精選面試報告總結（模板15篇）

好的報告需要經(jīng)過認真的策劃、準備和編輯，以確保所傳達的信息準確無誤。報告的語言要簡潔明了，避免使用模棱兩可或含糊不清的詞語。報告是對某一主題或問題進行詳盡說明和闡述的一種書面或口頭表達形式。因為需要向他人傳達信息，報告通常需要具備清晰的結構和邏輯。編寫報告需要充分了解所要講述的內容，并有能力對其進行分析和整理。如果你對寫報告沒有頭緒，不妨先閱讀以下范文，或許能幫助你找到寫作的思路和方法。

面試報告總結篇一

我所學到的：

準備一個面試最基本要準備什么：

在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。

面試時一定要自信：

其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。

面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：

有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。

面試時的語言表達很重要：

回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。

這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的`地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。

另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進！！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。

面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?/p>

我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。

另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。

還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！

面試報告總結篇二

企業(yè)選人，涉及到三類人：

1、老總：要求你符合崗位職責，符合個人能力的要求；

2、業(yè)務人員：考驗面試有相對的業(yè)務水平；

3、人力資源：考驗面試者的綜合素質，包括文化、教育等等

作為面試者，要考慮和闡述清楚，自己有什么能力和素質支撐所要求的崗位職責。

面試報告總結篇三

面試總結:1，抽簽：上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據(jù)說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經(jīng)說了），最好有創(chuàng)新亮點。

2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發(fā)揮很重要。

3，穿著（現(xiàn)在這個天氣）：

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。

女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。

4，進入考場：

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。

5，回答問題：

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節(jié)也很重要。

最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。

6，各種題型：

政策理論問題：理論加實際，對待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）

組織計劃協(xié)調問題：大步驟加細節(jié)

矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。

詳細內容，再分專題整理。

第一部分組織能力：

1，三個階段：活動前的準備、活動進行中的控制、活動后的總結

2，一般活動5個步驟：

第一，制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）

第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）

第三，按計劃的實施（人員分組分工，任務的分配等）

第四，注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）

第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗）

這五個步驟十分有用，屢試不爽?。?！

3，組織培訓：

前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核)

4，組織調查：

前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

5，組織會議：

第一，擬寫會議方案，包括會議時間、地點、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的范圍或人員名單、費用預算等等。

第二，擬寫會議通知，并分發(fā)或作好電話通知工作。

第三，落實各項準備工作（人員安排、任務分配）

第四，會前：會場布置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領導的通知到位

第五，會中：午餐安排

第六，會后：清掃會場。

第七，對整個工作過程進行回顧，總結經(jīng)驗。如有要求，落實會議學習心得上交工作，或監(jiān)督各單位學習落實會議精神的情況。

視具體題目選擇其中的步驟或要點，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分應變能力：

1，處理突發(fā)事件：

第一，保持鎮(zhèn)靜

第二，處理方式：

一、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；

二、耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；

三、實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。

2，集體上訪事件：

第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

3，舉例：

答：第一，保持鎮(zhèn)靜，同學們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。

第二，迅速組織同學們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學生的.安全

第三，立即報警

第四，安撫驚慌失措的學生，可以組織身強力壯的學生在保證安全的前提下進行力所能及的撲火。

第五，利用這次突發(fā)事件開展一個愛國主義和集體主義教育活動。

第三部分政策熱點

1，以人為本：

以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經(jīng)濟、文化權利，讓發(fā)展的成果惠及到全體人民。

2，黨的執(zhí)政能力

科學內涵：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，采取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)，有效治黨治國治軍，建設社會主義現(xiàn)代化國家的本領。

意義：加強黨的執(zhí)政能力建設，是關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對于我們黨的衷心期望。

基本框架：必須堅持科學執(zhí)政、民-主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機結合，構成了我們黨執(zhí)政方式的基本框架?？茖W執(zhí)政是前提，民-主執(zhí)政是本質，依法執(zhí)政是基本途徑。

主要任務：發(fā)展市場經(jīng)濟，發(fā)展社會主義民-主政治，發(fā)展社會主義先進文化，構建社會主義和-諧社會，在復雜多變的國際形勢下進行執(zhí)政活動。

