通過總結心得體會，我們能夠更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們要對所要總結的內容進行梳理和分析，明確總結的對象和目的。其次，在寫作過程中要注重思考和反思，真實客觀地表達出自己的體會和感悟。同時，還應該借鑒他人的經(jīng)驗和見解，不斷充實和拓展自己的思維。此外，注意語言表達的準確性和邏輯性也是寫好心得體會的重要要素。最后，要將心得體會與實際經(jīng)驗相結合，提出具體的建議和改進方案，讓讀者能夠從中獲得一定的啟示和幫助。寫一篇完美的心得體會需要時間和積累，但只要我們用心去寫，總會取得不錯的效果。通過讀別人的心得體會，我們可以看到不同人的不同觀點和思考方式，拓寬我們的思路。
培訓幼有所育心得體會篇一
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
培訓幼有所育心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和人們對幸福感的追求，老年人樂團的活動也越來越受到關注。在過去的一個月里，我有幸參加了一次關于老有所樂團隊培訓，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我將分享我對老有所樂團隊培訓的理解和感受。
首先，老有所樂團隊培訓讓我認識到老年人也同樣需要關懷和陪伴。過去，我們常常忽視老年人的需求，很少有機會和他們溝通交流。但是，通過參與老有所樂團隊培訓，我發(fā)現(xiàn)老人們也希望能夠獲得更多的關心和陪伴。他們渴望和年輕人交流，分享自己的經(jīng)驗和故事。而我們作為年輕人，應該主動去傾聽他們的心聲，給予他們更多的關注和關心。
其次，老有所樂團隊培訓使我明白老年人也需要積極健康的身心狀態(tài)。老有所樂團是一個充滿活力和快樂的集體，他們通過音樂活動和社交活動來保持健康和活躍的生活方式。他們非常熱愛音樂，在音樂中找到了內心的樂趣和滿足感。我深深地感受到，老年人在生活中也需要有一個積極向上的心態(tài)，通過參與各種興趣愛好來保持自己的身心健康。
第三，老有所樂團隊培訓讓我認識到老年人也有創(chuàng)造和發(fā)展的潛力。以前，我常常認為老年人已經(jīng)沒有了創(chuàng)造力和發(fā)展的機會。然而，通過在培訓中和老年人們的交流，我發(fā)現(xiàn)他們同樣渴望學習和發(fā)展自己的才能。他們愿意參與各種培訓和活動，不斷充實自己的知識和技能。這讓我明白，無論年齡大小，我們都應該給予老年人更多的機會和平臺，讓他們展示自己的才華和智慧。
第四，老有所樂團隊培訓給予我一個機會認識到老年人身上的優(yōu)點和價值。老年人經(jīng)歷了人生的風雨，積累了豐富的人生經(jīng)驗。他們擁有著豐富的智慧和人生哲理，是我們值得學習和借鑒的對象。在與老年人的相處中，我深深體會到他們的耐心、包容和對生活的熱愛。他們對待問題更加從容，能夠從一個更廣闊的角度看待事物。這讓我明白到，我們應該尊重老年人，并從他們身上汲取智慧和啟發(fā)。
最后，老有所樂團隊培訓讓我體驗到團隊合作的重要性。老有所樂團隊由一群志愿者組成，每個人都各司其職，通過各自的努力和配合，才能順利完成音樂演奏和社交活動。在團隊合作中，我學會了傾聽、溝通和尊重他人的意見。每個人的付出都是為了整體的成功和團隊的進步。這個團隊培訓讓我明白，只有通過團結協(xié)作，才能取得更好的成果，實現(xiàn)更大的價值。
綜上所述，老有所樂團隊培訓不僅讓我認識到老年人的需求，也讓我明白了老年人同樣具備創(chuàng)造力和發(fā)展的潛力。在與老年人的相處中，我們應該尊重他們，傾聽他們的心聲，并從他們身上汲取智慧和啟發(fā)。而團隊合作則是我們取得成功的關鍵。通過這次培訓，我更加堅定了與老年人共同追求幸福的初心，并將繼續(xù)努力為老年人的福利和快樂做出貢獻。
培訓幼有所育心得體會篇三
在我看來，培訓幼有所育是一項非常重要的任務。我認為每個幼兒都應該接受教育，獲得良好的啟蒙和培訓。我在這方面的經(jīng)驗還不夠，但我想分享我的一些思考和體會。
首先，我覺得幼兒教育應該很早就開始。孩子的第一年生活特別重要，因為這時他們開始各種學習和認知能力的形成。在這個階段，我們應該為孩子提供良好的環(huán)境和經(jīng)驗，以建立他們的信心和自尊心，同時培養(yǎng)他們的好奇心和學習興趣。例如，我們可以進行一些游戲和活動，讓他們了解不同的顏色、聲音和形狀。這種互動的方式可以激勵孩子參與和學習，同時鼓勵他們成為一個有創(chuàng)造力和有想象力的人。
其次，我認為幼兒教育應該很注重個性化的方法。每個孩子都有不同的特點和需求，所以我們應該根據(jù)孩子的興趣和能力制定不同的教學計劃。這樣可以更好地引導孩子的學習方向，促進他們的自我實現(xiàn)和成長。例如，如果孩子對音樂很感興趣，那么我們可以給他們提供多種音樂體驗，引導他們學習唱歌和演奏樂器。
