心得體會的寫作可以促使我們更好地反思自己的行為，不斷提高個人素質和能力。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們需要對所學所做所思進行深入地反思和總結，從而能夠更好地提煉出有價值的經驗和教訓。其次，我們需要注重思考和思維的深度，通過思辨和邏輯推理來分析問題，并得出自己的獨到見解。此外，我們還需要注重語言的準確和表達的清晰，通過簡潔明了的語言來傳達自己的心得和感悟。最后，我們要注意結構的合理和布局的美觀，通過恰當的段落和標題來使自己的心得體會更具有邏輯和條理性。以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考和學習。
工會會員代表大會心得體會篇一
我們的大學是一個多元化的社區(qū)，有各種各樣的社團和組織。社團會員代表大會是社團內最重要的會議之一。最近我參加了一個社團會員代表大會，心中感悟良多。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會。
第二段：會議的意義和目的
社團會員代表大會是社團內最重要的會議之一，它是一個機會，為社團會員提供了討論和決策社團事務的平臺。 這個會議的目的是聚集所有的會員和干部，向會員匯報社團過去一年的工作和決策，共同討論社團未來的工作計劃和方向。的確，在社團發(fā)展的歷程中，社團會員代表大會是一個至關重要的環(huán)節(jié)。
第三段：會議的過程
在會議的過程中，所有的會員和干部都可以發(fā)表發(fā)言，報告過去的活動經驗和探討未來的計劃。我記得，在會議中幾個人互相爭論，因為意見不太相同。在過程中有幾個人的發(fā)言比較令人印象深刻，他們非常清楚地表達了對社團工作和未來方向的獨到見解。此外，會議的主席和秘書的角色也很重要，他們在會議中保持了秩序和記錄了每個人的發(fā)言。
第四段：思考和收獲
在參加這個會議的過程中，我感覺很重要的是，接受不同意見和觀點的能力。雖然不是每個人的意見都能得到采納，但是每個人都有權發(fā)表自己的看法和建議。會議結束后，我覺得我的思維方式有了一定的提高，我更加開放和容易接受不同的意見。此外，我還意識到社團作為一個整體存在，需要大家共同努力，團結合作是必須的。
第五段：結論
總之，參加社團會員代表大會是一個非常寶貴的經歷。這個會議不僅強化了我的各個方面的能力，也讓我認識到社群的重要性。 我期待著下一次機會參加社團代表大會，我相信我會以更積極的態(tài)度參與到社團的各個方面。
工會會員代表大會心得體會篇二
工會會員代表大會是對全體會員利益進行集中協商和決策的重要會議，是工會內部民主制度的體現。作為一名工會會員，我有幸參加了本次代表大會，深刻地認識到了代表大會的重要性和意義，同時也深受啟發(fā)和教育。
二、代表大會解讀：政策解讀和工會活動規(guī)劃
在代表大會上，我們的工會主席首先對現行政策進行了詳細的解讀，使代表們更好地了解政策內容和未來發(fā)展方向，為我們的工會工作做出了更好的規(guī)劃。同時，代表大會也就年度工作報告進行了認真的審議和討論，共同制定出一系列有利于會員的活動和計劃，如職業(yè)技能培訓、健康保障、文體娛樂等等。這些都是為了更好地維護工會會員的權益和福利，讓我們感受到了工會干部的責任與擔當。
三、現場感受：溝通交流和合作共贏
代表大會期間，除了正式會議外，還有豐富的社交和交流活動，這些活動不僅豐富我們的生活，而且更增加代表大會的活力和凝聚力。期間，我從不同領域、不同行業(yè)、不同地區(qū)的代表的交流中，收獲了很多實實在在有用的經驗和啟示，也結交了更多志同道合的朋友。同時，組織方還安排了多個文體和娛樂活動，讓所有代表都能有機會放松身心，緩解壓力，更好地投入代表大會中。
四、思考：進一步參與和建言獻策
在代表大會中，我不僅是一個代表，更是一個學習者，更是一個思索者。我從大會中學到了很多，從中發(fā)現了自己不足和需要改進的地方，也認識到了工會工作的重要性，決定進一步積極參與工會的活動和策劃，并以實際行動來推動工會的發(fā)展，體現自己作為工會會員的擔當和責任。
五、總結：回顧與展望
通過這次參加工會會員代表大會，我深深感覺到了一種集體的力量和凝聚力，明白了作為工會會員的責任和義務。我相信，在大家的共同努力下，我們的工會會更加成熟和強大，成為所有會員的信賴和依靠，實現更加美好的未來。（1200字）
工會會員代表大會心得體會篇三
各位領導、各位代表、同志們：
我受xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領導小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領導體制，團結帶領廣大職工為推進小康xx建設作出新貢獻，經鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準，決定成立xx鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開,我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領導小組，由黨委副書記周正威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關部門單位的主要負責同志為領導小組成員，領導小組具體負責大會的各項籌備事宜，領導小組還下設了：組織組、宣傳組、秘書組、會務組等。籌備期間我們主要做了四個方面的工作。
1、宣傳發(fā)動，統一思想。xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實的思想基礎。
2、依法選舉產生會員代表。依據《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，各基層工會委員會根據代表條件及分配名額，經民主協商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產生了出席本次大會的代表93名。經大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產生的大會代表資格進行審查，確認xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產生符合規(guī)定程序，當選的93名代表資格全部有效。在當選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
3、認真準備會議材料。材料準備是開好大會的關鍵。我們在縣總工會的指導幫助下，結合本鎮(zhèn)實際，明確專人負責撰寫材料，材料草稿形成后，反復推敲，力求嚴密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
各位代表：召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項準備工作已基本就緒，依據《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，可以召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。
預祝xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！
工會會員代表大會心得體會篇四
會員代表大會是民主、開放、透明的會員自治機制，是促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展、增強企業(yè)活力和凝聚力的重要平臺。最近我參加了公司的會員代表大會，從中收獲頗豐，下面我將結合自身的參會體驗，說一說我的心得感悟。
第二段：會前準備
會員代表大會是重大事項的決策層面，會前準備必不可少。首先，對于會議內容的了解是基礎。要了解公司的最新情況，例如業(yè)績、發(fā)展計劃、團隊構成等等。其次，要了解會議議程和相關文件，抵達會場前，對文件進行熟悉。最后，準備好針對性意見或提案，協助會議更好地開展。
第三段：會議實踐
會員代表大會是集思廣益、協商解決方案的機會。在會議現場，我目睹了所有代表充滿熱情地參與討論、提出建議，這對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。在參會過程中，我學習到了一些實踐技巧，如了解議程流程，做好筆記，保持熱情等等。同時，也要注意積極合作，與其他代表密切協作，為會議取得圓滿成功做出貢獻。
第四段：會后總結
當會議結束時，我認為進行總結是非常重要的，可利用會后的時間，結合與其他代表交流、對這次會議的參與體驗和收獲進行反思。同時，還應該對議程、提案、決議等會議內容進行回顧，評價會議取得的效果和存在的不足之處，提高自己的參會經驗。這也有助于我們更好地把代表的權利與義務發(fā)揮到極致。
第五段：致謝
我相信，在這次會員代表大會中，與其他代表的交流和合作，讓我體會到多元文化對企業(yè)的重要性。同時，也讓我更好地理解到企業(yè)需要共建和諧氛圍、凝聚業(yè)務和發(fā)展愿景，這對每位代表都有著重要的意義。在此，我要感謝公司在民主建設上所做的努力，以及其他代表的貢獻，我相信這對我們的企業(yè)發(fā)展大有裨益。
工會會員代表大會心得體會篇五
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
20xx年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產、經營的發(fā)展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產經營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營實踐中發(fā)揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業(yè)管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營、團結動員和宣傳廣大職工實現民主科學決策方面發(fā)揮了積極作用。20xx年度征集議案30件，提出意見40條，被采納32條，落實32條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工100多人次，反映18個具體問題，16個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現規(guī)范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產和經營中的積極性。
——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。
