心得體會是通過對某個經(jīng)歷或事件的感悟和思考而形成的一種文字表達。寫心得體會時要注意結(jié)構(gòu)清晰，邏輯性強，語言簡練。接下來是一些寫心得體會的范文，希望對大家在寫作過程中有所幫助。
考勤辦法心得體會篇一
考勤是現(xiàn)代企業(yè)最基本的管理之一，它對企業(yè)的經(jīng)營管理非常重要。對于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據(jù)，也是一種約束自己的方式。在實際工作中，難免會遇到一些問題，下面結(jié)合自己的工作體驗，談一下做考勤的心得體會。
一、認真審核考勤記錄
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項工作非常重要，需要保證每個員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時，要認真核對加班、請假等信息，確保每個員工工資的計算準確無誤。同時，還要注意加班人數(shù)是否超過了法定加班上限，并做好相關(guān)備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關(guān)系
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應(yīng)該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關(guān)系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對某些員工經(jīng)常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時間為目標提供一些早出門的積極建議。
三、認真制定考勤制度
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學(xué)。保持制度與時俱進，監(jiān)聽員工的反響意見，及時修改、改良。嚴格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責任感。
四、保持高度的責任感
HR做考勤工作時一定要保持高度的責任感，認真負責地審核所有考勤情況，對于特別復(fù)雜的考勤、計算情況，更要認真對待，仔細推算、調(diào)整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的學(xué)習和溝通能力，需要有一定的法律、勞動制度等基本知識。HR應(yīng)當注重自我提升，通過培訓(xùn)、研究會、讀書等多種方式，進一步了解該領(lǐng)域的最新知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時，HR不僅需要細心、周全、責任心，還需要具備良好的溝通能力、表達能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工維護權(quán)益。
考勤辦法心得體會篇二
考勤是組織管理中不可或缺的一環(huán)，以確保員工按時到崗、準時打卡?？记谵k法的設(shè)計和執(zhí)行是公司管理者需要面對的重要問題。通過對于考勤辦法的探索與實踐，我深感考勤辦法的合理性和重要性。下文將闡述我在考勤辦法的學(xué)習和應(yīng)用過程中的心得體會。
【正文一】
合理考勤辦法可以提升員工的工作積極性。良好的考勤制度能夠切實地激勵員工按時按量完成工作任務(wù)。一方面，采取嚴格的考勤辦法可以讓員工明確工作要求和期限，從而增強他們的責任意識和緊迫感；另一方面，合理的考勤制度也能夠通過獎懲機制來激勵員工的積極性，提高工作效率。例如，公司可以設(shè)立出勤獎金、年度考勤先進個人等獎勵，以此鼓勵員工更加積極地投入工作。因此，制定科學(xué)合理的考勤辦法是公司提高員工積極性的一種必要手段。
【正文二】
有效的考勤辦法能夠提高工作效率。通過考勤制度，公司可以合理安排員工的工作時間，確保員工的工作時間得到充分利用。當然，在制定考勤辦法時，還應(yīng)充分考慮員工的工作強度和個人習慣，避免過分加班對員工身體健康的影響。合理的加班補償機制能夠讓員工在完成任務(wù)的同時維護自身權(quán)益，從而提高工作積極性和效率?？傊?，僅僅通過加班來提高工作效率是不可持續(xù)的，良好的考勤辦法要以提高工作效率為目標，不斷優(yōu)化員工工作時間的合理性。
【正文三】
合理的考勤辦法有助于改善企業(yè)的作業(yè)管理。通過明確的考勤制度，管理者可以及時了解到員工在工作中的情況，避免出現(xiàn)工作時間浪費、資源利用不當?shù)那闆r。例如，透過考勤統(tǒng)計，可以發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)的工作耗費了大量的時間和資源，管理者可以針對性地進行優(yōu)化，全面提升作業(yè)效能。同時，通過考勤制度的執(zhí)行，企業(yè)還能發(fā)現(xiàn)那些常態(tài)下工作不飽和的員工，從而優(yōu)化人員配置，提高工作效率與質(zhì)量。因此，考勤辦法不僅是提高員工工作積極性和效率的手段，還是針對企業(yè)作業(yè)管理問題的重要工具。
【正文四】
合理執(zhí)行考勤辦法有助于營造公平公正的工作環(huán)境?？记谵k法的公平性體現(xiàn)在減少任意性，確保員工平等的待遇。通過明確的考勤規(guī)定，每個員工都能在同等的規(guī)則下工作，減少了主管對待員工的隨意性，避免了公司內(nèi)部的不公現(xiàn)象。公平的考勤制度也能夠避免員工間的爭議和紛爭，從而促進員工之間的和諧合作。因此，制定和執(zhí)行公平的考勤辦法有助于營造積極和諧的工作氛圍。
【結(jié)論】
