3.寫下心得體會是一種自我激勵的方式，可以志在必得地實現(xiàn)個人目標(biāo)。在寫心得體會時，我們要注意語言的準(zhǔn)確性和邏輯的連貫性。下面是小編為大家整理的一些精選心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
班組雙基管理心得體會篇一
新鋼雙基管理一直秉持著“以人為本、全面管理、持續(xù)發(fā)展”的管理理念，不斷創(chuàng)新、不斷改善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的支持。在參與新鋼雙基管理的過程中，我不僅獲得了很多新的知識和技能，而且也深刻了解了什么是真正的好管理。以下是我在管理實踐中所獲得的心得體會，供大家參考。
【正文】
一、倡導(dǎo)平等、尊重
在新鋼雙基管理中，平等、尊重是基本原則。管理者和員工之間要保持平等的地位，不存在高低貴賤之分，每個人的意見和建議都應(yīng)該得到尊重。在這種尊重的氛圍中，員工工作積極性高，而且會感到自己的工作得到重視，從而提高了工作效率。
二、注重溝通與協(xié)作
溝通和協(xié)作是管理中必不可少的環(huán)節(jié)。在新鋼雙基管理中，管理者會以平等、開放、誠信的方式與員工進行溝通，聽取員工的意見和建議，共同探討解決方案。在這樣的管理環(huán)境下，員工感到自己的意見得到了重視，所以會更加積極地參與工作。
三、強調(diào)人才培養(yǎng)和發(fā)展
新鋼雙基管理認(rèn)為，人才是企業(yè)的寶貴財富，必須認(rèn)真加以培養(yǎng)和發(fā)展。在管理實踐中，新鋼雙基管理鼓勵員工參加各種培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。在這種積極向上的企業(yè)文化中，每個員工都能夠得到更好的發(fā)展機會，從而對企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
四、推崇企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和基礎(chǔ)。在新鋼雙基管理中，企業(yè)文化被視為非常重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化的宗旨是激勵員工，使員工在工作中都能夠秉持一種“團結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實、守信”的精神。在這種企業(yè)文化的引領(lǐng)下，企業(yè)的發(fā)展不斷取得成果。
五、追求卓越
新鋼雙基管理一直在追求卓越，不斷提高自己的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。在這樣的管理理念指引下，企業(yè)不斷推陳出新、勇攀高峰，成為了同行業(yè)中的佼佼者。在新鋼雙基管理的員工中，追求卓越的精神傳承不斷，在這樣的管理文化中，大家都竭盡所能地努力工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
【結(jié)語】
在新鋼雙基管理中，平等、尊重、溝通、協(xié)作、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、追求卓越等管理理念和企業(yè)文化，構(gòu)成了一種獨具特色的管理模式。在這樣的管理環(huán)境中，員工工作積極性高、創(chuàng)新意識強，企業(yè)有了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展；管理者更注重員工福利和個人發(fā)展，為員工提供更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會?？梢哉f，新鋼雙基管理這種管理模式清晰地展現(xiàn)了一個企業(yè)應(yīng)具有的有益管理特點。
班組雙基管理心得體會篇二
雙基管理是指在企業(yè)管理中，同時關(guān)注經(jīng)濟效益和社會效益，強調(diào)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，以提高社會公眾對企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度。作為一種先進的管理理念，它正在得到越來越多企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可。在我參與的企業(yè)，我們也一直在嘗試并實踐著這種管理模式。
第二段：深入理解雙基管理
雙基管理的核心是平衡利益的追求。企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也必須遵守社會規(guī)范，承擔(dān)社會責(zé)任，保護環(huán)境和諧。因此，在企業(yè)管理中，我們既要注重經(jīng)濟效益增長，也要關(guān)注員工健康、社區(qū)環(huán)境、公益慈善以及其他社會利益，做到經(jīng)濟效益和社會效益同步發(fā)展。
第三段：促進企業(yè)發(fā)展
對我們企業(yè)來說，實踐雙基管理具有重大的促進企業(yè)發(fā)展作用。它可以帶來員工的積極性和凝聚力，增強客戶的信任感和忠誠度，得到政府和社會的認(rèn)可和支持。如此一來，企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會聲譽將更加穩(wěn)固和強大，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第四段：實踐案例
雙基管理的實踐需要一個具體的案例來說明，我們企業(yè)中的一個項目就成功地實踐了這種管理模式。在這個項目中，我們不僅關(guān)注了項目的利潤，還盡力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，關(guān)心他們的工作和生活，保護自然環(huán)境，同時還開展了許多公益活動。這樣，我們贏得了客戶的信任和尊重，社員對我們的感受也十分肯定。同時，這個項目也在貢獻社會的過程中實現(xiàn)了良好的商業(yè)價值，成為我們企業(yè)管理的最佳實踐。
第五段：總結(jié)
總之，雙基管理是我們企業(yè)的一項重要舉措，該模式在實踐中具有重要的意義，能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入推進這個管理模式，加強與員工、客戶、社會和政府的交流，發(fā)揮我們企業(yè)的影響，為打造更美好的世界貢獻自己的力量。
班組雙基管理心得體會篇三
有這么一則寓言故事：
草原上多了一具支離破碎的斑馬骨架。
班組作為企業(yè)的“細(xì)胞”，是企業(yè)的有機組成部分，也是企業(yè)一切工作的立足點。如何打造具有較高執(zhí)行力的班組，對完成控虧目標(biāo)，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。
打造執(zhí)行力，就是不折不扣地完成工作任務(wù)。筆者認(rèn)為，班組執(zhí)行力的提高，應(yīng)做到以下幾點：
第一，班長是班組的核心，即是生產(chǎn)者又是管理者。實踐證明，班組管理好壞，主要取決于班組長素質(zhì)的高低。必須選配業(yè)務(wù)能力強，政治素質(zhì)好，有一定組織能力的人擔(dān)任班組長。
第二，必須建立健全完善的班組管理制度。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。制度是管理的基石，建立完善的制度有助于管理的規(guī)范化、常態(tài)化、延續(xù)性。班組應(yīng)建立健全完善班組的質(zhì)量管理制度、安全管理制度、學(xué)習(xí)管理制度、現(xiàn)場管理制度、創(chuàng)新管理制度、民主管理制度等各項管理制度。通過制度的建立健全，使班組的基礎(chǔ)工作做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。使班組的管理有據(jù)可依，能夠讓所有成員更自覺自愿地遵循班組管理，能較好地提高班組的執(zhí)行力。
