通過總結(jié)，我們可以更好地從過去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。通過總結(jié)不僅可以發(fā)現(xiàn)問題，還能發(fā)現(xiàn)個人的長處和優(yōu)勢，有利于個人發(fā)展規(guī)劃。我們可以從這些總結(jié)范文中汲取靈感和啟示，以便更好地進(jìn)行自己的總結(jié)寫作。
援疆干部人才工作匯報材料篇一
xx年，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)老干部工作堅(jiān)持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨對老干部的各項(xiàng)政策，堅(jiān)持從我鎮(zhèn)實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進(jìn)了我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，保持了單位系統(tǒng)穩(wěn)定。現(xiàn)將自查情況報告如下：
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標(biāo)管理范圍，成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，成立長軒嶺鎮(zhèn)老年大學(xué)，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎(chǔ)。
尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮(zhèn)現(xiàn)在的輝煌，為此，我鎮(zhèn)利用一切機(jī)會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認(rèn)識到尊重愛護(hù)老同志的今天，也就是尊重愛護(hù)我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
我鎮(zhèn)利用春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻(xiàn)，征求他們對我鎮(zhèn)工各項(xiàng)作的意見和建議，鼓勵他們?nèi)送诵?，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。
1、加強(qiáng)老干部的政治學(xué)習(xí)。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹hjt同志關(guān)于“多從政治上關(guān)心老同志”的指示精神，以老干支部為單位，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，堅(jiān)持離退休干部每月一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項(xiàng)中心工作安排老干部學(xué)習(xí)討論。組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)更多資料重要思想，學(xué)習(xí)xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老干部傳達(dá)上級會議精神，使老干部進(jìn)一步了解了我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的情況。
2、加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)的工作力度。
3、積極組織開展各項(xiàng)活動。
xx年，我鎮(zhèn)有組織和自發(fā)相結(jié)合的開展各項(xiàng)豐富多彩的活動，春節(jié)組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區(qū)的開發(fā)建設(shè)等情況，在重陽節(jié)組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴(kuò)了老干部的視野，豐富了老干部的業(yè)余生活。
我們嚴(yán)格落實(shí)老干部的調(diào)資工作，嚴(yán)格按照省局關(guān)于對老干部的增資工作，堅(jiān)持落實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。
我們堅(jiān)持一年一次新年春節(jié)期間慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。
幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責(zé)任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實(shí)際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
援疆干部人才工作匯報材料篇二
麥蓋提縣按照對新一輪對口援疆工作“早謀劃、早部署”的要求，積極做好山東省援疆干部的教育管理工作，為援疆干部順利開展工作打下基礎(chǔ)。
一是服務(wù)互動平臺促交流。建立“結(jié)對幫扶”長效機(jī)制，采取“1+x”的模式，每個援疆專業(yè)技術(shù)人才與一至三名麥蓋提縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)年輕骨干結(jié)成對子，采取“師傅”帶 “徒弟”的方式結(jié)對培訓(xùn)。到目前為止，已有25名日照市援疆專業(yè)技術(shù)人才與麥蓋提縣75名教育、衛(wèi)生系統(tǒng)年輕骨干喜結(jié)“師徒”，形成幫帶對子。此外，采取“項(xiàng)目帶人才、帶頭人帶團(tuán)隊(duì)”的“雙帶”培養(yǎng)模式，首批選派的32名干部人才已完成日照市相關(guān)部門、工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目為期三個月的“雙帶”培訓(xùn)。
二是考核激勵機(jī)制助提升。援疆干部被一并納入縣年度考核，由縣委和援疆指揮部同時進(jìn)行“雙重考核”，按照百分制的形式進(jìn)行量化。主要通過對援疆干部的“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面進(jìn)行考核，在去年年底考核中，參加考核的縣副科級以上援疆干部共18人，優(yōu)秀18人，副科級以下干部共5人，優(yōu)秀5人，考核優(yōu)秀人員都得到了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。通過考核，援疆干部對自身優(yōu)勢和缺點(diǎn)有了更深刻的了解，對以后的援疆工作方向有了更全面充分的認(rèn)識。
三是完善生活居住優(yōu)環(huán)境。對援疆干部統(tǒng)一安排入住食宿，集中安排在縣委公寓樓，平均每兩人分配一套住房，總共分配住房15套。共投入資金6962萬余元，新建面積達(dá)4200平方米的援疆干部公寓樓，公寓樓工程主體架構(gòu)現(xiàn)已完成，進(jìn)一步優(yōu)化了援疆干部人才居住生活環(huán)境。另外，糧、油、米、面配備齊全，預(yù)計(jì)共發(fā)放米面60袋，油30桶，每人每天生活補(bǔ)助20元，已按月發(fā)到援疆干部手中。
四是待遇優(yōu)惠政策拴人心。援疆干部在縣工作期間，醫(yī)療費(fèi)用，由縣財(cái)政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷；援疆干部的家屬來縣探望，接收援疆干部單位安排食宿，進(jìn)行接待；休假和探親，可合并使用，一年一次，長達(dá)45天；縣委組織部定期組織援疆干部到醫(yī)院進(jìn)行肝功、b超、血壓血脂等項(xiàng)目的體檢；各援疆干部所在單位經(jīng)常組織有關(guān)人員對援疆干部的工作和生活環(huán)境安全情況進(jìn)行檢查。
援疆干部人才工作匯報材料篇三
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、岳陽、汨羅市老干部工作、關(guān)心下一代工作會議精神，切實(shí)搞好我局的老干部和關(guān)心下一代工作，我局黨組高度重視，年初便開會部署了今年老干部和關(guān)心下一代工作，撥出專門經(jīng)費(fèi)，安排專項(xiàng)活動，切實(shí)關(guān)心老干部政治、生活待遇，搞好老年支部建設(shè)，充分發(fā)揮我局老干部的作用，老干部和關(guān)心下一代工作取得了一定的成效，現(xiàn)匯報如下：
我局年初便成立了老干部和關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)班子，由局長吳宏基任組長，常潔爽任副組長，蘇庚牛、梁小玲、金衛(wèi)雯、焦勇等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由梁小玲同志兼任辦公室主任。
我局有離退休干部15人，其中離休干部1人，退休縣處級1人，科級以下13人。為改善老年支部的辦公條件，我局從緊張的辦公經(jīng)費(fèi)中壓縮其他開支，改善了支部辦公、學(xué)習(xí)場所，成立了老干支部，使老干部辦公有場所、學(xué)習(xí)有地方，活動有組織，以實(shí)際行動改善老干部的待遇。
今年，局黨組積極支持老干部和關(guān)心下一代的各項(xiàng)工作，主要活動有3項(xiàng)。
一是“六一”兒童節(jié)，對局機(jī)關(guān)單位工作人員子女進(jìn)行慰問，鼓勵他們發(fā)奮學(xué)習(xí)，天天向上。
二是對考上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行了物質(zhì)和精神獎勵，倡導(dǎo)“好學(xué)者有所為”的良好風(fēng)氣。
三是重陽節(jié)召開老干部座談會。對老干部進(jìn)行了慰問，組織老干部到云南考察學(xué)習(xí)，激發(fā)老干部的熱情，增強(qiáng)了老干部的體質(zhì)。
一是認(rèn)真組織老干部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。自開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，我局便以支部為單位組織學(xué)習(xí)，向老年支部發(fā)放學(xué)習(xí)資料和筆記本等，派專人幫助指導(dǎo)他們開展活動，每個老干黨員都結(jié)合本身實(shí)際寫出了承諾書，老干支部也作出了公開承諾，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)點(diǎn)評工作，取得了實(shí)效。
二是確保老干部各項(xiàng)待遇落實(shí)到位。今年，我局嚴(yán)格按上級文件的要求落實(shí)，不打折扣、不講價錢，確保老干部各項(xiàng)待遇及時到位。
今年我局專門安排了老干部座談走訪工作，由局長吳宏基、副局長周德新、常潔爽、工會主席梁小玲、老年支部書記蘇庚牛等對我局的老干部開展了座談走訪，了解老干部生活中遇到的困難和問題，高度關(guān)注老干部的生活和思想動態(tài)，幫助他們解決實(shí)際困難。
援疆干部人才工作匯報材料篇四
20xx年，我廳老干部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老干部局的具體指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省老干部局長會議精神，按照全年工作部署，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務(wù)工作。特別是宋廳長上任后，多次召開研究老干部工作會議，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要從講政治的高度，遵從弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德的要求，認(rèn)真落實(shí)好老干部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統(tǒng)老同志多，高度重視和關(guān)心老干部工作，滿腔熱情做好服務(wù)工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關(guān)照、政治上多關(guān)心，合理安排他們的學(xué)習(xí)和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展。
廳機(jī)關(guān)現(xiàn)有離休干部33人，退休人員45人。省直文化系統(tǒng)離退休人員共計(jì)1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休干部138人，退休人員914人(含5.12退休干部39人)。離休干部中，70歲以上108人，占離休干部總數(shù)78%;80歲以上27人，占離休干部總數(shù)19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。
(一)認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇
1、以落實(shí)老干部政治待遇為重點(diǎn)，組織老干部參加各類政治學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)中央、省里和文化廳有關(guān)文件精神。廳機(jī)關(guān)堅(jiān)持兩年舉辦一期“省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班” ，堅(jiān)持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態(tài)度端正，自覺主動投身到先進(jìn)性教育活動中去，并按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，詳細(xì)做了讀書筆記，寫了心得體會，表現(xiàn)出很高的政治責(zé)任意識。
2、充分發(fā)揮老干部活動室作用。廳老干部活動中心不僅備有20多份報刊雜志，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學(xué)習(xí)和娛樂。在日常工作中，我們注重加強(qiáng)對活動中心的管理，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，定期開展有益活動，使廳老干中心成為老干部集讀書閱報、學(xué)習(xí)娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老干部之家” 。廳機(jī)關(guān)及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學(xué)，還積極支持老干部上老年大學(xué)，其學(xué)費(fèi)一律給予實(shí)報實(shí)銷。
3、定期或不定期向老干部通報工作情況。我廳堅(jiān)持每年召開兩次老干部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發(fā)揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進(jìn)性教育辦公室有關(guān)責(zé)任人專門向廳機(jī)關(guān)老同志通報整改措施并聽取老同志的建議。
4、堅(jiān)持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節(jié)和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，并送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年紀(jì)念，文化系統(tǒng)有31名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志。廳領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真聽取老干科的專題匯報后，對慰問工作做了周密安排。在廳領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各處室負(fù)責(zé)人、直屬單位負(fù)責(zé)人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰(zhàn)紀(jì)念章，老同志十分感激。8月初，廳老干科和廳老體協(xié)還協(xié)同省新四軍研究會東進(jìn)藝術(shù)團(tuán)在省芳華越劇團(tuán)聯(lián)合舉辦了紀(jì)念抗戰(zhàn)專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統(tǒng)300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。
對老干部來信來訪中提出的問題和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，我們都認(rèn)真調(diào)查、研究、核實(shí)，想方設(shè)法盡力去辦。如廳機(jī)關(guān)離休干部李南軒同志因再婚引發(fā)出錯綜復(fù)雜的家庭矛盾，又如“六個院團(tuán)”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細(xì)致做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)處室，盡最大力量予以妥善解決。
(二)狠抓老干部各項(xiàng)生活待遇的落實(shí)
1、確保“兩費(fèi)”按時足額發(fā)放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅(jiān)持跟蹤檢查，掌握“兩費(fèi)”落實(shí)情況，協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門，盡可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團(tuán)”的增資問題，經(jīng)廳計(jì)財(cái)處和老干科堅(jiān)持跟蹤檢查督促，現(xiàn)已全部兌現(xiàn)。此外，為徹底解決廳屬企業(yè)離休干部“兩費(fèi)”拖欠問題，廳計(jì)財(cái)處和老干科還多次與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，并配合搞好企業(yè)“兩費(fèi)”問題調(diào)研工作。經(jīng)多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業(yè)單位離休干部、5.12退休干部“兩費(fèi)”繳交問題，每年可為廳屬企業(yè)單位節(jié)省20余萬元經(jīng)費(fèi)，解決了企業(yè)的后顧之憂。
2、認(rèn)真為老同志辦實(shí)事，做好服務(wù)工作。20xx年，我們共組織文化系統(tǒng)保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統(tǒng)老同志審核報銷醫(yī)藥費(fèi)20多萬元，更換離休干部乘車證，辦理老年優(yōu)待證，組織參加省直單位老干部第五屆金婚慶典活動等等。
