最后，在撰寫報(bào)告的過程中，我們應(yīng)該不斷進(jìn)行修改和完善，確保語言流暢、準(zhǔn)確，并達(dá)到整體的良好效果。如何寫一份優(yōu)秀的報(bào)告是許多人所關(guān)注的問題，下面將提供一些寫作報(bào)告的有效方法與技巧。以下是一份關(guān)于消費(fèi)者偏好和購買行為的報(bào)告，幫助制定營銷策略。
職工休假報(bào)告篇一
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
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第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
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的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
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為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的'年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累
計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
職工休假報(bào)告篇二
為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工合法休息休假權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡稱公司）實(shí)際情況，制定本管理制度。
第一章 工作時(shí)間規(guī)定
第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時(shí)間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。
第二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實(shí)際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。
第三條 對(duì)突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的；或在正常工作時(shí)間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長工作時(shí)間的，不屬于加班。對(duì)于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請(qǐng)單”并報(bào)公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請(qǐng)單”報(bào)辦公室備案。
第二章 請(qǐng)假休假規(guī)定
第六條 事假
（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工
1
作時(shí)間離崗處理個(gè)人或家庭私事而請(qǐng)假。
（二）職工請(qǐng)事假應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。 職工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假達(dá)到1天及以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)事假由董事長批準(zhǔn)。
（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)，委托他人或打電話報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）請(qǐng)事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天，特殊情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)的按半天計(jì)算。
第七條 病假
（一）病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計(jì)算，按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）執(zhí)行。
（二）職工請(qǐng)病假應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。
（三）職工請(qǐng)病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)病假由董事長批準(zhǔn)。
（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報(bào)告辦公室，事后（患病之日起5日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或由他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第八條 工傷停工留薪期
（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。
（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，方可按工
2
傷停工留薪辦理。
（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時(shí)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)間，可比照工傷停工留薪期處理。
（四）根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工停工留薪期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長審批確認(rèn)。
第九條 婚假
（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)四川省人大《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實(shí)行晚婚的，增加20天，共計(jì)23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予2~5天路程假。婚假和路程假包括國家法定休假日、休息日。
（三）職工請(qǐng)婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條 產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個(gè)子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。
3
（三）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。
（四）職工請(qǐng)產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。
第十一條 喪假
（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。
（三）職工請(qǐng)喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條 年休假
（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（三）公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
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假的，不能享受上述工資報(bào)酬。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、全年事假累計(jì)20天以上的；
2、累計(jì)曠工5天及以上的：
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（六）職工年休假的假期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長審批確認(rèn)。 第十三條 法定節(jié)假日
（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。
以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時(shí)間，按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。
（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。
（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 請(qǐng)假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計(jì)天數(shù)不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計(jì)算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按30天計(jì)算），以扣除超過天數(shù)的工資。
（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。
本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
2、連續(xù)病假的工資計(jì)算方式如下：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：
a、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
b、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
c、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
d、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； e、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)），按照連續(xù)工齡分別確定：
a、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
b、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
c、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
（3）職工疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。
（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)）執(zhí)行。
（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。
（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。
（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。
第十五條 請(qǐng)假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。
第三章 考勤及管理
第十六條 公司辦公室設(shè)考勤員負(fù)責(zé)職工的日?？记诠ぷ鳎记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假。
第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦事結(jié)果。
第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：
職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。
第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：
（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：
1、遲到或早退在1小時(shí)及以上，4小時(shí)以下的，為曠工半天，4小時(shí)及以上的，為曠工1天。
2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤的。
3、不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
4、捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假的。
5、看病無醫(yī)院診斷證明的。
（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：
1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；
2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；
3、連續(xù)曠工1天以上2天以內(nèi)（含）扣罰工資400元；
4、月累計(jì)曠工達(dá)到5天的，扣罰工資1000元；
5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計(jì)曠工5天以上，或全年累計(jì)曠工20天的，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十條 職工在工作時(shí)間內(nèi)凡有以下情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資20元：
（一）非因工擅離工作崗位的；
（二）工作時(shí)間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；
（三）工作時(shí)間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；
（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；
（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；
（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；
（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；
（八）使用公司嚴(yán)禁使用的電器的；
（九）有其他有礙工作行為的。
第二十一條 職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同）。職工請(qǐng)假期滿，未請(qǐng)續(xù)假或雖請(qǐng)續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。
第二十二條 職工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。
第四章 附則
第二十三條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案。
第二十五條 本制度適用于公司全體職工。
第二十六條 本制度已于2012年10月22日公司全體職工大會(huì)討論通過。
第二十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準(zhǔn)。
四川xx建設(shè)集團(tuán)有限公司
2012年x月x日
加班申請(qǐng)單
加班申請(qǐng)單
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時(shí)，以加班計(jì)算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動(dòng)節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)
（二）每周日
第二條：員工請(qǐng)假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計(jì)以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
（三） 婚嫁；員工結(jié)婚可請(qǐng)假3天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)。;
（四） 娩假：員工生育可請(qǐng)假90天;小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請(qǐng)喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪.婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。
第五條:請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條:一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15日者，予以除名。
第九條：請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請(qǐng)假。
第十條：請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時(shí)工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
——40——
我國《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。
二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的.婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
職工的加班費(fèi)怎么算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi)：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付。2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。
我國《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。
二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與
配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
職工的加班費(fèi)怎么算?
