熱門招聘銷售員合同大全(18篇)

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熱門招聘銷售員合同大全(18篇)
時間:2023-10-30 09:00:19     小編:字海

合同是一種具有法律效力的協(xié)議書,用于確立雙方在某項事務上的權利和義務。在簽署合同之前,雙方應該仔細審閱合同條款,并確保理解各項規(guī)定。合同是一種約定雙方權利和義務的法律文件,具有法律效力。在商業(yè)交易中,合同是維護雙方權益和規(guī)范交易行為的基礎。合同的簽訂需要雙方自愿,并在合法的前提下達成一致。合同應具備明確的內(nèi)容、明確的交付和付款方式等要素。合同一旦簽訂,雙方應按照約定的內(nèi)容和方式履行合同義務。合同的有效性和合法性需要符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。在合同起草時,應明確雙方的權益和責任。合同中的條款要簡潔明了,不要出現(xiàn)歧義。合同應具備合理的保密條款,保護雙方的商業(yè)秘密。對于復雜的商業(yè)合同,可以考慮請律師參與起草和審核。以下是小編為大家收集的合同范本,僅供參考。

招聘銷售員合同篇一

地址:________________

乙方:______________(承接方)

地址:________________

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,本著平等互利,共同發(fā)展的原則,并且按照《民法典》的有關規(guī)定,在明確雙方權利和義務的基礎上,現(xiàn)制定本合同,條款如下:

一、乙方為甲方制作服裝數(shù)量、價格

二、量身及交貨期限

1、乙方按甲方量身通知日之內(nèi)到甲方指定地點進行量身。

2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后______日內(nèi)交貨,約____月_______日。

三、質(zhì)量檢驗及驗收方法

1、合同簽訂后,乙方提供樣板衣須得到甲方認可后蓋章封板,交付時以封板樣衣為準。

2、乙方承諾所提供服裝保證是一等品,否則甲方有權要求換貨。

四、包裝要求及運費負擔乙方負責包裝并承擔包裝費,乙方將貨運送到甲方指定地點(____市內(nèi)),運輸費用由乙方承擔。

五、付款方式

1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。

2、于合同生效之時,甲方須支付合同總金額________%的定金即人民幣________________元;乙方全部交貨后,甲方支付合同總金額________%貨款即人民幣________________元;另預留合同總金額________%貨款既人民幣________________元作為質(zhì)量和維修保證金,天內(nèi)服裝沒有質(zhì)量問題,則付清余款。

3、為維護雙方利益,以上款項(定金、余額)在簽約后需匯入乙方指定的賬戶,或由收款人出示本公司的收款委托書方能支取現(xiàn)金。

六、違約責任

1、在合同履行過程中,任何一方未履行本合同任何條款視為違約,由違約方支付違約造成的一切損失。

2、乙方須按時交貨,甲方須按時付款,如因乙方原因延遲交貨或因甲方原因延遲付款,逾期,則按________日承擔合同總金額的________‰違約金。

七、售后服務

1、服裝保修期為________天,在保修期間乙方為甲方提供修改服務。

2、乙方隨時為甲方增添或修改服裝提供方便。

3、甲方________日后補做服裝,如整套補做按報價單的整套價格收取費用,如單件補做則按報價單中的單件價格收取費用。

八、合同糾紛解決

1、本合同產(chǎn)生的糾紛,應由雙方通過友協(xié)商方式解決。

2、因本合同引起或本合同有關的任何爭議,雙方同意由深圳仲裁委員會進行仲裁。

3、任何變更解除,由雙方同意并簽署書面意見方為生效。

九、本合同如有修改和補充條款,須雙方授權代表簽署并視作合同不可分割的組成部分,與合同正文具有同等效力。

十、本合同一經(jīng)簽訂,雙方應嚴格遵守和履行,自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。

十一、本合同一式四份,甲乙雙方各持兩份,具有同等法律效力。

甲方代表(簽名):___________乙方代表(簽名):___________

招聘銷售員合同篇二

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:__________________

根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見員工的激勵制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前十五天通知的限制:

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方在試用期內(nèi)連續(xù)2次考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患重大疾病或意外傷害,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定。

1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金不超過工資額度的50%;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

招聘銷售員合同篇三

根據(jù)^v^勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守。

一、合同期限為一年合同有效期自:_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

冬季:早班:9:00——晚6:30,中班:12:00——晚21:00

夏季:早班:8:30——晚6:30,中班:12:00——晚21:30

五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內(nèi)以下幾項工作:

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理;

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場價給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償,按原價賠償給甲方。

八、合同解除:

a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同:

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。

b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b、本專賣店違反國家法律法規(guī),侵犯員工合法權益的a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿,應自行承擔經(jīng)濟損失。

招聘銷售員合同篇四

乙方:________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限

本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議生效日期為:________年________月________日。

二、聘用期間的工作崗位,工作內(nèi)容

1.工作崗位:________________ 公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容:________________公司產(chǎn)品的銷售;其它工作。

三、聘用期間的待遇

1.基本工資:人民幣________元(包括工資________元,交通費________元,午餐補助________元,醫(yī)療費________元)。

2.銷售獎勵提成:完成每一單項物業(yè),依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執(zhí)行。

四、勞動紀律

乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度,嚴格遵守工作程序及勞動紀律,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習活動,不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動保護

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制,每天工作8小時,每周工作40小時,節(jié)假日及公休日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術勞動安全等有關規(guī)章制度的教育和培訓。

六、相關事宜

乙方與甲方簽定本協(xié)議時,應與原工作單位解除勞動合同及相關合同,并結清一切相關事宜,乙方如未與原單位解除合同,并同甲方簽署本協(xié)議,由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協(xié)議的變更、解除

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一,甲方可以解除本協(xié)議。

(1)在聘用期間,被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議:

