寫心得體會是對自己經歷和成長的一種總結和反思。完美的總結可以參考一些優(yōu)秀的范文和經典案例，進行借鑒和參考。小編整理了一些有關心得體會的范文，希望能夠對大家寫作起到一些啟發(fā)和幫助。
領導干部敢于擔當心得體會篇一
領導干部是現(xiàn)代社會中的中堅力量，他們在工作中承擔著重要的責任和使命。然而，在競爭激烈的社會環(huán)境中，領導干部面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。如何在競爭中立于不敗之地，發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為領導者的核心問題之一。在我長期的從事領導工作中，我意識到領導干部敢于競爭至關重要，并總結出以下心得體會。
首先，敢于競爭意味著勇于承擔責任。領導干部的責任重大，他們需要在各方面的競爭中，勇敢地擔當起領導者的角色。只有敢于與人競爭，承擔起責任，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，才能真正站穩(wěn)在競爭的擂臺上。在我個人的經歷中，曾經有過一次項目競爭，我面臨著強大的對手，但是我沒有退縮，敢于與對手進行較量，并最終獲得了成功，這讓我更有信心面對未來的競爭。
其次，敢于競爭需要具備良好的自信心態(tài)。自信心是領導干部成功的基石，只有具備自信心態(tài)，才能在激烈的競爭中持續(xù)發(fā)展。在競爭中，人們常常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，如果沒有足夠的自信，很容易被擊倒。而具備自信心態(tài)的人，可以在競爭中沉著應對，穩(wěn)定情緒，保持清晰思考，從容面對各種困難和挑戰(zhàn)。作為一名領導干部，我深知自信的重要性，在工作中始終保持積極的心態(tài)和信心，這不僅對自己有益，也能夠帶動身邊的團隊士氣。
第三，敢于競爭需要不斷學習和提升自己的能力。在競爭中，沒有自我提升和學習的動力，就難以立于不敗之地。領導干部需要具備廣泛的知識和技能，不斷學習和創(chuàng)新，以應對不斷變化的環(huán)境和競爭。只有通過學習不斷提高自己的能力，才能在競爭中處于主動地位，并保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。在我的個人經驗中，我經常參加各種培訓和學習活動，提升自己的專業(yè)知識和領導能力，并將所學的知識運用到日常工作中，取得了顯著的成績。
第四，敢于競爭需要具備團隊合作的精神。團隊合作是每個領導干部不可或缺的素質，只有通過與他人的有效合作，才能夠在競爭中取得更好的成績。在競爭中，領導干部需要善于發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，互相配合，共同努力。通過團隊合作，可以互相借鑒經驗，提高工作效率，實現(xiàn)共贏，從而在競爭中取得更好的發(fā)展。因此，在我領導的團隊中，我始終強調團隊合作的重要性，鼓勵團隊成員互相幫助，形成良好的合作氛圍。
最后，敢于競爭需要具備正確的價值觀和道德觀念。在競爭中，有時會面臨各種誘惑和艱難抉擇，如果沒有正確的價值觀和道德觀念，就容易迷失自我，偏離正道。領導干部需要具備正確的價值觀和道德觀念，樹立正確的人生追求，不以短期個人利益為先，而是以整體利益和社會責任為重。只有具備正確的價值觀念，才能在競爭中保持良好的行為規(guī)范和道德修養(yǎng)，真正成為一名合格的領導者。
綜上所述，領導干部敢于競爭是一種必備的素養(yǎng)。通過勇于承擔責任、擁有自信心態(tài)、不斷學習提升、注重團隊合作以及樹立正確的價值觀和道德觀念，領導干部可以在競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自身和團隊的持續(xù)發(fā)展。作為一名領導干部，我將繼續(xù)努力，勇敢面對競爭的挑戰(zhàn)，在不斷的實踐中不斷成長，為實現(xiàn)個人和組織的更大發(fā)展貢獻自己的力量。
領導干部敢于擔當心得體會篇二
作為一名領導干部，責任擔當是我們工作的重中之重。在實踐中，我深刻體會到了責任擔當?shù)闹匾院捅匾?。要做好領導工作，必須要有勇于擔當?shù)木?，承擔起自己應盡的責任。下面我將從個人經歷出發(fā)，結合實踐體會，談談我對責任擔當?shù)牧私馀c心得。
首先，作為領導干部，我們必須要明確自己的責任范圍和任務。在一次重要會議上，主管我工作的部門領導向我們明確了該項目的負責范圍和要求。經過認真思考，我明確了自己在項目中應承擔的責任，并將其轉化為具體的落實措施。這不僅幫助我更好地理解了領導的要求，還讓我明確了自己在項目中的角色和責任。因此，在日常工作中，我總是牢記自己的職責，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不辜負組織和領導對我的培養(yǎng)和信任。
其次，責任擔當包括積極主動、勇于擔當?shù)膽B(tài)度。作為一名領導干部，我深知工作中的責任無形卻又重大。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我不會回避，而是勇于擔當，積極尋找解決問題的辦法。一次，我們部門突然面臨了一個緊急任務，原計劃負責人因事不能參加。這時，很多同事都覺得任務艱巨，不愿意接手。但是，我深知不能讓自己退縮，于是毅然接受了任務。我認真研究了任務的背景和要求，組織協(xié)調各方資源，制定詳細可行的方案，并組織團隊全力以赴，最終圓滿完成了任務。正是因為我愿意主動承擔責任，不辭勞苦，不怕困難，才能夠在工作中取得如此令人滿意的成績。
第三，責任擔當要更多地體現(xiàn)在實際行動中。領導干部不僅要有責任感，更要對責任有實際行動的踐行。在項目推進過程中，我始終堅持問題導向，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的困難和難題。曾經有一次，項目遇到了進展緩慢的問題，眾人陷入了困惑。我親自走訪項目現(xiàn)場，與相關人員進行了深入溝通，了解到了問題的本質原因，并提出了具體的解決方案。最終，在我的帶領下，項目取得了迅速進展，實現(xiàn)了預期目標。這一經歷讓我深刻認識到，責任擔當不僅體現(xiàn)在空洞的口號上，更要通過實際行動，為實現(xiàn)組織目標貢獻自己的力量。
第四，責任擔當還需要具備一種團隊合作的精神。作為領導干部，我們要積極主動地幫助他人，培養(yǎng)團隊成員的責任意識。在工作中，我常常與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議，密切關注他們的工作進展，并及時給予指導和幫助。如此一來，不僅能夠提高團隊整體的工作效率，還能夠培養(yǎng)他們的責任擔當精神。我相信，只有通過團隊協(xié)作，我們才能夠共同發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力，取得更加優(yōu)異的成績。