最后，我認為幼兒教育應該很注重親子關系。孩子是家庭的未來，所以我們應該在幼兒教育中注重家長的參與和支持。我們可以提供一些家長教育方面的課程，讓家長了解孩子的需要和問題，幫助他們與孩子建立密切聯(lián)系。這樣可以形成一個有利于兒童發(fā)展的良好環(huán)境，也有助于促進家庭和諧和幸福。
總之，幼兒教育是對中國未來的一項重要投資。我們應該注重孩子的需求，提供合適的教育和培訓，促進他們的健康和成長。同時，我們也應該注重家庭的影響和支持，形成一個有助于幼兒發(fā)展的良好環(huán)境。
培訓幼有所育心得體會篇四
在現(xiàn)代社會中，家長們對于幼兒園教育越來越重視，也越來越關心孩子在幼兒園的學習與成長情況。因此，幼有所育的理念被越來越多的人所認同與推崇。在實踐中，我參加了一項幼有所育的培訓，獲得了一些心得體會。
首先，我認為幼有所育的重要性在于，它關注孩子的全面發(fā)展。傳統(tǒng)幼兒教育可能會過度強調學習成績，把孩子的童年變成了升學的備戰(zhàn)。而幼有所育則是強調培養(yǎng)孩子的表達、態(tài)度、交往、情感等方面的能力，不僅僅關注學科成績，更關注孩子未來成才的綜合素養(yǎng)。
其次，幼有所育的培訓中，我學到了不少的育兒技巧。比如，要透過孩子的眼睛看問題，理解他們的想法和感受；還有，要讓孩子對待錯誤和挫折有正確的認識和態(tài)度，把失敗變成成長的機會。掌握了這些技巧，我們在生活中和孩子溝通時更加得心應手，幫助他們健康成長。
另外，我也意識到了與孩子交流的重要性。在幼兒園階段，孩子的語言能力還不夠好，更需要家長和老師的指導和幫助。我們要經(jīng)常與孩子交流，留出時間給孩子傾聽他們的心聲，解決他們的煩惱，以及鼓勵他們去探索、嘗試和發(fā)現(xiàn)新的事物。
最后，我也認為幼有所育需要持久的耐心和堅持。把孩子的教育留在意識形態(tài)的高度之外，需要我們堅持以開放、包容、自由的心態(tài)去教育孩子，在陪伴與引導中與孩子一起成長。
總之，我參加培訓后，對于幼有所育這一理念的認識更加深了，也獲得了不少實用的教育技巧。我相信，只有家長、老師和孩子共同努力，才能讓幼有所育成為孩子健康成長的保障。
培訓幼有所育心得體會篇五
日期：2023年3月12日
作為一名培訓者，參加最近舉行的培訓者培訓研討會，我有幸與其他同樣致力于提升教學效果的同僚們一同參與。這次培訓是在線進行的，共計5天，參與者來自不同的領域和行業(yè)，大家共同學習和分享，以提升我們的教學技能和策略。
這次培訓讓我深深感受到，有效的培訓不僅僅是將知識傳遞給學員，更重要的是激發(fā)他們的學習興趣，幫助他們建立自信，以及提高他們的實際問題解決能力。我們討論了如何使用新的教學技術和方法，如何創(chuàng)建吸引人的學習體驗，以及如何使用數(shù)據(jù)來評估和改進我們的教學效果。
在這次培訓中，我特別關注了在線教學的實踐和挑戰(zhàn)。我們學習了如何使用虛擬課堂、在線協(xié)作工具和在線評估系統(tǒng)，來增強學員的參與度和學習效果。同時，我也了解到如何處理網(wǎng)絡延遲、學生參與度低等常見問題，并找到了有效的解決方案。
在培訓過程中，我還學到了如何有效地與學員進行互動，以提升他們的學習效果。我們通過角色扮演、小組討論和互動游戲等方式，讓學員更深入地理解和應用所學知識。我也學會了如何使用幽默和同理心來增強學員的學習體驗，讓學習過程變得更加輕松愉快。
總的來說，這次培訓對我來說是一次寶貴的學習機會。我不僅提升了我的教學技能，也增強了我的教學熱情。我期待著將這些學到的東西應用到我的日常教學中，并期待著與更多的同行們一起分享和學習。我相信，我們共同努力，一定能夠提升我們的教學效果，讓更多的學員得到更好的學習體驗。
培訓幼有所育心得體會篇六
在當今社會中，幼兒園的教育日益重要。在這樣一個高度競爭的世界中，家長們越來越注重幼兒園教育，希望能夠幫助孩子們更好地發(fā)展和成長。為了提高幼兒園教育的質量，許多教育機構提供了幼兒園教育培訓課程。參加這些課程，我深深地認識到了幼有所育的重要性。
通過培訓，我了解到幼有所育不僅涉及學術教育，更關乎幼兒的全面發(fā)展。對于幼兒來說，學術知識是重要的，但身體健康和情感狀態(tài)同樣不可或缺。因此，在幼兒園教育中，我們不能僅僅關注學術教育，更要將關注點放在幼兒的全面發(fā)展上。我們應該為幼兒提供開放的學習環(huán)境，鼓勵他們自由地表達自己，培養(yǎng)他們的獨立思考能力和創(chuàng)造力。
同時，幼兒的身體健康也至關重要。通過一些簡單而有效的體育鍛煉和合理的飲食安排，我們可以幫助幼兒增強體質，預防疾病，提高免疫力。此外，我們應該注意幼兒的情感狀態(tài)。在幼兒園教育中，我們應該營造一個溫馨、有愛的環(huán)境，讓幼兒在這個環(huán)境中感受到安全感、被愛的感覺。
