在工作和學習中,我們經(jīng)常需要撰寫各種類型的報告。編寫一份完美的報告,首先需要對所要匯報的內(nèi)容有充分的了解和準備。這些范文涵蓋了不同領域的主題,如市場調(diào)研報告、學術(shù)研究報告、項目進展報告等。
自檢自查報告工作不足篇一
根據(jù)區(qū)愛衛(wèi)辦控煙工作的要求,3月11日我局對所轄場所開展了控煙工作的自查自糾工作?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:
我局認真貫徹落實《xxx市控煙條例》,為了提高社區(qū)辦公文明程度,努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,對我局所轄場所積極開展控煙工作。控煙工作取得明顯成效。
一是領導班子帶頭不在公共場所吸煙,做控煙工作表率;
四是我局所轄的學校、辦公室、會議室、活動中心等場所設立了醒目、足量、固定、統(tǒng)一的禁煙標志。
2月18日,我局開展了對所屬技工學校的控煙執(zhí)法行動,未有發(fā)現(xiàn)違反《xxx市控制吸煙條例》的相關(guān)情況。
我區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)控煙工作雖然取得了一定的`成績,但還存在一些不足,主要是個別部門對控煙工作不夠重視,主要領導主動抓控煙工作的意識不強。在今后的控煙工作中,我局將繼續(xù)抓好控煙工作,為創(chuàng)建文明城市作出貢獻。
自檢自查報告工作不足篇二
為了貫徹落實《xx交通運輸廳關(guān)于印發(fā)高速公路服務區(qū)服務質(zhì)量等級評定工作實施方案的通知》(xx〔20xx〕xx號)的文件精神和要求,我公司高度重視,及時召開專題會議,成立評定工作領導機構(gòu),制定詳細實施方案,抽調(diào)相關(guān)人員,結(jié)合自身實際認真開展服務區(qū)服務質(zhì)量等級評定活動?,F(xiàn)將情況匯報如下:
xx(以下簡稱xx)于20xx年xx月xx日依法注冊成立,公司經(jīng)營范圍為xx。20xx年7月2日,按照xx〔xx〕xx號的文件批復,xx取得xx高速公路收費權(quán),全面接管xx公路征費、養(yǎng)護等日常營運管理工作。
xx公路全線原設計共設置五個服務區(qū),分別為xx服務區(qū)、xx服務區(qū)、xx服務區(qū)、xx停車區(qū)、xx停車區(qū),目前xx停車區(qū)尚未建設、xx停車區(qū)未建設完成,xx服務區(qū)、xx服務區(qū)、xx服務區(qū)均為雙向服務區(qū),已經(jīng)營一年以上。
(一)xx服務區(qū)位于xx高速公路kxx米處,地處xx、xx、xx高速的交匯處,地理位置十分優(yōu)越。該服務區(qū)按一級服務區(qū)要求設置,占地面積約15000m2,設有加油站、休息區(qū)、餐廳、超市、公共衛(wèi)生間等服務設施。成品油年銷售總額3200萬元左右,便利店年銷售額約為60萬元。
2、xx服務區(qū)位于xx高速公路kxx米處,于20xx年9月份開始營業(yè),主副站總占地面積33000m2,日均進站車流量為1200輛,設有加油站、休息區(qū)、餐廳、超市、公共衛(wèi)生間等服務設施。目前油品日均銷售55噸,其中柴油35噸,汽油銷售20噸;非油日均銷售10000元。
3、xx服務區(qū)地處xx高速公路k66+390米處,總占地面積70000平方米。服務區(qū)共設便利店4間,設有汽修間兩個,可對大中小車輛簡單修理。設有衛(wèi)生間4個,其中公共衛(wèi)生間2個。
(一)成立領導小組,分解工作任務,明確實施目標。服務區(qū)服務質(zhì)量評定工作是加強、規(guī)范和提升全省高速公路服務區(qū)管理水平,促進我省交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措,為確保此次服務質(zhì)量評定工作扎實開展,我公司積極響應上級號召,于20xx年7月22日召開xx高速公路服務區(qū)質(zhì)量等級評定工作啟動會,成立了服務區(qū)服務質(zhì)量等級評定工作小組(以下簡稱:評定工作組),由xx公司總經(jīng)理任組長,公司相關(guān)部門、xx路政大隊、各服務區(qū)經(jīng)營管理部門等相關(guān)單位共同組成。會議制定了詳細的.實施方案,部署了本次質(zhì)量評定工作的內(nèi)容和要求,明確了責任分工及時間節(jié)點。
(二)嚴格按目標開展工作
1、7月15日—7月29日各服務區(qū)經(jīng)營管理單位嚴格對照《全國高速公路服務區(qū)質(zhì)量等級評定辦法(試行)》,根據(jù)實際情況開展自查自評。并于7月29日前將自評報告和打分結(jié)果上報評定工作組,評定工作組依據(jù)各服務實際情況進行復核評定,提出擬申報意見。
2、7月30日—8月13日開展檢查整改階段,評定工作組根據(jù)各服務區(qū)經(jīng)營管理單位自評結(jié)果,對各服務區(qū)逐個檢查、考核并提出整改意見。
3、8月14日—8月31日進入整改落實階段,各服務區(qū)經(jīng)營管理單位按照評定工作組提出的整改意見落實整改,對不達標的服務區(qū)整改到達標;達標的服務區(qū)向優(yōu)秀服務區(qū)的標準看齊,努力查找差距制定工作目標和計劃。并于8月31日前全面完成此次評定工作。
(三)落實責任,建立長效機制
我公司將以此次評定工作為契機,加強對經(jīng)營場地、設施設備、服務質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、食品安全等方面的管理,邊查邊改,自覺接受上級部門的檢查指導和監(jiān)督評定。通過此次評定工作,公司將建立服務區(qū)檢查考核工作機制,按照《全國高速公路服務區(qū)質(zhì)量等級評定辦法(試行)》、《xx省高速公路服務區(qū)管理辦法》、《xx省高速公路服務區(qū)星級考核評定管理辦法》的相關(guān)要求,建立考核標準和工作要求,定期和不定期組織相關(guān)單位對各服務區(qū)進行考核檢查。
根據(jù)《全國高速公路服務區(qū)質(zhì)量等級評定辦法(試行)》
和《高速公路服務區(qū)服務質(zhì)量等級評定記分標準》的要求,堅持客觀公正、實事求是的原則,評定工作組對服務區(qū)進行了自檢自查。其中,xx服務區(qū)自評分為981分,xx服務區(qū)自評分為830分,xx服務區(qū)自評分為830分,在初評的基礎上評定工作組對各服務區(qū)進行了復評,給予了各服務區(qū)一定的加分和扣分,最終評定三個服務區(qū)得分情況分別為:石林服務區(qū)710分,彌勒服務區(qū)720分,朋普服務區(qū)750分。均為達標服務區(qū),但未達到優(yōu)秀服務區(qū)和全國百佳示范服務區(qū)的申報條件。
(一)由于xx公司全面接管xx高速公路之前,xx公司已經(jīng)將各服務區(qū)的經(jīng)營權(quán)進行了30年的轉(zhuǎn)讓經(jīng)營,服務區(qū)經(jīng)營管理關(guān)系還未理順,現(xiàn)存在監(jiān)管困難等問題。
(二)服務區(qū)建設規(guī)劃不規(guī)范,均有未完工程,綠化、公共設施等明顯不符合國家相關(guān)要求,導致基礎設施不完善。例如:公共衛(wèi)生間較小,無法滿足重大節(jié)日駕乘人員的如廁需求,停車區(qū)設置不規(guī)范,車流量較大時易形成車輛擁堵,施工期間綠化效果較差等。
