總結(jié)是對過去的思考、行動和成果的精煉和總結(jié)，對于今后的發(fā)展具有指導意義。優(yōu)秀的總結(jié)應該具備簡潔明了的表達方式，將復雜的內(nèi)容更加容易理解?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇一
(二)《上海市引進人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;
(六)學歷證明、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經(jīng)認可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請條件相應的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇二
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院實施方案的通知》要求，為確保至年度對口支援任務的完成，提高支援工作效果，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、支援單位
（一）工作目標：______________
（二）支援內(nèi)容：______________
（三）責任義務：______________
二、受援單位
（一）預期目標：______________
（二）受援要求：______________
（三）責任義務：______________
三、雙方需明確的其它事項
受援單位：______________（蓋章）支援單位：______________（蓋章）
責任人：______________（簽字）責任人：______________（簽字）
填寫說明：
1.此協(xié)議書1式5份，對口支援雙方協(xié)商后填寫，雙方單位領(lǐng)導分別簽字并加蓋公章后各留一份，受援單位上報市、縣衛(wèi)生局各1份，支援單位上報省衛(wèi)生廳醫(yī)政處備案1份。
2.協(xié)議書每3年簽訂一次，協(xié)議期滿后重新簽訂。
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇三
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財務顧問服務;以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經(jīng)批準設立的集合資產(chǎn)管理計劃、專項資產(chǎn)管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎知識和工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇四
為了加強醫(yī)院之間的技術(shù)協(xié)作，充分利用雙方醫(yī)療資源，優(yōu)勢互補、資源共享，鞏固和發(fā)展____鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、便利、高效、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務，推動廣西醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康和諧發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙本著誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務、互惠互利的原則，建立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作關(guān)系，特簽訂以下協(xié)議。
第一條、合作時間合作期限為________年，自本協(xié)議簽字生效之日算起。期滿后雙方如有繼續(xù)合作的愿望，以本協(xié)議為基礎重新簽訂協(xié)議。
第二條、合作項目
1、項目名稱：_________________________。
2、項目經(jīng)營范圍：_________________________。
3、項目經(jīng)營地址：_________________________。
第三條、合作方式由乙方投資拓展醫(yī)療業(yè)務，改造裝修現(xiàn)有病房及增建簡易病房擴大收容；籌建_________平方米左右的外科大樓，從而獲取更大的投資回報，產(chǎn)生更大的社會效益和經(jīng)濟效益。以上所需資金由乙方出資投入，預算約為________萬元，其中外科大樓________萬元，其他________萬元，分________年由合作科室進行返回。
第四條、合作分工
1、甲方提供給乙方醫(yī)療場所以及醫(yī)療辦公所需的條件。
2、在甲方醫(yī)院特設___________________________?？崎T診。
3、門診和病房收費由甲方統(tǒng)一負責，除特殊治療外，其他項目按醫(yī)院原來規(guī)定的收費標準。乙方不得私自收費，如發(fā)生私自收費行為，按甲方管理制度處罰。屬區(qū)醫(yī)保所得收入，甲方每____月結(jié)算一次，屬市醫(yī)保收入所得，每____月結(jié)算一次，屬自費收入每半個月結(jié)算一次，并將收入款項按時轉(zhuǎn)入乙方賬戶。
4、乙方?？崎T診所需要的?？铺厥馑幤酚梢曳皆诩追降谋O(jiān)督下采購。使用的藥品甲方按藥品管理法有關(guān)規(guī)定進行管理，驗貨入庫，專賬專供，如發(fā)現(xiàn)偽劣藥品所造成一切后果，概由乙方負責。
5、乙方收治醫(yī)保病人，必須符合_________醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行收費，若有違法規(guī)定收費受處罰的，一切責任有乙方承擔。
6、乙方派出醫(yī)療專家并提供醫(yī)療技術(shù)，聘用有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生和護士參與醫(yī)療。所聘人員工資、福利及各項保險金由乙方負責。
7、乙方?？崎T診需醫(yī)療廣告，甲方協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，但廣告費由乙方支付，乙方不得違規(guī)廣告，否則一切責任由乙方自行承擔。
8、乙方在診療過程中，嚴格遵守甲方規(guī)章制度，服從管理，若發(fā)生醫(yī)療糾紛，甲方協(xié)助調(diào)解，乙方承擔法律，經(jīng)濟責任。
第五條、收益分配
1、共同管理，獨立核算。藥品及其他醫(yī)療費用，由乙方承擔；檢查項目按甲乙雙方____:____分成；水電費按實際使用面積分擔，每月乙方繳納___元；日常辦公費和電話費乙方自行解決；其他費用乙方不承擔。
2、雙方協(xié)議：甲方按醫(yī)療業(yè)務總收入的'______%，提取管理費（以人民幣為結(jié)算貨幣）。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。
第六條、違約責任甲方必須按約定方案，按時付乙方的收入，以利乙方的資金周轉(zhuǎn)。若甲方超過_____天不按時付款，則算甲方違約需支付乙方違約金。違約金的計算：按每天拖欠總金額的____%計算。若甲方超過一個月沒有按時付款，乙方有權(quán)終止合同，取消雙方的醫(yī)療合作。
第七條、其他
1、本協(xié)議一式____份，甲方____份，乙方____份，經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后即生效，每份均具有同等法律效力。
2、其他未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補充，補充條款同具本協(xié)議法律效力。
甲方：法人代表：簽約日期：________年____月____日
乙方：法人代表：簽約日期：________年____月____日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
以下簡稱為甲、乙方
聯(lián)系電話：
家庭住址：
和實習人員關(guān)系：
聯(lián)系電話（手機）：
住宅電話：
甲乙雙方就乙方學生在甲方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
甲方的權(quán)利和義務：
1.甲方在畢業(yè)生實習期間，負責乙方實習生的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的專業(yè)技術(shù)指導工作。
2.甲方為乙方提供有償住宿，并負責宿舍的日常管理。
3.甲方對乙方在醫(yī)院實習期間的工作情況定期進行考評，并將考評結(jié)果反饋給所在學校有關(guān)部門。
4.甲方對乙方在實習結(jié)束后，負責填寫實習報告。
5.甲方對違反醫(yī)院規(guī)章制度的實習生，有權(quán)根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定作出相應處罰。對屢次批評教育不改仍然不遵守醫(yī)院規(guī)定的實習生有權(quán)取消實習資格并通知其家長及所在學校。
乙方的權(quán)利和義務：
1.乙方必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，接受醫(yī)院的實習安排。
2.乙方需向醫(yī)院提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如乙方提供的實習生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)隨時取消乙方實習資格。
3.乙方需遵守宿舍各項管理規(guī)章制度，應保持宿舍區(qū)域的清潔衛(wèi)生并定期進行大掃除，若有違反且情節(jié)惡劣者將被清退出宿舍，醫(yī)院通知學校及家長并終止其實習。
4.實習人員所帶貴重物品及錢物應妥善保管，若發(fā)生丟失及被盜，后果自負。