3，和-諧社會

胡-錦-濤：我們所要建設的社會主義和-諧社會，應該是民-主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和-諧相處的社會。

四位一體：構建社會主義和-諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統(tǒng)一的關系。三個文明建設為和-諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支持，和-諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。

和-諧社會與小康社會的關系：是一鳥雙翅的關系。小康社會主要指經(jīng)濟上的目標，和-諧社會是指除了經(jīng)濟以外的社會目標。經(jīng)濟與社會是互為前提的，是動態(tài)的和-諧。

4，新人才戰(zhàn)略

黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。

人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。

轉變：從以學歷為本變?yōu)橐阅芰楸尽?/p>

當務之急：重建人才標準，建立人才統(tǒng)計的指標體系。包括：知識要素（學歷）、能力要素（經(jīng)歷）、業(yè)績要素（貢獻）。

樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀。

5，審批制度改革：

對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。

目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權無責，權責脫節(jié)。

解決：我們的后續(xù)工作就是要加強和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權利的運行打造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法治政府。

6，科學發(fā)展觀：

堅持以人為本，樹立全面的、協(xié)調的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結起來，就是促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調，可持續(xù)是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。

7，與時俱進：

與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”的關鍵。

8，保先教育：

以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。

基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。

自省與修養(yǎng)——先進性的內涵

教育與管理——先進性的條件

黨員如何堅強先進性：思想上、政治上、作風上、工作上。第四部分人際關系

回答問題時遵循兩個步驟：

第一步，良好的意識

例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”；

一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關系：人與人的關系、人與單位的關系、單位之間的關系，這些構成了社會的公共關系。

第二步，基本、科學的準則

人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍

人與單位：個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益

單位之間：合作、協(xié)調、主動配合，當發(fā)生矛盾沖突時，要協(xié)商一致、協(xié)調一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。

例1，與領導的矛盾

作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。

作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律性所要求的。

因此，無論我的領導是正確的還是錯誤的，我都會從態(tài)度上堅持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。

例2，領導派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務，你會怎么做？

作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。

作為同事，我應該與他積極合作，以“更好的完成任務”作為工作的出發(fā)點和落腳點。

因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護集體的團結。

第五部分社會熱點

1，收入差距

原因：

1）體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營

2）地獄差別：東西部差距

3）再分配手段不完善：稅收調節(jié)、低收入者的保護等

4）非法收入：權錢交易、制假走私、偷漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入

積極作用：

1）有利于克服平均主義，激勵作用

3）有利于鼓勵知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新

4）有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟成分的積極作用

5）有利于吸引人才、留住人才

措施：

1）加快發(fā)展，夯實共同富裕的物質基礎

2）積極擴大就業(yè)

3）建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系

4）深化分配制度改革

2，下崗

原因：

1）經(jīng)濟體制轉變：市場經(jīng)濟，競爭激烈，企業(yè)為降低成本、提高經(jīng)濟效益而裁員。

2）經(jīng)濟結構調整：產(chǎn)業(yè)結構調整

3）我國人口多的國情

措施：

1）對于下崗者：就業(yè)觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動就業(yè)”）

掌握本領是關鍵

辛勤創(chuàng)業(yè)是出路

面試報告總結篇四

經(jīng)過2?天時間,?各個社團的招新工作落下了帷幕,?社團一共招收新會員2000?多名.?在這些新會員中,?不乏大一中的優(yōu)秀者,?她們?yōu)樯鐖F注入了新鮮的血液,?將作為社團的后備力量,?為社團工作更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎.?總結整個招新工作,?大致歸納為以下幾點:

一.?招新前期的宣傳及時到位,?使同學們在第一時間獲得了社團的招新信息.?各個社團通過張貼新穎海報,積極走訪宿舍,?發(fā)放大量的傳單和舉行社團見面會等多種形式進行宣傳,?為社團招新做了充足的準備.

二.?在招新活動中,?各大社團干部共同努力,?為社團招新工作貢獻力量.?在-十-月十三、十四日招新的兩天中,各社團在三棟教學樓前設立各個攤點,?舉行了聲勢浩大的招新工作.?當日,?各個社團在本攤點前進行了自己社團的特色展示,?并對詢問同學進行了口頭解說.