最后，責任擔當是一種精神追求，在我看來，責任擔當不僅僅是對工作的態(tài)度，更是對生活的態(tài)度。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，我們始終保持積極向上的精神狀態(tài)，堅定信心，追求卓越。我時刻銘記著自己是一名領導干部，無論是在工作中，還是在生活中，我都要時刻以責任擔當?shù)木駷橹敢掠诔袚?，勇往直前?/p>
責任擔當是一種對組織和社會的責任心，是領導干部工作的根本要求。通過明確責任范圍和任務、積極主動、勇于擔當、實際行動以及團隊合作，我們能夠更好地擔當起自己的責任，為實現(xiàn)組織目標盡自己的一份力量。我相信，只有將責任擔當貫徹于心，我們才能更好地完成工作，做出卓越成績。
領導干部敢于擔當心得體會篇三
競爭是社會生活中普遍存在的現(xiàn)象，處于領導崗位的干部更應該敢于面對競爭的挑戰(zhàn)，并通過不斷的努力和成長，實現(xiàn)個人價值和組織目標。本文將從理解競爭的本質、正確認識競爭的作用、培養(yǎng)競爭能力、充分發(fā)揮領導干部的競爭優(yōu)勢、競爭中保持誠信五個方面來探討領導干部敢于競爭的心得體會。
首先, 領導干部敢于競爭需要理解競爭的本質和特點。競爭是人類生存和發(fā)展的基本動力之一，沒有競爭就沒有進步。競爭是一種相互較量、比拼的過程，既包括與他人的競爭，也包括與自己的競爭。我們要認識到，競爭是一把雙刃劍，可以激發(fā)人的潛能，也可能帶來巨大的壓力。了解競爭的本質有助于我們理性對待競爭，抓住機遇，避免陷入困境。
其次，領導干部敢于競爭需要正確認識競爭的作用。競爭不僅是實現(xiàn)個人價值的重要途徑，也是組織發(fā)展的推動力。競爭能夠激發(fā)人的斗志和創(chuàng)造力，促使人們不斷超越自我。在競爭中，我們能不斷開拓思維，不斷實現(xiàn)個人的進步。同時，競爭也能夠優(yōu)勝劣汰，推動組織的進步和發(fā)展。正確看待競爭的作用，能夠使我們在競爭中不畏強手，保持自信，并不斷提升自己。
第三，領導干部需要培養(yǎng)競爭能力，提高競爭力。競爭能力是領導干部在競爭中取得成功的重要保障。首先，我們要不斷學習，保持對新知識的好奇心和求知欲，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我們要養(yǎng)成良好的自律習慣，提高個人效率和執(zhí)行力，同時注重團隊合作和協(xié)作。再者，我們應該勇于接受挑戰(zhàn)和承擔責任，敢于迎接競爭的考驗。最后，我們要善于總結經驗，不斷反思和調整自己的策略，提高競爭的應對能力。
第四，領導干部應該充分發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢。每個人都有自己的優(yōu)勢和長處，在競爭中發(fā)揮自己的優(yōu)勢能夠增強自信和競爭力。作為領導干部，我們應該善于發(fā)現(xiàn)和利用自身的優(yōu)勢，尤其是在經驗和知識方面的優(yōu)勢，充分發(fā)揮影響力和號召力。同時，我們要保持積極的心態(tài)，以平和的心態(tài)來面對競爭，既不過于自負，也不過于自卑，保持客觀的評價和思維方式。
最后，領導干部在競爭中要保持誠信。誠信是一個人的立身之本，也是競爭中不可代替的品質。我們要堅守底線，不以任何手段損害他人利益，堅守道德操守和職業(yè)操守。同時，我們要注重形象的塑造，養(yǎng)成誠實守信的形象，樹立良好的人品形象，在競爭中才能贏得他人的尊重和認可。
領導干部敢于競爭是一個長期的過程，需要不斷的努力和實踐。通過理解競爭的本質、正確認識競爭的作用、培養(yǎng)競爭能力、充分發(fā)揮競爭優(yōu)勢和保持誠信，我們能夠在競爭中不斷成長和取得成功。作為優(yōu)秀的領導干部，敢于競爭是我們不斷進取的動力，也是我們實現(xiàn)個人價值和組織目標的重要標志。讓我們敢于面對競爭的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)領導干部的競爭力，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。
領導干部敢于擔當心得體會篇四
敢于奮斗，是一種值得深思的品質。在領導干部中，敢于奮斗的品質尤為重要，這是一種擔當和責任感的表現(xiàn)，也是一種推動事業(yè)發(fā)展的動力。在我的工作中，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
首先，敢于奮斗是領導干部的基本素質。作為一名領導干部，必須有遠大的理想和堅定的信念，敢于為之奮斗。只有當干部們深信自己的努力能夠改變，能夠實現(xiàn)自己的目標，才能有勇氣面對困難和挫折，毫不退縮地迎接挑戰(zhàn)。我曾經在一次重要的決策中遇到了困難，但我不斷鼓勵自己，告訴自己只要敢于奮斗，一定能夠化解困難，最終取得成功。果然，經過不懈的努力，我成功地解決了問題，感受到了敢于奮斗的力量。
其次，敢于奮斗是有效領導的關鍵。一位領導干部要想在工作中有所突破、取得佳績，就必須敢于奮斗。我在擔任主管職位期間，曾遇到團隊成員之間的矛盾和合作的問題，這讓我感到很頭疼。但我決心要解決這個問題，我主動學習了一些解決沖突和團隊合作的方法，并親自帶領團隊一起努力。在這個過程中，我不斷調整自己的角色和方法，耐心傾聽每個成員的意見，盡量解決他們之間的分歧，不斷完善團隊的合作機制。最終，團隊成員們在我的努力下慢慢擺脫了情緒上的隔閡，合作氛圍得到了改善，工作效果也有了明顯的提升。這次經歷讓我深刻認識到了敢于奮斗的重要性，只有敢于面對困難，勇于解決問題，才能夠有效地引領團隊。
第三，敢于奮斗是激發(fā)團隊活力的源泉。在一個團隊中，領導干部的表率作用不言而喻。只有領導干部敢于奮斗，才能激勵團隊成員敢于奮斗，共同攻克高山大坎。在我工作的團隊中，我們曾遇到一個項目難題，任務看似難以完成，激發(fā)團隊的士氣和活力成為了當務之急。于是我主動參與到項目中，和團隊成員一起分析問題、研究解決方案，不斷試錯，不斷調整。在這個過程中，我不僅僅是與團隊一起分擔困難，更是為團隊樹立了一個表率。我的敢于奮斗精神感染了團隊成員，大家齊心協(xié)力，最終成功解決了這個項目。這個經歷讓我深刻認識到，領導干部的敢于奮斗可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，促進團隊的發(fā)展和壯大。
