熱門換工作崗位的心得體會（案例19篇）

通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習和生活中的成長和變化。寫心得體會時，要注意語言的準確性和簡潔性，使讀者容易理解。這是我總結(jié)的一些心得體會，供大家參考。

換工作崗位的心得體會篇一

會計崗位工作心得體會(新)

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會計崗位工作心得體會

我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領(lǐng)導(dǎo)也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。

一、出納員要有良好的職業(yè)工作習慣

優(yōu)秀本身原于一種工作習慣，一位好的出納員都是一種好的工作習慣的養(yǎng)

成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現(xiàn)金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)危豢科綍r的工作職業(yè)習慣，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結(jié)出一天的教訓，不出現(xiàn)偏差。

會計在制好一張憑單，經(jīng)主任審核

后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后，應(yīng)立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章”，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據(jù)，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質(zhì)量。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態(tài)度，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。

二、出納員要有良好的工作技能

五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關(guān)，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經(jīng)濟損失不說，關(guān)鍵與人相約的誠意被大大了折扣。

和，不能眼氣，不能有私心雜念，要做到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。

一直到現(xiàn)在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術(shù)功底，漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠。

會計崗位工作心得體會

服”自己。在登記記賬憑證時，有一些分錄都還不太會，還老是要請教老師和同學，看著同學們都做的很快，而且還很順利，這就只能說明以前的知識沒有學扎實，課后也沒有去鞏固這些知識點，所以在這次實訓中又學到了很多分錄，很多細節(jié)方面的知識，并把它牢記在心里。

但是老師說的對，越是錯的多越好，因為只有在錯的過程中吸取更多的知識，更多的經(jīng)驗當看到自己做的實訓作業(yè)時，感覺很驕傲，雖然錯了很多，但是因為自己付出了很多努力。在實訓課上，和同學一起討論，一起進步，也增進了同學之間的感情。

多的耐心。雖然有老師的言詞教導(dǎo)，但是還是避免不了錯誤。

只有在實訓中才能知道自己的不足之處在哪里，只有通過實訓才能增進自己的知識，才能使自己進步，平時總以為自己學的很好，知識學的很牢固，在實訓中才能知道自己原來很多知識沒有學好，比如：原始憑證的填制等。像托收憑證由很多聯(lián)組成，開始時不知道哪一聯(lián)才是本單位作為原始憑證。還有在登現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的時候，它們兩個是序時賬，在登記時要逐筆進行登記，但在進行實際登賬的時候會把它登在一起。在登記完現(xiàn)金日記賬時要與現(xiàn)金盤點表進行對比，如發(fā)現(xiàn)盤虧或者盤盈時要及時在現(xiàn)金日記賬上面反映。在登記銀行存款日記賬時要與銀行對賬單進行對比，如有未達賬項，要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。

在實訓中我們還學習了點鈔的技能。人工點鈔的基本步驟：拆把、點數(shù)、扎把、蓋章。我們總共學習了四種點鈔的方法：手持式單指單張點鈔法、手持式單指多張法、手持式多指多張法、手持式扇面式。四種方法都有自己的優(yōu)點和缺點，以前總覺得點鈔是最簡單最好玩的，誰知道自己真正練習的時候才知道原來那么辛苦，就比如手持式多指多張的來說吧：點鈔時用小指、無名指、中指、食指依次捻下一張鈔票，依次清點四張鈔票。在清點的時候要求用左手持鈔，中指在前，食指、無名指、小指在后，將鈔票夾緊，四指同時彎曲將鈔票輕壓成瓦形，拇指在鈔票的右上角外面，將鈔票推成小扇面，然后手腕向里轉(zhuǎn)，使鈔票的右里角抬起，右手五指準備清點。右手腕抬起，拇指貼在鈔票的右里角，其余四指同時彎曲并攏，從小指開始每指捻動一張鈔票，依次下滑四個手指，每一次下滑動作捻下四張鈔票，循環(huán)操作，直至點完100張。這種方法雖然省力、省腦，而且效率高，能夠逐張識別假鈔票和挑剔殘破鈔票。但是在練習過程中經(jīng)常忘記自己數(shù)到哪里了，總是得重頭來過，經(jīng)常練著練著手就很酸痛的感覺，剛開始學的時候連數(shù)都不會數(shù)，但是在經(jīng)過一段時間的練習之后就還是有很顯著的進步，雖然有點累，但是堅持了還是能看見成果的。

實訓是在我們充實、奮斗的過程中完成的，記得實訓的開始是那樣的忙碌和疲憊，甚至是不知所措，只能依靠老師的引導(dǎo)和幫助。

通過實訓，我更加清楚地了解到會計的十三個原則：客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，還體會到了會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求。

換工作崗位的心得體會篇二

工作崗位，今天你珍惜了嗎？

工作崗位是企業(yè)組織的基本單位，崗位存在的目的就在于它是落實組織使命的具體承擔者，在人與工作之間架設(shè)了一道橋梁。因此，每個崗位都有對應(yīng)的梁，每個崗位都有對應(yīng)的責任。珍惜崗位是一種承諾，是一種義務(wù)，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業(yè)。

工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途

拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，才能把自己的工作作為企業(yè)整體工作的一個組成部分，把自己當成企業(yè)的主人，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。競爭上崗徹底打破了身價管理，也徹底打破了傳統(tǒng)的鐵飯碗意識，增強了全體員工的危機感和責任感，才能讓全體員工懂得“不珍惜崗位就換位”道理，愛崗敬業(yè)，珍惜崗位逐漸成為每個人潛意識的行為準則。

珍惜崗位就要有較強的敬業(yè)精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業(yè)貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。珍惜崗位就要熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能，不斷學習業(yè)務(wù)知識和管理知識，提高自己的文化和技能素質(zhì)，用自己的聰明才智創(chuàng)造更多的企業(yè)價值。珍惜崗位還要樹立主人翁觀念，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，對企業(yè)有高度負責的精神，全力維護企業(yè)的利益和形象。

無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應(yīng)該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。只要踏踏實實，勤奮工作，你就會發(fā)現(xiàn)每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作著。

作為太舊的一名收費員工，我們都應(yīng)捫心自問一下：“工作崗位，你今天珍惜了嗎？”

要，合乎時宜。這些工作做得好，就更加能夠貼近群眾，服務(wù)群眾，造福群眾，從而得到群眾的真心擁護。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，一名共產(chǎn)黨員，就新形勢下，深入開展黨的群眾路線教育活動談些粗淺的認識。

1、扎實抓學習，使聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾成為自覺行動

圍繞“四風”突出重點，聚焦群眾反映強烈的、領(lǐng)導(dǎo)干部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題。發(fā)現(xiàn)問題，堅持開門搞活動，多渠道、多方面聽意見，讓群眾來提意見，幫我們找問題，群眾眼睛最雪亮。要對照“四風”現(xiàn)象查找，實事求是、自覺對照，更要舉一反三、查找差距，找到思想深處的問題。通過自己主動找問題、相互幫助找問題、上級提醒找問題、群眾評議找問題等方式，深入查擺、認真梳理全體黨員干部職工“四風”方面存在的突出問題。既要查找“四風”方面的共性問題，更要緊密結(jié)合實際，有針對性地查找個性問題，切實把問題查準、找實。要相互幫助查找，拿起批評和自我批評的利器，敢于揭短亮丑，勇于接受批評。

3、建立長效機制并堅決執(zhí)行好制度，使活動中查擺出來的問題真正得以整改落實

要把教育實踐活動成果鞏固下來，只有抓好整改落實、建章立制，才能最終實現(xiàn)不斷改進、真正提高。比如，在反對形式主義方面，要求對各類會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動進行認真清理；在反對官僚主義方面，要求對領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政情況進行監(jiān)督檢查，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下等問題；在反對享樂方面，要求建立嚴格的考核、評議和管理制度；在反對奢靡之風方面，要求清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費使用情況等。要通過建立健全各方面規(guī)章制度，各項規(guī)定具體細致，各種標準盡可能量化，辦法要可操作可檢查可執(zhí)行，公開透明，讓群眾能夠自下而上進行監(jiān)督。同時，與干部作風緊密相關(guān)的一些重大改革，必須下決心大力推進，要公開透明。要通過制度建設(shè)，嚴格執(zhí)行，既解決突出問題，又防微杜漸，堅決避免一次活動一陣風。這些都是教育實踐活動中要著力解決的突出問題。

4、當前醫(yī)療衛(wèi)生改革工作中重點要解決群眾“看病難、看病貴”