三.?招新過程中,?社團聯(lián)干事收集了29?個社團的宣傳單.?在對社團進行了解的同時,?對招新工作進行了監(jiān)督.?雖然當天天氣惡劣,?但每個社團秉持著對新成員認真、負責的態(tài)度，對每個入會的同學開取了發(fā)票并做了詳細的個人登記。當日招新活動一直持續(xù)到傍晚。

總結整個招新流程，雖然取得了圓滿的成功，但同時也存在著一些不足之處。比如說：有些社團宣傳單制作得過于簡略模糊；有些小型社團前期宣傳并沒有張貼海報導致招新工作不太成功。

在桂林旅專29?個社團招新過程中，在社團聯(lián)的輔助下，各個社團積極努力工作，使招新取得了圓滿成功。

人力資源部--趙倩云

為了保證長風文學社有新鮮的血液注入及有足夠高素質的后備力量，進而能有效的開展文學社工作培養(yǎng)和壯大文學社干部隊伍，保證文學工作的連續(xù)性。社團于2011年9月初在院團委的大力支持下開展一系列的招新活動，具體工作如下：

在社團正式面試招新的前一周，宣傳部成員寫宣傳海報并張貼在新生宿舍樓下，做好社團招新前的準備工作。

此后，社團成員分別深入男生宿舍和女生宿舍分發(fā)社團簡介并對大一新生進行講解，介紹了長風文學社主要開展的一系列活動，并簡略說明了長風內部機構的設置、人員分工及各部門的工作安排等相關事宜。雖然很辛苦，但每個長風工作人員都充滿信心和熱情，本著對長風，對新社員負責的原則，堅持宣傳到晚上十點多，耐心地解答了同學們提出的相關疑問。而大部分新生也對長風文學社抱有極大的興趣和熱情，紛紛表達了想盡快加入文學社的意愿。整個宣傳工作進行得有條不紊，異常順利，為招新工作奠定了良好的基礎。

幾天的宣傳暫時告一段落，便為正式的招新面試做準備工作。九月十八日中午，社長王二超分別安排了各部門成員的招新工作，隨后各部成員積極地籌備起來。下午，在3208教室為晚上的面試做最后一項工作：布置會場。別出新意地出了板報，令人耳目一新，會場的音樂，舒緩了參加面試的同學的緊張情緒。

晚上還沒到六點半，就已經(jīng)有不少同學到了現(xiàn)場，想必此刻他們也應是懷揣著緊張與激動。七點半，面試正式開始。主持人簡單的開場介紹后，由社長王二超致辭。幽默的話語博得陣陣地歡聲笑語，面試的緊張似乎已經(jīng)煙消云散了。面試現(xiàn)場特別邀請了前任社長張文清作評委。評委中肯而有深度的點評，無疑又給我們上了一堂難忘的人生一課。一首《桃花扇》，在面試緊張的時刻里竟然帶來了些許古詩詞意境里的唯美；而《熱愛生命》，在那鏗鏘的詞句里卻也獲得了縷縷人生感悟，關于生命，關于人生。這就是文學的魅力。隨著面試的.進行，高-潮迭起，在這個小小的講臺，卻也見到了不同個性的同學，亦是留下了深刻的印象。

晚上九點半，面試圓滿結束。王二超社長對此次招新進行了肯定，同時對大家的文學功底很是欣賞，大家對招新結果也非常地滿意。長風文學社對所有人不僅僅是一個社團，它更是一個溫暖的大家庭，無論是誰，能夠成為它的一份子，都是值得驕傲和滿足的。新一屆社員加入后，長風會更加強大，更加有力量，也因為有這么多熱愛文學的同學強大地支持，長風才能一直這樣蓬勃地走下去，而且越走越遠，越走越好。

