通過總結，我們可以發(fā)現自己的不足之處并努力改進?？偨Y要以客觀、真實的態(tài)度進行，避免主觀臆斷和夸大其詞。以下是一些專家們總結的成功經驗和實用技巧，供大家參考。
抽調工作申請書篇一
尊敬的公司領導：
您們好!首先感謝領導給我這次在貴公司工作的機會，我于xx年9月24日來公司安規(guī)部工作，于xx年12月24日適用期滿。
在這三個月里，我能夠認真工作，虛心學習，努力完成公司交給我的各項任務;責任感強，能夠積極配合自己所在部門以及公司其他部門的工作;與公司同事間的關系融洽，和睦相處;不斷提高自己各方面的能夠，主動學習新知識，新技能。
雖然只是三個月的時間，但在這期間里，我已深感榮幸。公司融洽的工作氛圍，先進的企業(yè)文化，周全的管理模式以及公司領導對員工的熱誠關懷等，都深深的吸引著我，感化著我。在公司領導，部門主管和同事們的關懷，教導和幫助下，我逐步完成了從學生到職員的轉變，工作能力也得到了較大的提高。
在公司工作的三個月里，雖然自己有了一些進步，但仍存在著很多的不足：
1.有些新案件的流程、操作以及標準還不夠熟練，很大程度上影響了辦事的效率;
2.有時做事不夠果斷，缺乏計劃性，辦事效率不夠高;
3.英語能力還欠缺，有待進一步提高;
4.自己各方面的能力與公司領導對職員所要求的相比，還存在著一定的差距。
在以后的工作中，我會努力學習，虛心請教，爭取在各方面都做得更好。我相信，有公司領導、主管和同事們的關懷，教導與幫助，我一定能夠改正自己的缺點，不斷的完善自我，以嶄新的自己迎接更大的挑戰(zhàn)。
現在我的試用期已滿，按照公司的規(guī)章制度，即試用期滿三個月并合格的員工可以申請轉為公司的正式員工。因此，我特向公司領導提出申請，希望公司領導批準轉正!
最后，祝愿公司越辦越大，越辦越好，越辦越強，路愈走愈寬，愈走愈暢，真正實現”通全球”的宏偉目標!
此致
敬禮!
申請人：xx
抽調工作申請書篇二
xxxxx勞動和社會保障局：
我公司為房屋建筑總承包一級資質企業(yè)，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：
一、保安，由于維護公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續(xù)值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。
二、倉庫及材料保管員需根據項目施工現場需要擔負看管和臨時調配物資，由于施工的季節(jié)性和任務不均衡性，故申請實行綜合計算工時工作制。以年度為結算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、電工負責整個公司辦公區(qū)、生活區(qū)及項目部電力系統(tǒng)的布線及維護，由于任務往往具有臨時性特點，故申請實行綜合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。
四、電焊工、壯工、施工現場管理人員的工作內容跟工作任務緊密相關，任務緊急時需連續(xù)不斷的趕工。無法實行標準工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務緊急時連續(xù)工作，施工淡季時放假休息或輪休制。
五、后勤工人，他們的工作任務主要是對項目施工現場及公司所有員工服務，由于公司規(guī)模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進行工地及在施工程項目的工作及維護，受工作任務不均衡性影響，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司機，因負責工地貨物的配送及公司高級管理人員商務活動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業(yè)具有季節(jié)性，連續(xù)性的特殊情況影響、無法真正施行標準工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。
特此申請！望予以批復！
北京xxxxx有限公司
xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日
抽調工作申請書篇三
張行長：
我已在建行**分理處，**儲蓄所的**崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了*******，于**年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于**年-**年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。
我在建行已經*年了，通過*年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。
近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到**網點上班。
