熱門合同專員工作職責大全（15篇）

合同一旦簽訂，當事人應按合同約定履行各自的責任和義務。在合同的簽訂過程中，雙方應該遵守公平和誠信的原則，確保交易的公正性。合同起草是一個細致嚴謹?shù)墓ぷ?，以下是一些建議和技巧，希望能對大家有所幫助。

合同專員工作職責篇一

1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學習、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學管理制度內化的阻力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務目標考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發(fā)放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，并發(fā)放相應的全勤獎金。

4.選用較為先進的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以一定的權重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標。

員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調動、職務升遷等等。

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

合同期滿經由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內容及關聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財務類、人事類、業(yè)務類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調閱檔案時，須填寫《檔案調閱申請單》，并經相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經相應核準人核準后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。

養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數(shù)的20%，個人繳納繳費基數(shù)的7%；按照規(guī)定個人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數(shù)當年內不得變動直至次年核定。繳費基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的60%的按60%作為繳費基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的300%的按300%作為繳費基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

醫(yī)療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。

失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個人負擔1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間分別累計計算。

工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。

女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產假、工資待遇、生產醫(yī)療費用及其他補助等。

住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個人負擔5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識。

要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務分析，編制崗位說明書，制定切實可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導員工業(yè)績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結束之后，管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細節(jié)進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

合同專員工作職責篇二

1、建立合同管理體系,制訂合同管理制度

2、編制常用合同范本,指導合同業(yè)務工作;

3、起草重大合同文本，對一般合同進行合規(guī)審查;

4、監(jiān)督合同履行和結算;

5、參與重大合同談判，提出合同相關的風險防范措施

6、對合同和相關資料組卷歸檔

7、參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;

8、組織公司合同有關的業(yè)務培訓;

1、法律、房地產經濟、文秘等相關專業(yè)，三年以上房地產企業(yè)招標、采購工作經驗;

2、掌握合同法等基本的法律知識;

3、掌握房地產開發(fā)項目運作流程、合同管理、招投標和供應商管理等實務知識;

4、具有良好的'談判能力、溝通能力和處理人際關系能力;為人正直嚴謹、客觀公正;

合同專員工作職責篇三

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件的收發(fā)工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領。

15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

合同專員工作職責篇四

1、負責案場合同簽約及備案工作;

2、負責協(xié)助客戶辦理銀行按揭及跟蹤工作;

3、協(xié)助辦理預售、房地產初始登記、房地產備案建檔等工作;

4、負責項目后期入伙及房地產證辦理工作;

5、負責解決銷售過程中的各類客戶需求及投訴。

1、大專以上學歷專業(yè)不限;

2、有2年以下房地產開發(fā)企業(yè)銷售現(xiàn)場簽約工作經驗;

3、熟悉惠州區(qū)域房地產銷售簽約、銀行按揭和房管局相關業(yè)務辦理工作流程;

4、對數(shù)據(jù)較敏感，熟練使用office辦公軟件;

5、有較強的責任心和服務意識，工作細致有耐心，具備較強的`溝通表達和抗壓能力。

合同專員工作職責篇五

1、負責公司業(yè)務合同的審核，保證合同簽約信息完整、符合規(guī)范;

2、準確無誤的錄入合同信息;

3、負責跟蹤合同使用情況，合理的申請合同用量;

4、根據(jù)上級要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔(實體歸檔及電子歸檔);

5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

2、能熟練使用excel等相關辦公軟件;

3、敬業(yè)、細心，有責任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達能力;

4、有1年以上合同管理經驗。

合同專員工作職責篇六

合同專員負責公司各類業(yè)務

合同范本

職責

1、負責公司業(yè)務合同的審核，保證合同簽約信息完整、符合規(guī)范;

2、準確無誤的錄入合同信息;

3、負責跟蹤合同使用情況，合理的申請合同用量;

4、根據(jù)總部要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔(實體歸檔及電子歸檔);

5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);

6、各方協(xié)調蓋章;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，法律及相關專業(yè)優(yōu)先;

2、能熟練使用excel等相關辦公軟件;

3、敬業(yè)、細心，有責任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達能力;

4、有合同管理經驗者優(yōu)先。

1.負責審查各類合同的證照齊全。

2.建立合同管理體系，制訂合同管理制度

3.負責審查各類合同的條款符合公司規(guī)定

4.負責公司合同合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理

5.負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。

6、負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。

7、負責公司合同的查詢工作

8、負責制定合同附件，保存合同，資料的保管

9、保管好客戶保管在公司的藏品，進行有序的保管

10、監(jiān)督合同履行和結算

職責:

1、負責公司營銷類合同的收集、整理、歸檔;

2、負責校對銷售合同條款，與公司內部相關部門做好合同審批流程的溝通協(xié)調工作;

3、營銷合同管理的相關工作;

4、領導交辦的其他事宜

任職資格:

1、大專以上學歷，形象端莊，有房地產行業(yè)合同管理工作經驗者優(yōu)先考慮

2、工作態(tài)度積極、主動、心思慎密，具團隊合作精神

3、熟悉辦公軟件office的操作

職責：

1、負責公司商務合同的審核與管理;

2、負責相關銷售數(shù)據(jù)的整理以及分析;

3、負責商務合同的下單制作的審核;

4、對本部門的合同文本進行存檔管理;

5、負責公司合同的保管以及編制合同的匯總表;

6、負責合同審核、授權

委托書

要求：

1、對甲方合同審核及公司內部流程,有一定的合同管理經驗;一年以上工作經歷;

2、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調溝通能力，能夠在一定的壓力下工作;

3、有較強的協(xié)調能力;

4、有良好的協(xié)作與團隊精神，為人正直，有責任心;

5、 完成上級主管臨時交辦的各項任務;根據(jù)需要而分配或調整的工作。

1、負責管理青島區(qū)域業(yè)務合同的領用與審核

2、負責審批商務人員合同的oa流程

3、負責合同檔案的匯整管理

4、負責執(zhí)行總部下達的各項文件

5、負責整理商務人員提成費用的核算，發(fā)票審核

6、負責提報商務人員資金金額的oa流程

7、負責綜合管理部安排的其它工作

合同專員工作職責篇七

負責合同的草擬及初步審核工作，并將簽訂的合同進行整理歸檔，建立及管理合同臺賬、簽證臺賬。

協(xié)助部門經理處理重大合同變更事宜，審核工程款項的'變更項目。

3.負責依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進度及完成情況，跟進工程款的支付、回收、并建立進度款支付臺賬。

(二)招標工作

協(xié)助部門經理確定合作單位的選擇方式，組織確定候選單位名單。

負責單位資格預審，組織各相關部門進行候選單位考察，確定入圍單位名單。

編制招標文件，協(xié)助部門經理組織相關部門進行招標文件會審，協(xié)助部門經理組織召開招標答疑會。

協(xié)助部門經理組織招標小組進行開標、評標工作。

(三)其他工作

負責建立、更新、完善合作單位信息庫。

2.負責所經辦的相關文件、資料的整理。

合同專員工作職責篇八

(1)分析公司原材料品質、市場價格等行情。

(2)尋找物料供應來源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。

(3)與供應商洽談，并安排工廠參觀，建立供應商的資料。

(4)要求報價，進行議價，有能力的可進行估價，并作出比較。

(5)采購所需的物料。

(6)查證進廠物料的數(shù)量與品質。

(7)對供應商的價格、品質、交貨期、交貨量等作出評估。

(8)掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

(9)依據(jù)采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調交貨期。

2．采購部經理的工作職責

(1)新產品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。

(2)對新供應商品質體系狀況（產能、設備、交貨期、技術、品質等）的評估及認證，以保證供應商的優(yōu)良性。

(3)與供應商的比價、議價談判工作。

(4)牽頭組織對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的考核工作，以確保供應商持續(xù)改進，不斷優(yōu)化采購渠道。

(5)及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本。

(6)部門員工的管理培訓工作。

(7)與供應商以及其他部門的溝通協(xié)調等。

(8)決定采購方式。

3．采購工程師的工作職責

(1)主要原材料的估價。

(2)供應商材料樣板的品質初步確認。

(3)材料樣板的初期制作與更改。

(4)替代材料的搜尋。

(5)采購部門有關技術、品質文件的擬制。 ．

(6)與技術、品質部門就有關技術、品質問題的溝通與協(xié)調。

(7)與供應商有關技術、品質問題的溝通與協(xié)調。

4．采購員的工作職責

(1)采購計劃編排，物料的訂購及交貨期控制。

(2)訂購單的下達。

(3)物料交貨期的控制。

(4)查證進料的品質和數(shù)量。

(5)進料品質和數(shù)量異常的處理。

(6)與供應商有關交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調。

(7)辦理支付貨款事宜。

5．采購文員的工作職責

(1)各種采購單據(jù)與報表的收集、整理與統(tǒng)計。

(2)采購品質記錄的保管與維護。

(3)采購事務的傳達。

采購人員既可以歸屬采購部也可以歸屬物流部，在汽車、電子及機械制造等行業(yè)，采購人員歸屬物流部將是一個趨勢。

合同專員工作職責篇九

2、 負責查訪廠商的供應情況、調查同等材料市場行情;

