報(bào)告是一種對(duì)特定事物或情況進(jìn)行詳細(xì)闡述和陳述的一種文體。適當(dāng)?shù)氖褂脠D表、圖像和表格等可視化工具，能夠更好地展示數(shù)據(jù)和結(jié)果。報(bào)告應(yīng)該有一個(gè)明確的目的和主題，避免內(nèi)容過(guò)于冗雜和雜亂無(wú)章。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇一
____同志于就職于地調(diào)局航遙中心安全生產(chǎn)管理處，從事安全生產(chǎn)工作將近4年。在工作中責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，獲得____地調(diào)局20____年度及20____年度安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者稱號(hào)。
一、創(chuàng)新安全生產(chǎn)文化宣傳
安裝在洗手間的安全生產(chǎn)宣傳框是____在航遙中心的一張安全生產(chǎn)工作名片，安全生產(chǎn)宣傳框從20____年2月試安裝到今天，這種“角落傳媒”已經(jīng)陪伴航遙中心的每個(gè)人度過(guò)了三個(gè)年頭，這是____進(jìn)入航遙中心工作后對(duì)創(chuàng)新中心安全文化宣傳體系做出的第一份貢獻(xiàn)。這三年，每一個(gè)安全生產(chǎn)宣傳框都會(huì)由其自己設(shè)計(jì)、印制、安裝。在管理心理學(xué)中，對(duì)于安全管理而言，大家最需要和最容易接受信息和提示的方式和方法是他們想獲取的方式和方法，這種方法所應(yīng)用的法則便是鉆石法則。正是基于這些，____在工作中更加注重對(duì)于安全生產(chǎn)工作傳輸?shù)姆绞胶头椒ǎㄟ^(guò)廣泛的采集各個(gè)部門安全員的意見(jiàn)和建議，制作每一期安全生產(chǎn)宣傳框，以讓安全生產(chǎn)宣傳框能夠更好的輔助于各個(gè)部門安全員的工作。與此同時(shí)，他還積極與野外工作組的同事們互動(dòng)，通過(guò)安全檢查體會(huì)他們的心聲，通過(guò)觀察大家的工作習(xí)慣和特點(diǎn)，制作相關(guān)的視圖，以求大家能夠在看到安全生產(chǎn)宣傳框時(shí)感受到是“自己人”印制的，從而更容易去接受。
二、構(gòu)建宣傳信息化平臺(tái)
在鉆石法則的指引下，航遙中心安全生產(chǎn)管理處目前已形成了以安全生產(chǎn)宣傳框?yàn)榧~帶的安全文化宣傳體系，20____年3月更是與____職業(yè)健康協(xié)會(huì)地勘安全分會(huì)共同開(kāi)始制作《____》微信公眾號(hào)。這一公眾號(hào)可以通過(guò)微信向大家宣傳地質(zhì)安全知識(shí)，更好的適應(yīng)大家接受安全宣傳的方式。____同志作為這一微信公眾號(hào)的主編，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)單位所需要的安全生產(chǎn)管理知識(shí)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行編輯，并最終以微信鏈接的形式推送給大家，收到了良好的效果。從目前大家的接受習(xí)慣來(lái)看，這樣的方式和方法更為符合鉆石法則。
三、嚴(yán)格管理安全工作細(xì)節(jié)
在安全生產(chǎn)管理工作中，需要面對(duì)大量繁瑣的工作。這其中包括野外工作組人員高原體檢、飛行體檢是否能夠準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行;野外外聘人員保險(xiǎn)是否能準(zhǔn)時(shí)續(xù)保;野外工作組出隊(duì)前培訓(xùn)是否簽到備案;收隊(duì)后租車合同是否能夠準(zhǔn)時(shí)備案……這些都是____同志在安全生產(chǎn)管理工作中所要面臨的細(xì)節(jié)工作，而這些工作也恰恰是安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)工作。面對(duì)這些工作時(shí)，____同志都能夠嚴(yán)格管理，確保日復(fù)一日單位安全生產(chǎn)能夠做到嚴(yán)謹(jǐn)、高效。也正是憑借著這些細(xì)節(jié)的規(guī)范化管理，單位的安全生產(chǎn)管理工作才能全面的實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。
四、形成安全管理服務(wù)理念
安全生產(chǎn)是一門管理科學(xué)，而如何更好的提升管理效果，做到讓管理規(guī)定落到實(shí)處，讓安全規(guī)范深入人心?在工作中，____同志采用的是始終以服務(wù)大家的理念去開(kāi)展安全生產(chǎn)管理工作。在中心安全生產(chǎn)管理文件備案工作、地調(diào)局地質(zhì)安全安全生產(chǎn)管理平臺(tái)填報(bào)工作當(dāng)中都涉及到各種各樣的填報(bào)和備案工作，面對(duì)這些工作時(shí)，____同志能夠耐心的對(duì)紙質(zhì)備案材料操作步驟進(jìn)行講解;對(duì)于大家在系統(tǒng)中填寫(xiě)錯(cuò)誤的內(nèi)容及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行更正;北斗設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系廠商盡快解決問(wèn)題。這種管理服務(wù)理念的形成，使得越來(lái)越多的人意識(shí)到安全生產(chǎn)檔案規(guī)范備案的重要性，懂得并掌握規(guī)范使用地調(diào)局安全生產(chǎn)管理保障平臺(tái)科學(xué)合理的使用方式，單位的安全生產(chǎn)管理信息化水平不斷得到提高。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇二
各有關(guān)單位：
"__"期間，石油和化工行業(yè)面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家節(jié)能方針、政策，積極推進(jìn)節(jié)能工作，取得了顯著成績(jī)。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，根據(jù)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于開(kāi)展"__"全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選活動(dòng)的通知》(中石化聯(lián)產(chǎn)發(fā)[20__]83號(hào))精神，經(jīng)過(guò)推薦、評(píng)審、公示，現(xiàn)決定授予中國(guó)石化青島煉油化工有限責(zé)任公司等109家企業(yè)"‘__’全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能先進(jìn)單位"稱號(hào)，授予中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司節(jié)能技術(shù)研究中心等40家單位"‘__’全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能優(yōu)秀服務(wù)單位"稱號(hào)，授予中國(guó)海洋石油總公司宋立崧安全副總監(jiān)等12人"‘__’全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能突出貢獻(xiàn)者"稱號(hào)，授予唐山三友化工股份有限公司鄭存強(qiáng)等374人"‘__’全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能先進(jìn)個(gè)人"稱號(hào)。
希望受表彰的先進(jìn)單位、優(yōu)秀服務(wù)單位、突出貢獻(xiàn)者和先進(jìn)個(gè)人珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績(jī)。石油和化工行業(yè)廣大企業(yè)和全體干部職工應(yīng)以先進(jìn)為榜樣，攻堅(jiān)克難，開(kāi)拓創(chuàng)新，繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)家大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略要求，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為石油和化工行業(yè)節(jié)能事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。各有關(guān)單位可據(jù)此給各獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。
附件："__"全國(guó)石油和化工行業(yè)節(jié)能先進(jìn)單位、優(yōu)秀服務(wù)單位、突出貢獻(xiàn)者、先進(jìn)個(gè)人名單。
匯報(bào)人：__
20__年x月x日
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇三
公司各子公司、各部門：
__年每位員工努力進(jìn)取、扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作完成較好。
為了大力弘揚(yáng)專心致志、腳踏實(shí)地、精益求精的職業(yè)精神，經(jīng)各部門評(píng)比和公司審核，決定表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀基層員工和優(yōu)秀管理者。
優(yōu)秀基層員工(共27人)：
__
優(yōu)秀管理者(7人)：
__
在新的一年里，望全體員工不斷提升自身綜合素養(yǎng)、專業(yè)水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為公司再創(chuàng)佳績(jī)而努力工作。
__生物產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
__年二月三日
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇四