**網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在**網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。
我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。
謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！
申請人：李**
申請日期：*年*月*日
抽調工作申請書篇四
尊敬的領導：
我于xx年6月畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，10月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。
當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
三、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
抽調工作申請書篇五
尊敬的秦總、刁總、李總：你們好！
本人萬健剛是20xx年11月20日到迎駕銷售公司上班的。在合肥倉庫收兌獎箱瓶工作至20xx年6月份隨后被調到天津做倉庫工作至今已有五年。
本人這次申請調離迎駕銷售公司回霍山的原因有以下幾點。希秦總、刁總、李總批準。
1、本人在20xx年10月已口頭向李總說過一次想調回霍山，當時因天津倉庫就一個人走不開，更因天津龍博倉庫要劃給貢酒公司，已看到可被公司適時調回的期望，就口頭同意在天津還工作一年，而今年六月份天津龍博倉庫再次被劃給銷售公司，看不到被公司主動調我回霍山的期望，經本人認真思考打此調離申請。
2、本人在天津的生活狀況與我的家庭現況均需要我回去。本人從結婚之日起就將夫妻感情看的很重，在遠離妻子這三年中，晚上沒有一次外出倉庫。由此造成身心疲憊，到如今每晚只有三至四個小時的睡眠。長期在外，我的孩子得不到父愛，每次與家里通電話時孩子都不主動接電話，妻子將電話給女兒，女兒便問爸爸你什么時候回來。而兒子總不要接我的電話，妻子將電話放到兒子的手上，兒子卻只說一名話——爸爸不要家，大壞蛋！妻子讀書少，女兒家庭作業(yè)做不好需要我教她。還有我的父母均是上八十歲的高齡，而我的二個哥哥也在外地工作，老人太孤單需要我的照顧。
3、從工資收入方面看，本人也不適合在外做倉庫工作。20xx年至20xx年我在上海服裝企業(yè)做管理工作，工資已從20xx多元逐年升到3000多元，企業(yè)還給我家庭單配住房。20x年至20xx年自已在上海開服裝公司失敗，在家休整帶孩子期間被親友介紹入迎駕，因本人不了解迎駕工作常會調動而選取在合肥工作。沒想到如今是工資不高離家更遠，而孩子也來不了天津上學。20xx我介紹了我以前的二位服裝企業(yè)同事入迎駕做銷售，如今萬正基在上海銷售做的好工資拿到8000元是常有的事，而羅擁軍也因業(yè)務做的更好，隨周總升調去南京。想想自我，在迎駕做了份遠離家人而又工資不高的工作很是難過。
在迎駕工作的這五年，我看到了迎駕的快速發(fā)展，更看到了迎駕酒在天津銷售的`飛速提高。每次與上海的老朋友網上聊天時，我的心中都充滿著喜悅，老朋友叫我再回上海做服裝，我就對他們說我喜愛在老家的迎駕酒業(yè)工作！如今我想調回霍山工作，企盼秦總、刁總、李總給我機會，同意我的調動申請。在將來回去的工作中，我將更加勤于學習，善于研究，做一個合格的迎駕酒生產人員。
此致，
敬禮！
抽調工作申請書篇六
尊敬的各位領導好:
本人**，鄭重向人事部申請**一職。本人于**年入司，從一名普通的設備維護工人通過不斷學習、努力鉆研升至物業(yè)設備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業(yè)的心。對于工作，我始終保持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，多年來，一直堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的責任心和事業(yè)心嚴格要求自我，兢兢業(yè)業(yè)工作，堂堂正正做人，服務于工作，服務于公司。在多年的工作中，要感謝各位領導的提拔和關愛，同時也要感謝一起拼搏的同事協助使我不斷提升、不斷進取。
本人現職位的職責大致分為兩類:運輸電梯維護以及現場電器維護。通過多年積累經驗，對于維修服務已有很深層次的了解:設備和電力維修為更好服務，提升**企業(yè)形象和品牌，為企業(yè)創(chuàng)造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發(fā)現維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發(fā)問題。
現對于競聘**副經理，我有以下幾點工作規(guī)劃和目標:
1.協助管理車管部門
2.制定后勤衛(wèi)生管理方案，提高現場環(huán)境，提升業(yè)主和顧客對于現場衛(wèi)生環(huán)境感知.
