實用容錯糾錯機制心得體會（模板19篇）

心得體會是在思考和總結(jié)中不斷成長和進步的過程。寫心得體會時，我們可以選擇適合的寫作風(fēng)格和語言表達方式。寫心得體會是對自己付出的一種回報，也是對自己成長軌跡的記錄，更是對未來的展望和期許。

容錯糾錯機制心得體會篇一

《黨員干部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯。

職權(quán)與職責(zé)相統(tǒng)一，是建設(shè)現(xiàn)代責(zé)任政府的基本要求。掌握一定職權(quán)的政府工作人員應(yīng)恪盡職守、夙夜在公，主動作為、善謀勇為，不允許占著位子不干事。這就需要健全激勵機制和容錯糾錯機制，為勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。

明確問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)行法律中的行政問責(zé)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)成員或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理或監(jiān)督不力，在行政活動中濫用職權(quán)和實施違法行政行為，對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行為，承擔(dān)責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的法律后果。相關(guān)行政責(zé)任包含兩類：一類是內(nèi)容較為明確、由直接責(zé)任人員承擔(dān)的法律責(zé)任，另一類是內(nèi)容概括不明確、通常由部門或地區(qū)行政長官承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實踐中，行政問責(zé)主要以后者為主，問責(zé)機制也主要以政治責(zé)任的形式啟動。在以往的相關(guān)規(guī)定中，對這一責(zé)任的追究，要求責(zé)任人主觀上有過錯。如中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中有“決策嚴(yán)重失誤”“因工作失職”等表述。但實際上，因主觀過錯標(biāo)準(zhǔn)不明，基本實行無過錯的嚴(yán)格責(zé)任模式。這種模式難免使干部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵廣大干部愿干事、敢干事、干成事，需要作出三個區(qū)分：把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，以保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。也就是說，應(yīng)建立健全容錯機制，為“試錯”者留出免責(zé)空間。但“容錯”并不是對亂作為的寬容，紀(jì)律和法律仍是不可逾越的底線。

設(shè)置責(zé)任清單。如何界定“工作失職”，是實行問責(zé)制度的難點。目前，許多地方正在推行政府責(zé)任清單制度，將其作為權(quán)力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門行使的職責(zé)，以清單方式列舉并公之于眾。在實踐中，這一清單制度對責(zé)任主體規(guī)定比較多，在實施依據(jù)、責(zé)任事項和追責(zé)情形等方面還沒有清晰的梳理。作為“一張寫著政府部門責(zé)任的紙”，責(zé)任清單制度應(yīng)兼具組織規(guī)范和行為規(guī)范的雙重屬性，完善規(guī)則內(nèi)容，使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎(chǔ)。對行政行為的過錯標(biāo)準(zhǔn)，需要科學(xué)設(shè)置、詳細(xì)規(guī)定，否則一方面會造成官員在行政決策中無從避險，另一方面會造成“嚴(yán)”制度“虛”落實。此外，應(yīng)建立在責(zé)任事故發(fā)生之前對行政行為實行日常監(jiān)督的制度，對可能造成事故的失職不當(dāng)行為進行追究，讓行政問責(zé)發(fā)揮風(fēng)險預(yù)警作用。

堅持有錯必糾。值得注意的是，過去一些地方不敢容錯是因為政府自身動態(tài)糾錯能力不足。實際上，敢于承認(rèn)過錯、敢于糾正過錯，不但是責(zé)任政府理念下權(quán)責(zé)一致的必然要求，而且是對領(lǐng)導(dǎo)干部加強從政修養(yǎng)的要求。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯誤，將錯就錯甚至搪塞推責(zé)，其危害比錯誤本身更嚴(yán)重。應(yīng)對政府權(quán)力行使的程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任進行分解細(xì)化，并制定相應(yīng)的行使標(biāo)準(zhǔn)、運行流程、監(jiān)督制約制度。這不僅是為了使問責(zé)有法可依，更是為了及時糾正政府權(quán)力行使的隨意、異化和濫用。加強行政問責(zé)規(guī)范化、制度化建設(shè)，增強行政問責(zé)的針對性和實效性，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，目的是為了提高政府法治化建設(shè)水平，更好地服務(wù)人民群眾。

容錯糾錯機制心得體會篇二

鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴(yán)治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀(jì)委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。

一是提高認(rèn)識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題?？h紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀(jì)委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認(rèn)真講解容錯的申請、核實、認(rèn)定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委分管副書記任副組長，案件審理室具體負(fù)責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。

二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀(jì)委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細(xì)化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行?？h紀(jì)委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細(xì)則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷?xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。

三是明確責(zé)任，著力解決“如何容”“容得好”的問題。容錯糾錯對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和干部的執(zhí)紀(jì)理念、工作方式、能力素質(zhì)提出了新考驗新挑戰(zhàn)。一方面，對于符合容錯情形的干部要及時容錯糾錯，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，促進干部擔(dān)當(dāng)作為，對受到誣告陷害的干部及時澄清是非;另一方面，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯?？h紀(jì)委堅持貫徹落實中央“三個區(qū)分開來”精神和省市容錯糾錯辦法，強化“從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)是本職、容錯糾錯是責(zé)任”的執(zhí)紀(jì)理念，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀(jì)中統(tǒng)籌兼顧全面從嚴(yán)治黨與保護改革創(chuàng)新的關(guān)系，精準(zhǔn)區(qū)分失誤錯誤與違紀(jì)違法的界限，著力解決“如何容”“容得好”的問題，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部運用容錯糾錯機制的能力素質(zhì)。同時，對目前已受理的信訪線索和已移送各紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理室的初核、立案、審理案件進行了全面的梳理和檢查，對符合容錯糾錯情形的，按照容錯糾錯程序啟動容錯糾錯工作。去年以來，縣紀(jì)委共對6起紀(jì)律審查案件進行了主動容錯糾錯。

今后，宜君紀(jì)委將加大對容錯糾錯機制的宣傳力度，進一步推動容錯糾錯機制的貫徹落實，積極營造主動容錯糾錯的良好氛圍，切實調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

容錯糾錯機制心得體會篇三

容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用，重點應(yīng)該做到三點。

第一，容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。

建立健全容錯糾錯機制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?！板e誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。