3、在用車方面，基本能保證老干部的需求，保證集體活動用車?？紤]廳老干科原有車輛過于陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進(jìn)性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現(xiàn)已落實(shí)。廳辦公室還建立老干部用車值班制度。一年來共派車320多車次。
(三)精心組織，開展健康有益的老干部文體活動。
廳機(jī)關(guān)堅(jiān)持組織離休干部兩年一次省外健康休養(yǎng)，一次省內(nèi)文化基礎(chǔ)設(shè)施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設(shè)成果。20xx年6月份，廳機(jī)關(guān)組織離休干部、5.12退休干部赴大連、煙臺、青島健康休養(yǎng)。10月份，組織退休干部前往福清一日游。
每逢重大節(jié)日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統(tǒng)內(nèi)營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節(jié)期間開展系列慶祝活動，組織了文化系統(tǒng)1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統(tǒng)老干部詩書畫影展”，并給每位老同志發(fā)放一份節(jié)日紀(jì)念品。
廳機(jī)關(guān)老體協(xié)倡導(dǎo)科學(xué)鍛煉，積極引導(dǎo)會員參加適合自己的體育活動，配合省直機(jī)關(guān)老體協(xié)開展春、秋游活動，組織開展了老干部交誼舞培訓(xùn)班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項(xiàng)活動，實(shí)實(shí)在在發(fā)揮其健康娛樂的作用。
省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影協(xié)會創(chuàng)辦近十年來，在一批熱心藝術(shù)老同志的精心組織下，隊(duì)伍不斷壯大，現(xiàn)有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅(jiān)持創(chuàng)作、互相鼓舞、互相切磋，協(xié)會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現(xiàn)在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關(guān)心下，該協(xié)會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風(fēng)鶴韻--省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影作品選》畫冊，并將編印的1000多本分發(fā)到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。
近段時間，在廳老干活動中心還開辦了一期電腦培訓(xùn)班，由老同志自發(fā)組織，自己編寫通俗易懂的學(xué)習(xí)提綱，免費(fèi)為老同志授課，普及電腦基礎(chǔ)知識，許多老同志踴躍參加。
(四)發(fā)揮文化優(yōu)勢，鼓勵老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱。
老干部是我們黨和國家的寶貴財(cái)富，尤其是文化系統(tǒng)的老干部，他們有幾十年的文化工作經(jīng)驗(yàn)和文藝專長，有著豐富的藝術(shù)素養(yǎng)和文化積淀。為此，我們充分發(fā)揮老同志的文化優(yōu)勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業(yè)和社會活動，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)文化建設(shè)出謀劃策，繼續(xù)發(fā)揮余熱。
原副廳長柯子銘同志與省藝術(shù)研究所13位老同志負(fù)責(zé)組織并最后完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業(yè)志。八年多來，夜以繼日，認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，1998年被文化部授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號;20xx年，他與鐘天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻(xiàn)獎”榮譽(yù)稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進(jìn)個人”。廳機(jī)關(guān)離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務(wù)政務(wù)工作，離休后仍孜孜不倦地學(xué)習(xí)，先后寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老干部先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。原副廳長郭勛安同志退休后任省監(jiān)察廳、省紀(jì)委行風(fēng)政風(fēng)評議員。省演出公司離休干部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔(dān)任福建省新四軍研究會東進(jìn)藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，經(jīng)常帶領(lǐng)藝術(shù)團(tuán)老同志參加各項(xiàng)公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔(dān)任起對青年演員文藝創(chuàng)作和舞臺表演的指導(dǎo)，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。
老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災(zāi)難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”臺風(fēng)及“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動捐款近兩萬元。廳機(jī)關(guān)原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學(xué)兒童。這些都充分體現(xiàn)了老共產(chǎn)黨員舍己為人、助人為樂的高尚品德。
(五)建章立制，指導(dǎo)監(jiān)督直屬單位老干部工作,促進(jìn)老干部工作制度化、規(guī)范化
在去年的人事變動中，我廳及時調(diào)整充實(shí)了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系廳級老干部工作制度。去年年底，根據(jù)省委組織部、省委老干部局聯(lián)合下發(fā)的閩委老[20xx]28號文《關(guān)于認(rèn)真做好老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制檢查工作的通知》的文件要求，廳黨組高度重視，對文化系統(tǒng)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的檢查做了認(rèn)真部署和安排，并成立四個檢查組,檢查組組長由廳老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，檢查活動采取自查與抽查相結(jié)合方式，在直屬單位自查基礎(chǔ)上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術(shù)劇院、省群眾藝術(shù)館、省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院及省電影發(fā)行放映公司四家直屬單位。經(jīng)過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統(tǒng)老干部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統(tǒng)、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，促使老干部工作制度化、規(guī)范化，并對新形勢下如何做好老干部工作提供客觀的理論參考依據(jù)。
近年來，我廳老干部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老干部工作的開展現(xiàn)狀與我們的工作職責(zé)及老干部的愿望相比，還存有差距，主要表現(xiàn)為：一是老干部工作發(fā)展不平衡。個別單位老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制尚未完全落實(shí)到位，老干部活動室的建設(shè)和老干部工作人員的配備還不能完全適應(yīng)老干部工作的需要;個別老干部工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，沒有及時掌握老干部政策變化情況，不注重同老干部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是“六個院團(tuán)”由于省財(cái)政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老干部反映強(qiáng)烈。其退休干部至今未能享受住房補(bǔ)貼。三是“六個院團(tuán)”非離休二級保健的退休干部至今未能完全享受其待遇。
通過認(rèn)真回顧和總結(jié)，針對文化系統(tǒng)老干部工作的薄弱環(huán)節(jié)，我們一要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹全國和全省老干部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老干工作的組織機(jī)構(gòu)、思想政治工作、落實(shí)兩項(xiàng)待遇、發(fā)揮作用、開展活動等方面做出更為系統(tǒng)、可操作性更強(qiáng)的具體規(guī)定。二要努力提高老干部管理工作水平，爭取每年定期組織老干工作人員培訓(xùn)班，注重學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，不斷提高老干部工作人員的整體素質(zhì)。在日常工作中，耐心、用心、細(xì)心對待每一位老干部，營造整個文化系統(tǒng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)老干部，支持老干部工作的良好氛圍。
一是繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹全國、全省老干部工作會議精神，加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)。二是加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)。針對一些離休干部高齡、多病、行動不便等特點(diǎn)，采取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經(jīng)常聯(lián)系。特別要加強(qiáng)基層單位黨支部建設(shè)，配齊配強(qiáng)各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班。三是繼續(xù)落實(shí)老干部兩項(xiàng)待遇。重點(diǎn)抓好六個院團(tuán)“兩費(fèi)”的落實(shí)工作。四是繼續(xù)做好重大節(jié)日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據(jù)文化系統(tǒng)老干部的專長，引導(dǎo)老同志為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)文化建設(shè)發(fā)揮余熱。六是加強(qiáng)老干部部門自身建設(shè)，擬舉辦一期老干部工作人員培訓(xùn)班。七是做好老干部的日常管理服務(wù)工作。
新的一年，我們將以滿腔熱情和更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)方針、政策，使老干部工作能抓住要領(lǐng)、和諧穩(wěn)定、扎實(shí)推進(jìn)。
援疆干部人才工作匯報材料篇五
市委臺辦關(guān)于貫徹《關(guān)于進(jìn)一步完善離退休干部工作有關(guān)制度的通知》情況的報告 市委組織部、市委老干部局：
市委臺辦嚴(yán)格按照市委組織部、市委老干部局《關(guān)于進(jìn)一步完善離退休干部工作有關(guān)制度的通知》和市直部門人事（老干部）科長會議要求，迅速行動，精心組織，切實(shí)把離退休干部工作有關(guān)制度落到實(shí)處,現(xiàn)將工作開展有關(guān)情況報告如下：
步統(tǒng)一思想，發(fā)揮作用，以實(shí)際行動支持換屆工作、維護(hù)換屆風(fēng)氣，并且以楊善洲同志先進(jìn)事跡為榜樣，離職不離黨、退休不褪色，老有所為、發(fā)揮余熱，為全市對臺工作的發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
特此報告
2011 年8月19日 臨沂市委臺灣工作辦公室
援疆干部人才工作匯報材料篇六
近年來，石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學(xué)生村官、農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機(jī)與活力。現(xiàn)匯報如下：
一、主要做法
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室，具體負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。要求各村也要把人才工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導(dǎo)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。
2、科學(xué)制定方案。該鎮(zhèn)在落實(shí)縣“人才帶富”實(shí)施方案提出的總體要求的同時，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實(shí)用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實(shí)用人才，引導(dǎo)他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。
型、學(xué)習(xí)典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。
4、健全激勵機(jī)制。該鎮(zhèn)在落實(shí)縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農(nóng)村建設(shè)，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據(jù)帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽(yù)稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動，進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。
二、取得的成效
1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。
隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領(lǐng)導(dǎo)干部崔鳳鑫領(lǐng)辦企業(yè)，籌建新型墻材生產(chǎn)線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產(chǎn)資源進(jìn)行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線，目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊村煙農(nóng)李長德，發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能，帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達(dá)900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。
2、壯大了人才隊(duì)伍。
立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當(dāng)?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋€新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學(xué)生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農(nóng)村工作。
返鄉(xiāng)大學(xué)生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)和社會效益，而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學(xué)生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學(xué)習(xí)的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實(shí)踐中，很快成為當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達(dá)到了4萬只。他們二人也被當(dāng)?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。
“回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內(nèi)規(guī)模不斷擴(kuò)大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎(chǔ)上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達(dá)350萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實(shí)現(xiàn)年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當(dāng)?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。
3、培育出帶富典型。
展帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2015年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現(xiàn)已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術(shù)帶領(lǐng)農(nóng)戶發(fā)展食用菌，促進(jìn)了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術(shù)，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經(jīng)常提供技術(shù)幫助，還吸納加入?yún)f(xié)會，提供供求信息，幫助進(jìn)行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當(dāng)年就增收近5000元，并帶動鄰近農(nóng)戶擴(kuò)大了食用菌種植規(guī)模。
趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強(qiáng)”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2015年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領(lǐng)群眾致富是職責(zé)所在，決心帶領(lǐng)群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領(lǐng)下，該組青年農(nóng)民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝，投資10萬元進(jìn)行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應(yīng)求，年產(chǎn)值可達(dá)20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進(jìn)行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進(jìn)行前期建設(shè)，預(yù)計(jì)到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進(jìn)農(nóng)民增收30多萬元。
3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。
一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導(dǎo)，加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)基地建設(shè)，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%，畝均效益3000元，成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶，產(chǎn)值可達(dá)800多萬元。
三、問題及打算
該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實(shí)用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的'帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達(dá)到6000元的目標(biāo)還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強(qiáng)，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，該鎮(zhèn)將進(jìn)一步調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭使人才工作做得更好、更出色。
近年來，xxx鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015——2020年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展好人才工作，為了xxx經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。
一、基本情況
xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公務(wù)員33人，其中：副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業(yè)人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉(xiāng)土人才1844人，其中：版畫制作能手52人，養(yǎng)殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學(xué)歷134人，大專學(xué)歷268人。
二、主要工作措施和成效
（一）完善人才機(jī)制，建立人才工作體系
一是堅(jiān)持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責(zé)，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質(zhì)的人才隊(duì)伍提供了組織保障。
二是建立人才激勵競爭機(jī)制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)各類人才進(jìn)一步開發(fā)潛能、鉆研技術(shù)的主觀能動性。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預(yù)留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。今年以來，共開展技能競賽5次，為致富能手協(xié)調(diào)資金支持600余萬元，配備專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員17人。
三是扎實(shí)開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中，共有黨員干部192人。
（二）加大培訓(xùn)力度，完善人才服務(wù)體系
質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
二是狠抓農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。在人才培訓(xùn)工作中，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟(jì)支柱，依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育平臺等技術(shù)優(yōu)勢，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，不斷提升農(nóng)民的綜合水平。今年以來，xxx鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)56次，受訓(xùn)人員達(dá)6000余人。
三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進(jìn)行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實(shí)時對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新擴(kuò)充，掌握各類人才的基礎(chǔ)信息，為人才政策的制定及人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。
四是建設(shè)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊(duì)伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結(jié)成幫扶對子247對，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。
（三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系
一是樹立模范典型。分類選才，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場的農(nóng)村實(shí)用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，在社會上掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。
二是創(chuàng)設(shè)輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導(dǎo)下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學(xué)、趕、超”的生動局面，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、當(dāng)前人才工作存在的問題
一是無專職工作人員。由于當(dāng)前人才工作主要負(fù)責(zé)組-4-
織人事的工作人員負(fù)責(zé)，無專職工作人員，已不能適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需要。
二是無專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，一定程度上制約了人才工作的開展。
三是人才規(guī)劃前瞻性不強(qiáng)。由于經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，當(dāng)前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應(yīng)社會發(fā)展需求。比如：信息網(wǎng)絡(luò)也進(jìn)入農(nóng)村，但是當(dāng)前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。
四、對人才工作的建議
一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化對人才工作的管理力度。
二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。
三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。針對各類人才，開展知識技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。
四是進(jìn)一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，把致富能人充實(shí)進(jìn)村組干部隊(duì)伍。
援疆干部人才工作匯報材料篇七
老干部是這一時代經(jīng)驗(yàn)豐富且富有革命氣息的老人，讓老干部“老有所思”，加強(qiáng)老干部思想建設(shè)、黨支部建設(shè)老干部工作是一項(xiàng)需要常抓不懈的重要任務(wù)，以下是小編整理的老干部工作匯報材料，歡迎大家參閱。
20xx年，區(qū)殘聯(lián)老干部工作在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部工作方針政策，堅(jiān)持與時俱進(jìn)、真抓實(shí)干，較好完成了全年工作，確保了離退休干部隊(duì)伍的穩(wěn)定?，F(xiàn)將20xx年工作目標(biāo)考核自評報告匯報如下：
一、強(qiáng)化責(zé)任意識，領(lǐng)導(dǎo)力度進(jìn)一步加大
一年來，區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)先后多次主持召開老干部工作會議，向老干部通報全區(qū)殘疾人事業(yè)發(fā)展形勢，贈送生產(chǎn)生活用品，并積極參加走訪慰問活動，批閱老干部來信，聽取老干部工作情況匯報, 及時研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，為做好新形勢下的老干部工作起到了表率作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度和老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制，各科室通力合作、協(xié)調(diào)配合，形成了齊抓共管的工作格局，為做好老干部工作提供了有力的組織保障。
二、政治上尊重老干部，認(rèn)真落實(shí)政治待遇
一是組織離退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)七一講話精神，深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)離退休干部自覺運(yùn)用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。
把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。圍繞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重大問題及離退休干部共同關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做好解疑釋惑工作。把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。 二是通過堅(jiān)持老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀學(xué)習(xí)等制度，較好地把落實(shí)老干部政治待遇與思想政治工作相結(jié)合，讓廣大老干部了解形勢、學(xué)習(xí)政策、支持發(fā)展、以身作則。我單位老干部在年初參加了區(qū)委組織的迎新春老干部茶話會并多次參加區(qū)委組織的老干部培訓(xùn)工作。一年來，共組織老干部學(xué)習(xí)文件5次、聽報告2次、參加重要會議3次、參加重大活動3次。
三、生活上照顧老干部，認(rèn)真落實(shí)生活待遇
一是落實(shí)離休費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。離休干部“三個機(jī)制”運(yùn)行正常，離休費(fèi)全部按時發(fā)放到位，醫(yī)療費(fèi)報銷及時，沒有拖欠。二是落實(shí)走訪慰問。堅(jiān)持把走訪慰問作為構(gòu)建和諧社會、關(guān)心老同志、加強(qiáng)與老同志聯(lián)絡(luò)和溝通的一項(xiàng)重要工作來抓，通過走訪慰問把組織的關(guān)懷和溫暖送達(dá)老同志，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。今年，我單位采取重大節(jié)日定期慰問、平常隨機(jī)慰問的方式。三是落實(shí)福利待遇。四是落實(shí)健康體檢。7月初，組織離退休老干部到區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢。
四、豐富老干部精神文化生活
一是把老干部活動場所建設(shè)納入本單位社會文化事業(yè)和精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大投入力度，建成規(guī)模合理、使用性強(qiáng)的老干部學(xué)習(xí)活動室。 二是舉辦消防講座。5月，邀請市消防協(xié)會教官為老干部舉辦了一期消防安全知識講座，有效增強(qiáng)了老干部的安全防火意識。
五、發(fā)揮老干部在發(fā)展殘疾人事業(yè)中的作用
一是注意引導(dǎo)老干部在發(fā)展殘疾人事業(yè)中發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和表率作用，為殘疾人事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)做貢獻(xiàn)。
二是注意掌握老干部的專業(yè)、技術(shù)、特長和發(fā)揮作用的領(lǐng)域，探索建立離退休干部人力資源信息庫，科學(xué)有序地組織他們更好地發(fā)揮作用。先后多次組織我單位老領(lǐng)導(dǎo)對我單位重點(diǎn)工作進(jìn)行考察調(diào)研，為殘疾人事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。
六、社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作
一是我單位黨組把社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作作為黨的基層組織建設(shè)、和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立制度、深化服務(wù)。我單位加強(qiáng)與老干部居住地有關(guān)部門的聯(lián)系，相互配合，認(rèn)真履行各自職責(zé)，充分考慮離退休干部的特點(diǎn)和需要，整合社會資源，強(qiáng)化服務(wù)管理，形成工作合力。
二是加強(qiáng)對退休干部在集中學(xué)習(xí)、開展活動、愉悅生活、發(fā)揮作用等方面的組織工作。做好離退休干部社區(qū)服務(wù)先進(jìn)單位創(chuàng)建工作。
六、退休干部調(diào)研信息和宣傳工作