付。2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。
有條件的單位應(yīng)實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（連續(xù)二十四小時(shí)）。
國家法定節(jié)日、有薪假期
全體公民放假的節(jié)日：
新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補(bǔ)假。
帶薪年休假
在國務(wù)院未有新規(guī)定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
婚 假
職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）另增加十天。
喪 假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。
生 育 假
女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、iii度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時(shí)給假予男配偶10至15天。
（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。
職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
工資報(bào)酬
工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 工資至少每月支付一次。
國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬
由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以得到高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。
安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)
從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。
職業(yè)培訓(xùn)
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
保險(xiǎn)福利
養(yǎng)老保險(xiǎn)
勞動(dòng)者達(dá)到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)保險(xiǎn)
業(yè)介紹；（四）在指定的辦學(xué)單位享受一次減免學(xué)費(fèi)的各種職業(yè)技能培訓(xùn)。
工傷保險(xiǎn)
工傷待遇包括：（一）醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和工傷生活費(fèi)；（二）醫(yī)療終結(jié)確定殘廢等級(jí)后的一次性殘廢補(bǔ)償金、護(hù)理費(fèi)、殘廢退休金和離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)；（三）因工死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
生育保險(xiǎn)
參加生育保險(xiǎn)的職工（不包括計(jì)劃生育中施行節(jié)育者），符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受下列待遇：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)；（三）一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)；（四）男配偶看護(hù)假期工資。
醫(yī)療保險(xiǎn)
職工病假期間，可領(lǐng)取病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)者因患病、負(fù)傷時(shí)可享受規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
死亡待遇
包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、一次性救濟(jì)費(fèi)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)發(fā)給死亡補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。
實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休辦 法
10年以下含10年5年以下（含5年）
3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)
5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
10年以上5年以下（含5年）
6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
勞動(dòng)爭議范圍：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動(dòng)合同或集體合同發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議解決途徑：
1、企業(yè)與職工自行協(xié)商解決；
2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可向法院起訴
勞動(dòng)爭議處理時(shí)效：
1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解；
2、必須自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁；
3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。
其他權(quán)利
民主參與權(quán)
勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
人身權(quán)利
保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對(duì)職工進(jìn)行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。
職工休假報(bào)告篇三
注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢， 一份上交行政辦公室存檔。
2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫的。
3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。
職工休假報(bào)告篇四
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
職工休假報(bào)告篇五
帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但是，對(duì)許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面對(duì)加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假制度。落實(shí)帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對(duì)帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動(dòng)者。
別人不休假，自己也難休
勞動(dòng)法規(guī)定，我國職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時(shí)間看起來比較固定：從早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上。”
單位人手緊，對(duì)小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請(qǐng)補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排?！?/p>
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時(shí)候很想請(qǐng)假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時(shí)，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實(shí)行24小時(shí)營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實(shí)處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時(shí)間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣?！艾F(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了。”她說。
點(diǎn)評(píng)：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實(shí)帶薪休假，首先要為勞動(dòng)者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，讓勞動(dòng)者安心休假。
