方案需要根據(jù)具體情況做出調(diào)整和改進，不能一成不變。持續(xù)的溝通和反饋對于方案的制定至關重要。以下是一些具體案例的方案，供大家參考和學習。
公開招聘教師工作方案篇一
地點：西區(qū)實訓大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號)和《關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學歷、專業(yè)及教師資格條件
學歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學畢業(yè)生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務期未滿的特崗教師和中小學在編在職教師；
7、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
（一）發(fā)布公告
本方案通過相關網(wǎng)站向社會公布，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、南陽師范學院、洛陽師范學院、周口師范學院、河南科技學院等高?，F(xiàn)場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院?；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進行相應的畢業(yè)證、學位證、教師資格證復核，未取得相應畢業(yè)證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數(shù)相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬元。
3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負責組織實施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
公開招聘教師工作方案篇二
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會公開招聘工作人員37名。結合實際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領導
在省人力資源和社會保障廳和省文化廳黨組指導下，廳人事科技教育處具體負責招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀檢監(jiān)察室負責整個招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；5.具有正常履行職責的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡），特殊專業(yè)技術型人才或博士研究生以上學歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關要求的人員。四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。發(fā)布時間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由各招聘單位負責組織實施，報名情況報省文化廳人事科技教育處備案。
1.報名及資格審查：報名及資格審查時間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行報名（國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料）；經(jīng)初審符合報名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報名表》一式三份（附件2，每人限報考一個單位一個崗位）。工作人員在報考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報名表》上簽署意見，并編寫序號，加蓋公章，用人單位留存1份，報考人員留存1份，對資格審查合格報考人員發(fā)放
準考證
，另1份待報名結束后，并將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。符合報名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術表演團體演員、演奏員、舞臺美術崗位除外）。
2.報名地點及咨詢聯(lián)系電話：應聘人員直接到有關招聘單位指定地點（詳見下表）現(xiàn)場報名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實施。面試工作在省文化廳指導下，由用人單位組織實施。參加面試人員應在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格?？荚嚂r間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平、業(yè)務素質與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的.專業(yè)技術水平，語言表達、分析判斷等方面的綜合素質。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現(xiàn)場公布，并在面試結束的當天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照人社部《
關于
修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補。（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。對于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應畢業(yè)證、學位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作領導小組辦公室將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號和審核意見由負責資格審查的工作人員填寫外，其他項目均由報考者填寫。填寫時字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報考者姓名。）
2017年9月2日
公開招聘教師工作方案篇三
為堅定堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、政府關于全面推行使用國家統(tǒng)編教材工作安排，提高國家統(tǒng)編教材使用工作保障能力，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳等四部門印發(fā)《關于加強民族語言授課學校國家統(tǒng)編教材師資隊伍建設的若干措施(試行)》有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本方案。
通過公開招聘遴選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民族語言授課中小學校任教，緩解民族語言授課中小學校語文、道德與法治、歷史(以下簡稱“s科”》師資短缺的問題，進一步提升民族語言授課中小學校“三科”師資隊伍素質，為全面推行使用國家通用語言文字教學、提高教育教學質量提供師資保障。
2020年我區(qū)擬招聘特設崗位專項計劃教師(以下簡稱“特崗專項計劃教師”)300名，具體招聘計劃見附件。
