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會計學畢業(yè)論文篇一
由于國內外經濟的發(fā)展以及競爭的不斷加劇,一些企業(yè)為了生存與發(fā)展,采取各種銷售活動,對外賒銷產品、材料、勞務等,這種營銷模式在一定程度上給企業(yè)帶來了好處。但是,在促進產品銷售的同時,也給企業(yè)財務管理帶來了許多的問題,由于缺乏有效的賒銷管理制度、定期清查對賬制度、信用評估機制以及財務部門不能夠及時反饋欠款信息、忽視應收賬款管理,缺乏應收賬款管理經驗等原因,導致應收賬款增加,不但影響了企業(yè)資金的正常周轉,而且給企業(yè)帶來了壞賬風險,產生潛虧隱患,影響了企業(yè)整體資產質量。要有效核算和管理應收賬款,必須加強應收賬款的管理控制手段、健全應收賬款管理內部控制制度、加強應收賬款核算。
【關鍵詞】
財務管理應收賬款辦法
一、當前應收賬款核算與管理的情況
就當前的情況看,一些企業(yè)的應收賬款收回的難度很大甚至無法收回,這成為國內外企業(yè)普遍存在的問題。一般企業(yè)在對外賒銷產品、材料、勞務等的同時,也會存在一定的風險代價,這種風險會導致財務上應收賬款數量增加。客戶因一些原因拖欠貨款、使資金回籠困難,形成壞賬損失,致使企業(yè)出現(xiàn)虛盈實虧的現(xiàn)象時有發(fā)生。應收賬款的款項被對方占用,該資產本企業(yè)無法控制,一定時期內屬于企業(yè)的“虛擬資產”,只有變?yōu)榱魅肫髽I(yè)的現(xiàn)金后,才能夠為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益,促進企業(yè)資金的良性循環(huán)。
應收賬款資金回流企業(yè)時間長短,直接影響著企業(yè)經營效果,是企業(yè)財務管理中比較棘手的一個問題,企業(yè)管理者對此也比較煩惱。應收賬款是企業(yè)流動資產的關鍵組成部分,如何管好應收賬款,盤活企業(yè)資金,提高資金的使用效率,是企業(yè)管理的重中之重。良好的社會信用基礎以及完善的信用管理體系直接影響著企業(yè)應收賬款的管理。在國外,企業(yè)信用管理屬于企業(yè)管理學的一門重要學科,研究這門學科已有一百多年的歷史。
在西方一些發(fā)達國家,應收賬款管理方法比較流行的做法是有價證券化和保理業(yè)務。這里應收賬款保理是指企業(yè)將對客戶而賒銷形成的還沒到期應收回款項在符合一定條件的情況下,為了獲得銀行的流動資金上的支持,加快資金周轉將其轉讓給商業(yè)銀行。而應收賬款證券化是一種既能控制和降低應收賬款成本,又可以充分發(fā)揮應收賬款促銷作用的管理辦法。證券化的實質是融資者把被證券化的金融資產的未來現(xiàn)金流量收益權轉讓給投資者,而金融資產的所有權融資者可以轉讓也可以不轉讓。
在發(fā)達國家,企業(yè)應收賬款所占企業(yè)流動資金的比重遠遠低于中國等一些發(fā)展中國家,發(fā)達國家企業(yè)流動資金中應收賬款所占的比重是20%左右,而中國則是50%以上,企業(yè)之間相互拖欠貨款,已成為影響企業(yè)經濟運行中主要因素之一。據專業(yè)機構統(tǒng)計分析,企業(yè)逾期應收賬款在發(fā)達國家經濟中總額一般不高于10%,而在中國企業(yè)逾期應收賬款比率高達60%以上。因此,我們在企業(yè)管理中應高度重視這一問題,結合企業(yè)實際情況從源頭抓起,做好應收賬款事前、事中、事后控制,有效降低企業(yè)逾期應收賬款給企業(yè)帶來的風險。
二、企業(yè)應收賬款管理與核算存在的主要問題及成因
(一)應收賬款管理職能設置存在缺陷
一些企業(yè)領導對應收賬款的管理職能設置沒有給予高度重視,相關職能部門責任不明確,企業(yè)內部控制制度不健全。在一些企業(yè)里,部分企業(yè)領導只抓市場和銷售,不重視銷售回款,沒有有效的應收賬款賒銷管理制度,應收賬款管理工作不到位,管理職責不明確,應收賬款清欠手段單一,并且無人追究因應收賬款而導致的損失。
(二)財務系統(tǒng)中應收賬款賬務不明確
在企業(yè)的財務管理系統(tǒng)中,應收賬款賬務不明確,企業(yè)的財務管理沒有發(fā)揮應有的會計監(jiān)督職能,財務部門不能夠及時反饋客戶的欠款信息,加上企業(yè)內部各部門之間缺少溝通,造成應收賬款不能夠及時清收。另外,一些企業(yè)在財務管理上并沒有建立在規(guī)定時期清查賬目的制度,或者不能堅持與不同客戶核對往來賬目,并且沒有建立的壞賬管理制度,導致應收賬款賬務不明確。這樣,就給清收貨款帶來很大難度。
(三)企業(yè)應收賬款居高不下
企業(yè)應收賬款居高不下原因有許多,首先,是企業(yè)經營環(huán)境的影響。如今,在激烈的市場競爭中,一些企業(yè)為了擴大市場份額,用賒銷產品手段來提高市場占有率,只重銷售而忽視應收賬款管理,十分缺乏應收賬款管理經驗。其次,社會信用基礎比較薄弱,許多企業(yè)缺乏誠信意識,一些企業(yè)故意拖欠賬款。并且企業(yè)在銷售產品前缺乏信用評估機制,導致信用銷售壞賬的形成。還有,一些企業(yè)銷售和收款的時間差也是導致應收賬款居高不下的原因之一。
(四)缺乏信用管理機制
由于中國社會信用體系還不完備,有關政策法規(guī)尚未出臺,建立信用管理體系還處于探索階段,因此,社會信用基礎比較薄弱,很難套用國外的應收賬款管理模式。另外,中國的一些企業(yè)管理方式比較單一,在企業(yè)財務的應收賬款管理上意識淡漠,沒有采取有效的手段,建立信用管理機制。所以,中國照抄照搬國外的應收賬款的管理模式并不科學,也沒有可行性。
三、解決企業(yè)應收賬款管理與核算問題的對策和思路
(一)加強領導層對應收賬款管理的關注與重視
在企業(yè)營銷中,企業(yè)領導人應當明確應收賬款管理目標,不能僅把擴大銷售量放到第一位,片面追求企業(yè)利潤的最大化,而忽視了企業(yè)的現(xiàn)金流量問題。特別是在國有企業(yè)對領導人的考核時,應加強對應收賬款的回收,壞賬發(fā)生額等指標的考核力度,不要過分強調產銷量、銷售收入、利潤等。
(二)明確各相關部門的責任和職能
企業(yè)的財務部門應該按照客戶所在區(qū)域建立應收賬款明細賬,這樣便于以后集中收回欠款,定期統(tǒng)計各客戶應收賬款明細賬中的欠款金額,查看賬齡及各項增減變動的情況,并及時把信息反饋給企業(yè)主管領導和有關部門,把其作為評估賒銷客戶誠信等級的依據。此外,財務部門人員還應定期配合銷售部門同欠款的客戶進行對賬,向對方寄送對賬單,并在獲取對方對賬單時確認是否經其供銷、財務經辦人員確認、簽章等。
若發(fā)現(xiàn)有對賬不符的,要雙方及時查清原因,金額較大時,無法通過信函、電話查清的,可派相關人員同客戶進行仔細核對,查清原因后要及時調整賬目。要盡量杜絕因雙方對不上往來賬而造成企業(yè)壞賬損失。充分發(fā)揮企業(yè)內部崗位管理控制的作用,定期對企業(yè)業(yè)務人員的崗位進行調換,避免出現(xiàn)崗位重復、職權不清的情況。財務人員在離開崗位時企業(yè)的財務、審計部門要配合相關部門,例如銷售部門,辦理應收賬款同客戶對賬,發(fā)現(xiàn)問題要及時查明處理,問題解決后方能離崗。
(三)健全企業(yè)應收賬款管理的內部控制制度
企業(yè)要想解決一些客戶應收欠款長期拖欠,很難收回這一問題,應該成立一個由財務部門、銷售部門、市場部門等相關部門組成的清欠領導小組,對陳年舊賬進行統(tǒng)計整理,安排專職清理欠款人員逐項進行清理。企業(yè)還需要對壞賬損失產生的原因進行詳細的分析,如相關人員有過失,還應追究相應人員的責任。壞賬的產生主要是因為企業(yè)對應收賬款管理的不合理。應收賬款相關的部門和人員是應收賬款管理的好壞的關鍵。如果說部門人員做得好壞都一樣,那么應收賬款的制度設計得再好,也只能是一種擺設。所以企業(yè)應對管理部門建立一定考核機制,對應收賬款工作進行評價,對有關人員進行獎懲,從而發(fā)揮他們主動能動性。
(四)建立企業(yè)自己的信用管理制度,加強核算對策
若企業(yè)建立誠信標準則較低,會加大壞賬損失產生的風險,增加收賬的費用。因此,企業(yè)應當根據本公司的實際情況來確定適宜的信用標準。確定適當的信用標準首先應設定信用等級的評價標準,即采用一定手段對客戶信用情況進行調查分析,確定評價信用優(yōu)劣的數量標準,以其中最具有代表力、能夠說明付款能力和財務狀況的若干比率作為評估信用風險的指標,根據數年內公司年景的好壞情況,分別找出信用良好和信用較差兩類顧客的比率平均值,并用它作為比較其他顧客的信用標準。
此外,企業(yè)要加強應收賬款的核算,設置規(guī)范的應收賬款賬戶,按照客戶等級和名稱設置明細賬戶,按照賒銷合同建立應收賬款檔案,并且標明客戶信用等級,記載發(fā)生應收賬款的時間以及原因,并且記錄合同施行情況,標明是否有所增減變動,并且標明每筆應收賬款的賬齡。派專人負責定期檢查清欠應收賬款,建立應收賬款的監(jiān)控體系,防止壞賬風險。
【參考文獻】
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會計學畢業(yè)論文篇二
摘要:我國于2013年1月1日起開始執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》,這一規(guī)則是由國家財政部修訂并頒布的,旨在改革完善行政事業(yè)單位內部財務管理工作,使其財務管理工作更具科學性、規(guī)范性,并對其日常經濟活動進行有效管控,提高資金的使用效率,最終實現(xiàn)行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業(yè)單位的財管工作效率,本文針對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題,給出了幾點建議。
關鍵詞:新會計制度;行政事業(yè)單位;財務管理;思考
行政單位與事業(yè)單位被統(tǒng)稱為行政事業(yè)單位。隨著時代的發(fā)展,經濟水平的提升,行政事業(yè)單位的改革也是必然。在行政事業(yè)單位改革的進程中,其中財務管理工作被視為重中之重,它關系到行政事業(yè)單位財產的安全性與完整性,財務管理工作的改革被提出了更高的要求,因此,我國推行了新的會計制度,事業(yè)單位的財務管理工作無論是會計核算方面,還是預算制定等方面,都有了更為嚴格的標準,這對我過行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障。
一、行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財務管理工作的內容及意義
新頒布的會計制度的落實,一方面對行政事業(yè)單位的會計計量制度、會計制度目標和會計信息質量提出了更新更高的要求,另一方面放棄原有的全額預算管理、差額預算管理和自收自支等預算辦法,使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補助、結余留用、超支不補等管理辦法,這就給行政事業(yè)單位的財務管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)。在新會計制度管理下的行政事業(yè)單位財務管理工作的內容將更為廣泛,主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預算管理等內容。由于上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關,因此對行政事業(yè)單位具有重要意義,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.財務信息真實完整性的有效保障
新會計制度下財務信息包括財務報告、預算執(zhí)行情況報告等所有與經濟活動相關的內容。財務管理通過對預算、成本、資金、收入支出等財務活動的監(jiān)督和有效控制,就能保證財務信息的完整和真實。
2.合理保證單位資產的使用有效性和安全性
財務管理對于單位貨幣資金或資產毀損、挪用的風險能夠起到有效的防范作用,而且還能幫助單位解決一些資產使用效率低下、配置不合理等問題,從這一層面保障了單位資產的使用有效性與安全性。
3.能夠使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升
財務管理在具體的財務工作中對預算、成本、資金、收入支出等進行監(jiān)督和控制時,在客觀上也提高了單位的管理水平,強化了對外服務的基礎條件,從而使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
二、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題
1.在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接
在推行舊會計制度過程中,行政事業(yè)單位財務管理工作都比較混亂,隨心所欲的設置一些賬目,致使許多財務賬目不夠規(guī)范,在賬務處理方面精確性較低。當國家開始推行新會計制度時,原有舊賬目就無法進行精準處理,而且在新舊會計制度的過渡過程中沖突頗多,加之原有的財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力不充足,使得一些單位沒有切實的落實新財務制度,阻礙了新會計制度的順利實施。
2.單位內部的財務從業(yè)人員專業(yè)水平不高
行政事業(yè)單位都有專門負責財務管理工作的人員,在現(xiàn)實中由于單位內部的財管人員欠缺新型的財務知識,對新的財務管理知識掌握不到位,在財務管理中不能堅決的制止一些財務不規(guī)范操作,很容易誘發(fā)多種財政違規(guī)使用問題。同時,國家財政資金對于行政事業(yè)編制的單位扶持力度較大,如果單位一把手對于資金的監(jiān)管工作沒有足夠的重視,再加上財務人員的基本職業(yè)操守欠缺,不依法履行應盡的職責和義務,使得單位財務管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外,行政事業(yè)單位內部的財管人員在財務管理工作期間,缺乏對于預算管理的重視,不能從整體性和大局性來進行預算編制,導致預算的`精確度低,降低了預算編制的科學性。久而久之,影響到財政資金的使用有效率,而且還有可能帶來預算資金被挪用等問題。
3.行政事業(yè)單位資產管理體系不健全
長期以來,行政事業(yè)單位在財務資金的管理上缺乏最基本的嚴謹,許多單位都不能嚴格執(zhí)行預算,資金挪用、超支使用甚至財政資金被閑置現(xiàn)象不斷涌現(xiàn),歸納來說主要原因是對資產管理工作不重視,資產的清算和盤點不及時并且缺乏一套完善有效的資產管理體系,財務管理的質量和效率堪憂。例如,政府采購預算作為事業(yè)單位預算的一部分,存在預算編制不細化,準確定低,重視程度不夠等問題。
三、我國行政事業(yè)單位在新會計制度下推行財務管理的幾點建議
1.改變會計記賬方式,順應新會計制度的實施
新會計制度的實施為行政事業(yè)單位的財管工作提供了明確的資金信息導向,在實際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法,以順應新會計制度的潮流,強調本單位的資產和負債情況,明確單位內部會計的具體職責和相互之間的關系,穩(wěn)步提升資金的使用有效率。
2.提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng)
新會計制度的有效實施,依賴全體財務人員業(yè)務水平和管理意識,即財務人員需要有較高水平的專業(yè)素養(yǎng)。針對財務人員財務管理意識相對缺乏的情況,單位要大膽引進優(yōu)秀的財管從業(yè)人員。同時,行政事業(yè)單位可對全體財務人員開展專業(yè)培訓,組織優(yōu)秀財務學科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應用方法在最短時間內讓本單位的財務人員熟練和科學的領悟新會計制度的內涵和應用實例。作為財務人員,也要加強財務人員之間交流學習與借鑒,牢固樹立財務管理的先進觀念和優(yōu)化意識,并切實運用到財務管理工作中。單位還要建立激勵機制,通過科學合理的競爭,選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干參與財務管理,激勵財務人員以過硬的業(yè)務能力完成本職工作。在工作中不斷培養(yǎng)提高員工的專業(yè)素養(yǎng),可以很大程度地增強財務人員的工作積極性和歸屬感,通過為提供培訓和平等的競爭機會,促使從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高。
3.持續(xù)更新財務管理理念
目前,在行政事業(yè)單位內部新會計制度要得到真正貫徹落實,就要嚴格依照《會計法》的相關的規(guī)定,在單位內部對財務管理工作引起足夠的重視,并深刻理解其重要意義;不斷深化財務人員對管理工作的最新認識,在新會計制度下遵循新的管理理念,有意識地淡化財務管理工作中的人為因素。這就要求財務人員在具體的工作中明確分工、各司其職,單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能,強化對行政事業(yè)單位財務管理工作的監(jiān)督和檢查力度,在統(tǒng)一明確相應的規(guī)范和標準的前提下,促使財務管理工作逐步走向正規(guī)化發(fā)展的方向;對資金開支的結構及財務資金的實際用途細致分析判斷,依據《會計法》的相關法律規(guī)范對賬目不夠具體不夠明確等現(xiàn)象,予以必要的懲罰。以實際行動維護尊嚴和行政事業(yè)單位財務資金使用透明度,進一步提高財政資金的有效利用率。
4.促進行政事業(yè)單位的正規(guī)化資產管理
財務資金的監(jiān)管是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。在傳統(tǒng)會計制度管理模式中,資金被大量挪用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。因此,科學的監(jiān)控資金流向,對資金的有效使用率和行政事業(yè)單位自身的財務透明度具有重要意義,同時能強化資金的??顚S?。合理區(qū)分專項劃撥的資金與日常開支資金,避免產生資金被擠或占被挪用的問題的發(fā)生;科學合理的歸納總結資金的具體使用情況,并進行評估,從基礎上提高行政事業(yè)單位使用資金的科學性和自覺性。
5.強化行政事業(yè)單位內部的預算管理和控制
單位的預算管理控制是構成行政部門預算體系的重要組成部分。在會計工作的目標及會計核算基礎上,都突出顯示財政預算管控的需求。新預算法對行政事業(yè)單位的財務管理工作產生了巨大的影響,使財務的預算體系更加完善與透明,實施跨年度平衡機制,增強了財務風險的控制力,完善了轉移支付制度,增強了預算支出的約束力。當前,在新會計制度實施和推進下,可將基本建設的費用支出列入單位一體化的財務大賬賬目中,經過系統(tǒng)的核算,不但能最大限度的保障完整的會計信息,同時也給財政的監(jiān)督和審計提供便利條件,使得單位財政資金的安全得到有效維護。針對當前行政事業(yè)單位的財務管理工作而言,其重點無非是管理開支等方面,而完善單位財務開支管理,主要依靠的就是國家有關部門出臺的相關政策法規(guī)和單位自身的財務制度。想要切實地做好財務收支的監(jiān)督管理工作,就要做到有法可依。