3.目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。
我堅信:付出就會有收獲!對于新的崗位，我已做好挑戰(zhàn)的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的管理能力迎接新的職位。希望領導能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情為公司創(chuàng)造更多的盈利。
申請人：
抽調工作申請書篇七
敬愛的各位領導：
你好！
我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入——行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。
——銀行的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。
由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開——行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌！
希望領導能夠給予支持！并且感謝領導的支持！祝各位領導及同事身體健康工作順利！
此致
敬禮！
申請人：___________
______年____月____日
抽調工作申請書篇八
xx鎮(zhèn)xx社區(qū)位于xx市xx鎮(zhèn)xx區(qū)，幅員面積2*方公里，東與秦川社區(qū)相鄰，南與萬興社區(qū)相鄰，西與廟溝河社區(qū)相鄰，北與銀鐵社區(qū)相鄰。社區(qū)現住居民5500余戶，人口3。4萬人，社區(qū)黨員88人。新型冠狀病毒感染肺炎爆發(fā)以來，狀元社區(qū)認真貫徹**關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神和達州市、萬源市、太*鎮(zhèn)疫情防控指揮部的安排部署，狀元社區(qū)通過以下幾個方面開展疫情防控工作。
五、加強消殺防疫。每天由社區(qū)統(tǒng)一組織消殺員對封閉管理區(qū)域、公共管理區(qū)域開展一次消殺工作，并統(tǒng)籌設立專門的廢棄口罩收集桶，引導居民將廢棄口罩必須扔到廢棄口罩收集桶，由社區(qū)對接市城市發(fā)展服務中心及時清運處理。
六、強化市場監(jiān)管。疫情發(fā)生以來，社區(qū)累計勸停12起居民酒席420桌，勸停轄區(qū)茶館茶樓15家、餐館17家，幫助市市場*關停了其它應關停的大型經營場所，同時加強24小時巡邏，應關停經營場所確保關停到位。引導并幫助河西農貿市場以及轄區(qū)超市加大群眾生活必需品的保障供應力度。
目前社區(qū)的防疫工作取得了較好的成效，但還有不足部分，社區(qū)還將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，及時調整工作方式方法，確保做好本次疫情防控工作。
——校醫(yī)疫情防控工作總結
抽調工作申請書篇九
近年來，抽調工作日漸成為各行各業(yè)中常見的現象。抽調工作是指組織機構中將某個人員從原有的崗位上調派到其他空缺崗位中，以充實相關職位的工作力量。通過參與抽調工作，我深切感受到了它的重要性和價值。在此，我將圍繞抽調工作的益處、遇到的困難、解決方法、心得體會以及對未來的展望進行闡述，期望能夠對大家有所啟發(fā)。
在抽調工作中，我經歷了不同領域的工作，獲得了寶貴的經驗和技能。首先，抽調工作使我跳出了自己的舒適區(qū)，接觸到了不同的工作環(huán)境和工作內容。借助這個機會，我能夠全面了解一個組織機構的運作方式，培養(yǎng)出具備綜合素質的能力。其次，抽調工作讓我見識到了不同行業(yè)的精英和他們的工作方法，從中獲得了啟發(fā)和經驗。不論是在銷售還是在管理層工作中，我都學到了很多有價值的東西，這些都對我的個人發(fā)展有著積極的影響。
然而，抽調工作同樣也存在著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于自己對新領域了解不夠，可能會出現一些工作上的失誤。例如，我曾經被抽調到人力資源部門，但由于缺乏相關知識和經驗，很多業(yè)務上的流程并未很好地掌握，導致了一些問題的發(fā)生。其次，抽調工作會因為日常工作的中斷而影響到原有工作計劃的執(zhí)行。在參與抽調工作期間，我發(fā)現自己難以兼顧原有工作和新的抽調工作，時間管理和任務安排成為了我需要面對的難題。
