心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)領(lǐng)域或經(jīng)歷中的體驗(yàn)、感悟和思考的總結(jié)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以適當(dāng)引用一些相關(guān)的理論或?qū)W術(shù)知識(shí)。我們?yōu)槟x了一些精彩的心得體會(huì)案例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
積分制度心得體會(huì)篇一
第一段：
作為一種新的績(jī)效考核方式，單位積分制在我們單位逐漸推行起來(lái)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到，單位積分制不僅是對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核，更是對(duì)整個(gè)單位組織效能的提升。在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)都會(huì)得到公平的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)大家更加積極向上的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第二段：
單位積分制的執(zhí)行過(guò)程中，我們更加注重工作量和工作質(zhì)量的有效結(jié)合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的數(shù)量，而對(duì)于質(zhì)量的要求相對(duì)較低。單位積分制鼓勵(lì)大家在完成工作的同時(shí)，注重工作的質(zhì)量，追求卓越。通過(guò)這種積分制的考核方式，每個(gè)人都會(huì)更加主動(dòng)地提升自己的工作能力和技術(shù)水平，不斷提高工作的質(zhì)量和績(jī)效。
第三段：
在單位積分制下，我們明確了責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系。每個(gè)人都明確了自己的工作職責(zé)，同時(shí)也知道自己的工作成果和貢獻(xiàn)會(huì)如何得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。這種明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系使得工作的分工更加明確，大家都能夠按照各自的職責(zé)和任務(wù)去完成工作，并且能夠獲得應(yīng)有的回報(bào)和權(quán)益。這樣既激發(fā)了大家更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和才華，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效能和凝聚力。
第四段：
單位積分制對(duì)于單位組織的整體效能提升起到了重要的作用。通過(guò)單位積分制的運(yùn)作，我們單位的工作效率得到了明顯的提高，工作任務(wù)可以按時(shí)完成，工作質(zhì)量和效果也得到了充分保證。每個(gè)人都在不斷提升自己的工作能力和積分的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值和成長(zhǎng)。整個(gè)單位也從中受益，形成了一種良好的工作氛圍和互助合作的機(jī)制。單位積分制不僅鼓勵(lì)了個(gè)人的工作動(dòng)力，也促進(jìn)了整個(gè)單位組織的進(jìn)步和發(fā)展。
第五段：
然而，單位積分制也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要我們進(jìn)一步完善和改進(jìn)。比如，在具體執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)以積分為中心的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，影響了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作精神；同時(shí)，一些外在因素也會(huì)干擾單位積分制的運(yùn)作，使得一些工作結(jié)果和貢獻(xiàn)無(wú)法得到公平的評(píng)判。因此，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)制度建設(shè)和規(guī)范，進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)積分制的良性發(fā)展，更好地適應(yīng)單位的工作需要和發(fā)展目標(biāo)。
總之，單位積分制作為一種新的績(jī)效考核方式，推動(dòng)了單位組織效能的提升。通過(guò)明確責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系，注重工作量和質(zhì)量的結(jié)合，我們單位的工作效率和績(jī)效都得到了明顯的改善。然而，在推行單位積分制的過(guò)程中，還需不斷完善和改進(jìn)，以解決存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們單位的單位積分制才能更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)全體員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展，單位積分制在許多企事業(yè)單位中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。作為一項(xiàng)管理和激勵(lì)的手段，單位積分制在促進(jìn)員工工作積極性和提高整體生產(chǎn)效益方面具有重要的作用。我本人在某單位實(shí)施單位積分制的過(guò)程中有著深刻的體會(huì)和感悟。下面分五個(gè)段落，我將詳細(xì)論述我在獲得單位積分制經(jīng)驗(yàn)方面的心得體會(huì)。
首先，單位積分制可以有效激勵(lì)員工的工作積極性。在過(guò)去，很多員工往往缺乏工作積極性，只是按部就班地完成工作任務(wù)。而單位積分制則可以通過(guò)積分的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓員工產(chǎn)生一種積極競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)。在實(shí)施單位積分制之后，員工們往往會(huì)更加主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，并爭(zhēng)取在工作中獲得更多的積分。這種積極性的提高不僅可以提高員工的工作效率，也可以為單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，單位積分制可以促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立。通過(guò)單位積分制，員工們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)只有在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互配合的情況下，才能夠獲得更多的積分。因此，員工們會(huì)主動(dòng)與其他同事進(jìn)行合作以達(dá)到協(xié)同工作的目的，從而更好地完成工作任務(wù)。這種合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立，不僅可以提高單位整體的工作效率，也可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，單位積分制可以激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力。在單位積分制下，員工們不再只是按照工作要求完成任務(wù)，而是可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇合適的工作項(xiàng)目，并通過(guò)積分的獲得來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值。這種自主性的工作安排和發(fā)展空間，可以讓員工們更好地發(fā)揮自己的潛力和能力，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，單位積分制也提供了一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，增加了員工們對(duì)于自己職業(yè)生涯的發(fā)展前景的信心。
第四，單位積分制可以提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在單位積分制下，員工們會(huì)為了獲得更多的積分而更加努力地完成工作任務(wù)，并盡可能地提高工作效率。這種高效的工作態(tài)度和生產(chǎn)效率的提升，可以顯著地降低單位的生產(chǎn)成本，并提高單位的生產(chǎn)效益。同時(shí)，單位積分制還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進(jìn)科技進(jìn)步和工作流程的優(yōu)化，進(jìn)一步提升單位的經(jīng)濟(jì)效益。
最后，單位積分制也有一些不足之處。例如，有的員工可能會(huì)為了追求積分而忽視工作質(zhì)量，導(dǎo)致工作的精益求精程度下降；有的員工可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)奪積分的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，破壞了員工間的和諧氛圍。針對(duì)這些問(wèn)題，單位積分制的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要合理設(shè)置積分規(guī)則和監(jiān)督機(jī)制，確保公正和有效性。
綜上所述，單位積分制作為一種管理和激勵(lì)手段，在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應(yīng)用。通過(guò)激發(fā)員工的工作積極性、促進(jìn)合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立、激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力、提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益，單位積分制可以有效地提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿意度。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到單位積分制的不足之處，進(jìn)一步完善其設(shè)計(jì)和實(shí)施，以更好地發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，醫(yī)院積分制在一些醫(yī)院中逐漸興起，并取得了良好的效果。通過(guò)激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極投入醫(yī)療工作，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，醫(yī)院積分制在優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)體系中發(fā)揮了重要的作用。在我所工作的醫(yī)院，也推行了積分制度，我在這一制度下的實(shí)踐中有了許多體會(huì)和心得。下面，我將從鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、激發(fā)自主學(xué)習(xí)、提升服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧五個(gè)方面，展開(kāi)闡述對(duì)醫(yī)院積分制的體會(huì)。
