最優(yōu)公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)范文（17篇）

總結(jié)是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的提煉和沉淀，可以加速個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步?？偨Y(jié)應(yīng)該以客觀、真實(shí)的態(tài)度來(lái)分析自身的表現(xiàn)。如果你正在寫(xiě)總結(jié)，可以先閱讀一下小編為大家整理的一些范文，或許能給你提供一些靈感和思路。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇一

我市自推行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作。20，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。

各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于年廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車(chē)間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。

（二）大力加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建設(shè)。

我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車(chē)輛廠黨政工紀(jì)均將廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠制定了《江城發(fā)電廠廠務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。

（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。

各單位把廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類(lèi)型的廠務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。

今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車(chē)輛廠等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。

根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。

各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶(hù)清清楚楚，使廠務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。

（四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：

一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線(xiàn)職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。

二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。

三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱(chēng)職2149人，不稱(chēng)職98人。

四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。

總的來(lái)說(shuō)，我市廠務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。

(二)進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。

首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。

其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢(xún)意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。

第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線(xiàn)職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。

第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。

（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。

雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。

(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

首先，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類(lèi)指導(dǎo)，盡快落實(shí)。

江城市推行廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2005年11月8日

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇二

為了保證活動(dòng)長(zhǎng)期有序的開(kāi)展，學(xué)校成立了“校車(chē)安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)組織學(xué)校的交通安全工作，把學(xué)生的交通安全教育列入重要議事日程。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“校車(chē)安全監(jiān)管”辦公室，辦公室工作主要由劉立負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)制定學(xué)校交通安全工作的制度措施，明確各部門(mén)的具體職責(zé)和責(zé)任，確保學(xué)校交通安全工作有序開(kāi)展。

二、廣泛宣傳，加強(qiáng)教育，提高安全意識(shí)

學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組從成立以來(lái)利用會(huì)議、廣播、黑板報(bào)、宣傳廚窗、橫幅等形式進(jìn)行了廣泛的宣傳，并發(fā)動(dòng)各班廣泛開(kāi)展班隊(duì)活動(dòng)、知識(shí)講座、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，并以此為載體全體動(dòng)員、全員參與，把交通安全工作作為學(xué)校日常的重點(diǎn)工作，寓安全教育于活動(dòng)中，加強(qiáng)安全教育，提高安全意識(shí)，養(yǎng)成安全習(xí)慣。

1、每學(xué)期開(kāi)學(xué)初都組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)生交通安全知識(shí)》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、每學(xué)期都邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)到學(xué)校給學(xué)生現(xiàn)身說(shuō)法，利用大量的交通事故的事實(shí)，教育學(xué)生樹(shù)立法律意識(shí)，遵守交通法規(guī)，堅(jiān)持做到學(xué)生下學(xué)排隊(duì)回家，各路隊(duì)配合路隊(duì)干部指揮路隊(duì)工作，確保出行安全。

3、利用學(xué)校的校園黑板報(bào)、班隊(duì)會(huì)、法制報(bào)告會(huì)等多種途徑，宣傳交通安全的重要性。

4、利用各種載體，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)“交通安全及法制知識(shí)”教育活動(dòng)，通過(guò)向?qū)W生家長(zhǎng)散發(fā)書(shū)信的辦法，多次組織“交通安全主題的班隊(duì)會(huì)”“交通安全校園廣播”等活動(dòng)方式，使安全工作取得了顯著成效。

三、完善制度，強(qiáng)化管理

為使學(xué)校交通安全工作能夠正常有序的開(kāi)展，根據(jù)交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，安全辦公室進(jìn)一步完善了學(xué)校交通安全工作的各項(xiàng)制度，具體的有“第三鋪小學(xué)交通安全應(yīng)急預(yù)案”、“第三鋪小學(xué)交通安全管理制度”等各項(xiàng)制度，分工到人，責(zé)任到人，并簽定了“交通安全文明責(zé)任書(shū)”，強(qiáng)化管理，使學(xué)校交通安全管理覆蓋到校園的每一個(gè)區(qū)域，每一個(gè)角落。

四、立足防范，變“堵”為“疏”

吸取校車(chē)特大事故的.深刻教訓(xùn)，我校一直堅(jiān)持“教育為重，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，做足做好“防”文章，在此基礎(chǔ)上變“堵”為“疏”。學(xué)校在教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高交通安全防范意識(shí)的基礎(chǔ)上，每個(gè)月都組織學(xué)校各部門(mén)對(duì)學(xué)校各處進(jìn)行安全大檢查，摸清學(xué)?？赡艽嬖诘陌踩[患和潛在的矛盾，并做出相應(yīng)的對(duì)策，真正做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中。

經(jīng)過(guò)以上自查自檢，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體師生的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了無(wú)教職工違法犯罪，無(wú)在校學(xué)生違法犯罪，無(wú)師生交通事故，無(wú)重大治安案件及責(zé)任事故、上訪(fǎng)等事件的發(fā)生。今后，我們將不斷加大宣傳力度，強(qiáng)化學(xué)生思想道德建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，為確保學(xué)校安全穩(wěn)定，培養(yǎng)更多的“四有”新人而不懈努力。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇三

一、工作進(jìn)展情況

，＊＊＊根據(jù)省《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》以及省廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神，結(jié)合＊＊＊的實(shí)際情況，確定在全市＊＊家國(guó)有、集體及集體控股企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作。

在完善規(guī)范＊＊家的基礎(chǔ)上，又在＊＊＊家事業(yè)單位建立了廠（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度。

，廠務(wù)公開(kāi)穩(wěn)中有進(jìn)，＊＊個(gè)企業(yè)單位、＊＊＊個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度。

，全市有＊＊＊個(gè)各類(lèi)企業(yè)和＊＊＊個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度，建制率分別為91％、86％。

，在全市＊＊＊個(gè)各類(lèi)企業(yè)中，有＊＊＊個(gè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度，建制率70％；在＊＊＊個(gè)事業(yè)單位中，建立廠（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度＊＊＊個(gè)，建制率91.8％。

,全市推行廠務(wù)公開(kāi)制度的企事業(yè)單位＊＊＊家，建制率95％。

目前，全市有＊[此篇范文為大/秘/書(shū)/網(wǎng)作者嘔心嚦血之作（dam）-未經(jīng)過(guò)本網(wǎng)網(wǎng)站同意此文均為抄襲后果自負(fù)]＊家國(guó)有、集體及其控股企業(yè)推行了廠務(wù)公開(kāi)制度，推行率達(dá)100％；有＊＊家改制企業(yè)（含非公企業(yè)）、218家事業(yè)單位推行了廠（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度，推行率分別達(dá)62％、92％。

二、開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的主要做法

1、健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，完善制度

在推行廠務(wù)公開(kāi)工作伊始，＊＊＊就成立由市黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)，主管工業(yè)的副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，由紀(jì)檢委、組織部、監(jiān)察局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣(市)也都成立了相應(yīng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的各企業(yè)中都成立了由黨委(支部)書(shū)記任組長(zhǎng)、廠長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，工會(huì)、財(cái)務(wù)、辦公室及車(chē)間、班組長(zhǎng)為成員的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由工會(huì)主席或監(jiān)事會(huì)主席組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。市黨委、人民政府把推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入了黨建目標(biāo)責(zé)任制和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的范疇加以考核。在開(kāi)展工作中，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片聯(lián)點(diǎn)或分片包干做法。同時(shí)把廠務(wù)公開(kāi)考評(píng)工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、三個(gè)文明建設(shè)、模范職工之家綜合考核之中，將考核結(jié)果作為評(píng)聘干部、選優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。全市已形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、組織、工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與”的推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

為規(guī)范＊＊＊廠務(wù)公開(kāi)工作，自治市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每年都對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行安排部署。20，＊＊＊率先出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制的意見(jiàn)（試行）》和《關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任考核的暫行辦法》。今年在市黨委、人民政府轉(zhuǎn)發(fā)了“三個(gè)暫行辦法”的基礎(chǔ)上，＊＊＊又以市紀(jì)檢委、組織部、經(jīng)貿(mào)委、監(jiān)察局、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、工商局、總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等八家單位聯(lián)合行文的形式下發(fā)了《市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施意見(jiàn)》，要求進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范＊＊＊廠務(wù)公開(kāi)工作，推進(jìn)＊＊＊基層民主政治建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)＊＊＊改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、立足基層，分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)化督查，確保廠務(wù)公開(kāi)工作健康運(yùn)行

切實(shí)加大對(duì)基層開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的分類(lèi)指導(dǎo)力度。重點(diǎn)加大了對(duì)國(guó)有及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范工作。要求企業(yè)制定出符合企業(yè)實(shí)際的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，為公開(kāi)工作提供必要的制度保障。在具體操作中，指導(dǎo)企業(yè)以職工代表大會(huì)為主渠道，依照《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》等規(guī)定，凡屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過(guò)或決定，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監(jiān)督的有效陣地。在職代閉會(huì)期間，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議的作用，適時(shí)研討、審議有關(guān)事項(xiàng)，盡量使應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容得到廣大職工的認(rèn)可。重點(diǎn)督促企業(yè)公開(kāi)職工普遍關(guān)心的如財(cái)務(wù)、工程建設(shè)招投標(biāo)、物資采購(gòu)、工資福利、住房分配、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職工招聘、車(chē)輛管理等涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的方面的內(nèi)容。

在實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)工作中，我們力求走出機(jī)關(guān)、深入基層、調(diào)查研究、分類(lèi)指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和修訂廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度、實(shí)施辦法等，使廠務(wù)公開(kāi)工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領(lǐng)導(dǎo)得到了加強(qiáng)，公開(kāi)的形式呈現(xiàn)多樣性。如＊＊＊縣制定的《廠務(wù)公開(kāi)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，達(dá)到了組織、責(zé)任、機(jī)制、考核四個(gè)落實(shí)。＊＊＊縣在企業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)較大國(guó)有企業(yè)還實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案“報(bào)審制”，即每個(gè)單位形成實(shí)施方案后，必須報(bào)縣廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室預(yù)審，提出意見(jiàn)，做出修改，再付諸實(shí)施。

為防止推行廠務(wù)公開(kāi)工作走過(guò)場(chǎng)，我們每年都要在各單位以及各縣市自查的基礎(chǔ)上對(duì)全市推行廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行督查。在公開(kāi)過(guò)程中，我們采取聯(lián)合檢查、調(diào)研、辦學(xué)習(xí)班、召開(kāi)專(zhuān)題經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，使廠務(wù)公開(kāi)工作健康、有序的開(kāi)展。200＊年，自治市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在各基層單位自查，各縣市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查的基礎(chǔ)上，對(duì)全市推行廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行檢查，召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議,會(huì)上對(duì)涌現(xiàn)出的＊＊家先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為及時(shí)掌握廠務(wù)公開(kāi)工作的動(dòng)態(tài)情況，我們?cè)谌羞€聘請(qǐng)了＊＊名廠務(wù)公開(kāi)工作信息員。

3、科學(xué)的確定公開(kāi)內(nèi)容，采取靈活多樣的公開(kāi)形式

全市推行廠務(wù)公開(kāi)工作的企事業(yè)單位，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，因地制宜，針對(duì)突出問(wèn)題，確定公開(kāi)內(nèi)容，一般都有八個(gè)到十多個(gè)不等方面的公開(kāi)內(nèi)容。一是企業(yè)重大決策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和目標(biāo)、企業(yè)的改制、兼并、出售等；二是涉及職工切身利益事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如職工住房分配、工資分紅、獎(jiǎng)金、職工養(yǎng)老金及社會(huì)保障金的收繳等以及聘用、招工、崗位調(diào)整、下崗分流、干部任免等；三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的重要問(wèn)題，如基建項(xiàng)目、原材料、設(shè)備的`采購(gòu)、重大合同的簽訂等；四是企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題，如領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、通訊工具的配備及費(fèi)用開(kāi)支、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等。各單位采取以職代會(huì)或股東大會(huì)為基本形式，并輔助以定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)，廠情發(fā)布會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、廠委會(huì)等會(huì)議研究通報(bào)單位重大事項(xiàng)。利用固定公開(kāi)欄、公開(kāi)墻、廠報(bào)、告示、文件等向職工公開(kāi)單位重大事項(xiàng)。全市各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，為統(tǒng)一職工的思想，提高他們對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，加大工作力度，通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、利用“廠務(wù)公開(kāi)信息”、廠報(bào)、板報(bào)、墻報(bào)、內(nèi)部廣播等宣傳形式，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳和動(dòng)員，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作營(yíng)造了良好的氛圍。市客運(yùn)總站，利用內(nèi)部廣播向職工宣傳推行廠務(wù)公開(kāi)的重要性，并組織職工進(jìn)行了廠務(wù)公開(kāi)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，加深了廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了參與工作的自覺(jué)性，為廠務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。＊＊＊縣阿合其農(nóng)場(chǎng)，實(shí)行場(chǎng)務(wù)、廠務(wù)、隊(duì)務(wù)三級(jí)公開(kāi)，全場(chǎng)所屬各公開(kāi)單位，統(tǒng)一制定永久性公開(kāi)墻，建立一欄一箱一冊(cè)的公開(kāi)形式，解決職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。＊＊＊縣供熱公司實(shí)行“公開(kāi)事項(xiàng)規(guī)范操作表”，使公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、審核、落實(shí)、監(jiān)督反饋等在一張表上反映出來(lái)，一目了然，便于操作。

三、＊＊＊廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作呈現(xiàn)出的特點(diǎn)

1、廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域不斷拓展，內(nèi)容不斷深化。近年來(lái)，＊＊＊廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作不僅在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)得到有效落實(shí)，也逐步向非公有制企業(yè)拓展。目前，全市開(kāi)展此項(xiàng)工作的企業(yè)單位都能按照中央、省“兩辦通知”精神的要求，在企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等四個(gè)方面開(kāi)展公開(kāi)，并不斷深化發(fā)展。如＊＊＊縣供排水公司、供熱公司將廠務(wù)公開(kāi)的要求全面引入人事制度改革，在重要操作崗位、基層管理崗位（工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)）、中層管理者和高層經(jīng)營(yíng)者四個(gè)層次全面推行科學(xué)、公開(kāi)的選人、用人機(jī)制，既尊重了職工的民主權(quán)利，又選拔了職工信賴(lài)、勝任工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理干部。

2、更加重視加強(qiáng)企業(yè)改制過(guò)程中的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。始終堅(jiān)持愈是改制的關(guān)鍵時(shí)期、愈是困難的企業(yè)愈是要實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的原則，把職工的利益放在首位，將落實(shí)“兩辦通知”關(guān)于職代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)的要求作為抓好破產(chǎn)、改制和困難企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的切入點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組抓改制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，注重把好“三關(guān)”：源頭上把好改制政策參與關(guān)，操作上把好改制方案審查關(guān)，程序上把好職代會(huì)審議通過(guò)關(guān)。公開(kāi)內(nèi)容上堅(jiān)持“八公開(kāi)”：改制政策公開(kāi)，改制方案公開(kāi)，職工分流安置方案公開(kāi)，資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果公開(kāi)，不良資產(chǎn)核銷(xiāo)情況公開(kāi)，股本設(shè)置方案公開(kāi)，出資人資金到位情況公開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者選擇情況公開(kāi)。這些措施有力地推動(dòng)了＊＊＊國(guó)企改制的順利進(jìn)行，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度不斷地自我發(fā)展、自我完善，展現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的活力和生命力。一些企業(yè)借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)的方法，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。如，＊＊＊縣鹽化有限責(zé)任公司借鑒iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，引入循環(huán)糾錯(cuò)改進(jìn)模式，編制廠務(wù)公開(kāi)工作文件，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度具有了自我糾錯(cuò)、自我發(fā)展、自我完善的能力。許多企事業(yè)單位還將職工群眾是否滿(mǎn)意，是否調(diào)動(dòng)了廣大職工的參與熱情和積極性作為衡量廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，健全完善了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作評(píng)估制度。

4、廠務(wù)公開(kāi)制度的深入實(shí)行，有力地推動(dòng)了以職代會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度的發(fā)展。目前，＊＊＊大多數(shù)企業(yè)中已經(jīng)形成了以職代會(huì)為基本形式，由集體合同、工資集體協(xié)議、廠務(wù)公開(kāi)以及公司制企業(yè)職工董監(jiān)事制度等各項(xiàng)民主管理制度共同構(gòu)成的，民主參與、民主監(jiān)督和民主管理的職工民主管理體系。隨著企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，民主管理的領(lǐng)域也隨之向企業(yè)改革改制、內(nèi)部規(guī)章制度的重建、干部的評(píng)價(jià)、考核、任免辦法等方面轉(zhuǎn)化；民主管理工作重心也向建立維權(quán)機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞資共決，通過(guò)尊重和落實(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和決定權(quán)，贏得企業(yè)內(nèi)部良好合作關(guān)系的方向發(fā)展。民主管理制度逐步成為了現(xiàn)代企業(yè)制度中民主化、科學(xué)化的重要組成部分。

5、非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作穩(wěn)步發(fā)展。通過(guò)試點(diǎn)探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型，增強(qiáng)了非公企業(yè)業(yè)主和職工的民主意識(shí)，探索了在非公企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的辦法，推進(jìn)了全市非公企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的發(fā)展。如＊＊＊＊＊有限責(zé)任公司（民營(yíng)企業(yè)），通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有明顯的增長(zhǎng)，200＊年為全體員工調(diào)整了效益工資，職工住房參加了房改，按時(shí)給員工發(fā)放福利和烤火費(fèi)，定期給員工發(fā)放勞保用品和為女職工進(jìn)行體檢。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部管理，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障了職工的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者和廣大職工兩個(gè)積極性，這為探索非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作積累了經(jīng)驗(yàn)。。

