報告的呈現(xiàn)形式可以靈活多樣，可以采用圖表、圖片和文字相結(jié)合的方式進行展示。報告的結(jié)論應(yīng)該簡明扼要，同時要確保與整個報告內(nèi)容一致，避免出現(xiàn)矛盾或重復(fù)。在寫報告時，要注意提供充分的證據(jù)和數(shù)據(jù)來支持你的觀點，增加報告的可信度和說服力。
職工休假報告篇一
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。
六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
狼吧娛樂會所
二oo八年三月一日
職工休假報告篇二
為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工合法休息休假權(quán)益，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團有限公司總公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。
第一章 工作時間規(guī)定
第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。
第二條 公司實行標(biāo)準工時制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。
第三條 對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內(nèi)不能按時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報酬或安排補休。
第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負責(zé)人填寫“加班申請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認，并將“加班申請單”報辦公室備案。
第二章 請假休假規(guī)定
第六條 事假
（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準在工
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作時間離崗處理個人或家庭私事而請假。
（二）職工請事假應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)批準后方可離開崗位。 職工請事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上由總經(jīng)理批準。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請事假達到1天及以上的，由總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理請事假由董事長批準。
（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟補償。
（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天，特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理批準。零星事假當(dāng)月累計達4小時的按半天計算。
第七條 病假
（一）病假指職工因病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的計算，按照勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)【1995】236號）執(zhí)行。
（二）職工請病假應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。
（三）職工請病假，一律由總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理請病假由董事長批準。
（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報告辦公室，事后（患病之日起5日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。
第八條 工傷停工留薪期
（一）工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。
（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保障部門進行工傷認定，方可按工
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傷停工留薪辦理。
（三）職工因工負傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可比照工傷停工留薪期處理。
（四）根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工停工留薪期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認。
第九條 婚假
（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，增加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予2~5天路程假?；榧俸吐烦碳侔▏曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷?。
（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理批準。
第十條 產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。
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（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。
（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準。其中流產(chǎn)請假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。
第十一條 喪假
（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。
（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理批準。
第十二條 年休假
（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（三）公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個年度安排。
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假的，不能享受上述工資報酬。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、全年事假累計20天以上的；
2、累計曠工5天及以上的：
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。
（六）職工年休假的假期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認。 第十三條 法定節(jié)假日
（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。
以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間，按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。
（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。
（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報董事長批準執(zhí)行。
第十四條 請假休假期間的工資標(biāo)準
（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計天數(shù)不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計算出的日工資標(biāo)準（每月按30天計算），以扣除超過天數(shù)的工資。
（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。
本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：
（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：
a、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
b、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
c、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
d、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； e、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：
a、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
b、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
c、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
（3）職工疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。
（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準按照國務(wù)院《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）執(zhí)行。
（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。
（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。
（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。
第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。
第三章 考勤及管理
第十六條 公司辦公室設(shè)考勤員負責(zé)職工的日?？记诠ぷ鳎记趩T應(yīng)認真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假。
第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦事結(jié)果。
第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：
職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。
第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：
（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：
1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。
2、未經(jīng)請假或請假未批準而不出勤的。
3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。
4、捏報不實理由蒙蔽請假的。
5、看病無醫(yī)院診斷證明的。
（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：
1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；
2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；
3、連續(xù)曠工1天以上2天以內(nèi)（含）扣罰工資400元；
4、月累計曠工達到5天的，扣罰工資1000元；
5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工20天的，屬嚴重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。
第二十條 職工在工作時間內(nèi)凡有以下情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資20元：
（一）非因工擅離工作崗位的；
（二）工作時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；
（三）工作時間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；
（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；
（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；
（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；
（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；
（八）使用公司嚴禁使用的電器的；
（九）有其他有礙工作行為的。
第二十一條 職工請假期滿，應(yīng)立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準而缺勤的，按曠工處理。
第二十二條 職工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假期。
第四章 附則
第二十三條 本制度由公司辦公室負責(zé)解釋。
第二十四條 公司辦公室負責(zé)對職工工作時間和休息休假進行統(tǒng)計備案。
第二十五條 本制度適用于公司全體職工。
第二十六條 本制度已于2012年10月22日公司全體職工大會討論通過。
第二十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準。
四川xx建設(shè)集團有限公司
2012年x月x日
加班申請單
加班申請單
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時，以加班計算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)
（二）每周日
第二條：員工請假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計30天為限。
（三） 婚嫁；員工結(jié)婚可請假3天（遇法定假日計算在內(nèi)。;
（四） 娩假：員工生育可請假90天;小產(chǎn)10天（遇法定假日計算在內(nèi)）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪.婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準權(quán)限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準，3天以上由人力資源部備案。
第五條:請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條:一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計超過15日者，予以除名。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
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我國《勞動法》第四章及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。
二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的.婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
職工的加班費怎么算?