四、結束語
財務管理工作在行政事業(yè)單位深化改革的進程中具有特殊意義,它不但促進了行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展,還有效提升了國有資產的使用效率。新會計制度的頒布與實施給財務管理工作提出了更高的標準與要求,在實際工作中,我們還會不斷遇到新的問題,要善于分析、解決問題,最終找到新會計制度與財務管理工作的完美契合點,提高行政事業(yè)單位的管理水平。
會計學畢業(yè)論文篇三
會計制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面:
第一,在實行會計核算改革后,雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應的法律和制度,但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。
第二,由于在不同的事業(yè)單位中對會計的科目及會計的內容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報表不能一致的情況,這樣導致了會計信息的不準確性及理解性較差,并且隨著經濟的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經濟方面的往來更是密切,不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經濟業(yè)務時出現(xiàn)了困難。
第三,我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位,雖然會計在進行核算制定了相應的條例,但是由于監(jiān)督的不夠好,企業(yè)在進行經濟活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四,事業(yè)單位內部因控制制度不健全也使得會計核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。
3.2 會計的行為不規(guī)范
會計的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中:
第一,原始憑證方面,存在著填寫不完全,主要是在一些項目中沒有進行填寫或是表述不清晰,甚至對其中的一些數據進行更改,論文格式這樣的行為嚴重違反了事業(yè)單位中在會計核算中的相應的規(guī)定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整,而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會計信息的準確性。
第二,記賬憑證方面,同樣存在著與原始憑證一樣的問題,并且對原始憑證的審核并沒有達到要求。
第三,在賬務方面,主要是指由于在事業(yè)單位的內部由于實行財務與會計核算的分開管理,這種形式大大的對企業(yè)的財務管理造成了影響,使得單位的管理事物和賬簿之間進行了嚴格的劃分,因為這樣的結果是財務人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用,但是并不能實現(xiàn)對事業(yè)單位的資產的監(jiān)督。
第四,在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等,主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。
第五,在事業(yè)單位的會計核算上實行的是收付實現(xiàn)制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則,并且不能準確反映事業(yè)單位的結余情況,不能準確反映事業(yè)單位的資產和負債情況,這些都是會計的一些不規(guī)范行為。
3.3 會計預算的執(zhí)行力較差
事業(yè)單位預算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面:
第一,事業(yè)單位對經濟活動中的一些資金支出情況并沒有進行很好地記錄,并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴格的標準進行,這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。
第二,在事業(yè)單位對預算進行編制的過程中,每個部門都在爭取自己部門的最大利益,并沒有就公司的整體情況進行把握,這樣為預算的進行帶來了很大的影響。
第三,一些事業(yè)單位在使用專項資金上,只是對撥款的過程進行了嚴格的控制,但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進行嚴格的監(jiān)督,這樣往往導致了專項資金并不能很好地發(fā)揮其的作用,甚至有些單位對于專項資金的分配中,并沒有將專項金用于專項的研究,而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進行彌補,以上的這些情況都導致了會計預算的執(zhí)行能力較差。
3.4 會計核算實物存在問題
會計實務核算方面:主要是對于固定資產的核算問題和無形資產的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產的核算上,固定資產的實際價值并沒有得到很好證實,固定資產應該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產的核算上,一般事業(yè)單位對無形資產時常忽略,即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況,并且事業(yè)單位對無形資產的認識不足,這樣都造成了對無形資產的浪費。
會計學畢業(yè)論文篇四
作為一種新型的教學模式,與傳統(tǒng)填鴨式教學模式相比,案例教學更加生動,能夠激發(fā)學生的學習熱情與興趣。如通過在課堂上加入引導性案例的形式,能夠使學生們帶著問題去學習,從而提高學生參與課堂討論的積極性。又如將效果證明性案例插入到教材章節(jié)中,可以增強教材的生動性、提高學生的學習積極性。同時,通過案例分析,能夠使學生身臨其境地去直面問題、解決問題,使學生感覺到在以后自己創(chuàng)業(yè)的過程中將會懂得如何正確地做出決策。因此,通過案例教學可以將教學模式多樣化,改變學生的角色,從而激發(fā)學生的學習熱情和學習興趣。
3.2 有利于培養(yǎng)學生的綜合能力和素質
案例分析的基本步驟是認識問題、分析問題,繼而提出相應的對策建議來解決問題。開展案例教學,是將企業(yè)的各種真實管理場景搬到課堂上,呈現(xiàn)在學生面前,學生可以從當事人的角度進行思考分析,努力尋求提高企業(yè)價值的方法。通過分析案例中企業(yè)的經驗與教訓,來引導學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,增強對理論知識的認識理解,培養(yǎng)自己的判斷能力,提出相應的解決對策和建議,從而提高自身的綜合能力。通過案例分析,學生可以充分拓展自己的思維,提高分析和解決問題的能力。同時,由于案例分析倡導多向性、發(fā)散性的思維方式,鼓勵學生發(fā)散思維,不求唯一答案,從而能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力及想象力。
3.3 有利于提高教師的教學水平
案例教學的方式要求教師在教學之前要事先對案例進行調查、研究與分析,在這樣一種實踐化教學中,教師不僅需要熟練掌握教材中所授內容,同時又不能僅局限于這些內容,而需要從多方面考慮理論知識的運用。同時,案例教學的過程中需要教師從多角度分析總結問題。因此,采用案例教學的方式,對管理會計學的教師也提出了較高的要求,能夠督促教師不斷地學習深造,因而也有利于教師教學水平的提高。
范文二
會計學畢業(yè)論文篇五
1、“t”字型賬戶在《基礎會計》中的應用
2、“案例教學法”在高職會計教學中的應用
3、“學習情景工作化”與“崗位模擬”教學方法的運用
4、《成本會計》課程考核方式的改革思考
5、《企業(yè)會計崗位綜合實訓》多元化評價方法的改革與實踐
6、acca專業(yè)教育有助于培養(yǎng)國際化會計人才嗎?
7、cicpa與acca課程知識分布比較分析
8、案例教學在會計教育中的應用研究
9、案例教學在會計專業(yè)統(tǒng)計學課程中的應用
10、本科財務分析課程教學實踐困境之思考
11、博弈論與會計學之關系
12、財會專業(yè)本科金融衍生工具教學改革探討
13、財會專業(yè)大學生就業(yè)與人才培養(yǎng)探討
14、持有至到期投資教學之“模擬貸款法”
15、代記賬式仿真教學模式下會計現(xiàn)代學徒制研究
16、第八屆全國高職高專會計系主任(院長)聯(lián)席會議在鄭州召開
17、動態(tài)模擬防真會計實驗室場景建設探索與實踐
18、獨立學院會計學專業(yè)提升畢業(yè)論文質量的環(huán)節(jié)控制探討
19、對當前會計人員繼續(xù)教育問題的思考
20、對高級會計學研究范疇界定的思考
21、對高職高專院?!敦攧諘嫛氛n程實踐環(huán)節(jié)教學的改革與實踐
22、對信息環(huán)境下的高校財會專業(yè)實踐教學模式創(chuàng)新進行探究
23、對中職學校財會專業(yè)教學的幾點思考
24、法務會計:基于人才培養(yǎng)方案的實踐探索
25、反饋教學法和情境教學法在中高技會計實訓類課程的運用
26、改變理念,創(chuàng)新機制,共建會計專業(yè)校企合作新模式
27、崗位模擬教學法在會計實訓教學中的運用
28、高等院校會計實踐性課教學窺探
29、高校注冊會計師人才培養(yǎng)存在的問題及改進建議
30、高職《財務會計》教學方法改革
31、高職cpa后備人才培養(yǎng)的swot分析
32、高職財務管理課程教學改革探討
33、高職會計基礎課程網絡學習方法探析
34、高職會計理論實訓一體化教學改革探究
35、高職會計實訓教學模式的優(yōu)化
36、高職會計專業(yè)“高素質”教師隊伍建設路徑探索及反思
37、高職會計專業(yè)“虛擬學習共同體”的知識建構和策略研究
38、高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質量的調查研究
39、高職會計專業(yè)畢業(yè)實習改革之“五個統(tǒng)一”模式的探索
40、高職會計專業(yè)高端技能型人才培養(yǎng)模式探析
41、高職會計專業(yè)核心課程的建設與實施
42、高職會計專業(yè)課程改革體系研究
43、高職院校“高級財務會計”課程改革研究
44、高職院校出納實務課程改革探討
45、高職院校會計實訓教學現(xiàn)狀及對策研究
46、關于高職會計專業(yè)在線自主學習模式中教師角色的定位分析
47、關于應用型人才培養(yǎng)的財務管理專業(yè)教學改革分析
48、關于中等職業(yè)學校會計專業(yè)實訓教學的思考
49、關注中職會計專業(yè)學生課堂注意力的幾點思考
50、國際認證對會計學專業(yè)建設的啟示
高級會計學論文題目
企業(yè)生產經營中高級會計理論的應用
淺談我國高級會計行業(yè)發(fā)展趨勢研究
淺談我國高級會計應該具備的素養(yǎng)
高級會計理論在企業(yè)生產經營中的應用
高級會計課程建設探討
關于高級財務會計基本內容構成的探討
完善高級會計監(jiān)督與管理體系的思考
論述如何創(chuàng)新與完善高級會計監(jiān)督管理體系
關于完善高級會計監(jiān)督與管理體系的思考
企業(yè)生產經營中高級會計理論的應用
關于完善高級會計監(jiān)督與管理體系的思考
有關高速公路高級會計人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
新形式下高會人員應具備知識結構
對高級會計學研究范疇界定的思考
高級會計學教學模式的改革與創(chuàng)新
20x年高級會計實務重點解析及應試策略
我國高級會計人才培養(yǎng)的體系構建和策略研究
對于提高高級會計人才職業(yè)能力的思考
高級會計人員社會需求的實證分析
淺談我國高級會計人才培養(yǎng)
對高級會計人員素質再提升的思考
獨立學院“高級會計學”課程教學改革的研究
“高級會計學”課程教學改革探析
鐵路高級會計人員職業(yè)技能框架的調查與分析
會計電算化與會計人員繼續(xù)再教育
基于ahp和模糊評價的高級會計人才綜合素質評價
金融會計論文題目
1、金融會計風險原因及對策分析
2、金融會計風險的形成原因
3、金融會計風險的形式及預防分析
4、企業(yè)金融會計的風險防范及控制研究
5、金融會計風險及防范措施分析
6、企業(yè)金融會計的風險因素及合理化防范路徑思考
7、金融會計計量問題研究
8、金融會計風險管理體系建設初探
9、關于強化金融會計內部審計的對策探討
10、農村合作金融會計監(jiān)督機制的建立淺析
11、關于企業(yè)金融會計風險的探討
12、金融會計的風險預防
13、事業(yè)單位金融會計中的風險因素分析
14、國際化金融會計視角下國內商業(yè)銀行的問題探討
15、金融會計教學團隊建設的探索與思考
16、新型金融環(huán)境下金融會計風險成因與防范措施
17、淺議商業(yè)銀行金融會計風險的防范與化解
18、企業(yè)金融會計的風險防范及控制探討
19、互聯(lián)網金融會計核算問題分析
20、金融會計中的不穩(wěn)定因素及應對手段
21、20x年第四季度金融會計動態(tài)
22、企業(yè)金融會計風險及防范措施淺析
23、關于強化金融會計內部審計的對策探討
24、基于金融會計視角分析金融風險的合理防控
25、網絡經濟對傳統(tǒng)金融會計的影響
26、新型金融環(huán)境下金融會計風險的原因分析
27、淺述互聯(lián)網金融會計核算及稅收管理
28、淺談互聯(lián)網金融會計核算問題
29、20x年第一季度金融會計動態(tài)
30、商業(yè)銀行金融會計風險防范與控制
31、企業(yè)金融會計風險原因的分析及防范措施
32、淺析大數據時代下金融會計面臨的機遇與挑戰(zhàn)
33、企業(yè)金融會計的風險因素及合理化防范路徑分析
34、金融會計理論探索與制度創(chuàng)新——中國會計學會金融會計專業(yè)委員會學術年會綜述
35、新形勢下金融會計風險成因與防范措施研究
36、基于金融會計視角分析金融風險的合理防控策略
37、基于金融會計視角分析金融風險的合理防控
38、分析金融會計視角下的金融風險防范
39、應用型高校金融會計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系研究
40、互聯(lián)網金融會計核算問題分析
41、中國會計學會金融會計專業(yè)委員會學術年會召開
42、企業(yè)金融會計的風險因素及防范路徑
43、信息化背景下的金融會計風險分析
44、加強企業(yè)金融會計制度建設促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
45、淺析企業(yè)金融會計的作用
46、淺談金融會計綜合效益指標創(chuàng)新管理問題
47、單位金融會計風險原因的分析及防范措施
48、企業(yè)金融會計風險原因的分析及防范措施
49、金融會計信息系統(tǒng)市場環(huán)境的塑造
50、企業(yè)金融會計的風險因素及合理化防范對策
會計學畢業(yè)論文篇六
摘要:當今新興化的大數據時代的到來正在一步步加速著會計信息化的進程,但凡事有利有弊,數據化的會計信息處理過程也會因為相關技術不配套而出現(xiàn)一些信息技術滯后,平臺系統(tǒng)安全性較低,相關法律監(jiān)管體系缺失等問題。因此,大數據背景下的會計信息化風險因素具有很大的不可預見性,因此需要具體問題具體分析,以達到風險防范的目的。
關鍵詞:大數據;會計信息化;云計算;風險因素
一、大數據興起對會計信息化的影響
隨著科學技術的發(fā)展,計算機網絡技術與會計行業(yè)相結合,催生了大數據時代背景下的會計信息化,這在很大程度上滿足了眾多企業(yè)想要降低會計信息化成本的需求。據idc公司所測數據顯示,全球的數據庫正在以每兩年完整更新一次的速度在發(fā)展,這種發(fā)展中的大數據庫,為以大規(guī)模、分布式計算為特點的云計算提供了強大的基礎。大數據與云計算的深度結合,在會計信息化和現(xiàn)代化的進程中起到了非常大的促進作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.大數據提供了會計信息化的資源共享平臺
從會計信息化的發(fā)展進程來看,起初會計電算化的出現(xiàn)大大方便了企業(yè)會計信息的處理過程,在很大程度上改變了會計信息處理復雜、成本高的現(xiàn)狀,但這種方式有一個很大的弊端:容易形成“信息孤島”。也就是說,每個企業(yè)都有自己的會計電算化處理系統(tǒng),但這僅僅能滿足自身的會計信息處理,不能做到同業(yè)之間財務數據的對比。隨著時代的發(fā)展,更多的企業(yè)管理者想要得到的并非僅僅是本企業(yè)的會計信息。大數據背景下的云計算模式恰好能很好的滿足這一需求,云計算的大數據庫和高速的計算模式,能很好的進行行業(yè)會計信息的整合,在滿足企業(yè)管理者對會計信息化傳統(tǒng)需求的同時,也能讓管理者掌握同業(yè)的情況。為企業(yè)的管理者提供了一個透明高效的資源共享式平臺。
2.降低了會計信息化的成本,提高了辦公效率
會計信息化的成本投入主要分為兩個階段。一是會計信息化的前期投入階段,該階段主要包括基礎設施資源建設和人力資源的投入;二是會計信息化軟件的選取以及軟件的后續(xù)維修和更新成本階段。很多中小企業(yè)會因為龐大的成本支出而對會計信息化望而卻步。但是云計算收費模式是線上收費,計費標準根據企業(yè)占用線上云計算的時長或者占用數據庫資源的多少而定。這種計費方式在降低了成本的同時也大大提高了企業(yè)內、外部的信息和資源整合的效率,大大加速了中小企業(yè)的發(fā)展進程。
二、大數據背景下會計信息化的風險因素
1.會計信息化共享平臺建設略顯滯后
會計信息化需要強大的信息共享平臺做支撐。如果供應商不能及時提供技術支持,會導致企業(yè)會計信息使用中斷,給企業(yè)帶來毀滅性打擊。云計算平臺的建設難度相較于傳統(tǒng)的一對一企業(yè)定制會計電算化軟件的模式來講更為復雜。因為開發(fā)的技術人員要考慮到不同中小企業(yè)的不同需求,然后進行資源整合和分層管理,使得云會計的應用能盡可能的滿足各行業(yè)中小企業(yè)主的要求。因此由于技術上開發(fā)上的困難,目前很多先進平臺的建設基本為外國供應商所壟斷,與此同時國內的平臺發(fā)展又相對國際水平略有滯后,給我國會計信息化的發(fā)展帶來了很大的阻礙。