第二，容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴(yán)。

容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認(rèn)定，并向上級部門報告，同級部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴(yán)格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。

第三，容錯糾錯機制要敢于公開。

政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細(xì)則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。

容錯糾錯機制心得體會篇四

容錯糾錯機制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實踐中為政治機構(gòu)所悅納并積極推行,而在法治國家的語境下對其進行法學(xué)解析則有著特殊的意義。

近日，昆明市同時出臺《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯辦法》《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)糾錯辦法》，鼓勵支持黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)制度設(shè)計實現(xiàn)“閉環(huán)”，為一線敢于擔(dān)當(dāng)者保駕護航。

三個《辦法》緊密結(jié)合昆明當(dāng)前干部工作中的實際情況，堅持“容錯、防錯、糾錯”一體推進原則，注重制度之間的銜接配套，充分考慮到地方實踐經(jīng)驗。事前預(yù)控重在未雨綢繆，防患于未然，強調(diào)推進科學(xué)民主依法決策、注重事前分析研判、加強日常教育管理;事中控制重在執(zhí)行監(jiān)督，反饋修正，要求嚴(yán)格依法依規(guī)執(zhí)行落實、健全完善監(jiān)督體系、建立反饋工作機制;事后評估重在正視失誤，引以為戒，突出加強評估分析、注重持續(xù)改進、強化制度建設(shè)。努力實現(xiàn)“容錯、防錯、糾錯”各關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程的無縫對接，從而建立起完善的制度“閉環(huán)”，讓干事者“定心”。

該市把制定容錯免責(zé)的適用條件和情形作為容錯機制最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容，具體明確可以容錯免責(zé)的14條正面清單條件和不能容錯的8條負(fù)面清單的情形，做到適用范圍廣、針對性強。明確紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、審計等部門各司其職、密切配合，保障機制有效運行。分別從問責(zé)實施機關(guān)調(diào)查過程中的主動容錯和受問責(zé)干部事后申請容錯兩個層面，制定了事前容錯和事后容錯兩大保障，彌補現(xiàn)行此類制度大多為事后被動容錯的短板和不足。在容錯結(jié)果的運用上，規(guī)定6種方式，可單獨或合并使用，涵蓋黨紀(jì)政紀(jì)追究、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨風(fēng)廉潔審查、考核評選、表彰獎勵等干部關(guān)心關(guān)注的免責(zé)內(nèi)容，更加體現(xiàn)對干部的激勵、關(guān)心和愛護，為干事者“撐腰”。

防錯機制著眼于“抓預(yù)防治未病”，把出錯點降到最低。具體明確防錯的6方面重點范圍，規(guī)定堅持民主集中制，廣泛聽取意見建議，落實重大事項集體決策制度、專家咨詢制度、社會聽證和公示制度等，讓權(quán)力在陽光下運行，防止容錯變“縱錯”，防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部打著改革的旗號，大搞“形象工程”“面子工程”“政績工程”。由市紀(jì)委、市委組織部牽頭，各級各部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門的防錯工作，把防錯機制貫穿于工作的全過程，防患于未然，為干事者“引路”。

糾錯機制緊扣容錯免責(zé)后如何對存在問題進行整改糾正這個重點，避免一容了之、知錯不改、放任錯誤的行為發(fā)生。樹立“容錯是關(guān)心、防錯是愛護、糾錯是關(guān)愛”的理念，對干部予以容錯免責(zé)的同時，對其工作偏差、失誤或無意過失進行整改糾正。按照啟動糾錯、發(fā)送通知、談話提醒、督促整改、完善制度5個步驟嚴(yán)格規(guī)范開展糾錯，對犯錯者做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時踩剎車，防止小問題變成大問題;認(rèn)真幫助其客觀分析問題原因，化解顧慮，反思整改，防止重復(fù)出現(xiàn)失誤或過錯。同時，堅持標(biāo)本兼治，完善制度機制、堵塞制度漏洞，進一步規(guī)范施政施策行為，激勵和保護干部敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、奮發(fā)有為的積極性，為干事者“兜底”。

容錯糾錯機制心得體會篇五

黨的十八屆六中全會指出：建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來，多次強調(diào)，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。

建立容錯機制，首先要明確容錯糾錯的界限。哪些錯誤能容哪些不能容，只有明確規(guī)定哪些錯誤可以免責(zé)、哪些錯誤必須追責(zé)，才能為干事創(chuàng)者提供準(zhǔn)確的行動準(zhǔn)則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。對“明知故犯”“無視規(guī)矩”的行為，必須嚴(yán)懲不貸，不能讓容錯機制成為少數(shù)人犯錯的“保護傘”。

建立容錯機制，其次要建立嚴(yán)格的認(rèn)定程序。明確容錯糾錯的界限后，還應(yīng)建立相應(yīng)的認(rèn)定程序。通過規(guī)范的程序?qū)嶋H情況進行調(diào)查、取證，完善操作流程，細(xì)化申請、審查、認(rèn)定、實施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，保證機制合理、科學(xué)、有效。容錯機制的最終裁定，應(yīng)由紀(jì)檢機關(guān)、組織部門負(fù)責(zé)。相關(guān)單位和個人因工作失誤受到追責(zé)時，可向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請，紀(jì)檢檢察機關(guān)會同組織人事部門受理申請后，及時開展調(diào)查核實，作出容錯認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門要堅持以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以確保容錯糾錯機制的嚴(yán)肅和權(quán)威。

建立容錯機制，還要堅持客觀公正、公開透明的原則。在制定容錯糾錯機制的過程中要廣泛征求意見，特別是容錯范圍的確定，應(yīng)最大限度地細(xì)化，提高容錯機制的可操作性，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。容錯糾錯機制雖然針對的是領(lǐng)導(dǎo)干部，但是容錯糾錯機制啟動后，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外，政府還要公開容錯糾錯機制的運行過程，讓容錯糾錯在大眾的監(jiān)督下進行，一方面彰顯黨和國家對探索創(chuàng)新的寬容和對大膽創(chuàng)新的鼓勵，另一方面也可以調(diào)動全社會力量監(jiān)督和參與改革實踐的熱情。

“知錯必改大修行，悔過自新暗反省”。通過容錯糾錯機制的建立，鼓勵干部“大刀闊斧”地干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事?！?/p>

