2023年不作為慢作為亂作為心得體會（匯總16篇）

心得體會不僅是個人經(jīng)驗的總結(jié)，也是對他人經(jīng)驗的借鑒和學習。寫心得體會的時候，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和樣例，從中學習和吸取經(jīng)驗。這些心得體會范文或許能夠給我們提供一些思路和靈感，幫助我們更好地寫出自己的心得體會。

不作為慢作為亂作為心得體會篇一

最近，我正在思考“不作為慢作為”這個問題，并從自己的經(jīng)歷中總結(jié)出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中，由于種種原因而產(chǎn)生的不積極、不主動、不迅速地行動的現(xiàn)象。它使我們失去了很多機會，浪費了時間和資源，并且對自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，我們應(yīng)當重視并改正這種慢作為的態(tài)度和行為。

首先，不作為慢作為導致了機會的流失。在我們的生活中，機會常常是稍縱即逝的。當我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機會時，如果不及時把握好，就會失去這個機會。我曾經(jīng)有過一個機會，可以參加一個組織的活動并展示自己的領(lǐng)導能力。但是由于我的慢作為，我錯過了參加活動的截止時間，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機會，因此我們應(yīng)當時刻警惕，及時把握機會。

其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費。在工作中，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務(wù)。如果我們對這些問題和任務(wù)采取不作為慢作為的態(tài)度，那么問題會越積越多，任務(wù)會越來越拖延。我曾經(jīng)有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動，導致項目一拖再拖，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認識到，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費，我們應(yīng)該高效地行動。

此外，不作為慢作為對個人的發(fā)展有著不利之影響。在職場上，只有積極主動、勤于學習和努力工作的人才能夠取得更好的發(fā)展。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態(tài)度，那么我們很容易被淘汰或局限在職業(yè)發(fā)展中。我曾有過一個同事，總是消極懶散，對于工作缺乏動力和熱情。結(jié)果，他沒有得到晉升的機會，最終也失去了工作。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機會，也妨礙了自身的個人發(fā)展。我們應(yīng)該保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

總之，不作為慢作為是一種不良心態(tài)和行為習慣，它會帶來各種負面影響。機會的流失、時間和資源的浪費以及對個人發(fā)展的不利，都是不作為慢作為的后果。因此，我們應(yīng)當意識到并改正這種行為。我們應(yīng)該時刻保持警惕，及時把握機會；高效地行動，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態(tài)度，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就。

不作為慢作為亂作為心得體會篇二

引言段：

最近，在工作中我不斷意識到一個現(xiàn)象：不作為、慢作為正在成為一種普遍的問題。這種狀態(tài)不僅令人失望，也阻礙了工作和個人的成長。因此，我深入思考并總結(jié)了一些個人心得體會，希望能夠與大家分享。

第一段：不作為的危害

不作為帶來的危害遠遠超過我們的想象。首先，它會導致錯失機會，錯過發(fā)展的良機。當我們對工作采取不作為的態(tài)度時，機會就會溜走。其次，不作為也會損害團隊的效率。一個人的不作為會影響到整個團隊的工作進度，甚至會導致其他人被動不滿。而且，不作為還會培養(yǎng)出“拖延癥”等不良習慣，嚴重影響個人的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展。

第二段：慢作為的原因

慢作為常常源自于一些心理或行為阻礙。首先，缺乏責任感是導致慢作為的常見原因之一，人們害怕承擔責任，從而選擇慢慢做事。其次，不自信也會導致慢作為。當人們對自己能力缺乏信心時，他們往往會猶豫不決，拖延處理事務(wù)。此外，過多的焦慮也是慢作為的誘因。焦慮使我們喪失了行動的勇氣和決斷力，進而拖延完成工作。

第三段：克服不作為、慢作為的方法

面對不作為、慢作為，我們需要采取一些措施來克服。首先，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度。我們應(yīng)該始終保持積極主動的心態(tài)，對工作充滿熱情和責任心。其次，制定明確的目標和計劃。有明確目標和詳細計劃的工作，我們就能更有條理地完成工作，并提高工作效率。此外，良好的時間管理也是解決慢作為問題的有效途徑，我們應(yīng)該合理分配時間并避免拖延行為。

第四段：實踐心得體會

在實際工作中，我逐漸體會到了如何克服不作為和慢作為的問題。首先，我學會了適度壓縮工作的時間，設(shè)立截止日期來迫使自己按時完成任務(wù)。同時，我也及時復盤，找出導致不作為、慢作為的原因，并制定相應(yīng)的改進計劃。其次，我積極與同事溝通協(xié)作，分享彼此的進展和困惑，互相督促。此外，我也加強了自我管理，注重提升個人能力和自信心，從而更有勇氣和動力去面對工作中遇到的一切困難和挑戰(zhàn)。

結(jié)尾段：

通過對不作為、慢作為的深思熟慮和實踐，我深刻意識到這是一個需要我們共同關(guān)注和克服的問題。只有明確問題的危害、原因和解決方法，并且在實踐中不斷調(diào)整和改進，我們才能真正戰(zhàn)勝不作為、慢作為的困擾，提升工作效率和個人價值。希望我的心得體會，能夠激勵更多人認識到這一問題，并共同努力改進，追求更加高效的工作和美好的生活。

不作為慢作為亂作為心得體會篇三

作為基層組織中的重要骨干力量，村干部是連接黨委政府與農(nóng)民之間的橋梁和紐帶，其工作作風和為民服務(wù)能力直接關(guān)系到農(nóng)村群眾的根本利益。然而，近年來，不少地方出現(xiàn)了一些村干部不作為的現(xiàn)象，嚴重影響了農(nóng)民的生產(chǎn)生活。本文將就此問題進行深入探討，并提出相關(guān)解決方案。