辦事處現(xiàn)有機(jī)關(guān)離退休干部37人，其中有共產(chǎn)黨員23人，由區(qū)委老干部局管理的離退休干部9人，由區(qū)人事局管理的退休干部15人(其中享受副處級待遇的8人)。近年來，街道黨工委在區(qū)委組織部、老干局的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心實(shí)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事、嚴(yán)把政策不推事，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治、生活待遇，保障老干部活動經(jīng)費(fèi)、場所，建立完善老干部工作機(jī)制，做好老干部服務(wù)管理工作，為構(gòu)建和諧江北做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、讓老干部“老有所思”，加強(qiáng)老干部思想建設(shè)、黨支部建設(shè) 老干部工作是一項(xiàng)需要常抓不懈的重要任務(wù)，街道黨委、辦事處高度重視老干部思想建設(shè)和黨支部建設(shè)工作。一是認(rèn)真組織了老干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據(jù)老干部學(xué)習(xí)規(guī)劃，每月定期不定期組織開展思想政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后開展思想交流活動，保證學(xué)習(xí)活動取得實(shí)效。將離退休干部黨支部活動經(jīng)費(fèi)全額納入預(yù)算，保障離退休干部黨支部各項(xiàng)活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨支部委員培訓(xùn)會，加強(qiáng)黨支部思想建設(shè)工作，真正把離退休干部的思想認(rèn)識凝聚到中央和市委、區(qū)委的決策布署上來。二是落實(shí)了老干部政治待遇，街道為離退休干部黨支部和老干部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物50多份，及時為老干部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當(dāng)代基層工作者的影片，豐富了老干部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創(chuàng)建工作。從街道離退休老干部黨支部實(shí)際出發(fā)，以“打造優(yōu)秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新組織生活方式，引導(dǎo)老干部自我服務(wù)、自我教育、自我管理，充分發(fā)揮黨支部在老干部中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、讓老干部“老有所依”，健全老干部保障機(jī)制、服務(wù)體系 全面落實(shí)老干部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴(yán)肅的政治問題，我街道堅(jiān)持把政策嚴(yán)格落實(shí)到每一個老干部身上。一是健全了離休費(fèi)保障機(jī)制。確保了離退休干部按時足額領(lǐng)取干部離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼，從未出現(xiàn)拖欠或不足額現(xiàn)象。二是完善醫(yī)藥費(fèi)用保障機(jī)制。根據(jù)老干部年老易病的實(shí)際情況，保障老干部及時核銷醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、老干部住院轉(zhuǎn)院的醫(yī)療費(fèi)藥堅(jiān)持實(shí)報實(shí)銷，從未發(fā)生因拖欠影響老干部健康治療的狀況。三是落實(shí)家訪制度。我們堅(jiān)持“三必訪”：對老干部生病的必訪;家庭有困難的必訪;街道有大的變動時必訪。凡是老干部就醫(yī)住院，不管工作多忙，經(jīng)費(fèi)多緊張，街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)都要帶慰問品去醫(yī)院看望，充分體現(xiàn)組織上對老同志的關(guān)心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實(shí)老干部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據(jù)老同志的實(shí)際情況，黨工委組織安排全體老干部在江北區(qū)紅十字會醫(yī)院定期體檢，安排醫(yī)生給老干部通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全各社區(qū)的離退休老干部服務(wù)管理制度。充分發(fā)揮社區(qū)的工作特點(diǎn)，開展了社區(qū)工作人員定期到老干部家尋訪制度，對老干部生活狀況做到了隨時關(guān)懷;讓老干部的心理需求得到了及時滿足;對老干部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關(guān)心、溫暖。
三、讓老干部“老有所樂”，保障老干部活動場所、活動經(jīng)費(fèi) 街道老干部工作“軟件建設(shè)”和“狠抓硬件”兩手抓，為老干部開展活動提供了穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障、創(chuàng)造了舒適的活動環(huán)境。一是在我街道辦公場地并不寬裕的情況下，堅(jiān)持為老干部活動提供舒適的環(huán)境，在辦事處四樓建有110平方米離退休干部活動室的基礎(chǔ)上，又在五樓設(shè)立“老干部活動中心”在二樓為離退休干部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休干部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項(xiàng)活動。年初制定全年開展老干部活動計(jì)劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃。做到
活動方案
落實(shí)到位、工作到位、措施到位、責(zé)任到位。近期我們就組織了老干部參觀“建黨九十周年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。三是對于老干部參加其他社會活動的經(jīng)費(fèi)給予充分保障，尤其鼓勵老干部參與老干部黨校、老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，使老干部的離退休生活豐富多彩。期老干部形象風(fēng)采。二是開展青少年教育。積極主動指導(dǎo)、協(xié)助街道關(guān)工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想堅(jiān)定，有說服力和感召力，堅(jiān)持每年元旦春節(jié)期間組織老干部看望、幫教未教所、女教所違法青年，堅(jiān)持定期不定期組織老干部到社區(qū)向青少年進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。三是展開扶貧幫困。先后向邊遠(yuǎn)山區(qū)，貧困地區(qū)，受災(zāi)地區(qū)捐款2100多元，捐物760多件(套)，逢年過節(jié)組織慰問孤寡老人、烈軍屬、特困戶。同時，全體老干部從高中開始，連續(xù)資助貧困學(xué)生向繼剛5年，捐款達(dá)13000多無，幫助他完成大學(xué)本科學(xué)業(yè);捐款3000元資助重慶大學(xué)的三年級貧困大學(xué)生鄒遠(yuǎn)同學(xué)完成大學(xué)學(xué)業(yè);為魚嘴中學(xué)智障班同學(xué)捐贈衣物296件。
五、加強(qiáng)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)老干部工作新局面
通過街道的長期不懈、多措并舉，老干部工作取得了一定的積極成效，但我們?nèi)涡枰愿母飫?chuàng)新的精神，力爭開創(chuàng)老干部工作新局面。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)時常關(guān)心、過問老干部工作，對于老干部工作中出現(xiàn)的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實(shí)”。二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。街道定期組織老干部工作人員參加教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)老干部工作人員的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，著力打造出一直政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的老干部工作隊(duì)伍。
漓江路社區(qū)現(xiàn)有離退休人員876人，其中離休人員一名，20xx年以來，我們按照市區(qū)老干部親情服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動的要求，結(jié)合漓江路社區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以親情為理念，扎實(shí)做好社區(qū)老干部的親情服務(wù)工作。
為確保親情服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動扎實(shí)有效開展，我社區(qū)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，成立了由社區(qū)黨支部書記任組長的親情服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了親情服務(wù)承諾制度，我們組織人員對社區(qū)居住的離退休人員進(jìn)行詳細(xì)的摸底排查，掌握老干部家庭、健康、愛好，需求等方面的情況，根據(jù)老干部的個性化需求，制定個性化服務(wù)方案，傾心服務(wù)社區(qū)老干部，20xx年5月，我們根據(jù)召陵區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)家屬院離退休黨員多的特點(diǎn)，請示街道黨委批準(zhǔn)后，在實(shí)驗(yàn)小學(xué)家屬院成立了人東小學(xué)離退休人員黨支部，支部的成立，為社區(qū)黨員參與文化活動、參與社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)搭建了平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的凝聚力。
為了更好地服務(wù)社區(qū)老干部，我們社區(qū)印制了社區(qū)離退休人員愛心服務(wù)卡1000余張，向社區(qū)的每一位離退休干部發(fā)放了愛心卡，卡片上印著社區(qū)工作人員、青年志愿者、社區(qū)物業(yè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的聯(lián)系電話。通過此卡架起了社區(qū)服務(wù)老干部的橋梁，只要接到電話，我們的工作人員就會上門服務(wù)，為老干部辦事提供了方便;社區(qū)不定期在社區(qū)二樓會議室舉辦老年人健康知識講座，就老年人一些常見病的防治進(jìn)行專題講解仿，今年上半年共組織講座3次，進(jìn)行免費(fèi)體檢1次;每逢重大節(jié)假日、組織社區(qū)干部到部分老干部家中進(jìn)行專訪慰問，帶去黨和政府的關(guān)心，組織青年志愿者幫助老干部家庭打掃庭院晾曬被褥等，今年端午節(jié)前夕，社區(qū)組織人員帶著米面油等物品到部分困難離退休人員家中慰問，受到轄區(qū)老干部和居民的一致歡迎。
我們注重老干部的學(xué)習(xí)開展情況，在抓好對社區(qū)老干部、老黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，設(shè)立了黨報黨刊及圖書閱讀服務(wù)室，讓社區(qū)老干部及時了解黨和國家方針政策;注重對老干部活動場所的開辟，我們利用煙廠花園定期組織老干部參加各種文體比賽，豐富他們的業(yè)余生活，今年“7.1”前夕，我們組織社區(qū)離退休人員開展了象棋、軍棋、雙升等文體比賽，豐富了社區(qū)離退休人員業(yè)余生活;注重發(fā)揮老干部的作用，社區(qū)離退休人員加入了社區(qū)義務(wù)巡邏隊(duì)，主動為社區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)揮余熱，在寒暑假期，社區(qū)邀請德高望重的離退休老干部充當(dāng)青少年教育的義務(wù)輔導(dǎo)員，向青少年進(jìn)行愛國主義教育。
以上是我們漓江社區(qū)老干部親情服務(wù)工作主要做法，離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定差距，在今后的工作中我們會進(jìn)一步做好老干部工作。
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援疆干部人才工作匯報材料篇八
2月17日，湘潭市書記、市人大常委會主任曹炯芳主持召開市委常委會議，聽取老干部工作情況匯報，傳達(dá)貫徹省老干部工作“雙先”表彰大會、全省老干部局長會議精神。
會議充分肯定了湘潭市老干部工作成績。一年來全市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央3號文件精神，突出抓好離退休干部黨員“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“為黨的事業(yè)增添正能量”活動，傾情服務(wù)“老有所學(xué)”、“老有所為”、“老有所樂”三類平臺，切實(shí)抓好離退休干部黨組織建設(shè)、離退休干部服務(wù)管理、離退休干部活動陣地建設(shè)、老干部工作部門和隊(duì)伍自身建設(shè)四項(xiàng)工作。全市尊老為老氛圍濃厚，離退休干部黨支部建設(shè)、老干部思想政治建設(shè)不斷加強(qiáng)，老干部政治、生活待遇全面落實(shí)，文體活動豐富多彩，優(yōu)勢作用充分發(fā)揮，老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量成效明顯，為市委、市政府的重大決策及全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。
會議要求，要按照上級指示精神，做好新形勢下老干部工作，服務(wù)好老干部，反映好老干部合理訴求，做好統(tǒng)一思想的工作。
一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)。
二是圍繞黨第十九次全國代表大會勝利召開，進(jìn)一步深化為黨和人民事業(yè)增添正能量活動。
三是以“讓黨放心，讓老干部滿意”為目標(biāo)，進(jìn)一步為離退休干部辦實(shí)事、做好事、解難事。
四是以貫徹“雙先”表彰大會精神為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部工作部門和隊(duì)伍自身建設(shè)。
會議還研究了全市離退休干部工作的其他具體工作。
援疆干部人才工作匯報材料篇九
老干部作為中國革命的功臣和共和國的奠基人，是廣大人民群眾的一個特殊群體。歡迎來到本站，下面是小編給大家整理收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作匯報材料，希望對大家有幫助。
xx年，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)老干部工作堅(jiān)持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨對老干部的各項(xiàng)政策，堅(jiān)持從我鎮(zhèn)實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進(jìn)了我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，保持了單位系統(tǒng)穩(wěn)定?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標(biāo)管理范圍，成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，成立長軒嶺鎮(zhèn)老年大學(xué)，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎(chǔ)。
尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮(zhèn)現(xiàn)在的輝煌，為此，我鎮(zhèn)利用一切機(jī)會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認(rèn)識到尊重愛護(hù)老同志的今天，也就是尊重愛護(hù)我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
我鎮(zhèn)利用春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻(xiàn)，征求他們對我鎮(zhèn)工各項(xiàng)作的意見和建議，鼓勵他們?nèi)送诵?，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。
1、加強(qiáng)老干部的政治學(xué)習(xí)。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹hjt同志關(guān)于“多從政治上關(guān)心老同志”的指示精神，以老干支部為單位，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員
先進(jìn)性教育
活動，堅(jiān)持離退休干部每月一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項(xiàng)中心工作安排老干部學(xué)習(xí)討論。組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)更多資料重要思想，學(xué)習(xí)xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老干部傳達(dá)上級會議精神，使老干部進(jìn)一步了解了我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的情況。2、加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)的工作力度。
3、積極組織開展各項(xiàng)活動。
xx年，我鎮(zhèn)有組織和自發(fā)相結(jié)合的開展各項(xiàng)豐富多彩的活動，春節(jié)組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區(qū)的開發(fā)建設(shè)等情況，在重陽節(jié)組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴(kuò)了老干部的視野，豐富了老干部的業(yè)余生活。
我們嚴(yán)格落實(shí)老干部的調(diào)資工作，嚴(yán)格按照省局關(guān)于對老干部的增資工作，堅(jiān)持落實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。
我們堅(jiān)持一年一次新年春節(jié)期間慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。
幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責(zé)任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實(shí)際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
老干部到村任職工作對于不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置均具有重要意義。為確保退休老干部到村任職工作高起點(diǎn)開局，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，我們云中鎮(zhèn)黨委認(rèn)真領(lǐng)會落實(shí)上級會議精神，緊緊圍繞“落實(shí)惠農(nóng)政策、培育新型農(nóng)民、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定”的目標(biāo)要求，采取主要領(lǐng)導(dǎo)包片和選派離退休老干部駐村的形式，集中對3個后進(jìn)村和3個產(chǎn)業(yè)特色明顯的先進(jìn)村進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，努力把工作往深里做，往實(shí)里做，確保離退休老干部到村任職工作成為群眾滿意工程、惠農(nóng)工程。
