心得體會的寫作是一種自我深入思考和反省的過程，它有助于我們更好地認識自己、提高自我管理能力。要寫好心得體會，首先要對自己的經歷和學習進行深入思考和總結。如果您對寫心得體會還有一些疑問，可以參考下面為大家提供的一些范文和解析。
我的單位觀心得個人心得體會篇一
20xx年6月6日下午由顧校長組織全體教職工在大會議室集中學習了《我的單位觀》和《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，感觸頗深，就這兩個問題談談自己的感受。
學習了《我的單位觀》，我覺得單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。在單位，最珍惜的有三點：珍惜手上工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。在單位，最忌諱的有三點：推諉工作，愚弄他人，心浮氣躁。在單位，最不忘的有三點：不忘貴人，不忘補臺，不忘謙虛。在單位，最吃香的有三點：做事出色，會搞團結，知恩報恩。
工作是我的職責，是我立足單位的基礎，我會克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責把工作干好，立足平凡崗位，奮發(fā)有為，追求卓越，做最有價值的員工；和同事互相補臺，互相幫襯，不破壞單位的規(guī)則，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)，盡自己微薄的力量為集團的美好明天，為中心穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻。
學習了《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，我的思想有了一個大的飛躍，對教師職業(yè)行為有了更深的認識。新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則包括十個方面的內容，將來我將弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，在平凡的工作中，在微不足道的小事中，嚴格遵守十項準則，用愛實踐著師德。
充分認識到新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則的重要意義?！袄蠋熥鳛槿祟愳`魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表?！蓖ㄟ^學習，我明白制定教師職業(yè)行為準則，明確新時代教師職業(yè)規(guī)范，針對主要問題、突出問題劃定基本底線，是對廣大教師的警示提醒和嚴管厚愛，是深化師德師風建設，造就政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍的關鍵之舉，也為教師嚴格自我約束、規(guī)范職業(yè)行為、加強自我修養(yǎng)提供基本遵循。
作為一名教師是無尚光榮的`，要有高度的事業(yè)心和責任感。教師對人才的培養(yǎng)和文化科學事業(yè)的發(fā)展，起著重大的作用。要做好教師工作，就必須首先熱愛教育事業(yè)。忠誠教育事業(yè)是教師職業(yè)道德培養(yǎng)的靈魂?？鬃釉疲骸捌渖碚?，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！毙W教師的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，教師的道德表現能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標準，這是構建我們未來民族道德素質的基礎。
要更加珍惜與熱愛教師職業(yè)。忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛教育事業(yè)。社會主義的教育事業(yè)是人民的教育事業(yè)，是崇高而偉大的事業(yè)。每位教師都應當忠誠于人民的教育事業(yè)，甘愿為人民的教育事業(yè)奉獻自己的聰明才智。在實際工作中，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發(fā)出光和熱。熱愛學生。只有熱愛學生，才能去關心他們的成長，才能去教書育人，才能尊重學生人格、引導學生成才。
總之，我一定會遵守《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，結合工作與教學實際，切實做到：堅定政治方向；自覺愛國守法；傳播優(yōu)秀文化；潛心教書育人；關心愛護學生；加強安全防范；堅持言行雅正；秉持公平誠信；堅守廉潔自律；規(guī)范從教行為，維護好我的單位。
我的單位觀心得個人心得體會篇二
閱讀了《我的單位觀》，全文令人久久回味，字字震撼人心，引人共鳴。讀之，不由自主的聯系起自己的工作單位。文中提到“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。我想說的是“三感謝”：感謝單位給予的壓力、感謝單位給予的批評、感謝單位與工作相關的人。
感謝單位給予的壓力。因為沒有壓力就沒有動力。壓力無積極或消極之分，之所以會給人們造成這樣那樣的消極影響，主要原因在于人們消極地看待了壓力。你把它看作是對自己的打擊，那么，它就會讓你的生活變得更加沉重;反之，你把它看作是對自己的激勵和考驗，它就會讓你斗志昂揚。單位給某一個人或者是某一個群體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎?正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。
感謝單位給予的批評。因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥?批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說:看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我!其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。
感謝單位與我們工作相關的人。人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說:“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協(xié)作，為了讓單位更好發(fā)展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處匯集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。
單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務;不要隨意指責自己的同事，因為我們不知道別人的心境;不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像原文所說：如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
近期xx站組織學習了《我的單位觀》一文，結合黨支部開展的“愛崗敬業(yè)，愛企如家”專題教育活動，體會深刻，收獲頗豐。
我去年大學畢業(yè)分配到xx處，目前在xx站運行班實習。xx站雖小，但她是公司的標桿站，是輸油生產一線站隊的標兵，這里不僅有濃厚的工作氛圍還有豐富的文化生活，每天勞動一小時活動就是從xx站發(fā)起的，現在推廣到整個公司，并且收到很好的效果。能來到xx站實習是我的榮幸，她是我工作的地方，是我的生存之地，是我展現自己能力的平臺，是我提升價值的平臺，也是我的第二個家。所以我要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
要珍惜現有工作。運行工需要時刻關注各項工藝參數是否正常，各類設備運轉是否正常，檢查巡檢必須到位，不放過任何跑冒滴漏現象。作為剛進入職場的新人，我十分珍惜現有工作，腳踏實地、盡職盡責是我對待工作的態(tài)度。輸油生產一時一刻不容許出現絲毫的差錯，這不僅關系到xx站輸油生產安全，更關系到整個管道公司的生產安全，關系到公司的命運與未來。我時刻牢記自己作為運行工肩上重任，十分珍惜現有工作。
要珍惜良好的人際關系。在xx站，站領導和同事對我都十分關照，從工作、學習、生活等方面都給我以細致入微的關懷，讓我感受到家一樣的溫暖。為了能讓我更快進入工作角色，師傅們經常帶我一同巡檢，總是耐心地給我講述各類工藝流程和設備結構，教我如何做好檢查巡檢，發(fā)現問題如何應對。在他們的幫助下，我進步較快，很快就可以獨立頂崗。工作之余我經常幫師傅們做一些力所能及的事情，就像他們的孩子一樣可以經常陪伴在身邊，我和師傅們相處都非常融洽，我非常珍惜這種良好的人際關系。
單位是提升自我平臺。除了每天的日常工作之外，xx站還定期開展各類學習活動和培訓講座，通過參加這些活動，學習輸油生產專業(yè)知識、學習政治理論，不僅提高了我工作業(yè)務能力，而且思想政治覺悟也得到很大的提升，收獲很大。前不久xx站又舉行說崗競賽，我精心準備活動材料，結合xx站工作實際，從包括ppt制作、演講詞撰寫、圖片拍攝以及實例視頻剪輯等，都做到盡善盡美，演講過程也很順利，得到站領導和同事們的一致贊許。這次活動我通過演講和情景展現，讓大家對xx站有了更加全新的認識，相信會永遠銘記在每個觀眾的心中。
是啊，單位如家，今天我以單位為榮，明天單位以我為榮，我愛我家。
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋梁，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業(yè)，也能幫你賺到大錢。”崔掌柜回他：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你!沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值!
