總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。寫總結(jié)時,要注意客觀公正、嚴(yán)謹認真,避免主觀個人情感的干擾。請參考下方的一些實用寫作技巧
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇一
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設(shè)
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇二
20**年,我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神,按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動金河快速發(fā)展提供了有力的`人才支撐?,F(xiàn)將20**年人才工作簡要總結(jié)如下:
一、成立組織機構(gòu),夯實工作責(zé)任
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志,黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責(zé)。
二、強化宣傳,營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式,向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣傳機制,深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點,做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導(dǎo)和安排機關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受鍛煉,增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運作,科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇三
人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以人才服務(wù)中心工作為重點,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才
工作計劃
是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃,歡迎閱讀。經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學(xué)推進和考核機制
1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點,由各村主要負責(zé)人負總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會,研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計,根據(jù)其主要特長、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進行登記造冊,建立人才信息庫,實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度,加大工作協(xié)作力度,促進人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時效性和科學(xué)性。
4、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核,重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時,強化日常考核,并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度,提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動,把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,為人才提供施展才華的舞臺,做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源,加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件,對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目,充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風(fēng)計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際,深入實施春風(fēng)計劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力,提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:
四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神,加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)步伐,適應(yīng)我鎮(zhèn)三個文明建設(shè)對人才的需求,確保順利實現(xiàn)“大干三五年,跨江趕蘇南”的宏偉目標(biāo),根據(jù)市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)“”人才發(fā)展規(guī)劃的精神,特制定本工作計劃。
一、20xx年人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
(一)人才工作的指導(dǎo)思想
以理論和“三個代表”為指導(dǎo),認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神,堅持黨管人才的原則,全面貫徹落實中共中心、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,積極樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,統(tǒng)領(lǐng)人才工作,大力實現(xiàn)新世紀(jì)人才工程,著力建設(shè)黨政人才、經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍,以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力,以培養(yǎng)、引進緊缺急需和高層次人才為重點,深化干部人事制度改革,促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,為“強鎮(zhèn)強村,三年倍增”,實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。
(二)20xx年人才工作的目標(biāo)
20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、功能相當(dāng),與“兩個率先”和“兩個提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,大力增加人才數(shù)目,進步人才素質(zhì),公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用,形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。20xx年,我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人,年增長要達到8%以上,各類技工人才占技。
2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,高、中、低級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,重點扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè),加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度,壯大實在力和規(guī)模,努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>
3、人才素質(zhì)進步目標(biāo)。20xx年,人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20xx年的41.8%進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟、財會等領(lǐng)域,熟悉國際規(guī)則的復(fù)合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識,進一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感,切實把人才工作擺上重要議事日程,真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先,完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納進工作目標(biāo)考核體系,作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責(zé)人政績的重要內(nèi)容。同時完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名高層次人才,實行定期聯(lián)系。三是堅持黨管人才原則,努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),組織部分牽頭抓總,有關(guān)部分各司其職,密切聯(lián)合,社會氣力廣泛參與的人才工作新格式,并及時調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。
3、進一步加大人才工作投進,為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念,進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例,使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào)。鼓勵用人單位加大對人才的投進,企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設(shè)立單獨科目,答應(yīng)稅前列支,計進單位經(jīng)營本錢。
加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合,建立以政府資助為導(dǎo)向,用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動。
大力宣傳人才工作的先進典型。在人才宣傳月,大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才,促進發(fā)展的典型事例,宣傳發(fā)揮才智,服務(wù)社會的優(yōu)秀人才,在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍。
(二)突出重點,落實措施,努力造就三支人才隊伍
1、黨政人才隊伍建設(shè)
首先,重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度,加強和改進后備干部工作。
2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍
根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復(fù)合型治理職員隊伍。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。
通過舉辦進修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式,加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識更新,努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強企業(yè)引智工作,企業(yè)引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經(jīng)驗和技術(shù)成果。大力推進企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求,結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,自主選擇培訓(xùn)院校,自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式,自主確定培訓(xùn)對象,自主安排培訓(xùn)時間,并在經(jīng)費上給予保證。
3、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊伍
第一、以高層次緊缺人才為重點,大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”,設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策,確保人才引得進、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。
