最熱職工競聘上崗方案(通用21篇)

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最熱職工競聘上崗方案(通用21篇)
時間:2023-10-29 05:26:15     小編:BW筆俠

方案是解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的一種可行性方案。制定方案需要考慮團(tuán)隊成員的能力和合作情況。希望下面這些方案可以幫助大家解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)個人或團(tuán)隊的目標(biāo)。

職工競聘上崗方案篇一

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動中層干部的工作積極性,根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的'通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)研究,決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗,并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則,堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)要求參加競聘的崗位范圍:

根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競聘的崗位范圍為:副校長(科級)、工會主席(科級)、教務(wù)主任(副科級)、德育主任(副科級)、團(tuán)委書記(副科級)。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

(二)學(xué)校貼合競聘條件的崗位:

1、安全副校長1人(正科級)

2、教學(xué)副校長1人(正科級);

3、德育副校長1人(正科級);

4、工會主席1人(正科級);

5、德育處主任1人(副科級);

6、教務(wù)處主任1人(副科級);

7、團(tuán)委書記1人(副科級)

(一)報名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

(二)條件

1、敬業(yè)守法,政治堅定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。

2、具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)本事;身心健康,能勝任本職工作。

3、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,能夠適當(dāng)放寬。

5、競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上;競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6、競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格,競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7、近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案,并報請市教育局審批;

2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案;

3、確定候選人

(1)教職工自愿報名、也能夠由組織推薦或群眾推薦;

(2)學(xué)校審核候選人資格,將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核;

(3)市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人,撰寫競聘報告,提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,信任度測評到達(dá)70%以上者,能夠作為崗位候選人上報市教育局;在民主測評中,學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競爭的崗位,能夠取消該崗位的競聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部,必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,直接確定為考察對象,不再進(jìn)行民主測評;推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測評,民主測評信任度到達(dá)70%以上的,能夠確定為考察對象;推薦率不足50%,但相對較高的,根據(jù)工作需要,能夠進(jìn)行二次推薦,若沒有超過60%的,終止考察工作。

2.組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3.市教育局黨組討論決定。

4.任前公示。

5.辦理任職手續(xù)。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長,校長兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行,并進(jìn)行民主測評,民主測評信任度到達(dá)70%以上者,由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1、制定競聘實(shí)施方案

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動員;

3、個人報名及群眾推薦

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日,校長、書記共同向市教育局上報候選人名單;

6、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,召開全校教職工大會,組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:

組長:梅xx

成員:曹xx

報名時間截止到xx年5月11日(周一)午時19:00之前。

職工競聘上崗方案篇二

本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作進(jìn)取性、主動性和創(chuàng)造性。

二、程序及時間安排

1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。

3.召開競爭上崗演講大會。經(jīng)過資格審查的干部進(jìn)行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。

4.民主測評。公開演講后,進(jìn)行民主測評。

5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。

6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績。

7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情景,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情景進(jìn)行總結(jié),并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

三、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是:

1.思想政治素質(zhì)好,政治立場堅定,堅持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,群眾威信較高。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)本事和管理本事強(qiáng),實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,工作實(shí)績突出。

3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是:

四、報名時間

xx年12月16日到12月17日午時三點(diǎn)到人事科報名。

職工競聘上崗方案篇三

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績、資歷和本事的原則;

4.堅持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

(一)基本條件

1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

5.員級教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。

1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請,并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對確定的競聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時間不少于5個工作日。公示期間,評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

商校職稱評聘專家委員會(初評委)

xx

商校職稱評聘監(jiān)督委員會

xx

1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。

(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個,已聘任9人,其中管理5級3人,管理8級1人,管理9級5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個,6級崗25個,7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個,9級崗42個,10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,11級崗21個,12級崗21個;員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個,中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位,其中技術(shù)工三級1個,技術(shù)工四級1個,技術(shù)工五級1個,普通工1個。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級5人,技術(shù)工四級4人,技術(shù)工五級4人,普通工3人。

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

職工競聘上崗方案篇四

為創(chuàng)新中小學(xué)教師管理體制機(jī)制,推動中小學(xué)教師合理流動,優(yōu)化教師配置,根據(jù)《霍山縣教育局中共霍山縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室霍山縣人力資源和社會保障局霍山縣財政局關(guān)于印發(fā)霍山縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實(shí)施方案的通知》(霍教【20xx】68號)文件要求,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)制定霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校教師“縣管校聘”競爭上崗實(shí)施方案。

貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革、關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革等意見要求,全面推行中小學(xué)教師“縣管校聘”改革;深入推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革,完善教職工競聘上崗制度;優(yōu)化學(xué)校崗位結(jié)構(gòu),均衡師資配置,促進(jìn)教師流動,激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

為有序、平穩(wěn)做好教師“縣管校聘”改革工作,成立霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校教師“縣管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)組,其成員如下:

1、實(shí)施范圍:霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校轄區(qū)內(nèi)在編在崗教職工。

2、遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),具有良好的政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)。

3、應(yīng)具備相應(yīng)資格證書或符合崗位的具體要求。

4、能服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排,履行崗位職責(zé),按規(guī)定工作量完成教學(xué)任務(wù)。

5、能嚴(yán)格履行事業(yè)單位相關(guān)“聘用合同”及“補(bǔ)充協(xié)議”。

6、近三年年度考核結(jié)果均為合格以上等次。

8月30日之前完成教師競聘上崗工作。

1、公布崗位

學(xué)校分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù),明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。

2、個人申請

符合條件人員向?qū)W校提出申請,填寫《霍山縣中小學(xué)教師“縣管校聘”競聘上崗申報表》,并提供相關(guān)材料。學(xué)?!翱h管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)組審查競聘人的競聘資格。

3、組織聘用

(1)校內(nèi)直聘

中心學(xué)校正副校長、完小校長、幼兒園園長;三年內(nèi)即將退休的教職工;經(jīng)組織選派參加支教(包括援疆)的教師;鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)專職扶貧的教師;處于孕期、哺乳期的教職工;患有較為嚴(yán)重疾病經(jīng)霍山縣醫(yī)院專家組鑒定確認(rèn)不宜交流的教職工;縣教育部門任命的督學(xué)或中心學(xué)校從正副校長崗位上退下人員;經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)、抽調(diào)到相關(guān)部門、從事相關(guān)崗位的人員、財務(wù)人員,原則上由中心學(xué)校直接聘用。符合校內(nèi)直聘規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位,可參加競聘上崗,但不再保留原直聘崗位。直聘教職工名單須在學(xué)校公示,公示無異議后確定直聘人員名單,并存檔備查。

(2)校內(nèi)競聘

學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘會,申請競聘人員現(xiàn)場抽簽決定競崗順序。校內(nèi)競崗在同一時間、地點(diǎn)集中進(jìn)行,且全體競崗人員全程在場。競崗人員在競聘會上作3-5分鐘履職演說(內(nèi)容應(yīng)涵蓋個人職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、近三年工作實(shí)績和今后工作承諾)。領(lǐng)導(dǎo)小組(評委)現(xiàn)場評分,評分實(shí)行百分制,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評委人數(shù),得出的平均分為競聘者最終得分,且按得分高低確定各個崗位聘用人員。同時,空缺崗位按分?jǐn)?shù)高低面向本校落聘教師進(jìn)行補(bǔ)崗。對落聘人員,待學(xué)校統(tǒng)計核定缺崗數(shù)后,可申請二次競聘,競聘流程同上。

(3)組織調(diào)劑

調(diào)劑對象為學(xué)校競聘落聘人員。學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)??杖睄徫挥苫羯娇h衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校根據(jù)各學(xué)校競聘情況統(tǒng)一核定并公布,競聘人員根據(jù)崗位設(shè)定情況進(jìn)行競聘,流程同校內(nèi)競聘。

若不服從學(xué)區(qū)內(nèi)調(diào)劑競聘安排的,納入待崗人員管理(待崗待遇按規(guī)定執(zhí)行),也可參加縣教育局組織的跨校競聘上崗。

(4)公布結(jié)果

學(xué)校匯總各類聘用人員名單,統(tǒng)一在聘用學(xué)校公示5個工作日。

(5)簽訂合同

公示期滿無異議后,學(xué)校依法依規(guī)與聘用人員簽訂聘用合同,明確崗位職責(zé),實(shí)施崗位管理。合同聘期一般為三年,報縣教育局、縣人社局備案。

(6)爭議處理

教職工如對競聘工作有異議,可向本校“縣管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組給予答復(fù)處理。對各校(園)違背政策和程序的聘任行為,“縣管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將堅決予以查處,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(1)完善教師考評制度。各學(xué)校要結(jié)合實(shí)際制定考核辦法,切實(shí)加強(qiáng)對教職工的考核工作,建立完善學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會多方參與的教師考核評價機(jī)制,在實(shí)踐工作中不斷完善考核辦法。從師德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等方面客觀、公正地評價每一位教職工,將考核結(jié)果作為優(yōu)先評優(yōu)、職稱評聘、績效工資發(fā)放以及續(xù)訂聘用合同等工作的重要依據(jù)。

