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it人員求職簡(jiǎn)歷篇一
性 別： 女
民 族： 漢族
出生年月： 1988年2月
婚姻狀況： 未婚
身 高： 167cm
體 重： 56kg
戶 籍： 四川成都
畢業(yè)學(xué)校： 川北醫(yī)學(xué)院
學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 護(hù)士
畢業(yè)年份： xx年
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi)
最高職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理-護(hù)士/護(hù)理人
職位名稱： 護(hù)士 ;
工作地區(qū)： 福建廈門 ;
待遇要求： 1000左右元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 普通話：標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 一般操作
教育背景： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
xx.9---xx.6 川北醫(yī)學(xué)院 大學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
xx年7月 - xx年4月 四川省成都市第五人民醫(yī)院 實(shí)習(xí)護(hù)士
所在公司： 四川省成都市龍江路小學(xué)
時(shí)間范圍： xx年4月 - xx年8月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 護(hù)士
工作描述： 每天給學(xué)生處理傷口，擺藥，食堂衛(wèi)生的監(jiān)督等等.........
離職原因： 想要找一份更能發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí)的能力的工作
自我評(píng)價(jià)： 我很喜歡護(hù)士這個(gè)神圣的職業(yè)，在校我遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在校我獲得了計(jì)算機(jī)一級(jí)、二級(jí)證書(shū)，全國(guó)英語(yǔ)考試一級(jí)證書(shū)，普通話二級(jí)乙等證書(shū)，在實(shí)習(xí)期間我遵守醫(yī)院及各個(gè)科室的規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，能處理好護(hù)患關(guān)系及醫(yī)護(hù)人員之間的關(guān)系，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得各個(gè)科室老師的好評(píng)，也獲得了優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的榮譽(yù)證書(shū)。
手機(jī)：
it人員求職簡(jiǎn)歷篇二
姓名：***國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族
戶口所在地：海珠區(qū)身材：173cmkg
婚姻狀況：已婚年齡：29
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：物流主管：主管、采購(gòu)：采購(gòu)員、銷售代表：銷售代表
工作年限：7職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-12～廣州交通集團(tuán)物流有限公司
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
擔(dān)任職務(wù)：機(jī)場(chǎng)部報(bào)關(guān)主管
工作描述：時(shí)任報(bào)關(guān)組主管，主要負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)管理工作，包括海關(guān)聯(lián)系和業(yè)務(wù)溝通,人力調(diào)配、物流配送、針對(duì)所有客戶的溝通及危機(jī)處理。熟悉服務(wù)營(yíng)銷技巧，能制定工作流程與管理規(guī)范。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-08～20xx-11卓威國(guó)際有限公司廣州代表處
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)：物料采購(gòu)
主要負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)五金、服裝、玻璃廠各方面聯(lián)系業(yè)務(wù)工作
離職原因：更換工作
公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-04廣東省利豐報(bào)關(guān)有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
擔(dān)任職務(wù)：報(bào)關(guān)員
工作描述：主要負(fù)責(zé)空運(yùn)貨物報(bào)關(guān)與日常事務(wù)管理,包括對(duì)突發(fā)事情的緊急處理,
部門銷售目標(biāo)制定及跟進(jìn)完成，協(xié)助部門主管制定管理制度,
協(xié)助部門同事完成公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)
離職原因：更換工作