招新已經(jīng)全部結束了，雖然過程也許有些辛苦，但在招新的過程中卻也體會到了以往體會不到的樂趣，即使忙也是值得的。

回頭看此次的工作歷程，也有許多優(yōu)點值得我們以后繼續(xù)發(fā)揚。首先是我們的準備工作做得比較充分，“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)；社團干部間的密切配合以及兄弟社團間的互相照顧宣傳，使得招新工作順利進行；其次，此次招新工作的分工具體，安排合理，才能使其緊張而有序的按計劃進行。

有優(yōu)點即有缺點。在招新宣傳上只能算是比較到位，并沒有做到十足，致使本院很多同學未能加入到文學社來；會場的秩序并沒有維持好。

在全面剖析優(yōu)缺點之后，以后的長風在院團委及新任社團負責人的正確指導下，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力提高社團成員的集體素質和集體意識，提高社團內部的文學素養(yǎng)，在現(xiàn)有的基礎上，向著更高的目標飛翔。在全體社團成員的共同努力下共同走向輝煌。

面試報告總結篇五

最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。

不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。

從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。

在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。

其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。

有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。

回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。

這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。

另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。

面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做。”

我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。

另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。

還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!

面試報告總結篇六

簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，hr手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實;可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。

真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。

2.關于單獨面試之語言溝通關鍵詞：語言互動

面試通常有單獨和集體之分，hr會根據(jù)不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務員，表達能力的體現(xiàn)很重要;管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現(xiàn)自信，當然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點的時候，不夠現(xiàn)實是可以被理解的，hr看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。

真相：hr喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。

3.關于集體面試之效率考核關鍵詞：行動力

集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，hr留意的是應聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。

比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是hr的真正意圖。hr的真正意圖是下一步――示范給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現(xiàn)，有的點頭表示明白;有的則馬上動手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。

真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。

面試報告總結篇七

以此告誡自己一下，特此紀念

面試報告總結篇八

昨晚進行了格力的筆試，

后面的專業(yè)部分做得十分差。其實題目不難，都是些專業(yè)基礎，怪不得大學考試的題目都是些基礎題了。而且覺得出題者有點隨意，光出機械設計那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。

心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結果出來，就睡覺了，

早上醒來，打開手機，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點時同學才告知通過筆試……真有點莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。

今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y試和綜合部分題。

面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。

自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時體驗等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。

期待明天的結果。

面試報告總結篇九

諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。

諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數(shù)較低，再一次證明我智商平平。

1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。

2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。

3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。

面試報告總結篇十

2、你想加入組織部，如果要開展一個活動，你該如何籌備與實施呢？

3、你想加入宣傳部，你覺得自己在被錄取前有哪些方面的優(yōu)勢？

5、你的學習成績是否反映出你的能力？

9、如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？

11、如何正確協(xié)調好學習與學生會工作之間的關系？

14、你對學生會的理解和認識？

15、以前在學生會工作上成功與失敗的地方在哪里？

16、如果擔任這個職務后，你會做什么來幫助各部門能夠更好的發(fā)展？

17、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

18、在進行任何一種友誼賽,你該怎樣組織?在比賽中發(fā)生沖突,你又怎樣處理？

19、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？

23、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？

24、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？

25、如何處理學習和工作的時間沖突？

26、怎么協(xié)調各個部門的關系？

27、如果學長學姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做？

28、有時候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法？

29、在學生會有不喜歡的人怎么辦？

30、你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？

31、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

32、為什么要參加競選學生會干部？談談你的優(yōu)勢。

33、長期在學生會忙碌一些瑣碎的事，你談談如何不會讓自己喪失工作的進取心？

面試報告總結篇十一

近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。

深圳宜家?分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容?也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談談自己。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我周末都去從事義工服務的時候?非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況?我服務的時間?服務的具體對象?以及我的一些感受和想法等。

接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心。可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。

自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習慣?所以?總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。

也就忘了隨機應變?可以拋開英語水平?去強調自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結束了。

打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。

我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著?很牽強的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到?jīng)]有之后就轉頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣?應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結束?請回家等消息。直覺告訴我?應該是沒戲了的。一周兩周過去了?結果也是沒戲了。 難得的一次機會?離宜家如此近?卻又那么遠。

面試總結：

1.宜家的確比較注重人性化?關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景?不關注你的工作經(jīng)歷?不關注你的英語幾級等等?宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機會的!