(三)各服務區(qū)均未形成完善的管理體系,服務質(zhì)量和綜合服務水平有待提高。如:員工服務態(tài)度較冷漠,信息化服務薄弱,未提供wifi網(wǎng)絡服務和天氣查詢服務等。
自檢自查報告工作不足篇三
自查報告范文
工會工作自檢自查報告 一年來,工會工作在公司的正確領導下,在各部門的支持配合下,始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導,充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用,加強干部職工隊伍建設,以維護職工合法權(quán)益為基本職責,以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難,努力維護職工合法權(quán)益,認真全面地履行了工會的基本職能?,F(xiàn)將我所工會工作自查如下:
一、工作開展情況 (一)加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。
自工會成立了各管理所工會分會后,又先后成立了分公司機關(guān)工會分會及服務區(qū)工會分會,并吸納新會員100余人進一步健全組織機構(gòu),完善各級工會職能機構(gòu),有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關(guān)要求,抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設,構(gòu)建長效化工作機制,夯實工會工作基礎,提高工作水平,使分公司工會按章有序的高效運作,從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
(二)堅持政務公開,發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
在分公司黨委的領導和大力支持下,分公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會,傾聽干部職工對我局工作的意見和建議,布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況,及時公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大職工的積極性,增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力,使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起,保證了 公司各項工作的順利進行。
9月,又對全公司500余名職工進行健康體檢,確保大家身體健康,安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖,不斷提升工會在職工中的形象,受到了廣大干部職工的贊譽。
(四)工會工作豐富多彩,文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍分公司的文化氛圍,豐富職工的業(yè)余生活,工會組織開展了形式多樣的活動,5月份,分公司開展了“讀書月”活動,評選并收集優(yōu)秀讀書
心得體會
30余篇,在此基礎上,為進一步落實“書香企業(yè)”建設,完善職工書屋,先后建成書屋13個,其中一級書屋2個,二級書屋1個,滿足了職工日常學習的需求。7月份,我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中,協(xié)同合作、頑強拼搏,取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設,鼓勵職工積極參加各種文體活動,豐富職工的精神生活,增強職工隊伍的向心力和凝聚力,展現(xiàn)了良好企業(yè)風貌。通過這一系列文體活動的開展,不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神,同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。(五)是深化勞動競賽,推進職工隊伍建設。
工會圍繞分公司中心工作,大力開展評優(yōu)選樹典型活動,積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍,廣泛推進崗位練兵、技能比武、業(yè)務培訓等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻,為社會提供一流服務,樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務提升月”等活動,進一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
三是進一步建立健全民主管理機制,建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度,增加了透明度,擴大了知情權(quán),拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。
職工入會意識不強,導致一些基層站點入會率達不到要求;
取得的效果達不到預期目的;
三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范,一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;
四是管理所工會工作人員較少,加之都為兼職的工作人員,管理水平不高,業(yè)務素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。
三、
下一步主要工作1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求,結(jié)合管理所實際工作,認真抓好職工思想教育工作,穩(wěn)定職工隊伍,保障管理所工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細,對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作,對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。
總之,我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,堅持與時俱進、求真務實,在公司總工會的領導下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人,使**管理所的工會工作再上一個新的臺階。
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自檢自查報告工作不足篇四
(一)建立工作機制。為切實加強對社會信用體系建設工作的組織領導,精心組織會議研究成立了社會信用體系建設工作領導小組,組長由分管信用體系建設工作的領導擔任,成員由各科室負責人擔任,明確了各自的工作責任,領導小組下設辦公室,統(tǒng)一協(xié)調(diào)各科室信用體系建設工作。同時,根據(jù)縣委社會信用體系建設工作要點及重點任務分工,組織制定了縣社社會信用體系建設任務分工方案,將各項社會信用體系建設工作任務落實到各科室,并組織各科室根據(jù)工作職責建立信用管理制度、做好數(shù)據(jù)歸集、開展信用監(jiān)管等。