任職活動開展前，鎮(zhèn)黨委委就提前進(jìn)入“角色”，及早謀劃，堅(jiān)持把整個活動納入全鎮(zhèn)工作大局去把握、去部署，切實(shí)擺上重要日程，堅(jiān)定不移地抓在手上，實(shí)現(xiàn)了離退休老干部到村任職工作順利起步，扎實(shí)推進(jìn)。
1、認(rèn)真制定方案。制定好
活動方案
是確保任職工作實(shí)效的前提和基礎(chǔ)。為此，鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持把制定活動方案放在首要位置來抓，著力在增強(qiáng)活動方案的針對性和實(shí)效性上下功夫。3月4日鎮(zhèn)黨委常委會專題研究制定了《關(guān)于選派離退休老干部到村任職的工作方案
》，明確了活動的重要意義、指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和方法步驟等。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對搞好任職活動提出了具體要求。全鎮(zhèn)離退休老干部到村任職工作動員會后，我們及時組織有關(guān)人員召開座談會，圍繞“駐村干部干什么、怎么做”等問題，廣泛聽取意見和建議，從指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、干部選派、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出明確要求，為任職工作的深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量。今年3月，鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)黨委副書記任副組長的離退休老干部到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并抽調(diào)5名得力干部組成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)任職工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查。同時建立了一把手親自抓、有關(guān)副職協(xié)同抓的工作責(zé)任制，保證了工作的順利展開。
3、精心選配人員。按照政治素質(zhì)好、作風(fēng)扎實(shí)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、能獨(dú)擋一面的原則，在3個后進(jìn)村和3個先進(jìn)村我們選派了退休老干部，確保每村都有一名科級老干部駐村搞幫扶，每村都有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部抓協(xié)調(diào)。我們向駐村干部逐村說明情況，明確幫扶工作重點(diǎn)及目標(biāo)任務(wù)，以實(shí)際行動影響和帶動了駐村活動的全面啟動。
離退休老干部到村任職工作開展以來，各駐村任職干部按照“做主不做客、到位不越位、幫扶不添亂”的工作思路，集中精力抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，抓核心，積極主動、深入扎實(shí)地開展工作，確保了任職工作的質(zhì)量和實(shí)效。
1、抓調(diào)研，理清工作思路。各位任職人員堅(jiān)持從調(diào)查研究入手，采取召開座談會、走訪農(nóng)戶、發(fā)放問卷等方式，廣泛開展了“三調(diào)查、兩深入、一報告”活動(調(diào)查村內(nèi)的基本情況、調(diào)查存在的主要問題、調(diào)查群眾的普遍要求;深入村民家中、深入田間地頭;向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遞交專題報告)，基本上摸清了所駐村的情況，找準(zhǔn)了問題癥結(jié)，全面掌握了村情民意，制定出了針對性較強(qiáng)的工作方案。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)共召開各類座談會9個，走訪群眾120多戶，排查突出問題15個，征求各類意見和建議34條。
2、強(qiáng)組織，提升班子戰(zhàn)斗力。各任職人員始終把加強(qiáng)村級組織建設(shè)，作為根本性任務(wù)來抓，從理順“兩委”關(guān)系、完善工作制度、發(fā)展黨員等方面，有針對性地開展工作，先后協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整充實(shí)村支部班子成員3名、培養(yǎng)積極分子5名;健全村級制度22項(xiàng)，制作制度牌3套。同時，配合鎮(zhèn)黨委對村“兩委”班子加強(qiáng)教育指導(dǎo)，明確職責(zé)分工，取得較好成效。
3、辦實(shí)事，解決難點(diǎn)問題。各任職人員緊緊圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，申請項(xiàng)目，爭取資金，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盡其所能幫助所駐村群眾改善生產(chǎn)生活條件。目前，共落實(shí)幫扶資金3萬多元，新打機(jī)井2眼，安裝防滲管道20xx米，架設(shè)低壓線330米，硬化街道600多米。
4、解矛盾，促進(jìn)農(nóng)村和諧。在到村任職工作中，各任職人員堅(jiān)持把解決好基層矛盾糾紛作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，通過耐心細(xì)致的思想政治工作、合理解決實(shí)際問題，努力把不穩(wěn)定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，先后調(diào)處各類糾紛7個，解決遺留問題5個，平息上訪事件1起，為3個村妥善化解了人地矛盾，從而維護(hù)了農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的大局。紀(jì)昀還針對所駐村拆遷的實(shí)際，不辭辛苦、任勞任怨，深入拆遷一線同群眾講政策、擺道理，穩(wěn)定村民情緒，目前已拆遷墳地5處。
5、抓培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。各任職人員在物質(zhì)幫助的同時，積極想法設(shè)法，通過集中辦班、外出參觀、發(fā)放資料等形式，著力提高農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)有知識、懂技術(shù)、能經(jīng)營、會致富的新型農(nóng)民。三個月以來，依托鎮(zhèn)村活動場所，舉辦生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)農(nóng)民150多人;組織技術(shù)人員，，先后開展技術(shù)服務(wù)20次，發(fā)放各種科技資料90多份，提高了農(nóng)民的科技水平。
我們積極采取和完善有效措施，凝聚推進(jìn)駐村活動的強(qiáng)大合力，有效地促進(jìn)了駐村活動的深入開展。
1、加強(qiáng)管理。鎮(zhèn)離退休老干部到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)駐村干部的日常教育和管理。并制訂了相應(yīng)制度，使到村任職的離退休老干部工作有方向、奮斗有目標(biāo)、操作有規(guī)程、行為有準(zhǔn)則。
2、明確責(zé)任。明確任職村存在的主要問題、幫扶目標(biāo)及措施、任務(wù)目標(biāo)完成時間，進(jìn)一步強(qiáng)化了鎮(zhèn)黨委、包村部門和駐村離退休老干部的責(zé)任意識，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。任職工作以來，每人每月堅(jiān)持到村工作25天以上，幫助協(xié)調(diào)解決各類問題38件。
3、嚴(yán)格檢查。鎮(zhèn)黨委采取不打招呼、直接進(jìn)村的辦法，不定期對到村任職工作開展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并建立了定期報告、情況交流等制度，每半月聽取一次駐村情況匯報，了解掌握情況，及時解決問題。目前，先后組織檢查5次，有效地推動了到村任職工作的開展。
經(jīng)過一段時間的努力，我鎮(zhèn)到村任職活動雖然取得了明顯的階段性成效，但也存在一些不容忽視的問題。比如：到村幫扶工作進(jìn)展不平衡、解決突出問題缺乏有效措施，等等。下一步，我們將著手抓好以下幾項(xiàng)工作：一是把宣講黨的xx屆代表大會精神作為駐村工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，把有關(guān)惠農(nóng)政策講清、講透、講到農(nóng)民的心坎上。二是抓住宣講黨的xx屆代表大會精神的契機(jī)，創(chuàng)造性地在全區(qū)開展“三聯(lián)、三幫、三到戶”活動，“三聯(lián)”就是聯(lián)戶、聯(lián)人、聯(lián)心;“三幫”就是幫錢物、幫技術(shù)、幫信息;“三到戶”就是xx屆代表大會精神和黨的政策宣傳到戶、民事糾紛調(diào)解到戶、發(fā)展生產(chǎn)落實(shí)到戶，不斷深化到村任職活動。三是著力在務(wù)幫實(shí)忙、務(wù)求務(wù)實(shí)效上下功夫，解決好一批群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，真正把離退休老干部到村任職工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓出實(shí)效。
援疆干部人才工作匯報材料篇十
按照2021年全縣人才工作總體要求：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全州組織工作會議精神和省委省政府、州委州政府、縣委縣政府關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、打造“三張牌”、抓好“四件大事”，以人才制度創(chuàng)新推進(jìn)滇西區(qū)域性人才高地建設(shè)，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到本縣高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的生動實(shí)踐中來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。我局屬于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，嚴(yán)格按照工作要點(diǎn)，針對自身任務(wù)要點(diǎn)，積極配合牽頭部門做好相關(guān)人才工作，現(xiàn)將工作情況作如下報告：
（一）提升黨管人才水平方面。我局牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任和意識，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職內(nèi)容，配合牽頭部門做好開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，配合組織人才工作滿意度調(diào)查。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，已將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入我局辦公室職能的“三定”方案中，配合牽頭部門做好將“地區(qū)人才密度”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分類考核評價。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員。
（二）積極配合牽頭部門做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制研究工作。
（三）強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)對面。我局陳榮華局長結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題開展了主題教育黨課活動，積極深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。充分配合牽頭部門開辦人才宣傳專欄。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)對面。配合牽頭部門加大人才政策、人才活動和人才典型宣傳力度，堅(jiān)持重要人才活動宣傳工作配套跟進(jìn)。我局在縣級以上媒體發(fā)表、發(fā)布宣傳信息3篇。
（五）加快人才制度創(chuàng)新方面。配合制定《柔性引進(jìn)人才辦法》。
（六）配合牽頭部門落實(shí)云南省“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”。認(rèn)真根據(jù)相關(guān)要求積極選拔推薦符合申報條件的優(yōu)秀人才。依托省州人才項(xiàng)目，積極響應(yīng)牽頭部門的引進(jìn)人才方案。
（七）實(shí)施人才扶貧行動計(jì)劃方面。繼續(xù)深入落實(shí)人才扶貧行動計(jì)劃，組織我局水利方面專家智力幫扶、從水利方面及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面支援建檔立卡貧困村。重點(diǎn)幫助貧困村理清思路、宣傳政策、普及科技、爭取項(xiàng)目、技術(shù)支持、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等，加快脫貧致富步伐。
（八）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)方面。貫徹落實(shí)《州深化職稱制度改革實(shí)施方案》，完善工程職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，探索建立人才能進(jìn)能出、崗位能高能低、待遇能升能降的聘任機(jī)制，促進(jìn)人盡其才、才盡其用。配合落實(shí)職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)類職務(wù)設(shè)置管理辦法。我局現(xiàn)有中級水利工程師職稱17人，高級職稱11人。
（九）打造“一縣一品”人才品牌方面。積極配合全縣的人才工作項(xiàng)目。
(十)配合完善《在外人才數(shù)據(jù)庫比利用現(xiàn)代信息技術(shù)》方面。配合牽頭部門聯(lián)系、連接、對接本縣籍、本縣成長、或在本縣工作過的高層次人才，并入智慧人才云平臺。
（十一）加大青年人才選拔培養(yǎng)力度方面。配合實(shí)施黨政后備人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)施青年黨政人才培養(yǎng)計(jì)劃，從我局推薦選派35歲以下科級優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。實(shí)施青年專技人才培養(yǎng)計(jì)劃，瞄準(zhǔn)國家和省、州重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目資格條件，在水利領(lǐng)域進(jìn)選一批青年后備人才，制定專項(xiàng)培養(yǎng)措施，有針對性的培養(yǎng)。
（十二）專門人才培養(yǎng)提升方面。依托政策支持，積極培養(yǎng)先進(jìn)人才。
（十三）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面。認(rèn)真貫徹實(shí)施州基層人才對口培養(yǎng)計(jì)劃，配合牽頭部門積極從水利系統(tǒng)推薦選派業(yè)務(wù)骨干到省州級學(xué)校、醫(yī)院、藝術(shù)院團(tuán)和農(nóng)業(yè)科研推廣單位進(jìn)行對口專業(yè)進(jìn)修。我局共選送2名優(yōu)秀人才參加州基層人才對口培養(yǎng)，選送1名優(yōu)秀人才參加云南省基層人才對口培養(yǎng)。
（十四）社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面。配合落實(shí)社會工作專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。以專業(yè)化、職業(yè)化為目標(biāo)，逐步健全學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機(jī)結(jié)合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。配合實(shí)施社會工作專業(yè)人才能力建設(shè)工程。
（十四）落實(shí)人才禮遇方面。配合貫徹落實(shí)好牽頭部門相關(guān)人才禮遇政策，結(jié)合本縣實(shí)際，宣傳落實(shí)暢通高層次人才綠色通道服務(wù)，推動高層次人才到定點(diǎn)醫(yī)院就診享受醫(yī)療特殊待遇，本人攜父母、配偶、子女進(jìn)入縣內(nèi)固有旅游景點(diǎn)，最多可免6人門票等禮遇的相關(guān)宣傳及落實(shí)工作。
（十四）提高服務(wù)質(zhì)量方面。我局進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才在我局認(rèn)真履行直接責(zé)任，建立健全相應(yīng)工作制度，不斷提高聯(lián)系服務(wù)的制度化、規(guī)范化水平。探索建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，不斷提高人才獲得感和榮譽(yù)感。
（十四）資金監(jiān)管方面。配合牽頭部門的年度檢查制度。確保人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合理合規(guī)使用，將有效的經(jīng)費(fèi)用到“刀刃上”。
援疆干部人才工作匯報材料篇十一
“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，黨的十九大對人才工作進(jìn)行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù)，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。今年以來，x以“人才強(qiáng)x”工程為抓手，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。