5.在醫(yī)院外住宿的實習生或需要搬出宿舍另外居住的，需事先征得父母、學校及院務部的同意，并提交書面申請報甲方批準后方可搬出，同時醫(yī)院不再承擔本實習生在工作時間以外的任何責任;如實習生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習并解除協(xié)議，同時醫(yī)院也不承擔其離院后的任何責任。
6.學生在實習期間，應嚴格遵守實習單位的各項規(guī)章制度，避免出現(xiàn)責任事故，由于學生不服從帶教老師或違反醫(yī)療操作常規(guī)導致的醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的，或造成安全事故、設備事故的，由學生本人負責，如造成器械設備損壞的，按規(guī)定負責賠償。
7.實習學生在非工作時間以外（節(jié)假日及請假期間）發(fā)生的人身、財產(chǎn)安全由本人負責，其實習期間的生理和心理健康由本人負責。
8.學生應仔細閱讀上述協(xié)議條目，并與家長充分溝通和告知，學生本人簽字，即代表家長認可上述協(xié)議。
甲方：
乙方：
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇六
乙方：_________
一、甲方按照乙方的口述病歷和電傳檢驗資料，確定并準確告訴乙方所服藥品的名稱、價格、療程和服藥須知。
二、甲方保證在收到乙方匯款（或匯款票據(jù)）后的24小時內(nèi)，將藥品以快件方式寄出，并于_________日內(nèi)電話落實乙方是否受到藥品。
三、甲方所寄藥品若發(fā)生丟失，必須負責追討或照價賠償。
四、甲方所寄藥品若造成乙方藥物中毒或影響乙方生命安全者，承擔全部醫(yī)療責任（乙方違反服藥禁忌或不按甲方規(guī)定服藥者除外）。
五、乙方接受甲方治療時，必須準確回答甲方接診醫(yī)生提出的詢問內(nèi)容。
六、乙方必須向甲方提供近期_________化驗單和_________化驗單（有條件的應提供dna檢測單）。
七、乙方?jīng)Q定購藥后必須準確告訴詳細地址和電話、郵編。
八、乙方所購藥品為：壹號（_________）、貳號（_________）、_________；匯款_________元（大寫）。
九、甲方藥品價格均含郵費。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
銀行帳號：_________ 銀行帳號：_________
地址：_________ 地址：_________
郵編：_________ 郵編：_________
電話：_________ 電話：_________
傳真：_________ 傳真：_________
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇七
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
為確保人民群眾醫(yī)療安全，提高醫(yī)療服務水平，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就雙方在醫(yī)療衛(wèi)生服務工作中實施預約轉(zhuǎn)診達成如下協(xié)議：
二、在患者或家屬知情同意的前提下，甲方將疑難、危重病員及其它符合上轉(zhuǎn)指征的患者轉(zhuǎn)至乙方診治。
二、乙方對甲方轉(zhuǎn)送的危重患者優(yōu)先安排診療，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務。
四違約責任：本協(xié)議以更好地體現(xiàn)以患者為中心，雙方承諾互不承擔經(jīng)濟責任。如未按協(xié)議履行義務，則違約方應向市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門做出書面解釋，并予改進。
五、其它未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議有效期為： 年 月 日至 年 月 日
甲方： 乙方：
（公章） （公章）
甲方代表人簽名： 乙方代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇九
甲方：
______市______集團______路______ 代表：______
乙方：______________
委托代理人：______，______市______律師 乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、 醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當?shù)母黜椆ぷ鳌?/p>
3、接受甲方的領(lǐng)導、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1、依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關(guān)補貼。
2、依據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和嘉獎。
3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務晉升。
5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6、對甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或?qū)W校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術(shù)溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術(shù)爭論工作，進行學術(shù)訪問與講學，參加學術(shù)會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十一
甲方：
乙方：
_____是一家綜合性私立醫(yī)院，位于__縣建成區(qū)內(nèi)。為更好地發(fā)揮該醫(yī)院在象山縣醫(yī)療行業(yè)的積極作用，服務于象山縣廣大患者，盡快樹立該醫(yī)院良好口碑，同時也能創(chuàng)造更多更好的社會效益及一定的經(jīng)濟效益。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方將自己建造創(chuàng)辦的星城醫(yī)院托管給乙方經(jīng)營管理。到一定年限后再收歸甲方，為明確有關(guān)事宜，甲、乙雙方簽署合作經(jīng)營協(xié)議書，條款如下：
一、托管時b間為
托管起始日為20__年__月__日至20__年__月__日止。協(xié)議期滿后，甲乙雙方如有誠意繼續(xù)合作，可再友好協(xié)商。
二、托b管方式為全托管。
甲方將__醫(yī)院所有科室的經(jīng)營，以及醫(yī)院所有事務管理全部移交給乙方。本協(xié)議簽署后，甲方即將現(xiàn)在已經(jīng)招聘的各類醫(yī)務，后勤人員名單等移交給乙方，乙方確保各類人員的工資、福利、待遇等不低于甲方招聘時的條件。甲方同時將現(xiàn)有的固定資產(chǎn)，已經(jīng)添置的醫(yī)療器械等建立清單后也移交給乙方。
每年收取的托管管理費不足萬元，則由乙方無條件補足萬元給甲方。第4至第年，甲方收取的托管管理費增至%。托管費的收取日期為每月日，乙方按時匯入甲方的指定賬戶。
四、甲方的權(quán)利和義務
1、按本協(xié)議相關(guān)條款，逐月結(jié)算并收取托管管理費。
2、協(xié)助乙方妥善處理必須由甲方出面解決的有關(guān)事宜，涉及處理相關(guān)事宜的費用由乙方承擔。
3、確保乙方在托管期間各項工作能順利進行，協(xié)助乙方妥善解決醫(yī)院遇到的重大問題。
4、在乙方開業(yè)經(jīng)營前，辦妥醫(yī)保、社保等相關(guān)手續(xù)。
5、保守醫(yī)院經(jīng)營商業(yè)機密，其中包括托管協(xié)議內(nèi)容，醫(yī)院財務收支運作情況等。
6、有權(quán)查看乙方財務情況，遇有疑問可向乙方提出。
1、盡心盡力認真經(jīng)營。采取最佳的管理方式，盡快樹立星城醫(yī)院良好的口碑，創(chuàng)造出較好的社會效益和一定的經(jīng)濟效益。
2、按時結(jié)算，逐月上交應當交給甲方的托管管理費。
3、建賬必須公開透明，必須符合衛(wèi)生及有關(guān)部門的要求。遇有甲方人員有疑問時，應實事求是的進行說明。
4、認真處理醫(yī)患糾紛。從維護醫(yī)院信譽，維護患者利益的高度，切實認真處理各類醫(yī)患矛盾和糾紛，盡一切可能做到大事化小，小事化了。
5、積極參加各類社會活動，提升醫(yī)院形象。積極響應并參與縣文明辦、團縣委、社保局等有關(guān)部門組織的各類活動。爭創(chuàng)先進，爭創(chuàng)文明。
6、按時上交應由醫(yī)院繳納的各類稅收、規(guī)費，絕不拖延。
1、甲方不得提前收回托管權(quán)，如要提前收回，則加倍賠償，乙方已投入所創(chuàng)儀器設備款，(以財務報表為準)加倍賠償乙方所投入的廣告宣傳等費用。
2、乙方不得提前終止協(xié)議。如要提前終止協(xié)議，則應提前加倍賠償甲方已經(jīng)投入所創(chuàng)的儀器設備款。(以財務報表為準)。
3、乙方應按月結(jié)算托管管理費，并匯入甲方指定賬戶，如有拖延則按應付款的每日千分之五加付給甲方，拖延付款一個月以上，則再加倍至每日千分之十，超過兩個月未付，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。
以上經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致無異議，如有未盡事宜，甲、乙雙方可再行有好協(xié)商，如再管署的補充協(xié)議書與本協(xié)議書同樣有效。
甲方（簽字）：_________
乙方（簽字）：_________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十二
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務
2、乙方的權(quán)利和義務
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十三