在參加幼兒園教育培訓課程的過程中，我還學到了關于教學方法的知識。教學方法不僅影響到幼兒的學習效果，還關乎幼兒的興趣和主動性。在幼兒園教育中，我們不能用老套的教學方式，而應該根據(jù)幼兒的特點和需求，采用多元化、創(chuàng)新的教學手段。通過游戲化教學、以學生為中心的教學等方法，我們可以幫助幼兒更好地吸收知識，增強學習興趣。
除此之外，幼兒園教育還需要注重家園合作。作為教師，我們應該與家長保持密切聯(lián)系，了解幼兒在家庭中的情況，更好地指導幼兒學習和生活。同時，我們也要學會與家長溝通，獲取家長的反饋和建議，共同為幼兒的成長發(fā)展做出最好的努力。
在整個教育培訓過程中，我意識到幼有所育不是一件容易的事情。作為幼兒園教師，我們需要擁有豐富的知識儲備，愿意不斷學習與探索，同時更要具備耐心、細心、愛心等品質。所有的努力都是值得的，因為我們的目的是培養(yǎng)健康快樂、積極向上的下一代。
總之，通過參加幼兒園教育培訓課程，我深刻領悟到幼有所育的重要性和必要性。作為幼兒教育工作者，我將以更加扎實的知識儲備和更高的敬業(yè)精神，為幼兒的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓幼有所育心得體會篇七
人生是一條漫長的旅程，每一天都是我們成長的過程。在追求目標、面對困難、經(jīng)歷挫折的過程中，我們都會有所心得體會。這些心得體會，不僅是我們寶貴的財富，也是我們前行的動力。我相信，無論是在學業(yè)上、工作中、人際交往中，都能從中汲取經(jīng)驗與教訓，不斷成長。
首先，學業(yè)是我們人生中重要的一部分。在學習的過程中，我體會到了“勤奮是成功的關鍵”的道理。只有日復一日地堅持努力，克服困難，才能有所收獲。在我備戰(zhàn)高考的過程中，我每天都安排了合理的學習計劃，并刻苦鉆研各科目的知識點。經(jīng)過連續(xù)的努力，最終我如愿以償?shù)乜忌狭诵膬x的大學。這個過程讓我認識到了只有為自己的夢想而付出真正的努力，才能收獲滿分的成績。此外，我還深深體會到了“終身學習”的重要性。學業(yè)上的成功只是一個起點，只有不斷學習和進取，才能在日益激烈的競爭中保持競爭力。
其次，工作經(jīng)驗也為我?guī)砹瞬簧傩牡皿w會。在我參加工作后，我發(fā)現(xiàn)“與人為善”是與同事和領導和睦相處的基本原則。與人為善不僅讓工作氣氛更加融洽，還會為自己爭取合作與幫助。通過與同事們相互學習，我逐漸明白了“團隊合作”的重要性。共同協(xié)作能夠將個人的力量最大化，取得較好的工作效果。同時，我也受益于“耐心與堅持”的原則。在工作中，我們往往會面臨一些復雜的問題，需要耐心分析和思考。只有堅持不懈地努力，才能找到最佳的解決方案。工作的點滴歷程讓我明白了在面對種種挑戰(zhàn)時，態(tài)度決定一切，耐心和堅持能為我們帶來最終的成功。
再次，人際交往也給我留下了深刻的心得體會。與人相處時，善于傾聽并尊重他人是非常重要的。在與朋友和家人的交流中，我發(fā)現(xiàn)他們更愿意與我分享他們的快樂和痛苦，因為我能認真傾聽，并給出適當?shù)慕ㄗh。與人相處時，經(jīng)常表達關心與關愛，能讓人感到溫暖與舒適。此外，我還從他人身上學到了“理解和包容”的品質。每個人都有自己的性格和想法，在人際交往中，我們應該學會尊重并接受他們的差異。通過與人的交流，我學會了放下成見和偏見，更好地理解別人的需要和感受。
最后，我對于生活中的每一天也有了新的感悟。生活是如此寶貴，每一天都值得我們珍惜。我開始學會從小事中找到快樂，享受平凡而美好的生活。無論是和家人共進晚餐，還是與朋友聚會，我都把握住每一個瞬間，盡情享受其中的幸福。此外，我也學會了“感恩”的美德。感恩讓我看到了身邊的美好，讓我心存感激，從而更加努力地去追求自己的夢想。在生活中，我會時?；叵肫鹉切┟篮玫臅r光，感激過去的一切，同時也期待未來的發(fā)展。
總之，生活中的點點滴滴都值得我們去學習和體會，這些心得體會不僅是我們寶貴的財富，也是我們不斷成長的源泉。通過不斷總結經(jīng)驗教訓，我們能夠更好地面對生活的挑戰(zhàn)，不斷提升自己。與人為善、學業(yè)勤奮、團隊合作、感恩生活，這些心得體會將伴隨我們一生，并在每個領域中發(fā)光發(fā)熱。讓我們在日后的人生中不斷地積累經(jīng)驗，感恩成長，追求更好的自己。
培訓幼有所育心得體會篇八
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓師培訓心得體會篇4
培訓幼有所育心得體會篇九
20xx年11月，千里迢迢來到天津，參加了教育部主辦、天津師范大學承辦的小學數(shù)學骨干教師培訓。這次培訓活動，得到了各級領導的高度重視，為我們創(chuàng)造了良好的學習機會，提供了優(yōu)越的學習條件。為期半個月的時間雖然很短暫，但是每天的感覺是緊張的忙碌著，幸福的收獲著。