(1)在聘用期內(nèi),甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)在聘用期內(nèi),甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。

八、其它

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關規(guī)定相悖的,甲乙雙方協(xié)商后,按有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字):_______________

代表人:_____________________

乙方(簽字):_______________

代表人:_____________________

日期:______年_____月______日

招聘銷售員合同篇五

甲方:乙方:雙方依據(jù)《^v^合同法》等有關法規(guī),本著平等自愿,互惠互利的原則,充分友好的協(xié)商如下協(xié)議:

一、代理地區(qū)經(jīng)營權限

1)甲方同意將_____________品牌女裝在_______經(jīng)銷權授予乙方。

2)乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓,乙方未經(jīng)甲方授權同意不得跨越權限范圍以外的地方銷售____________品牌女裝,甲方也不能在同地區(qū)授權他人經(jīng)銷同品牌產(chǎn)品。

二、保證金(代理金)

2)甲乙雙方于本合同到期時,乙方不再續(xù)簽:依據(jù)本合同之第八款規(guī)定辦理,在乙方無任何違約責任前提下,將無息退還乙方保證金,時間為30天。余款處理:以當季等值貨品相抵之辦法辦理。

三、甲方責仟

1)負責設計,提供裝修圖紙(設計費用以每平方米_________元計算)

2)甲方有義務協(xié)助乙方為其營業(yè)人員安排培訓指導,相關費用由乙方承擔。

四、乙方責任

1)裝修:根據(jù)甲方提供設計方案及陳列規(guī)劃,定制道具,對店鋪或柜位進行全方位的裝潢,并達到我方的要求(拍成相片快遞至甲方公司),費用乙方負責。

2)通訊:乙方必須提供給甲方詳細的通訊地址,本人身份證復印件,電話,傳真,聯(lián)系人,并提供專賣店與專柜的具體詳細地址與聯(lián)絡電話。

3)有效證明:乙方必須提供甲方有效的營業(yè)執(zhí)照,稅務登記證明復印件。乙方經(jīng)營地必須懸掛標示__________品牌于明顯位置。乙方店鋪內(nèi)不得銷售其他品牌服飾。

4)每星期一乙方應將上個星期的銷售情況報表傳真至甲方,以便甲方了解市場信息銷售動態(tài)。

5)乙方銷售須依照甲方商品之牌價為基準,不得更換或涂改甲方商品之標示牌標簽。

五、結算方式

1)乙方要求出貨與追加,必須款到發(fā)貨,由甲方協(xié)助代為發(fā)貨。甲方有權不接受電話等其他形式的口頭追加或不符合要求的追加單,追加有效期為:公司接到追加單之日起,二十天內(nèi)有效,如需延長在截止日中指明。

2)乙方供貨折扣為相關商品零售價的__________%(以上價格為不含稅價格)

款匯到簽約代表的帳號上。

戶名:

帳號:

六、退換貨方式

1)質(zhì)量問題:乙方收貨后,如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,以傳真格式三天內(nèi)通知公司業(yè)務部,如當時不通知則視為正品,如有損壞公司概不負責。并在10天內(nèi)返回(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準),甲方應予無條件換貨。

2)串號問題:乙方收貨后在三天內(nèi)提出異議,逾期甲方有權不受理。

3)退換:乙方可以在合同約定的退還率內(nèi)調(diào)貨(在非質(zhì)量原因前提下,每季同款,同色,同碼累積不得超過5件)期限一個月(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準)返回的貨品必須完好無損(含吊牌)無污漬,不影響貨品的再銷售否則甲方有權不受理。

七、違約條款

1)甲乙雙方必須嚴格遵守合同中的每一條款,如任何一方違約,則違約方必須賠付另一方保證金的全額作為違約款。

2)除合同中有關合同終止條款外,任何一方若無正當理由而任意終址合同時,則違約方得向另一方支付保證金款的全額違約金。

八、合同終止

乙方如有下述條件之一者,甲方有權解除本合同:

1)乙方于經(jīng)營期中,有損甲方名譽,信用與經(jīng)濟等行為者。

2)乙方未經(jīng)甲方同意,擅自跨區(qū)域經(jīng)營。

3)乙方因經(jīng)營不善,導致歇業(yè),停業(yè),合并與轉(zhuǎn)讓等行為者。

4)合同期屆滿或甲乙任何一方提出希望中止本合同,必須提前一個月以書面形式通知另一方。

九、爭議解決

1)本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

2)本合同如涉及訴訟,雙方同意以甲方所在地人民法院作為第一管轄法院審理。

十、本合同自簽字之日起生效,從_______年______月______日至_______年______月_______日,有效期為______年,期滿自動消失。

十一、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,經(jīng)雙方簽字,公司蓋章后方始生效。

_________年______月______日

招聘銷售員合同篇六

甲方(總代理商):

乙方(地區(qū)代理商):

甲方同意授權乙方作為甲方地區(qū)(省級、地級、縣級)該產(chǎn)品的唯一代理商,銷售地域為范圍內(nèi)。并約定以下條款互相遵守:

1、乙方必須具備有工商及酒類經(jīng)營執(zhí)照。

2、代理期限____年。自20xx年月日起至20xx年月日止。

1、訂貨數(shù)量由乙方自行確定。

2、甲方配合乙方全力提升銷量。

1、乙方在甲方處的提貨價為_____(包括運費及保險費);地區(qū)代理商對區(qū)域內(nèi)分銷(或經(jīng)銷商)的價格由各代理商確定。

2、甲方建議乙方按照全國標準零售價銷售,具體價格由乙方自行確定。

1、乙方訂貨必須提前______天,甲方根據(jù)乙方訂貨明細保質(zhì)保量供應。

2、甲方接受乙方預定后,乙方需向甲方支付____%預付款,余款于提發(fā)貨前付清。

3、運費及保險費費用由甲方負責。

1、甲方按乙方每次訂貨量給予乙方%的費用支持(產(chǎn)品或禮品形式)