乙方：___________
為了加強醫(yī)院之間的技術(shù)協(xié)作，充分利用雙方醫(yī)療資源，優(yōu)勢互補、資源共享，鞏固和發(fā)展城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、便利、_____、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務，推動廣西醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康和諧發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方本著誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務、互惠互利的原則，建立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作關(guān)系，特簽訂以下協(xié)議。
1、甲方利用自身醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，幫助乙方提高醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)院管理水平。
2、結(jié)合乙方實際需要，甲方接受乙方醫(yī)務人員及管理人員觀摩學習、學術(shù)交流。
3、通過預約的方式，甲方派出副高以上專家對乙方中等以上難度手術(shù)及疑難病例進行手術(shù)示教和示教查房，提高乙方開展高難度手術(shù)的能力與解決疑難病癥的診療水平，重點帶動乙方一批業(yè)務骨干的快速成長。
4、甲方應乙方請求派專職人員到乙方進行醫(yī)院感染控制知識培訓、現(xiàn)場指導、業(yè)務咨詢，并協(xié)助乙方完善醫(yī)院感染管理制度。如乙方條件允許開展醫(yī)院感染目標性監(jiān)測，可使用甲方設計的表格參加相關(guān)監(jiān)測項目，定期將監(jiān)測資料交給甲方分析，雙方共享監(jiān)測與控制信息。
6、根據(jù)需要和可能，甲方優(yōu)先與乙方開展科研合作，推廣適宜醫(yī)療技術(shù)。
7、甲方對乙方轉(zhuǎn)診來的病人或來就診的乙方員工，優(yōu)先安排住院。
8、甲方嚴格按照有關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法、方案與轉(zhuǎn)診制度，對乙方轉(zhuǎn)診的醫(yī)保患者及新型農(nóng)村合作醫(yī)療患者提供優(yōu)質(zhì)診療服務。
9、對乙方可以開展后續(xù)治療或康復的患者，甲方根據(jù)實際情況，優(yōu)先轉(zhuǎn)診到乙方，并提供后續(xù)治療和康復的業(yè)務指導以及必要的跟蹤服務。
1、乙方凡遇危、急、難、重癥病人，應優(yōu)先請甲方會診或轉(zhuǎn)送到甲方診治。
2、乙方需轉(zhuǎn)診的新型農(nóng)村合作醫(yī)療的患者，應按相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)后，優(yōu)先轉(zhuǎn)診到甲方進一步診療。
3、乙方限于功能定位和醫(yī)療條件而不能開展的診療、檢查項目，應優(yōu)先介紹患者來甲方診療。
4、乙方在進修培訓、學術(shù)交流及完善管理等方面，應優(yōu)先選擇甲方。
5、乙方職工到甲方繼續(xù)教育、學術(shù)交流或就醫(yī)時，須出示有效證件。
6、在同等條件下，乙方優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生（含本科畢業(yè)生及研究生畢業(yè)生）到醫(yī)院工作。
7、乙方有義務將甲方對其所實行的優(yōu)惠政策向其全體職工傳達。
8、針對甲方各項工作，乙方及時提出合理建議。
1、本協(xié)議由雙方負責人簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。
3、本協(xié)議有效期為____年，期滿后再行協(xié)商續(xù)訂協(xié)議書。
4、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
法人代表簽名：___________
電話：___________
______年_____月____日
乙方：___________
法人代表簽名：___________
電話：___________
______年_____月____日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十四
一、引進人才的原則
(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持引進和培養(yǎng)并重，堅持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊伍的原則，重點引進臨床、科研骨干;
(三)堅持引進人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則;
(四)堅持德才兼?zhèn)?、學歷與實際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導組織與分工
我院人才引進工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導下開展工作，成立醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組，下設人才引進辦公室(地點設在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進工作的協(xié)調(diào)管理部門，負責人才引進工作具體事項的辦理落實;其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進人才的范圍及條件
醫(yī)院引進的人才分四個層次：
1.社會影響較大，具有突出貢獻的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學術(shù)帶頭作用的學科帶頭人;
3.具有較強臨床實踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專業(yè)技術(shù)骨干。
引進在職人員年齡一般在45歲以下，知名專家學者、特別優(yōu)秀或急需人才，年齡可適當放寬。
(一)引進特殊人才需具備的條件
長江學者、國家有突出貢獻的專家、國家臨床重點?？频膶W科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進學科帶頭人需具備的條件
1.省部級或國家級層面學科帶頭人(重點?？啤⒅攸c學科、重點研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)洌幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力，能團結(jié)干事;
5.兼有以下1項及以上者可優(yōu)先考慮：
(1)擔任省級醫(yī)學會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學術(shù)職務;
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學歷。
(三)引進博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能團結(jié)干事;
(四)引進專業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級醫(yī)院任過臨床科主任及以上職務，在當?shù)乇緦W科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定，按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學工作的需要，由科室提出需求，醫(yī)院人事科會同醫(yī)務科、科教科提出引進人才計劃，報院黨委會審定后，報上級主管部門審批。
(二)在上級主管部門定期向社會公布引進人才崗位的條件下，符合招聘崗位條件的人員在上級主管部門定期公開舉行的人才招聘會上報名后，由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組成員、院內(nèi)外專家、工會、紀監(jiān)審室、各用人部門等人員組成面試考核組，對報名人員進行考核，考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后，上報院黨委會審定。經(jīng)審定擬引進的人員，試用期必須為3個月以上，試用結(jié)束后由用人部門對試用人員作出試用鑒定報人事科，人事科根據(jù)試用情況上報院黨委會進一步審定，批準后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進人才的待遇
(一)一次性安家補助費(稅前)
1.特殊人才50萬-200萬。2.學科帶頭人30萬-50萬。3.博士后25萬、博士研究生20萬。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進博士后、博士一次性安家補助費的50%。4.專業(yè)技術(shù)骨干5萬-8萬。如同時具備兩個或兩個以上條件者，按最高一項發(fā)放安家補助費。
(二)工資、福利待遇
引進的人才按照國家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎勵性績效工資按照醫(yī)院《獎勵性績效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學設備，為引進的人才提供開展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒炇?。引進的人才所申報科研項目經(jīng)評審合格、立項后，每人提供3萬元的科研啟動經(jīng)費。
(四)其他待遇
1.引進的人才到醫(yī)院工作后，按火車的硬臥標準全額報銷其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費及到院工作時本人、配偶和子女的車旅費和行李托運費。