__年是極不尋常的一年，在過(guò)去的一年中，百佳全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞公司發(fā)展大計(jì)，積極進(jìn)取，努力工作，在各自的崗位上都做出了一些貢獻(xiàn)。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)斗志，全面推進(jìn)公司的發(fā)展再上臺(tái)階，加快企業(yè)深化改革和建設(shè)步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和員工收入不斷提高而努力奮斗。
經(jīng)過(guò)各位員工投票選舉，公司辦公會(huì)議決定：給予下列員工通報(bào)表彰;
他們是五年以上員工：__年2月進(jìn)入公司的姚翠芳、__年進(jìn)入公司的關(guān)海燕、__年5月進(jìn)入公司的劉中亞;分別3次被評(píng)為先進(jìn)，各獎(jiǎng)勵(lì)32寸液晶大彩電一臺(tái)(海信品牌)，因售后安裝問(wèn)題，已于12月20日左右發(fā)放。
__年9月進(jìn)入公司工作的沈麗麗，2次以上被評(píng)為先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)__著名品牌——安琪兒電動(dòng)車女皇一部。
__年度優(yōu)秀員工：__。
希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種刻苦精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們熱愛(ài)本職工作，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，學(xué)習(xí)他們淡泊名利，不計(jì)得失，甘愿吃苦的.精神和品格。
__休閑用品有限公司
__年12月28日
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇五
河北農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李保國(guó)35年如一日，扎根太行山，打造了“富崗”“綠嶺”等知名農(nóng)產(chǎn)品品牌，帶動(dòng)10萬(wàn)多農(nóng)民群眾脫貧致富，被譽(yù)為“太行新愚公”。省委書(shū)記、省人大常委會(huì)主任趙克志作出批示：要在全省做好李保國(guó)同志先進(jìn)事跡的總結(jié)和宣傳工作，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，大力開(kāi)展向李保國(guó)同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)。(河北新聞網(wǎng)4月25日)
“全國(guó)優(yōu)秀科技特派員”、“河北省特等勞動(dòng)模范”、“農(nóng)民教授”、“科技財(cái)神”、“太行新愚公”……把這些身份疊加起來(lái)，我們看到的是一位對(duì)黨忠誠(chéng)，心系人民，艱苦奮斗，無(wú)私奉獻(xiàn)的時(shí)代楷模。他用自己不平凡的一生，向我們?cè)忈屃恕疤猩骄瘛焙汀肮そ尘瘛钡男碌臅r(shí)代內(nèi)涵。
一個(gè)人所做的工作就是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，他的職業(yè)就是他志向和理想的所在。李保國(guó)教授的一生沒(méi)有追求個(gè)人財(cái)富和名利，他追求的是讓太行山變綠，讓生活在那里的農(nóng)民脫貧。一個(gè)人能夠具備工匠精神的基礎(chǔ)是他熱愛(ài)自己所從事的工作，工作給了他強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。自 1981年起搞起山區(qū)開(kāi)發(fā)研究，34年間李老師每年在山里“務(wù)農(nóng)”的時(shí)間超過(guò)200天，汽車成了他移動(dòng)的家，稀疏了頭發(fā)，黝黑了皮膚，雙手長(zhǎng)滿繭子，長(zhǎng)期奔波留下了嚴(yán)重糖尿病和心臟病，但這一切都沒(méi)有使他改變最初的夢(mèng)想。
工匠精神追求的是職業(yè)技能的極致化，靠的是傳承和鉆研，憑的是專注和堅(jiān)守，是對(duì)精品的堅(jiān)持、追求和積累。34年，從風(fēng)華正茂到兩鬢斑白，李教授走遍了太行山區(qū)，他提出了“聚集土壤，聚集徑流”的植保新方法，讓前南裕的山土厚了、水多了，樹(shù)木栽植成活率從原來(lái)的10%一躍達(dá)到了90%。經(jīng)過(guò)十幾年的開(kāi)發(fā)治理，前南峪的溝溝壑壑變成了“山頂洋槐帶帽、山中果樹(shù)纏腰、山底梯田抱腳”的“太行山最綠的地方”之一。34年間，他一頭扎進(jìn)太行山，推廣了36項(xiàng)林業(yè)技術(shù)，累計(jì)增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)值35億元，純?cè)鍪?8.5億元，先后完成山區(qū)開(kāi)發(fā)研究果28項(xiàng)，建立了太行山板栗集約栽培、優(yōu)質(zhì)無(wú)公害蘋(píng)果栽培、綠色核桃栽培等技術(shù)體系，帶動(dòng)了全省板栗、蘋(píng)果、核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。數(shù)字的背后是他多年的堅(jiān)持與積累，是他對(duì)于技術(shù)的不斷探索與突破。多年來(lái)，在完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，他舉辦不同層次的培訓(xùn)班800余次，培訓(xùn)人員9萬(wàn)余人(次)，許多果農(nóng)都成了“技術(shù)把式”。在教學(xué)科研活動(dòng)中，他嚴(yán)格要求自己和學(xué)生，將精益求精的科研和學(xué)術(shù)風(fēng)格教授給了學(xué)生。
李教授的身影雖已走遠(yuǎn)，但是他留給我們的榜樣的力量卻異常強(qiáng)大，鼓舞和激勵(lì)著我們?cè)诟母锇l(fā)展的道路上繼續(xù)前行。改革前進(jìn)中我們會(huì)遇到各式各樣的困難和挑戰(zhàn)，李教授用他的親生經(jīng)歷向我們講述了謀事創(chuàng)業(yè)道路上，守著最初的夢(mèng)想，帶上愛(ài)國(guó)為民的初心，依靠科技進(jìn)步，辦法總比困難多的道理。依靠工匠精神，積極發(fā)展科技，提高科技成果轉(zhuǎn)化率，用實(shí)踐指導(dǎo)科技創(chuàng)新發(fā)展方向，定能打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
從農(nóng)業(yè)大國(guó)變成農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的道路上，以“愚公移山”般堅(jiān)韌不拔的毅力，以 “艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、愛(ài)國(guó)為民”的太行山精神，以精益求精的工匠精神，我們的事業(yè)必定可以取得成功。我們要接過(guò)李教授的接力棒，在自己的領(lǐng)域中踏下心來(lái)，認(rèn)真工作，甘做“愚公”不因貪快求成而走捷徑，實(shí)實(shí)在在做事，為燕趙大地脫貧攻堅(jiān)奮發(fā)作為。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇六
? ? ? ? 就好象一場(chǎng)，只要打好了這場(chǎng)仗，就等于戰(zhàn)勝了自己，工作上用心做好每一件事，一步一個(gè)腳印腳踏實(shí)地，雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，也沒(méi)有世人皆知的名譽(yù)，但卻在自己平凡的上塑造了一種不平凡的敬業(yè)。
20xx年，馬上就要過(guò)完了，回想這一年自己所做的一些工作，這一年里我們踏實(shí)工作，勤奮。不斷學(xué)習(xí)拆分崗位的工作要點(diǎn)和操作要點(diǎn)，不斷增強(qiáng)自己的工作能力和操作技術(shù)平。把自己的全部熱情投入到工作中。努力爭(zhēng)取做好每項(xiàng)工作。并在各方面，也做出了很好的成績(jī)，并得到了大家的認(rèn)可和好評(píng)。以高度的崗敬業(yè)精神從事工作，把滿腔的熱血和全部的知識(shí)智慧獻(xiàn)給了我所眷戀的事業(yè)。一年來(lái)，我和同事們一起，精心組織和調(diào)整適合我們崗位工作的有效途徑，使我們崗位月月完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常受到車間的表?yè)P(yáng)。
我雖然是一名普通的員工，但是當(dāng)今世界，知識(shí)大爆炸，知識(shí)更新越來(lái)越快。應(yīng)對(duì)知識(shí)飛速發(fā)展的新形勢(shì)，必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新工藝，超前進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。
要想當(dāng)一個(gè)好工人，就得學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，這是咱工人的立業(yè)之本 。我十分注重自身的學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。實(shí)際工作中，我深入學(xué)習(xí)崗位操作程序，提高了自己對(duì)產(chǎn)出不合格物料的突發(fā)現(xiàn)象的判斷處理能力，贏得了生產(chǎn)順利的主動(dòng)權(quán)。
而且在工作中車間對(duì)于跑，冒，滴，漏，降低成本、提高效益抓的很緊，在這一方面有時(shí)侯不要小看一個(gè)螺栓、螺帽，關(guān)鍵時(shí)候它能派上大用場(chǎng)，解決大問(wèn)題。要根據(jù)現(xiàn)有條件，在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)挖潛、降低成本、提高效益。一個(gè)人的本事再大，他的作用也是有限的，就像一部皮帶機(jī)，不僅要靠電機(jī)做動(dòng)力，還要靠許多托輪做傳導(dǎo)，當(dāng)先進(jìn)不光自己能干，還要讓整個(gè)集體都能干，這樣的集體才有戰(zhàn)斗力。