通過考勤辦法的合理制定和執(zhí)行，可以提升員工工作積極性，提高工作效率，改善企業(yè)的作業(yè)管理，并營造公平公正的工作環(huán)境。在今后的工作生活中，我們應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新考勤辦法，以適應(yīng)不斷變化的管理需求，為公司的發(fā)展貢獻力量。
考勤辦法心得體會篇三
辦法是解決問題的手段和策略，無論是在學(xué)習、工作還是生活中，我們都需要運用各種辦法來應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)和困難。通過實踐和經(jīng)驗，我們可以總結(jié)出一些心得體會，幫助我們更加高效地運用辦法。在我看來，掌握辦法的能力是一種不斷學(xué)習和成長的過程，細致入微的觀察和思考，靈活的思維和創(chuàng)新的能力都是成功應(yīng)用辦法的重要因素。在下文中，我將分別從觀察力、思維方式以及創(chuàng)新能力三個方面來談?wù)勎覍k法的心得體會。
首先，觀察力是運用辦法的基礎(chǔ)。沒有良好的觀察力，我們就無法發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和發(fā)展趨勢，從而無法提出有效的解決辦法。觀察力需要我們細致入微地觀察事物的細節(jié)，并深入思考其中的因果關(guān)系。例如，在學(xué)習上，當我遇到一個難題時，我會反復(fù)觀察題目中的線索和條件，挖掘隱藏的信息，以便找到解題的線索。在工作中，觀察力也是至關(guān)重要的。只有通過觀察我們的同事和客戶的需要和行為，我們才能判斷他們的需求，并提供相應(yīng)的服務(wù)和產(chǎn)品。因此，提高觀察力是培養(yǎng)辦法運用能力的首要任務(wù)。
其次，思維方式對于成功運用辦法也至關(guān)重要。靈活的思維方式可以使我們更有效地運用不同的辦法。首先，我們應(yīng)該具備系統(tǒng)思維的能力，即能夠從整體的角度去考慮問題，而不是片面地看待問題。例如，在解決組織發(fā)展問題時，我們不能只看到眼前的問題，而是要從組織的戰(zhàn)略目標、人員背景等多個方面來綜合考慮。此外，批判性思維也是成功應(yīng)用辦法的重要因素。我們應(yīng)該學(xué)會質(zhì)疑和分析問題，而不是盲目接受或制造問題。只有通過批判性思維，我們才能提出切實可行的解決辦法，并洞察問題的本質(zhì)。因此，培養(yǎng)靈活的思維方式是提高辦法運用能力的關(guān)鍵。
最后，創(chuàng)新能力是成功應(yīng)用辦法的重要環(huán)節(jié)。隨著社會的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦法可能已經(jīng)不再適用于解決新問題。因此，我們需要不斷地進行創(chuàng)新，尋找獨特和創(chuàng)造性的辦法。創(chuàng)新需要我們具備廣泛的知識和經(jīng)驗積累，以及對于新事物的敏感度和好奇心。例如，對于學(xué)習上的問題，我們可以嘗試使用新的學(xué)習方法和技巧，以提高學(xué)習效果。在工作中，我們也可以通過創(chuàng)新來提升工作流程和產(chǎn)品的競爭力。因此，創(chuàng)新能力是成功運用辦法的必備條件。
總結(jié)起來，觀察力、思維方式和創(chuàng)新能力是成功應(yīng)用辦法的關(guān)鍵因素。通過細致入微的觀察和思考，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)并找到解決辦法的線索。靈活的思維方式可以幫助我們從不同的角度去看待問題，提出創(chuàng)造性的辦法。在不斷進行創(chuàng)新的過程中，我們可以應(yīng)對新問題并提供有針對性的解決方案。因此，提高辦法運用能力需要我們不斷地學(xué)習和探索，培養(yǎng)細致觀察、靈活思維和創(chuàng)新能力。只有在這樣的基礎(chǔ)上，我們才能有效地解決各種問題，取得更好的成果。
考勤辦法心得體會篇四
考勤機是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點，促使我有了對考勤機進行思考的機會。
第二段：優(yōu)點
首先，使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔，不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次，考勤機具有卓越的準確性和可靠性，它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后，考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制，因為它可以記錄員工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風險。
第三段：缺點
但是，考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外，考勤機的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護硬件或者購置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強對考勤機的維護和保護，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風險。其次，適當?shù)卣{(diào)整考勤機的使用策略，可以在最大程度上減少成本費用的支出，比如根據(jù)公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來說，考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點，因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我們也應(yīng)該認識到其缺點，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。正是這樣的思考和實踐，才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
