感悟是一種通過思考和體會，從經驗中學到的人生智慧和人格塑造。感悟是如何引導我們走向成功和幸福的道路的？以下是一些關于感悟的文段，每一個都包含了作者獨特的思考和領悟。
愛國與勵志的心得感悟篇一
1、職業(yè)目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
工作心得感悟勵志短文：如何在職場里如魚得水
職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。
愛國與勵志的心得感悟篇二
這是一件很幸運的事情，在這次三下鄉(xiāng)中我進了支教組，并在這十天里擔任班主任。農民春天辛勤地播種，秋天收獲碩果累累。這一次的班主任之旅確實讓我受益匪淺。在育人理念、教師要求、教學方式、師生相處之道等等，我都有所收獲。
育人理念之悟。人的思想是獨特的，對每件事情的見解也不一樣，于是就出現(xiàn)了眾說紛紜的局面。對于育人的理念，千百個人就有千百種說法與感悟?！安┪募s禮，經世致用”是某校育人的理念與根本。其實一開始我也不怎么理解這句話。經過這十天的磨練與感悟，我算是領悟出那么點意思，就是首先要求學生能夠“成人”，其次再在專業(yè)知識、就業(yè)技能上有所精進提高，進而“成才”。作為一名教師應以學生的利益為根本出發(fā)點，重視學生的心靈塑造、人格構建和人生觀引導。讓學生在健康成人的基礎上提高專業(yè)知識、就業(yè)技能，進而成才。
我們三下鄉(xiāng)的支教對象是小學生，他們是一群正在成長的孩子，也是成人的基礎階段。孩子們的模仿和學習能力是超強的。班主任的工作有點特別之處，就是常與學生接觸，所以班主任的行為舉止顯得尤為重要。班主任不經意間做了某個動作，都會被學生模仿;無意說出的一句話也會影響到學生心靈塑造、人格構建和人生觀引導。所以作為班主任應秉承正確的育人理念，才會有可能做到學生成人、成才的良好導師。
成師之路并不簡單，首先的要求就是要求老師有一定的知識。老師常被稱贊為知識的傳播者，試問一下沒有知識談何傳播。且不說學生問了一個難度稍大的問題，你答不出來的尷尬。作為一名老師倘若沒有淵博的知識，何以教學生學習更多的知識。教學不僅僅有知識要求，還有素質要求。例如你是教低年級的學生，你也不要抱著小孩子隨便教教就行的心態(tài)。追求知識是沒有年齡的大小的，只要對知識有渴望，只要他愿意學，作為老師的你就應該認真地教學。作為班主任的我，常在課堂上走動，時常會遇到學生問我各課的問題。而我總會耐心地講解。倘若學生問你關于其他學科的問題，你答不上來卻罵罵學生蠢或笨，這樣你就不是以為合格的老師。老師不僅僅是要求有知識，這我們應該謹記的事情。
學生能學到什么，不僅在于自身地勤奮學習，也與老師的教學方式有關聯(lián)。好的教學方法，課堂氣氛不僅好，而且學生也會學到很多知識。在這方面，我深有體會。三下鄉(xiāng)的課堂，如果你有空可以去聽請他人講課。平常其他老師上課，有空的我都會坐在教室最后面聽課，一方面是作為班主任要幫忙維持課堂紀律，另一方面也為吸收好的教學方法。通過觀察發(fā)現(xiàn)，當老師的講課方式枯燥無味時，學生一般都不會聽的，而是做自己的事情。作為老師看到沒學生在聽課，教學熱情也會減退的，一節(jié)課下來，老師是草草講完了，但是學生通常是一無所獲的。所以教學方式是很重要的。
還記得我聽過一節(jié)英語課，那是一節(jié)非常成功的課堂。他們的英語老師利用多媒體制作課件，利用兒歌的方式教學。一開始就吸引了全班學生的興趣，就連平常最調皮，最不愿意學習的學生都認真地學習起來。學生們還學以致用，第二天來學校還把昨天學到的知識用來跟老師交流呢，學習效果超過預期。
勵志工作感悟及心得篇3
愛國與勵志的心得感悟篇三
我叫___，28歲，?？茖W歷，助理經濟師。此刻，我將三年來的工作、學習情景向大家總結匯報一下。
一、以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學習，提高自身素質。
三年來，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī)，進取參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自我的理論素質和業(yè)務技能。利用業(yè)余時間，經過自學考試獲得山東經濟學院金融專業(yè)專科學歷和助師資格。在抓好自身業(yè)務理論學習的同時，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績。先后獲得省行級單指單張、機器點鈔能手稱號、總行級機器點鈔能手稱號，在省分行第三屆業(yè)務技術比賽中，獲得出納專業(yè)機器點鈔第一名的好成績，20__年4月被推薦到省分行干部管理學校參加出納機器維修和反假鈔培訓學習，為今后工作夯實了理論基礎。20__年10月，在競爭上崗中，我競聘到第二儲蓄所。到崗后，在部室領導和主任的幫忙下，我立即撲下身子學習儲蓄各項規(guī)章和專業(yè)知識，在短時間內能夠獨立對外辦理業(yè)務。當時，儲蓄專業(yè)正面臨儲蓄綜合業(yè)務上機，時間緊、任務重。我珍惜每一次外出學習和上機實踐機會，多問、多學、多練，不分晝夜地加班、加點，結合自我在會計業(yè)務系統(tǒng)上機中學到的知識和摸索出的經驗，很快熟悉了儲蓄專業(yè)系統(tǒng)上機的各項工作。在20__年11月4日上機中，我所在的儲蓄所做到了不壓單、不壓人，很好的完成了上機后的第一天工作。
二、以“立足本職、扎實工作”為理念，勤奮務實，為工行事業(yè)發(fā)展盡責盡職。
三年來，我先后從事過管庫員、出納員、儲蓄員等不一樣的崗位，無論在哪一個崗位工作，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為工行事業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。20__年8月，在我行內退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動承擔起很多的工作。清點現(xiàn)金是一項要求嚴、任務重的工作，我時時刻刻嚴格要求自我，按規(guī)章操作，快捷高效的辦好每一筆業(yè)務。在三、四季度，我每一天收款量月均在30____元以上，占我行月均收付量的4____左右。在出納科期間，我同時兼任管庫員工作。大家明白，管庫員是一早、一晚，兩頭必須準時的工作。工作中，我認真學習管庫員守則和庫房管理的各規(guī)定，嚴格遵守庫房鑰匙的管理規(guī)定，協(xié)助科領導共同做好現(xiàn)金清點、上繳人民銀行等業(yè)務，及時、準確地使儲蓄專業(yè)庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內業(yè)務主辦時，我進取協(xié)同所主任搞好各項所內工件利用自我所學掌握的知識，做好所內機具的保養(yǎng)和維修，保障業(yè)務的正常進行，營業(yè)前全面打掃所內衛(wèi)生。營業(yè)終了，逐項檢查好各項安全措施，關好水電等再離所。
三、以“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象。
在出門收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對自我高標準、嚴要求，不該說的話不說，不該做的事不做，進取為客戶著想，在規(guī)章范圍內，進取為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶。同時，向客戶宣傳我行的各項新技術，新業(yè)務，新政策，擴大我行的知名度。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資、款項專移等情景及時向信貸部門匯報，為我行對企業(yè)的全面了解和信貸工作供給及時有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中，我都認真對待每一次大額現(xiàn)金收款任務，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領導和同事們的認可。
