寫(xiě)心得體會(huì)可以增強(qiáng)我們對(duì)自身能力的認(rèn)知和改進(jìn)意識(shí)。心得體會(huì)的寫(xiě)作需要注意哪些方面，讓我們一起來(lái)看看。如果你正在苦惱如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的心得體會(huì)，那么以下的范文或許能夠給你幫助。
積分制度心得體會(huì)篇一
積分制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理中普遍采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)和考核方式，也是許多年輕人在職場(chǎng)中常常接觸到的一種工資發(fā)放機(jī)制。作為一名企業(yè)員工，我的工作業(yè)績(jī)和積極程度常常被評(píng)價(jià)和記錄在積分系統(tǒng)中。通過(guò)這個(gè)機(jī)制，我不僅可以獲得薪資和福利激勵(lì)，還可以更好地認(rèn)識(shí)自己，提高工作表現(xiàn)。
第二段：積分制度的優(yōu)點(diǎn)
積分制度有很多優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以明確員工的職責(zé)和工作目標(biāo)，使所有人的工作方向更加明確。其次，它可以將公司的目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)相聯(lián)系。通過(guò)這種方式，員工可以更好地參與公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高員工的工作積極性。其次，這個(gè)系統(tǒng)可以公正地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供公平和公正的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三段：積分制度的缺點(diǎn)
但是，積分制度也存在一些缺點(diǎn)。首先，這種機(jī)制可能會(huì)使員工過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致不良內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。其次，有些員工可能會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)得分，從而影響團(tuán)隊(duì)合作。最后，這種機(jī)制也可能會(huì)導(dǎo)致僵化，殺死員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力。
第四段：我的積分制度體驗(yàn)
在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一些積分制度的變化。在一家早期的公司里，積分機(jī)制比較簡(jiǎn)單，只是對(duì)員工的基本工作表現(xiàn)進(jìn)行頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。在另一家公司中，這個(gè)機(jī)制用于管理和獎(jiǎng)勵(lì)公司的高績(jī)效員工。在這種情況下，積分制度對(duì)于我的工作激勵(lì)和自我評(píng)價(jià)相關(guān)表現(xiàn)起著很大的正向作用。
第五段：結(jié)論
總體來(lái)說(shuō)，積分制度對(duì)于管理企業(yè)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工來(lái)說(shuō)是非常有效的，它可以讓員工更好地認(rèn)識(shí)自己的工作表現(xiàn)，從而提高工作質(zhì)量和績(jī)效。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，需要注意它的缺點(diǎn)和問(wèn)題，以制定有效的管理策略。通過(guò)對(duì)這個(gè)機(jī)制的認(rèn)識(shí)和理解，我們可以更好地提高自己的工作素養(yǎng)和績(jī)效，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的變化。
積分制度心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)的提升，越來(lái)越多的醫(yī)院開(kāi)始引入積分制度來(lái)管理醫(yī)患關(guān)系和激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員。作為近來(lái)熱議的話(huà)題之一，醫(yī)院積分制引起了廣泛的關(guān)注和討論。我有幸在一家醫(yī)院擔(dān)任醫(yī)生，在這一制度中積累了一些體會(huì)和感受。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我深入思考、結(jié)合實(shí)際，總結(jié)出了一些關(guān)于醫(yī)院積分制度的心得體會(huì)。
首先，醫(yī)院積分制有助于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)院積分制度將醫(yī)生的績(jī)效與患者的評(píng)價(jià)和滿(mǎn)意度綜合考量，使得醫(yī)生在提供醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中更加注重細(xì)節(jié)和個(gè)性化需求。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)往往面臨著醫(yī)患之間的疏離和信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題，而積分制度有效地解決了這些問(wèn)題。醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和需求，提供更加貼心和周到的服務(wù)，以提高患者的滿(mǎn)意度和醫(yī)療效果。
其次，醫(yī)院積分制對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的激勵(lì)作用是顯著的。醫(yī)護(hù)人員在積分制度下根據(jù)自身的努力和業(yè)績(jī)獲得相應(yīng)的積分，從而不斷提高自身的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)水平。這種激勵(lì)機(jī)制使得醫(yī)生們更加積極主動(dòng)，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。一方面，醫(yī)院積分制度能夠幫助醫(yī)生更好地評(píng)估自己的工作表現(xiàn)，及時(shí)糾正不足，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。另一方面，積分制度也為醫(yī)生提供了更多展示自我的機(jī)會(huì)，激發(fā)了醫(yī)生積極向上的動(dòng)力，使他們更加努力工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
然而，醫(yī)院積分制也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，積分制度需要合理的評(píng)估和標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療服務(wù)的評(píng)價(jià)往往具有一定的主觀性，如何建立客觀、科學(xué)、公平的評(píng)價(jià)體系是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。其次，醫(yī)院積分制度在實(shí)施上可能存在一些復(fù)雜的管理難題。醫(yī)院需要投入更多的資源和精力進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，以確保積分制度的順利推行和有效執(zhí)行。此外，積分制度的實(shí)施也需要醫(yī)生的理解和配合，如果醫(yī)生對(duì)這一制度存在抵觸甚至抵制，那么積分制度的效果將大打折扣。
針對(duì)以上問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行改進(jìn)和完善。首先，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，通過(guò)多方參與、多源數(shù)據(jù)和多角度評(píng)估的方式，強(qiáng)化醫(yī)生的評(píng)估質(zhì)量和客觀性。其次，加強(qiáng)醫(yī)院管理，提供良好的管理體制和機(jī)制，確保積分制度的順利進(jìn)行，并及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。最后，通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)生的培訓(xùn)和溝通，增強(qiáng)醫(yī)生對(duì)積分制度的認(rèn)同感和參與度，確保積分制度能夠順利執(zhí)行，并達(dá)到預(yù)期的效果。
總結(jié)起來(lái)，醫(yī)院積分制對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。通過(guò)合理的評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)醫(yī)院管理和醫(yī)生培訓(xùn)等措施，可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化醫(yī)院積分制度。相信在科學(xué)的評(píng)估和良好的管理下，醫(yī)院積分制將促進(jìn)醫(yī)患信任、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為廣大患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
積分制度心得體會(huì)篇三
作為一種常見(jiàn)的考核方式，積分制在學(xué)校、公司、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用。在我個(gè)人的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷中，也深切感受到了積分制的存在。下面從五個(gè)方面談一下我對(duì)積分制的心得體會(huì)。
一、它為工作和學(xué)習(xí)提供了明確的量化標(biāo)準(zhǔn)
如果沒(méi)有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法有效地評(píng)估工作業(yè)績(jī)或?qū)W習(xí)成績(jī)。積分制的出現(xiàn)，為我們提供了一個(gè)非常好的評(píng)估方式。每項(xiàng)任務(wù)或每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)被分配相應(yīng)的積分，工作和學(xué)習(xí)的表現(xiàn)也會(huì)被積分化。這個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)可以幫助我們更好地了解自己在工作或?qū)W習(xí)過(guò)程中所取得的進(jìn)步和成就。
二、它促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
在積分制的環(huán)境下，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)目標(biāo)積分，這會(huì)激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)精神，更加努力地工作或?qū)W習(xí)。同時(shí)，在追求目標(biāo)積分的過(guò)程中，每個(gè)人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的短板和不足之處，進(jìn)而不斷改進(jìn)自己。通過(guò)這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大家都可以獲得更好的成果和表現(xiàn)。
三、它可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，積分制可以幫助大家更好地協(xié)作和配合，而不是互相為了個(gè)人利益而競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的得分都是互相關(guān)聯(lián)的，大家的共同目標(biāo)就是通過(guò)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的總積分。這樣，大家就可以更好地在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)助和支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
四、它需要公正和客觀的評(píng)估方式
