合同的履行應(yīng)當遵守誠實信用的原則,確保各方的權(quán)益得到有效保護。在商業(yè)合同中,合同履行期限和方式應(yīng)嚴格約束。請在簽訂合同前,務(wù)必仔細閱讀范本合同,并根據(jù)實際情況進行修改完善。
隨時單方面解除合同篇一
鑒于:_____________________(合伙公司名稱)(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè),實際上是上述五方共同合伙經(jīng)營管理,共同投資時間為_____年______月,合伙經(jīng)營期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司,五人對原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊)資產(chǎn)均享有權(quán)利。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為:甲方______元 20 %、乙方______元 20 %、丙方______元 20%、丁方______元 10 %、戊方:_______元 30%,由于戊方退出合伙企業(yè),經(jīng)五方協(xié)商對原來的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進行評估作價,甲乙丙丁平均份額收購戊方股權(quán),為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達成如下退伙協(xié)議,共同遵照執(zhí)行:第一條五方合伙經(jīng)營的原___________公司(營業(yè)執(zhí)照號____________)茲經(jīng)五方協(xié)商,同意戊方______退出合伙,原執(zhí)照法定代表人不做變更。第二條戊方退出合伙的時間為本協(xié)議生效之日。之前由戊方經(jīng)營管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評估做表,作為本協(xié)議附件,所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計入應(yīng)分配總額,總資產(chǎn)總額為: 萬元。
第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營權(quán)及新企業(yè)注冊后,由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營,____________所有財產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有,甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補償費用人民幣_______萬元整。第四條本協(xié)議生效后,甲方應(yīng)給戊方______元、乙方應(yīng)給戊方______元、丙方應(yīng)給戊方______元、丁方應(yīng)給戊方______元,上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中,分批支付給戊方,第一年 年 月 日之前不應(yīng)少于付款 70%即 萬元,第二年的 年 月 日之前付清 萬元。第五條本協(xié)議生效后,無論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營的企業(yè)效益好或壞,均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認購款,不得以貨抵債或以債抵債,公司沒有回款支付的,應(yīng)以個人家庭收入向戊方付款。第六條本協(xié)議生效后,雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運營中股權(quán)比例不一致,但是,在董事會股東會表決時,大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán),分紅時按照出資比例分紅。
第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后,戊方不在承擔和享有,出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外; 第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補償款的,戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán),屆時如選擇不想持有股權(quán)時,可以通過人民法院依法向四方主張償還合伙欠款,全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù); 第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決,協(xié)商不成時提交德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院裁決。
本協(xié)議一式六份,甲、乙、丙、丁、戊五方各持一份,一份交相關(guān)機構(gòu)備案或公證,具有同等法律效力。
立約各方簽字(加手指印):________________________
隨時單方面解除合同篇二
甲于20xx年7月到a學校從事教師的工作,20xx年7月10日a學校與甲簽訂了聘用合同,合同期限為5年,即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止,甲的工作崗位為學校分配的教學崗位。合同第18條約定,甲提出解除本合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知a學校。甲未能與a學校協(xié)商一致的,甲應(yīng)當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與a學校協(xié)商一致的,甲即可單方面解除本合同,并承擔違約責任。合同第31條約定,聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。
20xx年1月12日甲向a學校提交了請調(diào)報告,主要內(nèi)容為:因家庭經(jīng)濟狀況困難,為了提高經(jīng)濟收入,也為了將來孩子有更好的學習環(huán)境,現(xiàn)請求調(diào)離。20xx年2月17日,a學校對甲的請調(diào)問題作出了書面回復(fù),告知甲學校不同意其調(diào)動申請,其應(yīng)按照合同約定立即回學校上班,繼續(xù)履行聘用合同。甲自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班,20xx年2月20日至5月18日期間a學校找其他教師代甲授課,共向代課教師支付了代課費3475元,甲的檔案工資為每月672.80元。
20xx年3月2日,a學校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同、賠償學校的經(jīng)濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴,仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付a學校3個月的本人檔案工資作為違約金,共計20xx.40元;(3)甲向a學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務(wù),要求判令解除雙方的聘用合同。
在二審法院審理期間,甲明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作,但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進行賠償,其提交了于20xx年7月26日向a學校遞交請求調(diào)出的請調(diào)報告和20xx年8月29日寫給a學校校長的信。a學校對甲提交的證據(jù)的真實性沒有異議,但認為與本案無關(guān)。
