2023年不服仲裁起訴書范文(22篇)

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2023年不服仲裁起訴書范文(22篇)
時間:2023-10-30 17:08:05     小編:溫柔雨

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不服仲裁起訴書篇一

原告:______________,女,漢族,19__________年_____月__________日出生,住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號,身份證號_____________,電話180________________。

法定代表人:______________,系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由:_________________

一、20__年3月份,原告到被告處上班,工作崗位為文員兼銷售,休息時間為每周一,雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月,銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交,此后工資每月就可增加200元,傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份,原告成交商鋪后,除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底,原告因母親住院向被告提出請假,因情況緊急,被告口頭予以批準,并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉給原告。20__年4月份,原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班,雙方約定工資漲至2300元/月,傭金比例調(diào)整為0.5%。

20__年3月至今,原告工作認真負責、盡忠職守;然,被告卻一直不與原告簽訂書面,也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資,導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。

20__年6月份,被告另行招聘了人員取代了原告的工作,為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便,被告于20__年7月10日違法辭退了原告,導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關規(guī)定,嚴重侵害了原告的相關權利。據(jù)此,為了維護自己的合法權益,原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動》規(guī)定,應支付11個月雙倍工資,再根據(jù)《省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資,而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,仲裁委只支持9個月雙倍工資差額,于法無據(jù)。雖然,原告第10、11個月為請假,但雙方勞動關系并未解除或終止,法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講,“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未,勞動關系尚存的情況下,無論勞動者是否正常提供勞動,用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù),依法應按原告應發(fā)工資進行計算,即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信,理由不足。

2、關于加班工資問題:_________________第一,仲裁委顛倒了舉證責任的承擔,加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下,依法應為申請人的應發(fā)工資,而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金,對于這兩點,申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實,此足以形成初步證據(jù),證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的,依法應承擔不利后果。第二,在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中,申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中,原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資,于法無據(jù)。

3、關于經(jīng)濟補償金問題:_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則,屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法的錄音,只字不提,存在有意偏袒行為,顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定,勞動者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動者自動離職,由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題:_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險,導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然,用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構,但是此直接受益人為勞動者,本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者,也在間接控制著這部分費用,只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理,于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看,只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議,均屬于勞動爭議,勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定:_________________“下列勞動爭議適用本法:_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體,是指勞動者與用人單位,而不是勞動者與行政機關?!渡鐣返诎耸龡l第三款規(guī)定,個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。

綜上,請求貴院依法查清事實,支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告:_________________

_____年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇二

原告:趙,男,漢族,1x年x月xx日出生,戶籍:xx省x縣xx鎮(zhèn)xx村x組,身份證號碼:513x2x1,聯(lián)系電話:

被告:某物流有限公司,住所地:xx市xx區(qū)某工業(yè)園區(qū)。

法定代表人:鄧某某,董事長。聯(lián)系的電話:

案由:不當?shù)美m紛

請求事項:

1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元,元及罰息1xx5.63元。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實及理由:

2xx2年12月25日,原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發(fā)展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同,在中國工商發(fā)展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫:rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年,貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清,互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發(fā)展銀行分行擔保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司,互利汽車運輸有限責任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發(fā)展銀行?;ダ囦N售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發(fā)展銀行分行。

在2xx4年x月2x日,互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協(xié)議,將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝b16號拖掛車轉移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下,原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保,長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款,向中國工商銀行分行申請延期半年,延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經(jīng)代扣完了原告的全部銀行按揭款,而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發(fā)展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定,原告特向你院提起訴訟,望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市渝中區(qū)人民法院

原告:趙

x年x月2x日

不服仲裁起訴書篇三

在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時,秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉,10至11月,省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū),大力推廣使用安全鼠藥,防止毒鼠強死灰復燃。

此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負責制,示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領導小組,示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊,保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果,示范縣以村、組或自然村為單位,采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法,大面積統(tǒng)一毒殺。

各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重,這次由投餌員統(tǒng)一布置,共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效,又經(jīng)濟環(huán)保,農(nóng)民群眾十分滿意。

現(xiàn)場會上,省農(nóng)委負責人指出,當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結合起來,發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性,推動這項工作順利開展。

不服仲裁起訴書篇四

5月24日上午,我市召開預防青少年兒童溺水工作電視電話會議,貫徹落實省有關要求,分析當前形勢,對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調(diào),各地各部門要立即行動起來,認真防范、加強管護,強化領導、壓實責任,堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn),全力維護青少年兒童生命安全。

許繼偉指出,近年來,全市上下按照省里部署,認真開展預防青少年兒童溺水工作,但事故仍有發(fā)生,防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務必高度重視,切實增強工作的責任感、緊迫感,牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念,牢牢繃緊防溺水工作這根弦,一刻不能放松,一刻不能懈怠,堅持預防為主、齊抓共管,堅決遏制學生溺水事故的發(fā)生,全力打好防溺水攻堅戰(zhàn),維護青少年兒童生命安全。

許繼偉強調(diào),當前,青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期,各地各部門務必要做到學生放假、安全工作“不放假”,認真落實防范、管護各項措施,抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學生監(jiān)護等各項工作,把事故發(fā)生率降下來,把安全舉措落下去,最大限度遏制學生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領導,強化督促檢查,狠抓責任落實,確保我市防溺水工作形勢明顯好轉,取得實實在在的成效。

會上,市教體局代表防溺辦通報了全市預防青少年兒童溺水工作情況,市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。

不服仲裁起訴書篇五

住址:_________________

被申請人:_________________

地址:_________________

法定代表人:_________________

電話:_________________

申訴請求:_________________

1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。

3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

合計:______________元

事實和理由:_________________

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處,任_____一職至今,雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同,月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元,且不管當月是否加班及加班多少,均固定數(shù)額發(fā)放)。