2.協(xié)助被引進人才安排其配偶的工作及子女就學，協(xié)助辦理調(diào)動及落戶等手續(xù)。
3.引進的人才來院工作后，配備筆記本電腦一臺，安裝一部住宅電話。
4.支持外出參加學術(shù)交流。
六、引進人才的管理
(一)引進的人才必須在醫(yī)院工作滿10年及以上。
(二)引進人才實行合同制管理，由醫(yī)院法人代表與引進人才簽訂《聘任協(xié)議書》。
(三)人事科建立引進人才檔案，并按期組織相關(guān)部門對引進的人才進行跟蹤考評，及時總結(jié)經(jīng)驗。
(四)引進的人才工作期未滿離開醫(yī)院，停發(fā)各種費用，終止醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費等的使用，并退賠醫(yī)院提供的全部安家補助費、報銷的車旅費、行李托運費、進修培訓費及相關(guān)費用，在結(jié)清費用后，方可辦理相關(guān)的調(diào)動或離院手續(xù)。
(五)引進的人才若在各自的學科發(fā)展中對醫(yī)院的建設起到了積極的作用，創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，科研成果顯著，經(jīng)醫(yī)院學術(shù)委員會及醫(yī)院引進人才工作領(lǐng)導小組按考核周期進行綜合考核，考核合格，且工作滿10年以上者，醫(yī)院所提供的安家補助費歸己所有。
(六)引進的人才必須參加醫(yī)院崗位的競聘工作。
七、引進人才的考核
(一)引進人才的考核工作，由人事科牽頭，醫(yī)務科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項條件，明確學科建設任務，制定相應的具體工作計劃。
2.引進的人才每年應向所在科室、醫(yī)務科及相關(guān)部門做一次述職報告，對工作進行總結(jié)，并提出下一階段的工作設想。
3.引進的人才每五年為一個考核周期，由醫(yī)院學術(shù)委員會及醫(yī)院引進人才工作領(lǐng)導小組對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合考核。
(二)引進人才在每一考核周期(5年)須達到下列目標：
1.特殊人才的考核標準
(1)每一個考核周期內(nèi)必須有1項省部級及以上的重點科研項目，并帶出一個團隊(科室)。
(2)二個考核周期內(nèi)必須有一項國家自然基金中標，以及有一項省部級及以上科研成果。
2.學科帶頭人的考核標準
(2)每一周期內(nèi)有1項省部級科研項目中標;
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展2項以上有較高水平的新技術(shù)、新項目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學上有明顯進步;
(6)每年完成職責內(nèi)的工作任務。
3.博士后、博士的考核標準
(2)每一考核周期內(nèi)有1項省部級及以上科研項目中標;
(3)每一考核周期內(nèi)有1項廳局級以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展3項以上有較高水平的新技術(shù)、新項目。
(6)每年完成職責內(nèi)的工作任務。
4.專業(yè)技術(shù)骨干的考核標準
(2)每一周期內(nèi)有1項廳局級科研項目中標;
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展1項以上有較高水平的新技術(shù)、新項目。
(5)每年完成職責內(nèi)的工作任務。
(三)引進的人才一個周期未達到上述考核目標，考核不合格者，需賠償醫(yī)院所提供的安家補助費的50%作為違約金;兩個考核周期均不合格者，全額賠償醫(yī)院所提供的安家補助費，并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進博士后、博士、學科帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干工作實施細則的通知》(云中院〔2007〕24號)同時廢止。已按云中院〔2007〕24號文件引進的人才，其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
2013年3月5日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十五
醫(yī)院是知識密集型行業(yè)，醫(yī)院是否擁有一批高素質(zhì)的人才隊伍的對于醫(yī)療質(zhì)量、學科建設、科研教學及優(yōu)質(zhì)服務等各方面工作的促進尤為關(guān)鍵。在人才工作中，我院一直堅持培養(yǎng)與引進并重的原則，其中醫(yī)學高層次人才（學科帶頭人、高職稱、高學歷等）的引進，對于優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)起到至關(guān)重要的作用。
我院現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員()人，其中具備正高職稱（）人，副高職稱（）人；高級職稱人員占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的（）%。由以上情況可見我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，高層次人才比例偏小，無法滿足醫(yī)院當前學科發(fā)展的需要。我院自xxxx年開展高層次人才引進管理工作以來，先后接受了來自xxxx醫(yī)療專家xx人/次，xxxx醫(yī)療專家xx人/次，xxxx醫(yī)療專家xx人/次。參與開展的工作有：醫(yī)療管理、臨床醫(yī)療和醫(yī)技等。高層次人才在內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、兒科、放射線科、超聲、檢驗等。且在實際工作中均承擔科室的重要職務，有些高層次人才在我院工作期間還走上了副院長、科主任等重要工作崗位。（該處繼續(xù)書寫高層次人才開展了哪些工作，其中有科研價值的項目、填補空白的項目和手術(shù)等等）
通過高層次人才引進工作的落實，有效的補充了高級醫(yī)療技術(shù)人員的短缺問題；改善和捋順了醫(yī)療結(jié)構(gòu)；同時提高了縣醫(yī)院醫(yī)療服務水平。通過高層次人才引進工作的開展，我院的經(jīng)濟效益和社會效益都有了明顯的提高。
在高層次人才引進的同時，縣醫(yī)院一直注重高層次人才的自我培養(yǎng)，每年都有計劃選派基礎扎實，綜合素質(zhì)較高的人員到上級醫(yī)院進修，來滿足醫(yī)院人才的需求。今年縣醫(yī)院積極派出各類進修學習人員共計xx人/次，其中：短期培訓xx人/次，3個月培訓xx人/次，半年以上培訓xx人/次。但由于醫(yī)學人才有其特殊性，成才周期較長，鑒于我院目前高層次人才需求的緊迫性，在短時間內(nèi)沒辦法及時補充，只有采取目前的高層次人才的引進方式，才能適應醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要及創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院要求。高層次人才引進是一項系統(tǒng)化工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需各部門的支持配合。
xxxxxx縣人民醫(yī)院
二〇一二年xx月xx日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十六
受援單位：大孝堡衛(wèi)生院
根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局、省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局的安排，結(jié)合中醫(yī)院管理活動要求，我院從二o一o年一月開始至二o一二年十二月與大孝堡衛(wèi)生院進行為期三年的對口援助活動，具體內(nèi)容如下：
一、目的：通過對口支援工作的實施，著力改善受援單位大孝堡衛(wèi)生院的中醫(yī)中藥服務能力，提高醫(yī)療服務水平，有效緩解當?shù)厝罕娍床‰y、看病貴問題。
二、對口支援內(nèi)容：
1、醫(yī)療技術(shù)援助：每月派有關(guān)專家2至3名來院坐診、教學查房、指導工作；組織巡回醫(yī)療隊定期下鄉(xiāng)。
2、專業(yè)技術(shù)人才培訓：中醫(yī)院每年免費為大孝堡衛(wèi)生院和大孝堡、西盤糧、東盤糧三個衛(wèi)生所培訓中醫(yī)、臨床、護理、檢驗、b超等專業(yè)人員10名。
3、臨床特色科室建立：中醫(yī)院采取傳、幫、帶等方式，指導大孝堡衛(wèi)生院及各衛(wèi)生所建立完善臨床特色科室，積極開展中醫(yī)特色診療服務，在援助周期內(nèi)初步建立起中醫(yī)理療、康復、護理一體化的特色科室，讓群眾能夠就近接受較好中醫(yī)醫(yī)療救治服務。
4、強化三基訓練工作：中醫(yī)院要經(jīng)常派專家進行醫(yī)療、康復、護理、院感等相關(guān)知識講座，幫助衛(wèi)生院、衛(wèi)生所搞好醫(yī)務人員的三基培訓工作，不斷提升其臨床實踐水平和醫(yī)療救治能力。
5、基礎設施改善：為了改善受援單位看病就醫(yī)條件，中醫(yī)院根據(jù)受援單位的實際需求免費提供診療床、中醫(yī)針灸儀等一系列價值5萬元的診療設備。
6、受援單位按照衛(wèi)生下鄉(xiāng)規(guī)定負責解決好下派醫(yī)務人員的住宿等問題。
三、對口援助專家隊伍：
組長：梁向光副院長（副主任醫(yī)師）
副組長：田雨河副院長（主任醫(yī)師）趙光智副書記（主任醫(yī)師）
成員：宋政昌科長（副主任醫(yī)師）張劍富科長（主治醫(yī)師）李德智主任（主治醫(yī)師）馬生蓮主任（副主任醫(yī)師）靳俊琴主任（主治醫(yī)師）王斌主任（主治醫(yī)師）郭文青主任（主治醫(yī)師）李寶蓮主任（主治醫(yī)師）武玉翠主任（副主任醫(yī)師）任瑞平主任（主治醫(yī)師）厡小于主任（主治醫(yī)師）任玉華主任（副主任醫(yī)師）郝寶蓮主任（副主任醫(yī)師）郭麗萍科長（主治醫(yī)師）張立綱主任（主治醫(yī)師）徐國衛(wèi)主任（主治醫(yī)師）。