職工休假報(bào)告篇六
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng)。
六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
狼吧娛樂會(huì)所
二oo八年三月一日
職工休假報(bào)告篇七
休假如下：
一、20元旦放假安排時(shí)間
年元旦放假時(shí)間：年12月31日-2017年1月2日調(diào)休放假
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月2日(星期一)為補(bǔ)休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春節(jié)放假安排時(shí)間
2017年春節(jié)放假時(shí)間：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017年清明放假安排時(shí)間
2017年清明節(jié)放假時(shí)間：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日;4月3號(hào)(星期一)調(diào)休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年勞動(dòng)放假安排時(shí)間
2017年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排時(shí)間
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日;
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排時(shí)間
2017年中秋節(jié)放假時(shí)間：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調(diào)休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一國慶放假安排時(shí)間
2017年國慶節(jié)放假時(shí)間：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月8號(hào)(星期日)公休調(diào)至10月6號(hào)(星期五)。
10月8號(hào)(星期日)正常上班。
1.2017年休假計(jì)算方法
2.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施全文
3.2017年休假國家規(guī)定
4.2017年公司員工帶薪休假制度
5.2017產(chǎn)假放假新規(guī)定
6.2017年休假安排國家規(guī)定
職工休假報(bào)告篇八
根據(jù)中央、省、勘探局關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實(shí)職工強(qiáng)制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)“效能革命”?，F(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國家機(jī)關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
根據(jù)《通知》要求，各基層及部門應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃;實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度;規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺(tái)賬;實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
(一)享受年休假的對(duì)象為黨政群機(jī)關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家機(jī)關(guān)工作人員(以下統(tǒng)稱工作人員)。
(二)事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿2019年的，每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿2019年不滿2019年的，每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿15的，每年休假15天;
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
(一)制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，報(bào)人事部門備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限報(bào)處黨委組織部門備案。
2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受工作人員監(jiān)督。
(三)單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(四)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(五)單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
(七)有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)實(shí)行年休假補(bǔ)貼。體現(xiàn)黨的“xx大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神 對(duì)實(shí)行休假的工作人員，給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a(bǔ)貼。
1、對(duì)按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員，由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補(bǔ)貼。
2、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補(bǔ)貼;短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡病事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。
4、對(duì)應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
(三)年休假的執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
單位對(duì)工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對(duì)主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表揚(yáng)，對(duì)抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對(duì)不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對(duì)年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對(duì)不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評(píng)選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二0xx年三月十五日
職工休假報(bào)告篇九
日常工作中，難免遇到有事需要請(qǐng)假的情況，而不同事由的
請(qǐng)假條
的寫法會(huì)有所不同。下面有小編整理的職工公休假請(qǐng)假條，歡迎閱讀!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：
年 月 日
員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
年 月 日
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期： 日期： 日期:
職工休假報(bào)告篇十
機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。
3、請(qǐng)事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過2次。請(qǐng)事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請(qǐng)單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假規(guī)定打電話請(qǐng)假，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10元，請(qǐng)假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）病假