一是緩解看病難、看病貴，政府要多投入。“得病有保障”，我們要擴大基本醫(yī)療保障的覆蓋面，提高醫(yī)保的籌資水平和保障水平，擴大報銷范圍，使群眾得病看病以后，得到比以前更加高的報銷比例?！翱床「奖恪?，要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建設(shè)和人才的培養(yǎng)，并進行了公立醫(yī)院的改革，使得群眾能夠逐步做到小病在社區(qū)，大病再去醫(yī)院，看病更加方便，看得更好。“治病少花錢”，通過我們建立國家基本藥物制度，擴大醫(yī)保，另外對醫(yī)院進行改革，改革“以藥補醫(yī)”的機制，這樣使群眾能夠治病少花錢，減少個人支付的比例。

二是改變醫(yī)院運營模式，規(guī)范醫(yī)療行為。第一，改善醫(yī)院管理。改革醫(yī)院獎金分配制度，建立以醫(yī)療工作數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度為導(dǎo)向的激勵機制，確保醫(yī)院的公益性，弱化醫(yī)院的逐利動機，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，提高醫(yī)院運行效率。第二，規(guī)范醫(yī)療行為，控制醫(yī)療費用。嚴格依照臨床診療技術(shù)規(guī)范、醫(yī)療服務(wù)價格及醫(yī)院合理用藥管理等規(guī)定，嚴格制定平均住天數(shù)、次均費用、藥占比等控制標準并進行跟蹤考核等一系列的措施，切實縮短患者平均住院日，降低平均住院費用，緩解群眾看病貴問題。第三，合理分流患者。目前病人流向極不合理，一方面，市級大醫(yī)院人滿為患，看病難；另一方面，社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院門可羅雀，無人看。應(yīng)該明確分工，市級大醫(yī)院主要負擔疑難重癥的診治，而社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院主要負責常見病、多發(fā)病及診斷明確疾病的治療。建議制定合理的定點醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診制度，發(fā)揮價格和自負比例的調(diào)節(jié)作用，采取經(jīng)濟和行政手段，按照不同級別醫(yī)院的功能定位和疾病種類，合理調(diào)整病人流向，以緩解看病難。第四，加強行業(yè)監(jiān) 管。衛(wèi)生行政管理部門及醫(yī)療保險管理部門要加大對醫(yī)療行業(yè)監(jiān)管力度，鼓勵公立醫(yī)院和民營醫(yī)院有序競爭，嚴格處罰破壞醫(yī)療市場的惡性競爭行為?？床≠F往往與亂收費和過度醫(yī)療密切相關(guān)，通過加強行業(yè)監(jiān)管，消除亂收費和過度醫(yī)療等不良現(xiàn)象，以緩解看病貴。

三是加強人才隊伍建設(shè)。醫(yī)院要提高醫(yī)療服務(wù)能力，不斷提升醫(yī)院的核心競爭力，必須

加強人才隊伍建設(shè)。建議在引進人才方面給予醫(yī)院一定的人事自主權(quán)和政策傾斜；加強外部人才引進和內(nèi)部人才培養(yǎng)，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激勵措施、打造品牌優(yōu)勢等,逐漸完善人才管理機制，緩解看病難。

5、抓好廣大醫(yī)務(wù)工作人員的廉潔自律工作

在醫(yī)院工作方面，要求全體干部職工嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，按照厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的有關(guān)要求，結(jié)合職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)行國家衛(wèi)計委關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”規(guī)定，多渠道、多形式抓好廉政文化建設(shè)。

一是引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員樹立高尚的醫(yī)學倫理道德理念，使醫(yī)務(wù)工作者做到勤政廉政和廉潔行醫(yī)，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。二是按照“陽光醫(yī)藥”的要求，抓好糾風建設(shè)。大力抓好“陽光醫(yī)藥”監(jiān)測平臺建設(shè)，完善相關(guān)措施，使其為促進合理用藥、廉潔行醫(yī)發(fā)揮重要作用。三是優(yōu)化廉政環(huán)境。以正面宣傳為主，反面教育為輔，繼續(xù)做好“模范先鋒榜”、“退紅包榜”的公示，營造廉政氛圍。四是注重營造廉潔行醫(yī)的輿論氛圍。充分利用醫(yī)院內(nèi)部的院報、網(wǎng)站、宣傳欄等，大力宣傳反腐倡廉和加強行風廉潔行醫(yī)建設(shè)，制作廉政警句格言宣傳展板進行廉潔文化宣傳，起到潛移默化和“潤物細無聲”的效果。讓全院醫(yī)務(wù)人員都能堅持醫(yī)者的底線，堅守醫(yī)者的風骨，堂堂正正行醫(yī)、清清白白做人、干干凈凈做事，時刻把醫(yī)院和病人的利益放在首位，形成五院人特有的醫(yī)者形象。

通過此項活動加強自身素質(zhì)，解決群眾看病就醫(yī)過程中的焦點、難點，杜絕醫(yī)療費用不合理增長，切切實實地為群眾辦實事、辦好事，進一步拉近黨群關(guān)系、干群關(guān)系，真正做到“為民、務(wù)實、清廉”。

教科文司黨支部書記、司長

黨的群眾路線要求我們，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。這條路線，充分表明了我們黨的根本宗旨、政治立場和執(zhí)政的目的及最高價值。在工作中貫徹好黨的群眾路線，首先要求我們必須學習領(lǐng)會好馬克思主義的群眾觀點，準確把握黨的群眾路線的精神實質(zhì)。財政教科文工作與廣大人民群眾的利益密切相連，一方面，教育涉及到兩億七千萬的學生和他們的家庭，文化涉及到億萬人民群眾的文化權(quán)益，科技也直接或間接關(guān)系到人民群眾的生活；另一方面，我們的工作還涉及到數(shù)以千萬計的教師、科技工作者和文化工作者。因此，進一步提高對黨的群眾路線的思想認識，自覺地在行動中進行貫徹，對于反對“四風”、做好財政教科文工作具有十分重大的意義。

一、樹立宗旨意識

黨的群眾路線要求我們必須一切為了群眾，全心全意為人民服務(wù)，把實現(xiàn)好、維護好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。這是做好財政教科文工作的根本要求。在具體工作中，要正確處理好幾個關(guān)系：一是整體利益、局部利益和個人利益的關(guān)系。既要統(tǒng)籌兼顧；同時，在三者發(fā)生矛盾時，局部利益和個人利益要服從整體利益。二是當前利益和長遠利益的關(guān)系。這也要統(tǒng)籌兼顧，但作為政府政策尤其是財政政策，更要考慮政策的長期性和可持續(xù)性。三是雪中送炭與錦上添花的關(guān)系，在我們工作中及一些地方和部門在某些工作上，做了不少不恰當?shù)腻\上添花的事，比如，有的地方義務(wù)教育均衡發(fā)展任務(wù)還遠未完成，就提出搞十二年義務(wù)教育；有的地方提出教輔教材也要財政埋單、免費發(fā)放；有的貧困縣甚至提出傾全縣之力打造重點小學、中學，等等。在社會主義初級階段，我們必須立足國情財力，在公共服務(wù)的提供上，多做雪中送炭的事，少做錦上添花的事。

二、改進工作方法

黨的群眾路線要求我們必須從群眾中來，到群眾中去。這是做好群眾工作的根本方法。黨的十八大提出“堅持問政于民、問需于民、問計于民。”“健全社會主義協(xié)商民主制度?！币蟆巴ㄟ^國家機關(guān)……等渠道，就經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題和涉及群眾切身利益的實際問題廣泛協(xié)商，廣納群言、廣集民智，增進共識、增強合力?！边@就要求我們的工作既要“走下去”，又要“請進來”?！白呦氯ァ?，就要加強調(diào)查研究、改進調(diào)研作風和調(diào)研方式，真正深入基層、深入群眾，聽到真話、掌握實情?！罢堖M來”，就要開門搞研究，我們在制定有關(guān)政策措施、管理制度過程中，不僅要請專家，也要請在一線工作的教師、科研人員、文化工作者參與其中，這樣我們的政策措施就能更充分地體現(xiàn)群眾意愿、讓群眾領(lǐng)情，自覺主動地做政策的宣傳員。