送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經?；?、制度化、社會化發(fā)展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領導慰問80戶困難職工家庭送去4000元慰問金，并對10名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為18名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助8800元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現了組織的關懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。5月份，為響應淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設，對大面積衛(wèi)生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區(qū)內草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關心職工身體健康，認真細致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調查摸底，經逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選2名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創(chuàng)造條件。
隊伍建設工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊建工作，逐步實現了經?；⒅贫然鸵?guī)范化，促進車間和班組建設，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實現鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實的隊伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項活動打下了基礎，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的`主體活動廣泛開展。
建家活動積極推進，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據集團公司工會，多經公司有關指示要求，結合“建設職工之家檢查考核標準”制定本廠建設小家計劃。把建家活動重點放在車間、班組，明確小家建設的內容，逐步加大投入，為職工小家添置設施，使職工小家生機和活力進一步增強，強化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設的重點，提高建小家工作的質量，夯實建家工作的基礎。
代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎工作年，也是工會工作勇于實踐，夯實基礎，加強自身建設，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進，全面發(fā)展做好準備的一年?；仡欉^去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領導和行政大力支持的結果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現。凝聚著方方面面的關心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關心支持工會工作的黨政領導、各部門同志表示誠摯的感謝！
各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現在：對新形勢下職工和工會出現的新情況、新問題調研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應，工會的維護工作還不夠到位，民主管理、廠務公開流于形式，難以深化，工會組織結構不健全，基礎工作還相當薄弱，工會干部的自身建設有待進一步加強，等等這些問題，我們在今后的工作中將認真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
當前，面對集團公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關系將更加復雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，20xx年是鋼絲繩廠實施跨越式發(fā)展的關鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務，必須認真分析，準確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協調發(fā)展。
20xx年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導思想是：認真貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作指導精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機，認真履行維護基本職能，積極推進工會工作創(chuàng)新，不斷改進工作方式、方法，提高工會活動的質量和效果，進一步調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標而努力。
20xx年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權能力、服務能力；突出五項重點工作，即加大廠務公開力度，提升經濟技術創(chuàng)新能力，實施送溫暖工程，提高職工隊伍素質，強化工會自身建設。
（一）圍繞中心服務大局，在實現鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
圍繞10000噸產量，5600萬元收入，穩(wěn)產達標，全廠職工前途和命運的必然選擇，自覺投入新的生產環(huán)境，上標準崗干標準活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團結組織起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，是當前工會工作重要而又緊張的任務，各車間工會要主動適應新形勢，新任務的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進鋼絲繩廠經濟發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
大力開展多種形勢的職工經濟技術創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞20xx年度廠工作思路和奮斗目標，大力實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，不斷拓展領域，豐富內容，創(chuàng)新形式，完善激勵機制，使之真正取得實效。06年要實施“金點子”工程，動員廣大職工獻計獻策，征集合理化建議。要緊密配合有關部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術培訓和拜師學藝活動，努力改變技術工人缺乏的狀況。認真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現和培養(yǎng)先進模范人物，充分發(fā)揮先進人物的示范和引領作用，以先進思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經濟技術創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標上來。
進一步做好職工安全勞動保護工作。車間工會要緊密結合廠安全質量標準化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產和勞動保護，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關注安全、關注生命”的良好氛圍。建立安全聯系點，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產的防線。要把勞動保護工作作為履行維護職責的重要內容，加大工會對職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的貫徹落實，為職工創(chuàng)造良好的生產工作環(huán)境，切實保障好廣大職工的生命與健康。
（二）大力實施廠務公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
面對新的形勢和任務，我們要進一步做好廠務公開工作，實行廠務公開是推進企業(yè)政治文明建設的有效形式，做好廠務公開工作一項關系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務。實行了廠務公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實，有利于密切黨群、干群關系。廠工會將把去年的廠務已更進一步規(guī)范化，將制訂“06年度廠務公開實施細則”。
尤其把物資采購、供應、工程建設項目招投標、產品銷售等重大事項進行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強對涉及職工群眾利益的問題進行公開，堅持和完善車間“七通過、八公開”和班組“四通過、五公開”制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗公開效果的標準，切實通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進而達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實、豐富職代會的內容，提高職代會的質量與效果，全面落實職工代表的知情權、參與權、審議權和監(jiān)督權，建立與形勢和任務要求相適應的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實和完善民主管理工作內容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關部門協調，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
