優(yōu)質網上投簡歷的技巧與訣竅范文（13篇）

總結是記錄成果、發(fā)現問題、總結經驗的重要過程，它可以提高我們的學習效率。在寫總結之前，我們首先要明確總結的目的和意義。以下是小編為大家準備的一些總結示范，希望對大家有所啟發(fā)。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇一

隨著社會的進步現在都是在用網上求職的了，到人才市場求職的傳統方式逐漸被網上求職、手機**求職等方式替代。有關專家提醒求職者要當心網上詐騙。另外，網上求職并不是點一下鼠標發(fā)送簡歷就可以了，為了提高成功率，還得注意技巧。以下文書幫小篇提供

什么樣的簡歷才適合自己的求職簡歷

1、求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規(guī)網站。一般正規(guī)網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發(fā)生。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多了解。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟事上標明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

3、在發(fā)送簡歷時要在標題中注明“應聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應聘的'職位。對于投遞過簡歷的單位要標記，可以在未收到回復的時候電話咨詢一下，以確定對方確實收到了你的郵件。

4、登記電子簡歷時，應如實完整地填寫已設項目，職位應從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須真實。

5、隨時關注首頁，網站一般都會在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里打開電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動發(fā)布求職信息。比如，在相關的人才網站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的情況，以提高成功率。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇二

大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你!

當企業(yè)人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進去，對你你簡單是加分的.

當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.

求職者一般認為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業(yè)人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.

你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.

人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.

對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業(yè)而定.

一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的.優(yōu)點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵!

不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.

網上投簡歷的技巧與訣竅篇三

一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

二：關鍵詞

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(q吧)六級或cet6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠信

討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇四

在網上怎樣投簡歷？請看應屆畢業(yè)生求職網的介紹

一、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的'去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇五

首先要吸引人事經理的視線

簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!

不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

新穎的郵件標題

一個朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!

簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。

網申簡歷四大“潛規(guī)則”

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件

要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

網申外企離不開各國特點

把簡歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網申英語國家應遵循嚴格的方式

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業(yè)時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

延伸閱讀：

point1.求職郵箱如何設置

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。

想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，方便查閱和選擇。

point2.簡歷不要發(fā)附件

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。

一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

point.3調整簡歷板式

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認真的排版。

很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。

現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結果可想而知。

point.4求職信撰寫技巧

(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

(2)求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。

(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。

(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

(5)求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開。信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。

point.5發(fā)求職簡歷的時機

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

(2)下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;

(3)發(fā)郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。

以上是小編整理的有關2017年網投簡歷技巧大全相關內容，希望大家喜歡!

[2017年網投簡歷技巧大全]

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網上投簡歷的技巧與訣竅篇六

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

2.對照用人單位的招聘要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

因為你在這樣做的時候，就相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據調查顯示，很多hr就是這樣做的。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上特長自述，但要非常簡短，因為他們是有字符限制的。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇七

大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你!

1.簡歷要與大公司有關系

當企業(yè)人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進去，對你你簡單是加分的.

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷

當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.

3.應聘時不要只投近幾天發(fā)布的職位

求職者一般認為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業(yè)人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面

你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.

5.郵件標題要獨特并且反應你的求職個性

人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.

6,.簡歷最好放上照片

對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業(yè)而定.

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的.效果

一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優(yōu)點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵!

8.要學會讓簡歷與職位匹配

不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷

求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.

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網上投簡歷的技巧與訣竅篇八

現在越來越更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為此我們專門給大家總結了網申的10個經典技巧。

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的.，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇九

網申的時候除了部分企業(yè)要求在線測試，基本上都是以填寫簡歷為主。

如何網申簡歷里百發(fā)百中，成為當之無愧的網申達人呢?首先你要明確一個概念：網申簡歷是最重要的自我推銷工具。網申簡歷是企業(yè)人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，那么網申簡歷就應該好好研究、撰寫。

1.搜集網申簡歷必要資料，并有條理列出。

在網申簡歷的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

2.在網申簡歷里突出你的才能與技能。

3.網申簡歷中一定要強調個人的優(yōu)點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

4.運用簡明清晰格式，以便hr讀你的網申簡歷時足夠快速、清楚。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。

6.準備一頁具個人特色的求職信。

歐美企業(yè)都有這個習慣。在網申簡歷里，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽網申簡歷時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。

7.網申簡歷里要強化未來目標與人生規(guī)劃

8.若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的職位，可以主動以電話和電子郵件詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇十

姓名

性別

女

年齡

24

民族

漢

政治面貌

中共黨員

學歷

在讀碩士

所在院校

西南交通大學

本科專業(yè)

藝術學

研究生專業(yè)

藝術學

求職意向

拉丁舞教師

兼職教師

聯系方式

電話

e-mail

地址

西南交通大學

教育

簡歷

20xx年9月—20xx年7月在西南交通大學藝術與傳播學院學習藝術學專業(yè)

20xx年9月—今在西南交通大學藝術與傳播學院學習藝術學（碩士）

個人能力

所學專業(yè)

藝術學

專業(yè)技能

掌握較為扎實的拉丁舞基礎知識對拉丁藝術學。及其相關知識都能深刻理解，融會貫通。

英語能力

聽、說、讀、寫；

計算機能力

其他特長

表達能力強。普通話而二級甲等

有較強的組織溝通能力

拉丁舞。

實踐經驗

20xx年4月—今擔任成都雅致藝術培訓中心專業(yè)拉丁舞教師教師

20xx年7月-—今擔任交大智能健身拉丁舞教師

20xx年9月—今但任西南交通大學研究生會文藝部干事及藝術與傳播學院文藝部部長

20xx年3月—今擔任錦官新城會所拉丁舞教練

20xx年4月—今擔任成都美格菲健身中心專業(yè)國標拉丁舞老師

20xx年5月—今擔任凱萊帝景會所拉丁舞老師

獲獎情況

20xx年4月獲得20xx-20xx年度第一學期3等綜合獎學金

20xx年11月獲得20xx-20xx年度第二學期3等綜合獎學金

20xx年4月獲得20xx-20xx學年度第三學期2等綜合獎學金

20xx年11月獲得20xx-20xx學年度第四學期3等綜合獎學金

取得健美操四級證書

20xx年5月取得四川省第十屆運動會專業(yè)拉丁組第五名

自我評價

本人踏實肯干，謙虛好學，有著嚴謹的治學態(tài)度和求真務實的科學精神。擅于適應性的環(huán)境，對待工作認真負責，一絲不茍，責任心強。為人開朗，有較強的表達能力，與人為善，善于溝通。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇十一

不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

當人事經理搜索人才時，符合條件的

簡歷

簡歷

簡歷

簡歷

讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁

簡歷

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的`郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。本文信息來源于

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

網絡發(fā)送

網上投簡歷的技巧與訣竅篇十二

不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

拓展：優(yōu)質簡歷怎么寫

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度

現在的`用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

網上投簡歷的技巧與訣竅篇十三

隨著互聯的迅猛發(fā)展，越來越多的人采用網上投簡歷的方式來求職了。如果大一點的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網投簡歷的競爭是非常激烈的，那么簡歷網投有什么技巧呢？一起來了解下吧：

一、網投簡歷：

一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。

二、簡歷長度：

控制在一頁以內，一般應屆畢業(yè)生對自己的經歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經驗豐富的應聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經理，某公司全國產品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。

三、應屆畢業(yè)生不要應聘高級職位

在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的`事情就不要寫了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。

四、最好自己去尋找面談的機會

我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網上那么多簡歷，誰篩選的過來?除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創(chuàng)造面談機會是最重要的!

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