心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的感悟和領(lǐng)悟的總結(jié)，它可以幫助我們反思，進一步提高自己的能力和素質(zhì)。心得體會是對個人經(jīng)歷的整理和總結(jié)，能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而有針對性地進行改進和提升。寫心得體會可以讓我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，反思自己的行為和思考方式，進而提高我們的學(xué)習(xí)效果和工作效率。通過對自己過去種種經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，我們能夠更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并且在今后的學(xué)習(xí)和工作中避免類似的錯誤或者不良行為。在總結(jié)中，我們可以適當(dāng)?shù)匾靡恍┫嚓P(guān)的資料或案例。要寫一篇出色的心得體會，可以先參考一些優(yōu)秀的范文，進行借鑒和吸收。
財務(wù)論文心得體會和方法篇一
財務(wù)論文對于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務(wù)論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務(wù)知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務(wù)論文，我深刻認識到了財務(wù)理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進行數(shù)據(jù)分析時，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢攧?wù)工具和統(tǒng)計方法來對數(shù)據(jù)進行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進行詳細的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結(jié)果并進行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時，也要對統(tǒng)計結(jié)果進行進一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財務(wù)實務(wù)和理論進行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻綜述
一篇好的財務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻對于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會
撰寫財務(wù)論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對財務(wù)理論與實踐有了更深入的認識和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強財務(wù)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進一步的研究和實踐，提升自己在財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學(xué)術(shù)和實務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財務(wù)理論，靈活運用財務(wù)工具，為解決實際的財務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務(wù)論文的經(jīng)歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的加速，財務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關(guān)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認識到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點體會。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經(jīng)驗告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個好的論文主題應(yīng)該從實踐出發(fā)，選取與實際問題的相關(guān)主題進行研究。通過具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗分析，尋找問題并提出解決方案。同時，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長，確定所選題目的可行性和實用性。
第二段：全面審視文獻資料
研究過程中，對相關(guān)文獻的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時比實際研究工作本身還要重要。在撰寫財務(wù)管理專業(yè)論文時，我們應(yīng)該查閱大量對同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結(jié)出優(yōu)缺點。查閱文獻可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對于整篇論文的闡述和展開至關(guān)重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達我們的思想和觀點，同時也更容易獲得更高的評價和認可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語言
作為經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的一個學(xué)科，財務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們在撰寫論文時，應(yīng)該注意語言表達的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡的語言和專業(yè)的詞匯來表達，同時，也要注意用易貫通、簡明扼要的語句來傳達概念和觀點，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進
最后，我們需要意識到，論文撰寫是一個長期而反復(fù)的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個有缺陷的領(lǐng)域會不第一時間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達到一個優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價值和實際應(yīng)用能力。
總之，寫作財務(wù)管理專業(yè)論文是一個相對較長、復(fù)雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對較高。在這個過程中，我們要選好主題，查閱文獻資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語言和不斷修正改進，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實用性的財務(wù)管理專業(yè)論文。
財務(wù)論文心得體會和方法篇三
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的迅速發(fā)展，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財務(wù)論文作為財務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認識到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據(jù)支撐。每一個觀點和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻中篩選出真才實學(xué)的著作，并學(xué)會運用合適的方法進行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻檢索和閱讀的能力，還學(xué)會了運用統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會了我如何進行合作與溝通。在團隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團隊合作的重要性。好的團隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠遠超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會了更加準(zhǔn)確地表達自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學(xué)生活。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機會，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財務(wù)學(xué)的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會了如何進行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學(xué)校和導(dǎo)師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學(xué)，共同進步、共同成長。