四、對口支援時間：自20xx年1月——20xx年12月，共三年。
五、本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，報孝義市衛(wèi)生局一份。
受援單位：大孝堡衛(wèi)生院
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十七
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，20xx年赤峰寶山醫(yī)院面向社會公開引進專業(yè)人才，特制定本方案。現(xiàn)內(nèi)蒙古公務員考試網(wǎng)將相關(guān)信息公布如下：
嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優(yōu)秀人才。
赤峰寶山醫(yī)院本次公開引進專業(yè)人才34名。具體職位及條件詳見《20xx年赤峰寶山醫(yī)院引進專業(yè)人才職位計劃表》。
（一）赤峰市內(nèi)凡符合職位條件的人員均可報名。
（二）引進專業(yè)人才條件
1、臨床醫(yī)生
全日制本科或以上學歷，醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作三年以上。
全日制?？苹蛞陨蠈W歷，主治醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作五年以上。
全日制研究生學歷符合專業(yè)條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業(yè)人員經(jīng)考核合格可以直接聘用。
2、財務審計人員
全日制?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學專業(yè)畢業(yè)并有從業(yè)資格，從事成本核算工作五年以上者優(yōu)先。
（三）下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；
2、在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
3、20xx年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；
4、現(xiàn)役軍人、試用期未滿的事業(yè)單位新錄用人員；
5、應聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。
本次引進專業(yè)人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山?？钒l(fā)布。
（二）報名地點：元寶山區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對過）。
（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務證書、在中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的`學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的a4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報名表》，內(nèi)容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。
（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。
（五）資格初審。由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院根據(jù)報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關(guān)信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。
臨床醫(yī)生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫(yī)生根據(jù)不同專業(yè)考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫(yī)療文件書寫等內(nèi)容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業(yè)知識。考核工作由區(qū)人社部門牽頭組織，區(qū)紀檢部門、區(qū)衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20xx年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。
對于經(jīng)專業(yè)評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點考核其學習態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關(guān)事宜另行通知。
體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。
為了加強對招聘工作的組織領(lǐng)導，成立招聘工作領(lǐng)導小組：
組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）
副組長：劉明珠（區(qū)政府副區(qū)長）
成員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）
孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）
劉玉柱（區(qū)紀檢委副書記、監(jiān)察局局長）
張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）
李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）
王凱（區(qū)人社局副局長）
羅俊祥（赤峰寶山醫(yī)院院長）
領(lǐng)導小組辦公室設在元寶山區(qū)人社局，具體負責招考工作。
20xx年赤峰寶山醫(yī)院公開引進專業(yè)人才工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督，對違紀工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十八
乙方：_________
為滿足患者就醫(yī)需求，降低醫(yī)療成本，提高診療效率，加強縣鄉(xiāng)村中醫(yī)藥工作，促進雙方醫(yī)療、教學、科研、中醫(yī)中藥服務能力的共同提高，有效緩解當?shù)厝罕娍床‰y、看病貴問題。根據(jù)主管部門的工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、建立縣、鄉(xiāng)、村三級中醫(yī)藥服務網(wǎng)絡。縣中醫(yī)院作為縣域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生中心，主要負責基本醫(yī)療服務及危重急癥病人的搶救，并承擔對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的業(yè)務技術(shù)指導和衛(wèi)生人員的進修培訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責提供公共衛(wèi)生服務和常見病、多發(fā)病的診療等綜合服務，并承擔對村衛(wèi)生室的業(yè)務管理和技術(shù)指導；村衛(wèi)生室承擔行政村的公共衛(wèi)生服務及一般疾病的診治等工作。
二、甲方選派有關(guān)專家到乙方坐診、會診、教學查房進行醫(yī)療技術(shù)援助指導工作。組織巡回醫(yī)療隊定期下鄉(xiāng)（村）。
三、甲方免費為乙方進行專業(yè)技術(shù)人才中醫(yī)藥知識培訓（每年2名），包括臨床進修、脫產(chǎn)培訓。
四、甲方為乙方采用傳、幫、帶等方式，指導衛(wèi)生院及各衛(wèi)生所建立完善臨床特色科室，積極開展中醫(yī)特色診療服務，在援助周期內(nèi)初步建立起中醫(yī)理療、康復、護理一體化的特色科室，讓群眾能夠就近接受較好中醫(yī)醫(yī)療救治服務。
五、甲方對乙方進行醫(yī)療、康復、護理、院感等相關(guān)知識講座，幫助乙方搞好醫(yī)務人員的三基培訓工作，強化三基訓練工作，不斷提升其臨床實踐水平和醫(yī)療救治能力。
六、甲方協(xié)助乙方進行基礎設施改善，對乙方配置診療設備進行指導，按照中醫(yī)科建設標準進行指導達標工作。
七、甲方對乙方進行慢性病、常見病、多發(fā)病防治工作進行指導，提供診療方案，接受轉(zhuǎn)診。
八、甲方對乙方進行中醫(yī)養(yǎng)生、預防保健、治未病知識培訓，指導開展中醫(yī)養(yǎng)生、預防保健、治未病工作開展。
九、甲方接受乙方轉(zhuǎn)診病人的診治工作。
十、甲方對乙方進行適宜技術(shù)推廣工作，并進行考核。
十一、甲方對乙方進行中藥房建設工作指導，對相關(guān)人員進行中成藥臨床應用進行培訓。
十二、乙方對甲方有關(guān)人員安排好住宿及提供必需的工作條件，做好病員及相關(guān)培訓人員的組織工作。
十三、乙方做好有關(guān)病人的轉(zhuǎn)診、會診工作。
十四、甲方向乙方回轉(zhuǎn)病人必須制定診治方案，乙方嚴格按照做好甲方回轉(zhuǎn)病人的診治方案做好診治工作。
十六、本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，報縣衛(wèi)生局一份。
甲方簽字（蓋章）：_________乙方簽字（蓋章）：_________
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇十九
2020年4月19日