考勤辦法心得體會篇五
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù)；上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤辦法心得體會篇六
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學(xué)習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣和組織紀律性，形成良好的學(xué)習氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學(xué)習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。
考勤辦法心得體會篇七
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情。考勤心得體會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個經(jīng)驗，它可以相應(yīng)的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因為考勤不合格而產(chǎn)生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進行反省，加強自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點，也可以寫下文章做總結(jié)。在進行考勤心得總結(jié)時，員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來進行歸納，交流，這不僅有利于自己學(xué)習成長，也有助于提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。另外，員工也可以在主管的指導(dǎo)下進行相關(guān)的交流、討論，并形成認可的考勤方案。
第四段：如何進行考勤心得總結(jié)
在進行考勤心得總結(jié)時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應(yīng)的改進措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎(chǔ)上建立自己的做法。
3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗教訓(xùn)，強化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調(diào)整心態(tài)，增強對工作的責任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項，考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實際情況和公司管理要求來進行總結(jié)，從而真正做到從總結(jié)中不斷進步。
考勤辦法心得體會篇八
一、 引言
近日，我溫習了一部法律文獻《辦法》。這部法律文獻系統(tǒng)地總結(jié)了我國居民身份證制度的政策和法規(guī)，并對居民身份證的申請、發(fā)放、使用和管理等方面做出了詳細規(guī)定。通過對該文獻的研讀和理解，我深感《辦法》對于我們居民身份證制度的建設(shè)，以及社會管理的規(guī)范化起到了重要的推動作用。在下面的文章中，我將從幾個方面談?wù)勎覍Α掇k法》的心得體會。
二、 居民身份證管理的重要性
《辦法》明確提出，居民身份證是我國公民的重要身份證件，具有身份識別、權(quán)益保護和社會管理等多重功能。這進一步強調(diào)了居民身份證管理的重要性。居民身份證作為公民的身份標識，可以確保公民的合法權(quán)益得以保障，同時為國家政府提供了便利的管理手段。因此，加強居民身份證的管理對于社會的治理和秩序維護具有重要意義。
三、 《辦法》對居民身份證制度的規(guī)范及改進
《辦法》中的一系列規(guī)范和改進舉措，為完善居民身份證制度提供了有力支持。首先，《辦法》提出了多元化的居民身份證申領(lǐng)渠道，方便了居民的申領(lǐng)。其次，《辦法》明確規(guī)定了居民身份證的有效期限和更新規(guī)定，避免了過期證件的使用，提高了證件的準確性和時效性。此外，《辦法》還詳細規(guī)定了居民身份證的使用范圍和注意事項，避免了個人信息的濫用和身份證的偽造，確保居民身份證能夠在真實有效的情況下發(fā)揮作用。
四、 《辦法》對公民權(quán)益保障的重視
《辦法》強調(diào)公民權(quán)益保障的重要性，對于侵害公民權(quán)益的行為提出了明確的規(guī)定。例如，《辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得利用居民身份證進行侵犯公民名譽、財產(chǎn)和人身權(quán)益的活動；同時，《辦法》對于公安機關(guān)和其他有關(guān)部門違規(guī)收集、使用、泄露個人身份信息的行為也進行了明確的規(guī)定。這些規(guī)定強化了對個人隱私的保護，保護了公民的合法權(quán)益，為社會的和諧發(fā)展提供了堅實的法制保障。
五、 《辦法》對社會治理的積極意義