首先，醫(yī)院積分制鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作。在醫(yī)療領(lǐng)域，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)環(huán)節(jié)都緊密相連，只有團(tuán)結(jié)合作才能實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。積分制度通過(guò)設(shè)立團(tuán)隊(duì)積分和個(gè)人積分的方式，督促醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)溝通配合，減少扯皮和推諉現(xiàn)象，提高醫(yī)療效率和質(zhì)量。每個(gè)環(huán)節(jié)的完成都會(huì)獲得一定的積分，醫(yī)務(wù)人員通過(guò)累積積分，不僅能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，更重要的是在團(tuán)隊(duì)中獲得認(rèn)可和尊重。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)便能夠得到有效實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員之間的合作意識(shí)和凝聚力。
其次，醫(yī)院積分制激發(fā)自主學(xué)習(xí)。醫(yī)學(xué)知識(shí)在不斷更新發(fā)展，醫(yī)務(wù)人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)水平。積分制度通過(guò)設(shè)立學(xué)習(xí)積分來(lái)促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)參與學(xué)術(shù)交流和醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，不斷拓寬知識(shí)面和技能，并與實(shí)踐相結(jié)合。學(xué)習(xí)積分的累積不僅使醫(yī)務(wù)人員在不斷提升自己的同時(shí)，還可以獲得相應(yīng)的職稱(chēng)晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)激發(fā)自主學(xué)習(xí)，醫(yī)務(wù)人員能夠更好地滿足患者的需求，提供更專(zhuān)業(yè)、更貼心的醫(yī)療服務(wù)。
第三，醫(yī)院積分制提升服務(wù)質(zhì)量。作為醫(yī)務(wù)人員，最重要的使命是為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。積分制度設(shè)立了服務(wù)積分，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)關(guān)心患者需求，提供細(xì)致入微的服務(wù)。例如，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)患者的病情、了解患者的需求和期望、給予患者情感上的支持等，都能獲得相應(yīng)的積分，推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，醫(yī)院也通過(guò)患者滿意度調(diào)查等方式，評(píng)估和反饋醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量，在持續(xù)改進(jìn)中提升醫(yī)療服務(wù)的滿意度。
第四，醫(yī)院積分制營(yíng)造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境。醫(yī)院作為一個(gè)復(fù)雜的組織體系，需要營(yíng)造一個(gè)和諧、積極向上的工作環(huán)境。積分制度通過(guò)設(shè)立文化建設(shè)積分，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理、提升組織文化，使醫(yī)院成為一個(gè)溫暖的家。例如，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)、關(guān)注員工身心健康等，都能獲得相應(yīng)的積分。通過(guò)營(yíng)造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境，醫(yī)務(wù)人員之間的關(guān)系更加融洽，工作氛圍更加和諧，專(zhuān)業(yè)精神得以傳承和發(fā)揚(yáng)。
最后，醫(yī)院積分制促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧。醫(yī)患關(guān)系一直是醫(yī)療領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)，而積分制度的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧起到了積極的作用。通過(guò)設(shè)立患者滿意度積分，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員在治療過(guò)程中注重患者的需求和體驗(yàn)，提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度。醫(yī)務(wù)人員能夠主動(dòng)研究和培訓(xùn)醫(yī)患溝通技巧，增強(qiáng)與患者之間的互信和理解。在積分制的推動(dòng)下，醫(yī)患關(guān)系得到了改善，為醫(yī)患之間的互動(dòng)提供了更好的平臺(tái)。
綜上所述，醫(yī)院積分制通過(guò)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、激發(fā)自主學(xué)習(xí)、提升服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧等方面的措施，為醫(yī)務(wù)人員提供了更加激勵(lì)和鼓舞的工作環(huán)境。在我所工作的醫(yī)院中，這一制度的實(shí)施使我們的醫(yī)療工作更加高效、專(zhuān)業(yè)和貼心，讓我們的醫(yī)患關(guān)系更加和諧、穩(wěn)定。相信在未來(lái)，醫(yī)院積分制將在更多的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中推廣，為醫(yī)務(wù)人員提供更好的發(fā)展空間，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
積分制度心得體會(huì)篇四
積分制度近年來(lái)在企業(yè)管理中得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。作為一種以量化考核為基礎(chǔ)的績(jī)效管理方式，積分制度不僅可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，還可以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。本文將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐體會(huì)，探討積分制度對(duì)企業(yè)和員工的意義和作用，以及實(shí)施積分制度的必要性和關(guān)鍵要素。
二、積分制度的意義和作用
積分制度是一種以績(jī)效為導(dǎo)向的考核方式，通過(guò)量化考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工全力以赴，提高工作效率和工作質(zhì)量。其意義在于鼓勵(lì)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。同時(shí)，積分制度還有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對(duì)于那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以通過(guò)加分、晉升等方式來(lái)鼓勵(lì)和激勵(lì)，從而提高員工的積極性和主動(dòng)性。
三、實(shí)施積分制度的必要性
近年來(lái)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，就必須實(shí)行科學(xué)的績(jī)效管理制度。積分制度作為一種比較成熟的績(jī)效考核方式，具有完備的理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以很好地應(yīng)對(duì)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式相比，積分制度不僅可以量化考核指標(biāo)，減少主觀評(píng)價(jià)和隨意性，同時(shí)還可以定期或不定期地對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行審核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和短板，加以改進(jìn)和提升。
四、實(shí)施積分制度的關(guān)鍵要素
實(shí)施積分制度需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。首先，要建立全面、科學(xué)、客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，明確各項(xiàng)考核指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，讓員工清楚地了解自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。其次，在實(shí)施積分制度的過(guò)程中，要注重員工的參與和溝通，及時(shí)反饋和糾正工作中的不足和問(wèn)題。此外，還要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，給予優(yōu)秀員工及時(shí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工要采取一定的懲戒措施，激勵(lì)員工不斷提高工作效率和質(zhì)量。
五、結(jié)語(yǔ)
總之，積分制度是一種可行、有效的績(jī)效管理方式，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，都有著重要的意義和作用。在實(shí)施過(guò)程中，要注意相關(guān)的關(guān)鍵要素，加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高績(jī)效管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)實(shí)施積分制度，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。
積分制度心得體會(huì)篇五