第二段：問題分析，探討村干部不作為的原因

村干部不作為的根源可歸結(jié)為三個方面：缺乏責任心、能力不足以及權(quán)力濫用。首先，一些村干部對自己的職責認識不清，工作中缺乏對農(nóng)民的責任心，不積極履行自己的職責，導致一些事務(wù)拖延或無所作為。其次，由于教育水平和專業(yè)素質(zhì)的限制，一些村干部在面對復雜的農(nóng)村問題時缺乏科學的思維和解決能力，無法有效地處理各種困難和矛盾。最后，一些村干部濫用職權(quán)，將自己的個人利益置于農(nóng)民群眾利益之上，導致不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生。

第三段：不作為現(xiàn)象帶來的負面影響

村干部不作為影響了農(nóng)民的切身利益和幸福感。首先，大量的農(nóng)村事務(wù)無法得到及時解決，給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來了困擾和不便，嚴重損害了農(nóng)民的利益。其次，由于一些村干部不作為，一些重要的農(nóng)業(yè)政策難以有效貫徹，導致農(nóng)民無法及時享受到政策的紅利，限制了農(nóng)村的發(fā)展。最后，村干部不作為也造成了農(nóng)村社會的不穩(wěn)定，農(nóng)民群眾的不滿情緒日益高漲，并可能引發(fā)一些社會不安因素。

第四段：解決問題的措施和建議

要解決村干部不作為的問題，需要從制度和機制上加以改進。首先，要完善村干部的選拔和培養(yǎng)機制，通過建立科學的評價體系，選拔和培養(yǎng)那些具備責任心和專業(yè)能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核機制，將履職情況作為干部評定的重要依據(jù)，并將其與村級財政獎懲制度相結(jié)合，形成激勵機制。同時，在村委會成員之間建立相互監(jiān)督機制，提高村干部的工作透明度和問責度。

第五段：總結(jié)回顧，鼓勵村干部積極作為

村干部是農(nóng)村基層組織的重要骨干力量，其作為與不作為直接決定了農(nóng)村群眾的獲得感和幸福感。村干部不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生有著復雜的原因和背景，但通過完善制度和機制，提升村干部的責任心和能力，以及加強監(jiān)督和問責，我們可以有效解決這一問題，激發(fā)村干部積極作為的動力，推動農(nóng)村的發(fā)展進程。我們期望未來的村干部能夠充分發(fā)揮自己的作用，為農(nóng)民謀福祉，為農(nóng)村治理貢獻自己的力量。

不作為慢作為亂作為心得體會篇四

崗位不作為是指在工作中需要承擔一定職責和義務(wù)的人或集體不履行自己的職責和義務(wù)，導致工作效率低下、問題積壓等不良后果。在我多年的工作經(jīng)驗中，我親身感受到崗位不作為所造成的困擾和障礙。以下是我從中所體會到的一些心得和體會。

首先，崗位不作為嚴重影響工作效率。一個組織的高效運轉(zhuǎn)需要每個人都積極參與、盡職盡責。然而，一旦某個人或部門不履行自己的職責，工作就會出現(xiàn)滯后、延期等問題。在我曾經(jīng)的項目中，有位同事拖延了他的任務(wù)，導致整個項目的籌備工作耽擱了許多時間，最終導致項目進度延期。這個例子給我深刻印象，讓我認識到崗位不作為對工作效率的嚴重影響。

其次，崗位不作為會造成問題積壓。工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難，需要及時解決。然而，當崗位不作為存在時，問題往往不能得到及時的解決。這不僅會導致問題不斷積壓，還容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，進一步影響其他環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)。在我曾經(jīng)的部門中，有位同事對自己職責范圍內(nèi)的問題不聞不問，始終不作為。結(jié)果，問題逐漸積累，最終引發(fā)了一系列的工作故障，給整個團隊帶來了巨大的困擾。這個經(jīng)歷讓我意識到，崗位不作為會導致問題的積壓，嚴重影響整體工作的正常運轉(zhuǎn)。

第三，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ)。一個良好的工作環(huán)境需要有良好的信任基礎(chǔ)。每個人都需要相信其他人會履行自己的職責，以便能夠共同合作、發(fā)揮各自的優(yōu)勢。然而，當有人不履行自己的職責時，其他人的信任就會受到破壞。在我曾經(jīng)的團隊中，有位同事經(jīng)常把自己的任務(wù)推給其他人，從不積極主動地完成自己的職責。這種行為破壞了整個團隊的信任基礎(chǔ)，導致團隊合作效果大打折扣。因此，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ)，阻礙團隊的良好發(fā)展。

最后，解決崗位不作為需要集體努力。崗位不作為問題的解決不僅僅是個人的責任，更需要整個組織的共同努力。個人能力的提升和組織文化的塑造都是解決崗位不作為的關(guān)鍵。個人需要時刻保持責任心和事業(yè)心，時刻關(guān)注和履行自己的職責。同時，組織需要建立健全的績效考核和獎懲機制，激勵員工積極履行職責。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，提高工作效率和整體績效。

總而言之，崗位不作為對工作效率、問題處理、信任基礎(chǔ)等方面都會產(chǎn)生負面影響。每個人都應(yīng)該時刻保持責任心和事業(yè)心，履行自己的職責；同時，組織也應(yīng)該鼓勵并激勵員工積極參與工作，并建立相應(yīng)的考核和獎懲機制。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，為工作的高效推動創(chuàng)造良好的環(huán)境。

不作為慢作為亂作為心得體會篇五

在大家常常提起武漢時，很難避免提到2020年初的那個特殊時刻。疫情爆發(fā)之初，武漢被視為疫情的原發(fā)地，政府的不作為以及亂作為成為了社會關(guān)注的焦點。然而，在此次疫情中，我們對于不作為亂作為也有了更深的了解與認識。本文將從多個方面分析，探討這一主題的心得體會。

二、不作為的表現(xiàn)

疫情爆發(fā)之初，武漢政府的不作為表現(xiàn)在多個方面。首先是信息封鎖，疫情早期政府控制了醫(yī)生及專家的發(fā)聲權(quán)，試圖掩蓋疫情實際情況，這導致了疫情的擴散和加劇。其次是醫(yī)療資源分配不均，早期的時候，武漢的醫(yī)療資源嚴重不足，很多患者得不到及時救治。此外，政府對于需要確診的病例處理不當，導致了實際病例數(shù)量的失真，無法客觀地反映疫情。