(二)完善社會信用體系建設制度??h供銷社圍繞社會信用體系建設重點任務,從信用信息的種類、信用信息的采集、失信行為的認定、失信記錄的管理、失信告知與申辯、信用信息的利用等方面明確了社會組織誠信建設要求,為推進社會信用體系建設打下基礎。
(三)落實信用信息歸集。根據(jù)登記備案情況進行更新。
(四)組織開展社會信用體系培訓。針對社會信用體系建設存在的問題,組織縣社全體干部職工開展社會信用體系培訓,傳達學習了社會信用體系建設相關(guān)文件。對機關(guān)社會信用體系建設工作進行了安排部署,進一步明確各科室是社會信用體系建設工作的第一責任人,開展社會信用體系建設工作、信用信息管理實施辦法學習,積極引導我們認真履行社會責任,強化誠信意識,進一步推進社會信用體系建設。
(五)認真貫徹落實好縣社會信用體系建設工作領導小組辦公室下發(fā)的工作任務。按工作要求,如期報送相關(guān)材料,主動開展知識教育、政策宣講、主題講座、專題研討等活動。
目前,在推進社會信用體系建設過程中還存在一些問題,一是思想認識有待提高。部分科室對開展社會信用體系工作認識不到位,工作目標、工作責任不明確,沒有將社會信用體系建設工作納入到日常工作日程,落實各項工作要求不得力。二是工作機制還有待進一步完善。縣社雖然成立了工作領導小組,明確了各成員的工作責任,但在實際運行過程中還沒有形成各負其責、名司其職的工作合力,工作中還存在著推拖等現(xiàn)象。三是抓落實的力度不夠。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,相對各科室人員少,沒有專人負責社會信用體系建設工作,造成工作不能及時全面落實,影響到社會信用體系建設工作。
根據(jù)社會信用體系建設的任務分工,結(jié)合今年社會信用體系建設存在的問題,下一步重點抓好以下工作。
(一)加大宣傳培訓力度。針對目前各科室對開展社會信用體系工作存在的認識不到位的問題,下一步通過組織舉辦專題培訓班等,重點提高各科室主要負責人對開展社會信用體系建設的認識,明確各科室社會信用體系建設的目標、任務。
(二)強化組織領導。進一步強化對社會信用體系建設的組織領導,組織人員定期對社會信用體系建設工作進行檢查,強化各科室工作責任,督促抓好各項建設任務的落實。
(三)規(guī)范行政執(zhí)法。進一步推進工作法制化建設,落實“雙隨機一公開”工作,通過規(guī)范行政行為,推進社會信用體系建設工作深入開展。
(四)加強信用信息歸集。制定完善的信用信息歸集制度,明確縣社信用信息歸集的名稱、范圍、時間等,定期對社會信用體系建設形成的信用信息進行歸集。
自檢自查報告工作不足篇五
街道森林草原防滅火工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,區(qū)林業(yè)和草原局、區(qū)森林防火指揮部的安排部署和高度重視下,以及在街道黨工委、辦事處及全街道干部的共同努力下,2020年度街道轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生森林火災、火情,圓滿地完成了森林草原防火任務,并取得了較好的成績,現(xiàn)將街道森林草原防滅火工作自檢自查報告匯報如下:
設有護林點11個,8個防火檢查站;
轄區(qū)內(nèi)11名長期護林員和11名生態(tài)護林員。
(一)加強領導,調(diào)整充實森林防火機構(gòu)。領導重視是搞好工作的關(guān)鍵,街道黨工委、辦事處高度重視森林草原防滅火工作,將其擺在重要議事日程,按工作需要及時調(diào)整充實防火指揮所領導成員。實行行政首長負責制,即街道主任、社區(qū)主任負責制,各社區(qū)建立健全各項制度,實行任期目標責任制,做到獎懲分明。街道設森林防火指揮所,街道成立應急撲火隊1支65人,季節(jié)性專業(yè)撲火隊1支15人,社區(qū)成立了義務撲火隊14支312人。
(二)深入持久地開展森林防火宣傳教育工作。街道對森林防火工作常抓不懈,警鐘長鳴。召開專題會議,廣泛開展森林防火宣傳活動,認真貫徹執(zhí)行森林消防的方針、政策和法律法規(guī)。按照森林防火責任制,明確責任人,街道與社區(qū)、成員單位簽訂責任書23份,社區(qū)與小組簽訂責任書107份,小組與居民層層簽訂責任書,制定護林防火社區(qū)規(guī)民約,把責任落實到戶。在宣傳活動中,自去年12月份以來,街道范圍有永久性標牌10塊,臨時性標牌105條,出動宣傳車300多臺次,廣電宣傳1760場次,短信宣傳1050條,召開會議32次,發(fā)放森林防火宣傳單5000份,森林防火戶主責任通知書15000份,發(fā)放駐社區(qū)單位通知書60份,學校上森林防火專題課80課時,出黑板報12期,寫森林防火公開信503封,森林防火作文350篇,森林防火標語12條,粘貼《省人民政府2020年森林防火命令》300份、《區(qū)人民政府2020年森林防火命令》400份、《市人民政府2020年森林防火命令》100份、《區(qū)人民政府關(guān)于加強清明節(jié)期間森林防火工作的通告》300份、粘貼標語96條、發(fā)放五彩旗50套。街道除抓好居民的森林草原防滅火宣傳外,還注重抓好新聞宣傳。利用“魅力”微信公眾號大力宣傳森林草原防滅火工作在生態(tài)文明建設中的重要作用,普及森林火災預防、撲救及安全避險等基本知識和林區(qū)野外火源管理有關(guān)規(guī)定,呼吁廣大人民群眾關(guān)心、支持、參與森林草原防滅火工作,集全社會之力做好森林草原防滅火工作。截至6月15日,在“魅力”微信公眾號上之表了8篇森林草原防滅火工作方面的信息。
二是對“五種人”實行造冊登記,統(tǒng)一落實監(jiān)護人;
三是執(zhí)行嚴懲第一把火,嚴禁火種入山。組織力量對道路開展林下清除7.26公頃,清明節(jié)期間對所有進山路口、道路共設30個卡點檢查,抽調(diào)街道、社區(qū)288人進行堵卡工作。截至6月15日共收繳火種4179個,進山人員登記63378人次,檢查車輛11459臺次,暫扣進山人員香煙2079人。
各社區(qū)成立了義務撲火隊14支312人,并對義務撲火隊人員進行了裝備操作使用培訓。
(五)嚴格值帶班制度,確保政令暢通。進入防火期后,街道防火指揮所和各社區(qū)認真執(zhí)行領導帶班的24小時值班制度,并做到節(jié)假日不休息,各級干部堅守崗位,工作盡職盡責,保證政令暢通,街道干部通訊工具24小時暢通,做到隨叫隨到,發(fā)生火情能夠得到迅速及時有效處理。
黨工委、辦事處高度重視森林防火內(nèi)檔案管理工作,要求從事防火內(nèi)業(yè)檔案管理工作的人員有高度事業(yè)心和責任感,認真履行職責,強化林業(yè)法律、法規(guī)及防火知識學習,精通業(yè)務,不斷提高自身政策、業(yè)務素質(zhì),按照上級統(tǒng)一的'標準要求,及時準確的填報各種數(shù)據(jù),內(nèi)業(yè)檔案管理規(guī)范有序。
二是林下植被較厚,雜草生長旺盛,林下可燃物逐年增多,火災隱患存在較大;
三是撲火設備老舊、損壞較多;
四是部分居民對野外違規(guī)用火管理認識不到位;
五是巡山護林密度不夠,存在盲點。
下一步工作中我們創(chuàng)新工作方式,轉(zhuǎn)變思想觀念,采取切實有力的措施,進一步加強森林防火工作:
(一)進一步增強責任意識、擔當意識,認真落實行政首長負責制和區(qū)域管護責任制,形成一級抓一級,層層抓落實的格局。
(二)進一步加強撲火隊建設,加強撲火隊理論和技能培訓,有效提高森林火災的處置和撲火能力,確保第一時間對火災進行有效撲救,把火災控制在可控范圍之內(nèi)。