積分制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理中普遍采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)和考核方式，也是許多年輕人在職場(chǎng)中常常接觸到的一種工資發(fā)放機(jī)制。作為一名企業(yè)員工，我的工作業(yè)績(jī)和積極程度常常被評(píng)價(jià)和記錄在積分系統(tǒng)中。通過(guò)這個(gè)機(jī)制，我不僅可以獲得薪資和福利激勵(lì)，還可以更好地認(rèn)識(shí)自己，提高工作表現(xiàn)。
第二段：積分制度的優(yōu)點(diǎn)
積分制度有很多優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以明確員工的職責(zé)和工作目標(biāo)，使所有人的工作方向更加明確。其次，它可以將公司的目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)相聯(lián)系。通過(guò)這種方式，員工可以更好地參與公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高員工的工作積極性。其次，這個(gè)系統(tǒng)可以公正地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供公平和公正的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三段：積分制度的缺點(diǎn)
但是，積分制度也存在一些缺點(diǎn)。首先，這種機(jī)制可能會(huì)使員工過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致不良內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。其次，有些員工可能會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)得分，從而影響團(tuán)隊(duì)合作。最后，這種機(jī)制也可能會(huì)導(dǎo)致僵化，殺死員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力。
第四段：我的積分制度體驗(yàn)
在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一些積分制度的變化。在一家早期的公司里，積分機(jī)制比較簡(jiǎn)單，只是對(duì)員工的基本工作表現(xiàn)進(jìn)行頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。在另一家公司中，這個(gè)機(jī)制用于管理和獎(jiǎng)勵(lì)公司的高績(jī)效員工。在這種情況下，積分制度對(duì)于我的工作激勵(lì)和自我評(píng)價(jià)相關(guān)表現(xiàn)起著很大的正向作用。
第五段：結(jié)論
總體來(lái)說(shuō)，積分制度對(duì)于管理企業(yè)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工來(lái)說(shuō)是非常有效的，它可以讓員工更好地認(rèn)識(shí)自己的工作表現(xiàn)，從而提高工作質(zhì)量和績(jī)效。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，需要注意它的缺點(diǎn)和問(wèn)題，以制定有效的管理策略。通過(guò)對(duì)這個(gè)機(jī)制的認(rèn)識(shí)和理解，我們可以更好地提高自己的工作素養(yǎng)和績(jī)效，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的變化。
積分制度心得體會(huì)篇六
積分制作為一種管理方式，在現(xiàn)代化的管理實(shí)踐中越來(lái)越受到重視。此外，積分制也是一種激勵(lì)方式，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我所在的公司，積分制被廣泛地應(yīng)用，并且取得了良好的效果。本文將介紹我的一些心得體會(huì)，希望對(duì)正在應(yīng)用或者將要應(yīng)用積分制的企業(yè)有所啟示和幫助。
第二段：積分制的基本原理
積分制是以績(jī)效為導(dǎo)向的管理方式。企業(yè)將員工的工作貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為積分，再以積分為基礎(chǔ)激勵(lì)員工。積分制的好處在于能夠客觀評(píng)價(jià)員工的工作質(zhì)量，將員工的績(jī)效與公司的目標(biāo)對(duì)齊，從而實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。同時(shí)，積分制也是一個(gè)可以梯度化管理的工具，可以根據(jù)不同層次的員工分配不同的積分額度，從而達(dá)到科學(xué)管理的目的。
第三段：積分制的運(yùn)作形式
積分制可以根據(jù)不同的公司情況而做出不同的運(yùn)作形式。在我們的公司中，積分分為績(jī)效積分和創(chuàng)新積分。績(jī)效積分是以員工的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；創(chuàng)新積分是鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新點(diǎn)子，幫助公司提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際運(yùn)作中，我們每季度給員工進(jìn)行積分結(jié)算，將積分換算為工資和福利。同時(shí)，公司會(huì)給予績(jī)效較好的員工更多的晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
第四段：積分制的優(yōu)缺點(diǎn)
積分制雖然有很多的優(yōu)勢(shì)，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。優(yōu)點(diǎn)在于能夠客觀評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高公司業(yè)績(jī)。缺點(diǎn)在于可能會(huì)導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，比如如果某位員工的部門(mén)業(yè)績(jī)較低，那么他的績(jī)效積分也會(huì)受到影響，即便他個(gè)人的表現(xiàn)非常出色。那么如何解決這些問(wèn)題呢？針對(duì)這些問(wèn)題，我們可以定期回顧積分制的運(yùn)作情況，及時(shí)調(diào)整制度，保證公平和合理性。同時(shí)，我們也通過(guò)明確的工作目標(biāo)來(lái)幫助員工理解積分制的運(yùn)作方式，并且鼓勵(lì)員工多提出建設(shè)性意見(jiàn)。
第五段：結(jié)論
積分制雖然存在一些缺點(diǎn)，但是仍然是一種科學(xué)有效的管理方式。公司應(yīng)該合理運(yùn)用積分制，保證積分的公平有效性，達(dá)到公司與員工的雙贏。作為員工，我們應(yīng)該積極參與工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，爭(zhēng)取更多的積分和晉升機(jī)會(huì)。
積分制度心得體會(huì)篇七
為了營(yíng)造良好的校園育人環(huán)境，加強(qiáng)班級(jí)在衛(wèi)生、紀(jì)律、安全方面的科學(xué)管理，提高班主任管理班級(jí)的積極性，提升學(xué)生的'全面素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級(jí)管理量化積分實(shí)施辦法。
1、每周一小評(píng)，每期一大評(píng)，次周公開(kāi)上周的量化積分，學(xué)期總積分納入到班級(jí)考核中。
2、班級(jí)量化積分分衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、寢室紀(jì)律、好人好事、不良行為6項(xiàng)，期中衛(wèi)生、紀(jì)律、安全每周每項(xiàng)10分；寢室紀(jì)律衛(wèi)生施行獎(jiǎng)分制，每晚2分，每周最多不超過(guò)8分。好人好事及不良行為施行加減分。
3、班級(jí)檢查由班長(zhǎng)檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評(píng)議、合議打分。寢室紀(jì)律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)每天晚上沒(méi)有串寢室、熄燈后大聲說(shuō)話、打架罵人等現(xiàn)象的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分，有則不予獎(jiǎng)勵(lì)，每周最多獎(jiǎng)勵(lì)8分。
4、紀(jì)律扣分（每周滿分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5——1分、隨意走動(dòng)扣0.5——1分，打架罵人扣0.5——1分，每天2分，扣完為止。
5、衛(wèi)生扣分（每周滿分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無(wú)擦拭扣0.2-0.5分，勞動(dòng)工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責(zé)任班級(jí)2分。
6、安全扣分(每周滿分10分）：學(xué)生在班級(jí)發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊(duì)插隊(duì)每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴(yán)重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。
7、好人好事獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)校拾到飯卡上交者，每人次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，在學(xué)校拾到現(xiàn)金上交者，1——10元獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,11——20元獎(jiǎng)勵(lì)1分，21——49元獎(jiǎng)勵(lì)2分，50元以上者每人次獎(jiǎng)勵(lì)所在班級(jí)5分，并給學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其他好人好事酌情給與班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、不文明行為扣分：攜帶手機(jī)、刀具等違禁物品進(jìn)入學(xué)校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫(huà)每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設(shè)施及公共財(cái)物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。
9、班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。
積分制度心得體會(huì)篇八
11日，《北京市積分落戶管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”)終于正式對(duì)外公布。至此，北上廣深四大一線城市的積分落戶政策全部出爐。
積分落戶北京有啥“門(mén)檻”?
