最熱計劃下達通知范文（18篇）

一個周密的計劃能夠為我們提供清晰的方向和行動指南。制定計劃時應該考慮到長遠規(guī)劃和短期目標的結(jié)合，使計劃更有意義和價值。以下是小編為大家收集的一些完美計劃范例，供大家參考。

計劃下達通知篇一

各普通高中學校，有關民辦學校：

按照《省教育廳關于下達2018年全省高中階段教育招生計劃的通知》(鄂教發(fā)〔2018〕2號)文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將全市2018年普通高中招生計劃下達給你們，請遵照執(zhí)行。

三、加強招生過程和錄取結(jié)果管理。

市招生考試院根據(jù)考生網(wǎng)上填報的志愿、中考成績、學生綜合素質(zhì)評價結(jié)果，實行網(wǎng)上錄取。市教育局將全程監(jiān)管各校招生計劃執(zhí)行情況，凡出現(xiàn)超計劃招生、跨地域招生、招收普高線下學生以及不經(jīng)過市招生考試院網(wǎng)上錄取的各類學生，一律不能進入“全國中小學學生學籍信息管理系統(tǒng)”注冊普通高中學籍。

計劃下達通知篇二

為進一步貫徹落實市、縣兩級政府關于加強電子商務人才培訓實施意見的精神，結(jié)合我縣經(jīng)濟發(fā)展對電子商務人才的實際需求，縣商務局、團縣委、縣技工學校面向我縣各鎮(zhèn)(街、園、區(qū))聯(lián)合開展“千名青年電商人才培訓計劃”項目活動，采用與濰坊“聚智慧”電商團隊校企合作的方式，培養(yǎng)“實用型”電子商務專業(yè)人才，為我縣電商事業(yè)發(fā)展注入活力、增強后勁。

以“人才強縣”發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以滿足鎮(zhèn)(街、園、區(qū))電商發(fā)展、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、從業(yè)人員的需求為導向，通過部門單位聯(lián)合，密切校企互動，立足“創(chuàng)業(yè)型”電商人才培養(yǎng)，積極推進“產(chǎn)教融合”，將專業(yè)服務轉(zhuǎn)化為助力我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

根據(jù)宣傳報名情況，按照千名青年學員的實際和需求，開設動態(tài)課程體系，分初、中、高三個層次，美工、運營、優(yōu)化三個方向培養(yǎng)，通過任務驅(qū)動，進行“過程化”考核，完成項目培養(yǎng)計劃。

(一)調(diào)研階段(10月25日至11月25日)利用一個月的時間，面向各鎮(zhèn)(街、園、區(qū))開展“電商宣傳調(diào)研服務月”活動，并完成學員報名工作。

(二)培訓階段(11月25日至20xx年1月25日)1、制定計劃?？h技工學校聯(lián)合“聚智慧”電商團隊，根據(jù)調(diào)研報名情況，研發(fā)動態(tài)課程體系，根據(jù)電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學員的實際情況和興趣愛好，進行美工、運營及美工運營三個方向、初、中、高三個層次進行分類、分期編班。2、落實管理。成立項目管理辦公室，設在縣技工學校。具體負責“千名青年電商人才培訓計劃”項目的教學管理、學員學情分析、動態(tài)過程化考核等工作。3、考核結(jié)果運用。培訓結(jié)束后，根據(jù)優(yōu)秀學員需求，推薦就業(yè)或者推薦項目、指導創(chuàng)業(yè);根據(jù)自愿原則，參加鑒定考試合格的學員，頒發(fā)人社部驗印的相應等級計算機職業(yè)資格證書。

(一)加強組織領導。成立“電商宣傳調(diào)研服務月”活動領導小組和“千名青年電商人才培訓計劃”項目領導小組。領導小組辦公室設在縣技工學校，負責日常推進工作。

(二)實行免費培訓。本培訓項目為免費培訓項目，不收取任何費用。各鎮(zhèn)(街、園、區(qū))、縣直有關部門單位協(xié)同搞好宣傳動員和活動配合。

計劃下達通知篇三

2.堅持服務學生和培育個性的基本教育理念，為學生的當下發(fā)展服務，長遠發(fā)展奠基。

3.堅持水性服務，將積極向上健康和諧的人格素養(yǎng)滲入到學生的骨髓中去。

3月份：榨出人性的小我

以俞敏洪的演講為基本指導，讓服務和和諧意識滲入到學生的骨髓中去。具體設想如下工作：

a．聽演講，談感受。讓每一個孩子明白奉獻的必要和作用。

b．輿論引導行動，弘揚班級的奉獻精神。

c．開展“如果這樣，我更好”為主題的活動，讓學生在活動中自我反省，發(fā)揮孩子的內(nèi)在驅(qū)動力。

4月份：良心奠基發(fā)展路

以良心的“他人”和“理想”兩個意識基點為核心，在上月奉獻意識構(gòu)建大我的基礎上，讓上學期沒有很好完成的積極向上的內(nèi)在驅(qū)動力進一步發(fā)揮?！疤焯煜蛏稀钡陌l(fā)展理想得以實現(xiàn)。具體設想如下工作：

a．大討論：什么是真正的良心，如何落實良心的真正內(nèi)涵。

b．學習討論動畫“尋找失落的一角”。

c．大討論：我的小高考啟示。

d．分享：我曾經(jīng)的輝煌故事

5月份：高昂起我的頭顱

以自信力的激發(fā)為基點，讓學生在分析自我的.自我解剖的同時，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和長處。同時，分析班級的情況，讓同學們時刻想著自己是班級的一員，應該為班級做出自己的貢獻，一個良好的集體更是一個人高昂頭顱的關鍵所在。