(2)實(shí)行教師退出機(jī)制。中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施后,在校內(nèi)及跨校競聘均未被聘任的,由縣教育部門按照教育教學(xué)需要進(jìn)行調(diào)劑;在校內(nèi)及跨校競聘未被聘任又拒不服從教育部門調(diào)整崗位的在原學(xué)校待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過12個月,待崗培訓(xùn)期內(nèi),只發(fā)基本工資和基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎勵性績效工資及一次性工作獎勵,不得評優(yōu)評先和職稱晉升,一年后,仍不同意教育部門調(diào)劑的予以辭退。

教師年度考核或聘期考核不合格的,學(xué)校將調(diào)整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。教師不同意學(xué)校調(diào)離其工作崗位,或者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位考核仍不合格的,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,學(xué)??砂匆?guī)定程序解除聘用合同,并上報縣教育部門,縣教育部門按規(guī)定程序予以辭退。

對教師資格定期注冊不合格或逾期不注冊的人員,不得再從事教學(xué)工作崗位。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌實(shí)施

成立霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)?!翱h管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(14人組成,其中教職工代表不少于50%),負(fù)責(zé)組織本校崗位設(shè)置方案、教職工競聘方案的擬定和實(shí)施,處理在崗位競聘過程中出現(xiàn)的各類問題。

2、嚴(yán)明紀(jì)律,平穩(wěn)進(jìn)行

學(xué)校要認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)相關(guān)文件精神,并做好政策解釋工作,引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革。學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅持原則,嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律,杜絕暗箱操作行為,保證教職工的知情權(quán),維護(hù)好教職工的合法權(quán)益,確保改革舉措平穩(wěn)落地。

3、完善機(jī)制,嚴(yán)格考核

學(xué)校要結(jié)合實(shí)際,完善教職工績效考核評價體系,建立學(xué)校不同崗位的分類績效評價和考核辦法,適當(dāng)拉開學(xué)校不同崗位的績效差距,向教學(xué)一線和班主任工作傾斜。

4、認(rèn)真總結(jié),持續(xù)推進(jìn)

學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題;競聘上崗工作進(jìn)展情況和重要情況要及時報中心學(xué)校。中心學(xué)校在工作中認(rèn)真調(diào)研反思、總結(jié)提煉“縣管校聘”改革經(jīng)驗(yàn),在轄區(qū)各類學(xué)校持續(xù)推進(jìn)。

職工競聘上崗方案篇五

(一)指導(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求,在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機(jī)制,打破崗位、身份的限制,激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

(二)基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;堅持民意與組織考核相結(jié)合的原則;堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則;堅持回避的原則;堅持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

1、全鎮(zhèn)納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)競爭(聘)未上崗的工勤人員(包括外借在編人員)。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機(jī)構(gòu)改革競聘上崗,待省上相關(guān)政策出臺后再實(shí)施。

本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競聘上崗采取xx測評和公開考試的方式進(jìn)行。

報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的,其評分比例為xx測評得分占50%,考試(公共知識)得分占50%,兩項(xiàng)折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。

報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的,其評分比例為xx測評得分占50%,考試得分占50%,兩項(xiàng)折合后得分為參加競聘者的綜合得分(對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位崗位,可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識,專業(yè)技術(shù)知識占考試成績得分的50%)。是否加考專業(yè)技術(shù)知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

(一)競聘上崗分兩輪進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限,分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實(shí)施??h級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗?fù)綄?shí)施。

(二)符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理;屬必須退休的,按政策辦理退休手續(xù);符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的,參加競聘未能上崗的人員,作為待分流人員處理。

(三)對不愿參加競聘上崗的人員,單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗,拒不參加者,直接作為待分流人員處理。

(四)對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員,原身份作為檔案身份,按競聘崗位進(jìn)行管理,完善相關(guān)手續(xù)。

(五)有下列情況之一,又不符合離崗待退的人員,可不參加競聘上崗,由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘,被確認(rèn)部分喪失工作能力的;

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人;

5、現(xiàn)役軍人的配偶;

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員,必須出具相關(guān)證明材料(其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)iT醫(yī)院提供的原始病歷材料)并在本部門進(jìn)行公示。如本人自愿參加競聘上崗的,鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

(六)競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機(jī)工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位,競聘人員只能報以上崗位中的一個,不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后,由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。

(一)準(zhǔn)備工作

1、建立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)競聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù),因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競聘上崗實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

崗位位置方案和競聘上崗實(shí)施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上,由黨委或黨組織集體討論決定,并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3、公布崗位。經(jīng)批準(zhǔn)后的方案張貼公布。

4、宣傳動員。組織干部職工學(xué)習(xí)競聘上崗的相關(guān)文件,提高干部職工的認(rèn)識,統(tǒng)一思想,明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件,崗位職責(zé),明確競聘上崗的程序和方法,讓每一名干部職工做到心中有數(shù),根據(jù)自身實(shí)際,客觀選擇競聘的崗位,積極參與競聘上崗。

(三)組織第一輪競聘上崗

1、公開報名。報名采取自薦方式,由本人填寫競聘上崗自薦表,經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后,交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機(jī)工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個,填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位,不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件,由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查,并對審查合格人員進(jìn)行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場,考試采用閉卷考試,試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制,實(shí)行統(tǒng)一時間考試,統(tǒng)一組織閱卷,統(tǒng)一公布成績??h紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對考試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分,按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機(jī)工作站和水務(wù)站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后,應(yīng)按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站(所)。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后,不得更改,我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結(jié)果。

5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的,鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間到崗的,按自動放棄處理,不得再參加下一輪崗位的競聘。

(三)組織第二辦競聘上崗。

1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后,縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況,未上崗人員情況。

2、明確第二輪競聘上崗的`方法。第二輪競聘上崗不再組織xx測評和考試,直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的xx測評成績×50%+公共知識成績×50%之和,對第一輪未上崗人員進(jìn)行統(tǒng)一排名,競聘者按從高分到低分的原則,根據(jù)競聘人員的個人意愿,依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機(jī)工作站的空缺崗位或待分流崗位,競聘人員選擇崗位并簽字后,不得更改。

3、公示上崗人選??h鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進(jìn)行公示,我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進(jìn)行公示。

4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選;

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作,未經(jīng)縣人事部門同意,不得離開工作崗位,對擅自離開工作崗位的,一律視為曠工,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,其競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

職工競聘上崗方案篇六

根據(jù)《寶坻區(qū)教育局區(qū)委編辦區(qū)人社局區(qū)財政局關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實(shí)施意見》(寶教[20xx]20號)文件精神和《寶坻區(qū)教育局關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實(shí)施方案》的工作要求,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定競聘工作實(shí)施方案如下:

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員:校長馬振峰、副校長王軍、副校長李德剛、教務(wù)主任田子新、德育主任李文平、總務(wù)主任杜志紅、教務(wù)副主任劉民、德育副主任銀寶剛、總務(wù)副主任郭金振。

職責(zé):全面安排部署學(xué)校區(qū)管校聘工作。

2.“區(qū)管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:馬振峰(職務(wù):校長)

成員:王軍(職務(wù):副校長)、李德剛(職務(wù):副校長)、田子新(職務(wù):教務(wù)主任)、李文平(職務(wù):德育主任)

侯振云(中共黨員)、田子金(教師代表)、

職責(zé):負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校區(qū)管校聘工作。

3.競聘工作小組。

組長:馬振峰(職務(wù):校長)

成員:王軍、李德剛(職務(wù):副校長)、田子新(職務(wù):教務(wù)主任)、李文平(職務(wù):德育主任)、劉民(職務(wù):教務(wù)副主任)、銀寶剛(職務(wù):德育副主任)

何艷萍(中共黨員)、管慶建(教師代表)、郭英杰(教師代表)

職責(zé):負(fù)責(zé)制定學(xué)校區(qū)管校聘工作方案,組織實(shí)施教師開展競聘。

4.爭議調(diào)解小組

組長:馬振峰(職務(wù):校長),

成員:杜志紅(職務(wù):總務(wù)主任)郭金振(職務(wù):總務(wù)副主任)

職責(zé):負(fù)責(zé)調(diào)解學(xué)校區(qū)管校聘工作過程中出現(xiàn)的爭議和矛盾,做好教師的思想工作。

1、學(xué)校基本情況:全校共有在編教職工72人,16個教學(xué)班,823名學(xué)生,借出9人,借入1人。

2、職稱情況:全校共有高級教師27人,一級教師36人,二級教師3人,職員(沒職稱新教師)6人。

3.崗位設(shè)置

全校共設(shè)77崗,包括:

(1)管理崗位9人:校長1人,副校長2人,教務(wù)主任1人,德育主任1人,總務(wù)主任1人,教務(wù)副主任1人,德育副主任1人,總務(wù)副主任1人。

(2)教學(xué)崗位:語文10人,數(shù)學(xué)13人,英語12人,物理6人,化學(xué)4人,生物3人,政治5人,歷史3人,地理3人,音樂1人,體育6人,美術(shù)2人,信息技術(shù)2人,科學(xué)1人,地方2人,校本1人,勞技3人。