我到二所工作后，由于所里代發(fā)財政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機款，代交費，以及單位與銀行的業(yè)務來中。我想客戶所想，急客戶所急，協(xié)同所主任共同搞好服務。獲得了各單位會計人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時，提前兌換好大小票，進取主動、熱情服務，盡最大努力為老年人供給方便，讓他們高興而來、滿意而去。一次，東關批發(fā)市場一農資經營戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點，僅用一周時間就把三萬余元兌換好的現(xiàn)金送到儲戶手中。此后，這位儲戶陸續(xù)把自我的資金轉移到我所來，成為我們的黃金儲戶。這樣的例子還有許多。由于工作認真勤奮，在20__年度考評中，我被評為良好。
入行十年來，在不一樣的崗位上，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，也取得了必須的成績?？偨Y過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為工行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。
勵志工作感悟及心得篇6
愛國與勵志的心得感悟篇四
這世界有許多杰出的創(chuàng)業(yè)家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創(chuàng)業(yè)家之所以成功，有著成功者所該有的好習慣，因為這些好習慣，才造就了他們的成功。企業(yè)家sujanpatel在《entrepreneur》雜志網站上列舉出了11個，成功的企業(yè)家所具有的好習慣，供我們參考。
1.早起，成為晨型人
光是這一點，有很多人可能就做不到，有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士，大多數(shù)都屬于晨型人，他們都有早睡早起的習慣，早起能讓你一整天下來有更多的產出，你的作息正常，身體也會變得更健康。
早起還有另外一個好處，那就是非常的安靜，幾乎沒有可以讓你可以分心的事。
2.保持好的友誼
特別是那些優(yōu)秀的朋友、值得深交的同事，別小看培養(yǎng)人際關系這件事，它往往能夠幫助你的事業(yè)更順利，而這件事必須做長期的準備，否則等到臨時需要人幫忙，就會發(fā)現(xiàn)沒幾個人可以找。
3.做好計劃、事前準備
sujanpatel說，如果你不計劃，那其實就等于，你計劃著失敗。那些成功的企業(yè)家，多半都擅長計劃，因為沒有計劃，行動就會漫無目的，就會變成事情多忙，但完成的卻少。有目標還不夠，目標訂出來后，你還需要一個確切可執(zhí)行的計劃，否則你的目標永遠也不會有完成的一天。
4.持續(xù)不斷地學習
這世界總是變化的比你想象得還要快，因此，總是有學不完的東西等著我們，如果停止腳步學習，很可能在還沒有意識到的時候，就已經落后別人一大截了。成功的企業(yè)家都明白這一點，因此，從未間斷學習。
5.看見的是機會，而不是失敗的后果
6.勇敢實踐你心中的想法
你心中一定有不少想法，可能已經深藏已久，也許你認為時候未到，所以尚未去實踐它。但成功的企業(yè)家，多半都明白，當自己心中想做什么事情時，就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們，別等到老了才后悔、發(fā)現(xiàn)，自己什么事情還沒實踐。
7.與其找借口，不如讓它發(fā)生
人生這條路酸甜苦辣，成功的人永遠是少數(shù)，而成功的人之所以能成功，在于他們是行動家，比起找借口替自己開脫，他們更愿意讓事情發(fā)生、對自己的人生負責。
8.遇到困難，堅持下去
有些人在遇到困難后，覺得太難受，因而放棄了，而成功的企業(yè)家，懂得在難過的時候撐下去，因為勝利永遠屬于能夠堅持到最后一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這里，能夠堅持到最后的人，才能夠嘗到勝利的滋味。
9.對工作充滿熱情
10.把人生當成跑馬拉松來經營
11.即使難做決定，還是要做出選擇
工作勵志短文：職場八大告誡
在人生成長的道路上，很多年輕人由于對社會認識不清，存在種種理想化的想法，導致不能完全與社會融合，從而導致職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展出現(xiàn)了很多的問題。特意給大家推薦這篇文章，以一個過來人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領悟的人生道理。
1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關于畢業(yè)生的offer，尤其是面霸的offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業(yè)生的實際身價的;第二，名企的這個很稀少的高offer，很多時候起著pr即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。
關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業(yè)工作，所以他一來所獲得機會就非常好。
另外一個也是我同學身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯(lián)網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師
其實成熟的企業(yè)都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規(guī)章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。
請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng)造機會接近ta，觀察ta，爭取當面請教ta，甚至是創(chuàng)造和ta共事的機會，就可以了。
我一進入一個新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近ta，被ta注意到，從而得到學習的機會。
這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現(xiàn)牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優(yōu)缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發(fā)現(xiàn)，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來?第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發(fā)展?？赡芤婚_始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個環(huán)境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。
4、理財，要從拿到第一個月的工資開始
最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄!”