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點:
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。
第二是要以主人翁的心態(tài)對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那么人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”,只有為了事業(yè)工作，為了使命而工作，才能從內心發(fā)出的熱愛，把實現事業(yè)當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態(tài)度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛煉、事業(yè)增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。
近日，我認真閱讀了書記推薦的《我的單位觀》一文，不禁回想起自己參加工作以來的點點滴滴，深有感觸：
單位，是展示自己的平臺，是每個人安身立命的根本，因此，在單位要有擔當之責。要全力做好自己的本職崗位，用心對待，用我們的努力工作去創(chuàng)造、去實現自己最大的價值。單位把工作崗位交給你，就是對你的信任和認可，就要用心做好。工作有付出，更要有擔當，滿懷信心，迎難而上，才能承擔起肩上的責任。
單位，是提升自己的平臺，是每個人走向成熟的道路，因此，在單位要有感恩之心。領導們的諄諄教導，同事間的互相切磋，提高的不僅僅是業(yè)務能力，更是養(yǎng)成了誠實守信的坦蕩精神、踏實工作的實干精神、攻堅克難的奮斗精神、勇于擔當的奉獻精神。
單位，是團結互助的平臺，是人與人榮辱與共的大家庭，因此，在單位要有關愛之情。比自己年長的要尊敬，較自己年輕的要愛護，對給自己提意見的更不能心懷不滿，只有大家團結友愛、互幫互助、愉快合作、取長補短，心往一處想，勁往一處使，才能使我們的單位更美好。
附上一首小詩，讓我們攜手共進、一路同行。
如果社會是汪洋大海，
單位，就是一條遮風擋雨的小船。
它承載著我們每個人的抱負和夢想，
更是我們實現自身價值的溫床。
無論職位高低，
無論崗位貴賤，
它的榮辱與我們共存共生，
它的興衰與我們休戚相關。
我靠單位生存，
單位靠我發(fā)展，
要投入自己的忠誠與責任，
那才是正確的政績觀。
“沒有單位，你，什么也不是”，
我深以為然！
我的單位觀心得個人心得體會篇三
剛剛進入單位，一個嚴肅的、陌生的環(huán)境難免會產生一些不適，但是在承擔了一些職責和工作任務后，就會發(fā)現自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示匯報，和同事之間有了溝通協(xié)調，自己的身份角色也逐漸清晰。隨著完成的工作越多，這種歸屬感也越強烈。不管是和領導還是同事，都是在承擔工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深了解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺?！币虼宋艺J為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。
如果說，單位如家，那么同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，用心交流，耐心溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關系下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？如果每個人彼此之間都在單位感受到了家的溫暖，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應該互相幫襯、互相補臺，這種良好的同事關系會推進你事業(yè)進步，也會推動整個單位的發(fā)展，歸根結底，受益的還是自己。如果你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的“香餑餑”，一支有凝聚力的隊伍才有戰(zhàn)斗力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕松的時候，一定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處于像海綿吸水一樣大量吸收、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對出色完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去羨慕的眼光，其實我們更應該仔細思考這些優(yōu)秀的同事在背后付出了多少。當他們在任勞任怨默默付出的時候，我在哪里；當他們在為了完成工作任務連續(xù)加班的時候，我在哪里；當他們利用下班時間來學習一些專業(yè)知識技能的時候，我又在哪里。因此，想要有所回報和收獲，必須要有犧牲和付出。
我們每個人都應該自覺把埋頭苦干、默默奉獻作為一種習慣，保持平和心態(tài)，耐得住寂寞，發(fā)揚“釘釘子”的精神，始終相信山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！
我的單位觀心得個人心得體會篇四
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋梁，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業(yè)，也能幫你賺到大錢?！贝拚乒窕厮骸皩O茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。
第二是要以主人翁的心態(tài)對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那么人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”，只有為了事業(yè)工作，為了使命而工作，才能從內心發(fā)出的熱愛，把實現事業(yè)當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態(tài)度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛煉、事業(yè)增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。
我的單位觀心得個人心得體會篇五
近日，認真研讀了薛書記推薦的《我的單位觀》一文后，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精辟總結而嘆服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。
正如文中所言，單位是我們每個人戰(zhàn)斗、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的能力、“三觀”、付出不同，收獲亦不同，有的成長為領導、專家、業(yè)務骨干、成為單位不可或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最后一無所獲，一事無成。
只有珍惜崗位，扎根單位，有為才有位。單位給我們提供一個舞臺，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，認真學習、全力提高自己的業(yè)務水平，兢兢業(yè)業(yè)，只有耐得住寂寞、發(fā)揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能干好本職工作；只有與同志們團結協(xié)作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮斗中收獲成績，快樂生活?！澳隳馨逊欠驳墓ぷ鞲傻糜新曈猩?，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑?！边@句話真是總結的非常準確、精到。一個人只有熱愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能用心、全身心的工作，才能干一行愛一行、一步一個腳印的扎實進步，不負春光，收獲幸福。
只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。干好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓干工作是給自己找麻煩，干工作是給領導干的，不愿干、不好好干，甚至把屬于自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最后只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成?！爸挥新耦^，才能出頭。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分說明了這點，每個成功人的背后都滿含著沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。
只有團結同志、互相補臺，協(xié)作才成功?！盎ハ嘌a臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰”?？v觀古今、環(huán)視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個成功的，“能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好?！币粋€團隊如在無謂的內斗中浪費了精力、分散了人心，最后吃虧最大的肯定是主動鬧事的人?！澳闳羰穷w種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要?！币粋€單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰(zhàn)斗，能成為一個成功團隊中的成功的人。