1、個人申請

學(xué)校教職工填寫《寶坻區(qū)教育系統(tǒng)教職工競聘申請表》,正式在編人員填寫,交流輪崗人員,借調(diào)人員、直聘人員不用填寫。其中申請直接續(xù)聘的須經(jīng)學(xué)校審核同意,并由學(xué)校報教育局審批。規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的,視作自動放棄競聘資格,自動放棄競聘的直接列入待崗培訓(xùn)人員。競聘人的競聘資格由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

2、直接聘用

凡符合以下條件之一的可以直接聘用:當(dāng)年孕期、哺乳期、重病治療期間、三年內(nèi)退休人員(不含未滿55周歲女高級職稱人員)、新招聘入職人員、交流輪崗人員、支教結(jié)束當(dāng)年回原學(xué)校的教師、經(jīng)教育局批準(zhǔn)的人員、組織調(diào)動的人員(指區(qū)教育局?jǐn)M定作為學(xué)校中層以上干部的人選)、學(xué)校管理崗位成員。

3、校內(nèi)崗位競聘

組織所有教職工在本學(xué)校內(nèi)競聘上崗,學(xué)校聘用上周期教師比例控制在不低于聘用崗位的90%。學(xué)校分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等,參與校內(nèi)競聘的教職工填寫競聘意向,學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘。

競聘方式:

第一步完成直聘教師崗位聘任。

第二步向全體教師公布余下現(xiàn)有崗位。

第三步上交個人意向申請及資格查驗(yàn)審核;

第四步根據(jù)教師個人申請,?!皡^(qū)管校聘”競聘工作小組組織競聘,競聘人員向競聘小組進(jìn)行述職申請。

(1)報名人數(shù)大于競爭崗位數(shù),那么競聘小組可按照思想政治和教學(xué)業(yè)績綜合打分按照高低進(jìn)行聘用,由高到低聘用。

(2)報名人數(shù)小于或等于競爭崗位數(shù),由競聘小組投票決定,同意的票數(shù)達(dá)到三分之二,此崗位競聘成功。

第五步第一次校內(nèi)競聘如有空崗,“區(qū)管校聘”工作小組組織落聘教師二次競聘,按照第一次競聘方式再次對空崗組織教師進(jìn)行第二次申請,直至滿崗。

第六步競聘小組對校內(nèi)崗位再次審核,審核沒問題,然后表決通過,最后競聘結(jié)果公示(5個工作日)。

4、區(qū)內(nèi)跨校、跨鎮(zhèn)(街)競聘

參照區(qū)教育局實(shí)施方案進(jìn)行,區(qū)教育局統(tǒng)一公布校內(nèi)競聘(鎮(zhèn)域內(nèi)跨校競聘)競聘后各學(xué)校的空缺崗位,落聘人員向意向?qū)W校遞交申請,參加跨校競聘。競聘范圍要求:教師在所屬學(xué)區(qū)片的各學(xué)校競聘;跨校競聘只限報一所學(xué)校,但可以多個崗位,或服從學(xué)校分配,高學(xué)段教師可到低學(xué)段學(xué)校競聘??缧8偲赣筛餍8偲腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求,按需選定初步人選,報區(qū)教育局審核同意后聘用。

5、統(tǒng)籌調(diào)劑

對經(jīng)過兩輪競聘后仍未上崗的教師,區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行一次性統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。

6、待崗培訓(xùn)

對沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,由教師進(jìn)修學(xué)校牽頭組織待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過12個月。

7、辦理手續(xù)

各類聘用人員在聘用學(xué)校公示無異議后,按規(guī)定辦理人事調(diào)動和聘用手續(xù),崗位變動情況經(jīng)區(qū)教育局審核后,報區(qū)人社局備案。

8、有關(guān)人員

(1)關(guān)于孕期哺乳期人員

孕期、哺乳期人員須提供區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、出生證明和有關(guān)診斷材料。

(2)關(guān)于重病人員

重病人員指患有現(xiàn)醫(yī)療條件下短時間內(nèi)難以治愈的,原則上按規(guī)定程序須連續(xù)請假6個月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須提供區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,原始病歷、病假期間的所有處方、發(fā)票等材料。重病人員須在校內(nèi)公示無異議后,報區(qū)教育局審核確定。

(3)關(guān)于待崗人員

沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,進(jìn)行待崗培訓(xùn),以6個月為一周期進(jìn)行考核,培訓(xùn)考核合格的,由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作,培訓(xùn)考核不合格的,繼續(xù)培訓(xùn)。考核合格不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑和兩個周期考核均不合格的人員,待崗培訓(xùn)時間滿12個月后,教育系統(tǒng)按照相關(guān)程序辦理辭退手續(xù)。待崗培訓(xùn)期內(nèi),只發(fā)放基本工資和50%的基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎勵性績效工資和工作性津貼。超過6個月未上崗的,不參加年度考核,取消年度評優(yōu)晉級的資格,不享受正常增加薪級待遇。待崗期間不計算工作年限。

1、嚴(yán)格規(guī)范操作程序。堅持公開、公平、公正,做到程序規(guī)范,陽光操作,充分保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。學(xué)校要完善《學(xué)校章程》,制定的教職工崗位競聘方案,要經(jīng)教職工代表大會和全體教師大會審議通過。

2、完善維權(quán)保障機(jī)制。區(qū)教育局要健全教職工維權(quán)服務(wù)機(jī)制,學(xué)校要建立教職工申訴制度,暢通教職工充分表達(dá)訴求的渠道,對學(xué)校與法律法規(guī)不符的人事管理行為,堅決予以糾正。

3、落實(shí)保障政策待遇。健全教師績效考評與分配體系,對鄉(xiāng)村教師給予適當(dāng)政策傾斜,按照不超過現(xiàn)行績效工資水平的10%增加績效工資總量,按照標(biāo)準(zhǔn)核定分配;落實(shí)教師工資不低于公務(wù)員現(xiàn)行工資水平,體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”;落實(shí)“200+”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,推動鄉(xiāng)村教育振興均衡發(fā)展。

職工競聘上崗方案篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動中層干部的工作進(jìn)取性,根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)研究,決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗,并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則,堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)要求參加競聘的崗位范圍:

根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競聘的崗位范圍為:副校長(科級)、工會主席(科級)、教務(wù)主任(副科級)、德育主任(副科級)、團(tuán)委書記(副科級)。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

(二)學(xué)校貼合競聘條件的崗位:

1、安全副校長1人(正科級)

2、教學(xué)副校長1人(正科級);

3、德育副校長1人(正科級);

4、工會主席1人(正科級);

5、德育處主任1人(副科級);

6、教務(wù)處主任1人(副科級);

7、團(tuán)委書記1人(副科級)

(一)報名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

(二)條件

1.敬業(yè)守法,政治堅定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)本事;身心健康,能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,能夠適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上;競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格,競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案,并報請市教育局審批;

2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案;

3、確定候選人

(1)教職工自愿報名、也能夠由組織推薦或群眾推薦;

(2)學(xué)校審核候選人資格,將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核;

(3)市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人,撰寫競聘報告,提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,信任度測評到達(dá)70%以上者,能夠作為崗位候選人上報市教育局;在民主測評中,學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競爭的崗位,能夠取消該崗位的競聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部,必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,直接確定為考察對象,不再進(jìn)行民主測評;推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測評,民主測評信任度到達(dá)70%以上的,能夠確定為考察對象;推薦率不足50%,但相對較高的,根據(jù)工作需要,能夠進(jìn)行二次推薦,若沒有超過60%的,終止考察工作。

2.組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3.市教育局黨組討論決定。

4.任前公示。

5.辦理任職手續(xù)。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長,校長兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行,并進(jìn)行民主測評,民主測評信任度到達(dá)70%以上者,由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1、制定競聘實(shí)施方案

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動員;

3、個人報名及群眾推薦

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日,校長、書記共同向市教育局上報候選人名單;

6、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,召開全校教職工大會,組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:

組長:梅xx

成員:曹xx

報名時間截止到xx年5月11日(周一)午時19:00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

職工競聘上崗方案篇八

為貫徹縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人社局《云夢縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施方案》文件精神,加快推進(jìn)我縣中小學(xué)校教師“縣管校聘”機(jī)制建立,優(yōu)化教師資源配置,特制定本方案。

全面貫徹黨的教育方針和人才工作政策,深化教師全員聘任制改革,擴(kuò)大用人單位自主權(quán),優(yōu)化資源配置,改善隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)隊伍活力,建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教師隊伍。

1.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任原則;

2.堅持師德為首、師能為重、注重實(shí)績原則;

3.堅持崗責(zé)統(tǒng)一、能上能下、能進(jìn)能出原則;

4.堅持以崗定酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗易酬變原則;

5.堅持公正公平、公開透明、競爭擇優(yōu)原則;

6.堅持分類管理、順向流動、進(jìn)城必考原則。

(一)競聘范圍

全縣公辦中小學(xué)校(包括高中、中職、縣直非教學(xué)機(jī)構(gòu))和幼兒園。

(二)競聘對象

當(dāng)年12月底前未到退休年齡的在編在崗教職工。

下列人員今年暫不參加競聘:

1.近三年引進(jìn)教師直接由引進(jìn)學(xué)校安排工作崗位;近三年補(bǔ)充的新機(jī)制和縣聘教師,由設(shè)崗學(xué)校直接聘用。