第四，敢于奮斗是不斷進步的源泉。在工作中，如果領導干部不敢于奮斗，就會缺乏進步的動力。只有在面對困難時敢于奮斗，才能夠不斷地超越自我，不斷地提升自己的能力和水平。我自己就深受其益。有一次，我負責一個重大的項目，期限緊迫，工作任務繁重。面對這樣的壓力，我感到心生退縮。但是我告訴自己，只有敢于奮斗，才能夠完成任務，取得成功。于是，我努力充實自己的知識儲備，與同事們踏實工作，一步一個腳印地推進項目。最終，我們成功地按時完成了項目，并獲得了表彰。這個經歷讓我明白，只有敢于奮斗，才能夠在工作中不斷進步，提升自我。
最后，敢于奮斗是一種責任和擔當。作為一名領導干部，承擔著重大的責任和使命。只有敢于奮斗，才能夠充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我曾經擔任團隊的負責人，面對一個重要的決策，我感到壓力山大。但我清楚地知道，作為負責人，我必須敢于奮斗，才能夠承擔起決策的責任。于是，我集中精力，深入調研，廣泛聽取意見，最終做出了一個明智的決策。這次經歷讓我更加深入理解，敢于奮斗不僅是一種表現(xiàn)，更是一種責任和擔當。只有當領導干部敢于奮斗，才能夠真正做到對組織、對團隊、對社會負責。
總的來說，敢于奮斗是領導干部必備的素質之一。只有敢于奮斗，才能夠實現(xiàn)個人、組織和社會的發(fā)展。在我的工作中，我不斷體會到了敢于奮斗的重要性，并從中汲取了一些寶貴的經驗和體會。我相信，在今后的工作中，只要我敢于奮斗，就一定能夠取得更大的成就。
領導干部敢于擔當心得體會篇五
競爭是社會進步的動力，而領導干部的競爭意識尤為重要。作為一個領導干部，敢于競爭不僅是個人發(fā)展的需要，也是履行工作職責的必備條件。那么，領導干部敢于競爭的心得體會是什么呢？在實踐中，我認為領導干部要具備勇氣、奮發(fā)、寬容、創(chuàng)新和合作的心態(tài)與行動，才能在競爭中贏得優(yōu)勢。
第二段：勇氣與決心
領導干部敢于競爭的首要條件是擁有勇氣和決心。在競爭中，領導干部要敢于面對挑戰(zhàn)、敢于承擔責任，他們需要敢于擁抱新的機遇和挑戰(zhàn)，不懼困難與失敗。只有勇于探索和創(chuàng)新，才能在競爭中獲得突破。決心則是領導干部在競爭中不退縮的堅定信念，他們要有明確的目標，并為之努力奮斗，不輕言放棄。勇氣和決心的相互呼應對于領導干部在競爭中保持積極的心態(tài)具有關鍵意義。
第三段：奮發(fā)與進取
領導干部敢于競爭需要有奮發(fā)與進取的精神。奮發(fā)則是指在競爭中保持積極進取的姿態(tài)，領導干部要時刻保持饑餓感和緊迫感，不斷提升自己的能力和素質，不斷開拓創(chuàng)新，永遠不滿足現(xiàn)狀，勇于挑戰(zhàn)更高的目標。進取則是指在競爭中保持不斷進取的態(tài)度，領導干部要定期進行自我反思和總結，發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改進，同時要主動學習與他人交流，從中獲取更多的經驗和知識。奮發(fā)與進取的精神能夠激發(fā)領導干部在競爭中的無限潛能。
第四段：寬容與團結
在競爭中，領導干部需要具備寬容和團結的品質。寬容是指為人處世要有開放的心態(tài)，能夠容忍不同意見和觀點，并能夠從中吸取有益的思想和建議。領導干部的寬容能夠讓團隊成員感受到安全感和支持感，從而激發(fā)他們的工作熱情與創(chuàng)造力。同時，團結也是領導干部在競爭中必備的品質。領導干部要識大體、顧大局，善于團結他人，形成良好的團隊合作氛圍，共同面對競爭帶來的挑戰(zhàn)，并從中取得最佳的結果。
第五段：創(chuàng)新與協(xié)作
領導干部敢于競爭需要有創(chuàng)新與協(xié)作的能力。創(chuàng)新是競爭中的關鍵因素，領導干部要敢于打破傳統(tǒng)和束縛，敢于嘗試新的事物和方法，以不同尋常的思維方式來解決問題。只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中獲取先機。而協(xié)作能力則是領導干部在競爭中的競爭力之一，領導干部要善于與他人合作，充分發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)合作共贏的目標。創(chuàng)新與協(xié)作的相互促進使得領導干部在競爭中能夠靈活應對各種挑戰(zhàn)。
結尾：
作為一名領導干部，敢于競爭是我工作中的重要品質。在競爭中，我深刻體會到勇氣、奮發(fā)、寬容、創(chuàng)新和合作的重要性。只有具備這些品質，才能在激烈的競爭中脫穎而出，為團隊和組織做出更大的貢獻。因此，我將繼續(xù)以這種心態(tài)和行動，勇敢地面對競爭，不斷進步和成長。
領導干部敢于擔當心得體會篇六
近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。
在一個企業(yè)工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養(yǎng)正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發(fā)，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發(fā)，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。
講奉獻，沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)實際很難實現(xiàn)。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發(fā)，就會有陽光心態(tài)，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。
“無私奉獻”應當成為我們創(chuàng)業(yè)精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業(yè)，這就是奉獻。
講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發(fā)展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發(fā)展，那就是從長遠謀劃問題，用發(fā)展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。
總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發(fā)展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。