人民醫(yī)院人才引進文檔僅供參考
xx人民醫(yī)院人才引進工作管理辦法
第一章總則
第一條
人才引進工作堅持公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)聘用的原則。
第二章引進人才的類別及條件
第五條
引進人才的具體類別及條件（各學院可根據(jù)學科發(fā)展需要，在不得低于學校規(guī)定的基礎上，制定詳細的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實施）：
第三章引進待遇和相關(guān)政策
第六條引進人才到校工作后，依據(jù)國家和杭州市專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)政策參加專業(yè)技術(shù)職務的評聘；工資級別按工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職務任職情況，根據(jù)國家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確定；按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
2020年4月19日
崗同待遇。
理。
公共事務管理處負責落實。
第十條學校依據(jù)人才類別提供科研啟動費，用人單位負責為人才創(chuàng)造基本的辦公條件。科研啟動費的標準如下：
人才類別科研啟動費標準
理工、醫(yī)學文科和基礎理論研究
(a)錢江高級人才
150萬元
2020年4月19日
50萬元
(b)學科帶頭人60萬元20萬元
(c)學術(shù)骨干30萬元10萬元
(d)優(yōu)秀博士（含博士后）
15萬元5萬元
(e)博士（含博士后）
5萬元2萬元
(f)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動5萬元2萬元
2020年4月19日
核。
第十一條學校原則上不解決引進人才配偶事業(yè)編制。對學校同意調(diào)入且符合申報事業(yè)單位編制的引進人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專業(yè)對口的原則進行安置。對于學校同意接受安置但不符合申報事業(yè)單位編制要求的引進人才的配偶，實行人事代理方式安置。由于引進人才個人原因調(diào)離學校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學校。
第十二條引進人員的服務期為（含3年初聘期），在校工作滿2年后，能夠按學校有關(guān)規(guī)定申請公費或自費出國從事訪問學者或博士后研究或其它學術(shù)交流活動，也能夠申請國內(nèi)進修、高訪和博士后研究，但在校實際工作時間必須滿。
2020年4月19日
報銷具體額度由人事處審核，分管領(lǐng)導審定。
第十四條同時符合多個類別要求的引進人才，享受待遇按就高原
則，不重復享受。
人才自行承擔。
第十六條本暫行辦法所涉及的安家購房補貼、津貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅一律由學校財務處代扣代繳。
第四章引進程序
第十七條引進程序：
（一）制定年度人才引進計劃
在每年第三季度，各學院（部）、科研機構(gòu)根據(jù)本單位學科專業(yè)建設中長期發(fā)展規(guī)劃及學科梯隊建設的需要，制定下一年度人才引進計劃報人事處，由人事處會同學校相關(guān)職能部門對下一年度學校人才引進計劃進行討論審議，報校長辦公會議審定。
2020年4月19日
（二）公布人才引進計劃
由人事處或由人事處授權(quán)學院（部）向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信
息。
（三）提交應聘申請
應聘者如實填寫《杭州師范大學人才類別申請表》并提供以下相
關(guān)證明材料：
1．個人基本情況和學習工作簡歷；
2．學歷、學位、職稱證書、資格證書復印件；
3．申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復印件；
2020年4月19日
6、應屆畢業(yè)生需提供2份同行專家推薦材料；
（四）用人單位審核
人事處。
（五）人事處組織審議
人事處會同相關(guān)職能部門負責對各用人單位擬引進人才的學科專業(yè)方向以及三年目標任務是否符合學校需求進行審議；人事處組織專家組對人才的學術(shù)水平和完成三年目標任務的可行性進行評估，并對引進人才的具體類別提出鑒定意見。
（六）審批階段
2020年4月19日
審批。
（七）手續(xù)辦理
遣手續(xù)。
第五章引進人才的管理
第十八條引進人才應自覺遵守國家法律法規(guī)及學校各項規(guī)章制度，認真履行與學校簽訂的協(xié)議，服從學校和用人單位的工作安排。用人單位要切實發(fā)揮其在教學科研及學科建設中的作用，加強對人才引進后的各項管理，積極為引進人才營造良好的教學、科研工作環(huán)境。
第十九條引進的各類人才須接受學校的年度考核和聘期考核。用人單位對引進的各類人才在教學、科研和學科建設，以及社會服務等方面所發(fā)揮的作用進行客觀評價。
第二十條引進人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不
2020年4月19日
合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。
聘用關(guān)系。
轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。
書》規(guī)定承擔相應違約責任。
第六章附則
第二十四條本辦法由校人事處負責解釋。
第二十五條本辦法自1月1日起實施
2020年4月19日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇二十
乙方：**醫(yī)院
為貫徹落實公安部關(guān)于監(jiān)所醫(yī)療衛(wèi)生社會化改革的工作要求，保障被拘留人員的合法權(quán)益，維護監(jiān)管場所安全，促進社會和諧，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、乙方作為甲方的協(xié)作醫(yī)院，在甲方設立駐所醫(yī)療室。
二、乙方應選派一名政治素質(zhì)過硬、責任心強、醫(yī)療技術(shù)水平較高的執(zhí)業(yè)醫(yī)師每日到駐所醫(yī)療室坐診，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，自覺服從甲方的指導和要求。
三、乙方應積極做好甲方羈押人員入所健康狀況調(diào)查工作，配合辦案單位對羈押人員進行必要的輔助檢查，以切實掌握羈押人員的身體健康狀況。
四、乙方應對駐所執(zhí)業(yè)醫(yī)師實行定期輪換制度。
五、乙方應為甲方提供診療綠色通道，對乙方轉(zhuǎn)來的患者實行“綠色通道，優(yōu)先服務”，安排專人及時將患者送至病區(qū)或門診，并做好登記。保證被拘留人員快速診療救治，根據(jù)被拘留人員入所體檢、常規(guī)檢查、一般治療、急救處置、傳染病預防控制等不同需求，做到小病不出所，急、危病能及時應對處置，減少被拘留人員出所就醫(yī)診療人數(shù)，提高救治工作效率。
六、甲方應按乙方要求，設置成標準化醫(yī)療室，配備常規(guī)診療、急救器械等專業(yè)設備和常規(guī)藥品及急救藥品，以供及時、合理、規(guī)范地為羈押人員做好診療服務。
七、甲方應對乙方派出的醫(yī)務人員在工作、生活等方面提供方便，同時協(xié)助做好考勤登記等相關(guān)管理工作。
八、甲方如發(fā)生突發(fā)性、群體性衛(wèi)生緊急事件，乙方應在報告領(lǐng)導及請示相關(guān)部門情況下，在最短時間派出防控、救治相關(guān)醫(yī)務人員配合甲方單位實施防控、診療工作。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期三年。協(xié)議中未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：**市拘留所乙方：**醫(yī)院
（蓋章）（蓋章）
負責人（簽名）：負責人（簽名）:
年月日年月日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇二十一
甲方：
乙方：
丙方：
經(jīng)三方共同反復商討研究決定，于__年__月__日正式達成協(xié)議，愿意合作開辦一所新的小型的小規(guī)模的私人民營私立醫(yī)院，具體協(xié)商如下：
前期大部分工作主要由甲方負責辦理。如：醫(yī)院執(zhí)業(yè)許可證的辦理、城鎮(zhèn)醫(yī)保、市醫(yī)保、區(qū)醫(yī)保、農(nóng)村合作醫(yī)療等手續(xù)的辦理、醫(yī)院的籌建。甲方應為醫(yī)院大股東，占60%的股份，包括技術(shù)股、創(chuàng)辦股、領(lǐng)導股。
共同協(xié)助甲方辦好醫(yī)院，把醫(yī)院辦得有聲有色。
在資金暫時不足的情況下，從最小做起，慢慢發(fā)展壯大，現(xiàn)每方暫只投入資金各貳拾――萬元，共計投資陸拾――萬元整。如以后根據(jù)醫(yī)院再需要補貼和資金周轉(zhuǎn)的情況下，再按每方平均1：1：1各投入多少。
共同承擔所有的風險，共同承擔醫(yī)院在醫(yī)療過程中所出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛，責任事故。任何一方?jīng)]有任何理由推卸自已的責任。
20萬元本金如數(shù)退還，不得有任何拖欠，但應提前兩個月提出。
醫(yī)院發(fā)展的好壞與甲方有著重要的責任，所以甲方應起著任重而道遠的作用。甲方應主動承擔起這艱難而艱巨的任務，甲方應有全心全意、全力以赴、不惜犧牲一切代價把醫(yī)院搞好的決心和信心。克服一切困難。
盡量做到每人盡職盡責，力所能及，同心協(xié)力，共同努力把醫(yī)院搞好，以經(jīng)濟建設為中收，以安全第一為宗旨，把醫(yī)院建設好。
認真做好對外宣傳工作、營銷工作，以醫(yī)院為家，扎根醫(yī)院。每人保證做到做好。
甲方（簽字）：_________