2.男滿57周歲、女滿52周歲(以競聘當(dāng)年12月31日為界)的教職工,服從工作安排,經(jīng)本人申請,學(xué)校同意,給予政策傾斜,分類予以安置。其工作量原則上不低于學(xué)校平均工作量的80%。

3.因病或孕、產(chǎn)等原因,暫不能上崗工作,并持有相關(guān)證明,履行了請假手續(xù),正處在規(guī)定假期內(nèi)的教職工,服從學(xué)校在崗位清單內(nèi)的相關(guān)工作安排,可不參加競聘,待假期滿后由所在學(xué)校直接聘用。

4.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意,局機(jī)關(guān)、二級單位長期借調(diào)的教職工,可不參加競聘,按其原崗位類別繼續(xù)聘用,不占用所在學(xué)校崗位,也可自愿申請回原單位參加競聘。

5.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意參加對外交流項(xiàng)目的教師,可不參加競聘,按其原崗位類別繼續(xù)聘用。

6.城區(qū)、城鎮(zhèn)學(xué)校教師自愿申請到農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的,由教育局根據(jù)需要安排,學(xué)校直接聘用。

7.近三年公開招錄進(jìn)城的教師,由設(shè)崗學(xué)校直接聘任。

8.經(jīng)縣教育局黨組研究同意,其他不宜參加此次競聘的教職工。

1.遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定、教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、學(xué)校規(guī)章制度,具有良好師德。

2.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,客觀公正地評價學(xué)生。

3.身體健康,能堅持正常工作,服從學(xué)校工作安排,能完成崗位職責(zé)任務(wù)。

4.具備相應(yīng)專業(yè)任職資格證書或職業(yè)資格證書。

5.工作嚴(yán)謹(jǐn),積極進(jìn)取,善于學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,不斷提高教育教學(xué)、管理、服務(wù)水平。

6.上年度考核結(jié)果為合格及以上。學(xué)??梢罁?jù)上述基本條件,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,細(xì)化崗位聘用條件。

學(xué)校教職工工作崗位分為管理、專任教師、教學(xué)輔助和工勤四類崗位。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要,按照因事設(shè)崗的原則,經(jīng)過充分論證,并經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校教職工崗位清單(包括具體崗位、職數(shù)、職責(zé)等),擬定崗位說明書。非專任教師崗位數(shù)初中不得超過崗位總數(shù)的15%,小學(xué)不得超過崗位總數(shù)的10%。崗位清單報教育局核準(zhǔn)后實(shí)施,崗位總數(shù)須控制在縣教育局下達(dá)的崗位總量內(nèi)。

(一)管理崗位。是指從事學(xué)校管理工作的崗位,包括中層管理崗位和職員崗位。

義務(wù)教育階段學(xué)校機(jī)構(gòu)按三處一室(政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、校長辦公室)進(jìn)行設(shè)置;高中教育階段學(xué)校機(jī)構(gòu)按四處一室(政教處、教務(wù)處、教科研處、總務(wù)處、校長辦公室)進(jìn)行設(shè)置;中小學(xué)基層黨組織和群眾團(tuán)體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立;管理崗位職數(shù)原則上按《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)校行政管理人員及黨組織、工會、共青團(tuán)、少先隊組織負(fù)責(zé)人和工作人員,可以一人多崗、專兼結(jié)合、相互兼職。

學(xué)校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和特色化發(fā)展需要,按照相關(guān)規(guī)定,設(shè)置中層管理崗位、職數(shù)、職責(zé)。同時考慮管理人員兼任學(xué)科教學(xué)等因素,可適當(dāng)放寬管理崗位職數(shù)。各級各類學(xué)校管理崗位和職員崗位設(shè)置方案,按其管理權(quán)限報批后方可實(shí)施。

(二)專任教師崗位。是指直接從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)崗位。專任教師必須同時具備崗位所需要的學(xué)歷和教師資格證書,學(xué)校要按照國家、省、市、區(qū)教育行政部門規(guī)定的課程設(shè)置計劃、學(xué)校崗位總量及學(xué)校實(shí)際需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,科學(xué)設(shè)置專任教師崗位、職數(shù)、職責(zé)。

(三)教學(xué)輔助崗位。是指主要從事教務(wù)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、圖書、電化教育、財會以及衛(wèi)生保健、檔案管理等教學(xué)輔助工作的專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校根據(jù)崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,設(shè)置教學(xué)輔助崗位、職數(shù)、職責(zé)。

(四)工勤崗位。是指食堂、水電、文印、宿管等在編后勤服務(wù)人員。學(xué)校要根據(jù)學(xué)校的崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,設(shè)置工勤崗位、職數(shù)、職責(zé)。

競聘上崗以學(xué)校為單位,每三年一個周期,根據(jù)城鄉(xiāng)分類競聘原則、按特聘崗位競聘、城區(qū)緊缺崗位配置、分學(xué)校競聘上崗、學(xué)區(qū)內(nèi)競聘上崗、順向跨學(xué)區(qū)競聘上崗等順序進(jìn)行。未參加校內(nèi)競聘者,不得參加學(xué)區(qū)內(nèi)及跨學(xué)區(qū)競聘。特聘崗位競聘、城區(qū)緊缺崗位配置由教育局組織實(shí)施,校內(nèi)競聘上崗實(shí)行校長負(fù)責(zé)制,學(xué)區(qū)內(nèi)競聘上崗由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),跨學(xué)區(qū)競聘上崗由教育局牽頭組織實(shí)施。

(一)宣傳動員

學(xué)校組織召開教職工大會,認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣政府及教育行政部門關(guān)于“縣管校聘”教師管理體制改革相關(guān)文件精神,確保政策知曉率達(dá)100%。

(二)組建機(jī)構(gòu)

各學(xué)區(qū)成立“縣管校聘”教師管理體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組并督導(dǎo)各學(xué)校競聘工作,學(xué)校成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和人事爭議仲裁小組。名單在校內(nèi)公示無異議后報縣教育局備案。

(三)制定方案

學(xué)校依據(jù)本方案制定競聘上崗方案,由學(xué)校按照核定的崗位數(shù),結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要,科學(xué)合理設(shè)置崗位,明確各個崗位的任職條件和職責(zé),經(jīng)學(xué)校教職代會或全體教職工大會通過,公示(3個工作日)無異議后,報縣教育局批準(zhǔn)實(shí)施。各學(xué)區(qū)必須同時制定本學(xué)區(qū)競聘上崗實(shí)施方案。

(四)組織競聘上崗

1.特聘崗位競聘。由縣教育局協(xié)助學(xué)區(qū)根據(jù)偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校學(xué)科緊缺情況設(shè)置特聘崗位競聘職數(shù)和競聘條件,面向全縣組織競聘。特聘崗位教師除享受交流人員待遇外,還將從職稱評聘、崗位晉升、評優(yōu)評先、提升待遇等方面爭取政策予以激勵。

2.城區(qū)緊缺學(xué)科教師公開配置。根據(jù)城區(qū)各學(xué)校緊缺崗位情況,縣教育局組織進(jìn)行公開選聘后配置。

3.校內(nèi)競聘上崗。

(1)管理崗位競聘:校長競聘由教育局及學(xué)區(qū)組織,方案另行制定;各學(xué)校根據(jù)中小學(xué)校管理崗位設(shè)置要求組織開展中層干部競聘。

(2)學(xué)校按班主任、業(yè)務(wù)管理人員(教研組長、備課組長等)、科任教師、教輔人員及工勤人員分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)清單。

(3)教職工向?qū)W校書面提出崗位競聘申請;學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競聘人員的應(yīng)聘資格;組織教職工競聘會。為了保證公平公正,學(xué)校監(jiān)督小組全程現(xiàn)場監(jiān)督,縣教育局及學(xué)區(qū)安排專人現(xiàn)場監(jiān)察督導(dǎo)。

(4)聘任原校教職工的比例按原編制情況(超編、等編和缺編)及區(qū)域類別(城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn))聘用相應(yīng)的比例,具體為:超編學(xué)校聘用原校人數(shù)=(教職工實(shí)有在編人數(shù)-超編數(shù))×85%(90%、95%);等編缺編學(xué)校聘用原校人數(shù)=教職工實(shí)有在編人數(shù)×85%(90%、95%)。

(5)學(xué)校對已競聘上崗人員、校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員可綜合協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排。

4.學(xué)區(qū)內(nèi)、跨學(xué)區(qū)競聘。校內(nèi)競聘中的落聘人員,先參加第二輪由學(xué)區(qū)組織的競聘上崗;學(xué)區(qū)內(nèi)競聘上崗落聘人員,再參加第三輪由縣教育局組織的跨學(xué)區(qū)競聘上崗;第三輪落聘人員由教育局安排待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、解聘和辭職。

具體程序如下:

(1)公布崗位。各中小學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報學(xué)區(qū)及教育局,由學(xué)區(qū)及教育局根據(jù)實(shí)際需求確定競聘崗位,并通過工作群、公示欄等形式及時公布。

(2)報名。符合崗位要求的競聘對象自愿報名,并填寫《云夢縣教職工公開競聘申報表》,提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