積分制的客觀性和公正性非常重要。為了確保積分制的公正，評(píng)估方式需要完全透明和客觀。各種標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法都需要被制定，所有人在參與任務(wù)、項(xiàng)目或活動(dòng)時(shí)都必須能夠獲得同等的機(jī)會(huì)。否則，積分制就會(huì)引起不公和不公正。
五、它不應(yīng)成為唯一的考核方式
盡管積分制在工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中是非常有效的考核方式，但它不應(yīng)該成為唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)。除了積分制，其他評(píng)估方式，如課堂測(cè)試、期末考試等，也同樣重要。我們應(yīng)該在積分制的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他考核方式，綜合評(píng)估個(gè)人的工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。這能更好地反映個(gè)人的實(shí)際能力和潛在優(yōu)勢(shì)。
總體來(lái)說(shuō)，積分制是一個(gè)非常有用和有效的考核方式。它為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化和量化的評(píng)估方法，促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。但為了確保公正和準(zhǔn)確，評(píng)估方式需要客觀和透明，積分制也不應(yīng)成為唯一的考核方式。希望通過(guò)積分制的應(yīng)用，能夠促進(jìn)我們更好地發(fā)揮個(gè)人潛力和才能，取得更大的成功。
積分制度心得體會(huì)篇四
隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的公司開(kāi)始采用積分制來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。積分制作為一種全新的績(jī)效評(píng)估方式，給員工帶來(lái)了一種不同的工作體驗(yàn)。在我的工作生涯中，我也有幸參與了一個(gè)采用積分制的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)這段經(jīng)歷，我對(duì)積分制有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我對(duì)積分制的理解和體會(huì)。
首先，積分制可以激勵(lì)員工更加努力地工作。在傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估中，員工的工資往往只與工作時(shí)間和基本完成任務(wù)的數(shù)量有關(guān)。然而，在積分制中，員工的工作表現(xiàn)將會(huì)被具體地量化，包括任務(wù)的完成質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)度等方面。這樣一來(lái)，員工就能更清晰地了解自己的表現(xiàn)，進(jìn)而找到提升的空間，并且有更強(qiáng)的動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。積分制的公平性也使得員工更加愿意加入競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)取更多的積分來(lái)展現(xiàn)自己的價(jià)值。正因?yàn)榉e分制能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力，使得團(tuán)隊(duì)整體的工作效率和質(zhì)量得到提升。
其次，積分制也有一些問(wèn)題需要解決。首先，積分制太過(guò)于注重績(jī)效，容易忽略員工的其他個(gè)人特質(zhì)。在某些情況下，員工的個(gè)人價(jià)值可能無(wú)法完全用積分來(lái)衡量，這可能造成一些不公平的情況。另外，積分制也容易導(dǎo)致員工的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，甚至忽略了團(tuán)隊(duì)合作的意義。為了爭(zhēng)取更多的積分，員工可能會(huì)將自己的利益放在第一位，忽視與其他同事的合作，從而削弱整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這些問(wèn)題需要公司和管理層在實(shí)施積分制時(shí)加以思考和解決。
然而，盡管存在一些問(wèn)題，積分制仍然是一種具有潛力的績(jī)效評(píng)估方法。通過(guò)積分制，員工的工作成果能夠得以量化，進(jìn)而幫助他們了解到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)能力。另外，積分制也為公司提供了一個(gè)相對(duì)客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力員工。通過(guò)對(duì)積分制的定期調(diào)整和完善，可以解決一些問(wèn)題，并使其更加符合公司的需求。
最后，個(gè)人認(rèn)為，積分制應(yīng)該與其他評(píng)估方法相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。例如，可以將積分制與360度評(píng)估相結(jié)合，即既考慮員工在日常工作中的表現(xiàn)，也考慮其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)。這樣一來(lái)，就可以更全面地評(píng)估員工的績(jī)效，減少一些單一指標(biāo)所帶來(lái)的偏差。另外，公司也可以探索一些別具特色的獎(jiǎng)勵(lì)方式，例如給予員工專(zhuān)屬權(quán)益或培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以增加員工的福利和發(fā)展空間，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。
綜上所述，積分制作為一種新興的績(jī)效評(píng)估方法，在激勵(lì)員工、量化工作成果等方面帶來(lái)了一系列優(yōu)勢(shì)。然而，它也存在一些問(wèn)題需要解決。通過(guò)與其他評(píng)估方法相結(jié)合，定期調(diào)整和完善，積分制有望進(jìn)一步改善，并成為一種公正、客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)方式，幫助公司和員工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)的發(fā)展，單位積分制在許多企事業(yè)單位中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。作為一項(xiàng)管理和激勵(lì)的手段，單位積分制在促進(jìn)員工工作積極性和提高整體生產(chǎn)效益方面具有重要的作用。我本人在某單位實(shí)施單位積分制的過(guò)程中有著深刻的體會(huì)和感悟。下面分五個(gè)段落，我將詳細(xì)論述我在獲得單位積分制經(jīng)驗(yàn)方面的心得體會(huì)。
首先，單位積分制可以有效激勵(lì)員工的工作積極性。在過(guò)去，很多員工往往缺乏工作積極性，只是按部就班地完成工作任務(wù)。而單位積分制則可以通過(guò)積分的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓員工產(chǎn)生一種積極競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)。在實(shí)施單位積分制之后，員工們往往會(huì)更加主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，并爭(zhēng)取在工作中獲得更多的積分。這種積極性的提高不僅可以提高員工的工作效率，也可以為單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，單位積分制可以促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立。通過(guò)單位積分制，員工們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)只有在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互配合的情況下，才能夠獲得更多的積分。因此，員工們會(huì)主動(dòng)與其他同事進(jìn)行合作以達(dá)到協(xié)同工作的目的，從而更好地完成工作任務(wù)。這種合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立，不僅可以提高單位整體的工作效率，也可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，單位積分制可以激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力。在單位積分制下，員工們不再只是按照工作要求完成任務(wù)，而是可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇合適的工作項(xiàng)目，并通過(guò)積分的獲得來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值。這種自主性的工作安排和發(fā)展空間，可以讓員工們更好地發(fā)揮自己的潛力和能力，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，單位積分制也提供了一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，增加了員工們對(duì)于自己職業(yè)生涯的發(fā)展前景的信心。
第四，單位積分制可以提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在單位積分制下，員工們會(huì)為了獲得更多的積分而更加努力地完成工作任務(wù)，并盡可能地提高工作效率。這種高效的工作態(tài)度和生產(chǎn)效率的提升，可以顯著地降低單位的生產(chǎn)成本，并提高單位的生產(chǎn)效益。同時(shí)，單位積分制還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進(jìn)科技進(jìn)步和工作流程的優(yōu)化，進(jìn)一步提升單位的經(jīng)濟(jì)效益。
最后，單位積分制也有一些不足之處。例如，有的員工可能會(huì)為了追求積分而忽視工作質(zhì)量，導(dǎo)致工作的精益求精程度下降；有的員工可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)奪積分的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，破壞了員工間的和諧氛圍。針對(duì)這些問(wèn)題，單位積分制的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要合理設(shè)置積分規(guī)則和監(jiān)督機(jī)制，確保公正和有效性。
綜上所述，單位積分制作為一種管理和激勵(lì)手段，在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應(yīng)用。通過(guò)激發(fā)員工的工作積極性、促進(jìn)合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立、激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力、提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益，單位積分制可以有效地提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿(mǎn)意度。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到單位積分制的不足之處，進(jìn)一步完善其設(shè)計(jì)和實(shí)施，以更好地發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇六
現(xiàn)代生活日益繁忙，各行各業(yè)都在追求高效和效益。對(duì)此，積分制度作為一種評(píng)價(jià)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率的制度，逐漸被廣泛采用。在此背景下，本篇文章將圍繞積分制度進(jìn)行探討，分享自己的心得和體會(huì)。
第二段：了解積分制度
積分制度，顧名思義，就是對(duì)工作或生活中產(chǎn)生的積極成果進(jìn)行計(jì)分并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而形成一種量化的評(píng)價(jià)體系。通過(guò)積分制度，既可以鼓勵(lì)員工的積極工作態(tài)度，又可以激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。而對(duì)于參與者而言，積分制度也是一種賞罰機(jī)制，能夠明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并更好地調(diào)整自己的工作方向。