a．活動：我的優(yōu)勢我知道。

b．分析：我的潛力我明白。

c．展望：我的班級我做好。

d．此刻，能否高昂我的頭。

6月份：個性要盡情張揚

以班級委員會為基本平臺，在上學分析自己優(yōu)勢的同時，進一步深化優(yōu)勢意識，同時為發(fā)展自己的優(yōu)勢而努力。這個活動目的在培養(yǎng)自信的同時，落腳進取心的培養(yǎng)。

a．班級委員會的重新洗牌。

b．我的優(yōu)勢我分析。

c．各個委員會制訂自己的行動方案。（重點在公開活動的展示）

d．開辟班級娛樂發(fā)展角。

7月份：青山之外青山在

總結(jié)一學期自己的獲得，發(fā)現(xiàn)同學的長處和優(yōu)點，剖析自己的存在的不足和進一步發(fā)展的基點所在。

a．我的學期收獲。

b．分析：我最仰望的班級同學。

c．其實，我有這些話告訴自己。

計劃下達通知篇四

為了做好二o一二年的培訓工作，使培訓更具有針對性和實用性，特制定本計劃。

2 職責

2.1 本計劃由品質(zhì)管理部歸口管理。

2.2 各部門積極配合并遵照執(zhí)行。

3 內(nèi)容

3.1 培訓目標

本年度的培訓工作以打造 五星服務品牌,提升全員綜合素質(zhì)為指導思想，主要圍繞貫徹落實質(zhì)量環(huán)境管理體系，提高各級管理人員的管理水平和服務人員的服務質(zhì)量來進行。通過強化服務技巧、業(yè)務技能、質(zhì)量體系標準、外語水平，全面提升員工的整體素養(yǎng)，進一步培養(yǎng)“一專多能”的全面型員工。不定期安排管理人員外出培訓學習，提高管理人員自身修養(yǎng)和管理水平。

3.2 培訓對象、主要項目和培訓安排

3.2.1管理人員培訓

專業(yè)技能培訓：

a)安排部分新任職的中層管理人員參加相關專業(yè)知識培訓并取得相關培訓資格證。

b)安排部分主管、領班等基層管理人員參加本崗位技術(shù)知識培訓。

管理技能培訓：一是公司高、中層管理人員結(jié)合飯店實情進行酒店經(jīng)營與管理專題講座;二是在客情不忙時，中層以上管理人員到高星級酒店跟班實習，學習高星級酒店的管理方式及技巧，從而開拓管理人員的視野和潛能，提升管理水平。

3.2.2飯店內(nèi)部訓導師培訓

每月組織一次訓導師活動，采取交流、討論、聽示范課、外出學習考察等形式，以提高飯店內(nèi)部訓導師的工作能力和技巧。

3.2.3 服務人員培訓

a)強化新員工的培訓與考核。對招聘的新員工按照新員工培訓流程進行入職培訓，培訓考核合格后方可將新員工交給部門。部門再對其進行質(zhì)量環(huán)境管理體系知識及崗位技能培訓，一個月試用期滿后由品管部對其進行考試測評，確保新員工知識及技能滿足其崗位要求。

b)各部門根據(jù)崗位人員任職要求和工作需要制定部門員工年度培訓計劃并組織實施崗位技能知識及操作培訓。采取技能競賽等各種形式，提高員工學習興趣和培訓效果。

c) 4-8月份進行全員崗位練兵，鼓勵員工積極參加服務技能大賽。

d) 6月份外請專家舉行一次消防安全知識講座。

3.3 培訓教員年度培訓計劃培訓教員由飯店高層管理人員、各部門經(jīng)理、外聘專家、內(nèi)部訓導師等相關人員組成。內(nèi)部訓導師由培訓主管以上管理人員兼任。

3.4 培訓管理

3.4.1 管理人員的培訓由品質(zhì)管理部負責。

3.4.2 服務人員的培訓，由各部門根據(jù)公司總的培訓計劃及部門年度培訓計劃要求，采取講授、示范、小組討論、角色扮演、實際操作、電化教學等多種形式進行，力求實效。部門經(jīng)理要親自督導部門的培訓工作，并親授有關課程。品質(zhì)管理部依據(jù)計劃對部門培訓活動進行督導、檢查及考核。各部門的月度培訓資料須按時上報品質(zhì)管理部。

3.4.3公共課程的培訓，由品質(zhì)管理部負責，并在開課前發(fā)布課程信息。

3.5 考核

3.5.1采取階段考核、專題考試、過關考試等辦法進行，并保存相關記錄。

3.5.2 品質(zhì)管理部對各部門的培訓實施情況進行跟蹤督導和檢查。

3.5.3 對未完成培訓內(nèi)容及未達到培訓要求的個人或部門參照員工手冊關于輕微違紀考核標準和《桃花嶺飯店目標責任書》的要求予以考核兌現(xiàn)。

計劃下達通知篇五

根據(jù)****年上級機關黨委工作要點，為切實做好今年本支部的黨建工作，確保各項工作目標的順利完成，結(jié)合我支部的工作實際，經(jīng)研究，特制定本年度工作計劃。

一、開展政治理論學習，加強思想政治建設。

(一)注重多樣化學習，努力提高黨員素質(zhì)