只有鉆研業(yè)務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的肯定是哪些做事最出色、業(yè)務最精湛、注重團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視臺工作后，針對廣播電視臺業(yè)務單位的工作性質，我提出了鉆研業(yè)務、打造精品、團結協(xié)作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，率先垂范，組織“廣電大講堂”，采取請專家來臺授課、派骨干到先進臺學習的方法，每周一課，大興學習之風，全面提升干部職工業(yè)務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央臺為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節(jié)目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視臺良好形象。在兩年來的堅苦奮戰(zhàn)中，經歷多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的認真學習，努力工作，不怕吃虧，主動多干成長為業(yè)務上的行家里手；通過活動中的團結協(xié)作、尊重別人、贏得了同志們的認可與尊重；通過常懷感恩之心、心存感激之念，洗滌了心靈，放大了格局。
單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發(fā)，擼起袖子加油干，苦干實干拼命干，才能取得成績、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與尊重。
我的單位觀心得個人心得體會篇六
時常會聽到人們的抱怨，目前單位的工作時間長、工資低等等，偶爾我也抱怨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間不規(guī)律、離家遠等等，近日閱讀《我的單位觀》這篇文章中提到“單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位”，讓我陷入久久的沉思。
做一個讓單位放心的人。我們也許能力有限，但忠誠、服從、奉獻無價。工作中，要永遠保持一顆初心，不會忘記寒冷冬日僅靠一個小太陽取暖我凍手凍腳堅持工作；不會忘記9月那場大雪，我依然冒雪去上班，因雪太大公交停運而無法回來的情景；不會忘記孩子晚上睡著以后加班到深夜的每一個夜晚；不會忘記每一次圓滿完成工作任務時滿足的心情……慶幸工作來，我的初心不變，腳步不停，一直向前。工作中，要永遠保持一股向上的勁頭，人活著要有一股勁兒，一股不服輸的勁兒，凡事要爭一爭、比一比，做一個散發(fā)著光和熱的太陽，永遠充滿著正能量。工作中，要永遠保持一種樂觀的心態(tài)，心態(tài)的態(tài)，拆解開來看，就是心大一點，生活中、工作中，一定會遇到很多委屈和不甘，如果事事都要計較，真的太累了，還容易阻礙你前進。不斷學習充電、不斷挑戰(zhàn)新事物，不懼困難，每一天都以積極向上的姿態(tài)迎接嶄新的一天。
做一個讓同事信任的人。朝夕相處，同事不是親人勝似親人。工作上有困惑、困難，同事第一時間會幫著出主意；生活上有不開心的'事，同事會聽我傾訴，會開導我……。我們談人生過往、家長里短、孩子教育、未來規(guī)劃。我們一起加班整理材料、一起下村入戶開展工作、一起去看望貧困戶……，換屆、扶貧、禁燒、煤改氣、信訪維穩(wěn)等各項工作中都有我們在一起努力的身影。當美麗鄉(xiāng)村建設得到肯定、換屆順利完成、扶貧驗收順利通過、散亂污企業(yè)得到治理、信訪工作再次取得佳績，我們都為之高興和驕傲，每一項工作和榮譽的取得都是我們精誠協(xié)作，共同努力的結果。在一起工作，是緣分，更是幸運，唯有竭盡全力，相互扶助，才不辜負這緣分和幸運。
做一個讓孩子尊重的人。孩子是我們生活的重心，是家庭的希望。孩子的成長傾注了我們太多的心血。言傳不如身教，身教不如境教。真正決定孩子未來的是父母的眼界和格局，父母的努力，才是孩子教育最好的起跑線。孩子固然重要，工作也不容耽擱；孩子的成長我們不能缺席，工作的黃金期我們也不能錯過。成長的閱歷是一件件事上磨出來的、是一項項工作干出來的，是沉淀的過程，決定了你的眼界與內涵。努力工作奮力拼搏的父母，應該是孩子最好的榜樣吧！孩子這次期中考試得了年級狀元，二年級的小孩成績本不穩(wěn)定，他卻沾沾自喜逢人便說。我給他講我是如何在自己不擅長的寫作上一點點努力取得了一點點的成績，憑借單位平臺在市省中央報刊上刊登信息文章，他說你原來這么牛呢。我也給他講他的爸爸嘗試做過很多工作，而多數以失敗宣告結束，但他從未放棄，正是這些失敗的挫折和經驗的積累才成全了他現在的工作，他說看來我還要多讀些書，才好厚積薄發(fā)。成長無捷徑可走，孩子的一生避免不了競爭，愿我們能做他們的良師益友，陪伴他們不斷努力和挑戰(zhàn)。
人因資質、能力、起點不同，有些事情終無法改變，但只要我們主動一點、努力一點、積極一點，就會改變一點。人生從來不是那么容易，何不讓辛苦來的早一些，我始終相信越努力越幸運。單位給了我們施展的平臺，我們就要敢于去當主角，不當看客；勇做參與者，不做旁觀者，成長為更好的自己，做一個讓領導放心、同事信任、孩子尊重的人。
我的單位觀心得個人心得體會篇七
讀罷《我的單位觀》，我深感作者文采精美、灑脫練達、思想深刻，讓人在不自覺中身臨其境。在文中，作者把他對于幾十年單位生活的真摯情感、歷盡千帆后的深刻反思以及對后輩的懇切提點都依托流暢的文筆娓娓道來。
作者首先從“單位”的定義開篇，提出了“單位如家”。繼而由自身的心路歷程而感發(fā)，分享了“最珍惜的三點”、“最忌諱的三點”、“最不忘的`三點”與“最吃香的三點”。文章話語言簡意賅、妙語連珠，其中蘊含的號召力與感染力溢于言表。
“要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是?！薄？鬃佑醒浴罢\者，天之道也；思誠者，人之道也”，真誠是為人處事的首要原則。當下許多人勝負欲太強，與人交往必須事事占先機、處處占上風，殊不知過多的欲望只是人生的負累，有時“難得糊涂”這種彎曲藝術不失為一種人生智慧。
“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身”。個人與單位的關系不只是依附關系、本末關系，亦是合作關系、伙伴關系……員工是單位發(fā)展的基礎，單位是員工發(fā)揮的舞臺，二者相輔相成、不可分離。
細細品味《我的單位觀》，愈發(fā)感覺語言優(yōu)美，文筆不俗，雋永深刻！由此，也大大增進了我對我的單位的濃濃深情！我必將加倍努力，以微薄之力報答我所摯愛的單位。
我的單位觀心得個人心得體會篇八
近日，認真學習研讀了薛洪志書記推薦的文章《我的單位觀》，文章不長，卻是微言大義，值得深思。這篇文章全文沒有長篇大論的說教，卻句句引人共鳴；文章語言樸實，沒有華麗的詞藻，但道理深刻。讀過幾遍，感想頗多，文中有很多話都是感同身受，現將個人體會和感受分享如下：
一要站位全局、敢于擔當。敢于擔當是共產黨人的'政治本色，這是由黨的宗旨、性質決定的。作為一名黨員領導干部，必須要時刻在思想上行動上與縣委保持高度一致，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺做好本職工作。要時刻站在全縣發(fā)展大局的角度，緊緊圍繞中心工作，“在其位謀其政、有其權擔其責”，以新的氣勢、新的精氣神，敢破難題、敢為人先，傾注全部精力推動全縣衛(wèi)生健康改革發(fā)展各項工作。我深知人民群眾衛(wèi)生健康無小事，要高度認真負責，提升業(yè)務能力，創(chuàng)新工作方式，扎實貫徹執(zhí)行衛(wèi)生健康領域新發(fā)展理念，使工作成效過得硬，經得起人民群眾檢驗，加快推進全縣衛(wèi)生健康工作再上新臺階。
二要團結一致、善待單位。如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們就要同舟共濟、齊心協(xié)力才能到達勝利的彼岸。善待單位就是要讓工作充滿陽光、讓敬業(yè)成為常態(tài)、讓肩上扛起責任，把組織交給的工作當成自己的事情，時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德水準，對所從事的職業(yè)懷著一份熱愛、珍惜和敬重，并心甘情愿地為之付出和奉獻。無論何時處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心，在工作中充分傳遞正能量，與部門、與班子、與同事之間做到盡心竭力、肝膽相照，謀求全縣取得更大的發(fā)展。
三要常懷感恩、珍惜工作。正如文中所言，“單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧?！币虼?，我們要常常心存感激，懷著對組織感恩之心，感恩組織給予我們歷練自我的平臺，倍加珍惜肩上的這份責任。單位如家、單位似家，這需要我們用心共同去經營、需要我們勇往直前的探索、需要我們義無反顧的付出，讓這個“家”變得更加美好、更加輝煌。工作中，我覺得時時刻刻都要多點感恩，少點抱怨;多點謙卑，少點驕傲;多點真誠，少點假意;多點擔當，少點推諉。只有這樣，我們才能不辜負組織上對我們的期望和信任，才能得到人民群眾的掌聲和認可，才能對自己的內心說一聲問心無愧。