針對上述困難，我采取了一些措施來解決。首先，在遭遇新領域的挑戰(zhàn)時，我主動與相關人員進行交流，虛心請教，提高自己的業(yè)務水平。通過主動學習和不斷實踐，我逐漸掌握了人力資源的相關知識和技能。其次，為了解決時間管理的問題，我更加注重合理規(guī)劃自己的工作時間，合理安排工作內容的優(yōu)先級。我發(fā)現，只要有條不紊地安排好自己的工作，就能在兩個領域中都取得相對滿意的成果。
通過抽調工作，我獲得了諸多心得體會。首先，我意識到了自己的潛力和能力。抽調工作的多樣性使我充分發(fā)揮了自己的才能，并開拓了自己的職業(yè)發(fā)展道路。其次，抽調工作讓我培養(yǎng)了更強的適應能力和團隊合作意識。在新的工作環(huán)境中，我不斷學習適應新的工作要求，通過合作和協作，與團隊成員達到了更好的工作效果。最重要的是，抽調工作讓我更加了解了自己的興趣和擅長的領域，為自己的職業(yè)發(fā)展指明了方向。
展望未來，我希望能在繼續(xù)參與抽調工作的同時，進一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢，將自己的能力發(fā)展到更高的水平。同時，我也會注重提升自己的綜合素質，積極學習相關知識和技能，為未來的工作做好充分準備。在抽調工作中，我希望能夠取得更大的進步，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結起來，抽調工作讓我體驗到了不同領域的工作和經驗，充實了個人的職業(yè)生涯發(fā)展。雖然存在一些挑戰(zhàn)和困難，但通過合理的解決方案和積極的心態(tài)，我克服了這些問題。抽調工作讓我收獲頗豐，培養(yǎng)了自己的能力和素質，為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。我相信，在不斷的抽調工作中，我將繼續(xù)提升自己的能力，為自己和組織帶來更大的價值與成功。
抽調工作申請書篇十
各有關醫(yī)院：
為做好亞運期間石樓鎮(zhèn)及周邊地區(qū)的醫(yī)療保障工作，加強醫(yī)療救治力量，
抽調人員工作鑒定
。經研究，從何賢紀念醫(yī)院及區(qū)中醫(yī)院抽調醫(yī)務人員到石樓人民醫(yī)院工作(人員名單見附表)，時間為2-xx年11月1日至2-x年12月25日。抽調人員于11月1日上午8時，到石樓人民醫(yī)院人事科報到，由該醫(yī)院統(tǒng)一管理。根據《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的精神，上述抽調人員不用辦理變更執(zhí)業(yè)地點的手續(xù)。工作結束后，填寫《番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表》交原單位人事科。
抽調的醫(yī)護人員工資等待遇由原單位負責解決。石樓人民醫(yī)院給予適當的補助，補助可以參照衛(wèi)生技術人員下鄉(xiāng)的標準。
附件：
1.各醫(yī)院抽調人員名單
2.番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表
二-x年十月二十六日
附件1
各醫(yī)院抽調人員名單
抽調醫(yī)院醫(yī)生職稱
何賢紀念醫(yī)院袁展程骨科主治醫(yī)師
何賢紀念醫(yī)院林桂雄心內科主治醫(yī)師
區(qū)中醫(yī)院杜偉文骨科主治醫(yī)師
區(qū)中醫(yī)院鄧偉強骨科主治醫(yī)師
附件2
番禺區(qū)衛(wèi)生技術人員定期工作情況鑒定表
姓名性別出生年月學歷技術職務
單位科室現從事專業(yè)
基層工作單位科室
工作時間年 月 日至 年 月 日 累計工作時間共 個月 天
個 人 自 我 鑒 定
受援單位所在科室考核鑒定意見
負責人簽名：
年 月 日
受 援 單 位 鑒 定 意 見
(簽章)
年 月 日
派 出 單 位 鑒 定 意 見
(簽章)
年 月 日
派 出 單 位 主 管 部 門 意 見
(簽章)
年 月 日
抽調工作申請書篇十一
*同志自2xx-xx年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
2.
