總結可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和潛力，從而更好地發(fā)展自己。寫總結還需要注意語言的準確性和邏輯的連貫性，避免出現(xiàn)模糊和錯誤的表達。看完這些總結范文后，相信你會對總結有更深入的理解和認識。
求職個人簡歷和待遇要求篇一
我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。整體結構
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的.書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經(jīng)常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！??！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
求職個人簡歷和待遇要求篇二
我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1. 鮮明的職位要求(position/objective)
至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2. 個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。。【褪鞘悄阋粋€人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
(4) 社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當?shù)臅r機說出適當?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。
那么應該體現(xiàn)什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。
另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。
所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。
日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 bp機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇三
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍突出一下。
三、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
四、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
五、用推薦信取代求職信
中文個人簡歷模板
個人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
聯(lián)系電話: _______________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)
主修課程:
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)
論文情況:
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀#from end#、寫能力
* 標準測試: 國家四、六級;toefl;gre.....
計算機水平:
編程、操作應用系統(tǒng)、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)
獲獎情況:
________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減)
實踐與實習:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
工作經(jīng)歷:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
個性特點:
___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)
* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)
例如 :
相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
個人簡歷寫作要求
求職個人簡歷和待遇要求篇四
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內(nèi)容：
l 姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l 畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l 欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
l 成果，指出自己已經(jīng)取得的`有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
l 個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
求職個人簡歷和待遇要求篇五
對于剛走出校門步入社會的應屆畢業(yè)生，由于缺乏求職經(jīng)驗，所以在簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我們積累了一些經(jīng)驗：畢業(yè)生求職進入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經(jīng)驗，會表現(xiàn)出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實習過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面中國人才網(wǎng)給大家提出幾個要點，供各位求職者學習：
要點一、首先要認識自我，做好自我定位
定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人 眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數(shù)。對于這些學生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎上再入招聘會求職。
要點二、簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
要點三、簡歷概念化傾向嚴重
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單 地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱， 沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
要點四、簡歷邏輯順序不清
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
要點五、簡歷重點不突出
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
中國人才網(wǎng)小編寄語：希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗不足的應屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
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求職個人簡歷和待遇要求篇六
寫明薪資
小編建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
給自己劃定底線
簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；
但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
要靈活運用“年薪”和“稅前”
如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，干脆就不要寫，除非你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的非常了解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
如何談工資
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的`信息。
當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的`一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果 跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
求職個人簡歷和待遇要求篇七
我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經(jīng)常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！?。【褪鞘悄阋粋€人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
(4)社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當?shù)臅r機說出適當?shù)脑捴惖膯栴}在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3.需求