第三段：體驗(yàn)積分制度
在自己的實(shí)際工作和生活中，我也參與了不少積分制度。通過(guò)參與，我體驗(yàn)到了積分制度的集中體現(xiàn)了公正、公平、公開(kāi)的原則，從而避免了辦事者主觀意識(shí)的偏頗和受利益驅(qū)動(dòng)的行為。此外，積分制度的定期統(tǒng)計(jì)和分析，也可以幫助我們更好地總結(jié)自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，并提出一些可行的改進(jìn)建議，從而獲得更多的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第四段：分享積分制度帶來(lái)的好處
從個(gè)人角度來(lái)看，積分制度讓我更加關(guān)注自己的工作效率和成果。在工作中，我會(huì)根據(jù)積分制度設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，積極地把任務(wù)完成好，同時(shí)不斷自我反思和提升。從團(tuán)隊(duì)、組織或者公司層面來(lái)看，積分制度也是一種比較科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，能夠提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出效率、質(zhì)量和成果。另外，積分制度制定的過(guò)程也能夠讓團(tuán)隊(duì)成員更好地溝通、合作，建立更緊密的工作關(guān)系。
第五段：總結(jié)
綜上所述，積分制度對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)和個(gè)人而言都具有顯著的意義和作用。雖然積分制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)管面臨一些挑戰(zhàn)，但只要能夠遵循原則、有序推進(jìn)，就能夠發(fā)揮其巨大的推動(dòng)作用。希望未來(lái)，積分制度能夠越來(lái)越完善，成為一種更加公正、公平、公開(kāi)的評(píng)價(jià)體系，為社會(huì)、組織和個(gè)人的進(jìn)步貢獻(xiàn)更多的力量。
積分制度心得體會(huì)篇七
第一段：
作為一種新的績(jī)效考核方式，單位積分制在我們單位逐漸推行起來(lái)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到，單位積分制不僅是對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核，更是對(duì)整個(gè)單位組織效能的提升。在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)都會(huì)得到公平的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)大家更加積極向上的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第二段：
單位積分制的執(zhí)行過(guò)程中，我們更加注重工作量和工作質(zhì)量的有效結(jié)合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的數(shù)量，而對(duì)于質(zhì)量的要求相對(duì)較低。單位積分制鼓勵(lì)大家在完成工作的同時(shí)，注重工作的質(zhì)量，追求卓越。通過(guò)這種積分制的考核方式，每個(gè)人都會(huì)更加主動(dòng)地提升自己的工作能力和技術(shù)水平，不斷提高工作的質(zhì)量和績(jī)效。
第三段：
在單位積分制下，我們明確了責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系。每個(gè)人都明確了自己的工作職責(zé)，同時(shí)也知道自己的工作成果和貢獻(xiàn)會(huì)如何得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。這種明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系使得工作的分工更加明確，大家都能夠按照各自的職責(zé)和任務(wù)去完成工作，并且能夠獲得應(yīng)有的回報(bào)和權(quán)益。這樣既激發(fā)了大家更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和才華，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效能和凝聚力。
第四段：
單位積分制對(duì)于單位組織的整體效能提升起到了重要的作用。通過(guò)單位積分制的運(yùn)作，我們單位的工作效率得到了明顯的提高，工作任務(wù)可以按時(shí)完成，工作質(zhì)量和效果也得到了充分保證。每個(gè)人都在不斷提升自己的工作能力和積分的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值和成長(zhǎng)。整個(gè)單位也從中受益，形成了一種良好的工作氛圍和互助合作的機(jī)制。單位積分制不僅鼓勵(lì)了個(gè)人的工作動(dòng)力，也促進(jìn)了整個(gè)單位組織的進(jìn)步和發(fā)展。
第五段：
然而，單位積分制也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要我們進(jìn)一步完善和改進(jìn)。比如，在具體執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)以積分為中心的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，影響了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作精神；同時(shí)，一些外在因素也會(huì)干擾單位積分制的運(yùn)作，使得一些工作結(jié)果和貢獻(xiàn)無(wú)法得到公平的評(píng)判。因此，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)制度建設(shè)和規(guī)范，進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)積分制的良性發(fā)展，更好地適應(yīng)單位的工作需要和發(fā)展目標(biāo)。
總之，單位積分制作為一種新的績(jī)效考核方式，推動(dòng)了單位組織效能的提升。通過(guò)明確責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系，注重工作量和質(zhì)量的結(jié)合，我們單位的工作效率和績(jī)效都得到了明顯的改善。然而，在推行單位積分制的過(guò)程中，還需不斷完善和改進(jìn)，以解決存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們單位的單位積分制才能更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)全體員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇八
積分制度近年來(lái)在企業(yè)管理中得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。作為一種以量化考核為基礎(chǔ)的績(jī)效管理方式，積分制度不僅可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，還可以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。本文將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐體會(huì)，探討積分制度對(duì)企業(yè)和員工的意義和作用，以及實(shí)施積分制度的必要性和關(guān)鍵要素。
二、積分制度的意義和作用
積分制度是一種以績(jī)效為導(dǎo)向的考核方式，通過(guò)量化考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工全力以赴，提高工作效率和工作質(zhì)量。其意義在于鼓勵(lì)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。同時(shí)，積分制度還有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對(duì)于那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以通過(guò)加分、晉升等方式來(lái)鼓勵(lì)和激勵(lì)，從而提高員工的積極性和主動(dòng)性。
三、實(shí)施積分制度的必要性
近年來(lái)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，就必須實(shí)行科學(xué)的績(jī)效管理制度。積分制度作為一種比較成熟的績(jī)效考核方式，具有完備的理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以很好地應(yīng)對(duì)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式相比，積分制度不僅可以量化考核指標(biāo)，減少主觀評(píng)價(jià)和隨意性，同時(shí)還可以定期或不定期地對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行審核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和短板，加以改進(jìn)和提升。
四、實(shí)施積分制度的關(guān)鍵要素
實(shí)施積分制度需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。首先，要建立全面、科學(xué)、客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，明確各項(xiàng)考核指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，讓員工清楚地了解自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。其次，在實(shí)施積分制度的過(guò)程中，要注重員工的參與和溝通，及時(shí)反饋和糾正工作中的不足和問(wèn)題。此外，還要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，給予優(yōu)秀員工及時(shí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工要采取一定的懲戒措施，激勵(lì)員工不斷提高工作效率和質(zhì)量。
五、結(jié)語(yǔ)
總之，積分制度是一種可行、有效的績(jī)效管理方式，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，都有著重要的意義和作用。在實(shí)施過(guò)程中，要注意相關(guān)的關(guān)鍵要素，加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高績(jī)效管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)實(shí)施積分制度，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。
積分制度心得體會(huì)篇九
11日，《北京市積分落戶(hù)管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”)終于正式對(duì)外公布。至此，北上廣深四大一線城市的積分落戶(hù)政策全部出爐。
積分落戶(hù)北京有啥“門(mén)檻”?
——需滿(mǎn)足4個(gè)硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開(kāi)始正式施行?！掇k法》規(guī)定了申請(qǐng)人申請(qǐng)落戶(hù)的4個(gè)資格條件，包括持有本市居住證、不超過(guò)法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上、無(wú)刑事犯罪記錄。
積分落戶(hù)每年申請(qǐng)一次，符合規(guī)定的申請(qǐng)人，可向用人單位提交申請(qǐng)，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門(mén)申報(bào)。
對(duì)比早前《辦法》征求意見(jiàn)稿中的申請(qǐng)資格，記者注意到，“符合本市計(jì)劃生育政策”一項(xiàng)被刪除，而原本的“年齡不超過(guò)45周歲”也放寬至“不超過(guò)法定退休年齡”，“無(wú)違法犯罪記錄”改成了“無(wú)刑事犯罪記錄”。
申請(qǐng)人積分怎么算?
