總結(jié)是對(duì)過去所做的事情進(jìn)行梳理和總結(jié),從而為未來的行動(dòng)提供參考??偨Y(jié)不僅是對(duì)過去的總結(jié),更是對(duì)未來的引導(dǎo)。小編精選了一些與各行各業(yè)相關(guān)的總結(jié)范文,希望可以給大家提供一些思路和靈感。
簡歷倉管工作描述篇一
1.扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ):在校成績不錯(cuò),認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè),努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),為日后工作打好基礎(chǔ)。另外,還修了雙學(xué)位-心理專業(yè)。
2.曾在院學(xué)生會(huì)宣傳部擔(dān)任干事,和勵(lì)耘青年志愿者協(xié)會(huì)管院分會(huì)擔(dān)任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流,友好相處。
3.為人開朗,積極;對(duì)事、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)‘勤奮做人。性格平和開朗,待人熱忱,善于與人溝通協(xié)調(diào),親和力強(qiáng),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
簡歷倉管工作描述篇二
寫工作描述之前,首先應(yīng)該明白這一點(diǎn)。工作描述是針對(duì)工作的,如某一職位所需要的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。應(yīng)以工作性質(zhì)、工作內(nèi)容為基礎(chǔ)進(jìn)行有側(cè)重的描寫。
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外,建議投簡歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對(duì)工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來說,無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),但是在填寫簡歷的過程中,并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、工作描述中要有重點(diǎn),突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話??捎镁唧w的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任,以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。
簡歷倉管工作描述篇三
1、基本信息,可以用表格來表現(xiàn),這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。
2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績,這樣就比單單寫一個(gè)畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過,也千萬不要為了湊數(shù)字,就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下,寫主修課程就可以了,如果有與所應(yīng)聘職位相關(guān)的,而且成績也很好的課程也可以寫出來。
3、獎(jiǎng)學(xué)金可以一項(xiàng)一項(xiàng)的,或者分年寫。有的同學(xué)四年都有獎(jiǎng)學(xué)金,就寫了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎(jiǎng)學(xué)金”,未免有點(diǎn)單調(diào)了。如果你獎(jiǎng)項(xiàng)多還好,可是有的同學(xué)就只有獎(jiǎng)學(xué)金,沒別的獎(jiǎng)項(xiàng)了,那分開來寫,就顯得充實(shí)多了,也好看。
4、很自然的換行,這樣hr看了明了,同時(shí)也能拉長簡歷。
5、加大字號(hào),可以用小四,太大了就不好看了。使用1.5倍行距,簡歷會(huì)非常好看,利索。
6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、暑期兼職寫在工作經(jīng)歷里面,并且寫上自己從中學(xué)到的東西和心得總結(jié),這樣會(huì)讓人覺得你是一個(gè)愛學(xué)習(xí)會(huì)動(dòng)腦子的學(xué)生。
7、有時(shí)候,也可以寫寫中學(xué)的內(nèi)容,如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。
簡歷倉管工作描述篇四
經(jīng)驗(yàn)豐富,但為什么不受hr青睞?
能力突出,可怎么就是無法令人信服?
工作經(jīng)驗(yàn)本應(yīng)是簡歷的加分項(xiàng)目,卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石?
簡歷亂象之——工作描述,你中彈了嗎?