報名參加考試人員，須同時具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導,執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，堅定堅決貫徹黨中央關于使用國家統(tǒng)編教材的決策部署，具有良好的思想政治素質和道德品質，有強烈的事業(yè)心和責任感，自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》,遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
(二)年齡要求:年齡35周歲以下(1984年11月1日以后出生)。
(三)學歷要求。全日制普通高等學校本科及以上往屆或2021屆畢業(yè)生;近5年(2016年及以后畢業(yè))或2021屆全日制普通高等學校師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生，可報考小學崗位。2021屆畢業(yè)生參加本次考試要求提供就讀學校出具的思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明,但必須在1年試用期內(nèi)取得相應畢業(yè)證書;否則，依法解除其聘用合同。
(四)專業(yè)要求。報考語文教師崗位要求大學所學專業(yè)為:中國語言文學類(0501)、學科教學(語文045103)、語文教育(670104k);報考道德與法治教師崗位要求大學所學專業(yè)為政治學類(0302)、馬克思主義理論類(0305)、學科教學(思政045102)、思想政治教育(670115k);報考歷史教師崗位要求大學所學專業(yè)為歷史學類(0601)、中國史(0602)、世界史(0603)、學科教學(歷史045109)。
(五)教師資格證要求。報名人員必須取得相應的教師資格證書(不包括2018屆至2021屆畢業(yè)生)。教師資格證書的專業(yè)須與所學專業(yè)一致或相近。按照人力資源社會保障部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委和國家知識產(chǎn)權局《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)(2020)24號)精神，對于2018屆至2021屆畢業(yè)生實行“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合國家教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，參加本次考試可不要求提供教師資格證書。但必須在1年試用期內(nèi)(2021屆畢業(yè)生須在2022年7月底前)取得相應的教師資格證書;否則，依法解除其聘用合同。
(六)普通話水平測試等級證書要求。需具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。其中，民族語言授課畢業(yè)生需具備三級甲等及以上普通話水平測試等級證書。
(七)身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史。
(八)教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，能夠熟練使用國家通用語言文字從事“三科”教學，掌握和運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
下列人員不得報考:現(xiàn)役軍人;服務期內(nèi)的特崗教師;在編的工作人員;在讀全日制本科和研究生(不含2021屆畢業(yè)生);曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
公開招聘教師工作方案篇四
地點：西區(qū)實訓大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔〕55號)和《關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學歷、專業(yè)及教師資格條件
學歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學畢業(yè)生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的'全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務期未滿的特崗教師和中小學在編在職教師；
7、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本方案通過相關網(wǎng)站向社會公布，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、南陽師范學院、洛陽師范學院、周口師范學院、河南科技學院等高?，F(xiàn)場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院?；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進行相應的畢業(yè)證、學位證、教師資格證復核，未取得相應畢業(yè)證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數(shù)相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標準（修訂）》有關規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬元。
3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
五、紀律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負責組織實施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
公開招聘教師工作方案篇五
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）的程序和要求，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人社部門核準，決定面向社會公開招聘教師40名（中學教師12名、幼兒園教師28名）?，F(xiàn)制訂如下簡章：
一、招考范圍、對象
全國普通大中專院校應、往屆畢業(yè)生；
經(jīng)開封市政府同意選派的高等院校委培畢業(yè)生；
參加我市“大學生村干部”計劃、在農(nóng)村任職2年以上（截止到207月31日）的大學生村干部和參加我市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生。
二、報考的`資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、遵守憲法和法律；
2、熱愛教育事業(yè)；
3、具有良好的品行；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、報考中學教師崗位的應具備本科及以上學歷；
8、報考幼兒園教師崗位的應具備中專及以上學歷；
9、具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀、政紀處分期未滿的；
3、因犯錯誤正在接受審查的；
4、違反國家計劃生育政策的；
5、其它不符合報考資格條件的。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)公開招聘教師工作方案篇六
1.報考小學語文、數(shù)學、體育、音樂、美術、信息技術和幼教崗位需注明類別。