財務(wù)論文心得體會和方法篇四
財務(wù)管理作為管理學(xué)的一個重要分支，在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。要想在這個領(lǐng)域中取得成功，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的財務(wù)管理能力是必不可少的，而學(xué)習(xí)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文就是一個提高自己能力的好方式。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文方面所得到的心得和體會。
第二段：認真對待每篇論文
財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是探索和研究財務(wù)管理領(lǐng)域的重要手段。在閱讀論文的時候，有些人會對一些觀點和理論進行選擇性的閱讀，但是這樣不僅會浪費時間，也會影響對論文的理解。因此，建議每讀一篇論文時，都要認真閱讀全文，甚至可以多讀幾遍。必要時，可以查閱一些相關(guān)的參考文獻，以便更好地理解論文內(nèi)容。
第三段：注重批判性思維
財務(wù)管理領(lǐng)域是一個經(jīng)常變化的領(lǐng)域，因此理解并接受新領(lǐng)域中的觀點和理論，是十分重要的。然而，我們在學(xué)術(shù)論文中可能會遇到一些有爭議的論點或不太成立的結(jié)論，這時候就需要我們運用批判性思維，對論文進行評估和分析。批判性思維可以幫助我們更好地理解論文內(nèi)容，并從過去的研究中得到啟示，指導(dǎo)我們在未來的財務(wù)管理中取得更好的成果。
第四段：重視文獻綜述
在學(xué)習(xí)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文時，文獻綜述有常常被忽略的情況。但實際上，對于財務(wù)管理領(lǐng)域的研究可以說是非常繁雜的，大量的研究成果可以幫助我們更好地理解和實踐相關(guān)的理論和技術(shù)。文獻綜述可以幫助我們了解財務(wù)管理領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，并有助于我們發(fā)現(xiàn)迄今為止未被解決的問題，以便我們進行更深入的研究和探討。
第五段：總結(jié)
通過學(xué)習(xí)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文，我們可以了解到財務(wù)管理領(lǐng)域的最新理論、技術(shù)和應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)未來的管理實踐。同時，認真閱讀論文、注重批判性思維、重視文獻綜述也是提高我們理論和實踐水平的關(guān)鍵因素。當(dāng)然，以上幾點只是我學(xué)習(xí)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文中的微薄感悟，希望更多有興趣的同學(xué)可以共同交流和探討，共同發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的更深層次的奧秘和價值。
財務(wù)論文心得體會和方法篇五
財務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財務(wù)造假這一議題的過程中，我深受觸動和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實踐，從財務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財務(wù)造假的概念和原因
財務(wù)造假是指企業(yè)為了達到某種目的，在財務(wù)報表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機構(gòu)等利益相關(guān)方。財務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機制，導(dǎo)致了管理者可以通過偽造賬目等手段來追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財務(wù)造假的重要原因之一。市場競爭激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟環(huán)境等都會給企業(yè)經(jīng)營帶來巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸硖岣哓攧?wù)報表的質(zhì)量。
第二段：財務(wù)造假的后果
財務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場經(jīng)濟秩序帶來了嚴(yán)重的破壞。首先，財務(wù)造假會對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生負面影響。以虛增利潤為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤來提高股價時，一旦真相大白，投資者會對該企業(yè)失去信心，股價暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財務(wù)造假也會導(dǎo)致其他市場參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因為信敬被侵犯，市場的公信力也會受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場經(jīng)濟的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財務(wù)造假給整個社會都帶來了負面影響。法律和道德的淡化，會導(dǎo)致社會信任度下降，市場秩序混亂，最終傷害的是整個社會的利益。
第三段：預(yù)防財務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財務(wù)造假，我們需要從多個方面入手。首先，加強法律法規(guī)的制定和實施，增加監(jiān)管的力度。強化對管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)道德教育。加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強輿論監(jiān)督和市場監(jiān)管。通過輿論的監(jiān)督和市場的力量，確保財務(wù)信息的透明度和真實性，減少財務(wù)造假的空間和機會。
第四段：個人感想
財務(wù)造假對企業(yè)和整個市場都造成了嚴(yán)重的傷害，但對我個人而言，更多的是對企業(yè)道德的深度反思。財務(wù)報表應(yīng)該是企業(yè)最真實、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹立正確的價值觀，加強道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實際行動維護市場經(jīng)濟秩序的正常運轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語
財務(wù)造假是現(xiàn)實中存在的嚴(yán)峻問題，但也是可以通過全社會的共同努力來克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強輿論監(jiān)督和市場自律，才能有效預(yù)防和遏制財務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強風(fēng)險意識和法律意識，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻。
財務(wù)論文心得體會和方法篇六