1.薪水和薪水支付方式薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出一個簡單計算公式。
2.獎金有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的'公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大家沒有經(jīng)驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意因為也許你每個月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
4.勞動保護和日常開支公司化每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務很好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。并不是任何公司都給加班費的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經(jīng)計算清楚，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的bp機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
5.股票公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我現(xiàn)在仔細闡述一下職工股票和認股權的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認購企業(yè)原始股的權利，即你不論在企業(yè)股票在什么價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。不過我認為，如果你去的是一個大公司，那么拿到股票的機會非常少，而且一點點股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了，你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因為我們需要去買房子、結婚、makebaby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現(xiàn)金是最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇八
1)，特殊字體突出重點
在一份個人簡歷會包含有多方面的信息、項目，例如教育經(jīng)歷、社會實踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項目也必然會有一些重點的部分，用人單位的hr在閱讀個人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會錯過重點部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個人簡歷的閱讀性，可以在重點部分加粗、下劃線、特殊字符標記等等。
2)，版面設計要講究個性化
個人簡歷要的閱讀性高可以引起對方的興趣，然而在招聘期間hr會有大量的個人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個人簡歷與大眾千篇 一律則很難吸引對方。個人簡歷的字體以及格式都可以進行個性化設置，將其設計的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
3)，注意字體及格式設計不可太過花哨
編寫個人簡歷需要靈活應用字體的個性化設計，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標記重點的作用，反而會讓個人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。
拓展閱讀：個人簡歷常見錯誤
1、簡歷上的電話停機或者關機狀態(tài)
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的'。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實習經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗那欄把自己所有的實習經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗，但是仔細一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個經(jīng)歷之間是毫無關聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡管理等等。其實就畢業(yè)生來說，沒有實際的工作經(jīng)驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗和學習經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規(guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。
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求職個人簡歷和待遇要求篇九
個人簡歷是求職過程中最基本常見的文書。那么，對于大學畢業(yè)生而言，應如何制作個人簡歷呢？以下提供一篇大學生個人簡歷范文，希望大家從中掌握大學畢業(yè)生個人簡歷怎么寫。
姓名：陳xx性別：男
出生日期：19860606民族：漢
戶口所在：江蘇常州目前所在：深圳
畢業(yè)院校：江蘇工業(yè)學院政治面貌：團員
最高學歷：本科所修專業(yè)：材料化學
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20090701
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：銷售，涂料，塑料，黏合劑
希望地點：深圳
希望工資：面議
個人自我介紹：
特長：讀書、打籃球開朗、謙虛、自律、自信樂觀向上我是一個顧全大局的`人善于與人交往溝通能力突出并且有一定的組織能力，做事條理性強，樂于與人合作。
教育背景
2005-9到2009-6江蘇工業(yè)學院材料科學與工程本科
2002-9到2005-6平南師范高中
實踐經(jīng)歷
大3暑假跟隨導師做，并獲得優(yōu)秀
所獲獎勵
2008-4全國計算機等級二級合格
2006-7職稱證書良好
2008-6獎學金證書三等
2008-9獎學金證書三等
2006年暑假，組織并參與常州大學生創(chuàng)業(yè)論壇活動并獲得優(yōu)秀個人獎
語言能力
外語水平：cet四級，專業(yè)英語成績優(yōu)秀
廣東話會說會聽
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：134887380＊＊
求職個人簡歷和待遇要求篇十
摘要本文從心理學角度，根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次理論分析《牡丹亭》中的杜麗娘形象，借此提出杜麗娘的“天然人”形象觀點，從而探討作者湯顯祖的創(chuàng)作動機與局限。
關鍵詞《牡丹亭》杜麗娘“天然人”馬斯洛需要層次理論湯顯祖
明代劇作家湯顯祖的戲曲《牡丹亭》描寫了杜麗娘和柳夢
梅生死離合的愛情故事。杜麗娘也成為了我國古典文學里繼
崔鶯鶯后出現(xiàn)的最動人的婦女形象之一。很多學者認為杜麗
娘是一個反對封建禮教、追求自由愛情和要求個性解放的先
驅形象，這一觀點建構在杜麗娘自我意識覺醒的基礎上，她的
反抗是自發(fā)和積極的。而筆者認為杜麗娘形象是一個“天然
人”的形象，她的身上確實具有超越時代和階級的進步特質，
但這種進步性并不是她自覺的。杜麗娘只是客觀地表現(xiàn)自己
作為“天然人”的特性。
杜麗娘是一個“天然人”不僅表現(xiàn)在她“一生兒愛好是天
然”，更在于她真實地反映了自己作為社會人的需要。“需要”
是指“當個體或群體因缺乏某種刺激時會呈現(xiàn)的一種不平衡
狀態(tài)，對這種不平衡狀態(tài)以及需求達到新的平衡的體驗”。美
國心理學家馬斯洛在《動機與人格》一書中將“需要”由低到高
分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊的
需要和自我實現(xiàn)的需要。
杜麗娘作為南安太守之女，生活無憂，穿的是“翠生生的
衫兒”，戴的是“艷晶晶花簪八寶填”，她的生理需要是滿足的。
同時杜麗娘住在太守府十六年卻不知道府里有座大花園，可
見她仍是一個“大門不出，二門不邁，待字閨中”的千金小姐，
無需為安全操心。在生理和安全需要都滿足的情況下，杜麗
娘身上對于歸屬與愛的需要開始發(fā)揮作用。她的愛情始于同
柳夢梅在夢中繾綣幽會。有人認為杜柳二人是“由性生愛”，
她的春夢完全可以理解為性缺乏引起的生理需要。而筆者認
為這春夢正是她內(nèi)心愛情的表現(xiàn)。就杜麗娘自身而言，她在
做夢前就感嘆“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得
蟾宮之客？”，表達對愛情的渴求和對才子佳人“皆得成秦晉”
的羨慕。由愛生夢，這就是所謂的“人受天地之中以生，所謂
性也。性發(fā)為情而或過焉，則為欲”，而情與欲都是歸屬與愛
的需要范疇內(nèi)的概念。另一方面，從作者湯顯祖創(chuàng)作的角度
來說，“若士（即湯顯祖）言情，以為情見于人倫，人倫始于夫
婦。麗娘一夢所感，而矢以為夫，之死靡忒，則戀情之正也”。
由此可見杜麗娘的“情”是“性”的基礎。杜麗娘身上不自覺的
先進性也正是通過她對愛情的承認與執(zhí)著來表現(xiàn)的。她不同
于一般封建女子之處就在于她為情“因夢而死”的“至情觀”。
“至情”正是對“至理”的反叛，是對封建社會倫理綱常的厘清。
“愛情”與“死亡”一直相交成為中外文學創(chuàng)作中的永恒話題，
湯顯祖在滿足主人公歸屬與愛的需要上就采取了“生死轉換”
1987年.