工作經(jīng)驗(yàn)是整份簡歷中最吸引眼球的關(guān)鍵,工作描述更是企業(yè)hr判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時(shí)候,企業(yè)hr并沒有太多的時(shí)間能花費(fèi)在簡歷篩選上,有時(shí)能給予一份簡歷的可能就只有那么30秒鐘,而在這30秒內(nèi),工作經(jīng)驗(yàn)將是企業(yè)hr們重點(diǎn)停留的地方,它將是吸引hr們是否花更多時(shí)間繼續(xù)看下去的關(guān)鍵。在求職者抱怨簡歷回復(fù)率低的同時(shí),紛亂的工作描述亂象也讓hr們發(fā)出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。
亂象一:“過于簡單”,工作描述只用一句話概括。
擔(dān)任職位:業(yè)務(wù)員
工作描述:通過網(wǎng)絡(luò),或電話與客戶洽談,達(dá)成交易。
簡歷雖然稱之為“簡”歷,強(qiáng)調(diào)濃縮精華,但并不至于簡單到只用“一句話”就可以概括過往經(jīng)歷。工作描述展現(xiàn)的是你的責(zé)任、能力和成績,“一句話定義式”的工作描述,不僅讓hr無從評(píng)估,更易對(duì)你的求職態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。
亂象二:“煮大雜燴”,事無巨細(xì)、主次不分、盲目堆砌。
擔(dān)任職位:銷售經(jīng)理
工作描述:主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場銷售,每天早晨組織業(yè)務(wù)員開會(huì),每個(gè)業(yè)務(wù)員根據(jù)自己手里的客戶情況匯報(bào)自己今天準(zhǔn)備要拜訪的客戶。下午業(yè)務(wù)員回來每個(gè)人匯報(bào)一下自己今天拜訪的客戶,客戶使用產(chǎn)品的主要情況,以及客戶對(duì)我們產(chǎn)品的意見及建議,還有今天開發(fā)的客戶數(shù)量及質(zhì)量情況。把這些主要情況做一下分類及總結(jié)向總經(jīng)理匯報(bào),并根據(jù)這些情況做一下市場分析,提一些意見及建議,跟總經(jīng)理一起探討,并協(xié)助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好,并將領(lǐng)導(dǎo)的指示及其對(duì)市場的分析及策略做一下總結(jié),準(zhǔn)備向業(yè)務(wù)員傳達(dá)及分享探討,更好的做好產(chǎn)品的銷售及擴(kuò)大市場占有率。
定期去主要客戶進(jìn)行回訪,傳達(dá)公司一些政策,了解一下我們產(chǎn)品的質(zhì)量及客戶的想法及其對(duì)我們公司及產(chǎn)品的要求和需要改進(jìn)的地方,做好與客戶的溝通,發(fā)揮業(yè)務(wù)主管的政策的靈活性,進(jìn)一步帶動(dòng)產(chǎn)品銷量,增強(qiáng)市場美譽(yù)度。將這些情況做一下總結(jié)向總經(jīng)理匯報(bào),及時(shí)改進(jìn)。并協(xié)同生產(chǎn)部相關(guān)人員更好的做好產(chǎn)品質(zhì)量。
太簡單不好,但同時(shí),過長也并不一定就好,事無巨細(xì),主次不分,與應(yīng)聘崗位相關(guān)的不相關(guān)的內(nèi)容大篇幅地堆砌在簡歷上,結(jié)果洋洋灑灑幾頁紙,hr看了老半天還沒找到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息。看似“詳盡”,實(shí)則抓不住重點(diǎn),效率低下,徒惹hr的反感。
亂象三:“職責(zé)清單”,羅列職責(zé)無成績。
擔(dān)任職位:人事專員
工作描述:1、人員的招聘、培訓(xùn)及考核;
2、人員的檔案建立及更新;
3、與當(dāng)?shù)卣膮f(xié)調(diào)事宜;
4、員工的勞資關(guān)系及合同的簽訂;
5、員工的晉升、績效考核;
6、各部門費(fèi)用的審核及傳送;
7、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和刊物;
8、各種文藝活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
9、員工離職手續(xù)的辦理;
10、考勤、薪資核算。
工作職責(zé)只是從事這個(gè)崗位要做的工作,并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點(diǎn),工作成績、你的努力、你的收獲才應(yīng)是工作描述中要體現(xiàn)的。羅列崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容的清單,只能讓hr感覺枯燥乏味,失去閱讀的興趣,喪失進(jìn)一步了解的熱情。
亂象四:“主觀性強(qiáng)”,過于自戀內(nèi)容空洞。
擔(dān)任職位:電子工程師
工作描述:1、具有豐富扎實(shí)的電子理論知識(shí),具有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項(xiàng)目管理、研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目導(dǎo)入、進(jìn)度規(guī)劃管控、成本控制、創(chuàng)新意識(shí)、研發(fā)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程化建立有深刻認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn);
2、資深的專業(yè)技能, 精通且相當(dāng)熟悉led照明電子產(chǎn)品;
3、具備相當(dāng)優(yōu)秀的開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃,物料元器件選型,成本評(píng)估以及初步報(bào)價(jià)能力。