三、提高工作能力

按照黨的群眾路線的要求，我們必須結(jié)合新時期、新特點、新要求，大力提高工作能力。除了要提高一般講的業(yè)務(wù)能力之外，還要提高四方面的能力：一是把握大局的能力。財政教科文工作要善于從大局出發(fā)、從長遠出發(fā)考慮問題，處理好整體、局部、個人利益關(guān)系和長遠利益與當前利益關(guān)系。既要做對當前有用的事，更要做對長遠有利的事，切忌頭疼醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，只想今天不想明天，只管當代不管未來。二是勇于擔當?shù)哪芰Α．斍案母锇l(fā)展的任務(wù)十分艱巨，面臨的形勢十分復(fù)雜，多種利益縱橫交錯，財政工作難度很大，這種情況下，更需要我們要講科學的精神，勇于擔當，敢于負責，直面矛盾，破解難題。三是掌握科學方法的能力。貫徹好黨的群眾路線，掌握科學方法很重要。要逐步調(diào)整和改變一些傳統(tǒng)思維定勢和路徑依賴，掌握協(xié)商民主的溝通方法，面對群眾，要考慮說什么話，話怎么說？掌握棘手難題的分割處理或滯后處理的方法；掌握深入基層、深入群眾的調(diào)查研究方法，等等。四是宣傳引導(dǎo)的能力。黨的群眾路線既要求尊重群眾、依靠群眾，又要求引導(dǎo)群眾、宣傳群眾。馬克思、恩格斯講過，無產(chǎn)階級要自己解放自己，但同時也講過，科學社會主義必須灌輸給無產(chǎn)階級。這也就是黨的群眾路線講的“把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動”。因此，我們的政策措施，特別要注重宣傳群眾，引導(dǎo)輿論，掌握工作主動權(quán)。

換工作崗位的心得體會篇三

青龍管業(yè)有限責任公司銷售部職員田彥有

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！

在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性。看一個公司業(yè)績，看什么？當然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。

第一，自主學習： 工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應(yīng)當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應(yīng)用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。

第二，積極進取的工作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。

第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。現(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應(yīng)當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。

第四，為人處事：之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。

銷售部：田彥有

2011年6月20日

換工作崗位的心得體會篇四

我于20xx年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，被安置在衡水市工商行政管理局，報到后告知讓下放到冀州市工商局鍛煉兩年，隨后在xx工商局周村分局一鍛煉就五年，20xx年2月才被借調(diào)到xx分局（原xx分局），20xx年行政關(guān)系才落實到現(xiàn)在單位。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作14年來，一直在最基層和執(zhí)法一線。無論組織和領(lǐng)導(dǎo)安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，學到了在部隊時從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事一直以來對我的關(guān)心和幫助！

然而，隨著年齡的增大和身體的變化，以及工作的壓力，我越來越感覺到精力和身體都大不如從前，健忘，做事丟三拉四的，工作起來越來越力不從心。因為本人業(yè)務(wù)水平低，能力差，性格暴躁，又長期在執(zhí)法一線工作，又面臨如此嚴峻的追責形勢，工作起來，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，神經(jīng)長期處于高度繃緊狀態(tài)，造成神經(jīng)衰弱，工作中難免時常向監(jiān)管服務(wù)對象發(fā)脾氣，影響了單位形象。我從事目前綜合執(zhí)法工作崗位近10年，一個崗位工作時間太久了，不利于防腐拒變和預(yù)防職務(wù)犯罪，更不利于保護工作人員的積極性。鑒于此，我肯請局領(lǐng)導(dǎo)，考慮我的`實際，從工作和保護干部的角度，對我的工作作適當調(diào)整，調(diào)整到一般工作崗位，給予特別的人文關(guān)懷。

以上申請，懇請局領(lǐng)導(dǎo)批準。如獲批準，我將不勝感激，萬分感謝！謝謝！

申請人：xx

xx年xx月xx日

我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。

在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。

因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。

是否同意，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

致禮！

×××

20xx年×月×日

換工作崗位的心得體會篇五

新工作護士的心得體會

時間的腳步總是在不停地向前走，正因為這樣它總是在人們不經(jīng)意間匆匆走過，讓人不由嘆息“光陰似箭”。一年的光陰對每一個人的意義都不同，有的人覺得漫長，有的人覺得短暫，有的人過得平淡，有的人卻過得充實，而這四分之一的時間，對于我這么一個剛畢業(yè)的護士而言，卻是緊張、匆忙、興奮的。

緊張，為何緊張？與其說緊張，更確切地應(yīng)該是焦慮，在學校里學到的知識、技巧，臨床上到底能用到多少？自己能不能勝任這一工作？問題不斷的涌來，令自己心慌慌不知如何是好，但通過這三個月的學習，在護長和各位老師的耐心帶教下，我逐漸增加信心，技術(shù)性操作也學有所用，原來臨床就是如此，只要你靈活運用及做到不懂就問，那么什么問題都迎刃而解了。

匆忙，日子猶如流星般一閃而過，由當初開始實習覺得日子漫長而難過，到深入各科室去實踐、體會，在不知不覺中我們也開始新的工作，自己也將獨擋一面，突然間回眸才知時間這么快結(jié)束了。當然，在感嘆時光飛逝的同時，自己也沒虛度光陰，每一天都能學到很多的知識與經(jīng)驗，滿載而歸，美好而充實。

用置管，全身擦洗了一遍，換上了一套體面地西裝。龍叔走的時候眼睛是睜開的，護長問我怕不怕，我說不怕，因為龍叔生前我經(jīng)常和他聊天，說他自己年輕時多么能干，為了供兒女讀大學，從不愛惜自己的身體，還對我說年輕人要有干勁，愛拼才會贏。聽老人說，人走的時候眼睛沒能閉上是指心愿還未完成。是的，龍叔還說想等病好了游遍祖國的大江南北。愿龍叔一路走好！有人說拉開人生帷幕的人是護士，落下人生帷幕的人也是護士。是??！在人的一生中，任何階級都離不開護士的細心呵護和體貼照顧，無論是新生命的誕生還是生命垂危的患者。而如何讓危重患者在臨終前能夠安心，毫無牽掛的離去，以及家屬坦然的面對這一事實，是一項高超的技巧，護理工作本是一門藝術(shù)，它不僅僅要求我們有較充足的知識，豐富的經(jīng)驗，嫻熟的操作技能，良好的人際溝通能力，更要求我們的“五心”愛心、耐心、細心、同情心、責任心。我深知，以我現(xiàn)在的能力、經(jīng)驗以及社會閱歷。離一名合格的護士還有一段距離，但我不會氣餒，我會加倍地努力去充實自我，完善自我，以自己真誠的微笑與關(guān)懷去對待每一位患者。

一個機關(guān)辦公室新人的工作體會和心得 城南街道辦事處 王超

我叫王超，2009年6月畢業(yè)于懷化學院外語系。畢業(yè)后前往深圳尋找工作和發(fā)展機會，應(yīng)聘于一家知名外語培訓機構(gòu)，任職該機構(gòu)的初中英語教師；后因個人原因于2010年回到家鄉(xiāng)懷化，就職于中方紅十字國際醫(yī)院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業(yè)知識和服務(wù)精神負責國際友人的日常生活。2011年3月，通過鶴城區(qū)公開招考社區(qū)服務(wù)站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區(qū)工作者。因工作需要，我很快被抽調(diào)到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，干的是老本行，所以可以說是得心應(yīng)手，然而現(xiàn)在進入機關(guān)單位，所有的一切對我來說都是陌生和挑戰(zhàn)。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我說，辦公室作為單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經(jīng)過5個月的辦公室職業(yè)生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現(xiàn)就結(jié)合自己短暫的辦公室工作經(jīng)歷，談下自己的工作心得和體會吧！

一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態(tài)度

綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個機關(guān)部門的協(xié)調(diào)運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協(xié)調(diào)員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領(lǐng)導(dǎo)和其他部門負責。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂的地方及時向她們請

教學

二、“無內(nèi)容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情

從事辦公室文秘工作的最大體會就是工作的“無內(nèi)容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個“打雜工”，從文件收發(fā)到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協(xié)調(diào)，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現(xiàn)了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態(tài)上一定要有耐心、熱心、細心和恒心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質(zhì)量和工作水平。對于一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：

1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準備，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)以及各部門服務(wù)，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最后一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關(guān)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

由于自己在大學所學專業(yè)為英語，進入社會參加工作以后也是一直從事著與英語專業(yè)相關(guān)的工作，行政工作是我人生職業(yè)生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環(huán)境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不茍的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

經(jīng)過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有

了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇于挑戰(zhàn)，因為每一次的困難對于我來說都是一次成長的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：

xx公司新員工入職工作生活心得體會

13年7月，我以一個新員工的身份加入我xxxx，踏上我人生新旅程的第一個轉(zhuǎn)折點，擁有滿腔的奮斗熱血和希望。首先為期兩個禮拜的新員工培訓幫我們更快的實現(xiàn)從學生到職業(yè)人身份這樣一個角色的轉(zhuǎn)變，找準我們個人的定位以及能快速的融入我公司的新的環(huán)境。讓我們收獲頗多。