我相信“改變自己”的粉絲中，大多數(shù)不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開始，就養(yǎng)成積蓄和理財?shù)牧晳T，對于你30歲之后會有很大的幫助。
我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養(yǎng)成理財?shù)牧晳T。
理財?shù)谋举|，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現(xiàn)隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發(fā)明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財?shù)哪晗揲L短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心!
想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創(chuàng)業(yè)?先從現(xiàn)在開始理財吧。創(chuàng)業(yè)成功是一種概率，只有少數(shù)人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。
為什么你工作努力但沒有起色?
成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰(zhàn)。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。
5、不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。
后來在做經理的時候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那么木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個nb的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己dna的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。
6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗
為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現(xiàn)在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。
這種情況下，你的靠譜指數(shù)為0，誰會把機會給你呢?
怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語?？梢越洺：屯?、領導討論一些進展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。
從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說過好幾次，到現(xiàn)在依然想再次強調，因為這個規(guī)律對我現(xiàn)在依然成立。
在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間!
在打工的環(huán)境下，在一個大型的，盈利良好的企業(yè)內，價值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關聯(lián)的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會被局限在某個環(huán)節(jié)內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節(jié)。在這種情況下，有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰(zhàn)機會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數(shù)字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現(xiàn)出更好的潛質，那么又是什么結果?作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學們應該特別注意這一點。
8、堅持學習，即使是你在最低落的時候
直到今天，我還是認為，我在motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本c++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。
我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。
總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業(yè)，進入獨立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!
工作勵志短文：職場上，如何讓自己更有魅力?
在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力和吸引力。通常大家說的魅力大多指向了外表，然而事實上應該更多涉及到人內在的閱歷、思想與人格。
若時間帶給人的外在都是公平的，那么流經的歲月所帶來的閱歷則是魅力值重要的成分。所有人的外貌容顏，不管顏值高低，隨著時間的流逝，都會很快老去，再好的化妝品都難以抵抗，所剩下的僅僅是一顆內心。也許外在的容顏給你加分了，但千萬不要被你內在的品性減分。內在減的一分，外在一百分都不夠加。
之前看到一篇廣為流傳的文章說，你是有十年的工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年?這是一個很值得令人思考的問題。如果你把一年的工作經驗用了十年，無論是否在跨國公司或世界500強公司工作(特指光鮮亮麗的行業(yè))，就如同一個容貌迷人的女子或高顏值的男子，但內心卻沒有涵養(yǎng)和知識，沒有永恒持久的魅力。
真正的魅力，是散發(fā)著全方位，由內而外的一種獨特氣度。真正的魅力，包括不僅限于外表的氣質，內心的涵養(yǎng)，人生的閱歷，生活的格調，寬廣的胸懷，思想的高度，生命的豐富，信仰的純粹等。
如何才能讓自己更有魅力?個人拙見，可以嘗試著從以下七個要點進行培養(yǎng)和建立：自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。
自虐
人只有學會了自虐，才會開始展露魅力。自虐能不斷挑戰(zhàn)自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠。
自虐的方式，方法和內容有很多，尤其體現(xiàn)在豐富的興趣愛好上。相信你無法否認以下幾個事實，并且相信只要掌握了其中1～3點就會魅力值直線上升：
1.會運動的人很有魅力，因為代表了一種健康生活;
2.會音樂的人很有魅力，因為代表了一種才華涵養(yǎng);
3.會舞蹈的人很有魅力，因為代表了一種優(yōu)雅格調;
4.會畫畫/攝影的人很有魅力，因為代表了一種藝術天賦;
5.會做美食的人很有魅力，因為代表了一種生活趣味;
6.會演講的人很有魅力，因為代表了一種公共能力;
7.會多國語言的人很有魅力，代表了一種學習能力;
8.會持續(xù)做公益的人很有魅力，因為代表了一種善良品格。還有各種等等。
除了每人對本職工作理應敬業(yè)以外，以上這些興趣愛好，你都可以選擇自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越豐富，就越有魅力。
生命如此美好，時光如此寶貴，不要浪費在無聊的事或人身上。遠離那些無效社交或飯局，選擇一個安靜的時刻，做一件讓自己都喜歡的事。相信你一定會慢慢愛上自己。先學會愛自己，再去愛他人。
自律