——需滿足4個(gè)硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開(kāi)始正式施行?！掇k法》規(guī)定了申請(qǐng)人申請(qǐng)落戶的4個(gè)資格條件，包括持有本市居住證、不超過(guò)法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上、無(wú)刑事犯罪記錄。
積分落戶每年申請(qǐng)一次，符合規(guī)定的申請(qǐng)人，可向用人單位提交申請(qǐng)，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門(mén)申報(bào)。
對(duì)比早前《辦法》征求意見(jiàn)稿中的申請(qǐng)資格，記者注意到，“符合本市計(jì)劃生育政策”一項(xiàng)被刪除，而原本的“年齡不超過(guò)45周歲”也放寬至“不超過(guò)法定退休年齡”，“無(wú)違法犯罪記錄”改成了“無(wú)刑事犯罪記錄”。
申請(qǐng)人積分怎么算?
——明確9大積分指標(biāo)
此次北京公布的積分落戶指標(biāo)體系分為2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)和7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)。其中2項(xiàng)基本指標(biāo)為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請(qǐng)人與在京用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并連續(xù)工作滿1年及以上，以連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，每連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年積3分。
再如，申請(qǐng)人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿1年積0.5分。
另外7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見(jiàn)稿，一些積分指標(biāo)做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設(shè)備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請(qǐng)人，就業(yè)每滿1年減6分”一項(xiàng)就沒(méi)有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，考慮到積分落戶是一項(xiàng)人口服務(wù)管理政策，要以正面引導(dǎo)為主，積極傳遞社會(huì)正能量。吸納公眾意見(jiàn)，刪除了部分減分指標(biāo)，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導(dǎo)作用。
積多少分能落戶?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分?jǐn)?shù)線”
積分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，那么申請(qǐng)人要積多少分才能真正落戶?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會(huì)公布積分落戶分值。北京市有關(guān)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人積分情況和落戶分值，初步確定年度積分落戶人員，并將其積分情況向社會(huì)公示。公示通過(guò)后，申請(qǐng)人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶口。
另外，獲得積分落戶資格的申請(qǐng)人，其符合計(jì)劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶;其配偶、父母申請(qǐng)落戶按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶政策辦理。
四大一線城市積分落戶政策均出爐
——加分設(shè)計(jì)有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?/p>
伴隨著《辦法》的正式出臺(tái)，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬(wàn)的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶指標(biāo)體系。
由于北上廣深四個(gè)超大城市發(fā)展特點(diǎn)不一，積分落戶指標(biāo)體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對(duì)積分落戶的區(qū)域?qū)颉?/p>
北京明確，申請(qǐng)人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的`，每滿1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導(dǎo)向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度看，北京對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設(shè)計(jì)，上海、廣州、深圳對(duì)投資帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設(shè)計(jì)。北京、深圳還對(duì)申請(qǐng)人繳納個(gè)人所得稅多少設(shè)計(jì)了積分體系。
另外，四大一線城市對(duì)申請(qǐng)人群教育、工作導(dǎo)向有所不同。北京提出僅對(duì)具有大學(xué)專(zhuān)科(含高職)及以上教育背景的申請(qǐng)人進(jìn)行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶政策并不局限于高端人才和高學(xué)歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機(jī)、醫(yī)療人員等一線人員開(kāi)辟入戶新通道。
積分落戶意味著“開(kāi)閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶政策實(shí)施后，北京的常住人口是否會(huì)瞬時(shí)增加?
對(duì)此，北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，政策是將長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來(lái)人口轉(zhuǎn)為戶籍人口，這意味著積分落戶的人群是已經(jīng)長(zhǎng)期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會(huì)導(dǎo)致常住人口的明顯增長(zhǎng)，但長(zhǎng)期看有投靠落戶政策的累積效果，會(huì)對(duì)人口總量帶來(lái)壓力。
從已經(jīng)實(shí)施積分落戶的城市實(shí)踐看，上海從2012年起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬(wàn)人取得了上海戶籍;2015年，廣州積分落戶的指標(biāo)是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到2020年的人口控制目標(biāo)，北京提出常住人口控制在2300萬(wàn)人以?xún)?nèi)，上海提出控制在2500萬(wàn)人以?xún)?nèi)，廣州提出控制在1550萬(wàn)人以?xún)?nèi)，深圳提出人口發(fā)展預(yù)期目標(biāo)為1480萬(wàn)人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬(wàn)人、2415.27萬(wàn)人、1350.11萬(wàn)人、1137.89萬(wàn)人。也就是說(shuō)，未來(lái)五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長(zhǎng)空間分別為129.5萬(wàn)人、84.73萬(wàn)人、199.89萬(wàn)人、342.11萬(wàn)人。
相關(guān)鏈接：
北京市11日發(fā)布《北京市積分落戶管理辦法(試行)》,符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分。該辦法將于明年1月1日正式實(shí)施。
根據(jù)管理辦法,北京市積分落戶政策整體框架可以概括為“4+2+7”,即明確了申請(qǐng)人參加積分的4個(gè)資格條件:符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分;2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo):在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo):包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,北京市積分落戶政策重點(diǎn)面向長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口,設(shè)置合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所兩個(gè)基礎(chǔ)性指標(biāo)。以連續(xù)繳納社保作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。合法穩(wěn)定住所的認(rèn)定范圍包括自有產(chǎn)權(quán)住所、符合登記備案和納稅等規(guī)定的租賃住所以及用人單位提供的具有合法產(chǎn)權(quán)的宿舍。考慮到積分落戶政策主要面向普通勞動(dòng)者,因此在分值設(shè)計(jì)上,合法穩(wěn)定就業(yè)的分值高于合法穩(wěn)定住所,體現(xiàn)勞動(dòng)積累的重要性。