三、亂作為的表現(xiàn)

在不作為之后，武漢政府的亂作為也開始逐漸顯現(xiàn)。一方面是因為迅速增加了隔離設(shè)施和醫(yī)療資源，導致了隔離措施的紊亂，很多人被錯分進入不同的隔離點，這導致了更多的人傳染。另一方面，政府的亂作為還表現(xiàn)在醫(yī)療資源的不均衡分配上，有些病患得不到及時救治和合理安排，影響了救治效果以及治愈率。這樣的亂作為不僅對病患造成了困擾，也對社會的秩序和公共資源的合理分配造成了負面影響。

四、對不作為亂作為的思考

對于武漢的不作為亂作為，我們可以從中進行一定的反思。首先，政府應(yīng)該更加重視公共衛(wèi)生事業(yè)，提前制定出應(yīng)急措施，避免因為不作為導致疫情失控。其次，政府在面對危機時應(yīng)該及時公開透明地傳播信息，以便公眾能夠主動采取預防措施。此外，政府的決策過程應(yīng)該更加民主和透明，以便在危機時期能夠更好地聽取民眾的聲音，采取更科學和合理的措施。

五、結(jié)語

在疫情之前，我對于政府的作為抱有一定的期望，但這次的經(jīng)歷改變了我的看法。我意識到政府的決策和行動對于我們個體的生活和幸福感具有重要影響。由于政府的不作為和亂作為，武漢遭受了巨大的傷害，失去了太多的寶貴生命。在此次疫情后，我認為政府需要反思和改進，才能更好地服務(wù)于人民，保障人民的生命安全和幸福。作為一個公民，我們也應(yīng)該關(guān)注社會問題，積極參與社會治理，為改善社會提供我們的力量。只有這樣，我們的社會才能夠更加和諧穩(wěn)定，人民的生活才能夠更加美好。

不作為慢作為亂作為心得體會篇六

不作為和慢作為是現(xiàn)代社會普遍存在的問題，所謂不作為，就是指人們明明知道應(yīng)該做某事，卻故意不去做；而慢作為，則是將事情一拖再拖，拖到不能再拖了才行動。這種現(xiàn)象在每個人的生活中都有出現(xiàn)，不作為和慢作為的出現(xiàn)，不僅影響到個體的生活、工作，也對整個社會產(chǎn)生了嚴重的不良影響。通過對自身經(jīng)歷的反思與總結(jié)，我深刻認識到不作為慢作為的危害，并得出了一些心得體會。

首先，不作為和慢作為會導致機會的失去。每個人都有自己的目標和追求，但如果因為不作為和慢作為而失去了去追逐夢想的機會，那將是一種巨大的遺憾?；叵肫鹱约涸?jīng)錯失的機會，我深感悔恨，明明有機會去做一些有意義的事情，卻因為不作為或慢作為而眼睜睜地看著機會從我身邊溜走。所以，我們要時刻保持警惕，及時抓住每一個機會，不給不作為和慢作為以任何可能的機會。

其次，不作為和慢作為會影響到個人的發(fā)展。每個人都希望自己能夠在工作和生活中取得進步，但如果一直停留在原地，不作為不積極探索新的發(fā)展機會，那我們的人生將會變得平庸乏味。而慢作為更是將我們拖得越來越慢，遲遲不肯前進。在我的親身經(jīng)歷中，我深感不作為和慢作為對個人發(fā)展的制約之大，讓我失去了許多可以取得的進步。因此，我們要迎難而上，積極主動地去追求個人發(fā)展的機會，不給不作為和慢作為任何機會。

再次，不作為和慢作為會對他人造成困擾。一個人的不作為和慢作為不僅僅是他自己的事，而是會影響到周圍人的生活和工作。例如，在工作中，如果一個人不作為不積極配合，耽誤了整個團隊的進展，那將會讓其他人陷入被動的境地。而慢作為更是拖累整個團隊，讓其他人等得焦頭爛額。我們要意識到自己的不作為和慢作為會對他人造成的困擾，時刻保持對他人的尊重和關(guān)愛，不給他人帶來不必要的麻煩。

最后，不作為和慢作為會影響社會的進步和發(fā)展。一個社會的進步離不開每個個體的努力，而不作為和慢作為則是整個社會進步的阻礙。如果每個人都只是不作為或慢作為，那整個社會就會變得停滯不前。在我看來，不論是個人還是社會，不論是大事還是小事，都需要我們克服不作為和慢作為的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn)，才能推動社會的進步與發(fā)展。

總之，不作為和慢作為是一種消極的心態(tài)和行為，它們會讓你失去機會，影響個人發(fā)展，給他人造成困擾，阻礙社會進步。我們要時刻提醒自己不要給不作為和慢作為任何機會，保持積極的心態(tài)與行動，不斷追求進步與發(fā)展，為自己和周圍的人創(chuàng)造美好的未來。

不作為慢作為亂作為心得體會篇七

按照省廳及州局有關(guān)文件要求,我局對全系統(tǒng)交通行政執(zhí)法工作進行了全面檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

我局下轄5個行政事業(yè)單位和1個汽車站，共有持證執(zhí)法人員40余人，擔負著公路養(yǎng)路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務(wù)管理費的規(guī)費征收和水上港航監(jiān)督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發(fā)展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監(jiān)督“三管”齊下抓執(zhí)法隊伍建設(shè)，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創(chuàng)了交通工作新局面。

一、強化管理，完善面向社會、統(tǒng)一規(guī)范的工作機制

1、建立組織領(lǐng)導機構(gòu)。我局建立了交通行政執(zhí)法領(lǐng)導機構(gòu)，成立了領(lǐng)導小組，局長任組長,其他班子成員和執(zhí)法單位主要負責人為成員,形成了上下統(tǒng)一、聯(lián)動的行政執(zhí)法組織機制。