通過對《辦法》的研讀，我深感它對于社會治理的積極意義。首先，《辦法》提倡全面落實居民身份證的使用，這對于社會治理具有重要意義。通過居民身份證的使用，可以有效便捷地辨識個人身份，確保公共秩序和社會治安。其次，《辦法》強調(diào)居民身份證在使用中的法律效力，使得居民無法以身份證喪失作為逃避法律責任的借口。此外，《辦法》還鼓勵居民身份證的創(chuàng)新應(yīng)用，如電子身份證的推行，更好地服務(wù)于社會治理和公共服務(wù)體系。
總結(jié)起來，《辦法》作為居民身份證管理的法律依據(jù)，為居民身份證制度的建設(shè)提供了依據(jù)和規(guī)范，保障了居民的合法權(quán)益，對于社會治理的規(guī)范化起到了積極的推動作用。然而，隨著社會的不斷演變，居民身份證管理也需要與時俱進，不斷完善和提升。因此，我們每個公民都應(yīng)當密切關(guān)注《辦法》的實施情況，積極配合相關(guān)部門的工作，共同打造良好社會治理環(huán)境。只有這樣，才能更好地保障公民的合法權(quán)益，推動我國社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
考勤辦法心得體會篇九
一、引言：介紹“三辦法”概念和背景（大約200字）
“三辦法”是指中國共產(chǎn)黨于2021年底提出的一項重要工作措施，旨在促進黨內(nèi)巡視工作的規(guī)范化、實效化和科學(xué)化。近年來，黨內(nèi)出現(xiàn)了一些巡視工作的不足和問題，為了進一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)力，提高巡視工作的效果，三辦法應(yīng)運而生。本文將對我對“三辦法”的理解和心得進行總結(jié)與體會。
二、“三辦法”的具體內(nèi)容及功能（大約250字）
這項重要工作措施中的“三辦法”分別是“巡視部以正式告知方式、召開談話會、發(fā)放問責函等方式的批評教育，幫助巡視對象深刻領(lǐng)會巡視觸角就在表面、必須從嚴要求的虛實結(jié)合原則和激濁揚清的巡視宗旨”、“經(jīng)典巡視方式以期間的微信指令、微信通報和工作手機的往返短信，事中監(jiān)督進程的輕松牽控監(jiān)測和展開”、“談話會的實施以聲明形式清理確定巡視時間、巡視地點、巡視范圍和巡視目標的重要性和力度程度，提高巡視效果，加強領(lǐng)導(dǎo)信心?！?/p>
這三項具體的工作內(nèi)容，旨在通過批評教育、事中監(jiān)督和談話會，加強對巡視對象的紀律教育和督促力度，同時也增加了巡視部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)之間的有效溝通和信息交流，確保巡視工作的全面推進和順利進行。
三、“三辦法”的實施效果及意義（大約300字）
在實際應(yīng)用中，“三辦法”取得了積極的效果。首先，通過批評教育，巡視部能夠更加直觀地告知巡視對象巡視的目的和要求，有助于激發(fā)其內(nèi)部動力和主動性。其次，引入微信指令、微信通報等新的巡視方式，極大地提高了巡視工作的時效性和便捷性，同時也減少了文件傳遞的環(huán)節(jié)，提高了工作效率。最后，通過談話會的實施，能夠更加明確和規(guī)范巡視工作的重要性和力度，確保巡視發(fā)揮應(yīng)有的作用?？梢哉f，“三辦法”的實施不僅提高了巡視工作的科學(xué)性和規(guī)范性，也加強了黨內(nèi)各級組織之間的密切合作，對于黨內(nèi)整體工作水平的提高具有重要意義。
四、“三辦法”帶來的啟示及對個人的思考（大約250字）
通過學(xué)習和實踐，“三辦法”給我?guī)砹艘恍﹩⑹?。首先，作為一名黨員干部，要認識到巡視工作的重要性和必要性，牢固樹立起主動接受巡視的意識。其次，做到巡視工作中的“人無完人”的覺悟，主動接受批評教育，在巡視中尋找自身不足，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。最后，要善于與巡視部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)之間保持密切的聯(lián)系和溝通，及時反饋問題，確保巡視工作的正常開展。只有在加強與巡視部的合作中，才能夠更好地推動黨的工作和發(fā)展。
五、結(jié)語：對“三辦法”未來的展望（大約200字）
“三辦法”是促進黨員干部自身提高和組織建設(shè)的重要工作措施。希望未來，“三辦法”能夠在全黨范圍內(nèi)得到更好地貫徹和落實，實現(xiàn)黨內(nèi)巡視工作的全覆蓋和全面監(jiān)督。同時，也期待通過巡視工作的不斷完善和提高，能夠找出更多問題、解決更多困擾黨的發(fā)展的難題，推動黨的事業(yè)更加健康、有序地發(fā)展。對于實現(xiàn)黨的全面建設(shè)和國家繁榮富強，將會起到積極的推動作用。
考勤辦法心得體會篇十
一、考勤管理
1、行政部為公司考勤的主管部門，行政部在月初統(tǒng)計上個月考勤?？记谝罁?jù)：請假單（病假需病假證明）、加班單、獎罰單、簽卡單、放行條，小車使用申請單，出差申請單，客戶拜訪記錄表。考勤表將在公告欄中貼出，請大家及時核對，如發(fā)現(xiàn)有差錯，請在3日內(nèi)到行政部核查，否則視為考勤正確，不在修改。
2、所有員工必須按公司作息時間嚴格考勤，在考勤中弄虛作假者，所考勤的時間全部算曠工。
二、工作時間及加班
1、員工的工作時間為每周五天半，周一至周五每天7.5小時，周六為4小時。上午8點上班，12點下班；下午2點上班，17:30下班。
2、如各部門主管要求加班的，員工應(yīng)積極配合。
3、特種工種（如貨運司機、押運員、保安等）按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
三、遲到、早退、曠工
1、員工應(yīng)按規(guī)定的時間上下班，并在前臺做好人臉識別考勤記錄。