第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點,著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,依托技校、職校,通過政府專項資金投進,選擇1-2家技術(shù)先進、治理規(guī)范的大型企業(yè),建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實習(xí)基地,緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,促進全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,依托“黨員雙帶示范基地”,邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù),開展花木培植,特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn),不斷進步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大,知識老化,缺乏專業(yè)人才的特點,抓緊實施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?;虼笮推髽I(yè)進修深造,跟班鍛煉。
第三、以引智項目基地建設(shè)為重點,致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術(shù)攻關(guān),力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚州大學(xué)等高校,將高校的科研成果編印成冊,發(fā)放到企業(yè),推動資源對接和項目合作。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),保證人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的順利進行
(一)加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,將人才工作列進重要議事日程,擺上突出位置,加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查,及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目,把貫徹本規(guī)劃、實施人才戰(zhàn)略納進經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃,制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃,組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,齊抓共管,形成協(xié)力,共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。
(二)加大人才工作的考核和檢查力度。
建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加大督查力度,把人才工作納進年度目標(biāo)考核體系,作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容,推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇四
2009年,我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:
四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇五
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃根據(jù)xx地委、行暑《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》文件精神,按照地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才及鄉(xiāng)土人才有關(guān)情況進行調(diào)研的通知,我局對此進行了調(diào)查分析,現(xiàn)將基本情況報告如下:
一、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況
按照統(tǒng)計報表中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員情況及205月份對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息調(diào)查的有關(guān)資料來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員39945人,其中第一產(chǎn)業(yè)2861人;第二產(chǎn)業(yè)26250人;第三產(chǎn)業(yè)10834人。具備初級職稱72人,具備中級職稱10人,具備高中學(xué)歷4102人,具備中專學(xué)歷35人,具備大專學(xué)9人,具備本科學(xué)歷3人,具備高中以上學(xué)歷和初級以上職稱人員共3250人;年齡35~50歲972人;年齡50歲以上9人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)土人才中經(jīng)培訓(xùn)班的各類人員244人,舉辦經(jīng)濟實體人員224人。年齡35歲以下362人;35~50歲198人;50歲以上8人。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況分析
1、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及鄉(xiāng)土人才具備高級以上職稱及高中以上學(xué)歷或經(jīng)過培訓(xùn)的人員共4475人,占總從業(yè)人員的11%,在4475人中,高中以上學(xué)歷占到92%,而接受過專業(yè)培訓(xùn),具備專業(yè)技術(shù)職稱或中專以上學(xué)歷的人員僅占8%,說明了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中,低學(xué)歷和缺乏專業(yè)人員是普遍存在的現(xiàn)象,制約了企業(yè)管理能力的提高企業(yè)的發(fā)展。
2、在具備初級以上職稱人員中,,98%集中在建筑行業(yè)和財會人員中,其它行業(yè)嚴(yán)重缺乏專業(yè)技術(shù)人員。人才在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中分布極不合理。
3、由于我縣第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,特別是鐵、鋅采冶業(yè)的興旺,吸引了許多財務(wù)人員
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎(chǔ),三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實,使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查,這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用,對具備真才實學(xué)的人才一是工作上要重用,創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待,完善激勵機制,充分發(fā)揮人才的作用。
3、由于企業(yè)的發(fā)展,引入新技術(shù),引進新觀念很重要,對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,對人才的“送出去、請進來”應(yīng)高度重視,不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分,一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢,造成部份人才對企業(yè)的了解不夠,導(dǎo)致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
5、作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門,要大力抓好人才資源的培養(yǎng)工作。一是注重人才檔案的建立;二是了解企業(yè)對人才的需求動向;三是抓好人才的培訓(xùn)組織工作,行使好服務(wù)職能。
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎(chǔ),三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實,使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查,這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用,對具備真才實學(xué)的人才一是工作上要重用,創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待,完善激勵機制,充分發(fā)揮人才的作用。
2、培訓(xùn)與實際工作緊密結(jié)合,特別是在崗培訓(xùn)很重要,既不與實際工作相脫離,又注重新老人才的“傳、幫、帶”,既節(jié)約大量成本,也利于工作的開展。
3、由于企業(yè)的發(fā)展,引入新技術(shù),引進新觀念很重要,對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,對人才的“送出去、請進來”應(yīng)高度重視,不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分,一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢,造成部份人才對企業(yè)的了解不夠,導(dǎo)致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇六
20xx年**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是:堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為重點,堅持黨管人才原則,結(jié)合人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計劃”活動,以推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學(xué)推進和考核機制
1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點,由各村主要負責(zé)人負總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會,研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計,根據(jù)其主要特長、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進行登記造冊,建立人才信息庫,實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度,加大工作協(xié)作力度,促進人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時效性和科學(xué)性。
4、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核,重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時,強化日??己耍芽己私Y(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度,提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動,把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,為人才提供施展才華的舞臺,做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源,加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件,對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目,充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風(fēng)計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際,深入實施春風(fēng)計劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力,提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇七