根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，對加班費應(yīng)根據(jù)加班占用的時間分類計算加班費：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準。
我國《勞動法》第四章及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。
二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與
配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
職工的加班費怎么算?
付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準。
有條件的單位應(yīng)實行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日（連續(xù)二十四小時）。
國家法定節(jié)日、有薪假期
全體公民放假的節(jié)日：
新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。
帶薪年休假
在國務(wù)院未有新規(guī)定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
婚 假
職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）另增加十天。
喪 假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。
生 育 假
女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、iii度會陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時給假予男配偶10至15天。
（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。
職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同的工資標(biāo)準支付工資。
工資報酬
工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 工資至少每月支付一次。
國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
依法解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
延長工作時間和節(jié)假日加班工資報酬
由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動者可以得到高于正常工作時間工資的工資報酬：
3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的300%的工資報酬。
安全生產(chǎn)勞動保護
從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。
職業(yè)培訓(xùn)
從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
保險福利
養(yǎng)老保險
勞動者達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的，可享受基本養(yǎng)老保險待遇。
失業(yè)保險
業(yè)介紹；（四）在指定的辦學(xué)單位享受一次減免學(xué)費的各種職業(yè)技能培訓(xùn)。
工傷保險
工傷待遇包括：（一）醫(yī)療期間的醫(yī)療費、護理費、伙食費和工傷生活費；（二）醫(yī)療終結(jié)確定殘廢等級后的一次性殘廢補償金、護理費、殘廢退休金和離崗?fù)损B(yǎng)費；（三）因工死亡的喪葬費、一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
生育保險
參加生育保險的職工（不包括計劃生育中施行節(jié)育者），符合計劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時，可享受下列待遇：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費；（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費；（四）男配偶看護假期工資。
醫(yī)療保險
職工病假期間，可領(lǐng)取病假工資或疾病救濟費。勞動者因患病、負傷時可享受規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。
死亡待遇
包括喪葬補助費、一次性優(yōu)撫金、一次性救濟費。職工供養(yǎng)直系親屬死亡時發(fā)給死亡補助費。
醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。
實際參加工作時間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休辦 法
10年以下含10年5年以下（含5年）
3個月按6個月內(nèi)累計
5年以上6個月按12個月內(nèi)累計
10年以上5年以下（含5年）
6個月按12個月內(nèi)累計
勞動爭議
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
勞動爭議范圍：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同或集體合同發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
勞動爭議解決途徑：
1、企業(yè)與職工自行協(xié)商解決；
2、向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可向法院起訴
勞動爭議處理時效：
1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解；
2、必須自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁；
3、仲裁裁決送達之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。
其他權(quán)利
民主參與權(quán)
勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
人身權(quán)利
保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。
職工休假報告篇三
注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢， 一份上交行政辦公室存檔。
2.本表為連續(xù)請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。
3.連續(xù)請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。
職工休假報告篇四
第一條 根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于在公司本部工作的職工。
第三條 年帶薪休假標(biāo)準
連續(xù)工作滿1年的且符合國家享受年休假規(guī)定的職工可享受年休假，具體規(guī)定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2、帶薪休假時間以公歷自然年度為計算單位，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計計算。
3、國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)前檢查及生育假、晚育獎勵假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計入年休假假期。
4、年休假可在年度內(nèi)一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內(nèi)累計計算。
5、年休假當(dāng)年有效，不能跨年使用。
第四條 初次參加工作職工連續(xù)工作不滿一年的不能享受帶
薪休假。
第五條 年休假安排與審批
公司根據(jù)職工工作具體特點，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
1、部門副經(jīng)理以下職工的.年休假由所在部門經(jīng)理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，職工本人簽字確認。
2、部門經(jīng)理以上管理人員的年休假時間，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據(jù)工作及本人情況，按上述審批權(quán)限經(jīng)批準后調(diào)整休假時間。
4、職工休年假前應(yīng)填寫《職工請假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。
5、病假或事假可以用當(dāng)年的年休假抵扣。
6、職工工作未至年末申請離職而未修年假的，公司按實際工作天數(shù)換算出應(yīng)休假天數(shù)后安排職工休假，職工不休的，視為職工自動放棄休假。
第六條 休假期間的待遇
1、按本規(guī)定享受休假的職工，休假期間的工資、獎金照發(fā)。
假的，按照上述權(quán)限進行申報，寫明理由，經(jīng)職工本人同意，報公司總經(jīng)理批準后，按國家規(guī)定的標(biāo)準給予補償。