總而言之，我在認真學習了薛洪志書記推薦的《我的單位觀》一文后，真正領會到了文章的實質和內涵。在今后工作中，擼起袖子、甩開膀子，以“功成不必在我”的精神、以雷厲風行的姿態(tài)奮勇前行，推動全縣衛(wèi)生健康事業(yè)快速發(fā)展，加快建設富裕美麗幸福的新成安！
衛(wèi)生健康局李志強
我的單位觀心得個人心得體會篇九
一是認真履職、主動擔當方能以最快方式融入單位。
剛剛進入單位，一個嚴肅的、陌生的環(huán)境難免會產生一些不適，但是在承擔了一些職責和工作任務后，就會發(fā)現自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示匯報，和同事之間有了溝通協(xié)調，自己的身份角色也逐漸清晰。隨著完成的工作越多，這種歸屬感也越強烈。不管是和領導還是同事，都是在承擔工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深了解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。”因此我認為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。
二是團結和諧的單位氛圍方能促進個人進步、推動單位發(fā)展。
如果說，單位如家，那么同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，用心交流，耐心溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關系下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？如果每個人彼此之間都在單位感受到了家的溫暖，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應該互相幫襯、互相補臺，這種良好的同事關系會推進你事業(yè)進步，也會推動整個單位的發(fā)展，歸根結底，受益的還是自己。如果你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的“香餑餑”，一支有凝聚力的隊伍才有戰(zhàn)斗力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕松的時候，一定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。
三是要收獲先付出，想出頭先埋頭。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處于像海綿吸水一樣大量吸收、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對出色完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去羨慕的眼光，其實我們更應該仔細思考這些優(yōu)秀的同事在背后付出了多少。當他們在任勞任怨默默付出的時候，我在哪里；當他們在為了完成工作任務連續(xù)加班的時候，我在哪里；當他們利用下班時間來學習一些專業(yè)知識技能的時候，我又在哪里。因此，想要有所回報和收獲，必須要有犧牲和付出。
我們每個人都應該自覺把埋頭苦干、默默奉獻作為一種習慣，保持平和心態(tài)，耐得住寂寞，發(fā)揚“釘釘子”的精神，始終相信山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！
我的單位觀心得個人心得體會篇十
近期xx站組織學習了《我的單位觀》一文，結合黨支部開展的“愛崗敬業(yè)，愛企如家”專題教育活動，體會深刻，收獲頗豐。
我去年大學畢業(yè)分配到xx處，目前在xx站運行班實習。xx站雖小，但她是公司的標桿站，是輸油生產一線站隊的標兵，這里不僅有濃厚的工作氛圍還有豐富的文化生活，每天勞動一小時活動就是從xx站發(fā)起的，現在推廣到整個公司，并且收到很好的效果。能來到xx站實習是我的榮幸，她是我工作的地方，是我的生存之地，是我展現自己能力的平臺，是我提升價值的平臺，也是我的第二個家。所以我要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
要珍惜現有工作。運行工需要時刻關注各項工藝參數是否正常，各類設備運轉是否正常，檢查巡檢必須到位，不放過任何跑冒滴漏現象。作為剛進入職場的新人，我十分珍惜現有工作，腳踏實地、盡職盡責是我對待工作的態(tài)度。輸油生產一時一刻不容許出現絲毫的差錯，這不僅關系到xx站輸油生產安全，更關系到整個管道公司的生產安全，關系到公司的命運與未來。我時刻牢記自己作為運行工肩上重任，十分珍惜現有工作。
要珍惜良好的人際關系。在xx站，站領導和同事對我都十分關照，從工作、學習、生活等方面都給我以細致入微的關懷，讓我感受到家一樣的溫暖。為了能讓我更快進入工作角色，師傅們經常帶我一同巡檢，總是耐心地給我講述各類工藝流程和設備結構，教我如何做好檢查巡檢，發(fā)現問題如何應對。在他們的幫助下，我進步較快，很快就可以獨立頂崗。工作之余我經常幫師傅們做一些力所能及的事情，就像他們的孩子一樣可以經常陪伴在身邊，我和師傅們相處都非常融洽，我非常珍惜這種良好的人際關系。
單位是提升自我平臺。除了每天的日常工作之外，xx站還定期開展各類學習活動和培訓講座，通過參加這些活動，學習輸油生產專業(yè)知識、學習政治理論，不僅提高了我工作業(yè)務能力，而且思想政治覺悟也得到很大的提升，收獲很大。前不久xx站又舉行說崗競賽，我精心準備活動材料，結合xx站工作實際，從包括ppt制作、演講詞撰寫、圖片拍攝以及實例視頻剪輯等，都做到盡善盡美，演講過程也很順利，得到站領導和同事們的一致贊許。這次活動我通過演講和情景展現，讓大家對xx站有了更加全新的認識，相信會永遠銘記在每個觀眾的心中。
是啊，單位如家，今天我以單位為榮，明天單位以我為榮，我愛我家。
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋梁，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業(yè)，也能幫你賺到大錢?！贝拚乒窕厮骸皩O茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你!沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值!
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點:
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。
第二是要以主人翁的心態(tài)對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那么人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”,只有為了事業(yè)工作，為了使命而工作，才能從內心發(fā)出的熱愛，把實現事業(yè)當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態(tài)度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛煉、事業(yè)增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。
什么是單位？什么是家？家是溫馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什么？單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。
我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態(tài)視單位如家，視事業(yè)為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發(fā)展出一份力。
在工作中只有更好，沒有最好?？墒乾F實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業(yè)缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發(fā)揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業(yè)，為這個家創(chuàng)造價值，一定要持有精益求精的工作態(tài)度。沒有責任的事業(yè)是沒有希望的事業(yè)，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持強烈的事業(yè)心和責任感，牢固樹立事業(yè)第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。
只有擁有團結協(xié)作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發(fā)展。團結協(xié)作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發(fā)展不可缺少的一環(huán)。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業(yè)知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。
單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務;不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所說:如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位.