北京市積分落戶政策還設(shè)計(jì)了系列導(dǎo)向指標(biāo),如對(duì)年齡不超過(guò)45周歲的申請(qǐng)人予以加分,以?xún)?yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu);對(duì)居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)或就業(yè)地和居住地同時(shí)從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請(qǐng)人分別予以加分,以引導(dǎo)優(yōu)化人口城市空間布局。此外,還設(shè)置了2項(xiàng)減分指標(biāo):涉稅違法和行政拘留紀(jì)錄。
對(duì)于公眾關(guān)注的積分落戶分值問(wèn)題,這位負(fù)責(zé)人表示,北京市積分落戶政策實(shí)行“總量控制+自愿申請(qǐng)”,因此將根據(jù)每年實(shí)際申請(qǐng)人員規(guī)模情況,結(jié)合年度人口調(diào)控目標(biāo)要求,通過(guò)綜合測(cè)算統(tǒng)籌研究確定落戶分值,并向社會(huì)公布。即“先申請(qǐng)、后劃線、定規(guī)模”。因?yàn)槊磕晟暾?qǐng)情況會(huì)有變化,落戶分值和落戶規(guī)模年度間可能會(huì)有所不同。
管理辦法還規(guī)定,實(shí)行積分落戶公示制度,積分達(dá)到規(guī)定分值的申請(qǐng)人,要經(jīng)過(guò)公示環(huán)節(jié)才能落戶。對(duì)于政策實(shí)施過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人,將被取消當(dāng)年及以后5年的申請(qǐng)資格,已經(jīng)落戶的也將予以注銷(xiāo)。
10月1日起實(shí)施居住證制度
北京市11日正式發(fā)布《北京市實(shí)施〈居住證暫行條例〉辦法》,在京居住6個(gè)月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的外地戶籍來(lái)京人員,可以申領(lǐng)居住證。該辦法將于2016年10月1日正式實(shí)施,這意味著“暫住證”將被“居住證”所取代。
《實(shí)施辦法》對(duì)居住證申領(lǐng)條件進(jìn)行了細(xì)化:“穩(wěn)定就業(yè)”是指未來(lái)可能在北京市就業(yè)6個(gè)月以上;“穩(wěn)定住所”是指擁有未來(lái)可以在北京市居住6個(gè)月以上的住所;連續(xù)就讀,是指在北京市中、小學(xué)取得學(xué)籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學(xué)校、普通高等學(xué)校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機(jī)構(gòu)取得學(xué)籍并接受全日制學(xué)歷教育的就讀。
北京市人民政府法制辦公室副主任李富瑩介紹,《實(shí)施辦法》規(guī)定了由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一受理申請(qǐng)材料,再由公安機(jī)關(guān)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、教育等部門(mén)根據(jù)各自職責(zé),分別對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,最后由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一對(duì)申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
李富瑩表示,由于之前公安部廢止了實(shí)施多年的暫住證制度,給實(shí)踐中如何證明“來(lái)京居住半年以上”造成了一定程度的不便。對(duì)此,《實(shí)施辦法》規(guī)定,來(lái)京人員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院公安部門(mén)的規(guī)定先行申報(bào)暫住登記。
對(duì)于公眾普遍關(guān)注的“積分落戶”制度,李富瑩表示,積分落戶是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個(gè)衍生,鑒于北京市作為超大型城市的特性,《實(shí)施辦法》只對(duì)“積分落戶”做出原則性規(guī)定,以配套文件形式另行規(guī)定為宜。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
積分制度心得體會(huì)篇九
企業(yè)積分制管理細(xì)則要怎樣制定,這細(xì)則都要考慮到全方面的問(wèn)題,以下是企業(yè)積分制管理細(xì)則。
管理落地方法:積分制管理
積分制管理的定義:簡(jiǎn)單的說(shuō),就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性。
下面通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻、全面地了解積分制管理。
人的能力是指一個(gè)人的學(xué)歷、職稱(chēng)、管理人員職務(wù)、員工技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)人特長(zhǎng)等等,如中專(zhuān)學(xué)歷、大專(zhuān)學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷;經(jīng)理、主管、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、骨干;平面設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)師等等。
個(gè)人特長(zhǎng):如上班講普通話、會(huì)講外語(yǔ)、能唱歌跳舞、做主持、會(huì)彈鋼琴等等。
這些都是員工個(gè)人擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分。
這就是說(shuō)員工所具備的才能,一進(jìn)入公司就可以通過(guò)積分被認(rèn)可。
目前來(lái)說(shuō),任何一個(gè)行政事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)都不可能做到這一點(diǎn)。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺(jué)特別好。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因?yàn)橛心芰Φ娜丝梢员憩F(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見(jiàn)困難就上,有的見(jiàn)困難就讓;有的帶病工作,有的無(wú)病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦、不怕臟、不怕累。
在工作責(zé)任心、事業(yè)心方面,有的員工把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)對(duì)待,把公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),很少出現(xiàn)差錯(cuò),上班不只是為了打工掙錢(qián),更重要的是學(xué)習(xí)做人、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀;而有的員工上班只是為了錢(qián),對(duì)公司的事漠不關(guān)心,人生沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有遠(yuǎn)大理想,更沒(méi)有正確的價(jià)值觀。
在工作業(yè)績(jī)方面,做了多少業(yè)務(wù)工作,都要與積分掛鉤。
在主動(dòng)加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務(wù)、技能的差別,都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分,每加班一個(gè)小時(shí)都可得到2分的積分加分;每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎(jiǎng)分。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價(jià)值的信息都可得到一定數(shù)量的獎(jiǎng)分;員工為公司找人才、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎(jiǎng)分。
還有員工做好人好事,拾金不昧、給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛(ài)心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎(jiǎng)分。
員工參加公司的有益活動(dòng),如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、吃西瓜比賽、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎(jiǎng)分,得到名次的還有額外加分。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買(mǎi)了禮品的,還可得到上百分的.獎(jiǎng)分。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
全方位量化是指對(duì)每一個(gè)員工行為表現(xiàn)都要用積分進(jìn)行360度量化考核。
除了表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分。
例如員工遲到、早退要給予相應(yīng)扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應(yīng)的扣分。
就連員工的思想也要進(jìn)行量化,例如員工提出一個(gè)建議可得到20分積分獎(jiǎng)分,骨干說(shuō)公司壞話,可得到20分扣分。
因?yàn)橹挥凶龅搅巳轿涣炕己?其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認(rèn)可,才能與各種福利待遇掛鉤。
積分制管理雖然原理簡(jiǎn)單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項(xiàng)極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作。