2.對參加國家、福建省和設區(qū)市統(tǒng)一組織實施的大學生村官計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務社區(qū)計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃等服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關政策加分條件的，筆試成績加5分。2016年將服務期滿的可以報名并享受加分政策，參加農(nóng)村學前教育巡回支教志愿者參照執(zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔2006〕10號)文件規(guī)定加分。
附件：2017年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表
寧化縣教育局
2017年3月10日
公開招聘教師工作方案篇七
為滿足我區(qū)教育工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并報市編辦、市人社局同意，決定公開招聘教師20名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）、《
關于
印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2017]100號）、《關于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（豫人社[2017]55號）的規(guī)定，現(xiàn)制定招聘工作方案如下：本次考試招聘教師工作，在洛陽市人力資源和社會保障局指導下，由老城區(qū)人力資源和社會保障局、老城區(qū)教育局共同組織實施。
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考察相結合的辦法，根據(jù)考生筆試、試講、體檢和考察各方面情況，在招聘計劃范圍內(nèi)，擇優(yōu)聘用。
此次公開招聘教師20名。具體職位、專業(yè)及聘用計劃如下：
小學
語文6名小學數(shù)學4名
小學體育4名
小學美術3名
小學音樂3名
?（一）招聘范圍、對象
現(xiàn)未就業(yè)的全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及以上畢業(yè)生（含經(jīng)我國駐外使領館和教育部承認的國外高校本科及以上畢業(yè)生）。
（二）招聘條件
（1）具備下列條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4、具有現(xiàn)代教育理念，品德高尚，能勝任教育教學工作；
7、身體健康，具備適應職位要求的身體條件，符合體檢要求；
8、具備教師任職的
其他
條件；9、現(xiàn)未就業(yè)（注：曾經(jīng)就業(yè)的需提交解除勞動關系的聘用合同；已入編的特崗教師視為已就業(yè)，在服務期內(nèi)的特崗教師報考的，需提交由當?shù)亟逃殖鼍叩碾x職證明文件）。
（2）有下列情形之一的不得報考：
1．曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
2．曾被開除公職、開除學籍的；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
4．有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；
6．其它不符合應聘資格條件的.。
（一）
報名
與資格初審3、報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之前，未進行審查或未通過審查的人員，可以改報其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之后，所有報考者不能再報考其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
4、通過報考資格初審的人員，按規(guī)定每人每科交納考務費30元，兩科共60元。網(wǎng)上繳費可使用銀聯(lián)在線支付系統(tǒng)支持的銀行卡或開通網(wǎng)上支付功能的工商銀行卡。未按期繳費的視為自動放棄。
5、打印
準考證
。網(wǎng)上報名、繳費成功的考生，在2017 年9月22日9：00至9月24日11：00在報名網(wǎng)站上自行打印筆試準考證。6、具體網(wǎng)上報名操作方法到報名網(wǎng)站查看。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名、繳費的，報名系統(tǒng)將自動關閉，不再補報。
7、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低
生活
保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免交考務費。擬免交考務費的報考者應于9月9日17：00前到老城區(qū)人力資源和社會保障局（老城區(qū)義勇前街居業(yè)家園21號）307房間提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）及戶口本；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）及戶口本。《洛陽公開招聘教師方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
公開招聘教師工作方案篇八
為加快推進公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業(yè)務骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優(yōu)秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。
（一）遵紀守法，具有良好的治素質和思想道德品質；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。
（二）應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。
（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經(jīng)理崗位的'人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。
2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。
（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。
（一）報名
在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。
（四）第一次面試
由專業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。
（五）管理能力測評
入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。
（六）第二次面試
主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。
（七）聘用人選確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
（九）考察
應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。
（十）聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。