2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。

3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。

但強調自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。

面試報告總結篇十二

留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學們深有體會。在省會一著名留學中介機構，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學生和學生的家長，他們帶著一臉愁容苦苦問尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學生都是08年高考已經(jīng)被國內院校錄取的優(yōu)秀學生（申請法國院校一個重要條件就是要拿到中國大學的錄取通知書，因為連中國的院校都沒有錄取的學生，法國方面會懷疑你是否有留學深造的能力），有些還是國內著名院校，他們放棄了在國內大學學習的機會，而選擇留法學習，在經(jīng)歷了國內院校半年的法語學習，tcf考試都已過關，同時也拿到了法國院校的錄取通知書，而在最后一關“簽證面試”時被拒簽，其受到的打擊可想而知。

有位被拒簽的女同學說：“在面簽過后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學被拒簽，在網(wǎng)上看全國也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺，真是崩潰了。我真后悔當初為什么要選擇法國?！边@位同學下一步準備繞開法國，選擇一個英語國家，因為選擇西班牙等國家，還要進行語言學習。

有一位是家長自己來的，因為學生因為被拒簽在賭氣，說“一個破法國有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學08年高考成績優(yōu)秀，是被中國某著名大學錄取的，高中時也是年級的尖子生，平時無論在校還是在家，得到的都是一片贊譽聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學，因為中國正規(guī)院校畢業(yè)的學生就業(yè)都是問題，將來你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。

這些被拒簽的學生普遍認為“法國人很怪，跟中國人不一樣?！薄胺▏宿k事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒用。”他們舉了兩個例子：一個是有位同學只是被中國某本三院校院取，在這半年的法語學習中根本就沒上過課，拿著家里給他的生活費旅游去了，面簽時面試官用法語提的問題他根本聽不懂，面試官只好改用英語提問，他還是聽不懂，沒辦法只好用中文交流，出來后這位同學本人都不報希望了，而最終結果這位同學卻順利面簽通過。當?shù)弥@位同學簽證通過的消息后，留學中介機構的工作人員樂觀地說“他都通過了，其他同學應該都沒問題”，而最終結果卻大出所料；還有一位同學法語tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結果的那兩三天里，留學中介機構的工作人員也經(jīng)常問“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學順利通過的消息。而與這兩位“運氣好”的.同學形成鮮明對比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學習了半年法語，tcf考試成績也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習慣了用學習成績論英雄的中國人摸不著頭腦。

勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學生最終大多還是選擇留法學習，因為他們與大學畢業(yè)留學的同學不同，大學畢業(yè)再留學，如果簽證不過，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學的學生，他們已經(jīng)放棄了在國內大學學習的機會，參加工作沒有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請留學，同時還要面臨簽證面試的問題。而再次簽證面試時應該注意什么，是這些學生應該思考的問題。帶著這個問題，筆者與一很有經(jīng)驗的法國籍外教進行了交流。

留學法國的簽證程序與留學其他國家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務中心（campusfrance)進行簽證面試。

留學法國簽證面試，主要從以下幾方面來審查判定申請者的留學條件：

1.要具備一定的法語水平，同時要誠實，注意tcf考試成績與語言溝通能力相符。法語語言水平在很大程度上決定了學生是否能順利地赴法留學。這里所指的法語水平，并不一定要求你的法語水平有多高。因為法國方面知道，這些高中畢業(yè)申請留法的學生，只有半年的法語學習時間，法語水平不可能很高，只要具有基本的語言溝通能力即可，因為到了法國院校，還要進行一年半的法語學習，考試合格才能進入專業(yè)學習，加上在法語區(qū)的環(huán)境中，法語水平自然會提高。面簽時如果實在聽不懂面試官用法語提的問題，不能用法語與面試官進行交流，可以說“對不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績要與你的語言溝通能力相符。法國方面都知道，中國學生在tcf考試前都背機精，因此tcf考試成績基本都不是真實成績，如果你tcf考試成績很高，而語言溝通能力與tcf考試成績明顯不符，他會認為你不誠實。在以前的中國留學生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國留學生不誠實的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問題。而不誠實是法國人最不能容忍的。看到這里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績都在450分以上，這個成績連法國人都達不到，她們這些只在國內學了半年法語的學生又如何能達到，面簽時與面試官的語言交流水平明顯與這一成績不符，由于不誠實而被拒就在情理之中了。而那兩位“運氣好”的學生，他們成績不好可以原諒，因為畢竟只學了半年，你能要求他們達到多么高的成績啊，但他們起碼是誠實的，這一點法國人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績不要太高，300多分足矣。