(三)進一步加強火源管理,做到“見煙就查,見火就罰”鞏固好今年的成果,切實扭轉(zhuǎn)群眾的不良習慣,加強特種人員管理確保從源頭上管住火源。
(四)進一步加大檢查力度,對重點地區(qū)以及墳山等全面檢查,現(xiàn)場督促整改不足和問題,確保防控措施落到實處。
自檢自查報告工作不足篇六
根據(jù)區(qū)愛衛(wèi)辦控煙工作的要求,3月11日我局對所轄場所開展了控煙工作的自查自糾工作?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:
我局認真貫徹落實《×××市控煙條例》,為了提高社區(qū)辦公文明程度,努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,對我局所轄場所積極開展控煙工作??責煿ぷ魅〉妹黠@成效。一是領導班子帶頭不在公共場所吸煙,做控煙工作表率;二是通過利用座談會、講座、宣傳欄等形式對干部職工進行控煙宣傳,干部職工控煙的思想認識得到明顯提高,吸煙人數(shù)明顯下降;三是辦公環(huán)境得到明顯改善,每個職工都能較好地履行勸阻職責,勸阻外來人員不吸煙,保證工作場所環(huán)境整潔,地面無煙蒂、煙灰;四是我局所轄的學校、辦公室、會議室、活動中心等場所設立了醒目、足量、固定、統(tǒng)一的禁煙標志。
2月18日,我局開展了對所屬技工學校的控煙執(zhí)法行動,未有發(fā)現(xiàn)違反《×××市控制吸煙條例》的相關(guān)情況。
我區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)控煙工作雖然取得了一定的成績,但還存在一些不足,主要是個別部門對控煙工作不夠重視,主要領導主動抓控煙工作的意識不強。在今后的控煙工作中,我局將繼續(xù)抓好控煙工作,為創(chuàng)建文明城市作出貢獻。
自檢自查報告工作不足篇七
經(jīng)過幾年的教育工作,我個人以為,師德師風所包含的內(nèi)容是“教書育人,為人師表”。但“育人”隨著時代的發(fā)展,不斷有新的內(nèi)容,現(xiàn)在我們社會主義國家是培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。要求老師具有一定的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)。新時代的師德師風應注入新的內(nèi)涵:一是視野和思維不能僅僅著眼于學生的現(xiàn)在,要像鄧提出的“教育要面向現(xiàn)代化,面向世界,面向未來”;第二,不能用過去的社會意識形態(tài)來教育現(xiàn)在的學生;第三,在教育過程中,要開發(fā)學生多方面的智力,根據(jù)學生的具體情況而把教學具體化。
從我們的民族傳統(tǒng)上講,當教師最重要的就是要誠信、守禮,這也是人的品德的.形成。受教育者要得到的不僅僅是知識,更重要的還是品德。教師在傳播知識的過程中,他的性格、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。師德是一個教師的靈魂,是搞好教育教學的前提保證,是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用,注意自己的行為舉止,言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起,從自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態(tài)度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。只有這樣,才能保證教書育人的實效,孩子才會“親其師,信其道,樂其道”。
教師的素質(zhì)直接影響著學校的學風和校風,教師的形象直接關(guān)系著學生素質(zhì)的培養(yǎng)。因此,師德,不是簡單的說教,而是一種精神體現(xiàn),一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng),需要教育,更需要的是每位教師的自我修養(yǎng)!用自身的榜樣作用和人格魅力,讓學生佩服,從而仿效。作為一名教師,我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己:
1、忠誠于人民的教育事業(yè),愿意在教育戰(zhàn)線上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地奉獻自己。
2、在教育、教學工作中,能同黨和國家的教育方針、政策保持一致,沒有違背黨和國家教育方針政策的言行。
3、在完成本職工作后,自覺閱讀其他書籍,以豐富知識、開闊視野,增強教書育人的本領。
4、自覺參加學校組織的各種學習活動,并做到不缺席。
5、教育教學活動中能堅持面向全體學生,不歧視后進生,以發(fā)展眼光看待每一位學生。
6、沒有使用尖刻的語言辱罵、訓斥、諷刺、挖苦過學生。
7、在工作中盡心盡責,顧全大局,服從安排。
8、學生學習有困難,主動熱情輔導不應付。
9、不斷提理論和業(yè)務水平,與時俱進,搞好教學
10、教學水平有待不斷的提高。加強與老教師的聯(lián)系,學習他們的教學方法,讓自己不斷的成熟和進步。
當然我也深知,師德建設是一項系統(tǒng)工程,是一項長期歷史任務,不可能一蹴而就、一勞永逸,要長抓不懈。
1、加強學習依法執(zhí)教
2、愛崗敬業(yè)教書育人
3、熱愛學生和諧發(fā)展
4、注重小節(jié)修煉人格
5、尊重家長服務家長
6、廉潔從教,不謀私利高尚的品德,良好的個性
經(jīng)過近階段的師德師風教育學習,我深深地體會到“敬業(yè),愛崗,奉獻”的內(nèi)在核心。回想還存在的不足之處,主要表現(xiàn)在:
教育理論學習不夠透徹,業(yè)務素質(zhì)和教學能力還需要提高。我將在自查反思中使自己不斷進步,以飽滿的精神開拓進取,為教育教學工作邁上一個新臺階而努力!
個人自查報告2
師德是教師的靈魂,是搞好教學的前提保證,是教師的立身之本。作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范表率作用,注意自己的行為舉止,言談風貌。教師的一言一行對學生都起著潛移默化的作用。因此,教師要從小事做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態(tài)度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。這有這樣,才能保證教書育人的實效,孩子會“親其師”,“信其道”,進而“樂于學”。
社會在發(fā)展,知識在更新,不學習,就跟不上時代的步伐。只有不斷的加強教育教學的理論知識的學習,吸收新的教育思想,教育理念,教育模式,教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路,新突破,才能上新臺階。并嚴格遵守《教師法》,一它為準則,時時刻刻提醒自己要依法執(zhí)教。
無論在什么時候,什么地方,我都要講校內(nèi)的利益放在第一位,時刻以“校榮我榮,校恥我恥”的精神來指導我。在做好教具,認真?zhèn)湔n的基礎上,大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目標,眼中有孩子”的原則來設計教育活動,并做好記錄。