6、推行廠務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)了企事業(yè)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，提高了干部廉潔自律的自覺(jué)性。如＊＊醫(yī)院把院務(wù)公開(kāi)作為醫(yī)院“陽(yáng)光工程”重點(diǎn)工作來(lái)抓，把院務(wù)公開(kāi)工作與糾風(fēng)工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立了“三公開(kāi)、一監(jiān)督”工作機(jī)制，設(shè)立了四個(gè)公開(kāi)欄，完善和改進(jìn)了院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

四、存在的問(wèn)題

在企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)了企事業(yè)單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定，但是在開(kāi)展此項(xiàng)工作中也存在一些問(wèn)題：

1、有的單位對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，特別是在一些困難企業(yè)、改制企業(yè)、小企業(yè)和非公有制企業(yè)對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，工作難度大。

2、有的單位公開(kāi)工作不夠規(guī)范，公開(kāi)形式單一，公開(kāi)內(nèi)容不全，有“公布”替代“公開(kāi)”的現(xiàn)象；有的企業(yè)只用紙張隨便公布一下，沒(méi)有固定的公開(kāi)欄。

3、監(jiān)督約束機(jī)制跟不上，有的企業(yè)雖然建立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，但工作尚未制度化，缺乏制約的措施。

4、廠務(wù)公開(kāi)工作普遍存在建檔管理不規(guī)范，檔案記載少，分類(lèi)不細(xì)，立卷歸檔不全等。

五、今后工作打算

＊＊＊推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作今后要始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省“兩辦通知”精神，全面貫徹落實(shí)“三個(gè)暫行辦法”，按照省200＊年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作指導(dǎo)意見(jiàn),實(shí)事求是、注重實(shí)效、分類(lèi)指導(dǎo)、整體推進(jìn)，在鞏固和擴(kuò)大己有成果的基礎(chǔ)上，努力在抓深入、抓拓展、抓規(guī)范上下功夫。

1、繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，深入了解企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)工作不規(guī)范的，要幫助其盡快完善提高;對(duì)搞假公開(kāi)、走過(guò)場(chǎng)的，責(zé)令其限期改正。在建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度的基礎(chǔ)上，努力把廠務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制中，體現(xiàn)到各項(xiàng)管理制度上，使廠務(wù)公開(kāi)真正成為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有機(jī)組成部分。

2、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)。突出重點(diǎn)，突出企業(yè)改革、發(fā)展、管理的“難點(diǎn)”和職工群眾普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。充分發(fā)揮職工對(duì)企業(yè)技術(shù)改造、聯(lián)合兼并、裁員、關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分流等重大問(wèn)題的民主管理和民主監(jiān)督作用。逐步引導(dǎo)和推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)向新領(lǐng)域拓展，使職工群眾在關(guān)注涉及自己切身利益問(wèn)題的同時(shí)，更加注重對(duì)質(zhì)量、品種、效益、效率、安全等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的監(jiān)督，進(jìn)一步維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3、不斷完善職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的經(jīng)驗(yàn)，把一些行之有效的做法及時(shí)鞏固下來(lái)，充實(shí)到職工代表大會(huì)制度之中。不斷豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量，更好地發(fā)揮職代會(huì)的作用。

4、積極探索非公有制企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開(kāi)工作的有效途徑。在具體推行過(guò)程中，充分考慮非公有制企業(yè)在產(chǎn)權(quán)歸屬、組織形式、分配方式、利益關(guān)系等方面與公有制企業(yè)有許多不同，不能照搬照抄國(guó)有企業(yè)的模式，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，適合什么形式就搞什么形式。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，能公開(kāi)什么就公開(kāi)什么，以點(diǎn)帶面，逐步推開(kāi)。

5、在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位推行事務(wù)公開(kāi)制度方面要有新突破。教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位是知識(shí)分子比較集中的地方，人員素質(zhì)較高，民主意識(shí)也較強(qiáng)，在這些系統(tǒng)和單位推行事務(wù)公開(kāi)制度有一定的條件和優(yōu)勢(shì)。目前，在教育系統(tǒng)推行的校務(wù)公開(kāi)制度和衛(wèi)生系統(tǒng)推行的院務(wù)公開(kāi)制度己取得了很大進(jìn)展，但還需要在規(guī)范化、制度化方面下功夫?？萍肌⑽幕?、體育系統(tǒng)要加大這方面的工作力度，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，采取有力措施，力爭(zhēng)取得突破性進(jìn)展。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇四

在持續(xù)規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作過(guò)程中，xx公司不斷拓展民主管理工作內(nèi)容與范圍，將公開(kāi)管理內(nèi)容延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的方方面面，進(jìn)一步和諧了勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)了該公司整體工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

迅捷化、細(xì)節(jié)化公開(kāi)出效果。為切實(shí)發(fā)揮好廠務(wù)公開(kāi)民主管理在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的`“穩(wěn)定閥”作用，除了公開(kāi)一貫常規(guī)內(nèi)容外，該公司一方面是利用內(nèi)部網(wǎng)站便捷方式，公開(kāi)內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)干部、部室日常性、隨時(shí)性、項(xiàng)目生產(chǎn)各項(xiàng)細(xì)節(jié)、亮點(diǎn)工作等方面轉(zhuǎn)變，讓廣大員工隨時(shí)明曉公司工作動(dòng)態(tài)、發(fā)展方向。將領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況“曬”在員工面前，剖析領(lǐng)導(dǎo)干部每周在工作中都做了什么，做到了什么程度、下步怎樣計(jì)劃，讓廣大員工明了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)效，企業(yè)真實(shí)情況；另一方面是持續(xù)利用網(wǎng)上直通車(chē)、舉報(bào)箱，收集廣大員工對(duì)公司、對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)、建議和違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)舉報(bào)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與員工對(duì)話(huà)，聽(tīng)取不同聲音，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，公正客觀做出決策，減少工作失誤，增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)。

多元參與展現(xiàn)新活力。為了讓廣大員工明企情、參企政、議企事、擔(dān)企難，扛企責(zé)，該公司不斷拓展民主參與內(nèi)容，將工作內(nèi)容不斷延伸到員工素質(zhì)提升、親情管理、駐地建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、幫扶、廢舊處理、項(xiàng)目各項(xiàng)管理微層面等內(nèi)容上來(lái)，將民主管理工作觸角逐步延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的各重點(diǎn)領(lǐng)域，延伸到了施工過(guò)程。在此基礎(chǔ)上，突出精細(xì)管理，堅(jiān)持抓早抓好，點(diǎn)面結(jié)合，()務(wù)實(shí)民主參與，在責(zé)任落實(shí)上求細(xì)，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作煥發(fā)出了新的活力。

“這樣做很透明，我們放心。”這是基層員工的普遍心聲。針對(duì)敏感性和爭(zhēng)議頗多的勞務(wù)分包問(wèn)題，該公司采取競(jìng)標(biāo)形式，由公司各部室、項(xiàng)目班子成員、管理人員、民管組成員組成的評(píng)判小組，給出攔標(biāo)價(jià)，經(jīng)綜合確認(rèn)，評(píng)出綜合實(shí)力強(qiáng)，資質(zhì)好的勞務(wù)隊(duì)伍參與勞務(wù)分包，從而避免了“一人說(shuō)了算”的個(gè)別不良現(xiàn)象，堵塞了漏洞，強(qiáng)化了民主管理，深得廣大員工擁護(hù)。

多種方式夯實(shí)基礎(chǔ)。為夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)工作，該公司建立了民主管理工作責(zé)任追究制，重點(diǎn)對(duì)基層各單位民主管理參與內(nèi)容、形式、工作流程進(jìn)行了解，查訪(fǎng)員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的滿(mǎn)意度，聽(tīng)意見(jiàn)、找問(wèn)題，對(duì)該項(xiàng)工作運(yùn)行效果半年進(jìn)行一次考核檢驗(yàn)，追究責(zé)任，落實(shí)整改，切實(shí)增強(qiáng)了民主管理實(shí)效。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇五

20xx年以來(lái)，按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定和工作要求，緊緊圍繞xx管理中心經(jīng)濟(jì)工作大局，準(zhǔn)確把握工作定位，努力提升工作實(shí)效，不斷提高廠務(wù)公開(kāi)工作水平，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作，取得了顯著的成效，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

一、進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)活動(dòng)。

今年以來(lái)，xx中心認(rèn)真按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的工作要求，積極學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)工作的一系列文件及指示精神，積極深化“廠務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了民主意識(shí)，自覺(jué)全面地推行廠務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制規(guī)范有序，廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容更加豐富，廠務(wù)公開(kāi)工作的范圍更加全面，保證了職工對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)職工切身利益等問(wèn)題有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，強(qiáng)化了職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了xx管理中心健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

二、進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)。

職工出勤、加班、夜班，民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果，勞動(dòng)保護(hù)措施和有關(guān)規(guī)章制度，困難職工救濟(jì)、職工療休養(yǎng)、先模評(píng)選、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)評(píng)選結(jié)果等有關(guān)職工切身利益問(wèn)題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等作為廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。

三、進(jìn)一步健全了廠務(wù)公開(kāi)工作的制度。

根據(jù)xxx工會(huì)和深化廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的要求，完善了關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的意見(jiàn)和《xxx管理中心廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了中心事務(wù)員具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作，按照深化“廠務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)的規(guī)定和要求開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了事前、事中、事后全過(guò)程公開(kāi)的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。

四、進(jìn)一步拓展了廠務(wù)公開(kāi)工作形式。

xxx中心根據(jù)單位不大、部門(mén)分散、人員不多、分布廣泛的實(shí)際，xxx車(chē)間工會(huì)確定廠務(wù)公開(kāi)主要以職工大會(huì)為主，并且結(jié)合中心廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會(huì)議等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。班組主要采用班組民主生活會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公開(kāi)，從形式上不斷加以拓展，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)工作的全覆蓋、全過(guò)程，增強(qiáng)了工作的透明度，避免了由于職工群眾對(duì)關(guān)心的、關(guān)注的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項(xiàng)不了解、不理解、不知情而引起的誤會(huì)、矛盾和猜忌，保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。

五、進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序。

根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)確定的內(nèi)容、形式，及時(shí)填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)記錄表，及

時(shí)在公開(kāi)欄和相關(guān)會(huì)議上公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)和信息。廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、廠務(wù)公開(kāi)需求表等多種形式，聽(tīng)取職工對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，提出整改意見(jiàn)、落實(shí)整改措施。每一次公開(kāi)都按照廠務(wù)公開(kāi)的程序完成以后，公開(kāi)事項(xiàng)的記錄表、公開(kāi)內(nèi)容、職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料做到及時(shí)整理匯總，備案保存?zhèn)洳椤?/p>

六、進(jìn)一步顯現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)工作的成效。

廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范了xxx中心經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作的程序，增強(qiáng)了工作的透明度，建立了穩(wěn)定的干群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的有序、有效開(kāi)展，保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與單位管理和參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，體現(xiàn)了單位經(jīng)營(yíng)管理和決策的民主性、正確性和科學(xué)性。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，轉(zhuǎn)變了中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。同時(shí)，廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，廣大職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，激發(fā)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了職工關(guān)心單位工作完成、單位健康發(fā)展的主人翁責(zé)任感。20xx年，廣大干部職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏，xxxxxxx都全面完成了承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)均保持了較好水平。

成效，但還存在著一些不足之處，一是廠務(wù)公開(kāi)工作在某些環(huán)節(jié)是做的不夠細(xì)致。二是職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高。

[工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)]

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇六

一、集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理基本情況：

我們堅(jiān)持每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)制度的貫徹落實(shí)，較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。以職工代表大會(huì)為主要形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作機(jī)制運(yùn)行幾年來(lái)帶動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，廠務(wù)公開(kāi)制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門(mén)到基層各分廠、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較全面的認(rèn)識(shí)。保證了100%的實(shí)施率。由于我單位沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格意義上的公司制改制，所以，公司運(yùn)行到現(xiàn)在，主要的決策機(jī)構(gòu)還是企業(yè)的職工代表大會(huì)和企業(yè)的黨政聯(lián)席會(huì)議，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，關(guān)于這點(diǎn)，上次在市總工會(huì)已經(jīng)專(zhuān)門(mén)就此進(jìn)行了匯報(bào)。

二、貫徹落實(shí)常村現(xiàn)場(chǎng)會(huì)總體情況

201x年6月，我們參加了長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理常村煤礦經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在這次會(huì)議上，我們單位被評(píng)為長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位。這即是一種動(dòng)力，也是一種壓力。如何變壓力為動(dòng)力，推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗(yàn)和常村煤礦在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，我們學(xué)到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的過(guò)程中形成了自身的一些特色。會(huì)后，我們調(diào)整了公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)成員，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室的職責(zé)，明確了監(jiān)督小組的職責(zé)，同時(shí)下發(fā)了企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開(kāi)工作一目了然，便于操作，得到廣大職工的肯定。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，明確了“三個(gè)堅(jiān)持”的工作思路，即堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資二次分配的公開(kāi)為中心，堅(jiān)持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段，來(lái)更好地推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展。

三、一年來(lái)主要工作

1、職工代表大會(huì)制度作為企業(yè)實(shí)行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式，有力促進(jìn)了企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。在集團(tuán)公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會(huì)制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè)的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項(xiàng)和廣大職工切身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)等廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容、條款得以通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行落實(shí)。公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等堅(jiān)持了向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表監(jiān)督和審議。

2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的.需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個(gè)核心，積極為企業(yè)和職工尋求出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥的生產(chǎn)線(xiàn)，勞務(wù)輸出170余名企業(yè)員工，在西安也基本簽下一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥生產(chǎn)線(xiàn)的承包合同，也將輸出近200人。輸出人員在圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，人均工資將分別增加三到八倍左右，在實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎(chǔ)上，最大限度保證了職工合法權(quán)益的維護(hù)。關(guān)于上述項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)在不同會(huì)議上廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行宣傳。通過(guò)反饋，大部分職工對(duì)外出務(wù)工都持肯定和支持的態(tài)度，針對(duì)部分職工擔(dān)心當(dāng)?shù)氐恼巍踩拳h(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)親自實(shí)地考察，回來(lái)后，從當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言、生活習(xí)慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過(guò)不同會(huì)議進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，打消了部分職工的顧慮，可以說(shuō)是廠務(wù)公開(kāi)這種形式，確保了企業(yè)工作的正常開(kāi)展，還維護(hù)了廣大職工知情權(quán)、生命健康權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利。

3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠的工資二次分配方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開(kāi)直接關(guān)系到職工的切身利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動(dòng)性。因此，我們將這項(xiàng)工作作為廠務(wù)公開(kāi)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，工資二次分配方案的出臺(tái)是分廠召開(kāi)有職工代表參加的班組長(zhǎng)以上人員研究共同確定的，然后進(jìn)行分廠內(nèi)的公示，針對(duì)收集的意見(jiàn)和建議及時(shí)調(diào)整、修改，不斷完善。

4、堅(jiān)持每年職工代表大會(huì)閉會(huì)后及時(shí)下發(fā)關(guān)于落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)提案的意見(jiàn)，通過(guò)明確落實(shí)的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，并按時(shí)間要求，進(jìn)行提案的督促和檢查，通過(guò)在下一次的職工代表大會(huì)上對(duì)職工代表進(jìn)行報(bào)告，使職工代表大會(huì)的各項(xiàng)提案能基本得到落實(shí)，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開(kāi)和職工代表大會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)，我們牽頭，組織部分職工代表到各分廠進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督和檢查。今年我們將此項(xiàng)工作安排在八月份。

5、堅(jiān)持職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來(lái)，我們通過(guò)職代會(huì)的形式，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果通過(guò)公司報(bào)紙上進(jìn)行公開(kāi)，起到了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、勤政的警世作用。

6、經(jīng)過(guò)積極籌備，完善各種程序，我們對(duì)原集體合同進(jìn)行了認(rèn)真修改，并經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在2月職工代表大會(huì)上續(xù)簽了集團(tuán)公司集體合同，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，廣大職工對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》也有了一定的了解和掌握，對(duì)更好的維護(hù)自身合法權(quán)益提供了保證。

7、出臺(tái)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則從三個(gè)大的方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、干部廉潔自律情況來(lái)明確公開(kāi)的具體內(nèi)容、主要公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、責(zé)任單位，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的制定和落實(shí)，確保了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有序開(kāi)展。

四、今后做法

1、堅(jiān)持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)委、工會(huì)協(xié)調(diào)，各基層單位各司其職，依靠職工支持和參與工作機(jī)制，并將此項(xiàng)工作納入黨建目標(biāo)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)管理中。

2、鞏固現(xiàn)有的廠務(wù)公開(kāi)民主管理模式和運(yùn)行方式，繼續(xù)“三個(gè)堅(jiān)持”的工作方法，突出工資二次分配這一重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，不斷加大企業(yè)重大事項(xiàng)公開(kāi)的力度、不斷加大涉及職工切身利益事項(xiàng)的公開(kāi)力度，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面配合相關(guān)部門(mén)不斷探索辦法，在繼續(xù)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職工代表大會(huì)報(bào)告外，隨著工作的不斷深入開(kāi)展，爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)的收入、消費(fèi)、住房、出入國(guó)（境）等方面的公開(kāi)上有突破，隨著企業(yè)改革工作的不斷深入，在促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商方面、在不斷加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和職工福利的增長(zhǎng)等方面加強(qiáng)工作，并作為企務(wù)公開(kāi)的目標(biāo)內(nèi)容之一。在不斷加大公開(kāi)力度的同時(shí)，不斷拓寬公開(kāi)的渠道，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正成為企業(yè)職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效途徑。