2、乙方完成代理銷售定額,甲方應給予乙方%的銷售返利。

1、統(tǒng)一策劃宣傳、廣告,統(tǒng)一制訂有關市場定價和定位。

2、向乙方提供葡萄酒有關進口手續(xù)、/fanwen/1578/商檢資料和有關產(chǎn)品介紹。

3、確保地區(qū)代理商訂貨的供應和合同的執(zhí)行,對各地區(qū)代理商應一視同仁,先后順序發(fā)貨。

4、確保地區(qū)代理商在代理區(qū)域內(nèi)的獨家代理銷售權益,不得再向乙方代理區(qū)域內(nèi)其他個體及位團體發(fā)貨。

5、及時協(xié)調(diào)各地區(qū)代理商區(qū)域銷售關系,定期巡查市場,杜絕跨區(qū)域銷售現(xiàn)象及竄貨。

6、統(tǒng)一組織各地區(qū)代理商的銷售業(yè)務培訓和市場拓展交流活動。

乙方(地區(qū)代理商):

1、在甲方授權區(qū)域內(nèi)建立銷售網(wǎng)絡,選擇和確定分銷或經(jīng)銷商,保證完成年度銷售計劃。

2、自行確定區(qū)域內(nèi)的銷售批發(fā)價和特定場點(娛樂場所、酒樓、賓館等)的市場價格。

3、及時向總代理商反映有關銷售情況、庫存情況和市場定向。協(xié)助總代理商處理與周邊區(qū)域代理商的關系。

4、確保代理區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營,監(jiān)管各經(jīng)銷商及區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點,防止竄貨。

1、甲方未確保乙方的區(qū)域代理銷售權益,私下向乙方區(qū)域放貨;監(jiān)管不力,導致跨區(qū)域銷售現(xiàn)象及竄貨,或不能按合同供應貨源,乙方有權提出中止代理合同直至要求有關賠償損失的權力。

2、乙方若違反協(xié)議或未能完成協(xié)議規(guī)定的訂貨量,甲方有權提出中止代理合同直至要求有關賠償損失的權力。

1、本協(xié)議執(zhí)行代理期滿前一個月,乙方應通知甲方是否延續(xù)本地區(qū)代理權,同等條件下,地區(qū)代理商有優(yōu)先延續(xù)地區(qū)代理的權利。若乙方未通知甲方是否延續(xù),則本協(xié)議到期中止。

2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi),甲乙雙方欲解除代理關系,均需提前一個月以書面形式通知對方。

1、遇有不可抗力因素影響上述的各項事宜執(zhí)行,雙方互不承擔相應責任。

2、在本協(xié)議執(zhí)行中若出現(xiàn)有關違約行為。雙方可協(xié)商解決,達不成共識,可訴訟仲裁。并按有關仲裁承擔相應的責任。

3、本協(xié)議在雙方簽署后五天內(nèi),甲方應將授權書送交乙方,確保地區(qū)代理商的經(jīng)營合法性。

4、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,經(jīng)雙方法人代表或授權代表簽名蓋章后生效。

甲方(章):

乙方(章):

年月日

招聘銷售員合同篇七

工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人):

勞務分包人:

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則,鑒于(以下簡稱為“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽訂施工總承包合同或?qū)I(yè)承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”),雙方就勞務分包事項協(xié)商達成一致,訂立本合同。

1、 勞務分包人資質(zhì)情況

工程名稱: 工程地點: 分包范圍:

提供分包勞務內(nèi)容: 3、分包工作期限

開始工作日期: 年月日結束工作日期:年 月日總日歷工作天數(shù)為: 天

4、質(zhì)量標準

工程質(zhì)量:按總(分)包合同有關質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評定標準》,本工作必須達到質(zhì)量評定 等級。

5、合同文件及解釋順序

組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下: (1)本合同; (2)本合同附件;

(3)本工程施工總承包合同; (4)本工程施工專業(yè)承(分)包合同。

6、標準規(guī)范

除本工程總(分)包合同另有約定外,本合同適用標準規(guī)范如下:

(1) (2)

7、總(分)包合同

7.1 工程承包人應提供總(分)包合同(有關承包工程的價格細節(jié)除外),供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時,工程承包人應向勞務分包人提供一份總包合同或?qū)I(yè)分包合同(有關承包工程的價格細節(jié)除外)的副本或復印件。

7.2 勞務分包人應全面了解總(分)包合同的各項規(guī)定(有關承包工程的價格細節(jié)除外)。

8、圖紙

8.1 工程承包人應在勞務分包工作開工 與本合同工作有關的標準圖 套。

9、項目經(jīng)理

9.1 工程承包人委派的擔任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為 ,職務: , 職稱: 。

9.2 勞務分包人委派的擔任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為 ,職務: ,職稱: 。

10、工程承包人義務

10.2、除非本合同另有約定,工程承包人完成勞務分包人施工前期的下列工作并承擔相應費用:

(3)在年 月 日前向勞務分包人提供相應的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料;

(4)在年 月 日前完成辦理下列工作手續(xù)(包括各種證件、批件、規(guī)費,但涉及勞務分包人自身的手續(xù)除外):

;

10.7、按本合同約定,向勞務分包人支付勞動報酬;

10.8、負責與發(fā)包人、監(jiān)理、設計及有關部門聯(lián)系,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關系。

11、勞務分包人義務

11.9勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人

簽章時間:年月日簽字時間:年月日

招聘銷售員合同篇八

甲方(供貨方):乙方(購貨方):

甲乙雙方本著共同發(fā)展,誠實守信,互惠互利的原則,為了明確甲乙雙方的`責任和義務,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,達成協(xié)議如下:

甲、雙方方責任:

1、甲方所供酒產(chǎn)品,必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標準,如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題,或者達不到標準,乙方無條件退貨或換貨。

2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨,不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

3、在本合作協(xié)議書有效期內(nèi),如甲方調(diào)整產(chǎn)品價格,應及時通知乙方,經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價,在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。

4、按照甲方的實際情況,配送贈品。配送贈品以送貨單為準。

5、甲方負責送貨到乙方指定的地點,由甲方承擔運輸費用。乙方:

1、乙方應配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

2、按照雙方協(xié)商的結算方式為貨到付款。

二、結算方式:以送貨單為準,每月10號前結清上月貨款。

三、合同期限

本協(xié)議有效期限年月日至年月日止,協(xié)議期滿壹個月內(nèi),甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約,本合同期內(nèi),甲乙雙方有特殊情況不能履約,須提前壹周以書面形式通知對方,并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失。

四、違約責任未經(jīng)甲乙雙方同意,任何一方無權中途終止協(xié)議,如有違約,履約方有權向違約方索賠損失。

五、其他

本協(xié)議未盡事項,甲乙雙方另行協(xié)商,本協(xié)議壹式兩份,經(jīng)雙方代表簽字生效,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人:

乙方代表人:

年月日

年月日

招聘銷售員合同篇九

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:__________________

根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見員工的激勵制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前十五天通知的限制:

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方在試用期內(nèi)連續(xù)2次考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患重大疾病或意外傷害,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定。

八、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金不超過工資額度的50%;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

_______年____月____日

招聘銷售員合同篇十

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),在平等、自愿的基礎上,經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方作為甲方公司的專職業(yè)務員。雙方共同遵守如下條款:

一、合作形式

乙方作為甲方的業(yè)務員,按甲方制定的市場運行模式及要求、面向六盤水市場拓展業(yè)務,遵守公司相關規(guī)定及相關制度。

甲方支付給乙方的工資與提成如下(食宿自理):

2、提成:業(yè)務員自己開發(fā)的客戶操作成功了,該業(yè)務的利潤在%至%的按單項收款額的%提成,低于%的按單項收款額的%提成;公司給業(yè)務員提供的信息,業(yè)務員操作成功了,該業(yè)務的利潤在%至%的按單項收款額的%提成,低于%的按單項收款額的%提成。

二、雙方責任及義務

(一)甲方責任與義務

1、按乙方業(yè)務開拓需要,提供宣傳資料和相關證件。

2、每周閱覽乙方的工作日記,對相應的業(yè)務關系或進程進行指導,協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。

3、負責乙方所接業(yè)務的需要、加工、配送等工作。

4、負責所有生產(chǎn)、運輸、質(zhì)驗、售后工作,并承擔全部成本和費用。

5、努力控制、降低產(chǎn)品成本,確保其產(chǎn)品價格適合市場一般需求行情,在競爭中其產(chǎn)品價格應是同行中的中間價格。

(二)乙方責任與義務

1、努力開展業(yè)務,開拓市場,完成任務目標。

2、做好工作日記,記錄每天的行程與拜訪的客戶資料,作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各項規(guī)章制度,維護甲方企業(yè)、品牌形象,不得做出有損公司形象或利益的行為。

4、嚴格保密甲方產(chǎn)品方案及生產(chǎn)技術,在業(yè)務過程中,對其有保密責任,不得向任何人泄露商業(yè)資料,嚴格執(zhí)行國家商業(yè)機密相關條款,違約者按其情節(jié)輕重賠償違約金200—1000元。

5、配合甲方按訂單規(guī)定準時收回貨款。

6、公司提供的產(chǎn)品方案或資料等征得甲方同意后,方可留給客戶或借給客戶;并由乙方負責外借資料的歸還。

7、業(yè)務員招待客戶費,應向公司提出申請,未經(jīng)公司批準的招待費用,由業(yè)務員自理。

8、全程負責與客戶訂單的業(yè)務跟單工作,按訂單規(guī)定保質(zhì)、保量、準時完成與客戶的收發(fā)貨工作。

9、鞏固老客戶,開發(fā)新客戶,代表個人更代表公司,對客戶有禮貌,善待客戶的意見與投訴,并及時向公司傳遞信息,建立良好的客戶群體與客戶關系。

10、與甲方正式簽署本合同后,在本合同合約期限內(nèi),乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織進行相同或者類似本合同內(nèi)容的合作,不得有炒單其它公司的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權隨時取消其合同并有權要求乙方賠償相應損失。

11、關愛自己,對自己的人身安全負責。

三、工資、提成發(fā)放日期:

工資發(fā)放日期為次月中旬支付上個月的基本工資;提成發(fā)放日期為收到貨款的次月中旬支付。每筆貨款(含預付款、訂金、分批款、余款、質(zhì)保金等)。當月發(fā)放所有提成的%,剩余%作為風險押金,風險押金扣滿元為止。風險押金,合同解除或結束后個工作日內(nèi)(國家法定休息、節(jié)假日除外)退回乙方。

四、生效期及經(jīng)營期

聘用時間:年月日起至年月日止。合同期限屆滿,如甲乙雙方其中任何一方不再續(xù)約時,則須于期滿前30日以書面形式通知對方終止。終止合同后,乙方不得以甲方的名譽開展任何活動,否則甲方有權追究乙方相關責任,乙方每次將賠償人民幣萬元違約金。