hr招聘時(shí)自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者,但如果你展現(xiàn)給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、夸夸其談的自戀式文字,沒有內(nèi)容、沒有事實(shí)數(shù)據(jù)卻一味強(qiáng)調(diào)自己表現(xiàn)突出的空洞性描述,那你根本就不可能獲得他的理解和認(rèn)可。
亂象五:“夸大其詞”,職責(zé)大過職位定位。
擔(dān)任職位:網(wǎng)絡(luò)管理員
工作描述:1、創(chuàng)立并擴(kuò)充部門,在一年多時(shí)間里,將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作;
2、成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善,使其逐漸符iso9001及cmm體系的'要求;
3、負(fù)責(zé)上百臺(tái)電腦軟件硬件維護(hù),以及電腦外圍設(shè)備,從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了信息化,規(guī)范化管理。
看上去這類簡歷都是非常有吸引力的,有事實(shí)有數(shù)據(jù),但細(xì)究下來就很容易被發(fā)現(xiàn)其中的問題,一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員的職位,工作職責(zé)居然涉及到了部門管理、軟件開發(fā),職責(zé)遠(yuǎn)超過這個(gè)職位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這合理嗎?不合理的內(nèi)容hr有理由相信嗎?本意是突顯自己的能力,結(jié)果卻搬著石頭砸了自己的腳。
亂象六:“千人一面”,直接復(fù)制優(yōu)質(zhì)模板。
現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會(huì)提供一些優(yōu)質(zhì)簡歷模板供求職者參考, 但有部分求職者就直接將這些模板的內(nèi)容通過復(fù)制粘貼變成自己的簡歷,導(dǎo)致很多簡歷看著都非常眼熟。
能做模板自然有其精彩之處,但流水線式的復(fù)制,只會(huì)讓精品成為
贗
品。簡歷相撞、內(nèi)容孿生是hr最反感的事情之一,懶惰、不認(rèn)真也會(huì)是他們對(duì)你做出的評(píng)價(jià)。身具職場不受歡迎的特質(zhì),你還能突出簡歷重圍嗎?亂象七:“粗枝大葉”,不重細(xì)節(jié)不看外表。
擔(dān)任職位:生產(chǎn)部主管
工作描述:1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)部門的統(tǒng)籌安排和日常管理;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)、生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和督導(dǎo);
3、制定與執(zhí)行物料計(jì)劃管理辦法和執(zhí)行;
4、生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和生產(chǎn)能力評(píng)估和完成狀況跟蹤執(zhí)行;
5、團(tuán)隊(duì)的組建和人員績效管理;
6、部門流程化和規(guī)范化管理執(zhí)行落實(shí);
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理和品質(zhì)保證、作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間制造過程的統(tǒng)籌管理;
9、負(fù)責(zé)交期品質(zhì)等有關(guān)事宜的協(xié)調(diào);
10、負(fù)責(zé)下屬及員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)并提出解決生產(chǎn)過程中的工藝問題;
簡歷就是你在hr心目中的第一形象,衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感,排版混亂、語法不暢、錯(cuò)別字亂飛的簡歷也同樣不受hr的歡迎。特別是如果你應(yīng)聘的還是諸如行政、文秘、財(cái)務(wù)等本身要求“工作細(xì)致”的崗位,你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據(jù)”。
什么樣的簡歷才是hr愿意看到的?
什么樣的工作描述才是對(duì)hr具有不可抗拒的吸引力的呢?
1、頁面清爽、排版整齊、重點(diǎn)突出,沒有錯(cuò)別字、雜亂字符等明顯錯(cuò)誤。
2、內(nèi)容描述語言精煉、條理清晰、重點(diǎn)明確只寫能體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作能力、學(xué)習(xí)能力的工作經(jīng)驗(yàn),不相關(guān)的一筆帶過或者干脆不寫。
3、讓具體的事務(wù)、項(xiàng)目來佐證你確實(shí)參與了某項(xiàng)工作。如“完善管理制度”可以延伸到實(shí)際工作中,完善關(guān)于***的制度,主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是什么,執(zhí)行后取得的什么樣的反饋等。
4、重點(diǎn)突出工作成績,展示工作績效和成果,用事實(shí)和數(shù)據(jù)來量化工作成績。
簡歷倉管工作描述篇五
工作業(yè)績:
1.跨功能小組成員.新產(chǎn)品質(zhì)量要求\信息的收集匯總后結(jié)果聯(lián)絡(luò)個(gè)部門.
2.客戶要求質(zhì)量文件提交,數(shù)據(jù)分析.
3.新產(chǎn)相關(guān)要求培訓(xùn)給質(zhì)量人員.