2、每天正常上班，加班時間必須做好人臉考勤記錄。上班時間遲到十五分鐘以上者的，或下班早退十五分鐘以上者均應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則按曠工半天處理。正常上班時間缺勤記錄一次，記缺勤半天；缺勤記錄兩次記缺勤一天，缺勤記錄三次及以上，記缺勤三天；加班考勤記錄缺一次的，當次加班無效。外出人員可不做人臉考勤記錄。
3、員工遲到、早退一次扣當月績效1分。一個月遲到五次以上者，記警告一次。
4、未經(jīng)請假或假滿，未續(xù)假而未到工或擅離職守者，以曠工論處。
5、曠工半天，按缺勤一天處理；曠工一天，按卻勤三天計算。
6、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上，仍未到者以自動離職論。
四、人臉考勤
1、上班和下班按上下班時間做人臉考勤，中午下班后30分鐘內(nèi)必須做人臉考勤。中午不得連續(xù)打考勤，上午下班考勤與下午上班考勤時間間隔不低于30分鐘。
2、員工漏做人臉考勤時，應(yīng)及時到填寫《考勤簽卡單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，門衛(wèi)保安核實，然后將簽卡單交到行政部。
五、請假、休假方式、審批權(quán)限及應(yīng)注意事項
1.員工請假、休假一律以書面形式提前報批，填寫公司請假單、休假單并經(jīng)批假后方可離開，若因遇特殊突發(fā)情況無法提前請假，則須電話告知或請人代請假，但事后須經(jīng)上級主管核準，補辦有關(guān)手續(xù)，否則以曠工處理。
2.審批權(quán)限：
a：普通員工請假、休假由各部門主管批準后報人事處備案；請假、休假超過三天，需先經(jīng)副總及副總以上者批準后方可離開。
b：部門主管請假、休假須先報副總及以上者批準后方可離開。
3.注意事項：凡主管級以上請假，休假期間，聯(lián)系電話必須通暢，若遇公司緊急事務(wù)，接通知后需立即無條件回公司上崗。
4.休假未盡事宜，參照其它休假管理規(guī)定。
考勤辦法心得體會篇十一
一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司行政及后勤全體干部職工。
三、工作時間
周一至周五：辦公室、政工科、計生辦、財務(wù)科、企管辦、婦聯(lián)、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、廣告科（外勤）
周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清點中心、技術(shù)材
料科、生產(chǎn)科（外勤）、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）、廣告科（內(nèi)勤）
四、考勤方式
1、考勤機考勤
間。
2、手機定位考勤
通過手機定位每日對科室人員進行上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機考勤情況如實匯報給企管科，企管科對其進行核實和匯總。
3、紙質(zhì)考勤卡
各科室負責人對本科室人員的出勤情況進行統(tǒng)計，并于月末最后一天將本科室本月紙質(zhì)考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對其進行核實和匯總。
五、考勤辦法
１、辦公室、政工科、計生辦、財務(wù)科、婦聯(lián)、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）
對以上部門使用考勤機和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
2、安全科、事故科、稽查科、清點中心、廣告科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（外勤）
對以上部門使用考勤機和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
3、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）
對以上部門使用手機定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。
4、技術(shù)材料科、生產(chǎn)科（外勤）
對以上部門使用紙質(zhì)考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。
六、考勤事項
1、考勤以自然月為周期。
2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時填寫《未打卡補簽申請表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當天的出勤情況，交于政工科備案。
３、因手機維修而影響手機定位考勤的員工，需提供由部門負責人簽字證明的手機維修單，到政工科備案。
七、請假事項
1、請假須提前填寫《請假單》，按審批權(quán)限提前一天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交給政工科備案。
2、員工休假必須提前申請。如今緊急情況或突發(fā)疾病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上班時間前通過電話向部門負責人請假，并在上班第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、發(fā)現(xiàn)無請假條脫崗者，一律按曠工處理。
考勤辦法心得體會篇十二
【2014】002號
中心各部門、各項目：
為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項目當月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