(3)雙選會。根據(jù)崗位要求,聘用學(xué)校自主確定考核方式,擇優(yōu)錄用。但不得設(shè)置性別、年齡等基本限制條件;小學(xué)崗位除體音美學(xué)科外原則上不限制專業(yè);對崗位只有1人競聘,競聘人又符合崗位基本任職條件的,聘任學(xué)校不得拒聘。

5.教師交流。競聘上崗結(jié)束后,各學(xué)區(qū)根據(jù)實(shí)際先組織學(xué)區(qū)內(nèi)交流,教育局再根據(jù)需要組織縣內(nèi)交流和城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)盟等。

(五)簽訂聘用合同

確定崗位人選公示5個工作日無異議后,學(xué)校依法與教職工簽訂聘用合同,合同期限為三年。合同期滿后,學(xué)校根據(jù)教職工崗位職責(zé)履職及考核情況,進(jìn)行新一輪競聘上崗并續(xù)簽合同。

通過競聘未能上崗的人員,按照《云夢縣教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細(xì)則》,由縣教育局組織實(shí)施轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期間按《云夢縣中小學(xué)校教師待崗培訓(xùn)管理辦法》實(shí)施管理。經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,按相關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。

(六)爭議處理

教職工對崗位競聘有異議的由學(xué)校人事爭議仲裁小組及時調(diào)解,不服學(xué)校調(diào)解的可向縣教育局申請調(diào)解,仍不服調(diào)解的可向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(七)結(jié)果報送

學(xué)校完成崗位聘任工作后,向?qū)W區(qū)報送教職工競聘上崗情況,學(xué)區(qū)向縣教育局報送工作總結(jié),由縣教育局形成全縣改革工作總結(jié)報縣委縣政府,聘任結(jié)果報縣委編辦、縣財政局和縣人社局備案。

(八)時間安排

校內(nèi)競聘上崗,原則上在當(dāng)年8月26日前完成;學(xué)區(qū)、跨學(xué)區(qū)競聘上崗在當(dāng)年9月1日前完成。

(一)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立由縣教育局、縣委編辦、縣人社局、縣財政局、縣信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成的云夢縣教師競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督此項(xiàng)工作的有序開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣教育局教師管理服務(wù)中心,成員由縣教育局班子成員、各股室負(fù)責(zé)人、縣直學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任組成。

(二)完善“縣管校聘”配套方案

縣教育局、縣人社局、縣委編辦和縣財政局指導(dǎo)細(xì)化改革的配套政策,制定轉(zhuǎn)崗?fù)顺?、待崗培?xùn)、交流輪崗、教師考核評價、績效分配、職稱聘任等實(shí)施辦法,保障教育改革有效推進(jìn)。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要認(rèn)真研究相關(guān)政策,規(guī)范操作程序,加強(qiáng)過程監(jiān)管,做到公開透明。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為要及時制止和糾正,情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。

(四)爭議仲裁。各學(xué)區(qū)及中小學(xué)校要成立“縣管校聘”教師管理體制改革人事爭議仲裁小組,負(fù)責(zé)受理調(diào)解崗位競聘過程中的各種爭議,縣教育局具體協(xié)助處理。

(五)考核評價?!翱h管校聘”工作納入對學(xué)校及學(xué)區(qū)的工作考核。

職工競聘上崗方案篇九

教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗工作實(shí)施方案為進(jìn)一步深化管理體制改革,切實(shí)調(diào)動教職工工作積極性和主動性,實(shí)現(xiàn)優(yōu)師優(yōu)教,根據(jù)《##市推進(jìn)教師“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見》、《xx市教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗工作實(shí)施方案》及《##市教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細(xì)則》的通知精神,結(jié)合我學(xué)區(qū)工作實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

通過競聘上崗,實(shí)施教師全員聘任制,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),健全學(xué)校內(nèi)部用人機(jī)制,充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,為實(shí)現(xiàn)“學(xué)有良教”的目標(biāo)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。

1.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

2.堅持以德為先、能力為重、注重實(shí)績的原則。

3.堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

塘下教育學(xué)區(qū)中小學(xué)、幼兒園(以下簡稱學(xué)校)在編在崗教職工。

(一)師德表現(xiàn):遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),愛崗敬業(yè),為人師表。年度師德考核結(jié)果合格及以上。

(二)教學(xué)業(yè)績:身體健康,能堅持正常工作,服從組織安排,能勝任崗位職責(zé)。年度考核結(jié)果合格及以上。

(三)工作態(tài)度:團(tuán)結(jié)同事,有協(xié)作精神,積極鉆研,主動完成學(xué)校的各項(xiàng)工作。專任教師具有相應(yīng)教師資格證和學(xué)歷。

(一)學(xué)區(qū)成立“縣管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本學(xué)區(qū)教師“縣管校聘”工作。

(二)各校成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭議仲裁小組。視學(xué)校規(guī)模由3-11人組成。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭議仲裁小組名單需經(jīng)集體研究并征求廣大教職工意見,在校內(nèi)公示后報學(xué)區(qū)審核,并報市教育局備案。

1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本校行政領(lǐng)導(dǎo)、工會、教師代表若干名組成,負(fù)責(zé)審查競聘人的競聘資格和本校競聘組織實(shí)施工作。

2、人事爭議仲裁小組由本校黨支部書記、工會主席、教師代表若干名組成,書記任組長,如書記和校長兼任的,一般由副書記或工會主席擔(dān)任組長。負(fù)責(zé)本校教職工意見的收集和反饋,依法監(jiān)督程序的公開公正,對競聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進(jìn)行調(diào)解。

競聘以學(xué)校為單位,按照相關(guān)政策要求,采取分步推進(jìn)、逐級競聘方式進(jìn)行。

超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數(shù)一般不超過編制數(shù)加上超編數(shù)50%的和,同時不得低于聘用崗位的90%。為了保證公平公正,競聘過程全程公開,學(xué)區(qū)派員現(xiàn)場監(jiān)督。競聘結(jié)果報學(xué)區(qū)初審,并報市教育局審核同意后聘用。

(二)直接聘用和組織調(diào)動直接聘用對象指近3年內(nèi)退休人員(20xx年適用對象為2022年8月31日前退休人員),經(jīng)組織選派參加支教、支援(包括援疆、、援青)、上掛的教師,離崗?fù)损B(yǎng)教師,傷殘退伍軍人轉(zhuǎn)崗教師,交流歸隊教師,見習(xí)期內(nèi)的新教師,處于孕期和哺乳期的教師及患重大疾病的教師。直聘對象可直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位,報教育局審核同意后公布,不再參與其他崗位競聘。

繼續(xù)實(shí)施教師、校長交流工作,依據(jù)資格條件、任教學(xué)科、個人申請和學(xué)校意見,確定校長、骨干教師和普通教師交流名單,具體交流學(xué)校、崗位服從市教育局安排。尚未落實(shí)確定的流動、交流對象,需參加原單位競聘。

孕期與哺乳期的人員須提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和有關(guān)診斷材料,哺乳期為12個月(從孩子出生日計算)。

重病人員指患有現(xiàn)醫(yī)療條件下短時間內(nèi)難以治愈的,原則上按規(guī)定程序須連續(xù)請假6個月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須在校內(nèi)公示無異議后,報學(xué)區(qū)初審,并報市教育局審核確定。

由于工作原因,校級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)崗被聘任為責(zé)任區(qū)督學(xué),編制由市教育局單獨(dú)劃給聘用學(xué)校,不再參與學(xué)校競聘。

符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位,也可參加競聘上崗,但不再保留原直聘崗位。組織調(diào)動的對象由教育局直接調(diào)配,不再參與當(dāng)年度競聘。

(三)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘二輪競聘對象為首輪競聘落聘人員。各學(xué)??杖睄徫挥蓪W(xué)區(qū)統(tǒng)一公布后,競聘人向意向?qū)W校遞交申請,參加二輪競聘。二輪競聘只限報一個學(xué)校,但可報多個崗位,甚至服從調(diào)配。經(jīng)考核聘用人員報學(xué)區(qū)初審,并報市教育局同意后聘用,已聘用人員不再參與二輪競聘。

(四)組織調(diào)劑市教育局根據(jù)兩輪競聘結(jié)果和實(shí)際教育教學(xué)工作情況,對待聘人員進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,原則上在上期聘用學(xué)校培訓(xùn)或跟崗學(xué)習(xí),待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,服從學(xué)校工作安排,并由學(xué)校進(jìn)行考核,待崗培訓(xùn)期一般不超過12個月。待崗期間,繼續(xù)在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇。發(fā)給基本工資和不超過50%的基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎勵性績效工資(獎勵性績效工資中的考勤獎部分可按實(shí)發(fā)放)。

(五)聘任錄用競聘工作結(jié)束后,學(xué)校將競聘結(jié)果上報學(xué)區(qū)初審,并報市教育局審核同意后聘用。

(一)校級領(lǐng)導(dǎo)聘任學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)管理權(quán)限由市教育局根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和管理工作相關(guān)規(guī)定考察任命。校級領(lǐng)導(dǎo)須面向全校教職工作就職演說。