一審判決認為,20xx年7月10日甲與a學校簽訂了聘用合同,甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明,故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,法院對于合同的效力依法予以確認,雙方當事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日,甲向a學校遞交了請調(diào)報告,其請求調(diào)動的理由完全系因個人原因,a學校在此后的回復(fù)中明確表示不同意甲的調(diào)動申請,在此情況下,甲應(yīng)按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作,工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求?,F(xiàn)甲未經(jīng)a學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作,其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定,其應(yīng)按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償a學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與a學校簽訂的聘用合同的請求,缺乏依據(jù)。綜上,判決:(1)駁回甲要求解除其與a學校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與a學校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學校支付代課教師的費用3475元。
a學校與甲不服一審判決,均提起上訴。a學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項,改判甲賠償a學校71238.65元;甲交回借用a學校的電腦。上訴理由是:甲應(yīng)當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應(yīng)支付代課教師代課費到20xx年6月30日,共計5883元;甲應(yīng)賠償因其違約給a學校所造成的名譽損失費50000元,上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力,已經(jīng)失去了一名區(qū)級骨干教師的資格,其借用a學校的電腦應(yīng)立即交回。甲則上訴請求解除甲與a學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是:合同不是賣身契,甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償,就不能要求甲繼續(xù)履行合同。且甲于20xx年1月12日向a學校遞交書面辭呈,雙方未達成一致意見,現(xiàn)在6個月過去了,按照合同第18條約定,甲可單方面解除合同,并承擔違約責任。
二審判決認為,20xx年7月10日甲與a學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示,未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,合法有效。雙方當事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向a學校提交請調(diào)報告,并自20xx年2月a學校開學后未再到學校上班,其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間,甲均明確表示其沒有辦法回a學校繼續(xù)工作,而勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為,甲與a學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同,既違背甲的意愿,亦對a學校教學工作無益,故甲要求解除勞動關(guān)系的請求應(yīng)予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同,按照聘用合同第31條約定:由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算,現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償,二審法院對此不持異議,故甲應(yīng)自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金,a學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。a學校上訴要求甲賠償因其違約給a學校造成的名譽損失費50000元及交回借用a學校的電腦,因其未在一審法院審理期間提出,二審法院不予處理。綜上,依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規(guī)定,判決:(1)撤銷原判;(2)解除甲與a學校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題:
本案中,雙方合同第18條約定,甲提出解除合同而未能與a學校協(xié)商一致的,應(yīng)當繼續(xù)履行合同,待6個月后再次提出的,甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知,在聘用合同履行過程中,勞動給付具有高度的人格意義,強制履行顯然不符合實際,但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的,合同的實際履行是雙方建立合同的初衷,雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的?!安坏脧娭坡男小钡脑瓌t并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力,只是由于
勞動合同
、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響,對用人單位請求勞動者履行合同的限制,因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則,應(yīng)當撤銷。但解除權(quán)行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此,本案中雙方上述約定應(yīng)當是有效的,即甲第一次提出解約未能與a學校達成一致意見的情況下,應(yīng)當繼續(xù)履行合同,待6個月后再次提出即可行使其單方解除權(quán)而解除合同。而在本案中,20xx年1月12日甲雖然向a學校提交請調(diào)報告,該請調(diào)報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體,甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當事由,完全屬個人原因,該行為并非行使解除權(quán)的行為,在a學校并未同意其該要求的情況下,其應(yīng)當按照聘用合同約定堅持到學校上班,繼續(xù)履行雙方的聘用合同,但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班,其行為顯然違反了聘用合同的約定。雙方簽訂的聘用合同第31條約定:聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。從上述約定看,雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形,而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定,支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下,又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用,存在邏輯上的矛盾。本案中,鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金,法院不應(yīng)有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為,屬于解約違約金的性質(zhì),而a學校在甲未到崗上班的情況下,請他人代課所付出的費用屬于a學校因甲違約產(chǎn)生的實際損失之一,但因甲已同意按照合同約定給付違約金,該違約金的數(shù)額高于代課費用,在此情況下,甲無需再向a學校賠償該費用。