2.會計信息化共享平臺安全性尚顯薄弱
會計信息化共享平臺使用過程中存在著很多安全隱患,一是用戶身份認證的安全隱患,這一隱患存在的主要原因有二:其一是因為我國“云會計”用戶在進行登錄時所采用的身份認證一般是身份證認證模式,這種認證模式的安全系數較低容易被盜;另一種原因是身份認證的密鎖管理相對薄弱,也就是數據加密技術存在很大的安全隱患。二是很多供應商并沒有對會計信息在傳輸過程中進行加密,這就可能導致企業(yè)在向平臺傳輸企業(yè)相關的財務信息時會出現(xiàn)被盜用的情況,這是十分危險的。
3.會計信息化標準和法規(guī)有待完善
在大數據時代下,會計信息化與云計算相結合而產生的“云會計”服務模式,主要是通過建立共享平臺來進行資源共享,資源的大整合需要一個統(tǒng)一的標準和規(guī)范來進行約束,因此,我國財政部和國家標準總局發(fā)布了可擴展型商業(yè)語言報告規(guī)范和基于企業(yè)會計準則的通用分類標準。但是相應配套的法律卻還處于不完善甚至是空白階段,因此我國的信息安全法律體系急需進行完善和補充,以便支持我國會計信息化的發(fā)展進程,方便中小企業(yè)的會計信息處理工作。
三、大數據背景下的會計信息化風險控制戰(zhàn)略
1.加快會計信息化共享平臺的自主建設
會計信息化共享平臺的建設是企業(yè)進行發(fā)展過程中的關鍵步驟,現(xiàn)在很多企業(yè)都是使用財務軟件來進行信息的交流,因此加快會計信息化共享平臺的自主建設至關重要。首先,國家和政府應高度重視這方面問題,加大相關資金和技術支持,鼓勵企業(yè)間的合作,從而為企業(yè)間共同開發(fā)會計信息化共享平臺提供足夠的環(huán)境支持。另外,國家還可以建立相關共享平臺的示范工作點,作為行業(yè)范本,為相關企業(yè)的管理活動提供對應的參考和建議,從而提高我國會計信息化共享平臺的自主建設速度。
2.構建會計信息化的網絡防火墻
共享平臺的安全性,是保證客戶粘性的關鍵因素。就目前我國的技術水平看,主要可以從以下幾個方面來進行解決。首先,應該加強身份認證安全性建設。明確各種安全因素的來源,以方便建立多層次,更嚴密完善的風險防范體系;其次,平臺還應該加強數據的加密工作??梢韵壤锰摂M軟件建議一個虛擬的網絡環(huán)境,進行安全工作測試,然后再投放到互聯(lián)網的環(huán)境中進行測試;再者平臺還應該加強數據備份和數據恢復工作,以避免平臺投入使用后的一系列故障和問題。最后政府應該制定會計信息化安全標準及法律法規(guī),盡快的完善《信息安全法》,制定統(tǒng)一的會計信息化安全標準。
四、結語
隨著科技的進步,在大數據時代背景下的會計信息化克服了傳統(tǒng)會計電算化的種種問題,同時也存在著很多漏洞,依賴于云計算的會計信息化進程會隨著云計算的逐步成熟而越來越完善。相信在不久的未來,我國的會計信息化普及程度會越來越深,覆蓋面會越來越廣。
參考文獻:
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會計學畢業(yè)論文篇七
2、綠色稅收下sh林紙公司會計問題研究
3、環(huán)境會計信息披露的研究
4、綠色稅收體系的重構與會計核算問題研究
5、環(huán)境會計新探
6、環(huán)境會計信息披露研究
7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務融資相關性研究
8、我國企業(yè)環(huán)境成本確認計量與控制研究
9、基于公司治理結構下的我國上市公司環(huán)境會計信息披露影響因素的研究
10、企業(yè)自然環(huán)境價值的度量及應用研究
11、我國上市公司環(huán)境會計信息披露研究
12、我國上市公司環(huán)境信息披露問題研究
13、關于企業(yè)環(huán)境負債若干問題的思考
14、資源流成本會計應用研究
15、我國上市公司環(huán)境會計信息披露水平影響因素研究
16、上市公司環(huán)境會計信息披露指標體系及其評估研究
17、我國制藥行業(yè)環(huán)境會計信息披露問題研究
18、企業(yè)綠色財務管理資料體系設計及推進機制研究
19、環(huán)境會計理論與實務研究
20、上市公司環(huán)境會計信息披露研究
21、環(huán)境會計報告研究
22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究
23、企業(yè)環(huán)境會計核算體系研究
24、我國企業(yè)綠色會計信息披露問題研究
25、我國企業(yè)綠色會計制度的設計
26、我國全面實施環(huán)境會計的障礙與對策研究
27、我國環(huán)境會計研究
28、上市公司環(huán)境會計信息披露研究
29、“兩型社會”建設中的企業(yè)綠色審計改善研究
30、建筑企業(yè)綠色價值鏈構建研究
31、企業(yè)環(huán)境會計核算體系及信息披露的研究
32、我國森林生態(tài)效益價值的會計計量
33、我國環(huán)境會計信息披露框架的建立研究
34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會計在我國的推行研究
35、環(huán)境信息披露的研究
36、環(huán)境會計信息披露研究
37、上市公司綠色會計信息披露問題研究
38、森林資源資產的計價與會計核算研究
39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會計的應用研究
40、基于面板數據的上市公司環(huán)境信息披露研究
41、綠色會計在我國的發(fā)展與運用
42、企業(yè)環(huán)境會計基本理論與實務研究
43、社會職責視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構建研究
44、環(huán)境會計視角下的企業(yè)環(huán)境績效評價研究
45、構建我國綠色會計核算框架的研究
46、綠色會計的生態(tài)哲學思考
47、臺灣環(huán)境會計制度之研究
48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產會計研究
49、印染企業(yè)建立環(huán)境會計核算體系的研究
50、基于產品生命周期的環(huán)境成本管理績效評價模型
51、煤炭企業(yè)環(huán)境會計計量研究
52、構建我國綠色稅務會計的研究
53、企業(yè)綠色管理理論研究
54、論我國綠色證券法律制度的完善
55、環(huán)境成本確認與計量研究
56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會計確認計量改善研究
57、低碳經濟下綠色成本管理模式研究
58、我國重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露研究
59、我國環(huán)境會計信息披露資料的研究
60、環(huán)境會計信息披露問題探討
61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會構建研究
62、神農架旅游發(fā)展集團有限公司財務分析和評價
63、上市公司環(huán)境會計信息披露影響因素實證分析
64、構建企業(yè)綠色稅務會計核算體系的研究
65、我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題的研究
66、環(huán)境管理會計
67、我國船舶及配套企業(yè)環(huán)境會計研究
68、煤炭企業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展模式與評價體系研究
69、環(huán)境會計與環(huán)境保護
70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究
71、綠色技術創(chuàng)新制度及其結構設計
72、企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題研究
73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會計報告研究
74、碳會計理論若干問題研究
75、企業(yè)綠色會計理論與實踐研究
76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應用的研究
77、企業(yè)綠色管理體系研究
78、綠色會計視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究
79、科學發(fā)展觀與綠色gdp核算
80、青海省資源型企業(yè)綠色會計核算研究
81、我國企業(yè)環(huán)境會計報告問題及其對策探析
82、碳排放權的會計確認計量與披露問題研究
83、主體功能區(qū)功能補償區(qū)間的會計計量研究
84、海峽兩岸環(huán)境會計信息披露對上市公司績效的影響研究
85、首陽山電廠綠色經營策略研究
86、我國石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問題研究
87、我國企業(yè)環(huán)境會計應用研究
88、上市公司環(huán)境會計信息披露問題研究
89、我國企業(yè)社會職責會計信息披露研究
90、環(huán)境經濟綜合核算研究
91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究
92、上市公司環(huán)境會計信息披露質量影響因素實證研究
93、我國電力行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露研究
94、基于企業(yè)價值鏈理論下我國企業(yè)社會職責會計信息披露研究
95、基于公允價值的我國政府會計研究
96、論企業(yè)環(huán)境審計的開展
97、“兩型社會”下的綠色國民經濟核算體系研究
98、我國綠色gdp績效評估實施中的問題與對策探討
99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會計研究
100、基于低碳經濟觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究
會計學論文題目(五):成本法論文題目
1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應用研究
2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究
3、基于作業(yè)成本法的項目成本管理改善研究
4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應用研究
5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究
6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設計
7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應用研究
8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購成本管理的研究
9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應用研究
10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制
11、es公司作業(yè)標準成本法的案例研究
12、作業(yè)成本法在中國郵政儲蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應用研究
13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應用研究
14、作業(yè)成本法在a公司應用研究
15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應用研究
16、h銀行作業(yè)成本法的應用研究
17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應用研究
18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應用研究
19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應用
20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應用
21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究
22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究
23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應用研究
24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應用研究
25、作業(yè)成本法在c物流公司的應用
26、作業(yè)成本法在高新技術企業(yè)的應用研究
27、作業(yè)成本法核算應用研究
28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究
29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應用研究
30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究
31、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)的應用研究
32、作業(yè)成本法的成本核算體系設計研究
33、基于作業(yè)成本法的產品全生命周期成本估算研究
34、作業(yè)成本法在g公司的應用研究
35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應用研究
36、作業(yè)成本法在我國高校教育成本核算中的應用研究
37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究
38、作業(yè)成本法在sh電機公司的應用研究
39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究
40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項目成本控制研究
41、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)中的應用創(chuàng)新研究
42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究
43、作業(yè)成本法在a機械制造公司的應用研究
44、作業(yè)成本法在我國物流企業(yè)的應用研究
45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究
46、金威公司作業(yè)成本法應用研究
47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運用研究
48、作業(yè)成本法的實施及可行性研究
49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應用研究
50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應用研究
51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項目成本管理研究
52、作業(yè)成本法有關成本動因問題的研究
53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應用研究
54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究
55、ks公司作業(yè)成本法應用研究
56、作業(yè)成本法在jk公司的應用研究
57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討
58、作業(yè)成本法在物流管理中的應用
59、作業(yè)成本法在a公司的應用研究
60、新制造環(huán)境下的成本管理
61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應用
62、基于作業(yè)流程的標準成本法在制造業(yè)中的應用研究
63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究
64、作業(yè)成本法的實施對企業(yè)績效的影響研究
65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究
66、ng公司作業(yè)成本法應用案例研究
67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究
68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應用研究
69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應用研究
70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應用
71、作業(yè)成本法在我國的發(fā)展應用研究
72、基于作業(yè)成本法的xe項目產品成本管理研究
73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究
74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構建探析
75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應用研究
76、作業(yè)成本法在金川集團公司的應用研究
77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運營成本控制研究
78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應用研究
79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應用研究
80、作業(yè)成本法在t公司的應用研究
81、時間驅動作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應用研究