財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過撰寫論文，既能夠提高學(xué)生的財務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫作水平。在撰寫財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過程中，我深刻認識到了以下幾點心得體會。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時日積累的過程，因此在選擇研究課題時一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過為簡單或過于狹窄的課題進行研究，否則無法順利完成研究任務(wù)。
二、細致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫論文過程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實告知，并且必須經(jīng)過充分的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析認證。在論文寫作過程中，一定要注意校對、檢查每一個數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫和修改過程中，不免會出現(xiàn)各種問題和不足，只要不斷修正，進行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語言上，都需要進行多次修正和改動。只有如此，才能做到切實提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫作過程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財務(wù)論文心得體會和方法篇七
財務(wù)共享是一種新型的經(jīng)濟合作方式，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和手機應(yīng)用等技術(shù)手段，使用戶能夠輕松分享和管理個人財務(wù)信息。隨著智能手機的普及和人們對財務(wù)管理的重視，財務(wù)共享已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分。本文將以五段式的方式，探討財務(wù)共享的意義、技術(shù)背后的風(fēng)險、如何合理運用共享經(jīng)濟理念、面臨的挑戰(zhàn)以及對個人和社會的影響。
第一段：財務(wù)共享的意義
財務(wù)共享提供了一種方便、高效的方式來管理個人財務(wù)。用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺將銀行賬戶、信用卡和支付寶等賬戶集中管理，實現(xiàn)財務(wù)信息的全面掌控。這使得用戶能夠更好地理解個人財務(wù)情況，規(guī)劃和執(zhí)行財務(wù)目標(biāo)，并及時采取相應(yīng)的措施來改進財務(wù)狀況。此外，財務(wù)共享還能幫助人們建立信用記錄，為個人的貸款和投資提供便利。因此，財務(wù)共享為個人提供了更好的財務(wù)管理工具，對促進個人財富增長和提高生活質(zhì)量具有重要意義。
第二段：技術(shù)背后的風(fēng)險
然而，財務(wù)共享所帶來的方便和效率也伴隨著一些風(fēng)險。個人財務(wù)信息的共享可能導(dǎo)致個人隱私被泄露，個人財產(chǎn)被他人盜竊。同時，個人財務(wù)平臺可能遭到黑客攻擊，導(dǎo)致用戶的財務(wù)信息被竊取或濫用。另外，商業(yè)機構(gòu)也有可能利用用戶的財務(wù)數(shù)據(jù)進行個性化廣告和銷售，給用戶帶來騷擾。為了保護個人財務(wù)信息的安全，財務(wù)共享平臺必須采取嚴(yán)格的安全措施，加強對用戶數(shù)據(jù)的保護，確保用戶的財務(wù)信息不會被濫用。
第三段：合理運用共享經(jīng)濟理念
財務(wù)共享不僅是一種技術(shù)手段，也是共享經(jīng)濟理念的一種體現(xiàn)。共享經(jīng)濟強調(diào)資源的共享和利用，為個人和社會帶來更大的效益。在財務(wù)共享中，個人可以分享自己的財務(wù)信息并從他人的財務(wù)經(jīng)驗中受益。通過共享財務(wù)經(jīng)驗，個人可以學(xué)習(xí)他人的理財策略和投資經(jīng)驗，提高個人財務(wù)能力和投資盈利能力。同時，個人也可以通過出借和投資等方式將閑置資金變?yōu)橛Y金，實現(xiàn)資源的共享和流動。因此，合理運用共享經(jīng)濟理念是財務(wù)共享的重要組成部分。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)
財務(wù)共享面臨著技術(shù)、監(jiān)管和信任等方面的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的不斷發(fā)展需要財務(wù)共享平臺不斷更新和改進，以滿足用戶的需求。其次，財務(wù)共享涉及到金融行業(yè)的敏感信息，需要嚴(yán)格的監(jiān)管措施來保護用戶的利益。最后，財務(wù)共享需要建立信任機制來保證用戶的財務(wù)信息不被泄露和濫用。因此，財務(wù)共享需要政府、企業(yè)和用戶共同努力，建立合理的技術(shù)、監(jiān)管和信任體系。
第五段：對個人和社會的影響
財務(wù)共享不僅對個人財務(wù)管理有著積極的影響，也對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。對于個人來說，財務(wù)共享能夠提高個人的財務(wù)能力、消費理念和投資水平，促進個人財富的增長。對于社會來說，財務(wù)共享有助于提高金融服務(wù)的效率和質(zhì)量，促進資本和資源的流動，推動經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)增長。同時，財務(wù)共享還有助于形成良好的消費和投資習(xí)慣，改善社會的財富分配和社會公平，促進社會的和諧和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，財務(wù)共享是一種方便、高效的財務(wù)管理方式，有助于個人財富的增長和提高生活質(zhì)量。然而，財務(wù)共享也面臨著技術(shù)風(fēng)險和監(jiān)管挑戰(zhàn)。合理運用共享經(jīng)濟理念，加強技術(shù)改進和監(jiān)管措施，可以最大限度地發(fā)揮財務(wù)共享的潛力。財務(wù)共享不僅對個人財務(wù)管理有益，也對社會經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧具有重要影響。
財務(wù)論文心得體會和方法篇八
第一段：引言（約200字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些有關(guān)財務(wù)論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經(jīng)驗和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務(wù)論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關(guān)文獻的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標(biāo)和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設(shè)立一到兩個小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結(jié)合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進行分類，并建立一個清晰的文獻庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務(wù)論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關(guān)文獻和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導(dǎo)師或同學(xué)的意見，并對論文的問題進行仔細排查和修正，以期達到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財務(wù)論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務(wù)論文寫作任務(wù)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇九
第一段（引言）：
隨著金融領(lǐng)域的發(fā)展和全球經(jīng)濟的不斷演進，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科越來越受到重視。在財務(wù)學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，撰寫財務(wù)論文是必不可少的一部分。然而，許多學(xué)生在財務(wù)論文寫作上經(jīng)常遇到困難。在我自己的論文寫作過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段（明確目標(biāo)）：