3、這幾年，我們?cè)陂_(kāi)展企務(wù)公開(kāi)、民主管理工作方面做了一些具體工作，但是和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)我們的要求還有一定差距。主要還是有部分領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重視不夠、認(rèn)識(shí)上存在誤解，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)工作對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的積極作用，同時(shí)我們?cè)陂_(kāi)展調(diào)查研究和及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面也存在者不足，在公開(kāi)的內(nèi)容和范圍上還不夠廣，同時(shí)局限于企業(yè)資金緊張，具體工作開(kāi)展上難度較大等問(wèn)題，這些工作都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步完善、進(jìn)一步克服和改正。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇七

20**年以來(lái)，我校務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組，能認(rèn)真組織廣大教職工學(xué)習(xí)貫徹“兩辦通知”精神，嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省廠務(wù)公開(kāi)條例》的有關(guān)規(guī)定，把校務(wù)公開(kāi)民主管理工作視為提高執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

一、提高思想認(rèn)識(shí)

一年來(lái)，我校領(lǐng)導(dǎo)和校務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組，高度重視校務(wù)公開(kāi)民主管理工作，始終把工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓；始終把公開(kāi)民主管理工作視為加強(qiáng)校黨風(fēng)廉政建設(shè)、確保校改革穩(wěn)定的關(guān)鍵。為此，校領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)小組，結(jié)合校今年有重大工程項(xiàng)目和人事變動(dòng)等實(shí)際情況，于年初專(zhuān)門(mén)重溫和學(xué)習(xí)了“兩辦通知”和《廣東省廠務(wù)公開(kāi)條例》，年中又結(jié)合校召開(kāi)民主生活會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《20**年廣東省廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)》和一些有關(guān)法律法規(guī)，先后組織教職工參加了省委開(kāi)展的全省學(xué)習(xí)貫徹“兩個(gè)條例”的三紀(jì)教育研討班的學(xué)習(xí)。同時(shí)還針對(duì)校院務(wù)公開(kāi)民主管理中存在的問(wèn)題，結(jié)合開(kāi)展紀(jì)律學(xué)習(xí)教育月活動(dòng)，我們又組織廣大教職工觀看了上級(jí)下發(fā)的正反兩方面的反腐防腐教育錄像片，幫助廣大教職工提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確校務(wù)公開(kāi)和民主管理的重大意義。

二、加強(qiáng)民主管理

在提高認(rèn)識(shí)的.基礎(chǔ)上，校領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)小組一班人，按照校務(wù)公開(kāi)民主管理的要求，結(jié)合實(shí)際情況，先后對(duì)廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和設(shè)計(jì)群眾切身利益的問(wèn)題，如：教職工在本校內(nèi)的看病取藥問(wèn)題，困難補(bǔ)助問(wèn)題，體育設(shè)施的租賃使用問(wèn)題，公用物品的購(gòu)買(mǎi)和使用管理問(wèn)題，家屬樓安裝電梯問(wèn)題，食堂的就餐標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用問(wèn)題等相關(guān)的公開(kāi)民主管理制度。特別是校的發(fā)展計(jì)劃、年度計(jì)劃、重大決策、改革方案、干部的選拔任用、教職工的聘用、干部出國(guó)境的費(fèi)用開(kāi)支、基建工程的選項(xiàng)和招投標(biāo)、大宗物資的采購(gòu)等等，都能及時(shí)通過(guò)召開(kāi)各種類(lèi)型的通報(bào)會(huì)、座談會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)民主評(píng)議，吸納各方面的意見(jiàn)和建議，使管理和決策既科學(xué)又公開(kāi)透明。今年，我們先后利用各種形式對(duì)校院務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行的測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意率都在90%以上。

三、意見(jiàn)建議和計(jì)劃

開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是黨和國(guó)家以人為本，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的重要途徑。是一項(xiàng)長(zhǎng)期和十分重要的工作，只有認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，才能全面推動(dòng)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要真正做到廠務(wù)公開(kāi)和民主管理，首先是要認(rèn)識(shí)到位，思想上與時(shí)俱進(jìn)。既不能走過(guò)場(chǎng)，又不能圖形式；既要抓緊抓實(shí)，又要抓出成效；既要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，又要始終做到為群眾辦好事辦實(shí)事。因此，我們?cè)诮窈笠欢ㄒ盐蘸酶母铩l(fā)展和穩(wěn)定這一大局，在黨的十六屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)下，面對(duì)新時(shí)期、新階段出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，進(jìn)一步深入研究和探討校務(wù)公開(kāi)民主管理工作的新思路、新途徑、新舉措，開(kāi)辟公開(kāi)工作的新領(lǐng)域。在具體措施上，擬計(jì)劃再投資新建一個(gè)校務(wù)公開(kāi)欄；擬進(jìn)一步利用校園網(wǎng)和校各種各類(lèi)刊物以及校的會(huì)議紀(jì)要；擬建立多種溝通通報(bào)的公開(kāi)制度等，以次進(jìn)一步拓寬公開(kāi)的范圍，暢通公開(kāi)的渠道，發(fā)揮其民主管理的作用，切實(shí)通過(guò)強(qiáng)有力的措施，使校務(wù)公開(kāi)民主管理的工作落到實(shí)處。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇八

×集團(tuán)有限公司是以國(guó)有資產(chǎn)為投資主體的大型多元化企業(yè)集團(tuán)，擁有10個(gè)分公司，10個(gè)子公司，并對(duì)多家中外合資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)參股?，F(xiàn)集團(tuán)各企業(yè)資產(chǎn)總量為33.8億元，員工8000余名，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售44億元，完成利稅3.28億元，燃油噴射系統(tǒng)產(chǎn)品占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山，已連續(xù)24年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，目前正在進(jìn)行以國(guó)際化為標(biāo)志的第三次創(chuàng)業(yè)。核心企業(yè)--無(wú)錫威孚高科技股份有限公司20被評(píng)為國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)上市公司。

根據(jù)中辦、國(guó)辦[]13號(hào)《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神和全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組的工作意見(jiàn)，以及江蘇省委組織部、江蘇省經(jīng)委、監(jiān)察廳、總工會(huì)聯(lián)合發(fā)文的部署及無(wú)錫市委、市總關(guān)于在企業(yè)內(nèi)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的具體實(shí)施要求，從開(kāi)始，威孚公司緊扣企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，以促進(jìn)企業(yè)民主決策、提高企業(yè)科學(xué)管理水平為目標(biāo)，以健全職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督為重點(diǎn)，在公司全面實(shí)行了“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”制度，出臺(tái)了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法等細(xì)則，建立健全了廠務(wù)公開(kāi)的各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)了公司基層民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

下面從兩個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

一、結(jié)合改革和發(fā)展的實(shí)際，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作

我公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)始于19初，正當(dāng)全國(guó)上下全面學(xué)習(xí)“石拖”經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，我們作為大型國(guó)有企業(yè)、全國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)、全國(guó)模范職工之家和江蘇省職工民主管理示范單位，在無(wú)錫市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度。一開(kāi)始，我公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)就十分重視，組織中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤、尉健行、吳邦國(guó)等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的批示，深入細(xì)致地學(xué)習(xí)和研究了石家莊天同拖拉機(jī)廠、撫順特鋼集團(tuán)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法。大家感觸很大，思想得到了統(tǒng)一，工作得到了部署。廠務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，公開(kāi)是前提，群眾是基礎(chǔ)，監(jiān)督是核心，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。公開(kāi)是為了讓職工知情，知情是監(jiān)督的先決條件。威孚公司為保證廠務(wù)公開(kāi)工作不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，抓出實(shí)效，使公開(kāi)和監(jiān)督發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的作用，主要抓了以下幾個(gè)方面的工作：

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建章立制。

為了確保廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行，公司成立了組織機(jī)構(gòu)和建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。一是建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立了由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理許良飛同志為組長(zhǎng)，分管的黨委副書(shū)記、工會(huì)主席和副董事長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，有黨政工職能部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人為成員的公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開(kāi)工作組，全面負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常的工作開(kāi)展和執(zhí)行，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)、采購(gòu)、管理、工程、人力資源和后勤等主要職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人為組員，部門(mén)（分廠）、班組相應(yīng)成立以民管組為主體的科（班）務(wù)公開(kāi)班子，形成了廠務(wù)公開(kāi)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)；二是建立了議事機(jī)制，由公司廠務(wù)公開(kāi)工作小組，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，在每季最后一個(gè)月的下旬議定廠務(wù)公開(kāi)的全部?jī)?nèi)容，報(bào)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公開(kāi)；三是建立監(jiān)督機(jī)制，成立了由公司紀(jì)委、監(jiān)察部和部分職工代表組成的監(jiān)督小組，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)廠務(wù)的內(nèi)容、形式、時(shí)間等進(jìn)行評(píng)議，并對(duì)廠務(wù)公開(kāi)后職工的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集，匯總后向公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組反映。四是出臺(tái)了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法、科務(wù)（班務(wù)）公開(kāi)規(guī)定、廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行表，規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間和范圍，使廠務(wù)公開(kāi)工作有章可循。

（二）、暢通渠道，搞活形式。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇九

近年來(lái)，xx在深化改革，加快發(fā)展的進(jìn)程中，高舉鄧小平理論偉大旗幟，y以xxxxxxx為指引，著力健全推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的有效形式，職工的主人翁積極性得到充分發(fā)揮，企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的良好局面。我們深化廠務(wù)公開(kāi)的做法和體會(huì)是：

黨的x大和十x屆x中全會(huì)十分明確地把發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明作為全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，是企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策的集中體現(xiàn)，是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)、職工當(dāng)家作主的重要內(nèi)容。

首先，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)實(shí)踐****思想的重要體現(xiàn)。黨的十x大把xxxxxx思想同xxxxxxxxxxxxxx一道確立為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。企業(yè)貫徹落實(shí)新思想，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面工作中去。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的根本利益，能夠起到積極的促進(jìn)作用。因此，xx不斷增強(qiáng)實(shí)踐xxxxx思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，把廠務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要政治任務(wù)來(lái)抓，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理融入到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制之中，明確規(guī)定各級(jí)黨委要把廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。

其次，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是推動(dòng)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的重要形式。發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須認(rèn)真做好擴(kuò)大基層民主的基礎(chǔ)性工作，在完善公開(kāi)辦事制度上下功夫，保證職工群眾行使民主權(quán)利。廠務(wù)公開(kāi)作為公開(kāi)辦事制度的一個(gè)重要方面，其實(shí)質(zhì)是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工群眾當(dāng)家作主的權(quán)利，這集中反映了我國(guó)企業(yè)民主管理的特色和優(yōu)勢(shì)。xx從發(fā)展社會(huì)主義民主政治、建設(shè)社會(huì)主義政治文明的認(rèn)識(shí)出發(fā)，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作切實(shí)融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)制之中，堅(jiān)持做到未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案不出臺(tái)、不實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)討論決定的大事不拍板、不定局。

第三，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的重要內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是工人階級(jí)最集中的地方，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。國(guó)有企業(yè)必須在堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)根本原則上有更高的要求和更實(shí)的舉措。只有這樣，才能始終保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，有利于增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，有利于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于密切企業(yè)黨群、干群關(guān)系，從而使黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位在企業(yè)和基層中更加堅(jiān)強(qiáng)牢固。因此，xx把廠務(wù)公開(kāi)工作作為貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的重要內(nèi)容，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作融入企業(yè)日常管理的制度之中，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用。

在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我們?cè)谕七M(jìn)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)踐中還十分注重強(qiáng)化“三種意識(shí)”。一是強(qiáng)化黨委的責(zé)任意識(shí)。xx黨委明確要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，把深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為實(shí)踐xxxx思想，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人”的重任。二是強(qiáng)化行政的主體意識(shí)。xx各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者牢固樹(shù)立自覺(jué)公開(kāi)廠務(wù)、主動(dòng)接受監(jiān)督的觀念，不斷增強(qiáng)對(duì)深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作必要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，依法正確行使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)、管理權(quán)。三是強(qiáng)化職工的參與意識(shí)。xx教育和引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感和積極性，大力提高職工群眾對(duì)深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的參與程度。目前，xx已經(jīng)形成了公司上下高度重視、機(jī)構(gòu)制度健全、職工廣泛參與、齊心合力推進(jìn)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的良好局面。

xx實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度以來(lái)，也經(jīng)過(guò)了一個(gè)不斷完善的過(guò)程。在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作之初，由于各單位對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)不一致，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、要求的理解也不一致，使各單位廠務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡。對(duì)此，xx黨委重點(diǎn)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)入手，著力建立“事事有規(guī)則、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務(wù)公開(kāi)民主管理長(zhǎng)效機(jī)制。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)提供組織保證。xx建立了以黨委書(shū)記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)**為副組長(zhǎng)，由紀(jì)委監(jiān)察、辦公室、組織人事部、企業(yè)管理部、宣傳部、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的深化廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審定重大公開(kāi)事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決深化廠務(wù)公開(kāi)工作中的問(wèn)題，做好指導(dǎo)考核工作。各二級(jí)單位也相應(yīng)成立了廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”的工作格局，為廠務(wù)公開(kāi)工作的深入推進(jìn)提供強(qiáng)有力的組織保證。

二是建立工作運(yùn)行機(jī)制，促使廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化。xx結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立了十多項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，并要求所屬x個(gè)基層單位全部制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，一些單位還因地制宜，制定了車(chē)間、班組事務(wù)公開(kāi)制度，這些制度對(duì)公開(kāi)的總體要求、公開(kāi)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式、公開(kāi)程序等方面，做出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定，避免了廠務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范和隨意性。

三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，保證廠務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。xx明確規(guī)定，在廠務(wù)公開(kāi)工作中，既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況。每年x月，各單位對(duì)照廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行自查，并組織本單位職工代表認(rèn)真填寫(xiě)《武鋼深化廠務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表》，同時(shí)寫(xiě)出本單位廠務(wù)公開(kāi)自查總結(jié)報(bào)告。然后，在各單位自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組對(duì)各單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)工作的匯報(bào)，查看廠務(wù)公開(kāi)工作資料，召開(kāi)職工代表座談會(huì)聽(tīng)取反映。通過(guò)監(jiān)督檢查，保證廠務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。

四是建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久開(kāi)展。xx還建立健全了公開(kāi)前預(yù)審、公開(kāi)中監(jiān)督、公開(kāi)后評(píng)議、失真后追究的崗位責(zé)任制度、工作考核制度和責(zé)任追究制度。根據(jù)檢查結(jié)果，評(píng)選出廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位.。對(duì)不合格單位或搞假公開(kāi)的單位，取消當(dāng)年度單位和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的評(píng)先資格;對(duì)違反廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定和職工代表大會(huì)決議、決定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)穩(wěn)定的有關(guān)責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分等，有效地解決了形式主義和責(zé)任追究不落實(shí)的問(wèn)題，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久的開(kāi)展。

隨著xx廠務(wù)公開(kāi)工作的逐步深化，我們重點(diǎn)圍繞落實(shí)和維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)益，不斷探索創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式，逐步形成了具有武鋼特色的廠務(wù)公開(kāi)制度。

1.不斷強(qiáng)化以職代會(huì)為主渠道的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。為適應(yīng)新的形勢(shì)要求，xx不斷創(chuàng)新和拓展職工代表大會(huì)制度這個(gè)根本，在原有x多項(xiàng)職代會(huì)民主管理制度的基礎(chǔ)上，修訂和制定下發(fā)了《xxxx公司職工代表大會(huì)工作條例》、《職工代表意見(jiàn)回復(fù)制度》、《職代會(huì)提案落實(shí)責(zé)任制度》等，這些制度以職工代表大會(huì)制度為核心，以落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利為重點(diǎn)，以約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為為特征，以規(guī)范化的辦事程序?yàn)楸ＷC，構(gòu)建了一套比較完整的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度體系。在強(qiáng)化以職代會(huì)為主渠道的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度過(guò)程中，我們首先是抓好職代會(huì)的兩頭延伸，提高職代會(huì)質(zhì)量，充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容。每次職代會(huì)前，都要召開(kāi)專(zhuān)委會(huì)，認(rèn)真討論、審議擬提交職代會(huì)的議題，堅(jiān)決做到專(zhuān)委會(huì)不通過(guò)的議題，不能提交職代會(huì);每次職代會(huì)結(jié)束后，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)提案、議題的工作落實(shí)責(zé)任制和職工代表意見(jiàn)回復(fù)制度，搞好公開(kāi)和監(jiān)督落實(shí)。其次是將總經(jīng)理與職工代表直接對(duì)話(huà)引進(jìn)職代會(huì)。在職代會(huì)上，推薦基層管理者和一線(xiàn)工人代表在會(huì)上發(fā)言，總經(jīng)理就職工代表提出的意見(jiàn)和建議當(dāng)場(chǎng)作出答復(fù)，這種方式深受職工歡迎，收到了良好效果。第三是建立了職工代表議事制度。為進(jìn)一步提高xx民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的科學(xué)水平，xx投資x萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)建立了職工代表民主議事廳，作為xx職工代表的政治活動(dòng)場(chǎng)所。總經(jīng)理與職工代表在這里進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話(huà)，工會(huì)代表與行政部門(mén)協(xié)商對(duì)話(huà)。其中，總經(jīng)理與職工代表對(duì)話(huà)每季度一次，工會(huì)與行政部門(mén)對(duì)話(huà)每月1～2次。自20xx年x月職工代表民主議事廳投入使用以來(lái)，僅集團(tuán)公司層面就舉行總經(jīng)理與職工代表、工會(huì)與行政部門(mén)民主協(xié)商對(duì)話(huà)會(huì)達(dá)xx余次。目前，xx的許多二級(jí)單位也紛紛建立了一線(xiàn)職工與廠長(zhǎng)、經(jīng)理的定期民主對(duì)話(huà)制度。通過(guò)面對(duì)面的溝通，心與心的交流，職工群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部增進(jìn)了彼此間的理解和聯(lián)系，使充分尊重和行使職工群眾的民主管理權(quán)利與充分維護(hù)和行使企業(yè)管理者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，極大地提高了企業(yè)的凝聚力、向心力。第四是積極推行招議標(biāo)職工代表監(jiān)督員制度。xx原、燃材料以及機(jī)電備品備件的年采購(gòu)額高達(dá)xx億元左右，占xx制造成本的50%以上。為了使廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)成為加強(qiáng)企業(yè)管理的有效手段，我們通過(guò)選聘職工代表監(jiān)督員參與大宗物資采購(gòu)招議標(biāo)的全過(guò)程，杜絕管理漏洞和暗箱操作，實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)”，對(duì)采購(gòu)廠家公開(kāi)、采購(gòu)合同公開(kāi)、采購(gòu)價(jià)格公開(kāi)，并實(shí)行大宗物資采購(gòu)的質(zhì)量、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及合同執(zhí)行情況與售后服務(wù)等方面的跟蹤監(jiān)督，使加強(qiáng)企業(yè)管理與深化民主監(jiān)督實(shí)現(xiàn)了有機(jī)統(tǒng)一，20xx年以來(lái)共降低采購(gòu)成本達(dá)x億元。