但開(kāi)發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復(fù)雜的工作變得十分簡(jiǎn)單。
在日常管理工作中,員工的學(xué)歷分、職稱(chēng)分、職務(wù)分、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時(shí)自動(dòng)生成。
同時(shí),一部分個(gè)性化事件的獎(jiǎng)分、扣分錄入電腦后,軟件自動(dòng)分類(lèi),自動(dòng)匯總、自動(dòng)分部門(mén)、自動(dòng)分階段、自動(dòng)排名次。
同時(shí),又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來(lái)說(shuō),不需要設(shè)專(zhuān)職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個(gè)人不超過(guò)1小時(shí)的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專(zhuān)職人員。
積分錄入個(gè)人的賬戶后,員工只要不離開(kāi)公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復(fù)使用后不作廢。
同時(shí),積分的作用分為兩類(lèi),一類(lèi)是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的作用有以下幾個(gè)方面。
在企業(yè),員工漲工資無(wú)章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時(shí)候。
所以,有些員工想漲工資就打離職報(bào)告。
這種方法是最被動(dòng)的方法,老板錢(qián)也出了,但員工感覺(jué)很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個(gè)人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬(wàn)分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個(gè)人的基本表現(xiàn)等因素,例如個(gè)人的基本工資部分已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)了,哪怕有討論機(jī)會(huì),也不漲了。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會(huì)漲的快一些。
但要注意,積分與個(gè)人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個(gè)人的工資掛鉤。
一是出國(guó)旅游,每年有三個(gè)指標(biāo),經(jīng)理、中層干部、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港、澳門(mén)開(kāi)始,逐步安排到臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、澳大利亞、日本等,最后是美國(guó)。
我們已經(jīng)實(shí)行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國(guó)旅游。
二是國(guó)內(nèi)旅游,每個(gè)部門(mén)都有員工參加。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個(gè)部門(mén)一至六月積分最高的前三名員工到上?？词啦?huì)。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開(kāi)心,其他員工在公司應(yīng)付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當(dāng)天去當(dāng)天回。
同時(shí)旅游中還帶一位攝影師,回來(lái)做個(gè)電視專(zhuān)題片,公司沒(méi)去的員工看了,也跟著一起感受快樂(lè)。
20xx年年底,公司從每個(gè)部門(mén)中選擇一個(gè)最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎(jiǎng),最高分為6000元,依次為5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每個(gè)部門(mén)都有員工拿到年終獎(jiǎng)。
但每個(gè)人的積分名次各不同,獎(jiǎng)金金額也不同,這種方法實(shí)際上也是把公司該發(fā)的紅包公開(kāi)發(fā),激勵(lì)效果特別好。
當(dāng)然,公司效益好了,每個(gè)部門(mén)還可以增加名額,增加獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)論怎樣,就是不平均發(fā)放。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當(dāng)年積分最高的前20位員工安排有蘋(píng)果、梨、雞、魚(yú)糕、肉糕、花生、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負(fù)分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵(lì)的作用成倍增加。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓(xùn),由公司開(kāi)支,安排出去學(xué)習(xí)新技術(shù),當(dāng)然,是要簽定培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同的。
干股就是指員工不需要掏錢(qián),可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅。
在湖北群藝,積分達(dá)到10萬(wàn)分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個(gè)人,每人5萬(wàn)至10萬(wàn)元,每年分紅比例不低于6%,與部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例。
凡10萬(wàn)分積分以上的員工,個(gè)人買(mǎi)電動(dòng)車(chē),公司可補(bǔ)助1000元現(xiàn)金;如果不需要買(mǎi)電動(dòng)車(chē),購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī),可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元。
所以,群藝公司員工中的蘋(píng)果手機(jī)占有量高于荊門(mén)地區(qū)其它公司占有量。
在湖北群藝,積分達(dá)20萬(wàn)分以上的員工,可享有購(gòu)小車(chē)補(bǔ)助的資格,購(gòu)車(chē)金額在10萬(wàn)元以下,補(bǔ)助金額為1萬(wàn)元,購(gòu)車(chē)金額在10萬(wàn)元以上的,每增加1萬(wàn)元,購(gòu)車(chē)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加1000元,最高補(bǔ)助為2萬(wàn)元。
20xx年,公司已有4人獲得汽車(chē)補(bǔ)貼的資格。
相對(duì)來(lái)說(shuō),員工買(mǎi)的車(chē)越好,老總心里越開(kāi)心。
在湖北群藝,凡積分達(dá)30萬(wàn)分以上的員工,公司為其辦一份理財(cái)保險(xiǎn),公司每年交1萬(wàn)元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬(wàn)現(xiàn)金。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動(dòng)歸公司所有,目前計(jì)劃第一批辦10個(gè)員工,第二批又從45萬(wàn)分開(kāi)始,再辦10人。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來(lái)的結(jié)果是員工實(shí)現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益。
因此有人認(rèn)為,這不是留人才,是在拴人才。
因?yàn)榻鉀Q了員工的遠(yuǎn)期歸屬問(wèn)題,達(dá)到了留人才的最高境界。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會(huì)還有人倒茶、可使用顧客專(zhuān)用的高檔衛(wèi)生間、可使用顧客專(zhuān)用的擦鞋機(jī)、可跟隨老總外出坐飛機(jī)考察、參加展會(huì)等等。
第二類(lèi)是未知的。
為什么是未知的,因?yàn)楣緦?lái)的發(fā)展和收益也是未知的。
如果效益增加,公司隨時(shí)都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項(xiàng)目。
例如,5年后最高分有可能獎(jiǎng)勵(lì)小車(chē)一輛,10年以后,最高分可獎(jiǎng)住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵(lì)作用。
積分制度心得體會(huì)篇十
公司積分制管理細(xì)則就是為大家提供的關(guān)于積分管理的內(nèi)容以及作用，來(lái)看下面：
積分制管理是指把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利等與積分掛鉤，并向高分人群分期傾斜，從而激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性。
怎樣衡量一個(gè)人的自我價(jià)值和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小常規(guī)的方法是根據(jù)其工作年限，職務(wù)高低等因素評(píng)定，無(wú)系統(tǒng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)，管理者考核一個(gè)人只是憑個(gè)人感覺(jué)。
即便考核時(shí)納入工作業(yè)績(jī)，但在與獎(jiǎng)金掛鉤后，就失去了作用，一般無(wú)連續(xù)性記載。