第三，必須建立科學(xué)的績效考核機制，進一步明確和正確處理好班組的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以改變在分配問題上不合理的問題，調(diào)動員工的工作積極性，提升班組生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。班組的工作要理順各自關(guān)系，形成齊抓共管的科學(xué)體系，在明確工作總目標(biāo)的基礎(chǔ)上，要把各項工作任務(wù)逐步分解，落實到每一個人，形成人人都管事、事事有人管、管事憑效果，管人憑考核，從而調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進各項任務(wù)目標(biāo)的完成。
第四，必須堅持按照公平、公正、公開的原則開展好班組民主管理活動。特別是關(guān)系到員工切身利益的事情，如企業(yè)重大經(jīng)營情況的調(diào)整、員工薪金的分配、評先評優(yōu)等一些員工比較關(guān)心的事項必須利用班務(wù)會、公開欄等形式進行及時的公開。通過這樣的形式，進一步凝聚員工隊伍，提高工作積極性和主動性，增強班組的執(zhí)行力。
第五，必須使每一位員工真正明確和履行好各自的崗位職責(zé)，這是提高班組執(zhí)行力的關(guān)鍵。“沒有任何借口”體現(xiàn)的就是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。當(dāng)工作中遇到困難和阻礙時，不是尋找借口，而是積極地尋求解決問題的方法，如果每一位員工都這么做，班組這個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力就會得到提升，執(zhí)行力就會得到增強。
第六，必須持續(xù)不斷地在班組開展形勢任務(wù)宣傳教育活動，普遍樹立危機意識，提高責(zé)任意識，增強進取意識。通過形勢任務(wù)宣傳教育，讓廣大員工知道面臨的各種有利或不利的形勢，明確當(dāng)前的主要任務(wù)，可以有效地提振廣大的信心，增強執(zhí)行力，提供正能量。
總之，無論多么宏偉的藍(lán)圖，多么正確的決策，多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱潱绻麤]有高效的執(zhí)行，最終的結(jié)果都是紙上談兵，是水中月鏡中花。完成控虧目標(biāo)，靠的是每一名員工，每一個班組，努力提高執(zhí)行能力，不折不扣地貫徹落實執(zhí)行好上級部門制定的各項工作措施，創(chuàng)造性地完成。
班組雙基管理心得體會篇四
雙基管理是資源管理中的一種重要形式，這一經(jīng)營理念是由美國貝爾實驗室發(fā)明的，逐漸被各種領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。雙基管理力求在維護員工福利的同時，提高企業(yè)績效，將長期戰(zhàn)略與短期目標(biāo)相結(jié)合。這篇文章將介紹我的雙基管理心得體會，分享如何實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。
第二段：創(chuàng)建團隊精神
團隊精神是雙基管理的基石之一。我所在的公司實行的是“共申目標(biāo)，共享成果”的經(jīng)營理念，每個人都有機會體現(xiàn)自己的價值，不會因為職位低而被忽視。我在團隊中的工作經(jīng)驗是，在每次會議上，我們都會以開放的心態(tài)聆聽同事的意見，爭取每個人的參與。這種集體思考和決策的做法帶來了真正的成果。如今，每位員工都擔(dān)任著一個共同的目標(biāo)，彼此鼓勵、支持，這可以促進積極的激勵和團隊精神。
第三段：培養(yǎng)良好的溝通能力
雙基管理中，良好的溝通能力對于團隊的成功扮演著至關(guān)重要的角色。合作伙伴之間的行為影響管理結(jié)果，溝通不力可能會導(dǎo)致混亂和沖突。我們的團隊在溝通方面做得很好：我們何時組織會議、通過電子郵件的形式溝通等等，我們會選擇一種合適的方法來溝通，以確保信息的有效傳遞。不僅如此，在我們處理問題時，我們通過“調(diào)整時間”來統(tǒng)一觀點部分意見的不同，這種方法避免了矛盾，并有助于減少溝通錯誤。
第四段：注重員工福利
員工是公司的核心資源，在雙基管理中，注重員工福利和這種資源的完美匹配是獲得成功的關(guān)鍵。我們公司的管理層對員工的福利給予了很高的重視：定期培訓(xùn)、關(guān)懷，重視員工家庭的相關(guān)活動等等。我相信這種關(guān)心周到的做法是為我們公司的未來打下了堅實的基礎(chǔ)。
第五段：完美體現(xiàn)雙贏目標(biāo)的案例
我們公司是一個以創(chuàng)新和質(zhì)量著稱的軟件開發(fā)公司。通過雙基管理的思想，在公司的管理層與員工之間建立了更密切、更持久的聯(lián)系。在收入、利潤和股東的權(quán)益共同增長的背景下，關(guān)注員工的福利和打破沉默、共享共同目標(biāo)成為我們成功的核心因素。自從我們執(zhí)行了雙基管理后，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，員工滿意度也顯著提高，人才穩(wěn)定性增強，股東收益有明顯的提升。總的來說，雙基管理實現(xiàn)了我們的愿望：創(chuàng)造了一個雙贏的情況。
結(jié)論：
雙基管理是一種注重個人、團隊、企業(yè)業(yè)務(wù)和利益、社會使命，是一種富有理念的經(jīng)營方式。雙基管理需要我們在開展業(yè)務(wù)的同時，積極探索、推動企業(yè)向更高的管理境界邁進，關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不斷提升自身的各種能力來更好的實現(xiàn)個人價值。只有真正理解和應(yīng)用它，才能幫助我們構(gòu)筑內(nèi)容豐富、和諧穩(wěn)定的社會。
班組雙基管理心得體會篇五
班組是企業(yè)的基層組織，是加強企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。班組日常安全生產(chǎn)管理的好壞，不但影響到整個企業(yè)的安全狀況。下面我就如何做好班組日常安全生產(chǎn)管理工作談一下個人感受。
一、強化班組人員的安全意識
班組人員要在思想上牢固樹立“安全第一”的意識，在行動上要嚴(yán)格落實崗位安全責(zé)任。
2、不定期開展安全教育，做好安全知識及安全常識的普及宣傳工作；
3、經(jīng)常性開展事故反思及剖析活動，實時提高員工的安全意識；
5、通過開展安全思想工作，經(jīng)常性地與員工進行有效溝通與交流，營造良好的安全工作環(huán)境及工作氛圍，使員工自覺主動地想安全工作之所想、急安全工作所急，使作業(yè)環(huán)境處于相對安全的狀態(tài)。
二、注重現(xiàn)場的安全管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項安全管理制度及措施，在班組人員開始工作之前點檢現(xiàn)場的安全細(xì)則，確保班組成員的安全，設(shè)備的安全才能開始工作。
2、崗位作業(yè)要有標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，對每一項作業(yè)按照全過程控制的要求，在作業(yè)計劃、準(zhǔn)備、實施、總結(jié)等各個環(huán)節(jié)，明確具體操作的方法、步驟、措施、標(biāo)準(zhǔn)和人員責(zé)任，以及依據(jù)工作流程組合成的指導(dǎo)現(xiàn)場工作的標(biāo)準(zhǔn)性文件。做到安全控制、質(zhì)量控制、人員規(guī)范、提高效率。
3、工作前和工作中要做好作業(yè)安全風(fēng)險辨別和控制。