后被申請人編織理由,非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作,但被申請人禁止申請人上島,致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益,依法提出上述請求,具狀訴至貴委,懇請貴委公正審理,裁決如上請求。

此致

________勞動爭議仲裁委員會

申訴人:_________________

_____年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇六

原告:

住所:

被告:

住所:

訴訟請求:

1、判令對車輛許可執(zhí)行;

2、被告承擔本案的訴訟費用。

事實與理由:

xx年月日,原告收到貴院送達的執(zhí)行字第號《執(zhí)行裁定書》。原告認為貴院根據(jù)案外人被告對該案中部分執(zhí)行標的提出執(zhí)行異議而作出的“中止對異議人所有的車輛(以下稱“爭議車輛”)的執(zhí)行”的裁定事項,缺乏事實與法律依據(jù)。

一、爭議車輛的所有權人是b公司(下稱“b公司”)并非被告;原告依法取得爭議車輛的抵押權。

根據(jù)已生效的刑初字第號刑事判決書、和民終字第號民事判決書中查明及認定的事實,爭議車輛的所有權人是b公司而非被告。

原告為b公司向廈門m銀行的借款提供擔保而接受b公司以登記在其名下的爭議車輛作為抵押的反擔保在年發(fā)生,且爭議車輛依法辦理了抵押登記。依照物權法等有關規(guī)定,原告善意取得爭議車輛抵押權。

二、被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號案件的民事判決結果不足以否定原告就爭議車輛的抵押權,且該案事實認定明顯有誤、審理違反法定程序。該判決不應作為采納被告執(zhí)行異議的合法依據(jù)。

1、民初字第號民事判決書認定:“爭議車輛因存在掛靠合同則車輛實際歸被告所有”。根據(jù)我國《物權法》第二十四條“機動車物權未經(jīng)登記的,不得對抗第三人”的規(guī)定,則該判決的內(nèi)容不得對抗原告善意取得之爭議車輛抵押權。

2、該案事實認定錯誤。在前述生效的刑事判決書和民事判決書中均已查明爭議車輛系b公司自有,而非他人掛靠,尤其是該事實業(yè)經(jīng)刑事案件的偵查核實。民初字第號民事判決書僅以被告出示的無法確認真實性的掛靠合同便認定掛靠關系,與事實不符。

3、該案審理程序違法。因b公司沒有償還原告代還銀行的借款,原告于年月日即起訴了b公司,并于年月日申請法院對包括爭議車輛在內(nèi)的擔保物作了財產(chǎn)保全。從被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號案件的案號可以清楚判斷該案起訴在原告起訴b公司之后,當時爭議車輛在車管所既有抵押登記又有法院的訴訟保全查封,該兩案的訴訟結果與原告顯然有法律上的利害關系,法院應當根據(jù)民事訴訟法第五十六條的規(guī)定通知原告作為第三人參加訴訟,但事實上原告對該案一無所知,直到近日收到上述《執(zhí)行裁定書》。因此,該案件程序損害了原告的合法訴權。

綜上所述,異議裁定書否定生效民事判決書已認定的車輛所有權和車輛抵押權的歸屬缺乏事實與法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法執(zhí)行程序若干問題的規(guī)定》第二十一條的規(guī)定:“申請執(zhí)行人依照民事訴訟法第二百零四條規(guī)定提起訴訟,請求對執(zhí)行標的許可執(zhí)行的,應當以案外人為被告,”原告依法在收到《執(zhí)行裁定書》后十五日內(nèi)起訴,請法院支持原告的訴求。

此致

*人民法院

原告:

(簽字、捺印)

年月日

前文論述了案外人執(zhí)行異議之訴的理論基礎及常見的類型。但是實踐中還有其他非常見的案外人執(zhí)行異議的類型。

(一)基于租賃關系提出的案外人執(zhí)行異議

其法理基礎與“買賣不破租賃”相同,本文不做贅述。具體的規(guī)定條文為《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》第三十一條:

“承租人請求在租賃期限內(nèi)移交占有被執(zhí)行的不動產(chǎn),在人民法院查封之前已簽訂合法有效的書面租賃合同并占用該不動產(chǎn)的,人民法院應予支持?!?/p>

對于此種案外人執(zhí)行異議主要審查:1、合法有效的合同生效時間必須是在人民法院查封執(zhí)行標的物之前;2、必須為書面的合同,在實踐中一定要注意同口頭合同的區(qū)別,也就是說,口頭合同并不能阻卻執(zhí)行;3、并已經(jīng)實際占用不動產(chǎn),這里的實際占用必須發(fā)生在查封之前,而且必須的實實在在的占用,而非形式上的占用。同時在該執(zhí)行異議之訴的情況下,應注意惡意串通的情形。

(二)基于物權預告登記的不動產(chǎn)提出的異議

關于不動產(chǎn)的預告登記,規(guī)定在物權法第二十條,是為保全一項以將來發(fā)生不動產(chǎn)物權變動為目的的請求的不動產(chǎn)登記。在實踐中,要注意幾個問題,第一是納入預告登記的不動產(chǎn)物權請求權具有排他效力;第二是預告登記時的被登記的不動產(chǎn)物權請求權具有了物權效力。具體在《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》的第三十條規(guī)定:

“金錢債權執(zhí)行中,對被查封的辦理了受讓物權預告登記的不動產(chǎn),受讓人提出停止處分異議的,人民法院應予支持;符合物權登記條件,受讓人提出執(zhí)行異議的,應予支持?!?/p>