為了規(guī)范對抽調人員工作的.管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：
一、對象及范圍
本規(guī)定所指的抽調人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員，工作鑒定《抽調期間工作鑒定》。
二、時限及數量
(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。
(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。
(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。
(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區(qū)抽調人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調人員通知書。
(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續(xù)。
四、對抽調人員的管理
(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨.章》規(guī)定辦理。
(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。
(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價?？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據。
(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。
五、抽調工作紀律
(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。
(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。
抽調工作申請書篇十二
抽調工作是指臨時從原崗位調動部分或全部職責，擔負其他崗位的工作。這種工作形式在企業(yè)中較為常見，它不僅能夠提高員工的綜合能力和工作經驗，還能夠促進部門之間的交流和合作。在抽調工作的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經驗，下面將從工作機會、交流合作、自我提升、團隊精神和時間管理五個方面，談一談我的心得體會。
第一段：工作機會
在我參與抽調工作的過程中，我有幸能夠接觸到新的工作領域，了解到更廣闊的知識面和工作機會。抽調工作提供了一個新的平臺，讓我接觸和學習到不同的工作內容和方法。這種機會不僅拓寬了我的視野，還為我職業(yè)發(fā)展帶來了更多的選擇。通過抽調工作，我發(fā)現了自己擅長的領域，并進一步改進了自身的能力。
第二段：交流合作
在抽調工作中，我與不同的工作團隊進行了密切的合作。這使我深刻認識到了交流合作在工作中的重要性。只有通過良好的溝通和協調，才能夠實現團隊目標。在與他人合作的過程中，我學會了相互傾聽、互相尊重和協調配合，這些都是在日常工作中很重要的品質。
第三段：自我提升
抽調工作不僅增加了我的知識面，還促使我不斷進行自我提升。在工作中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難，但我從不回避，而是積極學習和解決。通過不斷地克服困難，我提高了自身的應變能力和解決問題的能力。與此同時，抽調工作也提供了一個很好的鍛煉平臺，讓我不斷挑戰(zhàn)自我，突破自己的局限。
第四段：團隊精神
在抽調工作中，我更加深刻地認識到了團隊精神的重要性。一個團隊的成功不僅取決于個體的能力，更取決于團結協作和共同努力。在新的工作環(huán)境中，我積極參與團隊活動，與同事們共同解決問題，相互幫助，共同進步。通過團隊合作，我意識到只有當每個人都發(fā)揮自己的特長，才能夠實現更大的目標和突破。
第五段：時間管理
在抽調工作中，時間管理非常重要。因為工作時間的調整和任務的變化，我們需要合理安排工作和生活的時間。在抽調工作的過程中，我學會了有效管理和規(guī)劃時間，努力克服工作和生活的沖突，使每個環(huán)節(jié)能夠更好地銜接。
總結：通過抽調工作，我不僅獲得了新的工作機會，還加強了與他人的交流合作，提高了自我能力，培養(yǎng)了團隊精神，有效地管理了時間。抽調工作的這些心得體會不僅對我的個人成長有著積極的影響，也對整個團隊的發(fā)展起到了促進作用。我相信，在未來的工作中，我會更加積極主動地參與抽調工作，不斷學習和提升自己。
抽調工作申請書篇十三
我是一名來自湖北的大學生，2010年7月27日來到廣西，成為一名大學生西部計劃志愿者。作為剛參與西部計劃志愿服務兩個月的我，于2010年9月從天等縣小山鄉(xiāng)抽調到市委宣傳部工作，9月26日至11月3日在新聞科協助通知記者、整理新聞資料等相關工作。
一、打開視野，提高認識，加強學習。
作為黨的宣傳工作者，注重學習，加強理論修養(yǎng)是十分必要的。由于初到市委宣傳部工作，又是一個從湖北剛畢業(yè)的大學生來說，對辦文程序、崇左的情況不盡了解，過去在學校做過類似的宣傳工作，如在學校校刊、校報以及團委機關報做過文字處理性的宣傳報道工作，在天等縣小山鄉(xiāng)的辦公室處理一些簡單的公文工作，在天等縣“拔群杯”志愿服務組參與協調運動員與賽場場地的信息溝通工作，清理賽場。以前在學校，是站在學生的視角看問題，自從來到廣西參與志愿服務以后，要求高了，視野寬了，壓力也更大了。為了彌補這些不足，我在市委宣傳部新聞科、宣傳科志愿服務過程中時，不斷加強學習，通過一項項活動，一件件具體的事情，一份份文件，不斷總結經驗，不斷積累經驗，逐步增強自己的工作能力。
二、努力適應新環(huán)境，盡快進入工作角色(一)參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作。
參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作動的方案策劃1、參加了自2010年10月份以來歷次行政中心廣場文化活1動的協調、擬文、通知、觀眾組織、各單位協調等工作。