取人之長(zhǎng)，為已所用。這句話說(shuō)的非常好，從剛來(lái)什么都不會(huì)到現(xiàn)在技術(shù)熟練，離不開(kāi)老員工們對(duì)我的教誨，對(duì)我是終生難以忘懷的。在各位領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和培養(yǎng)下，在老同事們的辛勤和指導(dǎo)下，自己通過(guò)不斷努力，虛心學(xué)習(xí)，刻苦，很快適應(yīng)了工作，迅速將自己融入了這個(gè)大家庭，熟練了崗位工作，各方面均取得了顯著的成績(jī)。是工人賴以的家，要時(shí)時(shí)刻刻把企業(yè)利益放在前面，想著多為企業(yè)作貢獻(xiàn)。對(duì)此，我借此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們表示衷心，我也會(huì)把自己的一己之長(zhǎng)教給新來(lái)的員工。
透視過(guò)去一年，工作的風(fēng)風(fēng)雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，但我卻必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不僅僅要能工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì)，對(duì)工作的進(jìn)行總結(jié)，從怎樣節(jié)約，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界，開(kāi)創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)。
現(xiàn)在我已經(jīng)當(dāng)上了長(zhǎng)，在罐組中以我為中心，作為班組長(zhǎng)除了自己干好，更重要的是協(xié)調(diào)整個(gè)罐組的生產(chǎn)平衡和班組的工作氛圍，還要領(lǐng)導(dǎo)員工嚴(yán)格操作法，控制工藝指標(biāo)，使產(chǎn)量，一次合格率，收率，現(xiàn)場(chǎng)全部達(dá)標(biāo)。在與其他班組溝通時(shí)，本著犧牲小我完成大我的精神化解班中矛盾，遇事不急不燥，職工有什么問(wèn)題都能耐心的盡最大能力解決，并解釋說(shuō)明。
在今年我們?cè)谌囬g開(kāi)展了形勢(shì)教育，結(jié)合集團(tuán)的各項(xiàng)改革工作，教育職工樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。組織職工進(jìn)行：自己的水平如何適應(yīng)改革的要求？車間在上還有哪些需要改進(jìn)之處？通過(guò)大家討論，職工明確到了在改革不斷深化的形勢(shì)下，自己的利益和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。若想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，必須充實(shí)自己，全面提高素質(zhì)。擺正自己在車間生產(chǎn)中的位置。把提高服務(wù)意識(shí)，改善工作質(zhì)量作為車間對(duì)班組、對(duì)職工個(gè)人進(jìn)行的主要依據(jù)，職工為生產(chǎn)服務(wù)的態(tài)度明顯改進(jìn)。
生產(chǎn)月公司文件下發(fā)以后我們就組織了、消防演習(xí)、安全用具使用、查找安全生產(chǎn)隱患等。把公司文件的精神傳達(dá)到車間每一個(gè)人。車間每周一檢查班組安全學(xué)習(xí)，督促班組隱患治理。每周在車間調(diào)度會(huì)上我們講評(píng)安全檢查、講評(píng)安全隱患落實(shí)情況。職工安全意識(shí)顯著增強(qiáng)，在生產(chǎn)運(yùn)行和設(shè)備維護(hù)的過(guò)程中，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和制度。在安全生產(chǎn)月的安全、大檢查中也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我們對(duì)檢查組在檢查中提出的多處不足進(jìn)行了整改。
這一年來(lái)，我們的各項(xiàng)工作都能按時(shí)保質(zhì)的完成。在工作中我一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己。在整個(gè)集體中我和員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，奮進(jìn)營(yíng)造工作氛圍。在以后的工作中，我會(huì)不斷的加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，不斷的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，發(fā)奮工作，克服困難力求把工作作的更好，努力爭(zhēng)取在平凡的崗位做出不平反的成績(jī)來(lái)。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇七
各院系：
根據(jù)《南京大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生評(píng)選辦法》(南字發(fā)[20**]35號(hào))，現(xiàn)決定評(píng)選南京大學(xué)20**年度優(yōu)秀畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評(píng)選對(duì)象及名額分配：
1、評(píng)選對(duì)象：本校全日制應(yīng)屆畢業(yè)研究生(即畢業(yè)時(shí)能夠取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的研究生)。
2、名額分配：優(yōu)秀畢業(yè)生不超過(guò)畢業(yè)研究生人數(shù)的10%。
二、評(píng)選條件：
2、學(xué)習(xí)努力，成績(jī)優(yōu)良，科研成果突出，在校期間曾獲校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金或榮譽(yù)稱號(hào);
3、具有較強(qiáng)的組織能力和奉獻(xiàn)精神，熱心社會(huì)公益活動(dòng);
4、到中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家急需行業(yè)就業(yè)的品學(xué)兼優(yōu)研究生優(yōu)先考慮。
三、評(píng)選步驟：
2、填寫(xiě)南京大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生登記表(正反兩面打印);
4、優(yōu)秀畢業(yè)生名單由學(xué)校最后審定，公示無(wú)異議后發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生證書(shū)。
研究生院
20**年3月21日
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇八
學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)信息檢索這門課程后，對(duì)其應(yīng)用有了學(xué)習(xí)、熟悉的過(guò)程，從中得到了很多體會(huì)與心得。
透過(guò)對(duì)信息檢索的學(xué)習(xí)，不僅僅讓我真正懂得了信息檢索的深刻涵義，更了解到怎樣選取正確的檢索詞來(lái)構(gòu)成檢索策略進(jìn)行檢索。在實(shí)際檢索過(guò)程中，僅需一個(gè)檢索詞就能滿足檢索要求的狀況并不很多。通常我們需要使用多個(gè)檢索詞構(gòu)成檢索策略，以滿足由多概念組配而成的較為復(fù)雜課題的要求。對(duì)于文獻(xiàn)信息檢索的方法，最重要的是關(guān)鍵詞的選取，即檢索詞和檢索策略的選取。檢索詞選的精確，不僅僅能夠節(jié)省時(shí)間，提高檢索速度，而且能夠大大提高檢索結(jié)果的質(zhì)量，更容易找到自己所需數(shù)據(jù)或文獻(xiàn)資料。
書(shū)本檢索工具具有查閱方便的特點(diǎn)，但有時(shí)受出版時(shí)間的限制，往往不能反映最新的資料。期刊式檢索工具能反映最新的資料，但由于篇幅的限制，又不能全面反映資料的歷史資料。查找學(xué)科方面的專題資料，首選的是專業(yè)性檢索工具，因?yàn)樗从车氖潜緦W(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的文獻(xiàn)，專指性強(qiáng)，能節(jié)省時(shí)間和精力。但同時(shí)，也要注意配合使用綜合性檢索工具。綜合性檢索工具能反映各個(gè)學(xué)科的資料，開(kāi)拓知識(shí)面和視野。
現(xiàn)代學(xué)科之間的滲透很多，查閱綜合性檢索工具有時(shí)能得到意想不到的收獲，尤其是國(guó)內(nèi)的一些檢索工具，往往采用分類進(jìn)行編排，一些跨學(xué)科的文獻(xiàn)往往分散在不同的類目中，因此更要注意利用綜合性檢索工具。
在檢索中要注意將專題書(shū)目與綜合性書(shū)目、專題索引與綜合性索引、專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)與綜合性數(shù)據(jù)庫(kù)等配合起來(lái)使用。中文檢索工具，如中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)等，只能反映國(guó)內(nèi)的研究成果，要注意充分使用外文的檢索工具如ebscohost-外文期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)、springer-verlag，worldscinet(wsn)全文電子期刊，獲得世界上最新的研究動(dòng)態(tài)。只有了解國(guó)內(nèi)外的研究動(dòng)態(tài)，才能使論文具有較高的水平。
學(xué)了信息檢索后，我對(duì)自己想要掌握的知識(shí)來(lái)源都有了了解，在生活中，我能透過(guò)信息檢索查到我想要的資料。這門課程真的讓我受益匪淺，不僅僅僅因?yàn)樗且粋€(gè)十分重要的學(xué)習(xí)工具，還是一種當(dāng)代大學(xué)生就應(yīng)具備的很好的文化素質(zhì)!