閱讀了《我的單位觀》，全文令人久久回味，字字震撼人心，引人共鳴。讀之，不由自主的聯系起自己的工作單位。文中提到“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。我想說的是“三感謝”：感謝單位給予的壓力、感謝單位給予的批評、感謝單位與工作相關的人。
感謝單位給予的壓力。因為沒有壓力就沒有動力。壓力無積極或消極之分，之所以會給人們造成這樣那樣的消極影響，主要原因在于人們消極地看待了壓力。你把它看作是對自己的打擊，那么，它就會讓你的生活變得更加沉重;反之，你把它看作是對自己的激勵和考驗，它就會讓你斗志昂揚。單位給某一個人或者是某一個群體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎?正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。
感謝單位給予的批評。因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥?批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說:看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我!其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。
感謝單位與我們工作相關的人。人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說:“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協(xié)作，為了讓單位更好發(fā)展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處匯集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。
單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務;不要隨意指責自己的同事，因為我們不知道別人的心境;不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像原文所說：如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
近日，我認真閱讀了書記推薦的《我的單位觀》一文，不禁回想起自己參加工作以來的點點滴滴，深有感觸：
單位，是展示自己的平臺，是每個人安身立命的根本，因此，在單位要有擔當之責。要全力做好自己的本職崗位，用心對待，用我們的努力工作去創(chuàng)造、去實現自己最大的價值。單位把工作崗位交給你，就是對你的信任和認可，就要用心做好。工作有付出，更要有擔當，滿懷信心，迎難而上，才能承擔起肩上的責任。
單位，是提升自己的平臺，是每個人走向成熟的道路，因此，在單位要有感恩之心。領導們的諄諄教導，同事間的互相切磋，提高的不僅僅是業(yè)務能力，更是養(yǎng)成了誠實守信的坦蕩精神、踏實工作的實干精神、攻堅克難的奮斗精神、勇于擔當的奉獻精神。
單位，是團結互助的平臺，是人與人榮辱與共的大家庭，因此，在單位要有關愛之情。比自己年長的要尊敬，較自己年輕的要愛護，對給自己提意見的更不能心懷不滿，只有大家團結友愛、互幫互助、愉快合作、取長補短，心往一處想，勁往一處使，才能使我們的單位更美好。
附上一首小詩，讓我們攜手共進、一路同行。
如果社會是汪洋大海，
單位，就是一條遮風擋雨的小船。
它承載著我們每個人的抱負和夢想，
更是我們實現自身價值的溫床。
無論職位高低，
無論崗位貴賤，
它的榮辱與我們共存共生，
它的興衰與我們休戚相關。
我靠單位生存，
單位靠我發(fā)展，
要投入自己的忠誠與責任，
那才是正確的政績觀。
“沒有單位，你，什么也不是”，
我深以為然！
近日，拜讀了**推薦的《我的單位觀》一文，文章告誡我們身處單位，應做到“三珍惜”“三忌諱”“三不忘”“三吃香”，“單位如家”，要善待單位。掩文長思，“單位如家”四個字一再在我腦海中閃現，可謂一語中的、感觸頗深。
01、我們知道，社會屬性是人的本質屬性，我們身處社會，離不開我們?yōu)橹?，同樣也服務于我們的單位。單位是什?于國而言，千萬計的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牽手繪就了這輝煌盛世，四萬多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位共同構筑成偉大的中華，國就是我們的家。我們黨從紅船出發(fā)，帶領萬萬人民實現了從站起來到富起來到強起來的一步步跨越。我以能見證黨和國家繁榮昌盛而驕傲，更以能投身偉大事業(yè)貢獻微薄力量而自豪。國家是我們共同的單位，我愿意投身成為國家的單元。
02、我和無數的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一樣，就像忙碌在花間的蜜蜂，在一顆顆花草天地間起舞，在一個個蜂巢單位中奉獻。于我而言，單位就是我所處的李家疃鎮(zhèn)——位于縣城東南的農業(yè)大鎮(zhèn)。這里有上千名甘于奉獻的黨員干部，也有五萬人淳樸勞作的農村群眾。我們是一個團結的大家庭。自20歲參加工作以來，我將近半生的光陰投入到了李家疃的建設中去，現今在李家疃工作已有三十年。我早已融入到單位這個大家庭中，現在我也接起歷任領導干部的接力棒，成為服務社會、服務單位、服務李家疃的“家長”和“管家”。
桃李不言，下自成蹊。我堅持以單位為家，長年耕耘在黨和政府關于基層的各項事業(yè)中。初為科員之時，我和許許多多的有志青年一樣，干事踏踏實實，工作勤勤懇懇，通過自身奮斗、進取和單位同事幫助、激勵，我逐漸走上領導崗位。就像文中所說，是單位為我提供了干事創(chuàng)業(yè)的所在，是單位為我們搭就起顯示自我的舞臺。我每常感念單位之恩，不忘為民初心，牢記復興使命，堅持夙夜在公，以飽滿的工作激情投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的建設中。
單位如家，我們身處單位，更當立足本職講奉獻，持之以恒謀發(fā)展，繼往開來譜新篇。
與后來人共勉。
我的單位觀心得個人心得體會篇十一
民警，作為國家公務員中的一員，既具備著維護社會安全穩(wěn)定的使命，又承載著保護人民群眾生命財產安全的責任。作為一名民警，我有幸在這個單位工作，親身體驗到了民警工作的艱辛與充實。以下是我的一些觀點與體會。
首先，作為一名民警，我深刻體會到了維護社會安定的重要性。在單位的工作中，我們時常遇到各種各樣的案件，包括盜竊、搶劫、傷害等等，每一起案件都需要我們盡快處理，以保護社會秩序的正常進行。我親眼目睹了許多被害人的悲傷與痛苦，這讓我明白了自己工作的重要性，只有通過我們的努力，才能夠守護社會的安寧與和諧。