——明確9大積分指標(biāo)
此次北京公布的積分落戶(hù)指標(biāo)體系分為2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)和7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)。其中2項(xiàng)基本指標(biāo)為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請(qǐng)人與在京用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并連續(xù)工作滿(mǎn)1年及以上，以連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，每連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年積3分。
再如，申請(qǐng)人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿(mǎn)1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿(mǎn)1年積0.5分。
另外7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見(jiàn)稿，一些積分指標(biāo)做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設(shè)備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請(qǐng)人，就業(yè)每滿(mǎn)1年減6分”一項(xiàng)就沒(méi)有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，考慮到積分落戶(hù)是一項(xiàng)人口服務(wù)管理政策，要以正面引導(dǎo)為主，積極傳遞社會(huì)正能量。吸納公眾意見(jiàn)，刪除了部分減分指標(biāo)，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導(dǎo)作用。
積多少分能落戶(hù)?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分?jǐn)?shù)線”
積分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，那么申請(qǐng)人要積多少分才能真正落戶(hù)?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會(huì)公布積分落戶(hù)分值。北京市有關(guān)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人積分情況和落戶(hù)分值，初步確定年度積分落戶(hù)人員，并將其積分情況向社會(huì)公示。公示通過(guò)后，申請(qǐng)人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶(hù)口。
另外，獲得積分落戶(hù)資格的申請(qǐng)人，其符合計(jì)劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶(hù);其配偶、父母申請(qǐng)落戶(hù)按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶(hù)政策辦理。
四大一線城市積分落戶(hù)政策均出爐
——加分設(shè)計(jì)有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?/p>
伴隨著《辦法》的正式出臺(tái)，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬(wàn)的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶(hù)指標(biāo)體系。
由于北上廣深四個(gè)超大城市發(fā)展特點(diǎn)不一，積分落戶(hù)指標(biāo)體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對(duì)積分落戶(hù)的區(qū)域?qū)颉?/p>
北京明確，申請(qǐng)人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的`，每滿(mǎn)1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿(mǎn)1年積2分，滿(mǎn)5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導(dǎo)向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度看，北京對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設(shè)計(jì)，上海、廣州、深圳對(duì)投資帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設(shè)計(jì)。北京、深圳還對(duì)申請(qǐng)人繳納個(gè)人所得稅多少設(shè)計(jì)了積分體系。
另外，四大一線城市對(duì)申請(qǐng)人群教育、工作導(dǎo)向有所不同。北京提出僅對(duì)具有大學(xué)專(zhuān)科(含高職)及以上教育背景的申請(qǐng)人進(jìn)行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶(hù)政策并不局限于高端人才和高學(xué)歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機(jī)、醫(yī)療人員等一線人員開(kāi)辟入戶(hù)新通道。
積分落戶(hù)意味著“開(kāi)閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶(hù)政策實(shí)施后，北京的常住人口是否會(huì)瞬時(shí)增加?
對(duì)此，北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，政策是將長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來(lái)人口轉(zhuǎn)為戶(hù)籍人口，這意味著積分落戶(hù)的人群是已經(jīng)長(zhǎng)期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會(huì)導(dǎo)致常住人口的明顯增長(zhǎng)，但長(zhǎng)期看有投靠落戶(hù)政策的累積效果，會(huì)對(duì)人口總量帶來(lái)壓力。
從已經(jīng)實(shí)施積分落戶(hù)的城市實(shí)踐看，上海從2012年起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬(wàn)人取得了上海戶(hù)籍;2015年，廣州積分落戶(hù)的指標(biāo)是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到2020年的人口控制目標(biāo)，北京提出常住人口控制在2300萬(wàn)人以?xún)?nèi)，上海提出控制在2500萬(wàn)人以?xún)?nèi)，廣州提出控制在1550萬(wàn)人以?xún)?nèi)，深圳提出人口發(fā)展預(yù)期目標(biāo)為1480萬(wàn)人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬(wàn)人、2415.27萬(wàn)人、1350.11萬(wàn)人、1137.89萬(wàn)人。也就是說(shuō)，未來(lái)五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長(zhǎng)空間分別為129.5萬(wàn)人、84.73萬(wàn)人、199.89萬(wàn)人、342.11萬(wàn)人。
相關(guān)鏈接：
北京市11日發(fā)布《北京市積分落戶(hù)管理辦法(試行)》,符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分。該辦法將于明年1月1日正式實(shí)施。
根據(jù)管理辦法,北京市積分落戶(hù)政策整體框架可以概括為“4+2+7”,即明確了申請(qǐng)人參加積分的4個(gè)資格條件:符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分;2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo):在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo):包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,北京市積分落戶(hù)政策重點(diǎn)面向長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口,設(shè)置合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所兩個(gè)基礎(chǔ)性指標(biāo)。以連續(xù)繳納社保作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。合法穩(wěn)定住所的認(rèn)定范圍包括自有產(chǎn)權(quán)住所、符合登記備案和納稅等規(guī)定的租賃住所以及用人單位提供的具有合法產(chǎn)權(quán)的宿舍?？紤]到積分落戶(hù)政策主要面向普通勞動(dòng)者,因此在分值設(shè)計(jì)上,合法穩(wěn)定就業(yè)的分值高于合法穩(wěn)定住所,體現(xiàn)勞動(dòng)積累的重要性。
北京市積分落戶(hù)政策還設(shè)計(jì)了系列導(dǎo)向指標(biāo),如對(duì)年齡不超過(guò)45周歲的申請(qǐng)人予以加分,以?xún)?yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu);對(duì)居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)或就業(yè)地和居住地同時(shí)從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請(qǐng)人分別予以加分,以引導(dǎo)優(yōu)化人口城市空間布局。此外,還設(shè)置了2項(xiàng)減分指標(biāo):涉稅違法和行政拘留紀(jì)錄。
對(duì)于公眾關(guān)注的積分落戶(hù)分值問(wèn)題,這位負(fù)責(zé)人表示,北京市積分落戶(hù)政策實(shí)行“總量控制+自愿申請(qǐng)”,因此將根據(jù)每年實(shí)際申請(qǐng)人員規(guī)模情況,結(jié)合年度人口調(diào)控目標(biāo)要求,通過(guò)綜合測(cè)算統(tǒng)籌研究確定落戶(hù)分值,并向社會(huì)公布。即“先申請(qǐng)、后劃線、定規(guī)?！?。因?yàn)槊磕晟暾?qǐng)情況會(huì)有變化,落戶(hù)分值和落戶(hù)規(guī)模年度間可能會(huì)有所不同。
管理辦法還規(guī)定,實(shí)行積分落戶(hù)公示制度,積分達(dá)到規(guī)定分值的申請(qǐng)人,要經(jīng)過(guò)公示環(huán)節(jié)才能落戶(hù)。對(duì)于政策實(shí)施過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人,將被取消當(dāng)年及以后5年的申請(qǐng)資格,已經(jīng)落戶(hù)的也將予以注銷(xiāo)。
10月1日起實(shí)施居住證制度
北京市11日正式發(fā)布《北京市實(shí)施〈居住證暫行條例〉辦法》,在京居住6個(gè)月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的外地戶(hù)籍來(lái)京人員,可以申領(lǐng)居住證。該辦法將于2016年10月1日正式實(shí)施,這意味著“暫住證”將被“居住證”所取代。
《實(shí)施辦法》對(duì)居住證申領(lǐng)條件進(jìn)行了細(xì)化:“穩(wěn)定就業(yè)”是指未來(lái)可能在北京市就業(yè)6個(gè)月以上;“穩(wěn)定住所”是指擁有未來(lái)可以在北京市居住6個(gè)月以上的住所;連續(xù)就讀,是指在北京市中、小學(xué)取得學(xué)籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學(xué)校、普通高等學(xué)校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機(jī)構(gòu)取得學(xué)籍并接受全日制學(xué)歷教育的就讀。