借載體平臺之智，在引進(jìn)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展人才上突破提升。積極融入自治區(qū)和市“一心多點(diǎn)”柔性引才工作新格局，堅(jiān)持不求所在、但求所用，建立以需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)模式，以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄，著力加強(qiáng)在煤電、煤化工、煤機(jī)制造、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才引進(jìn)與培養(yǎng)，力爭年內(nèi)引進(jìn)高層次人才x名左右，確保引進(jìn)的人才是符合全x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的“實(shí)用型”人才，推動人才供需精準(zhǔn)對接，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
借政策支持之力，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上突破提升。對現(xiàn)有人才政策執(zhí)行情況開展“回頭看”，沒配套的抓緊配套，不完善的抓緊完善，落實(shí)不到位的抓緊推動。認(rèn)真開展人才服務(wù)月活動，統(tǒng)籌使用好人才政策獎補(bǔ)資金，暢通服務(wù)人才綠色通道，在交通出行、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、投資興業(yè)、評先評優(yōu)等方面為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。
借鄉(xiāng)村振興之勢，在培養(yǎng)集聚本土專家人才上突破提升。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)，以“百村百名實(shí)用人才工程”為載體，加大農(nóng)村實(shí)用人才儲備培養(yǎng)力度，通過持續(xù)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷激發(fā)實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)活力，切實(shí)提高實(shí)用人才致富能力，使一大批具有創(chuàng)新帶富能力的農(nóng)村牧區(qū)“土專家”“田秀才”脫穎而出，使農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才真正成為脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場的主力軍。
援疆干部人才工作匯報材料篇十二
2011年度個人工作總結(jié)
2011年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：
一、虛心請教，了解農(nóng)村工作的特點(diǎn)及辦法
1、向單位領(lǐng)導(dǎo)及同事請教。在投入新的工作前后，單位的領(lǐng)導(dǎo)及上一屆的駐村干部可以說是我最好的教師。我主動向他們請教，教我農(nóng)村工作的辦法，使我受益非淺，大大地增強(qiáng)了我做好新工作的信心。
2、向基層領(lǐng)導(dǎo)、干部請教。鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)長期從事基層工作，對農(nóng)村的最新情況比較了解，有非常豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)習(xí)從事新時期農(nóng)村工作的最好寶庫。走上新的工作崗位后，我們充分抓住各種機(jī)會，虛心向鎮(zhèn)、村干部請教，進(jìn)一步充實(shí)開展農(nóng)村工作的辦法。
3、向村民請教。有人說過，群眾是真正的英雄。要做好農(nóng)村工作，我認(rèn)為深入了解農(nóng)民的想法是不可缺少的環(huán)節(jié)。駐村以后，我有意識地向村民了解他們對村“兩委”干部及村內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)的意見、建議等，并結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行對照檢查，查找差距，努力提高從事農(nóng)村工作的水平。
二、深入群眾開展座談、認(rèn)真理清工作思路
駐村后，為吃透情況，理清工作思路，撲下身子和群眾打成一片，認(rèn)真搞好摸底調(diào)查，一是：嚴(yán)格按照駐村要求，堅(jiān)持吃住在村，不吃請、不擾民，決不給群眾增加任何負(fù)擔(dān)，真正按駐村要求住得下，蹲守做到了心入、身入、深入群眾。二是：通過去訪群眾，深入田間地頭，訪貧問苦了解情況，與農(nóng)民面對面溝通思想，交流感情真正了解群眾所急、所盼、所想的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，尋找問題，分晰問題的根源，研究解決問題的辦法，共商脫貧致富的大計(jì)。根據(jù)村自然資源、地理位置，尋找技術(shù)優(yōu)勢。我們堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，幫助村內(nèi)確立調(diào)整農(nóng)作物種植結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)及蔬菜種植一季兩收的基本思路。三、是理順村兩委工作關(guān)系，健全工作協(xié)商機(jī)制，培養(yǎng)村級后備干部，為村組干部發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)起到了參謀和助手的作用。
四、是多辦實(shí)事好事，對農(nóng)民關(guān)注的、關(guān)聯(lián)的、關(guān)心的問題，都要積極主動地幫助落實(shí)，以實(shí)際行動讓農(nóng)民感受黨的關(guān)懷和溫暖。
五、協(xié)助村里鄉(xiāng)里工作 完成臨時下達(dá)任務(wù)，駐村一年來，我和大家共同努力，幫助村干部努力完成了縣、鄉(xiāng)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
得到了提高，工作作風(fēng)得到了轉(zhuǎn)變，加深了同人民群眾的感情，同時農(nóng)民群眾通過駐村工作感受到了黨的溫暖，理解了黨的政策，加深了同黨的感情。
德才表現(xiàn)
政治素質(zhì)好，政治敏銳性強(qiáng)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，帶頭組織學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會并切實(shí)實(shí)踐中央和省委關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，較好的發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。
神?？h委組織部、所在鄉(xiāng)黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強(qiáng)烈。
以上材料經(jīng)找17人談話形成。
考核人： xx 年 月 xx 日
駐村干部2014年第一季度工作總結(jié)材料
縣委開展“訪民情惠民生聚民心”活動一眨眼一個月過去了，作為第一批駐村工作隊(duì)隊(duì)長的我壓力始終在心中，沒有放松過。下面我簡單將三月份的駐村工作生活情況總結(jié)一下，以便自己更好的理清下一步工作思路，帶領(lǐng)工作隊(duì)五名成員有條不紊的開展好上級交給的任務(wù)。
一、建章立制，強(qiáng)化紀(jì)律。 按照縣委三民活動的要求，各單位分批次下派駐村工作隊(duì)，三年輪完。單位專門召集了會議傳達(dá)縣委精神，并讓干部職工報名參加第一批，當(dāng)時我就報了名，結(jié)果單位報名第一批的干部職工不少，最后單位主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)篩選后確定了第一批下派的十名成員，其中將我和xxx五個編成一隊(duì)，分到xx鎮(zhèn)xx村，x村的情況我多少有一點(diǎn)了解，畢竟在十月工作過三年，心中很是淡然。x月x日，我們兩個工作隊(duì)算是正式入住各自的村了，鎮(zhèn)里將我們和一村、三村工作隊(duì)安排在二村文化室居住，后三村工作隊(duì)自租庭院他處居住。
入住后，為規(guī)范起居生活工作，我結(jié)合縣委有關(guān)文件精神和工作隊(duì)實(shí)際情況，三女兩男，其中還有一名回族同志，上級經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼尚無明確說法。x月x日就組織隊(duì)員開會明確分工，強(qiáng)調(diào)安全。x名成 員每人每月預(yù)交xxx元生活費(fèi)，待上級補(bǔ)貼定好發(fā)下來再退還，由王麗娜負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，按月公布支出明細(xì)；楊玲等負(fù)責(zé)采購；做飯大家共同參與。x月x日，又組織隊(duì)員開會成立了臨時黨支部，我兼任支部書記，組織委員楊玲、宣傳委員王麗娜，確實(shí)每周四下午集中學(xué)習(xí)，并安排由楊玲負(fù)責(zé)抓緊制定學(xué)習(xí)制度、考勤制度、安全保衛(wèi)制度、信息報送制度、坐班制度、請銷假制度等，強(qiáng)調(diào)了兩件事要做好，一是安全，居住方面防電防火防煙、出行方面的個人安全、即將開展的入戶安全等；二是自身建設(shè)，支部固定的集中學(xué)習(xí)要與個人平時的自學(xué)結(jié)合，工整的做好個人讀書學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合駐村寫好心得，同時，嚴(yán)格落實(shí)縣委有關(guān)駐村工作的各項(xiàng)紀(jì)律。經(jīng)過一個多月的磨合，工作隊(duì)成員基本適應(yīng)了駐村生活，融入了農(nóng)村的工作節(jié)奏，三月下旬，鎮(zhèn)里下派的萬亞楠也加入工作隊(duì)一起吃住開展工作，大家都能夠很好的服從隊(duì)長的安排，配合做好各項(xiàng)工作，生活方面也相處的很融洽。對這些第一次下鄉(xiāng)駐村工作的小伙伴能做到這樣，我作為二村工作隊(duì)隊(duì)長感到很滿意，從我隊(duì)長的角度出發(fā)，隊(duì)員的安全是第一位的，在這個基礎(chǔ)上，我要多擔(dān)待一下，帶著大家齊心協(xié)力把事做好，讓大家都能共享付出和收獲的真實(shí)感覺，期間也有些小的細(xì)節(jié)問題照顧不到，引起個別隊(duì)員心理上的波動，以后我要注意更細(xì)致一下。
二、把握要點(diǎn)，入戶走訪。
三月，工作隊(duì)的主要工作就是入戶走訪，以訪為主，按照縣委的要求就是要做到村不漏戶、戶不漏人，通過走訪，摸清村隊(duì)底數(shù)，與村民面對面交流，掌握村情民意。本來計(jì)劃分成兩個組，由村委安排人帶領(lǐng)分頭走訪，以加快入戶步伐，由于“三民”活動初始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議安排較多，x月x日，鎮(zhèn)里召開“三民”活動動員大會后，按慣例參加鎮(zhèn)黨委組織的每周一計(jì)劃會、周五小結(jié)會，使分組入戶的計(jì)劃被打亂，主要由x村主任xxx帶著三個人入戶，一個人留守值班接訪，我則是機(jī)動的人員，不開會就隨著入戶，周末拉著丁主任入戶，x月xx日前基本將居住在本村的群眾走訪完，然后繼續(xù)走訪遷往縣城居住的二村村民，或由丁主任帶著入戶，或電話采訪，也與村兩委多次溝通掌握了解二村基本情況。截止月底，初步統(tǒng)計(jì)已走訪xx戶，對二村整體情況也已大致掌握，該村xxx戶，xxx人，其中漢族占到xx%以上，主要以農(nóng)業(yè)種植為主，種植作物主要為小麥、玉米，全村有耕地xxx畝，草場xxx畝，其中村集體土地xx畝，機(jī)電井xx眼，村集體年收入約xxx萬元，居住在本村的有xx戶，其余戶數(shù)或遷往縣城、或遷往塔城、或遷往烏市、或遷內(nèi)地，留在本村的中老年人群居多，年輕子女大多在外就業(yè)工作。該村有黨員xx人，五保戶x人，低保戶xx人，殘疾人xx人，60歲以上人群有xxx人村集體組織每年過節(jié)慰問，新增人口沒有口糧地的每年每人村集體發(fā)放xx元，全村村民農(nóng)村合作醫(yī)療由村集體統(tǒng)一承擔(dān)約xxx萬元。我們在走訪的基礎(chǔ)上，按照縣委“三民”活動要求，正在梳理并建立入戶走訪臺賬、群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題臺賬、宗教場所臺賬?？傮w來說，該村人員構(gòu)成簡單、生產(chǎn)方式單一、種植結(jié)構(gòu)清晰、集體經(jīng)濟(jì)來源單一、公益惠 農(nóng)超前、群眾反映較好。
三、擺正位置，邊訪邊干。
在駐村工作的一個月里，我始終提醒自己和隊(duì)員要擺正位置，我們雖然是縣委下派的工作隊(duì)，但我們必須要服從鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助村兩委開展工作，在生活上不能給基層添麻煩，在工作上不能越位添亂，在走訪中對群眾反映的有些問題不隨意表態(tài)，但也不能放過。
集體經(jīng)濟(jì)來源單一，村級合作社發(fā)展資金短缺；咨詢政策類五方面，分別是戶用沼氣項(xiàng)目申請、大型農(nóng)機(jī)局購置補(bǔ)貼、能繁母豬補(bǔ)貼、玉米良種補(bǔ)貼、節(jié)水滴灌補(bǔ)助。針對以上情況，我們及時向村兩委和鎮(zhèn)黨委進(jìn)行了反饋，溝通意見，然后分門別類進(jìn)行解決，使“干”穿插于“訪”中，如我們針對群眾反映較多的低保困難，協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委，在已調(diào)劑新增xx個名額的基礎(chǔ)上，又增加了x個名額；協(xié)調(diào)鏟車幫助村民推雪清路x公里多；對來訪村民詢問的惠農(nóng)政策一一作了宣傳解釋，村民滿意而歸；協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)局為村民爭取戶用沼氣項(xiàng)目目前村委正在統(tǒng)計(jì)戶數(shù)；危房戶問題已反饋給村兩委并上報鎮(zhèn)里；為村民代辦殘疾癥；協(xié)助村兩委解決了村民反映的行路難問題；主要街道積水和垃圾問題也已反饋給鎮(zhèn)里，并正在逐步解決中；積極參加鎮(zhèn)黨委組織的公益性勞動等等。這里想特別提一下就是村兩委提出的發(fā)展壯大農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資專業(yè)合作社和建倉儲設(shè)施的思路，解決群眾農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資倉儲和賣難的問題，同時，又可以通過合作社的發(fā)展壯大，吸收更多的村民入社走合作發(fā)展的道路，也是一種增加農(nóng)民收入的渠道。我計(jì)劃把這件事做為駐村工作的重中之重，積極跑辦一下，月內(nèi)已將合作社在縣供銷社報備，爭取今年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)示范社有利于今后爭取項(xiàng)目資金。倉儲建設(shè)資金計(jì)劃通過爭取“千萬元小項(xiàng)目大民生”工程專項(xiàng)資金籌措助推一下。我們住二村工作隊(duì)在走訪中，通過為民辦點(diǎn)小實(shí)事積累經(jīng)驗(yàn)，為后期工作做好鋪墊，我也想通過這些小事，讓隊(duì)員感受一下做與不做的不同之處，不論他人如何看待，重要的是我們做了。
援疆干部人才工作匯報材料篇十三
3.2％。在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，占4 3.8％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，占7 6.1％。
3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占
6.7％，?？?0人，占2 8.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占3 4.5％；35歲以下89人，占3 1.6％，36--45歲70人，占2 4.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占2 4％。
二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效
部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實(shí)績突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機(jī)構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大民主渠道，增強(qiáng)干部工作透明度。一是在縣委全委（擴(kuò)大）會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級后備干部人選進(jìn)行民主，同時，在全委會上再次進(jìn)行，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時在調(diào)整中做到了以下幾點(diǎn)：
一是對班子不團(tuán)結(jié)，群眾威信差的果斷進(jìn)行了調(diào)整。二是對于工作能力強(qiáng)，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強(qiáng)的干部予以提拔使用。三是對搞個人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進(jìn)行交流任職。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實(shí)施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時對涉及到相關(guān)部門的9名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。
附送：
人教版pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)
心得體會
人教版pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)心得體會
201x年6月5日，我有幸參加了由教育局組織實(shí)施的人教版新課標(biāo)pep小學(xué)英語教材培訓(xùn)，在短短一天的學(xué)習(xí)進(jìn)程中，我親身體會到了前沿的教育
教學(xué)