通過本次培訓學習，使我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，反思了以往工作中的不足。作為一名青年教師，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的，在教學過程中還存在太多的問題。但是經(jīng)過這一段時間的學習，一些對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益匪淺。
因為每一天都是面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多。經(jīng)歷了這一場“頭腦風暴”，蕩滌了我心靈的塵埃，開拓了我的視野，觸動了我的心靈。
更重要的是從他們身上，我學到的遠不只是專業(yè)的知識和做學問的方法，更多的是他們執(zhí)著于教育事業(yè)、孜孜不倦、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛工作，熱愛生活的高品位的生命形式。促使我站在更高的層次上反思以前的工作，更嚴肅地思考現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，更認真地思考未來的路如何去走。
經(jīng)過十幾年的教學生涯，我已經(jīng)慢慢倦怠，我早已像一臺機器，不再有靈感。把教師當成了一種職業(yè)，一種謀生的職業(yè)。對工作有的是厭倦之意，不平之心，黯淡之境?？赏ㄟ^這幾天的培訓，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作，讓我學到了更多提高自身素質和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝}，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環(huán)境下健康的成長。
這次培訓內容豐富，學術水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界。雖不能說通過短短幾天的培訓就會立竿見影，但卻也有許多頓悟。身為老師，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律，要在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，厚實自己的底蘊，以適應社會發(fā)展的需要，適應教育改革的步伐。在今后的教育教學實踐中，我將靜下心來采他山之玉，納百家之長，慢慢地走，慢慢地教，在教中學，在教中研，在教和研中走出自己的一路風彩，求得師生的共同發(fā)展，求得教學質量的穩(wěn)步提高。
在這里，我突然感到自己身上的壓力變大了。要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的骨干教師，就要不斷更新自己，努力提高自身的業(yè)務素質、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。這就需要今后自己付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，勇于到課堂中去實踐，相信只要通過自己不懈的努力，一定會有所收獲，有所感悟。
再次感謝國培班會務組辛勤工作的每一位老師，他們周到熱情的服務和安排使我們有了一個良好的學習氛圍；感謝學校和我的家人，是他們的支持付出，才能使我在這里安心的學習。在前行的路上只有起點，沒有終點，我將堅實走好每一步。
培訓幼有所育心得體會篇十
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們人生的指向標吧！
培訓幼有所育心得體會篇十一
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處，一是要調動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：
三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的
總結
經(jīng)驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。培訓幼有所育心得體會篇十二
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調課程結構要有主題和內容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”?！霸趺凑f”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做。”我真正開始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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