2、參加2010年崇左市“第十一個記者節(jié)”活動和“學習型黨組織現場交流會”活動的會議布置工作。
3、參加金雞山八連的創(chuàng)先爭優(yōu)的揭牌活動和部分材料撰寫。
4、做好高校形勢政策報告會和自治區(qū)先進典型朱傳波報告會的各項材料撰寫、通知、協調實施工作。
5、參與2010年十一月份以來的有關防艾文字和圖片材料的收集整理上報等工作。
6、參與2011年文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動的文件撰寫、資料整理，文件下發(fā)、啟動儀式會場準備等各項有關工作。
7、參與第十八屆全國青少年愛國主義讀書活動的各項材料的撰寫、資料整理等有關工作。
8、參與崇左市思想政治工作研究會籌備的各項材料準備工作和與自治區(qū)政研會、其他兄弟城市政研會的溝通交流等各項有關工作。
9、先后寫過大學生思想政治教育調研報告、第十八屆讀書活動相關文件、三下鄉(xiāng)活動領導講話稿等重大活動材料，各種臨時性文件材料撰寫和基本公文處理，電子顯示屏使用申請單標語撰寫等等。
三、存在不足和努力方向歲月不居，時節(jié)如流。轉眼之間，我抽調到市委宣傳部工作已半年了。這短短的半年在我以往的人生經歷中是最濃墨重彩的半年，是我成長歷程上的一個重要拐點。從學校的學生生活到現在的志愿者生活，從一個學生視角到一個準公務員的更廣的視角，我的視野打開了，我的能力得到了提高。半年來，我在諸位領導同事的支持和親切幫助下，完成了各項工作任務。但同時，我也清楚的看到了自己的不足和與諸位同事的差距。如理論修養(yǎng)、思考問題的深度、廣度，調研能力、寫作水平等等都有待于今后不斷努力學習提高。更為重要的是，我個人對新環(huán)境、新平臺的適應能力極為欠佳，于我而言，這是個人綜合素質的局限，猶讓我深深汗顏和慚愧。將來，不管我到哪個崗位工作，我都將深深懷念在市委宣傳部工作的這半年時光，感謝領導給予我這個難得的機會，感謝與我朝夕相處的同事給予我的寶貴的幫助和真誠友誼。論語說：士不可以不弘毅，任重而道遠。我將努力前行，不辜負領導和大家的期望。
抽調工作申請書篇十四
自 2- 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
2.
為了規(guī)范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：
一、對象及范圍
本規(guī)定所指的抽調人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。
二、時限及數量
(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。
(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。
(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。
(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區(qū)抽調人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調人員通知書。
(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續(xù)。
四、對抽調人員的管理
(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規(guī)定辦理。
(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。
(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價?？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據。
(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。
五、抽調工作紀律
(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。
(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。
抽調工作申請書篇十五
有時候事情比較多會從別的部門抽調人員，對于抽調過來的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配
合同
事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可。現將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。
工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領導安排，聽從指揮，認真履行
崗位職責
，從不推諉。與同事能經常在工作時間緊、任務重，加班加點，勤奮工作，較好的完成各項工作任務。一是積極協助黨辦主任和同事做好日常事務和協調工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協調處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學習掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點和工作經驗，盡快熟悉業(yè)務工作，在抽調期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關材料，并積極協助同事完成
工作總結
等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過程中，能反復修改內容，認真核實相關數據，工作期間未出現任何責任事故。作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項
規(guī)章制度