（三）關心職工生活，維護職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
實施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網絡，完善幫扶措施，擴大幫扶范圍，積極推進幫扶困難職工長效機制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關懷活動，確保特困職工子女升學率，三是扎實開展“兩節(jié)”期間送溫暖活動，20xx年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準備、早安排，把黨組織的關懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
（四）實施職工素質工程，努力提高職工隊伍整體素質。
提高廣大職工的整體素質，造就一支“四有”職工隊伍，是發(fā)揮工人階級主力軍作用、鞏固主人翁地位的重要保證，也是工會工作圍繞中心，服務大局的具體體現。工會組織要切實加強職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻的職業(yè)道德。隊伍建設要以“六五五”創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內開展“文明示范崗”、“優(yōu)秀班組”評選等活動，加強對車間、班組檢查考核力度，根據各單位的任務完成、質量、安全等指標年終兌現獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊伍保證。
（五）強化自身建設，努力提高工會工作的能力和水平。
我們要牢記工會是職工利益的代表和維護方，全面履行各項社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學習和個人自學相結合，不斷提高學習的自覺性，要通過參加組織、培訓、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質和業(yè)務技術素質。
積極深入開展建設職工之家活動。按集團公司要求，20xx年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標任務已經明確，讓我們在廠黨總支的正確領導下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實現廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質量為目標，團結一心，扎實工作，開拓創(chuàng)新，為全面實現淮北鋼絲繩廠20xx年各項工作任務而努力奮斗！
謝謝大家！
工會會員代表大會心得體會篇六
尊敬的俞主席、各位代表：
駿馬奮蹄辭舊，銀羊翹首迎春。在這歲末年底之際，我們xx學校棟梁、精英云集禮堂舉行xxxx學校第五屆教職工代表大會和第三屆工會會員代表大會。祥樂繞梁舞，笑臉伴花飛。在此，我代表學校董事會、校務會，向參加會議的教育局領導，向各位代表表示衷心感謝和熱烈歡迎！受學校委托我代表學校作題目為《眾志成城，攜手同圓xx夢；開拓創(chuàng)新、齊心再譜艷陽天》的工作報告，敬請各位代表審議，并請各位領導和列席代表批評指正。我的報告共分三個部分：
自20xx年以來，xxxx學校邁步中興發(fā)展，再攀發(fā)展新高。在這四年里，全體xx人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領，激發(fā)事業(yè)發(fā)展的正能量，推動我們的事業(yè)彎道加速，超越向前。學校制度日臻完善，學校文化濃郁芬芳，學校規(guī)?？祚R加鞭，學校質量再躍臺階，學校隊伍更加成熟，實現了經濟危機后的學校辦學格局的調整重組，實現了學校的多元發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展、質量發(fā)展的既定目標，取得了令人滿意的經濟效益和社會美譽度。
xx學校創(chuàng)辦二十年來，不斷完善獨特的軍校模式辦學思念，踐行“三文明”，落實“四學會”，著力培養(yǎng)學生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學習能力，讓學生磨練意志，學會做人，自主成才。德育上，不斷發(fā)展自主德育的內涵，弘揚學生內心的宏大宇宙，力推班級自治、學生自治，落實以人為本，倡導人人當干部，個個懂管理；教學上，大力推動集體研究式教學，推行導學案，學習先學后教，做到個性輔導，個案成長，特色立校，特色發(fā)展；在學校整體大局上，倡導“標準化、精細化、人性化”“三化”管理，依據邏輯發(fā)展順序逐步推進，規(guī)范發(fā)展，精細發(fā)展，人性發(fā)展，為學校中興百年夯實基礎。
一個國家要依法治國，依憲治國。一個學校發(fā)展也同樣需要良好的制度頂層設計。依法治天下，規(guī)矩成方圓。辦學二十年來，學校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務管理制度、教育教學管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發(fā)展修訂，與時俱進，推陳出新。近年來，以“三化”為引領，標準出新，精細出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學校的管理保駕護航，為事業(yè)的發(fā)展提供政策保障。
在大力倡導依法治校、依規(guī)治校的同時，學校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎，以文化為領航，全力營造企業(yè)文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學校生日祝福天天有，學校文化新風日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業(yè)、宜學、宜游，做自豪的xx人不再是一句口號！
一個穩(wěn)定而成熟的隊伍是我們事業(yè)的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊伍是事業(yè)前進和發(fā)展的根本保證。學校發(fā)展二十年來，隊伍建設度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓和傷痛。近年來，學校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發(fā)展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業(yè)留人，內舉良將，外遴賢才。
強化主人翁意識，強化師德建設，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養(yǎng)出一支業(yè)精德良、年齡合理、地域縱橫、結構科學的干部、教職工隊伍。老中青三結合，本專研齊上陣，教師隊伍中本科以上達x%，中級以上職稱占x%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強的骨干精英闖關；當然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉xx、李xx等沖鋒陷陣，他們和以他們?yōu)榇淼娜wxx人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓xx在這里生根發(fā)芽、茁壯成長！
二十年，多少人華發(fā)早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。xx二十年，一路你我他。在這里，我要代表學校x名師生員工向所有幾代xx人致以真誠的感謝！
教育教學工作是學校的中心工作，是生存之本，發(fā)展之源。幾年來，學校堅持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅守“三文明”、“四學會”，創(chuàng)新發(fā)展軍校模式內涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現代化工程，和以班級自治、學生自治為核心的自主德育模式，努力培養(yǎng)有理想、有道德、抗挫獨立、可持續(xù)發(fā)展的合格人才。
教學工作是學校的第一生產力，是一切工作的中心和落腳點。學校興集體教育研究之風，踐分層分類教學之實，創(chuàng)特色發(fā)展之模，走質量立校之路。幾年來，學校實行分部管理，職責明確，獎懲分明。抓常規(guī)、夯基礎、拓內涵、求素質、創(chuàng)特色。幼兒園素質教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學部抓常規(guī)、弘國學、誦經典、長足進步；初中部，培優(yōu)輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點上加速超越：方xx、張xx等學子分別登榜xx電影學院、xx美院、xx大學、xx外國語大學、xx交通大學、xx傳媒大學等著名學府。我們的會考、學考也有明顯的進步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻上成功的答卷，也為xx學校的發(fā)展添上燦爛的一筆！
xxxx學校創(chuàng)辦二十年來，高舉素質教育的大旗，走特色發(fā)展之路。二十年厚積薄發(fā)，特色教育熠熠閃爍。學校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學校的體育特色斬金奪銀，小學、高中均獲市級籃球冠軍；運動會成績屢有突破，學生的身體素質、運動才能全面提升；小學生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導花香內外；美術教育一枝獨秀，領特色發(fā)展風騷；學校已成為浙江最大的美術特色學校，喜獲市特色學校（美術）第一名，上千名特長學生經由色彩絢麗的大道，昂首大學門坎，踏上自己人生的征途！學校的國際化合作辦學，小試牛刀，分別與xx亞奧學院、xx國際商業(yè)學院、xx大學簽署戰(zhàn)略合作協議，幾十名學子邁步新加坡、美國、韓國高等學府深造！
學校創(chuàng)辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發(fā)展，近年大跨步。學校的硬件不斷升級完善，學校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學習中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業(yè)宜學宜游。