4.定期參加量產(chǎn)說明會(huì),根據(jù)量產(chǎn)說明書,部品資料表,包裝方式及各種圖紙,完善本公司相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)編制、修訂產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書。指導(dǎo)各部門(包括pqc、iqc、qa)生產(chǎn)、進(jìn)料、及出貨.5.隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)工程;業(yè)務(wù),關(guān)注新產(chǎn)品生產(chǎn)異常和客戶要求的信息;對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行更新和檢查;以控制質(zhì)量異常。(修訂內(nèi)容為:檢查基準(zhǔn)書,性能測試要求,測量儀器要求,檢具,重點(diǎn)尺寸)
6.負(fù)責(zé)確定并落實(shí)作業(yè)指導(dǎo)書標(biāo)準(zhǔn)中與本企業(yè)相關(guān)的要求.
7.收集有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢測標(biāo)準(zhǔn),建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)檔案并及時(shí)更新發(fā)放.
8.新標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放及對(duì)舊標(biāo)準(zhǔn)的回收,并實(shí)施報(bào)廢.
9.負(fù)責(zé)責(zé)產(chǎn)品文件、圖樣、設(shè)計(jì)檔、工藝檔、明細(xì)表等標(biāo)準(zhǔn)化的歸檔.
10.技術(shù)數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)文件外借、調(diào)閱、發(fā)放等工作.
11.統(tǒng)一歸口管理各類標(biāo)準(zhǔn),建立標(biāo)準(zhǔn)檔案.
12.簽收各種客戶圖紙、試模和打樣單據(jù),分類保存并記錄.
13.負(fù)責(zé)參加質(zhì)量異常檢討會(huì),對(duì)應(yīng)新產(chǎn)品,改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn),問題點(diǎn)匯總,以求完善標(biāo)準(zhǔn)化要求,穩(wěn)定質(zhì)量!
14.參加公司組織的關(guān)于各客戶提供的塑料行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn).
15.進(jìn)行rohs測試.參與新產(chǎn)品流程,質(zhì)量工程,并跟蹤試模,打樣,并記錄匯報(bào),監(jiān)督質(zhì)量.
簡歷倉管工作描述篇六
在校學(xué)生沒什么可寫,結(jié)果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發(fā)笑,因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦!別看很多人已經(jīng)工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會(huì)理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。
對(duì)于不少工作三四年的職場人來說,他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng),“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會(huì)向我們解釋那份工作是做什么的,卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
比如這份簡歷:
簡歷標(biāo)題:張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡歷正文:
像這份簡歷就是這樣,應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的,然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!
如果大家都這么做,那么簡歷就會(huì)陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業(yè)人才,寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道,有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的,實(shí)際上形同打雜。
工作內(nèi)容雜而不精,只會(huì)讓人懷疑你是否一直在打雜。
我們?cè)賮砜催@一份簡歷:
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評(píng)”、“深刻理解”這些字眼,但是基本上屬于套話,很難打動(dòng)人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評(píng)價(jià)”,也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握,一不小心就會(huì)變成套話連篇。什么叫“積極主動(dòng)”?什么叫“吃苦耐勞”?什么叫“富有團(tuán)隊(duì)精神”?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要“掃”幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢!
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣,你可以寫諸如“崗位職責(zé)”一類的東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎么樣,把它們盡可能地量化,這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道,工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此,越精確越能反映事實(shí)真相,也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化,這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。
像這份簡歷就寫得“有血有肉”:
其實(shí),他還可以再細(xì)化一下,比如說這個(gè)基金會(huì)規(guī)模有多大,做過哪些事情,協(xié)助市場專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰……這樣一來,一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣,現(xiàn)在知道“工作經(jīng)驗(yàn)”(或叫“工作經(jīng)歷”)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在于量化,可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時(shí)不注意這個(gè)問題,那就不止是求職不利那么簡單了,工作后還會(huì)遇到很多困難。像有些員工做簡歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng),那他入職以后也會(huì)帶有這種習(xí)慣,比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會(huì)回答說:“做了?!蹦阕穯柕溃骸澳亲龆嗌倭?”他會(huì)說:“做一部分了。”總之,你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案,更不用說等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問題了。
說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌,會(huì)讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點(diǎn)。
簡歷倉管工作描述篇七
4.考核指標(biāo):是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個(gè)崗位的工作結(jié)果,要量化;比如機(jī)器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機(jī)器設(shè)備完好率達(dá)98%。
5.崗位素質(zhì)要求:是人力資源根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。
職責(zé)描述上要注明:直接上司/所屬部門/直接下屬/相關(guān)部門以及工作儀器和設(shè)備工具等。
簡歷倉管工作描述篇八
一、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和銀行結(jié)算制度。
二、按序時(shí)記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。
三、庫存現(xiàn)金不超限額,保證現(xiàn)金的安全與完整。
四、發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時(shí)匯報(bào),及時(shí)查明原因,按規(guī)定的手續(xù)核銷;銀行對(duì)帳單與單位銀行存款日記帳不一致時(shí),要及時(shí)核對(duì),查找原因,并編制銀行余額調(diào)節(jié)表,待下月調(diào)整入帳。
五、做好學(xué)校的各項(xiàng)收費(fèi)工作及期末學(xué)生代辦費(fèi)的補(bǔ)收或清退工作,核對(duì)人數(shù),核準(zhǔn)金額,不出差錯(cuò)。
六、票據(jù)使用規(guī)范,不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù);支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。內(nèi)容真實(shí)。
七、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準(zhǔn)”。
八、加強(qiáng)票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價(jià)證券及銀行印鑒的管理,要認(rèn)真做好票據(jù)的購領(lǐng)、使用和繳銷手續(xù)。
九、配合和協(xié)助主辦會(huì)計(jì)做好有關(guān)的財(cái)務(wù)工作,編制記帳憑證,接受主辦會(huì)計(jì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
十、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報(bào)工作,月底做好出納結(jié)報(bào)單,連同有關(guān)憑證,及時(shí)送交主辦做帳。
(一)流動(dòng)資金核算
2.編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供應(yīng);
3.定期考核流動(dòng)資金使用效果,不斷加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng).