2.不斷拓展職工廣泛參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工隊(duì)伍素質(zhì)的不斷提高，職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，維護(hù)企業(yè)整體利益和自身合法權(quán)益的愿望和能力日漸增強(qiáng)。對(duì)此，xx采取多種方式拓展職工參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道。一是建立“值班廠長(zhǎng)”制度。將普通一線(xiàn)職工代表通過(guò)民主程序推薦進(jìn)廠、礦領(lǐng)導(dǎo)班子，參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。這一制度的推行，使xx職工在民主管理的參與程度上產(chǎn)生了新的突破，實(shí)現(xiàn)了由淺層工作型向深層智囊型的拓展;由聽(tīng)政議政型向參政決策型的拓展;由代言溝通型向組織實(shí)施型的拓展;由局部監(jiān)督向全過(guò)程監(jiān)督的拓展。贏得了廣大職工群眾的熱情歡迎與大力支持，很快在公司得到廣泛推行。x年來(lái)，xx所屬具備條件的xx家單位全部實(shí)行了“值班廠長(zhǎng)”制度，全公司已有xxx多名職工代表?yè)?dān)任了“值班廠長(zhǎng)”。二是建立廠情通報(bào)制度。在xx大門(mén)設(shè)立了巨型的電子廠務(wù)公開(kāi)欄，讓職工群眾每天都能及時(shí)了解到武鋼的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況;通過(guò)半月一期的《xx情況通報(bào)》專(zhuān)刊、《xx工人報(bào)》、xx微信群等媒介，將xx基建、技改、技措項(xiàng)目，以及處級(jí)干部任前公示，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況予以公開(kāi)，接受職工群眾全方位的監(jiān)督;通過(guò)月末會(huì)、季度廠情發(fā)布會(huì)、半年工作會(huì)和職代會(huì)等形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等重要問(wèn)題定期向全公司的干部職工公布，讓職工群眾知家底、曉廠情，群策群力共同搞好企業(yè)。三是實(shí)行工會(huì)**接待日制度。為了使廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)做到既公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行，xx于20xx年3月實(shí)行了工會(huì)**接待日制度，直接傾聽(tīng)職工的呼聲，了解職工的思想、困難、愿望和要求。各二級(jí)廠礦也相繼實(shí)行了工會(huì)**接待日制度。四年多來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)職工xxxx多人，解決了一批職工急需解決的問(wèn)題，不斷推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的改進(jìn)。四是全面推行職工代表視察制度。廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是監(jiān)督，包括對(duì)企業(yè)法定代表人行使職權(quán)的行為和企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、分配等方面行為的監(jiān)督。為了保證監(jiān)督的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，xx推行了職工代表視察制度，定期組織公司、廠礦二級(jí)職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、生活后勤、集體合同等方面內(nèi)容開(kāi)展巡視督察活動(dòng)，對(duì)視察工作中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、收集到的職工群眾意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理，并提出整改意見(jiàn)書(shū)責(zé)成有關(guān)部門(mén)和單位認(rèn)真研究，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)和解決。通過(guò)制度創(chuàng)新，使職工廣泛參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道得到進(jìn)一步拓展。

3.不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作也不斷提出了新的要求，促使我們不斷探索、豐富廠務(wù)公開(kāi)民主管理的新形式。比如我們建立廠務(wù)公開(kāi)微信群、內(nèi)部網(wǎng)，形成了上下貫通的廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，職工群眾隨時(shí)可以全面了解xx的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開(kāi)的資料，進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的深化發(fā)展。與此同時(shí)，基層單位還運(yùn)用iso9000原理建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量保證體系，創(chuàng)造了車(chē)間民主評(píng)議會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)民主協(xié)商會(huì)、廠礦長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員、職工代表代理車(chē)間主任、中層干部任前公示制等xx多種廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式。

xx廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。一是經(jīng)濟(jì)效益逐年穩(wěn)步提高。xx通過(guò)堅(jiān)持不懈地深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，較好地調(diào)動(dòng)了廣大職工當(dāng)家作主的積極性和創(chuàng)造性。20xx年，武鋼實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xx億元，實(shí)現(xiàn)利稅xx億元，分別比上年增長(zhǎng)x%、x%;20xx年，xx實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x億元，實(shí)現(xiàn)利稅x億元，均創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)。今年1～5月，xx全體職工奮力拼搏，努力克服xxxxxxx所帶來(lái)的不利因素，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入xxx億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xx億元，比去年同期分別增長(zhǎng)xx%和xx%。二是改革與發(fā)展實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)。通過(guò)深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理，把企業(yè)的重大問(wèn)題和重大決策交給廣大職工群眾，吸引職工參與，依靠職工決策，組織職工監(jiān)督，使企業(yè)決策過(guò)程和實(shí)施過(guò)程變?yōu)槁毠ぷ杂X(jué)參與的過(guò)程，保證了xx的改革與發(fā)展平穩(wěn)推進(jìn)。xx曾先后進(jìn)行了x次較大規(guī)模的剝離減員工作，共剝離xxxx人，減員xxxx人，被《人民日?qǐng)?bào)》關(guān)注報(bào)道。今年以來(lái)，x**一步加大改革發(fā)展的力度，全面推進(jìn)輔業(yè)改制，實(shí)施兩級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)整，機(jī)關(guān)定員壓縮三分之一，實(shí)行中層干部績(jī)效考核，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，剝離企業(yè)辦社會(huì)職能。由于我們自始至終地堅(jiān)持職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，使企業(yè)各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序地推進(jìn)。三是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。近幾年，xx一直堅(jiān)持在公司職代會(huì)上對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和助理以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。各廠礦單位在對(duì)廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)中，也一律按照公司要求，組織召開(kāi)專(zhuān)題職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，并將民主測(cè)評(píng)結(jié)果和評(píng)議情況向全體職工代表公開(kāi)，有效地加強(qiáng)了職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的民主監(jiān)督。四是促進(jìn)xx建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)深化改革發(fā)展的過(guò)程中，xx通過(guò)不斷強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，既從源頭上、全局上維護(hù)職工的合法權(quán)益，又十分注重探索維護(hù)職工合法權(quán)益的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)途徑，通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、建立扶困基金、建立困難互助基金、建立醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，最大限度地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

回顧武鋼廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)踐，我們有以下深刻體會(huì)：

一是提高認(rèn)識(shí)是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的前提。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有從思想上真正認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)的重要意義，才能在行動(dòng)上不斷增強(qiáng)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。xx黨委和行政正是從踐行xxxxxx思想，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的重大意義，才把廠務(wù)公開(kāi)工作作為一項(xiàng)政治原則和重要工作來(lái)抓，使xx的廠務(wù)公開(kāi)工作不僅長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，而且不斷深化下去。

二是建立制度是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的保障。制度具有根本性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和長(zhǎng)效性，任何工作沒(méi)有制度作保障都難以深入持久地開(kāi)展。xx的廠務(wù)公開(kāi)工作之所以能夠長(zhǎng)期有效地深入開(kāi)展，一個(gè)重要原因是我們注重了制度建設(shè)，并在實(shí)踐中不斷充實(shí)和完善，使廠務(wù)公開(kāi)工作具有組織保障和制度保障。

三是不斷創(chuàng)新是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的動(dòng)力。“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”。這是治黨治國(guó)之道，也是治企興企、推進(jìn)企業(yè)民主管理之道。xx在廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)踐中探索的多種實(shí)現(xiàn)形式得到了職工的廣泛認(rèn)同和參與表明，實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境。推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，同樣要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

四是提高職工素質(zhì)是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的基礎(chǔ)。深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，還必須花大氣力提高職工隊(duì)伍的政治、文化、技術(shù)、管理的素質(zhì)，這樣才能使職工民主管理參在點(diǎn)子上，謀在實(shí)處，從而提高參政議政的質(zhì)量和水平。近年來(lái)，xx廣泛開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以及崗位練兵、技術(shù)比武和“金點(diǎn)子”評(píng)選活動(dòng)，較好地提高了職工的綜合素質(zhì)，為搞好民主管理奠定了基礎(chǔ)。

當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作提出了更高的要求。xx將以這次xxxx廠務(wù)公開(kāi)民主管理現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為契機(jī)，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷拓寬廠務(wù)公開(kāi)的深度，將廠務(wù)公開(kāi)工作向企業(yè)改革的難點(diǎn)問(wèn)題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)問(wèn)題延伸，向職工關(guān)心的熱點(diǎn)和敏感問(wèn)題延伸，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)新一輪改革與發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十

我市自98年推行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作。2005年，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。

各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于2005年廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車(chē)間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。

（二）大力加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建設(shè)。

我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車(chē)輛廠黨政工紀(jì)均將廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠制定了《江城發(fā)電廠廠務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。

（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。

2005年度各單位把廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類(lèi)型的廠務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。

今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車(chē)輛廠等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。

根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。

各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶(hù)清清楚楚，使廠務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。

（四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：

一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線(xiàn)職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。

二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。

三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱(chēng)職2149人，不稱(chēng)職98人。

四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。

總的來(lái)說(shuō)，我市廠務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。

(二)進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。

首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。

其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢(xún)意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。

第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線(xiàn)職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。

第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。

（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。

雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。

(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

首先，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類(lèi)指導(dǎo)，盡快落實(shí)。

江城市推行廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2005年11月8日

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十一

我們堅(jiān)持每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)制度的貫徹落實(shí)，較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。以職工代表大會(huì)為主要形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作機(jī)制運(yùn)行幾年來(lái)帶動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，廠務(wù)公開(kāi)制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門(mén)到基層各分廠、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較全面的認(rèn)識(shí)。保證了100%的實(shí)施率。由于我單位沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格意義上的公司制改制，所以，公司運(yùn)行到現(xiàn)在，主要的決策機(jī)構(gòu)還是企業(yè)的職工代表大會(huì)和企業(yè)的黨政聯(lián)席會(huì)議，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，關(guān)于這點(diǎn)，上次在市總工會(huì)已經(jīng)專(zhuān)門(mén)就此進(jìn)行了匯報(bào)。

2010年6月，我們參加了長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理常村煤礦經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在這次會(huì)議上，我們單位被評(píng)為長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位。這即是一種動(dòng)力，也是一種壓力。如何變壓力為動(dòng)力，推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗(yàn)和常村煤礦在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，我們學(xué)到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的過(guò)程中形成了自身的一些特色。會(huì)后，我們調(diào)整了公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)成員，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室的職責(zé)，明確了監(jiān)督小組的職責(zé)，同時(shí)下發(fā)了企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開(kāi)工作一目了然，便于操作，得到廣大職工的肯定。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，明確了“三個(gè)堅(jiān)持”的工作思路，即堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資二次分配的公開(kāi)為中心，堅(jiān)持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段，來(lái)更好地推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展。

三、

1、職工代表大會(huì)制度作為企業(yè)實(shí)行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式，有力促進(jìn)了企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。在集團(tuán)公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會(huì)制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè)的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項(xiàng)和廣大職工切身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)等廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容、條款得以通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行落實(shí)。公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等堅(jiān)持了向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表監(jiān)督和審議。

2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個(gè)核心，積極為企業(yè)和職工尋求出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥的生產(chǎn)線(xiàn)，勞務(wù)輸出170余名企業(yè)員工，在西安也基本簽下一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥生產(chǎn)線(xiàn)的承包合同，也將輸出近200人。輸出人員在圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，人均工資將分別增加三到八倍左右，在實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎(chǔ)上，最大限度保證了職工合法權(quán)益的維護(hù)。關(guān)于上述項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)在不同會(huì)議上廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行宣傳。通過(guò)反饋，大部分職工對(duì)外出務(wù)工都持肯定和支持的態(tài)度，針對(duì)部分職工擔(dān)心當(dāng)?shù)氐恼?、安全等環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)親自實(shí)地考察，回來(lái)后，從當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言、生活習(xí)慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過(guò)不同會(huì)議進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，打消了部分職工的顧慮，可以說(shuō)是廠務(wù)公開(kāi)這種形式，確保了企業(yè)工作的正常開(kāi)展，還維護(hù)了廣大職工知情權(quán)、生命健康權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利。

3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠的工資二次分配方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開(kāi)直接關(guān)系到職工的切身利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動(dòng)性。因此，我們將這項(xiàng)工作作為廠務(wù)公開(kāi)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，工資二次分配方案的出臺(tái)是分廠召開(kāi)有職工代表參加的班組長(zhǎng)以上人員研究共同確定的，然后進(jìn)行分廠內(nèi)的公示，針對(duì)收集的意見(jiàn)和建議及時(shí)調(diào)整、修改，不斷完善。

4、堅(jiān)持每年職工代表大會(huì)閉會(huì)后及時(shí)下發(fā)關(guān)于落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)提案的意見(jiàn)，通過(guò)明確落實(shí)的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，并按時(shí)間要求，進(jìn)行提案的督促和檢查，通過(guò)在下一次的職工代表大會(huì)上對(duì)職工代表進(jìn)行報(bào)告，使職工代表大會(huì)的各項(xiàng)提案能基本得到落實(shí)，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開(kāi)和職工代表大會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)，我們牽頭，組織部分職工代表到各分廠進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督和檢查。今年我們將此項(xiàng)工作安排在八月份。

5、堅(jiān)持職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來(lái)，我們通過(guò)職代會(huì)的形式，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果通過(guò)公司報(bào)紙上進(jìn)行公開(kāi)，起到了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、勤政的警世作用。

6、經(jīng)過(guò)積極籌備，完善各種程序，我們對(duì)原集體合同進(jìn)行了認(rèn)真修改，并經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在10年2月職工代表大會(huì)上續(xù)簽了集團(tuán)公司集體合同，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，廣大職工對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》也有了一定的了解和掌握，對(duì)更好的維護(hù)自身合法權(quán)益提供了保證。

7、出臺(tái)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則從三個(gè)大的方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、干部廉潔自律情況來(lái)明確公開(kāi)的具體內(nèi)容、主要公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、責(zé)任單位，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的制定和落實(shí)，確保了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有序開(kāi)展。

1、堅(jiān)持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)委、工會(huì)協(xié)調(diào)，各基層單位各司其職，依靠職工支持和參與工作機(jī)制，并將此項(xiàng)工作納入黨建目標(biāo)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)管理中。

2、鞏固現(xiàn)有的廠務(wù)公開(kāi)民主管理模式和運(yùn)行方式，繼續(xù)“三個(gè)堅(jiān)持”的工作方法，突出工資二次分配這一重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，不斷加大企業(yè)重大事項(xiàng)公開(kāi)的力度、不斷加大涉及職工切身利益事項(xiàng)的公開(kāi)力度，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面配合相關(guān)部門(mén)不斷探索辦法，在繼續(xù)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職工代表大會(huì)報(bào)告外，隨著工作的不斷深入開(kāi)展，爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)的收入、消費(fèi)、住房、出入國(guó)（境）等方面的公開(kāi)上有突破，隨著企業(yè)改革工作的不斷深入，在促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商方面、在不斷加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和職工福利的增長(zhǎng)等方面加強(qiáng)工作，并作為企務(wù)公開(kāi)的目標(biāo)內(nèi)容之一。在不斷加大公開(kāi)力度的同時(shí)，不斷拓寬公開(kāi)的渠道，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正成為企業(yè)職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效途徑。

3、這幾年，我們?cè)陂_(kāi)展企務(wù)公開(kāi)、民主管理工作方面做了一些具體工作，但是和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)我們的要求還有一定差距。主要還是有部分領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重視不夠、認(rèn)識(shí)上存在誤解，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)工作對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的積極作用，同時(shí)我們?cè)陂_(kāi)展調(diào)查研究和及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面也存在者不足，在公開(kāi)的內(nèi)容和范圍上還不夠廣，同時(shí)局限于企業(yè)資金緊張，具體工作開(kāi)展上難度較大等問(wèn)題，這些工作都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步完善、進(jìn)一步克服和改正。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十二

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廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