2.申請人適應陌生環(huán)境的能力。

據(jù)最近一份對海外留學生常見問題的調查報告顯示：語言交流成為留學生最常見的困難。海外學生的常見問題主要是由于語言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學生依賴性強，適應能力和生活自理能力差，又不善于結交新朋友，加上語言方面的障礙，因此抵達留學國家后頭幾個月都感到孤獨、寂寞、想家，不適應學校的教學環(huán)境和教學方法。另外，該報告還顯示在海外院校求學中的中國學生遇到的常見困難還包括：語言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問題占9%。

要克服語言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問題，在留學前應盡可能多地了解所去城市和學校的情況，做好精神上和語言上的準備，抵達學校后應盡快學會主動地與周圍的同學和朋友溝通，結交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨感。

3.申請人是否優(yōu)秀。(學習方面獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。

對于申請人是否優(yōu)秀，主要在申請人的申請文件上體現(xiàn)出來。而海外院校評估中國留學生申請文件時總結出以下常見問題：中國留學生的個人介紹中往往沒有突出申請人的個人優(yōu)勢和能力；對于個人的溢美之詞較多，文章顯得過于空洞，沒有或者很少有實例支持觀點；寫得像一本留水賬，對于個人專業(yè)性學術性的成就敘述較少；關于為何要申請目標院校和專業(yè)的論述較少。所以申請人在撰寫申請文件時要注意在以上問題上多加完善。

4.申請人的性格特點。(切記回答問題時不要閃爍其詞,更不要刻意回避問題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項：

(1)時刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時示以對方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內容。

(3)謹慎：在弄清楚簽證官的問題前,千萬不要輕率作答。

(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請在和簽證官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。

(5)輕松、坦然、大方：面試過程中,要注意彼此文化的差異性,說話時要保持愉悅的態(tài)度，回答問題時自然大方，要像倆個好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個問題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國留學？”這個問題是面簽時經(jīng)常遇到的，許多同學都是回答“法國風景如何好。”“法國政府對教育如何重視?！敝T如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學說：“我回答這些問題時，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說‘法國風景沒有你說的那么美?！▏畬逃⒉槐绕渌鼑抑匾暋?，搞得我不知說什么了。”結果這位同學被拒簽了；另外一位同學回答這個問題時就與眾不同，她說；“我哥哥現(xiàn)在法國留學，他可以照顧我?！边@樣的回答顯得很隨意，是自己的真實表達，因此面簽官很感興趣，這位同學就簽過了。再有就是對自己回答的問題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問下去，不知如何回答。比如，面簽官問一個同學“你畢業(yè)后準備干什么?！边@位同學說；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯枺骸澳惆职值墓S是做什么的?！边@位同學說“我也不太清楚。”結果這位同學被拒了。所以回答問題時既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。

5．讓簽證官看到你在法國的日常生活沒有問題，比如語言和資金方面的準備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學習，否則，如果資金出現(xiàn)問題，學生可能就會選擇打工，影響學業(yè)；嚴重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會問題。所以在面簽時如果簽證官問到這方面的問題，比如“學習期間你是否會打工？”一定要回答“不會?！绷魧W法國，有錢不一定能去，沒有錢肯定是不能去。

6．跟簽證官明確表示你在法國的學習意愿，主動學習的決心。讓簽證官看出，這個國家這所學校是你自己的選擇，而不是別人強加給你的，這就需要你出示證據(jù)來證明這點并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學校。