自律是一個非常稀缺和寶貴的品格，同時自律包括了自制。在家中，或許有家長監(jiān)督著;在學校里，或許有老師監(jiān)督著;在職場上，或許有上司監(jiān)督著。平時做事有人監(jiān)督著就會感覺不太舒心，因此很多人都向往自由。康德說，真正的自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。
一個自律的人，通常不用他人提醒，無論是在求學還是職場上，有非常明確的目標。因為ta們知道為何而奮斗，即便人生途中出現(xiàn)偶然的迷茫，也能迅速調整，回歸到正常的狀態(tài)。
一個自律的人，通常會積極面對人生，不管是順境還是逆境，深知一切背后都隱藏著祝福。沒有一個人的人生都是一帆風順，都要經歷各種磨練，才能有所成就。磨練越大，當跨越的時候，成就也越大。
自信
現(xiàn)實中，千萬不要成為瞎自信，不能僅僅停留在想象或空想上，則沒有任何實際行動，像做白日夢一樣。只是你們要行道，不要單單聽道，自己欺哄自己。
要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。如上段文字所言，自信最初來自于生活中的自律。我們在生活中的自律幫助我們形成自信。自信地講話，自信地做事，我們的自信隨著生活中的一件件小事上，逐步被建立起來。
此外，千萬不要自信過度成自負，從而高估自己。自負實質是無知的表現(xiàn)。主要表現(xiàn)在不自知。自負有時表現(xiàn)為狂妄，有時表現(xiàn)為看不起他人，容易造成對方的反感。一般包括：1。自視過高;2?？床黄饎e人，總認為自己比別人強;3。過度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心。
自省
自省的基礎是自知，能深刻進行自我批評，自我反省和自我教育。一個人若不知道自己所處的位置或不曉得自己的能力和定位，一味的夸夸奇談，或被一時成就蒙蔽，一定會栽跟頭，出洋相。
病人比健康人更懂得什么是健康，承認人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。有時越是在一個順境的情況下，越需要自省，因為一切的變化都在轉角處。
如同金融危機，很多人因為炒股或投資不當，傾家蕩產，妻離子散。又如同企業(yè)倒閉，柯達相機，曾經的膠卷大王，沒跟得上時代的步伐，試圖依靠它僅存的優(yōu)勢，最終難以抵抗時代的快速更新和換代。
每個人都有缺點，很容易通過言語或行為表達出來。優(yōu)點請默默的保留，聰明的人喜歡讓不同年齡和層次的友人來指出缺點，以此反省自己，讓自己變得更好。真正愛你的人通常會對你直言不諱，如同家人一樣。為避免自我膨脹，要感謝他們能指出自己身上的問題，因為我們時常蒙蔽了自己的雙眼，成了一個孤傲的瞎子。
自謙
自謙就是要學會自我謙卑。雖然時常有人提及謙虛，但個人更喜歡謙卑。兩者相似卻有不同的定義和理解。謙虛：是指虛心，不夸大自己的能力或價值，沒有虛夸或自負。不魯莽，不一意孤行。謙卑：是指甘愿讓對方處在重要的位置，讓自己處在次要的位置。奉獻自己，成就他人。
謙卑往往是一種心態(tài)上的傾向。謙卑不在我們的臉上，不在言語里，也不在衣著上，而是在我們的心靈中。謙卑不能僅僅停留在理性上，更需要體現(xiàn)在實踐中。真正的謙卑一定是帶有馨香之氣的美德。
沒有人喜歡和驕傲的人成為朋友。在為人處事的基本態(tài)度上要謙虛，在與人打交道的時候要謙卑。人越謙卑，所散發(fā)出來的魅力，越是迷人。不信，可以試試。
自處
自處，也就是自己和自己相處。人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨處也是一種能力，并且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說不擅交際是一種性格的弱點，那么，不耐孤獨就簡直是一種靈魂的缺陷了。
自己一個人的時候也做過很多很多事，相信比我多的人應該不會有太多。當你有意識的訓練自己享受獨處，久而久之，內心自然會比你想象的強大，閱讀和寫作是兩個面對孤單重要的武器。
越能獨處的人，事實上越能與他人相處，因為能瞬間換位思考，更能設身處地為對方著想。
自黑
自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。自我嘲笑，也是一種壓力下的自我釋放。然而，不是每個人都能看懂一個人的自嘲，這也代表著一種另類的幽默。
江湖上也曾流傳，有一種境界叫：越自黑越自信。當你把自己都黑成那樣了，無論什么人怎么黑都傷害不了你，因為你比他們還更狠。尤其讓那些因嫉妒并產生恨意的人無法使壞(除了惡意攻擊)。對自己的朋友們而言，這是一種難能可貴，無厘頭的幽默感。
當你自己能自黑，代表著你有一定的心里承受能力和抗擊打能力。在這個社會上，是一個軟技能，有時讓人感覺是一種謙虛的謙卑，反而更容易讓人接近和溝通，建立彼此的信任關系。
結語
最后就不提那些基本常識，尤其是所謂的社交禮儀，要保持微笑，學會傾聽，注意坐姿等等細節(jié)。因為相信還有很多方式方法讓自己更有魅力，然而不管你用什么方式或方法，要明白為什么需要魅力?你要那么多魅力做什么?我們不是用來勾搭別人，也不是用來迷惑別人。
無論你追求什么樣的魅力，最重要的是面對自己。千萬不要陷入一種自我陶醉，或者為了吸引異性的目的。應該要讓自己成為有人格魅力的人。一個人的最大財產，便是“人格”。
真正有人格魅力的人，與生俱來就有與人交往的天性，無論對人對己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費力便能獲得他人的注意和喜愛。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆準、全人類都認同的普世價值標準：真誠、善良、勤勉、正直、揚善棄惡，有深刻思想，有相當學識才氣。
以上所說的七個要點，需要在日常的生活中反復實踐和培養(yǎng)。文末提到的人格魅力也不是刻意表現(xiàn)的，人格魅力的氣質存在與內心，人格魅力應該是一種自然的，由內而外的散發(fā)。我們不能僅僅停留在追求一種虛幻的，討人取巧的假象里。理應要有更高的目標，竭力追求成為有人格魅力的人。
愛國與勵志的心得感悟篇五
今天觀看了電影《焦裕祿》，進一步了解了焦裕祿同志的生平和先進事跡，感到很有意義。
他那種身先士卒的工作精神?，F(xiàn)在的人看來，焦裕祿所做的那些訪貧問苦、慰問群眾、勘探風沙、查看災情等事情，完全可以讓自己的副手，甚至于秘書代勞。但是，焦裕祿卻總是輕車簡從深入一線，那種“車”充其量就是破自行車，那種“從”無非是一兩個頂多三五個必須隨行的人員。他那種“吃別人嚼過的饃沒有味道”的思想，值得我們深思。
他那種吃苦在前的奉獻精神。對于過去縣領導心安理得享受著的特殊待遇，焦裕祿硬是帶頭給取消了。當女兒在向母親埋怨自己的衣服破舊的時候，當孩子們歡天喜地要吃魚的時候，當兒子一氣之下扔掉手中的窩窩頭的時候，我想焦裕祿的心肯定在滴血，哪個父母不愛自己的子女?哪個父母不想讓自己的孩子們過上好日子?在這些私情面前，焦裕祿想到的卻是如何維護黨的形象。這是一種痛苦的抉擇，也是一種崇高的抉擇!
他那種敢于承擔責任的負責精神。當上級來調查處理問題，別人又樂于替他承擔責任的時候，焦裕祿以坦白的襟懷和無畏的膽識，斬釘截鐵地承認是自己做出了決定。這種大無畏的精神，展現(xiàn)出的是他對黨的忠心，是他坦蕩的胸襟和淡泊的姿態(tài)。
焦裕祿心里想著人民，唯獨沒有他自己。因為他知道黨的形象，需要在為人民服務中去維護。在他的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：一切為了人民。人民群眾當時那么擁戴他，人民群眾現(xiàn)如今那么懷念他，就是因為“給人民作牛馬的，人民永遠記住他的。
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愛國與勵志的心得感悟篇六
在我們每天下班之后，如果能找一些關于工作勵志的經典短文來看看，那還是很不錯的，那么經典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
經典工作勵志短文：以老板的心態(tài)打工
從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里“最勵志”的合伙人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。
一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!