積分管理徹底改變傳統(tǒng)考核缺陷，它把一個(gè)人的工作年限、職務(wù)高低、業(yè)績(jī)大小，還有學(xué)歷、職稱(chēng)、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，然后再把積分結(jié)果，與工資獎(jiǎng)金、旅游養(yǎng)老等各種福利待遇掛鉤，并且積分累加計(jì)算，終身受益，從而對(duì)員工產(chǎn)生出巨大的激勵(lì)作用。
積分制的作用：
一、解決了員工缺乏精神追求的問(wèn)題。
人的自我價(jià)值體現(xiàn)，不只是工資獎(jiǎng)金的多少，更重要的是個(gè)人的成就感。
一個(gè)人的積分越高，說(shuō)明其貢獻(xiàn)越大，表現(xiàn)越好，自我成就感也就越強(qiáng)。
二、它像一根無(wú)形的線，牽動(dòng)著全體員工的心。
大家團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上，公司的目標(biāo)與員工個(gè)人的積分合二為一，員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人積分增加的同時(shí)，使公司的目標(biāo)完成或超額完成。
三、把積分制管理融入到公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中后，公司的`各項(xiàng)決策，制度更加容易落實(shí)和執(zhí)行，從而使健康的企業(yè)文化迅速形成。
四、以積分為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放各項(xiàng)福利獎(jiǎng)勵(lì)，杜絕了吃大鍋飯的現(xiàn)象，公司的錢(qián)用在刀刃上，更有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
總而言之，積分制管理是管理行業(yè)的一個(gè)創(chuàng)舉，相信它將得到廣告業(yè)的認(rèn)可，并將給廣告業(yè)的管理帶來(lái)一場(chǎng)新的革命！同時(shí)這種新的管理模式，必將會(huì)延伸到工廠、學(xué)校等其它行業(yè)，最終帶來(lái)巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
積分制度心得體會(huì)篇十一
加分指標(biāo)包括緊缺急需專(zhuān)業(yè)、投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、配偶為上海市戶籍人員等指標(biāo)。
(一)緊缺急需專(zhuān)業(yè)
持證人所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于上海市緊缺急需專(zhuān)業(yè)目錄且工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的，積30分。
上海市緊缺急需專(zhuān)業(yè)目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定后向社會(huì)公布。
(二)投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)
持證人在上海市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個(gè)人的投資份額計(jì)算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬(wàn)元人民幣及以上或平均每年聘用上海市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬(wàn)元人民幣或每聘用上海市戶籍人員10人積10分，最高100分。
(三)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)
持證人在上海市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。
2.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。
3.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會(huì)平均工資2倍的，積100分。
持證人因未正常繳納上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。
(四)特定的公共服務(wù)領(lǐng)域
持證人在上海市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開(kāi)始計(jì)入總積分。
(五)遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域
持證人在上海市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分。
(六)全日制應(yīng)屆畢業(yè)生
持證人為全日制應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生，積10分。
(七)表彰獎(jiǎng)勵(lì)
持證人在上海市工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)可積分，最高分值110分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)專(zhuān)項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積30分。
2.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積60分。
3.持證人獲得省部級(jí)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積110分。
上海市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄，按照市人民政府批準(zhǔn)并公布的表彰獎(jiǎng)勵(lì)目錄執(zhí)行。
(八)配偶為上海市戶籍人員
持證人配偶為上海市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。
積分制度心得體會(huì)篇十二
大家了解過(guò)20積分入戶制度嗎?在兩會(huì)召開(kāi)會(huì)，最新的積分入戶政策也相繼出爐，以下是2017年積分入戶制度，請(qǐng)參考!
2017年中山積分入戶制度重大調(diào)整【1】
居住證申請(qǐng)條件
調(diào)整前：
中山市辦理居住登記后居住滿半年年，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以申領(lǐng)中山市居住證。
調(diào)整后：
積分申請(qǐng)條件由原先工作滿一年放寬為工作滿半年。
變化：申請(qǐng)條件放寬了
房產(chǎn)情況
調(diào)整前：
本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產(chǎn)且其家庭人均住房面積不低于本市規(guī)定的住房保障面積標(biāo)準(zhǔn)的，積100分。
調(diào)整后：
本人、配偶、子女或父母(不含岳父母及公婆)在中山擁有合法房產(chǎn)(住宅)積150分。
變化：房產(chǎn)積分漲50分
鎮(zhèn)區(qū)積分獎(jiǎng)勵(lì)政策
調(diào)整前：
部分鎮(zhèn)區(qū)申請(qǐng)積分管理享受30%積分獎(jiǎng)勵(lì)
調(diào)整后：
公租屋申請(qǐng)情況
調(diào)整前：
申請(qǐng)公租房有審核計(jì)劃生育情況的一系列步驟。
調(diào)整后：
取消申請(qǐng)公租房有審核計(jì)劃生育情況的一系列步驟，有公租房需求的流動(dòng)人員可直接到流動(dòng)人口管理部門(mén)申請(qǐng)。
同時(shí)，考慮申請(qǐng)公租房不再審核計(jì)生情況，在計(jì)算住房保障總分值時(shí)同步取消扣減分的規(guī)定。
文化程度
調(diào)整前：
初中20分高中(中技中職)30分
調(diào)整后：
初中5分高中(中技中職)10分
變化：
初中學(xué)歷者少了15分，高中學(xué)歷者少了20分
參保情況
調(diào)整前：
在廣東省內(nèi)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種每滿一年積1.5分，最高分限75分;在中山市內(nèi)參加上述各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，每個(gè)險(xiǎn)種每滿一年再積0.5分，額外積分最高限25分。
調(diào)整后：
在中山市內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)，每滿半年積7.5分，可累積計(jì)分，不滿半年不計(jì)分。
變化：
計(jì)量方式簡(jiǎn)化
辦理居住證年限
調(diào)整前：
累計(jì)辦理居住證時(shí)間每滿1年積5分，最高分限50分。
調(diào)整后：
累計(jì)辦理居住證時(shí)間每滿半年積5分，可累計(jì)計(jì)分。
變化：
等于辦理居住證積分增加一倍且取消50分“封頂線”
婚姻狀況
調(diào)整前：未婚者為15分。
調(diào)整后：取消
變化：未婚者加分取消
違法犯罪減分
調(diào)整前：
近3年內(nèi)曾受過(guò)行政拘留處罰的，每次扣10分。
調(diào)整后：
近3年內(nèi)曾受過(guò)行政拘留處罰的，每次扣30分。
變化：
違法犯罪減分的分值增加20分。
2017年深圳入戶新政細(xì)則【2】
1、新政何時(shí)頒布，何時(shí)實(shí)施?
答：新政(全稱(chēng)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》)于9月1日頒布，2017年1月1日正式實(shí)施，屆時(shí)，將取消原積分入戶政策。
2、計(jì)生有新規(guī)定嗎?超生罰款后五年入戶有沒(méi)有修改?
答：計(jì)生細(xì)則沒(méi)有發(fā)布。
3、新政與積分入戶的區(qū)別?
答：積分入戶的政策是對(duì)一個(gè)人綜合能力的評(píng)估和選擇;新政則傾向于單方面條件。
積分入戶政策下，學(xué)歷、證書(shū)(職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)資格證)、房產(chǎn)或居住證、社保、納稅等所有項(xiàng)目一起計(jì)總加分;新政下入戶項(xiàng)目單一，學(xué)歷或證書(shū)或居住社?；蚣{稅。
積分入戶是一盤(pán)水果沙拉，新政是一個(gè)水果。
4、新政下如何入戶?