五、合作合同的終止

1、乙方違反本協(xié)議相關條款,并在收到甲方書面通知后,能糾正的,解除合同。

2、乙方錯誤地使用或不同程度損害了甲方有關聲譽,或在承接業(yè)務過程中,直接或間接損害了甲方公司的合法性和專有性。

3、乙方私自收取客戶款項、回扣等,損害甲方利益,甲方有權立即解除本合同,并移交有關司法機關處理。

4、乙方連續(xù)兩個月無任何業(yè)績或者連續(xù)四個月不能完成約定指標,甲方有權終止合同。

六、關于賠償事宜

1.甲方出資技術培訓或出資招收乙方的,甲方會于乙方試用期合格后從每月工資中扣除10%的培訓費用,違反本合同約定的解除勞動合同,培訓費用一律不退還。

2.培訓費用退還情況。

(1)乙方在合同期滿后,合同期內(nèi)沒有違反公司有關規(guī)章制度,并按正常程序提交書面離職申請的,經(jīng)公司領導簽字批準后可全額退還培訓費。

(2)乙方在甲方工作期間沒有造成任何經(jīng)濟損失,可全額退還培訓費。

3.有下列情形之一的不退還培訓費。

(1)乙方在工作期間不遵守公司規(guī)章制度。

(2)乙方工作期間給甲方造成利益受損。

(3)合同期未滿離開公司。

(4)未按公司流程辦理離職手續(xù)的。

(5)未遵守公司規(guī)章制度被開除的。

八、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,各合同本具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘銷售員合同篇十一

1、做土豪?不是夢。2017要神馬有神馬。

2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!

3、這里有高薪的工作崗位,這里有年輕活力的團隊。

4、還在為找工作而煩惱嗎?這里,有屬于你的位置!夠膽你就來!

5、節(jié)后生活,想神馬有神馬想工作,來這里!

6、一群年輕活力的銷售團隊,一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。

7、給你一個成為土豪的機會,用你的口才與智慧!

8、快節(jié)奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的時間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

9、這里有你想要的一切!只要敢想,沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間,我們的成長邀請你一同參與!

10、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司,4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績!只要你有才,虛以待位,只等你來!

12.你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人、

13.人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人、

14.“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質(zhì),

15.我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導。

16.最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望,并且希望通過自己努力而獲得它。

【拓展閱讀】

最常見的.銷售人員招聘方法

一、現(xiàn)有人員推薦

公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員,往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗,理解崗位要求,對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人,公司給推薦人獎勵并根據(jù)后期業(yè)績追加獎勵。若不接受或接受后又解雇,則應當給推薦人適當解釋,并繼續(xù)鼓勵其推薦新的人員。

二、招聘會

公司可以按標準招聘,減少私人偏見,節(jié)省時間和成本,直接獲取候選人的詳細資料。但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。

三、網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多,信息處理難度大。

四、校園招聘

企業(yè)選擇招聘大專院?;蚵殬I(yè)學校具有營銷理論基礎的應屆生,是由于此種候選人易于培訓,積極主動,要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗,適應工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。

招聘銷售員合同篇十二

面談者在興趣愛好、習慣性格、經(jīng)歷遭遇等方面對與其本人存在一定相似之處的應聘者,自覺或不自覺地產(chǎn)生好感,并在錄用決策時有意或者無意地心存偏向,這類面談者對自我的感覺十分良好,并且順理成章地認為“像我這樣的人”一定是合格的或優(yōu)秀的人才。

惺惺相惜的后果不可忽視,長此以往,將會導致營銷隊伍內(nèi)部成員性格趨同化,知識和技能結構單一化和團隊角色的明顯缺位,既不利于內(nèi)部經(jīng)驗共享和性格互補,也最終致使營銷團隊整體功能弱化和缺失。

嚴格遵守結構化面試規(guī)程,公開討論評分,最終達成合議評分,是避免此類現(xiàn)象發(fā)生的`有效辦法。

陷阱六:忽略情商

面談者著重關心應聘者過往的營銷技能和管理經(jīng)驗,重點關注做事的方法、過程和技巧,或者集中注意力于應聘者智力水平的高下,比如反應能力、邏輯思維能力、分析推理能力等等。當然,這些要素對于成就一名優(yōu)秀的營銷人員來講,十足重要,可它們只能是必要條件,而非充分條件。眾所周知,營銷工作既是一種科學,更是一門藝術,優(yōu)秀的營銷人才需要智商與情商的高度結合,營銷職位越高,情商顯得愈加重要。那些頭腦聰穎卻經(jīng)常情緒難控導致客情關系失調(diào)和團隊氛圍緊張的營銷人員,在我們身邊總是屢見不鮮。

陷阱七:暗謀政治企圖

面試者打著“舉賢不避親”的幌子,刻意安排其親戚、老同學、老部下等參加面試,面談和錄用過程存在明顯的偏袒傾向,錄用決定喪失公平性和原則性;或者,面試者為避免將來其職位受到威脅,出于職務安全性的考慮,故意排除那些合格的和優(yōu)秀的應聘者,使之喪失面試的機會,從而最后錄用能力明顯比自己差得多的應聘者。這是面試者為達到在企業(yè)里個人的政治目的而人為設置的兩種陷阱。前者可為其在公司內(nèi)部籠絡親信和培養(yǎng)同黨,為日后建立破壞性非正式組織和利益小團體鋪設了導火線,也為他們來日獨立門戶或者集體跳槽埋下了諸多隱患;后者則凸顯了面試者的不自信,是產(chǎn)生人浮于事、機構臃腫、官僚主義等大企業(yè)病的根源所在。

為杜絕上述兩種現(xiàn)象發(fā)生,有幾種辦法可以采用:一是實施監(jiān)督約束措施,由招聘崗位的上司、營銷部門主管、人力資源部門人員等組成招聘小組,對簡歷篩選、面談及選拔錄用過程實行全程參與、合議評分和集體決策;二是實行相關人員回避制度,最大限度降低徇私舞弊的可能性;三是開放投訴和申訴渠道,保證招聘過程的公開化和透明化。