組織全體黨員干部認真學習政治理論，以貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和市委九屆十次會議精神為重點，結(jié)合機關黨委開展的“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動，每月支部集中學習1次，每次學習一到兩個主題，通過知識測試、撰寫體會、討論交流等多樣化的形式，把學習十六屆五中全會精神與學習xxx理論、“三個代表”重要思想結(jié)合起來。今年學習主題如下：

1、《中國xxx章程》；

2、《xxx中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》；

3、《樹立和落實科學發(fā)展觀》；

4、《xxx中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》；

5、《中國xxx監(jiān)督條例》；

6、《中國xxx紀律處分條例》；

7、xxx同志在中央紀委第六次全體會議上的講話；

8、《關于建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》；

10、其他根據(jù)單位內(nèi)部文件補充

(二)理論聯(lián)系實際，學以致用指導工作

把學習理論知識與開展實際工作結(jié)合起來，積極研究工作中出現(xiàn)的新問題，探討解決問題的新辦法，在各項工作中樹立超前和創(chuàng)新意識。通過實踐，使支部黨員準確把握科學發(fā)展觀，更好地理解和執(zhí)行中央和市委的“十一五”規(guī)劃，把科學發(fā)展觀的學習和貫徹全行工作會議精神結(jié)合起來。

二、健全規(guī)范黨建機制，爭創(chuàng)黨建先進單位

圍繞上級機關黨委提出的“建設一個好班子，培養(yǎng)一支好隊伍，養(yǎng)成一種好作風，構(gòu)建一套好機制，創(chuàng)建一份好業(yè)績”的目標，支部要加強規(guī)范化建設，積極努力，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)黨建先進單位。

(一)完善三會一課制度，加強基層組織建設

按照xxx章和要求，健全和規(guī)范支部組織生活，完善“三會一課”制度。支委會每季度不少于一次；全年召開兩次民主生活會，上、下半年各一次；全年安排4次黨課教育(其中一次由機關黨委安排)，并邀請團員和入黨積極分子一并參加。適時召開支部大會，年底進行民主評議黨員，落實黨費收繳制度，在創(chuàng)建學習型支部的各項工作中，黨員干部要積極引導，帶頭學習，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)出支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(二)堅持黨員發(fā)展原則，不斷充實隊伍發(fā)展

做好xxx員的培養(yǎng)發(fā)展工作。首先支部要對申請入黨的員工進行黨建知識宣傳，爭取更多的員工積極上進，向黨組織靠攏。其次是有重點抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，嚴格按照“堅持標準，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展，保證質(zhì)量”的方針，做到成熟一個、發(fā)展一個。今年支部計劃發(fā)展*名入黨積極分子，另再確定*名重點培養(yǎng)考察對象，不斷充實黨組織的新鮮血液。嚴格按照組織要求，堅持黨員發(fā)展原則，把好黨員“入口關”。

(三)加強黨員作風建設，構(gòu)建黨風廉政氛圍

1、扎實開展效能建設，爭創(chuàng)滿意部室活動與效能建設有機結(jié)合起來，把黨的宗旨、服務意識結(jié)合到各項工作中去，作為總行部門要把支行滿意不滿意放在首位，轉(zhuǎn)變和提高管理人員的服務態(tài)度和工作作風，推動部門各項工作的有效開展。

規(guī)定的自覺性，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力。

三、積極開展文體活動，提升部門凝聚力

豐富黨組織生活，是黨組織富有生機和活力的表現(xiàn)，是凝聚黨員之心和群眾之心的必要方式。今年，支部要以慶祝建黨*周年和建（行、院）*周年為契機，以上級機關黨委和工會組織的各項文體活動為載體，組織黨員積極參加建黨紀念系列活動和各項文化體育活動。除此之外，支部要和工會小組緊密聯(lián)系，定期組織開展登山和球類運動、或組織參觀革命根據(jù)地，既豐富員工生活，使員工身心愉悅，又寓教于樂，提高黨員素質(zhì)，還增強員工的向心力、凝聚力，同心同德為支部發(fā)展獻計獻策，作出各自應有的貢獻。

計劃下達通知篇六

工作安排的通知

礦屬各車間工會：

2012年，是應對國內(nèi)外形勢新變化、推進?十二五?規(guī)劃實施、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵之年。面對新的形勢和任務，工會全體干部職工要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我礦總體奮斗目標，以維護職工生命健康權(quán)、實現(xiàn)安全生產(chǎn)為重點，以?打造一流工作品牌，創(chuàng)建一流企業(yè)工會?為目標，努力實現(xiàn)工會工作目標建設體系化、制度建設規(guī)范化、窗口建設標準化、重點工程突出化、亮點工作品牌化、工作效能成果化。為2012年工會工作作出新的更大的貢獻。2012年，工會工作重點是：

產(chǎn)生了很好的作用和效果。2012年，工會要從自身實際出發(fā)，注重?三最?調(diào)查工作的創(chuàng)新，努力把民情、民意、職工合理訴求全面、及時、準確地上達鶴煤集團公司工會，為集團公司關注職工具體權(quán)益和科學民主決策提供詳實可靠依據(jù)。

二是積極推進?維權(quán)工程?，切實維護職工合法權(quán)益。要進一步加強基層民主管理規(guī)范化建設，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制；繼續(xù)堅持把工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內(nèi)容，進一步建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，建立職工工資集體協(xié)商機制和正常增長機制，實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化、制度化、實效化；要進一步推進和深化礦務公開和區(qū)隊?四通過、九公開?工作，建立健全礦務公開的領導機制、工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制。