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)公開(kāi)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
20xx-0920xx-07華南理工大學(xué)公開(kāi)學(xué)院大專-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
7年多的物流進(jìn)出口運(yùn)輸、報(bào)關(guān)及銷售管理工作，已經(jīng)打下堅(jiān)實(shí)的服務(wù)理念和良好的銷售能力。熟悉如何建立和維護(hù)客戶合作關(guān)系，更懂得了溝通的各種技巧與方式。能獨(dú)立完成各項(xiàng)銷售工作及目標(biāo)管理。
詳細(xì)個(gè)人自傳
性格開(kāi)朗的我善于與人溝通，有良好的溝通技巧。工作方面能有效協(xié)調(diào)公司部門關(guān)系及同事相處，在完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)下并能協(xié)助同事完成團(tuán)隊(duì)工作。由于行業(yè)差異，對(duì)其他行業(yè)銷售工作了解尚淺，如接觸新行業(yè)不介意從基層學(xué)習(xí)，希望通過(guò)自身價(jià)值體現(xiàn)達(dá)成未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇三
目前所在：海珠區(qū)年齡：22歲
戶口所在：海珠區(qū)國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民族：壯族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：173cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：70kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)講師/顧問(wèn)：培訓(xùn)講師，項(xiàng)目經(jīng)理/主管：，售前/售后技術(shù)支持經(jīng)理：
工作年限：2職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位：erp技術(shù)支持工程師/軟件培訓(xùn)講師
工作描述：負(fù)責(zé)速達(dá)全系列產(chǎn)品售前、售中、售后所有技術(shù)支持工作和整個(gè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)發(fā)展，包括內(nèi)外培訓(xùn)、編寫技術(shù)文檔、錄制教程、需求分析、軟件測(cè)試、主持產(chǎn)品講座和課程、兼管部門固定資產(chǎn)。
入職2個(gè)月即為速達(dá)高端產(chǎn)品錄制全套教程;編寫了用友和速達(dá)同類產(chǎn)品的功能分析對(duì)比表;為新產(chǎn)品開(kāi)展全國(guó)巡回培訓(xùn)，出差到各省市獨(dú)立完成培訓(xùn)任務(wù);協(xié)助多個(gè)代理商完成實(shí)施;分析整理出過(guò)百個(gè)軟件改進(jìn)需求和bug。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位：it主管
工作描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)管理、erp維護(hù)
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：服務(wù)生組長(zhǎng)
工作描述：組織管理了10場(chǎng)千人大型會(huì)議營(yíng)銷，負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)組織部署、禮儀服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)氣氛調(diào)動(dòng)控制、散會(huì)秩序維持等工作。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：it編輯/記者
工作描述：負(fù)責(zé)pc產(chǎn)品的行情采編、導(dǎo)購(gòu)專題制作、數(shù)碼產(chǎn)品評(píng)測(cè)、it相關(guān)議會(huì)活動(dòng)的`報(bào)道和渠道專訪節(jié)目等工作。
所撰寫的amdpuma平臺(tái)筆記本導(dǎo)購(gòu)被推薦給amd公司。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：特邀研討嘉賓
工作描述：受邀到東莞參觀oppo(步步高)工廠，并與市場(chǎng)、研發(fā)、管理層研討產(chǎn)品和品牌戰(zhàn)略!
畢業(yè)院校：江西財(cái)大
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
精通速達(dá)所有產(chǎn)品，了解金蝶、用友軟件，熟悉sqlserver管理維護(hù)
掌握windowsserver網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)，理解itil理念
熟練制作ppt和思維導(dǎo)圖，良好的溝通表達(dá)能力，有豐富的演講經(jīng)驗(yàn)，善于做培訓(xùn)
敏銳的internet和web2.0嗅覺(jué)
it人員求職簡(jiǎn)歷篇四
男，30歲
學(xué)歷：大專
工作年限：5-10年
工作區(qū)域：河南 - 周口