北京市人民政府法制辦公室副主任李富瑩介紹,《實(shí)施辦法》規(guī)定了由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一受理申請(qǐng)材料,再由公安機(jī)關(guān)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、教育等部門(mén)根據(jù)各自職責(zé),分別對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,最后由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一對(duì)申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
李富瑩表示,由于之前公安部廢止了實(shí)施多年的暫住證制度,給實(shí)踐中如何證明“來(lái)京居住半年以上”造成了一定程度的不便。對(duì)此,《實(shí)施辦法》規(guī)定,來(lái)京人員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院公安部門(mén)的規(guī)定先行申報(bào)暫住登記。
對(duì)于公眾普遍關(guān)注的“積分落戶(hù)”制度,李富瑩表示,積分落戶(hù)是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個(gè)衍生,鑒于北京市作為超大型城市的特性,《實(shí)施辦法》只對(duì)“積分落戶(hù)”做出原則性規(guī)定,以配套文件形式另行規(guī)定為宜。
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積分制度心得體會(huì)篇十
減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。
(一)申請(qǐng)積分時(shí)提供虛假材料
持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱(chēng)職業(yè)資格、婚姻、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面虛假材料的，每次扣減150分。
(二)行政拘留記錄
持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。
(三)一般刑事犯罪記錄
持證人5年內(nèi)有一般刑事犯罪記錄的，每條扣減150分。
第九條(一票否決指標(biāo))
持證人有違反國(guó)家及上海市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為記錄或嚴(yán)重刑事犯罪記錄的，取消申請(qǐng)積分資格。
積分制度心得體會(huì)篇十一
為了營(yíng)造良好的校園育人環(huán)境，加強(qiáng)班級(jí)在衛(wèi)生、紀(jì)律、安全方面的科學(xué)管理，提高班主任管理班級(jí)的積極性，提升學(xué)生的'全面素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級(jí)管理量化積分實(shí)施辦法。
1、每周一小評(píng)，每期一大評(píng)，次周公開(kāi)上周的量化積分，學(xué)期總積分納入到班級(jí)考核中。
2、班級(jí)量化積分分衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、寢室紀(jì)律、好人好事、不良行為6項(xiàng)，期中衛(wèi)生、紀(jì)律、安全每周每項(xiàng)10分；寢室紀(jì)律衛(wèi)生施行獎(jiǎng)分制，每晚2分，每周最多不超過(guò)8分。好人好事及不良行為施行加減分。
3、班級(jí)檢查由班長(zhǎng)檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評(píng)議、合議打分。寢室紀(jì)律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)每天晚上沒(méi)有串寢室、熄燈后大聲說(shuō)話(huà)、打架罵人等現(xiàn)象的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分，有則不予獎(jiǎng)勵(lì)，每周最多獎(jiǎng)勵(lì)8分。
4、紀(jì)律扣分（每周滿(mǎn)分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5——1分、隨意走動(dòng)扣0.5——1分，打架罵人扣0.5——1分，每天2分，扣完為止。
5、衛(wèi)生扣分（每周滿(mǎn)分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無(wú)擦拭扣0.2-0.5分，勞動(dòng)工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責(zé)任班級(jí)2分。
6、安全扣分(每周滿(mǎn)分10分）：學(xué)生在班級(jí)發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊(duì)插隊(duì)每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴(yán)重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。
7、好人好事獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)校拾到飯卡上交者，每人次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，在學(xué)校拾到現(xiàn)金上交者，1——10元獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,11——20元獎(jiǎng)勵(lì)1分，21——49元獎(jiǎng)勵(lì)2分，50元以上者每人次獎(jiǎng)勵(lì)所在班級(jí)5分，并給學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其他好人好事酌情給與班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、不文明行為扣分：攜帶手機(jī)、刀具等違禁物品進(jìn)入學(xué)校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫(huà)每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設(shè)施及公共財(cái)物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。
9、班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。
積分制度心得體會(huì)篇十二
11日，北京先后發(fā)布《北京市實(shí)施辦法》和《北京市積分落戶(hù)管理辦法(試行)》。兩項(xiàng)新政出臺(tái)，意味著北京自今年10月1日起，暫住證將升級(jí)為居住證。同時(shí)，已醞釀1年多的北京積分落戶(hù)政策將于2017年1月1日起試行。積分落戶(hù)即將成為高校應(yīng)屆畢業(yè)生、人才引進(jìn)、親屬投靠、工作調(diào)動(dòng)之后，又一條落戶(hù)北京的渠道。
《實(shí)施辦法》規(guī)定，在京居住6個(gè)月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的非京籍市民，可以申請(qǐng)領(lǐng)取居住證?！秾?shí)施辦法》還規(guī)定，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一受理申請(qǐng)材料，再由各部門(mén)根據(jù)職責(zé)分別對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，最后由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一對(duì)申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
據(jù)了解，《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動(dòng)就業(yè)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳存、提取和使用住房公積金的權(quán)利。北京市政府法制辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，居住證的申領(lǐng)條件較為寬松，使大多數(shù)常住人口能夠按國(guó)家和北京有關(guān)規(guī)定享有基本公共服務(wù)和便利，持有居住證是申請(qǐng)積分落戶(hù)的前提條件。而積分落戶(hù)只是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個(gè)衍生，《實(shí)施辦法》對(duì)積分落戶(hù)制度只做了原則上的規(guī)定?！侗本┦蟹e分落戶(hù)管理辦法(試行)》則是對(duì)相關(guān)條款的細(xì)化和落實(shí)。
“城市發(fā)展需要多層次人力資源的支撐，北京市積分落戶(hù)指標(biāo)體系主要是圍繞首都城市戰(zhàn)略定位和現(xiàn)階段發(fā)展需要進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要面向符合條件的普通勞動(dòng)者，重點(diǎn)解決來(lái)京時(shí)間長(zhǎng)、就業(yè)能力強(qiáng)的人員落戶(hù)問(wèn)題?！北本┦邪l(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京積分落戶(hù)政策整體框架可以概括為“4+2+7”。
即4個(gè)資格條件：符合持有北京市居住證、法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員，可申請(qǐng)參加積分;2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)：在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)：包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累計(jì)得分。
作為國(guó)家科技創(chuàng)新中心、文化中心，北京對(duì)在科技、文化領(lǐng)域取得突出成績(jī)的申請(qǐng)人，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的.高管和核心技術(shù)人員，創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人員，予以加分。截至20底，北京戶(hù)籍人口平均年齡達(dá)到43.4歲。因此，對(duì)年齡不超過(guò)45周歲的申請(qǐng)人予以加分。此外，還對(duì)就業(yè)地或居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請(qǐng)人予以加分。
政策有了，怎樣提交積分落戶(hù)申請(qǐng)?據(jù)了解，政策執(zhí)行后，由申請(qǐng)人單位向所在行政區(qū)人力社保部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)，每年集中申請(qǐng)一次。通過(guò)建設(shè)積分落戶(hù)管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)部門(mén)間信息共享、互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)審核，最大限度方便辦理。同時(shí)建立積分落戶(hù)公示制度，對(duì)政策實(shí)施過(guò)程中弄虛作假的單位及個(gè)人，將被取消當(dāng)年及以后5年的申請(qǐng)資格，已經(jīng)落戶(hù)的也將予以注銷(xiāo)。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京積分落戶(hù)政策實(shí)行“總量控制+自愿申請(qǐng)”，通過(guò)“先申請(qǐng)、后劃線”的方式，將根據(jù)每年實(shí)際申請(qǐng)人員規(guī)模情況，結(jié)合年度人口調(diào)控目標(biāo)要求，通過(guò)綜合測(cè)算統(tǒng)籌研究確定落戶(hù)分值，并向社會(huì)公布。因每年的申請(qǐng)情況會(huì)有變化，落戶(hù)分值和落戶(hù)規(guī)模年度間可能會(huì)有所不同。
針對(duì)政策后續(xù)操作實(shí)施，北京市有關(guān)部門(mén)正在研究制定實(shí)施細(xì)則，明確各項(xiàng)指標(biāo)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和政策執(zhí)行具體操作流程，將在政策正式實(shí)施前公布。此外，作為深化戶(hù)籍制度改革的一次重大創(chuàng)新，政策需要不斷探索和完善，這次出臺(tái)的積分落戶(hù)辦法將試行3年，根據(jù)實(shí)施情況不斷修訂。
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積分落戶(hù)北京有啥“門(mén)檻”?