一個人的職業(yè)生涯大多會經(jīng)歷四個階段：蜜月期、沮喪期、調(diào)整期和適應(yīng)期。我希望我能夠跳過沮喪期，縮短調(diào)整期，盡快步入適應(yīng)期。這需要盡快融入宏源文化，腳踏實地，扎實基礎(chǔ)，從一點一滴做起。在一級、二級培訓過后，我們開始了生產(chǎn)實踐的培訓。時間很快，不知覺我們已近在生產(chǎn)車間實踐了一個月了，在這一個月里，從陌生到融入可以說這是一個巨大的改變，是一個人在學習和適應(yīng)能力方面的提升，很慶幸，在這方面我比較強，嘿嘿。

在車間實踐我學習到以前從沒接觸過的知識，感受車間的辛苦，說到這，我不得不發(fā)表下內(nèi)心的想法，確實挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很榮幸，能有這樣一個機會來磨練我的毅力和耐力。實踐一個月以來，一切都不再那么陌生了，很快的融入了這樣一個環(huán)境。對生產(chǎn)流程和工藝有了比較清晰的了解。在鐵心組這段時間給我印象最深刻的是鐵心的疊片，員工的相互配合，兩人的共同努力，最終的效果顯而易見，效率是相當?shù)母?，已近到了讓我們組裝鐵心的都來不及這樣一種程度。我想說這種默契的達成是離不開每位員工的責任感，更離不開一個團隊的合作的精神。我感受到一線員工不怕苦的精神、堅強的毅力和團隊配合的精神，也感到生活的艱辛。每每去上班，我總是多幫他們干點活，聽取他們的工作心得，從他們那里我也學習到不少東西。

這一個月以來的實踐，培養(yǎng)了我忠誠的意識、責任的意識和吃苦耐勞的意識。再接下來的生產(chǎn)實踐里，我要堅持的走下去，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時有發(fā)生。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實踐和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實踐，會從每一天的工作中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。今后我要時刻提醒自己：謙虛謹慎、虛心學習、更快的熟悉本職工作，掌握生產(chǎn)的每一個流程的工作原理。

換工作崗位的心得體會篇六

20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議?？傂?、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。

1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設(shè)置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設(shè)備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。

2。以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。

信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應(yīng)，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。

3。能力的提升和業(yè)務(wù)知識的學習是要結(jié)合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務(wù)（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務(wù)知識的培訓也要結(jié)合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務(wù)知識教育要采取集中培訓與員工自學相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。

4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結(jié)合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。

以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領(lǐng)導(dǎo)參考。

換工作崗位的心得體會篇七

從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應(yīng)性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結(jié)束。集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結(jié)合學院實際談?wù)勎覀€人的一些體會。

作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務(wù)的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。

作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應(yīng)付的任務(wù)；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。

我覺得還要關(guān)注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復(fù)雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導(dǎo)。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應(yīng)盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導(dǎo)他們。

我認為除了干好自己的本職工作之外，還應(yīng)該積極的'投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設(shè)工作以及學院的形象宣傳工作等。

作為學院的一份子，公司的一份子，結(jié)合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。

換工作崗位的心得體會篇八

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司，一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是a b c，我對公司的認可度也是a b c 。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結(jié)了一句話：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導(dǎo)再三強調(diào)，這是個項目經(jīng)理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內(nèi)部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導(dǎo)確實是一片好心，幫我規(guī)劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導(dǎo)也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術(shù)人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導(dǎo)找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續(xù)做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好?？墒牵镜摹瓣P(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的?？墒菫槭裁词莄呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導(dǎo)覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領(lǐng)導(dǎo)也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經(jīng)理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導(dǎo)致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?？墒切虏块T是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apache mina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目，以及兩個電商的業(yè)務(wù)項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司 ，做事很規(guī)范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規(guī)范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒有障礙，而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。

不要老想著進一家公司，就指望有領(lǐng)導(dǎo)提撥你，罩著你，不要想著打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么，還是那句話：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。

換工作崗位的心得體會篇九

換工作是需要深思熟慮的。是事業(yè)獲得成功的一個重要手段。下面是本站帶來的換工作的心得，希望可以幫到大家。

工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經(jīng)驗。

可以是畢業(yè)以后一直沒換工作，對于找工作方面還是約等于零經(jīng)驗。但是，找工作之前，你需要問自己幾個問題：想去一個什么樣的單位，自己以后往哪個方面進行發(fā)展，自己的優(yōu)點和缺點。

首先找工作前期準備，先學習相關(guān)知識點，看完java編程思想，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，鳥哥私房菜基礎(chǔ)篇，當自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完)，花幾天準備一份英文

簡歷

找工作經(jīng)歷的幾個心態(tài)階段：(1)對自己定位不是太清晰，有一點不自信或者輕狂;(2)經(jīng)歷了很多的挫折，好像整個人快扛不住了，比較著急，有點不自信了，壓力很大，心里很累，這個階段可能會拿到一些offer，但可能不是自己內(nèi)心深處想要的，這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調(diào)整心態(tài)，必須要，以一個平靜的心去看到每一次面試，每一個結(jié)果，不要為得失而傷心，一定得進行經(jīng)驗總結(jié)，變得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一個面試(天融信)拿到了offer，面試職位為hadoop開發(fā)工程師，面試主要問題：問了一些項目中的并發(fā)、數(shù)據(jù)量、規(guī)模，hadoop中yarn的架構(gòu)、數(shù)據(jù)流，rest的定義和優(yōu)勢，寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為hadoop高級開發(fā)工程師，面試主要問題：先進行筆試，筆試的問題包括：(1)mapreduce的map階段和reduce階段描述，(2)列舉出常用的幾個非關(guān)系數(shù)據(jù)庫和shell命令，(3)用mapreduce實現(xiàn)兩個表的聯(lián)合分析，(4)利用mapreduce對一個文本進行分析，按時間對每條數(shù)據(jù)進行輸出，(5)ganglia的組成，特點進行描述，(6)用hbase進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，面試中問了項目中用的一些開源軟件，為什么要選這些開源軟件，與其他類似產(chǎn)品的差別，在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗)，面試職位為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設(shè)計，監(jiān)督和非監(jiān)督算法分析，反正基本是不怎么會，面試過程還比較ok，首先問了一些簡單的問題和項目相關(guān)的，也主要涉及大數(shù)據(jù)和大并發(fā)方面的，之后問了一個算法題，兩個單向鏈表從某一個元素開始相交，求出相交的 元素(用最小的計算復(fù)雜度和空間復(fù)雜度實現(xiàn))?？偨Y(jié)：第一周收貨一般，失敗原因：第二個面試機會當時沒太計劃去，估計是被看出來了;第三個面試失敗，問了面試官，他說面試還可以就是筆試有點太差了，所有無論如何筆試都得好好答。

第二周：第一個面試(當當網(wǎng))，數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會，忘復(fù)習了)關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫，sql腳本語言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數(shù)據(jù)，第二部分關(guān)于shell腳本考察，第三部分關(guān)于physon腳本考察，第四部分結(jié)合mapreduce對兩張關(guān)系表的統(tǒng)計分析;面試由兩個技術(shù)人員進行面試，問了關(guān)于簡歷中項目相關(guān)事項，主要是關(guān)于hadoop相關(guān)的項目，問了幾個shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫第四部分關(guān)系表的sql腳本(沒寫出來)，所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城)，數(shù)據(jù)分析工程師，第一技術(shù)面問了關(guān)于項目中的并發(fā)，多線程，以及集合，線程池，第二技術(shù)面問了幾個問題：多態(tài)定義，同步和阻塞區(qū)別，工廠設(shè)計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了;第三個面試(點心移動)，第一輪技術(shù)面試，問了關(guān)于項目，yarn的架構(gòu)，hbase怎么進行數(shù)據(jù)的存儲，以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續(xù)的順子);第二面，感覺比較厲害的，上來問題比較簡潔，問題1，通過java怎么解決內(nèi)存復(fù)制問題(其實是零復(fù)制技術(shù))，問題2，mapreduce通過什么來進行進度的統(tǒng)計，問題3，hashmap數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能不能放1000萬條數(shù)據(jù)，說明原因，能的話會有什么不好的地方，幾個問題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續(xù)受挫，快喪失最后一點自信了。