三是推進?職工安全教育工程?，保持安全形勢持續(xù)良好發(fā)展。2012年，礦工會及各車間工會要統(tǒng)一思想，提高認識，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心和大局，把群眾安全工作放在更加突出位置，緊緊圍繞集團公司安全?零?理念的落實和安全零目標的實現(xiàn)，進一步深入開展各種行之有效的群眾安全活動，強化職工安全生產(chǎn)意識，健全完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督管理長效機制。要根據(jù)集團公司瓦斯治理三年規(guī)劃新要求，繼續(xù)修改完善《關于進一步加強群眾安全工作的意見》、《群眾安全工作考核辦法》，努力實現(xiàn)群眾安全工作的制度化、規(guī)范化管理。要深入開展?安康杯?競賽活動，著力健全完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督管理長效機制，打造標準化群監(jiān)站，加大群眾安全考核力度，促進群眾安全工作業(yè)務管理水平的持續(xù)提升。

四是推進?四型?工會建設工程，實現(xiàn)自身建設的新突破。在新的一年里，礦基層工會干部要繼續(xù)強化學習意識，強化執(zhí)行力。要按照?三思考三查擺三提升?要求，認真思考自身思想、作風、能力、素質(zhì)等方面存在的問題與不足，徹底轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，少提口號、多干實事。要?面對面、心貼心、實打?qū)?做好職工群眾工作，把主要精力放在開展調(diào)查研究，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題上。多深入到困難單位、困難職工中去，密切關注經(jīng)濟形勢發(fā)展變化給企業(yè)生產(chǎn)、職工權(quán)益、社會穩(wěn)定和工會工作帶來的新情況新問題，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實增強工會組織的吸引力、凝聚力。要進一步加強對各級工會干部的教育培訓，不斷增強工會干部的政治意識、責任意識、安全意識、服務意識和創(chuàng)新意識，不斷提升工會干部協(xié)調(diào)勞動關系、應對突發(fā)事件、對外溝通協(xié)調(diào)等做好新時期工會工作的能力和水平。

除做好以上工作外，為確保以上工作按時保質(zhì)保量的開展，現(xiàn)對具體工作進行的時間安排如下：

三月份：

1、制定工會全年培訓計劃（基層工會干部、職工代表）

2、制定群監(jiān)員培訓計劃及女工、家屬協(xié)管工作計劃

3、籌備制定春節(jié)登山活動，編寫活動方案及突發(fā)情況預案

4、職工小家考核，區(qū)隊民主管理督查

5、組織籌備三八節(jié)各項活動

6、制定年度安康杯競賽活動方案、勞動競賽計劃

7、制定二季度工會機關學習計劃

四月份：

1、組織登山比賽

2、一季度工會各口業(yè)務考核總結(jié)

3、職工小家考核總結(jié)

4、擬定工會表彰計劃

5、擬定?十礦杯?職工籃球賽，起草活動預案

6、起草十礦體育協(xié)會章程（召開成立大會）

7、擬定年度技術(shù)比武計劃、勞動競賽計劃，并按計劃時間開展活動

五月份：

1、召開工會年度表彰會議

2、組織?十礦杯?職工籃球賽

3、開展集體合同自檢工作

4、開展礦務公開自檢

5、組織開展員工勞模療休養(yǎng)活動

六月份：

1、制定三季度學習計劃

2、職工代表培訓（一期）

3、二季度各口業(yè)務考核總結(jié)

4、開展群眾安全文藝下區(qū)隊演出活動

5、上半年工作總結(jié)（制作匯報課件）

6、組織協(xié)會活動

7、撰寫工會理論論文，開展理論研究及工作交流座談 七月份：

1、組織開展技術(shù)比武及選拔工作

2、家屬協(xié)管開展活動

3、組織協(xié)會活動

4、職工代表業(yè)務培訓（二期）

5、擬定游泳比賽活動方案

6、配合組干科開展民主評議干部

八月份：

1、開展金秋助學調(diào)查

2、組織選拔技術(shù)比武選手參加集團公司技術(shù)比武

3、開展民主評議主席副主席活動

4、工會基層干部業(yè)務培訓（一期）

5、組織書法攝影作品展征集

九月份：

1、開展職工釣魚比賽，制定方案、預案

2、策劃國慶（中秋）節(jié)文體活動方案

3、女工家屬協(xié)管開展活動

4、三季度各口業(yè)務考核總結(jié)

十月份：

1、舉辦安全硬筆書法、繪畫、攝影比賽；

2、組織協(xié)會活動

3、開展雙節(jié)文體活動

4、工會基層干部業(yè)務培訓（二期）

十一月份：

1、各口業(yè)務考核總結(jié)，2、撰寫全年工作總結(jié)

3、整改問題，迎接全年檢查

4、撰寫全年考核材料（制作匯報課件）

5、擬定元旦聯(lián)歡會方案，組織排練節(jié)目

十二月份：

1、擬定表彰決定，首集評選材料，做好評選準備

2、推薦集團公司各種先進，準備材料

3、籌備召開年度工作會議、職代會議、表彰會議

4、擬定元旦雙節(jié)文體活動方案

工會日常工作：

工會日常工作嚴格按照集團公司工會?四型?工會創(chuàng)建暨職工之間建設考核細則執(zhí)行，并按時上報工作總結(jié)、材料和歸檔。

對工作中臨時交辦性工作量要及時完成，考核標準以?河南煤化鶴煤集團四型工會創(chuàng)建暨職工之間建設考核細則?為準。

0一二年二月九日 二

計劃下達通知篇七

現(xiàn)將《學校2019年工作計劃》印發(fā)給你們，希各部門結(jié)合實際，認真制訂好部門工作計劃，并在新的一年緊扣工作目標，攻堅克難、狠抓落實，為推進學校高質(zhì)量發(fā)展共同努力。