(1)新政下原積分入戶將轉(zhuǎn)換為：人才引進(jìn)遷戶、納稅遷戶、政策性遷戶和居住社保遷戶。
(2)人才引進(jìn)遷戶：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、職業(yè)證書(shū);
學(xué)歷：大專(zhuān)，35歲以下;
本科，45歲以下
(注：學(xué)歷必須是全日制，國(guó)外留學(xué)生要求為本科以上;大專(zhuān)35歲以上，本科45歲以上人員，不能通過(guò)此條入戶)
專(zhuān)業(yè)技能：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、50歲以下;
中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、45歲以下(以上兩條需同時(shí)具備中專(zhuān)學(xué)歷)
職業(yè)技能：高級(jí)技師，45歲以下;
技師，40歲以下;
高級(jí)職業(yè)資格，社保3年，35歲以下
(注：職業(yè)技能要求為緊缺工種，2017年緊缺工種目錄暫未發(fā)布)
(3)納稅：法人，3年納稅額累計(jì)300萬(wàn)元以上;
個(gè)人獨(dú)資，股東，3年納稅額累計(jì)60萬(wàn)以上;
個(gè)體工商戶，3年納稅額累計(jì)30萬(wàn)以上;
個(gè)人所得稅，3年累計(jì)24萬(wàn)以上。
以上四條的基本要求為：50歲以下;超過(guò)納稅額規(guī)定數(shù)1倍以上，年齡寬延至55歲。
(4)政策隨遷：子女隨遷，直接申請(qǐng)入戶;
配偶隨遷，結(jié)婚兩年后，可以申請(qǐng)入戶(高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、高級(jí)技師證書(shū)持有人和研究生以上學(xué)歷者的配偶不受此條限制，可直接入戶)
父母隨遷，遷入深圳戶籍滿8年后，父母可申請(qǐng)直接入戶。
(5)居住社保：細(xì)則未出(注：此條的居住不僅僅指居住證，還含有房產(chǎn);積分入戶下，房產(chǎn)+社保最高90分、居住證+社保最高70分，)。
符合以上人才引進(jìn)、納稅遷戶、政策性隨遷、居住社保遷戶所規(guī)定內(nèi)容任意一條者，皆可申請(qǐng)入戶。
5、2017年新政規(guī)定全日制大專(zhuān)生直接入戶，非全日制學(xué)歷怎么辦?
答：全日制：普通高等教育。
非全日制：自考、成考、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、在職研究生。
積分入戶時(shí)：非全日制本科80分;專(zhuān)科60分;
新政下：非全日制學(xué)歷將不能用于直接入戶，只能改由考證書(shū)、納稅或者居住社保，除非2017年1月1日新政實(shí)施前另有細(xì)則出臺(tái)。
答：所謂的“放寬”和“收緊”都是相對(duì)而言的。
首先，學(xué)歷方面，對(duì)于全日制學(xué)生，新規(guī)降低了學(xué)歷的層次，積分入戶時(shí)全日制本科生可直接入戶，新政下全日制大專(zhuān)就能直接入戶了。
其次，政策性隨遷方面，配偶隨遷也將原來(lái)的結(jié)婚3年以上才可申請(qǐng)入戶，改為結(jié)婚2年以上就可以。
所以對(duì)這兩部分人員而言，政策是放寬的。
但是對(duì)于非全日制學(xué)生以及年齡35歲以上的人員，客觀來(lái)講，政策應(yīng)該是收緊的`。
第一、非全日制人員在積分入戶條件下，學(xué)歷最高可積80分，加3年社保，就可以入戶，如果年齡在35歲以下，2年社保分?jǐn)?shù)就夠了。
是比較容易入戶的。
新政下，由于非全日制學(xué)歷不能直接參與入戶，只能通過(guò)考專(zhuān)業(yè)或職業(yè)資格證(由于符合納稅要求的人員非常少以及居住社保明細(xì)未出，此處不作分析)，專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)中級(jí)以上、職業(yè)資格證書(shū)緊缺類(lèi)高級(jí)以上可以直接入戶。
大家對(duì)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)資格都不太理解，也不能區(qū)分。
舉個(gè)例子，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)屬于中級(jí)專(zhuān)業(yè)資格，助理物流師屬于高級(jí)職業(yè)資格。
這里的問(wèn)題是什么呢?
大部分資格證書(shū)都有報(bào)考條件的限制，比如：要求至少大專(zhuān)以上學(xué)歷且從事會(huì)計(jì)工作滿五年或已取得初級(jí)證書(shū);物流師要求大專(zhuān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)且取得結(jié)業(yè)證書(shū)(畢業(yè)兩年內(nèi))或已取得物流員證一年之后可以報(bào)考。
所以，對(duì)非全日制學(xué)生而言，新政下有兩條限制：一是學(xué)歷限制，不直接參與入戶;二是考證限制，由于報(bào)考條件的限制，學(xué)員將只能選自己專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚱ヅ涞淖C書(shū)報(bào)考。
而且，由于考證中存在的難度，將使更多的學(xué)員選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校參加培訓(xùn)，這將增加學(xué)員的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本。
有同學(xué)問(wèn)我，非全日制學(xué)歷不能入戶了，我還讀來(lái)干嘛?
你可以不讀，但是，如果不讀，如果沒(méi)有
學(xué)歷，連報(bào)考證書(shū)的資格都沒(méi)有，也意味著，深圳人才引進(jìn)的大門(mén)已經(jīng)完全向你關(guān)上了。
所以報(bào)考條件很重要!
1、申辦時(shí)間
人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)
將于2017年3月29日上午10點(diǎn)開(kāi)辦
2017年1月1日至2017年3月28日期間
深圳人才引進(jìn)系統(tǒng)將進(jìn)行升級(jí)改造
用人單位需進(jìn)行年度初始化后申報(bào)業(yè)務(wù)。
2017年申報(bào)的信息(包括月31日前已測(cè)評(píng)但未正式申報(bào)的信息以及已正式申報(bào)后需要撤回修改的信息)，按2017年政策和20業(yè)務(wù)指南辦理。
2017年政策、2017年度業(yè)務(wù)指南將于近期在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2、辦理方式
符合規(guī)定的市外人才
可通過(guò)單位申辦的方式，由用人單位申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)
或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)
也可以通過(guò)個(gè)人申辦的方式
以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)
天津公布2017年居住證積分入戶總量控制指標(biāo)【3】
記者從天津市發(fā)改委獲悉，根據(jù)《天津市居住證管理辦法》規(guī)定，經(jīng)天津市發(fā)展改革委會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究決定，2017年天津市居住證積分入戶總量控制在2萬(wàn)人以?xún)?nèi)。
據(jù)悉，2017年天津第一期居住證積分已于1月23日開(kāi)辦，截止日期為5月2日。
境內(nèi)來(lái)津人員如需辦理，可查閱新修訂實(shí)施的《天津市居住證辦理實(shí)施細(xì)則》、《天津市居住證積分管理實(shí)施細(xì)則》、《天津市居住證積分入戶管理實(shí)施細(xì)則》、《天津市居住證持有人隨遷子女在本市接受教育實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)政策文件。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4558319.html】