第三周：總結(jié)之前的原因(在數(shù)據(jù)庫設(shè)計方面不足)，保持好的心態(tài)，不要失去自信，及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心，第一面主要是關(guān)于yarn、mapreduce相關(guān)的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經(jīng)理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的電話面試，首先是問了一些關(guān)于hadoop的技術(shù)問題，再問了一些java的基礎(chǔ)知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結(jié)是否去;第二個是美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，總共面了5面吧，第一次就是hr的面試，問一下?lián)Q工作的想法和考察一下英語水平，第二次是電話技術(shù)面試，問一下現(xiàn)在做的項目，遇到比較麻煩的問題，從閱讀hadoop源碼學到的一些設(shè)計或思想，java的基礎(chǔ)知識，集合和線程安全方面，第三次是面對面的技術(shù)面試，主要是問的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，orm相關(guān)的知識，在orm有一個懶加載，問了實現(xiàn)懶加載的思路，第四次面試為技術(shù)面，寫一個算法題，從一組數(shù)中找出素數(shù)，以最簡單的數(shù)據(jù)復(fù)雜度和計算復(fù)雜度，再者問了一些具體業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，第五次為北京負責人面試，主要是問一下綜合能力，怎么去適應(yīng)一個新環(huán)境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業(yè)務(wù)的理解，第六次為hr面試，被hr說的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過了2天hr打電話討論待遇問題，拿到offer了，基本去這兒了;第三個面試是國內(nèi)一家創(chuàng)業(yè)工作，顯示進行了兩輪技術(shù)面試，第一輪問了很多關(guān)于mapreduce的內(nèi)容，主要是考察對mapreduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經(jīng)過點最多的直線)，題是做出來了;第二輪問了java基礎(chǔ)知識，算法題(有一組隨機數(shù)，一這組數(shù)的值作為高，產(chǎn)生一個柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術(shù)總監(jiān)，以為比較簡單了，誰知還是技術(shù)面，除了一個題(有一個母字符串，一個字符串，從母字符串頭開始，判斷是否包含子字符串，到最后一個后接著字符串第一個字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)，第四輪就是hr面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

第二次面試和經(jīng)理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內(nèi)心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說說我的一些經(jīng)歷，希望這其中某方面對你有些幫助。

畢業(yè)三四年了，去年從會計轉(zhuǎn)了審計，但無論在那家單位，總有種有力使不上的感覺，這其中有大部分是我自己的問題，我自己在反思;但這個行業(yè)我是否喜歡，這個專業(yè)是否能發(fā)揮我的最大潛能，我也在反思，其實這個行業(yè)和我讀大學選專業(yè)的時候的想象差異太大了，雖然上大學時的想法非常片面，但我的價值取向到現(xiàn)在都還差不多，當現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)差異太大時，我會對工作失去激情和動力，都工作都成了應(yīng)付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個行業(yè)做，從去年年前準備到現(xiàn)在，一切都還順利。下面還是說說我這次換工作的過程中總結(jié)的些小細節(jié)，其實網(wǎng)絡(luò)上有很多這樣類似的東西，我只是說說我的切身體會，認為有用、實在的捧個場，認為偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、準備：

不打無準備之戰(zhàn)，很簡單的一句話，很多人明白的道理，但是并不是每個人都能做好準備兩字。對很多想找(換)工作朋友來說，不少人可能就在某些找工作的網(wǎng)站上掛個簡歷，然后就在哪姜太公釣魚，看過一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。

我的準備是：首先是定位，選公司，準備該公司的相關(guān)資料，針對該公司投簡歷。

對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位;在定位后，我在網(wǎng)上了解相關(guān)的公司，最后挑選了幾家公司，排序，我在排序后，先準備第一選擇的公司的相關(guān)資料(我的計劃是，第一選擇失敗，就繼續(xù)準備第二選擇的資料)，當我自己認為差不多時，就對該公司投簡歷了。

二、方法：

上面說到投簡歷，其實對我來說還是蠻曲折的。首先，該類公司雖然現(xiàn)在缺人，但很少在找工作的網(wǎng)站看到他們招人，在他們公司的網(wǎng)站也沒有相關(guān)的信息。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡歷投到他們?nèi)肆Y源去，肯定會石沉大海，因為我的硬件肯定、確實會不符合要求的。

我的方法是：電話直接找到他們部門經(jīng)理，說明來意，看能否得到個機會。

被人拒絕過，人家看過簡歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽人家那個客氣、委婉勁，我那個傷心啊;但非常幸運，也有人給了我機會，給了面試的機會，更幸運的是人家也愿意給我個試試這工作的機會。

三、信心：

其實我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個行業(yè)的。

在面試時，經(jīng)理說了基本技能、心態(tài)、責任心等方面的要求，說實話，要求很高，我現(xiàn)在的能力還有欠缺，但我認為給我一段適應(yīng)的時間，我能行，我給出了肯定答復(fù)。后來經(jīng)理和我說，這些要求嚇退過一些應(yīng)聘者。

還有，信心會在一些身體形態(tài)體現(xiàn)出來，第一次我基本面帶微笑和面試官聊了一個半小時。我個人認為，自然的微笑，在面試中很重要。

四、儀表：

有人說第一次見面時的儀表會影響到薪資，這個我不太認同。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現(xiàn)。

結(jié)婚時的西服，好像第二次這樣穿的這么正式;一個星期前理的發(fā)，當時頭發(fā)也不是特別長，我是特意為這半個月有面試機會準備的;早上起來洗個澡，很少早上起來洗澡，因為我很重視那次人家給我的機會。

五、其他：

首先要有積極的心態(tài)，好象是廢話，但在找工作的過程中，沒有積極的心態(tài)，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。

還有個小技巧，面試時可以帶個筆記本，對對方的問題，要點概要性記錄，在你回答問題時更有針對性，這也表示對面試官的尊重,應(yīng)該會有加分的。

嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時希望我自己早日接到hr電話叫我?guī)ёC書查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司，一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是a b c，我對公司的認可度也是a b c 。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結(jié)了一句話：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導(dǎo)再三強調(diào)，這是個項目經(jīng)理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內(nèi)部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導(dǎo)確實是一片好心，幫我規(guī)劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導(dǎo)也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術(shù)人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導(dǎo)找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續(xù)做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好?？墒牵镜摹瓣P(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的?？墒菫槭裁词莄呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導(dǎo)覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領(lǐng)導(dǎo)也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經(jīng)理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導(dǎo)致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?？墒切虏块T是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apache mina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目，以及兩個電商的業(yè)務(wù)項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司 ，做事很規(guī)范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規(guī)范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒有障礙，而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。

不要老想著進一家公司，就指望有領(lǐng)導(dǎo)提撥你，罩著你，不要想著打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么，還是那句話：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。

換工作崗位的心得體會篇十

在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結(jié)合，并有以下深刻體會。

一、扎實的理論知識是前提

在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。

二、理論聯(lián)系實際是關(guān)鍵

透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關(guān)重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。

三、

會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構(gòu)成惡性循環(huán)。到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。

一、實習目的：

畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結(jié)束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。

二、實習內(nèi)容及過程

為了達到畢業(yè)實習的預(yù)期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應(yīng)的提高。

2.實習方式。在實習單位，師傅指導(dǎo)我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務(wù)。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。

3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了

教學

三、實習總結(jié)及體會：

在摸索中，為期一個月的頂崗實習結(jié)束了。本站帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取老師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關(guān)系很融洽。同時我在實習中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關(guān)系也有很大的幫助。

在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事會計工作的能力，堅定了我從事會計工作的理念。

我希望我們學院以后能多與相關(guān)行業(yè)聯(lián)系并和他們建立長期的關(guān)系有利于開展一系列的合作?？傊?，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結(jié)，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!

我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立刻恢復(fù)當初的一無所知，來避免師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經(jīng)聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還依然不太愿意承認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優(yōu)良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。

幾近三年會計專業(yè)的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現(xiàn)實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙會計從業(yè)資格證書加上一紙會計電算化證書并不代表多少的學業(yè)成績，僅僅是在茫茫會計學海里的一粒粟而已。

即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。本站我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。

就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開始，卻不允許自己不思進取得活著?！泵總€人都有自己對待生活的態(tài)度，對待挫折的態(tài)度和對待成功的態(tài)度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態(tài)度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用適合的方式去做正確的事情。

這是一段充滿艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是教師和學生用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ)，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。

這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：

1.公司成立不久，應(yīng)加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務(wù)面才會越擴越大。

2.公司的財務(wù)體系還不是很完善，財務(wù)人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務(wù)室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。

3.在管理制度上，應(yīng)該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。

4.在今后的公司發(fā)展上，應(yīng)注重規(guī)模效應(yīng)，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。

實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。

經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導(dǎo)致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

實習雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!

所有的帳都記好了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應(yīng)了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!