容錯糾錯機制心得體會篇六

習(xí)近平總書記強調(diào)，要“引導(dǎo)干部樹立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神，既鼓勵創(chuàng)新，也允許試錯，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚”。在這種導(dǎo)向的引領(lǐng)下，四川省出臺了《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，提出建立容錯糾錯機制。《意見》指出，立足圍繞大局、促進經(jīng)濟社會發(fā)展，擔(dān)當(dāng)奉獻、開拓進取，沒有失職瀆職的等七種情形可容錯免責(zé)。

“失敗是成功之母”。我國培養(yǎng)的第一批艦載機飛行員，在完全沒有艦載機飛行員訓(xùn)練經(jīng)驗的艱苦條件下，歷經(jīng)艱辛、歷經(jīng)風(fēng)險，硬是闖出了屬于自己的路，他們是“勇敢者的游戲”，更是“刀尖上的舞者”;藥學(xué)家屠呦呦，歸納總結(jié)前人經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，經(jīng)過成千上百萬次的試驗，終于提煉出青蒿素，挽救了無數(shù)人的生命，獲得諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎。上述成功者的經(jīng)歷表明，在成功的道路上，總會遇到這樣或那樣的困難和挑戰(zhàn)，不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見彩虹。

當(dāng)前，部分敢干敢闖敢試者取得驕人成績，獲得了“戰(zhàn)狼”的稱號，但也受到了居心叵測者的嫉妒，遭到他們的誣陷、暗算，甚至總是上門“找茬”，窮追猛打，導(dǎo)致“領(lǐng)頭羊”變“替罪羊”。二者，的確有一部分黨員干部，前怕“虎”后怕“狼”，徘徊觀望，這種心態(tài)與擔(dān)心“中槍”或許有一定關(guān)聯(lián)。再者，一些黨員干部，因工作失誤而受到追責(zé)處分，相反那些碌碌無為的干部卻“官運亨通”，仕途通達。于是有的黨員干部因怕犯錯誤干脆少干事，把多一事不如少一事，甚至將不干事不出事奉信為教條。當(dāng)下，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部顧慮多，不敢創(chuàng)新，本本主義盛行。

全面深化改革已進入攻堅期和深水區(qū)，各種困難和矛盾相互疊加，不斷試錯、不斷糾錯是不可回避的過程。黨中央看在眼里，記在心里，挺身而出，明確發(fā)聲，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護創(chuàng)業(yè)者，給干事創(chuàng)業(yè)者披“鎧甲”，添信心，提勇氣。

為官一任，造福一方。作為黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，就應(yīng)當(dāng)充分履職盡責(zé)。激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯機制建立，更是解開了其想干事、能干事、干成事的思想束縛。廣大黨員干部要深刻領(lǐng)會全面深化改革和全面從嚴(yán)治黨的重要性、長期性和艱巨性，堅持從自我做起，既要干好工作、做好表率，又要不畏艱險，敢啃“硬骨頭”、敢踏“地雷陣”。有了容錯糾錯機制這套“鎧甲”，廣大黨員干部要始終堅持把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，堅決避免七種可追責(zé)的情形，始終把勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新作為一種覺悟、一種責(zé)任、一種追求，一種精神，真正做到做“事”不躲“事”，闖“險”不懼“險”，擔(dān)“責(zé)”不推“責(zé)”，擔(dān)“憂”不懼“憂”，不斷加強學(xué)習(xí)，不斷增智強本領(lǐng)，努力在脫貧攻堅，全面建成小康社會中與時俱進，闖出一片新天地。

然而，容錯免責(zé)機制規(guī)定了清晰的界限，那就是要切實增強政策意識、規(guī)矩意識、程序意識，堅持集體研究、集體決策，注重客觀依據(jù)和事實支撐，杜絕獨斷隨意和主觀判斷。容錯免責(zé)機制絕保護不了那些“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證、“拍屁股”走人的“三拍”干部，也不是胡作為者的“保護傘”、“護身符”，更不是違法違紀(jì)干部的“擋箭牌”。廣大黨員干部更不能因為有了容錯糾錯機制而放松對自己的管束要求，不顧底線界限任意非為;執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門也不應(yīng)該放松對黨員干部，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，對黨員干部的錯誤行為一味包容。

容錯免責(zé)機制的建立，是一種探索，也是一種創(chuàng)新。我們要堅決貫徹《意見》要求，堅持把黨的規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，正確處理好“四個全面”和支持保護干事創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系，既要鼓勵創(chuàng)新、寬容相濟，又要防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”，充分讓“鎧甲”利器發(fā)揮“助推器”的保護作用，努力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的良好社會氛圍。

容錯糾錯機制心得體會篇七

“容錯”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯情況的發(fā)生。建立容錯機制能夠充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前，正處攻堅克難的改革關(guān)鍵時期，每一名干部當(dāng)堅定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為，要有“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟，主動投身于改革發(fā)展的浪潮中。

各地陸續(xù)出臺的容錯糾錯機制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯、不做不錯”的病態(tài)觀念，用機制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

那么，什么樣的“錯”可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實、創(chuàng)造性開展工作;在推進改革和體制機制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動重大項目、重點工作中履職盡責(zé)、攻堅克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯。狠抓落實、積極探索、攻堅克難，當(dāng)干部置身于重大項目、重點工作中，特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗可尋，勢必會是“摸著石頭過河”。甚至有的時候機會轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當(dāng)機立斷，敢于拍板。但是，因為有了“誰主管，誰負(fù)責(zé)”在前，在需要當(dāng)機立斷之時，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

可以說，容錯機制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實干型干部的護身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要創(chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅戰(zhàn)。

當(dāng)前個別干部還抱有“多做多錯，少做少錯”的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯機制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，“多干多錯”既然不成立，那“少干少錯”就沒有生存的空間。容錯機制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護航，同時也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。

同時，容錯機制決不能成為個別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、重特大群體性事件的，要堅決問責(zé)，不予容錯。這就需要進一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來，把先進典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間，讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。

容錯糾錯機制心得體會篇八

近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，用機制鼓勵黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康目標(biāo)上來。

容錯機制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運用手中的權(quán)力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀(jì)國法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯機制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時代的弄潮兒。

在容錯機制出臺的時刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯機制的建立，在筆者看來，需要“三個重視”。