新形勢下,社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才,構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢,我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專門負責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作,在抓基礎(chǔ)教育的同時,鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),取得了一定成績。今年,我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,黨委副書記直接抓的工作格局。一年來,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次,通過深入調(diào)查摸底,建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20__年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大,人才總數(shù)達余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓(xùn),提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn),1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓(xùn),通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶,發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承諾提供資金和技術(shù)支持,正積極引導(dǎo)經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個,有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流,我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤,總產(chǎn)值達到1600萬元,實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝,全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤,廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益,社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來,為推進人才工作上一個新臺階,我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽取各類人才的意見和建議,把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來,結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動,我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會,用身邊事教育身邊人,聽取報告群眾達1000人次,讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程,即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來,鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研,提升寫作技巧,幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月,我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽,14名青年干部參加演講,他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想,激情澎湃、神采飛揚,展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志,干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心,講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史,讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年,我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來,大學(xué)生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次,化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個,規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆,我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中,其中致富能人32人,復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,專業(yè)合作組織負責(zé)人2人,“兩新”組織負責(zé)人1人,我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,有5人進村支委,2人當(dāng)選為村黨支部書記,3人當(dāng)選為村支部副書記。
(三)存在問題
今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,但也存在一些問題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進一步健全;
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇八
20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)要求,不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn),有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。
(一)突出理論培訓(xùn)??h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn),重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象,重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓(xùn),不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進步的能力。
(二)突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班??h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn),培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識,為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎(chǔ)。
(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。
(二)高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,真正懂經(jīng)濟的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間,我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)這一契機,重點抓好以下工作:
(一)突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
(二)積極配合組織人事部門,本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍,為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇九
優(yōu)秀作文推薦!為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學(xué)歷的125人,初中及高中以上學(xué)歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓(xùn)指導(dǎo),加強人才隊伍建設(shè),著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設(shè),切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務(wù)工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
(一)、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目。
(三)、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)投入和建設(shè),為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓(xùn)工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標(biāo)考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十
為推動20xx年度基層黨建工作更上一個臺階,我鎮(zhèn)認真謀劃20xx年基層黨建工作,理清工作思路,突出重點,全面落實工作舉措,深入推進基層黨組織建設(shè)抓到實處、落地見效、群眾滿意。
一是強化管黨責(zé)任,全面落實從嚴(yán)治黨要求。堅持和落實“書記抓、抓書記”工作機制,推動各級黨組織書記認真履行管黨治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)。進一步落實好黨建工作責(zé)任制,形成黨委抓、書記抓、各有關(guān)部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。堅決防止“一手硬、一手軟”,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。建立健全從嚴(yán)治黨責(zé)任考核辦法,加大績效考核中黨建工作的權(quán)重,樹立從嚴(yán)治黨的良好導(dǎo)向。實行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度,對履行管黨治黨責(zé)任不力的黨組織書記嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。
二是實行思想建黨、制度治黨“雙輪驅(qū)動”。深化黨員隊伍建設(shè),堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合,全面加強黨員隊伍的黨性教育、道德教育和警示教育,深入推進黨的制度建設(shè),進一步錘煉黨員隊伍的黨性修養(yǎng),轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)。堅持和落實黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度,嚴(yán)格執(zhí)行落實黨員干部為民務(wù)實清廉長效機制,進一步鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果。立足桃溪鎮(zhèn)實際,深入推進黨員“立崗服務(wù)”,著力搭建村(街)、機關(guān)事業(yè)單位、“兩新”組織等各類黨員作用發(fā)揮平臺,推進黨員作用發(fā)揮常態(tài)化、長效化。
三是突出帶頭人隊伍建設(shè)、示范創(chuàng)建、集體經(jīng)濟“三大重點”,打造黨建品牌。在基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)上,突出抓好新任村黨組織書記教育培訓(xùn),深入推進選派選聘干部作用發(fā)揮,全面夯實基層黨組織和基層干部激勵保障,打造一支作風(fēng)過硬、能力突出、群眾滿意的“頭雁”隊伍。在基層黨建示范創(chuàng)建上,堅持分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進、從嚴(yán)督導(dǎo),并結(jié)合美好鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作,著力建好黨建示范點,全力打造黨建工作亮點。在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟上,依托優(yōu)勢資源和城鄉(xiāng)結(jié)對共建計劃,開展結(jié)對幫扶活動,分類指導(dǎo),壯大村級集體經(jīng)濟,努力打造“一村一品”特色經(jīng)濟。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十一
根據(jù)鎮(zhèn)黨委年初基層組織建設(shè)目標(biāo)要求,結(jié)合我村黨支部工作實際,在廣泛征求黨員群眾意見的基礎(chǔ)上,制定了本年度工作計劃。
一、強化基礎(chǔ)建設(shè)
1、完善黨教陣地建設(shè),達到八有標(biāo)準(zhǔn),即有完整的辦公場所,有合格的標(biāo)志牌,有完整的黨教活動室,有電教設(shè)備,有完整的規(guī)章制度,有規(guī)范的檔案,有村務(wù)公開欄,有黨報黨刊。
2、充分利用遠程教育點,搞好黨員電教工作,電教設(shè)備管理好,做到定點存放,專人管理,有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。
二、黨支部活動規(guī)范化