堅持“一切為了孩子,為了孩子的一切”對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺,不挖苦,不變相體罰,使孩子愉快茁壯的成長。
家長是我們搞好工作的有力后盾。因此,在工作中,我要及時與家長溝通,認真聽家長的意見和建議,取得支持和配合,不指責,責備家長,并且在語言交流中要平和,委婉,真誠,用誠意使家長信任你。
自覺抵制社會不良風氣,不對學生有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮,不吃請客,不叫家長辦事,不進行有償家教。
總之,這次的自查自糾報告真是一場及時雨,讓我們在這物欲橫流的社會,不被金錢蒙蔽,利欲熏心,使我們永遠保持一方凈土。正如葉圣陶先生所說“千教萬教,認真求真,千教萬教,學做真人?!?/p>
自檢自查報告工作不足篇八
麟詠小學始終把學校安全工作放在重中之中來抓,學校認真貫徹20xx年12月12日教管會安全工作緊急會議精神,于當日下午組織教師傳達了會議精神,強調(diào)了安全工作的重要性和必要性,從領導到教職工都進一步提高了安全意識。會后,又由學校安全工作領導小組對學校的水、電、房屋、實驗室、教室等進行了檢查,現(xiàn)將檢查情況及處理意見作如下匯報。
1、 花園教學點房屋嚴重破損,屋頂漏雨,部分桌子、檁木、墻壁、瓦片破損、矮墻倒塌,已屬于嚴重危房,本學期已經(jīng)搬出,租用民房進行教學。
2、 學校綜合樓前小水池上學期經(jīng)過改造,現(xiàn)已形成封閉式。
3、 各宿舍、教室電路已在上個月進行了維修、改造,雖無問題,但要求各班有專人負責開燈和關(guān)燈,學校決定12月13日對各班負責管電的人員進行了用電知識培訓。
4、 教師食堂、實驗室等均無學安全隱患,但各管理人員同樣必須高度重視。
5、 各班主任、科任教師必須隨時對學生進行安全知識教育。每天放學任課教師都必須強調(diào)學生的安全,每周的班、隊會課上都必須進行安全教育,讓學生明白安全問題是一個大問題,在保證安全的情況下進行教育教學工作。
6、 在本學期初,學校就與各教師簽定了安全目標管理責任書。
7、 在全體教師會議上又一次強調(diào):體育課、活動課教師必須全權(quán)負責學生的安全工作,凡屬于在課內(nèi)出現(xiàn)不安全事故及不安全隱患教師屬于第一責任人。屬于較大責任事故的,立即解聘該教師,且責任由該教師全權(quán)負責。
8、 會議決定,12月13日降旗時由校長負責對全體教師、學生進行一次安全工作教育。
9、 各教師還應強調(diào)和教育學生不僅在校內(nèi)要注意安全,校外也應注意安全,特別強調(diào)防火、防水、防電、防止交通事故等。
10、繼續(xù)與xxx交警直屬大隊保持聯(lián)系,力爭每月請他們到學校進行一次安全知識教育。
11、嚴格控制學生購買零食,由學校大隊部負責監(jiān)督。
12、教育并要求學生上下樓梯一律靠右行,不在樓道內(nèi)追趕、玩耍。
13、凡屬組織學生到校外進行活動,必須校長同意。
自檢自查報告工作不足篇九
為進一步加強學生公寓管理,維護校園安全穩(wěn)定,排除消防安全隱患,培養(yǎng)學生良好生活習慣和安全意識,我院積極響應學校保衛(wèi)處下發(fā)的自檢自查通知,在xx學院黨委副書記xxx的帶領下,各輔導員老師聯(lián)合學院學生自管委員會在11月1日至11月5日針對學生私藏違規(guī)電器及管制刀具、學生公寓衛(wèi)生及通風情況對我院學生宿舍進行了為期一周的全面檢查。
自檢自查過程中主要對寢室書桌、床柜、儲物箱等進行了徹底清查,收繳管制刀具并對寢室各個用電設備進行檢查,對是否有“三無”插排、變功率插排、高功率用電設備仔細排查,杜絕一切可能的用電安全隱患。經(jīng)檢查,共收繳小型刀具四把,吹風機一件,變功率插排一件,電水壺一件,電熱鍋兩件。同時對相關(guān)責任寢室進行了安全教育,個人嚴禁持有管制刀具,嚴禁使用各種違規(guī)電器和安全質(zhì)量不達標的插排,遵守校規(guī)校紀和寢室安全規(guī)定,提高安全責任意識。在此次走訪寢室過程中,學院老師也督促部分環(huán)境較差寢室經(jīng)常打掃衛(wèi)生,秋冬季節(jié)氣溫下降易感冒,提醒寢室同學每日通風。
為進一步排除學生公寓中可能存在的安全隱患,我院在后續(xù)的工作中將采取以下措施:從思想上使學生提高意識,解讀校園安全管理規(guī)定,普及管制刀具和違規(guī)電器帶來的安全隱患和可能造成的'嚴重后果,提醒同學珍愛健康、珍愛生命是首要大事。輔導員老師在年級大會和班會上教育學生,通過事實舉例來加強學生對私藏管制刀具、違規(guī)電器危害的認識。號召全體同學互相監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)情況要及時勸說、舉報,對同學、對自身的安全負責。如有屢教不改仍在公寓內(nèi)使用違規(guī)用電器或不遵守公寓管理規(guī)定的同學將按照校規(guī)校紀進行處理。
對于部分學生仍存在的充耳不聞現(xiàn)象,事情沒有發(fā)生就認為無所謂,少數(shù)學生受到不良思想的影響,意識不到位安全責任感不高是存在安全隱患的重要因素之一,這就需要我院全體教師共同努力,排除一切困難并形成工作合力,用已經(jīng)發(fā)生的事實教育他們、用發(fā)自內(nèi)心的情感感化他們、用實際行動感染他們,使他們從思想上真正認識上來,在行動上真正體現(xiàn)出來。
xx學院此次公寓自檢自查工作的開展,使廣大學生進一步了解了攜帶刀具及私藏違規(guī)電器的危害,使學生在抵制刀具及違規(guī)電器進校園的自覺性和守法意識方面取得了一定成效。做到了切實消除校園安全隱患,減少意外傷害事故,加強消防安全,維護寢室衛(wèi)生,給學生創(chuàng)造了一個健康、文明、和諧的學習生活環(huán)境。全體同學應充分認識校園內(nèi)杜絕管制刀具,公寓里杜絕違規(guī)電器并保持寢室衛(wèi)生的重要性,進一步增強緊迫感和責任感,提升廣大師生的安全意識,積極營造安全、文明的校園環(huán)境。
自檢自查報告工作不足篇十
為切實做好防汛抗洪各項準備工作,確保各類防洪工程設施安全渡汛和人民群眾生命財產(chǎn)安全。根據(jù)廣防汛指17號文件精神,鄉(xiāng)防汛抗洪指揮部對汛前檢查作了研究部署和落實,5月5日—5月10日,鄉(xiāng)防汛抗洪指揮部組織人員對電站、平迷電站、普樓電站進行了防汛檢查,并對相關(guān)站所的防汛準備工作進行了督查,現(xiàn)將自檢自查情況匯報如下:
(一)領導重視,措施扎實。始終以以人為本的理念貫穿防汛抗洪救災工作全過程,切實貫徹落實“安全第一,常備不懈,以防為主、全力搶險”的防汛方針,牢固樹立“防大汛,搶大險“的思想,以對人民群眾高度負責的高度,提高認識,加強領導,成立了以鄉(xiāng)長為指揮長,分管水利的副鄉(xiāng)長、武裝部長、派出所所長、水務站長為副指揮長,各站所負責人為成員的防汛抗洪領導小組,組建了抗洪搶險應急分隊,為抗大洪、搶大險、救大災做好準備,扎扎實實做好防汛抗洪工作。
按照“分級負責,誰主管、誰負責”的原則逐級落實防汛抗洪責任制,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定了防汛抗洪工作制度,把防汛抗洪各項工作任務分解到崗位、個人,及時編制和完善了《鄉(xiāng)防汛抗洪應急預案》,同時要求電站、平迷電站、普樓電站也制定上報相關(guān)防汛應急預案。