詳細解讀該法條,發(fā)現(xiàn)預告登記僅僅是對于法院停止處分該標的物,不能排除執(zhí)行。而只有符合物權登記條件的,才能真正排除執(zhí)行。

(三)案外人異議和案外人執(zhí)行異議之訴的審查標準的異同

仔細研讀《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》可以發(fā)現(xiàn),最高院對于執(zhí)行監(jiān)督機構作出執(zhí)行異議裁定規(guī)定了兩種不同的審查標準:

1、形式審查標準。對于形式審查標準,《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》主要規(guī)定在第二十五條,具體為:

“對案外人的異議,人民法院應當按照下列標準判斷其是否系權利人:(一)已登記的不動產(chǎn),按照不動產(chǎn)登記簿判斷;未登記的建筑物、構筑物及其附屬設施,按照土地使用權登記簿、建設工程規(guī)劃許可、施工許可等相關證據(jù)判斷;(二)已登記的機動車、船舶、航空器等特定動產(chǎn),按照相關管理部門的登記判斷;未登記的特定動產(chǎn)和其他動產(chǎn),按照實際占有情況判斷;(三)銀行存款和存管在金融機構的有價證券,按照金融機構和登記結算機構登記的賬戶名稱判斷;有價證券由具備合法經(jīng)營資質(zhì)的托管機構名義持有的,按照該機構登記的實際投資人賬戶名稱判斷;(四)股權按照工商行政管理機關的登記和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的信息判斷;(五)其他財產(chǎn)和權利,有登記的,按照登記機構的登記判斷;無登記的,按照合同等證明財產(chǎn)權屬或者權利人的證據(jù)判斷?!?/p>

這體現(xiàn)了案外人執(zhí)行異議的效率原則,畢竟審查的期限僅為15天,在案外人執(zhí)行異議審查過程中,只能依據(jù)登記的內(nèi)容。但是通過該條文第二款的規(guī)定,可以看出:案外人依據(jù)另案生效法律文書提出排除執(zhí)行異議,該法律文書認定的執(zhí)行標的權利人與依照前款規(guī)定得出的判斷不一致的,依照該規(guī)定第二十六條規(guī)定處理。也就是說,上述規(guī)定僅僅規(guī)定了案外人執(zhí)行異議的形式審查標準。而在案外人執(zhí)行異議之訴的辦理過程中,當然要結合該規(guī)定,但是更要審查涉案執(zhí)行標的物的真實權利狀態(tài)。

2、實質(zhì)審查標準?!秷?zhí)行異議和復議規(guī)定》第二十八條及二十九條規(guī)定了基于不動產(chǎn)提出案外人執(zhí)行異議的實質(zhì)審查標準,這兩個條款前文已經(jīng)論述過,在此,不再贅述。但需要強調(diào)的是,上述兩個條款并沒有但書的規(guī)定,因此在辦理案外人執(zhí)行異議之訴的過程中,要嚴格按照上述的條文規(guī)定進行判斷。

不服仲裁起訴書篇七

原告:______________,女,漢族,19__________年_____月__________日出生,住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號,身份證號_____________,電話180________________。

法定代表人:______________,系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

四、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

具狀人:_________________

__________年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇八

原告:

住址:

被告:

住址:

請求事項:

風險提示:訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據(jù)來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外,訴訟請求應提出具體的數(shù)額,不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數(shù)額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解,減少訟累。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由:

風險提示:訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。

因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實,是要把雙方當事人的法律關系,發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。

講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,并援引有關法律條款和政策規(guī)定。

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月,超時加班費______元/時。

____月____日,被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務,工作時間每日______小時。

____月___日,被告要求原告補簽書面勞動合同,原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。

被告要求原告離職,雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成,提起勞動仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系,對原告提起的雙倍工資要求不予支持。

但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證,仲裁庭認定事實錯誤。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定,原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定,原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定,原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上,請求貴院依法查清事實,支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院

具狀人:________

____年____月____日

不服仲裁起訴書篇九

為了幫助學生盡快地投入到新學期的學習生活,做好開學后學生的思想教育及收心工作。學校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學期第一次以“新學期,新氣象”為主題班會。

在班會上,各位班主任首先總結了上學期班務工作的經(jīng)驗得失,提出了新學期學習、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學生學習貴在堅持,要遵守學校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調(diào)了學生在校安全注意事項,飲食、用電、上下樓梯、上學放學路上的交通安全,而且涉及到應對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解,這樣進一步加強了學生的安全防范意識,提高了學生的自我保護能力。最后同學們各自分享了自己在假期的學習經(jīng)歷,認真地、實事求是地總結了自己在之前所取得的成績,查找存在的不足,并制定出新學期的學習計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學生的思想和認識,樹立了明確的學習目標,制定出詳細的計劃,為以后的學習和生活做好充分的準備。

一年之計在于春。在這春回大地、萬物復蘇的美好時光,通過主題班會這種形式,幫助同學們認清目標,下定決心,以最好的精神面貌投入到緊張的學習生活中去。會后,同學們紛紛表示決不辜負老師的期望,利用大好春光奮發(fā)學習,在學好知識、提高能力的同時,積極參與學校組織的豐富多彩的校園文化活動,在學校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長!