1、支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好,支部工作要有新創(chuàng)意和新舉措,村兩委班子配合的好,及時通報情況,交換意見,做到和諧共事。
2、利用“三會一課”制度,搞好黨員教育工作,保證全體黨員參與與決策、管理,監(jiān)督權(quán)力的發(fā)揮,努力做到黨員活動參與率在60%以上。爭以每月召開一次支委會,每季度召開一次支部黨員大會,每半年進行一次民主生活會,研究一次發(fā)展新黨員工作,年末召開一次總結(jié)評比會。
3、搞好新黨員發(fā)展工作,按照新黨員發(fā)展要求,確定發(fā)展目標(biāo)及培養(yǎng)人在黨員大會上進行公開確定,認真做好新黨員發(fā)展公示制有關(guān)要求。
4、認真做好黨費收繳工作,做到表冊齊全,及時足額按時價收繳上交。
5、做好黨員培訓(xùn)工作,做到有計劃有內(nèi)容,年內(nèi)組織黨員學(xué)習(xí)不少于6天,農(nóng)民科技培訓(xùn)不少于5天,有教材,有學(xué)習(xí)記錄。
6、認真做好黨員民主評議工作,年末將評議黨員的結(jié)果進行公示,接受群眾監(jiān)督。
7、流動黨員的管理,建立流動黨員臺帳,制定室外黨員管理制度,發(fā)放外出黨員活動證。
8、制定切實可行的村民增收目標(biāo),并按照規(guī)定完成,實現(xiàn)年內(nèi)人均純收入500元以上的目標(biāo)。
9、積極開展無職黨員設(shè)崗爭星活動,充分調(diào)動全體黨員在兩個文明建設(shè)中的積極性。
三、宣傳思想教育工作
1、定期組織黨員、群眾代表,開展科普知識、市場經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)、討論活動。
2、利用農(nóng)閑時間集中培訓(xùn)黨員,后備干部、入黨積極分子,培訓(xùn)率要達到95%以上。
3、兩委班子成員要抓好理論學(xué)習(xí),力爭全年集中學(xué)習(xí)不少于12次。
4、抓好通訊稿件上報工作和理論成果轉(zhuǎn)化材料。
四、精神文明建設(shè)
1、技監(jiān)局開展《公民道德建設(shè)實施綱要》宣傳活動,爭創(chuàng)文明示范村,開展文明小康戶評比活動,全村當(dāng)年小康戶在30戶以上。
2、利用重大節(jié)目開展文體活動,做到活動內(nèi)容豐富,參加人數(shù)多。
3、建立愛國主義教育基地,進行愛國主義教育。
4、積極參加“文明單位建設(shè)”競賽活動。
五、黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、有領(lǐng)導(dǎo)組織,每半年召開一次民主生活會。
2、黨風(fēng)廉政建設(shè)要有活動記錄,黨務(wù)村務(wù)要及時公開透明。
3、做好村民的信訪接待工作,對解決不了的來訪要及時上報。
4、杜絕公款吃喝風(fēng),無財務(wù)混亂現(xiàn)象發(fā)生。
六、兵、青、婦工作
1、積極完成一年一度的征兵工作和民兵整組工作。
2、積極開展和諧家庭競賽活動,樹立本村的“雙學(xué)雙比女能人”典型。
3、全年舉辦科技培訓(xùn)班三期以上,及時向上級傳遞信息。
4、認真開展青年建功立業(yè)教育活動,進行遠大理想信念教育。
5、在青年中開展“送溫暖、獻愛心、做奉獻”活動。
6、在重大節(jié)日活動吸收青年參加,進行黨的助手后備軍教育,樹立正確的人生觀和價值觀。
總之,我們**黨支部有信心,也有決心做好今年的工作,并且使今年黨的工作更上一層樓!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十二
以來,×××黨建工作在×××委的堅強正確領(lǐng)導(dǎo)下,在×××委組織部的大力指導(dǎo)和幫助下,全×××面貌發(fā)生了翻天覆地的變化?!痢痢咙h委深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“×××”發(fā)展新思路,把發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,團結(jié)帶領(lǐng)全×××干部群眾真抓實干,開拓進取,扎實工作,堅定不移地加快推進“富民強×××”戰(zhàn)略目標(biāo),嚴(yán)格按照“五個好”的標(biāo)準(zhǔn),不斷加強班子的自身建設(shè),努力提高班子整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)政水平,黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到進一步鞏固和加強,確保了全×××經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和各項事業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。
一、基本情況
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
二、夯實執(zhí)政基礎(chǔ),著力打造堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心
1、×××黨委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理。能夠自覺實踐“三個代表”重要思想,重視“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的開展,計劃制訂合理、措施可行、責(zé)任到人。黨委班子成員13人,正科級3名,副科10名,其中:女領(lǐng)導(dǎo)1名。年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)比較合理:35歲以下6人,本科學(xué)歷5人,大專學(xué)歷8人。班子成員__%以上能熟練的運用“雙語”正常開展工作,有2人取得自治區(qū)“雙語”達標(biāo)考試合格證書,有8人取得地區(qū)“雙語”達標(biāo)考試合格證書。
2、×××黨委領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用明顯。×××黨委書記能夠團結(jié)和帶領(lǐng)黨委一班人創(chuàng)新思維,真抓實干,尤其是黨政一把手,團結(jié)協(xié)作,相互交心,遇到問題相互通氣、共同商討,班子成員之間互相團結(jié)。班子成員能積極參加黨組織生活,能堅持民主集中制,堅持民主生活會制度,重要事項均由黨委討論決定,沒有發(fā)生“一言堂”和“家長制”的問題,班子成員能充分行使民主權(quán)利,在成員之間形成了齊抓共管的良好氛圍,整個班子成員充滿生機活力,真正成為一支帶領(lǐng)全×××人民致富奔小康的領(lǐng)導(dǎo)集體。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是黨的十七大提出的一項重要政治任務(wù),是推進科學(xué)發(fā)展觀在基層落實的重大舉措,是進一步加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的需要,×××黨委高度重視此項工作。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持。成立了由×××黨委書記為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)11名精兵強將組成工作機構(gòu),下設(shè)綜合組、宣傳組、指導(dǎo)檢查組等3個工作組,投入經(jīng)費4000余元,用于落實辦公地點,購置辦公設(shè)備,落實一人一檔。二是大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。召開座談會9次,懸掛橫幅14條,張貼宣傳標(biāo)語230余張、展出黑板報9塊,每個黨員干部撰寫心得體中國演講網(wǎng)專業(yè)代寫競聘演講稿十余年競聘輔導(dǎo)經(jīng)驗,一萬多件成功案例,服務(wù)涉及金融、通訊、保險、教育、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、公務(wù)員等各行各業(yè),涵蓋了各個職務(wù)層級,中國演講網(wǎng),當(dāng)之無愧的競聘輔導(dǎo)權(quán)威!只需說出您的具體要求、提供必要的材料,剩下的一切工作,都交給專家來完成!二十四小時求稿熱線:一三二二零五三五零零六王老師,在線扣扣三一六三二七八七六會、讀書筆記、發(fā)言提綱8篇,在全×××上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。三是抓好學(xué)習(xí)教育,強化理論基礎(chǔ)。取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的形式組織黨員干部開展一系列的學(xué)習(xí)活動,使每個黨員進一步明確了活動的總體目標(biāo)、主要內(nèi)容、主要措施、具體要求。明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義,使每個黨員明白活動“干什么”、“怎么干”,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動從開始就充滿生機和活力,為活動的全面開展奠定了基礎(chǔ)。四是以“七一”為契機,積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。采取重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨史、觀看愛國主義影片等形式,對黨員進行黨性教育,提醒黨員牢記入黨承諾,激發(fā)了廣大黨員的成就感和使命感,讓每個黨員自覺融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,以實際行動和一流業(yè)績?yōu)辄h旗增光添彩。并與“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育緊密結(jié)合。
四、優(yōu)化干部隊伍,營造高效廉潔的干部隊伍
一是加強干部思想教育,提高為民服務(wù)意識。按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、長治久安固根基、人民群眾得實惠”的總要求,緊扣“科學(xué)發(fā)展為民造福”主題,以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動為契機,全面提高黨員干部素質(zhì)。著力解決黨員干部思想、工作和生活作風(fēng)等方面的問題。全體參學(xué)對象共撰寫讀書筆記592篇,心得體會148篇,組織討論3次,干部共撰寫發(fā)言提綱222篇。教育黨員干部牢記黨的宗旨,增強敬業(yè)精神,做到深懷愛民之心,恪守為民之責(zé),善謀富民之策,多辦利民之事,全身心地投入到工作中,為人民群眾謀利益,正確行使手中的權(quán)力。通過學(xué)習(xí),廣大黨員干部為農(nóng)服務(wù)的意識明顯增強,工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變。
二是加大干部培訓(xùn)力度,提高為人民服務(wù)的能力和水平。
充分發(fā)揮×××黨校的培訓(xùn)職能作用,突出抓好干部隊伍理論水平和技能培訓(xùn),特別是“雙語”培訓(xùn)工作,切實按照主要干部重點培訓(xùn),后備干部強化培訓(xùn),急需人才抓緊培訓(xùn),基層干部加強培訓(xùn)的原則,不斷提高各級干部的實踐能力和工作水平。目前,全×××領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部、站所干部能夠基本掌握“雙語”,仍堅持把“雙語”培訓(xùn)工作作為一項長期的任務(wù)來完成,繼續(xù)加強學(xué)員的“雙語”學(xué)習(xí)力度,特別是對基礎(chǔ)較差的干部,堅持每日一句“雙語”學(xué)習(xí)制度,協(xié)調(diào)處理好“雙語”學(xué)習(xí)同其他各項工作的關(guān)系,做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。漢族干部提高了維語聽、說能力,少數(shù)民族干部提高了漢語聽、說、讀、寫能力,全×××__%以上的干部能使用“雙語”開展日常工作。
三是強化黨風(fēng)廉政教育,增強艱苦奮斗意識。加強黨風(fēng)廉政教育,提高黨員干部拒腐防變能力,順應(yīng)時代發(fā)展要求,與時俱進,大興學(xué)習(xí)之風(fēng),樹立艱苦奮斗的思想,努力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍,努力從源頭預(yù)防和治理腐敗,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展?!痢痢咙h委不斷加強精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),沒有發(fā)生違犯黨紀(jì)政紀(jì)和國家法律的案件;沒有違反計劃生育、綜合治理、廉潔自律規(guī)定。
四是堅持抓好干部每月考核制度。從日??记谧テ穑鶕?jù)干部管理有關(guān)規(guī)定,制定和完善了《×××績效考核管理辦法》和干部管理考核獎懲機制,對“四辦一部”工作目標(biāo)進行細化,堅持對×××領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)、站所干部每月實行考核,評出優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(合格)、和不合格四個等次,予以公布,并將此作為年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)。實行平時工作與每月考核掛鉤,每月考核同年底評先選優(yōu)相結(jié)合,從而進一步激發(fā)了干部的工作積極性。切實做到了工作任務(wù)有分工,落實工作有監(jiān)督,工作成績有考核,考核結(jié)果有獎懲。同時,嚴(yán)格按照×××委組織部績效考核相關(guān)規(guī)定,發(fā)放績效考核獎金。