(二)固定資產(chǎn)核算
2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;
4.按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;
5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.
(三)材料核算
2.根據(jù)需要及市場情況會(huì)同有關(guān)單位制定采購計(jì)劃;
4.建立材料明細(xì)登記賬,進(jìn)行明細(xì)核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點(diǎn),對(duì)盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.
(四)工資核算
1.按計(jì)劃控制工資總額的使用;
2.審核工資表,計(jì)算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎(jiǎng)金;
3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.
(五)成本核算
1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費(fèi)用計(jì)劃;
3.考核、分析成本費(fèi)用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費(fèi)用支出.
(六)利潤核算及分配
1.編制利潤計(jì)劃,將年度利潤指 分解落實(shí)到單位;
4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.
(七)往來結(jié)算
2.按合同或規(guī)定要計(jì)收利息的,應(yīng)正確計(jì)息,一并在往來賬項(xiàng)上計(jì)收,年終時(shí)應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個(gè)人核對(duì),催收催結(jié).
(八)專項(xiàng)資金核算
1.擬訂專項(xiàng)資金管理辦法,實(shí)行歸口管理;
2.對(duì)專項(xiàng)資金進(jìn)行明細(xì)核算;
3.按時(shí)編制專項(xiàng)獎(jiǎng)金報(bào)表.
(九)總賬報(bào)表
1.登記總賬,核對(duì)賬目,編制資金平衡表;
2.核對(duì)其他會(huì)計(jì)報(bào)表,管理會(huì)計(jì)憑證和賬表.
(十)綜合分析
1.綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;
2.編寫財(cái)務(wù)情況說明書;
3.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。
簡歷倉管工作描述篇九
[導(dǎo)讀]工作描述是工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分,在簡歷中的位置至關(guān)重要,工作描述寫得好,是工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)、專業(yè)的體現(xiàn)。好的工作描述,一般包括某職位所需的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。如何寫好工作描述?606job中國汽車人才網(wǎng)為廣大求職者總結(jié)以下技巧。 工作描述是工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分,在簡歷中的位置至關(guān)重要,工作描述寫得好,是工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)、專業(yè)的體現(xiàn)。好的工作描述,一般包括某職位所需的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。如何寫好工作描述?606job中國汽車人才網(wǎng)為廣大求職者總結(jié)以下技巧。
一、提取招聘信息 重視工作職責(zé)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒有相關(guān)的.工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外,建議投簡歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對(duì)工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來說,無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
二、工作描述中要有重點(diǎn),突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任,以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
三、工作描述中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷的工作描述中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
附:汽車行業(yè)部分相關(guān)職位的工作描述
汽車銷售
從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作,曾經(jīng)是連續(xù)兩年的銷售冠軍,達(dá)到銷售量xx(最好有一個(gè)具體的量),2017年被公司評(píng)選為優(yōu)秀員工,曾參加了寶馬中國在北京,上海,成都的培訓(xùn)以及試駕 ,在工作中獲得上級(jí)的認(rèn)可和好評(píng)。
汽車設(shè)計(jì)工程師
的組織、驗(yàn)證、評(píng)審及與各供應(yīng)商洽談質(zhì)量問題和整改方案、指標(biāo)、完成時(shí)間等。對(duì)供應(yīng)商開發(fā)的質(zhì)量保證體系等進(jìn)行考察、評(píng)審!