82、作業(yè)成本法在h家具廠的應用
83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究
84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應用研究
85、標準作業(yè)成本法在yg公司的應用研究
86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析
87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究
88、作業(yè)成本法在地方政府行政運行成本核算中的應用研究
89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應用研究
90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究
91、作業(yè)成本法在d公司的應用研究
92、作業(yè)成本法下農產品批發(fā)市場物流成本分析與應用
93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應用研究
94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應用研究
95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究
96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應用
97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應用研究
98、時間驅動作業(yè)成本法在d企業(yè)應用設計研究
99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究
100、制造企業(yè)時間驅動作業(yè)成本法應用研究
101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應用
102、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行中間業(yè)務成本管理中的應用
103、基于作業(yè)成本法的成本控制
104、基于作業(yè)成本法的農產品企業(yè)物流成本的研究與應用
105、作業(yè)成本法的運用研究
106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應用設計
107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應用研究
108、作業(yè)成本法在華盛公司的應用研究
109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產品成本核算的應用研究
110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應用研究
111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問題研究
112、我國企業(yè)作業(yè)成本法的應用研究
113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設計應用
114、業(yè)務流程再造中作業(yè)成本法的應用研究
115、作業(yè)成本法在工程項目施工成本管理中的應用研究
116、s公司成本核算方法的研究
117、時間驅動作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運用研究
118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究
119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應用
120、估時作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產品成本核算的應用研究
121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應用研究
122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應用
123、作業(yè)成本法在企業(yè)風險管理成本核算中的應用研究
124、作業(yè)成本法在a高新技術企業(yè)中的應用研究
125、標準成本法與作業(yè)成本法的結合應用研究
126、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行的應用研究
127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究
128、作業(yè)成本法與標準成本法的比較與融合
129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應用的研究
130、作業(yè)成本法的應用與實踐
131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應用
132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應用
133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應用研究
134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究
135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究
136、作業(yè)成本法在m銀行的應用研究
137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應用研究
138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應用研究
139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設計
140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究
141、基于kpi的zg研究院會計人員績效考核體系研究
142、我國高等院校會計信息系統(tǒng)的改善研究
143、會計穩(wěn)健性對我國民營上市公司債務融資影響的實證研究
144、上市公司股權性質政府補助與會計穩(wěn)健性研究
145、分析師關注職業(yè)聲譽對會計信息透明度的影響研究
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會計學畢業(yè)論文篇八
現(xiàn)代經濟和科技的發(fā)展使得我國的企業(yè)發(fā)展面臨著新的環(huán)境,出現(xiàn)很多的機遇也面臨著更多的挑戰(zhàn),進入21世紀之后,我國的互聯(lián)網技術發(fā)展速度極快,給人們的生活和工作都帶來了極大的改變,對社會經濟發(fā)展也帶來極大的變化,推動了社會很多方面的發(fā)展和進步。企業(yè)的管理會計對企業(yè)的經營發(fā)展有著重要的影響,在現(xiàn)在互聯(lián)網技術高速發(fā)展的時期,企業(yè)的管理會計也發(fā)生了極大的變化,很多的企業(yè)為了發(fā)展都轉變了管理會計的發(fā)展模式,高效的企業(yè)管理會計對企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮了重要的作用。據此,針對互聯(lián)網環(huán)境,以北京福祥實業(yè)有限公司為例,探討在互聯(lián)網環(huán)境下企業(yè)管理會計的改進。
互聯(lián)網環(huán)境;管理會計;改進
互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展產生了重要的影響,其中,企業(yè)的管理會計的發(fā)展更是得益于互聯(lián)網技術的發(fā)展而發(fā)展和創(chuàng)新,互聯(lián)網技術在企業(yè)管理會計中的應用使得企業(yè)的管理會計水平不斷增加,對企業(yè)的發(fā)展和經營產生重要的影響。財務是企業(yè)發(fā)展的基礎,在會計工作中合理利用互聯(lián)網技術是對企業(yè)的會計工作的創(chuàng)新和發(fā)展,管理會計作為企業(yè)會計工作中的重要分支,對于加強企業(yè)的經營管理和發(fā)展以及實現(xiàn)企業(yè)的經濟利益的增長有著重要的作用。
互聯(lián)網技術對于企業(yè)的經營發(fā)展有著重要的影響,最明顯的就是辦公效率的提升,網絡化的辦公環(huán)境對于企業(yè)來說能夠有效的提高效率,但是在互聯(lián)網技術被普遍使用的今天,網絡化的辦公已經無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要,作為企業(yè)發(fā)展的基礎,財務工作中的會計工作進行網絡化的改進和發(fā)展已經是必不可少的了,所以伴隨著一系列管理會計體系的建設,財政部發(fā)布了一系列的關于會計管理在互聯(lián)網中的應用指導意見,這些使得互聯(lián)網技術在企業(yè)的管理會計中的應用得到了極大的普及和應用?,F(xiàn)在很多的企業(yè)對于管理會計的概念并不完全了解,對于管理會計的應用也并不熟悉,所以在企業(yè)的經營過程中,將財務管理與管理會計之間的概念進行了混淆,使得企業(yè)的管理會計難以在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出相應的作用,難以對企業(yè)的內部經營和管理造成應有控制,導致企業(yè)忽視了在互聯(lián)網環(huán)境下企業(yè)管理會計應有的能力和作用。在現(xiàn)在的互聯(lián)網技術普及的大環(huán)境下,將企業(yè)的管理會計與互聯(lián)網技術結合起來才是企業(yè)發(fā)展的正確道路,利用互聯(lián)網技術提高企業(yè)的管理會計水平是提高企業(yè)競爭力的重要手段和方式,使得互聯(lián)網技術在企業(yè)管理中的信息化為企業(yè)的發(fā)展提供更多的助力。但是現(xiàn)在很多的企業(yè)在面對互聯(lián)網信息化的趨勢沒有能夠做出正確的應對,只是在原有的結構和發(fā)展基礎上進行一些淺顯、表面的改變,并沒有從根本上對企業(yè)的結構和模式上進行改變和創(chuàng)新,并沒有建立出一套比較完善的管理會計信息系統(tǒng)和平臺。
2.1網絡普及給管理會計帶來的風險
在互聯(lián)網發(fā)展的大環(huán)境下,信息技術的發(fā)展速度逐漸加快,該企業(yè)在發(fā)展的過程中積極的使用了互聯(lián)網技術,將網絡技術的發(fā)展與企業(yè)的辦公和發(fā)展結合在一起,這個企業(yè)發(fā)展過程中的業(yè)務與互聯(lián)網技術能夠進行銜接,極大的提高了企業(yè)的生產和發(fā)展的效率。在企業(yè)的內部,基本實現(xiàn)了辦公設備的技術化和建立了專門的辦公平臺,受到員工的一致好評,在與其他企業(yè)的洽談和聯(lián)系時也積極的使用互聯(lián)網,使得企業(yè)的發(fā)展空間極為廣闊而且極具開放性,企業(yè)的發(fā)展極快。但是在這種網絡技術極大的被普及和應用的過程中,該企業(yè)也面臨著其他的問題,首當其沖的就是互聯(lián)網使用安全的問題,尤其是改企業(yè)的會計系統(tǒng),在使用的過程中時刻都面臨著黑客的威脅,一些其他地企業(yè)和公司也會對該企業(yè)的會計信息系統(tǒng)進行攻擊和入侵,內部的訪問權限等也并不健全,內部人員的非法訪問問題嚴重,這種情況給該企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的安全隱患,并且造成了一定的經濟損失。在互聯(lián)網的環(huán)境下,企業(yè)的經濟往來和貿易等都是通過網絡直接進行的,網上的資金往來和消費加大了企業(yè)對資金的管理,加上該企業(yè)在對經濟往來信息的整理上并沒有進行完全的信息化管理,使得在進行相關信息和資料整理時,需要一定的人工操作,使得整個過程極為繁瑣,降低了工作的效率。
2.2會計人員工作流程變化帶來風險
互聯(lián)網的發(fā)展給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的影響,使得企業(yè)的經營和發(fā)展的速度加快,更加現(xiàn)代化,電腦已經成為該企業(yè)工作中的必備設備,企業(yè)中各個部門的信息化發(fā)展水平也提升了,管理會計作為企業(yè)發(fā)展的重要職能位置,信息化的改變是必然的,在企業(yè)信息化發(fā)展和改革的過程中,管理會計的信息平臺和系統(tǒng)逐漸完善,在進行管理會計的工作時,對員工的相關技術性要求更加嚴格,該企業(yè)已經明確的規(guī)定會計人員必須具備專業(yè)的會計信息系統(tǒng)平臺的操作能力,期企業(yè)對會計工作任務的進行已經開始由原來的人工記賬向專業(yè)的互聯(lián)網會計信息處理系統(tǒng)的信息化處理方式轉變,這給該企業(yè)的會計工作的效率提高帶來很大的幫助。但是在這一轉變的過程中,該企業(yè)出現(xiàn)一個很重要的問題,就是現(xiàn)有的會計工作人員難以對信息化的專業(yè)會計系統(tǒng)進行操作,難以馬上適應新的變化和新的系統(tǒng)處理賬務,這給企業(yè)的會計工作帶來極大的風險和不確定性。另外該企業(yè)會計工作實現(xiàn)了信息化,使得會計工作人員的工作效率提高,很多的會計人員可以身兼數職,導致了會計管理逐漸的流程化從而使得財務的管理使得各個部門之間的關系日益密切,形成了所謂的類似于工業(yè)鏈式的發(fā)展,在這種模式下,如果某一個環(huán)節(jié)的工作內容出現(xiàn)了失誤,就會導致其他的環(huán)節(jié)的工作也隨著發(fā)生錯誤,最終導致整個工作的流程出現(xiàn)問題,給會計工作帶來風險。
2.3管理會計給內部控制帶來的新問題
在互聯(lián)網的環(huán)境下,該企業(yè)的管理會計對企業(yè)的經營和內部管理、控制度都帶來了極大的助力,管理會計與互聯(lián)網技術的結合使得該企業(yè)能夠及時的發(fā)現(xiàn)、分析和評估在互聯(lián)網環(huán)境下企業(yè)的財務會計狀況,能夠對企業(yè)可能發(fā)生的問題和危機進行提前的預測和防范,從而促進企業(yè)的發(fā)展,保障企業(yè)的正常運營。但是這種互聯(lián)網技術在管理會計中的應用對企業(yè)控制產生的作用在另一方面也給企業(yè)的會計人員帶來了新的危機,由于互聯(lián)網技術與管理會計的工作的結合,很多的會計管理工作可以通過互聯(lián)網進行處理,會計信息的存儲、查詢和處理都可以通過互聯(lián)網進行,這在一定的程度上對該企業(yè)的管理會計工作人員的分配和工作產生巨大的影響,該企業(yè)在近兩年已經辭退了大量的會計人員。
3.1強化數據的合法性及準確性
隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展,會計工作方式不斷簡化,難度也有所降低,與此同時,要求會計信息的更新也要求更加準確和及時,對財務數據進行及時的更新,加強對財務信息的整理和財務安全的保障,以最大程度確保會計信息的準確性和及時性。管理會計人員作為財務工作人員,在工作中要時刻注意對會計信息的關注,對重要的信息要進行反復的確認,加強管理,在自己的職責范圍內保證自己錄入的財務信息的準確性,同個小組的成員也可以進行相互監(jiān)督和檢驗,各種途徑保證會計信息的準確。除了會計工作人員的自我檢驗和相互檢驗之外,企業(yè)內部還要對管理會計工作加強管理和監(jiān)管,對于重要的會計信息的數據處理要進行及時的管理,通過互聯(lián)網技術進行便捷的管理,將會計信息的管理工作進行分組,每個小組都對自己負責的數據和信息進行負責,保證會計信息的準確性。這些是對關鍵和集中的信息的處理,對于那些分散的信息,可以通過互聯(lián)網進行自主的篩選和檢驗,進行智能化處理,對相關的數據進行識別和攔截,對訪問的人員進行權限識別和限制。
3.2加強網絡系統(tǒng)的安全防范
互聯(lián)網普及的背景下,網絡安全是一個極為重要的話題,這在這種下,網絡的安全主要依靠的就是防火墻和加密措施,防火墻是網絡安全的主要措施,因此,在進行平時的工作時,應當開啟防火墻,還要將對企業(yè)發(fā)展極為重要的財務信息、在網絡上儲存的信息以及對外發(fā)布的信息等進行分類的隔離處理,以免出現(xiàn)內部信息被泄露的情況,對外公布的信息應當經過一定篩選,避免對企業(yè)產生重要影響,并強化對企業(yè)互聯(lián)網系統(tǒng)的防護,防治出現(xiàn)黑客入侵的情況。在企業(yè)的內部,對員工也要記性管理,根據各自的職權設置對應的系統(tǒng)訪問權限,在進行訪問時對人員的身份進行識別,不能隨意進入系統(tǒng),這樣保證內部信息的泄露,降低風險。
3.3培養(yǎng)專門的復合型會計人才
在互聯(lián)網環(huán)境下,企業(yè)的會計工作已經發(fā)展到信息化與技術化的方向。大量的信息數據對會計人員的信息處理能力和會計信息處理系統(tǒng)的運行能力提出了更高的要求,會計信息處理的準確性和及時性要求企業(yè)應當培養(yǎng)專業(yè)復合型人才。所以企業(yè)要具備超前的意識,在會計工作人員的使用方面盡量選擇具備專業(yè)的系統(tǒng)平臺操作能力的人才,要能夠熟練的使用最新的操作平臺進行工作,能夠不斷地提高工作的效率;但是在沒有熟練的專業(yè)復合型人才時,企業(yè)也可以專門培養(yǎng)自己的人才,將過去的會計人員進行專門的培訓,培訓他們操作信息系統(tǒng)的能力,促使其養(yǎng)成信息化工作模式,以促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
隨著科技的飛速發(fā)展,互聯(lián)網技術在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。作為企業(yè)發(fā)展的基礎,財務會計信息化改革與創(chuàng)新極為重要。因此,管理會計的創(chuàng)新結合起來,是促進企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
[3]楊軍.“互聯(lián)網+”環(huán)境下企業(yè)管理會計的實踐與變革———廣西聯(lián)通“沃金融”供應鏈融資模式的分析與啟示[j].會計之友,2015,(18):2-8.