——需滿(mǎn)足4個(gè)硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開(kāi)始正式施行?！掇k法》規(guī)定了申請(qǐng)人申請(qǐng)落戶(hù)的4個(gè)資格條件，包括持有本市居住證、不超過(guò)法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上、無(wú)刑事犯罪記錄。
積分落戶(hù)每年申請(qǐng)一次，符合規(guī)定的申請(qǐng)人，可向用人單位提交申請(qǐng)，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門(mén)申報(bào)。
對(duì)比早前《辦法》征求意見(jiàn)稿中的申請(qǐng)資格，中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns)記者注意到，“符合本市計(jì)劃生育政策”一項(xiàng)被刪除，而原本的“年齡不超過(guò)45周歲”也放寬至“不超過(guò)法定退休年齡”，“無(wú)違法犯罪記錄”改成了“無(wú)刑事犯罪記錄”。
申請(qǐng)人積分怎么算?
——明確9大積分指標(biāo)
此次北京公布的積分落戶(hù)指標(biāo)體系分為2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)和7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)。其中2項(xiàng)基本指標(biāo)為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請(qǐng)人與在京用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并連續(xù)工作滿(mǎn)1年及以上，以連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，每連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年積3分。
再如，申請(qǐng)人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿(mǎn)1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿(mǎn)1年積0.5分。
另外7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見(jiàn)稿，一些積分指標(biāo)做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設(shè)備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請(qǐng)人，就業(yè)每滿(mǎn)1年減6分”一項(xiàng)就沒(méi)有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，考慮到積分落戶(hù)是一項(xiàng)人口服務(wù)管理政策，要以正面引導(dǎo)為主，積極傳遞社會(huì)正能量。吸納公眾意見(jiàn)，刪除了部分減分指標(biāo)，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導(dǎo)作用。
積多少分能落戶(hù)?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分?jǐn)?shù)線”
積分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，那么申請(qǐng)人要積多少分才能真正落戶(hù)?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會(huì)公布積分落戶(hù)分值。北京市有關(guān)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人積分情況和落戶(hù)分值，初步確定年度積分落戶(hù)人員，并將其積分情況向社會(huì)公示。公示通過(guò)后，申請(qǐng)人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶(hù)口。
另外，獲得積分落戶(hù)資格的申請(qǐng)人，其符合計(jì)劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶(hù);其配偶、父母申請(qǐng)落戶(hù)按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶(hù)政策辦理。
四大一線城市積分落戶(hù)政策均出爐
——加分設(shè)計(jì)有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?/p>
伴隨著《辦法》的正式出臺(tái)，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬(wàn)的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶(hù)指標(biāo)體系。
由于北上廣深四個(gè)超大城市發(fā)展特點(diǎn)不一，積分落戶(hù)指標(biāo)體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對(duì)積分落戶(hù)的區(qū)域?qū)颉?/p>
北京明確，申請(qǐng)人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的，每滿(mǎn)1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿(mǎn)1年積2分，滿(mǎn)5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導(dǎo)向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度看，北京對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設(shè)計(jì)，上海、廣州、深圳對(duì)投資帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設(shè)計(jì)。北京、深圳還對(duì)申請(qǐng)人繳納個(gè)人所得稅多少設(shè)計(jì)了積分體系。
另外，四大一線城市對(duì)申請(qǐng)人群教育、工作導(dǎo)向有所不同。北京提出僅對(duì)具有大學(xué)專(zhuān)科(含高職)及以上教育背景的申請(qǐng)人進(jìn)行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶(hù)政策并不局限于高端人才和高學(xué)歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機(jī)、醫(yī)療人員等一線人員開(kāi)辟入戶(hù)新通道。
積分落戶(hù)意味著“開(kāi)閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶(hù)政策實(shí)施后，北京的常住人口是否會(huì)瞬時(shí)增加?
對(duì)此，北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，政策是將長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來(lái)人口轉(zhuǎn)為戶(hù)籍人口，這意味著積分落戶(hù)的人群是已經(jīng)長(zhǎng)期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會(huì)導(dǎo)致常住人口的明顯增長(zhǎng)，但長(zhǎng)期看有投靠落戶(hù)政策的累積效果，會(huì)對(duì)人口總量帶來(lái)壓力。
從已經(jīng)實(shí)施積分落戶(hù)的城市實(shí)踐看，上海從起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬(wàn)人取得了上海戶(hù)籍;年，廣州積分落戶(hù)的指標(biāo)是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到的人口控制目標(biāo)，北京提出常住人口控制在2300萬(wàn)人以?xún)?nèi)，上海提出控制在2500萬(wàn)人以?xún)?nèi)，廣州提出控制在1550萬(wàn)人以?xún)?nèi)，深圳提出人口發(fā)展預(yù)期目標(biāo)為1480萬(wàn)人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬(wàn)人、2415.27萬(wàn)人、1350.11萬(wàn)人、1137.89萬(wàn)人。也就是說(shuō)，未來(lái)五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長(zhǎng)空間分別為129.5萬(wàn)人、84.73萬(wàn)人、199.89萬(wàn)人、342.11萬(wàn)人。
積分制度心得體會(huì)篇十三
一、成為會(huì)員的條件
1、在xx網(wǎng)注冊(cè)并購(gòu)買(mǎi)過(guò)商品。
2、在會(huì)員管理中完善性別、電話(huà)、生日等會(huì)員信息。
二、會(huì)員的必要屬性
網(wǎng)站會(huì)員有會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值、會(huì)員級(jí)別和會(huì)員積分三個(gè)必要屬性。
會(huì)員級(jí)別決定會(huì)員的尊貴等級(jí)以及能享受的服務(wù);
會(huì)員積分可以累積和消費(fèi)，是行使會(huì)員權(quán)利的一種工具;
會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值：消費(fèi)1元可獲得1經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值用來(lái)確定會(huì)員級(jí)別;
會(huì)員積分：消費(fèi)1元可活得1積分，詳見(jiàn)下文積分一節(jié)。
三、會(huì)員級(jí)別
(1)會(huì)員規(guī)則：累積經(jīng)驗(yàn)值。
經(jīng)驗(yàn)值
會(huì)員級(jí)別
500
白銀會(huì)員(銀卡)
1500
黃金會(huì)員(金卡)
3000
鉑金會(huì)員(鉑金卡)
6000
鉆石會(huì)員(鉆石卡)
(2)、會(huì)員特權(quán)
[2]、白銀會(huì)員：尊享積分超值兌換及購(gòu)物抵現(xiàn);
[3]、黃金會(huì)員：尊享限購(gòu)產(chǎn)品優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán);
[4]、鉑金會(huì)員：獲得1.5倍積分特權(quán);
[5]、鉆石會(huì)員：獲得2倍積分特權(quán)，尊享優(yōu)先配送權(quán)。
四、會(huì)員積分
1.積分規(guī)則
網(wǎng)站消費(fèi)積分換算方法為：消費(fèi)積分以1元為最小單位，每消費(fèi)滿(mǎn)1元累積1分。
[2]、會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿(mǎn)1元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分;
[3]、會(huì)員消費(fèi)積分在交易成功當(dāng)天記入積分(即累計(jì)積分);
[4]、如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積分差額。
2、積分兌換
[2]、每次兌換活動(dòng)獎(jiǎng)品數(shù)量有限，先兌先得，兌完為止;
[3]、積分可用于抵現(xiàn)，抵扣部分積分將從會(huì)員賬戶(hù)中扣減相應(yīng)分值,在訂單結(jié)算時(shí)以100積分抵1元rmb的比例沖抵現(xiàn)金。
一、成為會(huì)員的條件
1、在xx網(wǎng)注冊(cè)并購(gòu)買(mǎi)過(guò)商品。
2、在會(huì)員管理中完善性別、電話(huà)、生日等會(huì)員信息。
二、會(huì)員的必要屬性