不服仲裁起訴書篇十

6月8日下午,全市宗教工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記宋國權就我市宗教工作作出批示。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華,副市長吳春梅,市政協(xié)副主席奚芝英出席會議。

宋國權在批示中指出,近年來,全市各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨的宗教工作基本方針,宗教工作法治化、制度化、規(guī)范化水平不斷提高,宗教領域保持和諧穩(wěn)定,為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

宋國權強調(diào),宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關部門要深入學習貫徹全國、全省宗教工作會議精神,切實把思想和行動統(tǒng)一到總書記重要講話精神上來,認真落實中央和省委關于宗教工作的部署要求,全面貫徹黨的宗教工作基本方針,注重把握宗教工作規(guī)律特點,細化工作舉措,健全工作機制,講究方式方法,全面有效落實各項任務。要進一步加強對宗教工作的領導,強化基層基礎,健全工作網(wǎng)絡,建強干部隊伍,加強輿論引導,最大限度發(fā)揮宗教界的積極作用,為合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、建設長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻。

陳曉波說,要用新理念統(tǒng)領宗教工作戰(zhàn)略全局,深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關鍵在‘導’”“宗教關系基本內(nèi)涵”“宗教團體領導班子建設標準”“要高度重視互聯(lián)網(wǎng)宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創(chuàng)新發(fā)展,樹立政治思維,堅持宗教中國化方向;樹立法治思維,提高宗教工作法治化水平;樹立統(tǒng)戰(zhàn)思維,把信教群眾團結在黨和政府周圍;樹立底線思維,推動宗教領域突出問題解決。要用新舉措加強宗教工作組織領導,領導機制要再健全,責任要壓實;隊伍建設要再加強,素質(zhì)要過硬;基層工作要再扎實,指導要到位。

不服仲裁起訴書篇十一

原告:xxx,女,漢族,19xx年x月xx日出生,住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組96號,身份證號x,電話180xx。

被告:xx有限公司,住所地:xx市xx天隆xxxx室,送達地址為:xxx室;

法定代表人:xxxx,系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案,因不服xx市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第xx1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

一、20xx年3月份,原告到被告處上班,工作崗位為文員兼銷售,休息時間為每周一,雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月,銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交,此后工資每月就可增加200元,傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份,原告成交商鋪后,除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底,原告因母親住院向被告提出請假,因情況緊急,被告口頭予以批準,并稱20xx年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉給原告。20xx年4月份,原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班,雙方約定工資漲至2300元/月,傭金比例調(diào)整為0.5%。

20xx年3月至今,原告工作認真負責、盡忠職守;然,被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同,也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資,導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。

20xx年6月份,被告另行招聘了人員取代了原告的工作,為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便,被告于20xx年7月10日違法辭退了原告,導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規(guī)定,嚴重侵害了原告的相關權利。據(jù)此,為了維護自己的合法權益,原告無奈向xx吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、xx吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,應支付11個月雙倍工資,再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資,而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的。工資等,即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,仲裁委只支持9個月雙倍工資差額,于法無據(jù)。雖然,原告第10、11個月為請假,但雙方勞動關系并未解除或終止,法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講,“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同,勞動關系尚存的情況下,無論勞動者是否正常提供勞動,用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù),依法應按原告應發(fā)工資進行計算,即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信,理由不足。

2、關于加班工資問題:第一,仲裁委顛倒了舉證責任的承擔,加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下,依法應為申請人的應發(fā)工資,而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金,對于這兩點,申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實,此足以形成初步證據(jù),證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的,依法應承擔不利后果。第二,在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中,申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中,原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)xx市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資,于法無據(jù)。

3、關于經(jīng)濟補償金問題:仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則,屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音,只字不提,存在有意偏袒行為,顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定,勞動者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動者自動離職,由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題:此部分損失不僅包括因未繳納社會保險,導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然,用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構,但是此直接受益人為勞動者,本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者,也在間接控制著這部分費用,只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理,于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看,只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議,均屬于勞動爭議,勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定:“下列勞動爭議適用本法:因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體,是指勞動者與用人單位,而不是勞動者與行政機關?!渡鐣kU法》第八十三條第三款規(guī)定,個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。

綜上,請求貴院依法查清事實,支持原告的上述訴請。

此致

xx市xxxx人民法院

原告:

年月日

不服仲裁起訴書篇十二

原告:++++股份有限公司

地址:+++++++。

法定代表人:李++。

被告:+++,男,漢族, 住所地: 電話:

訴訟請求:

請求法院對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案(2012)++號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正,依法確認原告與被告之間不存在事實勞動關系。

事實與理由:

被告+++與原告++++股份有限公司勞動爭議一案,業(yè)已經(jīng)深圳市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理并作出深勞人仲案(2012)++號仲裁裁決書?,F(xiàn)原告認為該仲裁裁決書認定事實和適用法律錯誤。事實與理由如下:

數(shù)向其支付報酬,二者之間完全是按約定提供勞務和支付報酬,被告

不享受原告公司員工的任何待遇。原告與被告之間根本不存在構成勞

動關系成立的條件,雙方之間不是事實勞動關系,而是臨時聘用關系。

故深圳市勞動人事爭議仲裁委員會認定被告與原告之間存在勞動關

系實屬無稽之談。

綜上所述,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實,

認定的事實與實際情況不符,裁決顯失公正。現(xiàn)原告為維護自身合法

權益,特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定,特向

貴院提起民事訴訟,懇請法院判準原告之訴請!