今年以來(lái)，我市廠務(wù)公開(kāi)工作在省推行廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室及各級(jí)黨委政府的重視和支持下，形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委牽頭，工會(huì)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)工作得到鞏固，醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位院(校)務(wù)公開(kāi)得到深化，公開(kāi)內(nèi)容、程序、形式進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。規(guī)模以上非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展順利并取得了階段性成果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到12月底止，全市公有制企事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度累計(jì)730家，推行率達(dá)96.6%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到12月底止全市規(guī)模以上(職工50人且銷(xiāo)售值500萬(wàn)以上)非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)累計(jì)275家，推開(kāi)面達(dá)76.3%。現(xiàn)將我市推行廠務(wù)公開(kāi)工作的主要工作情況具體匯報(bào)如下：

(一)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，部門(mén)齊抓共管。我市市委、市政府非常重視廠務(wù)公開(kāi)工作，把廠務(wù)公開(kāi)工作與建設(shè)“平安麗水”相結(jié)合，與物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，積極為推行廠務(wù)公開(kāi)工作安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)常聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)工作情況匯報(bào)，并經(jīng)常深入企事業(yè)單位進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研指導(dǎo)。市委、市政府在去年組織召開(kāi)全市規(guī)模以上非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)試點(diǎn)工作匯報(bào)會(huì)的基礎(chǔ)上，今年11月份又專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)20xx年度廠務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰大會(huì)，以推動(dòng)該項(xiàng)工作持續(xù)有效地開(kāi)展。在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我市衛(wèi)生、教育、文體廣電等單位結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好系統(tǒng)下屬各企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)工作，主要以調(diào)查研究、召開(kāi)會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)參觀、跟蹤督查、檢查指導(dǎo)等形式，加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)廠(院、校、所等)務(wù)公開(kāi)工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的力度，較好地保證了本系統(tǒng)內(nèi)各單位廠務(wù)公開(kāi)工作不斷鞏固和深化。

(二)注重輿論宣傳，營(yíng)造社會(huì)氛圍。我市在推行廠務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，重視通過(guò)媒體宣傳使社會(huì)各界增強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)、理解和支持。一方面，積極利用新聞媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道，先后在《中國(guó)企業(yè)報(bào)》、《浙江工人日?qǐng)?bào)》、《今日麗水》、《麗水日?qǐng)?bào)》、《處州晚報(bào)》、麗水人民廣播電臺(tái)等新聞媒體上對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行宣傳報(bào)道，僅麗水人民廣播電臺(tái)今年宣傳廠務(wù)公開(kāi)工作的報(bào)道就達(dá)6篇，麗水電視臺(tái)“經(jīng)濟(jì)追蹤”欄目還對(duì)浙江宇雷集團(tuán)、浙江晨龍橡膠實(shí)業(yè)有限公司的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展專(zhuān)題采訪(fǎng)，節(jié)目播出后在全市取得較好的反響。另一方面我市還積極為各縣(市、區(qū))廠開(kāi)辦創(chuàng)建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，通過(guò)不定期地編發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)》，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)。正是這些日常的輿論宣傳工作使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及廣大職工、企業(yè)主對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的了解由淺入深、由表及里，初步營(yíng)造了全社會(huì)重視和關(guān)心廠務(wù)公開(kāi)的良好工作氛圍。

(三)完善制度建設(shè)，規(guī)范公開(kāi)工作。我市先后下發(fā)了《關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》和《關(guān)于做好20xx年廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的總體目標(biāo)、主要內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式、基本要求。在省廠開(kāi)辦下發(fā)了《關(guān)于在非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》后，我市結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)模以上非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)制度試點(diǎn)實(shí)施辦法》和《麗水市非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》等指導(dǎo)性文件，就規(guī)模以上非公企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作指導(dǎo)思想、組織機(jī)構(gòu)、公開(kāi)內(nèi)容、形式和程序、工作要求和時(shí)間安排及考核要求作了具體、明確的要求，著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。今年根據(jù)省廠開(kāi)辦的工作思路，及時(shí)研究并制定了《麗水市20xx年廠務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)》，進(jìn)一步明確了各職能部門(mén)的工作任務(wù)和要求，并提出了20xx年廠務(wù)公開(kāi)工作要在“鞏固、深化、完善、拓展、創(chuàng)新”上下功夫。這些詳細(xì)的制度和措施有力地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化建設(shè)。

(四)深入調(diào)查指導(dǎo)，認(rèn)真檢查考核。在推行廠務(wù)公開(kāi)工作中，我市注重加強(qiáng)一線(xiàn)調(diào)研。今年7月份組織開(kāi)展的廠務(wù)公開(kāi)工作督查調(diào)研工作中，我市專(zhuān)門(mén)制作了廠務(wù)公開(kāi)工作情況調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查為縣(市、區(qū))廠開(kāi)辦、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、非公企業(yè)，從調(diào)查反饋的情況來(lái)看，各單位職代會(huì)召開(kāi)情況基本正常，并能結(jié)合實(shí)際制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)，并交職代會(huì)審查通過(guò);各單位都設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)欄，公開(kāi)內(nèi)容更新及時(shí)，保存較為完整，單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的專(zhuān)題研究一般在2次以上。廠務(wù)公開(kāi)工作貴在落到實(shí)處，近年來(lái)，我市根據(jù)各地廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展情況，利用暗訪(fǎng)、調(diào)研等手段，分組對(duì)全市國(guó)有集體企事業(yè)單位及規(guī)模以上非公企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查，同時(shí)通過(guò)市委辦下發(fā)兩次督查通知和一次督查通報(bào)，督促各地各企事業(yè)單位扎實(shí)深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。為了加大考核力度，提高各級(jí)黨委、政府的責(zé)任意識(shí)。我市還將廠務(wù)公開(kāi)工作列入市委年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，每年年底由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，紀(jì)委、工會(huì)、組織等部門(mén)組成檢查組對(duì)各縣(市、區(qū))廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了詳細(xì)、認(rèn)真的考核。

(五)拓展公開(kāi)形式，力求公開(kāi)實(shí)效。在推行廠務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，我市一些企事業(yè)單位積極結(jié)合本單位實(shí)際探索廠務(wù)公開(kāi)民主管理的新途徑。如青田縣人民醫(yī)院、慶元縣人民醫(yī)院、麗水電業(yè)局等單位利用內(nèi)部網(wǎng)站或oa系統(tǒng)，設(shè)立“院務(wù)公開(kāi)”、“民主管理”、“職工論壇”等欄目，向廣大職工進(jìn)行院務(wù)網(wǎng)上公開(kāi)，縉云縣仙都儀表廠還通過(guò)每周一、三、五召開(kāi)早課的方式公開(kāi)。從實(shí)踐效果來(lái)看，這種方式對(duì)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、凝聚職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等等方面有明顯的作用。還有一些企事業(yè)單位通過(guò)每季召開(kāi)職工大會(huì)與每月召開(kāi)中層干部會(huì)議相結(jié)合、在單位進(jìn)出口設(shè)置公開(kāi)觸摸屏、召開(kāi)職工座談會(huì)和離退休職工座談會(huì)、將廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況列入企業(yè)目標(biāo)考核責(zé)任制內(nèi)容、設(shè)置經(jīng)理信箱等好做法、新經(jīng)驗(yàn)和新典型。盡管有一些做法還不是很成熟，但是在探索職工民主管理方面可以說(shuō)是亮點(diǎn)工作和特色工作。通過(guò)多種途徑的公開(kāi)，有力地增強(qiáng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性，主要體現(xiàn)在四方面：一是確保企業(yè)有一個(gè)比較和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并使職工理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展;二是通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)發(fā)揮職工的積極性和主動(dòng)性，集中廣大職工的智慧和力量，積極參與企業(yè)民主決策;三是促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，利用廠務(wù)公開(kāi)這一載體，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的職工管理工作，增強(qiáng)企業(yè)在加入wto后的競(jìng)爭(zhēng)力;四是通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化職代會(huì)(職工大會(huì))作用，促進(jìn)了企事業(yè)民主管理水平的提高;增強(qiáng)了辦事透明度，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定;凝聚了人心，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;完善監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè);增強(qiáng)了企業(yè)改革透明度，保障職工合法權(quán)益，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)不流失，確保改革順利進(jìn)行。

1、國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)工作得到鞏固，醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位院(校)務(wù)公開(kāi)得到深化，公開(kāi)內(nèi)容、程序、形式進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。在國(guó)有、集體企業(yè)及其控股公司開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。通過(guò)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步落實(shí)了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持和完善了職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、集體合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告、公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事職工監(jiān)事等制度。積極把企事業(yè)改革中職工群眾關(guān)心的職工社會(huì)保險(xiǎn)、安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的落實(shí)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)進(jìn)行公開(kāi)。不斷充實(shí)職工(代表)大會(huì)的內(nèi)容，落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國(guó)有、集體企業(yè)及其控股公司，凡涉及重大政策、重大決策、所有權(quán)變更和職工身份轉(zhuǎn)換等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題都要求提交職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)或決定。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中都要有經(jīng)過(guò)職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表，從公司制企業(yè)管理的源頭上實(shí)現(xiàn)職工的民主參與、民主監(jiān)督。如遂昌元立集團(tuán)對(duì)職代會(huì)上所提的意見(jiàn)和建議實(shí)行由職代會(huì)大會(huì)主席團(tuán)逐條討論，并由總經(jīng)理在大會(huì)上作出解答。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化職代會(huì)(職工代表大會(huì))作用，促進(jìn)了企事業(yè)管理水平的提高;增強(qiáng)了辦事透明度，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定;凝聚了人心，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;完善監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè);增強(qiáng)了企業(yè)改革透明度，保障職工合法權(quán)益，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)不流失，確保改革順利進(jìn)行。

2、規(guī)模以上非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)成效明顯。在規(guī)模以上非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)新工作，是在非公企業(yè)探索職工民主管理有效形式的新探索，我市規(guī)模以上非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作在市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力和所屬各縣(市、區(qū))推行廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室的具體工作下，前一階段工作初步顯現(xiàn)五大成效：一是推開(kāi)面超出預(yù)定目標(biāo)。到12月底止全市規(guī)模以上(職工50人且銷(xiāo)售值500萬(wàn)以上)非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)累計(jì)275家，推開(kāi)面達(dá)76.3%。超出了市委、市政府原定目標(biāo)。二是職代會(huì)制度得到完善。廠務(wù)公開(kāi)突出以職代會(huì)為主要載體，拓展了職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的空間，進(jìn)一步規(guī)范和完善了職代會(huì)制度，激發(fā)了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感。三是企業(yè)主思想得到轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)主逐步認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)工作對(duì)凝聚職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及企業(yè)iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證等方面起到了較直接較明顯的作用，并日益關(guān)心和支持廠務(wù)公開(kāi)工作。如該市青田縣的意爾康鞋業(yè)集團(tuán)、遂昌縣的大興毛紡廠、松陽(yáng)縣的松壽堂中藥有限公司等企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展后，進(jìn)一步暢通了職工與企業(yè)主的溝通渠道。增強(qiáng)了企業(yè)主對(duì)工會(huì)工作的了解，初步認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)在激發(fā)職工積極性、共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，在企業(yè)制定廠務(wù)公開(kāi)相關(guān)工作制度的過(guò)程中積極參與并給予大力支持。四是各地領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步重視。通過(guò)一系列宣傳引導(dǎo)，各地黨委、政府及社會(huì)各界進(jìn)一步認(rèn)識(shí)、了解了廠務(wù)公開(kāi)工作，并在實(shí)際行動(dòng)中重視和關(guān)心廠務(wù)公開(kāi)工作，積極落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并到企業(yè)調(diào)查了解廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)展情況。五是“雙贏”效果初步顯現(xiàn)。廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“雙贏”的目標(biāo)在前一階段的推行工作中得到初步顯現(xiàn)。如麗水汽運(yùn)公司在客運(yùn)西站建設(shè)過(guò)程中，從站房設(shè)計(jì)、土建、裝修、綠化以及大宗辦公用品、修理設(shè)備和原材料采購(gòu)等等的招投標(biāo)環(huán)節(jié)均實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真接受職工的監(jiān)督，積極采納職工的意見(jiàn)，20xx年1-8月份共節(jié)省支出近60萬(wàn)元;再如，景寧縣汽運(yùn)公司通過(guò)公開(kāi)欄公開(kāi)每月電話(huà)費(fèi)用，遏制了領(lǐng)導(dǎo)班子話(huà)費(fèi)居高不下的現(xiàn)象。

(一)對(duì)在規(guī)模以上非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作存在不同看法。個(gè)別地方領(lǐng)導(dǎo)或多或少存在認(rèn)為在規(guī)模以上非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)與全市營(yíng)造招商引資氛圍不協(xié)調(diào)，推行時(shí)機(jī)還不夠成熟的思想，在具體工作中對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不夠重視和關(guān)心，因此出現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)工作各縣(市、區(qū))進(jìn)展不夠平衡的問(wèn)題。部分基層具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作的干部也認(rèn)為以銷(xiāo)售值(產(chǎn)值)500萬(wàn)為界限劃分規(guī)模以上不夠合理，一些銷(xiāo)售值(產(chǎn)值)達(dá)到500萬(wàn)以上的非公企業(yè)職工人數(shù)并不多，事實(shí)上還是管理比較松散、職工人數(shù)少且不穩(wěn)定的“小型”規(guī)模以上非公企業(yè)，企業(yè)本身認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)沒(méi)多大意義，積極性不高，這些具體負(fù)責(zé)的干部也認(rèn)為在非公企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)可行性不強(qiáng)，效果不明顯，在雙方都積極性不高的情況下，要有效地推行廠務(wù)公開(kāi)難度顯而易見(jiàn)。一些非公企業(yè)主認(rèn)為廠務(wù)情況如何是非公企業(yè)內(nèi)部的事情，沒(méi)必要對(duì)職工進(jìn)行公開(kāi)，因此也不愿意實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，在這些企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作難度較大。

(二)部分已推行廠務(wù)公開(kāi)的企業(yè)存在應(yīng)付和“隨大流”思想，公開(kāi)實(shí)際效果不是很明顯，公開(kāi)內(nèi)容不完善、形式不規(guī)范，少數(shù)企業(yè)臺(tái)帳不夠健全，從這次檢查情況看，部分企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作雖然做了，但臺(tái)帳沒(méi)有建或建了不夠規(guī)范，難以全面了解企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作基本情況。如何以更有效的手段幫助、指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作，以督促其健全廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)制度值得探討。

(三)如何實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”如何通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)更好地維護(hù)職工民主政治權(quán)益廠務(wù)公開(kāi)工作如何與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作更好地結(jié)合在一起廠務(wù)公開(kāi)工作如何更有效地與我市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局密切結(jié)合這些問(wèn)題都值得進(jìn)一步研究、探討。

總的來(lái)說(shuō)，前一階段我市廠務(wù)公開(kāi)工作在各縣(市、區(qū))廠開(kāi)辦及各基層單位的共同努力下，取得了一定的成績(jī)。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)工作與中央和省委的要求，與職工群眾的愿望和企業(yè)的實(shí)際需要還有不少的差距，工作中存在的一些問(wèn)題應(yīng)引起我們的高度重視。下一步我市將根據(jù)省廠開(kāi)辦的有關(guān)要求和部署，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，從加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，優(yōu)化地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、扶持企業(yè)發(fā)展出發(fā)，在“鞏固、深化、完善、拓展、創(chuàng)新”上下功夫，繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，幫助企業(yè)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，充分發(fā)揮職工的積極性，共同促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)（2） |

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一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

二、加大工作透明度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)縱向發(fā)展。

三、重維權(quán)，關(guān)注職工合法利益

四、加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)，關(guān)心員工生活，搞好員工的文化娛樂(lè)生活。

五、發(fā)揮職工的主人翁精神和民主管理意識(shí)，以“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中

心”，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)。

現(xiàn)在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主管理，提升廠務(wù)公開(kāi)民主管理理念，推動(dòng)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十三

托電鐵路運(yùn)輸公司自公司成立以來(lái)高度重視廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，深刻認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)民主管理在發(fā)展社會(huì)主義民主政治、發(fā)展基層民主當(dāng)中的重要作用，準(zhǔn)確把握各個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)和任務(wù)，通過(guò)不斷創(chuàng)新工作思路，完善制度強(qiáng)化機(jī)制，制定實(shí)施細(xì)則明確責(zé)任，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查查缺補(bǔ)漏，拓寬工作的范疇，加大宣傳力度，加強(qiáng)培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)，擴(kuò)大覆蓋面，采取有效措施等把公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作不斷引向深入，維護(hù)了職工民主權(quán)益，激發(fā)了創(chuàng)造活力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展提供有力保障，提高了企業(yè)管理質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，公司的活力得到顯現(xiàn)。

一、堅(jiān)持民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化

積極推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理體系，將質(zhì)量管理的原則運(yùn)用到廠務(wù)公開(kāi)民主管理中，堅(jiān)持民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)民主管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理同步進(jìn)行，廠務(wù)公開(kāi)民主管理與工作業(yè)績(jī)考核同步考評(píng)，制定完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)范和操作規(guī)程，使廠務(wù)公開(kāi)成為有章可循的日常管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理與各項(xiàng)工作的融合。

一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得實(shí)效，公司及時(shí)成立了廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委書(shū)記、經(jīng)理負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)職能部門(mén)具體承辦，工會(huì)協(xié)調(diào)，公司職工全員參與，各部室密切配合，各司其職，形成了整體推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)民主管理開(kāi)創(chuàng)了良好局面。

二是完善制度，強(qiáng)化機(jī)制。為深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作公司制定了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施辦法，實(shí)施促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作全面推進(jìn)。在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中，注重上下聯(lián)動(dòng)和全面推進(jìn)，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際，構(gòu)建了三層廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，即公司-隊(duì)-班組體制，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與隊(duì)伍組建、與公司管理、與業(yè)績(jī)考核“三個(gè)同步”。