要寫好財務(wù)論文，首先要明確自己的寫作目標(biāo)。財務(wù)學(xué)是一門實踐性強的學(xué)科，因此在論文寫作中要注重實證分析。在論文選題上，可以選擇實際案例進行研究，或者利用現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。明確目標(biāo)后，就可以從實證研究的角度來探討和解決問題，增加論文的實用性和可操作性。
第三段（深入研究）：
深入研究是撰寫財務(wù)論文的關(guān)鍵步驟。在進行研究之前，應(yīng)該閱讀相關(guān)的文獻和資料，對研究領(lǐng)域有一個全面的了解。財務(wù)學(xué)是一個日新月異的領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界不斷有新的理論和觀點出現(xiàn)。通過閱讀文獻，可以了解當(dāng)前研究的前沿和熱點問題，為自己的論文提供理論支持。同時，還應(yīng)該學(xué)會收集和整理財務(wù)數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，以支持自己的研究結(jié)論。深入研究是保證論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。
第四段（結(jié)構(gòu)合理）：
一個好的財務(wù)論文需要有一個清晰而合理的結(jié)構(gòu)。論文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括：引言、文獻綜述、研究方法、實證分析、結(jié)論等部分。在引言中，應(yīng)該明確研究問題、研究目標(biāo)和研究方法。文獻綜述部分要對前人的研究成果進行總結(jié)和評價，指出自己的研究與前人研究的不同之處。研究方法部分要詳細描述自己研究所采用的方法和數(shù)據(jù)來源。實證分析部分是整個論文的重點，應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出研究結(jié)果。最后，在結(jié)論部分進行總結(jié)和回顧，強調(diào)論文的貢獻和不足之處。通過合理的結(jié)構(gòu)安排，可以使財務(wù)論文的邏輯性更強，讀者更容易理解和接受。
第五段（反思與提升）：
在財務(wù)論文寫作的過程中，反思與提升是非常重要的環(huán)節(jié)。在寫作完成后，應(yīng)該對自己的論文進行全面的審查和修改。首先，要檢查論文是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，包括引用格式、參考文獻的準(zhǔn)確性等。其次，要檢查論文的邏輯性和表達是否流暢，是否有冗余或低效的句子。同時，還應(yīng)該考慮論文的貢獻和不足，思考如果再寫一遍，會有哪些改進之處。通過反思和提升，可以提高自身的寫作能力，為以后的財務(wù)論文寫作打下堅實的基礎(chǔ)。
結(jié)論：
財務(wù)論文的寫作需要明確目標(biāo)、深入研究、結(jié)構(gòu)合理和反思與提升。通過合理設(shè)置寫作目標(biāo)、深入研究和合理的結(jié)構(gòu)安排，可以寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文。同時，在寫作完成后要反思和提升自己的論文，以提高自身的寫作能力。相信這些心得體會對于財務(wù)學(xué)學(xué)生的論文寫作將會有一定的幫助。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級以上單位發(fā)布《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強團隊凝聚力，改善團隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達自己的工作愿望和期望的機會。
績效管理過程中的績效考核，不僅針對員工，同時針對各層級的管理者，包括最高層管理者。績效考核的結(jié)果不僅僅是職級升降、獎懲的依據(jù)，更重要是作為績效改進的重要依據(jù)。通過績效評估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進措施，通過績效溝通輔導(dǎo)和績效激勵等手段，不僅提高了員工工作主動性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績效管理績效考核考評
一、中山市集團有限公司簡單介紹
中山市凱能集團有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨立法人資格的有限責(zé)任公司。集團現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個分公司和7個子公司，年營業(yè)收入已超過8億元，經(jīng)營范圍包括：投資辦實業(yè)；電力新技術(shù)開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團公司堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場、在個人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊，切實加強“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團有限公司經(jīng)營三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺，機動工作用車（大小型貨車）12臺。堅持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營方針。
集團公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護，設(shè)備設(shè)施維護工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績效管理定義及重要性
（一）績效管理定義
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細分到各層員工，為追求良好的工作績效，為更好實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對員工的行為及結(jié)果進行系統(tǒng)管理的過程。
績效管理是一個從績效界定到績效考核到績效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績效計劃，亦即可理解為對員工的行為及結(jié)果的要求，績效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核主要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進，二是價值評價。
面向績效改進的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點是問題的解決及方法的改進，從而實現(xiàn)績效的改進。
（二）加強物業(yè)分公司績效管理的重要性
績效管理是管理的一項重要職能，員工工作的好壞，績效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營績效?？冃Ч芾硎亲鋈耸聸Q策時重要的.參考指標(biāo)，通過評估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財富?？冃Ч芾硪灿兄诟玫剡M行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？冃гu估提供一個上下級之間交流的契機，有助于上級更好地了解下屬的想法，也有助于下級更好地了解上司對他的工作期望，可以令上下級的工作目標(biāo)達成一致。通過績效評估，使員工了解自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強企業(yè)活動，提升企業(yè)的競爭力；員工個人揚長補短、發(fā)掘更多潛能，提升個人競爭能力。最終，績效管理將公司及員工個人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績效現(xiàn)狀
績效管理，在國外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵員工進取精神，增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績效管理制度
1.物業(yè)分公司績效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績效管理小組，開展績效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績效管理制度所面向的對象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機動班長、機動班員、駐點電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個大項目進行績效考核，各崗位考核評級分5個等級，直接上級為一級考核人，所屬部門主任為二級考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個等級的考核評分?jǐn)?shù)設(shè)定不同。考核以季度為一個周期。考核結(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績效管理制度下的人員流動情況