信息。幾位老師的出色講座使我收獲頗豐，讓我對人教版小學(xué)英語新教材有了更深入的了解，能夠在教學(xué)進(jìn)程中更公道、靈活地、有創(chuàng)造性使用教材，對教材的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜∩?，對教材建議的教學(xué)方法做適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，更能夠進(jìn)步英語教學(xué)的效果。主講的幾位老師簡明扼要的先容了新舊課標(biāo)的相同與區(qū)別，幫我們梳理了整個新課標(biāo)的核心所在，更利于我們對新課標(biāo)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)我熟悉到英語課程的學(xué)習(xí)在小學(xué)教育中具有重要的地位。英語課程的學(xué)習(xí)，既是學(xué)生通過英語學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，逐漸把握英語知識和技能，進(jìn)步語言實(shí)際應(yīng)用能力的進(jìn)程；又是他們磨礪意志、陶冶情操、拓展視野、豐富生活經(jīng)歷、開發(fā)思惟能力、發(fā)展個性和進(jìn)步人文素養(yǎng)的進(jìn)程。而要做好小學(xué)英語教學(xué)工作就要了解新課程對小學(xué)英語的要求，以指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。接著再由曹老師首先給我們先容了人教版新課標(biāo)pep小學(xué)英語教材的結(jié)構(gòu)。這套教材分為a、b、c兩個部份。a部份內(nèi)容包括：let s talk（句型）；let s pla（活動 操練）；let s learn（單詞）； let s do（全部動作反應(yīng)法 tpr活動）； let s make； let s sing。b部份內(nèi)容包括：
let s hek（單元檢測）。
三、
四年級是小學(xué)生學(xué)習(xí)英語的基礎(chǔ)階段，五、六年級是學(xué)習(xí)的發(fā)展階段。因此教師要把握好各個階段的教學(xué)目標(biāo)，在鞏固好學(xué)生基礎(chǔ)的條件下求更好的發(fā)展，真正讓學(xué)生學(xué)有所獲！在辭匯教學(xué)方面，曹老師建議要音、形、義結(jié)合，同時總結(jié)
了以下四種方法：1、結(jié)合字母的發(fā)音教，教會能力； 2、融單詞于語句中教，夸大語意；
3、在交際性游戲中教，增進(jìn)記憶；在任務(wù)活動中教，重在應(yīng)用。顯現(xiàn)單詞環(huán)節(jié)，曹老師建議音、義領(lǐng)先，形在后，夸大語素--字母（組合）的聯(lián)系，培養(yǎng)拼讀能力。操練環(huán)節(jié)，老師也先容了以下幾種方法：
6、給單詞編號，教師說，學(xué)生指。 在練習(xí)學(xué)生的認(rèn)讀能力時，老師談到了以下幾種常見的手段：
1、請學(xué)生把單詞與圖片（實(shí)物）匹配； 2、教師說單詞，學(xué)生舉出相應(yīng)的單詞卡片；
3、聽錄音，手指單詞跟讀，眼到，手到，口到，心到； 4、充分利用板書和單詞表的作用。在上辭匯課的時候，曹老師提示老師們留意：
a、分清單詞的教學(xué)目標(biāo)（認(rèn)讀？書寫？），有針對性地處理；b、對單詞進(jìn)行精細(xì)加工，可分組或分層處理；可引入反義詞、近義詞、同類屬詞進(jìn)行對照；可利用實(shí)物、圖片、簡筆劃等加深印象；、單詞先分別操練，再綜合在一起操練，利用短時記憶的關(guān)鍵溫習(xí)點(diǎn)強(qiáng)化記憶單詞；d、強(qiáng)化認(rèn)讀能力；e、操練量要大，學(xué)生參與面要寬，詞句融會自然，活動情勢要豐富有趣。對話教學(xué)也是讓老師感到頭疼的題目，學(xué)生因素，教學(xué)條件因素，環(huán)境因素等，讓這一教學(xué)成了教學(xué)中的一大困難。針對對話教學(xué)，曹老師也給出了幾點(diǎn)建議：
a、利用圖片、多媒體及肢體語言等多種情勢顯現(xiàn)對話，在語境中整體感知并強(qiáng)化 留意（notiing）目標(biāo)語言結(jié)構(gòu)；b、利用趣味活動強(qiáng)化熟悉并把握語言結(jié)構(gòu)；、利用任務(wù)型活動，創(chuàng)設(shè)不同語境，進(jìn)行故意義的對話活動。曹老師還提到，課堂活動設(shè)計(jì)應(yīng)留意由緊到松，由控到放。
(完）
援疆干部人才工作匯報材料篇十四
我鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊離退休干部共計(jì)53人，其中離休干部1人，退休干部52人。離退休干部中最大年齡86歲，最小年齡55歲，平均年齡67歲。
近年來，我鎮(zhèn)在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實(shí)現(xiàn)“六個老有（老有所安、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂）”為目標(biāo)，圍繞中心，深化服務(wù)，較好地完成了老干部工作的各項(xiàng)任務(wù)。
1、健全機(jī)構(gòu)，使離退休老干部的組織管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，我鎮(zhèn)成立了由黨委書記任組長，主管黨務(wù)工作的副書記為副組長，以組織、人事、宣傳、財(cái)政等部門人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體直接負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)老干部的工作，做到年初有計(jì)劃，具體工作有安排，切實(shí)使老干部工作落到了實(shí)處。
余次，組織召開全鎮(zhèn)老干部座談會2次，聽取可行性建議2件，對鎮(zhèn)中心工作的開展給予了幫助。四是按照歷年老干部工作慣例，今年在鎮(zhèn)財(cái)政狀況允許的情況下組織老干部參觀工業(yè)園區(qū)及縣鎮(zhèn)重點(diǎn)工程1次。五是繼續(xù)完善老干部的“三會一課”制度，由離退休老干部按時參加，討論問題，發(fā)表意見，有效的保持全鎮(zhèn)離退休老干部的正常組織生活。
3、抓好落實(shí)，在老干部的生活待遇方面堅(jiān)持做到按政策不折不扣執(zhí)行。鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持凡是有利于老干部工作的都優(yōu)先考慮的原則，在傳統(tǒng)的春節(jié)、重陽節(jié)期間，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)抽出時間，帶著慰問品、慰問金到每個老干部家中走訪慰問，今年春節(jié)每人安排200元過節(jié)費(fèi)。對于老干部生老病死等重大情況，主要負(fù)責(zé)人都進(jìn)行及時的上門看望、吊唁。 去年一年，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府看望生病老干部6次，送去慰問金共3000元，對生活困難的一名離休干部安排救濟(jì)金500元。
今后我們要以黨的十七大及十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞省、市、縣的中心工作，結(jié)合我鎮(zhèn)老干部實(shí)際情況，在保證以前給予的基礎(chǔ)上，加大力度，深化服務(wù)，進(jìn)一步做好全鎮(zhèn)老干部工作。1、擬于在春耕前對全鎮(zhèn)53名離退休干部組織一次體檢，作為新一年鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對老干部辦實(shí)事的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并作為一項(xiàng)政府的年度工作，常抓下去。2、加大給予離退休老干部的生活待遇投入力度。首先在確保老干部老有所養(yǎng)的前提下，豐富他們的文化生活，創(chuàng)造條件，組織老同志們開展一些豐富多彩的文體活動。二是保證老干部的生活所需，由鎮(zhèn)社區(qū)干部和老干部結(jié)成幫帶對子，幫助老同志解決生活中的困難。3、年內(nèi)組織老干部參觀考察本鎮(zhèn)示范基地、工業(yè)園區(qū)、縣鎮(zhèn)重點(diǎn)工程建設(shè)，進(jìn)一步開闊眼界，愉悅身心。
按照老干部局《轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古黨委老干部局關(guān)于開展老干部工作專題調(diào)研的通知》（呼黨老干發(fā)［2017］22號）文件要求，呼市交通運(yùn)輸局對系統(tǒng)老干部工作進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
呼市交通運(yùn)輸局是市政府的重要職能部門，承擔(dān)著呼市境內(nèi)公路的建設(shè)、管理、養(yǎng)護(hù)以及道路、水路運(yùn)輸行業(yè)管理工作。局下屬11個基層單位，其中準(zhǔn)處級單位4個：市道路運(yùn)輸管理局、市公路管理局、市公路工程局、市地方海事局；科級事業(yè)單位7個：市公路勘察設(shè)計(jì)院、市公路工程監(jiān)理所、市公路工程質(zhì)量監(jiān)督站、市路政執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、市交通科學(xué)技術(shù)研究所、市交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)服務(wù)中心、市交通綜合信息中心。局行業(yè)指導(dǎo)民有民營企業(yè)2個：內(nèi)蒙古呼運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古通達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司。全系統(tǒng)共有離退休干部468人。其中離休干部16人（機(jī)關(guān)8人、事業(yè)單位8人）；退休干部452人（機(jī)關(guān)36人、事業(yè)單位416人）。共設(shè)專兼職老干部工作機(jī)構(gòu)4個，退休老干部支部4個，專兼職工作人員13名。全系統(tǒng)共設(shè)立離退休老干部活動場所2處，面積約300平方米。
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援疆干部人才工作匯報材料篇十五
人才是第一資源。今年來，**市**縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，著力打造12個人才示范區(qū)，搭建人才交流平臺，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，為奮力譜寫鄉(xiāng)村振興“**新篇”提供強(qiáng)有力的人才支撐。
一、堅(jiān)持黨管人才，高位推進(jìn)創(chuàng)新工作。
成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。
一是理清人才發(fā)展方向。緊扣**縣“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略定位、重點(diǎn)任務(wù)，著力打造“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、旅游產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)金融、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、教育教學(xué)改革、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基層社會治理、紅色文化傳承、服務(wù)保障機(jī)制”十二個人才示范區(qū)，理清人才發(fā)展思路。
二是錨定人才發(fā)展目標(biāo)。圍繞省委、市委關(guān)于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)施“十二項(xiàng)聚才行動”，扎實(shí)推進(jìn)“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才增量突破3萬人。
三是搭建人才發(fā)展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實(shí)施“1中心、12個驛站”項(xiàng)目建設(shè)，即以縣級人才之家為一個中心，設(shè)立一批與十二個示范區(qū)功能、專業(yè)、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯(lián)系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。
二、強(qiáng)化協(xié)同發(fā)展，深化人才引育文章。
加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環(huán)境。
一是注重靶向引才。緊盯果酒研發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文旅產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、茶葉深加工等難題，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議、主任辦公會專題研究人才引進(jìn)工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛(wèi)生類、國企類崗位，引進(jìn)各類人才104人。
二是注重柔性引才。搶抓東西部協(xié)作機(jī)遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫(yī)療團(tuán)隊(duì)和茶、肉羊、李產(chǎn)業(yè)組，采取“組團(tuán)式”幫扶模式，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)能力不足問題，指導(dǎo)企業(yè)申報省市級科技計(jì)劃項(xiàng)目18項(xiàng)，吸引**籍在外130余名企業(yè)家、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)注冊資金高達(dá)6億元。
三是注重長遠(yuǎn)育才。依托東西部協(xié)作、“組團(tuán)式”幫扶、科技特派團(tuán)人才優(yōu)勢，采取政校企合作模式，選派新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化、教育醫(yī)療等領(lǐng)域共15名專業(yè)技術(shù)人才赴東莞學(xué)習(xí)新技術(shù)新理念。強(qiáng)化本土新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓(xùn)培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。
三、緊盯關(guān)鍵用才，厚植人才發(fā)展沃土。
堅(jiān)持在“用才”上下功夫，努力讓人才發(fā)揮效能最大化，奮力推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
一是推進(jìn)人崗相適。堅(jiān)持分類原則，建立黨政、經(jīng)濟(jì)金融、技能技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會事業(yè)五類“人才信息庫”，摸清人才底數(shù)。出臺縣管國有企業(yè)改革實(shí)施方案、領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，選派18名機(jī)關(guān)干部到國企任職，7名企業(yè)人員交流回事業(yè)單位任職，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)間干部流動，著力提高干部金融管理服務(wù)水平。
二是用好專技人才。激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，印發(fā)《**土家族自治縣2022年激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動工作方案》，圍繞生態(tài)茶、蔬菜、水果、生豬等農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組建16個農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入園區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，推動農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。目前，農(nóng)技專家到產(chǎn)業(yè)基地開展技術(shù)指導(dǎo)5000余次。
三是做好人才評價。突出人才評價導(dǎo)向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優(yōu)才卡”后續(xù)跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，建立與人才發(fā)展階段、工作性質(zhì)和崗位需求相匹配的人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮評價結(jié)果的激勵作用，杜絕“一評了之”現(xiàn)象，形成鼓勵人才開放創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。
四、優(yōu)化人才生態(tài)，做好栓心留才服務(wù)。
始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關(guān)心人才、感情上呵護(hù)人才，營造拴心留才的良好環(huán)境。
一是用待遇留人。實(shí)施差異化引才政策，增強(qiáng)人才“磁吸力”，吸引一批領(lǐng)軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫(yī)院開出學(xué)科帶頭人、博士研究生引進(jìn)費(fèi)100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業(yè)開出碩士研究生及以上學(xué)歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現(xiàn)高層次人才補(bǔ)貼和安家費(fèi)78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。
二是用事業(yè)留人。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，在管理機(jī)制上“放權(quán)”，在評價機(jī)制上“放開”，在分配機(jī)制上“放活”，各行業(yè)主管部門建立“授權(quán)事項(xiàng)”“松綁賦權(quán)”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓更多優(yōu)秀人才在干事創(chuàng)業(yè)中“挑大梁”“唱主角”。
三是用關(guān)懷留人。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，建立“三必訪、四通道、五報告、六活動”工作機(jī)制，明確38名主任醫(yī)師分別聯(lián)系服務(wù)1-2名專家人才，免費(fèi)提供線上問詢和線下問診服務(wù)。開通縣內(nèi)“*****”人才服務(wù)熱線，組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍150余人，線上線下相結(jié)合服務(wù)人才，切實(shí)營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