三是制定實(shí)施細(xì)則，明確責(zé)任。為防止出現(xiàn)推諉、不負(fù)責(zé)任的情況出現(xiàn)，公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各職能部門(mén)和各單位共同研究制定了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施細(xì)則，明確相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員責(zé)任，做到責(zé)任落實(shí)到人。

四是加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，查缺補(bǔ)漏。首先是各單位、各部門(mén)開(kāi)展自檢自查，查找不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即改正，其次是公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月檢查廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，同時(shí)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展不定期的抽查，形成了自檢自查、參與檢查、不定期抽查三結(jié)合的檢查指導(dǎo)的方式，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的全面進(jìn)行。

五是與業(yè)績(jī)考核掛鉤，評(píng)先表彰，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后。結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)民主管理月度檢查結(jié)果，公司每年對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位和個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作落后、不作為、落后者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和處罰，并要求限期整改，同時(shí)將民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作與業(yè)績(jī)考核掛鉤，評(píng)先表彰，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后。

六是規(guī)范職代會(huì)召開(kāi)，促進(jìn)管理民主化。公司按照基層職工代表大會(huì)召開(kāi)規(guī)定，如期開(kāi)展職工代表大會(huì)，通過(guò)經(jīng)理工作報(bào)告、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)等，做到廠務(wù)公開(kāi)民主管理職工清楚滿(mǎn)意。

七是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)欄定期公開(kāi)公司信息制度。每月5號(hào)之前在廠務(wù)公開(kāi)欄里公開(kāi)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲情況、月運(yùn)輸量、運(yùn)輸收入、工資薪酬支付、勞務(wù)分包、物資采購(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)收入、燃油消耗、其它物資消耗、辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，食堂盈虧、人員現(xiàn)狀、堅(jiān)持做到廠務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄規(guī)范化，確保公開(kāi)信息及時(shí)真實(shí)。

二、注重廠務(wù)公開(kāi)民主管理的時(shí)效性

準(zhǔn)確把握各個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)和任務(wù)，注重廠務(wù)公開(kāi)民主管理的時(shí)效性，適時(shí)開(kāi)展民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作，不斷創(chuàng)新工作思路，采取有效措施。

一是堅(jiān)持“熱點(diǎn)”問(wèn)題公開(kāi)，堅(jiān)持把各個(gè)時(shí)期職工最為關(guān)心的問(wèn)題，作為本階段廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)向職工公開(kāi)，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。涉及企業(yè)改革發(fā)展的重要事項(xiàng)、與職工利益有關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)都予以公開(kāi)，讓職工充分知情，積極參與，嚴(yán)格監(jiān)督，交給職工討論，使職工更好地參政議政，做出科學(xué)決策，最大限度地讓職工滿(mǎn)意，發(fā)揚(yáng)職工當(dāng)家做主的主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)和落實(shí)職工民主權(quán)利。

二是堅(jiān)持“難點(diǎn)”問(wèn)題公開(kāi)，突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的公開(kāi)。公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、大額度資金流向使用情況等關(guān)系到公司的盈虧，直接涉及到職工的切身利益，從而備受廣大職工群眾的關(guān)注，公司高度重視突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，不僅發(fā)揮了職工群眾的集體智慧為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，更加激發(fā)了職工群眾的主人翁意識(shí)。

三是堅(jiān)持“疑點(diǎn)”公開(kāi)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面重點(diǎn)問(wèn)題的公開(kāi)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)，改善干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)改革和管理。領(lǐng)導(dǎo)收入、干部聘任、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、物資采購(gòu)及廢舊物資處理等方面的情況是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，不僅是職工特別想了解的敏感問(wèn)題，也是最容易造成干部與職工群眾思想溝壑、影響職工工作積極性的問(wèn)題。因此，公司通過(guò)定期召開(kāi)職代會(huì)、員工座談會(huì)等向職工公開(kāi)，給所有職工提供一個(gè)透明的了解、監(jiān)督平臺(tái)，消除了職工心里的疑團(tuán)，實(shí)現(xiàn)雙向溝通、凝聚人心的目的，促進(jìn)運(yùn)輸生產(chǎn)組織有序、安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、突出廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)效性

一是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)常性。凡是職工群眾關(guān)心和反映的，涉及公司改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)或與職工群眾利益關(guān)系密切的事項(xiàng)，堅(jiān)持利用司務(wù)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、職工民管會(huì)、職工代表座談會(huì)、民主生活會(huì)等多種公開(kāi)渠道和公開(kāi)形式，及時(shí)向職工群眾公開(kāi)，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)常性。

二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)的全面性。公司公開(kāi)的內(nèi)容主要包括：公司年度運(yùn)輸目標(biāo)及落實(shí)情況、公司管理制度的建立和完善、集體合同履行情況、工資、獎(jiǎng)金分配辦法及落實(shí)情況、勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況、職工“三金”繳納情況、專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘、公司評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件和程序、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量情況、物資設(shè)備采購(gòu)情況、職工年收入情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況等。

三是務(wù)求廠務(wù)公開(kāi)的真實(shí)性。在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，始終堅(jiān)持實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廣開(kāi)言路的原則，誠(chéng)心誠(chéng)意接受職工群眾的監(jiān)督。公司黨委和工會(huì)經(jīng)常組織相關(guān)部室對(duì)各單位廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，做到事前監(jiān)督，保證廠務(wù)公開(kāi)程序和方法的科學(xué)性；事中監(jiān)督，保證廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性；事后監(jiān)督，保證職工群眾反映的問(wèn)題能及時(shí)得到解決。對(duì)不公開(kāi)或假公開(kāi)單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，限期改正。在公司上下共同努力下，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作得到了健康有序地開(kāi)展。

四、不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)民主管理的形式和內(nèi)容。

廠務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)和改善企業(yè)整個(gè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不能與企業(yè)的改革和發(fā)展相脫離。廠務(wù)公開(kāi)工作涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，又需要各個(gè)方面的工作來(lái)相互推動(dòng)，公司注重廠務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)發(fā)展、制度改革的創(chuàng)新。

一是在公開(kāi)內(nèi)容上創(chuàng)新。在經(jīng)營(yíng)管理中日?？煽氐暮馁M(fèi)不容忽視，日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴量的積累造成經(jīng)營(yíng)成本浪費(fèi)。公司堅(jiān)持每月的辦公用品的`采購(gòu)發(fā)放、用電、用水情況也作出公示，讓每名職工都站在企業(yè)主人的角度開(kāi)始重視起能源無(wú)故浪費(fèi)的問(wèn)題，在深思的同時(shí)付諸實(shí)際行動(dòng)，在全公司營(yíng)造一個(gè)“減低消耗節(jié)能源，企業(yè)主人我來(lái)當(dāng)”的良好氛圍。

二是拓寬廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的層次來(lái)公開(kāi)相關(guān)的內(nèi)容，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)向企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域延伸，堅(jiān)持生產(chǎn)管理與廠務(wù)公開(kāi)同步進(jìn)行。定時(shí)向職工公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、物資采購(gòu)、廢舊物資處理、合同評(píng)審、成本分析與管理、干部聘用、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等細(xì)節(jié)問(wèn)題，以及與職工切身利益相關(guān)“三不讓”承諾、困難職工幫扶、《集體合同》履行情況等，接受監(jiān)督，讓職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)都了如指掌，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理真正置于廣大職工監(jiān)督之下，從而獲得職工群眾最廣泛的參與和支持。

公司自推行廠務(wù)公開(kāi)工作以來(lái)，通過(guò)廣泛的宣傳和發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)了民主政治建設(shè)，提高了企業(yè)民主管理水平，從而促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力得到充分的發(fā)揮，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)最顯著的變化是凝聚了人心，形成了“企業(yè)是職工的家，職工是企業(yè)的主人”，企業(yè)上下風(fēng)正、心齊、氣順、勁足的良好氛圍，人心的凝聚、民主決策意識(shí)的增強(qiáng)、干群關(guān)系的融洽，職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、使我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益始終得到穩(wěn)步提高。為此，我們將會(huì)繼續(xù)探求廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路、新方法，積極投身于鐵路運(yùn)輸?shù)膶?shí)際工作當(dāng)中。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十四

近年來(lái)，xx在深化改革，加快發(fā)展的進(jìn)程中，高舉鄧小平理論偉大旗幟，y以xxxxxxx為指引，著力健全推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的有效形式，職工的主人翁積極性得到充分發(fā)揮，企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的良好局面。我們深化廠務(wù)公開(kāi)的做法和體會(huì)是：

黨的x大和十x屆x中全會(huì)十分明確地把發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明作為全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，是企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策的集中體現(xiàn)，是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)、職工當(dāng)家作主的重要內(nèi)容。

首先，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)實(shí)踐****思想的重要體現(xiàn)。黨的十x大把xxxxxx思想同xxxxxxxxxxxxxx一道確立為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。企業(yè)貫徹落實(shí)新思想，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面工作中去。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的根本利益，能夠起到積極的促進(jìn)作用。因此，xx不斷增強(qiáng)實(shí)踐xxxxx思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，把廠務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要政治任務(wù)來(lái)抓，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理融入到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制之中，明確規(guī)定各級(jí)黨委要把廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。

其次，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是推動(dòng)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的重要形式。發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須認(rèn)真做好擴(kuò)大基層民主的基礎(chǔ)性工作，在完善公開(kāi)辦事制度上下功夫，保證職工群眾行使民主權(quán)利。廠務(wù)公開(kāi)作為公開(kāi)辦事制度的一個(gè)重要方面，其實(shí)質(zhì)是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工群眾當(dāng)家作主的權(quán)利，這集中反映了我國(guó)企業(yè)民主管理的特色和優(yōu)勢(shì)。xx從發(fā)展社會(huì)主義民主政治、建設(shè)社會(huì)主義政治文明的認(rèn)識(shí)出發(fā)，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作切實(shí)融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)制之中，堅(jiān)持做到未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案不出臺(tái)、不實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)討論決定的大事不拍板、不定局。

第三，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的重要內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是工人階級(jí)最集中的地方，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。國(guó)有企業(yè)必須在堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)根本原則上有更高的要求和更實(shí)的舉措。只有這樣，才能始終保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，有利于增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，有利于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于密切企業(yè)黨群、干群關(guān)系，從而使黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位在企業(yè)和基層中更加堅(jiān)強(qiáng)牢固。因此，xx把廠務(wù)公開(kāi)工作作為貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的重要內(nèi)容，將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作融入企業(yè)日常管理的制度之中，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用。

在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我們?cè)谕七M(jìn)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)踐中還十分注重強(qiáng)化“三種意識(shí)”。一是強(qiáng)化黨委的責(zé)任意識(shí)。xx黨委明確要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，把深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為實(shí)踐xxxx思想，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人”的重任。二是強(qiáng)化行政的主體意識(shí)。xx各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者牢固樹(shù)立自覺(jué)公開(kāi)廠務(wù)、主動(dòng)接受監(jiān)督的觀念，不斷增強(qiáng)對(duì)深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作必要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，依法正確行使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)、管理權(quán)。三是強(qiáng)化職工的參與意識(shí)。xx教育和引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感和積極性，大力提高職工群眾對(duì)深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的參與程度。目前，xx已經(jīng)形成了公司上下高度重視、機(jī)構(gòu)制度健全、職工廣泛參與、齊心合力推進(jìn)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的良好局面。

xx實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度以來(lái)，也經(jīng)過(guò)了一個(gè)不斷完善的過(guò)程。在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作之初，由于各單位對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)不一致，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、要求的理解也不一致，使各單位廠務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡。對(duì)此，xx黨委重點(diǎn)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)入手，著力建立“事事有規(guī)則、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務(wù)公開(kāi)民主管理長(zhǎng)效機(jī)制。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)提供組織保證。xx建立了以黨委書(shū)記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)**為副組長(zhǎng)，由紀(jì)委監(jiān)察、辦公室、組織人事部、企業(yè)管理部、宣傳部、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的深化廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審定重大公開(kāi)事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決深化廠務(wù)公開(kāi)工作中的問(wèn)題，做好指導(dǎo)考核工作。各二級(jí)單位也相應(yīng)成立了廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”的工作格局，為廠務(wù)公開(kāi)工作的深入推進(jìn)提供強(qiáng)有力的組織保證。

二是建立工作運(yùn)行機(jī)制，促使廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化。xx結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立了十多項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，并要求所屬x個(gè)基層單位全部制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，一些單位還因地制宜，制定了車(chē)間、班組事務(wù)公開(kāi)制度，這些制度對(duì)公開(kāi)的總體要求、公開(kāi)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式、公開(kāi)程序等方面，做出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定，避免了廠務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范和隨意性。

三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，保證廠務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。xx明確規(guī)定，在廠務(wù)公開(kāi)工作中，既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況。每年x月，各單位對(duì)照廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行自查，并組織本單位職工代表認(rèn)真填寫(xiě)《武鋼深化廠務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表》，同時(shí)寫(xiě)出本單位廠務(wù)公開(kāi)自查總結(jié)報(bào)告。然后，在各單位自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組對(duì)各單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)工作的匯報(bào)，查看廠務(wù)公開(kāi)工作資料，召開(kāi)職工代表座談會(huì)聽(tīng)取反映。通過(guò)監(jiān)督檢查，保證廠務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。

四是建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久開(kāi)展。xx還建立健全了公開(kāi)前預(yù)審、公開(kāi)中監(jiān)督、公開(kāi)后評(píng)議、失真后追究的崗位責(zé)任制度、工作考核制度和責(zé)任追究制度。根據(jù)檢查結(jié)果，評(píng)選出廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位.。對(duì)不合格單位或搞假公開(kāi)的單位，取消當(dāng)年度單位和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的評(píng)先資格;對(duì)違反廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定和職工代表大會(huì)決議、決定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)穩(wěn)定的有關(guān)責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分等，有效地解決了形式主義和責(zé)任追究不落實(shí)的問(wèn)題，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久的開(kāi)展。

隨著xx廠務(wù)公開(kāi)工作的逐步深化，我們重點(diǎn)圍繞落實(shí)和維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)益，不斷探索創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式，逐步形成了具有武鋼特色的廠務(wù)公開(kāi)制度。

1.不斷強(qiáng)化以職代會(huì)為主渠道的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。為適應(yīng)新的形勢(shì)要求，xx不斷創(chuàng)新和拓展職工代表大會(huì)制度這個(gè)根本，在原有x多項(xiàng)職代會(huì)民主管理制度的基礎(chǔ)上，修訂和制定下發(fā)了《xxxx公司職工代表大會(huì)工作條例》、《職工代表意見(jiàn)回復(fù)制度》、《職代會(huì)提案落實(shí)責(zé)任制度》等，這些制度以職工代表大會(huì)制度為核心，以落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利為重點(diǎn)，以約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為為特征，以規(guī)范化的辦事程序?yàn)楸ＷC，構(gòu)建了一套比較完整的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度體系。在強(qiáng)化以職代會(huì)為主渠道的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度過(guò)程中，我們首先是抓好職代會(huì)的兩頭延伸，提高職代會(huì)質(zhì)量，充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容。每次職代會(huì)前，都要召開(kāi)專(zhuān)委會(huì)，認(rèn)真討論、審議擬提交職代會(huì)的議題，堅(jiān)決做到專(zhuān)委會(huì)不通過(guò)的議題，不能提交職代會(huì);每次職代會(huì)結(jié)束后，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)提案、議題的工作落實(shí)責(zé)任制和職工代表意見(jiàn)回復(fù)制度，搞好公開(kāi)和監(jiān)督落實(shí)。其次是將總經(jīng)理與職工代表直接對(duì)話(huà)引進(jìn)職代會(huì)。在職代會(huì)上，推薦基層管理者和一線(xiàn)工人代表在會(huì)上發(fā)言，總經(jīng)理就職工代表提出的意見(jiàn)和建議當(dāng)場(chǎng)作出答復(fù)，這種方式深受職工歡迎，收到了良好效果。第三是建立了職工代表議事制度。為進(jìn)一步提高xx民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的科學(xué)水平，xx投資x萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)建立了職工代表民主議事廳，作為xx職工代表的政治活動(dòng)場(chǎng)所?？偨?jīng)理與職工代表在這里進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話(huà)，工會(huì)代表與行政部門(mén)協(xié)商對(duì)話(huà)。其中，總經(jīng)理與職工代表對(duì)話(huà)每季度一次，工會(huì)與行政部門(mén)對(duì)話(huà)每月1～2次。自20xx年x月職工代表民主議事廳投入使用以來(lái)，僅集團(tuán)公司層面就舉行總經(jīng)理與職工代表、工會(huì)與行政部門(mén)民主協(xié)商對(duì)話(huà)會(huì)達(dá)xx余次。目前，xx的許多二級(jí)單位也紛紛建立了一線(xiàn)職工與廠長(zhǎng)、經(jīng)理的定期民主對(duì)話(huà)制度。通過(guò)面對(duì)面的溝通，心與心的交流，職工群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部增進(jìn)了彼此間的理解和聯(lián)系，使充分尊重和行使職工群眾的民主管理權(quán)利與充分維護(hù)和行使企業(yè)管理者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，極大地提高了企業(yè)的凝聚力、向心力。第四是積極推行招議標(biāo)職工代表監(jiān)督員制度。xx原、燃材料以及機(jī)電備品備件的年采購(gòu)額高達(dá)xx億元左右，占xx制造成本的50%以上。為了使廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)成為加強(qiáng)企業(yè)管理的有效手段，我們通過(guò)選聘職工代表監(jiān)督員參與大宗物資采購(gòu)招議標(biāo)的全過(guò)程，杜絕管理漏洞和暗箱操作，實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)”，對(duì)采購(gòu)廠家公開(kāi)、采購(gòu)合同公開(kāi)、采購(gòu)價(jià)格公開(kāi)，并實(shí)行大宗物資采購(gòu)的質(zhì)量、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及合同執(zhí)行情況與售后服務(wù)等方面的跟蹤監(jiān)督，使加強(qiáng)企業(yè)管理與深化民主監(jiān)督實(shí)現(xiàn)了有機(jī)統(tǒng)一，20xx年以來(lái)共降低采購(gòu)成本達(dá)x億元。