2、完善執(zhí)法工作制度。每年我局都制定了詳實的執(zhí)法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執(zhí)法責任制》、《錯案責任追究制》、《執(zhí)法公示制》和《執(zhí)法監(jiān)督制》工作要求，逐步健全和完善了系統(tǒng)的《執(zhí)法程序制度》、《內(nèi)部監(jiān)督制度》、《群眾監(jiān)督制度》，《培訓考核制度》、《執(zhí)法公示制度》、《執(zhí)法獎罰制度》和《黨風廉政建設(shè)公約》，為營造良好的依法行政環(huán)境提供了保障。

3、嚴格執(zhí)法工作程序。每年我局按照執(zhí)法職能與所屬執(zhí)法單位具體執(zhí)法情況要求將執(zhí)法程序公開上墻，規(guī)定執(zhí)法人員必須嚴格依法行政。同時，各執(zhí)法單位加強了執(zhí)法檔案建設(shè)，要求配備專職執(zhí)法文書人員，負責收集、整理、匯編執(zhí)法檔案，使交通執(zhí)法檔案更健全。

二、強化教育，夯實依法行政、文明執(zhí)法的工作基礎(chǔ)

1、樹立正確執(zhí)法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當?shù)孛襟w宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規(guī)，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執(zhí)法意識。

2、提高準確執(zhí)法能力。我局不定期組織全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員開展法制知識相關(guān)活動，不斷提高交通行政執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)。同時，嚴格審驗持證上崗從業(yè)資格，不斷強化了交通行政執(zhí)法人員的工作責任意識。

3、樹立文明執(zhí)法形象。近年來，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風評議等活動有機結(jié)合，全面推行執(zhí)法服務(wù)承諾制和文明用語工程，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象，把文明執(zhí)法建設(shè)活動作為提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)的重要載體。

三、強化監(jiān)督，形成外有壓力、內(nèi)有動力的工作環(huán)境

1、內(nèi)部監(jiān)督不留空白。我局實行了執(zhí)法主體、證件、程序、文書的四統(tǒng)一制度，并建立了交通執(zhí)法責任制、公示制、錯案責任追究制、執(zhí)法質(zhì)量考評制和執(zhí)法人員資格年審制，權(quán)責一致、相互制約的工作體系。并加強了執(zhí)法工作年度目標量化考核和獎懲兌現(xiàn)，基本上解決了交通執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題。

2、外部監(jiān)督真心誠意。各執(zhí)法單位將行政執(zhí)法的內(nèi)容實行政務(wù)公開，同時，我們聘請人大、政協(xié)及社會各界人士擔任交通系統(tǒng)作風建設(shè)監(jiān)督員，經(jīng)常聽取他們對交通執(zhí)法工作意見和建議，并主動地征求服務(wù)對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。

3、自查自糾及時到位。我局主要領(lǐng)導不定期帶領(lǐng)相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執(zhí)法隊伍建設(shè)情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執(zhí)法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執(zhí)法體現(xiàn)文明、公正、高效。運管所、征稽所、等執(zhí)法窗口積極推行誠信服務(wù)，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務(wù)，從而簡化了辦證手續(xù)，方便了車主。扭轉(zhuǎn)了費源流失的不利局面。

一份耕耘，一份收獲。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，扎實工作，切實加大推行執(zhí)法“四制”的力度，提高嚴肅執(zhí)法、公正執(zhí)法、模范執(zhí)法、文明執(zhí)法的水平，以個人創(chuàng)一流業(yè)績、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境，為建設(shè)一個依法治交、文明和諧交通再立新功。

不作為慢作為亂作為心得體會篇八

近年來，社會對于公務(wù)員的期望越來越高，而同時也出現(xiàn)了一些公務(wù)員存在崗位不作為的問題。作為一名即將步入職場的大學生，我深感這是一個亟待解決的問題。參與過社會實踐和接觸了一些公務(wù)員后，我對這個問題有了更多的了解和思考。下面我將就崗位不作為的現(xiàn)象以及給予個人心得體會進行探討。

首先，崗位不作為的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為公務(wù)員工作中的拖延、敷衍和消極等行為。這其中有的原因可能是公務(wù)員工作壓力大，任務(wù)繁重，導致失去了工作的激情和動力；還有可能是一些公務(wù)員對自己的職責和使命有了一定的模糊和迷惑，從而怠于履行工作；另外，一些官員盲目追求形式主義，只注重表面工作而忽視實際工作的開展，這也是導致崗位不作為現(xiàn)象的原因之一。不論是哪種原因?qū)е碌膷徫徊蛔鳛?，都是不?yīng)該接受的，需要我們共同努力去解決。

其次，對于解決崗位不作為問題，我們應(yīng)該從個體和系統(tǒng)兩方面入手。個體來說，首先要有責任心和使命感，作為一名公務(wù)員，應(yīng)該時刻銘記那份擔當和責任，時刻保持對公眾利益的敬畏之心。其次，要加強自身學習能力和知識水平，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，努力成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。此外，還要注意與同事溝通協(xié)作，保持良好的工作關(guān)系，形成良好的工作氛圍。而從系統(tǒng)來說，需要建立更加完善的管理機制和監(jiān)督制度，對公務(wù)員的工作進行更加全面的評估和考核，對履職過于懈怠的公務(wù)員進行警告和調(diào)整，讓崗位不作為者付出應(yīng)有的代價。

再者，作為大學生應(yīng)該如何對待崗位不作為問題？首先要樹立正確的職業(yè)觀念，明白作為公務(wù)員應(yīng)該承擔的責任和使命，遠離崗位不作為的行為。其次要有勇于批評和監(jiān)督的勇氣，不是對一切不滿意都保持沉默，而是勇于發(fā)表自己的意見和看法，推動公務(wù)員隊伍的良性發(fā)展。另外，要充分利用自身的優(yōu)勢，發(fā)揮專業(yè)知識和技能的作用，為公務(wù)員隊伍提供更多的支持和幫助。