結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節(jié)抓起，熟練掌握各項業(yè)務，不斷總結經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。
領導干部敢于擔當心得體會篇七
作為一名領導干部，承擔著重要的責任使命，需要時刻擔當起自己的責任。在工作中，我時刻感受到責任擔當?shù)闹匾?，也經歷了成長和磨礪的過程。以下是我對于責任擔當?shù)囊恍┬牡皿w會。
首先，責任是作為領導干部的核心價值觀。領導干部既是組織的領導者，也是團隊的靈魂。在這個位置上，承擔責任是分內之事。無論是部門的工作任務，還是員工的生活需求，都需要領導干部負起責任。只有確保每項工作得到妥善處理，才能贏得員工的信任和團隊的向心力。責任感使領導干部無所遁形，讓我清晰明了自己的地位和角色，時刻保持警醒。
其次，責任讓我不斷完善自己的能力。只有擁有足夠的能力，才能更好地履行責任。作為領導干部，不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要具備領導和管理的能力。這就需要我不斷地學習和提升自己，在各個方面都能夠勝任工作。工作中需要處理的問題層出不窮，責任感讓我不斷鉆研，不斷進步。通過學習和經驗積累，我能夠更加有效地處理各種復雜情況，給團隊和組織帶來更大的幫助和貢獻。
第三，責任讓我體味到領導干部的重要性和責任感。作為領導干部，我將自己視作員工的榜樣和引領者。我深知，自己的態(tài)度和行為會對員工產生很大影響。因此，我時刻保持著積極向上的態(tài)度和高尚的情操，力求做到言行一致。同時，我不僅帶給了員工們正能量，也幫助他們明確了自己的職業(yè)目標，并提供了相應的指導和支持。我發(fā)現(xiàn)，當員工們看到我對工作的責任感，他們也變得更加積極主動，帶來了更好的工作效果。
第四，責任讓我更加注重團隊合作和協(xié)調能力。在工作中，我們常常需要和其他部門或人員進行合作，完成各項工作。而這就需要我有很好的協(xié)調能力和溝通能力。作為領導干部，我的職責不僅是帶領團隊向前發(fā)展，還要保證各個部門之間的協(xié)同作戰(zhàn)。因此，我時刻注重與其他部門的溝通和合作，及時解決問題，保證工作的順利進行。責任感讓我時刻保持對整個團隊的全局把控，為團隊的發(fā)展與成功負起責任。
最后，責任感讓我時刻關注并尊重員工的權益與需求。作為領導干部，我深知員工是組織的最大財富。因此，我時刻關注員工的權益與需求，為員工營造一個良好的工作環(huán)境。我主動與員工們進行交流溝通，了解他們的想法和問題，并及時給予幫助和支持。我相信只有員工們的工作積極性和創(chuàng)造力得到充分的發(fā)揮，才能實現(xiàn)團隊和組織的快速發(fā)展。這也是作為領導干部應盡的職責。
責任擔當是領導干部的重要品質和標志，是推動工作向前發(fā)展的關鍵。通過充分擔當和履行自己的責任，我不斷提升了自己的能力和水平，也獲得了員工的認可和信任。責任感讓我體味到領導干部的重要性和使命感，也時刻提醒著我，不能驕傲和滿足，而要不斷進取和奮發(fā)進取。只有保持良好的責任感，才能更好地為組織和團隊做出貢獻，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。
領導干部敢于擔當心得體會篇八
他毫不猶豫地將一件一件的事兒扛在肩上，是為了什么？——擔當，這一對責任的承諾告訴我，擔當是世上最值得敬佩的品質！
他擔當?shù)氖菍Ω改傅某兄Z。古往今來，似乎孝順更多地體現(xiàn)在對父母物質上、直接性的關愛。然而，今天我領略了一種更難得的孝順：為了不讓父母操心，他擔當起了調解各兄弟的關系、整個兒大家庭住在一塊兒，其樂融融，為的是年老的父母能放心自己的孩子，他們都很團結、生活也安定，不讓飽受滄桑的父母再操心！這難道不是孝順，不是擔當嗎？因為愛父母、感激父母，他接受并承擔起對父母的責任——這是擔當！
他擔當?shù)氖菍κ肿愕那檎x?？幢榱耸篱g都少手足相殘、為了利益而爭斗的兄弟?！氨臼峭嗉搴翁?！”是對兄弟相殘的控訴！又感動于無數(shù)兄弟情深的場景?！斑b知兄弟登高處，遍插茱萸少一人?！笔菍π值芮樯畹谋戆住欢恳粋€小故事都是最感人的電影，他照顧兄弟是如此地義無反顧，無論是小時候還是現(xiàn)在，甚至犧牲自己的利益、放棄了一個又一個自己富裕的機會。這難道不是手足情、敢擔當嗎？因為銘記“兄弟同心，其力斷金”，他接受并承當起對兄弟的責任——這是擔當！
他擔當?shù)氖菍ψ优呢熑?。誰說家長只在撫養(yǎng)上對兒女有義務和責任？父母對子女最艱巨的任務不是將其撫養(yǎng)成人、送上名牌大學，而是教會子女做人！道德的缺失是一輩子都彌補不了的！他是個擔當?shù)母赣H。不只是承擔起養(yǎng)育子女的責任，更是“言傳身教”，給子女做好了榜樣，為子女提供了道德標準。這難道不是擔當嗎？為人父親，在這復雜的社會中為子女點亮明燈——這是擔當！
擔當，千里之行，始于足下！
領導干部敢于擔當心得體會篇九
敢于奮斗，是一個領導干部應具備的重要品質。只有具備這一品質，才能在艱辛困苦中堅守初心、發(fā)揚斗志，更好地履行領導職責，推動事業(yè)發(fā)展。以下是我個人對于敢于奮斗這一主題的心得體會，希望能夠和大家分享。
首先，敢于奮斗是領導干部的責任和使命。作為一名領導干部，肩負著重大的責任和使命，不僅需要帶領團隊取得優(yōu)異的成績，更需要為人民群眾謀福祉、推動社會進步。而這一切，離不開奮斗的精神。敢于奮斗，意味著愿意承擔起責任，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，力求不斷進取和超越。只有敢于奮斗，才能夠真正做到對黨和人民的忠誠，對事業(yè)的熱愛，對自身的不懈追求。
其次，敢于奮斗是領導干部實現(xiàn)自己價值的必然選擇。敢于奮斗，是領導干部在追求個人價值的過程中不可或缺的一環(huán)。奮斗，是一種積極向上的生活態(tài)度，是對自身能力和潛力的充分信心的表現(xiàn)。進步就是奮斗的過程，只有敢于奮斗，才能夠在工作中磨礪自身，不斷提升自我，實現(xiàn)自己的目標和理想。在領導干部的成長道路上，敢于奮斗是通向成功的唯一捷徑。
再次，敢于奮斗是領導干部樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。奮斗使人成長，也塑造了人的價值觀念。作為領導干部，敢于奮斗是樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。只有敢于奮斗，才能夠堅守初心、踐行使命，追求自己與人民共同的幸福和利益。敢于奮斗，要求我們堅守道義、秉持公正、勇于擔當。在實踐中，只有堅守正道，才能夠真正成為一名合格的領導干部，為社會提供正確的引領和示范。