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援疆干部人才工作匯報材料篇十六
我市現(xiàn)有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，我市老干部工作按照“統(tǒng)一政策，分級管理，待遇分開，單位負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真貫徹有關(guān)文件精神，切實(shí)做好新形勢下的老干部工作。
1、政治待遇落實(shí)情況。重點(diǎn)抓好五項(xiàng)制度的落實(shí)：一是集體閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學(xué)習(xí)傳達(dá)。二是參觀學(xué)習(xí)制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休干部參觀學(xué)習(xí)活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況分片輪流參觀學(xué)習(xí)。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經(jīng)濟(jì)工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參加。四是征求意見建議。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領(lǐng)導(dǎo)通報政治經(jīng)濟(jì)形勢，征求老干部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老干部代表座談會，征求老干部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節(jié)期間，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進(jìn)行了走訪慰問。
2、生活待遇落實(shí)情況。一方面，確保離休干部“三個保障機(jī)制”的正常運(yùn)行。加強(qiáng)與財(cái)政、人勞、社保、醫(yī)保、衛(wèi)生部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保證離休干部的離休費(fèi)按時足額發(fā)放，津補(bǔ)貼與在職人員待遇相同，100%財(cái)政撥款。離休干部醫(yī)藥費(fèi)全部進(jìn)入醫(yī)保單獨(dú)統(tǒng)籌，按規(guī)定實(shí)報實(shí)銷。離休干部住院治療、醫(yī)藥費(fèi)報銷碰到困難，老干局出面與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫(yī)藥費(fèi)報銷的困難。到現(xiàn)在為止，沒有拖欠離休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)的現(xiàn)象。離休干部的護(hù)理費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)和特需經(jīng)費(fèi)安排了正常的資金渠道。從20xx年起，市財(cái)政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業(yè)離休干部安置管理費(fèi)，重點(diǎn)扶助破產(chǎn)改制企業(yè)生活困難的離休干部，解決破產(chǎn)改制企業(yè)離休干部的活動經(jīng)費(fèi)。去年，組織部門牽頭，老干、財(cái)政、衛(wèi)生、人事勞動和社會保障部門通力協(xié)作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的特別護(hù)理費(fèi)。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費(fèi)之外，市財(cái)政每年安排了退休干部活動費(fèi)(縣級150元、科級40元)、交通費(fèi)(縣級120元、科級36元)，列入老干部局預(yù)算統(tǒng)一發(fā)放。除個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，退休干部的津補(bǔ)貼基本到位。
3、老干部黨支部建設(shè)情況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費(fèi)用中撥款1—1.5萬元，作為老干部黨支部建設(shè)經(jīng)費(fèi)。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業(yè)局、交通局、衛(wèi)生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老干部黨支部建設(shè)中，堅(jiān)持把老有所養(yǎng)與老有所為結(jié)合起來，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用，在“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”、“十強(qiáng)百佳”、“三創(chuàng)三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。
4、為老干部辦實(shí)事情況。通過老干局和老干部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實(shí)用、適度超前、省內(nèi)一流”的要求，在原教育局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領(lǐng)導(dǎo)親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)，老干部活動中心工程建設(shè)有序推進(jìn)，可望在今年底竣工，將為老干部提供一個優(yōu)良的學(xué)習(xí)、娛樂場所。
一是抓好中組發(fā)(20xx)10號文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學(xué)習(xí)、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實(shí)政治待遇的重要內(nèi)容，把津補(bǔ)貼按時、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放作為落實(shí)生活待遇的重要工作，把為老干部辦實(shí)事、解難事作為加強(qiáng)老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。
二是集中精力抓好老干部活動中心建設(shè)。按照市領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極配合廣場建設(shè)指揮部，全力抓好活動中心建設(shè)工程中每個環(huán)節(jié)、每個階段的工作，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督，協(xié)調(diào)矛盾糾紛，為活動中心建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好條件，確保工程順利推進(jìn)，圓滿成功，把惠及廣大老干部的“民心工程”辦好。
三是對享受副縣級待遇的退休干部進(jìn)行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項(xiàng)制度，也是了解老干部思想動態(tài)，體察老干部實(shí)際困難，密切與老干部感情聯(lián)系的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進(jìn)行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關(guān)心和高安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的信息傳遞給他們，把思想統(tǒng)一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進(jìn)行一次身體健康檢查，體現(xiàn)黨組織對老干部的關(guān)懷和溫暖。
一是原四套班子領(lǐng)導(dǎo)外出參觀學(xué)習(xí)的問題?，F(xiàn)有原四套班子離退休領(lǐng)導(dǎo)29人，對外出參觀學(xué)習(xí)的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學(xué)習(xí)，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領(lǐng)導(dǎo)退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學(xué)習(xí)的要求。二是加強(qiáng)退休干部的服務(wù)管理工作問題。當(dāng)前，退休干部數(shù)量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(fā)(20xx)10號文件，明確把退休干部納入老干部工作范圍，按照干部管理權(quán)限，對退休的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是曾任單位一把手的科級退休干部，如何加強(qiáng)服務(wù)和管理，如何組織開展活動，在小范圍探索試驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，出臺一個具有操作性的規(guī)范性文件，讓科級退休干部感受到黨和政府的關(guān)懷。
援疆干部人才工作匯報材料篇十七
工作匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作情況匯報匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況老干部 一、老干部基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊離退休、離崗干部共計(jì)21人，其中離休干部1人（即：
###），退休干部10人，離崗干部10人。離退休干部中最大年齡80歲，最小年齡53歲，平均年齡67歲。其中享受正科待遇4人，副科4人，科員3人。
二、老干部工作的完成情況近年來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府以及縣直有關(guān)科局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實(shí)現(xiàn)“六個老有（老有所安、養(yǎng)、醫(yī)、為、學(xué)、樂）”為目標(biāo)，圍繞中心，深化服務(wù)，較好地完成了老干部工作的各項(xiàng)任務(wù)。
1、健全機(jī)構(gòu)，使離退休老干部的組織管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，我鎮(zhèn)成立了由黨委書記任組長，主管黨務(wù)工作的副書記為副組長，以組織、人事、宣傳、財(cái)政等部門人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體直接負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)老干部的工作，做到年初有計(jì)劃，具體工作有安排，切實(shí)使老干部工作落到了實(shí)處。
同級干部一樣看文件、聽報告、學(xué)習(xí)材料、參加重要問題的討論，鎮(zhèn)黨委抽調(diào)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并按季度組織老干部以黨課的形式開展學(xué)習(xí)，讓老干部能夠較全面地了解黨和國家的各項(xiàng)政策和時事動態(tài)，確保了他們思想的前瞻性。三是建立起一套以所屬支部為單位，定時邀請各自轄區(qū)范圍的老干部參加黨內(nèi)會議的制度，一年來11名老干部共計(jì)參加各黨支部會議10余次，鎮(zhèn)較大的紀(jì)念活動、慶祝會2次，該制度調(diào)動了老干部關(guān)心和參加支部工作積極性，豐富了離退休老干部的晚年生活。四是鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持在節(jié)日期間以入戶走訪、召開座談會的形式向老干部通報鎮(zhèn)、村工作情況和重大事項(xiàng)，并征求老干部對全鎮(zhèn)發(fā)展與穩(wěn)定及其他工作的意見和建議，2016年全年入戶次數(shù)10余次，組織召開全鎮(zhèn)老干部座談會2次，聽取可行性建議2件，對鎮(zhèn)中心工作的開展給予了幫助。五是按照歷年老干部工作慣例，今年在鎮(zhèn)財(cái)政狀況允許的情況下組織老干部參觀我鎮(zhèn)及鎮(zhèn)區(qū)周圍工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)單位2次。六是繼續(xù)完善老干部的“三會一課”制度，由隸屬單位按季度組織開展，邀請支部的離退休老干部參加，討論問題，發(fā)表意見，有效的保持全鎮(zhèn)離退休老干部的正常組織生活。
部4次，送去慰問金600元，對生活困難的一名離休干部安排救濟(jì)金300元。
4、結(jié)合專長，發(fā)揮余熱。鎮(zhèn)黨委立足社會需求，結(jié)合老同志的專長、志趣愛好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面的實(shí)際，按照因人制宜、力盡所能的原則，面向農(nóng)村，面向群眾，采取多種形式，組織全鎮(zhèn)離退休干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上發(fā)揮作用?，F(xiàn)已有5名離退休老干部在基層從事農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作，從事醫(yī)務(wù)工作的1名，帶頭致富人員1名，返聘回到工作崗位者1名。
三、201x年工作思路201x年全鎮(zhèn)老干部工作，要以黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞省、市、縣工作大局和建設(shè)小康等中心工作，結(jié)合我鎮(zhèn)老干部實(shí)際情況，在保證以前給予的基礎(chǔ)上，加大力度，深化服務(wù)，進(jìn)一步做好全鎮(zhèn)老干部工作。
(完）
附送：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作匯報
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作匯報
工作匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作匯報匯報工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部
一、老干部基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊離退休、離崗干部共計(jì)21人，其中離休干部1人（即：
###），退休干部10人，離崗干部10人。離退休干部中最大年齡80歲，最小年齡53歲，平均年齡67歲。其中享受正科待遇4人，副科4人，科員3人。
二、老干部工作的完成情況近年來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府以及縣直有關(guān)科局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實(shí)現(xiàn)“六個老有（老有所安、養(yǎng)、醫(yī)、為、學(xué)、樂）”為目標(biāo)，圍繞中心，深化服務(wù)，較好地完成了老干部工作的各項(xiàng)任務(wù)。
1、健全機(jī)構(gòu)，使離退休老干部的組織管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，我鎮(zhèn)成立了由黨委書記任組長，主管黨務(wù)工作的副書記為副組長，以組織、人事、宣傳、財(cái)政等部門人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體直接負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)老干部的工作，做到年初有計(jì)劃，具體工作有安排，切實(shí)使老干部工作落到了實(shí)處。
作情況和重大事項(xiàng)，并征求老干部對全鎮(zhèn)發(fā)展與穩(wěn)定及其他工作的意見和建議，2016年全年入戶次數(shù)10余次，組織召開全鎮(zhèn)老干部座談會2次，聽取可行性建議2件，對鎮(zhèn)中心工作的開展給予了幫助。五是按照歷年老干部工作慣例，今年在鎮(zhèn)財(cái)政狀況允許的情況下組織老干部參觀我鎮(zhèn)及鎮(zhèn)區(qū)周圍工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)單位2次。六是繼續(xù)完善老干部的“三會一課”制度，由隸屬單位按季度組織開展，邀請支部的離退休老干部參加，討論問題，發(fā)表意見，有效的保持全鎮(zhèn)離退休老干部的正常組織生活。
3、抓好落實(shí)，在老干部的生活待遇方面堅(jiān)持做到按政策不折不扣執(zhí)行。鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持凡是有利于老干部工作的都優(yōu)先考慮的原則，在傳統(tǒng)的春節(jié)、中秋節(jié)、期間，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)抽出時間，帶著慰問品、慰問金到每個老干部家中走訪慰問，今年春節(jié)每人安排200元過節(jié)費(fèi)。對于老干部生老病死等重大情況，都進(jìn)行及時的上門看望、吊唁。去年一年，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府看望生病老干部4次，送去慰問金600元，對生活困難的一名離休干部安排救濟(jì)金300元。
4、結(jié)合專長，發(fā)揮余熱。鎮(zhèn)黨委立足社會需求，結(jié)合老同志的專長、志趣愛好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面的實(shí)際，按照因人制宜、力盡所能的原則，面向農(nóng)村，面向群眾，采取多種形式，組織全鎮(zhèn)離退休干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上發(fā)揮作用。現(xiàn)已有5名離退休老干部在基層從事農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作，從事醫(yī)務(wù)工作的1名，帶頭致富人員1名，返聘回到工作崗位者1名。
小康等中心工作，結(jié)合我鎮(zhèn)老干部實(shí)際情況，在保證以前給予的基礎(chǔ)上，加大力度，深化服務(wù)，進(jìn)一步做好全鎮(zhèn)老干部工作。
(完）
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