求職個人簡歷和待遇要求篇十一
。
許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
求職個人簡歷和待遇要求篇十二
目前所在地：上海
婚姻狀況：已婚
年齡：30
求職意向及工作經(jīng)歷
應聘職位：人力資源，人事行政主管，人事經(jīng)理
工作年限：10
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：4500--6000
希望工作地區(qū)：上海
工作經(jīng)歷
擔任職務：人事經(jīng)理
工作描述：通過企業(yè)八年的人力資源實踐工作，積累了豐富的'人事管理經(jīng)驗，有較強對人力資源六大模塊的實踐運用與操作，具備豐富的企業(yè)內(nèi)外相關部門的溝通能力及良好的部門間的平衡能力。
教育經(jīng)歷
畢業(yè)院校：上海大學
學歷：大專
所學專業(yè)一：公共管理
所學專業(yè)二：
語言能力
外語：英語
工作能力及其他專長
9月-7月就讀上海大學，所涉科目有管理學基礎、人力資源管理、西方經(jīng)濟學、社會概論、社會保障學、實用心理學、計算機應用等。
9月-2011月參加全國二級人力資源管理師培訓。進一步強化人力資源管理的理論與實踐操作。
自我評價
善于與他人溝通、性格外向樂于助人，工作責任心強、有吃苦精神。信念----困難是進步的階梯，高品質溝通---是高效團隊之基礎，是把握信息、機遇和市場之根本。
求職個人簡歷和待遇要求篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
葉先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湛江
身材：
171cm?66kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：策劃經(jīng)理、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管：區(qū)域經(jīng)理
工作年限：
4
職稱：
高級
求職類型：
均可
可到職日期：
隨時
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
廣州珠海肇慶
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
總經(jīng)理
工作描述：
廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)。
目前本人主要工作為：（總經(jīng)理）
6、組織擬訂公司基本管理制度,并報董事會批準；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據(jù)經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境的變化,提出年度經(jīng)營計劃和收益運用計劃的修改意見和建議,提請董事會制訂相應的技改方案。
8、主持和召集總經(jīng)理辦公會議；
9、提議召開董事會臨時會議；
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
行政總監(jiān)
工作描述：
廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經(jīng)銷商。
目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
曾經(jīng)本人主要工作為：（銷售經(jīng)理）
1.執(zhí)行公司各項政策，參與制訂公司年度的銷售目標。
2.市場分析、銷售預測。
3.制訂銷售計劃。
4.確定銷售政策。
5.建設一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。
6.建設一個高效率的銷售網(wǎng)絡。
7.銷售業(yè)績的考查評估。
8.銷售渠道與客戶的管理。
9.財務管理、防止呆帳對策、帳款回收。
10.按計劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標。
離職原因：
尋求挑戰(zhàn)更高的目標
公司名稱：
公司性質：
社會團體所屬行業(yè)：其他
擔任職務：
組委會干事
工作描述：
主要協(xié)助中國理財管理協(xié)會、廣州現(xiàn)代理財管理協(xié)會承辦《中國首屆國際理財大會》。主要負責本次大會的簡報記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務：
大客戶部經(jīng)理
工作描述：
專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產(chǎn)品，以及對大客戶部門的管理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：
客戶服務部客服務代表
工作描述：
處理客戶的投訴，售后服務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南理工大學（計算機）、中山大學（電子商務）
最高學歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
計算機科學與技術
所學專業(yè)二：
電子商務
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
暨南大學
項目管理
項目管理經(jīng)理
2008-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
專業(yè)特長：
熟悉運用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場營銷、市場策劃以及電子商務。
國語流利和精通粵語，英語良好。
有很高的工作熱情和極強的責任感，工作獨立性強，能承受工作壓力。具較強的組織能力，善于合作。
個性：誠實、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。
愛好：音樂、旅游、體育活動等。
詳細個人自傳
自我評價
對工作認真負責，視野開闊,思維敏捷.有很強的團隊工作精神和商務談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關系，熱情開朗，有很強的開拓和拼搏精神。
善于各種運動，特別是：籃球、乒乓球、足球。
中介、保險公司勿電！?。?/p>
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
/
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/
求職個人簡歷和待遇要求篇十四
如今許多企業(yè)認識到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務的甜頭，由于百度競價與google推廣費用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎上排名靠前；
3）對客戶的網(wǎng)站進行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺頁面和后臺程序；
4）分析、評審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時候，是分為3個思路，大家可以相互交流一下：
1、技術支持
讓技術部修改及添加部分描述、標題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；
2、內(nèi)容支持
3、文字友情鏈接
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關度+對方友情鏈接數(shù)。
求職個人簡歷和待遇要求篇十五
。有時得到面試機會，而且感覺問答上也沒有什么問題，但是結果仍然遙遙無期。究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為一名在hr行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一般加拿大雇主的hr對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來，hr最不喜歡如下9種人：
1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。
4.自吹自擂者:無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英hr面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
5.開口言錢者:報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓hr感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿“訪”就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對你說拜拜。
既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被hr拒絕。
個人求職簡歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問題：
1.簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。有hr曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的。
2.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被hr錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，hr招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實施找工方案。
求職個人簡歷和待遇要求篇十六
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有\(zhòng)“請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝!\”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。
在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的'問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。
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