網(wǎng)站會(huì)員有會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值、會(huì)員級(jí)別和會(huì)員積分三個(gè)必要屬性。
會(huì)員級(jí)別決定會(huì)員的尊貴等級(jí)以及能享受的'服務(wù);
會(huì)員積分可以累積和消費(fèi)，是行使會(huì)員權(quán)利的一種工具;
會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值：消費(fèi)1元可獲得1經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值用來(lái)確定會(huì)員級(jí)別;
會(huì)員積分：消費(fèi)1元可活得1積分，詳見(jiàn)下文積分一節(jié)。
三、會(huì)員級(jí)別
(1)會(huì)員規(guī)則：累積經(jīng)驗(yàn)值。
經(jīng)驗(yàn)值
會(huì)員級(jí)別
500
白銀會(huì)員(銀卡)
1500
黃金會(huì)員(金卡)
3000
鉑金會(huì)員(鉑金卡)
6000
鉆石會(huì)員(鉆石卡)
(2)、會(huì)員特權(quán)
[2]、白銀會(huì)員：尊享積分超值兌換及購(gòu)物抵現(xiàn);
[3]、黃金會(huì)員：尊享限購(gòu)產(chǎn)品優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán);
[4]、鉑金會(huì)員：獲得1.5倍積分特權(quán);
[5]、鉆石會(huì)員：獲得2倍積分特權(quán)，尊享優(yōu)先配送權(quán)。
四、會(huì)員積分
1.積分規(guī)則
網(wǎng)站消費(fèi)積分換算方法為：消費(fèi)積分以1元為最小單位，每消費(fèi)滿(mǎn)1元累積1分。
[2]、會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿(mǎn)1元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分;
[3]、會(huì)員消費(fèi)積分在交易成功當(dāng)天記入積分(即累計(jì)積分);
[4]、如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積分差額。
2、積分兌換
[2]、每次兌換活動(dòng)獎(jiǎng)品數(shù)量有限，先兌先得，兌完為止;
[3]、積分可用于抵現(xiàn)，抵扣部分積分將從會(huì)員賬戶(hù)中扣減相應(yīng)分值,在訂單結(jié)算時(shí)以100積分抵1元rmb的比例沖抵現(xiàn)金。
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企業(yè)積分制管理細(xì)則要怎樣制定,這細(xì)則都要考慮到全方面的問(wèn)題,以下是企業(yè)積分制管理細(xì)則。
管理落地方法:積分制管理
積分制管理的定義:簡(jiǎn)單的說(shuō),就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性。
下面通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻、全面地了解積分制管理。
人的能力是指一個(gè)人的學(xué)歷、職稱(chēng)、管理人員職務(wù)、員工技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)人特長(zhǎng)等等,如中專(zhuān)學(xué)歷、大專(zhuān)學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷;經(jīng)理、主管、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、骨干;平面設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)師等等。
個(gè)人特長(zhǎng):如上班講普通話(huà)、會(huì)講外語(yǔ)、能唱歌跳舞、做主持、會(huì)彈鋼琴等等。
這些都是員工個(gè)人擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分。
這就是說(shuō)員工所具備的才能,一進(jìn)入公司就可以通過(guò)積分被認(rèn)可。
目前來(lái)說(shuō),任何一個(gè)行政事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)都不可能做到這一點(diǎn)。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺(jué)特別好。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因?yàn)橛心芰Φ娜丝梢员憩F(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見(jiàn)困難就上,有的見(jiàn)困難就讓;有的帶病工作,有的無(wú)病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦、不怕臟、不怕累。
在工作責(zé)任心、事業(yè)心方面,有的員工把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)對(duì)待,把公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),很少出現(xiàn)差錯(cuò),上班不只是為了打工掙錢(qián),更重要的是學(xué)習(xí)做人、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀;而有的員工上班只是為了錢(qián),對(duì)公司的事漠不關(guān)心,人生沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有遠(yuǎn)大理想,更沒(méi)有正確的價(jià)值觀。
在工作業(yè)績(jī)方面,做了多少業(yè)務(wù)工作,都要與積分掛鉤。
在主動(dòng)加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務(wù)、技能的差別,都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分,每加班一個(gè)小時(shí)都可得到2分的積分加分;每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎(jiǎng)分。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價(jià)值的信息都可得到一定數(shù)量的獎(jiǎng)分;員工為公司找人才、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎(jiǎng)分。
還有員工做好人好事,拾金不昧、給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛(ài)心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎(jiǎng)分。
員工參加公司的有益活動(dòng),如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、吃西瓜比賽、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎(jiǎng)分,得到名次的還有額外加分。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買(mǎi)了禮品的,還可得到上百分的.獎(jiǎng)分。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
全方位量化是指對(duì)每一個(gè)員工行為表現(xiàn)都要用積分進(jìn)行360度量化考核。
除了表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分。
例如員工遲到、早退要給予相應(yīng)扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應(yīng)的扣分。
就連員工的思想也要進(jìn)行量化,例如員工提出一個(gè)建議可得到20分積分獎(jiǎng)分,骨干說(shuō)公司壞話(huà),可得到20分扣分。
因?yàn)橹挥凶龅搅巳轿涣炕己?其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認(rèn)可,才能與各種福利待遇掛鉤。
積分制管理雖然原理簡(jiǎn)單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項(xiàng)極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作。
但開(kāi)發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復(fù)雜的工作變得十分簡(jiǎn)單。
在日常管理工作中,員工的學(xué)歷分、職稱(chēng)分、職務(wù)分、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時(shí)自動(dòng)生成。
同時(shí),一部分個(gè)性化事件的獎(jiǎng)分、扣分錄入電腦后,軟件自動(dòng)分類(lèi),自動(dòng)匯總、自動(dòng)分部門(mén)、自動(dòng)分階段、自動(dòng)排名次。
同時(shí),又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來(lái)說(shuō),不需要設(shè)專(zhuān)職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個(gè)人不超過(guò)1小時(shí)的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專(zhuān)職人員。
積分錄入個(gè)人的賬戶(hù)后,員工只要不離開(kāi)公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復(fù)使用后不作廢。
同時(shí),積分的作用分為兩類(lèi),一類(lèi)是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的作用有以下幾個(gè)方面。
在企業(yè),員工漲工資無(wú)章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時(shí)候。
所以,有些員工想漲工資就打離職報(bào)告。
這種方法是最被動(dòng)的方法,老板錢(qián)也出了,但員工感覺(jué)很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個(gè)人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬(wàn)分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個(gè)人的基本表現(xiàn)等因素,例如個(gè)人的基本工資部分已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)了,哪怕有討論機(jī)會(huì),也不漲了。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會(huì)漲的快一些。
但要注意,積分與個(gè)人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個(gè)人的工資掛鉤。
一是出國(guó)旅游,每年有三個(gè)指標(biāo),經(jīng)理、中層干部、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港、澳門(mén)開(kāi)始,逐步安排到臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、澳大利亞、日本等,最后是美國(guó)。
我們已經(jīng)實(shí)行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國(guó)旅游。