正如甲上訴理由中所稱,聘用合同不是“賣身契”,甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償,就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償。而對于學校來說,在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下,判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同,既違背甲的意愿,亦對a學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關(guān)系的請求,并根據(jù)甲自身的意見判決其向a學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。
隨時單方面解除合同篇三
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
經(jīng)濟性裁員,解除合同。
第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動合同可以隨時解除嗎?.doc
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隨時單方面解除合同篇四
(受害人母親)身份證號碼:_____
(受害人兒子)身份證號碼:_____
法定代理人: 身份證號碼:_____
(受害人妻子)身份證號碼:_____
乙 方:_____ (駕駛?cè)烁赣H)身份證號碼:_____
(駕駛?cè)似拮?身份證號碼:_____
_____年_____ 月_____ 日_____ 時_____分許,_____駕駛車牌號為_____的車行駛至_____時發(fā)生交通事故,致_____死亡。
一、乙方自愿一次性賠償甲方各種人身損害賠償項目(包括喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、處理事故家屬誤工費、交通費、住宿費等)共計_____萬元(小寫:元)整。
二、甲方同意接收上述賠償款項,并放棄對乙方的其他一切權(quán)利,不再要求乙方進行任何形式的賠償或承擔其他任何責任。若甲方及甲方的其他利害關(guān)系人再向乙方提任何要求,由甲方負責。
三、本協(xié)議簽訂后,為方便乙方進行保險理賠,甲、乙雙方均同意互相配合就本事故的保險賠償事宜通過非訴或者訴訟的方式解決(如提供死亡證明、火化證、戶籍注銷證明等)。通過訴訟方式解決的,若法院出具判決書或者調(diào)解書確定的賠償數(shù)額與本協(xié)議不一致,雙方仍保證按本協(xié)議約定的賠償數(shù)額履行。相關(guān)辦案費用由乙方承擔。
四、乙方于20xx年1月17日已向甲方_____支付。
賠償金___元,乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起 日內(nèi)向甲方支付賠償金 元,剩余款項_____元于 _____日內(nèi)全部付清。未付款項采取轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入銀行_____帳號。賠償金支付后由甲方自行進行內(nèi)部分配,如產(chǎn)生分配糾紛與乙方一概無關(guān)。
五、甲方對乙方的違法行為表示諒解,保證不再要求司法部門追究乙方的任何行政、刑事責任,并保證在必要時配合乙方向司法機關(guān)等有關(guān)部門說明本協(xié)議的情況,出具相關(guān)文件或證明。
六、甲方保證不再要求乙方或乙方機動車投保的保險公司賠償本協(xié)議以外的任何賠償。因本事故車輛投保產(chǎn)生的保險賠付,由乙方進行理賠或索賠,保險賠付款項全部歸乙方所有。
七、甲方應(yīng)保證沒有其他權(quán)利人就此事故再向乙方主張權(quán)利,若因此造成乙方損失由甲方賠償;甲方保證其提供的資料真實有效,若因甲方提供的資料不真實而造成計算賠償依據(jù)錯誤,乙方有權(quán)要求甲方退回多計算部分或作相應(yīng)扣除;若本協(xié)議被確認無效,甲方應(yīng)將已收取的全部賠償款返還于乙方,從新協(xié)商或由有權(quán)機關(guān)處理。
八、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定,違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元。
九、此事故雙方一次性了結(jié),別無其他任何糾葛。
十、本協(xié)議一式四份,自兩方簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,交警部門留存一份,保險公司一份,具有同等法律效力。
甲方:(簽章)_____ 乙方:(簽章)_____
見證人:(簽章)_____
_____年_____月_____日
隨時單方面解除合同篇五
甲方:
乙方:
1、合同解除:由于甲方請求中止甲乙雙方于年月日簽訂的《xx合同》,以下簡稱“采購合同”,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,雙方一致同意解除“采購合同”,及與該合同有關(guān)的補充協(xié)議和其他構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的文件一并解除。解除時間為:年月日。
2、合同解除的效力:自本協(xié)議簽訂之日起乙方應(yīng)按約定時間,將甲方支付的預(yù)付款扣除違約金后返還甲方,“采購合同”及與其有關(guān)的補充協(xié)議和其他法律文件不再履行。合同按約定解除后,甲乙雙方互不追究對方責任。
3、退款安排:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,乙方須將甲方支付給乙方的人民幣____元預(yù)付款全部退還給甲方,同時甲方按原“采購合同”須向乙方支付違約金人民幣____元,并開具人民幣____元的收據(jù)給乙方。除此之外甲乙雙方?jīng)]有發(fā)生其他往來款項及貨物、發(fā)票等事項,故經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定相互無其他補償。
4、退款指定賬戶說明:經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商并達成一致意向,由乙方退回關(guān)于“采購合同”的定金____元匯入甲方賬戶。
5、甲、乙雙方在履行“采購合同”過程中知曉的另一方的商業(yè)秘密(商品價格及優(yōu)惠政策等)而承擔的保密責任不因該合同的解除而解除,否則違約方應(yīng)賠償守約方由此造成的損失。
其中,甲方不得以任何形式將乙方提供的各種合作信息(包括但不限于產(chǎn)品品種、價格、銷售政策、銷售渠道等)以及甲方在與乙方合作過程總知悉的乙方的任何商業(yè)秘密告知任何第三方。
6、雙方除本協(xié)議約定事項外,別無其他權(quán)利義務(wù)要求和任何糾紛。
7、本協(xié)議一式兩份,甲、乙、雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)
簽訂人:簽訂人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
日期:年月日日期:年月日
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隨時單方面解除合同篇六
乙方:__________性別:_____