1.管理層人員流動性小，崗位變動不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進修。優(yōu)勢是工作穩(wěn)重、實踐經(jīng)驗豐富，缺點是知識更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對公司渴求重點是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢是陽光活力有憧憬，理論知識扎實，可塑性強，缺點是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動手能力較差。對公司訴求重點是薪酬及實操技能提升。
2.基層員工流動性大，不利于公司的經(jīng)營及發(fā)展。
基層崗位的工作簡單易操作，專業(yè)性不強?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對公司渴求重點是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對公司訴求重點是薪酬提升。
市場對保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機會低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對專業(yè)知識及操作技能要求較強，不是人人都可以勝任，且市場需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績效制度的缺陷
（一）績效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績效管理及考核，易導(dǎo)致團隊松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評分等級缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績效考評結(jié)構(gòu)相對完整，但每個等級缺乏對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對基層員工價值評價就不夠正確，影響公司對基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識占主導(dǎo)，考評欠缺客觀，而基層員工的績效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績效管理循環(huán)鏈中績效考核反饋段缺失
績效管理是一個循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績效、部門績效、員工績效等進行系統(tǒng)考核、評估中發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進行分析診斷，然后對其進行持續(xù)地改進，從而向良性積極的績效管理環(huán)境不斷靠近。
績效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級反映自己的價值及意向，考核人以績效考核評價反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標(biāo)的實現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績效管理的主動性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認為績效管理是人力資源部門的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒有把它視為整個管理過程中的一個有效工具，一方面是對績效管理的作用和意義認識不夠，另一方面是公司的績效導(dǎo)向問題。我們績效管理的主要目的為了員工的改進和提高，而不是單純的找出問題進行批評。讓員工消除心里負擔(dān)，但又正視自身存在的問題，在這一點上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點上達成了共識，雙方才能積極的去推進此項工作，才能達到績效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績效制度改進
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，績效管理也不例外?？冃Ч芾碇袝霈F(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績效管理不是簡單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進一大步。
（一）擴大績效管理的輻射面，增加中高層績效管理。
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細分的過程，企業(yè)目標(biāo)是一個關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細分”.只有增加績效管理層面，將績效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時考核人及時引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對員工的評價不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因為主管的目標(biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核人對被考核人進行績效考核評估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績效管理中績效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因為從目標(biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績效的考核評估、整個績效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經(jīng)理與員工的溝通來達成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實際情境權(quán)變，而現(xiàn)實情況總是“計劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績效目標(biāo)等前瞻性的問題進行提前的溝通，在雙方充分理解和認同公司遠景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對公司的年度經(jīng)營目標(biāo)進行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說明書與特點，共同確定員工的階段性績效目標(biāo)。
（四）鼓勵員工自我管理、增加考評的民主性與透明度
員工在績效管理中不是完全被動，而是績效的主人，產(chǎn)生并擁有績效，績效管理所最終要致力的是每個員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績效目標(biāo)，如何有效實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實現(xiàn)的過程中提高自我績效管理能力。
考核人需要把每次的考評績效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認并對外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評項目中何處扣分、何處加分，同時自己也可在公示期間聽取員工意見，實現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結(jié)果公開，一方面讓員工清楚自己的長處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進行發(fā)揚和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時，也使得員工能更好理解上級對他的工作期望，促使上下級的目標(biāo)達成一致、配合更默契。