最后，敢于奮斗是領導干部取得成功的關鍵要素。在競爭激烈的社會中，沒有人能夠憑借著一腔熱血和口號就可以取得成功，而是需要在實際工作中付出艱苦的努力和不斷的奮斗。敢于奮斗，是攀登高峰的勇氣，是戰(zhàn)勝困難的動力，是迎接挑戰(zhàn)的膽量。只有敢于奮斗，才能夠面對人生的坎坷與挫折，積極應對各種變化和風險，才能夠取得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)個人的價值。
總而言之，敢于奮斗是一種責任、一種人生態(tài)度，更是一種信仰。作為領導干部，只有帶著這種敢于奮斗的精神，才能夠真正履行自己的職責、實現(xiàn)自己的價值，并為社會進步和人民幸福做出更大的貢獻。無論是在工作中還是生活中，我們都應該時刻警醒自己，勇于面對困難，敢于奮斗，為自己的夢想，為國家的繁榮，為民族的復興而不懈努力。
領導干部敢于擔當心得體會篇十
敢于擔當，爭做優(yōu)秀。學會爭做優(yōu)秀合格黨員，為黨的創(chuàng)造活力注入新鮮血液。黨的先進性是由黨員的先進性來體現(xiàn)的。黨員的先進性，又是由廣大黨員的先鋒模范作用來實現(xiàn)的。開展保持共產黨員先進性教育活動，使黨員隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。
敢于擔當，甘于奉獻。認真領悟學習黨的思想，永遠銘記心中，深刻領悟腦海中，為黨為人民做出自己應有貢獻。自身生活生長在基層，要把黨員的表率作用發(fā)揮出來，努力使自己的素質與先進性要求相適應，行動與先進性要求相合拍，真正把先進性要求體現(xiàn)在行動上，落實到工作中。
敢于擔當，服務師生。認真學習黨員義務，學會承擔黨員義務，時刻牢記自己作為一名黨員所要履行的職責，認真學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務知識，努力提高為師生服務的本領。學習只有不斷的學習才能充實自己，只有不斷的學習才能發(fā)展自己，不但要好好學習相關理論知識還有學會學以致用。
通過“兩學一做”學習教育，本人更加覺得作為一名共產黨員，應堅持用“三顆心”——愛心、耐心和責任心教書育人，把滿腔的關愛傾注給每一個學生，用智慧的方法引導學生建立健康心態(tài)，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀。只有捧著一顆愛心而來，才能安于教學，勤于鉆研，守得住清貧，耐得住寂寞;只有具有奉獻精神，才能用純潔的愛去潤澤學生，感染學生，讓學生在愛的陽光中健康快樂成長。
領導干部敢于擔當心得體會篇十一
中國人自古以來就敢于擔當。
中國的一位圣人——孔子，常自謂“斯文在茲”，即他便是周禮的繼承者和傳播人。在那個“禮樂征伐自諸侯出”的春秋末期，周道早已衰微，人們已不習周禮久矣，而孔子卻“知其不可而為之”，擔起了繼承古圣賢之學問的重擔。后來“善養(yǎng)浩然之氣”的孟子接過這擔子，在戰(zhàn)國時期宣揚儒家思想，為中國維持“禮儀之邦”的好名聲作出了貢獻。孔、孟二人篤信好學，守死善道。他們用行動告訴我們，中國人在學問、道德方面是敢于擔當?shù)摹?/p>
南宋末年，蒙古人的鐵蹄踏入了大宋的疆土。在南宋內無忠臣外無良將、將要亡國之秋，文天祥臨危受命擔任宰相，負責組織軍民抗擊蒙古軍。但無奈南宋國力太弱，他只得率兵不斷南逃，最終于崖山兵敗被俘。但他寧死不降，寫下《正氣歌》明志，最后雖然被斬，但無愧于“南宋狀元宰相，西江孝子忠臣”這一評價。
其后數(shù)百年至于清朝，阿古柏率兵強占新疆。以李鴻章為首的“海防派”上奏說“失新疆于肢體無傷”，而陜甘總督左宗棠卻極力反對，提出“重新疆者所以保蒙古，保蒙古所以衛(wèi)京師”這一精辟論斷，他認為“塞防”應與“海防”并重。不久后他被任命為欽差大臣，督辦新疆軍務。這位垂暮之年的老臣抬棺率軍西征，最終大破叛軍，收復了新疆。文、左二人情系中華，為國紓難。他們用行動告訴我們，中國人在民族危亡，國家有難之時是敢于擔當?shù)摹?/p>
譚嗣同是戊戌變法的主角之一，當變法失敗，保守派大肆抓捕維新人士時，他毅然決定留下受死。他說：“各國變法無不從流血而成，今中國未有聞因變法而流血者……請自嗣同始。”忠誠的共產主義戰(zhàn)士被捕后，國民黨反動派對他嚴刑拷打，迫使他投降;蔣介石也以江西省主席的官位誘使他投降。但他并沒有屈服，在獄中，他用敵人拿給他寫投降書的紙筆，寫下了我們人人都讀過的文章——《可愛的中國》。譚、方二人魂住信仰，不懼死亡。他們用行動告訴我們，中國人為了信仰是敢于擔當?shù)摹?/p>
中國人自古以來就敢于擔當。無數(shù)先輩已用行動證明了這一點。“大事難事看擔當”。青年敢擔當，一生有大為;青年不擔當，一生難作為。我們這代青年學子，更應“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”，承先輩偉業(yè)，擔起中華民族偉大復興的重擔，擔起中國未來的輝煌。
領導干部敢于擔當心得體會篇十二
人總是有犯錯誤的時候，誰也不是完美的人，但是犯了錯要敢于擔當才是令人佩服的。
就說我們班的事吧。有一天上數(shù)學課，班上紀律不太好。也不知怎么了，一上六年級，特別是要畢業(yè)的這學期，我們班的學生好像一點都不怕老師了似的，所以課堂上有時會很亂。當時老師正在黑板上寫算式，忽然聽見有人在唱歌，這還了得?老師馬上查問，卻找不出嫌疑人來。后來數(shù)學老師把班主任語文老師找來了，說不調查出這個人是誰，她就不講課了。
我開始以為老師不會這么做的，只是想嚇唬我們一下而已。結果我錯了，數(shù)學老師因為生氣真不講課了，就讓我們做卷子，她則在班級里繼續(xù)查問。
對于畢業(yè)班的我們來說，不講課可是不行啊!在我們的懇求之下，語文老師也勸說了好半天，最后，數(shù)學老師總算肯講課了。但最終唱歌的那個人也沒查出來是誰。
這個人也真是的，站出來認個錯不久得了，還害了我們大家受牽連，這真是一條魚腥了一鍋湯啊!如果是我的話，我當時就會站出來向老師承認錯誤。
既然犯了錯，就不怕承認，否則別犯錯啊!特別是該站出來承擔責任的時候，怎么又成了縮頭烏龜呢?做個敢于擔當?shù)娜瞬⒉皇且患笫拢粗故怯悬c不仗義了。
領導干部敢于擔當心得體會篇十三
古往今來，無數(shù)的文人墨客、英雄豪杰用他們的行動告訴我們：人生的真諦在于擔當責任，一個拒絕承擔責任的人必然無法在社會中生存。
圣人，圣人
當車輪卷起滾滾濃煙時。
當你和弟子們黯然走出齊都時。
人們知道，你又失敗了。有人笑你癡，有人笑你狂，你仍不在意，因為你看到了他們看不到的東西。
你看見戰(zhàn)火中流離失所的百姓，因失去丈夫悲痛欲絕的妻子。
而他們只看見了自己的霸業(yè)與天下。
老孟子，你是那個時代的圣人，你把“仁”當做目標，把照顧天下百姓當做己任。雖屢遭失敗，仍然不忘擔當，您承擔責任的勇氣必將隨儒家文化一同傳揚!