此 致

深圳市羅湖區(qū)人民法院

原告: 性別:,出生日期:,身份證號:,住址:。

被告:,組織機構代碼:,住所地:,法定代表人:,電話:。

就原告與被告勞動爭議糾紛一案,原告不服**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:

1、請求判決。。。

2、請求判決。。。

3、由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由:

原告與被告之間的勞動爭議糾紛,經(jīng)**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查,做出了*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決書。原告認為,仲裁裁決第一、二項適用法律與事實認定錯誤。理由如下:

一、

二、

三、

綜上所述,仲裁裁決認定事實不清,適用法律錯誤。為維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求貴院支持原告訴求。

此 致

蘇州市市相城區(qū)人民法院

具狀人:

原告:s市y物流有限公司,地址:s市n區(qū)q路0169號中建二局辦公室602室,法定代表人:羅某。

被告一:符xg,男,苗族,戶籍地址:湖南省某化工治煉廠宿舍,身份證號碼:4abcdefg834。

被告二:張zz,女,苗族,戶籍地址:湖南省某化工治煉廠宿舍,身份證號碼:4abcdefg552x。

被告三:符jg,女,苗族,戶籍地址:湖南省某化工治煉廠宿舍,身份證號碼:4abcdefg70040。

法定代理人:吳小芳,系符佳垚的母親。

被告四:符yz,男,苗族,戶籍地址:湖南省某化工治煉廠宿舍,身份證號碼:4abcdefg0035。

法定代理人:吳小芳,系符元章的母親。

被告五:吳小芳xf,女,苗族,戶籍地址:湖南省某化工治煉廠宿舍,身份證號碼:4abcdefg3523。

訴訟請求:

2、請求判令由五被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由:

一、原告與符f存在勞動關系,雙方有訂立勞動合同,據(jù)此深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書裁決原告向五被告支付其未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元沒有事實和法律依據(jù)。

原告s市y物流有限公司(以下簡稱“y公司”)曾將勞動合同交給粵xbcde號車主羅某和符h簽訂。由于當時符h出車在外,于是口頭委托羅安連代位簽訂,故應當認定y公司與符h之間有簽訂書面勞動合同。s市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書裁決y公司向五被告支付其未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元是沒有事實和法律依據(jù)。

二、退一萬步講,假設被告須支付未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額,s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書的計算標準也存在嚴重的錯誤。

首先,s市勞動人事爭議仲裁委員會符h入職y公司的時間認定存在錯誤,其入職時間為2015年11月21日,而并非五被告所主張的2015年11月23日。

其次,s市勞動人事爭議仲裁委員會對符h生前工資標準的認定存在錯誤。s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書認定在符h死亡后,y公司向原告一符興國支付了12500元為符h兩個月工資,故其月平均工資為6250元。而實際上符h是y公司掛靠車主羅安連雇傭的司機,其車輛管理和發(fā)放工資是由羅安連負責。按照物流行業(yè)慣例,司機工資由底薪1500元和提成構成,工資總額不超過當月出車量產(chǎn)生的運費收入的10%。符h死亡后,y公司所支付的12500元,其各項構成如下:有 2000元是退還符h家屬的押金,其余10500元是符h及其副班司機從2015年11月21日至2015年1月23日共計62天的工資,所以符h的月工資應當為10500\2\62*30天=2540元;故s市勞動人事爭議仲裁委員會對符h生前工資標準為6250/月的認定存在錯誤。

綜上,原告y公司與符h有簽訂書面勞動合同,s市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書所依無據(jù)。故懇請貴院依法查明事實,駁回五被告在勞動仲裁中提出的各項請求,判令原告無須向被告支付賠償,以維護原告合法權益。

此致

n區(qū)人民法院

具狀人:s市y物流有限公司 法定代表人: 二零一二年九月二十日

簡介:個別地區(qū)的勞動仲裁委員會以及法院不顧用人單位和勞動者未簽訂勞動合同的事實,僅憑用人單位主張已經(jīng)給員工繳納社保、用人單位對勞動合同保管不力造成丟失為由,就簡單認定用人單位和勞動者已經(jīng)簽訂過勞動合同,以此幫助那些不良用人單位逃避未與勞動者簽訂勞動合同的法律制裁,嚴重侵害勞動合法權益!

不服勞動仲裁起訴狀

住址:蘇州市高新區(qū)xx-xxx

聯(lián)系電話:135xx-xxx-x

被告:蘇州xx物業(yè)管理有限公司

住所地:蘇州市高新區(qū)xxxx(xx社區(qū)居民委員會內(nèi))

法定代表人:xx-xx 聯(lián)系電話:139xx-xxx-x

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字(2015)第xx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書),特向貴院提起民事訴訟;請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正,依法判決被告承擔支付和賠償義務。

訴訟請求:

2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資賠償13485元

3、本案訴訟費由被告承擔

事實與理由:

原告于2012年1月30日入職被告公司,從事公司的保潔員工作,雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。但原告在被告處工作至今,被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是,2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下,擅自解除了與原告的事實勞動關系。

原告認為, 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同,此行為即違反了法律的規(guī)定。所以, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。同時,被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任,直接解除與原告的勞動關系,沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告,解除行為系違法解除,故應向原告支付一個月工資的代通知金。

原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2015)第xx-x號仲裁裁決書。原告認為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認真調(diào)查、核實事實證據(jù)的情況下,僅憑解除勞動合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄,來推證雙方勞動合同已簽訂,從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實,該裁決是嚴重錯誤的,不符合法律的規(guī)定,顯失公平、公正。

綜上所述,原告的仲裁請求完全合理合法,被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī),但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分,實屬有背公平。故具狀你院,請求依法公正判決,支持原告的訴訟請求,依法保護原告的合法權益!