最后，希望崗位不作為的問題能夠得到解決，公務(wù)員隊伍能夠更好地為社會服務(wù)。作為一名即將走向職場的大學生，我將時刻牢記自己的責任和使命，努力成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，對于崗位不作為的現(xiàn)象，我們不能袖手旁觀，而應(yīng)該積極參與、發(fā)聲并解決這個問題。從個體和系統(tǒng)兩方面出發(fā)，正確對待崗位不作為，可以減少這種現(xiàn)象發(fā)生的機會，提高公務(wù)員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。希望通過我們每一個人的努力，能夠讓崗位不作為的現(xiàn)象在未來逐漸消失。

不作為慢作為亂作為心得體會篇九

不作為是相對于作為而言的，指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵭卸粚嵭械男袨椤Ｐ【幷砹瞬蛔鳛?、慢作為、亂作為學習

心得體會

目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)而做出的一項重大部署。

過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設(shè)新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設(shè)有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。

只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴室笞约海谩叭龂廊龑崱钡慕涑咭?guī)范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。

一要嚴明政治紀律。嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩，維護中央權(quán)威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。

二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發(fā)現(xiàn)的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領(lǐng)導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)。

開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴不實”問題。領(lǐng)導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結(jié)拼搏、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。

區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設(shè)的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。

此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感;工作作風漂浮，被動應(yīng)付;領(lǐng)導干部不認真履行管理職責，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對部門和

崗位職責

規(guī)章制度

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務(wù)實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

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不作為慢作為亂作為心得體會篇十

區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設(shè)的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。

此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感;工作作風漂浮，被動應(yīng)付;領(lǐng)導干部不認真履行管理職責，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責，工作質(zhì)量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務(wù)意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務(wù)實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

“學高為師，身正為范”，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負著培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發(fā)展，在此，我結(jié)合自身工作及學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關(guān)文件和許多政策之后，對自己進行了認真的剖析。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏，事后才又給學生補充;在備課、上課、批改作業(yè)等方面，也有做得不夠細致的現(xiàn)象。

2、在熱愛學生方面，我關(guān)心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務(wù)實方面，我注意樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學規(guī)律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質(zhì)上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結(jié)協(xié)作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關(guān)心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應(yīng)當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施

經(jīng)過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。

堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。

3、加強業(yè)務(wù)知識學習，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強業(yè)務(wù)知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想;二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。

總之，既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。 我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

不作為慢作為亂作為心得體會篇十一

近期，我學習了8月19日《人民日報》頭版頭條以《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》一文。通過學習，我本人有以下幾點體會：

一是黨員干部要保持共產(chǎn)黨人的高尚情操與革命氣節(jié)，一個革命政黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力。黨員干部要繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良文化和傳統(tǒng)美德，要在馬克思主義的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和弘揚高尚的人格品質(zhì)，保持革命氣節(jié)，要做到在任何情況下，都忠誠于黨和人民的事業(yè)，不改變革命的初衷，不喪失必勝的信心，不怕困難，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、個人主義和“酒綠燈紅”的侵蝕影響面前一塵不染，正氣凜然，在實踐中不斷堅定自己的信念、信仰、志向，錘煉自己的意志品質(zhì)，真正塑造共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

二是堅持實事求是，求真務(wù)實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務(wù)實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發(fā)展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員干部必須解放思想、實事求是、求真務(wù)實。

三是我們共產(chǎn)黨人來自人民，植根于人民、服務(wù)于人民，建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)全面小康社會，全部工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務(wù)，黨員干部應(yīng)走群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)，辦事公正、公開、公平，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨員干部堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，是用權(quán)為民，還是以權(quán)謀私，是對黨員干部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權(quán)力觀。

不作為慢作為亂作為心得體會篇十二

富順縣農(nóng)業(yè)局高度重視，切實加強組織領(lǐng)導，及時研究制定相關(guān)措施辦法，認真貫徹落實“不作為、慢作為、亂作為”專項整治的各項工作，現(xiàn)已取得階段性成效。

加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)。為確保專項整治活動取得實效，富順縣農(nóng)業(yè)局在20xx年開展機關(guān)行政效能建設(shè)建立組織領(lǐng)導班子的基礎(chǔ)上，進一步完善明確了專項整治活動工作領(lǐng)導小組，由局黨委書記、局長繆杰擔任組長，局黨委副書記、紀委書記肖世玉、副局長鄭常敏、黃顯華、范國安任副組長，楊國明、黃述良、李芳、黃文欽、黃恩齊、黃禮國、朱德高、陳定平為成員，由陳定平負責具體工作，下設(shè)辦公室掛靠在局辦公室。同時要求局下屬二級單位也要分別建立領(lǐng)導機構(gòu)，落實專人負責日常事務(wù)，保障相關(guān)工作健康有序推進。

廣泛宣傳動員，落實活動經(jīng)費。按照富順縣整治辦要求，局黨政領(lǐng)導高度重視，及時召開班子成員專題會議2次、中層干部會議2次，全局職工大會1次，黨委副書記肖世玉就專項整治活動的指導思想、工作目標、重要意義、實施范圍、步驟、整治重點以及“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現(xiàn)形式等作了詳細的宣傳講解，并結(jié)合工作、生活中的一些實際例舉了相關(guān)不良現(xiàn)象，全局印發(fā)了專項整治活動的通知(富農(nóng)組[20xx]7號)文件，翻印下發(fā)了“不作為、慢作為、亂作為”三種不良行為的表現(xiàn)形式共200份，舉辦黑板報1期、發(fā)布信息2條。極大地提高了廣大干部職工的思想認識，形成了全局關(guān)注、職工參與、多方監(jiān)督的良好氛圍。同時，農(nóng)業(yè)局在事業(yè)經(jīng)費及其緊缺的條件下，千方百計調(diào)劑專項活動經(jīng)費2萬元，確保各項工作順利開展。