（五）實施彈性薪酬，減低員工流動率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時的職級獎金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎金與個人職級無關(guān)，與個人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎金權(quán)重系數(shù)?？冃У燃壪嗤瑫r，可根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)進行排名，在最高獎金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學(xué)歷進修等）、嘉獎次數(shù)等因素影響。這個更具競爭性、公平性、激勵性的獎金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績效管理方案是調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價值的關(guān)鍵之一。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績效管理機制并付諸實施，不斷提高員工的滿意度和忠誠度，形成人才競爭的可持續(xù)競爭力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項日常管理的有效落實。
參考文獻
1.【美】羅伯特·巴考爾：《績效管理24準(zhǔn)則》，中信出版社，（01）。
2.余凱成，程文文，陳維政：《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社，2005（02）。
3.劉永安，《企業(yè)人力資源管理經(jīng)典案例》，清華大學(xué)出版社，（09）。
4.邱慶劍，《人力資源管理工具箱》，機械工業(yè)出版社，（03）。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十一
在當(dāng)前市場競爭不斷激化，全球化進程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多，對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下，實施企業(yè)財務(wù)績效管理也就具有更重要的地位，進一步優(yōu)化財務(wù)績效評價管理手段，提升財務(wù)績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的作用
財務(wù)績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財務(wù)績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的協(xié)助和支撐，同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財務(wù)績效評價管理能夠進一步明確各個部門優(yōu)勢和不足，有助于優(yōu)化完善財務(wù)績效激勵機制，改進工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，財務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經(jīng)營活動的重要部門，既是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的參與者，同時也是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進行財務(wù)績效評價要重點圍繞以下幾個財務(wù)指標(biāo)建設(shè)績效評價體系，通過這些財務(wù)評價指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務(wù)資源，提高財務(wù)資源的使用效率和效益，推動企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點圍繞財務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。
一方面，績效評價管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進行崗位配置。同時，財務(wù)績效評價的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評價的公平公正性，推動其他管理工作的有效開展。除此之外，財務(wù)績效評價管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個人的績效評價上，要將其對組織整體價值和運作效率的影響作為重要的考核對象，通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個人技能水平，推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務(wù)績效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理部門在健全完善財務(wù)績效評價管理體系時，還應(yīng)當(dāng)重點把握以下幾個方面的關(guān)鍵要素，確保財務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進一步細化和健全，結(jié)合單位財務(wù)管理工作實際，針對不同的部門和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財務(wù)績效管理，進一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務(wù)績效管理的態(tài)度和認識，增強企業(yè)員工對財務(wù)績效管理體系的認同感，進一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價管理的范圍，增強企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對財務(wù)績效管理的抵觸情緒，通過財務(wù)績效管理考核的公平公正，增強員工對財務(wù)績效管理的認同；四是在財務(wù)績效管理過程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計，同時也要推進考核形式的.完善，通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對財務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實施財務(wù)績效評價管理，建立健全財務(wù)績效評價體系，需要進一步設(shè)計和完善財務(wù)績效評價的基本流程，進一步明確財務(wù)績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點，設(shè)計出符合企業(yè)管理需求的財務(wù)績效評價體系，并提升管理流程的實用性和可行性。
第一，制定財務(wù)績效的考核計劃。財務(wù)績效考核計劃是財務(wù)績效評價管理的出發(fā)點和落腳點，財務(wù)部門在制定考核計劃時，要對財務(wù)績效管理的目標(biāo)和對象進一步細化和明確，同時根據(jù)管理崗位和部門的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確?？己说墓焦?，同時在考核時間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理的需求進行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對財務(wù)績效進行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確?？己巳藛T準(zhǔn)確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時掌握基本的績效考核方法，對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決?？冃Э己巳藛T還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對部門職工進行績效考核，確?？己说墓焦?，企業(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務(wù)績效進行考核的基礎(chǔ)和對象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進行打分評價，才能夠?qū)Σ块T的績效情況進行評價。因此，企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效，并在此基礎(chǔ)上切實提升財務(wù)績效評價管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評價過程中，要根據(jù)以下三個環(huán)節(jié)來實施相關(guān)的工作。一是要確定單項考核內(nèi)容的等級和相應(yīng)的分值；二是對于同一個工作內(nèi)容和項目，要根據(jù)其考核的來源對考核的結(jié)果進行綜合評價和分析；三是對不同的工作和項目的考核結(jié)果進行綜合評價，確保財務(wù)績效評價既結(jié)合了部門崗位的實際情況和工作性質(zhì)，同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務(wù)資源量，確保財務(wù)績效分析評價的完整和公平。
參考文獻：
[1]溫素彬,黃浩嵐.利益相關(guān)者價值取向的企業(yè)績效評價[j].會計研究，2013(04).