這學期會計模擬實訓的操作課程已接近尾聲了。經(jīng)過這次實訓使我提高自身的手工操作能力及鞏固我們所學過的理論知識運用到實踐中，從而使我們對會計知識有了更進一步的了解和認識。

本次企業(yè)會計模擬實訓流程分為十個步驟：第一，建立賬本;第二，識別、填制和審核原始憑證;第三，填制記賬憑證;第四，填制科目匯總表;第五，登記會計賬簿;第六，進行產(chǎn)品成本計算;第七，編制試算平衡表;第八，結(jié)賬;第九，編制會計報表;第十，整理裝訂會計憑證、賬簿。

經(jīng)過這次實訓，使我真正體會到什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè)，更需要的是細心、耐心，恒心。雖說記賬看起來象小學生會做的事，可是沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一個步驟會計制度都有嚴格的要求的。例如，寫錯數(shù)字就要用紅筆劃紅線，再用黑筆在上面改正，記賬時要清楚每一明細分錄及總結(jié)名稱，不能亂寫或?qū)戝e，否則總賬的借貨就不平衡了。這并不是像平時寫作業(yè)或考試時出錯了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一個企業(yè)的賬務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所以我們決對不能有丁點馬虎，一定要學會細心，耐心。

總之，這次實訓對我來說可真上受益匪淺，不僅對會計有了更進一步的認識，同時實訓過程中也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足。比如：自己不夠細心，經(jīng)?？村e或抄錯數(shù)字，導(dǎo)致核算結(jié)果出錯，在編制分錄中出不夠熟練，今后還得加強學習。在實踐中鞏固知識，也為我們今后走向社會奠定更好的基礎(chǔ)。

懷著一種美好的憧憬我與今年七月份來到了我公司財務(wù)處，時光荏苒20xx已近歲末，工作期間我自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，其中有做的好的也有做的不到位的在此結(jié)合具體工作情況總結(jié)如下，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的批評指正。

首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加強學習及下步打算。

1、作為一名財務(wù)工作者我的主要任務(wù)是檢查公司原料磅單的車號、化驗結(jié)果，數(shù)量、磅單粘貼等是否有誤，及時發(fā)現(xiàn)及時改正，這樣問題便不會留到隔日，以便協(xié)助下部結(jié)算工作為其提供正確的數(shù)據(jù)源。由于嚴格遵守單位結(jié)算紀律，認真仔細，未出差錯。在這點上我雖然沒有出過失誤，但也需要我一直提高警惕，盡量避免失誤的發(fā)生。

2、樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，作為一名財務(wù)工作者在我的財務(wù)工作中會非常清楚自己的崗位職責，在平時我都是嚴格按照要求來執(zhí)行的，在工作過程中，不脫崗、團結(jié)協(xié)作、不拖延工作時間，以便有更多的時間來做更多的工作。此外認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。能夠根據(jù)業(yè)務(wù)安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務(wù)業(yè)務(wù)知識的學習和培訓了解客戶的基本情況同時遵守財務(wù)保密制度，決不泄漏。

3、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務(wù)學習并認真做好學習筆記，并通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

在這一年度會計人員工作總結(jié)中，我深知，作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致、耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到最好，哪怕在別人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。工作中有苦也有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績彌補不，積極進取，為公司的財務(wù)工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績。

以上所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們幫助的結(jié)果，但這些成績與上級的要求還有較大的差距，必須看到在工作之中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：

會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。

3忙于事務(wù)性工作，未深入探討，思考、認認真真的研究及財務(wù)管理辦法，工作制度少，工作有廣度沒深度、學習的深度和廣度還需要加強。

4、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

5遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。

下步打算

機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我的工作斗志和熱情，自己決心在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下團結(jié)同事，勤奮學習，扎實工作，努力開創(chuàng)立恒財務(wù)工作新局面具體工作如下：

1、進一步加強學習，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的結(jié)算會計的業(yè)務(wù)知識、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐。

3、振作精神，只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創(chuàng)一流。

4要勤奮實干，自己要做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻。

5要精誠團結(jié)，做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結(jié)。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結(jié)就是力量的理念。嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：做到公平公正對待每一個用戶，全面完成新年度各項目標任務(wù)。力爭使立恒財務(wù)工作再上一個新臺階。

6努力學習，增強業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，提高實際動手操作能力;學習會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務(wù)知識和水平得到更新和提高，適應(yīng)現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。

7、熟練掌握及操作各種辦公軟件，提高工作技能及實際動手能力。

8、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

經(jīng)過了將近一年的工作實踐和總結(jié)，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務(wù)工作中不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的牽導(dǎo)線，這個財務(wù)關(guān)把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業(yè)務(wù)水平，熟練高超的業(yè)務(wù)技能?？傊瑖乐敿氈碌墓ぷ髯黠L，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應(yīng)不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓.。這次對自己的一番盤點也算是對自己的一種鞭策吧。

工作意見

希望公司能盡快實現(xiàn)erp這樣的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，通過erp系統(tǒng)的使用，使企業(yè)的生產(chǎn)過程能及時高質(zhì)地完成客戶的訂單同時保證數(shù)據(jù)的一致性，簡化了工作流程，使公司管理更高效的運作。

換工作崗位的心得體會篇十一

xxx：

您們好！

我叫_____，___年___月到本廠，現(xiàn)在______班組從事______崗位。從到崗工作至今，對各級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與幫助，我深表感激，唯有以我更出色的.崗位業(yè)績來回報工廠，回報各位領(lǐng)導(dǎo)。

經(jīng)過幾年的工作鍛煉，我發(fā)覺自己對自己對維修冰箱技術(shù)很感興趣，并且在制冷方面有4年的工作經(jīng)驗，今特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，請批準我調(diào)到返修組工作，我深信在新的崗位上我會做的更好。

請領(lǐng)導(dǎo)予以批準！

再次誠摯向您表示感謝！

申請人人：xxx

20xx年3月xx日

換工作崗位的心得體會篇十二

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變。很多人在職業(yè)生涯中會選擇換工作，這種情況在現(xiàn)代社會中越來越常見。當我們面臨著換工作的決策時，我們不僅需要考慮到自身的需求和目標，還需要盡可能地獲取更多的工作經(jīng)驗和知識。在我自己的工作中，我也曾經(jīng)換過工作。通過這一經(jīng)歷，我收獲了很多經(jīng)驗和體會。下面是我在這個過程中總結(jié)得出的五點心得體會。

首先，明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標是非常重要的。在考慮換工作之前，我們必須要明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。我們需要問自己，為什么要換工作？我們希望在新的崗位上實現(xiàn)什么樣的發(fā)展？只有明確了自己的目標，才能更好地為換工作做準備，并且在新的崗位上有更好的表現(xiàn)。

其次，不要輕率地放棄現(xiàn)有的工作。換工作是一項重要的決策，需要慎重考慮。我們應(yīng)該深思熟慮，權(quán)衡利弊，確保自己做出的決定是正確的。有時候，我們可能會遇到一些工作上的困難或挑戰(zhàn)，這時候，我們應(yīng)該嘗試解決問題并尋求改進的方式，而不是一味地逃避。通過克服困難，我們可以收獲更多的成長和進步，同時也可以為未來的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ)。

第三，尋找適合自己的崗位和公司是至關(guān)重要的。在換工作時，我們需要花時間研究和分析各個機會，同時也要考慮自己的興趣和能力。我們要選擇適合自己的崗位和公司，以便能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且在工作中獲得快樂和滿足感。當我們工作在一個適合自己的環(huán)境中時，會更加投入和有動力，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。

第四，不斷學習和提升自己的能力是必要的。在新的崗位上，我們很可能會面臨許多新的挑戰(zhàn)和要求。為了更好地適應(yīng)新環(huán)境，我們需要不斷學習和提升自己的能力?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、學習專業(yè)知識或者與同行交流等方式來增加自己的技能和知識。只有不斷地學習和成長，我們才能保持競爭力，并在新的工作中取得更好的成果。

最后，對于換工作時的挫折和困難，我們要保持積極的態(tài)度和堅持不懈的努力。換工作并不是一帆風順的，我們可能會遇到挫折和困難。但是，我們要堅持積極的態(tài)度和持續(xù)不斷的努力。無論遇到什么困難，我們都要勇敢面對和克服，相信自己能夠取得成功。

總之，換工作是一項重要的決策，需要我們謹慎對待。通過我的經(jīng)歷，我總結(jié)出了以上五點心得體會：明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標、不要輕率地放棄現(xiàn)有的工作、尋找適合自己的崗位和公司、不斷學習和提升自己的能力，以及保持積極態(tài)度和堅持努力。我相信，只要我們秉持著這些原則和經(jīng)驗，我們就能夠順利地進行職業(yè)發(fā)展，并取得自己期望的成就。