后輩，敬仰!
君子，君子
當土木堡傳來兵敗的號角時。
當天子被野蠻的民族擄走時。
當京師亂成一團，百姓驚慌時。
你站了出來，在那些高官面前，你這尚書顯得如此微小。但你站了起來，大聲喝罵著他們的懦弱，你大膽的走向城頭，組織著每一絲可調動的力量。
城外精兵猛將，曾擊潰百萬大軍。
城內文弱書生，未曾經歷一戰(zhàn)。
不可思議，你居然贏了，望著灑滿鮮血的城墻，你笑了，于謙，你是清白永留人間的君子。你承擔責任的勇氣讓敵人膽寒，讓顯貴汗顏!關鍵時刻，士人不挺身何人挺身，于謙青史留名，萬眾稱贊!君子之名自此流傳!
晚生，欽佩!
今人，今人
當大貨車從你身上無情碾過時。
當孩子們的哭聲傳入你耳畔時。
你笑了，“孩子，別哭，大家不都好好的嗎?”
你明白身為一名教師應該承擔什么，你知道孩子是需要你呵護的花朵，那一躍，將一名人民教師的師德展現(xiàn)的淋漓盡致，您擔當責任的勇氣被人民稱贊。
張麗莉老師，折斷了雙腿，您仍是天使!
學生，傾慕!
古往今來，無數(shù)仁人、英雄用行動告訴了我們擔當責任的真諦，作為新時代接班人的我們更應擔當起自己努力學習，尊師重教的責任。老師、圣人、君子，新時代的后輩必然會向你們學習，勇于擔當，不忘責任!
領導干部敢于擔當心得體會篇十四
風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。生命，就像沙漠中的仙人掌，戈壁灘里的白楊，活著就要以歷磨難，接受并負起責任。
一個人要勇于擔當，才能百煉成鋼。一群人的擔當，將生命升華!一代人的擔當，將讓一個民族再次崛起!
他，一個身高只有127厘米的侏儒，卻扛起自身體重三倍的救火設備，勇敢地沖進火場，眼神堅定而自信，身影獨特而美麗。他將巨大的消防水管投向大火，賣力地撲滅最后一絲火星。“我不會讓疾病阻止我做任何事。我為自己設定目標，然后努力完成。在很小的時候，我就想成為消防員，當我16歲時，我如愿以償?shù)爻蔀橐幻驹刚??！边@個世界最袖珍的消防員是19歲的美國青年布拉斯科，殘疾的他向世人證明不是人高馬大照樣能救援火災中的生命。
自愿消防，火中鳳凰，是他，用殘缺的生命擔當起拯救生命的重任，是他，在擔當中成就了自己!
一個充滿愛心的群體，頻繁出現(xiàn)在各種公益活動中;一種詮釋愛心的精神符號，走進大街小巷;“人都應該有一顆同情心，自己是一個很平凡的人，做的事也很微小，就像一粒微不足道的塵埃。我們只想平靜地做些該做的事?！蔽m，不求以移山填海壯舉萬世敬仰，只盡一份綿薄之力傳遞愛心。微塵，演繹著助人為樂的偉大內涵。
不留姓名，無私援助，是他們，用對生命的尊重擔當起救助生命的重任，是他們，在擔當中將生命升華!
一代青春的身影在選舉中閃耀，當20_年基層人大代表換屆選舉進行得如火如荼時，不少90后也躍躍欲試，以參選的方式，告訴社會，我們來了，于是中國的社會有了更多的民意覺醒?！按砟贻p人為蟻族呼吁，代表百姓提出公租房的疑問，消除就業(yè)中的性別歧視?！?0后人大代表為民發(fā)聲，用青春的激情推動民意覺醒。當青春的裙擺飛揚在基層政治的舞臺上，光芒是如此奪目。
認真參與，表達民意，是他們，讓青春的生命投身社會的洪流，是他們，在擔當中讓生命的脈搏與祖國的血脈一起跳動。
未來的世界屬于年輕的我們，擔當是我們一生的主題，梁啟超有言“少年強
則國強”， 讓我們擎起國家的大旗，繼往開來，讓我們在擔當中彰顯生命的精彩。
領導干部敢于擔當心得體會篇十五
從牙牙學語起，就有人在邊不斷訴說告誡著，要做一個好孩子，好少年，好青年，去做一個有擔當?shù)娜?，看到有人摔倒時伸手將其扶起。扶起，是一個容易甚至是輕易便可以做到的事情。有人說：“不是因為懶而不扶，而是膽怯扶起的后續(xù)。
所以，在過多沒擔當?shù)氖录?，堆積出一個個自私冷漠甚至扭曲的生命。悲傷么，在冷漠路人不顧撞傷女童;導致女童先后被兩輛車撞傷駛過，在某一天我看到這，原諒我的冷血，我并不覺得難過悲傷，心中飄蕩的只是對中國人路人心態(tài)的嘆息。
誰都沒資格去指責誰。若身處局中誰又能做的更好?他們的冷漠是積壓在太多救人反被坑的事件之后的。熱心路人救人反被被救家屬坑住要求事故賠償?shù)目刹辉偕贁?shù)。是畏懼?還是真冷漠?這誰都不清楚，人心難測，那些坑人的家伙很明顯是造就冷漠路人的一大推力。
沒勇氣，在越來越多以“碰瓷"為職業(yè)的高明團伙作戰(zhàn)下，扶起一個陌生的路人，需要的不僅僅是一時的熱心更多的是對后續(xù)事件的擔當。
深深的慶幸著，在充斥著冰冷越來越缺乏溫情的現(xiàn)在，勇于擔負責任的人仍有?？煽吹竭@時心中想的也僅就是慶幸吧。慶幸，人間仍有溫情。我很感謝她教會我，如何承擔責任。
扶起小女孩，扶起的不僅是人，她扶起了面對未知風險的擔當。敬佩她。她的可貴在于國人的擔當缺乏時，勇于憑心而為，不愧于心?？杀瘑?在社會各種誘惑紛紛涌現(xiàn)，思想不再單純的今后，在以往那么平常的舉動，竟然造出了這么大的轟動，這是否是我們的恥辱呢?憶恥不忘。今后的今后，是否會有這么一天呢?扶起一個需要的僅僅是良知，不再需要什么對事件后的估量計算，避免被坑之類的事呢?會有吧，我相信。扶起小女孩，扶起擔當。
領導干部敢于擔當心得體會篇十六
青春是剛磨好的，鋒利敏感而又閃著光芒的利刃;而生活則是吸收了歲月鋒芒，斂去了光華的寶刀。當青春與生活相遇，生活教化了青春，讓青春成長，而我們也在成長中學會了擔當。
“零落成泥碾作塵，只有香如故”，因為成長，青春不再是因為閃光而閃光，青春是因為在成長中學會了承擔，有了付出與收獲而閃光。從蹣跚學步時因摔倒而哭的孩子變成了無論做什么事都努力面對，努力承擔后果的大人，成長的不僅僅是年齡，更是那日久彌堅的責任感。
“最美鄉(xiāng)村女教師”馬劍霞，在海拔1600米的山路上攀越了近十年，這是一種堅守，更是她那比山還高的責任心。她也從小在逆境中成長，她也本有著多次可以走出大山的機會，但她一直堅守在那個隨時可能會消失的學校，圓了一群又一群孩子的上學夢。
十年前，她也是一個十七八歲的姑娘，有著無限可能的未來，但她審視了自己的青春，回望了身后的家鄉(xiāng)，毅然決然地承擔起那些貧窮孩子的教學任務。雖然一路上的風霜蹉跎了她的年華，她的青春不再，但她因為擔當，因為一顆熱忱的心而成長著，閃耀著。
對于現(xiàn)在十七八歲的我們來說，大多數(shù)都還不能很好的理解“擔當”，犯了錯誤總會把原因歸結到他人身上，而不會在自己身上尋找錯誤的源頭，而我作為他們中的一個，回顧了我已過去的十七八年的歲月，發(fā)現(xiàn)我一直都扮演著一個“犯錯者”，一個“逃避者”的角色，好像從來未主動承擔過什么，一直都是父母來“收拾殘局”。