其次，民警工作的一大特點就是臨時與緊急。很多時候，我們需要隨時待命，隨時出警。這讓我在工作中體驗到了巨大的工作壓力和不確定性。有時候，我們需要在短時間內做出重要的決策，這要求我們具備高度的應變能力和決策能力。在實踐中，我學到了如何在復雜的情況下冷靜思考，準確判斷，做出正確的決策。
另外，作為一名民警，我還感受到了工作中的團隊合作的重要性。在各類任務中，往往需要多個人的配合和協(xié)調才能完成。我們需要和其他同事緊密合作，共同工作，相互支持。我深刻體會到了團隊合作的力量，只有我們有一個團結合作的團隊，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
此外，作為民警，我也意識到了自身的職業(yè)素養(yǎng)的重要性。我們作為執(zhí)法者，必須具備高尚的道德操守和職業(yè)道德，保持公平、公正和廉潔的原則。我們需要時刻保持警惕，并不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我從上級領導和同事身上學到了很多，他們的榜樣讓我明白了作為一名民警應該如何做才能更好地服務人民。
最后，作為一名民警，我深刻感受到了人民群眾的需要和期許。我們經常與群眾接觸，聽取他們的訴求和困難。人民群眾是我們工作的出發(fā)點和落腳點，我們的任務就是為了服務他們，為他們解決問題。在與群眾交往的過程中，我體會到了群眾對我們的期望和信任，這也進一步激勵著我更加努力地工作，為人民群眾創(chuàng)造更加安全和美好的生活環(huán)境。
總的來說，作為一名民警，我的單位觀心得體會可以歸納為維護社會穩(wěn)定的重要性、工作中的臨時與緊急性以及團隊合作的重要性、自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性以及人民群眾的需要和期許。我深刻體會到了作為一名民警責任的沉甸甸，同時也感受到了這份工作固有的辛苦和壓力。然而，正是因為這份責任和壓力，讓我更加堅定地選擇了這個職業(yè)，為國家和人民的安全作出自己的貢獻。
我的單位觀心得個人心得體會篇十二
這幾天學習了近期很火的一篇文章：《我的單位觀》，讓我影響最深的就是這樣一句話?！皼]有單位，你，什么也不是?！睕]有單位，個人就沒有展示的平臺，沒有單位的扶持，個人就很難在社會上立足。因此我們更要熱愛自己的單位，熱愛自己的本職工作，只有大家都形成這樣的共識，我們單位的發(fā)展才能欣欣向榮，同時我們個人也會有更好地發(fā)展平臺。
其次要珍惜在一起的緣分。柳南中學在職員工40多人，這么多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分我非常珍惜與他們在一起的時光。我經常與年長者一起談心，征求他們對工作的意見建議，從他們身上學到了很多寶貴的人生經驗。
而反思我自己，我感覺文章中提到的問題我或多或少存在，有時工作多、雜、亂，或者自己在工作中有失誤，心情煩躁會抱怨事情太多、自己太差勁，在今后我要慢慢調整心態(tài)，逐漸改掉心浮氣躁的毛病，沉心靜氣的對待工作，腳踏實地的干工作。真正把單位當成家去愛護，把單位同事當成家人去真誠對待，遇到分歧不逃避，及時溝通，化解矛盾；遇到工作不推諉，主動請教，按期完成。踏踏實實的完成本職工作，每天都能安心的感覺今天有所收獲，這就是我的努力目標。
從參加工作，我與單位便密不可分。從一個剛剛畢業(yè)的學生成長為可獨擋一面的一員，這離不開單位的栽培，單位見證了我的成長。單位為我們的家庭建設提供了基礎，也為實現自我價值提供了平臺。
單位如家。誠然，單位對于個體而言是十分重要的，它是個體實現自我價值的平臺，是個體發(fā)光發(fā)熱的舞臺，更是個體與社會相互交融的橋梁。個體才華因單位得以施展，離開了單位，個體的存在很難被認可，于此，單位是個體職業(yè)生涯中必不可少的部分，我們要用對待家的態(tài)度對待單位：懷揣最大熱憂建設單位。
我的單位觀心得個人心得體會篇十三
臨朐縣一中辦公會群里轉發(fā)了《我的單位觀》一文，作者是（我們臨朐縣）蔣峪鎮(zhèn)賀家洼村人張傳祿。張傳祿部隊生涯四十載，銜至大校，曾任總參兵種部組織處長、炮兵指揮學院政治部主任、防化學院政治部主任等職。他秉承臨朐人坦誠實在特點和軍人雷厲風行作風，為文不虛偽，不浮夸，不敷衍，不做作，直抒胸臆，直擊痛點，撰寫發(fā)表了大量有影響的文章?！段业膯挝挥^》就是典型例子，該文實實在在論說單位與個人的關系及在單位最珍惜、最忌諱、最不忘、最吃香的各三種表現，給人深刻的啟迪。
讀罷《我的單位觀》，我印象最深刻的就是四個字：單位如家。把單位視為家，自然而然就會像建設小家庭一樣，為它辛勤工作，無怨無悔；自然而然就會像維護小家庭一樣，為它歡喜為它憂。須知，人活在這個世界上，總要與各種人事打交道，既離不了家庭的溫暖，也離不開單位的庇護。家庭和單位與人休戚與共，離開了哪一個都不是完整的人生。故而，正確的態(tài)度應該是“我以單位為榮”，同時要努力做到“單位以我為榮”。
我剛參加工作是在離縣城三十多公里的鄉(xiāng)下三類高中，校舍陳舊，設施落后，生源較差，內心也很糾結。但靜下心來想想，單位是安身立命的客棧，既然來到這里工作，就是緣分，就該踏踏實實工作，用自己的學識教育好學生，對得起良心，對得起那份工資。于是，那六年，我和我的同事們從教好每一堂課開始，學習、拓展、研究，贏得了在同類學校中名列前茅的教學成績，更為驕傲的是，從這所山區(qū)學校走出的學生一點也不亞于重點高中畢業(yè)生，時至今日，他們有的成為大學教授、社科院研究員，有的成為行政干部、企業(yè)老總，有的從事中小學教育，都事業(yè)有成。我們還利用幾個假期，放棄休息時間，進行校舍改造，讓老校煥發(fā)了生機。在這個過程中，我和同事們也磨練了意志，增長了才干，成長了自己。當時學校僅有三四十名教職工，但后來有魏學旺、王兆明、馮好安3人被評為濰坊市特級教師，馮好安還被評為山東省特級教師，我則在6年前成為正高級教師。要知道，整個臨朐縣迄今為止僅有20位省特級教師、30位市特級教師、4位正高級教師。我和同事們以校為家、拼搏奮斗的結果是實現了單位與個人的雙贏，達成了“學校以我為榮”的目標。
，我調入臨朐一中工作。一中是全縣高中教育的翹楚，在濰坊市、山東省都有很大知名度。我“以學校為榮”，為能在一中這所省級規(guī)范化學校執(zhí)教自豪。同時，我也清醒地認識到，進入一中是新起點，更該把學校當作家，百尺竿頭再進一步，用突出業(yè)績?yōu)閷W校增光添彩。22年來，我心無旁騖備課上課、讀書寫作，在高質量完成教學任務后，潛心從事教育科研，提出的《三步六環(huán)節(jié)教學法》獲得縣政府教學成果一等獎，發(fā)表教育隨筆、教學論文200多篇，其中有14篇發(fā)表在全國中文核心期刊，為學校發(fā)展和美譽度提升盡了自己的一份力量。
曾經有一位要好的同事，每次見面寒暄過后，總對我報怨工資比別的縣市區(qū)低、單位福利不夠好、領導不體諒下屬等等，我一般都是耐著性子聽。有一次，實在忍不住了，我對他說：“你覺得錢少活累，單位環(huán)境不佳，可以調到別的縣市區(qū)或別的單位，為什么非要一棵樹上吊死？”他登時傻在那里，好久說不出話來。以后，交往就逐漸淡了。說實話，對這類無意助力單位發(fā)展，卻怨聲載道、充滿負能量的人，我也厭倦與其交往。