[2]任紅焱.中小板上市公司財務(wù)績效評價體系研究[j].財會研究，2012(02).
[3]馬會起.我國國有企業(yè)效績評價體系研究[j].生產(chǎn)力研究，2013(07).
財務(wù)論文心得體會和方法篇十二
一、以“動機”激勵學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)的動機，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設(shè)計、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時候，教師可以設(shè)計這樣的課堂導(dǎo)入語：“在節(jié)日的時候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個時候，教師可以對學(xué)生示范如何運用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個教學(xué)活動中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動機，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性，達到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達自己的個性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達到激勵教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動中，鼓勵學(xué)生大膽表達自己的觀點與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該學(xué)會尊重學(xué)生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動過程中，根據(jù)學(xué)生的認知水平、年齡特征和固有的知識經(jīng)驗，設(shè)計富有開放性和探索性質(zhì)的問題。同時，教師可以運用信息軟件，為學(xué)生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設(shè)計一些小問題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進行自主探究。對待學(xué)生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學(xué)生信息文字輸入的時候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達對文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動過程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強度比較弱，就很難產(chǎn)生競爭的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會自我設(shè)計和自我選擇，開發(fā)學(xué)生的潛力，實現(xiàn)學(xué)生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計一些符合低年級學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認識為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時候，會覺得信息技術(shù)課有一種神秘感覺，進而產(chǎn)生對知識的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進而產(chǎn)生強烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點去激勵學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗快樂。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫圖”軟件的時候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計多個畫圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時候，吸引學(xué)生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網(wǎng)絡(luò)打字平臺上多練習(xí)一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫圖軟件的時候，對于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫練習(xí)。通過一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵學(xué)生朝更高一級目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學(xué)生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對自己進行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵與表揚是不同的，在激勵的時候需要恰當(dāng)?shù)呐u，對學(xué)生的錯誤進行委婉的指正，讓學(xué)生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計算機系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該使用委婉的表達方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評語，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進行評價，學(xué)生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學(xué)習(xí)積極性也會提高。此外，因為信息技術(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學(xué)生的作品與操作過程進行展示，同時開展有效評價，學(xué)生也能自主參與到評價中。教師也可以設(shè)計一個主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對此進行評價。這種評價互動，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵。
六、根據(jù)學(xué)生的個體差異設(shè)計個性化的激勵策略
信息技術(shù)課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個體差異，設(shè)計個性化的激勵策略。如具有較強組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計教學(xué)游戲。動手能力強的學(xué)生，可以讓他設(shè)計一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學(xué)生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學(xué)生掌握了知識和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十三
高級財務(wù)會計產(chǎn)生的實踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會計假設(shè)和會計原則,據(jù)此提出高級財務(wù)會計課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財務(wù)報表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報表折算、物價變動會計、破產(chǎn)清算會計、租賃會計、衍生金融工具會計等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國度中長期教育變革和開展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時涌現(xiàn)的場面”。本文以高等院校會計專業(yè)的主干課程高級財務(wù)會計為例，分離我國鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對這門課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動態(tài)的開放型教學(xué)辦法，經(jīng)過教員與學(xué)生在課堂上的互動，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長探究和主動學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級財務(wù)會計課程的每個專題，并且經(jīng)過開篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運用。開篇案例即是由實踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問題的需求動身，逐個講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說完成時，由學(xué)生運用所學(xué)的理論來剖析實踐呈現(xiàn)的問題。此時學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點評和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經(jīng)過播放精心剪裁的視頻材料，并且有認識地強調(diào)當(dāng)時會談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價等背景材料，可加深學(xué)生對非同一控制兼并依照放棄對價的公道價值作為兼并本錢產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤繞下列問題讓學(xué)生展開討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過100%換股方式完成，而沒有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對該兼并停止會計處置。這樣學(xué)生不只能夠體會課堂所學(xué)的理論學(xué)問，還能夠鍛煉文獻檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個問題，由于沒有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實踐，從而到達一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過程中要發(fā)明性地運用言語要素，經(jīng)過激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來促使學(xué)生主動取得學(xué)問。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價準(zhǔn)備在肯定存貨計稅根底時不被認可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會被認可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產(chǎn)的公道價值在其計稅根底中不被認可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價值計量的資產(chǎn)和負債都不認可，進而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認”的口訣，即“一不認減值，二不認公道”。這種由學(xué)生主動參與的學(xué)習(xí)過程會令學(xué)生印象深入。