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1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。工作人員請(qǐng)病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
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3、凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。
5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
（二）婚假
工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對(duì)符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
（三）喪假
工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假
凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)。
5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
（五）探親假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期
20天。
4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。
三、請(qǐng)休假管理
1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休假的，均應(yīng)按照“請(qǐng)假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對(duì)本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人
員，應(yīng)事前提出書面申請(qǐng)，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請(qǐng)休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。
以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。
為了落實(shí)好國家有關(guān)的請(qǐng)休假政策，調(diào)動(dòng)干部職工及居委人員的工作積極性，特制定本規(guī)定。
一、假期的種類
（一）婚假
干部職工結(jié)婚，假期3天，晚婚假期增加10天（男25周歲以上，女23周歲以上為晚婚）。
（二）喪假
干部職工為配偶和直系親屬辦喪事，假期5天；為岳父母、公公、婆婆辦喪事，經(jīng)單位批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。
（三）產(chǎn)假及看護(hù)假
女性干部職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚育（產(chǎn)婦23周歲以上）增加產(chǎn)假15天；遇有特殊情況，如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂者，可增加產(chǎn)假30天；自愿終生只生育一個(gè)子女、持獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦另增加產(chǎn)假35天，男方享受10天的看護(hù)假。
（四）計(jì)劃生育假
放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天；有關(guān)計(jì)劃生育的其他事項(xiàng)，按《廣東省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
（五）帶薪年休假
1、干部職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 干部職工己享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、年休假原則上不跨年度安排。
4、年休假分段安排的，原則上不超過兩段。
（六）探親假
夫妻分居，每年探望配偶一次，假期30天；父母不在廣州居住，未婚干部職工探望，每年一次，假期20天；己婚干部職工探望不在廣州居住的父母，四年一次，假期20天。
年休假和探親假只能選擇其中一項(xiàng)。年休假不含國家規(guī)定的公休節(jié)假日，探親假不扣除國家規(guī)定的公休時(shí)間和假期。 非在編人員，不享受探親假。
（七）加班補(bǔ)休
街道全體干部、職工加班的補(bǔ)休，由黨政辦提出建議，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。各線口工作人員加班半天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班一天以上（含一天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。由黨政辦憑領(lǐng)導(dǎo)批示發(fā)給加班的工作人員補(bǔ)休單。 憑補(bǔ)休單補(bǔ)休的干部、職工，在安排好工作后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可補(bǔ)休，同時(shí)將補(bǔ)休單交回黨政辦。原則上當(dāng)年的加班補(bǔ)休不跨年度補(bǔ)休。
居委工作人員的補(bǔ)休由民政科制定相關(guān)規(guī)定。
二、干部職工請(qǐng)批假的原則和程序
（一）街黨政正職的請(qǐng)休假直接按區(qū)的有關(guān)文件執(zhí)行。
（二）街副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假先由街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)區(qū)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）其他干部職工請(qǐng)休假須提前一周申請(qǐng)。原則上分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)請(qǐng)假、休假。特殊情況，可先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
（四）婚假、喪假、產(chǎn)假及看護(hù)假、計(jì)劃生育假、帶薪休假、探親假，需填寫《xx街干部、職工請(qǐng)休假審批表》，說明去向，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)街道辦事處主任審批。
離開廣州的無論時(shí)間長短經(jīng)辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
（五）批準(zhǔn)后一聯(lián)給請(qǐng)假人員所在科室、一聯(lián)留黨政辦，并做好登記。
三、居委人員請(qǐng)假的程序
（一）個(gè)人提出申請(qǐng)并填寫《xx街居委人員請(qǐng)休假審批表》（附表2）由居委主任提出意見后報(bào)民政科核準(zhǔn)，并經(jīng)街分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。民政科做好登記備查。
（二）離開廣州的無論時(shí)間長短均由分管民政的街領(lǐng)導(dǎo)同意后，要報(bào)街辦事處主任審批。對(duì)于居委會(huì)主任或支部書記需離開廣州外出休假，經(jīng)街辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
四、村改制公司人員請(qǐng)假的程序
（一）村改制公司“兩委會(huì)”成員個(gè)人提出審請(qǐng)后，由村公司或董事長審批，具體辦法各單位自行制定。
（二）、董事長休假填寫《xx街村改制公司主要領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批表》（附表3）由街辦事處主任審批。離開廣州的無論時(shí)間長短經(jīng)街辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
五、請(qǐng)假的干部、職工和居委人員、村（公司）人員，需要街黨工委書記、辦事處主任審批的，一律由街黨政辦專人遞送和做好相應(yīng)的登記。
職工休假報(bào)告篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的'××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人:xxx
xx年xx月xx日
職工休假報(bào)告篇十二
為保障醫(yī)院工作人員的身心健康，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》、《女職工特殊保護(hù)條例》規(guī)定，結(jié)合本院的具體情況，作如下規(guī)定：
一、享受年公休假的對(duì)象及條件
（一）享受年休假的對(duì)象為在我院連續(xù)工作1年以上的職工；
（二）在我院參加工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
（三）在我院參加工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
（四）在我院參加工作滿20年的，年休假15天；
（五）已退休人員不享受帶薪年休假。
（六）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。