你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。
經典工作勵志短文：讓機會為你傾倒
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鉆，這是機會的本事。
(二)
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認真記錄著。這時，問題多數(shù)都能很好地解決。
時間一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什么事讓她去協(xié)調豈不更好?于是，小晴借風順水，當上了總經理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業(yè)余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
經典工作勵志短文：一位外企職場新人的心得
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。
1.關鍵詞：細節(jié)
外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況?！凹毠?jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
2.關鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。
4.關鍵詞：規(guī)則
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
5.關鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
6.關鍵詞：創(chuàng)新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.關鍵詞：積極主動
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關鍵詞：擔當
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
9.關鍵詞：目標
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
愛國與勵志的心得感悟篇七
在生命的長河中,有的人將“人生能有幾回搏,此時不搏待何時”作為座右銘,也有的人把“一分耕耘,一分收獲”寫在自己的本子里。以下是文書幫小編為大家精心搜集和整理的勵志工作感悟及心得，希望大家喜歡!
人會問:“我現(xiàn)在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經驗。
也搞不到資金。
也沒什么技巧，我該怎么辦?”
現(xiàn)實中，也有人問我這樣的問題?事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。
而我的答案和建議是拿你最現(xiàn)實的資本——時光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標，去有規(guī)劃。
有步驟的運作。
急和盲目對創(chuàng)業(yè)是沒有任何幫助的，現(xiàn)在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預備條件，而且一定要馬上行為!很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當然不會成功。
對于我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。
創(chuàng)什么樣的業(yè)。
如何去創(chuàng)諸如此類問題。
無論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經營你自己。
你目前對自己最大的經營就是你的創(chuàng)業(yè)學習。
這個學習并不是去學校學習什么，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創(chuàng)業(yè)有用的東西，學習創(chuàng)業(yè)的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進去!
有一個剛從職高烹飪學校畢業(yè)的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業(yè)證，和經理說:要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。
經理一黑，要小伙兩個月的工作代價償還餐費，于是這個小伙開端上班了。
他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結果我們就不用說了。
假如你想在某一行業(yè)學習，那么就學習這個小伙，想措施投入到這個行業(yè)中工作學習，而且一定要想措施做到!
當然對于一部分人來說，想要創(chuàng)業(yè)而自身條件卻一無所有。
這樣的狀態(tài)看起來的確是很難受的，現(xiàn)在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢?你的優(yōu)勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。
你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人;你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。
你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么?要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機會，最主要的是你要把握住這些機會，并付出行為通過這些機會實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。
創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著;哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了?修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。
你能說修自行車和炸麻花的生意小么?生活中很多處所都儲藏著商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。
沒有不賺錢的行業(yè)，只有在賺錢行業(yè)里不會賺錢的人。
永遠盡可能預備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。
要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有預備的人，時刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預備;當合適的機會“種子”呈現(xiàn)時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)!
如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦?
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。
你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。
你在生活，但沒有質量。
你總會很糾結:我到底該不該辭職呢?
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。
他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。
班上的另一個同學臨簽協(xié)議時，放棄了。
他說，工資太低了，超出了接受底線。
但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。
這樣，一個月只需要一百多元的房租。
他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。
好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。
只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。
我們去看他，替他委屈。
可是小柯笑笑，并不覺得難為情。
小柯每個月都會補充兩本專業(yè)書。
趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。
等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。
他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。
他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。
用我們的'話說，是大好青年。
三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。
一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。
此時，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，而負責單位正是小柯所在的研發(fā)部。
那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。
他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。
他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。
當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執(zhí)意要走。
或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，為項目完成立下了汗馬功勞。
老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。
他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。
他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。
我們問小柯，會抱怨嗎?他笑著說，不。
每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。
現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。
他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。
“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。
很小的時候，看過一部蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。
片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發(fā)問:“去哪兒?”男士百忙之中答:“隨便。
”于是車發(fā)動，劇終。
從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。
除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業(yè)單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態(tài)，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。
辦公桌的整潔程度視領導要求而定。
如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什么頭發(fā)了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。
很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室干凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。
這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。
到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。
看到此情此情，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆:“如此的虛偽，你究竟是為什么?”
是啊!工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重!
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。
只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。
正如雞肋，食之無味，棄之可惜!領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處!咎由自取，活該倒霉!