此致

具狀人:xx-x

2015年 x月 x日

勞動爭議訴訟代理詞

尊敬的審判員:

我接受本案原告徐xx的委托,擔任其與蘇州xx物業(yè)管理有限公司勞動爭議案件的訴訟代理人,依法出庭參加庭審。根據(jù)本案的事實和相關法律規(guī)定,發(fā)表如下代理意見,供人民法院參考。請求貴院認真研究,慎重裁判,保護當事人合法權益。

一、訂立勞動合同和交納社保是兩個不同的法律概念和范疇。在現(xiàn)實中,常見這樣的四種情形:1、用人單位與勞動者訂立勞動合同,并為勞動者繳納社保;2、用人單位與勞動者訂立了勞動合同,但是未給勞動者繳納社保;3、用人單位未與勞動者訂立勞動合同,也未給勞動者繳納社保;4、用人單位未與勞動者訂立勞動合同(包括:用人單位自寫自畫代簽的勞動合同)、或者訂立了無效的勞動合同(如:以欺詐、脅迫的手段;乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立勞動合同等等),但是卻為勞動者繳納了社保。因此類案由引發(fā)的雙倍工資賠償或者補繳社保的勞動仲裁和民事訴訟在現(xiàn)實中不勝枚舉。被告僅憑為原告繳納社保,企圖免除未與原告訂立勞動合同的雙倍工資賠償責任,是得不到法律支持的。

《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!蓖艘徊絹碚f,如果被告一直沒有給原告繳納社保,那么,原告可以同時起訴被告補繳社會保險。

未訂立勞動合同屬于違反《勞動合同法》的違法行為,不能因為用人單位給勞動者繳納社保而變成合法,勞動合同訂立和繳納社保是兩個法律概念。

《勞動合同法》第七條:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”。第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。第十六條:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。

可見,法律明文規(guī)定用人單位要與勞動者訂立勞動合同,并經(jīng)簽字蓋章后才能生效,然后,用人單位和勞動者各執(zhí)一份,作為雙方已經(jīng)訂立勞動合同,明確雙方權利和義務的有效證明。

如果,用人單位未按法律規(guī)定及時與勞動者訂立勞動合同,當勞動者開始依法維權時,用人單位簡單的憑已經(jīng)給勞動者繳納社保、勞動合同已經(jīng)丟失等借口和理由來狡辯、掩飾未訂立勞動合同的事實,并以此想逃避雙倍工資的賠償責任,用人單位的此類行徑令人心寒,于法不容,不會有那種法律會支持、容許此類欺騙和不恥行為。

即使,有某些地方的勞動部門、司-法-部門制定出臺類似“只要用人單位為勞動者交納社保了,并且用人單位提出勞動合同已經(jīng)丟失等措詞,勞動者就不可以再主張未訂立勞動合同的雙倍工資賠償”的`司法解釋或者會議紀要,但是這些地方性的部門制定出臺的司法解釋或者會議紀要的法律效應肯定低于全國人大頒布的《勞動合同法》和國務院頒布的《勞動合同法實施條例》。因為上位法優(yōu)于下位法是法律規(guī)則之間發(fā)生沖突時的處理原則,當?shù)胤叫苑ㄒ?guī)與全國人大、國務院通過的法律相沖突時,屬于下位法違反了上位法,下位法無效,應適用上位法。《勞動合同法》第十條、第十六條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,如果未及時訂立勞動合同,需承擔雙倍工資的賠償責任;并沒有規(guī)定“用人單位已經(jīng)給勞動者繳納社保、或用人單位借口勞動合同已經(jīng)丟失”就可以不承擔雙倍工資的賠償責任?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件,必須以事實為根據(jù),以法律為準繩”。所以,被告沒有與原告訂立勞動合同,應當依法承擔雙倍工資的賠償責任。

綜上,無論被告怎樣狡辯,均改變不了原被告雙方建立事實勞動關系的事實和沒有訂立勞動合同的事實。

2、它作為一種書面證明,證明的是被告單方面解除與原告的勞動關系,而不是原告自己提出的離職。

2012年1月 30日,這一點通過被告每月的工資發(fā)放登記簽字冊中可以查看確認。

三、關于被告提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》,可以證明三點內(nèi)容:1、原告與被告之間存在事實勞動關系,2、原告是作為公益性崗位員工在被告物業(yè)公司上班,3、被告通過原告而享受當?shù)卣墓嫘詬徫谎a貼和社會保險費補貼(簡稱兩項補貼)。

《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》由被告一方制作、填寫、打印,沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》,可以直接代替用人單位和勞動者訂立的勞動合同,而讓用人單位免除支付未訂立勞動合同的雙倍工資賠償金。勞動行政部門在這方面,注重審核的是被告作為用人單位,符不符合公益性崗位用人單位認定和享受補貼條件人員認定。但是,一旦事實查明,用人單位和勞動者沒有訂立勞動合同,或者勞動合同是用人單位一方自寫自畫代簽的勞動合同,那么最后,沒有一個勞動行政部門會為用人單位該類違法行為代替用人單位承擔雙倍工資賠償責任。

四、關于被告提供的通話記錄,只能證明被告和原告曾經(jīng)通過電話,但是內(nèi)容不得而知,或許,是當時被告在通話中表揚原告的工作表現(xiàn),或許,是當時原告在向被告積極報告工作情況。

但是,令人氣憤的是,2012年10月31日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下,突然、擅自解除了與原告的事實勞動關系,要求原告立馬走人。后經(jīng)側面了解,是被告物業(yè)公司另有關系人選要入職,從而排擠了原告的崗位。在此,原告也不想多知。但是,被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任,直接解除與原告的勞動關系,沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告,解除行為系違法解除,故應向原告支付一個月工資的代通知金。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同”。

踏法律尊嚴,比如“不依法與勞動者訂立勞動合同、動輒無理要求勞動者立馬離職走人”等等,可見這些用人單位的勞動合同管理和勞動用工管理還存在著比較嚴重的問題和制約發(fā)展的瓶頸。根據(jù)過錯推定責任原則,用人單位發(fā)生違法行為,就得為違法行為承擔相應的法律責任。所以,根據(jù)原告主張的事實和理由,應由被告依法承擔未訂立勞動合同的雙倍工資賠償和未提前30日提前通知解除勞動關系的代通知金。