作者:王子奇 單位:遼寧對外經貿學院
會計學畢業(yè)論文篇九
摘要:企業(yè)會計學作為財會類專業(yè)自考科目,具有應用性強、務實性強的特點,該課程強調實際操作和知識綜合應用,老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過實際操作來最終完成,但目前,企業(yè)會計學的實踐教學模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會計學的教學現(xiàn)狀,并對實踐教學方法進行的分析。
關鍵詞:自考企業(yè)會計學教學方法
一、引言
隨著我國經濟的不斷發(fā)展,中小企業(yè)已成為國民經濟發(fā)展的重要力量。對于一個企業(yè)來說,會計是很重要的崗位,是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會計,不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據和策略,還能為企業(yè)打通經營渠道,為領導疏通關系,從而保證領導順利經營,同時還能夠為企業(yè)節(jié)約稅金及費用,防止企業(yè)資源的無謂流失。因此,會計人員,不但應當熟練掌握會計法和會計知識,還應當熟練地操作會計實務,進行會計處理。
企業(yè)會計學是財會專業(yè)的主干課程,也是財會專業(yè)學生走向財會工作的本錢,只有打好結實的基礎才能勝任會計工作。但是為了提高自考通過率,企業(yè)會計學課程的學習基本上為理論知識的學習,實踐教學幾乎為空白。在這種教學模式下,課堂教學效果必然是不理想的。
二、影響自考企業(yè)會計學通過率的因素
1.對于一些先修課程未能學透。在會計教學中的多門課程一般都是順序進行的,存在一定的連貫性。如果學生先修課程基礎不牢,在學習后續(xù)課程時往往會力不從心。尤其對于非會計專業(yè)的學生,如果先修課程《基礎會計》與自考課程《企業(yè)會計學》的學習實間間隔偏大,這往往會造成在學習《企業(yè)會計學》時不知所措。此外,在學習《基礎會計》時,只求一知半解,求職欲望不夠強烈。
2.沉迷網絡,學習積極性不高。在這個信息技術飛速發(fā)展的時代,網絡網住了人們,學生們也不例外。在課堂上玩手機者頗多,學生注意力分散,課堂效果很差。
3.學生對自考的認識不到位。學生自愿報名參加自考,但是參加自考之后,學習的積極性并未提升,甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因為自考生在象牙塔中生活的太安逸,不知道社會的殘酷,不能清楚地認識到自考的意義。故而只滿足于技能的提升,對于理論知識不屑一顧,如此種種都反映出學生對自考的認識不到位。
4.社會各界對自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明,自考畢業(yè)生就業(yè)率不高,造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認可度低、文化偏見。在一些招聘簡章中明確標明要求應聘者為統(tǒng)招學歷,不是很認可自考學歷。這是因為人們認為,自考生是未能走上統(tǒng)招路的學生,這些學生綜合素質較低。
三、提升企業(yè)會計學自考通過率的策略
1.教師層面:
1.1與學生建立融洽的師生關系,調動學生積極性,引導學生主動學習。自考生的生源一般來說較差,學習不主動,上課不專心聽講,管理不到位的話,易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會計學教學過程中,我喜歡和同學們打成一片,讓他們在喜歡上這門課之前,首先喜歡上自己,我認為這是培養(yǎng)學生學習興趣的關鍵,也是實現(xiàn)教學模式從“傳授”向“引導”轉變的重要一環(huán)。
1.2提升學生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學生不想參加自考,覺得自己底子差,再怎么樣努力也不會自考成功。針對這種現(xiàn)象,我一般會和他們一一交流,盡量做到斬草除根。此外,我還認真研究考試大綱,講透歷年考試真題,將每章的重難點與真題對應,使學生做到心中有數,增加其自考必勝的信心。
2.學校層面:
2.1大力推進教學改革。學校應該建立互動式、案例式、模擬式教學模式,老師在講授理論知識的同時,應以現(xiàn)實中的企業(yè)作為案例,使學生了解企業(yè)的相關業(yè)務,增強學生對企業(yè)業(yè)務的感性認識,拓寬學生的知識視野,激發(fā)學生的學習動機。
2.2讓學生教育學生。挑選自考成功,并且獲得不錯工作的學生來校為學弟學妹們加油打氣,正所謂“事實勝于雄辯”,舉辦此類活動能使學生心中產生艷羨之情,思考自己的大學學習狀態(tài)是否偏離了自己的目標,向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動之后大多數學生會為了能夠擁有好的工作,提升自身價值而踴躍加入到自考行列。
3.社會層面:更新用人觀念。用人單位要樹立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生,深入調查發(fā)現(xiàn),并不是自考畢業(yè)生的能力無法勝任所需的崗位,而是雇主對高等教育自學考試的學歷文憑無法認可,這就是典型的學歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學歷歧視同樣也是社會偏見的蔓延。學者認為,用人單位對自考生的偏見和歧視實際上是一種非智力壁全。從經濟學的`角度看,這種非智力壁全會給經濟行為主體人增加經濟成本,降低經濟企業(yè)的生產效率,使企業(yè)在運行過程中缺乏活力。因此,用人單位在招聘應屆畢業(yè)生過程中,在崗位進行詳細的需求之后,根據求職者的能力大小和能力匹配度來決定是否錄用求職者,消除對自考畢業(yè)生的學歷歧視。
總之,自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè),不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度,還與用人單位的用人觀密切相關。
四、結語
目前我國自考已經形成了相當的規(guī)模,但在管理上尚有一些未開拓的領域需要深入研究。由于社會大眾對于這一特殊群體的長期偏見,造成了目前這一群體的心理調整上出現(xiàn)了一些問題,這些問題總體上是在個體與社會的互動當中形成,也必將在積極的社會互動當中得到改善。對于民辦教育工作者而言,認清學生心理問題的根源所在,從宏觀和微觀兩個方面入手,在加強具體學生心理疏導的同時增加群體心理的調節(jié),必將有利于這一特殊群體的健康成長。
參考文獻
會計學畢業(yè)論文篇十
摘要:自19xx年中央電大開設漢語言文學專業(yè)(本科)以來,畢業(yè)論文的寫作、指導與管理便成為教學難點。如何化解這一問題,本文就自己近十年來的工作實踐和理論探討情況,談了一些想法和做法,以期起到拋磚引玉的作用。
關鍵詞:電大;漢語言文學專業(yè);論文;管理
一、本科畢業(yè)論文的地位及在完成培養(yǎng)目標中的作用
(一)從培養(yǎng)規(guī)格上看其必要性。畢業(yè)論文是漢語言文學專業(yè)(本科)教學計劃中的重要環(huán)節(jié),是完成培養(yǎng)目標及規(guī)格的有機成份。漢語言文學專業(yè),在業(yè)務知識與能力方面,培養(yǎng)目標及規(guī)格中要求:“……了解本學科的前沿成就和發(fā)展前景,具有較強的文學分析鑒賞能力和寫作能力,能閱讀和檢索古典文獻,具有一定的科研能力和實際工作能力?!睆纳厦娴谋硎鲋锌梢钥闯?,畢業(yè)論文工作正是完成科研/寫作和檢索資料等方面能力的有效途徑,因此,不做好這項工作就無法實現(xiàn)培養(yǎng)目標及規(guī)格。
(二)從學員實際需要看其必要性。電大學員??扑鶎W專業(yè)有相當一部分是非漢語言文學專業(yè)的,論文對他們來說是一個挑戰(zhàn)。因此,畢業(yè)論文的撰寫對他們來說,是一個難得的學習、實踐機會,提高其實際工作、學習以及科研能力。只有經歷了論文寫作的全過程,學員才能初步掌握學術論文的功用和特征,正確運用這一科研文體,反映研究成果,傳播學術信息。
從社會發(fā)展的角度來說,撰寫學術論文,記錄科研成果的意義主要就體現(xiàn)在知識積累和學術交流兩個方面;從論文作者個人的角度來看,通過撰寫、發(fā)表學術論文,將學術成果公諸于世,研究者個人的勞動成果才能得到社會的承認,也才能使科學研究的社會價值得以實現(xiàn)。
(三)從提升電大教育的品牌角度看其必要性。從我們周圍看,目前獲取本科學歷的渠道和途徑很多。就論文來看,與其它高校相比,要求是高了些。這是樹立電大質量意識的體現(xiàn),是提升電大教育品牌的必然要求。
二、論文指導與管理工作所面臨的問題
(一)主觀認識方面。如前所述,與其它高校相比,我們的要求過高過嚴,在教師層面也感覺過于苛刻,有抱怨情緒,給論文工作造成一定困難。學生層面,認識程度更是不夠,在求易避難情緒驅使下,覺得好象是學校在為難他們,很不樂意。
(二)客觀方面。就縣級教學點來說,存在如下問題:一是學員工學矛盾突出,沒有更多時間和精力投入到論文撰寫工作上來;二是一部分學員專科不是本科所學專業(yè),在專業(yè)修養(yǎng)方面欠缺較大,盡管本科理論階段學了一些課程,但從專業(yè)素養(yǎng)方面來說,仍顯不足;三是資料的搜集渠道不多,給資料的搜集帶來諸多不便;四是指導教師難聘,特別是外聘教師,不好管理,對我們的教學要求的理解有偏差,指導行為上不一致,把握不住要害。
三、解決問題的思路與措施
(一)加強學習,提高思想認識。首先在領導層認真學習領會上級電大關于論文工作的有關精神,從培養(yǎng)目標層面和提升電大品牌的角度看待論文工作;積極與省、市電大主管教師溝通,尋求幫助與指導;利用網絡查閱普通高校對論文工作的信息,借鑒有益的作法,移植在我們的論文工作中來,形成自已的工作思路和模式。通過日常教學活動將這些思路和模式傳達到教師中去,使大家形成共識,滲透在平時教學工作中。積極選派管理人員和教師外出學習,提高管理水平和指導能力,為論文工作奠定基礎.
其次,向學員進行灌輸。我們在新生入學后,即開展這項工作。在入學教育中,將三年的學習過程和要達到的培養(yǎng)目標給學生講清楚,使每個學員都知道要做畢業(yè)論文,在平時學習過程中關注論文撰寫工作,注意收集有關信息和資料,為論文撰寫作好思想上的準備。
(二)加強平時教學管理。畢業(yè)論文的.撰寫,需要大量知識的儲備和積淀。因此,在平時教學工作中,我們要求主要課程的面授輔導教師豐富課堂教學內容,將學科前沿問題介紹給學生,讓有興趣的學員積極思考、研究,為日后論文的選題打底。引導學員關注現(xiàn)實問題,提高觀察、分析、解決問題的能力,開拓學生視野,不迷信,不盲從,形成獨立思考問題的能力。
(三)做法和程序
1.發(fā)放任務書。對于作論文的班級,開學第一次面授課即進行集中輔導,同時將畢業(yè)論文寫作要求,時間安排,指導老師聯(lián)系方式,指導老師簡介等信息發(fā)給學生,人手一冊,使其明晰工作任務,合理安排時間,按任務書的程序進行。
2.學員選定題目后,由指導老師將所指導學生的題目統(tǒng)一送指導小組進行審定,嚴把選題關。待論文提綱出來后召集所有指導教師開會,集體審核以免出現(xiàn)雷同現(xiàn)象。
3.初稿完成后,召集指導教師會議,通報情況,解決在寫作過程中出現(xiàn)的有關問題。
4.論文完成后,由指導教師將論文正稿、指導記錄表送學校論文指導與答辯工作領導小組,電子稿發(fā)往學校公用信箱,學校組織有關人員逐篇進行審閱,若出現(xiàn)不合格的,責令其修改,直到符合要求為止。
(四)嚴格要求與關愛學生相結合
1.在集中輔導時,要求學員和指導教師必須參加,使指導教師和學員都知道各自面對的任務和工作目標、時間安排,各個過程環(huán)環(huán)相扣,人人服從大局,強化過程管理。同時將論文要求的全文放在網上,各自完成自己的工作職責。學校安排專人對各個環(huán)節(jié)進行督查和指導,使整體工作按部就班進行。
2.在執(zhí)行標準時,無論是誰,堅決按論文標準執(zhí)行,在標準面前人人平等,堅持底線不動搖。
3.對于那些在寫作過程中遇到困難的和有抄襲現(xiàn)象的學生,要求指導教師要曉之以理、動之以情,耐心做學生的思想工作,使其端正態(tài)度,認真修改或重寫,不能與學生發(fā)生對抗情緒。
4.將論文寫作情況及時在網上通報,對共性問題發(fā)布指導信息,起到督促和激勵作用。
5.對指導教師的職責、權利和報酬,指導之始就明確,報酬與效果掛鉤,做到獎懲分明。
參考文獻
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會計學畢業(yè)論文篇十一
(一)愛崗敬業(yè)。會計人員應當熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范,是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛崗敬業(yè)要求會計人員要熱愛自己的職業(yè)樹立職業(yè)責任感和榮譽感,在工作中忠實地履行崗位職責,以積極、健康求實、高效的態(tài)度對待會計工作,做到認真負責、恪盡職守。
(二)誠實守信。對會計人員來講就是要求會計人員要盡最大的努力,圍繞企業(yè)經濟運行的總體目標,在反映企業(yè)對外交往和商品交易活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。
(三)廉潔自律。廉潔自律是提高會計職業(yè)聲望的基石,是保證
經濟活動正常進行的前提條件,是會計工作的行為準則,廉潔自律要求會計人員要堅持會計工作原則,敢于同違法違紀現(xiàn)象作斗爭。廉潔自律的基本要求是:會計人員要自尊自愛,嚴格要求;要加強道德修養(yǎng),不貪不占;要從小事做起,防微杜漸,自我約束;要加強學習,自覺接受社會的監(jiān)督。
(四)遵守準則。
1.熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作,會計工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的'問題。會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度,做到自己在處理各項經濟業(yè)務時知法依法、知章循章,依法把關守口,同時還要進行法規(guī)的宣傳,提高法制觀念。
2.依法辦事。一方面,會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。另一方面,依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴,敢于抵制歪風邪氣,同一切違法亂紀的行為作斗爭。
遵守準則,依法辦事,是會計人員職業(yè)道德的重中之重。會計工作以會計準則為指導,以會計處理為載體,涉及社會生活中的所有經濟事項和方方面面,這就要求每一位會計人員必須自覺遵守會計準則,牢固樹立財經法制意識,時刻保持清醒的頭腦,在各種誘惑面前不為所動,有“不義之財不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣,“不惟情,不惟錢,只惟法”。
(五)保守秘密。會計工作性質決定了會計人員有機會了解本單位的財務狀況和生產經營情況,有可能了解或者掌握重要商業(yè)機密。這些機密一旦泄露給競爭對手,會給本單位的經濟利益造成重大的損害,這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此,作為會計人員,應當確立泄密失德的觀點,對于自己知悉的內部機密,不管在何時何地,都要嚴守秘密,不得為一已私利而泄露機密。
二、會計職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)
在我國,相當長的時間內,我國對會計工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬,在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無力:據中華人民共和國財政部會計信息質量抽查公告(第五號)顯示,共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計報告的117家會計師事務所。在被抽查的159戶企業(yè)中,資產不實的有147戶,共虛增資產18.48億元,虛減資產24.75億元,資產失真度0.95%;所有者權益不實的有155戶,共虛增所有者權益19.36億元,虛減所有者權益18.17億元,所有者權益失真度1.82%;利潤總額不實的有157戶,共虛增利潤14.72億元,虛減利潤19.43億元,利潤總額失真度33.4%。
億元,主要用于發(fā)放福利補貼及其他不合理開支??