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報,轉(zhuǎn)單的簽返,付清對甲方的應(yīng)付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理,為保障甲方的。權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
乙方:__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
隨時單方面解除合同篇七
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準:
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違規(guī)單方面解除合同,你也沒有上訴的錯誤的原因 ,你就可以到申請勞動仲裁,如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,然后你要準備好相關(guān)證據(jù),比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯穑M梢詭椭侥?,更多關(guān)于這方面的.法律問題,如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師,我們的律師會根據(jù)您的具體問題,為您出具專業(yè)的法律意見。
隨時單方面解除合同篇八
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第項原因,根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20__年__月__日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、__ 。
經(jīng)濟補償為__元,醫(yī)療補助費為__元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
__
20__年__月__日
隨時單方面解除合同篇九
編號:
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明:檔案。
單位(蓋章)
____年____月____日
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年____月_____日
隨時單方面解除合同篇十
乙方:_____________
鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現(xiàn)因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動合同。
(2)在解除勞動合同時,如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下:。
(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔違約責任,支付違約金元,違約金不足以彌補守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償。
從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
乙方:_____________
______年____月____日
隨時單方面解除合同篇十一
姓名:
性別:
年齡:
工種:
崗位:
勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
關(guān)系:
甲方:單位(蓋章)
法人代表:(蓋章)
____年____月____日
乙方:簽字(蓋章)
____年____月____日
說明:
本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫,
不能復(fù)寫,涂改無效。
_______同事,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼________,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20___年1月21日至20___年1月21日止),因個人提出辭職,于20___年10月21日解除(終止)勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位:(章)
職工簽字:
簽字時間:___年____月____日
隨時單方面解除合同篇十二
有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20__年5月 日
隨時單方面解除合同篇十三
甲方:
法定代表人:
乙方:身份證號:
住址:
乙方于 年 月 日起擔任甲方 部室 職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日解除雙方的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。
第一條 甲、乙雙方同意解除雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關(guān)系即告解除。
第二條 雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方對甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。
第三條 雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方
3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同
4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞
5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。
第四條 補償金標準及支付方式
1、甲方應(yīng)在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣 元。乙方收到上述款項后應(yīng)向甲方開具收款收據(jù)。
2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費用
第五條 甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。
第六條 違約責任
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔相應(yīng)賠償責任。
2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。
3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。
4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。
第七條 爭議的解決
本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請__市__區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第八條 其他約定:
1、未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人/代理人(簽字):
日 期:日 期:
隨時單方面解除合同篇十四
先生/女士:
勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書:
本人已知曉《解除勞動合同通知書》,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
隨時單方面解除合同篇十五
編號:
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明:檔案。
單位(蓋章)
____年____月____日
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年 ____月_____ 日
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