2、各項目負責人、考勤員要認真負責，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負責報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責報調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。
6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心
2014年5月28日
考勤辦法心得體會篇十三
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔任著記錄員工考勤情況的責任。這項工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的分析，我積累了豐富的經(jīng)驗，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
第二段：角色和責任
作為考勤員，我首要的責任是確保員工的出勤記錄準確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細審核考勤數(shù)據(jù)，我能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況并及時與相關(guān)員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實可信。
第三段：溝通和解決問題的能力
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護良好的人際關(guān)系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護員工信任和考勤記錄準確性的重要因素。
第五段：總結(jié)和反思
通過多年的考勤工作，我深刻認識到了作為考勤員的責任和角色。我已經(jīng)學(xué)會了如何準確記錄和分析考勤數(shù)據(jù)，如何與員工建立良好的溝通與關(guān)系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經(jīng)驗和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項工作，我領(lǐng)悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質(zhì)。
總結(jié)：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎(chǔ)，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟?？记趩T的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤辦法心得體會篇十四
為進一步加強機關(guān)工作作風建設(shè)，提高辦事效率，構(gòu)建和-諧辦公環(huán)境，更好地為廣大師生服務(wù)。根據(jù)《關(guān)于加強政府機關(guān)考勤管理制度的通知》（額政辦[2015]12?號），特制定《額敏縣教育局機關(guān)考勤制度》。
第一條為保證《額敏縣教育局機關(guān)考勤制度》正確、有效、公正、公平執(zhí)行，特成立以局長為組長、書記、副書記、副局長、紀檢書記為副組長的機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀檢書記為組長的機關(guān)考勤檢查小組?？记跈z查小組成員由辦公室人員和其他人員組成。
第二條教育局機關(guān)考勤指定專人定點、定時考勤和不定期抽查。建立考勤登記表，實行出勤“簽到制”，逐日簽到、登記?？记诒碛杀救撕拓撠熆记诘耐咎顚?，經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審查、簽字后，每周統(tǒng)計出勤情況并公示、存檔，年終匯總。
第三條上下班10?分鐘不到或離崗者，按遲到、早退對待，一次扣工資5?元；曠到半天，扣工資10?元；曠到一天，扣工資20?元。
第四條工作時間不得隨意離開崗位，有事必須請假，事后銷假，機關(guān)職工無故脫崗一次扣工資5?元。各科室接到職工病、事假條、工休證明應(yīng)立即上報辦公室，特殊原因次日必須上報。
第五條病事假參照執(zhí)行額政辦[1993]?年61?號文件轉(zhuǎn)發(fā)的新政辦[1993]97?號文件關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》的通知，即：
一、病假管理
（一）工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院（或本單位衛(wèi)生所）醫(yī)師證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假。
（二）長期休病假的，要定期出據(jù)醫(yī)院證明。
（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按礦工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。
二、病假待遇
（一）工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期的工資照發(fā)。
（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資；
1?、工作年限滿十年的，工資照發(fā)；
2?、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%?；