二是國(guó)內(nèi)旅游,每個(gè)部門(mén)都有員工參加。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個(gè)部門(mén)一至六月積分最高的前三名員工到上海看世博會(huì)。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開(kāi)心,其他員工在公司應(yīng)付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當(dāng)天去當(dāng)天回。
同時(shí)旅游中還帶一位攝影師,回來(lái)做個(gè)電視專(zhuān)題片,公司沒(méi)去的員工看了,也跟著一起感受快樂(lè)。
20xx年年底,公司從每個(gè)部門(mén)中選擇一個(gè)最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎(jiǎng),最高分為6000元,依次為5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每個(gè)部門(mén)都有員工拿到年終獎(jiǎng)。
但每個(gè)人的積分名次各不同,獎(jiǎng)金金額也不同,這種方法實(shí)際上也是把公司該發(fā)的紅包公開(kāi)發(fā),激勵(lì)效果特別好。
當(dāng)然,公司效益好了,每個(gè)部門(mén)還可以增加名額,增加獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)論怎樣,就是不平均發(fā)放。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當(dāng)年積分最高的前20位員工安排有蘋(píng)果、梨、雞、魚(yú)糕、肉糕、花生、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負(fù)分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵(lì)的作用成倍增加。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓(xùn),由公司開(kāi)支,安排出去學(xué)習(xí)新技術(shù),當(dāng)然,是要簽定培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同的。
干股就是指員工不需要掏錢(qián),可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅。
在湖北群藝,積分達(dá)到10萬(wàn)分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個(gè)人,每人5萬(wàn)至10萬(wàn)元,每年分紅比例不低于6%,與部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例。
凡10萬(wàn)分積分以上的員工,個(gè)人買(mǎi)電動(dòng)車(chē),公司可補(bǔ)助1000元現(xiàn)金;如果不需要買(mǎi)電動(dòng)車(chē),購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī),可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元。
所以,群藝公司員工中的蘋(píng)果手機(jī)占有量高于荊門(mén)地區(qū)其它公司占有量。
在湖北群藝,積分達(dá)20萬(wàn)分以上的員工,可享有購(gòu)小車(chē)補(bǔ)助的資格,購(gòu)車(chē)金額在10萬(wàn)元以下,補(bǔ)助金額為1萬(wàn)元,購(gòu)車(chē)金額在10萬(wàn)元以上的,每增加1萬(wàn)元,購(gòu)車(chē)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加1000元,最高補(bǔ)助為2萬(wàn)元。
20xx年,公司已有4人獲得汽車(chē)補(bǔ)貼的資格。
相對(duì)來(lái)說(shuō),員工買(mǎi)的車(chē)越好,老總心里越開(kāi)心。
在湖北群藝,凡積分達(dá)30萬(wàn)分以上的員工,公司為其辦一份理財(cái)保險(xiǎn),公司每年交1萬(wàn)元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬(wàn)現(xiàn)金。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動(dòng)歸公司所有,目前計(jì)劃第一批辦10個(gè)員工,第二批又從45萬(wàn)分開(kāi)始,再辦10人。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來(lái)的結(jié)果是員工實(shí)現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益。
因此有人認(rèn)為,這不是留人才,是在拴人才。
因?yàn)榻鉀Q了員工的遠(yuǎn)期歸屬問(wèn)題,達(dá)到了留人才的最高境界。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會(huì)還有人倒茶、可使用顧客專(zhuān)用的高檔衛(wèi)生間、可使用顧客專(zhuān)用的擦鞋機(jī)、可跟隨老總外出坐飛機(jī)考察、參加展會(huì)等等。
第二類(lèi)是未知的。
為什么是未知的,因?yàn)楣緦?lái)的發(fā)展和收益也是未知的。
如果效益增加,公司隨時(shí)都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項(xiàng)目。
例如,5年后最高分有可能獎(jiǎng)勵(lì)小車(chē)一輛,10年以后,最高分可獎(jiǎng)住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵(lì)作用。
積分制度心得體會(huì)篇十五
城市規(guī)劃體系日益完善，城市控規(guī)覆蓋率100%;城市森林覆蓋率、“福州藍(lán)”讓人稱(chēng)羨;福州新區(qū)獲批設(shè)立;城鎮(zhèn)化水平逐年提升……在剛剛過(guò)去的，福州城市工作交出了一份滿(mǎn)意的答卷。新的一年，為打造天更藍(lán)、山更綠、水更清、人更美的有福之州，我市在全市城市工作會(huì)議中，又提出一系列給力舉措，將實(shí)實(shí)在在改變榕城面貌。
政策：全面落實(shí)居住證制度
首先，要讓人進(jìn)得來(lái)。
一是要實(shí)施差別化落戶(hù)政策，在全市轄區(qū)建立積分落戶(hù)制度;
二是要全面實(shí)施居住證制度，建立健全以居住證為載體，與居住證年限等相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制，推進(jìn)基本公共服務(wù)由戶(hù)籍人口向常住人口覆蓋;同時(shí)研究解決農(nóng)民工落戶(hù)城市資金來(lái)源問(wèn)題。
其次，要讓人住得下，關(guān)鍵解決好住房問(wèn)題。
一方面，針對(duì)市場(chǎng)化情況“一縣一策”，加快推進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)去庫(kù)存;加快發(fā)展二手房和住房租賃市場(chǎng)，針對(duì)性激活房地產(chǎn)市場(chǎng)活力;完善土地供應(yīng)機(jī)制，引導(dǎo)人口向新區(qū)方向疏解。
另一方面全力推進(jìn)新一輪棚戶(hù)區(qū)改造，打通保障房與商品房轉(zhuǎn)換通道;降低保障門(mén)檻，把符合條件轉(zhuǎn)移人口納入住房保障。同時(shí)，各縣(市)區(qū)要積極支持進(jìn)城農(nóng)民購(gòu)房、租房，將已在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口納入住房公積金制度實(shí)施范圍。
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今年，福州在舊城改造、內(nèi)河整治、景觀提升等方面有哪些計(jì)劃?城市規(guī)劃設(shè)計(jì)及功能上又有什么新想法?福州市市長(zhǎng)楊益民在會(huì)上透露了一些和城市工作有關(guān)系的'新點(diǎn)、亮點(diǎn)。
安排市政路橋建設(shè)項(xiàng)目170個(gè)
據(jù)此，今年全市共安排市政路橋建設(shè)項(xiàng)目170個(gè)。大力推動(dòng)馬尾大橋、環(huán)南臺(tái)島濱江休閑路、福馬路提升改造、三江口片區(qū)道路等項(xiàng)目建設(shè)。
同時(shí)，要加快軌道交通建設(shè)，實(shí)現(xiàn)地鐵1號(hào)線今年底全線貫通，加快地鐵2號(hào)線建設(shè)進(jìn)度，爭(zhēng)取開(kāi)工建設(shè)地鐵6號(hào)線，推進(jìn)地鐵4號(hào)線前期工作。
防災(zāi)減災(zāi)：將建3個(gè)雨洪公園
在創(chuàng)新雨水管理理念方面，今年全市新建改造雨水管網(wǎng)150公里，，市區(qū)建成區(qū)20%以上面積要達(dá)到年徑流總量控制率70%的目標(biāo)。同時(shí)，充分發(fā)揮湖體、雨洪公園等海綿體作用。
此外，還要選取三江口片區(qū)、新店片區(qū)和福清市、長(zhǎng)樂(lè)市各一個(gè)片區(qū)，開(kāi)展海綿城市建設(shè)綜合試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在福州新區(qū)全面推行。
內(nèi)河：全面啟動(dòng)6條內(nèi)河整治
內(nèi)河整治方面，要加快完成流花溪、梅峰河等7條內(nèi)河整治，全面啟動(dòng)臚雷河、螺洲河等6條內(nèi)河整治，積極推動(dòng)區(qū)管86條內(nèi)河保潔市場(chǎng)化。特別要加強(qiáng)截污工作，堅(jiān)決制止污水直排內(nèi)河現(xiàn)象。
積分制度心得體會(huì)篇十六
積分制管理辦法是以積分來(lái)衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，反映員工的綜合行為，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰制度達(dá)到激勵(lì)員工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性。
一、積分制目的：旨在配合公司倡導(dǎo)的日常準(zhǔn)則，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰的方式規(guī)范員工日常行為、激勵(lì)員工遵守公司制度、提高主觀能動(dòng)性。
二、積分制原則：每位在職的員工基礎(chǔ)積分為60分，凡通過(guò)日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分均在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減，每季度、年度對(duì)在職轉(zhuǎn)正的員工的積分進(jìn)行排序，對(duì)積分前三位的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)積分排名在末三位的員工進(jìn)行懲罰。
三、積分制規(guī)則：
1、獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)項(xiàng)定期更新）
（1）季度獎(jiǎng)：1天帶薪假期、一天外部培訓(xùn)課程等；
（2）年度獎(jiǎng)：國(guó)內(nèi)旅行單人往返機(jī)票、20xx元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等；
2、獲得積分的.途徑：?jiǎn)T工通過(guò)日常行為表現(xiàn)獲取積分，如：連續(xù)一個(gè)月度滿(mǎn)勤無(wú)遲到早退可獲得積分5分、出差節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支的可獲得相應(yīng)的積分。
具體積分細(xì)則詳見(jiàn)附件。
3、積分的統(tǒng)計(jì)與查詢(xún)：每位在職員工積分的統(tǒng)計(jì)由戰(zhàn)略人力資源中心負(fù)責(zé)，每次增減分?jǐn)?shù)情況均按月度進(jìn)行公示，員工可通過(guò)公示信息及戰(zhàn)略人力資源中心查詢(xún)個(gè)人積分情況。
四、總經(jīng)辦擁有積分制管理辦法最終解釋權(quán)。
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