2.不斷拓展職工廣泛參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工隊(duì)伍素質(zhì)的不斷提高，職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，維護(hù)企業(yè)整體利益和自身合法權(quán)益的愿望和能力日漸增強(qiáng)。對(duì)此，xx采取多種方式拓展職工參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道。一是建立“值班廠長(zhǎng)”制度。將普通一線(xiàn)職工代表通過(guò)民主程序推薦進(jìn)廠、礦領(lǐng)導(dǎo)班子，參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。這一制度的推行，使xx職工在民主管理的參與程度上產(chǎn)生了新的突破，實(shí)現(xiàn)了由淺層工作型向深層智囊型的拓展;由聽(tīng)政議政型向參政決策型的拓展;由代言溝通型向組織實(shí)施型的拓展;由局部監(jiān)督向全過(guò)程監(jiān)督的拓展。贏得了廣大職工群眾的熱情歡迎與大力支持，很快在公司得到廣泛推行。x年來(lái)，xx所屬具備條件的xx家單位全部實(shí)行了“值班廠長(zhǎng)”制度，全公司已有xxx多名職工代表?yè)?dān)任了“值班廠長(zhǎng)”。二是建立廠情通報(bào)制度。在xx大門(mén)設(shè)立了巨型的電子廠務(wù)公開(kāi)欄，讓職工群眾每天都能及時(shí)了解到武鋼的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況;通過(guò)半月一期的《xx情況通報(bào)》專(zhuān)刊、《xx工人報(bào)》、xx微信群等媒介，將xx基建、技改、技措項(xiàng)目，以及處級(jí)干部任前公示，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況予以公開(kāi)，接受職工群眾全方位的監(jiān)督;通過(guò)月末會(huì)、季度廠情發(fā)布會(huì)、半年工作會(huì)和職代會(huì)等形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等重要問(wèn)題定期向全公司的干部職工公布，讓職工群眾知家底、曉廠情，群策群力共同搞好企業(yè)。三是實(shí)行工會(huì)**接待日制度。為了使廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)做到既公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行，xx于20xx年3月實(shí)行了工會(huì)**接待日制度，直接傾聽(tīng)職工的呼聲，了解職工的思想、困難、愿望和要求。各二級(jí)廠礦也相繼實(shí)行了工會(huì)**接待日制度。四年多來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)職工xxxx多人，解決了一批職工急需解決的問(wèn)題，不斷推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的改進(jìn)。四是全面推行職工代表視察制度。廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是監(jiān)督，包括對(duì)企業(yè)法定代表人行使職權(quán)的行為和企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、分配等方面行為的監(jiān)督。為了保證監(jiān)督的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，xx推行了職工代表視察制度，定期組織公司、廠礦二級(jí)職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、生活后勤、集體合同等方面內(nèi)容開(kāi)展巡視督察活動(dòng)，對(duì)視察工作中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、收集到的職工群眾意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理，并提出整改意見(jiàn)書(shū)責(zé)成有關(guān)部門(mén)和單位認(rèn)真研究，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)和解決。通過(guò)制度創(chuàng)新，使職工廣泛參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道得到進(jìn)一步拓展。

3.不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作也不斷提出了新的要求，促使我們不斷探索、豐富廠務(wù)公開(kāi)民主管理的新形式。比如我們建立廠務(wù)公開(kāi)微信群、內(nèi)部網(wǎng)，形成了上下貫通的廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，職工群眾隨時(shí)可以全面了解xx的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開(kāi)的資料，進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的深化發(fā)展。與此同時(shí)，基層單位還運(yùn)用iso9000原理建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量保證體系，創(chuàng)造了車(chē)間民主評(píng)議會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)民主協(xié)商會(huì)、廠礦長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員、職工代表代理車(chē)間主任、中層干部任前公示制等xx多種廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式。

xx廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。一是經(jīng)濟(jì)效益逐年穩(wěn)步提高。xx通過(guò)堅(jiān)持不懈地深化推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，較好地調(diào)動(dòng)了廣大職工當(dāng)家作主的積極性和創(chuàng)造性。20xx年，武鋼實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xx億元，實(shí)現(xiàn)利稅xx億元，分別比上年增長(zhǎng)x%、x%;20xx年，xx實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x億元，實(shí)現(xiàn)利稅x億元，均創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)。今年1～5月，xx全體職工奮力拼搏，努力克服xxxxxxx所帶來(lái)的不利因素，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入xxx億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xx億元，比去年同期分別增長(zhǎng)xx%和xx%。二是改革與發(fā)展實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)。通過(guò)深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理，把企業(yè)的重大問(wèn)題和重大決策交給廣大職工群眾，吸引職工參與，依靠職工決策，組織職工監(jiān)督，使企業(yè)決策過(guò)程和實(shí)施過(guò)程變?yōu)槁毠ぷ杂X(jué)參與的過(guò)程，保證了xx的改革與發(fā)展平穩(wěn)推進(jìn)。xx曾先后進(jìn)行了x次較大規(guī)模的剝離減員工作，共剝離xxxx人，減員xxxx人，被《人民日?qǐng)?bào)》關(guān)注報(bào)道。今年以來(lái)，x**一步加大改革發(fā)展的力度，全面推進(jìn)輔業(yè)改制，實(shí)施兩級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)整，機(jī)關(guān)定員壓縮三分之一，實(shí)行中層干部績(jī)效考核，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，剝離企業(yè)辦社會(huì)職能。由于我們自始至終地堅(jiān)持職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，使企業(yè)各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序地推進(jìn)。三是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。近幾年，xx一直堅(jiān)持在公司職代會(huì)上對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和助理以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。各廠礦單位在對(duì)廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)中，也一律按照公司要求，組織召開(kāi)專(zhuān)題職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，并將民主測(cè)評(píng)結(jié)果和評(píng)議情況向全體職工代表公開(kāi)，有效地加強(qiáng)了職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的民主監(jiān)督。四是促進(jìn)xx建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)深化改革發(fā)展的過(guò)程中，xx通過(guò)不斷強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，既從源頭上、全局上維護(hù)職工的合法權(quán)益，又十分注重探索維護(hù)職工合法權(quán)益的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)途徑，通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、建立扶困基金、建立困難互助基金、建立醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，最大限度地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

回顧武鋼廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)踐，我們有以下深刻體會(huì)：

一是提高認(rèn)識(shí)是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的前提。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有從思想上真正認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)的重要意義，才能在行動(dòng)上不斷增強(qiáng)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。xx黨委和行政正是從踐行xxxxxx思想，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的重大意義，才把廠務(wù)公開(kāi)工作作為一項(xiàng)政治原則和重要工作來(lái)抓，使xx的廠務(wù)公開(kāi)工作不僅長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，而且不斷深化下去。

二是建立制度是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的保障。制度具有根本性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和長(zhǎng)效性，任何工作沒(méi)有制度作保障都難以深入持久地開(kāi)展。xx的廠務(wù)公開(kāi)工作之所以能夠長(zhǎng)期有效地深入開(kāi)展，一個(gè)重要原因是我們注重了制度建設(shè)，并在實(shí)踐中不斷充實(shí)和完善，使廠務(wù)公開(kāi)工作具有組織保障和制度保障。

三是不斷創(chuàng)新是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的動(dòng)力?！皠?chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”。這是治黨治國(guó)之道，也是治企興企、推進(jìn)企業(yè)民主管理之道。xx在廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)踐中探索的多種實(shí)現(xiàn)形式得到了職工的廣泛認(rèn)同和參與表明，實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境。推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，同樣要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

四是提高職工素質(zhì)是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的基礎(chǔ)。深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，還必須花大氣力提高職工隊(duì)伍的政治、文化、技術(shù)、管理的素質(zhì)，這樣才能使職工民主管理參在點(diǎn)子上，謀在實(shí)處，從而提高參政議政的質(zhì)量和水平。近年來(lái)，xx廣泛開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以及崗位練兵、技術(shù)比武和“金點(diǎn)子”評(píng)選活動(dòng)，較好地提高了職工的綜合素質(zhì)，為搞好民主管理奠定了基礎(chǔ)。

當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作提出了更高的要求。xx將以這次xxxx廠務(wù)公開(kāi)民主管理現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為契機(jī)，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷拓寬廠務(wù)公開(kāi)的深度，將廠務(wù)公開(kāi)工作向企業(yè)改革的難點(diǎn)問(wèn)題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)問(wèn)題延伸，向職工關(guān)心的熱點(diǎn)和敏感問(wèn)題延伸，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)新一輪改革與發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

管理工作總結(jié)怎么寫(xiě)

民主管理工作總結(jié)

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十五

近年來(lái)，公司在總工會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，遵照上級(jí)的部署和要求，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，認(rèn)真推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作，不斷取得新的成效。公司以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，不斷健全和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作制度，使企業(yè)民主管理得到廣大職工的信任和擁護(hù)，員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性不斷提高。廠務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展鞏固了項(xiàng)目建設(shè)的大局，促進(jìn)了企業(yè)制度的建立和完善，促進(jìn)了公司認(rèn)真開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的文明建設(shè)和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性。

推行廠務(wù)公開(kāi)是新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措，鮮明地體現(xiàn)了社會(huì)主義國(guó)家全心全意依靠職工辦企業(yè)的特色和原則，又是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理和促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到“抓不抓廠務(wù)公開(kāi)，并非一般的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，而是直接關(guān)系著企業(yè)的.改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大事，是關(guān)系國(guó)家、企業(yè)、員工三者共同利益和命運(yùn)的大事，也是關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的大事?！庇捎诠绢I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，從而為企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展打下了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。在抓認(rèn)識(shí)的提高上，首先，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一思想，把推行“廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督”制度當(dāng)作實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，當(dāng)作推動(dòng)民主管理和勤政廉政建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平、改進(jìn)作風(fēng)的大事來(lái)抓。其次，成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了小組的主要職責(zé)。再次，利用簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、公示欄、電子屏、內(nèi)部辦公網(wǎng)等形式加大宣傳工作力度，并制訂廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)，將公開(kāi)的內(nèi)容、形式作了明確規(guī)定，落實(shí)有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，使廠務(wù)公開(kāi)工作做到有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)，使廠務(wù)公開(kāi)不停留在形式上，真正起到公開(kāi)監(jiān)督、集思廣益、提高工作效率和改進(jìn)工作作風(fēng)的目的。

二、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干。

為順利推行廠務(wù)公開(kāi)，公司依據(jù)上級(jí)的部署，堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，落實(shí)措施，真抓實(shí)干。

1、注重調(diào)查研究，研究新情況，解決新問(wèn)題。在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，一方面發(fā)動(dòng)骨干和工會(huì)代表聽(tīng)真話(huà)，訪(fǎng)真情；另一方面要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾手拉手、心貼心地廣交朋友，聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展等方方面面的意見(jiàn)和建議，并對(duì)他們反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真解決。從2017年開(kāi)始，注重調(diào)查研究，認(rèn)真組織工會(huì)班子、黨員、職工代表深入職工中間傾聽(tīng)真言，收集大量詳實(shí)的基礎(chǔ)資料，對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)的員工缺乏激情、思想觀念陳舊老化、責(zé)任意識(shí)較差、服務(wù)觀念難于轉(zhuǎn)變等問(wèn)題進(jìn)行了根本性的研討。公司重新組建了基層機(jī)構(gòu)、大膽任用了一批有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技術(shù)骨干進(jìn)入中層班子帶動(dòng)工作，極大地激發(fā)了職工的工作激情，促進(jìn)了公司人事制度的改革和發(fā)展。

2、突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。公司在推行廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，堅(jiān)持把企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的難點(diǎn)作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，認(rèn)真抓好企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、重大投資項(xiàng)目、成本質(zhì)量管理、勞動(dòng)分配、資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況、供水政策法規(guī)、企業(yè)改制方案，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面情況。使廠務(wù)公開(kāi)做到“三貼近”，即更加貼近企業(yè)的改革，更加貼近企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更加貼近職工群眾的切身利益。由于堅(jiān)持突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展，贏得了廣大職工的積極參與和支持。

三、與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，不斷拓展廠務(wù)公開(kāi)工作的思路和渠道。

公司在認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)工作部署的同時(shí)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，努力探索，勇于創(chuàng)新。

（一）在公開(kāi)的內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，突出抓好涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題內(nèi)容的公開(kāi)。如企業(yè)改革方案、職工提薪晉級(jí)方案、工資獎(jiǎng)金分配方案、黨務(wù)工作方面等一些重要內(nèi)容的公開(kāi)，主要從以下四個(gè)方面公開(kāi)：

1、公開(kāi)公司的財(cái)務(wù)收支情況。公司加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)督，制訂了內(nèi)部監(jiān)督、成本核算、預(yù)（結(jié)）算、財(cái)務(wù)開(kāi)支公開(kāi)等制度,同時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)，接受監(jiān)督。

2、對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的制定，各項(xiàng)制度的建立、公司的經(jīng)營(yíng)情況、年終獎(jiǎng)金分配、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等重大問(wèn)題均由職代會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)。

3、對(duì)人事任免、技術(shù)管理人才的聘用、月度績(jī)效考核、內(nèi)部市場(chǎng)化考核、四型班組等情況及時(shí)進(jìn)行公布公開(kāi)，擴(kuò)大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、每年度均組織育齡婦女進(jìn)行查環(huán)查孕、健康檢查，并且每年還組織全體干部員工的身體健康檢查，并把檢查情況進(jìn)行公布。

5、每天召開(kāi)一次調(diào)度會(huì)，副科級(jí)以上干部對(duì)前一天的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及管理上方面的事情進(jìn)行通報(bào)。每周召開(kāi)一次中層干部會(huì)議，通報(bào)本周重要事項(xiàng)、工作完成情況、存在問(wèn)題及解決辦法，安排下一周的各項(xiàng)工作。

6、對(duì)物資采購(gòu)、重大技術(shù)改造方案、年度生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、工程項(xiàng)目的招標(biāo)等重要事件進(jìn)行及時(shí)公示公布，最大民主化的征集職工意見(jiàn)和建議。

7、就中層干部紀(jì)律作風(fēng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)通報(bào)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在勞動(dòng)紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)并公示。

（二）在公開(kāi)形式上大膽創(chuàng)新，因地制宜，靈活多樣，講求實(shí)效，努力拓寬思路和渠道。在堅(jiān)持以企業(yè)職工大會(huì)為主要公開(kāi)形式的同時(shí)，分別采用公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、座談會(huì)等形式公開(kāi)廠務(wù)，提高了廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量、時(shí)效和水平。

1、需要向職工公開(kāi)的，薪酬方案等。通過(guò)宣傳欄、食堂大屏幕、宣傳活動(dòng)等形式，向全體職工公開(kāi)。

2、需要向部分單位和個(gè)人公開(kāi)的。即通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、內(nèi)部通報(bào)、發(fā)文件等形式公開(kāi)。

3、公司對(duì)一些尚在醞釀的意向性事項(xiàng)，先在公司黨政聯(lián)席會(huì)或工會(huì)小組會(huì)討論，然后向下屬通報(bào)，讓部門(mén)和職工討論，上下反饋，求得同識(shí)，使每項(xiàng)決策更具民主化和符合實(shí)際。公司班子每周固定一次以上碰頭會(huì)，使大小各項(xiàng)事情都更有透明度。

綜上所述，公司幾年來(lái)在推行廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)踐工作中進(jìn)行了一些探索，雖然取得了一定的成效，但與上級(jí)工會(huì)的要求還有差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新鄉(xiāng)公司公司工會(huì)工作提出寶貴的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)我公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作不斷進(jìn)步。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十六

近年來(lái)，***廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在市黨委、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，積極落實(shí)中央、省“兩辦通知”精神，圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局，努力把深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理與加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、完善職代會(huì)制度相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立健全職工董監(jiān)事制度、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，在“鞏固提高、擴(kuò)展范圍、規(guī)范運(yùn)作、內(nèi)容深化、強(qiáng)化監(jiān)督、突破創(chuàng)新”上下功夫，大力推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入發(fā)展。現(xiàn)將近年來(lái)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況匯報(bào)如下：

2000年，***根據(jù)省《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》以及省廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神，結(jié)合***的實(shí)際情況，確定在全市**家國(guó)有、集體及集體控股企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作。

2001年在完善規(guī)范**家的基礎(chǔ)上，又在***家事業(yè)單位建立了廠(院、校、站、所)務(wù)公開(kāi)制度。

2002年，廠務(wù)公開(kāi)穩(wěn)中有進(jìn)，**個(gè)企業(yè)單位、***個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠(院、校、站、所)務(wù)公開(kāi)制度。

2003年，全市有***個(gè)各類(lèi)企業(yè)和***個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠(院、校、站、所)務(wù)公開(kāi)制度，建制率分別為91%、86%。

2004年，在全市***個(gè)各類(lèi)企業(yè)中，有***個(gè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度，建制率70%;在***個(gè)事業(yè)單位中，建立廠(院、校、站、所)務(wù)公開(kāi)制度***個(gè)，建制率91.8%。