（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇。
1?、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%?計發(fā)，
2?、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%?計發(fā)，
3?、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%?計發(fā)，
4?、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%?計發(fā)，
（四）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。
（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的.生活福利待遇。
（六）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
三、病假計算方法
病假按年累計計算，對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算?！?/p>
四、事假管理
工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按礦工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天，因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部[83]?僑政會字第7?號文執(zhí)行。
五、事假待遇
（一）全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
（二）全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%?計發(fā)。
（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。
（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
六、事假計算不含法定節(jié)假日。
七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補貼（含地區(qū)生活補貼）
病假者必須持醫(yī)師證明向機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組申請病假報考勤檢查小組存檔。
事假必須事先寫請假條，按權(quán)限審批，?1?天以內(nèi)經(jīng)科室負責人同意，報辦公室主任審批；1?天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案,3?天（含3?天）以上由局領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案 不經(jīng)批準擅離工作崗位者按曠工對待。
第六條機關(guān)值班遲到、早退、脫崗按正常工作時間缺勤對待；如發(fā)生安全事故，視情節(jié)另作處理。
第七條各科室人員出差、外出學(xué)習，先填寫出差單按干部管理權(quán)限經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)批準、簽字后交辦公室存檔。
第八條探親假期按額政辦[2015]12?號文件辦理，即已婚職工探配偶假期，一年一次假期30?天，探父母四年一次假期30?天；未婚職工探父母，一年一次假期20?天，兩年一次假期45?天。僑胞、僑眷已婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期40?天；未婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期4?個月，三年一次假期70?天，兩年一次假期45?天。
第九條 婚假執(zhí)行額政辦[2015]12?號文件，即漢族23?歲、少數(shù)民族20?歲，婚假7?天；每推遲一年增加3天，但不得超過15?天，不居住在一起的可給路程假。
第十條喪假執(zhí)行額政辦[2015]12?號文件，即3?天，不居住在一起的可給路程假。
第十一條機關(guān)干部休假制執(zhí)行額黨辦[2001]33?號文件，休假要遵循不影響正常工作的原則，可分期進行休假。休假由科室負責調(diào)控并報局主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室存檔，文件規(guī)定休假為正式職工（含合同制工人），參加工作滿5?年以上者，每年可享受一次休假。休假期限：工作滿5?年不滿20?年的，每年休假10?天工作滿20?年以上的，每年休假14?天，副教授以上或相當副教授職稱的工作人員每年均可休假14?天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第十二條無故不參加、政府組織的會議、義務(wù)勞動等活動的，每天扣工資50?元，無故遲到、早退一次扣工資10?元。局機關(guān)組織的，根據(jù)情況，比照第三條處理。植樹、修田等義務(wù)勞動的，凡職工交錢向外發(fā)包的，職工享受義務(wù)勞動規(guī)定的同等時間的休息日，照常休息。
第十三條教育局領(lǐng)導(dǎo)安排加班，加班1?次原則補休1?天（補修時間由個人申請局領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室備案）?？剖遥ㄈ藛T）加班，具體加班天數(shù)由科室（人員）以書面形式報告局領(lǐng)導(dǎo)批準，在不影響工作前提下，科室可自行安排調(diào)休，調(diào)休時間由科室以書面形式提出，領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室安排、備案，并作為年底評選先進的重要依據(jù)。按額政辦[2015]12?號文件規(guī)定凡個人全年累計遲到（早退）10?次以上、空崗3?次以上、礦工1?天以上，事假30?天以上，病假50?天以上者，科室人均達到以上三條之一的不得被評為先進個人和先進集體。