4、作業(yè)中要嚴(yán)格執(zhí)行員工行為禁令：1）嚴(yán)禁無證上崗；2）嚴(yán)禁未進行安全點檢就開工；3）嚴(yán)禁私自更改作業(yè)流程或變更安全措施；4）嚴(yán)禁違章作業(yè)，違規(guī)操作設(shè)備；5）嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶；6）嚴(yán)禁私自拆卸防護罩及急停開關(guān)；7）設(shè)備運行時嚴(yán)禁進入設(shè)備里面。
三、制定事故應(yīng)急處理預(yù)案和快速反應(yīng)機制安全第一，預(yù)防為主是安全生產(chǎn)的基本方針。要做好班組日常安全生產(chǎn)管理更應(yīng)如此。“預(yù)防為主”即超前做好預(yù)防工作，發(fā)現(xiàn)問題、采取措施、取消隱患，避免事故發(fā)生。本班組所使用的為電氣設(shè)備及除塵設(shè)備，可能會碰到一些緊急事故，在碰到緊急事故時，班組人員可能會手足無措，不知道怎么做。事先制定好事故應(yīng)急處理預(yù)案和快速反應(yīng)機制，在制定事故應(yīng)急處理預(yù)案和快速反應(yīng)機制時，可以把問題設(shè)想的復(fù)雜寫，后果設(shè)想的嚴(yán)重寫，措施考慮的周全些，正真碰到事故時就可以從容的處理，快速采取措施，處理事故，降低損失。
四、班組長要以身作則，做好表率作用班組長是“兵頭將尾”，身為班組長對班組安全有不可推卸的責(zé)任，要做好班組安全管理，班組長首先要嚴(yán)于律己，以身作則，要做好以下幾點：
1、組織員工學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行公司、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，教育員工遵章守紀(jì)，制止違章作業(yè)。
2、堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。
3、負(fù)責(zé)組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量加以處理，排查安全隱患并及時整改。
4、搞好安全消防措施、設(shè)備的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，督促和教育員工合理使用勞保用品。
班組安全管理任重道遠(yuǎn)，安全應(yīng)始終放在生產(chǎn)的第一位。這是我作為班組長總結(jié)的幾點經(jīng)驗，不足的地方，希望給予指正。
班組雙基管理心得體會篇六
“新鋼雙基管理”是深入貫徹落實黨的十九大精神，加快推進企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要手段。新鋼雙基管理體系的核心理念是“人本”、“安全”、“高效”、“可持續(xù)”。在實踐中，各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工積極實踐，總結(jié)經(jīng)驗，取得了顯著成效。本文結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，總結(jié)新鋼雙基管理的心得體會，希望對大家有所啟示。
第二段：認(rèn)識和理解
新鋼雙基管理要求以“人”為本，保障員工的安全和健康。這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在我們的工作中，需要充分認(rèn)識和理解這一要求。只有關(guān)注員工的生命和健康，才能更好地保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第三段：執(zhí)行和落實
新鋼雙基管理還要求高效和可持續(xù)。這意味著我們要在實踐中堅持執(zhí)行和落實。在我所在的生產(chǎn)車間，我們重視流程優(yōu)化和節(jié)能減排，不斷推進高效生產(chǎn)管理，實現(xiàn)了生產(chǎn)效率的提高和能源的節(jié)約。同時，我們也注重培養(yǎng)員工的素質(zhì)和能力，打造團隊協(xié)作精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。
第四段：創(chuàng)新和優(yōu)化
新鋼雙基管理也需要創(chuàng)新和優(yōu)化。在我們的實踐中，我們嘗試引入現(xiàn)代化設(shè)備和智能化技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，提升市場競爭力。同時，我們也要學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗，吸取其他企業(yè)的優(yōu)秀做法，不斷推進創(chuàng)新和發(fā)展。
第五段：總結(jié)和展望
新鋼雙基管理是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的必由之路。在實踐中，我們需要重視員工的生命和健康，堅持高效和可持續(xù)發(fā)展，勇于創(chuàng)新和改進。相信隨著新鋼雙基管理不斷深化和完善，在不久的將來，我們一定能夠成為一家具備國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)。
班組雙基管理心得體會篇七
隨著大眾文化的普及，人們的需求不斷升級，為了迎合市場的多元化，企業(yè)需要靈活運用雙基管理的理念。雙基管理的核心理念是以客戶需求和員工需求為基礎(chǔ)，通過改善工作流程、提高員工滿意度、增強客戶忠誠度，來實現(xiàn)企業(yè)價值的持續(xù)提升。
第二段：理解客戶需求
客戶需求是企業(yè)開展雙基管理的核心所在。為了更好地了解客戶需求，我們要像顧客一樣思考問題，認(rèn)真傾聽客戶的意見和反饋，逐漸摸索出顧客真正關(guān)心的問題和需求。同時，了解顧客的心理狀態(tài)和偏好也是為企業(yè)制定精準(zhǔn)營銷策略不可或缺的一步。如果企業(yè)在這方面能夠做到得心應(yīng)手，那么就能夠更好地符合顧客的期望，提升顧客的忠誠度。
第三段：關(guān)注員工需求
企業(yè)經(jīng)營的根本是人，沒有員工的默契配合，企業(yè)要想達(dá)到持續(xù)健康發(fā)展，就不可能實現(xiàn)。在雙基管理的理念下，企業(yè)要想讓員工充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能和能力，最好的辦法就是關(guān)注員工需求。例如，企業(yè)可以為員工制定彈性工作制度，讓員工能夠更好地平衡工作和生活；同時，企業(yè)也可以提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升自身的能力和競爭力。如果企業(yè)能夠加強員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的投入，那么就能夠更好地挖掘員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。
第四段：改善工作流程
為了更好地實現(xiàn)雙基管理的理念，企業(yè)在工作流程的改善上也要下功夫。這方面的努力可以是開展流程再造項目，對現(xiàn)有的流程進行優(yōu)化和升級，以提高工作的效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)也可以讓員工公開發(fā)表自己的想法、建議，對工作流程和制度提出一些具體的改善意見。如果每個員工都能夠?qū)ぷ髁鞒讨凶约旱囊画h(huán)進行反思和優(yōu)化，那么整個流程就會得到更大的改善和提升。
第五段：總結(jié)體會
雙基管理并不是一句空話，而是一個蘊含豐富實踐經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)的企業(yè)管理理念。企業(yè)只有在為客戶和員工雙方提供更多的關(guān)注和支持的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價值的快速提升。因此，在企業(yè)開展雙基管理方面，我們需要把握好客戶的需求和員工的關(guān)心之處，同時倡導(dǎo)員工之間的合作和交流，最終實現(xiàn)共同發(fā)展和共贏。