（七）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假14天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（八）流產(chǎn)假：女職工不滿四個(gè)月懷孕流產(chǎn)時(shí)，給予2周的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予6周產(chǎn)假。
（九）上環(huán)假：女職工安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3天，手術(shù)后一周內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21天。
（十）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),酌情給予職工1—3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。
（十一）放射假：每年14天。
二、本院享受帶薪年公休假人員范圍
凡在我院工作的在崗工作人員，都屬于帶薪年公休假人員范圍。但是須經(jīng)政工科統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，制作出全院職工帶薪年休假人員名單及天數(shù)表并下發(fā)到各科室，各科室方可參照此表安排本科室職工的休假時(shí)間，并將科室休假人員排序表上交政工科和分管領(lǐng)導(dǎo)，以備調(diào)整。今后職工工作年限每增加一個(gè)時(shí)間段（即10年為一個(gè)時(shí)間段），休假天數(shù)將隨之調(diào)整。
三、醫(yī)院職工以上年休假期間的工資待遇，科室按醫(yī)院現(xiàn)行的檔案工資執(zhí)行。
四、年休假報(bào)批程序
（一）各科室年初將職工年休假計(jì)劃表報(bào)政工科，由政工科提交分管院長統(tǒng)一安排休假人員和時(shí)間?；榧佟a(chǎn)假、喪假具時(shí)再定。
（二）休假人員到政工科領(lǐng)取年休假審批表，按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，交科室主任（護(hù)士長）簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，政工科審核備案。政工科下通知，財(cái)務(wù)科按規(guī)定造發(fā)工資。
（三）中層干部年休假分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)院長審批，政工科審核備案。
五、休假方法
本制度要求按醫(yī)院工作需求來調(diào)整休假時(shí)間，服從科主任、護(hù)士長的安排，由于工作原因不能滿足個(gè)人要求的，應(yīng)以醫(yī)院的工作為主，保證工作不受影響。各科室應(yīng)彈性安排工作時(shí)間，確保假期能按計(jì)劃休完。個(gè)人休假時(shí)間有變動(dòng)時(shí)，需提前與科室領(lǐng)導(dǎo)溝通，確有特殊情況可與本科室其他人員調(diào)整，但調(diào)整有困難的，還要執(zhí)行原計(jì)劃，不允許在安排休假以外的時(shí)間隨意提出特殊要求（即不允許臨時(shí)提出休假）。各科室根據(jù)具體情況，調(diào)整休假時(shí)間，即按月計(jì)算年限。比如：某職工98年1月參加工作，2015年1月開始休假，那么該職工就應(yīng)該按滿10年整計(jì)算工齡，休假天數(shù)即為10天。
六、年休假的基本要求
（一）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假待遇：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的；
6、職工停薪留職的；
7、職工待崗1個(gè)月（含1個(gè)月）以上處理的。
8、未取得上崗資質(zhì)、簽定培訓(xùn)合同的。
（二）醫(yī)院、科室遇有突發(fā)、急救事件或搶救任務(wù)，休假人員應(yīng)隨呼隨到，事后補(bǔ)還占用的假期。
（三）職工年休假應(yīng)當(dāng)年享受，可以集中安排，也可分段安排，不得跨年度使用。
（四）國家法定節(jié)假日、公休日、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、探親假、放射假，不計(jì)入年休假的假期。
（五）院領(lǐng)導(dǎo)、政工科、院辦、工會(huì)、婦聯(lián)對(duì)職工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職工享受年休假的權(quán)力。多休，不按休假休息，按曠工執(zhí)行（惠民醫(yī)院獎(jiǎng)罰執(zhí)行）扣當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)。
（六）各科設(shè)一名考勤員（科室負(fù)責(zé)人），嚴(yán)格考勤結(jié)果（一式兩份），每月按時(shí)上報(bào)政工科。
（七）本制度最終解釋權(quán)歸政工科和婦聯(lián)，與上級(jí)實(shí)施辦法有違背的，根據(jù)醫(yī)院具體情況再行修改。
二〇一二年十二月十五日
根據(jù)國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》，為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定我單位執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定：
一、凡我單位正式簽訂勞動(dòng)合同的聘用連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受年休假：
（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假年度內(nèi)累計(jì)2個(gè)月以上的；
（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的'職工，請(qǐng)病假年度內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第三條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
職工休假報(bào)告篇十三
飯店各部室：
20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的.實(shí)際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天，各營業(yè)口部門當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外，另加補(bǔ)休1天，共給予補(bǔ)休2天。各部門根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假，確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
職工休假報(bào)告篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的`××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人:xxx
xx年xx月xx日
職工休假報(bào)告篇十五
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的`條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：
年月日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
職工休假報(bào)告篇十六
職工朋友們：
經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：
李xx上10月1日12點(diǎn)班。
張xx上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠務(wù)秀員會(huì)
20xx年*月**日
職工休假報(bào)告篇十七
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人:________
____年____月____日
職工休假報(bào)告篇十八
各位員工：
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，20xx年端午節(jié)的放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補(bǔ)休。
特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對(duì)值班人員開會(huì)進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識(shí)。
三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對(duì)倉庫物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機(jī)必須保持開機(jī)，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
關(guān)于休假
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