法國院校對中國留學生的態(tài)度基本是正面的，認為中國學生很踏實、能吃苦耐勞、學習能力強，但同時也存在一些常見問題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨學習，而不適應小組討論等形式的集體學習；創(chuàng)新個性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權威的勇氣。他們還認為，中國有許多出色的學生，非常聰明，領悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語言上的，還有方法上的問題。因此教授要對中國學生的意圖，重復理解多次才行。教授們看起來對本國學生更好，是因為他們往往會及時恰當?shù)睾徒淌跍贤?，教授少花很多力氣?/p>

7．申請者的移民傾向。

（1）牢固的人際關系。(出示有關證明文件,證明難以割舍的家庭關系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學業(yè)后回國與他們團聚)。

（2）在職人員申請留學，要證明自己牢固的工作關系。讓單位出具一份證明,說明你在留學期間單位將會為你保留職位，甚至你出國的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會回國繼續(xù)你的工作。

（3）居留期限證明(邀請信,上面注明留學期限和居留到期后必須回國的原因,由學?；蚣木蛹彝コ鼍?。

（4）牢固的固定資產(chǎn)關系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。

（5）回國后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結合中國國情,說明自己的專業(yè)在國內的重要性)。

面試報告總結篇十三

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

1. 在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。

4. 當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

5. 將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8. 描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

12. 知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13. 廣告力求準確無誤。

14. 請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16. 將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

17. 設定基本要求為標準以篩選應征者。

18. 安排專人負責接聽應聘電話。

19. 要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21. 不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的'地方。

23. 履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24. 應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

25. 對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26. 響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27. 面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28. 決定是否需要為應征者安排筆試。

29. 面試不一定都安排在上班時間。

30. 為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

31. 面試時杜絕一切外來的干擾。

32. 面試前要充分休息。

33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34. 示意應征者就坐。

35. 清楚說明面試地點的位置。

36. 在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37. 為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

38. 如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

39. 調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

40. 面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

41. 針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

42. 問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43. 只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44. 使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

45. 建議你多聽少說。

46. 歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47. 不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

48. 準備好回答和提出相關問題。

49. 將面試所需的工具列一個清單。

50. 面試錄音前，先征求應征者的同意。

51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭

如何進行面試

無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52. 對于早到的應征者應告知面試開始的時間。

53. 面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54. 要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。

55. 穿著大方，切忌奇裝異服。

56. 面試時力求表現(xiàn)自然。

57. 在觀察應征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58. 不要問與工作無關的私人問題。

59. 快速記錄應征者相關的能力價值。

60. 將應征者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。

61. 給予積極的響應以便進行更深入的談話。

62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63. 對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。

64. 在應征者緊張時，自己先保持冷靜。

65. 相近的身體語言有利于雙方建立良好的關系。

66. 訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67. 注意對方手勢--它往往意味深長。

68. 注意應征者的聲音--緊張會導致聲音失真。

69. 進行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。

70. 每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。

71. 整體地對待測試結果，而不要單看某一項。

72. 心理測試具有一定的參考價值。

73. 要求應征者寫書面的應征信并請筆跡專家前來鑒定。

74. 詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。

75. 如要進行測試，應事前通知應征者。

76. 告訴應征者你的其它面試安排。

77. 保持開放、積極的思維。

78. 給予應征者退出應聘的機會。

79. 自始至終保持對應征者的尊重。

f分析面試

一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80. 如果你對應征者存在疑問，那么就相信直覺。

81. 避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。

82. 試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現(xiàn)。

83. 在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。

84. 將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

85. 為每一位應征者獨立分檔。

86. 不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。

87. 寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88. 提供應征者第二次面試的來回交通費用。

89. 在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。

90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應征者的履歷資料。

91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92. 一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93. 詢問應征者與咨詢人聯(lián)系的最佳時間。

95. 95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96. 與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節(jié)。

97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98. 為預防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應以書面形式確認。

99. 要求應征者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。

100. 當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。

101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

面試報告總結篇十四

說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調能力和角色轉換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”

別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態(tài)度。

建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。

建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解。”

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。

建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了?！?/p>

面試報告總結篇十五

因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結自己。

一面——群面

流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。

二面——專業(yè)面試

面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內斂的同志就自己調節(jié)了），我專業(yè)問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。

三面——綜合面試

這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久?？傊卮鹦柚斏?，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。

三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。

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