記得在一次體育課的活動時間里，我和小伙伴們一起玩耍，錯手將前面的同學推到了，導致她的胳膊摔傷，傷口上還沁出了血，就在那一瞬間，我的腦子一片空白，只能茫然地站在原地，而其他的伙伴都沖上前去詢問受傷者的情況并且把她送去醫(yī)務室，獨留我一人靜靜的站著，直到我父母來找我。
再見到她，已是在醫(yī)院，一個充斥著消毒水味道的白色建筑物。只見她打著石膏一動不動地躺著，我的父母和她的父母在討論著賠償事宜，而我只是看著，直到他們把所有的事都解決。到最后，連他們詢問我要不要轉學，我也只是木訥地點了點頭，回避了所有的事。
現(xiàn)在回想起來，當時的我不應該如此，哪怕是會被罵，也至少要過去說一聲“對不起”，這樣就不會讓兩個人的心里都留下無法銷磨的印跡。
“靡不有初，鮮克有終”，而我既沒有善始也沒有善終，這讓我總是心緒繁雜，總后悔自己的行為，總害怕和別人一起嬉戲讓她們受傷，總是覺得一個人很孤獨。美國尼爾﹒蓋曼說：“你害怕一件事，可還是要去做，那才是勇敢的。”于是我不想再這樣下去，想要彌補，我翻遍了我以前的通訊錄，終于找到了她的聯(lián)系電話，握著電話，撥出了多年未撥的電話，心里滿滿的都是緊張，聽著鈴聲結束，一聲“喂，你好，哪位?”攪亂了我的心緒，不知道該說什么好，終于在沉默了片刻后，我鼓起勇氣緩緩道出緣由，而她卻回答了一句，“都過去多久了，沒什么的，我不怪你，那只是個意外?！?/p>
這句話讓我不再感到難過，不再擔心無心的玩笑會造成無法挽回的結果，一切都會變好的，只要你能夠承擔結果，耐心等待。
“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。成長不是一朝一夕就可以簡單完成的，成長在學會擔當之中，在能夠做到自己以前所做不到的事之中，在能對自己負責之中，成長無時無刻不伴隨著我們。
領導干部敢于擔當心得體會篇十七
在_x項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協(xié)作創(chuàng)新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現(xiàn)，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。
李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執(zhí)行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任。”
對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實，操作力行不行.執(zhí)行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當?shù)闹匾獦酥尽?/p>
公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續(xù)要做什么?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態(tài)度上要嚴謹有序。
相對于工作能力而言，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個人的基本素質。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態(tài)度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解?！睂Υ虑榈妮^真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執(zhí)行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。
其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。
曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數(shù)目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。
“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。
“我可以借給你。”父親拿出13美元，“但一年之后你必須還我?！?/p>
于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數(shù)字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任。”
執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協(xié)作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協(xié)調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發(fā)揮到化。
人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
擔當源于執(zhí)行，執(zhí)行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執(zhí)行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。
凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在_文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。
領導干部敢于擔當心得體會篇十八
擔當，是“鐵肩擔道義，妙手著文章”的義無反顧;擔當，亦是“俠之大者，為國為民”的氣壯山河;擔當，是人之存世之魂，是國之立世之神，是每個人應具備的責任。
為己：粉身碎骨全不怕。擔當，是肖邦把家園之思，亡國之痛埋在心頭，從此羈旅異鄉(xiāng)，手指流轉于黑白世界，擔當起音樂筑魂的責任;擔當，是司馬遷于鴻毛與泰山間的忍辱抉擇，從此隱忍茍活，幽于糞土之中而不辭，擔當起血著史書的責任。一位位先驅，面對生死別離，面對家破國亡，沒有喪失生的豪情，沒有放棄活的氣節(jié)，用生命活成一座座豐碑，擔當起一份無愧于心的責任!