第七條 年度休假可在年度內(nèi)分次使用，年度內(nèi)累計計算。年休假僅限在當(dāng)年度內(nèi)使用，當(dāng)年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補助。
第八條 執(zhí)行日期
本規(guī)定經(jīng)機關(guān)工會 屆 2015年 月 日起執(zhí)行
次職工代表大會討論通過,自
北京 公司
北京 公司
職工休假報告篇五
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
職工休假報告篇六
日常工作中，難免遇到有事需要請假的情況，而不同事由的
請假條
的寫法會有所不同。下面有小編整理的職工公休假請假條，歡迎閱讀!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!
申請人(簽名)：
年 月 日
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
年 月 日
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
請假人：部門/單位負責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期： 日期： 日期:
職工休假報告篇七
帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整?！安桓倚?、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。
別人不休假，自己也難休
勞動法規(guī)定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張?！安皇窃趯懶侣劯?，就是在跑新聞的路上?！?/p>
單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了?！币荒甑筋^忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣?！艾F(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了?！彼f。
點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常?！爸鲃印狈艞墡郊倨?，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認真落實相關(guān)法律規(guī)定，充分保護勞動者的休假權(quán)益，讓勞動者安心休假。
職工休假報告篇八
休假如下：
一、20元旦放假安排時間
年元旦放假時間：年12月31日-2017年1月2日調(diào)休放假
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月2日(星期一)為補休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春節(jié)放假安排時間
2017年春節(jié)放假時間：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017年清明放假安排時間
2017年清明節(jié)放假時間：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日;4月3號(星期一)調(diào)休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年勞動放假安排時間
2017年勞動節(jié)放假時間：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排時間
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日;
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排時間
2017年中秋節(jié)放假時間：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調(diào)休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一國慶放假安排時間
2017年國慶節(jié)放假時間：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月8號(星期日)公休調(diào)至10月6號(星期五)。
10月8號(星期日)正常上班。
1.2017年休假計算方法
2.2017年職工帶薪年休假條例實施全文
3.2017年休假國家規(guī)定
4.2017年公司員工帶薪休假制度
5.2017產(chǎn)假放假新規(guī)定
6.2017年休假安排國家規(guī)定
職工休假報告篇九
根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報總經(jīng)理審批。
(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。
(6)科室負責(zé)人年休假應(yīng)報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
（3）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的.
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
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第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準的300%支付年休假工資報酬。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
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的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
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為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的'年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累
計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
職工休假報告篇十
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
職工休假報告篇十一
飯店各部室：
20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的.實際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當(dāng)班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
職工休假報告篇十二
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
申請人:________
____年____月____日
職工休假報告篇十三
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
申請人:________
____年____月____日
職工休假報告篇十四
各位員工：
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，20xx年端午節(jié)的放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人員開會進行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
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職工休假報告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
申請人:________
____年____月____日
職工休假報告篇十六
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的`條件，申請從月日起至月日止休假天，請予以批準。
申請人簽字：
年月日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
職工休假報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的'××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
申請人:________
____年____月____日
職工休假報告篇十八
職工朋友們：
經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調(diào)整：
李xx上10月1日12點班。
張xx上10月1日20點班。
其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠務(wù)秀員會
20xx年*月**日
職工休假報告篇十九
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
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