五、創(chuàng)新工作機制,提高整體素質(zhì)
1、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以制度建設(shè)為準(zhǔn)線,全面加強機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)。工作機制是激勵干部、管理干部的有效途徑,自“五個好”×××黨委創(chuàng)建以來,我×××先后建立和完善了黨建工作匯報制度、領(lǐng)導(dǎo)干部抓基層黨建工作聯(lián)系點制度、黨建目標(biāo)管理責(zé)任制度、基層組織建設(shè)責(zé)任追究制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨員培訓(xùn)制度、民主評議黨員制度、“三會一課”制度、扶貧幫困制度來信來訪處理制度、×××村干部考勤制度、×××村干部請銷假制度、×××村干部學(xué)習(xí)制度、×××村干部考核制度、×××村干部管理辦法、×××村干部激勵機制等。做到用制度管理人,用制度約束人,用制度激勵人,真正達到規(guī)范化管理的要求。
2、以增強基層組織的戰(zhàn)斗力、提高基層黨員干部的素質(zhì)為目的,扎實做好村級組織“星級化”管理工作。
緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題,按照推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的要求,引入星級化管理模式,積極培育基層組織建設(shè)示范村,通過典型示范,不斷推進農(nóng)村基層組織建設(shè)再上新臺階。目前,全×××共創(chuàng)建7星級村1個,6星級村1個,5星級村4個,2星級村1個。在年初×××村級組織“星級化”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗收的基礎(chǔ)上,根據(jù)各村得星情況實行分類指導(dǎo)、分級管理,及時做好得星少的村的各項工作,不斷完善各項規(guī)章制度,全面提升村級組織“星級化”管理水平。對各村存在的問題及時進行整改,按照村黨支部自查,×××黨委研究決定的方式,根據(jù)《×××村級組織“星級化”創(chuàng)建考核驗收(評分)標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合《“五個好”村黨支部驗收標(biāo)準(zhǔn)》,進行量化考核。今年共申報9星級村5個、10星級村2個。
3、全面加強對“四知四清四掌握”工作機制的組織領(lǐng)導(dǎo),深入開展選派工作隊到村推進“四知四清四掌握”工作機制。
×××黨委根據(jù)人事調(diào)整,及時調(diào)整了××ד四知四清四掌握”工作機制領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了×××領(lǐng)導(dǎo)干部包村聯(lián)組工作計劃并確定了×××、村級干部包村聯(lián)戶點。對村干部實行分片包干,確定了承包范圍和戶數(shù),責(zé)任到人。同時,還專門成立了選派工作隊到村推進“四知四清四掌握”工作機制領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé),結(jié)合本×××實際制定了實施方案,同時召開了選派工作隊到村深入推進“四知四清四掌握”工作機制動員大會,確定了7名×××領(lǐng)導(dǎo)和21名工作責(zé)任心強、認真負責(zé)的干部組成7個工作隊到村深入推進“四知四清四掌握”工作機制。累計宣傳教育群眾6280人次,宣傳覆蓋面達100%,入戶走訪64人次,召開座談會13場次,發(fā)放宣傳材料1110份,制作宣傳板報7次,清查流動人口228人,向公安機關(guān)提供有價值線索1條,為1戶貧困戶送去價值150元的慰問品。目前,全×××較好的實行了村干部包組聯(lián)戶制度,認真落實村干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,維護基層穩(wěn)定,村干部能夠較好的了解自己所負責(zé)的農(nóng)牧民情況。農(nóng)村“四知四清四掌握”工作機制已初見成效。
4、全面推行“四議兩公開”工作法,為構(gòu)建社會主義新農(nóng)村奠定堅實的基礎(chǔ)?!痢痢咙h委充分認識推行這項工作的重要性和必要性,不斷增強推行這項工作的積極性和主動性。將“四議兩公開”工作法列入重要議事日程,認真組織實施,精心指導(dǎo),采取有力措施不斷完善和規(guī)范,推進村級民主管理,夯實基層組織建設(shè)。
5、嚴(yán)格落實村干部值班帶班制度。嚴(yán)格按照上級工作任務(wù)要求,落實村干部值班帶班制度,確保村干部8小時工作制,制定并嚴(yán)格落實村干部值班表,確保村委會24小時有值班村干部在位。
6、繼續(xù)堅持黨建工作匯報會工作制度。堅持每季度最后一個月召開黨建工作匯報會,各村黨支部及時將黨建活動開展情況向×××黨委匯報,存在的問題和困難及時得到解決,從而使全×××各級組織和全體干部職工認清黨建工作的重要性。通過召開匯報會,各村支部書記抓黨建工作的意識得到增強,并且提出切實可行的意見和建議,使黨建工作匯報會制度得到的了進一步的完善和健全,同時也鍛煉了村級干部的口語表達能力和文字寫作能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十三
按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局)關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認定工作方案(試行)》的通知,區(qū)“強省會”五年行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求,我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作,現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下:
20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人,總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人,截至7月15日,我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人,完成新增任務(wù)的100%,其中干井村新增摸底41人,水塘村新增摸底49人,羊角村新增摸底20人,石塘村新增摸底29人,永樂村新增摸底41人;現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》,我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人,目前已開展各種培訓(xùn)會5次,培訓(xùn)人員100余人次。
因是農(nóng)忙季節(jié),村民忙于農(nóng)活,摸底登記人數(shù)、類型有限,涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素,部分農(nóng)戶不愿意配合工作。
按照區(qū)級方案步驟,組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料,待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù),加大宣傳力度,積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡,營造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報,確保實用人才工作取得實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十四
×××鎮(zhèn)位于臨泉縣城東15公里處,s102、s328穿境而過,泉河、涎河、界南河、阜臨河在此交匯,水陸交通便利,是連接臨泉、阜陽、阜南、界首的樞紐,面積71平方公里,耕地49460畝,轄13個村委會,總?cè)丝?4235人,集鎮(zhèn)面積4.2平方公里,人口21000人。全鎮(zhèn)共有黨員1431名,轄14個黨總支,47個黨支部。
近年來,在市委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在組織部門精心指導(dǎo)下,×××鎮(zhèn)黨委按照“五個好”的目標(biāo)要求,堅定不移地實施“穩(wěn)糧菜、興果畜、強工貿(mào)、重科教、保穩(wěn)定、促發(fā)展,力爭把×××建設(shè)成為經(jīng)濟強鎮(zhèn)、商貿(mào)大鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,不斷適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、實現(xiàn)新發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。先后榮獲國家級生態(tài)建設(shè)示范鎮(zhèn)、安徽省重點建設(shè)中心建制鎮(zhèn)、安徽省社會主義新農(nóng)村建設(shè)“千村百鎮(zhèn)”示范工程示范鎮(zhèn)、安徽省科技創(chuàng)新示范鎮(zhèn),安徽省“千萬農(nóng)民健身活動”先進鄉(xiāng)鎮(zhèn),安徽省“村務(wù)公開民主管理”先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等榮譽稱號。
一、開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍年初全鎮(zhèn)開展了“興起農(nóng)村改革新熱潮、譜寫科學(xué)發(fā)展觀新篇章”為主題的農(nóng)村黨員、干部主題教育?;顒泳o緊圍繞三個階段的中心任務(wù),加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,突出效果,認真抓好落實,確保了各項活動扎實有效地開展,并結(jié)合春節(jié)期間大范圍開展了慰問困難黨員和返鄉(xiāng)困難黨員工作,鼓勵外出務(wù)工黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),動員廣大黨員干部開展冬小麥抗旱保苗工作,全鎮(zhèn)共動用大小機械500臺(套),抗旱面積達3萬畝以上。在關(guān)鍵時刻,黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分顯現(xiàn),使“小學(xué)教”活動進一步深入人心。
期間,鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部全部參加了市級培訓(xùn),一般干部參加了縣級培訓(xùn),鎮(zhèn)還舉辦了多次專業(yè)知識和科技知識培訓(xùn)工作,如土地法律法規(guī)、依法行政、田間管理、畜牧養(yǎng)殖等,鎮(zhèn)黨委還組織了21名村黨員干部和“雙培雙帶”先進黨員還參加了縣委黨員培訓(xùn)班參加大專班學(xué)習(xí),各村每月安計劃至少利用先鋒在線站點等手段開展村黨員、致富能手培訓(xùn)2次以上。
二、創(chuàng)新機制明確責(zé)任,營造黨建工作新局面
斷提升黨的基層組織建設(shè)水平。
2、黨建工作書記抓,抓好書記促黨建。鎮(zhèn)黨委書記作為鎮(zhèn)黨建工作第一責(zé)任人,堅持黨建工作不分大小巨細,親自過問,親自安排,親自督察。對鎮(zhèn)所轄村,每年年初與各村黨總支書記簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》,各村黨總支要有黨建工作承諾書,鎮(zhèn)定期對各總支黨建工作落實情況進行督察,發(fā)現(xiàn)問題及時向鎮(zhèn)黨委匯報,集體研究解決。對工作不到位、制度不落實的黨支部和干部,不列為評先、表彰先進的對象。
3、建立黨建聯(lián)系制度,形成齊抓共管局面。為確保各項工作措施落實到位,鎮(zhèn)黨委把基層組織建設(shè)作為統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局的大事擺上重要議事日程,實行班子成員聯(lián)系村制度。定期分析、分類指導(dǎo)、示范帶動、總體推進,進一步明確了在新形勢下加強基層組織建設(shè)的工作重點和具體措施。形成“黨委書記帶頭抓、黨委副職共同抓、班子成員具體抓”齊抓共管的良好工作格局。
三、夯實黨建整體基礎(chǔ),構(gòu)筑堅實戰(zhàn)斗堡壘
1、提高村干部隊伍管理水平,提升村干部隊伍素質(zhì)。按照“一定三有”(定職責(zé)目標(biāo),工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障)的要求,完善了“三位一體”村干部激勵工作機制,村干部工資實行打卡發(fā)放,制定了村干部月績效考核管理辦法,將全鎮(zhèn)84名在職村干部納入基本養(yǎng)老保險范圍,規(guī)范了村干部行為,提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,進一步促進村級工作又好又快發(fā)展。
2、推行“421”管理制度,村級事務(wù)群眾當(dāng)家作主。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,加強對村級事務(wù)“421”管理工作開展的領(lǐng)導(dǎo);進行了廣泛宣傳,懸掛條幅50多條,制作圖版20多個,發(fā)放明白紙10000多張,營造了濃厚氛圍;通過召開“四個會議”,規(guī)范“兩個公開”程序,簽訂合同契約,實現(xiàn)村級事務(wù)管理規(guī)范化、程序化、民主化的管理目標(biāo),推進了基層民主進程,給群眾一個明白,還干部一個清白。