(二)檢查認真,不留死角。5月5日至10日,鄉(xiāng)防汛抗洪指揮部組織人員,對電站、平迷電站、普樓電站以及轄區(qū)水利設施等工程進行汛前檢查,主要是檢查其防洪設施、預警預報、值班制度、防洪物資儲備及其他安全隱患,經(jīng)過詳細勘查,庫區(qū)、壩頭均未發(fā)現(xiàn)堪塌、崩裂等現(xiàn)象,排查內(nèi)部安全隱患7處,當場整改7處。同時還加強安全生產(chǎn)和道路交通安全督察工作,切實做到排查不留死角、整治不留后患,確保防汛抗洪工作有效開展。
(三)嚴格紀律,加強監(jiān)督
為做好我鄉(xiāng)防汛抗洪工作,值班人員必須實行24小時值班制,值班人員不得請他人代班和頂班,如有特殊情況,須經(jīng)單位領導同意,并向接班人員交待清楚方能離崗。值班人員做好值班記錄表,值班人員必須嚴守崗位,不得擅自離崗或脫崗,造成的后果或其他損失,視情節(jié)輕重,追究責任。
(一)思想意識不到位,小部分人的意識都還停留抗旱階段中,偶爾出現(xiàn)降雨認為也只是緩解旱情,不會出現(xiàn)險情。
(二)值班制度執(zhí)行不嚴格,偶爾出現(xiàn)值班人員離崗現(xiàn)象。
(三)防汛經(jīng)費、物資儲備缺口較大。由于沒有防汛物資儲備專項經(jīng)費,防汛物資儲備能力較弱,物質(zhì)儲備嚴重不足。
(一)統(tǒng)一思想、提高認識。牢固樹立防大汛思想準備,增強責任感、使命感,克服僥幸心理,真正從思想上、組織上和行動上做好防大汛的各項準備工作,確保我鄉(xiāng)今年安全度汛。
(二)切實加強物資儲備,落實搶險隊伍。進一步儲備防汛搶險物資,加強搶險隊伍演練,提高搶險救災能力,確??购閾岆U工作全面勝利。
(三)是進一步做好汛前重點工作檢查落實。雖然已經(jīng)組織了兩次汛前檢查,仍然繼續(xù)檢查落實改進情況,檢查項目也逐步細化,確保萬無一失。
(四)加強防汛日常工作,堅持24小時防汛值班制,實行日報告制度,及時準確傳遞水情、雨情,分析汛情。
自檢自查報告工作不足篇十一
為進一步規(guī)范資產(chǎn)公司領導班子決策行為,防范決策風險,根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于開展直屬高?!叭匾淮蟆睕Q策制度貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的通知》(教監(jiān)廳函[xx]5號)精神,我們在學校全資公司、控股公司范圍內(nèi)開展了“三重一大”決策制度貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,公司領導班子認真學習《南京農(nóng)業(yè)大學貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的暫行規(guī)定》(黨發(fā)[xx]69號),對資產(chǎn)公司落實“三重一大”情況進行自查,現(xiàn)報告如下:
資產(chǎn)公司將“三重一大”與班子建設﹑黨風廉政建設與公司制度建設和完善、公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來。公司的黨風廉政建設的組織領導責任分工中,都明確了直屬支書記、總經(jīng)理對“三重一大”工作的落實負總責。資產(chǎn)公司成立以來,公司結(jié)合實際,制訂諸如《南京農(nóng)業(yè)大學產(chǎn)業(yè)風險投資基金管理辦法》、《南京農(nóng)業(yè)大學對外投資管理規(guī)定》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)管理公司法人治理結(jié)構(gòu)方案》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司投資管理規(guī)定(試行)》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司董事、監(jiān)事派出規(guī)定(試行)》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司投資企業(yè)利潤分配辦法(試行)》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司投資企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法(試行)》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司投資企業(yè)運營評價及企業(yè)財務風險預警管理參考指標體系(試行)》、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司議事規(guī)則》(試行)、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司財務規(guī)章制度》(試行)、《南京農(nóng)業(yè)大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司總經(jīng)理工作細則》(試行)等等一系列規(guī)章制度、文件,為認真規(guī)范學校投資企業(yè)行為,加強學校企業(yè)規(guī)范化工作建設、完善制度建設和建立對投資企業(yè)的考核獎懲機制提供了積極地保障。進一步了規(guī)范學校對產(chǎn)業(yè)的監(jiān)督管理體制和對外投資程序,保障了學校經(jīng)營性資產(chǎn)的安全性。
根據(jù)公司保密權(quán)限,依法公開政務。涉及“三重一大”事項的.決策,都需要經(jīng)過廣泛深入的可行性調(diào)查研究,通過各種形式和途徑傾聽和征求相關(guān)專家、相關(guān)部門、相關(guān)職工和群眾的意見和建議,在做好分析論證工作的基礎上,形成決策方案,決策方案主動報有關(guān)上級單位。董事會、經(jīng)理辦公會議對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項,都一律公開。
一是堅持工作例會。每周由總經(jīng)理召集副總經(jīng)理、和各部門負責人參加??偨?jīng)理在會上及時傳達上級黨委、職能部門的文件精神和要求和通報重大項目進展情況,聽取工作的進展、規(guī)劃,對工作的意見、建議,妥善安排各項工作。
二是堅持群眾評議。對涉及到工程、審計、人事、重要機構(gòu)引進等專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項,進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估,方案形成后及時向有關(guān)上級單位報告。對與職工密切相關(guān)的,如崗位考核﹑聘任結(jié)果﹑榮譽獎勵﹑引進人才、干部獎懲等事項,堅持進行民主評議,并在一定范圍進行公示,擴大群眾的參與度,保證結(jié)果公正、程序透明。
三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息,如公司人員公開招聘、機構(gòu)增設、高層次人才引進等事項通過網(wǎng)站和報紙等媒體進行公開。
四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項,嚴格進行保密。