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。
有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。
相信這樣一句話:“人間正道是滄桑”。
星期六上午，一個小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。
愛國與勵志的心得感悟篇八
愛國勵志是對于一個人個人品質的要求，也是對于一個國家整體力量的提升。作為一個公民，我們不僅要對國家有著深深的愛意，也需要在實際行動中體現(xiàn)出來。在我與家國發(fā)展的過程中，我深深感受到了愛國勵志的重要性。本文將通過五個方面的體會，論述愛國勵志對個人成長和國家繁榮的積極影響。
第二段：愛國勵志追求卓越
勵志是愛國的基礎，只有一個人具備卓越的品質和優(yōu)秀的能力，才能夠為國家做出更多的貢獻。作為個體的我，我深深明白只有通過自身的努力才能成為一個對國家有價值的人。在學習上，我時刻保持著積極的進取心，不斷努力提升自己的知識水平。在工作上，我積極主動，勇于擔當責任。只有追求卓越，才能為國家?guī)砀嗟陌l(fā)展機遇。
第三段：愛國勵志傳承文化
一個國家的文化傳承是這個國家的精神支柱，是國家存在的根本基礎。作為一個愛國者，我驕傲地承載著祖國的文化。我努力學習國家的傳統(tǒng)文化，傳承和發(fā)揚那些優(yōu)秀的價值觀念和信仰。我結合著現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代社會相結合，為國家的文化繁榮貢獻自己的力量。通過傳承文化，我也在不斷地塑造和提升自己的道德和品格。
第四段：愛國勵志積極參與社會
在實際生活中，我積極參與各種社會公益活動，用實際行動踐行著愛國勵志的要求。我關注國家社會熱點問題，在保護環(huán)境和幫助弱勢群體等方面不斷貢獻自己的力量。我也參與社會組織和義工團體，積極推動社會進步和人們的幸福感提升。通過積極參與社會，我深入了解社會發(fā)展趨勢，將個人的愛國情感轉化為為國家進步作出的實際貢獻。
第五段：愛國勵志與國家發(fā)展
一個國家的發(fā)展需要每一個公民的共同努力。愛國勵志不僅是對個人的要求，更是國家繁榮的重要因素。作為一個公民，我們應該發(fā)揮自己的主觀能動性，為國家發(fā)展貢獻自己的力量。只有通過每一個個體的愛國勵志，整個國家才能夠健康、穩(wěn)定地發(fā)展。每一個個體的點滴努力都會在國家的發(fā)展中起到匯聚的作用，從而構筑起一個強大的國家。
結論：
通過對愛國勵志的體會和論述，我們可以看到愛國勵志對于國家和個人的積極影響。愛國勵志不僅能夠提升個人的自身素質，在個人的成長過程中也會對國家的發(fā)展起到積極的推動作用。愛國勵志是國家進步的重要因素，需要每一個公民都能意識到并付諸實際行動中。在今后的日子里，我將堅定信念，不斷努力，為自己的成長和國家的繁榮貢獻自己的力量。
愛國與勵志的心得感悟篇九
作為一名從小接受愛國主義教育的中國公民，我一直深深熱愛著我的祖國。近年來，我在學習和生活中也逐漸認識到了愛國勵志的重要性。愛國勵志不僅是對國家的熱愛，更是對自己的要求。在實踐中，我這樣認識這一問題：愛國不僅要有情感支持，更要有實際行動的付出；勵志不僅要有遠大的目標，更要有實際的行動措施。只有將這兩者結合起來，我們才能為國家貢獻自己的力量。
首先，愛國勵志需要我們從內心深處培養(yǎng)對國家的深深熱愛。愛國情感是我們行動的內在動力，只有心中有愛國的火種，才能激發(fā)起我們積極向上的人生力量。在學校、家庭和社會各方面，我們應該及時了解國家的發(fā)展和變化，提高自身的國家認同感。我曾經參加過一次國旗下講話比賽，在這個過程中，我真切感受到了自己對國旗的深深敬意和對國家的無比自豪。國旗是國家的象征，對于我來說更是一種鞭策，激勵我努力奮斗，為國家的繁榮和人民的幸福貢獻自己的力量。
其次，愛國勵志還需要我們通過實際行動去踐行。光有愛國情懷是不夠的，我們需要將這種情感轉化為實際行動。愛國可以體現(xiàn)在學習上，勵志可以體現(xiàn)在工作上。在學習上，我們要求自己刻苦鉆研，努力追求知識的全面和深度。只有做到了這一點，我們才能真正成為國家的棟梁之才，為國家的發(fā)展作出貢獻。在工作上，我們要充分發(fā)揮自己的聰明才智和實際工作經驗，以高度的責任感和使命感去履行自己的職責，為國家的繁榮和人民的幸福不懈奮斗。
再次，愛國勵志需要我們樹立正確的人生目標。一個愛國勵志的人，不僅要有愛國的情懷，也要有進取的精神。我們要時刻保持對未來的希望和憧憬，對于自己的人生道路有清晰的規(guī)劃和目標。我們要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，有堅定的信念和追求完善的自己的意愿。只有這樣，我們才能真正做到心無旁騖地為自己的人生努力奮斗，為國家的發(fā)展和人民的幸福貢獻自己的力量。
最后，愛國勵志需要我們將心得體會付諸于實際行動。我們不僅要有愛國勵志的情懷和目標，更要有付諸實踐的行動。我們可以通過參加社區(qū)志愿者活動、參與公益事業(yè)、積極參與社會實踐等形式，用實際行動為國家和人民盡一份綿薄之力。只有將心得體會付諸于實際行動，我們才能真正感受到愛國勵志帶給我們的價值和意義。
總的來說，愛國勵志是一種艱辛而長久的過程，需要我們從內心深處培養(yǎng)對國家的深深熱愛，通過實際行動去踐行，樹立正確的人生目標，并將心得體會付諸于實際行動。只有將這些因素有機地結合起來，我們才能真正成為一個熱愛祖國、勵志向前的人，并為國家的繁榮和人民的幸福盡一份綿薄之力。希望每個人，在自己的崗位上為國家和人民貢獻自己的力量，共同努力，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
愛國與勵志的心得感悟篇十
人生充滿了挑戰(zhàn)和機遇，成就伴隨著壓力和挫折。如何在艱難困苦的環(huán)境中迎難而上，如何在失敗和痛苦中不懈前行，如何在日益激烈的競爭中邁向成功？這些問題都需要我們認真思考和實踐，也需要我們具備一定的勵志感悟和體會。
第二段：遇到挫折從容應對
在生活中，我們常常遭遇諸如考試失利、戀愛受挫等種種不順心的事情。如果我們不能夠從容應對，很容易陷入消沉和自我折磨的境地。因此，面對挫折，我們需要學會積極思考和理性看待。要相信自己的能力和潛力，堅定信心，從失敗中汲取教訓，把挫折變成新的起點。正如最近很火的一句話：keep going，一路向著自己的目標前進，Just do it！
第三段：堅持不懈，才能成功