一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預(yù)判的意外。

二是要重視容錯機制操作程序的公平。對那些“犯了錯誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時，堅持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。

三是要重視容錯機制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時刻堅持科學(xué)發(fā)展觀，以事實就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯機制更加貼近改革實際，進而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。

“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進性和指導(dǎo)意義。

容錯糾錯機制心得體會篇九

建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制

心得體會

近年來，隴西縣立足縣情實際和干部隊伍成長規(guī)律，積極探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、容錯糾錯的政策機制，強化正向激勵和監(jiān)督約束，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。

一、提升干部“想為”的思想意識是建立容錯糾錯機制的前提

黨的以來，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入，黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題，首先要強化思想引導(dǎo)，提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會主義理論、理想信念、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強政治意識、宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識。近年來，隴西縣認(rèn)真落實縣委會、縣委中心組、四大家聯(lián)席會定期學(xué)習(xí)制度，修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個一”制度，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用，堅持“四個帶頭”，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座，邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學(xué)，扎實開展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù)、“主題黨日”活動、“三講四送五評”等活動，著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí)、同步提升的良好格局。實踐證明，思想是行動的先導(dǎo)，只有各級干部的思想認(rèn)識提高了，才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺。其次要端正用人導(dǎo)向，樹立干部“想為”的標(biāo)桿，倡導(dǎo)注重實績、群眾公認(rèn)，容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、主動作為中出現(xiàn)失誤和錯誤，鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取的積極性，為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見、摸得著的“標(biāo)桿”。隴西縣委堅持在基層扶貧第一線，重大項目最前沿識別、培養(yǎng)和選拔干部，先后對488名精準(zhǔn)扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用，切實把“想為”的思想意識最大限度凝聚起來，把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹立起來。實踐證明，只有真正樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，才能按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求，選準(zhǔn)干部配強班子，才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到推動工作上來。

近日，《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯糾錯機制的實施意見(試行)》的文件出臺，在新的形勢下，如何解決基層干部“不敢為”的問題，支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評價。古人云：不積跬步無以至千里。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下，對于制度的修正與補強都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。

回到機制本身，分別從適用范圍、基本原則、容錯條件、容錯內(nèi)容、工作保障、容錯程序、提醒糾錯和結(jié)果運用等八個方面完整論述了干部容錯的機制整個內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句

名言

與其他地區(qū)的容錯機制相比較，無疑佛山走在了前列，三水出臺此份文件，也是正當(dāng)其時。但同時我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，此份容錯機制還有一些值得進一步明確和提升的地方。第一，可能存在界定的模糊性，容錯認(rèn)定主體同時擁有履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，容易導(dǎo)致“容錯”與“問責(zé)”界定不準(zhǔn)的問題，并非足夠科學(xué);第二，容錯機制的程序設(shè)置有待進一步細(xì)化和優(yōu)化，目前來看，容錯機制的只是事后的制度，只有當(dāng)事人和單位提出才進行，并非在實施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序，從實際情況來看，身在體制內(nèi)，往往難以主動提出，這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三，相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確，因為僅有容錯沒有規(guī)范肯定不夠，干部隊伍的良好運作離不開“激勵、規(guī)范、問責(zé)”三駕馬車，激勵是動力，問責(zé)是約束，而規(guī)范才是根本;第四，值得進一步引入更充分的外部監(jiān)督，三水容錯糾錯機制內(nèi)容本身并無問題，但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與，可以考慮更多的引入評議監(jiān)督力量，綜合評判“容誤”事實，這一點值得再細(xì)化和加強。

上所述，一個好的制度并不是一份文件所能夠囊括的，筆者也相信，三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下，會進一步細(xì)化和優(yōu)化容錯糾錯機制的細(xì)則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認(rèn)為，政治制度需要與人事相互配合，也就是我們常常說的“徒法不足以自行”，沒有人們普遍思想意識上的統(tǒng)一，就無法使制度的本意得以保障。對本次制度本身，筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好，但作為一名基層干部，則更期待容錯糾錯機制的下一步，這并不是紀(jì)委一家可以做得到，而需要在更高層面上、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?，如何完善激勵、?guī)范、問責(zé)三者的關(guān)系，以及不斷出臺各種細(xì)化規(guī)定，讓制度越來越完善，具備越來越強的實操性，也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣，才能使得我們的干部隊伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。

黨以來，多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認(rèn)為，“三個區(qū)分開來”的提出即保護了那些敢作敢當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤，卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯機制不能包容所有的錯誤。

容錯機制不容有法不依，知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人，包容機制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯機制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展。“三個區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益，永葆黨的生機活力，黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯機制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會瞬息萬變，而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。

筆者認(rèn)為，改革前進路上布滿荊棘，對一些無意識的失誤理應(yīng)包容，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯機制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝，以免知法犯法、肆意亂為，以權(quán)謀私。

xx屆六中全會明確提出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會上強調(diào)，要做到“三個區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為，“容錯糾錯”機制必須在頂層設(shè)計、申辯機制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。

在頂層設(shè)計上“松綁”。探索建立容錯機制之所以受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注，是因為要在錯與非錯、大錯與小錯、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)?；谌藗冎饔^認(rèn)識的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素，全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯機制。首要解決的是認(rèn)知問題。上級機關(guān)可根據(jù)實際從頂層以法律條文形式建立容錯機制，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運行，在社會上形成廣泛共識，這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言，容錯免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說，在頂層設(shè)計中提及某一領(lǐng)域的容錯空間，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單，超出清單范疇則不可適用容錯機制。頂層設(shè)計并不只是強調(diào)免責(zé)范疇，在容錯清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯機制進行科學(xué)設(shè)計，不但可以做到立治有體、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護身符”，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。

在申辯機制上“松綁”。從一定程度上說，容錯機制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前，如果是個人受到問責(zé)追責(zé)的，可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認(rèn)為是符合容錯情形的，同意申請，在加蓋單位公章后報容錯實施機構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的，單位應(yīng)組織干部職工討論，對照免責(zé)清單進行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的，以黨組(黨委)向容錯機構(gòu)提出申請。容錯機構(gòu)在接到容錯申請后，依申請事項開展調(diào)查，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯的主觀動機、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員，形成初步