六、根據(jù)“誰主張、誰舉證”的訴訟原則:《中華人民共和國民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件,必須以事實為根據(jù),以法律為準繩”。被告物業(yè)公司口口聲聲主張已經(jīng)與原告訂立過勞動合同,但是,卻提供不了真實有效的勞動合同,也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù),所以,法庭應支持和采信原告的主張。

七、根據(jù)有利推定原則:對于無法準確判定關系和性質(zhì)的,應按有利于勞動者的原則推定和確認。勞動者主張沒有訂立勞動合同;用人單位主張已經(jīng)訂立勞動合同的,但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動合同,也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù),所以,法庭應支持和采信勞動者的主張。

八、根據(jù)舉證倒置原則:勞動者主張沒有訂立勞動合同;用人單位主張已經(jīng)訂立勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第七條:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”。第十六條:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”,所以,用人單位應當獨立保管和存放一份勞動合同,但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動合同,也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù),所以,法庭應支持和采信勞動者的主張。

綜上所述,原告的訴訟請求完全合理合法,被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī),請求法院依法公正判決,支持原告的訴訟請求,依法保護原告的合法權益!

此致

蘇州市xx區(qū)人民法院

原告代理人:仲尤紅

2015年3月22日

被告:岳芳芳,女,漢族,1987年10月2日出生,地址:河南省宜陽縣城關鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

訴訟請求:請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(2015)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正,依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由:

2015年10月份,被告到原告處工作,并于2015年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任,委以重任,但2015年下半年,被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度,連續(xù)三個月未達到公司的考核標準,為此,原告提前通知被告,與其解除勞動合同。被告為此十分不滿,2015年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴,要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金,支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求,某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查,于2011的3月3日做出勞仲裁字第(2015)052號裁決書。

原告認為,某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤,裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下:

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求

沒有事實和法律依據(jù)。

根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定,用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下,可以單方解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中,被申請人制定并出臺的“2015年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確:銷售部實行末位淘汰制,對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人岳芳芳2015年9月—11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處,是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此,被申請人與申請人解除勞動合同,無需支付任何經(jīng)濟補償金。

二、被告要求原告向其支付2015年11月至2015年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

其次,《勞動合同法》自2015年1月1日起施行,之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為11513.88元,而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經(jīng)濟補償金13433元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下,仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額,程序明顯違法。

綜上所述,某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實,裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè),始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范,對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為,公司在承擔義務的同時,也應當享受法律賦予的權利,享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。為此向貴院訴訟,請求依法維護原告合法權益。

此 致

某市管城區(qū)人民法院

某某汽車銷售服務有限公司

年 月 日

不服仲裁起訴書篇十三

原告:

被告:

訴訟請求

1、請求依法撤銷xx市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會()和勞仲案字第37號仲裁決書;2、被告承擔訴訟費用。

事實與理由

x年7月12日原告將其承攬的北站大廈裝修改造工程10—15層標準間的砌墻、抹灰、貼磚工作發(fā)包給李,雙方簽訂了《工程施工承包合同》,工程期限自x年7月12日至x年9月17日。

李承包了上述工程后,與周合伙施工。而后周雇用了被告從事大廈內(nèi)原有裝修的拆除工作。被告于x年9月5日在北站大廈十三層用角磨機切割角鋼的時候眼部受傷。被告以與原告有勞動關系為由向xx市和平區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,請求確認勞動關系。xx市和平區(qū)勞動仲裁委員于x年1月9日做()和勞仲裁案字第37號仲裁裁決書,確認原、被告存在事實上的勞動關系。原告不服該裁決書,特依法提起民事訴訟。其理由如下:

1、原告與被告不存在勞動關系。被告不屬于原告職工,又無勞動合同關系,原告不負責被告施工中的管理及工資等各項事宜。

2、被告所拆除的工程由李承包,李及合伙人雇用被告,被告與李形成雇傭關系,雇主應承擔被告的傷害后果責任。

3、被告的眼傷屬于人身損害賠償,不屬于勞動法調(diào)整范圍。

4、仲裁書適用法律不當。

鑒于上述幾點,請求人民法院撤銷xx市和平區(qū)勞動仲裁委員會做出的第37號裁決書,請予支持。

此致

和平區(qū)人民法院

起訴人:

x年1月17日

不服仲裁起訴書篇十四

原告:x有限公司(仲裁被申請人),住所:石家莊x區(qū)和平西路號。

法定代表人:

被告:(仲裁申請人),男,漢族,x年xx月xx日出生,住址:北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書),特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系,原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由

一、裁決書認定的事實前后矛盾

引裁決書第四頁:“本委認為:雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作,但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關系的主張,缺乏事實依據(jù),本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系,而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后,在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系,同事實,同證據(jù),裁決書卻做出截然相反的事實認定,這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系,原告不應承擔被告休息日的加班工資

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系,也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù),裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄,就裁決原告承擔責任,這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系,被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后,被告與原告也不存在勞動關系,因此,原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系,所以裁決書適用法律錯誤,裁決書不應適用中華人民共和國勞動法,因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由,為保護原告的合法權益,特訴至貴院,請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市xx區(qū)人民法院

具狀人:有限責任公司

20xx年xx月xx日

不服仲裁起訴書篇十五

被申請人:______________公司。

法定代表人:______________,職務:_________________經(jīng)理。

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整),作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任,包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書,否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一……式叁份,申請人與被申請人各執(zhí)一份,_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人:_________________