臺(tái)架試驗(yàn)組組長
1. 組織臺(tái)架試驗(yàn)技師進(jìn)行臺(tái)架試驗(yàn);
2. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師安裝調(diào)試發(fā)動(dòng)機(jī)、電控系統(tǒng)與臺(tái)架設(shè)備;
3. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師進(jìn)行臺(tái)架的保養(yǎng)維護(hù)、設(shè)備的校準(zhǔn);
4. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師更換電控系統(tǒng)并判斷系統(tǒng)失效情況;
5. 處理臺(tái)架試驗(yàn)中出現(xiàn)的各種故障;
6. 編制、校對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)ems系統(tǒng)可靠性試驗(yàn)報(bào)告;
7. 進(jìn)行簡易臺(tái)架的安裝調(diào)試;
8. 制定并完善臺(tái)架試驗(yàn)組的相關(guān)流程、表單、制度;
9. 編制本組工作的月總結(jié)與月計(jì)劃并統(tǒng)計(jì)本組人員的績效信息;
10. 編制臺(tái)架的相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書并組織試驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn);
11. 針對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)試驗(yàn)的國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)試驗(yàn)方法進(jìn)行整改;
12. 檢查臺(tái)架試驗(yàn)相關(guān)記錄的填寫情況;
13. 根據(jù)試驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行臺(tái)架試驗(yàn)物資需求的統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。
總結(jié):工作描述是就自己所在的工作崗位對(duì)自己工作的陳述、總結(jié)。不能過于列舉工作內(nèi)容、工作成績而是將工作中的各項(xiàng)用簡潔的語言描述出來。
簡歷倉管工作描述篇十
公司名稱: 港信集團(tuán)河北分公司
職位名稱: 總經(jīng)理助理
工作描述: 本人在港信公司主要工作如下:一 辦公室的管理。作為辦公室主任首先要管理好本部門的工作,具體包括:辦公室規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行;部門周例會(huì)的組織及會(huì)議決定的執(zhí)行;本部門新入職員工的培訓(xùn);制定本部門員工考核標(biāo)準(zhǔn)并付諸實(shí)施。二 公司全面行政事務(wù)的管理。包括負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理、上傳下達(dá);公司各部門規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行;辦公用品的采購入庫及發(fā)放;考勤;車輛調(diào)度管理;周例會(huì)的組織及會(huì)議決定的執(zhí)行;與集團(tuán)對(duì)口部門的銜接;人事管理、員工的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理;員工費(fèi)用報(bào)銷簽字審批;突發(fā)事件的處理;職工文化生活的組織等等。三 公司法律事物的處理。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)集團(tuán)制定的合同樣本針對(duì)客戶具體情況對(duì)合同擬定、修改并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。對(duì)合同的履行情況進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)。四 公司外聯(lián)事物的管理.主要針對(duì)各出口企業(yè)所屬行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行溝通.由于本公司的具體業(yè)務(wù)情況特殊,若單個(gè)與企業(yè)進(jìn)行溝通,必然會(huì)造成人力、物力的巨大浪費(fèi)。因此本人經(jīng)常協(xié)助總經(jīng)理及各業(yè)務(wù)經(jīng)理、人員針對(duì)某一行業(yè)展開重點(diǎn)公關(guān),即事先確定重點(diǎn)企業(yè)之后便迅速與其所屬行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)并不定期的與之溝通,使其了解本公司業(yè)務(wù)對(duì)其下屬企業(yè)的重要意義。
公司名稱: 港信集團(tuán)河北分公司
職位名稱: 總經(jīng)理助理
工作描述: 本人在港信公司主要工作如下:
一 辦公室的管理。作為辦公室主任首先要管理好本部門的工作,具體包括:辦公室規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行;部門周例會(huì)的組織及會(huì)議決定的執(zhí)行;本部門新入職員工的培訓(xùn);制定本部門員工考核標(biāo)準(zhǔn)并付諸實(shí)施。
二 公司全面行政事務(wù)的管理。包括負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理、上傳下達(dá);公司各部門規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行;辦公用品的采購入庫及發(fā)放;考勤;車輛調(diào)度管理;周例會(huì)的組織及會(huì)議決定的執(zhí)行;與集團(tuán)對(duì)口部門的銜接;人事管理、員工的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理;員工費(fèi)用報(bào)銷簽字審批;突發(fā)事件的處理;職工文化生活的組織等等。
三 公司法律事物的處理。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)集團(tuán)制定的合同樣本針對(duì)客戶具體情況對(duì)合同擬定、修改并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。對(duì)合同的履行情況進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)。
簡歷倉管工作描述篇十一
1.負(fù)責(zé)倉庫物料的進(jìn)出收發(fā)貨物及數(shù)據(jù)登記做賬管理工作.