上述數據與事例,客觀反映了我國會計職業(yè)道德存在的問題。可以說,會計職業(yè)道德的喪失已經嚴重扭曲了會計信息和經濟信息、破壞了社會資源的合理配置、影響了正常的市場經濟秩序和環(huán)境、侵害了相關方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴重性,關于會計誠信和會計職業(yè)道德建設越來越成為公眾關心和探討的焦點。
三、加強會計職業(yè)道德建設的對策
(一)制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范體系和評價系統(tǒng)是完善會計職業(yè)道德建設中必不可少的一環(huán)。我們認為,會計職業(yè)道德規(guī)范主要應包括注冊會計師道德規(guī)范、對外財務會計道德規(guī)范和內部管理會計道德規(guī)范三個方面的內容,具體包含職業(yè)精神、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)責任以及職業(yè)公正四個方面的要素。其中,注冊會計師道德規(guī)范應包括的內容有客觀獨立、執(zhí)業(yè)法規(guī)、履行責任、竭力服務、資料保密、職業(yè)信譽、職業(yè)技能等;對外財務會計道德規(guī)范主要應包括遵守法規(guī)、充分披露、真實客觀、恪守信用等內容;而內部管理會計道德規(guī)范則應當包括科學理財、節(jié)儉廉潔、嚴格監(jiān)督、協(xié)調合作、信息保密、練技精業(yè)等內容。
的有用性,很大程度上決定于會計信息的提供者―――會計人員本身的職業(yè)道德水準。就此而言,會計人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造,要把履行會計職責轉變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準則。
(三)實行會計職業(yè)自律機制為主、行政管理為輔的模式。會計職業(yè)道德的實施主要依靠會計人員道德感和思想覺悟,而非受制于外力。因此,會計職業(yè)道德不應由政府直接出面制定,而應由注冊會計師協(xié)會、會計學會等民間組織來制定、頒布與監(jiān)督實施,實現(xiàn)會計行業(yè)自律。相應地,可在注冊會計師協(xié)會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價職能,對道德評價結果應使用獎罰手段,利用大眾傳媒宣傳正反面典型,加以輿論引導,使會計職業(yè)道德置于社會公眾的監(jiān)督之下,以發(fā)揮”社會法庭”對行業(yè)自律行為的警示作用。職業(yè)道德評價對廣大會計職業(yè)界來說,是一種無形的精神力量和十分重要的行為約束方式,它是道德規(guī)范付諸實施的必要方式,是促使道德力量發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié)。
(四)培育良好的會計誠信環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領域,更生活在社會大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊,公共意識低下,自我中心突出的社會環(huán)境下,不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境,不是光靠會計職業(yè)界的努力能做到的,而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調,尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步。
會計學畢業(yè)論文篇十二
摘要:初級會計學是普通中、高等職業(yè)院校會計專業(yè)的基礎必修課程。隨著職業(yè)院校教學改革的不斷深入,初級會計學作為職業(yè)院校會計專業(yè)課程體系中的關鍵一環(huán),其教學模式也逐步由傳統(tǒng)教學型向教學實踐型轉變。
關鍵詞:理論操作實踐
初級會計學是在會計基本理論的指導下,講述會計業(yè)務方法的原理和應用。職業(yè)院校選用的教材內容基本以簿記技術為主,通過闡述會計學的基本理論、基本方法和基本技能,為職校生學習專業(yè)會計打下堅實的基礎。其教學內容主要分為三大塊:一是有關會計基本概念、會計假設、會計信息質量要求、會計基本程序與方法等會計學的基本理論;二是以借貸記賬法為核心的有關會計憑證、會計賬簿、財務報表等內容的基本理論和基本方法;三是會計工作的理論與方法。
一、職業(yè)院校初級會計學的教學特點
眾所周知,職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方法與普通高校有很大的不同,因此,職業(yè)院校的會計專業(yè)教學必須因材施教,體現(xiàn)鮮明的職教特點。
1.目標明確
職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標是實踐型和技能型人才,它不同于普通高校的專業(yè)理論型人才的培養(yǎng)目標,因此在初級會計學教學過程中必須首先樹立明確、符合實際需要的會計教學目標,即立足于職業(yè)院校會計專業(yè)學習的需要,體現(xiàn)職業(yè)院校培養(yǎng)會計人才的特點,注重會計理論與方法的實用性和適用性。
2.內容新穎
一方面由于職校生在校學習二到三年就進入企業(yè)從事相關工作,這就要求會計專業(yè)的教學內容必須“短、平、快”。另一方面從上個世紀90年代初起,我國開始會計制度改革,從理論到方法都發(fā)生了很大的變化,實務操作中的新業(yè)務、新情況和新問題不斷涌現(xiàn),使會計處理變得更加靈活,會計選擇的空間更大。這些都決定了在教授初級會計學時不僅要講授會計基本理論與方法,也要緊緊圍繞我國會計改革現(xiàn)狀,講授財政部新出臺的《企業(yè)會計準則――基本準則》、38項具體準則、《企業(yè)會計準則應用指南》等內容。這樣可以使學生畢業(yè)進入用人單位后,第一時間進入角色、投入工作,從而有效地縮短學生與用人單位的“磨合期”。
3.結構合理
職業(yè)院校的初級會計學必須從學生知識掌握的狀況出發(fā)。以會計要素核算為例,該章主要介紹借貸記賬法的應用,可以與第一章會計對象理論和中級財務會計學教學內容緊密銜接,這樣既能體現(xiàn)由淺入深、由易到難的認識過程,也易于職校生理解和掌握。同時要學練結合,這樣能夠更客觀地檢驗學習效果。
二、初級會計學的教學現(xiàn)狀
職業(yè)院校會計專業(yè)發(fā)展到今天已取得了一定的成就,為社會培養(yǎng)了一大批合格的會計專業(yè)人才。以筆者學院為例,雖然學院是以冶金為骨干專業(yè)的職業(yè)院校,但院領導一直十分重視會計專業(yè)建設,不斷根據市場與企業(yè)的需要完善本院的《會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案》,圍繞學生的會計崗位所需的基本技能構建了以初級會計學為核心的課程體系,并培養(yǎng)了一支專業(yè)教師團隊,會計專業(yè)學生的就業(yè)率也在逐年提高,但在長期的教學實踐中也暴露出一些不足之處。
1.理論與實踐脫節(jié)
初級會計學的教學在很大程度上仍然沿用傳統(tǒng)的會計教學模式,注重教會學生理論知識,卻忽視了教會學生如何應用這些知識。學生也許學會了書本上的怎樣編制分錄、怎樣編制報表,但遇到會計工作中的實際業(yè)務時,卻不知如何下手處理,也不知道如何利用這些生成的信息幫助解決日益復雜的企業(yè)問題。導致這種情況發(fā)生的一個很重要的原因在于職業(yè)院校會計專業(yè)的實踐性教學環(huán)節(jié)不能形成一個良好而持久的運行機制。
2.教學方法落后
許多職業(yè)院校初級會計學的教學方法單一,很多教師仍然采用的是“填鴨式”滿堂灌輸,以教師為中心,以教科書為依據,按部就班地一部分一部分地講授課本知識。在這種方法下,課程結束時,學生不一定能夠形成對初級會計學這門課的總體認識。學生對學習初級會計學也缺乏興趣,只是被動地接受相關知識,課堂效果不佳,達不到預期的教學目標。
3.師資隊伍建設不給力
筆者學院講授初級會計學的教師都是有著豐富理論知識的中青年教師,他們都是大學一畢業(yè)就分配進學校的。他們的工作經歷是從“學校”到“學?!?,這就導致他們缺乏必要的實踐知識,解決實際問題的能力不足,也造成了教學中的重理論,輕實踐。同時會計專業(yè)理論知識的加速更新,要求教師不斷加強繼續(xù)教育,但許多學校的.領導、教師對此缺乏必要的認識,仍然抱殘守缺、墨守成規(guī)。
三、初級會計學的教學改革途徑
1.加強師資隊伍建設
任何教學都需要教師來組織。教學目標和課程等設置得再好,也要靠教師來完成;新的教學方法再好,也要教師來運用。教學的改革不包括教師能力和水平的提高,是不實際的。要搞好職業(yè)院校初級會計學的教學改革,首先必須從師資隊伍建設入手。一方面鼓勵會計專業(yè)教師繼續(xù)再教育,不斷“充電”,學習會計新理論、新制度;另一方面組織教師走出學校,走進企業(yè),深入會計工作的一線,真正做到將教師的專業(yè)知識儲備與會計工作實踐接軌,只有這樣,才能保證教學改革的成功。
2.改革教學方法
傳統(tǒng)的以教師授課為主的教學方法應被“教師授課為輔,學生參與為主”的教學方法所取代。在這種新的教學方法下,教師的主要任務是引導、啟發(fā)學生思考,幫助學生解決疑難問題,學生則通過小組協(xié)作、案例研究、模擬操作等方式,獲取新的知識,從而達到鍛煉實際會計操作能力的目的。同時針對學生掌握相關專業(yè)知識的現(xiàn)狀,靈活運用多種教學方法。如講授賬務處理程序這一章節(jié)時,可以采用項目教學法,由學生自己制訂項目工作計劃,確定工作步驟和程序,分析影響賬務處理程序選擇的因素,然后在教師的引導下完成預定的項目;講授會計錯賬更正方法時,可采用任務驅動法,由教師先進行操作示范,并結合錄像、課件進一步向學生展示操作的全過程,然后讓學生動手實際操作,教師巡視指導及時糾正錯誤,之后教師對操作步驟進行復述,特別提醒容易出錯的步驟和環(huán)節(jié),最后總結要點;講授通用記賬憑證時,采用角色扮演法,讓學生分別扮演制單員、出納員、審核員、記賬員和會計主管的角色,體會不同角色的作用、責任,從而全面認識記賬憑證。
3.加強實踐教學
會計是一個操作性和應用性極強的職業(yè),同時對工作經驗的要求很高,這和現(xiàn)在幾乎是純知識性的教學存在很大矛盾。為此教師在講授初級會計學課程時,可以安排4~5周的時間進行實訓學習。教學教師也完全可以在會計電算化實訓室中指導部分章節(jié)的完成。條件允許的情況下,還可以引入erp沙盤模擬實訓課程,使學生通過實物沙盤的直觀模擬,基本了解企業(yè)賬務處理的各個環(huán)節(jié)。此外,不斷拓寬校企合作的模式,每年利用寒暑假,組織學生去企業(yè)社會實踐,可以實現(xiàn)學生在校理論學習與企業(yè)財務實際操作需求的“無縫對接”。
總之,職業(yè)院校初級會計學的教學必須始終以企業(yè)、社會的需求為出發(fā)點,充分體現(xiàn)課程的職業(yè)性、實踐性,全面培養(yǎng)職校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力和就業(yè)能力。
會計學畢業(yè)論文篇十三
摘要:我國于1月1日起開始執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》,這一規(guī)則是由國家財政部修訂并頒布的,旨在改革完善行政事業(yè)單位內部財務管理工作,使其財務管理工作更具科學性、規(guī)范性,并對其日常經濟活動進行有效管控,提高資金的使用效率,最終實現(xiàn)行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業(yè)單位的財管工作效率,本文針對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題,給出了幾點建議。
關鍵詞:新會計制度;行政事業(yè)單位;財務管理;思考
行政單位與事業(yè)單位被統(tǒng)稱為行政事業(yè)單位。隨著時代的發(fā)展,經濟水平的提升,行政事業(yè)單位的改革也是必然。在行政事業(yè)單位改革的進程中,其中財務管理工作被視為重中之重,它關系到行政事業(yè)單位財產的安全性與完整性,財務管理工作的改革被提出了更高的要求,因此,我國推行了新的會計制度,事業(yè)單位的財務管理工作無論是會計核算方面,還是預算制定等方面,都有了更為嚴格的標準,這對我過行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障。
一、行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財務管理工作的內容及意義
新頒布的會計制度的落實,一方面對行政事業(yè)單位的會計計量制度、會計制度目標和會計信息質量提出了更新更高的要求,另一方面放棄原有的全額預算管理、差額預算管理和自收自支等預算辦法,使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補助、結余留用、超支不補等管理辦法,這就給行政事業(yè)單位的財務管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)。在新會計制度管理下的行政事業(yè)單位財務管理工作的內容將更為廣泛,主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預算管理等內容。由于上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關,因此對行政事業(yè)單位具有重要意義,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.財務信息真實完整性的有效保障
新會計制度下財務信息包括財務報告、預算執(zhí)行情況報告等所有與經濟活動相關的內容。財務管理通過對預算、成本、資金、收入支出等財務活動的監(jiān)督和有效控制,就能保證財務信息的完整和真實。
2.合理保證單位資產的使用有效性和安全性
財務管理對于單位貨幣資金或資產毀損、挪用的風險能夠起到有效的防范作用,而且還能幫助單位解決一些資產使用效率低下、配置不合理等問題,從這一層面保障了單位資產的使用有效性與安全性。
3.能夠使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升
財務管理在具體的財務工作中對預算、成本、資金、收入支出等進行監(jiān)督和控制時,在客觀上也提高了單位的管理水平,強化了對外服務的基礎條件,從而使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
二、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題
1.在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接
在推行舊會計制度過程中,行政事業(yè)單位財務管理工作都比較混亂,隨心所欲的設置一些賬目,致使許多財務賬目不夠規(guī)范,在賬務處理方面精確性較低。當國家開始推行新會計制度時,原有舊賬目就無法進行精準處理,而且在新舊會計制度的過渡過程中沖突頗多,加之原有的財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力不充足,使得一些單位沒有切實的落實新財務制度,阻礙了新會計制度的順利實施。
2.單位內部的財務從業(yè)人員專業(yè)水平不高
行政事業(yè)單位都有專門負責財務管理工作的人員,在現(xiàn)實中由于單位內部的財管人員欠缺新型的財務知識,對新的財務管理知識掌握不到位,在財務管理中不能堅決的制止一些財務不規(guī)范操作,很容易誘發(fā)多種財政違規(guī)使用問題。同時,國家財政資金對于行政事業(yè)編制的單位扶持力度較大,如果單位一把手對于資金的監(jiān)管工作沒有足夠的重視,再加上財務人員的基本職業(yè)操守欠缺,不依法履行應盡的職責和義務,使得單位財務管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外,行政事業(yè)單位內部的財管人員在財務管理工作期間,缺乏對于預算管理的重視,不能從整體性和大局性來進行預算編制,導致預算的`精確度低,降低了預算編制的科學性。久而久之,影響到財政資金的使用有效率,而且還有可能帶來預算資金被挪用等問題。
3.行政事業(yè)單位資產管理體系不健全
長期以來,行政事業(yè)單位在財務資金的管理上缺乏最基本的嚴謹,許多單位都不能嚴格執(zhí)行預算,資金挪用、超支使用甚至財政資金被閑置現(xiàn)象不斷涌現(xiàn),歸納來說主要原因是對資產管理工作不重視,資產的清算和盤點不及時并且缺乏一套完善有效的資產管理體系,財務管理的質量和效率堪憂。例如,政府采購預算作為事業(yè)單位預算的一部分,存在預算編制不細化,準確定低,重視程度不夠等問題。
三、我國行政事業(yè)單位在新會計制度下推行財務管理的幾點建議
1.改變會計記賬方式,順應新會計制度的實施
新會計制度的實施為行政事業(yè)單位的財管工作提供了明確的資金信息導向,在實際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法,以順應新會計制度的潮流,強調本單位的資產和負債情況,明確單位內部會計的具體職責和相互之間的關系,穩(wěn)步提升資金的使用有效率。
2.提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng)
新會計制度的有效實施,依賴全體財務人員業(yè)務水平和管理意識,即財務人員需要有較高水平的專業(yè)素養(yǎng)。針對財務人員財務管理意識相對缺乏的情況,單位要大膽引進優(yōu)秀的財管從業(yè)人員。同時,行政事業(yè)單位可對全體財務人員開展專業(yè)培訓,組織優(yōu)秀財務學科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應用方法在最短時間內讓本單位的財務人員熟練和科學的領悟新會計制度的內涵和應用實例。作為財務人員,也要加強財務人員之間交流學習與借鑒,牢固樹立財務管理的先進觀念和優(yōu)化意識,并切實運用到財務管理工作中。單位還要建立激勵機制,通過科學合理的競爭,選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干參與財務管理,激勵財務人員以過硬的業(yè)務能力完成本職工作。在工作中不斷培養(yǎng)提高員工的專業(yè)素養(yǎng),可以很大程度地增強財務人員的工作積極性和歸屬感,通過為提供培訓和平等的競爭機會,促使從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高。
3.持續(xù)更新財務管理理念
目前,在行政事業(yè)單位內部新會計制度要得到真正貫徹落實,就要嚴格依照《會計法》的相關的規(guī)定,在單位內部對財務管理工作引起足夠的重視,并深刻理解其重要意義;不斷深化財務人員對管理工作的最新認識,在新會計制度下遵循新的管理理念,有意識地淡化財務管理工作中的人為因素。這就要求財務人員在具體的工作中明確分工、各司其職,單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能,強化對行政事業(yè)單位財務管理工作的監(jiān)督和檢查力度,在統(tǒng)一明確相應的規(guī)范和標準的前提下,促使財務管理工作逐步走向正規(guī)化發(fā)展的方向;對資金開支的結構及財務資金的實際用途細致分析判斷,依據《會計法》的相關法律規(guī)范對賬目不夠具體不夠明確等現(xiàn)象,予以必要的懲罰。以實際行動維護尊嚴和行政事業(yè)單位財務資金使用透明度,進一步提高財政資金的有效利用率。