結(jié)合實際，有的放矢，專項整治活動進展順利。實事求是，認真開展自查自糾。緊接全局宣傳動員和安排部署后，該局結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，對重點整治的三個方面問題，積極開展了自查自糾工作，主動聽取農(nóng)業(yè)工程項目建設(shè)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法對象、“三農(nóng)”服務(wù)對象等相關(guān)單位和人員的意見，組織召開農(nóng)業(yè)服務(wù)對象座談會議1次、退休職工座談會2次、縣良種場、蠶種場職工交心談心座談會2次，發(fā)現(xiàn)問題立即研究，及時整改，目前此項工作正在局屬各單位有序進行，已取得階段性成效。

深入學法守法，嚴格依法行政。今年以來，全局上下繼續(xù)堅持每月一次中心組學習討論，深入系統(tǒng)地學習了《農(nóng)、業(yè)法》、《農(nóng)技推廣法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》、《種子法》、《農(nóng)村土地承包法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《農(nóng)藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《肥料登記管理條例》、《農(nóng)民負擔管理條例》以及《招投標法》、《行政許可法》、《自貢市行政機關(guān)工作人員行政責任過錯追究暫行辦法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)全面領(lǐng)會掌握了現(xiàn)階段我國農(nóng)村政策規(guī)章、強農(nóng)惠農(nóng)政策措施，從而使廣大干部職工的行為時時刻刻規(guī)范化法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，在各項農(nóng)業(yè)工作實踐中，嚴格按規(guī)定的范圍、程序、內(nèi)容和方法約束行為、認真履行。

狠抓制度建設(shè)，增強責任意識。按照縣效能辦的要求，該局在印發(fā)《關(guān)于機關(guān)行政效能建設(shè)四項制度的通知》基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織廣大職工進行專題學習和討論，使全局干部職工進一步明確理解了“首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制”的深刻內(nèi)涵和具體要求，從而大大增強了全局職工的工作責任心;完善修訂了《農(nóng)業(yè)局職工工作目標量化考核實施辦法》，翻印下發(fā)了機關(guān)內(nèi)部管理的十五規(guī)章制度，增強了職工的憂患意識、責任意識。

改進服務(wù)方式，提高政務(wù)服務(wù)水平。嚴格做到“兩集中、兩到位”。該局自20xx年7月1日《行政許可法》頒布實施起，立即召開局班子會議專題討論研究，果斷將主要農(nóng)作物種子生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，非主要農(nóng)作物種子生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，茶果苗種子生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，植物檢疫登記，植物產(chǎn)地、調(diào)運檢疫等農(nóng)業(yè)局所有的行政許可和管理服務(wù)事項由過去各部門分散單獨辦理集中到局政策法規(guī)股統(tǒng)一辦理。縣政務(wù)服務(wù)中心成立后，又及時授權(quán)局法規(guī)股將所有的行政職能向政務(wù)服務(wù)中心轉(zhuǎn)移集中辦理，并設(shè)立了首席代表全權(quán)處理相關(guān)事宜。

積極優(yōu)化再造審批流程。農(nóng)業(yè)局對現(xiàn)有的行政許可事項印發(fā)了規(guī)范的《辦事指南》及設(shè)立依據(jù)、受理條件、申報材料內(nèi)容、許可程序、收費依據(jù)和標準、承諾時限、咨詢電話、投訴電話等。對我局承擔的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作，嚴格遵循執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，先后制定了富順縣《農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員守則》、《農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法辦案處罰程序》、《農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法主辦人員辦案責任制度》以及《農(nóng)業(yè)行政機關(guān)行政處罰案件審核備案規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)章制度，還統(tǒng)一制作了《農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法案件辦理程序流程圖表》、《植物檢疫公示欄》，并做到了上墻張貼、常年公開。

規(guī)范紀律強化督查，機關(guān)工作作風明顯好轉(zhuǎn)。機關(guān)“八個統(tǒng)一”進一步規(guī)范有序。一是在“統(tǒng)一服務(wù)指南，引導群眾辦事”方面，我局統(tǒng)一編印了“非主要農(nóng)作物種子經(jīng)營許可證”和“非主要農(nóng)作物種子生產(chǎn)許可證”《辦事指南》，明確了依據(jù)、條件、材料、程序、收費標準等辦事工作流程;同時還制定了“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法案件辦理程序流程圖”和“植物檢疫工作流程圖”，分別上墻公告。

在“統(tǒng)一制作了工作牌，公開辦事身份”方面，該局為全體職工制定了桌牌和工作去向標識牌，公開了工作人員的姓名、單位名稱和職務(wù)職稱。

在“統(tǒng)一懸掛去向牌，方便群眾聯(lián)系”方面，全局統(tǒng)一為每個職工印制了“塑封懸掛式”胸牌，明確了工作人員身份，并在各辦公室門前張貼了部門負責人的姓名、聯(lián)系電話，有利于群眾聯(lián)系。

在“統(tǒng)一作息時間，嚴格勞動紀律”方面，全局始終堅持了每天上、下午上班簽到制，每周2次清潔衛(wèi)生打掃檢查制和不定期人員崗位督查制。

在“統(tǒng)一接待要求，改進服務(wù)態(tài)度”方面，我局嚴格執(zhí)行縣紀委的有關(guān)文件規(guī)定，對農(nóng)業(yè)部、省、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))等部門和人員來局進行工作檢查、業(yè)務(wù)聯(lián)系等，均嚴格遵守黨風廉政建設(shè)和財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行接待標準，結(jié)合實際創(chuàng)造性地實行了“工作餐報告制”，并始終堅持熱情周到、厲行節(jié)約和微笑服務(wù)的原則，從未發(fā)生超標或鋪張浪費現(xiàn)象。

在“統(tǒng)一服務(wù)用語，做到文明辦公”方面，全局印發(fā)了文明辦公的常用語，如“您好”、“請坐”、“請進”、“請問你有什么事”、“謝謝”、“慢走”等十分客氣的禮貌語言，局機關(guān)和下屬各部門從未發(fā)生與農(nóng)民群眾和辦事人員爭吵的現(xiàn)象，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的不良傾向。