陷阱八:招聘過程組織失敗

接待人員或面談人員語氣傲慢、態(tài)度無禮、散漫隨意,講話拖沓冗長,欠缺條理性與組織力,面談場所雜亂無序,面談時間安排不妥等等,都會使應聘者對招聘過程產(chǎn)生不良印象,甚至在一定程度上影響或傷害到多數(shù)應聘者敏感的自尊心,會因不被尊重而深感失望甚或惱怒,這會嚴重損害招聘單位在眾多應聘者中良好的形象。

所有應聘者的身份到頭來都會被分割為兩種群體:一種成為企業(yè)內(nèi)部客戶,另一種成為企業(yè)外部客戶,他們都會在相應的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和社會生態(tài)系統(tǒng)里面,產(chǎn)生類似于“蝴蝶效應”的影響。因此,招聘既是一個選拔合格人才的過程,更是一個向公眾傳遞企業(yè)形象和建立行業(yè)口碑的過程。參與組織面試的人員應十分重視自己的舉止儀態(tài),及時回復必要的郵件和電話,為應聘者保守個人秘密,恪守職場游戲規(guī)則,表現(xiàn)出良好的職業(yè)操守,樹立規(guī)范化和職業(yè)化形象,在力保招聘過程獲得全面成功。

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招聘銷售員合同篇十三

營銷部門的招聘工作年年都在開展,人力資源部門的離職辦理也年年都沒停歇,企業(yè)年年都這樣上演著一出出登臺和謝幕的大戲,年年都這樣推導著一輪輪業(yè)務與人事的循環(huán),今天的問題源自昨天的解決方案,我們不禁要問:招聘過程的準確性和公平性經(jīng)受得住多大程度的質(zhì)疑?錄用決策是否無懈可擊?離職與招聘是否有所關聯(lián)?這些疑問都昭示著一個不爭的事實:招聘存在陷阱!讓我們懸鏡明察,一起來探究營銷人員招聘的八大陷阱。

陷阱一:面試選拔欠缺系統(tǒng)化

面試者對招聘崗位的工作職責、技能要求、身體及心理素質(zhì)要求缺乏應有的`了解,面談中所提的問題缺乏針對性和系統(tǒng)性,對應聘者的回答缺乏科學合理的評估判斷,選拔過程缺乏客觀全面的參考信息,主觀臆斷傾向較重。這種缺乏系統(tǒng)化和流程化的招聘行為,將直接導致招聘效率和招聘質(zhì)量的低下。

但有兩點需引起注意:一是避免向應聘者提出理論性和引導性的問題,二是辨別出假行為事例和不完全行為事例。前者如“我常常與家樂福談判節(jié)日促銷事宜,談判結果經(jīng)常令公司十分滿意”,該應聘者的敘述流于主觀含糊,并且不切實際;后者如“在上次和好又多談判新品進場時,雙方都談得非常艱難,后來我們只支付了一半的入場費,產(chǎn)品就全部進場了”,該應聘者陳述中缺乏談判過程細節(jié),有意或無意間隱藏了當時所應采取的具體談判行動。結構化面試以科學合理的面試流程,確保了面試和錄用過程的準確性和公平性。

陷阱二:過分依賴面談

一是面談者重表現(xiàn)輕探尋,重表面輕本質(zhì),重陳述輕聆聽,不刨根問底,不深究根源,不質(zhì)疑辨認;二是錄用決策的信息完全來自于面談時所獲取的資料、印象和評價,容易以貌取人、輕信應聘者,產(chǎn)生光環(huán)效應、個人偏見或者定型的看法。這些都會因為決策信息失真和主觀臆斷,產(chǎn)生認識和評判上的偏差,從而增大了錄用決策的風險。

為了全方位多渠道獲取有關應聘者的準確信息,避免產(chǎn)生認識偏差和決策失誤,面試者可嘗試靈活使用以下多種方式進行招聘:素質(zhì)測評、角色扮演、分組討論、營銷案例分析、背景調(diào)查等等。

陷阱三:過早作出判斷

面試者僅僅根據(jù)應聘者簡歷上的某些片語只言,見面寒暄當頭的招呼握手,或者面談開始后的寥寥數(shù)語,就急于在心中對應聘者給出了評判,至于面談的后面部分,面試者幾乎都是在為了證明自己判斷的正確性而從應聘者的回答和表現(xiàn)中尋找支持性證據(jù)。這種先入為主、以偏概全、只見樹木不見森林的思維習慣恰恰就是產(chǎn)生偏見和失誤的源泉。

循序漸進、不急不躁、細致耐心地遵從科學的招聘流程,仔細觀察應聘者所表現(xiàn)和流露出來的某些端倪,通過深入提問,反復求證,詳盡地探查個中原因和事實真相,使面試中收集到的信息力求充分和真實。

陷阱四:招聘條件不切實際

招聘銷售員合同篇十四

工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人):

勞務分包人:

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則,鑒于(以下簡稱為“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽訂施工總承包合同或?qū)I(yè)承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”),雙方就勞務分包事項協(xié)商達成一致,訂立本合同。

1、勞務分包人資質(zhì)情況

工程名稱:工程地點:分包范圍:

提供分包勞務內(nèi)容:3、分包工作期限

開始工作日期:年月日結束工作日期:年月日總日歷工作天數(shù)為:天

4、質(zhì)量標準

工程質(zhì)量:按總(分)包合同有關質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的'《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評定標準》,本工作必須達到質(zhì)量評定等級。

5、合同文件及解釋順序

組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下:

(1)本合同;(2)本合同附件;(3)本工程施工總承包合同;(4)本工程施工專業(yè)承(分)包合同。

6、標準規(guī)范

除本工程總(分)包合同另有約定外,本合同適用標準規(guī)范如下:

招聘銷售員合同篇十五

1、做土豪?不是夢。要神馬有神馬。

2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!

3、這里有高薪的工作崗位,這里有年輕活力的團隊。

4、還在為找工作而煩惱嗎?這里,有屬于你的位置!夠膽你就來!

