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辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇一
致?????????????公司:
本人??????????(身份證號(hào)碼:??????????????)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門(mén)的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無(wú)其他爭(zhēng)議。
特此通知!
通知方:(簽名)
年???月???日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇二
(適用于企業(yè)單方解除的情形):
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。
解除您的理由是:
1、過(guò)失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的`;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過(guò)失性解除
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計(jì)___元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)___元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、;
2、;
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
___年___月___日
注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇三
尊敬的同志:
鑒于您在合同履行期間,自________年________月________日起,已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)_______年________月________日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至________年________月________日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
________公司
________年________月________日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇四
_________________:
因貴單位對(duì)本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為:
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
______年___月___日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇五
同志:
性別:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司通報(bào)并征得工會(huì)同意,現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私作弊,對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入個(gè)人檔案一份,工會(huì)一份,存案一份。
本人簽字:_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇六
(適用于企業(yè)單方解除的情形)
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,?? ????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:????? 年??? 月??? 日至????? 年??? 月??? 日)。
解除您的理由是:
1、????過(guò)失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、????非過(guò)失性解除
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、????經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于????? 年??? 月??? 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至????? 年??? 月??? 日;計(jì)??????? 元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于?? 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)??????? 元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年??? 月??? 日
注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇七
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第――項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年5月 日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇八
勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)合同的終止:凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面:
如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀:
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)
__________:
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提,是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則:一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí),鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇九
公司辭退員工
通知書(shū)
是公司辭退員工時(shí)用于告知員工的一種文書(shū),具體需要包括辭退理由,時(shí)間等等事項(xiàng),下面本站小編給大家?guī)?lái)公司辭退員工解除勞動(dòng)合同
通知書(shū)范文,供大家參考!xxx
我公司與你于*年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司
年 月 日
_______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年月日
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的
規(guī)章制度
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
j、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于 年 月 日前到公司 部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十
系本公司員工,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的.規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年月日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十一
先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年月日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十二
__公司:
本人,性別男,身份證號(hào):.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同,任職于某部門(mén)某職位,因公司違反的法條等,本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十三
同志:
您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________?,F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱:____________
________年____月____日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十四
尊敬的公司(公司全稱):
我叫××,于200×年×月進(jìn)入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同,未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī),使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的.勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
員工:
年月日
辭退通知和解除勞動(dòng)通知書(shū)篇十五
先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日,請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
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