泰州機電高等職業(yè)技術(shù)學校

2019年2月15日

2019年學校工作計劃

2019年緊緊圍繞構(gòu)建卓越職教體系總目標，以創(chuàng)建省領航學校為載體，堅持發(fā)現(xiàn)教育理念，抓住工作落實這條主線，突出“立德樹人、專業(yè)建設、信息化、隊伍提升”四個重點，扎實推進系部二級管理，充分調(diào)動基層工作的創(chuàng)造性積極性，實現(xiàn)“自我設計、自我實踐、自我提升、自我卓越”，確保學?！疤┲蔟堫^、全省第一方陣”的地位。

計劃下達通知篇八

各處室、系、部：

根據(jù)《漯河醫(yī)學高等?？茖W校教職工學習培訓暫行辦法》文件要求，為建設一支具有良好思想品德和業(yè)務素質(zhì)的教職工隊伍，不斷加強教職工的專業(yè)基礎知識和提高教師教育教學水平，提升教職工的科學研究能力和管理水平，現(xiàn)將20xx年度培訓計劃申報工作通知如下：

1.教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。在職教師周期內(nèi)參加專業(yè)發(fā)展培訓時間應累計不少于360學時。

2.專職輔導員周期內(nèi)每人每年平均應參加不少于xx學時的輔導員專題培訓。

3.根據(jù)《漯河醫(yī)學高等專科學校教職工學習培訓暫行辦法》，按五年一個周期，各系部20xx年度教職工培訓人員名額分配如下：基礎醫(yī)學部專任教師參加培訓人員不少于23人；社科部專任教師參加培訓人員不少于5人；公共外語部專任教師參加培訓人員不少于3人；醫(yī)療系專任教師參加培訓人員不少于xx人，專職輔導員參加培訓人員不少于5人；護理系專任教師參加培訓人員不少于8人，專職輔導員參加培訓人員不少于6人；口腔醫(yī)學系專任教師參加培訓人員不少于4人，專職輔導員參加培訓人員不少于4人；藥學系專任教師參加培訓人員不少于8人，專職輔導員參加培訓人員不少于2人；食品營養(yǎng)系專任教師參加培訓人員不少于2人，專職輔導員參加培訓人員不少于1人。

學校管理崗位人員每年培訓人數(shù)按照各部門管理人員數(shù)量確定。部門人員少于及等于5人的，每年參加培訓人員不少于1人；部門人員6-10人的，每年參加培訓人員不少于2人；部門人員10人以上的，每年參加培訓人員不少于3人。

教師專業(yè)發(fā)展培訓計劃申報及管理工作由教務處具體負責；專職輔導員培訓計劃申報及管理工作由學工部具體負責；學校管理崗位人員以部門為單位自行確定培訓人員后直接報送人事處。

《20xx年度培訓計劃申報表》電子版、紙質(zhì)版在20xx年1月12日下午下班前報送人事處，過期不候。

聯(lián)系人：xxxx 郵箱：

人事處

20xx年1月9日

計劃下達通知篇九

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神，推動培訓工作的日常化、制度化和系統(tǒng)化。為將培訓工作落到實處，開展好培訓工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

基礎培訓日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓人次。

1、培訓計劃要建立在培訓需求分析的基礎之上，每一項培訓都要有明確培訓目的、負責人、內(nèi)容、時間、場地和方式，精心組織確保培訓效果。

2、建立培訓反饋制度，培訓教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄，培訓的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎上要有所提高。

3、建立報表制，每月上報，支部書記直接負責，指派專人具體落實的目標責任體系。

4、各單位要將培訓計劃審核匯總后上報人力資源部。

5.、一日一題、三大規(guī)程學習資料、日常考試卷等學習資料結(jié)束后一并報送人力資源部。

每月28日報送當月日常培訓實際人數(shù)（列出培訓人員花名冊）及下月日常培訓計劃。

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

xxx

時間：xx

計劃下達通知篇十

xxx字[2017]1號

關于印發(fā)《xxx有限公司 2017年hse工作計劃》的通知

公司各部門、車間班組：

為貫徹十八大以來xxx、xxx提出的 “以人為本，生命至上，堅守紅線，安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)工作理念及公司依法治企的工作方針，增強企業(yè)的紅線意識、建立健全責任體系、強化企業(yè)主體責任、加快改革創(chuàng)新、構(gòu)建長效安全環(huán)保工作機制，完善新形勢下安全環(huán)保生產(chǎn)工作措施，推動企業(yè)持續(xù)科學健康可持續(xù)發(fā)展，確保2017年安全環(huán)保生產(chǎn)無事故和各項工作目標的實現(xiàn)，現(xiàn)將《xxx有限公司2017年hse工作計劃》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二o一七年一月一日

xxx有限公司 2017年hse工作計劃

認真貫徹落實國家關于安全環(huán)保生產(chǎn)的法律法規(guī)精神，切實落實安全環(huán)保生產(chǎn)工作措施，提高企業(yè)安全環(huán)保生產(chǎn)保障能力，為公司2017年各項生產(chǎn)經(jīng)營建設目標的實現(xiàn)奠定重要基礎，特制訂公司2017年hse工作目標及計劃：