3、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,提升黨員隊伍素質(zhì)。在發(fā)展黨員過程中實行票決制、預(yù)審制、責(zé)任追究制,按照“十六”字方針要求提高新發(fā)展黨員素質(zhì);新發(fā)展的黨員呈現(xiàn)“一化兩高”(年輕化、學(xué)歷高、致富帶富能力高)的良好局面,呈現(xiàn)規(guī)范有序發(fā)展態(tài)勢。
間互相溝通、互相支持、互相帶動、互相促進的工作機制,進一步提升了鎮(zhèn)村工作水平。
5、加強載體建設(shè),搭建黨員干部發(fā)揮的平臺。結(jié)合年初開展的“小學(xué)教”活動,黨委指導(dǎo)各村黨組織制定“五大載體”年度計劃,對黨員進行分類,以承諾制為抓手,農(nóng)村黨員干部圍繞指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部圍繞為服務(wù)全程代理、能人黨員圍繞“雙培雙帶”、無職黨員圍繞設(shè)崗定責(zé)、流動黨員圍繞“雙向帶動”進行承諾,并把承諾制延伸到突發(fā)性事件中。在抗旱保苗、迎接雜技藝術(shù)節(jié)、防控h1n1流感病毒等工作中,全鎮(zhèn)黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用,成為團結(jié)和帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝各種困難的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
6、實施創(chuàng)新項目,推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照縣委組織部要求,我鎮(zhèn)實施了農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進創(chuàng)建項目,明確了專人負責(zé),制定了實施方案,把鎮(zhèn)黨委爭創(chuàng)“五個好”、村黨組織爭創(chuàng)“五個好”活動聯(lián)結(jié)起來,同部署、同要求、同督查,進行“捆綁式”指導(dǎo)、考核和評比,努力使所屬各村都達到“五個好”目標(biāo)。
四、圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促進發(fā)展
一是依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè),發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全的要求,抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè),生態(tài)農(nóng)業(yè),建立優(yōu)質(zhì)小麥、西瓜等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地;引導(dǎo)農(nóng)戶家畜家禽規(guī)?;?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收快富。
二、培養(yǎng)新型農(nóng)民,壯大勞務(wù)經(jīng)濟。依托鎮(zhèn)職業(yè)高中、電腦培訓(xùn)中心、服務(wù)培訓(xùn)中心、遠程教育站點建設(shè),大力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn),組織實施新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,努力把廣大農(nóng)戶培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營者,全面提高農(nóng)村勞動者素質(zhì),為推進新農(nóng)村建設(shè)提供強大的人才智力支持。
三是深化農(nóng)副產(chǎn)品加工,延伸產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。按照“一鎮(zhèn)一業(yè)”的要求,把發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)作為全鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),立足本地農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢,加大對文彩、寶鼎兩油加工企業(yè),金澤、松鶴兩大脫水蔬菜生產(chǎn)企業(yè),洪昌姜油生產(chǎn)企業(yè)等為龍頭的農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)的扶持力度,帶動周邊農(nóng)戶致富。
四是打造知名品牌,提升工業(yè)經(jīng)濟。積極培育知名品牌,有重點的實施突破,形成了以“富達”牌農(nóng)用三輪車、“青峰”牌電機泵為主的農(nóng)機具制造業(yè)等一批品牌企業(yè)。其中寶鼎糧油有限責(zé)任公司被評為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)”,其生產(chǎn)的“盛和”牌麻油被評為“全省芝麻油知名品牌”?!笆⒑汀焙汀拔牟省甭橛驮谠跁充N國內(nèi)市場的基礎(chǔ)上,還出口到日本、韓國等十幾個國家和地區(qū),年銷售額近億元。在文化品牌上,楊橋傳統(tǒng)民間文化“肘閣”、“抬閣”表演藝術(shù)被省政府定為第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn),“抬閣”于206月14日被國務(wù)院公布為第二批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。今年5月26日,國家文化部公布我鎮(zhèn)抬閣藝人劉文昌為第三批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。
四、構(gòu)建和諧宜居環(huán)境,共建共享新家園
(一)科學(xué)編制規(guī)劃,繪就發(fā)展藍圖
立足于高標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立實事求是的指導(dǎo)思想,綜合考慮各方面因素,扎實抓好鎮(zhèn)村規(guī)劃編制工作。聘請市規(guī)劃設(shè)計院,對集鎮(zhèn)和全鎮(zhèn)13個村進行了《整體規(guī)劃圖》、《產(chǎn)業(yè)布局圖》和《工業(yè)集中區(qū)》的規(guī)劃,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平確定建設(shè)步驟,根據(jù)集鎮(zhèn)和各村發(fā)展實際確定發(fā)展模式,并明確了“四個服從”和充分發(fā)揮群眾主體作用的基本原則。
(二)改善集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施,美化亮化鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌
首先對道路交通網(wǎng)絡(luò)進行進一步完善,集鎮(zhèn)形成了“四橫兩縱一循環(huán)”的便捷交通網(wǎng)絡(luò),安裝了66盞照明路燈,另有36盞太陽能路燈已完成立項工作,新建了三處農(nóng)民建設(shè)廣場。成立了由11名環(huán)衛(wèi)工人組成的專業(yè)環(huán)衛(wèi)站,并多次組織集中整治和大規(guī)模突擊整治,累計投入資金20余萬元,新安裝垃圾箱、修建垃圾池、新購專用垃圾運輸車輛、新建立車輛等環(huán)衛(wèi)設(shè)施,實行門前三包、定點投放、定時清理,使城鄉(xiāng)環(huán)境面貌有了明顯改善,下一步將通過“亮化、綠化、美化”等配套完善集鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)設(shè)施和功能設(shè)施,逐步形成具有特色的重點鎮(zhèn)建設(shè)風(fēng)貌,形成“整潔、衛(wèi)生、有序”的親商易居環(huán)境。
(三)推進民生工程,促進社會和諧穩(wěn)定
通過優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),推進村村通工程實施,完善社會保障體系,大力發(fā)展文化、體育、衛(wèi)生事業(yè),深化農(nóng)村綜合改革,加大對安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的投入力度和監(jiān)督管理力度等各項民生事業(yè)的開展,從根本上解決上學(xué)難、行路難、看病難、養(yǎng)老難等問題,促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
(四)健全民主法制,建設(shè)精神家園
向全鎮(zhèn)廣大群眾公開,自覺主動接受群眾監(jiān)督。通過公開,提升了群眾參政議政積極性,真正得到群眾相信和支持。
鎮(zhèn)黨委清醒認識到,以上所取得的成績與縣委的要求和人民的需求還有一定差距,在今后的工作中,我們有信心和決心,在縣委堅強領(lǐng)導(dǎo)下,按照抓機遇、打基礎(chǔ)、促發(fā)展、重民生的要求,繼續(xù)解放思想,開拓創(chuàng)新,頑強拼搏,聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,與時俱進創(chuàng)事業(yè),努力使楊橋鎮(zhèn)黨建工作取得新成效,發(fā)展思路有新突破,經(jīng)濟和社會事業(yè)有新發(fā)展,生態(tài)環(huán)境建設(shè)有新面貌,人民生活水平有新提高,為建設(shè)一個發(fā)展繁榮、和諧文明的新×××而不懈努力!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十五
20xx年,市委組織部的大力指導(dǎo)下,*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持“黨管人才”原則,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,其中級以上職稱16人,高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。
二、20xx年人才工作開展情況
1、深入調(diào)研,不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長,組織委員任副組長,相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”,對在外能人進行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,吃透文件精神,掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標(biāo)語34處,分類召開人才座談會11次,充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設(shè)平臺,不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程,結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),指導(dǎo)崗位培訓(xùn),認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,參加市級人才招聘會3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí),著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐,依托qq網(wǎng)絡(luò)群,堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,在即時的講演競賽中增長才干,在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過 “一周一 交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制,及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來,全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進修等,并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺,并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動,提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng),讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度,以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場,培訓(xùn)人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,將培訓(xùn)工作重心前移,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103 人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,就地轉(zhuǎn)移548人,完成和超額完成市委市政府的各項指標(biāo)。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,依托專業(yè)合作組織,帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,占年目標(biāo)的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識,拓寬人才了建言獻策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。