宋朝釋梵琮在《偈頌九十三首》中有句話：“犬不擇家貧，子不嫌母丑”，后來演變?yōu)橹袊傩斩炷茉數乃自挘骸昂脙翰幌幽赋螅霉凡幌蛹邑殹?。這句經典名言，話糙理不糙。人要有感恩之心，感恩父母養(yǎng)育，感恩家庭提供溫馨的休憩港灣。同理，也應該感恩單位搭建了施展才華的舞臺。
還有句俗話叫：“千人千品，萬人萬相，人上一百，形形色色；人上一千，樣樣都全?！眴挝粺o論大小，總會有矛盾有分歧，這是客觀規(guī)律，符合馬克思主義哲學。但只要把單位視作家，自然就會正確看待需要改進的地方，像對待家庭內部事務一樣妥善處理單位存在的問題。家丑不可外揚，底線是不能給單位抹黑，就如不能給家庭抹黑一樣。
單位如家。老鄉(xiāng)張傳祿的諄諄告誡，值得每一位職場人牢記。
我的單位觀心得個人心得體會篇十四
近日，我認真閱讀了書記推薦的《我的單位觀》一文，不禁回想起自己參加工作以來的點點滴滴，深有感觸：
單位，是展示自己的平臺，是每個人安身立命的根本，因此，在單位要有擔當之責。要全力做好自己的本職崗位，用心對待，用我們的努力工作去創(chuàng)造、去實現自己最大的價值。單位把工作崗位交給你，就是對你的信任和認可，就要用心做好。工作有付出，更要有擔當，滿懷信心，迎難而上，才能承擔起肩上的責任。
單位，是提升自己的平臺，是每個人走向成熟的道路，因此，在單位要有感恩之心。領導們的諄諄教導，同事間的互相切磋，提高的不僅僅是業(yè)務能力，更是養(yǎng)成了誠實守信的坦蕩精神、踏實工作的實干精神、攻堅克難的奮斗精神、勇于擔當的奉獻精神。
單位，是團結互助的平臺，是人與人榮辱與共的大家庭，因此，在單位要有關愛之情。比自己年長的要尊敬，較自己年輕的要愛護，對給自己提意見的更不能心懷不滿，只有大家團結友愛、互幫互助、愉快合作、取長補短，心往一處想，勁往一處使，才能使我們的單位更美好。
附上一首小詩，讓我們攜手共進、一路同行。
如果社會是汪洋大海，
單位，就是一條遮風擋雨的小船。
它承載著我們每個人的抱負和夢想，
更是我們實現自身價值的溫床。
無論職位高低，
無論崗位貴賤，
它的榮辱與我們共存共生，
它的興衰與我們休戚相關。
我靠單位生存，
單位靠我發(fā)展，
要投入自己的忠誠與責任，
那才是正確的政績觀。
“沒有單位，你，什么也不是”，
我深以為然!
我的單位觀心得個人心得體會篇十五
臨朐縣一中辦公會群里轉發(fā)了《我的單位觀》一文，作者是（我們臨朐縣）蔣峪鎮(zhèn)賀家洼村人張傳祿。銜至大校，曾任總參兵種部組織處長、炮兵指揮學院政治部主任、防化學院政治部主任等職。他秉承臨朐人坦誠實在特點和軍人雷厲風行作風，為文不虛偽，不浮夸，不敷衍，不做作，直抒胸臆，直擊痛點，撰寫發(fā)表了大量有影響的文章?！段业膯挝挥^》就是典型例子，該文實實在在論說單位與個人的關系及在單位最珍惜、最忌諱、最不忘、最吃香的各三種表現，給人深刻的啟迪。
讀罷《我的單位觀》，我印象最深刻的就是四個字：單位如家。把單位視為家，自然而然就會像建設小家庭一樣，為它辛勤工作，無怨無悔；自然而然就會像維護小家庭一樣，為它歡喜為它憂。須知，人活在這個世界上，總要與各種人事打交道，既離不了家庭的溫暖，也離不開單位的庇護。家庭和單位與人休戚與共，離開了哪一個都不是完整的人生。故而，正確的態(tài)度應該是“我以單位為榮”，同時要努力做到“單位以我為榮”。
我剛參加工作是在離縣城三十多公里的鄉(xiāng)下三類高中，校舍陳舊，設施落后，生源較差，內心也很糾結。但靜下心來想想，單位是安身立命的客棧，既然來到這里工作，就是緣分，就該踏踏實實工作，用自己的學識教育好學生，對得起良心，對得起那份工資。于是，那六年，我和我的同事們從教好每一堂課開始，學習、拓展、研究，贏得了在同類學校中名列前茅的教學成績，更為驕傲的是，從這所山區(qū)學校走出的學生一點也不亞于重點高中畢業(yè)生，時至今日，他們有的成為大學教授、社科院研究員，有的成為行政干部、企業(yè)老總，有的從事中小學教育，都事業(yè)有成。我們還利用幾個假期，放棄休息時間，進行校舍改造，讓老校煥發(fā)了生機。在這個過程中，我和同事們也磨練了意志，增長了才干，成長了自己。當時學校僅有三四十名教職工，但后來有魏學旺、王兆明、馮好安3人被評為濰坊市特級教師，馮好安還被評為山東省特級教師，我則在6年前成為正高級教師。要知道，整個臨朐縣迄今為止僅有20位省特級教師、30位市特級教師、4位正高級教師。我和同事們以校為家、拼搏奮斗的結果是實現了單位與個人的雙贏，達成了“學校以我為榮”的目標。
1997年，我調入臨朐一中工作。一中是全縣高中教育的翹楚，在濰坊市、山東省都有很大知名度。我“以學校為榮”，為能在一中這所省級規(guī)范化學校執(zhí)教自豪。同時，我也清醒地認識到，進入一中是新起點，更該把學校當作家，百尺竿頭再進一步，用突出業(yè)績?yōu)閷W校增光添彩。22年來，我心無旁騖備課上課、讀書寫作，在高質量完成教學任務后，潛心從事教育科研，提出的《三步六環(huán)節(jié)教學法》獲得縣政府教學成果一等獎，發(fā)表教育隨筆、教學論文200多篇，其中有14篇發(fā)表在全國中文核心期刊，為學校發(fā)展和美譽度提升盡了自己的一份力量。
曾經有一位要好的同事，每次見面寒暄過后，總對我報怨工資比別的縣市區(qū)低、單位福利不夠好、領導不體諒下屬等等，我一般都是耐著性子聽。有一次，實在忍不住了，我對他說：“你覺得錢少活累，單位環(huán)境不佳，可以調到別的縣市區(qū)或別的單位，為什么非要一棵樹上吊死？”他登時傻在那里，好久說不出話來。以后，交往就逐漸淡了。說實話，對這類無意助力單位發(fā)展，卻怨聲載道、充滿負能量的人，我也厭倦與其交往。
宋朝釋梵琮在《偈頌九十三首》中有句話：“犬不擇家貧，子不嫌母丑”，后來演變?yōu)橹袊傩斩炷茉數乃自挘骸昂脙翰幌幽赋螅霉凡幌蛹邑殹?。這句經典名言，話糙理不糙。人要有感恩之心，感恩父母養(yǎng)育，感恩家庭提供溫馨的休憩港灣。同理，也應該感恩單位搭建了施展才華的舞臺。
還有句俗話叫：“千人千品，萬人萬相，人上一百，形形色色；人上一千，樣樣都全。”單位無論大小，總會有矛盾有分歧，這是客觀規(guī)律，符合馬克思主義哲學。但只要把單位視作家，自然就會正確看待需要改進的地方，像對待家庭內部事務一樣妥善處理單位存在的問題。家丑不可外揚，底線是不能給單位抹黑，就如不能給家庭抹黑一樣。
單位如家。老鄉(xiāng)張傳祿的諄諄告誡，值得每一位職場人牢記。
我的單位觀心得個人心得體會篇十六
靜下心來的時候，細讀了幾遍，全文語言樸實，但句句哲理，就像一位長者在真誠地傳授自己的人生經驗。讀過之后，感觸頗深，受益匪淺。
一、正確看待“家”
文章對單位進行了明確定義，單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。認真想想，的確如此。我們在單位待的時間最長，這里是我們個人能力提升所在地；單位給予了我們賴以生存和生活的基本物質保障，這里是我們回報收獲主要來源地；單位給予了我們有尊嚴的社會身份，這里是我們社會支持所在地。如果沒有單位，自己就沒有體現價值的平臺，就沒有鍛煉成長的.舞臺，就變得什么都不是！