科學梳理,明確“三重一大”的內(nèi)容。公司涉及“三重一大”的事項包括:公司建設發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃,執(zhí)行上級重大決策,各項改革方案及實施情況;公司年度財務預算、決算,公司年度經(jīng)濟考核目標、年度財務預算,大額度資金的使用;工程項目招標、設計方案、重大變更、超過規(guī)定的費用支出;公司干部的推薦、提名、錄用、任免、獎懲,員工招聘、提拔、獎懲;對所投資公司的重要機構(gòu)的入駐、支持方式;黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況等。
規(guī)范程序,執(zhí)行集體決策制度。按照“三重一大”的要求,公司十分重視決策過程,重點做好過程管理,提升決策的科學性和合規(guī)性,降低決策風險。重點做好以下幾方面工作:
1.重大決策的執(zhí)行的集體決定。涉及公司財務預算、決算、年度經(jīng)濟考核目標等重大事項的決策,嚴格按照《南京農(nóng)業(yè)大學貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的暫行規(guī)定》(黨發(fā)[xx]69號)的精神進行,由財務部編制詳細預算,經(jīng)審核后,報校經(jīng)管性資產(chǎn)管理委員會審批。全資企業(yè)、控股企業(yè)年度經(jīng)濟考核目標的制定由投資部根據(jù)前一年收入及本年度預算收入制訂本年度考核目標,然后與其負責人協(xié)商,確定目標,報管總經(jīng)理辦公會議審核。
2.重要崗位人事任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦,完善考察方法。對擬提拔的崗位人選,首先根據(jù)崗位職責,由公司辦公室提出擬用人選的資格條件,經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生擬任人選,報集體討論,形成考察人選。對干部考察堅持將領導意見和群眾意見結(jié)合起來,將德、能、勤、績、廉結(jié)合起來,將任前考察與年度考核、干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況結(jié)合起來,做到全面客觀公正的評價。今年,公司考察、提拔了2名干部,按民主推薦、全面考察、集體討論等程序進行,實現(xiàn)了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,提高選人用人公信度。今年公司因工作需要,通過在媒體發(fā)布信息,公開招聘了2批共3名工作人員。在招錄過程中,按領導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試程序進行。三是堅持集體討論,形成任免決定。對于派駐參股人員安排,均由領導班子集體研究決定。
3.重大項目集體決定。一是對所有新上項目均根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)領導班子集體討論,由投資部提出項目立項報告,報董事會進行項目立項審批。二是在項目建設過程中涉及重大變更、單項綜合金額超過規(guī)定的采購需要向分管領導匯報,并經(jīng)總經(jīng)理辦公室集體討論通過方可實施。(數(shù)額超出權(quán)限除外)
4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。一是在公司項目啟動經(jīng)費時,根據(jù)實際情況,采取具體問題具體處理和集體討論、民主決策原則,形成方案。二是在大額項目款項支付上,也堅持集體決策。投資部根據(jù)目項進展情況提出付款計劃,由財務部審核,經(jīng)分管副總審核后,提交總經(jīng)理辦公會議討論決定。
通過本次自查活動,全體公司員工對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況是認可的,但也存在一些問題,如“三重一大”事項的主要內(nèi)容的確定還有待進一步的科學規(guī)范;執(zhí)行“三重一大”制度過程中,群眾的監(jiān)督方式和監(jiān)督力度還有待于進一步加強等。今后工作中,公司將進一步加大公司議事的透明度,自覺接受上級紀委的監(jiān)督和指導、自覺接受學校廣大干部職工的監(jiān)督和審查、加強對全資公司、控股公司執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查,逐步健全和完善公司落實“三重一大”決策制度實施辦法和相關(guān)規(guī)定,扎實推進公司黨風廉政建設和公司各項工作有效開展。
自檢自查報告工作不足篇十二
2012年我院衛(wèi)生工作緊緊圍繞年初與衛(wèi)生局簽訂衛(wèi)生工作責任目標書的要求依次開展各項工作,現(xiàn)結(jié)合我院上半年的衛(wèi)生工作開展情況,對上半年衛(wèi)生工作進行了自檢自查,現(xiàn)將2012年我院上半年衛(wèi)生工作目標自查情況進行匯報如下:
1、基本藥物配備使用情況:
截至2012年6月30日,高池鄉(xiāng)衛(wèi)生院已經(jīng)全部按規(guī)定配備使用基本藥物約,配備補充藥品的比例全部符合規(guī)定。轄區(qū)內(nèi)各村衛(wèi)生室10個衛(wèi)生站實嚴格執(zhí)行國家基本藥物相應制度,我院按期對其督導及檢查。并對《基本藥物臨床使用指南》和《基本藥物處方集》進行了學習。
2、基本藥物網(wǎng)上采購情況:
自實施基本藥物制度起,全部按規(guī)定執(zhí)行基本藥物網(wǎng)上采購且零差率銷售,采購流程合理,不存在弄虛作假、擅自采購非中標藥品替代中標藥品的現(xiàn)象。村衛(wèi)生室按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)一體化管理方式,于每月20日前上報計劃與衛(wèi)生院一起實施基本藥物網(wǎng)上采購且零差率銷售,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一結(jié)算。
3、基本藥物供應配送情況:
中標藥品供應和配送基本能及時到達。但還存在一些問題:某些供應商無法配送一些常用藥品,網(wǎng)上招標采購至今,某些常用藥品一直處于缺貨狀態(tài)。
4、基本藥物藥款結(jié)算情況:
我院按月按時將藥款匯入衛(wèi)生局支付中心,基本藥物結(jié)算和支付規(guī)范及時,無挪用和違規(guī)使用藥款的現(xiàn)象。
1、開展創(chuàng)建著力打造中醫(yī)特色:
開展創(chuàng)建全國中醫(yī)工作先進縣后,我院著力打造中醫(yī)藥文化特色,并形成相對獨立的中醫(yī)藥綜合服務區(qū),其中設置一個中醫(yī)診療室、一個中醫(yī)治療室、一個牽引室、一個針灸理療室。設置中藥房,配備中藥飲片柜(藥斗)、藥品柜、調(diào)劑臺、藥戥、標準篩及煎藥機等,我院現(xiàn)配備中藥飲片有306種、中成藥65種;且能夠為患者提供煎藥服務。為了更好地推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)和更廣泛地開展中醫(yī)藥業(yè)務,我院配置了一批與開展中醫(yī)業(yè)務相適應的基本設施和診療設備,包括針灸治療床、推拿治療床、tdp神燈、電針治療儀、蠟療儀、頸腰椎牽引床,購置了針灸器具、火罐、刮痧油、刮痧板、純艾條、中頻治療儀、艾灸盒等設備。
2、積極推廣適宜技術(shù),廣泛開展中醫(yī)業(yè)務:
我院中醫(yī)醫(yī)師根據(jù)“簡、便、驗、廉”的原則,運用包括針刺、艾灸、推拿、火罐、敷貼、刮痧、熏洗、穴位注射、蠟療、放血療2法、牽引等11種中醫(yī)適宜技術(shù)開展多種常見病的診治。其中中醫(yī)門急診人次占總門急診人次的34%;中藥收入占藥品總收入的35%,中醫(yī)藥收入占業(yè)務總收入的33%,中醫(yī)處方書寫合格率在95%以上;中醫(yī)門診病歷未實行。
3、開展健康教育,普及中醫(yī)知識:
健康教育是國家確定的基本公共衛(wèi)生服務項目之一,健康教育在提高廣大人民群眾健康素養(yǎng)、倡導健康的生活方式,預防和控制傳染病和慢性病等方面起著重要的作用。為了更好地落實健康教育工作,我院積極制作中醫(yī)藥健康教育資料,包括以中醫(yī)藥內(nèi)容為主的文字資料,設置宣傳欄進行普及教育。制定中醫(yī)知識普及教育計劃,開展公眾健康中醫(yī)藥咨詢,引導農(nóng)村居民了解中醫(yī)藥養(yǎng)生保健知識和方法。
4、加強業(yè)務培訓和進修學習:
為適應我鄉(xiāng)中醫(yī)藥工作發(fā)展需要,我院派1名中醫(yī)專業(yè)人員在定西市中醫(yī)院進修針灸理療。根據(jù)上級相關(guān)文件的要求及醫(yī)院業(yè)務需要,我院組織高年資醫(yī)師對新進人員和各村衛(wèi)生室的中醫(yī)從業(yè)人員進行集中業(yè)務培訓學習,并取得了一定成效。
1、建立居民健康檔案及電子檔案:到2012年6月初,我轄區(qū)總?cè)丝?823人,已建立居民健康檔案6823人份,占轄區(qū)總?cè)丝诘?00%,電子檔案3521人份,占總?cè)丝诘?1%。各村建檔數(shù)均完成任務指標,按考核要求統(tǒng)一了健康檔案格3式,制定了檔案管理制度。對高血壓、糖尿病、孕產(chǎn)婦、0-6歲兒童、65歲以上老年人、重性精神病等重點人群進行了隨訪和檔案更新管理。
2、健康教育:衛(wèi)生院成立了組織,制定了實施計劃,按項目要求組織實施,按規(guī)范要求開展了講座、咨詢活動,定期更換宣傳欄,照片、活動小結(jié)及簽到等活動均有資料存檔;衛(wèi)生室也按規(guī)范要求認真開展健康教育項目工作,開展了健康教育效果評價;轄區(qū)內(nèi)健康教育宣傳板報每2個月至少更換1次,健康知識講座衛(wèi)生院每月至少舉辦1次,村衛(wèi)生室每2個月至少各舉辦1次,健康咨詢每月至少舉辦一次;上半年開展健康知識講座6次,咨詢宣傳活動7吃,已發(fā)放健康教育宣傳資料3500份。
3、免疫規(guī)劃:我院“五苗”基礎免疫苗合格接種率、及時率均達95%以上;建卡率達100%。擴大國家免疫規(guī)劃疫苗接種率大于97%、加強接種率均達到98%以上,接種門診均為規(guī)范化預防接種門診,上崗人員均有預防接種資格證,接種一類疫苗不收取任何費用,接種門診于每10日-14日開展接種疫苗,并做到對受種者接種后留觀30分鐘的規(guī)定,定期開展查漏補種和入托、入學查驗接種證工作。
4、傳染病報告與處理:衛(wèi)生院疫情管理制度完整,建立了信息通報機制,對自查結(jié)果和傳染病發(fā)現(xiàn)情況進行定期或不定期院內(nèi)通報制度,各科室均有登記。從抽查看,門診日4志報告率100%,及時率100%,網(wǎng)絡報告及時率100%。對結(jié)核病項目病人規(guī)范轉(zhuǎn)診,按時進行隨訪,日常健康教育中進行了24、4.25等宣傳日教育宣傳。查看各村門診登記均沒有發(fā)現(xiàn)傳染病。
5、孕產(chǎn)婦保?。何以阂?guī)范進行孕產(chǎn)婦保健工作,產(chǎn)婦花名冊登記齊全,孕產(chǎn)婦保健信息上報及時,轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦數(shù)12人。保健覆蓋率100%,早孕建卡率80%,系統(tǒng)管理率85%,產(chǎn)后訪視率100%。產(chǎn)后訪視由衛(wèi)生院及衛(wèi)生室承擔。
6、老年人保?。喝l(xiāng)老年人674人,保健系統(tǒng)管理574人,系統(tǒng)管理率90%;定期為65歲以上老人進行一般性體檢,開展危險因素調(diào)查,并提供保健服務、傷害預防和自救等健康指導。
7、慢性病管理:轄區(qū)內(nèi)高血壓管理138人。規(guī)范管理138人,規(guī)范管理率100%。糖尿病管理23人,規(guī)范管理23人,規(guī)范管理率100%。各村對慢病管理對象進行定期隨訪,提供危險因素預防等健康指導,衛(wèi)生院按《規(guī)范》要求進行健康體檢。
8、重性精神病管理:我轄區(qū)共管理重性精神病病人8人,管理率100%,對管理對象定期隨訪,衛(wèi)生院按《規(guī)范》要求進行健康體檢。
1、三化建設部分工作滯后,醫(yī)療質(zhì)量管理有待提高,
2、衛(wèi)生站一體化管理急需加強,需著力解決陣地問題,
3、健康管理需進一步加強并落到實處,
4、健康管理工作量大、范圍廣,需增加工作人員及資金投入。
自檢自查報告工作不足篇十三
一、安全工作責任制落實情況。從中心校到各中小學、幼兒園都成立了安全工作組織機構(gòu),校長、園長都是第一責任人。中心校書記校長任組長,分管校長管安全工作。中心校與各校、幼兒園,各校、幼兒園與班主任教師,班主任與學生及學生家長層層簽訂了安全目標責任書。建立健全了各項安全工作制度和各類安全應急預案,為做好學校安全工作提供了有力的監(jiān)督約束機制。
二、對學生安全工作教育情況。學校經(jīng)常利用班會和召開學生會,對學生進行安全知識教育,充分利用校園廣播,黑板報,宣傳欄等,宣傳安全工作的重要意義,使學生進一步了解安全的重要性,同時教會學生自救自護知識,學校在放假前和開學后都對學生進行安全教育。
三、學校經(jīng)常對房舍、設施全面進行檢查和維護,學校校園場地沒有出租用于停放車輛,從事易燃易爆有毒有害危險品生產(chǎn)、經(jīng)營等可能危害學生安全的活動。
四、學校食堂嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,從業(yè)人員佩戴健康證,制定了防鼠、防疫、防傳染病,防中毒和預防人感染高致病性禽流感措施并認真執(zhí)行,由于措施得當,學校近年來沒有發(fā)生過集體中毒事件。
五、建立健全了學校安全保衛(wèi)組織和制度。能夠及時對不適應保衛(wèi)工作人員進行更換。認真落實消防安全工作職責,嚴格執(zhí)行消防安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織進行了應急疏散操練。消防安全疏散通道符合規(guī)范。消防器材配備到位。學校聘請了法制副校長經(jīng)常到校對學生進行安全、法制教育。
六、加強了學校周邊環(huán)境治理。學校周邊200米以內(nèi)無游戲室,卡拉ok廳、歌舞廳等。學校周邊沒有商販攤點。各校都在校門前設立斑馬線,警示牌等交通安全設施。
七、對上級有關(guān)會議精神,做到了認真?zhèn)鬟_、認真落實,確保了師生安全。
八、存在問題:
1、用電線路及插座、開關(guān)等安裝不夠規(guī)范,存在安全隱患。
2、飲食衛(wèi)生與上級規(guī)定的有關(guān)標準有一定的距離,不利于學生的身體健康。
3、對學生進行安全教育落實稍有差距,不能經(jīng)常開展有關(guān)安全工作的活動。導致學生對安全知識知道甚少。
4、消防器材個別單位不足。
針對查出的上述問題,中心校制定了具體整改措施,將在近期進行整改。
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