（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。
（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）20xx年5月4日，組織開展應聘人員筆試。
（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。
（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網(wǎng)站公告。
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創(chuàng)造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。
公開招聘教師工作方案篇九
報名時間：208月22日――8月25日
為了認真貫徹落實國務院《關于當前學前教育的若干意見》，切實加強我縣幼兒教師隊伍建設，提高辦園水平，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘幼兒教師，為確保招聘工作順利完成，特制定工作方案。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的`原則，采用公開考試的方法進行。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制學前教育二本以上，往屆畢業(yè)生應具有教師資格證。
2、全日制二本以上藝術類畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生應具有教師資格證。
3、全日制師范類?？埔陨蠈W歷，專業(yè)為學前教育、幼兒教育（音樂、舞蹈、聲樂、器樂）、美術教育、音樂教育，具有教師資格證的應往屆畢業(yè)生。
4、全日制幼兒師范學校畢業(yè)，具有幼兒教師資格證的應往屆畢業(yè)生。
5、職業(yè)幼師畢業(yè)，具有幼兒教師資格證的應往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、熱愛幼兒教育事業(yè)，具有良好的思想品德，較高的師德修養(yǎng)，自愿從事幼兒教育事業(yè)。
2、身體健康，五官端正。
3、年齡要求在32周歲以下，1980年1月1日以后出生。
4、遵紀守法，無違法違紀行為。
三、招聘名額
招聘40名幼兒教師。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)公開招聘教師工作方案篇十
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學前教育專業(yè)畢業(yè)生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內(nèi)容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分
3、現(xiàn)場答辯滿分20分，5分鐘內(nèi)完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定，條件標準，招錄程序嚴格把關。
現(xiàn)場答辯：
1、你為應聘這一職業(yè)，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業(yè)？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
公開招聘教師工作方案篇十一
為切實做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關規(guī)定，現(xiàn)制定如下實施方案：
（一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
（二）組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。
1、招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統(tǒng)一筆試。省教育廳、省衛(wèi)生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛(wèi)生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的教育類統(tǒng)一筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。
2、招聘中級以上專業(yè)技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3、招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。
4、招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
5、招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6、省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監(jiān)督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（三）組織實施。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內(nèi)，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經(jīng)主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。
按規(guī)定由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。考試總成績由筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務院有明確文件規(guī)定，有關行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，公示后可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
（四）其他要求
1、省直各部門（單位）要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務基層項目人員以及外省2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。
2、省直各部門（單位）要結合工作實際，積極開發(fā)崗位公開招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員?？膳c服務基層項目人員共享定向招聘計劃。
3、省直各部門（單位）要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4、省直各部門（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社保卡搭載的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5、香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。