學校還升級了小學、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網球排球場地。與此同時，學校還加大軟件建設：倡導軍事化管理、賓館式服務，推行微笑服務、限時服務，啟動問題首責制，以精細化的服務理念為教育教學保駕護航，為學校各項工作的整飭發(fā)展竭忠盡智！
工會會員代表大會心得體會篇七
會員代表大會是一個重要的會議，它是由會員代表所組成的，代表了全體會員的意愿和利益。在大會上，會員代表可以表達他們的意見和建議，同時也可以投票選舉代表會員理事會。今天，我有幸參加了我們機構的會員代表大會，我深深體會到了這個過程的重要性和意義，以下是我的心得體會。
第二段：主題1——學習能力的提高
在會員代表大會上，所有會員代表都有機會學習到有關機構的所有方面。無論是機構的經營狀況、發(fā)展計劃，還是在運營過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)，我們會員代表都能通過參加大會獲得更多的信息和了解。這種學習能力的提高可以幫助我們更好地說服和影響其他會員，同時也有助于我們在個人和職業(yè)領域中發(fā)揮出更大的作用。
第三段：主題2——能力和自信的提高
參加會員代表大會也能夠增強我們的能力和自信心。作為會員代表，我們必須積極發(fā)表意見和建議，更好地代表全體會員的聲音和利益。這種交流和表達能力的提高可以讓我們在溝通和協商方面更加優(yōu)秀，這種表達的能力和自信還可以幫助我們在日常工作和事務中更加出色。
第四段：主題3——影響力和決策層面的提高
參加會員代表大會還可以讓我們更好地了解機構的發(fā)展計劃和決策過程。在此過程中，我們會了解到機構做出各種決策的實際情況和流程。我們還能夠通過投票選舉代表理事會的會員代表，進一步發(fā)揮出我們的影響力，促進機構的成長和發(fā)展，這也可以在我們的職業(yè)生涯和個人發(fā)展中獲得更多的信任和認可。
第五段：結尾
在會員代表大會上，我們可以學習、成長并提高能力。通過參與會議，我們能夠獲得更多的信息和知識，提高我們的個人和職業(yè)能力。參與決策和投票還能夠讓我們增強影響力和在決策層面的地位?？傊?，作為會員代表，參加會員代表大會是一種難得的機會和優(yōu)勢，希望有機會在未來繼續(xù)參加這個過程。
工會會員代表大會心得體會篇八
“社團會員代表大會”是社團組織中的重要會議，旨在匯集社團的所有會員，分享各自的經驗和意見，共同決定社團未來的發(fā)展方向和實施計劃。最近，我參加了我們社團的會員代表大會，并獲得了很多有益的經驗和啟示。
段落2：代表大會的感受
首先，我熱烈氣氛的參加了社團代表大會，會場上充滿著濃厚的團結友愛和合作的氣氛，讓人倍感溫馨。在會議期間，我緊張地傾聽各位會員在領導層講話中提到的信息和意見，觀察討論組的工作方式和相互合作的方法。我意識到，代表大會不僅是一個重要的機會，可以與其他會員交流意見，也是一個了解和促進社團發(fā)展的機會。
段落3：在會議期間的體會
當社團的重要議題在會議上討論時，我嘗試了許多不同角度的思考和分析，以更好地理解和掌握社團的目標和需求。這讓我深刻認識到議題的復雜性和討論的重要性，但我也意識到，有時候也需要有人帶頭或者做出決斷。
段落4：由代表大會得到的價值
作為一名社團會員，參加代表大會對我而言是一個非常有價值的經歷。我了解到社團口號和開展的活動，這有助于我更好地理解和適應社團活動。最重要的是，代表大會帶給我啟示——它促進了我和其他會員之間的交流和合作，這有助于我更好地了解社團的運作方式，開拓新思維，為社團未來的發(fā)展做出貢獻。
段落5：參與社團活動的意義
參加社團代表大會雖然只是一個小小代表的角色，但它對我個人和社團組織的影響深遠。個人方面，它使我更好地了解世界和人類的運作方式，增加了我自己的知識和技能；在社團方面，這是一個促進合作和發(fā)展的平臺，而我和其他同學共同努力將成為社團過程中的重要人物。
結論：
代表大會不僅讓社團的領導層發(fā)出重要信息，而且它也可以讓會員廣泛參與和分享，這對個人和社團組織來說都是至關重要的。我深信，如果我們所有的會員更加努力地參與和共享我們的想法和啟示，我們社團的未來將更加光明。
工會會員代表大會心得體會篇九
近日，本人有幸參加了所在單位的會員代表大會。在此期間，我深深感受到了這場盛會的分量和意義。通過參加會議、聽取報告、發(fā)表意見和建議等活動，我收獲了很多啟示和收獲，也感受到了身為代表的責任和使命。下面，就讓我分享一下我的心得體會吧。
第一段：會員代表大會是一次檢閱自我的機會
會員代表大會是一個單位重要的議事機構，代表著全體會員的意志和決策。作為這個機構的代表，我有機會在一個更高的層次上認識和反思自己所處的環(huán)境和角色，思考自己的責任和行動。在會議中，我能夠深入了解單位的工作、業(yè)務和發(fā)展狀況，同時也要求自己從更高的角度思考問題，不斷完善自己，在工作和學習中更好地為單位發(fā)展和會員利益服務。
第二段：會員代表大會是一種團結和合作的體現
會員代表大會是一個代表團體的集體決策機構。在這個機構中，我看到了會員之間的相互信任、團結和合作。作為代表，我們必須慎重思考，尊重和充分聽取其他人的意見和建議，做出最好的決策。更重要的是，在走向一個共同目標的過程中，我們必須保持團結和合作，共同為單位的發(fā)展和會員的利益而努力。
第三段：會員代表大會是一次深入了解單位的機會
會議期間，我了解到單位的各項工作、業(yè)務和發(fā)展方向，也了解到各種政策和法規(guī)的變化對單位的影響。這讓我深刻認識到自己所處的工作領域和單位當前的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我也了解到不同部門之間的合作和協調是如何推動單位發(fā)展的關鍵因素。這些收獲不僅有助于我更好地為單位做出貢獻，也幫助我更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。
第四段：會員代表大會是一種民主和公正的體現
會員代表大會體現了單位的民主和公正。在會議中，所有人都平等地參與了討論和決策的過程，沒有任何一人或一部門是獨大的。這種民主和公正的環(huán)境有助于促進互相尊重、理性批評和建設性意見的交流。同時，這種環(huán)境也推動了單位在決策和管理方面更加科學、公正和符合規(guī)則。
第五段：會員代表大會是一種挑戰(zhàn)和責任的體現
作為會員代表大會的代表，我們承擔著單位發(fā)展和會員利益最重要的責任。這種責任既是一種挑戰(zhàn)，同時也是一種機遇。我們必須充分發(fā)揚自己的主觀能動性和積極性，全面了解單位工作，結合自己的實際工作和體驗，提出更加客觀、合理和有效的建議和意見，幫助單位更好地發(fā)展。
總之，會員代表大會是一個發(fā)揚民主、彰顯團結、檢閱自我的機會，通過參加會議、聽取報告、發(fā)表意見和建議等活動，我們能夠更好地深入了解單位的工作、業(yè)務和發(fā)展狀況，同時也能夠更好地認識和反思自己所處的環(huán)境和角色，思考自己的責任和行動。希望每一個代表都能把這種責任和使命貫徹到工作和生活中，努力為單位的發(fā)展和會員的利益做出更大的貢獻。
工會會員代表大會心得體會篇十
各位代表、同志們：
本次大會收到并立案受理了xx份代表提案，這些提案內容涉及醫(yī)療護理業(yè)務、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心科室、關心醫(yī)院、關心職工的熱情和責任感。各職能科室在收到這些提案后，都盡快提地提出受理意見，這些提案的受理和實施將對我院今后的工作和業(yè)務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了我們職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權力。
工會會員代表大會心得體會篇十一
各位代表：
下面我代表集團公司第三屆工會委員會向大會報告工作，請各位代表審議。
一、過去的五年，我們始終堅持把保障職工權益作為工會工作的中心
我集團公司集團公司黨政領導高度重視職工權益保障，相關職能部門積極履行職責，在勞動用工、社會保障、安全生產、職業(yè)健康等方面積極把相關法規(guī)落實到位;在改善職工生產生活條件方面辦理了許多大事、實事。各級工會組織也把職工權益保障作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極推進和監(jiān)督職工權益的各項保障工作。
一是構建和諧勞動關系，維護勞動者的勞動權益。近年來，我集團公司嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》等的規(guī)定，依法與所有在我集團公司工作的各種類型用工的勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率和履約率均為100%。簽訂的勞動合同，根據河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)的勞動合同范本，結合用工實際，經工會廣泛征求職工意見和建議，幾經討論修改定稿。針對各崗位、各層次和各類人員情況，合同內容力求翔實、完備，對工作內容、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬與獎勵以及合同變更、解除等各項必備條款作了明確規(guī)定。通過全員簽訂勞動合同，充分保障了勞動者的合法權益，促進了我集團公司各部門和單位用工行為不斷規(guī)范和完善，多次獲得中國農林水利工會、河南省總工會授予的和諧企事業(yè)單位榮譽稱號。
二是依法辦理各種保險，保證職工享有社會福利權益。我集團公司依法為所有職(員)工辦理了基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。對于勞務派遣工、經濟合同工，通過在相關合同中明確雙方的權利和義務，確保這部分人員依法享受國家規(guī)定的各類社會保險。我集團公司連續(xù)多年被評為河南省省直統籌養(yǎng)老保險工作先進單位。
三是完善企業(yè)生產條件，保障職工職業(yè)健康權益。健全安全生產規(guī)章制度，實施安全生產責任制，落實安全保護措施，正確使用安全生產設施，組織職工參加崗前安全及生產技術、技能培訓。注重改善勞動安全衛(wèi)生狀況，落實職工勞動安全衛(wèi)生權利，保證職工休息和休假的權利，切實保障職工身體健康和生命安全。集團公司工會配合相關職能部門組織職工積極參加安全生產月活動，相繼開展了安全生產知識競賽、演講比賽等活動。
四是關注女工健康與成長，維護女職工的特殊權益。每年定期安排女職工進行健康檢查，落實女職工生育保險，邀請知名專家就女性職工感興趣的專題進行培訓。對女職工在生理期、孕期和哺乳期，給以最大程度的關懷。在用人機制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。
二、過去的五年，我們始終堅持把職代會作為企業(yè)民主管理的基本形式