班組雙基管理心得體會篇八
新鋼是一家大型鋼鐵集團公司，擁有雄厚的資金實力和強大的后勤支持，公司在長期的發(fā)展中積累了豐富的管理經(jīng)驗。在新鋼的管理中，推行“雙基管理”理念，注重企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)和基本管理，提高了工作效率，提升了企業(yè)的核心競爭力。本文將從工作實踐的角度出發(fā)，對新鋼雙基管理心得體會進行闡述。
第二段：基礎(chǔ)建設(shè)的重要性
在企業(yè)的全面發(fā)展過程中，基礎(chǔ)建設(shè)是重中之重。企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)備的完善，能夠有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益。新鋼在鋼鐵行業(yè)中要領(lǐng)先于其他企業(yè)，就需要在基礎(chǔ)建設(shè)上下足功夫。新鋼以“三化三革新”為主要任務(wù)，即產(chǎn)業(yè)化、信息化、城市化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、精細(xì)化六方面建設(shè)為導(dǎo)向，進行全面的基礎(chǔ)建設(shè)。在此過程中，新鋼注重項目管控、質(zhì)量保證、信息化建設(shè)、安全環(huán)保等方面的管理，建立了健全的基礎(chǔ)建設(shè)管理體系，從而促進了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：基本管理的核心目標(biāo)
除了重視基礎(chǔ)建設(shè)，新鋼還注重基本管理，即實現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、數(shù)據(jù)化、系統(tǒng)化、效益化”等核心目標(biāo)。在新鋼的實踐中，制定了全面的管理制度和工作規(guī)范，規(guī)定了職責(zé)權(quán)限和工作程序，健全了信息化管理系統(tǒng)，以及完善了內(nèi)部溝通機制，從而讓管理工作更加精細(xì)。新鋼在管理中，強調(diào)“一切從用戶需求出發(fā)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)求生存、以高效管理求發(fā)展”，充分發(fā)揮了市場競爭的作用，增強了企業(yè)的創(chuàng)新能力，提高了企業(yè)的核心競爭力。
第四段：健全企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。新鋼在文化建設(shè)中，注重以“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、互助”為核心價值觀，營造了積極向上的工作氛圍。新鋼還通過培訓(xùn)、考核和激勵機制，讓員工在工作中自我提升和發(fā)展。新鋼致力于打造以人為本的企業(yè)文化，不斷提升員工個人素質(zhì)和專業(yè)水平，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。
第五段：總結(jié)
新鋼在雙基管理理念的實踐中，不斷加強基礎(chǔ)建設(shè)、基本管理和企業(yè)文化建設(shè)，推行以市場需求為導(dǎo)向的經(jīng)營理念，取得了顯著的成果。通過實踐，我深刻體會到企業(yè)管理的重要性，以及雙基管理對企業(yè)發(fā)展的促進作用。在今后的工作中，我將堅持“雙基管理”理念，充分發(fā)揮自身作用，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
班組雙基管理心得體會篇九
風(fēng)潮在n年前就盛行，現(xiàn)在很多人把細(xì)節(jié)管理和精細(xì)管理混為一談，其實這兩者之間存在很大的區(qū)別：
首先，細(xì)節(jié)管理是重點在于管理的過程，而精細(xì)管理不僅僅關(guān)注過程，更關(guān)注結(jié)果；
其次，如果對細(xì)節(jié)管理沒有一個客觀和整體的認(rèn)識，就會走入一個極端，以偏概全，或者是過于注重細(xì)節(jié)而忽視了全局和整體，對外部整體喪失靈活性，以及觀察事物的宏觀眼光。而精細(xì)管理的核心精髓是立足于細(xì)節(jié)，站在全面管理規(guī)范的角度去管理好各個功能模塊，由點到線，從線到面。
作為企業(yè)的最基本的生產(chǎn)與運作單元，承擔(dān)了組織中執(zhí)行的角色，而且在角色定位中也是屬于執(zhí)行層。所以，對于班組長以及班組成員來說，有效提升他們的執(zhí)行能力是非常重要的。從最佳管理實踐的角度我們可以了解到，在基層操作層面的是由很多細(xì)小的工作環(huán)節(jié)，甚至工作節(jié)點構(gòu)成，沒有所謂的大事情，對于的工作細(xì)節(jié)能力要求和高。
精細(xì)管理的內(nèi)涵很豐富，不僅要求員工有關(guān)注工作細(xì)節(jié)的能力，更為重要的是，要求員工把工作做深、做透、做到位，并且使得工作具備可控制和可衡量性。
要做好精細(xì)管理，至少具備以下條件：
很多班組長在分配工作任務(wù)的時候，只知道告訴員工任務(wù)內(nèi)容，沒有給到方向、方法，并強調(diào)過程的監(jiān)控和反饋點。在工作分配中，最需要強調(diào)的是工作的監(jiān)控和反饋，以及把工作做實做透的理念。如果在工作與職責(zé)面前，你懂得再多，說得再多，沒有有效地完成幾件事情，關(guān)說不做或者少做，那也是白搭。
特別是在實施班組內(nèi)部管理的過程中，如果能夠有針對性地設(shè)定員工的核心kpi，對于行為目標(biāo)也進行量化考核，盡量避免定性主觀的評價，這樣對于員工的績效管理更能深入、客觀與真實，增強員工工作的責(zé)任感、使命感和方向感，并有力地促進班組管理的量化管理，用相對完善的績效管理閉循環(huán)來規(guī)范班組內(nèi)部員工的績效管理，進一步落實精細(xì)管理。
圖難于其易，為大于其細(xì)。天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。兩千多年前的古圣人老子就已經(jīng)道出了精細(xì)重要之所在。
作為一名企業(yè)退管處的普通職工，學(xué)習(xí)了《班組精細(xì)化管理》一書，對班組建設(shè)、管理有了更新的認(rèn)識，對自身素質(zhì)和修養(yǎng)有了更高的標(biāo)準(zhǔn)。
班組建設(shè)工作在企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作中，雖然處于最末梢，但卻極其重要。抓好班組管理精細(xì)化的創(chuàng)建與創(chuàng)新，一可以大幅提升企業(yè)的管理水平；二可以打造一支高素質(zhì)的員工隊伍，從而有力促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略性目標(biāo)的實現(xiàn)。
通過這次學(xué)習(xí)：我首先明白了什么是對班組的精細(xì)化管理，這是一種對班組管理的理念和技術(shù)，通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，運用程序化標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段，使一個班組能夠在工作中更加高效精確和協(xié)同的更好，最終實現(xiàn)班組管理的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、信息化。這樣才能做一個合格的退管工作人員，才能更好的服務(wù)于職工。
我認(rèn)識到一個班組的精細(xì)化管理，首先要做到以下四點：精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)。