調(diào)查報告

在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)給出處理意見，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的，進入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯機構(gòu)下達的符合容錯情形的認(rèn)定書后，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報告，陳述申辯理由，對免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明，對犯錯的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護。對于一些重大過錯事項，還可引入第三方進行評估。涉及重大社會公共利益的，還應(yīng)舉行群眾聽證會。容錯機構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實認(rèn)定，并對照容錯機制相關(guān)規(guī)定，提出處理建議，報相關(guān)機關(guān)作出免于問責(zé)、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé)，處理結(jié)果都要及時向社會公布。

在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。經(jīng)歷容錯過程的干部，難免會引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對被容錯干部典型事跡的宣傳，讓社會了解干部的行為，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯，積極營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響。對適用于容錯機制但被輕微問責(zé)的干部，加強教育引導(dǎo)，消除顧慮重振信心。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當(dāng)被追責(zé)，情緒難免會受到影響，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時與其面對面談心談話，了解個人思想情況，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對策建議，幫助其糾錯糾偏，把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，保護好干部的積極性，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯機制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道。干部容錯機制實施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國法紅線，并非干部犯錯試錯的“護身符”，干部也不能把組織提供的“容錯權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對被問責(zé)處理而影響到使用的干部，須分清情形，區(qū)別對待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級、免職的，按規(guī)定程序及時予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅定的堅決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心、大膽改革、主動干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護，而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅決進行問責(zé)、嚴(yán)肅懲處。

容錯糾錯機制心得體會篇十

目前，漢陰縣根據(jù)中省市有關(guān)規(guī)定和要求，堅持結(jié)合本縣實際，創(chuàng)新思路，細(xì)化措施，推動全縣容錯糾錯機制有效落實，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。采取召開縣紀(jì)委常委會、中心組學(xué)習(xí)會議和全體機關(guān)干部會議等形式，對《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》原文進行了逐字逐句學(xué)習(xí)，每名干部撰寫了心得體會和學(xué)習(xí)筆記，進一步轉(zhuǎn)變了思想。

二是及時出臺辦法。結(jié)合省委出臺的黨政干部容錯糾錯《辦法》，由縣紀(jì)委牽頭，在廣泛開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時制定出臺《漢陰縣黨政干部容錯糾錯實施辦法(試行)》，進一步明確了容錯糾錯的標(biāo)準(zhǔn)和對象，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)劃出“范圍”，亮明“底線”，真正做到既堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，又保護好各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進改革發(fā)展。

三是狠抓貫徹執(zhí)行。為把容錯糾錯《辦法》的各項新要求、新規(guī)定落實，明確要求全縣各級紀(jì)檢監(jiān)察組織在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)時，要堅持“三個區(qū)分開來”，要堅持正確的工作導(dǎo)向，審慎處理改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的'無意過失，切實解決干部的后顧之憂。今年8月，縣國土局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在招商引資過程中出現(xiàn)偏差失誤，但屬于是在工作中主動作為、履職擔(dān)當(dāng)，且未謀取私利，我們運用了容錯糾錯辦法，對2名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話和專題約談，保護了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

容錯糾錯機制心得體會篇十一

隨著社會的發(fā)展，我們面對的機會和挑戰(zhàn)也愈加繁多。但是，由于個人能力、經(jīng)驗、水平的不同，難免會出現(xiàn)一些失誤甚至錯誤。如何去容錯糾錯，是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。在本文中，我們將探討容錯糾錯的重要性，并分享一些個人的心得體會。

第二段：容錯的意義

容錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠給予一定的寬容和理解。它對于個人和組織都具有重要的意義。個人在工作和生活中難免會犯錯，而容錯可以讓我們更加放心和自信地去嘗試和創(chuàng)新，從而提高個人的工作和生活品質(zhì)。對于組織來說，容錯不僅可以建立更加和諧的工作氛圍，還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動組織實現(xiàn)更好的發(fā)展。

第三段：糾錯的必要性

糾錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正。糾錯同樣對于個人和組織具有重要的意義。對于個人來說，糾正錯誤可以讓我們更好地成長和進步，并且避免因錯誤帶來的損失。對于組織來說，糾正錯誤可以避免因錯誤帶來的影響并且提高組織的效率和品質(zhì)，從而更好地服務(wù)客戶。

第四段：容錯糾錯的技巧

通過以上分析，我們可以看出容錯和糾錯對于個人和組織都非常重要。那么，如何去做到容錯和糾錯呢？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于以下幾點：一是注意溝通和協(xié)作。在工作中，不同的人會有不同的認(rèn)識和看法，因此溝通和協(xié)作非常重要，可以更好地減少失誤和錯誤的發(fā)生。二是注重細(xì)節(jié)和記錄。在工作中，有些細(xì)小的錯誤可能會在后續(xù)的工作中帶來重大影響，因此注重細(xì)節(jié)和記錄非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。三是認(rèn)真思考和總結(jié)。在工作中，我們需要認(rèn)真思考和總結(jié)，以避免重蹈覆轍并且能夠更好地提高個人和組織的績效。

第五段：結(jié)尾

容錯糾錯是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。通過學(xué)習(xí)和掌握容錯糾錯的技巧，我們可以更好地提高工作和生活品質(zhì)，并且在實現(xiàn)個人和組織發(fā)展的過程中不斷成長和進步。因此，在今后的工作和生活中，讓我們共同努力，學(xué)會容錯糾錯，為自己的事業(yè)和生活創(chuàng)造更加美好的未來。

容錯糾錯機制心得體會篇十二

堅持實事求是，區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng)，鼓勵實干;激勵創(chuàng)新，寬容失敗;堅守底線，嚴(yán)明紀(jì)律等四個原則。明確“容錯”的內(nèi)容，對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi)，干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯，不作負(fù)面評價，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯的情形，明確了容錯糾錯程序和保障措施，通過加強對干部日常監(jiān)督管理，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時，防微杜漸，止于未萌?！掇k法》要求，完善澄清保護機制，對反映失實的問題，及時在一定范圍內(nèi)予以澄清，為干部正名，還干部清白;對輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的，通過談心談話、提醒告誡、批評教育等方式，幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.，堅決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

各級黨委、政府要擔(dān)負(fù)起容錯免責(zé)、糾錯改正、澄清保護的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作;紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵積極作為。