同時在高級財務(wù)會計教學(xué)時，教員應(yīng)重在講思緒、講重點和講難點，對授課內(nèi)容堅持少而精的準(zhǔn)繩。事實上，在高級財務(wù)會計課程的任何一個專題，真正實質(zhì)的東西并不多，假如教員對教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長總結(jié)，或許簡單的幾句話，就能一針見血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開，從而到達理想的教學(xué)效果。例如兼并報表的編制，整個過程其實能夠緊縮成4個字“兩調(diào)一抵”。即對子公司的調(diào)整、對母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買賣和事項的抵消。在授課過程中，教員時時提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國等西方國度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤繞一本教科書展開，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書。當(dāng)前國內(nèi)主流的高級財務(wù)會計教材有十余個版本，但由于目前我國正處于企業(yè)會計原則與國際財務(wù)報告原則持續(xù)趨同的進程中，因而高級財務(wù)會計的教學(xué)內(nèi)容也處于不時更新與修訂的動態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時間周期，因而會形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動這種被動的場面，筆者以為選擇每一年的《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材——會計》為主要參考書，能夠減少這種教學(xué)與實踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認，《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材》的編寫是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問題是只觸及實務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見了我國關(guān)于外幣報表折算的辦法，通篇以至沒有提及這種辦法其實就是現(xiàn)行匯率法，更不用說引見其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時必需引入主流的高級財務(wù)會計教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊會計師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對每個專題所觸及的理論問題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開展空間和強大的生命力。
筆者在教學(xué)過程中，樹立了“小莉講會計”教學(xué)博客和新浪的微博平臺，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時間能夠和教員停止互動，進步課堂教學(xué)的效率。同時經(jīng)過發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時查漏補缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時間，進步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過微博平臺向教員發(fā)問，而教員的回復(fù)也可及時為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對高級財務(wù)會計課程產(chǎn)生酷愛之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能?，F(xiàn)有課程考核評價的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對學(xué)生停止評價。這樣的考核評價不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進步學(xué)生處理問題和處置問題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評價系統(tǒng)。假如經(jīng)過了注冊會計師資歷考試會計單科的考試，或者參與教員科研項目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會舉行“雙立項”活動，教員和學(xué)生都能夠申報本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級財務(wù)會計的任課教員必需時辰關(guān)注我國企業(yè)會計原則的變化，將學(xué)科最新開展成果引入教學(xué)，及時更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運用的案例，需求停止長時間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅持案例的時效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時，必需十分注重科研，在展開教學(xué)理論的同時，要展開同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個互動過程，以真正有效地為社會培育出具有研討認識和創(chuàng)新才能的本科人才。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十四
財務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運作，企業(yè)內(nèi)項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進行財務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達到企業(yè)財務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟所帶來，更是我國財務(wù)管理的成長與進步，它可將投資融資股份進行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財務(wù)與我國財務(wù)管理進行有機結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務(wù)管理模式，將企業(yè)財務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險降到最低。
企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識點，對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財務(wù)管理專業(yè)人才對此進行討論與制定。財務(wù)管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務(wù)管理教學(xué)資料中進行論述講解的主要內(nèi)容。股東財富是財務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務(wù)管理進行要求與規(guī)定，是我國財務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財務(wù)管理目標(biāo)作為財務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟現(xiàn)狀來進行相應(yīng)的變革。人們的社會責(zé)任感在不斷增強，如果企業(yè)單純考慮財務(wù)管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費人群的權(quán)益保護以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟收益問題，將企業(yè)財務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機制理念融入財務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財政經(jīng)濟體制以及法律制度的變化，我國的財務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內(nèi)部資金的運作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務(wù)管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務(wù)管理做到與時俱進，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運營作為企業(yè)實行重組與運作的方式，企業(yè)對資本運營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財務(wù)管理價值的前提和重要保證。所以財務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進一步拓展財務(wù)管理內(nèi)容的對象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識以及潛在風(fēng)險評估上。財務(wù)管理內(nèi)容中對資本運營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機會，但是高收益必然存在高風(fēng)險，由此高風(fēng)險評估也成為企業(yè)財務(wù)管理需要注重的研究方向。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5043621.html】
