2023年員工入職離職證明（通用13篇）

對于學習和工作中的問題，我們需要通過反思和總結(jié)來找到解決的方法和改進的方向。掌握寫作技巧、方法和結(jié)構(gòu)是寫一篇較為完美的文章所必需的。下面是一些經(jīng)典的讀書推薦，希望能夠給大家?guī)黹喿x的樂趣。

員工入職離職證明篇一

入職有哪些要注意的事項

1、在收到公司面試的時候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用等全部要問清楚，以免今后后悔。

4、面試通過了之后入職應該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，就要去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協(xié)議之類的，日后可以當作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反復使用，合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經(jīng)驗，無法就是看你學習能力強不強而已。除了特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以的，就是說假如簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，后來決定延長到六個月也是沒有問題的，但是不能超過六個月。

7、社保。社保是勞動法規(guī)定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后如果職工干兩月辭職了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：公司全額發(fā)放工資，不扣社保;公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補齊試用期社保。

8、解雇和辭職。很多用人單位在想擠走員工的時候讓員工自己辭職，這樣不用支付賠償金，所以一旦遇到強迫員工辭職的情況下，請直接去勞動仲裁局申請解除勞動關系。

勞動法從根本上還是以保護勞動者為名義建立的，并不是站在用人單位的角度去建立的，只有勞動者自己提高了法律意識才能夠避免掉很多求職陷阱。

最重要的是要找到一個好的用人單位，可以從企業(yè)注冊信息、工作地點和環(huán)境等方面判斷，同時，在面試時就要明確工資待遇，入職后的勞動合同簽訂、試用期長短、以及社保繳納等問題都要注意，勞動者要主動提高自我保護意識和法律意識，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)用人單位的違規(guī)行為，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些

1、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

2、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務關系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

員工入職離職證明篇二

新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，hr該如何處理?新入職的員工沒有離職證明hr能要嗎?下面百分網(wǎng)小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、

專業(yè)

《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與

其他

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

1)必要的背景調(diào)查

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是

怎樣

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

2)要求員工出具承諾書

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

職場新人一般都會被稱作菜鳥，但是你不能就把菜鳥當成自己工作的標準，做不好還覺得理所當然。新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的`理由。所以，如果你遇到以前沒有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。比如你是秘書，你知道布置會場，落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯，也顯示出對老員工的尊重。

俗話說，好記性不如爛筆頭。新人在在工作中，也要學會記錄和總結(jié)。當然，進入無紙化辦公時代，也不一定非要寫在紙上，在電腦里記錄文檔，或者通過一些辦公app做好工作日報也是可以的。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗;失敗了，要吸取教訓。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的腦子，很多你以為你記住的事情，可能過不了多久就會忘了。記錄下來，做好分析，這樣以后翻看的時候也能有所收獲。

人靠衣裝，人們看一個人首先是看他的著裝打扮。職場新人的穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。穿著太隨意、太暴露、不修邊幅，還有濃妝艷抹都不是好的選擇。你要記住，你作為一個職場人，穿著打扮要合乎這個身份。

現(xiàn)代人都講究時間觀念，不守時常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠的表現(xiàn)。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個人，因為等大家都上班了，人太多，名字就不太容易記住了，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。

員工入職離職證明篇三

_______，性別：_______ ，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

單位公章

____年____月_____日

員工入職離職證明篇四

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于x年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工入職離職證明篇五

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就工資及勞動關系存續(xù)期間的`所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務。即日起甲方不再為乙方的各種行為負責，乙方與甲方無任何關系。

特此證明。

甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工入職離職證明篇六

員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會有風險嗎?

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務。基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

員工入職離職證明篇七

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工入職離職證明篇八

監(jiān)督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔任（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：__________），并已依法解除勞動關系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工入職離職證明篇九

茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔任________職務。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）_______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。

其身份證號為：______________________

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

員工入職離職證明篇十

乙方：______身份證號：____________

乙方原為甲方______部門的______，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：______

乙方簽字：______

______年______月______日

員工入職離職證明篇十一

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

員工入職離職證明篇十二

______先生/女士/小姐自20___年___月___日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20___年___月___日

員工入職離職證明篇十三

您好：

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

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