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫工作經(jīng)歷。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫教育經(jīng)歷。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫自我介紹。
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
it人員求職簡(jiǎn)歷篇五
姓名：陳熙
性別：男
婚否：未婚
年齡：25
戶口：
學(xué)歷：本科
專業(yè)：
畢業(yè)學(xué)校：
英語(yǔ)水平：六級(jí)
電話：
郵箱：
座右銘：信念決定高度
工作經(jīng)歷
20xx/06—20xx/11
沈陽(yáng)xx公司·總經(jīng)理助理
20xx/02 —— 20xx/03
xx銷售部
工作描述：
1、銷售計(jì)劃的制定和完成公司銷售目標(biāo)。
2、管轄區(qū)域內(nèi)客戶的維護(hù)。
3、管轄區(qū)域內(nèi)新客戶的開(kāi)發(fā)。
4、培訓(xùn)激勵(lì)經(jīng)銷商的團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
5、推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
工作總結(jié)
都說(shuō)大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作很重要，確實(shí)一個(gè)好的選擇會(huì)讓自己事半功倍?；仡櫾赼的一年中，單從所管轄區(qū)域的銷量來(lái)講是超額完成合同量，但這并不表示我的能力有多強(qiáng)，就像蘋果手機(jī)一樣，我們的產(chǎn)品也是供不應(yīng)求，我只是運(yùn)氣好剛剛搭上了順風(fēng)船。也正因?yàn)檫@樣再加上行業(yè)的特殊性，使得我們個(gè)人能一展拳腳、真刀實(shí)槍去干的空間縮小，這也是我辭職的部分原因。不過(guò)在a這個(gè)大企業(yè)，也給自己提供了一個(gè)大的.平臺(tái)，在工作中讓自己見(jiàn)識(shí)和了解到可能要?jiǎng)e人花三五年的時(shí)間才能接觸到的事，在這里感謝a和我的領(lǐng)導(dǎo)們。同事們最開(kāi)始都勸我要辭也最好等到暑假或年底。他們的想法我也理解，只不過(guò)我相信路是人走的，少一步都不行，如果有能讓自己走的快點(diǎn)的方法，我會(huì)毫不猶豫的去嘗試。有的人比我們富裕千萬(wàn)倍，難道他們就比我們聰明千萬(wàn)倍么？當(dāng)然不是，是我們的思路和想法的迥異。所以作為新時(shí)代的主人，我們要堅(jiān)定自己的信念，如果做什么事都患得患失只會(huì)束縛我們自己。正值拼搏的青春我堅(jiān)信只有享不了的福，沒(méi)有受不了的苦，付出就會(huì)有回報(bào)。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇六
姓名：
目前所在：花都區(qū)
年齡：26
籍貫：花都區(qū)
國(guó)籍：中國(guó)
婚否：已婚
民族：
身高：160cm
體重：45kg
求職職位：客服專員/助理(非技術(shù))：文員，銀行柜員：文員，行政/后勤：
工作經(jīng)驗(yàn)/年：2
專業(yè)職稱：無(wú)職稱
工作類型：均
可就職時(shí)間：隨時(shí)
期望薪資：1500--20xx
求職地區(qū)：花都區(qū),廣州,中山
三東電信專營(yíng)店
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
擔(dān)任職位：電信主管
工作描述：
離職原因：
瀛富國(guó)際五金建材城管理有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：招商代表
工作描述：為建材城招商
離職原因：
瀛富國(guó)際五金建材城管理有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)、人事
工作描述：
離職原因：
廣東省創(chuàng)能科技有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：商務(wù)文員
工作描述：撰寫標(biāo)書(shū)，為招標(biāo)作準(zhǔn)備
離職原因：
廣州佳可環(huán)保科技有限公司
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：文員
工作描述：在網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品消息，與客人進(jìn)行溝通聯(lián)系。即進(jìn)行網(wǎng)上銷售工作。
離職原因：
畢業(yè)學(xué)校：韶關(guān)學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位
所學(xué)專業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)教育
第二專業(yè)：無(wú)
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
20xx-xx-0120xx-xx-01愿達(dá)外語(yǔ)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)日語(yǔ)初級(jí)無(wú)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
粵語(yǔ)水平：精通
第二外語(yǔ)：無(wú)
國(guó)語(yǔ)水平：精通
本人虛心學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，最主要的優(yōu)點(diǎn)是快。我相信我能夠滿足公司的工作要求!