1，精。指的是目標(biāo)，要求我們在工作中做到最好
2，準(zhǔn)。是信息與決定要做到準(zhǔn)且無誤，這樣才能更好的為職工服務(wù)。
3，細(xì)。需要我們在班組管理工作中重視細(xì)節(jié)，執(zhí)行細(xì)化。
4，嚴(yán)。嚴(yán)格要求自己，糾正管理的偏差。
除了以上四點，班組管理最重要的還有一點是班組的領(lǐng)導(dǎo)人，班組長。
班組長要發(fā)揮主導(dǎo)作用，管理中不僅應(yīng)有強烈的責(zé)任感，還要有一套靈活的工作方法。引導(dǎo)班組員工發(fā)揮主體作用，只有把他們的積極性調(diào)動起來，班組精細(xì)化管理才能最終實現(xiàn)。
通過精細(xì)化的班組管理，就能確保每名職工都能熟悉自己的崗位要求，明確崗位職責(zé)，掌握崗位標(biāo)準(zhǔn)，使職工上崗前就清楚地知道“干什么、怎么干、干到什么程度”，這樣就能形成工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管的良好局面。在工作中真正做到“點點滴滴求合理，細(xì)微之處見管理”，全面促進退管工作良好發(fā)展。
班組雙基管理心得體會篇十
班組長在各個車間的作用越來越顯著，起著承上啟下的作用，要么管理著一個小組，要么帶領(lǐng)著一個工班，是兵頭，又是將尾，是指揮者也是監(jiān)視者，起著生產(chǎn)一線的指揮工作，確保工作的質(zhì)量和效果。班組長要施展主動性，充分調(diào)動全班的積極性，保證安全，這是一名班組長最最少應(yīng)該做到的工作。做一名合格的班組長還應(yīng)該進步自己的能力，留意自我反思，要輔助上級，完成生產(chǎn)管理職責(zé)。
當(dāng)好班長首先要明確自己所負(fù)的責(zé)任，不但要對工作盡心盡責(zé)，還要不斷學(xué)習(xí)晉升工作能力。當(dāng)組長以來，我深感自身素養(yǎng)和技能水平的欠缺，一直不中斷的通過對電工之友、人民日報等專業(yè)書籍雜志的學(xué)習(xí)，以進步自己的綜合素質(zhì)。堅持班前會軌制，保證上級精神得到傳達(dá)落實，交待清晰當(dāng)天的工作任務(wù)、詳細(xì)內(nèi)容和進度要求；現(xiàn)場前提和功課環(huán)境；使用的機械設(shè)備、工用具的機能和操縱要求等，當(dāng)真做好工作記實，在鋪排生產(chǎn)任務(wù)的同時落實員工安全防范措施。作為班組長，就應(yīng)該比別人多想、多做一點，多走一步，這樣才能在工作中起到模范帶頭作用。
班組員工在重點學(xué)習(xí)崗位技能知識的基礎(chǔ)上，全面學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)和人文科學(xué)等方面的知識，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，從而使學(xué)習(xí)知識、追求發(fā)展、自我完善成為員工的自覺要求，形成"學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化"的理念，使班組凝結(jié)力不斷增強，員工技能水平和政治素養(yǎng)全面進步。
我們牢固樹立"安全第一、預(yù)防為主、綜合管理"的思惟，從查漏做起、從記實做起、從點滴做起，把預(yù)防、措施、整改落實到實處，落實到生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)。使員工明確崗位安全責(zé)任，自覺遵守安全規(guī)章軌制，開展安全隱患綜合管理等流動，構(gòu)建班組安全生產(chǎn)的長效機制。每年我都領(lǐng)導(dǎo)組員當(dāng)真制定該年的安全工作目標(biāo)。今年的班組安全工作目標(biāo)是：各項安全規(guī)章軌制執(zhí)行落實，扎實有效地抓好班組勞動保護監(jiān)視檢查及安全隱患整改；重點抓好班組每周變電站和南船臺區(qū)域的安全檢查、安全流動和現(xiàn)場安全監(jiān)視；實現(xiàn)班組安全零違章、零事故，建設(shè)安全信得過班組。在我看來，這是對我推行尺度化班組建設(shè)，嚴(yán)抓安全工作的一種肯定和支持。
我十分正視這項工作，并積極配合車間，施展橋梁紐帶作用，使員工能感慨感染到組織的關(guān)心，集體的暖和。有效地保持了班組工作的正常運行，促進了班組的和—諧不亂。從最初的粗放管理，到現(xiàn)在倡導(dǎo)的"人道化"管理所走過的歷程。也深刻體會到了班組管理在安全生產(chǎn)中的重要作用。今后我將不斷完善班組建設(shè)，從基礎(chǔ)工作入手，找薄弱環(huán)節(jié)，有計劃的開展經(jīng)驗交流會，逐步提升水平，為完成各項生產(chǎn)任務(wù)提供保障，做出更大的努力與貢獻。
班組雙基管理心得體會篇十一
第一段：引言（150字）
管理班組是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是一種有益于個人和團隊發(fā)展的重要工作。自從我擔(dān)任班組領(lǐng)導(dǎo)以來，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。本文將分享我在管理班組中的體會，希望能對其他管理者提供一些啟發(fā)和參考。
第二段：建立良好的溝通渠道（250字）
在管理班組時，建立良好的溝通渠道是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)，與團隊成員保持密切的溝通能夠增進彼此的信任和理解。為此，我采取了一系列策略：定期開會，傾聽員工的意見，以及鼓勵員工提出問題或困難。在這個過程中，我努力保持平等和開放的姿態(tài)，確保每個人都有機會表達(dá)自己的看法，并盡量解決問題。
第三段：激勵員工的成長（250字）
作為班組領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)識到激勵員工的成長和發(fā)展是我的責(zé)任之一。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我給予員工充分的支持和關(guān)注。我定期與員工進行一對一的談話，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和興趣，并幫助他們設(shè)定明確的目標(biāo)并制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃。此外，我還鼓勵團隊成員互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗，在工作中實踐新的技能，并且給予他們合適的挑戰(zhàn)和機會。
第四段：促進團隊合作（250字）
團隊合作是保證班組順利運作的關(guān)鍵。為了促進團隊合作，我嘗試建立一個開放和支持的工作環(huán)境。我鼓勵團隊成員之間的相互合作和積極的互動，并且鼓勵他們共享誘發(fā)團隊凝聚力的經(jīng)驗和成功案例。此外，我也鼓勵團隊成員參與決策過程，并采取措施確保每個人的意見都得到充分尊重和考慮。
第五段：總結(jié)（300字）
通過管理班組的經(jīng)驗，我認(rèn)識到管理是一項艱巨而重要的任務(wù)，需要不斷學(xué)習(xí)和進步。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)建立良好的溝通渠道、激勵員工的成長和發(fā)展、促進團隊合作都是取得成功的關(guān)鍵。通過這些實踐，我與團隊的關(guān)系更加緊密，團隊的工作效率也有所提高。同時，我也學(xué)會了如何在困難和挑戰(zhàn)面前保持冷靜和樂觀。管理班組是一項需要不斷迭代和改進的任務(wù)，希望在未來的工作中我能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并繼續(xù)提升自己的管理水平。
班組雙基管理心得體會篇十二
第一段：引言（100字）