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇九
我們的'社會(huì)，需要既有良好素質(zhì)又要愛(ài)崗敬業(yè)的母親群體;我們的時(shí)代，需要自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立的現(xiàn)代母親。她們推動(dòng)搖籃的手，不但支撐著半壁江山，同時(shí)也在雕刻著希望的未來(lái)。
在母親節(jié)即將到來(lái)之際，本報(bào)與市婦聯(lián)聯(lián)袂舉辦“‘珍茜摩爾杯’沈陽(yáng)十佳現(xiàn)代母親”活動(dòng)。只要您具備下面三個(gè)條件，就有可能入選“十佳現(xiàn)代母親”：
中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通俗歌手大賽
1、教子有方：孩子優(yōu)秀或事業(yè)有成，或在平凡的崗位上取得了不平凡的成績(jī)。
2、事業(yè)成功：在自身工作崗位上業(yè)績(jī)突出。
3、秀外慧中：舉止端莊、言談得體、知書(shū)達(dá)理。
大賽將邀請(qǐng)社會(huì)學(xué)家、教育學(xué)家及美學(xué)教授等權(quán)威人士擔(dān)當(dāng)評(píng)委，并在公證人員的監(jiān)督下，評(píng)選出“十佳母親”和二十名“優(yōu)秀母親”。
每位“十佳母親”將獲得價(jià)值元的獎(jiǎng)品并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。每位“優(yōu)秀母親”獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值500元的獎(jiǎng)品及頒發(fā)證書(shū)。所有報(bào)名參賽母親，每人均可獲贈(zèng)價(jià)值120元的精美紀(jì)念品。本報(bào)將邀請(qǐng)50位幸運(yùn)讀者觀摩本次活動(dòng)決賽。幸運(yùn)讀者產(chǎn)生辦法敬請(qǐng)關(guān)注近期本報(bào)。
參賽報(bào)名將采取自薦與推薦相結(jié)合的方式，請(qǐng)報(bào)名者攜帶相關(guān)資料到本報(bào)社報(bào)名。地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)中山路229號(hào);咨詢電話：22690789。
報(bào)名時(shí)間：從即日起至4月26日止。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十
今年鄭州市十佳母親評(píng)選開(kāi)始報(bào)名，可通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦，4月10日前報(bào)市婦聯(lián)宣傳部。
上報(bào)材料包含：候選人典型事跡材料(1000字以上)3份，候選人(母親及子女)的身份證(或戶口本)、主要獲獎(jiǎng)證書(shū)及有關(guān)事跡材料復(fù)印件各1份，候選人免冠1寸照片及全家5寸合影照片各3張。通信地址：市婦女聯(lián)合會(huì)宣傳部(互助路73號(hào))。聯(lián)系電話：67180621。電子郵箱：sflxcb229@。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十一
**月**日，市委第**巡察組向我局反饋了專項(xiàng)巡察意見(jiàn)。**局黨組對(duì)巡察組反饋意見(jiàn)高度重視，切實(shí)擔(dān)負(fù)起巡察整改的主體責(zé)任，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深入研究，采取有效措施，真正把巡察問(wèn)題整改工作為**部門當(dāng)前最重要的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，切實(shí)抓嚴(yán)抓實(shí)抓到位抓出成效。黨組書(shū)記、局長(zhǎng)**同志作為第一責(zé)任人，對(duì)巡察反饋意見(jiàn)，親自組織學(xué)習(xí)，親自研究部署，親自牽頭整改，親自督辦督促，確保整改落實(shí)了到位。
市委第**巡察組向我局反饋巡察意見(jiàn)后，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)**同志代表**部門鄭重表態(tài)，對(duì)市委巡察組指出的問(wèn)題，堅(jiān)決擁護(hù)、照單全收、原原本本、不折不扣、一項(xiàng)不漏地認(rèn)真抓抓好整改。
一是照單認(rèn)領(lǐng)，不回避、不敷衍、不推諉、不遮掩、不躲閃閃，做到件件有著落、事事有回音。堅(jiān)持目標(biāo)不變、力度不減，對(duì)巡察整改工作緊抓不放，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)整改工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，大力發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神神，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭解決突出問(wèn)題，堅(jiān)定不移地向老老大難問(wèn)題開(kāi)刀。
二是對(duì)號(hào)入座，把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把問(wèn)題擺進(jìn)去，從主觀找原因，從自身找不足，從思想根源找差距，從嚴(yán)重危害做剖析，敢于動(dòng)真碰硬、自覺(jué)整改。
三是深刻反思，站在對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)單位干部職工負(fù)責(zé)、對(duì)**事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的高度，以知錯(cuò)就改的的態(tài)度、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，扎扎?shí)實(shí)做好各項(xiàng)整改工作。
(一)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，誠(chéng)懇認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題。
對(duì)市委第二巡察組反饋意見(jiàn)指出的問(wèn)題和提出的意見(jiàn)建議，局黨組態(tài)度鮮明，思想統(tǒng)一，誠(chéng)懇接受，照單全收，迅速對(duì)整改工作進(jìn)行了研究部署。要求高效率、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)整改工作，把整改工作當(dāng)作當(dāng)前一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)對(duì)待，以不見(jiàn)成效決不罷休的精神，推進(jìn)問(wèn)題整改。
二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織保障。
成立了市**局巡察反饋意見(jiàn)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)巡察整改工作的協(xié)調(diào)、督促、檢查。班子成員按照職責(zé)分工，嚴(yán)格做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、靠前指揮，帶領(lǐng)分管單位，對(duì)照巡察指出的問(wèn)題，結(jié)合單位實(shí)際，制定了6個(gè)方面問(wèn)題整改舉措。整改工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)。
(三)制訂整改方案，壓實(shí)整改責(zé)任。
局黨組緊緊圍繞市委巡察反饋意見(jiàn)和巡察整改工作要求，研究制訂了《**市**局關(guān)于落實(shí)了市委第**巡察組反饋意見(jiàn)整改方案》(以下簡(jiǎn)稱《整改方案》)和《**市**局巡察反饋意見(jiàn)整改清單》。針對(duì)反饋問(wèn)題，逐條研究，堅(jiān)持以上率下，明確了具體問(wèn)題整改責(zé)任單位、責(zé)任人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時(shí)限，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、任務(wù)分解到位，全面壓實(shí)整改工作責(zé)任。
(四)落實(shí)了整改措施，推進(jìn)問(wèn)題整改。
局黨組嚴(yán)格按照《整改方案》確定的“時(shí)間表”，推進(jìn)各項(xiàng)問(wèn)題整改落實(shí)了。對(duì)市委巡察反饋的問(wèn)題實(shí)行臺(tái)賬式和銷號(hào)式管理，做到完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)，不留盲區(qū)、不留死角。同時(shí)，將巡察整改工作與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、與深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想相結(jié)合，深化黨員干部對(duì)巡察整改工作的思想認(rèn)識(shí)，提高黨員干部推進(jìn)反饋問(wèn)題整改的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
(五)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保整改實(shí)效。
堅(jiān)持對(duì)市委巡察反饋問(wèn)題整改工作開(kāi)展日常督查和集中督查。同時(shí)將整改工作監(jiān)督檢查，與黨風(fēng)廉政建設(shè)“明察暗訪”工作、黨建“每月一查”工作相結(jié)合。通過(guò)不定期檢查、專項(xiàng)督查、專題會(huì)議督查等多種方式，對(duì)各責(zé)任單位整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，積極營(yíng)造良好的整改氛圍，確保整改取得實(shí)效。
(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
1.關(guān)于落實(shí)了xx、省、市委精準(zhǔn)扶貧工作不力的問(wèn)題按照扶貧對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、措施到戶精準(zhǔn)、因村派人精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)等“六個(gè)精準(zhǔn)”的要求，組織對(duì)全市貧困人口進(jìn)行了統(tǒng)一集中核準(zhǔn)，對(duì)市直單位駐村扶貧點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整，并實(shí)行貧困人口動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，結(jié)合**市實(shí)際，編制了《**市產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧規(guī)劃》，大力推進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)扶貧。
2.關(guān)于在扶貧統(tǒng)籌謀劃方面存在分工不夠合理的問(wèn)題市委巡察反饋意見(jiàn)后，局黨組結(jié)合局機(jī)構(gòu)改革(市農(nóng)辦、市扶貧辦調(diào)整出**局)實(shí)際，對(duì)局班子成員分工進(jìn)行研究，并進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步明確局班子成員工作職責(zé)。
3.關(guān)于存在以行政辦公會(huì)代替黨組會(huì)的問(wèn)題研究制定了《中共**市**局黨組議事規(guī)則(試行)》，對(duì)局長(zhǎng)辦公會(huì)(行政辦公會(huì))和黨組會(huì)進(jìn)行了規(guī)范，局長(zhǎng)辦公會(huì)(行政辦公會(huì))一般情況下每半個(gè)月召開(kāi)**次，黨組會(huì)原則上每月召開(kāi)**次，要求“三重一大”事項(xiàng)必須報(bào)黨組會(huì)研究決定執(zhí)行，堅(jiān)持黨組發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。
4.關(guān)于“三重一大”制度落實(shí)了不到位，對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管不力的問(wèn)題