it人員求職簡(jiǎn)歷篇七
招聘會(huì)是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)一般分為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，日常中所講的招聘會(huì)通常指的就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)分行業(yè)專場(chǎng)和綜合兩種，參加招聘會(huì)前先要了解招聘會(huì)的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自己要找的崗位不對(duì)口浪費(fèi)時(shí)間。
招聘會(huì)
2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分。
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。
5、求職者有正式套裝固然更好，但從第一印象來(lái)看，會(huì)更欣賞擁有大公司氣質(zhì)的人。不修邊幅、濃妝艷抹，都不符合上班族的身份。面試者出門前，需檢查衣領(lǐng)是否干凈，在衣服篩選上盡量簡(jiǎn)單，不能太鮮艷。
6、雖然鞠躬這一舉動(dòng)可略去，但行為謙虛更討面試官喜歡。動(dòng)過(guò)的椅子起身時(shí)要還原，就像走在展廳內(nèi)，看到地上有張紙屑，不由自主的撿起來(lái)，扔進(jìn)垃圾桶。過(guò)分做作的行為，將適得其反。
7、通常會(huì)問(wèn)，“實(shí)踐中，你做過(guò)哪些事?”面試官只想聽(tīng)到，“我完成了一個(gè)××策劃案”、“在某公司我獲得幾項(xiàng)稱號(hào)”等。簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，加上完成任務(wù)數(shù)量，是最好的答案。不要摳指甲，東張西望，面試官會(huì)認(rèn)為你態(tài)度不認(rèn)真，或強(qiáng)裝自信。
8、不管是面試還是報(bào)到，企業(yè)往往會(huì)遞上表格讓你填。不少人忽略最底端的簽名和日期，這表明填表不用心。上月有位女生應(yīng)聘總裁辦文員，各方面均符合要求，但在報(bào)到時(shí)走路懶散、拖拉，最終被棄用。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇八
工程師怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō)，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
把簡(jiǎn)歷作為行銷工具
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地”純潔＂，沒(méi)有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買新的開(kāi)發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用extremeprogramming或uml？努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
不要濫用縮寫
沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專案。
簡(jiǎn)歷不要以職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)
一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁(yè)就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言，少用粗體圓點(diǎn)（bullet）。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)
富有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡(jiǎn)歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來(lái)要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過(guò)一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠(chéng)實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見(jiàn)過(guò)沒(méi)有e-mail或電話號(hào)碼的簡(jiǎn)歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō)，這是不可思議的。
誠(chéng)實(shí)！但保持靈活性
千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡(jiǎn)歷
如果你沒(méi)有耐心仔細(xì)校對(duì)那些枯燥的簡(jiǎn)歷文字，誰(shuí)可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來(lái)，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語(yǔ)專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
以挑出最符合他們要求的人。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來(lái)的求職簡(jiǎn)歷。讓你的技能最符合你未來(lái)雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
理想簡(jiǎn)歷要素詳細(xì)工作職責(zé)描述人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)如果最近接受了任何形式的.能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象。
簡(jiǎn)歷中你想不到的“致命”細(xì)節(jié)
一、天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息
把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)。
三、。默默無(wú)聞也可愛(ài)：教育背景
四、年月的順序
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月-7月”.有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月-今”，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。
五、不要為了湊數(shù)而湊數(shù)
學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。
六、可有可無(wú)的成績(jī)
成績(jī)一項(xiàng)不是必須的，所以成績(jī)差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬(wàn)不要謊報(bào)軍情，要知道“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”.自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
七、培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)?/p>
八、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：挖掘再挖掘
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)于正在工作的人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對(duì)于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在職者來(lái)講，“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。
弱勢(shì)求職者怎樣寫出強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷
一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇九
格式：不要五花八門，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
內(nèi)容：簡(jiǎn)單，誠(chéng)信
簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。簡(jiǎn)歷也要“薄透露”
誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底該寫什么？
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的`住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
教育背景
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗?huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十
禮儀是在人際交往中，以一定的約定俗成的程序方式來(lái)表現(xiàn)的律己敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等方面的內(nèi)容。禮儀是我們?cè)谏钪胁豢扇鄙俚囊环N能力。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來(lái)說(shuō)，禮儀可以說(shuō)是人際交往中適用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法,是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。
1)男士
男士面試禮儀著裝
注意臉部的清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。
春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長(zhǎng)袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺(jué)的深素色為主，如藏青色、藍(lán)色、黑色、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色。領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛(ài)好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅，也可以用。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長(zhǎng)度以達(dá)到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置。
深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。
眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈。
鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十一
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為hr心中的“扣分”項(xiàng)。那該如何區(qū)分有益的和無(wú)益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楣ぷ鞑缓?、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。工作沒(méi)有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。
1)跳槽的動(dòng)機(jī)和需要
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
2)跳槽需要回答的問(wèn)題
無(wú)論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題：
1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?