近年來，農(nóng)村經(jīng)濟不斷發(fā)展，農(nóng)行雙基管理也逐漸成為了一種流行趨勢。通過雙基管理，農(nóng)行不僅能夠提高農(nóng)村金融服務(wù)的覆蓋面和效果，還可以有效解決農(nóng)村金融服務(wù)不足的問題。在實踐中，我親身感受到了農(nóng)行雙基管理的重要性和優(yōu)勢，并積累了一些經(jīng)驗和體會。下面將分享我的心得體會，以期對其他地區(qū)和機構(gòu)在雙基管理方面的實踐提供一些借鑒和參考。
第二段：了解農(nóng)村現(xiàn)狀，制定切實可行的計劃（200字）
農(nóng)行雙基管理的第一步就是了解農(nóng)村的現(xiàn)狀。只有通過了解農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展水平、農(nóng)產(chǎn)品市場情況、農(nóng)戶需求等，才能根據(jù)實際情況制定切實可行的計劃。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，與農(nóng)村進行廣泛的調(diào)研，與農(nóng)戶進行深入的交流是非常重要的。這樣才能了解到農(nóng)戶的實際需求和問題，為他們提供更加精準(zhǔn)的金融服務(wù)。
第三段：強化基層團隊建設(shè)，提供專業(yè)高效的服務(wù)（300字）
在農(nóng)行雙基管理中，基層團隊的建設(shè)至關(guān)重要。我認(rèn)為，只有擁有一支專業(yè)、高效、充滿活力的團隊才能有效地開展雙基管理工作。因此，在實踐中，我們加大了基層管理人員的培訓(xùn)力度，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。同時，我們還注重團隊合作的培養(yǎng)，鼓勵大家相互學(xué)習(xí)、相互幫助，形成了良好的協(xié)作氛圍。通過建設(shè)團隊，我們能夠更好地為農(nóng)戶提供專業(yè)、高效的金融服務(wù)。
第四段：創(chuàng)新金融產(chǎn)品，滿足農(nóng)戶需求（300字）
為了滿足農(nóng)戶的需求，農(nóng)行不斷創(chuàng)新金融產(chǎn)品。在實踐中，我們結(jié)合農(nóng)戶的實際情況，研發(fā)了一系列農(nóng)業(yè)服務(wù)貸款、農(nóng)產(chǎn)品銷售貸款、農(nóng)村電商融資等產(chǎn)品，滿足了農(nóng)戶資金周轉(zhuǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷售和電商發(fā)展等方面的需求。另外，我們還注重服務(wù)的個性化和差異化。通過與農(nóng)戶的深入交流，我們能夠更好地了解他們的需求，并結(jié)合他們的實際情況為他們量身定制金融產(chǎn)品，提供更有針對性的金融服務(wù)。
第五段：建立長效機制，持續(xù)推進雙基管理（200字）
農(nóng)行雙基管理是一個長期而復(fù)雜的過程，需要建立起一套持續(xù)推進的長效機制。在實踐中，我們深入分析了農(nóng)行雙基管理的成效和不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn)，進一步完善了雙基管理的制度和流程。我們建立了一套科學(xué)的考核機制，對基層團隊的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保雙基管理工作的順利進行。同時，我們還注重與相關(guān)部門和機構(gòu)的溝通與合作，建立了農(nóng)村金融服務(wù)的聯(lián)動機制，共同推進雙基管理工作的深入開展。
總結(jié)（100字）
通過農(nóng)行雙基管理的實踐，我深刻認(rèn)識到了其重要性和優(yōu)勢，并積累了一些經(jīng)驗和體會。了解農(nóng)村現(xiàn)狀、強化團隊建設(shè)、創(chuàng)新金融產(chǎn)品、建立長效機制，是農(nóng)行雙基管理的關(guān)鍵要素。我相信，只有通過不斷的實踐和探索，我們才能夠更好地推進農(nóng)村金融服務(wù)，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
班組雙基管理心得體會篇十三
班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與進展。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自2xx-x年開線，現(xiàn)有職工人數(shù)16人，其中班長1人、員工15人。六號鋪層班組始終以堅持質(zhì)量、安全、現(xiàn)嘗培訓(xùn)四結(jié)合的治理體系。兩年來，在班長劉治乾的帶著下順當(dāng)完成了各項生產(chǎn)任務(wù)，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴(yán)細(xì)治理，務(wù)實創(chuàng)新，以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力贊揚。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組治理工作的核心，積極貫徹和落實公司領(lǐng)導(dǎo)及鋪層工段的各項會議精神。堅持表達(dá)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，堅持從我做起，從細(xì)節(jié)入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲辦相結(jié)合，落實責(zé)任，夯實根底，以個人掌握過失為切入點，堅決避開擔(dān)心全大事的發(fā)生。此外還通過班長催促檢查、員工落實整改等形式，把責(zé)任細(xì)化到每個職工，增加了職工質(zhì)量、安全、本錢、誠信意識，調(diào)動了職工參加治理的積極性和制造性，逐步形成了自覺、自發(fā)抓班級治理的大好局面。
六號鋪層車間作為中復(fù)連眾(酒泉)復(fù)合材料公司的1.5mw風(fēng)機葉片生產(chǎn)車間，擁有雄厚的生產(chǎn)技術(shù)力氣，先進的工藝水平，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著不行或缺的作用。六號鋪層車間在xx-xx年，在班長劉治乾的帶著下不斷完善，不斷創(chuàng)新，在車間文化及現(xiàn)場治理方面，堅持努力，自己創(chuàng)新，為酒泉公司開拓了一道雄厚的榜樣車間。為其他兄弟車間做了無上的典范。使酒泉公司各條生產(chǎn)車間漸漸形成了“班前搞，班中保，班后清”“人走場地清”的衛(wèi)生理念!從而使酒泉公司的.每條生產(chǎn)車間無論上下班都以潔凈干凈的形象呈現(xiàn)給別人!在節(jié)假日期間，六號鋪層全體員工還自發(fā)組織，自己掏錢，在公司指定區(qū)域掛橫幅、貼標(biāo)語營造了節(jié)日的氣氛。使酒泉公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工時刻感到節(jié)假日的溫馨。六號鋪層全體員工在班長帶著下，還曾屢次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝愿，幫老人們清掃衛(wèi)生，洗衣服，陪老人們談天，下棋等。六號鋪層在20xx年做的全部成就都得到了上級領(lǐng)導(dǎo)們的確定和支持。