二、真心愛護“家”
文章說，“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海?！奔热晃覀冋J識到單位如此的重要，那么我們就更應該真心地去愛護單位，愛護“家”。
如何愛護“家”？我認為最重要的就是要有“歸屬感”?！皻w屬感”是一個人對我們所在單位的從屬感覺，也就是一個人在思想上、感情上、心理上對單位產生的認同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感。我們對單位有了“歸屬感”，才會把單位當成自己的“家”，單位的每一件事情都與自己相關，真心地關心單位、熱愛單位。我從20xx年參加工作到今天，換了好兩個單位，但無論在哪個單位我都把單位當成自己的“家”，把自己當做“家”的一分子，我總是驕傲地說我是縣一中的，我是縣紀委的，我是縣委辦的，我是發(fā)改局的……作為單位的一個分子，要始終做到聽從指揮、服從領導，遵守紀律、維護團隊，要以自己最大的努力為單位增光添彩！
三、努力建設“家”
如何建設好單位？我認為：首先要做好本職工作。一個單位之所以存在，是因為職責所在，而單位的職能發(fā)揮需要靠單位的每一個人去努力工作來實現。所以，我們作為單位一分子，都要認真負責地做好自己的本職工作。
其次要珍惜在一起的緣分。這么多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分，我非常珍惜與他們在一起的時光。我經常與年長者一起談心，征求他們對工作的意見建議，從他們身上學到了很多寶貴的人生經驗。單位的同志無論年長者還是年少者，都始終保持著團結協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，相互補臺、和諧融洽，如同一家人，每每讓我感動不已。
第三要創(chuàng)新發(fā)展。教學工作與時代發(fā)展緊密相聯，做好新時代的教學工作必須主動適應新時代、新要求，不斷創(chuàng)新工作理念和工作方法，多學習、多思考、多研究，提高工作效率，不斷拼搏進取，努力創(chuàng)造新輝煌！
我的單位觀心得個人心得體會篇十七
前幾天，我讀了《我的單位觀》一文，文章中告訴我們在單位應做到“三珍惜”“三忌諱”“三不忘”“三吃香”，單位如家，我們要善待單位。
我能為單位做些什么？所能做的就是在單位盡職盡責，如果把單位比作一條船，那么這條船就是承載了我們每個人的希望，只有大家同心協(xié)力、同舟共濟才能揚帆起航，到達我們理想的'彼岸。
作為單位的一名職工，無論身處什么職位，我們都應該對工作盡職盡責，與單位榮辱與共。從自身做起，不要推諉扯皮，那是自己的職責與義務；不要隨意指責自己的同事，因為我們不知道別人的心境；不要抱怨單位，因為它是我們實現自我價值的平臺。
我們不能把工作看成一種謀生的手段，為了工作而工作，日本著名的企業(yè)家稻盛和夫說過，“把工作看成一個磨練心性的一個方法和工具，用良知知行合一，在事上磨煉。”我們的工作才能干出成績，人生才會更加精彩。
我的單位觀心得個人心得體會篇十八
什么是單位？什么是家？家是溫馨的，是我們可以?？康牡胤健Ｄ菃挝挥质鞘裁?？單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。
我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態(tài)視單位如家，視事業(yè)為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發(fā)展出一份力。
在工作中只有更好，沒有最好?？墒乾F實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業(yè)缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發(fā)揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業(yè)，為這個家創(chuàng)造價值，一定要持有精益求精的工作態(tài)度。沒有責任的事業(yè)是沒有希望的事業(yè)，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持強烈的事業(yè)心和責任感，牢固樹立事業(yè)第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。
只有擁有團結協(xié)作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發(fā)展。團結協(xié)作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發(fā)展不可缺少的一環(huán)。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業(yè)知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。
單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務；不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
我的單位觀心得個人心得體會篇十九
上周三在x書記的帶領下，我們全體機關干部學習了近期很火的一篇文章：《我的單位觀》。學習這篇文章，對我的感觸很大，印象最深刻的有兩句話：一句話是“單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。”入職的四個多月來，我很感謝所有領導同事，他們教會了我很多，很多工作技能特別是電腦方面的都是到辦公室以后學到的。在這個大家庭里的所有領導同志都很關照我們這些剛進入大家庭的成員，大家用實際行動踐行了單位是我家這句話。
另一句話是“沒有單位，你，什么也不是?！睕]有單位，個人就沒有展示的平臺，沒有單位的扶持，個人就很難在社會上立足。因此我們更要熱愛自己的單位，熱愛自己的本職工作，只有大家都形成這樣的共識，我們單位的發(fā)展才能欣欣向榮，同時我們個人也會有更好地發(fā)展平臺。
反思我自己，我感覺文章中提到的問題我或多或少存在，有時工作多、雜、亂，或者自己在工作中有失誤，心情煩躁會抱怨事情太多、自己太差勁，在今后我要慢慢調整心態(tài)，逐漸改掉心浮氣躁的毛病，沉心靜氣的對待工作，腳踏實地的干工作。真正把單位當成家去愛護，把單位同事當成家人去真誠對待，遇到分歧不逃避，及時溝通，化解矛盾；遇到工作不推諉，主動請教，按期完成。踏踏實實的完成本職工作，每天都能安心的感覺今天有所收獲，這就是我的努力目標。
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