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人力資源主任崗位職責(zé)篇一
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。
人力資源主任崗位職責(zé)篇二
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人力資源主任崗位職責(zé)篇三
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。
3.5. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任崗位職責(zé)篇四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位職責(zé)篇五
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源主任崗位職責(zé)篇六
1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制勞動用工計劃;
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負(fù)責(zé)勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源主任崗位職責(zé)篇七
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;
3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;
4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險;
7、負(fù)責(zé)公司團隊文化的建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。
8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
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