1、堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì)，誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重。一是抓好過程治理，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個因素入手，不僅要讓職工把握工藝，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動，對新員工進展重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是注意質(zhì)量信息反應(yīng)，加強與后道工序的聯(lián)系，把后道工序當(dāng)成客戶。三是嚴(yán)明獎罰制度，對于干活積極、表現(xiàn)良好的員工，準(zhǔn)時予以嘉獎，使員工之間相互鼓勵、相互促進。兩年來，六號鋪層員工技術(shù)水平得到長足的進步，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升。四是攻克技術(shù)難題，保證質(zhì)量降低本錢。隨著用戶對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求越來越高。假如搞不清晰質(zhì)量問題產(chǎn)生的緣由并建立完善車間質(zhì)量掌握體系和防范措施，葉片的質(zhì)量就無法保證和提高。此外還通過每天的班前、班后會議，對昨日生產(chǎn)過程中消失的問題賜予強調(diào)，對當(dāng)日脫模的葉片進展自檢，這樣就可以避開再次發(fā)生同樣的錯誤。
2、“愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避開事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證車間無安全事故的發(fā)生，在提倡安全生產(chǎn)的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不損害自己，不損害別人，不被別人損害”“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念，排解生產(chǎn)過程中的一切安全隱患，從而保證生產(chǎn)零事故。首先，要求員工必需正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查模具及機器設(shè)備運行狀態(tài)，發(fā)覺問題能夠準(zhǔn)時調(diào)整解決。結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處。堅持“預(yù)防為主，安全第一”的方針，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)治理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓(xùn)。堅持班前會、班后會必講安全，布置工作必先提示安全，還結(jié)合安全大整頓，制定車間安全治理工作細(xì)節(jié)，責(zé)任到人。自20xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發(fā)生，人人講安全，人人要安全的氣氛已經(jīng)形成。
3、強化職工培訓(xùn)，注意職工隊伍整體素養(yǎng)的提高，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓(xùn)。利用班前班后會、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵，通過表揚先進，批判后進，鼓勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓(xùn)，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高，較好地把握了設(shè)備操作要領(lǐng)，設(shè)備維護保養(yǎng)常識，到達(dá)人人要工作，人人會工作，帶出一支高素養(yǎng)的職工隊伍。
4、“班和萬事興”，班組建立是員工素養(yǎng)文明的一個重要表達(dá)，班組的風(fēng)氣則打算進展的結(jié)果。加強班組根底治理，建立完善班組治理度。按優(yōu)秀班組標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，進一步健全班組各項治理制度和記錄，諸如班前班后會記錄、設(shè)備運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一精確”有機結(jié)合起來，以記錄為載體，催促日常工作深化細(xì)化，以工作實際充實記錄內(nèi)容，二者相輔相成，相得益彰。
5、做好現(xiàn)場治理，全員參加，保持現(xiàn)場干凈，綠色通道無雜物，使員工行為更加標(biāo)準(zhǔn)。重視模具及設(shè)備維護保養(yǎng)，使設(shè)備始終處于受控狀態(tài)。反對鋪張，厲行節(jié)省，制定相關(guān)獎罰措施，加強節(jié)省意識的培訓(xùn)，強化治理,加大懲罰力度，努力降低生產(chǎn)過程中的各種鋪張。
兩年來，六號鋪層車間以安全、質(zhì)量、“五好一精確”優(yōu)秀班組創(chuàng)立活動為契機，對員工獎罰清楚，極大地提高了員工對班組治理的參加意識,全面提升了員工對于質(zhì)量、安全、本錢、誠信意識，調(diào)動了員工的積極性和制造性，增加了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素養(yǎng)，促進了生產(chǎn)的進展。通過以上工作，車間勝利的打造了優(yōu)秀的團隊文化。
班組雙基管理心得體會篇十四
眨眼間到了20xx年的6月，每年度的班組建設(shè)活動也正在火熱的進行中。俗話說“群雁不亂靠頭雁，羊群不亂靠頭羊”，“萬馬奔騰，需一馬當(dāng)先”。要搞好班組建設(shè)，班組長的作用異常重要，班組長就是班組安全生產(chǎn)活動和各項工作的組織者，是現(xiàn)場施工直接指揮者和決策者，是“兵頭將尾”。班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)專業(yè)管理的落腳點，是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是安全管理的基本環(huán)節(jié)，是有效控制事故的“前沿陣地”。
提高班組長的素質(zhì)。班組長是班組管理的核心人物，是生產(chǎn)和日常管理工作的指揮者和組織者，他們在班組中的地位和作用決定他們必須要具備三種素質(zhì)，所以在創(chuàng)建“和諧班組”過程中要努力提高他們的綜合素質(zhì)。一是政治素質(zhì)。作為班組的帶頭人，要具備強烈的事業(yè)心和使命感，自強不息，頑強進取，堅持原則，大膽管理，善于協(xié)調(diào)干部和職工之間的關(guān)系。二是技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。班組長必須勝任班組的各項工作，具有豐富的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗。三是管理素質(zhì)。對手下的工人、設(shè)備、物質(zhì)等做到科學(xué)管理，合理使用，使之人盡其才，物盡其用。
強化班組執(zhí)行規(guī)章制度的效能。強化班組長執(zhí)行效能是班組保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的依據(jù)，只有落實各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，才能使生產(chǎn)過程中行為規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。
加強班組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。安全工作是工程質(zhì)量的基礎(chǔ)，是要通過班組的每個成員去完成，如果每個成員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格工程質(zhì)量和安全，嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工，嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是工程質(zhì)量的優(yōu)良品達(dá)到100％，那么就為安全提供的重重要的保障。也就達(dá)到了此次班組建設(shè)的目的。