會(huì)，全面強(qiáng)化對(duì)二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。**年**月，市農(nóng)辦、市扶貧辦調(diào)整出**局后，對(duì)**和**辦公室人員進(jìn)行了充實(shí)，充分發(fā)揮了對(duì)全市種植業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的作用。
6.關(guān)于班子擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，相互配合意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
一是組織召開(kāi)了市委巡察反饋意見(jiàn)整改專題民主生活會(huì)，嚴(yán)肅地開(kāi)展了自我批評(píng)和相互批評(píng)，深刻剖析了問(wèn)題根源。二是組織班子成員系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了黨的十九大會(huì)議精神和**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在思想上強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。三是在班子成員分工調(diào)整時(shí)，明確ab角制度，加強(qiáng)工作上的相互配合。
7.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)，整體年齡偏大，班子成員職數(shù)不足的問(wèn)題
市**局積極克服自身存在的困難，大力推進(jìn)扶貧、**農(nóng)村改革、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展、一二三產(chǎn)業(yè)融合等重點(diǎn)工作。同時(shí)，根據(jù)局實(shí)際情況和工作需要，積極向上級(jí)匯報(bào)，目前已選拔**名干部充實(shí)班子隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了班子年齡結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了局班子的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)斗力。
根據(jù)《關(guān)于市委市政府農(nóng)辦、市政府扶貧辦等機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》，市農(nóng)辦、扶貧辦調(diào)整出**局后，對(duì)局班子成員重新進(jìn)行了分工，對(duì)部分干部進(jìn)行了輪崗，集中力量推動(dòng)**產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面推進(jìn)了**農(nóng)村的改革創(chuàng)新。
調(diào)整了局改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，充實(shí)了改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室力量，全面推進(jìn)了**工作的改革創(chuàng)新。深入推進(jìn)了**供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，**農(nóng)村改革，協(xié)調(diào)組建了“**市**產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)”和“**產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”“**共作產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”等六大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，大力推進(jìn)**產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。同時(shí)積極向上爭(zhēng)取資金，**年?duì)幦№?xiàng)目資金數(shù)千萬(wàn)元，積極扶持我市**龍頭企業(yè)發(fā)展。目前全市已形成市級(jí)以上龍頭企業(yè)**家，其中省級(jí)龍頭企業(yè)**家，國(guó)家級(jí)龍頭企業(yè)**家。
(二)加強(qiáng)黨的建設(shè)方面
一是制訂印發(fā)了《**市**局推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》，嚴(yán)格落實(shí)了學(xué)習(xí)教育制度。每月向各支部發(fā)送《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化重點(diǎn)工作提示函》，并開(kāi)展學(xué)習(xí)情況“每月一查”，對(duì)查處的問(wèn)題要求迅速整改并進(jìn)行報(bào)告，促進(jìn)黨員干部真學(xué)、真懂、真領(lǐng)悟。
二是積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，在各支部開(kāi)展“每月一星”和“兩型(學(xué)習(xí)型、有為型)支部”評(píng)比，編印了《市**局黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)手冊(cè)》，推動(dòng)干部對(duì)理論知識(shí)熟記悟透，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性。三是推進(jìn)干部明責(zé)履責(zé)落責(zé)，在局系統(tǒng)開(kāi)展崗位職責(zé)梳理，要求人人填寫(xiě)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》，牢記個(gè)人工作職責(zé)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)了。
完善了《**市**局黨組民主生活會(huì)制度》《**市**局領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話制度》。嚴(yán)格按照民主生活會(huì)程序召開(kāi)了市委巡察反饋意見(jiàn)整改專題民主生活會(huì)。會(huì)前局黨組召開(kāi)會(huì)議研究制訂了《市**局**年度市委巡察反饋意見(jiàn)整改專題民主生活會(huì)實(shí)施方案》，精心組織了學(xué)習(xí)、廣泛征求了意見(jiàn)、按照“四必談”要求嚴(yán)格開(kāi)展了談心談話、認(rèn)真撰寫(xiě)發(fā)言提綱;在民主生活會(huì)上嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，黨組班子成員敞開(kāi)心扉，拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，相互批評(píng)單刀直入，一針見(jiàn)血，紅了臉、出了汗，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的;會(huì)后將問(wèn)題列單，明確整改時(shí)限，各個(gè)問(wèn)題有效整改落實(shí)了。
12.關(guān)于黨組成員雙重組織生活會(huì)制度堅(jiān)持不夠的問(wèn)題
修訂完善了《**市**局支部組織生活會(huì)制度》，明確黨組班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會(huì)。建立支部對(duì)黨組成員參加支部組織生活會(huì)提醒機(jī)制，黨組成員未參加組織生活會(huì)的，由所在支部的支部書(shū)記負(fù)責(zé)“補(bǔ)課”。
13.關(guān)于市**局下屬市蔬菜科學(xué)研究所及職工
從**年起，先后投資經(jīng)營(yíng)公司、專業(yè)合作社分紅的問(wèn)題對(duì)市蔬菜科學(xué)研究所班子嚴(yán)肅批評(píng)教育，免去了市蔬菜科學(xué)研究所主要負(fù)責(zé)人的黨內(nèi)職務(wù)。責(zé)成市蔬菜科學(xué)研究所注銷投資經(jīng)營(yíng)的公司和專業(yè)合作社，并清退干部職工分紅所得。
14.關(guān)于黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不齊全的問(wèn)題
組織會(huì)議記錄人員對(duì)黨組會(huì)議記錄相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習(xí)。研究制定并印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范“三重一大”事項(xiàng)等會(huì)議記錄的通知》，對(duì)會(huì)議記錄進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范。
15.關(guān)于黨組會(huì)議記錄本有撕頁(yè)的問(wèn)題
對(duì)負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的同志進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)教育，要求嚴(yán)格按照局《關(guān)于規(guī)范“三重一大”事項(xiàng)等會(huì)議記錄的通知》，做好黨組會(huì)議記錄工作。
16.關(guān)于下屬二級(jí)單位支部“三會(huì)一課”資料不齊全的問(wèn)題
完善了《**市**局“三會(huì)一課”制度》，嚴(yán)格規(guī)范支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)和黨課活動(dòng)。要求各支部安排專人收集、整理和歸檔會(huì)議、活動(dòng)資料，將“三會(huì)一課”等資料登記造冊(cè)管理，并在第二年存入檔案室保管。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十二
公司各單位：
在即將過(guò)去的xx年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為表彰在xx年度中做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀者，同時(shí)以優(yōu)秀員工的事跡推動(dòng)公司全員在xx年的各項(xiàng)工作中再創(chuàng)佳績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作?，F(xiàn)將評(píng)選工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一.榮譽(yù)稱號(hào)：
1.綜合榮譽(yù)：優(yōu)秀員工
2.單項(xiàng)榮譽(yù)：質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵、文明標(biāo)兵
二.評(píng)選范圍：優(yōu)秀員工、文明標(biāo)兵評(píng)選范圍為公司全體員工(除公司領(lǐng)導(dǎo)外)，質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵等單項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個(gè)月的員工不在榮譽(yù)評(píng)選范圍。
三.評(píng)選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標(biāo)推薦評(píng)選。車間、部門主要負(fù)責(zé)人由有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)選。
四.評(píng)選條件：
1.優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚(yáng);有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事工作主動(dòng)溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)程，全年沒(méi)有受過(guò)重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動(dòng)提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。
2.質(zhì)量標(biāo)兵：具有較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和過(guò)硬的技能水平，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，在生產(chǎn)過(guò)程中積極主動(dòng)地加強(qiáng)質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標(biāo)起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀(jì)和a類質(zhì)量問(wèn)題，未受過(guò)質(zhì)量問(wèn)題方面重大處罰。