和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。總之，該同志早我單位表現優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調到工作，在其工作的一年里，能協助組長、配合同事完成組內和辦公室領導交辦的所有工作，做到了學習勤奮上進、工作踏實肯干、作風正派嚴謹，在各方面都取得較好的成績?，F對其鑒定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把學習作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經常學習政策理論文獻和業(yè)務知識，做到勤學善思、學以致用，同時，在工作中善于總結好的做法，對涉及災后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領導及辦公室主任的安排，認真履行崗位職責，與同事經常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。一是積極協助辦公室主任做好辦公室日常事務處理、重建組與相關單位之間的協調工作，推進了工作整理合力的形成。如：協助恢復重建項目單位辦理開工前的相關手續(xù)、布置重建組工作會議事務安排和需各恢復重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經歷和工作經驗，積極向領導諫言獻策，為辦公室內部管理、重建組工作加快推進盡了一份力量。
成績斐然。該同志在抽調期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關材料，協助同事完成領導講話、工作總結等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協助草擬的文件就達30余個，材料數10個。同時協助辦公室主任完成重建資料的領取與發(fā)放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內同志深入恢復重建項目單位巡視檢查，推進了全縣政權基礎設施災后重建工作的開展。
作風正派。該同志能堅持嚴于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹慎認真。
(單位)
年月日
關于在抽調期間的工作鑒定
自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可?，F將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。
*同志自 2- 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
抽調工作申請書篇十六
xx同志自2xx-xx年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
為了規(guī)范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：
一、對象及范圍
本規(guī)定所指的抽調人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的.中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。
二、時限及數量
(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。
(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。
(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。
(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區(qū)抽調人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調人員通知書。
(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續(xù)。
抽調工作申請書篇十七
我是一名來自湖北的大學生，年7月27日來到廣西，成為一名大學生西部計劃志愿者。作為剛參與西部計劃志愿服務兩個月的我，于2010年9月從天等縣小山鄉(xiāng)抽調到市委宣傳部工作，9月26日至11月3日在新聞科協助通知記者、整理新聞資料等相關工作。
一、打開視野，提高認識，加強學習。
作為黨的宣傳工作者，注重學習，加強理論修養(yǎng)是十分必要的。由于初到市委宣傳部工作，又是一個從湖北剛畢業(yè)的大學生來說，對辦文程序、崇左的情況不盡了解，過去在學校做過類似的宣傳工作，如在學校?？⑿笠约皥F委機關報做過文字處理性的宣傳報道工作，在天等縣小山鄉(xiāng)的辦公室處理一些簡單的公文工作，在天等縣“拔群杯”志愿服務組參與協調運動員與賽場場地的信息溝通工作，清理賽場。以前在學校，是站在學生的視角看問題，自從來到廣西參與志愿服務以后，要求高了，視野寬了，壓力也更大了。為了彌補這些不足，我在市委宣傳部新聞科、宣傳科志愿服務過程中時，不斷加強學習，通過一項項活動，一件件具體的事情，一份份文件，不斷總結經驗，不斷積累經驗，逐步增強自己的工作能力。
二、努力適應新環(huán)境，盡快進入工作角色(一)參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作。
參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作動的方案策劃1、參加了自2010年10月份以來歷次行政中心廣場文化活1動的協調、擬文、通知、觀眾組織、各單位協調等工作。
2、參加2010年崇左市“第十一個記者節(jié)”活動和“學習型黨組織現場交流會”活動的會議布置工作。
3、參加金雞山八連的創(chuàng)先爭優(yōu)的揭牌活動和部分材料撰寫。
4、做好高校形勢政策報告會和自治區(qū)先進典型朱傳波報告會的各項材料撰寫、通知、協調實施工作。
5、參與2010年十一月份以來的有關防艾文字和圖片材料的收集整理上報等工作。
6、參與年文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動的文件撰寫、資料整理，文件下發(fā)、啟動儀式會場準備等各項有關工作。
7、參與第十八屆全國青少年愛國主義讀書活動的各項材料的撰寫、資料整理等有關工作。