第十四條每周初統(tǒng)計并公示機關(guān)干部上周出勤情況、每月兌現(xiàn)考勤扣款，由本人自覺繳納。
第十五條設(shè)全勤獎，全年無遲到、早退、病假、事假、曠工現(xiàn)象的給予全勤獎
第十六條考勤扣款由財務(wù)室保管、記帳，考勤扣款全部用于職工集體勞動、活動和全勤獎獎金。
第十七條其他涉及到機關(guān)考勤的事項，參照上級有關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本制度?從2015?年1?月起執(zhí)行。?
第十九條本考勤制度下發(fā)到各學(xué)校，接受社會各界及廣大師生、家長的監(jiān)督。
為保證局機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范干部職工工作行為，特制定本制度。
一、考勤類別
1. 是指上級機關(guān)或局領(lǐng)導(dǎo)安排公務(wù)外出的請假。
2. 是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)，以便工作安排，待病假結(jié)束后，原則上請假人需提供醫(yī)院證明或就診發(fā)票。
3. 是指干部職工因辦理個人事務(wù)必須的請假，事假期間涉及的工作任務(wù)原則上由請假人自行調(diào)劑。
4. 是指干部職工本人結(jié)婚的請假，請假時間不超過13天。
5. 是指女職工臨產(chǎn)或生產(chǎn)子女的請假，請假時間不超過6個月。
6. 是指男職工妻子生產(chǎn)必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。
7. 是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。
8. 是職工連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。
9. 是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。
10. 是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內(nèi)（含30分鐘）才到崗工作的行為。
11. 是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。
12. 一律視為缺曠。
二、審批程序
3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
1天以內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
職工本人填寫《***教育局機關(guān)職工年休假申請表》，經(jīng)股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期間不能關(guān)閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。
分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送主要領(lǐng)導(dǎo)審批，批假時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體需要臨時確定。
5. 請假時間超過教育局批假權(quán)限的由教育局簽署意見后報相關(guān)部門審批。
三、相關(guān)要求
1. 公假出差，市內(nèi)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，省內(nèi)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，國內(nèi)需經(jīng)局長辦公會議批準；國外由教育局報經(jīng)組織部、分管批準。
2. 每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。
3. 因公假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假（產(chǎn)假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質(zhì)簽到（退）。
4. 《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》必須由股室負責人如實填寫，及時送批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當月的考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。出現(xiàn)考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。
5．局領(lǐng)導(dǎo)在考勤督查中發(fā)現(xiàn)股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據(jù)實際情況按缺曠、遲到或早退處理。
6. 年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優(yōu)評先。
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