我集團公司堅持把職代會作為企業(yè)實行民主管理基本形式、職工有序參與決策的主渠道。集團公司工會作為職代會日常工作機構，按照精細化管理要求，在本屆任期內基本實現了職代會工作的制度化、規(guī)范化、程序化。
一是建立健全職代會配套制度，推進職代會制度體系建設。幾年來，集團公司工會結合我集團公司多年職代會的實踐，跟蹤不斷變化的相關法律法規(guī)，對職代會制度進行了與時俱進的修訂和完善，主要包括職代會實施細則、職代會操作指南、聯席會議議事規(guī)則、職工代表選舉實施辦法、職工代表提案征集處理實施辦法等。在制定的職代會操作指南中，明確了職代會從籌備、正式召開到會后監(jiān)督落實的各個環(huán)節(jié);在職代會聯席會議議事規(guī)則中，明確了聯席會議成員構成、職責、議事方式和程序。確保職代會召開的程序化，既是相關法律法規(guī)的基本要求，也是開好、用好職代會這一企業(yè)民主管理方式的具體體現。
二是行使職代會職權，落實對重大事項的審議。近年來，我集團公司職代會除了例行審議的行政年度工作報告、業(yè)務招待費報告、投資計劃報告、財務預算報告等外，還相繼審議了企業(yè)年金方案、企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃、人力資源發(fā)展規(guī)劃、技術發(fā)展規(guī)劃等。在職代會閉會期間，及時通過召開聯席會議行使職工代表大會的權利，保證決策的民主性和時效性。通過職代會聯席會議審議的主要事項有：交通費及公務用車改革管理辦法、職工基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險實施意見、人事管理辦法、工資管理辦法、獎金管理辦法、績效考核辦法、勞動合同文本、績效獎金發(fā)放辦法、專業(yè)技術職務津貼發(fā)放辦法等與職工利益密切相關的規(guī)章制度。
三是高度重視職工代表提案的征集和落實工作。每年職代會召開前，由各分工會組織職工代表廣泛開展提案征集工作。職代會結束后，集團公司工會及時會同監(jiān)察處將提案分解落實到部門(單位)辦理，納入工作目標進行績效考核。五年來，職代會累計共征集涉及我集團公司改革與發(fā)展、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理、文化建設等方面提案83件，立案12件，落實率達到100%，做到了件件有落實、項項有回音。
四是堅持企務公開，接受職工監(jiān)督。除職代會外，我集團公司利用辦公自動化系統傳播速度快、受眾面廣的特點，將企業(yè)規(guī)章制度、干部任免、職工競爭上崗等信息予以及時公布，確保職工知情權，讓職工明確企業(yè)發(fā)展改革的目標任務、了解企業(yè)的重大決策、關注重大事項的辦理過程和結果。設立集團公司長接待日，每年定期召開集團公司領導與職工群眾信息溝通交流會等，這些措施有力推進了企業(yè)民主管理的深化和發(fā)展。
三、過去的五年，我們始終把提高職工隊伍素質作為工會工作的主抓手
一是大力實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略。作為一個知識型、技術密集型企業(yè)，必須始終把培養(yǎng)一支知識型、技能型、復合型的高素質職工隊伍作為行政和工會工作的主抓手。近幾年，我集團公司大力實施“人才強企”、“科技興企”戰(zhàn)略，采取了很多有力措施：召開人才工作會議和科技工作會議，建立專業(yè)技術拔尖人才和享受技術津貼人員選拔制度，在水利系統率先開展了崗位知識能力體系建設等。
二是加大教育培訓力度，著力提高干部職工的綜合素質。通過制定年度干部職工教育培訓實施意見，采取走出去、請進來等多種方式，進一步提高干部職工的綜合素質。單在20xx年，就分三批組織我集團公司干部職工135人次到中國浦東、井岡山、延安干部學院進行了輪訓;組織23名技術骨干赴國外開展短期專業(yè)技術培訓;選拔8名技術人員進行國外學歷教育考前培訓;組織開展了大講壇活動，邀請國內知名專家到我集團公司舉辦了12次大型專題講座;對全體新聘任干部進行任前培訓等。
三是加強班組建設，開展各種形式的爭創(chuàng)活動。我集團公司各級工會和共青團組織動員和號召廣大職工參與到企業(yè)發(fā)展改革中來，加強班組建設，開展多種形式的創(chuàng)建活動，成績斐然。集團公司工會先后獲得河南省總工會、中國農林水利工會授予的模范職工之家;多個單位獲得上級單位授予的全國青年文明號、全國農林水利產(行)業(yè)勞動獎狀、河南省五一勞動獎狀、工人先鋒號、模范職工小家，知識型標兵班組等榮譽稱號;多名職工榮獲全國水利系統勞動模范、河南省五一勞動獎章、巾幗標兵、知識型標兵職工等榮譽。
四是強化措施，進一步提高職工文明素養(yǎng)。通過加大宣傳力度，引導廣大職工進一步樹立全國文明單位意識、大局意識，以意識的提升促進良好的語言文明、舉止文明、環(huán)境文明的養(yǎng)成。每季度不定期開展文明創(chuàng)建檢查，加大考核及獎懲力度。這些措施有效提升了職工文明意識，使職工將文明行為變成了自覺行動和日常習慣。
四、過去的五年，我們始終堅持把大力開展職工文體活動作為豐富職工精神文化生活的載體
幾年來，集團公司行政按照“為職工所建、為職工所用、使職工受益”的原則，先后在建設了職工活動室、職工活動中心、多功能廳。這些硬件設施為職工文體活動全面開展提供了堅實的保障。
我集團公司各級工會組織以提高職工健康水平為宗旨，以滿足職工精神文化需求為目的，以形式多樣的群體活動為途徑，組織廣大職工開展了豐富多彩、貼近實際、貼近生活、貼近群眾的體育和文藝活動。創(chuàng)辦了每兩年舉辦一屆的職工運動會;結合建集團公司20周年，舉辦了職工攝影展;組建了籃球、網球、乒乓球和羽毛球等運動隊;開展了太極拳、瑜伽、健美操和廣播體操普及與培訓;承辦了全國水利系統游泳、乒乓球、羽毛球、老干部麻將賽等大型賽事;每年舉辦職工迎新春聯歡晚會、元宵焰火游藝晚會、三八婦女節(jié)活動等;邀請專業(yè)文藝團體為職工演出;多次派運動隊、文藝隊參加河南省、水利系統比賽和匯演，取得較好成績。先后獲得國家體育總局授予的全國職工體育示范單位、全民健身先進單位，中國農林水利工會授予的全國水利系統職工文化工作先進集體，水利部授予的職工文體活動先進單位等榮譽。
五、過去的五年，我們始終關注職工身心健康、注重提升職工生活層次
一是高度關注職工的健康水平。集團公司行政高度重視職工健康，每年都安排專項經費組織職工和退休人員開展綜合性的健康檢查。集團公司工會會同人勞處、綜合服務中心積極做好一年一度職工健康檢查的實施、健康水平評價和跟蹤。針對職工健康突出問題制定專項檢查項目及年度滾動計劃;按年齡將職工分為不同的組，針對每組健康突出問題設計個性化體檢方案;每年體檢結束后，及時進行職工健康狀況專業(yè)分析研究，針對突出健康問題發(fā)布健康警示信息，開展健康與疾病預防專題宣傳，邀請國內知名專家開展健康講座，普及健康知識，提升職工健康意識。
二是關心職工的工作和生活，急職工之所急、想職工之所想，切實解決職工的困難和問題。在體制改革、競爭上崗過程中，按照集團公司黨委的決策部署，通過各級工會組織，關注職工思想動態(tài)，注重職工心理疏導，引導職工妥善處理好人與單位、人與人之間的關系，正確面對工作中的各種難題和困惑，始終保持積極健康心態(tài)。及時看望生病住院職工，對困難職工實施救助，為特困職工組織捐款。
回顧過去的五年，工會工作實踐積累的寶貴經驗是： 一是始終堅持黨的領導與獨立自主開展工作相統一。堅持黨的領導，是做好工會工作的本質要求和根本保證。獨立自主開展工作，是法律賦予工會組織的基本職能。五年來，集團公司工會工作之所以取得長足的發(fā)展，正是我們既堅決貫徹集團公司黨委的決策部署，把企業(yè)戰(zhàn)略目標轉化為職工群眾的自覺行動，又依照法律獨立自主創(chuàng)造性地開展工會工作的結果。
二是始終堅持把表達和維護職工的權益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。五年來，我集團公司各級工會組織主動作為，動員廣大職工積極參與企業(yè)改革與發(fā)展，協調行政完善制度建設和對國家相關法律法規(guī)的響應機制。在理念上建立了職工與企業(yè)“唇亡齒寒”的利益認知，在思想上形成了共建、共享、共擔的責任意識，在職工中形成了“企業(yè)是我家、發(fā)展靠大家”奉獻意識。
三是始終堅持把提高職工綜合素質作為促進企業(yè)發(fā)展的基礎。五年來，我集團公司實施的人才強企、科技興企戰(zhàn)略為職工成長搭建了平臺，使職工干事有舞臺、奉獻有成就、發(fā)展有空間，促進了職工綜合素質的普遍提高，造就了一支年富力強的職工隊伍。
站在新起點，凝聚新共識，謀求新發(fā)展是全體職工的共同目標。在這承前啟后，繼往開來的時刻，工會將一如既往地抓好以下幾個方面工作：
一要堅持黨對工會組織的領導，牢牢把握工作的正確方向。建立健全向中心黨委匯報制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使樞紐管理中心黨委隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動。要加深對涉及職工利益的法律法規(guī)的研究，主動向黨政班子出主意，提建議。
二要盡快完成各級工會的組織體系建設。當前我們已經實現了歷史性的機構改革，并按新的體制開始正式運行。我們面臨著工會組織系統的重構、制度體系的重建、適應新的組織架構的民主管理形式的探索。希望在新的工會領導機構帶領下，盡快建立健全各級工會組織，配齊各級工會干部，建立和完善工會制度體系，在樞紐管理中心及所屬公司繼續(xù)推進和深化政務公開、企務公開。
三要堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到企業(yè)發(fā)展、改革等涉及職工切身利益工作的全過程。要在樞紐管理中心所屬公司建立起職代會制度，繼續(xù)發(fā)揮好以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，把維護、發(fā)展職工權益與推動企業(yè)發(fā)展有機結合統一起來，增強職工與企業(yè)共決、共享的責任感，增強企業(yè)活力。
各位代表、同志們，樞紐管理中心正式運行翻開了歷史的新篇章，讓我們在樞紐管理中心黨委和上級工會的正確領導下，圍繞中心、凝聚共識、堅定信心、振奮精神、同舟共濟、砥礪前行，團結動員廣大職工為實現水利部黨組對我集團公司提出的“爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、取得一流的綜合效益、建設一流的職工隊伍、培育一流的企業(yè)文化、打造一流的水利水電品牌、形成一流的水利樞紐管理中心”的“六個一流”目標要求，為實現單位和職工協調發(fā)展而努力奮斗。
最后，我代表第三屆工會委員會對河南省總工會、集團公司黨政班子、各部門各單位和全體干部職工五年來對工會工作不余遺力的支持表示衷心地感謝!