3.生產(chǎn)標(biāo)兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對(duì)服從工作安排，不計(jì)個(gè)人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，確保正常生產(chǎn)進(jìn)度的`實(shí)現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務(wù)的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒(méi)有因個(gè)人原因影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的實(shí)現(xiàn)。
4.文明標(biāo)兵：自覺(jué)維護(hù)洪泉實(shí)業(yè)公司的形象和利益，說(shuō)話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風(fēng)格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂(lè)的風(fēng)格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備、工具，5s管理個(gè)人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識(shí)，做到“三不傷害”;愛(ài)護(hù)公司產(chǎn)品，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設(shè)施;全年沒(méi)有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。
五.評(píng)選辦法和要求：
1.評(píng)選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對(duì)本單位員工進(jìn)行評(píng)選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個(gè)人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)績(jī)的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出風(fēng)格、評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽(yù)。
2.各單位應(yīng)于xx年12月25日前將推薦人選名單和書(shū)面推薦材料報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)平衡、審定。
xxx公司
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十三
各縣(市、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦，機(jī)關(guān)各科室，公共資源交易中心：
xxx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)緊緊圍繞市委、市政府主要工作部署，以開(kāi)展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“窗口規(guī)范化管理服務(wù)年”活動(dòng)為契機(jī)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，扎實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，各個(gè)崗位涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)代表。
為充分調(diào)動(dòng)全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)全體工作人員工作積極性，經(jīng)黨組會(huì)議研究決定：授予崇義縣公共資源交易中心等6個(gè)單位為“公共資源交易工作先進(jìn)單位”;市行政服務(wù)中心管理辦秘書(shū)科、行政服務(wù)監(jiān)管科、監(jiān)察室，市公共資源交易中心工程建設(shè)項(xiàng)目交易部、綜合部等五個(gè)科(部)室為“先進(jìn)科(部)室”;xxx等30人為“先進(jìn)個(gè)人”;xxx等5人為“優(yōu)秀信息員”;xxx等15人為“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”，現(xiàn)予通報(bào)表彰。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十四
站領(lǐng)導(dǎo)：
關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告
站領(lǐng)導(dǎo)：
3月25日至30日，人?？屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事?tīng)?zhēng)議仲裁處及重慶市渝北區(qū)人事局、重慶市衛(wèi)生局等部門就開(kāi)展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會(huì)保險(xiǎn)等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。
重慶市人事局是國(guó)家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們?cè)谄赣煤贤坪凸べY改革方面做得較好，從開(kāi)始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成下發(fā)了39個(gè)配套文件，通過(guò)強(qiáng)化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開(kāi)展試點(diǎn)，帶動(dòng)全市2萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位，30多萬(wàn)名職工簽訂了國(guó)家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達(dá)95%，有1.6萬(wàn)名職工分流。他們?cè)谕菩腥藛T聘用制度時(shí)，主要做了以下幾點(diǎn)：
一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競(jìng)聘上崗、簽定合同。對(duì)不同類型的人按項(xiàng)目管理，按成本、效益分配，對(duì)管理人員，實(shí)行職員制度，分5個(gè)等級(jí)按相應(yīng)崗位管理；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，按工作能力和業(yè)績(jī)水平設(shè)定崗位工資；工勤人員按崗位等級(jí)規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實(shí)行崗位工資，績(jī)效工作。對(duì)全額撥款單位，國(guó)家發(fā)的部分不改，其它部分與績(jī)效掛鉤。
二、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。養(yǎng)老保險(xiǎn)解決不了，改革是很難進(jìn)行的?，F(xiàn)重慶市對(duì)自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但對(duì)財(cái)政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。
三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊(duì)伍，采取老人老辦法，保護(hù)老同志。對(duì)工齡滿三十年的老同志可距國(guó)家法定退休年齡提前5年離崗?fù)损B(yǎng)。申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次（最多晉升兩級(jí)工資）至正常退休年齡計(jì)算退休工資。
四、落崗問(wèn)題。人事制度改革不是人事機(jī)構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡(jiǎn)人員。對(duì)競(jìng)聘落崗人員，按原職務(wù)保留國(guó)家財(cái)政給的待遇，給予換崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2至3次上崗機(jī)會(huì)，不上崗的，一年后，交人才市場(chǎng)，由人才市場(chǎng)推薦2至3次上崗機(jī)會(huì)，仍不上崗的下崗。
據(jù)本次考察帶隊(duì)的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長(zhǎng)說(shuō)，廣州市擬定今年對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理。
附件：1、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)
2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐
3、以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
二oo四年四月六日
附件1：
重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中
有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)
各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門人事(干部)處，市屬事業(yè)單位人事部門：
目前，全市貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[]35號(hào))和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》(渝府發(fā)[]37號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“37號(hào)文件”)的過(guò)程中，各地區(qū)、各部門、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問(wèn)題，為在我市全面試行人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題解答如下：
一、關(guān)于聘用制度適用范圍問(wèn)題
1．集體所有制事業(yè)單位是否試行人員聘用制度？
集體所有制事業(yè)單位參照國(guó)辦發(fā)[]35號(hào)和渝府發(fā)[]37號(hào)文件規(guī)定，試行人員聘用制度。
全民、集體事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，按照規(guī)定程序進(jìn)入的全民、集體性質(zhì)人員，均要簽訂聘用合同書(shū)。簽訂聘用合同書(shū)后，其人員的編制性質(zhì)不變。
3．實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否試行人員聘用合同制度？
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，其工作人員應(yīng)當(dāng)按照37號(hào)文件規(guī)定試行人員聘用制度。
事業(yè)單位中的工勤人員是事業(yè)單位工作人員的重要組成部分，應(yīng)試行人員聘用制度。對(duì)于已經(jīng)按《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員，其勞動(dòng)合同依然有效。待勞動(dòng)合同到期后需要續(xù)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照37號(hào)文件規(guī)定簽訂聘用合同書(shū)。
5．社會(huì)團(tuán)體中使用事業(yè)單位編制的專職工作人員是否與單位簽訂聘用合同書(shū)？
使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體的專職人員(參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)制度管理人員除外)，都應(yīng)當(dāng)與單位簽訂聘用合同書(shū)，試行人員聘用制度。
黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體以及依照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工勤人員不屬于參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的對(duì)象，并使用的事業(yè)編制，應(yīng)依照事業(yè)單位人事制度改革的要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同書(shū)。
二、關(guān)于事業(yè)單位在人事制度改革中首次聘用的有關(guān)問(wèn)題
7．在事業(yè)單位人事制度改革時(shí)，現(xiàn)有人員如何向聘用合同制人員過(guò)渡？
在進(jìn)行人事制度改革時(shí)，事業(yè)單位的現(xiàn)有人員在首次聘用中，一般應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，單位應(yīng)按照“擇優(yōu)聘用”的原則，從本單位現(xiàn)有符合崗位條件和要求的人員中優(yōu)先聘用。
8．事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過(guò)職員崗位職數(shù)的，如何處理？
事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過(guò)單位職員崗位職數(shù)的，可暫按原行政職務(wù)確定職員職務(wù)，保留其原待遇，安排適當(dāng)工作，逐步調(diào)整達(dá)到崗位職數(shù)的要求。本級(jí)職員崗位暫時(shí)超職數(shù)的，單位不得安排下一級(jí)職員晉升該級(jí)職員職務(wù)。
事業(yè)單位中，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)又具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，原則上應(yīng)聘用職員崗位。確因工作需要，也可同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
還未試行聘用合同制的事業(yè)單位或已實(shí)行聘用合同制但未簽訂聘用合同書(shū)的人員在過(guò)渡期內(nèi)需要辭職、辭退的，可按《人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))、《人事部關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào))、《人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))文件執(zhí)行。事業(yè)單位工勤人員申請(qǐng)辭職的，可參照以上19號(hào)和14號(hào)文件規(guī)定辦理。
三、事業(yè)單位職工簽訂聘用合同書(shū)中的有關(guān)具體問(wèn)題
11．《聘用合同書(shū)》第二條1款“乙方在崗位，從事工作”，如何填寫(xiě)？
事業(yè)單位工作人員崗位分為職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三大類。
職員崗位：二級(jí)(正)、二級(jí)(副)、三級(jí)(正)、三級(jí)(副)、四級(jí)(正)、四級(jí)(副)、五級(jí)、六級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員崗位：正高、副高、中級(jí)、初級(jí)；工勤人員崗位：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、普通工。
簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，職員填寫(xiě)“x級(jí)職員”崗位(不填任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，從事“管理”工作；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，填寫(xiě)“x級(jí)職員”崗位，從事“管理和專業(yè)技術(shù)”工作。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”崗位，從事“專業(yè)技術(shù)”工作。工勤人員填寫(xiě)“工”崗位，從事工作。
12．事業(yè)單位現(xiàn)有人員在推行聘用合同制時(shí)是否實(shí)行試用期？
關(guān)于在事業(yè)單位人員中實(shí)行試用期的規(guī)定，只適用于新進(jìn)人員，并且只能約定一次，試用期應(yīng)包括在聘用合同期限內(nèi)?，F(xiàn)有人員在推行聘用合同制時(shí)和合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，都不實(shí)行試用期。
13．新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人與單位首次簽訂多長(zhǎng)期限的聘用合同？
新接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人與單位首次簽聘用合同的期限不得低于3年，不約定試用期。
四、關(guān)于解聘辭聘制度問(wèn)題
14．事業(yè)單位工作人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，是否可以與單位簽聘用合同書(shū)？
事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，經(jīng)
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十五
各級(jí)文明單位：
為進(jìn)一步深化全國(guó)文明城市創(chuàng)建，弘揚(yáng)文明旅游新風(fēng)尚，“五一”小長(zhǎng)假期間，林州市在全市范圍內(nèi)集中開(kāi)展了文明旅游志愿服務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)中涌現(xiàn)出一批志愿服務(wù)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
為表彰先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的熱情，經(jīng)研究，決定對(duì)信用聯(lián)社等12家文明單位進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)，按照林州市文明單位創(chuàng)建工作加分項(xiàng)目管理辦法，決定對(duì)信用聯(lián)社、審計(jì)局、人民醫(yī)院、地稅局、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、姚村鎮(zhèn)6家文明單位加5分，對(duì)姚村鎮(zhèn)中心小學(xué)、姚村西豐學(xué)校、姚村鎮(zhèn)一中、姚村西張學(xué)校、姚村寨底學(xué)校、姚村第三中學(xué)6家單位加2分。
希望受表彰的單位珍惜榮譽(yù)、戒驕戒躁、再創(chuàng)佳績(jī)。各單位要以受表彰的單位為榜樣，廣泛深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，為林州市實(shí)現(xiàn)全國(guó)文明城市創(chuàng)建目標(biāo)作出新的更大貢獻(xiàn)。
**市文明辦
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單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十六
剛剛接觸這個(gè)課的時(shí)候，并不明白是干什么的。根據(jù)句面意思，我認(rèn)為是教給我們能夠快速找到所需要信息的途徑，尋找的途徑是上網(wǎng)或者圖書(shū)館。上了課才明白，這門課是圖書(shū)館老師開(kāi)設(shè)的一門詳細(xì)介紹如何到對(duì)應(yīng)地點(diǎn)找尋需要的圖書(shū)，以及如何使用電子圖書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)等知識(shí)。圖書(shū)館對(duì)于我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，大多都是僅限于借閱書(shū)籍的作用，很少會(huì)在里面讀書(shū)或者學(xué)習(xí)，我們也都很少有人了解電子圖書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)的狀況。透過(guò)前幾次課的初步介紹，對(duì)這些知識(shí)有了相對(duì)詳細(xì)的了解。
現(xiàn)代的科技發(fā)展，檢索信息的途徑很多，不僅僅僅是限于圖書(shū)館的藏書(shū)，我們能夠透過(guò)強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)找到我們需要的信息，甚至此刻的“人肉搜索”、gps衛(wèi)星導(dǎo)航等等先進(jìn)技術(shù)都能夠追蹤到每個(gè)人的動(dòng)態(tài)信息。但是對(duì)于仍是學(xué)生的我們，圖書(shū)館仍然是不可小看的一個(gè)工具，大千世界都在書(shū)本之中展現(xiàn)的淋漓盡致。從古至今，我們都能夠在書(shū)本的世界中找到縮影。在課上，老師教授了我們圖書(shū)館的圖書(shū)的分類方式，教會(huì)了我們?nèi)绾卧诒姸嗟臅?shū)籍中快速找到我們需要的書(shū)籍，也教會(huì)了我們圖書(shū)館編號(hào)的含義，讓我們?cè)趫D書(shū)館中尋找書(shū)籍的時(shí)候能夠更加順暢、如魚(yú)得水。
說(shuō)實(shí)話，這門課并不是我們的專業(yè)課，所以上課同學(xué)們不免有些散漫。但是，學(xué)長(zhǎng)們都跟我們講，這門課雖然是不重要的副課，但是很有用，我們之前沒(méi)有好好聽(tīng)，在圖書(shū)館找書(shū)的時(shí)候就有點(diǎn)摸不到門道，你們還是好好聽(tīng)吧。我們?cè)谏险n的時(shí)候便細(xì)心聽(tīng)，果然解決了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們?cè)陔娮訄D書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)里面找到了我們需要的論文，充分體會(huì)到了這門課的用處。
這門課我們會(huì)好好學(xué)，充分利用課上的知識(shí)，找到我們需要的學(xué)習(xí)資料，在大學(xué)學(xué)習(xí)生活里面能夠更加順利。
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
感謝公司給予此次赴杭州考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從這次外出活動(dòng)中看到了城市之間的差距，也受到了一些啟發(fā)：杭州歷史悠久，4700多年前就有人類在此繁衍生息，并產(chǎn)生了被稱為文明曙光的良渚文化。五代吳越國(guó)和南宋王朝兩代定都于此，是我國(guó)七大古都之一。
杭州在工業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)科技上已具備比較雄厚的實(shí)力，門類比較齊全，在全省乃至全國(guó)都占有重要地位。經(jīng)過(guò)大規(guī)模的城市和園林建設(shè)，杭州的城市面貌已大為改觀。杭州，名副其實(shí)地成為我國(guó)東南部風(fēng)景名勝優(yōu)異、人文古跡薈萃的名城，是國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)重點(diǎn)風(fēng)景旅游城市。
今年的g20峰會(huì)落地于西子湖畔，歷史與現(xiàn)代的完美交匯，體現(xiàn)出獨(dú)具特色的中國(guó)韻味，借助g20峰會(huì)的契機(jī)，杭州的城市發(fā)生了巨大蛻變，城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、城市界面、土地價(jià)值都呈現(xiàn)迅猛增長(zhǎng)。
蘭州作為陸都古城，唯一一座黃河穿城而過(guò)的省會(huì)省市，
正在發(fā)展壯大，近幾年對(duì)城市規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理工作開(kāi)始得到重視也小有成效，蘭州是中國(guó)幾何中心點(diǎn)，在旅游發(fā)展方面也做了些成績(jī)，在帶動(dòng)周邊旅游的同時(shí)，也在沉淀著自己這座城市的歷史文化，改變著地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。雖然起步較晚，但能看出前進(jìn)的腳步從未停滯。