換工作崗位的心得體會篇十三

近年來，隨著社會的發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，換工崗位成為一種趨勢，越來越多的人選擇跳槽或者轉(zhuǎn)行，尋找更適合自己的工作崗位。而我作為其中的一員，近期剛剛完成了換工崗位的轉(zhuǎn)換，也有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我換工崗位的經(jīng)歷，談?wù)勎业男穆窔v程以及對于換工崗位的一些思考。

第一段：理由和決心

我選擇換工崗位的決心并不是一時的沖動，而是經(jīng)過深思熟慮的結(jié)果。原來的工作一直以來都令我感到不太滿意，工作環(huán)境壓力大，發(fā)展空間狹窄。與此同時，我對新的工作崗位有著極大的興趣和熱情。經(jīng)過調(diào)查研究和深入思考，我決定開始我的轉(zhuǎn)型之路。雖然意識到這個過程不會很容易，但我對自己的能力和選擇充滿信心，決心一定要找到更適合自己的崗位。

第二段：困境與挑戰(zhàn)

我換工崗位的實際操作過程并不如我預(yù)想的那樣順利。首先，大部分雇主更喜歡有經(jīng)驗的員工，而我在新的崗位上還是一個初學者。這給我找工作帶來了很大的困難。其次，由于換工需要一定的時間和精力，這導(dǎo)致我在工作和生活上都面臨一定的壓力和困擾。此外，適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位所需要的技能和經(jīng)驗也對我提出了挑戰(zhàn)。但是，我并沒有因為面臨困境而退縮，而是堅持努力克服困難，不斷學習和改善自己。

第三段：成長和收獲

通過換工崗位，我得到了很多成長和收獲。首先，我在新的崗位上得到了更多的機會和挑戰(zhàn)，這讓我能夠不斷提升自己的能力和技能。其次，我通過與不同領(lǐng)域的專業(yè)人士合作，學到了更多的知識和經(jīng)驗，這讓我在職場上更具競爭力。此外，切換工作崗位也讓我拓寬了人脈圈，結(jié)識了更多的行業(yè)內(nèi)人士。最重要的是，通過這個過程，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，清楚地知道了自己想要什么，并且愿意為之努力奮斗。

第四段：經(jīng)驗和建議

通過換工崗位的經(jīng)歷，我認識到了一些重要的經(jīng)驗和教訓。首先，換工崗位需要耐心和毅力，不是一蹴而就的事情。我們需要付出更多的努力和時間，去適應(yīng)新的環(huán)境和崗位，并且不斷提升自己的能力和品質(zhì)。其次，轉(zhuǎn)行或者跳槽的時候，我們要因地制宜，不僅要認清自己的優(yōu)勢和劣勢，還要了解目標崗位的需求和特點，以便更好地做出調(diào)整。最后，我們要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，不輕易放棄，相信自己總會找到更適合自己的工作。

第五段：總結(jié)和展望

換工崗位是一種常態(tài)，它反映了現(xiàn)代社會快速變化的形勢和對人才素質(zhì)多樣性的需求。通過我的親身經(jīng)歷，我明白了轉(zhuǎn)型的難度和收獲。換工崗位并不容易，需要我們不斷學習和適應(yīng)。但只要保持積極的心態(tài)和對自己實力的信心，面對困難和挑戰(zhàn)也能夠勇往直前。我為自己成功換工崗位感到驕傲和滿足，同時也期待著在新的崗位上能夠做出更大的成績和貢獻。

總之，通過換工崗位，我不僅僅獲得了更大的成長和收獲，也拓展了職業(yè)發(fā)展的道路。每個人的情況不同，選擇轉(zhuǎn)行或跳槽并不一定適合所有人。但在面對困境和挑戰(zhàn)時，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對，相信自己的能力和選擇。只有不斷挑戰(zhàn)和改變，我們才能找到適合自己的工作崗位，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

換工作崗位的心得體會篇十四

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我叫xx，漢族，女，籍貫xx縣，于xx年從大學畢業(yè)后分配來xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作，擔任xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院護士?，F(xiàn)因我父母親年老多病，迫切需要家人照顧，以及我與家人長期因長期分開生活導(dǎo)致心理不適等實際需要，特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)回家鄉(xiāng)工作。我在xxx工作，家鄉(xiāng)xxx縣，距xxx需6、7個小時汽車，來回一趟費用x元，交通非常不便，一個雙休日只夠在路上奔波，根本沒時間呆在家里。父母親現(xiàn)在都年老多病，而家中只有我一個女兒，家里又有在我家。父親今年x歲，但長年在需要照顧，因此照顧我父母的重擔全落x，患有嚴重高血壓，前幾年因中風而引起臉部變形至今沒有恢復(fù)正常。母親去年也因體內(nèi)腫瘤住院手術(shù)，至今沒有康復(fù)，缺人照顧。從自己來看，也是長年在外一個人生活，平時是有家不能回，一日三餐基本在食堂解決，生活上無人關(guān)心，心靈上沒有溫暖可言，有時甚至覺著活著沒有意義。

為了解決以上所述種種家庭實際困難，免除后顧之憂，我迫切希望調(diào)回家鄉(xiāng)，就近參加工作并同時擔當起照顧家的重任，在此懇請領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實際困難，批準我的工作調(diào)動。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

換工作崗位的心得體會篇十五

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，互換工作的機會日益增多。互換工作既是一種經(jīng)濟交流，也是一種文化交融。我曾有幸參與一次互換工作的經(jīng)歷，這次經(jīng)歷令我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在互換工作中的心得體會。

第二段：新環(huán)境的適應(yīng)

互換工作是一種全新的工作體驗，員工需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和文化氛圍。在我互換工作時，我發(fā)現(xiàn)新的團隊對我非常友好和熱情。他們愿意分享他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗。這種友好的工作環(huán)境使我很快適應(yīng)并展現(xiàn)我的潛力。此外，我也意識到文化差異是不可避免的。在新環(huán)境中，我學會了尊重和欣賞他人的觀點和決策，這有助于促進我們團隊的合作和效率。

第三段：跨部門的跨學科合作

通過互換工作，我有機會與不同部門和不同專業(yè)背景的人共事。這種跨部門和跨學科的合作給予我更廣泛的視野和更多的學習機會。我發(fā)現(xiàn)不同部門的員工有不同的工作方式和思維模式。我們通過分享和討論，相互借鑒對方的經(jīng)驗和知識，從而提高工作效率和質(zhì)量。這種合作的經(jīng)驗使我深刻體會到了團隊合作的重要性，并在以后的工作中更加注重跨部門的協(xié)作。

第四段：自我認識與自我提升

互換工作不僅帶來了對工作的新體驗，也讓我對自己有了新的認識。通過與新團隊的合作，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足之處。這種深入的自我認識使我有了更多的機會自我提升。我利用互換工作的機會，針對自身不足進行了一些專業(yè)培訓和技能提升。同時，我也更加關(guān)注他人對我的評價和反饋，從而不斷改進自己的工作方式和態(tài)度。互換工作是一個不斷成長和自我超越的過程，我相信通過這樣的經(jīng)歷，我將成為一個更好的職場專業(yè)人士。

第五段：總結(jié)與展望

互換工作是一種寶貴的經(jīng)歷，無論是對于個人職業(yè)發(fā)展，還是對于國際交流與合作，都具有重要的意義。通過互換工作，我不僅拓寬了自己的視野和工作技能，還建立了與他人的更廣泛的合作關(guān)系。同時，互換工作還提醒我要不斷學習和積累知識，在面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)時保持開放和積極的心態(tài)。將來，我希望能有更多的機會參與互換工作，并與更多的人共同探索和實現(xiàn)職業(yè)夢想。

總結(jié)：通過互換工作，我學到了適應(yīng)新環(huán)境、跨部門合作、自我認識和自我提升等方面的重要經(jīng)驗。這次互換工作不僅增進了我的職業(yè)能力和知識，也豐富了我的人生經(jīng)歷。我相信，互換工作將成為未來職場發(fā)展的一個重要趨勢，它不僅有助于個人成長，也促進了全球經(jīng)濟和文化的交流與發(fā)展。

換工作崗位的心得體會篇十六

從前，森林里住著小鳥、老鼠和一根香腸，它們?nèi)齻€是好朋友。它們生活在一個套房里，各自都承擔著一份家務(wù)事。小鳥出去撿柴，老鼠去挑去水，香腸在家里做飯。天天如此，它們的生活還算平淡。可是好景不長，一天，小鳥出去撿柴，忽然遇到了老朋友——百靈鳥，小鳥向她打招呼，百靈鳥也非常有禮貌地向她問好。