8、參與崇左市思想政治工作研究會籌備的各項材料準備工作和與自治區(qū)政研會、其他兄弟城市政研會的溝通交流等各項有關工作。
9、先后寫過大學生思想政治教育調研報告、第十八屆讀書活動相關文件、三下鄉(xiāng)活動領導講話稿等重大活動材料，各種臨時性文件材料撰寫和基本公文處理，電子顯示屏使用申請單標語撰寫等等。
三、存在不足和努力方向歲月不居，時節(jié)如流。轉眼之間，我抽調到市委宣傳部工作已半年了。這短短的半年在我以往的人生經歷中是最濃墨重彩的半年，是我成長歷程上的一個重要拐點。從學校的學生生活到現在的志愿者生活，從一個學生視角到一個準公務員的更廣的視角，我的視野打開了，我的能力得到了提高。半年來，我在諸位領導同事的支持和親切幫助下，完成了各項工作任務。但同時，我也清楚的看到了自己的不足和與諸位同事的差距。如理論修養(yǎng)、思考問題的深度、廣度，調研能力、寫作水平等等都有待于今后不斷努力學習提高。更為重要的是，我個人對新環(huán)境、新平臺的適應能力極為欠佳，于我而言，這是個人綜合素質的局限，猶讓我深深汗顏和慚愧。將來，不管我到哪個崗位工作，我都將深深懷念在市委宣傳部工作的這半年時光，感謝領導給予我這個難得的機會，感謝與我朝夕相處的同事給予我的寶貴的幫助和真誠友誼。論語說：士不可以不弘毅，任重而道遠。我將努力前行，不辜負領導和大家的期望。
抽調工作申請書篇十八
第一段：引言（150字）
近年來，隨著經濟的發(fā)展和工作競爭的加劇，抽調工作逐漸成為企業(yè)解決人力資源安排的常見方式。抽調工作意味著將員工從原有崗位抽調到另一崗位工作一段時間，目的是提高員工的綜合素質、豐富其工作經驗，并幫助其在職業(yè)發(fā)展中取得新的突破。經過自己多次抽調工作的經歷，我深刻體會到了其中的益處，并從中獲得了不少收獲。
第二段：拓寬職業(yè)范圍（250字）
抽調工作帶給我的第一個體會就是拓寬了我的職業(yè)范圍。之前我一直在財務部門工作，對于其他部門的運作和工作內容知之甚少。然而，在一次抽調工作后，我有機會進入市場部門工作一段時間。通過與市場團隊的密切合作，我不僅深入了解了市場營銷的實際操作，還學到了很多新的知識和技能。這對于我個人職業(yè)發(fā)展來說是非常寶貴的，我可以更全面地了解企業(yè)的運作機制，并更好地適應未來可能面臨的挑戰(zhàn)。
第三段：培養(yǎng)才能與團隊合作（300字）
抽調工作的體會之二是培養(yǎng)自己與他人合作的能力。在抽調工作期間，我必須與新的團隊成員合作完成任務。這其中需要我與他人進行高效的溝通、協調和配合。通過這種合作，我不僅學會了傾聽和尊重別人的意見，還學會了更好地與人協作。與各種不同類型的人一起工作，也使我更加開放和包容，增強了我與他人共事的能力，特別是在團隊合作方面。
第四段：挑戰(zhàn)與成長（250字）
抽調工作體會中的另一個重要方面是在工作過程中所面臨的挑戰(zhàn)與成長。在新的崗位上，我需要迅速適應新的工作環(huán)境，并學習并掌握新的技能和知識。這是一種在短時間內進行克服和提高的過程，但正是這種挑戰(zhàn)使我能夠不斷成長和進步。通過抽調工作的經歷，我學會了更加自信地面對挑戰(zhàn)，克服困難，并取得良好的成績。這些成果進一步加強了我的信心，使我對未來的職業(yè)發(fā)展更加有信心。
第五段：總結與展望（250字）
通過對抽調工作的經歷的反思，我深刻體會到這種工作方式的價值和重要性。抽調工作不僅拓寬了我的職業(yè)范圍，培養(yǎng)了我的團隊合作能力，也讓我面對了一系列的挑戰(zhàn)并取得了成長。作為一種促進職業(yè)發(fā)展的機制，抽調工作對于提高員工的能力和素質有著積極的影響。因此，在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將主動尋求抽調工作的機會，繼續(xù)學習、成長，并實現更好的自我價值。同時，我還將把這種體會分享給身邊的同事和朋友，鼓勵他們積極參與抽調工作，并共同提高。相信通過抽調工作帶來的種種體驗，我們能夠在職業(yè)生涯中獲得更多的成長和進步。
抽調工作申請書篇十九
**同志自2xx-xx年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
2.
為了規(guī)范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：
一、對象及范圍
本規(guī)定所指的抽調人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。
二、時限及數量
(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。
(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。
(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。
(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區(qū)抽調人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調人員通知書。
(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續(xù)。
四、對抽調人員的管理
(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規(guī)定辦理。
(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。
(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價?？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據。
(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。
五、抽調工作紀律
(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。
(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。
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