乙方（簽字）：_________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
醫(yī)院人才引進協(xié)議書篇二十二
（征求意見稿）
第一章總則
第一條為了規(guī)范會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，保障會計專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，不斷提高會計專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源社會保障部令第25號）和《會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財會〔2018〕10號），結(jié)合我省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實際情況，制定本辦法。
第二條安徽省內(nèi)行政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團體等組織（以下稱單位）具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員，或不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員（以下簡稱會計專業(yè)技術(shù)人員）繼續(xù)教育，適用本辦法。
第三條會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應當緊密結(jié)合經(jīng)濟社會和會計行業(yè)發(fā)展要求，以能力建設為核心，突出針對性、實用性，兼顧系統(tǒng)性、前瞻性，為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設提供人才保證和智力支持。
第四條會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作應當遵循下列基本原則：
（一）以人為本，按需施教。會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面向會計專業(yè)技術(shù)人員，引導會計專業(yè)技術(shù)人員更新知識、拓展技能，完善知識結(jié)構(gòu)、全面提高素質(zhì)。
（二）突出重點，提高能力。把握會計行業(yè)發(fā)展趨勢和會計專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)基本要求，引導會計專業(yè)技術(shù)人員樹立誠信理念、提高職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)，全面提升專業(yè)勝任能力。
（三）加強指導，創(chuàng)新機制。統(tǒng)籌教育資源，引導社會力1量參與繼續(xù)教育，不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容，創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，形成政府部門規(guī)劃指導、社會力量積極參與、用人單位支持配合的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新格局。第五條用人單位應當保障本單位會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
會計專業(yè)技術(shù)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務。
第六條具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應當自取得會計專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學分。
不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員應當自從事會計工作的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學分。
第二章管理體制
第七條省財政廳負責制定全省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策文件，會同省人力資源社會保障廳監(jiān)督指導全省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的組織實施。除本辦法另有規(guī)定外，市、縣（區(qū)）財政局和人力資源社會保障局共同負責本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第八條省財政廳負責指導全省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責是：
（一）確定年度會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育重點內(nèi)容，并組織實施；
（二）確定、公告會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育遠程網(wǎng)絡培訓機構(gòu)；
（三）組織全省高級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓,組織全省擬申報高級會計專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育培訓。
（四）指導監(jiān)督全省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓機構(gòu)規(guī)范運行。
第九條市、縣（區(qū)）財政局負責本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責是：
（一）負責組織本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓；
（三）負責確定、公告面授培訓機構(gòu)，規(guī)范培訓市場；
（四）組織、監(jiān)督本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；
（五）指導并組織實施本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員管理及繼續(xù)教育學分的審核、確認、登記等相關(guān)工作，做好本地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案管理工作。
第三章登記與變更
第十條財政部門應為會計專業(yè)技術(shù)人員建立信息檔案，按照工作單位屬地化原則，及時登記、變更會計專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息。
第十一條會計專業(yè)技術(shù)人員登記分為自動登記和申報登記。原安徽省會計從業(yè)人員管理系統(tǒng)中有信息的會計專業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育時，將沿用原來的信息實行自動登記。原安徽省會計從業(yè)人員管理系統(tǒng)中沒有信息的會計專業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育，需登錄財政部門指定網(wǎng)站申報，按要求填報基本信息登記表，并持身份證原件、工作單位證明信等相關(guān)材料，向工作單位所在地的市、縣（區(qū)）財政局申請登記。
第十二條在本省范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會計工作的，在財政部門指定網(wǎng)站申請，填寫會計專業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)表，持身份證、工作單位證明，到調(diào)入地市、縣（區(qū)）財政局辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
第十三條會計專業(yè)技術(shù)人員的姓名、有效身份證件及號碼、會計專業(yè)技術(shù)職務資格等基礎信息發(fā)生變更的，應當及時持身份證和相關(guān)有效證明，到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財政局辦理檔案信息變更。財政部門在核實相關(guān)信息后，為會計專業(yè)技術(shù)人員辦理檔案信息變更。會計專業(yè)技術(shù)人員的其他相關(guān)信息發(fā)生變化的，應當?shù)顷懾斦块T指定網(wǎng)站進行信息變更，也可以到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財政局辦理。第十四條對會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況實行登記管理。
用人單位應當對會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行記錄。
財政部門對會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學分進行登記，如實記載會計專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。
繼續(xù)教育登記可以采用以下方式：
（三）會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取上述
（一）、（二）以外其他形式的，應當在年度內(nèi)登陸財政部門指定網(wǎng)站，按要求上傳相關(guān)證明材料，申請辦理繼續(xù)教育事項登記；也可持相關(guān)證明材料向工作單位所在地市、縣（區(qū)）財政局申請辦理繼續(xù)教育事項登記。
第四章內(nèi)容與形式
第十五條會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。