7、20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8、取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9、對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內(nèi)后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。
10、省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。
（一）招聘崗位
崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。
同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的.計劃用于定向招聘服務基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)工作部署及各單位上報崗位情況統(tǒng)籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于20xx年4月8日前將經(jīng)主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開招聘筆試網(wǎng)上報名審核人員采集表》（見附件2），傳真至省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時，通過“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)”填報相關信息；并于4月21日上午9：00參加“網(wǎng)上報名”業(yè)務培訓會議（地點：山東省人力資源市場503會議室）。
（二）招聘條件
應聘人員應當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（5）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
（三）報名、初審和繳費
1、個人報名
報名時間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00
查詢時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http：//hrss。shandong。gov。cn/rsks），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員提交信息2小時后事業(yè)單位可進行初審。要指定專人負責資格初審工作，報名期間（節(jié)假日不休息）及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內(nèi)容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
3、網(wǎng)上繳費
繳費時間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網(wǎng)站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據(jù)省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
（四）招聘計劃核減及崗位改報
報名結束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
（五）資格審查
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業(yè)單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：
1、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2、其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時提供。
4、報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經(jīng)歷證明。
5、香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
（六）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：20xx年5月22日上午9：00—11：30
2、面試
面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。
招聘單位可根據(jù)崗位需要設定面試合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
（七）考察和體檢
招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，省事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（八）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（一）加強組織領導。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
（二）嚴格工作程序。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
公開招聘教師工作方案篇十二
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員16名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
許昌學院是一所省屬全日制普通本科院校，校園占地近1700畝，現(xiàn)有教職工1514人，其中專任教師1181人，副高以上職稱373人，具有博士學位和碩士學位教師972人。學校設有23個教學院部，舉辦有62個本科專業(yè)和17個專科專業(yè)，涵蓋理學、工學、文學、史學、法學、經(jīng)濟學、管理學、教育學、藝術學、醫(yī)學等十個學科門類，有14個國家級和省級特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)，有5個河南省高校實驗教學示范中心，是河南省卓越法律人才培養(yǎng)基地、河南省工程教育人才培養(yǎng)模式專業(yè)試點、河南省教師教育改革創(chuàng)新實驗區(qū)。是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應用型本科院校。
二、公開招聘工作組織領導
學校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學、紀檢監(jiān)察的學校領導為副組長，組織部、人事處、教務處、科技處、學生工作處、紀委監(jiān)察處等部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由主管人事的副校長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)學校專業(yè)技術人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘16名碩士研究生,詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
6.國外學歷需取得教育部留學服務中心國外學歷學位認證書;
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)和許昌學院網(wǎng)站(網(wǎng)址http://)，發(fā)布時間為2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)報名和資格審查