三、人才工作中存在的問題
回顧總結(jié)今年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:
1、進人偏難。一方面,事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制,引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計,我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn),本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。
四、20xx年人才工作思路和舉措
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長遠,抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實,創(chuàng)新人才體制機制,加強人才項目建設(shè),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力,加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制,建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制,加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,注重柔性人才的引進,加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進人才引進“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn),支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?;?、制度,搭建提高交流平臺。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)家是關(guān)鍵,特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物,對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵等多種途徑,點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑,推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力,加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接,深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責(zé)人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,通過政策和規(guī)劃引導(dǎo),幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中,充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十六
20_年,我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設(shè),促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責(zé)任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《__區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù),確定了一位副局長為具體的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制,提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn),培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期,8.79萬人次,其中社會人才培訓(xùn)86期,計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人,累計培訓(xùn)5177人次,形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風(fēng)險投入,教育培訓(xùn)等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。
一年來,我局認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù),在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十七
2014年上半年,我鄉(xiāng)的黨建工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣委組織部的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀,進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,堅定不移地加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。各級干部精誠團結(jié)、齊心協(xié)力,統(tǒng)籌兼顧,做到了抓大事不誤小事,統(tǒng)全局兼顧局部,較好地完成了各項工作任務(wù),促進了全鄉(xiāng)黨建、經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展,現(xiàn)將xxx上半年的工作總結(jié)如下:
一、基本情況
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況
(一)培樹先進典型,營造爭創(chuàng)環(huán)境氛圍。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,各黨支部充分發(fā)揮典型引路作用,著力抓好具有廣泛代表性和影響力的先進模范典型。利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題會議、標(biāo)語板報宣傳典型事跡,普及黨建知識,營造了濃厚的爭創(chuàng)氛圍,增加了黨員群眾知曉率。目前,全鄉(xiāng)共書寫標(biāo)語330條,懸掛橫幅60條,樹立先進基層黨組織4個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員15名。
(二)加強制度建設(shè),推進活動深入開展。鄉(xiāng)黨委對創(chuàng)先爭優(yōu)活動高度重視,專門制定了《xxxx關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、《xxxx關(guān)于成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《xxxx關(guān)于成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動督察指導(dǎo)組的通知》。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿始終,將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與干部進村幫扶、企業(yè)結(jié)對幫扶、發(fā)展經(jīng)濟林、養(yǎng)殖業(yè)等中心工作結(jié)合起來,使全鄉(xiāng)黨員干部工作的勁頭進一步增強。
(三)抓實公開承諾,力促活動扎實有效。全鄉(xiāng)400多名黨員結(jié)合當(dāng)前的工作做出公開承諾,并開展“對照承諾、找不足回頭看”活動。制定《xxxx黨員承諾、踐諾表》,對全鄉(xiāng)400多名黨員干部作出的承諾和履行承諾情況進行全面督查,確保黨員干部承諾事項件件有回音。2014年6月底,鄉(xiāng)黨委對各黨支部、黨員做出的承諾內(nèi)容、完成時限、完成情況進行臺帳式管理,實行承諾一件,登記一件,兌現(xiàn)一件,銷號一件。
(四)完成黨委換屆,組織注入新鮮血液。按照縣委的統(tǒng)一部署,我鄉(xiāng)第十一次黨代會于2014年3月1日至3月2日勝利召開,選舉產(chǎn)生了中國共產(chǎn)黨xxxx第十二屆委員會委員11名、紀(jì)委委員5名和出席阿克陶縣第十次黨代會代表9名,贊成票率均為100%。通過換屆,鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,干部素質(zhì)進一步提高,領(lǐng)導(dǎo)核心地位進一步加強。
三、遠程教育開展情況
今年以來,我鄉(xiāng)在吸取以前遠程教育學(xué)用情況不佳的情況下,成立了xxxx遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委副書記xxx任組長,黨委委員、人大副主席xxx任副組長,進一步明確村兩委和大學(xué)生村干部在遠程教育工作中的責(zé)任,將各站點遠程教育運行情況列為各村黨建工作年終考核,與各村大學(xué)生村干部績效工作掛鉤。同時,采用“一周二督查、一月二通報”的工作方式,加強了我鄉(xiāng)遠程教育工作人員的緊迫感和責(zé)任感。通過努力,我鄉(xiāng)的遠程教育工作有了明顯進步,全鄉(xiāng)總學(xué)習(xí)時間和平均學(xué)習(xí)時間均有幅提高。
四、慶祝建黨__周年活動開展情況
(一)機關(guān)同志唱紅歌。為了慶祝建黨__周年,xxxx組織70名機關(guān)同志、大學(xué)生村官唱紅歌。
黨委政府向老黨員老干部發(fā)送慰問信50余封,向18個特別困難、身患重病的老黨員老干部送去慰問品,溫暖老干部心田。
(三)九十周年影片展。為了豐富人民群眾的精神文明生活,增強群眾對黨的了解,xxxx組織了慶祝中國共產(chǎn)黨__華誕影片展播。
(四)七一黨員表彰會。在xxxx慶祝中國共產(chǎn)黨成立__周年暨表彰大會上,我們表彰了一年來全鄉(xiāng)涌現(xiàn)出的先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進,激勵士氣,鼓舞干勁,進一步動員廣大黨員干部解放思想,與時俱進,團結(jié)拼搏,扎實工作,在全鄉(xiāng)營造你追我趕、爭先進位的濃厚氛圍。
五、存在的問題及下半年工作打算
(一)存在的問題
回顧我鄉(xiāng)上半年的基層黨建工作,雖然取得了一定的成績,但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距,先鋒模范作用不夠明顯;各村之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡,個別村集體經(jīng)濟收入偏低,村級組織建設(shè)后勁不足;個別村支部核心作用不明顯,工作缺乏活力。
(二)下半年工作打算
遠程教育網(wǎng),加大黨員的學(xué)習(xí)教育;三是積極探索,大膽實踐,立足創(chuàng)新抓特色。
2、以黨員發(fā)展教育為根本,進一步壯大黨的隊伍。嚴(yán)把“進門”關(guān),按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,有計劃、有步驟地發(fā)展新黨員,完善“發(fā)展黨員后備庫”。
3、以懲防并舉為抓手,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強對駐村工作人員的引導(dǎo)、支持和監(jiān)督,健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè),堅持不懈地進行廉潔教育、作風(fēng)教育和警示教育。進一步加強民主管理,不斷推進三務(wù)公開和村民民主監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化和常規(guī)化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十八
xx鄉(xiāng)位于北部壩上高寒地區(qū),總面積260平方公里,耕地1.47萬畝,轄4個行政村,4653口人。全鄉(xiāng)黨員173人,設(shè)有7個黨支部,其中農(nóng)村黨支部4個,黨員144人;機關(guān)支部1個,黨員12人;中學(xué)支部1個,黨員3人,新建企業(yè)支部1個,黨員4人。一年來,黨委立足鄉(xiāng)情,以基層組織建設(shè)“五個好”為目標(biāo),本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年”活動,加強農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè),夯實黨建基礎(chǔ),提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是:
一、健全制度,增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證,我鄉(xiāng)通過建立健全黨建責(zé)任制,形成上下聯(lián)動,一級抓一級,一級促一級,層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點,列入重要日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標(biāo)任務(wù)進一步細化、量化,制定詳細的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》,并就黨建工作履行情況做出公開承諾,廣泛接受社會各界的監(jiān)督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度,每月召開一次,探索黨建工作的新思路,好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度,每季召開一次,每次會議著重解決一兩個問題,并明確分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實。二是建立領(lǐng)導(dǎo)包村制度。針對各村具體情況,制定了《包村工作量化考核實施細則》,要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進村入戶,開展調(diào)查研究,幫助各村理清工作思路,制定黨建工作計劃,協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導(dǎo)員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導(dǎo)員,積極參與村級組織建設(shè),協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度,推進“一制三化”運行機制,指導(dǎo)村支部深入開展“三帶三陪”活動,健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責(zé)的責(zé)任體系。黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、各支部書記層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,立下組織工作“軍令狀”,逐級明確職責(zé),分解任務(wù),嚴(yán)格獎懲,構(gòu)筑了一個上下配套,團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)。
二、圍繞目標(biāo),夯實黨建基礎(chǔ)
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì),我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì),增強黨性”為目標(biāo),采取行之有效的措施,力求取得實效。
1、加強班子建設(shè),全面提高黨員干部整體素質(zhì)
鄉(xiāng)黨委都按照“五個好”支部和黨委的標(biāo)準(zhǔn),把加強基層組織建設(shè)作為工作的重點,在鄉(xiāng)村干部中定制度、簽責(zé)任,黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責(zé)任制,采取一定的措施,從抓組織建設(shè)硬件入手,逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修,配齊了電教化設(shè)施,達到了標(biāo)準(zhǔn)要求。各種制度規(guī)范上墻,各種表冊齊全,文字檔案材料齊全,實現(xiàn)了規(guī)范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程,進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項制度,黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”,真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系,增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重鄉(xiāng)村干部政治理論學(xué)習(xí)和思想道德教育,積極開展“學(xué)轉(zhuǎn)辦促”主題教育,定時組織全鄉(xiāng)黨員干部學(xué)習(xí),每位包村領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員,每月至少組織村干部學(xué)習(xí)一次,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭要有1萬字的學(xué)習(xí)筆記,有體會文章,黨委成員年內(nèi)要寫1篇調(diào)研文章,黨委每個季度對鄉(xiāng)村干部的學(xué)習(xí)筆記進行一次查閱,嚴(yán)格督促鄉(xiāng)村干部堅持學(xué)習(xí)制度,使干部掌握更多的政治理論、法律、科學(xué)技術(shù)等知識,以便指導(dǎo)農(nóng)村工作的開展。
2、實施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)工程。結(jié)合開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)活動的開展,在集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的基礎(chǔ)上,建立實行了“三定三學(xué)”(定學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)強制學(xué),定崗位責(zé)任督促學(xué),定教育經(jīng)費推動學(xué))的教育培訓(xùn)機制,參加縣黨校、農(nóng)廣校、自學(xué)考試學(xué)習(xí)人數(shù)達到15人,現(xiàn)在鄉(xiāng)干部全部達到了大專以上學(xué)歷,村干部有50%達到了大專學(xué)歷。
3、堅持原則嚴(yán)把黨員出入關(guān)。鄉(xiāng)黨委在發(fā)展黨員工作上,做到“五建、五?!?,即:建立檔案,確保積極分子隊伍管理的規(guī)范性;建立“雙推優(yōu)”制度,確保積極分子隊伍結(jié)構(gòu)的合理性;建立審查制度,確保發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性;建立公示制度,確保發(fā)展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度,確保新黨員教育管理的嚴(yán)肅性,年內(nèi),預(yù)計發(fā)展黨員8名,女黨員1名,培養(yǎng)入黨積極分子12名。健全三項制度,加強流動黨員管理。即:登記、匯報制度,聯(lián)系制度和學(xué)習(xí)教育制度。流動黨員所在支部,由支部書記指定l-2名思想素質(zhì)好、責(zé)任心強的黨員采取定期郵寄教育材料、發(fā)信函、電話聯(lián)系等方式與其溝通,負責(zé)了解外出黨員的思想、工作狀況,收繳黨費等工作,并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況,實現(xiàn)了教育管理的經(jīng)常化。
4、抓好后進村建設(shè),實現(xiàn)如期轉(zhuǎn)化。黨委在抓后進支部建設(shè)工作中,派一名領(lǐng)導(dǎo)干部到村掛職擔(dān)任支部副書記,通過入戶調(diào)查、召開黨員、群眾代表座談會等形式,分析后進原因,制定整改措施。在統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部的幫扶下,干溝窯村投資4萬元,完成了村部搬遷、兩室裝修、配套桌椅、院落硬化等工作;投資7000元,對黨員活動室配齊了桌椅和電教設(shè)施。圍欄1000畝,種草畝,改河筑壩500米??偼顿Y50萬元,完成水泉組、木太溝組兩眼深井自來水配套任務(wù),解決四個居民組的人畜飲水問題。
三、培樹典型,推動黨建工作
典型代表水平,典型推動工作。在重點經(jīng)濟工作建設(shè)中,我們著重培樹示范典型,發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,推動各項工作的順利進行。在建設(shè)德國美利奴種羊基地中,培育科技養(yǎng)羊示范基地3處(王長堯、宋煥強、陳鐵),黨員致富示范戶18戶,以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養(yǎng)羊協(xié)會。在他們的示范帶動下,全鄉(xiāng)養(yǎng)羊戶達到了__%,培育德美種羊2萬只,三代以上達到8000只,已初具規(guī)模。在培樹支部典型上,鄉(xiāng)黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結(jié)比戰(zhàn)斗力、賽廉潔比威信、賽務(wù)實比干勁、賽發(fā)展比變化)活動,培樹辛房村黨支部,辛房村連續(xù)五年被評為市縣級先進基層黨組織,為其它村樹立了樣板。
四、創(chuàng)新舉措,提升黨建工作水平
加強管理是做好黨建工作的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新則是黨建工作的不竭動力,只有不斷創(chuàng)新,才能永葆黨組織的生機和活力。
1、實施鄉(xiāng)村“一體化”管理。一個鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)能否快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一個團結(jié)堅強、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。為抓好村級“兩委”班子建設(shè),我們制定了《鄉(xiāng)村一體化管理暫行辦法》,在村級財務(wù)管理、村干部離崗待遇、養(yǎng)老保險等方面做了詳細的規(guī)定,明確了村干部離崗待遇標(biāo)準(zhǔn),把養(yǎng)老保險繳納與當(dāng)年工作實際相結(jié)合,完成當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的可由村集體積累當(dāng)中列支,完不成任務(wù)的自己繳納,既解決了他們的后顧之憂,又充分調(diào)動了他們工作的積極性和主動性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十九
1、對黨中央的重要決定,公開發(fā)行的重要文件,及時購買并組織學(xué)習(xí)。
3、“七.一”期間活動專題安排,進行革命傳統(tǒng)教育,提高黨員的黨性原則。
4、每月播放一次電話教育片,配合保持黨員先進性教育,對黨員進行立黨為公、執(zhí)政為民,反腐倡廉教育,加深對“三個代表”重要思想的領(lǐng)會。
二、加強黨建工作,嚴(yán)肅黨員管理
1、堅持黨內(nèi)活動規(guī)范化、制度化。
堅持每月召開一次支委會議,三個月召開一次黨員大會,每月召開一次黨小組會議,每三個月召開一次支委民主生活會。
2、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作,落實培養(yǎng)考察責(zé)任制。年內(nèi)發(fā)展黨員1~2名,對2名預(yù)備黨員及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。擴大積極分子隊伍建設(shè),年內(nèi)擴大積極分子1~2名。按照《20xx年度雙風(fēng)鎮(zhèn)非公經(jīng)濟組織黨建工作要點》中確定的重點培養(yǎng)對象優(yōu)先培養(yǎng)。
3、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),發(fā)展黨員先鋒模范作用。要求黨員做好本崗工作,確保完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。加強招商引資力度,增強企業(yè)后勁,繼續(xù)保持保利協(xié)鑫在集團內(nèi)的地位。
4、加強對流動黨員和掛 靠黨員管理。對未轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的黨員,動員其盡早將關(guān)系轉(zhuǎn)入。對企業(yè)已經(jīng)建立黨組織的掛 靠黨員,及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、加強企業(yè)文化建設(shè),發(fā)揮群團組織作用,共同構(gòu)建和諧三旗
1、發(fā)揮群團組織作用,協(xié)調(diào)并處理好業(yè)主和員工的關(guān)系,督促、配合行政繼續(xù)實施員工培訓(xùn)卡工程,員工滿意工程和員工發(fā)展工程,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
2、在雙風(fēng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)實施扶貧助學(xué)工程。
3、在“圣誕”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等重要節(jié)日舉辦文化活動,平時組織各類比賽,豐富員工業(yè)余生活,營造良好和諧的企業(yè)文化氛圍并增強企業(yè)凝聚力。
4、弘揚一方有難八方支援的社會風(fēng)尚,當(dāng)企業(yè)員工(社會)發(fā)生困難需要幫助時,黨支部要通過群團組織開展“獻愛心”活動,體現(xiàn)三旗人的親情。
5、帶頭落實好黨員、行政、后勤等部門的管理,行政管理人員每月兩次到生產(chǎn)現(xiàn)場打掃衛(wèi)生,密切聯(lián)系群眾,做好企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/5118180.html】