全年安全環(huán)保生產(chǎn)目標：確保安全環(huán)保生產(chǎn)上報公司級事故為零。

分解目標：

注：上述的“上報公司級事故”即為xxx hse管理制度中的“上報分（子）公司級事故”。

主要工作措施：

法成立安全環(huán)保生產(chǎn)的領導機構(gòu)和組織機構(gòu)，配臵相關專業(yè)管理人員，明確各管理人員職責分工。

水平。

閥、變送器等設施的定期測試和檢定工作，保證安全設施有效可靠運行。

營。安全環(huán)保部要認真開展環(huán)境信用評價自評及資料報送工作，對于評價指標中未能符合標準要求的項目各單位要抓緊整改完善，確保各參評單位均能達到“環(huán)保良好企業(yè)(藍牌)”以上等級。

保障職工身體健康。

計劃下達通知篇十一

公司各部門、所屬各煤業(yè)公司：

為提升公司及各礦員工工作能力和業(yè)務水平，滿足公司由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)變過程中對人員綜合素質(zhì)的要求，促進公司20xx年度安全和生產(chǎn)目標任務的順利完成，根據(jù)公司培訓管理有關規(guī)定，特制訂《20xx年度內(nèi)部培訓計劃》，要求各部門（單位）做好以下工作：

一、精心準備、認真組織，按照培訓管理有關規(guī)定和20xx年度內(nèi)部培訓計劃嚴格執(zhí)行。

1、培訓組織部門要穩(wěn)步推進，嚴格按照培訓計劃做好培訓前的準備工作，如：培訓場所及培訓所需設備、器材等。培訓講師提前備好培訓課件、教案，公司辦公室、人力資源部、機運部做好配合工作。

2、各部門（單位）要組織好受訓人員按時參訓，如有特殊情況不能參訓的，需提前征得培訓組織部門的同意，并報人力資源部備案。

3、人力資源部負責做好培訓協(xié)調(diào)工作，確保培訓計劃的順利推進。

二、突出重點、注重實效，做好培訓效果反饋及考核工作。

1、培訓講師在傳授專業(yè)技能和業(yè)務知識的基礎上，要結(jié)合日常安全、生產(chǎn)管理工作中的實際，進行重點傳授，達到學以致用的目的。

2、人力資源部要做好培訓講師授課效果評價，組建一支合格的培訓講師隊伍，以及學員訓后跟蹤，以不斷提高培訓工作質(zhì)量。

3、對于不按規(guī)定組織培訓、敷衍了事的情況，不按時參加培訓、培訓考核不合格的學員，將嚴格按照培訓管理有關規(guī)定進行考核。

三、加大培訓宣傳力度，深入開展培訓工作，通過形式多樣的培訓，逐步建立起一支學習型團隊。

1、各礦要利用班前會、碰頭會、例會、溝通協(xié)調(diào)會等多種形式開展培訓工作，激發(fā)員工的學習熱情。

2、各礦要在公司培訓計劃的基礎上根據(jù)本礦培訓需求制定本單位培訓計劃，并狠抓落實，使培訓工作常態(tài)化。

計劃下達通知篇十二

親愛的全體同事：

大家好！我懷著特別激動的心情向大家宣布一個好消息：公司決定每個月評選一篇優(yōu)秀的心得體會文章，并進行獎勵。為了鼓勵大家積極參與并分享自己的學習心得，我特此下達寫心得體會的通知。

首先，寫心得體會可以促進個人成長和團隊發(fā)展。通過總結(jié)學習或工作中的經(jīng)驗和教訓，我們能夠更好地反思和改進自己的工作方式。同時，通過分享心得體會，不僅可以啟發(fā)他人，也可以得到他人的建議和反饋，進一步提高自己的水平。在這個過程中，我們不僅能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔懈钊氲恼J識，還能夠促進團隊內(nèi)部的學習和共享。

其次，寫心得體會可以提升團隊的凝聚力和向心力。團隊作為一個整體，每個人的進步和成長都會對團隊產(chǎn)生積極的影響。當我們鼓勵和支持彼此寫心得體會時，無形中也在表達對團隊的認同和對團隊精神的肯定。這種相互促進和共享的精神，將會拉近團隊的距離，增強團隊合作的效率。通過在每月評選中，表彰優(yōu)秀的心得體會，我們將會形成一個良好的正向循環(huán)，不斷激勵團隊的創(chuàng)造力和進取心。

第三，寫心得體會可以豐富公司文化和提升公司形象。作為一家擁有優(yōu)秀文化的公司，我們不僅重視實踐和經(jīng)驗的積累，更注重知識和智慧的傳承。通過寫心得體會，我們可以將我們在工作和學習中的心得和體會記錄下來，并與同事們分享。這些寶貴的經(jīng)驗和智慧將會成為公司文化的重要組成部分，幫助新人快速適應工作環(huán)境，增加工作效率。同時，通過在外部展示我們的心得體會，我們也能夠提升公司的知名度和影響力，吸引更多的人加入我們團隊。