在“統(tǒng)一服務(wù)制度，提高服務(wù)質(zhì)量”方面，農(nóng)業(yè)局及時印發(fā)了限時辦結(jié)制、首問負責制和責任過錯追究制的相關(guān)內(nèi)容，并召開職工大會進行宣傳講解，做到人人皆知，思想統(tǒng)一，行動一致。

在“統(tǒng)一政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督”方面，我局充分利用《四川經(jīng)濟日報》、《四川新聞網(wǎng)》、《四川經(jīng)濟網(wǎng)》、《自貢農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》、《自貢三農(nóng)網(wǎng)》以及縣《政務(wù)外網(wǎng)》、《黨政網(wǎng)》、《富順宣傳》、富順電視臺、《農(nóng)業(yè)簡訊》、《植保情報》、等宣傳工具，及時反映政務(wù)動態(tài)、生產(chǎn)狀況、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、重點項目建設(shè)情況、結(jié)構(gòu)調(diào)整典型經(jīng)驗、措施以及新品種、新技術(shù)試驗示范推廣等，不僅主動公開自覺接受了廣大群眾監(jiān)督，而且對于宣傳富順農(nóng)業(yè)起到了重要的作用。

會議精簡和文件規(guī)范取得實效。一方面農(nóng)業(yè)局內(nèi)部召開各種會議必須經(jīng)局長(黨委書記)一把手審批，嚴格控制會議規(guī)格、數(shù)量、規(guī)模和會期;另一方面由農(nóng)業(yè)局牽頭召開的農(nóng)業(yè)工作會議都是由農(nóng)業(yè)局書面請示縣委、縣政府分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導，經(jīng)同意審批后執(zhí)行。同時，為進一步規(guī)范公文管理，農(nóng)業(yè)局還印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公文管理的通知》，提高了公文質(zhì)量。

工作紀律和作風建設(shè)成效顯著。該局自開展效能建設(shè)以來，沒有發(fā)生一例遲到、早退、不假不到、擅離職守現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)職工工作不在狀態(tài)的現(xiàn)象;沒有發(fā)生“吃、拿、卡、要”的行為;也沒有“不作為、慢行為、亂作為”的情形發(fā)生，全局上下紀律嚴明、作風過硬、服務(wù)優(yōu)良，為較好地完成縣委、縣政府下達該局的各項目標任務(wù)奠定了建設(shè)的基礎(chǔ)。

該局的行政效能建設(shè)和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動領(lǐng)導重視、機構(gòu)健全、人員落實、措施有力，現(xiàn)已取得階段性成效。今年我局承擔的水稻、玉米、小麥、油菜良種補貼、退耕還林基本口糧田建設(shè)、植保專業(yè)合作社建設(shè)等農(nóng)業(yè)工程項目，均按項目管理規(guī)定和實施方案要求，在縣招監(jiān)委的領(lǐng)導下，積極組織相關(guān)部門和人員開展了項目招投標、詢價采購、單一采購等規(guī)定程序，適時進行了項目公示，工程建設(shè)嚴格執(zhí)行監(jiān)理制度，受到有關(guān)部門和領(lǐng)導好評。

不作為慢作為亂作為心得體會篇十三

3月26日,濟南市紀委、監(jiān)察局服務(wù)“加快科學發(fā)展、建設(shè)美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環(huán)境”,全力以赴地抓好作風效能建設(shè)。

“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為!”談到圍繞優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,著力整治干部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務(wù)不到位、責任不落實等突出問題。

圍繞優(yōu)化社會環(huán)境,王成波說,要大力營造支持創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。市紀委和監(jiān)察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經(jīng)濟項目建設(shè)、環(huán)境綜合整治、城市基礎(chǔ)公共設(shè)施、經(jīng)濟文化建設(shè)、社會管理等方面強化監(jiān)督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設(shè)工程招標投標以及重點行業(yè)和領(lǐng)域安全生產(chǎn)的執(zhí)法監(jiān)察。

圍繞優(yōu)化市場環(huán)境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設(shè)。督促有關(guān)部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公用設(shè)施管理、公共服務(wù)領(lǐng)域,防止權(quán)力尋租。

圍繞優(yōu)化法制環(huán)境,大力規(guī)范行政執(zhí)法行為。要以服務(wù)投資為目標,平等保護所有市場主體的合法權(quán)益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規(guī)范對各類企業(yè)的檢查行為,杜絕影響企業(yè)正常生產(chǎn)的隨意檢查、重復檢查和多頭檢查。

不作為慢作為亂作為心得體會篇十四

不作為是相對于作為而言的，指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵭卸粚嵭械男袨?。下面小編整理關(guān)于不作為、慢作為、亂作為的心得體會，歡迎大家閱讀學習。

目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)而做出的一項重大部署。

過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設(shè)新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設(shè)有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。

只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴室笞约?，用“三嚴三實”的戒尺?guī)范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。

一要嚴明政治紀律。嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩，維護中央權(quán)威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。

二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發(fā)現(xiàn)的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領(lǐng)導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)。

開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴不實”問題。領(lǐng)導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結(jié)拼搏、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。

不作為慢作為亂作為心得體會篇十五

7月14日，我縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作動員會召開，會議傳達了市委(擴大)會議精神，并結(jié)合我縣實際部署專項整治工作。縣委書記李萬忠出席會議并作動員部署，縣領(lǐng)導孫克剛、孫應(yīng)舉、唐一、吳極、游進、朱濤、章磊、楊帆、劉松梅等出席會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門(單位)主要負責人參加會議。

按照市委統(tǒng)一部署，全市在七、八、九三個月時間，集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治。為貫徹落實市委精神、結(jié)合古藺實際，切實提高專項整治實效，縣委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，主要有七個方面的表現(xiàn)。針對這些表現(xiàn)，李萬忠要求，一是整治要實起來，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效;縣委成立專項整治領(lǐng)導小組，并與“不作為慢作為亂作為”專題教育相結(jié)合，集中力量開展專項整治;要采取嚴厲的措施，針對不同的問題，進一步挖深、挖細、挖全，形成《全縣干部“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治辦法》，同步制定正面行為清單和負面行為清單，懲惡揚善;要強化督查，常態(tài)化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來，堅決防止“兩張皮”，要通過整改，創(chuàng)新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務(wù)。三是規(guī)矩要立起來，堅決防止“一陣風”，各級領(lǐng)導干部思想上要更加警醒，行動上要更加自覺，態(tài)度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動全縣發(fā)展上，同時要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發(fā)展成效。