采用網(wǎng)上報名方式，登錄“許昌學院教師招聘報名系統(tǒng)”報名(網(wǎng)址http:///?sid=26)，報名時間為2017年7月17日至2017年7月19日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講、答辯和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。
教師面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作、藝術專業(yè)加試等。?試講(非藝術專業(yè)60分，藝術專業(yè)40分)：采取傳統(tǒng)教學方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應聘人員專業(yè)技術水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。?答辯(非藝術專業(yè)40分，藝術專業(yè)30分)：采用演講、提問方式進行，主要測評應聘人員的業(yè)務能力、科研水平、綜合素質等基本情況。?藝術專業(yè)加試30分。
面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站上公布成績及排名。
面試當天若相關崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
妥否，請批示。
附件：許昌學院2017年公開招聘工作人員一覽表
許昌學院
2017年7月10日
公務員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
公開招聘教師工作方案篇十三
1、堅持凡進必考、擇優(yōu)錄用的原則。
凡應聘我園教師者必須經(jīng)過考核，否則不予錄用。
2、堅持“公開、公平、公正”的原則。
招聘工作在網(wǎng)上發(fā)布公告，成立旺莊幼兒園新教師招聘工作領導小組，擬錄用教師須報街道主管部門審批并公示。
二、招聘崗位
幼兒園教師
三、招聘條件
1、熱愛幼教事業(yè)，責任心強，綜合素質優(yōu)良。
2、大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，有教師資格證書。學前教育專業(yè)、有藝術特長者優(yōu)先。
四、報名時間：
3月25日——4月8日，帶好個人簡歷到旺莊中心幼兒園報名。
五、面試時間
時間：另行通知。
六、面試地點
地點：旺莊中心幼兒園二樓多功能室
七、面試具體事項安排：
1、課堂展示
要求：由幼兒園提供展示活動主題，應聘人員圍繞主題展開教學活動。
準備：提前一天通知應聘人員課堂展示主題。幼兒園準備好相關班級。
2、即興演講
要求：應聘人員進行2分鐘自我介紹;結合主題進行3分鐘即興演講。
3、彈唱或舞蹈
要求：應聘人員在彈唱或舞蹈中任選一項展示。(每人控制在3分鐘)
4、美術技能
要求：應聘人員根據(jù)所給主題，用美術技法表現(xiàn)(畫、剪、折、撕等)。
5、特長展示
要求：應聘人員展示自己的特長，時間控制在5分鐘以內(nèi)。
詳情面談，有意者請及時聯(lián)系我們。
聯(lián)系人：朱園長、殷園長
聯(lián)系電話：，傳真：
地址：無錫市新區(qū)長欣公寓160號
公開招聘教師工作方案篇十四
1.報考對象被錄聘后，其中報考城區(qū)達標高中學校的安排到達標高中任教;其余擬錄聘人員縣教育局將按照義務教育均衡發(fā)展相關要求分別劃定城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄聘學校名單，擬聘人員按應聘者的總成績從高分到低分根據(jù)我局屆時公布的具體學校崗位公開選擇應聘學校崗位。
2.新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理，服務期未滿五年的不得申請調(diào)動。
公開招聘教師工作方案篇十五
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質張貼向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月27日—7月29日上班時間。
2.報名地點：瀘溪縣明德小學
3.報名要求：
(1)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證、戶籍證明等崗位要求的相關證件原件及復印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。2017年應屆畢業(yè)生暫未領取到學歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認證機構出具的相關證明報名，在進入考核程序之前須提供相關證書原件及復印件，否則取消資格。在職人員報考須出具所在單位及主管部門同意報考的證明。
(2)考生只能選擇一個崗位進行報考，報名后不得更改報考崗位;
(4)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由縣教體局會同縣人社局認定。
(三)資格審查
報考人員由縣教體局和縣人社局進行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準考證。資格審查包括報名時資格初審、筆試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘全過程。
(四)筆試
1.開考比例：每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報州人社局同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或相應核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員筆試成績達60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。
2. 考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進行，考試科目為本學科知識和綜合知識合卷，總分100分。本學科知識為報考崗位所需的專業(yè)知識，占總分的80%。綜合知識為教育學、心理學知識，占總分的20%。本次考試不指定復習用書。
3.考試時間及地點：2017年 8月2日。筆試準考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領取?？荚嚨攸c：詳見準考證。
(五)體檢
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象，如同一崗位擬體檢對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則按專業(yè)知識成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識成績也相同則通過面試確定體檢對象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報考該崗位的筆試總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由縣教體局會同縣人社等有關部門進行考核，考核合格人員即為擬聘用對象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補的辦法依次遞補。
(七)聘用
考試成績、體檢結果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動申請,不得自行報考公務員及其它事業(yè)單位的公開招考，否則作違約處理。
五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負責解釋。