容錯糾錯機制心得體會篇十三

容錯糾錯是人類在不斷進步的過程中積累下來的重要實踐。就像人類社會始終不能避免出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象，任何一個人也難免會犯錯，所以如何容錯糾錯已成為一個廣受關(guān)注的話題。在工作、學(xué)習(xí)、生活中，每個人都遇到過自己或他人的錯誤，如何處理這些錯誤顯得尤為重要。在這篇文章中，我將分享我的一些經(jīng)驗和心得，以最好的方式讓我們更好地理解容錯糾錯的真諦。

第二段：理解容錯糾錯的重要性

首先，容錯和糾錯是一個不可或缺的過程，其重要性不言而喻。容錯是指在工作或?qū)W習(xí)中，為了避免犯錯而采取一些特殊措施。而糾錯則是處理犯錯后的事情，拯救錯誤的一個過程。容錯糾錯體系是一個完整的管理體系，是確保事物正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵之一。正常情況下，容錯和糾錯不應(yīng)單獨使用，而是相互配合，使得減少錯誤，提高效率成為可能。

第三段：如何擁有良好的容錯糾錯能力

第二，我們應(yīng)該如何擁有良好的容錯糾錯能力？首先，要明確錯誤的本質(zhì)，了解錯誤的成因和風(fēng)險。其次，要培養(yǎng)自己的容錯能力，接受錯誤的存在，以及真誠地承認(rèn)自己的錯誤，能夠及時發(fā)現(xiàn)錯誤并修正，以免產(chǎn)生后果。此外，我們還要學(xué)會糾錯，如果能夠及時補救錯誤，就能避免后續(xù)的問題。還要提高自己的解決問題的能力，制定科學(xué)有效的糾錯計劃，并根據(jù)實際情況不斷進行調(diào)整和完善。

第四段：容錯糾錯在工作中的應(yīng)用

總的來說，在工作中容錯糾錯的應(yīng)用也是很廣泛的。這涉及到了工作的每一個方面。例如，如果你是一位教師，你遇到的最常見的錯誤是學(xué)生的作業(yè)答案錯誤。如果一次性發(fā)現(xiàn)所有錯誤，勢必會給學(xué)生打擊，而一次發(fā)現(xiàn)一個錯誤的糾錯方法則可以讓學(xué)生更容易掌握正確的方法。如果你是公司的管理人員，你要著重發(fā)現(xiàn)和糾正那些會影響整個公司運作的錯誤。如果你是一位工程師，你要發(fā)現(xiàn)并糾正產(chǎn)品設(shè)計中的錯誤，以保證產(chǎn)品質(zhì)量?？傊?，在工作中，我們應(yīng)該領(lǐng)會容錯糾錯的理念，根據(jù)實際情況使用相應(yīng)方法，正確處理錯誤問題。

第五段：結(jié)語

容錯糾錯是人生的一個重要經(jīng)驗，需要我們不斷總結(jié)和提高。事實上，成功并不是一帆風(fēng)順，而是需要在不斷失敗和做錯中總結(jié)經(jīng)驗，建立更為完善的容錯糾錯機制。只有通過不斷修煉，不斷總結(jié)，不斷追求錯誤精益求精，才能在工作和學(xué)習(xí)中獲得更多的成功。 讓我們充分認(rèn)識到容錯糾錯的重要性，愿我們都能將經(jīng)驗與過程相結(jié)合，獲得更多更好的成果！

容錯糾錯機制心得體會篇十四

參考答案：

糾錯容錯心得體會

隨著社會的發(fā)展和進步，工作和生活中出現(xiàn)的錯誤也越來越多。如何正確地糾正錯誤，如何應(yīng)對他人的錯誤，成為了現(xiàn)代人必須面對和解決的問題。在這個過程中，糾錯容錯心得體會尤為重要。下面將從不同角度探討糾錯容錯心得體會。

一、正確對待自身錯誤。每個人都不可避免地會犯錯誤，我們在面對自己犯下的錯誤時，首先要以積極的心態(tài)對待。深入分析產(chǎn)生錯誤的原因，進行自我反思和總結(jié)，從錯誤中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，這樣才能不斷完善自我，不再重犯同樣的錯誤。同時，也要保持自信、勇于承擔(dān)自己的錯誤和后果，積極主動糾正錯誤并向他人道歉。以真誠的態(tài)度面對自身錯誤，不僅能獲得他人的包容與諒解，而且也能增進與他人之間的關(guān)系。

二、正確對待他人錯誤。在面對他人犯下的錯誤時，我們要學(xué)會寬容和理解。錯誤是人之常情，任何人都可能犯錯。我們應(yīng)該從他人的角度去思考問題，積極想辦法幫助他們糾正錯誤，而不是口出惡言或責(zé)怪他人。無論是家庭、學(xué)校、工作還是社會，每個人都需要得到他人的理解和關(guān)心，在幫助他人改正錯誤的過程中，我們也將增強自己的責(zé)任感和集體榮譽感。

三、善用科技手段糾錯。科技發(fā)展給我們的生活帶來了極大的便利。在糾錯容錯方面，科技手段同樣可大有裨益。例如，在寫作文、發(fā)表演講、制作PPT等過程中，我們可以借助電腦軟件進行糾錯和修改。這樣既能提高工作效率，又可以減少錯誤出現(xiàn)的可能性。此外，各種智能設(shè)備還可以幫助我們檢查語法錯誤、拼寫錯誤等，進一步提高我們的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。

四、建立健全的容錯機制。很多時候，錯誤不是單一的個案，而是源于整體的工作機制存在缺陷。因此，我們要建立健全的容錯機制，以防止錯誤的發(fā)生和蔓延。這需要有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層重視問題，定期評估和完善工作的規(guī)章制度，加強對員工的培訓(xùn)和考核。在容錯機制建立的過程中，要注重權(quán)衡利弊，及時調(diào)整機制，確保各方利益的平衡和協(xié)調(diào)。

五、積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。為了提高全社會的糾錯容錯能力，我們應(yīng)積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。這需要從教育系統(tǒng)、家庭和社會各個層面共同努力。在教育過程中，學(xué)校應(yīng)樹立正確的評價體系，鼓勵學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)和解決錯誤；家庭應(yīng)營造和諧的家風(fēng)，引導(dǎo)孩子勇于面對錯誤并給予正確的引導(dǎo)；而社會層面則應(yīng)通過各種形式的宣傳和合理激勵方式，引導(dǎo)人們以積極的心態(tài)對待錯誤，積極參與糾錯容錯活動。