其二可采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測評、業(yè)績考核相結(jié)合的方式,根據(jù)考評總分從高到低擇優(yōu)聘任。有意向參加中層競聘的教師(包括符合條件的原中層干部),填寫《學(xué)校中層干部競聘申請表》,在規(guī)定時間提交校長室。其他教職工也可聯(lián)名推薦??荚u組由校級干部、工會主席組成,校長任組長。聘任完畢后,如有空缺中層崗位,由學(xué)??荚u組按照干部選拔任用的相關(guān)程序上報發(fā)文明確。工會等群團(tuán)負(fù)責(zé)人按規(guī)定確定后不再參與中層干部競聘。

其二可由教師個人申請和崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人,填寫《學(xué)校教職工競聘申請表》??荚u組由分管德育的副校長(或相應(yīng)人員)任組長,德育線為自然組員,其余組員在崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生??刹捎脥徫黄ヅ涠日故?、全體教職工民主測評、業(yè)績考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評,根據(jù)考評總分從高到低擇優(yōu)聘任,班主任自然聘任為相應(yīng)的學(xué)科教師,未聘人員參加科任教師競聘。待聘任完畢后,如有空缺崗位,由考評組提名,提交崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究通過。

其二可由教職工自薦和教學(xué)副校長(或相應(yīng)人員)提名相結(jié)合產(chǎn)生候選人(已聘任的班主任也可申報),填寫《學(xué)校教職工競聘申請表》??荚u組由分管教學(xué)的副校長任組長,中層干部為組員??刹捎媒處煃徫黄ヅ涠日故?、全體教職工民主測評、業(yè)績考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評,根據(jù)考評總分從高到低擇優(yōu)聘用。待聘任完畢后,如有空缺崗位,由考評組提名,提交崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究通過。

(五)學(xué)科教師競聘根據(jù)學(xué)校教師崗位設(shè)置總數(shù),減去行政人員、班主任、段長、教研組長對應(yīng)的學(xué)科崗位,公布實(shí)際學(xué)科崗位。由教師個人申請,填寫《學(xué)校教職工競聘申請表》??荚u組由分管教學(xué)的副校長任組長,教學(xué)線為自然成員,其余組員在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生。采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測評或由考評組和全體已經(jīng)被聘任的班主任現(xiàn)場投票打分、業(yè)績考核量化結(jié)合的方式。分組、分學(xué)科按照崗位數(shù)聘任,根據(jù)總分由高到低分學(xué)科聘任。未聘人員可以申請教輔崗位的競聘??赡苋鄙俚膷徫挥尚?nèi)調(diào)劑、校間競聘或?qū)W區(qū)統(tǒng)籌安排。

(六)教輔崗位競聘學(xué)校公布實(shí)際教輔崗位。由教職工個人申請和競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人,填寫《學(xué)校教職工競聘申請表》。當(dāng)崗位沒有專職應(yīng)聘時,學(xué)??捎上嚓P(guān)已聘人員兼任,兼任按一定的工作量計算??荚u組由分管后勤的副校長任組長,組員由校辦、總務(wù)處為自然組員,其余組員在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生。采用現(xiàn)場演講、全體教職工民主測評,業(yè)績考核結(jié)合的方式。入聘人員具體工作崗位由校長辦公會議研究統(tǒng)籌安排。

(七)待聘人員相應(yīng)崗位競聘工作完畢后,若待聘人員較多,學(xué)校尚有空缺崗位,則通過全體教師民主測評,根據(jù)民主測評排名順序產(chǎn)生落聘人員。

(八)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘第一階段校內(nèi)競聘工作結(jié)束后,各校將空缺崗位及待聘人員上報學(xué)區(qū)。待學(xué)區(qū)統(tǒng)一公布各??杖睄徫缓?,首輪落聘人員,填寫《教職工跨校競聘申請表》,在規(guī)定時間內(nèi)參加二輪競聘,由各校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求,經(jīng)考核量化現(xiàn)場演說打分,按需選定初步人選,報學(xué)區(qū)初審,并報市教育局審核同意后聘用。落聘人員由學(xué)區(qū)組織協(xié)調(diào)或報教育局統(tǒng)籌安排,不服從安排的視為待崗人員。

(九)競聘要求每一輪競聘中,在規(guī)定時間內(nèi),無特殊原因不提交個人申請的,視作自動放棄競聘資格。對已競聘上崗人員,由學(xué)校綜合協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排,確定其具體工作崗位。教師競聘崗位填寫申請表時,須填寫一份承諾書,承諾以下內(nèi)容:

1.服從學(xué)校工作安排和調(diào)配,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2.愿意承擔(dān)滿工作量和適當(dāng)?shù)某ぷ髁?,熱愛學(xué)校。

3.按學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)及要求履行工作職責(zé),教書育人。

4.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度及教育局的相關(guān)規(guī)定,為人師表。

5月10日——15日:傳達(dá)上級相關(guān)文件;

成立學(xué)區(qū)縣管校聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

5月21日——31日:召開座談會,征求意見。

6月1日——21日:公布學(xué)區(qū)學(xué)校競聘方案、公示二個工作領(lǐng)導(dǎo)小組、做好教師縣管校聘管理宣傳工作。

6月22日——25日:完成業(yè)績考核和民主測評。

6月26日——7月1日:中層干部競聘、段長教研組長競聘、班主任競聘、科任教師競聘、教輔崗位競聘、上報首輪落聘人員名單及空缺崗位。

7月2日——5日:學(xué)區(qū)公布各校首輪競聘后空缺崗位、跨校競聘,學(xué)區(qū)協(xié)調(diào)安排。

7月6日——7日:上報競聘結(jié)果,簽訂聘用合同。

各校參照本方案,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,召開教師座談會,聽取意見和建議后,制訂相應(yīng)的競聘方案,報學(xué)區(qū)審批后再組織競聘。

職工競聘上崗方案篇十

為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性,全面提高公司員工素質(zhì),促進(jìn)公司全面發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際并結(jié)合公司內(nèi)部競聘管理制度(試行),特制訂本競聘方案。

1、堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)任用原則

2、堅持注重業(yè)務(wù)能力,更注重綜合素質(zhì)的原則

1、評審工作由綜合管理部進(jìn)行組織

2、評審小組成員:由總經(jīng)理委派

客服專員(1人)

1、優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的文檔編寫、用印及保存工作;

2、做好維修投訴記錄,及時跟進(jìn),收集投訴信息后將資料匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

3、按規(guī)定做好來(電)訪顧客接待及咨詢工作;

4、做好日常巡查、監(jiān)督工作;

5、對崗位工作涉及的資產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行登記管理,及時維護(hù);

6、進(jìn)行統(tǒng)計上報部門辦公用品實(shí)際支出額度,做好每筆物品出庫記錄;

7、及時各項(xiàng)通知、通告等文件;

8、追收物業(yè)管理費(fèi)及其它費(fèi)用;

9、定期業(yè)戶資料,完成好內(nèi)、外部相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

10、與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)配合,為業(yè)戶提供好各項(xiàng)基礎(chǔ)性服務(wù);

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

(一)競聘通知

(二)競聘條件

有較強(qiáng)的組織觀念和服務(wù)意識,積極熱情、責(zé)任心強(qiáng),能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(三)公開報名

所有自愿報名及推薦報名的員工均需填寫《員工內(nèi)部競聘申請表》,申請表須于20xx年xx月xx日前直接交xxx部或通過oa發(fā)送至xxx部。

(四)資格審查

xxx部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,于20xx年xx月xx日前初步確定競聘人選并公布。

(五)競聘面試

1、競聘演講時間:20xx年xx月xx日(具體時間另行確定)

2、競聘地點(diǎn):

3、競聘演講內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施等。

4、競聘要求:競聘演講時間限時15分鐘,競聘人演講結(jié)束后由評審小組對其進(jìn)行隨機(jī)問答:著重考察競聘人的工作設(shè)想、工作目標(biāo)、服務(wù)意識、整體意識。

5、綜合考察:評審小組根據(jù)競聘人的申請材料、演講情況,結(jié)合日常工作考核結(jié)果填寫《競聘評分表》,確定聘任人選。

評審結(jié)束后,由綜合管理部于20xx年xx月xx日前將評審結(jié)果上報總經(jīng)理進(jìn)行審批。

經(jīng)總經(jīng)理審批后,擬錄取人員xxx在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為3個工作日。公示期間若無異議,由xxx部向競聘成功者發(fā)放錄用通知。公示期內(nèi)有異議的(應(yīng)實(shí)名提交信函),一經(jīng)核實(shí),取消錄用資格,由xxx部重新組織內(nèi)部競聘或?qū)ν庹衅浮?/p>

職工競聘上崗方案篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神,決定對目前學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,同時進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作,制定本實(shí)施方案。

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;

3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;

4、逐級晉升原則和民主集中制原則。

采取個人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。

1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校委會研究討論通過后,報園林分局批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動。公示《園林一小中層干部競聘上崗實(shí)施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

3、公開報名。有意參加競聘的教職工,需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時有6人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報名的截止期為2010年8月22日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。

5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說,抽簽決定順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹參加競爭上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時間不超過5分鐘),書面材料交競聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評。