人們常說，成功是屬于那些不輕易放棄的人。這句話道出了成功之路的重要性。成功并不屬于急功近利和半途而廢的人。只有在堅持不懈的過程中，我們才能趨向成功。經過無數(shù)的努力和付出，我們終于實現(xiàn)了自己的夢想，這個時候，我們才會感受到成功的快樂和絲毫不虛的成就感。所以，必須要堅持下去。
第四段：多元化的嘗試和鍛煉
除了堅持不懈，我們還需要嘗試新的事物，學習多元化的技能，拓寬自己的視野。這樣我們才能對未來有把握，才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)。只有通過不斷地嘗試和鍛煉，我們才能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的長處，避免過分依賴現(xiàn)有的成功和舒適區(qū)。這就是減少失敗和錯誤的最好方法。
第五段：總結
成功的道路充滿著坎坷和困難。我們只有具備足夠的勵志感悟和體會，從容應對挫折，堅持不懈，嘗試新的事物和多元化的鍛煉，才能達到成功的目標。作為年輕人，我們不僅要關注表現(xiàn)，更需要自我實現(xiàn)，為自己的人生奮斗。沒有人權力否定我們美好的未來，僅僅需要的只是：勇氣去追逐我們的夢想！
愛國與勵志的心得感悟篇十一
作為一名中國人，我們應該具有一種強烈的愛國主義精神，不斷地弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化，為實現(xiàn)民族復興建設強大的中國貢獻自己的力量。同時，在自我成長的過程中，我們也要時刻保持一份積極的勵志心態(tài)，不停地向著目標前進，不斷取得新的成就。
第二段：愛國精神的重要性
愛國主義是中華民族和全人類的正義所在，是培養(yǎng)人們的愛國主義精神的重要基礎。它是一種理性的、無私的、較高的愛國情感和倫理道德觀念，應該成為每一個中國人的人生追求。我們必須認真地學習、領會和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和愛國主義精神，做到“愛國”、“奉獻”和“進步”的有機結合，才能成為真正的愛國志士。
第三段：勵志心態(tài)的重要性
成功的人生需要健康的心態(tài)和積極進取的精神。身處競爭激烈的現(xiàn)代社會中，保持一份積極的勵志心態(tài)，已經成為了生存和發(fā)展的重要基礎。要想取得成功，必須練就過硬的本領，樹立自信的信念，并不斷挑戰(zhàn)自己，自我超越。只有這樣，才能實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自己的夢想。
第四段：如何弘揚愛國精神和勵志心態(tài)
作為班級和社會的一份子，我們應該積極發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，努力參與到各種形式的公益活動中去，增強自己的社會意識和責任感。同時，我們還需不斷挑戰(zhàn)自我，提高學習和工作的質量和效率，努力提升自己的能力和實力。只有合理調整自己的情感和心態(tài)，做到跳出局限，遠離心理壓力，才能實現(xiàn)自己的價值和夢想，弘揚愛國主義精神，成為對社會有貢獻的人。
第五段：結語
作為新時代的青年，我們應該繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚愛國主義精神，同時也要不斷提高自己的能力和實力，做一個自信、積極、向上的勵志青年，為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗！
愛國與勵志的心得感悟篇十二
愛國和勵志是一個很古老的話題，也是每個人都應該關注的話題。對于我們國家的發(fā)展和每個人的成長，我們都需要有一顆愛國和勵志的心，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和機遇。本文將以個人經歷為例，分享我對愛國和勵志的心得體會。
第二段：愛國篇
愛國是每個中國人應該擁有的情感，我們在成長的過程中，通過學習歷史和了解國情，逐漸認識到國家的重要性和自己的責任感。具體而言，愛國應該體現(xiàn)在以下幾個方面：一是牢固樹立中國特色社會主義共同理想，二是尊重國家法律和行政規(guī)章，三是關心社會穩(wěn)定和共同進步，四是積極參與各種形式的愛國活動。對我而言，最深刻的愛國體驗莫過于參加志愿服務活動，通過為社會做貢獻，實實在在地感受到了祖國和人民的需要。同時，這種體驗也讓我更加明白了自己在愛國中的責任和角色。
第三段：勵志篇
勵志是每個人都需要擁有的品質，無論在學業(yè)、職業(yè)還是人生道路上，都需要有一顆奮發(fā)向上的心。在我的成長經歷中，勵志始終是我最關注的話題之一。我相信，只要保持一顆勵志的心，堅持不懈地追求自己心中的目標，就一定能實現(xiàn)自我價值的最大化。具體而言，我覺得勵志應該體現(xiàn)在以下幾個方面：一是樹立正確的人生觀和價值觀，二是保持積極的情緒和心態(tài)，三是不斷學習和進取，四是堅定自信和追求卓越。對我而言，最深刻的勵志體驗莫過于在高考失利后重新選擇自己的人生道路，決心走上更加充實和有意義的人生之路。即使在面臨各種困難和挑戰(zhàn)時，我也一直保持著前行的勇氣和動力。
第四段：愛國與勵志的關系
愛國和勵志雖然是兩個不同的話題，但其內在聯(lián)系是密不可分的。首先，只有愛國才能勵志，國家的強大和興旺是每個人努力的目標和方向。其次，只有勵志才能愛國，每個人都需要發(fā)揮自己的力量和貢獻，為國家的發(fā)展做出一份自己的貢獻。最后，愛國和勵志也互相促進，通過參與各種形式的愛國活動和勵志實踐，可以增強自己的愛國情感和勵志信念。
第五段：結語
愛國和勵志是我們每個人都需要關注和實踐的品質，通過持之以恒的實踐和努力，我們可以使自己更有價值、更有成就感，也可以為國家的發(fā)展和進步做出一份自己的貢獻。因此，我們應該不斷提高自己的意識和行動力，積極踐行愛國和勵志的精神，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。
愛國與勵志的心得感悟篇十三
愛國是每一個中華兒女應有的義務和擔當。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，愛國已不再僅僅是為國家捐軀，而是表現(xiàn)在更加深入的方面。作為一個普通人，我也有著自己對愛國主題的一些心得體會。在我看來，愛國不僅僅是愛自己的國家，更是在自己的崗位上努力奮斗，為國家的繁榮和發(fā)展盡自己的綿薄之力。