5、節(jié)后生活,想神馬有神馬想工作,來這里!

6、一群年輕活力的銷售團隊,一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。

7、給你一個成為土豪的機會,用你的口才與智慧!

8、快節(jié)奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的時間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

9、這里有你想要的一切!只要敢想,沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間,我們的成長邀請你一同參與!

10、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司,4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績!只要你有才,虛以待位,只等你來!

12.你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人、

13.人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人、

14.“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質(zhì),

15.我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導。

16.最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望,并且希望通過自己努力而獲得它。

【拓展閱讀】

最常見的.銷售人員招聘方法

一、現(xiàn)有人員推薦

公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員,往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗,理解崗位要求,對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人,公司給推薦人獎勵并根據(jù)后期業(yè)績追加獎勵。若不接受或接受后又解雇,則應當給推薦人適當解釋,并繼續(xù)鼓勵其推薦新的人員。

二、招聘會

公司可以按標準招聘,減少私人偏見,節(jié)省時間和成本,直接獲取候選人的詳細資料。但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。

三、網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多,信息處理難度大。

四、校園招聘

企業(yè)選擇招聘大專院?;蚵殬I(yè)學校具有營銷理論基礎的應屆生,是由于此種候選人易于培訓,積極主動,要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗,適應工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。

招聘銷售員合同篇十六

7.1工程承包人應提供總(分)包合同(有關承包工程的價格細節(jié)除外),供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時,工程承包人應向勞務分包人提供一份總包合同或?qū)I(yè)分包合同(有關承包工程的價格細節(jié)除外)的副本或復印件。

7.2勞務分包人應全面了解總(分)包合同的各項規(guī)定(有關承包工程的價格細節(jié)除外)。

8、圖紙

8.1工程承包人應在勞務分包工作開工與本合同工作有關的標準圖套。

9、項目經(jīng)理

9.1工程承包人委派的擔任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為,職務:,職稱:。

9.2勞務分包人委派的.擔任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為,職務:,職稱:。

10、工程承包人義務

10.2、除非本合同另有約定,工程承包人完成勞務分包人施工前期的下列工作并承擔相應費用:

(3)在年月日前向勞務分包人提供相應的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料;

(4)在年月日前完成辦理下列工作手續(xù)(包括各種證件、批件、規(guī)費,但涉及勞務分包人自身的手續(xù)除外):

;

10.7、按本合同約定,向勞務分包人支付勞動報酬;

10.8、負責與發(fā)包人、監(jiān)理、設計及有關部門聯(lián)系,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關系。

11、勞務分包人義務

11.6、按時提交報表、完整的原始技術經(jīng)濟資料,配合工程承包人辦理交工驗收;

11.9勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人

簽章時間:年月日簽字時間:年月日

招聘銷售員合同篇十七

一、銷售人員的基本要求

要求一:職業(yè)形象和態(tài)度

簡要概述:銷售人員應當“色藝雙全”,其中的“色”是與客戶交往中展現(xiàn)的形象、談吐、舉止?!八嚒眲t是對產(chǎn)品的理解、銷售技巧的掌握。銷售人員應該給客戶留下談吐得體、舉止端莊的“第一印象”。 甄選技巧:面試中仔細觀察應聘人員的每個細節(jié),包括舉手投足甚至一個眼神。含糊其辭、畏手畏腳的應聘人員不予考慮。另外,推銷需要的是腦力的全力開動以及肉體的全力沖刺,所以銷售人員一定是精力充沛的。面試過程中精神萎靡倦怠的應聘人員都屬淘汰之列。

要求二:親和力

簡要概述:“見面熟”是一種才干,這種人天生對別人感興趣,喜歡與人交往,容易發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點,富于同情心,待人真誠。實際上,以客戶需求為出發(fā)點,站到客戶立場上為對方著想可以消除客戶的對立意識。這種才干有利于在銷售活動中迅速推進客戶關系、發(fā)展內(nèi)線并獲取重要信息。

要求三:溝通能力

簡要概述:友好地與客戶進行清晰、簡潔的語言或書面交流是一名銷售人員的必備素質(zhì)。

甄選技巧:面試交談中可了解應聘人員語言表達是否清晰流暢。溝通好手會注重身體語言的運用,如身體前傾、頻頻點頭、抱以微笑、目光接觸等。

要求四:專業(yè)知識、快速消費品行業(yè)背景、銷售經(jīng)驗

簡要概述:具備專業(yè)知識和行業(yè)背景意味著較高的起點,可減少崗位培訓的成本投入。以往成功的銷售經(jīng)驗是對應聘人員銷售素質(zhì)的最好驗證,如此可降低招聘選拔的風險。

甄選技巧:通常,應聘者求職材料上寫的都是一些結果,描述自己做過什么,成績怎樣,比較簡單和泛泛。而我們面試則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績,做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過這些過程,我們可以全面了解該應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。面試主要考察應聘者的溝通能力、性格傾向、分析能力、語言表達能力、是否具有團隊精神等。對于銷售人員的招聘適宜采用案例法和提問法(行為描述法),提問時盡量不要問一些很直接的問題,如:你的性格屬于哪一種?你奉行個人英雄主義嗎???。盡可能的采取“旁敲側擊”的方法。如想看看應聘者是否具有團隊精神,可以問你們學校(公司)每年都有集體活動嗎,你參加嗎?你喜歡哪種運動,為什么?等等。通過旁敲側擊可以從另一個角度反映應聘者的實際情況。

例如應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍,某一年銷售業(yè)績過百萬等。

我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的銷售,就一定能適合自己企業(yè)的情況?當然不是。

前提,從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關,多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關。進而,我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務工作,都有哪些工作任務,每項任務的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗,以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,更好使工作與人配合起來。