總之，糾錯容錯心得體會是現(xiàn)代社會中一項重要且必不可少的素質(zhì)之一。正確對待自身錯誤、他人錯誤，善用科技手段糾錯，建立健全容錯機制，以及積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化，這些都是我們在逐步完善自己的同時，也在為推動社會和諧發(fā)展做出貢獻。讓我們攜手共進，共同努力，為創(chuàng)造一個糾錯容錯的和諧社會作出自己的貢獻。

容錯糾錯機制心得體會篇十五

在我們的生活和工作中，難免會出現(xiàn)錯誤和失誤，這時候我們需要采取容錯和糾錯的措施來避免錯誤影響到最終的結(jié)果。然而，容錯和糾錯不僅僅是一個簡單的過程，而是涉及到我們的態(tài)度和方法。在本文中，我想談?wù)勎业囊恍┬牡煤腕w會，分享一些容錯和糾錯的技巧。

第二段：容錯的重要性

容錯，就是允許自己和他人犯錯，并且理解和寬容這些錯誤。在工作和生活中，容錯的態(tài)度能夠讓員工或朋友更加自信，充滿動力，而不是因為怕出錯而膽怯和軟弱。容錯也是一個團隊建設(shè)的重要手段，當(dāng)團隊成員之間互相容錯和支持，就能夠形成更加和諧和高效的工作氛圍。

第三段：糾錯的技巧

當(dāng)我們出現(xiàn)錯誤時，需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砑m錯。首先，我們需要檢查自己的錯誤，接受批評和反思。然后，我們需要采取措施來彌補錯誤，避免將錯誤再次發(fā)生。最后，我們需要向相關(guān)方面道歉，并承擔(dān)可能帶來的責(zé)任。糾錯不僅是為了排除錯誤，更是為了建立信任和關(guān)系。

第四段：遇到錯誤如何處理

當(dāng)我們遇到錯誤時，首先不要驚慌和恐慌，而是應(yīng)該冷靜下來，理性分析問題，找到問題的根源。其次，我們需要接受錯誤的事實，不要推卸責(zé)任和抱怨他人。然后，我們可能需要采取措施來解決問題，如與相關(guān)人員溝通、調(diào)整行動計劃等。最后，我們需要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。

第五段：結(jié)論

容錯和糾錯在我們的生活和工作中都是非常重要的，它能夠幫助我們建立健康和諧的團隊和關(guān)系，幫助我們在工作中更加高效和準(zhǔn)確地完成任務(wù)。同時，我們需要理智地面對錯誤和失誤，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韽浹a錯誤，以避免同樣的錯誤再次發(fā)生。最重要的是，我們需要從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)，成為更好的自己。

容錯糾錯機制心得體會篇十六

容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。下面本站小編分享了干部容錯糾錯機制

心得體會

鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴(yán)治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀(jì)委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。

一是提高認(rèn)識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題?？h紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀(jì)委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認(rèn)真講解容錯的申請、核實、認(rèn)定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委分管副書記任副組長，案件審理室具體負(fù)責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。

二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀(jì)委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細(xì)化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行?？h紀(jì)委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細(xì)則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷?xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。

容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用，重點應(yīng)該做到三點。

第一，容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。建立健全容錯糾錯機制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。

第二，容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具

調(diào)查報告

第三，容錯糾錯機制要敢于公開。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細(xì)則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。

建立容錯機制，首先要明確容錯糾錯的界限。哪些錯誤能容哪些不能容，只有明確規(guī)定哪些錯誤可以免責(zé)、哪些錯誤必須追責(zé)，才能為干事創(chuàng)者提供準(zhǔn)確的行動準(zhǔn)則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。對“明知故犯”“無視規(guī)矩”的行為，必須嚴(yán)懲不貸，不能讓容錯機制成為少數(shù)人犯錯的“保護傘”。

建立容錯機制，其次要建立嚴(yán)格的認(rèn)定程序。明確容錯糾錯的界限后，還應(yīng)建立相應(yīng)的認(rèn)定程序。通過規(guī)范的程序?qū)嶋H情況進行調(diào)查、取證，完善操作流程，細(xì)化申請、審查、認(rèn)定、實施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，保證機制合理、科學(xué)、有效。容錯機制的最終裁定，應(yīng)由紀(jì)檢機關(guān)、組織部門負(fù)責(zé)。相關(guān)單位和個人因工作失誤受到追責(zé)時，可向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請，紀(jì)檢檢察機關(guān)會同組織人事部門受理申請后，及時開展調(diào)查核實，作出容錯認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門要堅持以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以確保容錯糾錯機制的嚴(yán)肅和權(quán)威。

建立容錯機制，還要堅持客觀公正、公開透明的原則。在制定容錯糾錯機制的過程中要廣泛征求意見，特別是容錯范圍的確定，應(yīng)最大限度地細(xì)化，提高容錯機制的可操作性，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。容錯糾錯機制雖然針對的是領(lǐng)導(dǎo)干部，但是容錯糾錯機制啟動后，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外，政府還要公開容錯糾錯機制的運行過程，讓容錯糾錯在大眾的監(jiān)督下進行，一方面彰顯黨和國家對探索創(chuàng)新的寬容和對大膽創(chuàng)新的鼓勵，另一方面也可以調(diào)動全社會力量監(jiān)督和參與改革實踐的熱情。

“知錯必改大修行，悔過自新暗反省”。通過容錯糾錯機制的建立，鼓勵干部“大刀闊斧”地干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事?！?/p>

在兩會上強調(diào)，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認(rèn)識。

“容錯”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明，面對各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識，才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前，改革進入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。改革就會有風(fēng)險，創(chuàng)新就有可能失敗?！叭蒎e”機制，無疑是給他們吃了一顆“定心丸”，能夠最大限度地保護他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

容錯是為了更好的少犯錯誤，而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵先行先試，大膽探索的過程中，難免會出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯”之名蒙混過關(guān)，勢必會侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。因此，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯，建立常態(tài)化的研判糾錯機制，對拿“容錯機制”當(dāng)擋箭牌，打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé)。