謝謝大家!
工會會員代表大會心得體會篇十二
各位代表、同志們：
湘潭市中心醫(yī)院第五屆次職代會、第八屆工會會員會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。
在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了劉平院長所作的《醫(yī)院工作報告》和《堅持與時俱進實現跨越式發(fā)展全面建設現代化一充名院》的-醫(yī)院工作計劃。代表們認為，劉院長所作的報告，客觀全面地總結了前五年醫(yī)院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。在今后五年的工作規(guī)劃中，提出了八大工作任務，明確了醫(yī)院效益再上新臺階的目標，適應形勢，簡明扼要，突出重點，富有遠見，催人奮進。
本次大會收到并立案受理了份代表提案，這些提案內容涉及醫(yī)療護理業(yè)務、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心科室、關心醫(yī)院、關心職工的熱情和責任感。各職能科室在收到這些提案后，都盡快提地提出受理意見，這些提案的受理和實施將對我院今后的工作和業(yè)務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了我們職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權力。
經過大會主席團和全體代表的`努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，為我院工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀！對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意！尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！
各位代表，我們這次會議和以往四次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，團結全院職工，凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰(zhàn)和競爭，腳踏實地地做好本職工作，開拓進取、銳意創(chuàng)新，為實現醫(yī)院提出的未來五年的工作計劃和目標，建設現代化一流名院而努力奮斗。
現在，我宣布：湘潭市中心醫(yī)院第五屆次職代會、第八屆工會會員會勝利閉幕。
《醫(yī)院職代會工會會員代表大會閉幕詞》來源于本網會員分享，歡迎閱讀醫(yī)院職代會工會會員代表大會閉幕詞。
工會會員代表大會心得體會篇十三
各位代表、同志們：
××××第一次工會會員代表大會在中心工會的親切關懷下，在局黨組的正確領導下、在局行政的大力支持下，通過工會籌備領導小組的積極工作以及各部室的大力支持，今天正式開幕了。受大會籌備組的委托，由我擔任本次會議的執(zhí)行主席。
現在，召開預備會議。
本次會議應到代表 人，因事請假人，實際到會人，已超過應到代表的分之，符合法定人數，可以開會。
現在，會議進行第一項執(zhí)行主席：××
通過本次大會議程。(宣讀議程)
對本議程，如有不同意見請舉手，沒有，大家鼓掌通過。
現在，會議進行第二項：
宣讀××××工[200*]號文件《關于召××××第一次員工代表大會的批復》。 現在，會議進行第三項：
介紹首屆工會會員代表大會主席團成員情況。
本次會議主席團成員是由××××工會籌備領導小組從各車間工會所選代表中提名推薦產生的，由名同志組成，現將主席團成員情況作簡單介紹。(念簡介表)
下面，通過主席團成員名單
請各位代表醞釀一下(稍停)。
現在請代表們舉手表決：
同意上述人為主席團成員的請舉手;
請放下：
不同意的請舉手;
沒有(有，請放下);
棄權的請舉手;
沒有(有，請放下);
全體通過。
下面，請大家鼓掌歡迎主席團成員前排就座。
現在，會議進行第四項：
由局工會籌備領導小組組長××*同志做××××第一次工會會員代表大會籌備
工作報告
。各位代表，預備會議現在結束。
現在，會議進行第五項：
召開主席團第一次會議。進行主席團成員分工;通過各代表團(組)長名單;通過“兩委”候選人建議名單;通過出席××工會第一次會員代表大會代表候選人建議名單。其他代表請休息十分鐘后接著召開正式會議。
現在，會議進行第六項執(zhí)行主席：××*
各位代表、同志們，在正式會議召開之前，我榮幸地向大家介紹光臨本次大會的領導及嘉賓，他們是：
在此，我代表大會籌備領導小組和全體與會代表，對領導的重視、關心和各部室、各車間工會的大力支持、配合表示衷心的感謝!
現在我宣布××××第一次工會會員代表大會正式開始。
第一項：全體起立，奏國歌。(歌畢)請坐下。
現在，會議進行第二項：
請××領導講話。
現在，會議進行第三項：
請局長××同志致詞。
現在，會議進行第四項：
請局團委書記××同志致賀詞。
現在，會議進行第五項：
請局工會籌備領導小組組長××*同志代表工會籌備領導小組做工會工作報告。 現在，會議進行第六項：
請代表與上級領導一起合影(下午14：30請準時到會)。
現在，會議進行第七項：
分組討論。討論分兩個代表組，
現在，會議進行第八項：
召開主席團第二次會議，聽取各代表組組長對大會報告的討論情況;議定總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單;審議確定分公司“兩委”候選人和出席××工會第一次代表大會代表候選人名單;審議決議草案。(各代表組組長不要走)其他會員休會。
現在，會議進行第九項執(zhí)行主席：彭慶華
通過首屆工會委員會和首屆工會經費審查委員會選舉辦法。
請各位代表對上午分組討論審議的《首屆工會委員會和經費審查委員會選舉辦法》進行舉手表決。
同意《工會委員會委員和經費審查委員會委員選舉辦法》的請舉手;
請放下;
不同意的請舉手;
沒有(有，請放下)
棄權的請舉手;
沒有(有，請放下)
全體通過。
現在，會議進行第十項：
通過監(jiān)票人和總監(jiān)票人名單。
經各位代表上午分組醞釀，大會主席團第二次會議議定，總監(jiān)票人為同志擔任，監(jiān)票人為三名同志擔任，現在進行舉手表決。
同意為總監(jiān)票人，等3人為監(jiān)票人的請舉手;
沒有(有，請放下)
棄權的請舉手;
沒有(有，請放下)
全體通過。
現在，會議進行第十一項：
宣布××××首屆工會委員會委員、首屆工會經費審查委員會委員和出席××工會第一次代表大會代表候選人名單。
經大會主席團第二次會議審議確定：××*等六名同志為××××首屆工會委員會委員候選人，等五名同志為××××首屆工會經費審查委員會委員候選人，等兩名同志為出席××工會第一次代表大會代表候選人。
現在，會議進行第十二項：
選舉××××首屆工會委員會、首屆工會經費審查委員會委員和出席中心工會第一次代表大會代表。
選舉開始。
1、由監(jiān)票人清點正式代表人數(人數報執(zhí)行主席)
2、報告代表出席情況。
3、分發(fā)選票。
4、選票說明。
各位代表有沒有未領到選票的?沒有。
沒有。
有沒有多拿選票的?
沒有。
有沒有重復的?