6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對象并于公示。充分聽取各方面的意見,無異議后辦理報批手續(xù)。

7、聘任履職。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。

學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

辦公室主任1人、副主任1人,

政教室主任1人、副主任1人,

教務(wù)室主任1人、副主任1人,

總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長)

大隊輔導(dǎo)員1人,。

1、基本條件

(3)堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。

2、職位條件

(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。

(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力,這是小學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施策劃方案范文。

(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:周文利

成員:萬功平、王芳、汪書成、楊玉蓮、邵玉寶、李永平、李志剛

下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支副書記萬功平兼任辦公室主任。

1、宣傳發(fā)動:20xx年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

2、公開報名:8月22日至25日,完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”交辦公室。

3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定正式候選人并予以公布。

4、競聘測評:8月26日召開教職工大會,正式候選人進(jìn)行競聘演說。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場評分。成績以100分計算,按競聘小組測評和民主測評各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測評,確定考察人選。民主測評滿分為100分,占總成績的50%。民主(競聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。

5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無異議后報園林分局審定。

6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。

對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。對不服從組織決定的人員,按落聘處理。競聘上崗人員實(shí)行任期制,任期三年,屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部,因工作需要或其他原因,學(xué)??梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。

職工競聘上崗方案篇十二

根據(jù)《廈門市教育局關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競聘上崗的意見》(廈教局228號)《海滄區(qū)小學(xué)教師競聘上崗工作方案》(廈海教98號)精神,制定本實(shí)施方案。

組長:練文生(校長、書記)

成員:何海濱(副校長)邱碧婉(副校長)

1、堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效原則;

2、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

1、經(jīng)任命的`學(xué)校正副職校級領(lǐng)導(dǎo),不參加此次競聘上崗;參加區(qū)教育局轉(zhuǎn)崗考試合格的教師不參加競聘上崗;產(chǎn)假教師按有關(guān)規(guī)定不參加競聘上崗。

2、除此以外的全校在職教師均需參加此次競聘上崗,主動申請放棄者視為落聘人員。

(一)學(xué)習(xí)宣傳階段(7月16日至7月25日):成立學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,召開成員會、班子會,傳達(dá)上級有關(guān)文件(規(guī)定)精神,組織全體教職工深入學(xué)習(xí)《廈門市教育局關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競聘上崗的意見》《海滄區(qū)小學(xué)教師競聘上崗工作方案》精神,統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識競聘上崗的目的意義。

(二)制訂方案階段(7月26日至7月31日):制訂設(shè)崗方案、教師競聘上崗實(shí)施方案。

(三)教師申報競聘崗位階段(8月1日至8月2日):教師對照崗位設(shè)置,根據(jù)本人意愿填寫競聘申請表,領(lǐng)導(dǎo)小組審定參加競聘人員。

(四)競聘考試、考核階段(8月10日):

地點(diǎn):延奎小學(xué)。

2、考核(占總成績40%)

(1)8月10日下午3:00組織全校教師進(jìn)行群眾測評(占總成績20%)。優(yōu)20分,合格16分,基本合格12,不合格0分。

(2)8月10日下午群眾測評后,由校級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測評(占總成績10%)。優(yōu)10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分。

(3)8月10日下午進(jìn)行綜合考核(占總成績10%)

結(jié)合教師近三年學(xué)年度業(yè)務(wù)考核,對考核對象進(jìn)行全面綜合打分:優(yōu)10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分,總評得分為三學(xué)年總得分的平均分。學(xué)校的各項(xiàng)測評考核于當(dāng)天進(jìn)行統(tǒng)計,并將測評結(jié)果于當(dāng)晚交教育局。

(五)確定各學(xué)科上崗教師階段(8月15日):根據(jù)筆試、考核成績,確定各學(xué)科上崗教師,公示各學(xué)科上崗教師名單。

(六)落聘人員工作安排階段(8月16日至8月18日):按廈府辦xx207號文件執(zhí)行。

1、明確目標(biāo),完善機(jī)制。聘用制改革的目的在于激活教師隊伍,建立起“聘任看實(shí)績、考核看實(shí)效”的競爭機(jī)制;建立起“多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配激勵機(jī)制;建立起“教師的素質(zhì)和待遇與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效益同步提高”的自我完善、自我發(fā)展機(jī)制。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。成立學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真制訂實(shí)施方案,高效、嚴(yán)密地開展工作,抓住各階段的工作重點(diǎn)、分析難點(diǎn),關(guān)注熱點(diǎn),集中力量做好競聘考試、考核工作,及時解決好競聘上崗過程中遇到的困難和問題,確保每一個環(huán)節(jié)都能按區(qū)教育局的要求進(jìn)行。

3、加大宣傳力度,統(tǒng)一思想認(rèn)識。要采取多種形式,認(rèn)真做好競聘上崗工作的宣傳發(fā)動,進(jìn)一步統(tǒng)一廣大教職工的思想認(rèn)識,解放思想,更新觀念,認(rèn)識實(shí)行競聘上崗的必要性,以主人翁的態(tài)度理解、支持、參與該項(xiàng)工作。

4、落實(shí)競聘上崗工作中的各項(xiàng)規(guī)定,做到公開、公平、公正,確保競聘上崗工作順利進(jìn)行。

5、全體教職工要服從大局,遵章守紀(jì),端正態(tài)度,積極參加競聘上崗。

職工競聘上崗方案篇十三

各事業(yè)單位:

根據(jù)xx市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,其實(shí)施方案如下:

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對口,注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競聘上崗:

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員; 2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量; 3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的; 4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件:

1、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件; 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。 6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位:

1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選; 2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家; 3、享受國務(wù)院特殊津貼人員; 4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人; 5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家; 6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才; 7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者; 8、獲得國家、省(部)級獎項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位:

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的,暫不參加競聘上崗:

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。 2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。 3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。 4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個,暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個,專業(yè)技術(shù)崗位11個,其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個,管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,其中八級崗位1個,十一級崗位2個,十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,審查通過后進(jìn)行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

(2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

(4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。

六、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時,競聘期間要堅守原工作崗位,正常開展工作,確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

職工競聘上崗方案篇十四

為進(jìn)一步深化職稱改革,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度,強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[20xx] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神,經(jīng)上級部門核準(zhǔn),結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。

一、競聘原則

1、堅持科學(xué)合理、以人為本的原則;

2、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則;

3、堅持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

二、競聘基本條件

1、熱愛祖國,遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德;

3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,愛崗敬業(yè);

4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能;

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實(shí)施范圍

醫(yī)院在編的正式職工,包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,具體負(fù)責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織實(shí)施。

2、穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進(jìn)行。

3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

4、成立專家委員會,對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評價和量化,并提出推薦意見。

5、根據(jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見,院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示,公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果,報上級主管部門審批備案。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)歷:取最高學(xué)歷計分,不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育,較全日制低2分;中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè);學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡:計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間,每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間,每年只計0.5分。

3、任現(xiàn)職年限:每年0.5分。

4、待聘:每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計算)。

5、年度考核:滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分,優(yōu)秀每年加1分。

6、獎勵:滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況,國家級5分,省級4分,市級3分,區(qū)縣級2分,科局級1分,院級0.5分(獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的,未和人事局聯(lián)合的部門表彰,降低一個檔次計分)。

7、論文:滿分10分,限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者,第一作者滿分,第二作者遞減1分)。

8、著作:限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎:完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分。

省部級:一等獎15分,二等獎10分,三等獎8分(位次每后退1位遞減1分)。

市 級:一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每后退1位遞減0.5分)。

區(qū)縣級:一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。

10、發(fā)明專利及實(shí)用新型:限兩項(xiàng),與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分,實(shí)用新型每項(xiàng)加2分,每項(xiàng)加分由參與人平均分配。

11、學(xué)術(shù)兼職:現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會,滿分5分。主任委員:省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

12、加分項(xiàng)目:

1)任現(xiàn)職以來,參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

2)任現(xiàn)職以來,參加醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分(限2分)。

3)現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分),副主任、副護(hù)士長加2.5分。

13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計分,不再累加。

14、繼續(xù)教育學(xué)分、計算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求,否則一票否決。

15、競聘高一級技術(shù)職務(wù)的,競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人(計算時間截止日期為20xx年4月30日),三年內(nèi)不得參加競聘。

16、個人提交材料原件,必須保證真實(shí)有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料,不再補(bǔ)收,不再替換,不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者,一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項(xiàng)

1、競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù),空崗聘任。

2、申報提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。

3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室(人事科),否則,視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人事科)負(fù)責(zé)。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,提高選人用人的公信度,我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實(shí)施方案:

一、指導(dǎo)思想

推行干部競爭上崗、雙向選擇,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù),全面貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進(jìn)行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。

三、競爭上崗的條件

1、堅持四項(xiàng)基本原則,堅持改革開放,擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2、思想品德端正,遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有革命的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。

4、服務(wù)意識強(qiáng),思想解放, 敢于開拓進(jìn)取,能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風(fēng)、有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

四、具體工作步驟和程序

1、成立我院干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。

2、宣傳動員。組織全局干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,做到人人皆知,引導(dǎo)干部群眾端正認(rèn)識,明確競爭上崗的目的和意義。