一條腿只能原地站立，兩條腿才能大步向前。“容錯”和“糾錯”要科學(xué)合理，兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯”，只會污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”，也只能徒增壓力，于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯機制，為改革者撐腰，給不為者警醒，給投機者懲戒，還需地方制定切實可行的操作細(xì)則。

容錯糾錯機制心得體會篇十七

建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤，卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯機制不能包容所有的錯誤。

容錯機制不容有法不依，知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑，黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人，包容機制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯機制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟社會的`發(fā)展?！叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益，永葆黨的生機活力，黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯機制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會瞬息萬變，而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。

容錯糾錯機制心得體會篇十八

糾錯和容錯是我們在與他人交往、學(xué)習(xí)和工作中經(jīng)常要面對的問題。糾錯是指指出他人錯誤并幫助其改正，容錯則是指對他人的錯誤寬容理解。我們在糾錯和容錯中，不僅要關(guān)注自己的行為舉止，更要注重對他人的尊重和理解。通過糾錯和容錯，我們不僅可以提升自己的人際交往能力，還能建立良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

第二段：糾錯的重要性

糾錯是一種對他人負(fù)責(zé)的行為。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他人的錯誤時，我們應(yīng)該毫不猶豫地指出并幫助其改正。糾錯不僅可以幫助他人避免錯誤帶來的后果，還可以幫助他人提高自己的能力和水平。同時，糾錯也可以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，贏得他人的尊重和信任。因此，在糾錯中，我們要始終保持客觀、公正，用正確的方式和態(tài)度去指出他人的錯誤。

第三段：容錯的重要性

容錯是一種對他人的寬容和理解。每個人都會犯錯誤，我們要學(xué)會接受他人的錯誤，并給予其改正的機會。容錯可以幫助他人放下壓力和心理負(fù)擔(dān)，更快地從錯誤中復(fù)原，進一步提高自己的能力和水平。同時，容錯也能展示自己的人情味和大度，為良好的人際關(guān)系建立了堅實的基礎(chǔ)。因此，在容錯中，我們要學(xué)會包容和體諒，給予別人的犯錯以寬容和理解。

第四段：糾錯與容錯的互補

糾錯與容錯是相輔相成的。在實踐中，我們既要有糾錯的勇氣和能力，也要有容錯的智慧和胸懷。當(dāng)我們糾錯時，要注重方式方法，盡量避免傷害他人的自尊心，以便對方能接受并改正錯誤。當(dāng)我們?nèi)蒎e時，要理解別人的處境和內(nèi)心感受，給予其改正錯誤的機會。只有在糾錯與容錯相互融合的過程中，我們才能建立起積極健康的人際關(guān)系，形成和諧有序的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

第五段：個人體會和總結(jié)

在我與他人交往的過程中，我深刻體會到了糾錯容錯的重要性。在糾錯中，我學(xué)會了保持客觀公正，用正確的方式指出他人的錯誤，并幫助他們改正。在容錯中，我學(xué)會了寬容和體諒，理解別人犯錯的原因，并給予改正的機會。通過不斷的實踐，我提高了自己的人際交往能力，與他人建立了良好的關(guān)系。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，更好地糾錯容錯，為自己和他人創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。

容錯糾錯機制心得體會篇十九

在生活和工作中，人們不可避免地會犯錯。犯錯并不可怕，但是能否糾正錯誤，并容忍別人的錯誤卻是衡量一個人品質(zhì)高低的標(biāo)尺。糾錯和容錯是一種智慧和修養(yǎng)，具備糾錯容錯的能力可以促進和諧、團結(jié)、進步。以下是我對糾錯容錯的一些心得體會。

第一，正確認(rèn)識和對待自己的錯誤。每個人都可能會犯錯，因為人無完人，也難免會犯低級錯誤。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，首先要冷靜下來，正確認(rèn)識自己的錯誤。我們不能逃避、否認(rèn)或推卸責(zé)任，而是要勇于面對和接受錯誤的事實。只有這樣，才能真正反思和改正錯誤，才能真正成長和進步。

第二，理解和包容他人的錯誤。人與人之間的差異是不可忽視的，每個人都有自己獨特的思維方式和行為習(xí)慣。因此，我們需要學(xué)會理解和包容他人的錯誤。當(dāng)別人犯錯時，我們不能急躁或指責(zé)，而是要設(shè)身處地地去理解對方的處境和動機。只有這樣，才能減少沖突和誤會，達到和諧相處的目的。

第三，積極主動地糾正錯誤。犯錯誤并不可怕，但不糾正錯誤則是失敗之本。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，應(yīng)積極主動地糾正。我們要虛心向他人請教，聽取別人的意見和建議，及時修正自己的錯誤。不能因為面子、自尊或固執(zhí)而拒絕別人的幫助，只有這樣，才能真正學(xué)到東西、成長和進步。

第四，善于給予別人機會和空間。容錯就是給予別人犯錯和改正錯誤的機會和空間。當(dāng)別人犯錯時，我們不能過分苛求和指責(zé)，而是要給予對方改正錯誤的機會。我們要耐心地教導(dǎo)和指導(dǎo)他人，幫助對方糾正錯誤。不能因為別人的錯誤而心存怨恨或報復(fù)，只有這樣，才能建立良好的人際關(guān)系，凝聚團隊的力量。

第五，提高糾錯和容錯的能力。糾錯和容錯是一種能力，需要我們不斷提高和鍛煉。我們可以通過吸取他人糾正錯誤的經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)別人糾正錯誤的方法和技巧，以便自己更好地糾正錯誤。我們也可以通過經(jīng)常反思自己的錯誤，總結(jié)錯誤產(chǎn)生的原因和規(guī)律，以便盡量避免犯同樣的錯誤。只有這樣，才能不斷增強糾錯容錯的能力，成為一個尊重和信任他人的人。

總之，糾錯容錯是一個人修養(yǎng)和思維方式的體現(xiàn)。作為一個成熟的人，我們應(yīng)該能積極主動地糾正自己的錯誤，并理解和包容他人的錯誤。我們應(yīng)該給予別人改正錯誤的機會和空間，努力提高糾錯容錯的能力。只有這樣，我們才能建立和諧、進步的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。

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