3、 根據(jù)需求下達采購訂單、并跟進采購商品的交期以及以及商品質量把控;

4、 核查供應商進料的品質和數(shù)量、及售后跟蹤異常處理;

5、 采購的合同、文件、報表的管理，采購預估量、庫存流轉等采購報表的統(tǒng)計與分析;

7、 配合處理倉庫日常送貨，庫存的定期跟進并制定相關庫存及時消耗的方案;

8、 能接受不定期的加班與出差任務。

合同專員工作職責篇十

4. 納稅申報，配合稅務部門的對接工作，加強學習，掌握政策。

5. 負責發(fā)票的購買、開具、核銷與管理，認真保管發(fā)票;

6. 負責月末整理裝訂憑證，安全、完整保管財務資料及會計檔案;

7. 完成上級分派的其他相關工作任務。

合同專員工作職責篇十一

篇一：人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
??? 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
? 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。

篇二：人事專員工作職責

負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

篇三：人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
? 12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
? 13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

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篇五：人事專員工作職責

合同專員工作職責篇十二

2、針對客戶的各種建議和意見受理，立案，并跟進結果、回復;

3、為使用公司產品的客戶提供售后解決方法;

4、客戶滿意度回訪，定期聯(lián)系客戶，保證客戶的滿意度及忠誠度;

5、意向客戶合作進度回訪;

6、領導交辦的其他事項。

合同專員工作職責篇十三

1、負責范圍內的計算機、辦公設備、網絡、電腦銷售系統(tǒng)的維護和一般性檢修工作。

2、熟悉網絡、通訊、監(jiān)控等控制，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公設備的性能和使用狀況。

3、設備發(fā)生故障，應及時到場，并迅速查明原因，采取應急措施。

4、負責免稅商品和銷售情況各項信息收集、錄入及統(tǒng)計工作。

5、負責免稅店銷售系統(tǒng)的管理、操作。

6、進行銷售情況的日、月統(tǒng)計制作月度盤點對賬、結賬。

合同專員工作職責篇十四

2、迎早服務，樹立大樓服務窗口的良好形象;

3、負責接聽服務電話,及時反映給相關部門,做好相應的電話記錄;

4、熟練掌握各種規(guī)格會議的擺臺及服務知識，熟悉會議接待流程;

5、重要會議服務，按會議要求，做好會前、會中、會后服務工作;

合同專員工作職責篇十五

職責：

1、負責公司網站，微博，微信，各網絡平臺的推廣和運營。

2、對網站內容進行不斷的更新，提高百度，360、搜狗等搜索引擎對網站的收錄，開拓網站的外部鏈接，提升網站排名。

3、撰寫相關性軟文，提高網站權重和各媒體品牌形象。

4、跟蹤、評估、分析引入的seo流量及相關關鍵詞排名，提供關鍵詞策略。

6、對公司目前的整體網絡營銷做合理的方案和計劃。

7、接聽并統(tǒng)計意向客戶咨詢電話，達成約見并共享至商務部。

8、公司安排的其它相關性工作。

職位要求：

1、1年以上seo推廣經驗，且有成功案例。

2、熟悉baidu，sogou,360，等搜索引擎排名機制和抓取規(guī)律。

3、善長規(guī)劃和布局整體網絡營銷策略。

4、具有優(yōu)秀的文字撰寫、編輯、圖片素材拍攝、收集能力;擅長軟文營銷。

5、專科或以上學歷，互聯(lián)網，計算機，電子商務專業(yè)優(yōu)先。

6、熟悉一些基本的html代碼和css樣式布局;能利用織夢、帝國、wordpress等二次開發(fā)程序建站優(yōu)先。

8、有較強的網絡營銷的創(chuàng)意策劃和整合能力;

9、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力強，對工作抱有積極的態(tài)度，責任感強;

10、熱愛新鮮事物，敢于探索和創(chuàng)新，對時下熱點、爆點有足夠的敏感度;

11、熟練使用網站測試工具、網站優(yōu)化工具、流量分析等網營銷工具。

12、熟悉友情鏈接交換，能識別真實權重，有友情連接資源優(yōu)先。

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