沒有。
下面的說明后再填寫。
5、請監(jiān)票人檢驗票箱。
6、介紹投票順序。
首先由監(jiān)票人投票，然后是主席團成員、代表依次投票、投票后請回到原座位。
7、請各位代表投票。
8、請監(jiān)票人開啟票箱，清點票數。
9、請總監(jiān)票人報告票數清點結果。
現在我向大會報告選票清點結果;實際到會代表名，發(fā)出三種選票各張，收回工會委員會委員選票張，收回工會經費審查委員會委員選票張，收回出席中心工會第一次代表大會代表選票，三種選票收回與發(fā)出相符，選票有效。
現在開始計票。同時，大會主席團召開第三次會議，首先聽取總監(jiān)票人、監(jiān)票人向大會主席團報告計票情況，確認“兩委”委員和出席××工會第一次代表大會代表當選名單;討論通過××××第一次工會委員會和工會經費審查委員會第一次會議主持人。其他會員休會半小時。
現在，會議進行第十三項：
宣布選舉結果
1、由監(jiān)票人向大會公布計票結果。(按姓氏筆劃逐個報告候選人得票情況)。
2、由監(jiān)票人加封選票。
3、宣布當選為××××首屆工會委員會委員名單。
4、宣布當選為××××首屆工會經費審查委員會委員名單。
5、宣布當選為出席××工會第一次代表大會代表名單。
讓我們以熱烈的掌聲向當選的首屆工會委員會委員、工會經費審查委員會委員和出席中心工會第一次代表大會的代表表示熱烈的祝賀!
現在，會議進行第十四項：
通過《工會工作報告決議》。
經大會主席團第二次審議通過了《工會工作報告決議》(草案)，現在宣讀《工會工作報告決議》。
現在進行舉手表決。
同意《工會工作報告決議》的請舉手;
請放下;
不同意的請舉手;
沒有(有，請放下)
棄權的請舉手;
沒有(有，請放下)
全體通過。
現在，會議進行第十五項：
請局黨委書記××同志致
閉幕詞
。現在，會議進行第十六項：
奏國際歌，宣布大會閉幕。
各位代表，××××首屆一次工會會員代表大會雖然時間不長，但在與會代表的積極協作下，現已圓滿地完成了預定的各項議程，達到了預期的效果?，F在，我宣布××××工會第一次會員代表大會勝利閉幕!
散會
共
3
頁，當前第3
頁1
2
3
工會會員代表大會心得體會篇十四
在油田工會代表大會結束之際，我不禁想起從前的一切，思考著我們未來要走的路。這次大會是一個匯聚智慧的舞臺，代表們充分發(fā)表了意見和建議，展望了油田行業(yè)的未來。通過與各地的代表們的交流與學習，我深深體會到了團結的力量和努力的重要性。以下是我對這次大會的心得體會。
首先，這次代表大會讓我深刻認識到了工會的重要性。工會如同一支紐帶，將廣大會員緊密聯系在一起，推動著油田行業(yè)的發(fā)展。在大會上，我了解到工會不僅是代表員工維護合法權益的平臺，更是促進員工發(fā)展和提高的橋梁。工會的存在，讓員工感受到了溫暖和尊重，更重要的是激發(fā)了我們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展奉獻智慧和力量的動力。
其次，大會讓我認識到團結的力量是無窮的。油田工會代表大會是一個集聚智慧和共同目標的平臺，就像一座共同的戰(zhàn)斗堡壘。代表們團結一心，同仇敵愾，共同為油田行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在大會期間，代表們積極討論并達成共識，提出了一系列可行的建議和措施。凝聚了全體員工的心志和智慧，我們對于攻克各種困難和挑戰(zhàn)充滿了信心。
再次，大會讓我感受到了努力的重要性。油田行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，要取得更好的成績必須付出更多的努力。大會上，許多代表分享了他們的奮斗故事和成功經驗，讓我深感自己在工作中的不足之處。我明白了只有勤奮學習和不斷進取，才能適應行業(yè)的需求和挑戰(zhàn)。通過大會，我明確了個人發(fā)展的方向，決心在自身能力和業(yè)務水平上取得更大的突破。
此外，大會還讓我認識到了溝通協作的重要性。在大會期間，代表們積極交流和分享，充分發(fā)表了意見和建議。通過對話和溝通，我們不僅增進了彼此的了解，還解決了一些問題和矛盾。這次大會讓我明白了集體智慧的力量，只有通過團結協作，才能找到最適合企業(yè)發(fā)展的策略和方案。
最后，大會讓我對油田行業(yè)的未來充滿了信心。大會期間，代表們對行業(yè)的發(fā)展前景進行了深入探討和研究。我們看到了行業(yè)發(fā)展的潛力和機遇，也清楚地意識到了面臨的挑戰(zhàn)和風險。但是，我相信通過我們的共同努力和智慧，我們一定能夠應對各種挑戰(zhàn)，實現行業(yè)的跨越式發(fā)展。
通過這次代表大會，我深刻體會到了工會的重要性、團結的力量、努力的重要性、溝通協作和油田行業(yè)的未來。我相信，在工會的引領下，我們能夠更好地服務于會員，為行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我也堅信，只要我們勇于擔當，不斷進取，我們一定能夠實現油田行業(yè)的繁榮和發(fā)展。
工會會員代表大會心得體會篇十五
第一條為加強全市街道工會組織建設，促進街道工會工作的開展，改進和完善對工會工作協理員的管理，探索實現工會工作者職業(yè)化、社會化的有效途徑，根據《中華人民共和國工會法》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條工會協理員是指南京市總工會依據本辦法面向社會公開選聘的專職從事街道工會工作的志愿者。
第三條工會協理員選聘條件：
1、堅持黨的基本路線，熱愛工會工作，有一定的思想政策水平；
2、具有高中以上文化程度，有一定的文字和口頭表達能力；
3、身體健康；
4、女性45歲以下，男性50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；
5、會計算機操作；
6、從事過黨務、工會、協理員工作的，同等條件下優(yōu)先。
第四條工會協理員的選聘方法及要求：
1、工會協理員的選聘工作由市總工會組織建設部與各區(qū)總工會統一組織實施。
2、工會協理員選聘工作堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄取的原則。
3、在選聘過程中，各區(qū)總工會應通過有效形式向社會公布選聘職數、選聘條件、選聘辦法、報名時間等事項，并嚴格按照資格審查、考試、考察、試用等程序進行。
4、街道及街道工會負責人的近親屬不得選聘為所在街道工會協理員。
5、工會協理員一經錄用，由區(qū)總工會向其頒發(fā)聘書及上崗證（市總工會統一制作）。
6、工會協理員上崗后，由市總工會填寫《南京市工會協理員登記表》登記備案。
7、市、區(qū)總工會和街道工會負責對協理員的考核，日常管理工作由各區(qū)總工會及協理員所在街道工會共同負責。
第五條工會協理員的主要任務：
1、認真學習，做好宣傳教育工作。
認真學習、宣傳、執(zhí)行黨和國家有關工會工作的方針、政策和有關的法律法規(guī)；熟練掌握工會工作業(yè)務；加強對工會會員的教育，向包括進城務工人員在內的廣大職工宣傳加入工會的權利與義務。
2、掌握轄區(qū)內經濟組織基本狀況，協助街道工會做好組建工作。
對轄區(qū)內所有經濟組織的基本狀況進行逐一調查摸底，掌握本街道范圍內企事業(yè)單位工會組建狀況，指導所轄區(qū)域內的單位依法建立工會組織，做到登記在冊，臺帳清晰。
3、協助街道工會做好會員入會工作，最大限度地吸納會員。轄區(qū)內凡是與企業(yè)形成事實勞動關系的、以工資收入為主要生活來源的務工者，包括進城務工人員，都要吸納到工會組織中來。并隨時登記造冊，做好會籍管理工作。
4、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作。
協助街道建立區(qū)域性會員（代表）大會制度；指導、幫助、監(jiān)督基層建立職工（員工）代表大會制度，推動轄區(qū)內非公有制經濟組織民主管理機制的建立；推動、建立職工（會員）代表常任制和視察制度，每年組織1-2次區(qū)域性職工（會員）代表視察活動。
指導、督促基層單位建立平等協商制度，簽訂集體合同。協助街道工會建立區(qū)域性集體合同制度以覆蓋25人以下的小型非公企業(yè)。
協助街道工會建立勞動關系三方協商機制，開展區(qū)域性、行業(yè)性平等協商，穩(wěn)定、協調轄區(qū)內的勞動關系。
協助街道建立區(qū)域性勞動爭議調解機制，指導、幫助合法權益受到損害的會員、職工或外來務工者獲得法律援助。
5、督促基層單位依法繳納工會經費。
6、對出現突發(fā)性困難的下崗失業(yè)人員，要及時向同級黨政及市、區(qū)總工會反映，爭取多渠道解決他們的實際困難。
7、積極開展活動，擴大工會影響。
充分利用轄區(qū)資源，創(chuàng)造條件，組織健康豐富的文體活動，倡導文明的生活方式、提供文化知識和勞動技能培訓，把轄區(qū)營造成為包括進城務工人員在內的廣大勞動者的“職工之家”。
8、完成市總、區(qū)總和街道工會交辦的其他工作。
第六條工會協理員的考核、管理：
1、按照“先培訓，后上崗”的原則，市、區(qū)總工會和街道工會應切實加強對工會協理員的培訓工作，提高其業(yè)務素質。
2、工會協理員的工作由其所在區(qū)總工會及街道工會共同領導，其工作情況由街道工會每季度、區(qū)總工會每半年、市總工會每年考核一次；考核合格的，經三級工會研究，可以繼續(xù)聘用。協理員每次聘期為一年。
4、工會協理員在聘用期間工作表現突出的，應視同工會專職干部予以表彰和獎勵，不稱職者應予辭退。
5、區(qū)總、街道工會因故中途更換協理員，必須事先征得市總工會同意，并報市總備案。
第七條工會協理員的補貼標準、待遇及支付辦法：
1、工會協理員補貼標準由市總工會、區(qū)總工會、街道共同支付。
2、工會協理員的其他待遇，由其所在街道工會根據實際情況和工作業(yè)績自行確定。
3、工會協理員應參加或列席同級工會的有關會議，閱讀工會工作的有關文件，接受教育和培訓。
4、市總工會按時將費用撥付各區(qū)總工會，由各區(qū)總工會按月匹配發(fā)放。各街道亦應按月足額發(fā)放工會協理員補貼。
5、協理員所在街道要為工會協理員提供必要的辦公條件。
第八條各區(qū)總工會應結合實際，根據本辦法制定相關實施細則。
第九條本辦法由南京市總工會組織建設部負責解釋。
第十條本辦法自之日起施行。
工會會員代表大會心得體會篇十六
第一條為了加強工會組織建設和工會工作，更好的維護廣大職工的合法權益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。
維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。
協助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關注職工業(yè)務特長的發(fā)揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等工作。
在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
協調勞資關系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
工會經費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。