第二段：了解國家的歷史
了解國家的歷史是培養(yǎng)愛國情懷的一個重要環(huán)節(jié)。通過學習歷史，我們可以感受到中華民族的光輝歷程，了解到過去的奮斗和付出。歷史是一面鏡子，通過它我們可以看到國家的輝煌和挫折，也可以看到前輩們?yōu)閲易龀龅膫ゴ筘暙I。愛國不僅是愛現(xiàn)在的國家，也是愛這個古老而又偉大的民族，是繼承和發(fā)揚先輩們的努力和精神。
第三段：珍惜國家的資源
作為一個愛國者，我們應該珍惜國家的資源。這不僅包括物質資源，還包括人力資源和自然資源。我們要明白，資源是有限的，我們沒有理由浪費國家的資源。要明白，我們所擁有的都是來之不易的，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一寸土地。只有珍惜國家的資源，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為國家的繁榮和發(fā)展貢獻自己的力量。
第四段：做一個有責任感的公民
作為一個愛國勵志者，我們應該有著強烈的責任感。作為公民，我們有著履行自己權利的權力，同時也有著履行自己義務的責任。我們要義不容辭地履行自己的社會責任，為國家的發(fā)展和社會的進步盡自己最大的努力。只有主動承擔社會責任并付諸行動，才能對國家和自己負起真正的責任。
第五段：愛國勵志，奉獻社會
愛國勵志不僅體現(xiàn)在個人的努力和奮斗，更體現(xiàn)在為社會作出奉獻。我們應該積極參與到社會發(fā)展的進程中，為社會的繁榮和進步貢獻自己的力量。身體力行的響應國家號召，關注社會問題，參與志愿活動，為社會的和諧穩(wěn)定努力奮斗，這都是愛國勵志的具體體現(xiàn)。在這個過程中，我們不僅可以實現(xiàn)自己的價值，同時也能夠感受到愛國勵志所帶來的快樂和滿足。
結論：用無數(shù)的愛國勵志的拼搏故事和典范人物，聚集起強大的正能量，激勵每一個中華兒女獻身于中華之崛起。作為一個普通人，只有將愛國勵志內化為自己的一種生活方式，將其融入到工作和生活的各個方面，才能真正地為國家做出貢獻，并實現(xiàn)自身的價值。只有愛國勵志才能讓自己成為一個更加出彩的人，走向更加美好的未來。
愛國與勵志的心得感悟篇十四
“愛國勵志”是我們每個中國人心中最為深刻的信仰和使命感。作為新時代的青少年，我們更應該深刻認識到自己的責任和使命，勇?lián)鷷r代重任，積極投身于祖國建設和發(fā)展的事業(yè)中來。通過這篇文章，我想和大家分享一下我的愛國勵志心得和體會。
第二段：愛國精神
愛國精神是中華民族精神的重要組成部分。愛國不僅僅是一個人情感上的投入，更是在行動上的表現(xiàn)。作為青少年，我們應該積極參加各種形式的愛國主義教育和活動，學習和傳承愛國主義精神。例如，學習革命先烈和英雄的事跡，了解祖國的歷史和文化，通過實踐了解祖國的現(xiàn)狀和未來，這都是能夠激發(fā)我們愛國情感和使命感的有效途徑。
第三段：勵志目標
青春歲月是人生中最寶貴的時期，尤其是在新時代背景下，我們必須銘記自己的使命和責任。建設強大富有文明和諧的中國，是我們勵志的目標。為了實現(xiàn)這個目標，我們必須有良好的學習和工作態(tài)度，積極探索和創(chuàng)新，勇于擔當和奮斗。只有這樣，在各個領域中做到最好，才能為實現(xiàn)中華民族偉大復興做出更大的貢獻。
第四段：實現(xiàn)勵志目標的途徑
為了實現(xiàn)我們的勵志目標，我們需要有正確的思想觀念和行動方案。首先，要樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，自覺承擔自己的社會責任和義務。其次，積極閱讀和思考，加強自我管理和自我提高，學會與人溝通和協(xié)作，增強團隊精神和集體主義精神。最后，要時刻保持堅定的信念和信心，遇到困難和挫折時堅忍不拔，堅持不懈，相信自己會取得成功。
第五段：總結
我們身為青少年，肩負著中華民族偉大復興的歷史責任和使命。愛國勵志不僅是一種精神，更是一種行動。只有積極學習，自我奮斗，不斷提高自身素質，才能為實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標做出更大的貢獻。讓我們攜手同行，共同努力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興獻出我們的青春與汗水。
愛國與勵志的心得感悟篇十五
“愛國”和“勵志”是兩個與我們生活息息相關的詞匯，它們代表了一個國家對于人民的期待和對于未來的美好展望。在這個時代，我們需要用正確的心態(tài)去對待這兩個詞，以此來推動國家的發(fā)展和自身的成長。在本文中，將會圍繞這兩個詞進行探討，分享一些關于“愛國”和“勵志”的心得體會。
第二段：愛國心得體會
作為一個熱愛自己國家的人，我們應該積極地關注和參與國家的各項事務。無論是在抵制侵略、反對不公、維護民族尊嚴方面，還是在參與公益、關愛弱勢群體、推動環(huán)境保護方面，我們都應該以實際行動來展現(xiàn)我們的愛國之心。通過自己力所能及的貢獻，不斷實現(xiàn)自我價值的同時，也為國家建設發(fā)揮自己的一份力量，從而讓國家更加繁榮昌盛。
第三段：勇于挑戰(zhàn)自我
在勵志方面，我們需要具備勇氣和毅力去挑戰(zhàn)自我，不斷超越自我，實現(xiàn)自我成長。無論是在學業(yè)、事業(yè)還是生活中，我們總會遇到各種挫折和困難，如果我們不勇敢面對，便無法真正走向成功的道路。只有不斷挑戰(zhàn)自我，勇于嘗試新事物，才能夠讓自己更加優(yōu)秀，同時也能夠不斷推動自身的成長和發(fā)展。
第四段：正確認識成功
在實現(xiàn)勵志目標的過程中，我們需要正確認識成功的本質。成功不是外在的物質財富和地位的積累，而是內在的精神追求和價值的實現(xiàn)。只有真正追求內心的平衡與和諧，不斷提高自身的精神境界，才能夠收獲真正的成功。我們需要明確和深化自己對于成功的理解，以此為自己的勵志源泉，不斷推動自己的成長和發(fā)展。
第五段：結語
在生活中，我們應該具有愛國精神和勵志精神，不斷實現(xiàn)自我價值的同時，為國家建設做出自己的貢獻。只有深化理性思考和對于生命的熱愛，才能更好地指導我們的行動，實現(xiàn)我們的人生價值。通過這些心得體會，我相信每個人都能夠更加深刻地理解“愛國”和“勵志”這兩個詞中所蘊含的深刻意義，實現(xiàn)自己夢想的同時，為國家和社會做出積極貢獻。
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