了解工作任務之后,繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動,即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行動,所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些,我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,這是我們非常希望獲得的信息。

最后,我們才來關注結果,每項任務在采取了行動之后的結果是什么,是好還是不好,好是因為什么,不好又是因為什么。

簡要概述:受到冷遇、遭到拒絕、長時期不開單都是銷售員常見的境況,如果不能跨越這一障礙很難有所收獲。我們在以往交流銷售員應具備的素質(zhì)時開玩笑地提到了“不要臉”、“不怕死”、“死纏爛打”,實際上就是百折不撓、愈挫愈勇。經(jīng)得起孤獨、耐得住寂寞方能等到最后的“天道酬勤”。

甄選技巧:詢問對方經(jīng)歷中對待壓力和挫折是如何處理的,舉出具體事例。 要求六:熱愛成功學,認同企業(yè)文化 簡要概述:只有熱愛所從事的行業(yè),才能全身心投入工作。 甄選技巧:是否看過成功學的書籍,請闡述其中受到過某個觀念的影響。

其他:

一個合格的銷售經(jīng)理,還需具備進取心、說服力、感染力、應變能力、判斷能力、把握原則(不能無原則的妥協(xié))、團隊合作精神。

以判斷力為例,首先對判斷力定義:

能夠抓住他人容易忽視的復雜問題和事物,能從不同角度思考問題,并能冷靜、客觀地分析問題。在利用智慧和經(jīng)驗進行決策前,能夠?qū)π畔⑦M行批判性地研究和分析。能夠?qū)鹘y(tǒng)假設和做法提出疑問,并能提出自己的原始想法和改革措施。

二、面試方式

特別是銷售人員。從眾多求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進入第二或第三輪個別面試。集體面試形式主要有兩類,第一類是數(shù)位求職者就某些問題而自由討論,另一類就是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進行討論。至于討論問題方面,可能圍繞該職位的工作,或者是一些備受爭議的時事。在集體面試中,可觀察求職者是否具備以下特質(zhì): 1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹,并有實際的解決方法?) 2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來?) 3.人際關系處理(會不會太內(nèi)向或咄咄逼人?) 4.領導能力(可否帶領他人去解決問題?)

三、面試問題

面試提出的問題,最好是開放性的,就是說沒有固定的答題模式,答案也沒有唯一性。提出的問題往往是不經(jīng)意的,但是越是看起來不經(jīng)意的提問,越是出人意料,越能考察出應聘者的思維、表達、應變能力。所謂"意圖總在問題外",實際上優(yōu)秀的hr往往是通過答題的過程而非答案本身來考察應聘者。

影響他人的能力

如果你是某事的負責人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當你不是負責人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng) 自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

& 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

& 請描述一下這樣一個經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達到了預期目的。

在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道 并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到:沒有客戶,就沒有生意;沒有良好的服務,就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級 客戶服務和保證公司興旺發(fā)達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。

& 講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經(jīng)歷。

& 你認為質(zhì)量和客戶服務的關系是什么?

& 在客戶服務中,公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

& 若客戶不滿,他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團隊意識

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而,他們?nèi)橇撕芏嗦闊?,并影響了團隊的生產(chǎn)力。有團隊工作 經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人:既能帶動他人完成共同的工作目標,又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題 可以幫助你考核應聘者的這些素質(zhì)。

& 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

& 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

& 請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

& 你認為怎樣才算一個好的團隊者?

& 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?

樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員,你是怎樣改善這種情況的?

有效的溝通技能

不論什么工作,溝通都是很重要的一部分。其實,工作責任越大,對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中, 你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力,概念描述得是否清楚,思路是否有條理,用詞是否準確,是否能吸引聽者的注意力,以及應聘者是否能保持與對方 的視線,等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

& 請說一下別人是怎樣看你的?

& 若讓你在公司董事會上發(fā)言,你該怎樣準備發(fā)言稿?

& 你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

& 你認為良好溝通的關鍵是什么?

銷售能力

在公司所有工作中,銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為,客戶在購買公司的產(chǎn)品前,首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里 從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(1)聽說能力;(2)產(chǎn)品知識和人的品味;(3)銷售策略和市場滲入策略;(4)具有說服力,但又不使用花招的溝通能力;(5)既有取得較好個人業(yè)績的欲望,又有服務客戶的強烈意識;(6)富于彈性,又講 原則;(7)做事積極主動,又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

& 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷,你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?

& 人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么?

& 關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?

& 關于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

& 若受到獎勵,你有什么感想?

& 你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

招聘銷售員合同篇十八

甲方:

乙方:

甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。

一,甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務員,試用期為3個月。試用期滿則轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

二,乙方應向甲方提供真實的身份證及學歷證明。

三,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定與本公司有關制度,于每月日向乙方支付勞動報酬,日發(fā)銷售提成。

四,乙方在職基本工資元。加車費、含電話費200元。合計:元。

五,乙方業(yè)務提存為實際成交額:第一批次%。以后為%

六,甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力,有權適當或另行安排乙方的工作崗位。

七,乙方應嚴格遵守國家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度,乙方因工作失誤給甲方造成損失的,應承擔直接損失的%賠償責任。如乙方營私舞弊的,甲方將追究法律責任。

八,在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內(nèi),乙方的人身及其它合法權益受到他人侵害的,甲方不承擔責任。

九,除了以下情形,甲乙雙方均不得無故終止合同,任何一方提出解除合同,應有充足的理由,并提前一個月以書面形式通知對方。

1,試用期內(nèi)雙方均可以隨時提出解除合同。

2,試用滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。

3,乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成巨大損害的,甲方有權解除聘用合同。

十,由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的部分條例。

十一,甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以按有關法律申請仲裁,提起訴訟。

十二,本合同未盡事宜,按國家及本市有關法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同在簽訂之日起至年月日止生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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