公開招聘教師工作方案篇十六
同志們：
xx縣20**年公開招聘教師工作，經(jīng)過近一個月的緊張工作和同志們的辛勤努力，現(xiàn)在已經(jīng)圓滿完成了社會宣傳、組織報名、資格審查等各項工作。按照《xx縣20**年公開招聘教師工作實施方案》，明天上午9點正式開始進行筆試。剛才，我們組織大家學習了有關考試規(guī)定，并對整個考務工作進行了具體的安排，希望大家按照要求，各司其職，各負其責，認真抓好落實。下面，我再強調(diào)三點：
一、要充分認識做好這次考務工作的重要性
首先，做好考務工作，是堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則的具體體現(xiàn)。這次公開招聘教師工作，主要目的是通過考試選拔優(yōu)秀人才充實到教師隊伍，為我縣教育事業(yè)快速健康發(fā)展提供人才保障。因此，大家一定要端正工作態(tài)度，認真負責，保證這項工作順利進行。
其次，做好考務工作，是公開招聘教師工作的關鍵所在。從公開招聘教師整個過程看，有兩個關鍵環(huán)節(jié)：一個是報名階段的資格審查，再一個是筆試和面試。其中嚴肅考場紀律，組織好筆試，是關鍵中的關鍵?？荚嚱M織的好壞，將直接關系到整個招聘工作的成敗。所以從這個意義上講，同志們要承擔的監(jiān)考工作，是一項嚴肅的政治任務。為此，我們特意抽調(diào)了政治素質好，作風正派、原則性強的同志承擔監(jiān)考任務。希望大家不要辜負組織的信任，充分認識這次監(jiān)考工作的重要性，明確責任，密切配合，共同完成好這次監(jiān)考任務。
第三，做好考務工作，也是對考務人員素質的實際檢驗。這次公開招聘教師考試，不同于高考，但比高考還要備受社會所矚目。我們計劃招聘高中教師xx名，幼兒園教師xxx名，共xxx人，但報名參加考試的竟達到了xxxx人，可以說競爭十分激烈。如果考場不嚴，考試不公，必將引發(fā)社會矛盾，產(chǎn)生不良后果。因此，做好這次考試工作，不僅是考生對我們每位考務人員的實際考驗，也是組織上對每位同志政治素質、工作作風、組織紀律以及法紀觀念的一次實際考察。所以，大家一定要站在對事業(yè)負責的高度，從對自身負責的角度出發(fā)，嚴肅考場紀律，鐵面無私，嚴格執(zhí)紀，一視同仁。
二、明確任務，切實履行好各自工作職責
第一，必須維護好考場秩序。維護良好的`考場秩序，是確?？忌鷮崿F(xiàn)平等競爭的重要前提，是每一位監(jiān)考人員應盡的職責。因此，各考場監(jiān)考人員要對本考場的考試工作負起責任，堅決防止走過場，保證考試在公開、公正的環(huán)境中進行。
第二，要顧全大局，搞好配合。這次考試，我們大家共同承擔著監(jiān)考和服務任務，雖然各有分工，各有側重，但是在實際工作中，監(jiān)考人員之間、各部門抽調(diào)人員之間一定要有全局觀念，在做好本職工作的前提下，要密切配合，團結協(xié)作，形成合力，共同做好考務工作。
第三，認真搞好有關服務工作。從本質上講，考務工作本身就是在為考生服務，就是保證為所有考生提供一個良好的考試環(huán)境。因此，要監(jiān)考工作中，希望大家既要體現(xiàn)嚴肅認真，又要對考生熱情服務，高質量地完成監(jiān)考工作任務。尤其是后勤組，要搞好茶水供應、消暑降溫、防中暑等服務工作。
三、從嚴要求，嚴格執(zhí)行責任制和責任追究制
一是要堅持原則，秉公辦事。這次面向社會招聘教師考試參加人員多，牽扯面廣，有一些考生具有一定的社會關系，有的還是我們身邊的一些領導和同事的親屬，可能有些人要找到在座的某一位，要求給予關照、通融。在這個問題上大家一定要頭腦清醒，不能感情用事。不能因情面，丟掉自已多年奮斗而獲得的工作崗位；更不能為了謀取蠅頭小利而葬送自已的政治前程。
二是嚴格考試管理，實行陽光招教。為杜絕考試過程中出現(xiàn)的舞弊行為，今年我們將考場設在了高考全國標準化考場的一高新校區(qū)，考場的監(jiān)考人員和考試人員一舉一動進行了全程記錄，這就把我們的考務工作人員置于組織、考生和社會的監(jiān)督之下，不會給想作弊的考生和監(jiān)考人員留下任何機會。在座的全體考務人員都是各學校各單位負責人推薦的政治思想過硬、責任心強、工作細致、認真負責的優(yōu)秀工作人員，希望大家抱著對黨對人民高度負責的態(tài)度，切實做好招教的監(jiān)考工作。主考和副主考要對考生和所有工作人員嚴格要求，做到鐵面無私，敢抓敢管。
三是要嚴肅紀律，落實責任追究。這次公開招聘教師工作，倍受社公關注。因此在考試環(huán)節(jié)上，每位監(jiān)考人員，都要認真遵守考務紀律，嚴格按照考務要求，約束自已行為。不論哪個考場出現(xiàn)問題，有關的考務人員都負有不可推卸的責任，不管涉及到誰，一定要按考場規(guī)則辦事，進行嚴肅處理，希望同志要進一步增強責任感和使命感，把這件好事做好、做細、做扎實。
同志們，這次公開招聘教師工作，時間緊，任務重，環(huán)節(jié)多，標準高，責任大，希望大家一定要站在講政治的高度，恪盡職守，盡心竭力，不折不扣、全面扎實地做好各自工作，確保今年招教考試工作萬無一失，圓滿完成各項工作任務。
謝謝大家！
公開招聘教師工作方案篇十七
1.高中教師。
高中教師招聘崗位8人。面向城區(qū)達標高中學校招聘8人，其中物理2人、語文、數(shù)學、英語、化學、歷史、信息技術學科各1人。招聘條件為具備高中相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位，所學專業(yè)與所招聘學科對口(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
2.初中教師。
初中教師招聘崗位18人。面向農(nóng)村初中校招聘語文5人，生物3人、化學、體育、音樂、信息技術各2人，美術、地理各1人。招聘條件為具備初中及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位，所學專業(yè)與所招聘學科相近(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
3.小學教師。
小學教師招聘崗位62人。
(1)定向城區(qū)小學招聘31人。其中語文、數(shù)學學科各10人，體育、音樂各3人，科學、美術各2人，信息技術1人。招聘條件為具備小學及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
(2)定向農(nóng)村小學招聘31人。其中語文、數(shù)學各8人，英語、音樂、體育、美術、信息技術各3人。招聘條件為具備小學及以上相應教師資格證書，全日制普通高校大專畢業(yè)及以上學歷(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
4.幼兒園教師。
幼兒園教師招聘崗位30人。
(1)定向城區(qū)幼兒園招聘12人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，本科及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。若該類招聘人員不足則將名額變更為面向農(nóng)村幼兒園教師招聘計劃指標。
(2)定向農(nóng)村幼兒園招聘15人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
(3)面向農(nóng)村幼兒園招聘3人。招聘對象為原公辦學校代課教師，具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學歷，年齡在40周歲以下(1976年3月10日以后出生)，寧化戶籍。
幼兒園教師招聘崗位信息詳見崗位信息表。
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