李萬忠強調(diào)，“不作為、慢作為、亂作為”表現(xiàn)出的一系列問題，已經(jīng)極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力、向心力和組織力、戰(zhàn)斗力。全縣各級領(lǐng)導干部要時刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實要求，從嚴從實整改，以更加優(yōu)良的作風抓緊抓實我縣的各項工作，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于組織、無愧于古藺人民的新業(yè)績。

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不作為慢作為亂作為心得體會篇十六

我們是四川省犍為縣出租汽車的經(jīng)營業(yè)主(出租車所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的實際控制人)，也是犍為縣旅安出租汽車有限責任公司的股東，現(xiàn)將我們在經(jīng)營過程中遇到的種種困難以及犍為縣交通局運管所行政亂作為、行政不作為的情況如實反映，希望得到重視和解決。

一、犍為縣出租汽車行業(yè)的現(xiàn)狀

犍為縣出租汽車行業(yè)始于1998年，當時是以個體的形式出現(xiàn)，由政府主管部門(道路運輸管理所)向個體經(jīng)營者售讓經(jīng)營權(quán)，各經(jīng)營者以個體的形式自主經(jīng)營，后來由于政府政策的要求，出租車行業(yè)不再以個體經(jīng)營的方式存在，于是犍為成立了兩家出租汽車公司(吉達和大眾)，以前的個體經(jīng)營者自由選擇公司，到公司掛靠經(jīng)營(經(jīng)營權(quán)與車輛均屬個體經(jīng)營者)，此事項以20xx年各個體經(jīng)營者與掛靠公司的掛靠協(xié)議為據(jù)，公司向掛靠經(jīng)營者收取掛靠管理費100.00—200.00元/月，以上狀況從20xx年一直延續(xù)至今。

二、由于犍為縣交通局運管所嚴重的行政不作為，造成犍為縣旅安出租汽車有限責任公司(下稱旅安公司)的運營車輛至今無營運手續(xù)。

20xx年各個體經(jīng)營者以其自有的營運車輛所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)與兩公司(吉達公司和大眾公司)簽訂掛靠經(jīng)營后，公司的一系列舉措使得各經(jīng)營者負擔越來越重，與公司的矛盾日益突出。20xx年7月為了維護自身合法權(quán)益，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)【20xx】81號)的“…….堅決制止企業(yè)利用出租車經(jīng)營權(quán)、以車輛掛靠、一次性買斷……..”之規(guī)定，在當時的城市出租車主管部門犍為縣城市建設(shè)規(guī)劃局客管所及縣委縣政府的大力支持下，我們23位車主合股成立了旅安公司。公司成立后，23位車主向主管部門和原掛靠公司提出轉(zhuǎn)戶手續(xù)申請，但受到原掛靠公司的百般阻撓，致使各車輛無法轉(zhuǎn)戶。后旅安公司車主就此事項訴訟至犍為縣人民法院，犍為縣人民法院(20xx)犍為民初字第961號《民事判決書》判決“被告吉達出租汽車有限公司在本判決生效10日內(nèi)協(xié)助原告車主將原告駕駛的出租車的戶籍變更到原告指定公司;原告出租車的經(jīng)營權(quán)屬行政許可范疇，法院在民事訴訟中無權(quán)否定和變更”。故現(xiàn)旅安公司現(xiàn)有4輛運營車輛車輛戶籍在旅安公司，但屬行政許可的經(jīng)營權(quán)由于判決生效時主管部門變更為了犍為縣交通局運管所，犍為縣交通局運管所一直以等待經(jīng)營權(quán)新指標投放時解決為由一拖再拖，拒絕辦理運營權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，致使旅安公司現(xiàn)有的運營車輛至今長達3年之久無運營手續(xù)，這是嚴重的行政不作為行為。

三、由于犍為縣交通局運管所嚴重的行政亂作為致使旅安公司依法取得的《道路運輸經(jīng)營許可證》至今未變更，從而導致旅安公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》無法年審。

旅安公司于20xx年12月21日向犍為縣交通局運管所申請了《道路運輸經(jīng)營許可證》變更申請，但是犍為縣交通局運管所于20xx年5月10日時隔一年半之久的時間，運管所才書面通知旅安公司，以旅安公司無營運指標為由不予變更。由于運營指標犍為縣在20xx年以后就從未新增投放，旅安公司已有的運營指標(現(xiàn)營業(yè)的4輛出租車)運管所又不進行劃轉(zhuǎn)，這種嚴重的行政亂作為行為導致：1.旅安公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》至今無法年審，致使犍為縣工商局以《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》沒有年審為由，將注銷旅安公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;2旅安公司運營車輛也無法年審，保險無法賠付。這嚴重損害了各經(jīng)營業(yè)主的合法權(quán)益，給各業(yè)主造成了重大損失。

四、鑒于以上情況，我們強烈要求：

1、懇請上級相關(guān)部門責成犍為縣交通局運管所立即改正行政不作為行為，迅速將旅安公司現(xiàn)有的營運指標劃轉(zhuǎn)給旅安公司。

2、懇請上級相關(guān)部門制止犍為縣交通局運管所行政亂作為行為，撤銷“犍為不予許可[20xx]字第01號《不予換發(fā)[道路運輸經(jīng)營許可證]決定書》”，對旅安公司依法取得的《道路運輸經(jīng)營許可證》進行變更。

3.現(xiàn)在犍為縣出租車新增的出租車經(jīng)營指標已經(jīng)獲得上級主管部門批準，即將投放市場，我們強烈要求在公開、透明、平等的基礎(chǔ)上用此次新增經(jīng)營指標解決旅安公司的歷史遺留問題，使旅安公司盡快走上合法經(jīng)營的軌道。

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