同航海的船沒(méi)有方向，人心也隨之丟失。擁有正確的企業(yè)宗旨是戰(zhàn)略的第一步。建立完善的管理層決策機(jī)制。既要注重計(jì)劃組織，計(jì)劃高于策劃、落實(shí)高于決策、執(zhí)行高于創(chuàng)意。善于發(fā)掘可利用的資源尤其變得重要;最后，創(chuàng)新發(fā)展人才為先，天下沒(méi)有不可用之人，善于培養(yǎng)挖掘人才永遠(yuǎn)是一個(gè)企業(yè)成功的必然要素，而企業(yè)更要摒棄那種自私，冷漠和不尊重人才的做法。建議加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，有時(shí)要送出去培訓(xùn)，將對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)，同時(shí)培養(yǎng)提升員工的知識(shí)專業(yè)水平也是很有必要的。公司作為物業(yè)服務(wù)行業(yè)，不論從短期還是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，服務(wù)補(bǔ)不上，環(huán)境就難以優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)就很難翻身。在服務(wù)上很有必要實(shí)現(xiàn)新突破。
極幫助解決我們的燃眉之急，通過(guò)這件事情能感覺(jué)到，服務(wù)態(tài)度是對(duì)被服務(wù)者最好的服務(wù)。人的情緒有時(shí)是不可控的，既然是做服務(wù)那我們就應(yīng)當(dāng)注重對(duì)住戶的態(tài)度，住戶理解了、支持了，在住戶心中有了好口碑，那其他工作也就變得簡(jiǎn)單了。
其次便是維護(hù)服務(wù)，維護(hù)服務(wù)看似簡(jiǎn)單但要實(shí)際做好也并非易事，改變陳舊的現(xiàn)狀是每位住戶希望看到的，每個(gè)人都希望自己居住環(huán)境優(yōu)美、整潔，做好維護(hù)改造是打造公司品牌的利劍。
態(tài)度、環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立起企業(yè)品牌，樹(shù)立好企業(yè)口碑，這就是我們企業(yè)需要做的。要做好做優(yōu)物業(yè)服務(wù)提升企業(yè)品牌價(jià)值，增加企業(yè)收入，改變管理業(yè)態(tài)也是有必要的，我們管理的空置及到期收回用房便可利用裝修提升為更好的資源，改變業(yè)態(tài)形勢(shì)不止做管理維護(hù)，將其在原有價(jià)值的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升后投放市場(chǎng)，讓其增加更高效益。新建的五泉物業(yè)服務(wù)站位于祿家巷內(nèi)，是距離企業(yè)公司最近的服務(wù)站，是近兩個(gè)月裝修完善的第一個(gè)樣板服務(wù)站，我們就從這里開(kāi)始，優(yōu)化服務(wù)，將“誠(chéng)以建，健以行”貫穿始終，一點(diǎn)及面做好服務(wù)工作。
興隆山莊是公司最具潛在力量的地方，依靠著興隆山風(fēng)景旅游區(qū)，這里有悠久的歷史、文化，景點(diǎn)眾多，依山傍水環(huán)境宜人，山莊以會(huì)議接待、拓展培訓(xùn)為主業(yè)，園區(qū)綠植覆蓋，占地面積可觀，現(xiàn)建設(shè)中的柳林書(shū)院也將是山莊創(chuàng)收的營(yíng)業(yè)新亮點(diǎn)。
思路決定出路，創(chuàng)意就是力量，變化貫穿始終，觀念就是財(cái)富。企業(yè)的發(fā)展歷程已經(jīng)有力的印證了這一點(diǎn)。解放思想不是空洞的口號(hào)，而是要根據(jù)不同時(shí)期的不同情況，對(duì)客觀形勢(shì)有一個(gè)科學(xué)的判斷和準(zhǔn)確的把握。我們必須堅(jiān)決摒棄照搬條文、自我設(shè)限的思維模式，繼續(xù)堅(jiān)持既定的發(fā)展思路不變，堅(jiān)持抓發(fā)展的勁頭不減，研究政策，靈活運(yùn)作，只要有利于加快發(fā)展，就要大膽的闖、大膽的試，努力在挑戰(zhàn)中抓機(jī)遇，在實(shí)干中求完善。
自我不斷的否定之否定。也許現(xiàn)在看來(lái)我們還未找到真正屬于自己的那條路，可在發(fā)展的過(guò)程中我們必將步入正軌。
在招商引資上實(shí)現(xiàn)新突破。公司發(fā)展實(shí)踐表明，我們必須把招商引資作為發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)來(lái)認(rèn)識(shí)，全力以赴跑資金、引項(xiàng)目。我們可以利用風(fēng)景區(qū)的有利條件，結(jié)合拓展做培訓(xùn)，做攝影基地、美術(shù)寫(xiě)生基地，做研究基地;也可利用當(dāng)?shù)孛袼鬃龅赜蛐蛣?chuàng)意產(chǎn)業(yè)，承接展覽，吸引外資，通過(guò)他人之手宣傳我們，我們要不做單一產(chǎn)業(yè)，豐富山莊項(xiàng)目。
優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了杭州跨越發(fā)展的夢(mèng)想。環(huán)境代表著形象，蘊(yùn)藏著后勁，體現(xiàn)著實(shí)力。杭州通過(guò)軟硬環(huán)境的不斷提升和整合，使單一效應(yīng)的環(huán)境因素產(chǎn)生疊加效應(yīng)、磁場(chǎng)效應(yīng)和連鎖效應(yīng)，吸引了大量的人流、物流、資金流，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。學(xué)習(xí)杭州市，就必須進(jìn)一步樹(shù)立“環(huán)境是生產(chǎn)力，優(yōu)化環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力”的觀念，把環(huán)境營(yíng)造從“物”的層面提高到“人”的層面，我們要把服務(wù)到人的理念“誠(chéng)以建建以行”扎實(shí)地運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展的之中。
思考，在游山玩水間尋找差距、尋找不同、尋找新方向，這才是出去的目的，我們不能盲目、沒(méi)心沒(méi)肺的虛度光陰，合理的利用機(jī)會(huì)，填充自己，讓自己變的更強(qiáng)大。
以上是我對(duì)此次外出的心得體會(huì)及不成熟的考慮，希望能給公司帶來(lái)一點(diǎn)幫助。
謝謝大家。
耿琳
20**年11月4日
單位先進(jìn)個(gè)人的報(bào)告篇十八
? ? xx年度，隨著政府收支科目改革的不斷深入，全國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的形勢(shì)下，我局堅(jiān)持以執(zhí)行預(yù)算為中心，以節(jié)約費(fèi)用為重點(diǎn)，抓好單位財(cái)務(wù)管理工作，在省級(jí)和本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全體財(cái)務(wù)人員共同努力，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，為局管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，在平凡的工作中取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)就xx年終財(cái)務(wù)分析如下：
本年度財(cái)政預(yù)算為xx元，比上年增加xx元。其中，基本支出xx元，比上年增加xx%，項(xiàng)目支出xx元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxx，項(xiàng)目支出增加的原因是xxx。
1、財(cái)政補(bǔ)助收入情況
財(cái)政補(bǔ)助收入全年共撥入xx元，其中：基本支出全年共撥入xx元，項(xiàng)目支出全年共撥入xx元。
上級(jí)補(bǔ)助收入xx元，其他收入xx元。
2、事業(yè)支出情況
事業(yè)支出全年共支出xx元，其中：基本支出全年共支出xx元（工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出xx元），項(xiàng)目支出全年共支出xx元（工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出xx元）。在所有支出中，其中xx費(fèi)、xx費(fèi)、xx費(fèi)開(kāi)支較大，主要原因是xx。
上級(jí)補(bǔ)助支出xx元，主要用于xxx方面。其他支出xx元，主要用于xx方面。
3、年終決算情況
本年度單位共收入xx元，共支出xx元，年末事業(yè)結(jié)余為xx元，其中基本結(jié)余xx元，項(xiàng)目結(jié)余xx元，上年結(jié)余為xx元，今年比上年多（少）結(jié)余xx元。多結(jié)余或者是少結(jié)余的因是xx。
（三）年終財(cái)務(wù)分析——存在的問(wèn)題和建議
1、積極做好對(duì)其他應(yīng)收款的清理工作
其他應(yīng)收款主要是職工出差和購(gòu)物所借款項(xiàng)，這部分借款如不及時(shí)進(jìn)行清理，就不能夠真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)支出，甚至?xí)霈F(xiàn)不必要的損失，為此，我們通過(guò)年終財(cái)務(wù)分析thldl、org、cn，采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應(yīng)收款的資金額度。二是要縮短應(yīng)收款的占用時(shí)間。三是要及時(shí)對(duì)應(yīng)收款進(jìn)行清理、結(jié)算。針對(duì)一些一直拖欠的職工，采取見(jiàn)面打招呼，讓其及時(shí)結(jié)賬清算。若仍不能進(jìn)行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
2、加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理
固定資產(chǎn)是臺(tái)站開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)的重要物質(zhì)條件，其種類繁多，規(guī)格不一。在這一管理上，很多人長(zhǎng)期不重視，存在著重錢輕物，重采購(gòu)輕管理的思想。今后要加強(qiáng)這方面管理，財(cái)務(wù)處在平時(shí)的報(bào)銷工作中，對(duì)那些該記入固定資產(chǎn)而沒(méi)辦理固定資產(chǎn)入庫(kù)手續(xù)的，督促經(jīng)辦人及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并定期與使用部門進(jìn)行核對(duì)，確保帳實(shí)相符。通過(guò)清查盤點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。
3、重視日常財(cái)務(wù)收支管理
收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理，臺(tái)站今后要建立健全了各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，這樣財(cái)務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對(duì)一切開(kāi)支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達(dá)到了節(jié)約支出的目的。
4、認(rèn)真做好年終決算工作
年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。財(cái)務(wù)報(bào)表是反映單位財(cái)務(wù)狀況和收支情況的書(shū)面文件，是財(cái)政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)臺(tái)站預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度臺(tái)站財(cái)務(wù)收支預(yù)算的基礎(chǔ)。所以我們要非常重視這項(xiàng)工作，放棄周末和假期的休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表。同時(shí)針對(duì)報(bào)表又撰寫(xiě)出了詳盡的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)一年來(lái)的收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，做出正確的評(píng)價(jià)，通過(guò)年終財(cái)務(wù)分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn)，揭示出存在的問(wèn)題，以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了依據(jù)。
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