2.負(fù)責(zé)倉庫物料的區(qū)域規(guī)劃及按規(guī)定擺放工作.
3.負(fù)責(zé)短缺物料的申購工作及物料管制卡的建立.
4.負(fù)責(zé)協(xié)助月度盤點(diǎn)工作.
5.負(fù)責(zé)倉庫日常消防安全衛(wèi)生工作.
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
簡歷倉管工作描述篇十二
起止年月:20xx-04 ~ 20xx-07
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè):家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
擔(dān)任職位: 設(shè)計(jì)師
工作描述: 項(xiàng)目描述 客戶是一個(gè)三口之家,戶主及愛人都是30歲左右的醫(yī)生,對(duì)生態(tài)自然情有獨(dú)鐘。后期通過對(duì)客戶的不斷溝通和了解,我們商討出許多設(shè)計(jì)方案,最后確定以田園(普羅旺斯)風(fēng)格。從地轉(zhuǎn)到墻漆再到配飾和綠植上,都選用接近大自然風(fēng)味的材質(zhì)及色調(diào),再加以一些田園風(fēng)格的造型。此方案得到客戶的認(rèn)同,竣工后效果良好。
責(zé)任描述 本人全程都有參與配合,主要工作有:與客戶溝通、設(shè)計(jì)組方案選定溝通及討論、施工圖紙制作、參與配飾選購、畫冊(cè)制作等...
離職原因:
簡歷倉管工作描述篇十三
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外,建議投簡歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對(duì)工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來說,無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),但是在填寫簡歷的過程中,并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、工作描述中要有重點(diǎn),突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任,以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡歷?
有人提出:美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國”,用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招:補(bǔ)足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨?!凹佟笔恰澳:背鰜淼?,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招:按能力延長閱歷
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)??傊疤崾且心芰?。
hr經(jīng)理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達(dá)不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會(huì)感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會(huì)步步設(shè)防的。
[導(dǎo)讀]工作描述是工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分,在簡歷中的位置至關(guān)重要,工作描述寫得好,是工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)、專業(yè)的體現(xiàn)。好的工作描述,一般包括某職位所需的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。如何寫好工作描述?606job中國汽車人才網(wǎng)為廣大求職者總結(jié)以下技巧。 工作描述是工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分,在簡歷中的位置至關(guān)重要,工作描述寫得好,是工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)、專業(yè)的體現(xiàn)。好的工作描述,一般包括某職位所需的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。如何寫好工作描述?606job中國汽車人才網(wǎng)為廣大求職者總結(jié)以下技巧。
《簡歷工作描述敘述》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
簡歷倉管工作描述篇十四
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|30歲(1988年1月28日)
居住地:四川
電話:138*******(手機(jī))
e-mail:wangxx@
最近工作[1年]
公司:xx有限公司
行業(yè):市場營銷
職位:業(yè)務(wù)助理
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):工商管理
學(xué)校:四川農(nóng)業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
認(rèn)真對(duì)待工作絕對(duì)是我的最大優(yōu)點(diǎn),對(duì)自己的工作堅(jiān)決不能馬虎,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),熟練運(yùn)用excel/word/ppt/photoshop。學(xué)習(xí)能力強(qiáng),在新的環(huán)境中能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的技能,以更好地適應(yīng)工作。
求職意向
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):市場營銷
目標(biāo)地點(diǎn):江蘇
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:業(yè)務(wù)助理