2、認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
工會會員代表大會心得體會篇十七
各位代表、同志們：
我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
一、三年來的主要工作
過去的三年，學校工會在校黨委及上級工會的領導下，在校行政的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足教代會職權和工會職能，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務大局，竭誠為教職工服務的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
（一）落實教代會職責，推進學校民主政治建設。一是開好雙代會，確保代表職權有效行使。成功召開了四次學校“雙代會”，每年聽取和審議學校工作、工會工作和學校財務收支及預算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學院校內崗位設置與聘任辦法》、《xx學院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學校民主政治建設，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學院二級學院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學院元培學院轉設申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導二級教代會按章召開，按時換屆。協助召開了學校第一次婦代會，選舉產生了xx學院婦女聯合會第一屆執(zhí)行委員會。
（二）加強師德師風建設，構建良好育人環(huán)境。一是加強先進典型選樹。開展各級“三育人”、“師德標兵”、“勞動模范”、“最美教師”、“最美xx人”、“事業(yè)家庭兼顧型先進個人”、“最美志愿者”、“最美志愿服務組織”、“文明家庭”等稱號的推薦、評選、表彰活動，把活動過程作為師德師風建設的重要抓手。先后有xx位教師和x家二級單位獲省級及以上先進榮譽；
x位教師獲市級先進榮譽；
xx位教師和xx家二級單位獲校級先進榮譽。二是關心青年教職工成長。組織新教師參觀xx校區(qū)舊址，開展“精神傳承、思想升華”始業(yè)教育活動；
組織新教工素質拓展活動，幫助新教師更快融入學校；
配合教務處組織開展青年教師教學技能比賽。三是通過多渠道宣傳優(yōu)化育人環(huán)境。舉辦“不忘初心、牢記使命”鄭德榮同志先進事跡報告會；
開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
會同宣傳部通過校園網、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當“四有”好老師要求為標桿，弘揚優(yōu)良師風，發(fā)揮榜樣激勵作用。
（三）為民解難辦實事，不斷提升服務水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當年“榮休”教師慰問等，籌措專門經費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務人員。組織開展各類惠民服務活動，先后舉辦了“應對突發(fā) 、救在身邊”急救知識培訓、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現場辦理相關業(yè)務服務。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協調、指導和經費報銷工作。實行xx市內為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經費，實現了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數據庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設，在有條件的學院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠?！鄙虡I(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
（四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯誼活動、單身教師交友活動。開展“風雅蘭亭 品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風貌。三是開展協會主導的興趣活動。依托協會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協會分別代表學校參加了省、市有關比賽和各類交流，攝影協會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協會、羽毛球協會每周組織上課或訓練。目前全校有協會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
（五）強化自身組織建設，健全工作制度體系。一是加強學習培訓。認真組織中國工會第十七次全國代表大會和中華全國總工會第xx屆執(zhí)委會第x次、x次會議精神和習近平總書記重要講話精神學習，努力提高工會干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務工作水平。組織開展《xx省高等學校教職工代表大會提案工作規(guī)程》及上級工會有關文件、黨風廉政建設等專題學習；
進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯席會議。二是規(guī)范制度建設。先后修訂了學?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內申訴處理暫行辦法》、《xx學院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學化、規(guī)范化。三是健全風險防控體系。嚴守規(guī)矩紀律，嚴格審批制度，強化對二級分工會的工作指導與監(jiān)督，公開財務收支，確保工會經費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經費審查工作，構建反腐倡廉長效機制。嚴格落實各項招投標制度，三年來通過學校招投標平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯網+”服務功能。改版工會網站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務教職工的新窗口。
各位代表，以上成績的取得，離不開學校黨政、上級工會的正確領導和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
同時，我們也應清醒地注意到，學校工會工作還存在不少問題和不足，主要是：工會組織和工會工作在新發(fā)展階段如何保持和增強政治性、先進性和群眾性還需要進一步探索；
在具體服務學校高水平應用型大學建設，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的途徑與手段還需要進一步創(chuàng)新；
在維護教職工合法權益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
二、未來三年的的工作重點
站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導向，推進學校高質量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
（一）加強理論武裝，提高政治站位，打造政治堅定的紅色工會。始終把政治建設擺在首位，深入學習領會習近平總書記關于群團工作的重要論述和系列重要講話精神，把思想政治工作貫穿所開展的各類活動。抓實“黨建帶工建”機制，強化工會組織政治性建設和主責主業(yè)意識，教育引導廣大教職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。克服工會工作機關化傾向和脫離群眾現象，圍繞學校工作大局，切實做到“黨委有號召，工會有行動；
黨委有要求，工會有落實”。
（二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設、教育”基本職能的協同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務公開，完善溝通協商機制，維護教職工合法權益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學校建設發(fā)展。教育引導教職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務水平，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。
?
（四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內整合”中集聚學校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風和“清廉校園”建設提供主體保障。建立師德師風建設長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協同機制、教工協會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學校發(fā)展的工會力量。
（五）提高智慧建設，推進基礎保障，打造高效協同的數智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務手段、服務理念與服務方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設。加強與學校各職能部門、各單位的協同，靈活運用大數據、人工智能、云計算等技術推進工會工作與互聯網、新媒體技術的融合，逐步推進數智化建設目標。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設的新要求，抓實“工會之家”建設，抓好服務教職工的實體陣地與網絡陣地建設，探索“線上線下”相結合的工作機制，推進工會組織履職盡責、維權服務落到實處。
各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學校黨委的正確領導下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。團結動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學?！笆奈濉睉?zhàn)略目標任務的實現貢獻工會力量。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5068092.html】