2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎?還是一時(shí)的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎?
3、跳槽會(huì)使你失去什么，又得到什么呢?
4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?
8、征求過(guò)專家的意見(jiàn)嗎?有沒(méi)有咨詢過(guò)權(quán)威的職業(yè)顧問(wèn)，比如烽火獵聘公司?
如果對(duì)上面的問(wèn)題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問(wèn)題：
1、你要跳過(guò)去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?
4、你應(yīng)何時(shí)跳槽?——最好的狀態(tài)是在工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升。5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎?你的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。
3)實(shí)施跳槽行動(dòng)
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十二
兼職的經(jīng)歷，寫不寫
1.針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。
2.工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的`求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)
為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
成長(zhǎng)環(huán)境寫入自我評(píng)價(jià)有必要嗎
1.糟糕的自我評(píng)價(jià)：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感?！?/p>
這段自我評(píng)價(jià)對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫進(jìn)簡(jiǎn)歷純粹是占版面，不如不寫。
2.不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià)：“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者?！?/p>
這段自我評(píng)價(jià)至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，卻沒(méi)有突出求職者的賣點(diǎn)。
3.加分的自我評(píng)價(jià)：“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！?/p>
這段自我評(píng)價(jià)呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂，短小精悍，值得寫入簡(jiǎn)歷。
寫出hr喜歡看的簡(jiǎn)歷
1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴hr，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
2.言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要
寫簡(jiǎn)歷不是寫小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是hr看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓hr丟棄你的簡(jiǎn)歷;二是寫簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給hr一點(diǎn)驚喜。
在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀感受。
其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引hr的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十三
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。
招聘會(huì)是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)一般分為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，日常中所講的招聘會(huì)通常指的就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)分行業(yè)專場(chǎng)和綜合兩種，參加招聘會(huì)前先要了解招聘會(huì)的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自己要找的崗位不對(duì)口浪費(fèi)時(shí)間。
談離職，實(shí)話實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多
面試時(shí)，相信hr問(wèn)得最多的問(wèn)題就是“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因?”，現(xiàn)場(chǎng)一位求職者回答說(shuō)：“不開(kāi)心，做得不爽就離職”。他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說(shuō)。
就業(yè)顧問(wèn)提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)得多。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：性別：
出生年月：***聯(lián)系電話：***
學(xué)歷：專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：民族：漢
畢業(yè)學(xué)校：***
住址：***
電子信箱：jianli。。com
自我簡(jiǎn)介：
求職意向：
目標(biāo)職位：機(jī)械設(shè)計(jì)師|機(jī)械制圖員|商務(wù)經(jīng)理·主管·專員·助理|采購(gòu)員
目標(biāo)行業(yè)：貿(mào)易·進(jìn)出口|儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣|機(jī)械制造·機(jī)電·重工
期望薪資：面議
期望地區(qū)：***
到崗時(shí)間：1周內(nèi)
工作經(jīng)歷：
20xx***有限公司采購(gòu)、商務(wù)
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
2。負(fù)責(zé)確保采購(gòu)信息準(zhǔn)確、充分、適宜
5?？蛻糍Y料的收集、整理，及時(shí)和財(cái)務(wù)溝通合同的開(kāi)票及收、付款情況
6。接收客戶訂單，制作銷售及對(duì)應(yīng)的采購(gòu)合同
200x—200x***有限公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1。設(shè)計(jì)產(chǎn)品的外形，安裝方式等，并運(yùn)用cad等繪圖軟件，繪制液壓系統(tǒng)原理圖和液壓產(chǎn)品外形尺寸圖。
2。協(xié)助銷售簽訂合同，安排訂貨、發(fā)貨，跟蹤到貨情況等事宜
3。協(xié)助銷售查找、核實(shí)相關(guān)信息，處理客戶咨詢、報(bào)價(jià)、訂單跟蹤事宜
200x—200x***有限公司商務(wù)采購(gòu)
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1。機(jī)械、電氣類產(chǎn)品的詢價(jià)、確認(rèn)型號(hào)、報(bào)價(jià)、制作并簽定合同；
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十五
簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
下面是小編和大家分享的人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人信息
姓名：性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-德陽(yáng)年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：166cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通，定期向上級(jí)匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動(dòng)與培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)重大事宜。
負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級(jí)、任免、辭退等用人制度;
建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù);并完善人事檔案管理。
負(fù)責(zé)公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;
負(fù)責(zé)全公司各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》的制訂、修改、完善;
建立公司的考核、評(píng)估體系，推動(dòng)考核、評(píng)估體系的實(shí)施;
完善公司的'薪酬管理體制。并根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，創(chuàng)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(wù)(如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進(jìn)行，并對(duì)人事文員工作進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)文控管理工作。
負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證等工作。
按時(shí)完成直接上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)行政人事部的整體工作：
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：中級(jí)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：cet-4口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：良好
求職意向
自身情況
自我評(píng)價(jià)：果斷正直為人熱情外向溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)擅長(zhǎng)組織主持語(yǔ)言表達(dá)能力寫作能力強(qiáng)
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it人員求職簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
目前所在：廣州
戶口所在：江西
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：170cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體重：66kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)顧問(wèn)、稅務(wù)經(jīng)理/稅務(wù)主管
工作年限：20
職稱：中級(jí)
求職類型：兼職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000——1500
希望工作地區(qū)：廣州，花都區(qū)，白云區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州市xx稅務(wù)師事務(wù)所有限公司
起止年月：20xx—07～20xx—12
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：中介服務(wù)（公證，代理，信息服務(wù)）
擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述：主持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。審核會(huì)計(jì)報(bào)表和增值稅等稅務(wù)報(bào)表，
口退稅報(bào)表，整體納稅籌劃，出具所得稅查賬報(bào)告。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：江西經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：1991—07
專業(yè)：會(huì)計(jì)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差
國(guó)語(yǔ)：優(yōu)秀
工作能力及專長(zhǎng)
從事會(huì)計(jì)和審計(jì)工作，通曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅法、審計(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。有職業(yè)操守和工作紀(jì)律。有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師。95年初直到現(xiàn)在在廣州從事企業(yè)財(cái)務(wù)人和稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理審計(jì)工作。懇求兼職財(cái)稅顧問(wèn)、代理記賬報(bào)稅、代辦公司注冊(cè)登記（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、國(guó)稅證、地稅證、代碼證）。
詳細(xì)個(gè)人自傳
性格好，為人忠誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十七
格式：不要五花八門，“不拘一格”
有的
簡(jiǎn)歷
是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫簡(jiǎn)歷
喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
內(nèi)容：簡(jiǎn)單，誠(chéng)信
簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。簡(jiǎn)歷也要“薄透露”
誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的'商業(yè)包裝。
“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底該寫什么？
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
教育背景
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
it人員求職簡(jiǎn)歷篇十八
選擇職業(yè)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。首先要認(rèn)識(shí)到，職業(yè)生涯中我們受某些職業(yè)或工作吸引是由很多因素決定的，其中較重要的因素包括自己的個(gè)性、興趣、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、智力水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭背景、性別等，這些因素都會(huì)影響你的選擇(你可以參考路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃因素的
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