于是，便聊起來了。聽了百靈鳥生活情況，小鳥真羨慕百靈鳥當師奶，不用去外面工作。百靈鳥聽小鳥的訴說后說她是個傻瓜，自己那么辛苦出去撿柴，而老鼠和香腸的任務(wù)這么簡單。每天老鼠只要到井里去打一桶水給香腸做飯，就可以去睡覺了。香腸的任務(wù)更簡單，只要在菜加上鹽、油和一些材料便做完了?？梢员M情地玩。小鳥聽后，沒有理會它。但是第二天，小鳥便說，我們應(yīng)該把自己的任務(wù)變一下。老鼠和香腸聽后也表示同意。以后就由小鳥挑水，老鼠做飯，香腸撿柴。第二天香腸去撿柴了，小鳥挑完了水，老鼠淘好米就做飯。

過了好久，也不見香腸回來，小鳥便出去找了。在路上遇到了獵狗，便問獵狗有沒有看到香腸。獵狗說看到了，他看到香腸便把它當獵物吃了。小鳥聽了，傷心地說，你光天化日搶劫，而且還殺人。小鳥說完，便回家了。老鼠見它們沒回來，就想把菜端出來，可是當老鼠端菜時，一股熱氣沖上來，老鼠掉進了滾熱的鍋里，掙扎了幾下便死了。木柴掉在火里，一下子燒著了。小鳥看了，立刻去挑水，可是水桶掉進了井里，小鳥也跟著掉了下去，幸福美滿的一家就這樣完了。果然，換工作是不行的，我們應(yīng)該做好自己的本份工作。

換工作崗位的心得體會篇十七

換工作是一種對自我發(fā)展的追求，同時也是對新挑戰(zhàn)的迎接。在這個競爭激烈的職場，換工作成為了越來越多人選擇的一種方式。無論什么原因讓人心生換工作的念頭，換工作心得的總結(jié)都是寶貴的財富。在我近期換工作的經(jīng)歷中，我深刻體會到了一些換工作的心得體會，值得和大家分享。

第一段：選擇的勇氣和決心

換工作首先要有勇氣和決心，要敢于面對變化。決定換工作的時候，會感到迷茫和猶豫，擔心新環(huán)境是否適應(yīng)，新團隊是否合得來等等。但只有鼓起勇氣和決心，才能跨出這一步關(guān)鍵的一步。換工作并不是一件簡單的事情，而是需要全身心的投入，去適應(yīng)新的工作環(huán)境和新的團隊。

第二段：細心觀察與融入新環(huán)境

換工作后的第一件事就是要仔細觀察新環(huán)境。不同的公司有不同的文化，不同的團隊有不同的風格。了解新環(huán)境，需要耐心去觀察，與同事們建立起良好的溝通與合作關(guān)系。在新的團隊中要融入，需要尊重并適應(yīng)新團隊的文化，協(xié)調(diào)與之配合的工作形式，并及時進入自己的新工作角色。只有有心觀察并融入新環(huán)境，才能更好地適應(yīng)新工作，獲得更好的發(fā)展。

第三段：積極主動和努力學習

換工作后，克服困難和適應(yīng)新環(huán)境是必要的。而主動學習和不斷努力也是非常重要的。新工作往往會遇到各種新的問題和挑戰(zhàn)，需要積極主動地學習和鉆研，提高自己的能力和技術(shù)，與時俱進。同時，也要不斷地向前輩請教和學習，借鑒他們的經(jīng)驗和智慧，從他們身上獲取更多的知識和經(jīng)驗。只有在不斷學習和提升自我的過程中，才能在新的工作中獲得更多的機會和成就。

第四段：保持積極的態(tài)度和良好的人際關(guān)系

換工作后，保持積極的態(tài)度和良好的人際關(guān)系是獲取成功的關(guān)鍵。積極的態(tài)度能夠讓我們更好地適應(yīng)新環(huán)境，面對困難和挑戰(zhàn)時泰然自若，始終保持樂觀向上的心態(tài)。同時，良好的人際關(guān)系也是工作中非常重要的一環(huán)。與同事之間的合作和交流能夠幫助我們更好地開展工作，形成相互支持和互相幫助的工作氛圍。只有與人為善，與團隊保持良好的關(guān)系，才能更好地開展工作，贏得更多人的認可和信任。

第五段：總結(jié)經(jīng)驗和成長

換工作雖然帶來了一系列的挑戰(zhàn)和困難，但它也是一種不斷總結(jié)經(jīng)驗和成長的機會。通過換工作，我們能夠更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并通過努力和改進來提高自己。換工作是一個不斷自我反思和修正的過程，每次的經(jīng)歷都能給我們留下寶貴的經(jīng)驗教訓。只有不斷總結(jié)和成長，才能在職場中走得更遠，實現(xiàn)自己更大的價值和夢想。

換工作心得體會是我們在換工作的過程中所得到的寶貴經(jīng)驗，這些經(jīng)驗將伴隨我們整個職業(yè)生涯，切不可忽視。通過選擇的勇氣和決心、細心觀察與融入新環(huán)境、積極主動和努力學習、保持積極的態(tài)度和良好的人際關(guān)系以及總結(jié)經(jīng)驗和成長，我們能夠更好地適應(yīng)新工作環(huán)境，獲得更多的機會和成就。換工作可能帶來暫時的困惑和不適，但只要堅持下去，迎接新的挑戰(zhàn)，我們一定能夠在職業(yè)生涯中不斷發(fā)展，取得更大的成就。

換工作崗位的心得體會篇十八

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結(jié)），于xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)x年了，通過x年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點上班。

xx網(wǎng)點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時回家。在xx網(wǎng)點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網(wǎng)點，新的崗位做出更大的成績，請領(lǐng)導(dǎo)看我的行動。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：xx

申請日期：xx年4月21日

換工作崗位的心得體會篇十九

近年來，隨著企業(yè)競爭的加劇和工作崗位的多樣化，越來越多的員工被要求在不同的崗位之間進行跨崗位工作。這種跨崗位工作不僅可以提升員工的綜合素質(zhì)，同時也為企業(yè)帶來了更大的靈活性和創(chuàng)新能力。針對跨崗位工作的心得體會，本文將從個人成長、團隊協(xié)作、問題解決、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展五個方面進行探討。

段二：個人成長

跨崗位工作為員工提供了更廣泛的學習和成長機會。通過從事不同的工作崗位，員工可以接觸到不同領(lǐng)域的知識和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。同時，跨崗位工作還能夠拓寬員工的視野，讓他們對企業(yè)的整體運營有更深入的了解。此外，跨崗位工作還有助于培養(yǎng)員工的適應(yīng)能力和解決問題的能力，提高他們的反應(yīng)速度和靈活性。因此，對于個人而言，跨崗位工作是一種寶貴的成長機遇。

段三：團隊協(xié)作

跨崗位工作需要員工與不同的團隊進行合作。在跨崗位工作中，員工需要與來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的同事進行溝通和協(xié)作，共同完成項目或任務(wù)。這種跨團隊的合作有助于促進團隊之間的交流和學習，增強員工的團隊意識和協(xié)作能力。在這個過程中，員工還能夠?qū)W會更好地處理不同意見和沖突，提升自己的溝通和解決問題的能力。因此，跨崗位工作既是一種個人成長的機遇，也是一種促進團隊協(xié)作的方式。

段四：問題解決

跨崗位工作往往涉及到新的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，員工可能會面臨一些并不熟悉的問題。在這種情況下，員工需要學會主動尋找解決問題的方法，并運用自己所學到的知識和技能。跨崗位工作的機會為員工提供了鍛煉和提升自己解決問題能力的平臺。通過不斷地面對問題和解決問題，員工能夠培養(yǎng)出扎實的問題解決能力和創(chuàng)新能力。這些能力將在未來的工作中發(fā)揮重要作用，對員工的職業(yè)發(fā)展具有積極的影響。

段五：職業(yè)發(fā)展

通過跨崗位工作，員工能夠獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。在跨崗位工作的過程中，員工能夠接觸到不同的工作內(nèi)容和領(lǐng)域，積累豐富的工作經(jīng)驗和知識。這些經(jīng)驗和知識將為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機會。同時，跨崗位工作也能夠提升員工的知名度和影響力，在職場中獲得更多的認可和機會。因此，跨崗位工作既是個人成長的機會，也是職業(yè)發(fā)展的推動力。

段六：結(jié)尾

總之，跨崗位工作在現(xiàn)代企業(yè)中已成為一種常見的工作模式。通過跨崗位工作，員工不僅可以提升個人的綜合素質(zhì)和解決問題的能力，還能夠促進團隊之間的協(xié)作和學習，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新能力。同時，跨崗位工作也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。因此，我們應(yīng)該積極參與跨崗位工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷學習和成長，為個人和企業(yè)帶來更多的價值。

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