為人：滿腔豪情堪稱俠。諸葛亮，亂世臥龍，胸中兼懷天下，面對的卻是一個扶不起的阿斗!他本可以放棄，放棄這個負擔。但憶劉備，三顧茅廬，詢以天下大事;臨危托孤，寄以國家興旺。這份知遇之恩，怎能不擔當?于是諸葛孔明，淚灑《出師表》。俠之大者，重情義，敢擔當，“千載誰堪伯仲間”，偉哉!
李劍英，命運給他16秒，他就用凜然之生命擔當起人民的安全?！八且幻娙耍匀话焉奶炱较蛉嗣駜A斜。飛機無法轉彎，他就讓生命轉向……”這位長空英雄，用人生最珍貴的16秒，踐行了軍人為民的責任。16秒鐘，飛機隕落，卻有一個俠義的靈魂化為明星，永保人民!俠之大者，滿豪情，輕生死，敢擔當，壯矣!
為國：民族脊梁民族魂。林則徐，于列強橫行之時，萬里銷煙，雄壯虎門，壯我國人!是他，冷對昏君，怒對貪官，擔當起“開眼看世界”的責任;是他，含恨被貶，忠而被忘，仍心念強國圖存的責任?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之”，他擁有的是一個英武的民族魂!
金晶，于“_”分子亂竄之時，孤身抵擋，緊擁火炬，展我國威!是她，用弱小的身軀，抵住粗暴的“_”分子，擔當起保護火炬，維護和平的責任;是她，在遭遇驚嚇，再傳火炬之時，依然綻放出最燦爛的笑容，展現(xiàn)出了最完美的中國風范!
梁啟超曾曰“少年強則國強”，少年們、青年們，國家的大旗終要我們擎起。歷史存在于繼承，文明輝煌于開拓。我們要擔當?shù)模斒且环堇^往開來的責任!
領導干部敢于擔當心得體會篇十九
“擔當”，是一種謊言的表述，是小人的口頭禪：擔當，是一種承諾的體現(xiàn)，是君子的習慣：“擔當”是一個充滿詭異的詞語，是一種丑陋的氣味：擔當，是一種哦充滿責任感的詞語，是一種安心的感覺。
擔當;接受并負起責任?！皳敗保盒攀牡┑?，而到最后卻不了了之。
所以，這個“擔當”不是我們心中所需的那個擔當。
在掛滿霓虹燈的街道上，爾lv我欺?！鞍谖疑砩稀薄跋嘈盼摇薄拔?guī)湍憬鉀Q”這類看似令人安心的聲言隨處可見，然而這些看似堅定的“擔當”，必定不是我們所信奉的擔當。
從古曠今，發(fā)生“擔當”與擔當?shù)氖虑椴唤^少數(shù)。然而，如果從古代來辯證，可能未免會有些令人不信服的感覺，那么我們就從近代史來說吧。
袁世凱，這個家喻戶曉的名字。當初，他或許還是一位受老百姓愛戴的人，他也曾向老百姓許諾，一定會把光明帶給他們。然而，他那本被掩蓋的“君皇夢”也逐漸地隨著地位的提升而顯露無疑。不僅賣國，還失信。顯而易見，這當初的擔當，早已變成了“擔當”。
革命先鋒鄧小平爺爺，在中華民族水深火熱的時候遠赴外國探究救國之路，最后回國帶領人民群眾在革命的道路上取得了一個又一個的成功的里程碑。在年老即逝之時，也還在惦念著老百姓委托給他的生活發(fā)展重任。擔當一詞，鄧伯伯受之無悔。
顯而易見，在上述的論述中，我們可以知道，擔當一詞已成為當今社會的重要組成部分，所以我們應該明白無論在生活上還是學習上，都應為自己所承諾的事情負責，因為這樣我們才會無悔于人生。
領導干部敢于擔當心得體會篇二十
流淌的歲月，飛逝的千古，一種不朽的精神在不斷被傳送，那就是擔當。擔當似春雨，潤物細無聲。擔當似秋葉，葉落神不衰。
我就是一個敢于擔當?shù)娜?。我在小學的時候就經常主持學校的活動，但是上了初中還是第一次。
有天中午，主任把我們幾個叫到辦公室，說我們的作文獲得了一等獎，想讓我們在年級會上展示一下，我們誰都沒有推辭，答應了下來，可是老師說年級會還沒有主持人，想從我們幾個中選一個，老師一下子把目光鎖定了我，我便擔起了這份責任。
回家后，我抓緊時間寫完了作業(yè)，開始研究起了我的主持詞，因為是年級會，所以沒有固定的格式，我只能自己動筆了。我一邊閱讀同學們的優(yōu)秀作文，一邊從中借鑒，修改。忙活了好幾個小時。
我又和老師一起修改，大星期天的也跑來學校改稿，真是煞費苦心啊!我們又加了一段即興點評，需要主持人臨場發(fā)揮，作為一個敢于擔當?shù)娜?，我相信自己一定能做?
時間一溜煙就過去了，眼看年級會就要開始了，我不斷的告訴自己：“你能行”。我接過老師手中的話筒，點了點頭，調整了狀態(tài)，面帶自信的微笑走上了講臺，我們倆先鞠了一個躬，在掌聲中，小聲的說了句;“開始吧?！北阕x起了我精心寫的主持詞，雖然不多，但卻簡練，樸實。我們說完詞就下場，臺下，我們倆一遍又一便的對詞，他十分緊張，來回的走個不停，而我剛剛的緊張卻拋到了九霄云外，更多的是一份平靜。一等獎的同學們讀完了自己的文章，又該我們倆上場了，我邁著自信的步伐走到大家面前，目視著他們說出了臺詞，看著一個個堅定的目光，我充滿了信心，露出了發(fā)自內心的笑。我們在場下開始了討論，因為下面沒詞了，展示我們能力的時候到了，我一邊聽，一邊想著下面的詞，我的搭檔則在一旁嘀咕著：“說什么呀，應該說什么呀.”我勸他淡定一點，可他卻跟沒聽見似的在一旁念叨著，等我想好了詞，就告訴他一聲，他就一遍遍的重復著。我卻顯得格外冷靜。到最后的時候，我也詞到用時方恨少了，便想起了之前抄在紙上的名言，這下可派上用場了。就這樣，我一邊想，一邊改，一邊背，才出色的完成了這次任務。就連老師都說：“這次可多虧了敢于擔當?shù)哪隳?”
擔當是勇氣;亦智慧;亦信念。當我們被交付任務時，我們應該全心全意的為此負責。同學們，讓我們做一個有擔當?shù)娜?，為自己，為他人負責?/p>
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