2005年,全市推行廠務(wù)公開(kāi)制度的企事業(yè)單位***家，建制率95%。

目前，全市有國(guó)有、集體及其控股企業(yè)推行了廠務(wù)公開(kāi)制度，推行率達(dá)100%;有**家改制企業(yè)(含非公企業(yè))、218家事業(yè)單位推行了廠(院、校、站、所)務(wù)公開(kāi)制度，推行率分別達(dá)62%、92%。

1、健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，完善制度

在1999年推行廠務(wù)公開(kāi)工作伊始，***就成立由市黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)，主管工業(yè)的副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，由紀(jì)檢委、組織部、監(jiān)察局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣(市)也都成立了相應(yīng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的各企業(yè)中都成立了由黨委(支部)書(shū)記任組長(zhǎng)、廠長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，工會(huì)、財(cái)務(wù)、辦公室及車(chē)間、班組長(zhǎng)為成員的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由工會(huì)**或監(jiān)事會(huì)**組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。市黨委、人民政府把推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入了黨建目標(biāo)責(zé)任制和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的范疇加以考核。在開(kāi)展工作中，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片聯(lián)點(diǎn)或分片包干做法。同時(shí)把廠務(wù)公開(kāi)考評(píng)工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、三個(gè)文明建設(shè)、模范職工之家綜合考核之中，將考核結(jié)果作為評(píng)聘干部、選優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。全市已形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、組織、工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與”的推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

為規(guī)范***廠務(wù)公開(kāi)工作，自治市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每年都對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行安排部署。2004年，***率先出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制的意見(jiàn)(試行)》和《關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任考核的暫行辦法》。今年在市黨委、人民政府轉(zhuǎn)發(fā)了“三個(gè)暫行辦法”的基礎(chǔ)上，***又以市紀(jì)檢委、組織部、經(jīng)貿(mào)委、監(jiān)察局、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、工商局、總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等八家單位聯(lián)合行文的形式下發(fā)了《2006年市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施意見(jiàn)》，要求進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范***廠務(wù)公開(kāi)工作，推進(jìn)***基層民主政治建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)***改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、立足基層，分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)化督查，確保廠務(wù)公開(kāi)工作健康運(yùn)行

切實(shí)加大對(duì)基層開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的分類(lèi)指導(dǎo)力度。重點(diǎn)加大了對(duì)國(guó)有及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范工作。要求企業(yè)制定出符合企業(yè)實(shí)際的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，為公開(kāi)工作提供必要的制度保障。在具體操作中，指導(dǎo)企業(yè)以職工代表大會(huì)為主渠道，依照《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》等規(guī)定，凡屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過(guò)或決定，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監(jiān)督的有效陣地。在職代閉會(huì)期間，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議的作用，適時(shí)研討、審議有關(guān)事項(xiàng)，盡量使應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容得到廣大職工的認(rèn)可。重點(diǎn)督促企業(yè)公開(kāi)職工普遍關(guān)心的如財(cái)務(wù)、工程建設(shè)招投標(biāo)、物資采購(gòu)、工資福利、住房分配、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職工招聘、車(chē)輛管理等涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的方面的內(nèi)容。

在實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)工作中，我們力求走出機(jī)關(guān)、深入基層、調(diào)查研究、分類(lèi)指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和修訂廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度、實(shí)施辦法等，使廠務(wù)公開(kāi)工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領(lǐng)導(dǎo)得到了加強(qiáng)，公開(kāi)的形式呈現(xiàn)多樣性。如***縣制定的《廠務(wù)公開(kāi)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，達(dá)到了組織、責(zé)任、機(jī)制、考核四個(gè)落實(shí)。***縣在企業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)較大國(guó)有企業(yè)還實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案“報(bào)審制”，即每個(gè)單位形成實(shí)施方案后，必須報(bào)縣廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室預(yù)審，提出意見(jiàn)，做出修改，再付諸實(shí)施。

為防止推行廠務(wù)公開(kāi)工作走過(guò)場(chǎng)，我們每年都要在各單位以及各縣市自查的基礎(chǔ)上對(duì)全市推行廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行督查。在公開(kāi)過(guò)程中，我們采取聯(lián)合檢查、調(diào)研、辦學(xué)習(xí)班、召開(kāi)專(zhuān)題經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，使廠務(wù)公開(kāi)工作健康、有序的開(kāi)展。200*年，自治市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在各基層單位自查，各縣市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查的基礎(chǔ)上，對(duì)全市推行廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行檢查，召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議,會(huì)上對(duì)涌現(xiàn)出的**家先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為及時(shí)掌握廠務(wù)公開(kāi)工作的動(dòng)態(tài)情況，我們?cè)谌羞€聘請(qǐng)了**名廠務(wù)公開(kāi)工作信息員。

3、科學(xué)的確定公開(kāi)內(nèi)容，采取靈活多樣的公開(kāi)形式

全市推行廠務(wù)公開(kāi)工作的企事業(yè)單位，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，因地制宜，針對(duì)突出問(wèn)題，確定公開(kāi)內(nèi)容，一般都有八個(gè)到十多個(gè)不等方面的公開(kāi)內(nèi)容。一是企業(yè)重大決策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和目標(biāo)、企業(yè)的改制、兼并、出售等;二是涉及職工切身利益事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如職工住房分配、工資分紅、獎(jiǎng)金、職工養(yǎng)老金及社會(huì)保障金的收繳等以及聘用、招工、崗位調(diào)整、下崗分流、干部任免等;三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的重要問(wèn)題，如基建項(xiàng)目、原材料、設(shè)備的采購(gòu)、重大合同的`簽訂等;四是企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題，如領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、通訊工具的配備及費(fèi)用開(kāi)支、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等。各單位采取以職代會(huì)或股東大會(huì)為基本形式，并輔助以定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)，廠情發(fā)布會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、廠委會(huì)等會(huì)議研究通報(bào)單位重大事項(xiàng)。利用固定公開(kāi)欄、公開(kāi)墻、廠報(bào)、告示、文件等向職工公開(kāi)單位重大事項(xiàng)。全市各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，為統(tǒng)一職工的思想，提高他們對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，加大工作力度，通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、利用“廠務(wù)公開(kāi)信息”、廠報(bào)、板報(bào)、墻報(bào)、內(nèi)部廣播等宣傳形式，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳和動(dòng)員，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作營(yíng)造了良好的氛圍。市客運(yùn)總站，利用內(nèi)部廣播向職工宣傳推行廠務(wù)公開(kāi)的重要性，并組織職工進(jìn)行了廠務(wù)公開(kāi)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，加深了廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了參與工作的自覺(jué)性，為廠務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。***縣阿合其農(nóng)場(chǎng)，實(shí)行場(chǎng)務(wù)、廠務(wù)、隊(duì)務(wù)三級(jí)公開(kāi)，全場(chǎng)所屬各公開(kāi)單位，統(tǒng)一制定永久性公開(kāi)墻，建立一欄一箱一冊(cè)的公開(kāi)形式，解決職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。***縣供熱公司實(shí)行“公開(kāi)事項(xiàng)規(guī)范操作表”，使公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、審核、落實(shí)、監(jiān)督反饋等在一張表上反映出來(lái)，一目了然，便于操作。

1、廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域不斷拓展，內(nèi)容不斷深化。近年來(lái)，***廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作不僅在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)得到有效落實(shí)，也逐步向非公有制企業(yè)拓展。目前，全市開(kāi)展此項(xiàng)工作的企業(yè)單位都能按照中央、省“兩辦通知”精神的要求，在企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等四個(gè)方面開(kāi)展公開(kāi)，并不斷深化發(fā)展。如***縣供排水公司、供熱公司將廠務(wù)公開(kāi)的要求全面引入人事制度改革，在重要操作崗位、基層管理崗位(工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng))、中層管理者和高層經(jīng)營(yíng)者四個(gè)層次全面推行科學(xué)、公開(kāi)的選人、用人機(jī)制，既尊重了職工的民主權(quán)利，又選拔了職工信賴(lài)、勝任工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理干部。

2、更加重視加強(qiáng)企業(yè)改制過(guò)程中的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。始終堅(jiān)持愈是改制的關(guān)鍵時(shí)期、愈是困難的企業(yè)愈是要實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的原則，把職工的利益放在首位，將落實(shí)“兩辦通知”關(guān)于職代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)的要求作為抓好破產(chǎn)、改制和困難企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的切入點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組抓改制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，注重把好“三關(guān)”：源頭上把好改制政策參與關(guān)，操作上把好改制方案審查關(guān)，程序上把好職代會(huì)審議通過(guò)關(guān)。公開(kāi)內(nèi)容上堅(jiān)持“八公開(kāi)”：改制政策公開(kāi)，改制方案公開(kāi)，職工分流安置方案公開(kāi)，資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果公開(kāi)，不良資產(chǎn)核銷(xiāo)情況公開(kāi)，股本設(shè)置方案公開(kāi)，出資人資金到位情況公開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者選擇情況公開(kāi)。這些措施有力地推動(dòng)了***國(guó)企改制的順利進(jìn)行，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度不斷地自我發(fā)展、自我完善，展現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的活力和生命力。一些企業(yè)借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)的方法，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。如，***縣鹽化有限責(zé)任公司借鑒iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，引入循環(huán)糾錯(cuò)改進(jìn)模式，編制廠務(wù)公開(kāi)工作文件，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度具有了自我糾錯(cuò)、自我發(fā)展、自我完善的能力。許多企事業(yè)單位還將職工群眾是否滿(mǎn)意，是否調(diào)動(dòng)了廣大職工的參與熱情和積極性作為衡量廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，健全完善了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作評(píng)估制度。

4、廠務(wù)公開(kāi)制度的深入實(shí)行，有力地推動(dòng)了以職代會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度的發(fā)展。目前，***大多數(shù)企業(yè)中已經(jīng)形成了以職代會(huì)為基本形式，由集體合同、工資集體協(xié)議、廠務(wù)公開(kāi)以及公司制企業(yè)職工董監(jiān)事制度等各項(xiàng)民主管理制度共同構(gòu)成的，民主參與、民主監(jiān)督和民主管理的職工民主管理體系。隨著企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，民主管理的領(lǐng)域也隨之向企業(yè)改革改制、內(nèi)部規(guī)章制度的重建、干部的評(píng)價(jià)、考核、任免辦法等方面轉(zhuǎn)化;民主管理工作重心也向建立維權(quán)機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞資共決，通過(guò)尊重和落實(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和決定權(quán)，贏得企業(yè)內(nèi)部良好合作關(guān)系的方向發(fā)展。民主管理制度逐步成為了現(xiàn)代企業(yè)制度中民主化、科學(xué)化的重要組成部分。

5、非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作穩(wěn)步發(fā)展。通過(guò)試點(diǎn)探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型，增強(qiáng)了非公企業(yè)業(yè)主和職工的民主意識(shí)，探索了在非公企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的辦法，推進(jìn)了全市非公企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的發(fā)展。如*****有限責(zé)任公司(民營(yíng)企業(yè))，通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有明顯的增長(zhǎng)，200*年為全體員工調(diào)整了效益工資，職工住房參加了房改，按時(shí)給員工發(fā)放福利和烤火費(fèi)，定期給員工發(fā)放勞保用品和為女職工進(jìn)行體檢。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部管理，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障了職工的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者和廣大職工兩個(gè)積極性，這為探索非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作積累了經(jīng)驗(yàn)。。

6、推行廠務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)了企事業(yè)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，提高了干部廉潔自律的自覺(jué)性。如**醫(yī)院把院務(wù)公開(kāi)作為醫(yī)院“陽(yáng)光工程”重點(diǎn)工作來(lái)抓，把院務(wù)公開(kāi)工作與糾風(fēng)工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立了“三公開(kāi)、一監(jiān)督”工作機(jī)制，設(shè)立了四個(gè)公開(kāi)欄，完善和改進(jìn)了院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

在企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)了企事業(yè)單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定，但是在開(kāi)展此項(xiàng)工作中也存在一些問(wèn)題：

1、有的單位對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，特別是在一些困難企業(yè)、改制企業(yè)、小企業(yè)和非公有制企業(yè)對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，工作難度大。

2、有的單位公開(kāi)工作不夠規(guī)范，公開(kāi)形式單一，公開(kāi)內(nèi)容不全，有“公布”替代“公開(kāi)”的現(xiàn)象;有的企業(yè)只用紙張隨便公布一下，沒(méi)有固定的公開(kāi)欄。

3、監(jiān)督約束機(jī)制跟不上，有的企業(yè)雖然建立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，但工作尚未制度化，缺乏制約的措施。

4、廠務(wù)公開(kāi)工作普遍存在建檔管理不規(guī)范，檔案記載少，分類(lèi)不細(xì)，立卷歸檔不全等。

***推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作今后要始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省“兩辦通知”精神，全面貫徹落實(shí)“三個(gè)暫行辦法”，按照省200*年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作指導(dǎo)意見(jiàn),實(shí)事求是、注重實(shí)效、分類(lèi)指導(dǎo)、整體推進(jìn)，在鞏固和擴(kuò)大己有成果的基礎(chǔ)上，努力在抓深入、抓拓展、抓規(guī)范上下功夫。

1、繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，深入了解企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)工作不規(guī)范的，要幫助其盡快完善提高;對(duì)搞假公開(kāi)、走過(guò)場(chǎng)的，責(zé)令其限期改正。在建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度的基礎(chǔ)上，努力把廠務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制中，體現(xiàn)到各項(xiàng)管理制度上，使廠務(wù)公開(kāi)真正成為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有機(jī)組成部分。

2、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)。突出重點(diǎn)，突出企業(yè)改革、發(fā)展、管理的“難點(diǎn)”和職工群眾普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。充分發(fā)揮職工對(duì)企業(yè)技術(shù)改造、聯(lián)合兼并、裁員、關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分流等重大問(wèn)題的民主管理和民主監(jiān)督作用。逐步引導(dǎo)和推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)向新領(lǐng)域拓展，使職工群眾在關(guān)注涉及自己切身利益問(wèn)題的同時(shí)，更加注重對(duì)質(zhì)量、品種、效益、效率、安全等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的監(jiān)督，進(jìn)一步維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3、不斷完善職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的經(jīng)驗(yàn)，把一些行之有效的做法及時(shí)鞏固下來(lái)，充實(shí)到職工代表大會(huì)制度之中。不斷豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量，更好地發(fā)揮職代會(huì)的作用。

4、積極探索非公有制企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開(kāi)工作的有效途徑。在具體推行過(guò)程中，充分考慮非公有制企業(yè)在產(chǎn)權(quán)歸屬、組織形式、分配方式、利益關(guān)系等方面與公有制企業(yè)有許多不同，不能照搬照抄國(guó)有企業(yè)的模式，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，適合什么形式就搞什么形式。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，能公開(kāi)什么就公開(kāi)什么，以點(diǎn)帶面，逐步推開(kāi)。

5、在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位推行事務(wù)公開(kāi)制度方面要有新突破。教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位是知識(shí)分子比較集中的地方，人員素質(zhì)較高，民主意識(shí)也較強(qiáng)，在這些系統(tǒng)和單位推行事務(wù)公開(kāi)制度有一定的條件和優(yōu)勢(shì)。目前，在教育系統(tǒng)推行的校務(wù)公開(kāi)制度和衛(wèi)生系統(tǒng)推行的院務(wù)公開(kāi)制度己取得了很大進(jìn)展，但還需要在規(guī)范化、制度化方面下功夫。科技、文化、體育系統(tǒng)要加大這方面的工作力度，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，采取有力措施，力爭(zhēng)取得突破性進(jìn)展。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇十七

一、總體情況:

20xx年度，公司通過(guò)縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)、國(guó)家電網(wǎng)公司外網(wǎng)、電視臺(tái)字幕、公司營(yíng)業(yè)大廳等有效途徑，加大對(duì)最新電力政策法規(guī)、計(jì)劃及臨時(shí)停電信息、相關(guān)工作動(dòng)態(tài)等上傳公開(kāi)力度，注重各類(lèi)咨詢(xún)投訴、市長(zhǎng)熱線(xiàn)、各類(lèi)論壇信息收集，及時(shí)回帖，答疑釋惑。目前政務(wù)信息公開(kāi)工作運(yùn)行正常，政務(wù)信息公開(kāi)咨詢(xún)、申請(qǐng)及答復(fù)工作均得到順利開(kāi)展。

二、具體措施及亮點(diǎn):

一是高度重視，明確職責(zé)。為全面落實(shí)政務(wù)公開(kāi)相關(guān)工作要求，加強(qiáng)對(duì)供電信息公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室掛靠在公司辦公室，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)更新維護(hù)政務(wù)公開(kāi)工作。

二是加強(qiáng)考核，確保實(shí)效。公司強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況的考核工作，將完成情況及質(zhì)量納入組織績(jī)效考核范疇，結(jié)合上級(jí)供電公司相關(guān)政務(wù)公開(kāi)及保密工作要求，做到應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)必公開(kāi)。

三是創(chuàng)新方式，拓寬載體。公司除在政府信息公開(kāi)網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息外，相關(guān)停電信息、公司相關(guān)動(dòng)態(tài)等還及時(shí)通過(guò)電視臺(tái)字幕、員工微信朋友圈等廣泛傳播，擴(kuò)大傳播受眾、提升傳播效果。

三、20xx年工作計(jì)劃及提升措施:

一是進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)，確保各部門(mén)廣泛參與，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化、多元化、常態(tài)化，保障廣大用電客戶(hù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二是加快信息資源共享，及時(shí)向用電客戶(hù)提供全面的政務(wù)信息。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)政務(wù)公開(kāi)意識(shí)，規(guī)范信息采編渠道，定期維護(hù)網(wǎng)站信息，確保有效運(yùn)作，方便查詢(xún)。

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