班組雙基管理心得體會篇十五
白國周，一名一般的煤礦工人，他沒有什么豪言壯語，更沒有什么英雄事跡他有的是腳踏實地，22年如一日兢兢業(yè)業(yè)把井下當(dāng)成一生的追求，班組管理"從平安、從質(zhì)量、從效益"入手不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，走出了自己的管理方法，概括為"六個三"即"三勤、三細(xì)、三到位、三不少、三必談、三提高"。
我們學(xué)習(xí)白國周就是學(xué)習(xí)他不斷追求和創(chuàng)新管理精神，學(xué)習(xí)白周國就是要學(xué)習(xí)他22年如一日，時刻牢記"平安為天"的理念。我作為一名煤礦技術(shù)員，學(xué)習(xí)白周國。一要結(jié)合自己的實際工作，二要同我礦的其它部門再結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)白周國班組管理法變成企業(yè)文化學(xué)習(xí)的一部分，把白周國班組管理的三到位管理方法融合自己的實際工作中，不但要學(xué)習(xí)，而且要領(lǐng)導(dǎo)自己的團隊仔細(xì)學(xué)習(xí)，把白周國獨創(chuàng)的物質(zhì)激勵，感情凝合，師徒幫帶，爭創(chuàng)第一把白國周現(xiàn)場管理的閱歷和方法運用到現(xiàn)場管理中。在科室當(dāng)中形成一個平安網(wǎng)，把每個成見變成平安網(wǎng)的結(jié)點、線線相連，點點相結(jié)，把每個成員的工資和平安掛鉤，集體榮譽掛鉤，"實現(xiàn)""聯(lián)保""自保""互保"相互監(jiān)督，相互提示、相互幫組的平安責(zé)任制，使我們有緊迫感責(zé)任感使命感，形成一個良好的`平安氛圍。作為一名基層的管理者，肯定要起模范帶頭作用，要為職工做表率，要對工作流程平安作保證。平常多和職工溝通談心，工作多和大家探討商議，聚集大家的才智，發(fā)揮職工的聰慧才智，眾人所長把這個科室搞好，并且提高自身綜合素養(yǎng)。
通過學(xué)習(xí)白國周總結(jié)出來的管理方法，雖然短短的幾個字，但它蘊含著多數(shù)用血換來的閱歷與教訓(xùn)，雖然我的工作和煤礦工人工作性質(zhì)存在區(qū)分，但是白國周身上的不斷追求和不斷創(chuàng)新的精神值得學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)白國周要像他那樣有劇烈的責(zé)任心、使命感，對工作盡職盡責(zé)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)。在以后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行平安規(guī)章制度，嚴(yán)格細(xì)致仔細(xì)的對待自己的工作并于身邊的同事相互攜手，共同合作，為我礦實現(xiàn)"平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井"出自己的一份力氣，為實現(xiàn)我公司跨越式發(fā)展貢獻力氣。
班組雙基管理心得體會篇十六
近年來，雙基管理培訓(xùn)受到越來越多企業(yè)的青睞。雙基管理，即基本理念與基本技能的結(jié)合，旨在培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才。作為一個參加過雙基管理培訓(xùn)的學(xué)員，我深有體會地認(rèn)識到這種培訓(xùn)對個人與企業(yè)的重要意義。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了許多實用的管理知識與技能，還培養(yǎng)了團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力。以下是我在雙基管理培訓(xùn)中的心得體會。
首先，雙基管理培訓(xùn)給我?guī)砹嗽S多實用的管理知識與技能。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了企業(yè)管理的基本理念與原則，學(xué)會了制定目標(biāo)、規(guī)劃資源和組織團隊等。同時，我也掌握了一些實用的管理工具與方法，比如SWOT分析、項目管理和決策分析等。這些知識與技能在我回到企業(yè)后立竿見影地發(fā)揮了作用。我能夠更好地理解組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，并能夠有效地分配資源、協(xié)調(diào)團隊來達(dá)成這些目標(biāo)。我還能夠運用項目管理技巧，提高工作效率和質(zhì)量?？偟膩碚f，通過雙基管理培訓(xùn)，我成為了一名真正的管理者。
其次，雙基管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力等能力。在培訓(xùn)中，我們學(xué)員被分為若干團隊，并多次進行集體項目。通過這些項目，我們學(xué)會了如何協(xié)作、溝通和解決問題。我們充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，形成了高效的協(xié)作機制。除此之外，培訓(xùn)還注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力。我們在學(xué)習(xí)中思考問題、質(zhì)疑常規(guī)，試圖尋找新的解決方案。同時，我們也學(xué)習(xí)了如何成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如何激勵團隊、調(diào)動資源來實現(xiàn)目標(biāo)。這些能力在我個人成長和職業(yè)發(fā)展中起到了重要的推動作用。
再次，通過雙基管理培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到管理的核心在于人。培訓(xùn)中的案例分析和討論，使我對人的特點和行為模式有了更深刻的理解。我明白了人的個性差異對于團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)效果的影響，并學(xué)會了如何與不同類型的人建立良好的工作關(guān)系。另外，培訓(xùn)也使我意識到員工的動機與激勵對于組織發(fā)展的重要性。我學(xué)會了以員工為中心的管理思維，通過激勵機制和培訓(xùn)計劃，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織與員工的共贏。
最后，我在雙基管理培訓(xùn)中還體會到了學(xué)習(xí)與成長的快樂。培訓(xùn)過程中，我不僅學(xué)到了豐富的管理知識，還培養(yǎng)了解決問題的思維能力和創(chuàng)新的觸角。每個項目都是一個新的挑戰(zhàn)，每個團隊成員都是一本活生生的教材。與業(yè)界精英們的交流與學(xué)習(xí)，使我不斷思考和質(zhì)疑自己，不斷突破自己的局限。這種成長的快樂是無可比擬的，也使我更加熱愛這個領(lǐng)域，愿意不斷學(xué)習(xí)和成長。
總之，雙基管理培訓(xùn)給予了我許多寶貴的財富和培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了實用的管理知識與技能，培養(yǎng)了團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力等能力。同時，我也深刻認(rèn)識到管理的核心在于人，并體會到了學(xué)習(xí)與成長的快樂。這次培訓(xùn)對我個人成長和職業(yè)發(fā)展都起到了積極影響，我相信在未來的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的價值。
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