公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應當普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目包括會計專業(yè)技術(shù)人員從事會計工作應當掌握的財務會計、管理會計、財務管理、內(nèi)部控制與風險管理、會計信息化、會計職業(yè)道德、財稅金融、會計法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。
根據(jù)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指南、專業(yè)科目指南，省財政廳會同省人力資源社會保障廳對我省繼續(xù)教育科目內(nèi)容進行指導。公需課開設，須按照省人力資源與社會保障廳確定的專業(yè)技術(shù)人員公需科目內(nèi)容執(zhí)行，可在繼續(xù)教育管理部門備案或認可的繼續(xù)教育機構(gòu)學習。
第十六條會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別，會計專業(yè)技術(shù)人員應參加不低于相應級別的繼續(xù)教育。
（三）初級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）和不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計的會計人員。
第十七條會計專業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式有：
（二）參加會計繼續(xù)教育機構(gòu)或用人單位組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓；
（四）繼續(xù)教育管理部門認可的其他形式。
第十八條會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育采用的課程、教學方法，應當適應會計工作要求和特點。充分發(fā)揮網(wǎng)絡教育優(yōu)勢，引導高等院校、會計行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部培訓服務機構(gòu)等參與會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高繼續(xù)教育教學質(zhì)量和水平。
第五章學分管理
第十九條會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實行學分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學分不少于90學分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學分的三分之二。
會計專業(yè)技術(shù)人員原則上當年參加并完成繼續(xù)教育，所取得的學分在全國范圍內(nèi)當年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。第二十條參加本辦法第十七條規(guī)定形式的繼續(xù)教育，其學分計量標準如下：
（七）參加縣級以上地方人民政府財政部門、人力資源社會保障部門組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓、高端會計人才培訓，考試或考核合格的，每50分鐘算1學時；參加經(jīng)財政部門備案的會計繼續(xù)教育機構(gòu)或用人單位組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，考試或考核合格的，每50分鐘算1學時；參加注冊會計師、資產(chǎn)評估師、稅務師等繼續(xù)教育培訓，考試或考核合格的，每50分鐘算1學時。以上學時具有專業(yè)技術(shù)資格人員每學時折算1.5個學分，不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員每學時折算2個學分。
（八）參加市級以上財政部門組織或其認可的會計類知識大賽，成績合格或受到表彰的，當年折算為90學分，學分所屬年度以合格成績公布時間或表彰文件的簽發(fā)日期為準。第二十一條會計專業(yè)技術(shù)人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無法在當年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學分的，應當提供合理證明，經(jīng)工作單位所在地市、縣財政局審核確認后，其沒有取得的繼續(xù)教育學分可以順延至下一年度取得。
第六章會計繼續(xù)教育機構(gòu)管理
第二十二條會計繼續(xù)教育機構(gòu)必須同時符合下列條件：
（一）具備承擔繼續(xù)教育相適應的教學設施，面授教育機構(gòu)還應有相應的教學場所；
（二）擁有與承擔繼續(xù)教育相適應的師資隊伍和管理力量；
（三）制定完善的教學計劃、管理制度和其他相關(guān)制度；
（四）能夠完成所承擔的繼續(xù)教育任務，保證教學質(zhì)量；
（五）符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十三條符合規(guī)定條件的會計繼續(xù)教育面授培訓機構(gòu)或用人單位，在培訓前應當按要求程序向所屬財政部門報備培訓計劃（包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容和師資情況等），經(jīng)認可后方可開班。面授機構(gòu)還應公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標準等情況。會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓機構(gòu)應當每年初向省財政廳報送年度培訓計劃，明確當年上線課程名稱、學分、授課教師等。
第二十四條會計繼續(xù)教育機構(gòu)應當按照專兼職結(jié)合的原則，聘請具有豐富實踐經(jīng)驗、較高理論水平的業(yè)務骨干和專家學者，建立繼續(xù)教育師資庫。
（一）承擔高級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務的教學人員，一般應具備教授職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應水平的專家。
（二）承擔中級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務的教學人員，一般應具備副教授以上（含副教授）職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應水平的專家。
（三）承擔初級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務的教學人員，一般應具備講師以上（含講師）職稱、中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應水平的專家。
第二十五條會計繼續(xù)教育機構(gòu)應當建立健全繼續(xù)教育培訓檔案，根據(jù)考試或考核結(jié)果如實出具會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明，并在培訓結(jié)束后按照要求將有關(guān)情況報送所屬財政部門。
第二十六條會計繼續(xù)教育機構(gòu)不得有下列行為：
（一）采取虛假、欺詐等不正當手段招攬生源；
（二）以會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義組織旅游或者進行其他高消費活動；
（三）以會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義亂收費或者只收費不培訓；
（四）惡意競爭，擾亂培訓市場秩序的；
（五）不服從財政部門監(jiān)督管理的；
（六）學員投訴較多，經(jīng)核實后情況屬實的；
（七）泄露學員個人身份信息的；
（八）其他違紀違規(guī)行為的。
第七章考核與評價
第二十七條用人單位應當建立本單位會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，將參加繼續(xù)教育情況作為會計專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應當作為聘任會計專業(yè)技術(shù)職務或者申報評定上一級資格的必要條件。
第二十八條繼續(xù)教育管理部門應當加強對會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的考核與評價，并將考核、評價結(jié)果作為參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、先進會計工作者評選、高端會計人才選拔等的依據(jù)之一，并納入其信用信息檔案。對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學分的會計專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)教育管理部門應當責令其限期改正。
第二十九條繼續(xù)教育管理部門應當依法對會計繼續(xù)教育機構(gòu)、用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第三十條繼續(xù)教育管理部門應當定期組織或者委托第三方評估機構(gòu)對會計繼續(xù)教育機構(gòu)進行教學質(zhì)量評估，評估結(jié)果作為承擔下年度繼續(xù)教育任務的重要參考。
第三十一條會計繼續(xù)教育機構(gòu)發(fā)生本辦法第二十六條行為，繼續(xù)教育管理部門應當責令其限期改正，并依法依規(guī)進行處理。
第八章附則
第三十二條本辦法自2018年月日起施行。安徽省財政廳2016年4月20日修訂的《安徽省會計人員繼續(xù)教育實施辦法》（財會〔2016〕551號）同時廢止。
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