4.促進行政事業(yè)單位的正規(guī)化資產管理
財務資金的監(jiān)管是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。在傳統(tǒng)會計制度管理模式中,資金被大量挪用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。因此,科學的監(jiān)控資金流向,對資金的有效使用率和行政事業(yè)單位自身的財務透明度具有重要意義,同時能強化資金的??顚S?。合理區(qū)分專項劃撥的資金與日常開支資金,避免產生資金被擠或占被挪用的問題的發(fā)生;科學合理的歸納總結資金的具體使用情況,并進行評估,從基礎上提高行政事業(yè)單位使用資金的科學性和自覺性。
5.強化行政事業(yè)單位內部的預算管理和控制
單位的預算管理控制是構成行政部門預算體系的重要組成部分。在會計工作的目標及會計核算基礎上,都突出顯示財政預算管控的需求。新預算法對行政事業(yè)單位的財務管理工作產生了巨大的影響,使財務的預算體系更加完善與透明,實施跨年度平衡機制,增強了財務風險的控制力,完善了轉移支付制度,增強了預算支出的約束力。當前,在新會計制度實施和推進下,可將基本建設的費用支出列入單位一體化的財務大賬賬目中,經過系統(tǒng)的核算,不但能最大限度的保障完整的會計信息,同時也給財政的監(jiān)督和審計提供便利條件,使得單位財政資金的安全得到有效維護。針對當前行政事業(yè)單位的財務管理工作而言,其重點無非是管理開支等方面,而完善單位財務開支管理,主要依靠的就是國家有關部門出臺的相關政策法規(guī)和單位自身的財務制度。想要切實地做好財務收支的監(jiān)督管理工作,就要做到有法可依。
四、結束語
財務管理工作在行政事業(yè)單位深化改革的進程中具有特殊意義,它不但促進了行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展,還有效提升了國有資產的使用效率。新會計制度的頒布與實施給財務管理工作提出了更高的標準與要求,在實際工作中,我們還會不斷遇到新的問題,要善于分析、解決問題,最終找到新會計制度與財務管理工作的完美契合點,提高行政事業(yè)單位的管理水平。
會計學畢業(yè)論文篇十四
設計(論文)題目:民營企業(yè)財務風險診斷與防范
選題目的和意義:
一、目的
通過對《民營企業(yè)財務風險診斷與防范》的選題,一是促使本人對民營企業(yè)財務管理有更深層次的理解,提高本人的對民營企業(yè)財務管理的認識,在實際工作中做好民營企業(yè)財務風險診斷與防范,達到學以致用的目的。二是通過論方答辯等途徑,讓社會認同自己研究成果的價值,并訊速向廣大讀者傳播,達到相互交流相互學習的目的。
二、意義
通過對《民營企業(yè)的財務診斷和防范》的研究,提出高效的防范措施。使自己初步掌握進行科學研究的基本程序和方法。結合實際工作經驗,能運用較扎實的基礎知識和專業(yè)知識,不斷解決實際工作中出現(xiàn)的新問題;既能運用已有的知識熟練地從事高等學校財務管理工作,又能大膽探索,不斷向科學的高峰攀登。
三、主要研究內容:
民營企業(yè)的財務診斷與防范是企業(yè)在市場上生存的基本要求,是企業(yè)高效率穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的前提。民營企業(yè)的財務診斷與防范從認識財務風險,經營者經營心態(tài),企業(yè)資金有效運用三方面入手。通過正確了解認識財務風險的內容,提高企業(yè)的市場適應能力,優(yōu)化企業(yè)內部環(huán)境,強化企業(yè)規(guī)章制度,積極培養(yǎng)人才力量來規(guī)避民營企業(yè)的財務風險。說白了,就是要里外結合,可管理性的對待財務風險。
提高企業(yè)在市場的適應能力。即在了解分析市場宏觀經濟后,進行充分的調查研究,預測各部門經費使用情況,制定可行有效高效的經營策略,做出確實可行的決策,做到企業(yè)內部分工明確,目標一致,規(guī)章制度完善。即要求在管理決策中力求“精”,防犯“做大做空”片面盲目。強調理性投資建設,有助于高校長期戰(zhàn)略發(fā)展目標的決策。
企業(yè)資金的有效運用。要求管理人員有全面的財務風險的認識。在具體工作中,結合實際情況,對資金有效的利用,不只重視眼前利益導致企業(yè)失去長遠收益。
重視企業(yè)人才培養(yǎng)。就是要求企業(yè)不僅重視硬件設施,還應重視人才。對重點部門和重要財務管理上應有相應人才,并在更換管理層時有足夠重視,盡量做到寧缺毋濫。實驗設計:收集并整理2至3個典型而翔實的案例,對論文中的論點加以充分有力的論證。如下:
案例一:三株實業(yè)有限公司曾是國內知名的生產和銷售保健品的民營企業(yè),1994年才組建,只用了兩年,即其年銷額就猛漲到了80億元,到,公司總資產為48億元,且資產負債率為0。然而這個龐大的帝國,竟然就因一個危機事件走向了滅亡―――三株集團在一起消費者病故的法律糾紛中一審司敗訴。于是從1998年4月開始,其銷售收入猛然從原來的年銷售80億元,下跌到1000萬元,隨后出現(xiàn)全面虧損,工廠全面停產。
案例二:德隆集團一度是我國最大的民營企業(yè)集團之一。德隆成為中國經濟的一個神話。然而神話的破滅卻比神話的制造更為迅猛和突然。以204月14日德隆旗下“三駕馬車”
股票連續(xù)跌停為導火索,德隆資金鏈條崩斷的事實逐漸浮出水面,引發(fā)了劇烈的社會動蕩。此后,公安、司法、監(jiān)管機關對德隆涉嫌操縱股市,非法融資,擾亂金融秩序的行為展開調查。短短兩個月的時間,創(chuàng)造了中國乃至世界企業(yè)擴張奇跡的資本巨人頹然倒下。
完成設計(論文)的條件、方法及措施:
一、條件
1、閱讀有關書籍及雜志,如查閱圖書館、資料室的資料等。
2、進行調查研究,緊密聯(lián)系當前實際;規(guī)范研究與實證研究相結合。
3、及時與指導老師進行溝通交流,充實自身理論知識,理論聯(lián)系實際。充分利用時間,要有足夠的時間做保障。
二、方法及措施
1、9月18日前:按畢業(yè)論文寫作要求進行選題,并與指導教師進行溝通。指導教師下達“畢業(yè)論文任務書”,對畢業(yè)論文提出明確要求。
2、209月19日―10月28日:收集相關資料,撰寫讀書筆記,完成篩選文獻資料、確定翻譯的外文文獻。
3、年9月19日―9月23日:輔導開題報告,就選題明確寫作的意義、研究方法和預期寫作進度,并經由指導老師審閱通過。
4、2011年9月24日―9月30日:形成畢業(yè)論文寫作初綱,并提交指導教師審閱。
5、2011年10月8日―10月14日:根據指導教師意見,形成寫作細綱,并再次提交指導教師審閱。
6、2011年10月15日―10月28日:以細綱為基礎,寫作完成初稿,提交指導教師審閱。
7、2011年10月29日―11月4日:根據指導教師意見,修改畢業(yè)論文,完成論文修改稿1,交指導教師批閱。
8、2011年11月5日―11月11日:根據指導教師意見,修改畢業(yè)論文,完成論文修改稿2,交指導教師批閱。
9、2011年11月12日―11月18日:完成論文正稿。
10、2011年11月19日―11月23日:按規(guī)范化要求完成裝袋并上交指導教師,作好答辯準備工作,進行畢業(yè)論文答辯。
11、2011年11月24日―11月27日前:完成導師評語、評審意見、答辯評語及成績評定、匯總上報等工作。
簽名:
20年月日
會計學畢業(yè)論文篇十五
一,課程名稱:(會計畢業(yè)論文)課程負責人:
二,學時與學分:14學時14學分
三,適用專業(yè):會計本科專業(yè)
四,課程教材:無
五,參考教材:無
六,開課單位:經濟與工商管理學院會計系
七,課程的目的,性質和任務
八,課程的主要內容
論文選題;
查閱相關資料;
撰寫論文提綱;
修改論文提綱;
撰寫論文;
修改論文;
論文定稿.
會計畢業(yè)論文提綱范文
1緒論………………………………………………………………………………….
1.1課題背景及目的……………………………………………………………
1.2國內外研究狀況………………………………………………………
1.3課題研究方法……………………………………………………………
1.4論文構成及研究內容………………………………………………………
2公允價值計量屬性的定義和發(fā)展………………………………………………….
2.1公允價值的概念……………………………………………………………
2.2公允價值概念的變遷………………………………………………………
1.2.1公允價值在美國的應用歷史和現(xiàn)狀………………………………
1.2.2公允價值在我國的應用歷史和現(xiàn)狀………………………………
3新準則中公允價值的具體體現(xiàn)……………………………………………………
3.1在金融工具確認和計量準則中公允價值的體現(xiàn)…………………………
3.2在投資性房地產準則中公允價值的體現(xiàn)…………………………………
3.3在債務重組準則中公允價值的體現(xiàn)………………………………………
3.4在其他具體準則中公允價值的體現(xiàn)………………………………………
4公允價值在我國企業(yè)應用中存在的問題…………………………………………
4.1我國經濟環(huán)境不成熟導致信息的可靠性無法保證……………………….
4.2公允價值的實施成本的限制…………………………………………….
4.3公允價值計量對利潤的影響…………………………………………….
4.4公允價值計量屬性與其他計量屬性的磨合問題…………………………
.5公允價值合理運用的建議………………………………………………………
5.1改善經濟環(huán)境建立公平自愿的活躍市場………………………………
5.2謹慎選擇公允價值計量屬性合理確定公允價值………………………
5.3提高會計人員的專業(yè)素質完善企業(yè)內控制度…………………………
4.3.1加強會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)……………………………………
4.3.2提高會計人員的職業(yè)判斷能力……………………………………
4.3.3完善企業(yè)內部控制制度……………………………………………
145.4健全公允價值相關法律法規(guī)建立公允價值披露和審計制度…………
4.4.1健全公允價值相關法律法規(guī)……………………………………….
4.4.2建立公允價值披露和審計制度…………………………………….
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會計學畢業(yè)論文篇十六
通過中介組織,依據獨立審計準則,站在公正的立場上對企業(yè)的財務報告進行評估,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)有失“公允”及其他不當的會計行為,對企業(yè)實施會計控制。
針對內部會計控制中存在的問題,應該采取以下幾個措施:
第一,科學完善的企業(yè)內部會計控制體系需要培養(yǎng)造就一支高素質的會計人員隊伍。
第二,良好的信息和溝通系統(tǒng)能使企業(yè)及時掌握營運狀況,并在有關部門和人員之間進行溝通。會計電算化節(jié)省時間,提高了工作效率,減少了人為因素對內部會計控制的影響。應特別注意開發(fā)與引進先進的企業(yè)財務與管理軟件,逐步建立高質量的企業(yè)信息溝通系統(tǒng)。
第三,引入獨立董事制度,建立審計委員會和薪酬委員會,對提高董事會的質量,彌補目前公司法人治理結構上的欠缺是非常有實際意義的。
第四,內部會計控制制度為防止和發(fā)現(xiàn)差錯和舞弊提供的是“合理的”“必須的”而非“絕對的”保證。因此除了其自身應該不斷修訂、完善外,還要實施必要的內部審計和社會審計,以克服內部會計控制的局限性。
最后,通過產權制度改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,使企業(yè)領導人與企業(yè)興衰息息相關,企業(yè)領導者才會有動力去實施企業(yè)內部會計控制,企業(yè)內部會計控制才會真正發(fā)揮其應有的作用。
結語
企業(yè)內部會計控制是一個系統(tǒng)工程需要多方面的努力,企業(yè)的內部會計控制其基本目標應該是在保證企業(yè)經濟效益最大化的前提下,保證企業(yè)順暢運轉而又小失控制,同時,要能對非常規(guī)業(yè)務進行有效的反應,通過對內部控制的檢測和評價,保證企業(yè)內部控制能進行有效的自我調節(jié)。
參考文獻
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[10]徐建玲,劉舉煌.加強企業(yè)內部會計控制.經營管理者[j],2006,12期.
致謝
經過三年的艱苦跋涉,兩個多月的精心準備,我的畢業(yè)論文終于劃上句號,大學本科也即將結束。從開始接到論文題目到系統(tǒng)的實現(xiàn),再到論文文章的完成,每走一步對我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn),經過不懈的努力,終于敲完最后一個字符,我感觸頗多。雖然其中沒有什么值得特別炫耀的成果,但對我而言,是寶貴的。
最后在此我謹向我的導師以及在畢業(yè)設計過程中給予我很大幫助的老師、同學們致以最誠摯的謝意!
會計學畢業(yè)論文篇十七
當今社會知識是生產的核心要素,而將知識轉換為生產力的是人才,經濟活動中最活躍的因素是人才,如何衡量人才的價值非常必要。人力資源會計就是將人力資源管理學和傳統(tǒng)會計學結合起來,對人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法,它是會計學科中出現(xiàn)的新領域。目前在我國只是停留在理論階段,實際工作中幾乎沒有運用。在本文中,就建立人力資源的必要性及會計上如何衡量,考慮并在實踐中使用加以改進等方面進行了討論。
1我國建立人力資源會計的必要性
首先,人力資源會計是加強企業(yè)內部管理和會計正確核算的需要。大家都知道市場經濟中人才的關鍵作用,企業(yè)為了獲得優(yōu)質的人才,往往加大投資比重,例如,提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關注的問題。而目前我國的會計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用,實際上人力資源投入的收益期往往是在一個會計期間以上,超過一個會計期間的支出應予資本化,根據收益期間進行費用分配。人力資源會計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益,保證會計信息的真實性。其次,人力資源會計的建立是科學技術進步和生產力發(fā)展的需要。通過對人力資源的投資,可以提高人才質量,促進人力資本的形成和積累,推動經濟發(fā)展。再次,人力資源部會計也是勞動者了解其自身價值的需要。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造了價值,企業(yè)應給予一定的物質回報。人力資源會計核算就是通過經濟補償使勞動者價值得以體現(xiàn),加大促進其主觀能動性,對企業(yè)和個人都有著積極的作用。
2人力資源會計的計量
人力資源會計就是正確核算勞動者的能力,對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開發(fā)過程中的實際耗費入賬,并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開支,以便發(fā)生獲得業(yè)務。具體分為三種:招聘開支,以吸引求職者產生的費用;選拔開支是需要在選擇工作人員應招時,所產生的費用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時產生的費用。
2.2人力資源開發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專業(yè)素質及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如,崗前培訓、在職培訓、脫產培訓、專項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出,收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說,將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化,維護支出直接計入當期損益,如果一次性維護支出金額較大,也可以計入待攤費用,分期計入損益。
3人力資源會計的核算
人力資源成本會計是傳統(tǒng)會計處理的費用和相關的人力資源費用分別核算和資產的處理。在會計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進行會計核算。例如,企業(yè)招聘員工時發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元,會計分錄如下:借:人力資源取得成本10000元貸:銀行等10000元例如,企業(yè)對招聘的員工進行崗前培訓,支付各項費用8000元,會計分錄如下:借:人力資源開發(fā)成本8000元貸:銀行等8000元例如,企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元,各項福利7000元。月末直接進行結轉。會計分錄如下:借:人力資源使用成本107000元貸:應付工資100000元應付福利費7000元借:基本生產、輔助生產等97000元制造費用、管理費用等10000元貸:人力資源使用成本107000元月末攤銷應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本元和人力資源開發(fā)成本4000元。會計分錄如下:借:基本生產、輔助生產等5000元制造費用、管理費用等1000元貸:人力資源取得成本2000元人力資源開發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動而產生的損益,期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務報告中人力資源會計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產在資產負債表中單獨列示,所有者權益中增設“人力資本”項目,在利潤表中增設人力費用,作為營業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
4人力資源會計如何在我國加以運用
人力資源會計在我國實施需要具備一定的條件。首先,企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規(guī)加以確認,確保企業(yè)對所雇用的勞動力的所有權,保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。再者,可以在具備一定條件的企業(yè)里開展試點工作,積累經驗,為人力資源全面開展做好各項準備。目前人力資源會計在我國只處于理論研究階段,還未進行實踐。隨著人力資本在經濟增長中作用越來越重要,開展人力資源會計核算勢在必行。隨著研究工作的深入開展,相信不久的將來我國的人力資源會計理論將不斷發(fā)展,更加系統(tǒng)化、科學化,促進人力資源會計在實踐中應用與實行,以發(fā)揮人力資源會計在當今社會中的顯著作用。
參考文獻:
[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計.