3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

4、公開報名和資格審查,參加競聘的人員原則上只能報一個職位,報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名,按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進(jìn)行資格審查,參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2:1。

5、按照縣組織、人事部門的要求,進(jìn)行書面考試,演講答辯、民主測評、組織考察,擇優(yōu)提出擬任人選,報縣委組織、人事部門備案。

6、演講答辯。召開演講答辯會,參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人。競爭者在會上進(jìn)行演講、答辯,演講答辯成績應(yīng)公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實(shí)行回避制度。

7、民主測評。演講答辯結(jié)束后,由參會人員對競爭者進(jìn)行民主測評。參加民主測評的人數(shù),必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達(dá)到50%的,取消其競爭資格,民主測評結(jié)果應(yīng)公布。

8、考查、考核。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對考查對象進(jìn)行組織考查,單位黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進(jìn)行考核打分,考核結(jié)果應(yīng)公布。

9、討論決定。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%,演講答辯占20%,民主測評占30%,考核考查占30%),按照從高分到低分的原則,提出擬任人選并征求黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見后,報黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

10、公示。經(jīng)黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子決定的擬任人選,公示3天。

11、任用。公示結(jié)果不影響任職的,由院委發(fā)出任職通知。

職工競聘上崗方案篇十五

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,制定本實(shí)施方案。

以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名,分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競爭上崗時不能再任滿1年的,不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升,一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出,在下一級職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,不競爭具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動階段:(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動?!秾?shí)施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競爭上崗條件的人員,每人可報名競爭中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議,進(jìn)行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況,結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,xx同志任組長,xx同志任副組長,xx、xx同志為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

職工競聘上崗方案篇十六

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的`精神,經(jīng)局黨組研究決定,對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務(wù)不變。

三、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競爭上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識;

(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。

五、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計,各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結(jié)果張榜公布。

5、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。

考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報。

6、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。

六、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

職工競聘上崗方案篇十七

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì),加大干部交流工作的力度,進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定,制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

(一)原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

(二)適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部,原則上也要通過競聘程序,競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作,要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今,凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外);在干部交流時,為保持工作的連續(xù)性,一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主,教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中,原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流??v向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流,也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定,已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時,男性不超過58周歲,女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進(jìn)行考核,凡不稱職票達(dá)到40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達(dá)到20**年;考核稱職者,正式聘任,聘(任)期從試用期算起。

4、任期制。qq大全對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制,每個任期為三年,時間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核,重新競聘上崗后,干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆)。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部,特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時,要由審計部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計,并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

(一)基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江大大同志“三個代表”重要思想,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神,干實(shí)事,重實(shí)績。

3、作風(fēng)民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀(jì)律觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識,還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康,能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)基本資格

正處崗位:

具有下列條件之一者:

1、經(jīng)考核稱職,且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,且任副處級職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部(按照國家有關(guān)政策,部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬)。符合此條件,如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位,正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者:

1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職,且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,且任正科級職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件,如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位,副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會,端正干部的思想認(rèn)識,樹立起正確的競爭意識和交流意識,為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。

2、民意測驗(yàn)。在競聘上崗工作前,對現(xiàn)職的處級干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測驗(yàn),對于不稱職票超過40%者,予以免職,并取消其競聘資格。不稱職票超過20**年至今,工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外),不得填報原崗位。填報一個崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競聘到所填報的崗位,黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能,并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時,可申報一個或兩個崗位,不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部,不再保留原行政待遇,根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部,保留原級別待遇直至退休,業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后,其職稱待遇不低于原級別的,不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部,經(jīng)黨委批準(zhǔn),可不參加競聘,業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部,可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部,原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外,其它干部在競聘中不申報崗位,視為放棄受聘權(quán)利,按未聘干部處理。

8、競聘后,部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位,為避免影響工作,可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局,消除不正常的感情因素障礙,正確對待同志之間的正當(dāng)競爭,保證競聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部,若無正當(dāng)理由均須服從組織安排,拒不服從者,視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

職工競聘上崗方案篇十八

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘,同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制?,F(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,特制定本競聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

經(jīng)過公開競聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競聘職位

設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計12名。

三、任職資格

1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。

2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報名;如專業(yè)不對口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報名。

3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

四、組織與評審

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理等工作。

組長:

副組長:

組員:

五、競聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競聘報名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。

4.根據(jù)考試成績,組織答辯工作。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定,初步確定擬錄用人員名單,并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。

六、時間安排

競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。

報名時間:10月17日8:00—10月20日17:30

報名地點(diǎn):...x。

七、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。

職工競聘上崗方案篇十九

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名,分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競爭上崗時不能再任滿1年的,不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升,一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出,在下一級職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,不競爭具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動階段:(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動?!秾?shí)施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競爭上崗條件的人員,每人可報名競爭中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議,進(jìn)行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況,結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,任組長,任副組長,、為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

職工競聘上崗方案篇二十

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》(新都委發(fā)[]14號)文件要求。經(jīng)局黨組會議研究,決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,其實(shí)施方案如下:

事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),堅持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則,激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),勇于開拓,努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊伍,以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要。

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由胡宗倏同志擔(dān)任,副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長,李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員,均可報名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競聘。

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競聘人員應(yīng)具有以下條件:

1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規(guī)。

2、身體健康,熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù)。

3、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

1、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求,經(jīng)局黨組研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:軍干所職數(shù)7人,其中專業(yè)技術(shù)崗位5人,管理和工人崗位分別為1人;救助站職數(shù)6人,其中專業(yè)技術(shù)崗位4人,管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數(shù)10人,其中專業(yè)技術(shù)崗位8人,管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人,其中專業(yè)技術(shù)崗位11人,管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

(1)公布崗位和職數(shù)

召開事業(yè)單位職工大會,公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(2)公開報名

參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦,群眾推薦,組織推薦等方式報名。填寫自薦表,原則上每人限報1—2個崗位,報名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。

(3)組織考察

局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件,對報名人員進(jìn)行資格審查,對資格審查合格者,進(jìn)行考試或考核,考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況,結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額,確定其所聘用的崗位。

(4)公布聘用

根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結(jié)果,局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選,同時簽定聘用合用。

(5)本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職工競聘上崗方案篇二十一

根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)精神,為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境,構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制,選就一支奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)群眾公認(rèn),注重實(shí)績原則;

(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;

(五)依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下:

...

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由包金偉兼任,人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

(一)參加競聘上崗的人員范圍:本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

(二)競聘職位:鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

(一)競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想,能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé),忠于黨和人民,愛崗敬業(yè)。

3、身體健康,具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,自覺理解組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任組織管理工作的本事和文化水平。

(二)競聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中,被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?,F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡,年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬),在編在職在崗人員。

4、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

(一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

...

負(fù)責(zé)制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等資料的實(shí)施方案。

(二)宣傳動員(4月15日前)

1、開好一個宣傳動員會:由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé),召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會,宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件,進(jìn)取動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。

2、發(fā)布信息公告:由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。

(五)組織競聘(4月27日前)

1、競聘時間:另行通知。

2、競聘地點(diǎn):鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3、會場布置:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室,室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席,選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,有專人守護(hù)。

4、人員安排:

監(jiān)督席:縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。

評委席:在評委庫中抽取5人,縣衛(wèi)生局指定2人。

計分席:現(xiàn)場指定4人。

觀眾席:領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7:30準(zhǔn)時到達(dá)會場。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后,在會議室集中開會。會議資料如下:

(1)抽簽確定評委:監(jiān)督組在評委庫中抽取人,縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評委,現(xiàn)場確定一名評委為組長,主持評委評分工作。

確定計時員、計分員、報分記錄員:監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

()確定競聘順序:監(jiān)督組負(fù)責(zé),由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。

()監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前,考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具,統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,待競聘結(jié)束后返還。

(5)工作人員向大會宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。

(6)演講和答辯:競聘開始,由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場,并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始,競聘者開始演講,評委對其進(jìn)行評分。演講評分完畢,競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委,由評委進(jìn)行提問,同時進(jìn)行評分。

(7)退場:答辯結(jié)束,評委示意退場,由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

(8)評分:評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘者競聘演講和答辯情景進(jìn)行評分。

(9)計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計分,去掉一個最高分、去掉一個最低分,將其余5位評委的評分相加取平均分,得出競聘者的最終得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。

(10)公布成績:第二位競聘者答辯結(jié)束,由報分員將前一位成績向大會公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束,再由引導(dǎo)者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。

(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件精神對前2名進(jìn)行考察。

(七)聘用公示(月7日前)。經(jīng)過組織考察,確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間,公示結(jié)果不影響聘用的,公示期滿,辦理聘用手續(xù)。

七、任職與任期

(一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

(二)實(shí)行試用期制,試用期為1年,試用期滿進(jìn)行考核評議測評,如考核不合格,解除聘用合同。

(三)實(shí)行任期制,任期為3年,試用期計算在任期內(nèi),任期滿后重新進(jìn)行競聘上崗。

(四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,加強(qiáng)任期管理和考核,并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八、競爭上崗紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),嚴(yán)禁各種非法組織活動,對違反紀(jì)律規(guī)定的,按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,提高競聘上崗工作的透明度,落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

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