第四，寫心得體會可以培養(yǎng)良好的積極態(tài)度和自我激勵能力。在寫心得體會的過程中，我們會回顧自己所取得的成績，發(fā)現(xiàn)自己在工作和學習中的優(yōu)點和亮點。這種積極的回顧和肯定，將會激發(fā)我們進一步提高自己的動力和信心。通過分享這些積極的心得體會，我們也會向周圍的人傳遞出一種積極向上的能量，幫助他們樹立正確的目標和態(tài)度，積極面對困難和挑戰(zhàn)。

最后，寫心得體會的通知也是對大家的肯定和鼓勵。我們相信，每個人都是獨一無二的，每個人都有自己獨特的見解和體驗。通過寫心得體會，我們希望能夠發(fā)現(xiàn)和鼓勵更多優(yōu)秀的人才，幫助他們在這個平臺上展示自己的才華和智慧。在每月評選中，我們將評選出一篇最優(yōu)秀的心得體會，并頒發(fā)獎勵。同時，我們也會邀請這些優(yōu)秀的同事在公司內(nèi)部或外部分享自己的心得和經(jīng)驗，從而進一步激勵和幫助更多人成長。

在這個通知下達之后，我們將會制定相關的評選標準和流程，并營造一個良好的寫心得體會的氛圍。希望所有的同事們都能夠積極參與并分享自己的心得和體會，為公司的發(fā)展和團隊的成功做出更大貢獻。

最后，我想借此機會感謝大家一直以來的努力和奉獻，衷心希望大家通過寫心得體會，共同進步和成長！

謝謝！

尊敬的領導：

我公司自決定每個月評選一篇心得體會文章并給予獎勵以來，收到了很多匿名的、非常寶貴的意見和建議，特來上報。

計劃下達通知篇十三

集團各部門：

在過去的一年里，在集團領導的正確領導和全體員工的共同努力下，集團取得了一定的`發(fā)展和進步。為了使各部門更好的明確每階段的規(guī)劃和目標，總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，確保在新的一年創(chuàng)造更好的業(yè)績。經(jīng)集團總部研究決定，下發(fā)關于各部門每月報送工作總結(jié)和工作計劃的通知。

集團總部要求各部門，本著全面客觀、求真務實的精神，組

織員工認真做好每月的工作總結(jié)和工作計劃。具體事宜通知如下：

一、適用范圍：公司辦公室全體員工

二、報送時間：每個月最后一天

三、報送流程：

其他員工的工作總結(jié)與計劃表先報直接上級，由直接上級撰寫意見后統(tǒng)一匯總存檔，由總辦不定時查閱。

四、報送目的：全面系統(tǒng)的了解各部門的工作情況，幫助員工養(yǎng)成勤于思考，善于總結(jié)的良好習慣，提高工作效率以及各部門的管理水平。

五、內(nèi)容要求：

在工作計劃中要分清每月重點工作、常規(guī)工作和臨時工作，寫清各模塊的工作內(nèi)容和要達到的目標；在工作總結(jié)中對工作完成進程中遇到的問題做出分析，對成功的經(jīng)驗做出總結(jié)。

請各部門在撰寫工作總結(jié)和計劃時著重實績，條理清晰，主要圍繞以下內(nèi)容展開：

1、月度工作目標；

2、業(yè)務工作量、工作內(nèi)容情況；

3、業(yè)務開展情況；

4、存在的問題和原因分析；

5、需要公司提供的支持；

6、改進工作的思路；

7、對公司管理的建議；

8、下個月工作計劃和目標等。

本通知自下發(fā)之日起即刻執(zhí)行。

主題詞：關于每月報送工作計劃和工作總結(jié)的通知 送：總辦；綜合辦公室；財務部；金屬；鋼構(gòu)；彩板；兆盛；門店。

計劃下達通知篇十四

各會員單位：

為提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力與責任意識，推動行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展，協(xié)會在廣泛征求各方意見基礎上，制定了20xx年度面授培訓計劃，現(xiàn)予發(fā)布。各培訓班具體舉辦時間、地點請關注協(xié)會官網(wǎng)。

特此通知。

附件：中國證券業(yè)協(xié)會20xx年度面授培訓計劃

中國證券業(yè)協(xié)會

20xx年3月31日

各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)境保護廳(局),解放軍環(huán)境保護局,新疆生產(chǎn)建設兵團環(huán)境保護局,機關各部門,各派出機構(gòu)、直屬單位 ：

為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及20xx年全國環(huán)境保護工作會議精神，努力建設高素質(zhì)的環(huán)保干部人才隊伍，加快推進環(huán)境質(zhì)量改善，我部制定了《環(huán)境保護部20xx 年度培訓計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真落實。

培訓主辦和承辦單位要認真貫徹中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”精神，加強學風建設;嚴格執(zhí)行《中央和國家機關培訓費管理辦法》等規(guī)定，嚴肅培訓財經(jīng)紀律;按照《環(huán)境保護部干部培訓管理辦法》認真做好培訓管理，及時開展質(zhì)量評估，切實提高培訓實效。

面向環(huán)保系統(tǒng)舉辦的培訓，由各級環(huán)保部門負責組織學員參加。面向社會舉辦的培訓，由各地區(qū)各單位根據(jù)工作需要，自主決定是否派人參加。培訓經(jīng)費來源為預算內(nèi)經(jīng)費的，培訓費(含食宿費)由培訓舉辦單位承擔。各項培訓計劃的詳細安排以培訓班具體通知為準。

附件：環(huán)境保護部20xx年度培訓計劃

環(huán)境保護部辦公廳

20xx年3月20日

各相關處室，有關直屬單位:

為扎實做好20xx年干部教育培訓工作，經(jīng)局長辦公會議研究，現(xiàn)將《省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計劃》印發(fā)給你們，請認真組織實施。各單位要嚴格執(zhí)行培訓計劃，精心設計辦班方案，統(tǒng)籌選調(diào)參訓人員，改進課程設計，加強教學管理和考核，進一步提高培訓質(zhì)量。

附件:省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計劃

安徽省糧食局辦公室

20xx年4月6日

計劃下達通知篇十五

通知，是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。 通知的應用極為廣泛。

告示：布告，通告大眾的文件。

公告與通告的一般寫法：公告的寫法地方各級政府和企事業(yè)單位是不能使用公告這一文種的。首先，公告的標題通常是發(fā)文機關加文種。其次，公告的正文由公告的事由和公告事項兩部分組成。一般情況下，不寫結(jié)束語，全文要直陳意向，文字凝煉，不加議論。

計劃下達通知篇十六

各部門：

根據(jù)集團培訓工作要求，請各部門配合做好xx年培訓計劃的'制定工作，具體要求如下：

1.“培訓項目”主要包括內(nèi)部培訓和外派培訓，外派培訓主要針對崗位職業(yè)資格培訓、特殊崗位上崗資格培訓。內(nèi)部培訓的常規(guī)內(nèi)容包括：崗位操作技能培訓、安全培訓、上崗前培訓、體系文件培訓、法律法規(guī)知識培訓等。

2.“培訓對象”主要針對全體工作人員。

3.“培訓形式”主要包括選派培訓、內(nèi)部學習會議、講座、崗位練兵活動等。

4.《( xx)年度后勤服務集團工作人員培訓計劃申報表》（書面版和電子版）于3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室。

郵箱：xxx

集團辦公室

xx.3.8

計劃下達通知篇十七

公司各部門：

為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊；使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。

本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

培訓課時：1小時

培訓地點：公司會議室

培訓內(nèi)容：

1．公司簡介；

2．紀律要求；

3．組織架構(gòu)；

4．企業(yè)文化；

5．未來展望

培訓目的：

1．樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式；

2．了解公司相關規(guī)章制度；

3．培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)

培訓方式：授課

培訓器材：投影儀

考核方法：筆試（第三天下午）

所有20xx年x月x日后的新入職員工

1．請參加培訓的人員提前做好工作安排，準時參加培訓；

2．所有參加培訓人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓筆記；

3．請所有參加培訓人員相互轉(zhuǎn)告，如無特殊情況不予請假。

特此通知，謝謝大家的.支持與配合！

人力資源部

20xx年x月x日

計劃下達通知篇十八

胡是我鎮(zhèn) 南河店村人， 1920xx年8月出生，^v^黨員，20xx年2月28日下午，因病醫(yī)治無效，與世長辭。

胡幼年聰慧，表現(xiàn)出了與眾不同的志向和抱負，深得師生的喜愛。

長大后立志報效國家，于1947年參加中國人民解放軍，作戰(zhàn)勇敢，不怕犧牲，表現(xiàn)突出，不久任班長、排長。在淮海戰(zhàn)役和渡江作戰(zhàn)中，英勇無畏，身稱士卒，沖鋒陷陣，屢立戰(zhàn)功，深受廣大官兵的尊敬和愛戴，為解放戰(zhàn)爭作出了應有的貢獻。

1957年，新中國成立后，胡也迎來了人生新轉(zhuǎn)折點，組織上為照顧他，安排他轉(zhuǎn)業(yè)到臨近家鄉(xiāng)的四棵樹鄉(xiāng)工作，并擔任武裝營長。工作中，他踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，從不講條件。生活上，他艱苦樸素，克勤克儉，從不鋪張浪費。

1959年，根據(jù)工作的需要，組織上調(diào)他到家鄉(xiāng)南河店鎮(zhèn)工作，任水利助理。工作上是離家近了，但在工作中，胡對自己的要求更嚴了。思想上，他起到了^v^員的模范先鋒作用，時刻與黨組織保持高度一致，作風上，他一如既往和在外地工作一樣，吃住機關，密切聯(lián)系群眾。在領導和同事面前，不居功，不驕傲。在生活中，他也嚴格要求自己的子女，嚴格執(zhí)行黨的政策，從不搞特殊化，不給組織找麻煩，體現(xiàn)出了一個革命軍人和人民公仆的高風亮節(jié)。

自1947年參加人民解放軍到1981年，在為革命和人民默默無聞地奮斗和工作了35年之后，胡光榮離休了。離休后，本可以無憂無慮地安度晚年，但為工作了一輩子的胡卻仍時刻心系他為之獻出寶貴青春、付出辛勤汗水的工作和事業(yè)，繼續(xù)發(fā)揮余熱。村莊田頭，他時常走訪群眾，探視百姓疾苦;街頭巷尾，他開展調(diào)查研究，反映社情民意;他成了黨和政府與人民群眾溝通的窗口和紐帶，充分表現(xiàn)出了一個^v^員的本色，他是全鎮(zhèn)黨員干部的楷模，是全鎮(zhèn)人民的先進代表。

胡一生，是光明磊落的一生，勤勞儉樸的一生，艱苦奮斗的一生，無私奉獻的一生。

青山永在，英名長留，讓我們永遠記住這樣一位平凡而又偉大的人。

胡永遠活在我們?nèi)?zhèn)人民的心中!

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