被申請:_________________

____年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇十六

________年____月____日出生,_______族

身份證號碼:___________________

住所址:________________________

聯(lián)系電話:______________________

被告:________________________公司

住所地:_______________________

法定代表人:____________________

職務:___________________________

聯(lián)系電話:________________________

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求:

8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元,并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由:

原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱:但申訴人作為被訴人業(yè)務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密,這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時,勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員,屬于一般員工,尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務,因此,原告不負有競業(yè)禁止義務。另外,沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業(yè)秘密。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。再者,被告不但拖欠原告工資長達________個月之久,并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員,不僅要供養(yǎng)________,還要支付高達________元的________?;谝陨鲜聦崳鶕?jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致________人民法院

具狀人:____________

________年____月____日

不服仲裁起訴書篇十七

原告因與被告關于勞動爭議一案不服____市勞仲案字()第161號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由

________年1月12日,原告被招聘到________市船舶設備有限公司處工作,工種:電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨,在卸貨的過程中,梅____在場指揮,原告在接梅____香煙時,不慎腳下一滑,連人帶物摔到車下,被從車上滾下的'管材砸傷了腰,傷了脾臟,肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫(yī)院治療。被診斷為:脾破裂,左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天,用去醫(yī)藥費17387。6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外,對原告其它工傷保險待遇不予賠償,原告于________年四月五日向________市勞動仲裁委員會提起仲裁,市仲裁委作出的因證據(jù)不足,無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關系,對申請人的請求不予支持。原告認為:原、被告之間存在勞動關系,作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護,勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此,原告依照《勞動合同法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,望依法判決。

此致

____市人民法院

具狀人:劉____

________年六月十六日

不服仲裁起訴書篇十八

(個人不服勞動仲裁起訴書)

原告xxx,男,漢族,x年x月x日,住北京市xx。

被告xx有限公司,住所地北京市xxx;

法定代表人xxx,該公司總經(jīng)理。

被告xx有限公司,住所地北京市xxx;

法定代表人xxx,該公司董事長。

1、請求判決被告支付經(jīng)濟補償金13500元;

2、訴訟費由被告支付。

20xx年1月,原告與第一被告正式簽訂了勞務合同,約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日,同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷,因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日,第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關系時,并未按照有關規(guī)定支付原告經(jīng)濟補償金,為保障原告的合法權益,20xx年7月6日,原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁,20xx年8月23日,xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書,裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金為2125元(850元/月*2.5月),第二被申請人承擔連帶責任。

原告認為:1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元,因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi)),經(jīng)xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元;2.20xx年12月23日解除勞動關系通知書記載,原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日,按規(guī)定至少應計算為3個月支付補償金;3.原告同第一被告簽訂勞務合同,第二被告為實際用工單位,由其享受勞動成果,依法第二被告應承擔連帶責任。據(jù)此,原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定特向人民法院提起訴訟,請求法院依法公正判決。

此致

江蘇省xxx人民法院

附:1、本狀副本2份

具狀人:xxx

20xx年8月26日

上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結果而向法院提交的起訴書,起訴書中必須要有訴訟請求以及相應的事實、理由,同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩,或者覺得自己起草的起訴書不好的話,可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。

不服仲裁起訴書篇十九

原告:________有限公司(仲裁被申請人),住所:石家莊________區(qū)和平西路號。

法定代表人:________

被告:________(仲裁申請人),男,漢族,________年________________月________________日出生,住址:北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字(20________________)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書),特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系,原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由

引裁決書第四頁:"本委認為:雖然(仲裁申請人)自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作,但其主張與________________公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關系的主張,缺乏事實依據(jù),本委不予采信。"這說明北京有限責任公司(以下簡稱________________公司)在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系,而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后,在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系,同事實,同證據(jù),裁決書卻做出截然相反的事實認定,這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系,也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù),裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄,就裁決原告承擔責任,這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系,被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后,被告與原告也不存在勞動關系,因此,原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系,所以裁決書適用法律錯誤,裁決書不應適用中華人民共和國勞動法,因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由,為保護原告的合法權益,特訴至貴院,請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市________________區(qū)人民法院

具狀人:有限責任公司

不服仲裁起訴書篇二十

職務:_______,聯(lián)系電話:?____________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書,特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求:

8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元,并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。

事實與理由:

一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原_____裁決稱:“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”,這一認定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于_____的規(guī)定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有_____的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了_____義務,并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時,勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員,屬于一般員工,尚且并未與被告約定_____義務,因此,原告不負有_____義務。

另外,沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此,原_____裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

再者,被告不但拖欠原告工資長達________個月之久,并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員,不僅要供養(yǎng)________,還要支付高達________元的________。

基于以上事實,根據(jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

________人民法院

具狀人:_____________

_____年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇二十一

被申請人:______________公司。

法定代表人:______________,職務:_________________經(jīng)理。

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整),作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任,包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書,否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一式叁份,申請人與被申請人各執(zhí)一份,_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人:_________________

被申請:_________________

____年_____月_____日

不服仲裁起訴書篇二十二

原告:

住址:

被告:

住址:

請求事項:

風險提示: 訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據(jù)來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外,訴訟請求應提出具體的數(shù)額,不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數(shù)額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解,減少訟累。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由:

風險提示: 訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。

因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實,是要把雙方當事人的法律關系,發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。

講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,并援引有關法律條款和政策規(guī)定。

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月,超時加班費______元/時。

____月____日,被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務,工作時間每日______小時。

____月___日,被告要求原告補簽書面勞動合同,原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。

被告要求原告離職,雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成,提起勞動仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系,對原告提起的雙倍工資要求不予支持。

但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證,仲裁庭認定事實錯誤。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定,原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定,原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定,原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上,請求貴院依法查清事實,支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院

具狀人:________

____年____月____日

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