[2]劉仲文.人力資源會計.
[3]張文賢.人力資源會計四大難題.
會計學畢業(yè)論文篇十八
會計職業(yè)判斷就是會計人員在會計法規(guī)、企業(yè)會計準則、國家統(tǒng)一會計制度和相關法律法規(guī)約束的范圍內,根據企業(yè)理財環(huán)境和經營特點,利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經驗,對會計事項處理和財務會計報告編制應采取的原則、方法、程序等方面進行判斷與選擇的過程。
一、會計人員職業(yè)判斷的重要性
1、會計職業(yè)判斷決定了經濟信息的質量,影響經濟工作決策
正確的會計職業(yè)判斷能為企業(yè)決策者提供決策的備選方案,會計人員不僅要面對企業(yè)經營中不斷涌現(xiàn)的新的經濟事項,依據有關規(guī)定,做出專業(yè)判斷,并對這種事項進行記錄和反映,而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。
3、潛移默化提高從業(yè)人員的綜合素質
當會計人員面對自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會公眾的利益以及本行業(yè)的利益時,可以考驗會計人員的道德素質,促使他們在種種利益關系的糾葛中保持客觀、清醒的頭腦。并不斷提高職業(yè)良心和職業(yè)精神,樹立行業(yè)形象。
4、正確的職業(yè)判斷可以提升會計人員的會計職業(yè)判斷水平
會計人員在職業(yè)判斷的過程中,借鑒發(fā)達國家在這方面的先進經驗并結合我國的實際情況可以不斷豐富會計職業(yè)判斷的理論研究,反過來有效指導會計判斷實踐,在不斷充實和完善會計理論體系的同時,提高我國會計人員的會計職業(yè)判斷水平。
二、會計職業(yè)判斷的原則
會計職業(yè)判斷不是一個單純的會計問題,它涉及到企業(yè)利益、國家法規(guī)以及利害關系人等多方面的經濟關系,如何才能處理好經濟關系、協(xié)調好經濟矛盾、分配好經濟利益呢?筆者認為,進行會計職業(yè)判斷時,需綜合考慮,影響會計職業(yè)判斷時要遵循以下原則:
1、合法性原則
遵守會計法規(guī)、會計準則是會計職業(yè)判斷的首要準則。會計職業(yè)判斷只有在會計法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度提供的空間范圍內進行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔相應的法律責任。
2、一致性原則
對于不同時間出現(xiàn)的相同的經濟業(yè)務,無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法進行判斷。它要求會計人員對每一次判斷都有充足的依據,以免造成判斷偏誤。通過比較多個備選方案衡量其各自的優(yōu)劣,從中選擇最優(yōu)方案。即:會計人員進行職業(yè)判斷的依據或方法應互相比照。對于法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的,在選擇會計處理方法時,也應遵循一致性原則,避免會計人員無法判斷,或因濫用會計原則引起的判斷過度,或因沒有合理運用會計原則引起的判斷不足。
3、遵守職業(yè)道德原則
遵守職業(yè)道德是會計人員上崗執(zhí)業(yè)的必備條件,也是防止會計信息失真的前提。而在會計信息生成過程中,會計職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅動和公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭,始終伴隨著道德因素。這就要求會計人員應具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德,加強自我約束。
4、適用性原則
會計職業(yè)判斷的適用性是完成企業(yè)目標、貫徹經營思想、確保企業(yè)會計政策得到很好發(fā)揮的重要保證。企業(yè)在選擇會計政策時應考慮行業(yè)特點、企業(yè)生產經營規(guī)模、內部管理、企業(yè)經營業(yè)績、現(xiàn)金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業(yè)的生產經營特點和理財環(huán)境相結合的會計政策。
5、效益最大化原則
對企業(yè)而言,會計信息可能會獲得資金的融通或吸引投資增加效益,投資者和債權人可通過披露的會計信息來了解投資報酬及風險,使其資金處于最佳運行狀態(tài),優(yōu)化配置社會經濟資源,賺取利潤。
三、我國目前會計職業(yè)判斷現(xiàn)狀
1、會計人員的職業(yè)判斷能力總體偏低
由于歷史和自身的原因,少數的會計人員仍然扮演著賬房先生的角色,不能對不確定性經濟事項做出合理和準確的職業(yè)判斷,不能為企業(yè)的決策做好參謀,只擔任會計核算的職能。其主要原因是他們沒能接受到正規(guī)的專業(yè)教育,僅僅憑多年從事會計工作所積累的經驗來處理經濟事項。有的雖然接受了正規(guī)的專業(yè)教育,但是他們沒有隨著形勢的變化更新和補充自己的知識,與新的會計法律規(guī)范和會計準則難以適應。所以,會計人員要根據形勢的發(fā)展不斷更新和補充自己的專業(yè)知識,以滿足工作的需要。
2、會計獨立性缺失
由于受個人素質的制約,大部分會計人員只知道照章辦事,過分依賴企業(yè)領導;在進行會計職業(yè)判斷時,忽視企業(yè)所處的經濟環(huán)境和技術條件等非會計因素的影響。另外,由于受產權機制的'制約,會計人員與企業(yè)經營者同屬企業(yè)管理人員,其根本利益是一致的,而且會計人員的工資、待遇等均由企業(yè)經營者決定,在這種情況下,會計人員為了維護自身利益,勢必會做出有利于經營者的職業(yè)判斷,從而損害投資者的利益。
3、會計信息失真
企業(yè)會計信息的質量不僅影響到企業(yè)利益,還關系到投資者、債權人等群體的經濟利益,而且影響到整個國家的經濟秩序和社會秩序。會計信息由于種種原因不能真實地反映企業(yè)的財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量等信息,嚴重歪曲或掩蓋了企業(yè)的財務狀況和經營成果。
四、提高會計人員職業(yè)判斷能力的策略
隨著經濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的不確定性和風險性加大,職業(yè)判斷的作用日益重要。會計職業(yè)判斷能力的高低影響會計信息的質量,是關系企業(yè)、個人決策的大事。
1、轉變思想觀念,重視會計職業(yè)判斷
我國會計制度中規(guī)定了明確的會計科目,各科目的內涵及其包括的內容也有具體而詳細的解釋,會計人員一般根據會計制度的規(guī)定直接做出判斷。長期以來,會計人員不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復雜的會計業(yè)務。面對新形勢的要求,會計人員要轉變觀念,提高對會計職業(yè)判斷必要性和重要性的認識,更新思維方式,樹立職業(yè)判斷意識。
2、提高從業(yè)人員的專業(yè)素質
網絡經濟時代的會計既要具有扎實的理論基礎,還要具有實踐技能。既要精通會計、審計、財務管理方法,還要積極參與到企業(yè)經營管理的全過程中。同時還要了解與企業(yè)經營管理有關的法律法規(guī)。隨著許多新知識及新制度的頒布,財會人員必須及時更新觀念,不斷學習,與時俱進。在網絡時代,能否熟練地掌握這些財會專業(yè)所必需的新知識,是衡量一名財會人員是否稱職的重要標準,只有及時更新現(xiàn)有知識,善于收集有用的資料和總結經驗,擴大知識面,提高判斷能力,才能適應社會的進步和企業(yè)的需求,才能為領導經營決策當好參謀。
3、加強會計人員職業(yè)道德教育
會計制度給企業(yè)留下了可選擇空間,其基本出發(fā)點是為了使會計核算和會計信息更客觀真實。有些企業(yè)的主要負責人和會計人員利用政策選擇自由度的擴大為企業(yè)肆意操縱會計利潤,出現(xiàn)了利用會計職業(yè)判斷虛假和提供不真實的會計信息等行為。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,會計人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務素質,也要有較強的政策觀念和職業(yè)道德水平。會計人員在工作中要恪守職業(yè)道德,實事求是、客觀公正地做出職業(yè)判斷。
4、加強會計職業(yè)判斷的理論研究
我國會計人員的職業(yè)判斷水平不高,與會計職業(yè)判斷理論研究不夠有著直接的關系。我國關于會計職業(yè)判斷的研究起步較晚,自開始才有
會計學畢業(yè)論文篇十九
一、如何明確資產的減值標準內容
1可能性標準
資產減值的可能性標準,是指對有可能發(fā)生的在資產減值方面的損失,即回收金額小于賬面金額時,在負債報表中予以確認這種標準可以避免所發(fā)生過的不必要的一些減值損失的確認,與歷史成本的框架能夠保持高度的一致,使用這種標準計量的時候應該采用公允的價值進行計量,確認的時候則應該利用未來現(xiàn)金流方面所做的貼現(xiàn)值為基礎,這種標準同樣存在標準及限制條件不明確的問題,因而,此標準存在被人濫用的可能。
2經濟性標準資產減值
經濟性標準是指在資產負債報表里面,所有的出現(xiàn)過減值的,就要對其明確,和計量使用的基礎是一樣的。使用經濟性標準的話,此時的資產具有可定義的特征,即資金就是所預期的一個未來的經濟利益;能夠降低減值明確時期的主觀性,有著非常優(yōu)秀的實踐意義和穩(wěn)定性。
二、我國現(xiàn)行資產減值會計的現(xiàn)狀
1資產減值準備方面的確認與計量之間難度大,資產減值準備是對于未來經濟利益預期的一個確認,因為不確定因素太低,而掌握未來實際能掌握的資源和信息太少,無可避免的將面臨非常大的難度去進行計量,主要因為以下兩方面原因:(1)我們國家如今的市場體系不合理,資產信息存在問題。缺乏依據來對資產減值的準備提計;(2)對于技術更新市場變化等等不確定因素過多,計量不是會計專業(yè)能力所能做到的,還需要極多部門甚至于企業(yè)之外的專業(yè)評估機構的參與才能有所確定。
2對可變現(xiàn)凈值及可收回金額的計算具有復雜性,對于要進行計算和確認的可回收金額、可變現(xiàn)凈值,會由于工作者的差異而出現(xiàn)一定的差異,由于此類運算依靠人的主觀性,它的結局有非常多的出入,無法精準的分析。而確定在可回收金額中的未來現(xiàn)金流的預計,則要對未來一個時期內的貼現(xiàn)率和現(xiàn)金流入量做個預計和確認,然而,貼現(xiàn)率是一個無法把握的不穩(wěn)定因素,從而使資產減值準備提計變得彈性大而難以確定。
3資產減值的披露內容非常簡單,在企業(yè)的資產負債表中,其有關資產為賬面價值減去準備之后的金額來反映,而且,資產減值準備提計在準備確認當中的損失沒有清晰的甚至沒有在利潤表中體現(xiàn)出來,因此,相對于國際會計職責來說,我國的新準則十分不完善。
4資產減值準備提計同實務操作中所發(fā)生的困境對于資產減值準備的合理計量,前提是建立在一個合理而且操作性強的計量標準之上。然而,實際計量當中的可操作性于理論的合理并不一致,因為對未來現(xiàn)金流的現(xiàn)值的正確計量,十分有難度,一般必須使用別的`輔助事項才可以開展好,比如現(xiàn)金流的計量標準銷售凈值等等。因此,資產減值準備提計與實務操作有難以協(xié)調的困境。
三、如何完善資產減值
1重要性原則
當分析該項減值內容的時候,要積極的論述那些意義關鍵的事項,比如對負債資產損益等,對于那些會干擾到決定人活動的關鍵的會計內容,可以結合設定的步驟和措施來分析,針對那類意義并不是非常關鍵的會計內容,可以在不干擾決定人以及使用人的背景之下,結合要求的會計措施和步驟,對其精簡分析。
2要確保計量規(guī)定是一致的,防止并且降低人為性的活動
如今時期,我們國家會計行業(yè)的發(fā)展不是非常合理。由于會計對于政策的選取有著非常顯著的多樣化的意義,此時就給單位增添了很多的彈性內容。之所以在我們國家設置該項減值準備,其中的一個非常關鍵的意義就是為企業(yè)利用會計選擇及專業(yè)判斷像市場推廣自身的信息和產品,其能夠降低決定選取的多元化,將標準綜合,進而能夠有效的避免工作者的活動隨性,防止其具有主觀意義,提升資產減值準備的計量方法等。
3當前我們國家的信息領域和價格領域要不斷的強化并且完善
我們國家如今的價格領域和信息領域中有非常多的不合理的要素,是很不完善的,有非常多的不明確的事項。在我們國家,不管是一般的機構,亦或是政權管控機構等有著優(yōu)秀的服務特征的單位,要想獲取單位的投資的話其難度非常大,而且市場的價位不明確,也不具有合理的措施以及衡定標準來確保該項計提活動的開展。所以,要想確保單位的計提準備規(guī)范合理,確保核算真實合理,確保資產領域的價位公平的話,就要切實的強化信息領域以及市場領域的發(fā)展。
4單位的績效測評體系要切實的發(fā)展
目前外界對于單位的經濟測評和考察等的規(guī)定,一般只是關注結局,只是分析其利潤,很少關注結局的生成步驟等,此時就導致單位因為各種自身的以及外在的緣由,掩蓋報表的真實信息,通過粉飾等活動來應付考察工作的開展。要想合理的應對如上的不利現(xiàn)象,就應該積極的完善并且改進單位對于績效的測評體系,確保它科學有效,將財務和其他的一些指標有效的聯(lián)系到一起,只有這樣才可以切實的處理好如今被利潤掌控的不利現(xiàn)象,指引單位朝著有序的方向發(fā)展邁進。
總體上說,該項探索和使用,對于我們國家單位的資產品質的提升,降低運作費用和風險等都有著非常顯著的意義。該項會計是結合穩(wěn)健原則而開展的,要想創(chuàng)建一個優(yōu)秀的市場氛圍,變革當前的生產活動不合理的狀態(tài),就要切實的提升并且完善管控理念,提升工作者的素養(yǎng)。
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