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx/6c20xx/6:xx有限公司[1年]
所屬行業(yè):市場營銷
運(yùn)營部業(yè)務(wù)助理
1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求,負(fù)責(zé)制作轉(zhuǎn)口合同、合同評(píng)審以及處理相關(guān)的突發(fā)事宜;
2.負(fù)責(zé)與倉庫、銀行、客戶之間的業(yè)務(wù)執(zhí)行中,對(duì)出現(xiàn)的問題的進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通;
20xx/6c20xx/6:xx有限公司[2年]
所屬行業(yè):市場營銷
運(yùn)營部業(yè)務(wù)助理
1.負(fù)責(zé)下達(dá)部門外貿(mào)保值指令的下達(dá)及整理等;
2.負(fù)責(zé)制作部門的現(xiàn)貨價(jià)格匯總表;
3.負(fù)責(zé)與所有的轉(zhuǎn)口客戶建立美元賬務(wù),核對(duì)賬務(wù),保證賬務(wù)清晰;
教育經(jīng)歷
20xx/9―20xx/6四川農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理本科
證書
20xx/12大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
相關(guān)閱讀:
我們?cè)谇舐氈?,充分的?zhǔn)備是非常必要的,你可千萬不要小看了這些準(zhǔn)備,這些準(zhǔn)備,恰恰也就是你取得成功的關(guān)鍵所在。在求職之前,首先應(yīng)該要做好一份個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷的模板我們可以自己設(shè)計(jì),這樣會(huì)讓你的個(gè)人簡歷更加有新意。
當(dāng)然也就能夠吸引人事部專員的眼球了,但是,如果你對(duì)于模板的制作沒有經(jīng)驗(yàn),那么也無關(guān),你可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板,還是有很多樣式的簡歷模板可以選擇的。個(gè)人簡歷的制作,最為重要的一點(diǎn)就是一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長彰顯出來,在這個(gè)時(shí)候,你可以不要再謙虛了。
簡歷倉管工作描述篇十五
個(gè)人簡歷樣本下載個(gè)人簡歷的樣本個(gè)人簡歷范本(1)應(yīng)屆生個(gè)人自薦信模板
計(jì)算機(jī)類求職信寫作
簡歷編號(hào):
電子商務(wù)求職信范文
更新日期:
大學(xué)生求職簡歷樣本
無照片
姓名:
大學(xué)生個(gè)人簡歷
國籍:
大學(xué)個(gè)人簡歷封面
目前所在地:
天河區(qū)
民族:
漢族
戶口所在地:
清遠(yuǎn)
身材:
165cm?55kg
婚姻狀況:
未婚
年齡:
25歲
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:
普通求職?
應(yīng)聘職位:
貿(mào)易:外貿(mào)專員,外貿(mào)跟單、外語翻譯:英語翻譯、電腦操作員
工作年限:
4
職稱:
無職稱
求職類型:
全職
可到職日期:
隨時(shí)
月薪要求:
2000--3500
希望工作地區(qū):
廣州佛山清遠(yuǎn)
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
公司性質(zhì):
外商獨(dú)資所屬行業(yè):通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職務(wù):
英文數(shù)據(jù)錄入員
工作描述:
利用公司提供的系統(tǒng),在英文契約中找出買賣雙方的詳細(xì)資料(包括買家和賣家的姓名,聯(lián)系方式,買賣所產(chǎn)生的金額,稅費(fèi)等)。并將資料快速而準(zhǔn)確地錄入到系統(tǒng)里面。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
外商獨(dú)資所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職務(wù):
外貿(mào)跟單員,英文翻譯員
工作描述:
3.定單落實(shí)后跟進(jìn)廠家出貨進(jìn)度,驗(yàn)貨,裝柜
4.整理相關(guān)文件,如裝箱單,形式發(fā)票
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職務(wù):
外貿(mào)跟單員,英文翻譯員
工作描述:
3.給產(chǎn)品打包裝,貼嘜頭,跟隨司機(jī)發(fā)貨。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校:
廣州市私立華聯(lián)學(xué)院
最高學(xué)歷:
大專
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
商務(wù)英語
所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月
終止年月
學(xué)校(機(jī)構(gòu))
專業(yè)
獲得證書
證書編號(hào)
廣州市私立華聯(lián)學(xué)院
商務(wù)英語
全國商務(wù)英語翻譯資格證
廣州市私立華聯(lián)學(xué)院
計(jì)算機(jī)
計(jì)算機(jī)辦公高級(jí)資格證
廣州市私立華聯(lián)學(xué)院
商務(wù)英語
大學(xué)英語六級(jí)證書
語言能力
外語:
英語優(yōu)秀
國語水平:
精通
粵語水平:
精通
工作能力及其他專長
詳細(xì)個(gè)人自傳
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話:
家庭電話:
手機(jī):
qq號(hào)碼:
電子郵件:
個(gè)人主頁:
自我鑒定范文如何寫個(gè)人簡歷樣本求職信范文自我鑒定開頭怎么寫
教師英文求職信怎樣寫好求職信技巧日語翻譯應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷表自我鑒定表格
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/5250030.html】