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政府機(jī)關(guān)考勤制度篇一
（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室 負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后 一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（四)病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 10%(20 年工齡以上扣 5%；30 年工齡以 上扣 2.5%） ，扣完為止。
政府機(jī)關(guān)考勤制度篇二
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前（時(shí)間如有變動(dòng)按上級通知作相應(yīng)調(diào)整）。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。
四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假2天（含2天）以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)者，由分管主任審批；請假2天（含2天）以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、本制度自公布之日起施行。
政府機(jī)關(guān)考勤制度篇三
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本 部門實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序， 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。
全體人員要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí) 上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第五條 工作時(shí)間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。
干部職 工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
請 假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可離崗。
第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休 假期間一切待遇不變。
3、年累計(jì)請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎(jiǎng)資格。
事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時(shí)間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請事假年累計(jì) 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優(yōu)評獎(jiǎng)資格。
第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。
或未按規(guī)定時(shí)間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎(jiǎng)： 凡請假不備案的。
未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請假審批程序進(jìn)行請假的。
曠工超過 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
政府機(jī)關(guān)考勤制度篇四
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。
上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批；3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會(huì)審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結(jié)束，請假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人（含 2 人） 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
政府機(jī)關(guān)考勤制度篇五
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負(fù)責(zé)本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ?。
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國（境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報(bào)組織部備案；3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境）或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。
第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負(fù)責(zé)建立本部門（單位）科級以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門（單位）副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第二十條請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號）、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（青人薪字[20xx]538號）等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。
（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）工作人員因病請假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼；
2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；
3、工作人員病假超過6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的`70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā)；
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
（三）工作人員因事請假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資；
2、超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假；
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評；
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對本部門（單位）工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
第二十八條各部門（單位）對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
政府機(jī)關(guān)考勤制度篇六
為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：
局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。
按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
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