熱門申請書和請愿書的區(qū)別范文（13篇）

寫一份好的總結(jié)，可以讓我們更好地認識自己?？偨Y(jié)的過程中要注重客觀分析和冷靜思考，避免主觀臆斷和情緒化的評價。接下來是一些把握發(fā)展機遇的范文，供大家參考學習。

申請書和請愿書的區(qū)別篇一

當事人申請再審制度，在我國法律規(guī)定中，正式確立于1991年4月9日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過的《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱1991年《民事訴訟法》)第一百七十八條的規(guī)定：“當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執(zhí)行?！睂⒃瓉淼摹吧暝V”改為“申請再審”。但在第一百一十一條第(五)項仍規(guī)定：“對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外?！睂Υ颂幍摹吧暝V”，1991年《民事訴訟法》沒有作詳細規(guī)定，直到修正的《民事訴訟法》，才將此款的“申訴”改為“申請再審”。至此，在我國民事訴訟中，當事人對生效判決、裁定不服，提出的是再審申請，而不是申訴。20《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，對“當事人一方人數(shù)眾多”或者“當事人雙方為公民”的案件，當事人也可以向原審申請再審。因此原審法院特別是基層法院，面臨的民事申請再審案件將會增多。對于立案部門來說，做好刑事、行政案件的申訴案件、民事申請再審案件的立案工作非常重要。本文試圖從立案審查的角度，分析民事申請再審與刑事申訴、行政申訴的區(qū)別，以期更好地開展立案審查工作。

一、提交訴狀不同

1、刑事申訴

根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十二條的規(guī)定，向人民法院申訴，應當提交申訴狀，寫明當事人的基本情況、聯(lián)系方式及申訴的事實與理由。因此，對于刑事申訴，申訴人應當向人民法院提交“刑事申訴狀”。

2、行政申訴

對于行政申訴應提交的訴狀，我國《行政訴訟法》沒有作出規(guī)定，按理應提交的是“行政申訴狀”。但是《行政訴訟法》解釋卻沒有申訴的規(guī)定，而是在第七十三條用“申請再審”來表述。因此，筆者認為，對于不服生效的行政判決、裁定，向人民法院提交“行政申訴狀”或“行政再審申請書”均可。

3、民事申請再審

按《民事訴訟法》第二百零三條的規(guī)定，當事人申請再審，應當提交再審申請書。因此，對于民事申請再審，應當提交“民事再審申請書”。若當事人提交的是“民事申訴狀”，應向其釋明讓其更改為“民事再審申請書”。

二、申請主體不同

1、刑事申訴

按《刑事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定，有權(quán)提起申訴的人是當事人及其法定代理人、近親屬。按《刑事訴訟法》解釋第三百七十一條第二款的規(guī)定，案外人認為已發(fā)生法律效力的判決、裁定侵害其合法權(quán)益的，可以提出申訴。因此，有權(quán)提起刑事申訴的主體有當事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。

2、行政申訴

按《行政訴訟法》及其解釋的規(guī)定，有權(quán)提起行政申訴的只有當事人，案外人不可提起行政申訴。

3、民事申請再審

按《民事訴訟法》第一百九十八條的規(guī)定，有權(quán)提起民事再審申請的是當事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問題的解釋》(以下簡稱《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》)第五條的規(guī)定，案外人對原判決、裁定、調(diào)解書確定的執(zhí)行標的物主張權(quán)利，且無法提起新的訴訟解決爭議的，可以向作出原判決、裁定、調(diào)解書的人民法院的上一級人民法院申請再審。因此，有權(quán)提起民事再審申請的有當事人及案外人。

三、申請客體不同

1、刑事申訴

根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。

2、行政申訴

根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條及《行政訴訟法》解釋第七十三條，行政申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定的生效行政賠償調(diào)解書。

3、民事申請再審

根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。

值得注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》意見第208條的規(guī)定，對不予受理、駁回起訴的裁定，當事人可以申請再審，而根據(jù)《民事訴訟法》意見第207條、209條以及《最高人民法院關(guān)于規(guī)范人民法院再審立案的若干意見(試行)》(以下簡稱《人民法院再審立案意見》第十四條的規(guī)定，以下民事案件的再審申請不予受理：(1)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖硪约耙勒諏徟斜O(jiān)督程序?qū)徖砗缶S持原判的案件;(2)人民法院裁定撤銷仲裁裁決和裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的案件;(3)人民法院判決、調(diào)解解除婚姻關(guān)系的案件，但當事人就財產(chǎn)分割問題申請再審的除外。

四、申請期限不同

1、刑事申訴

現(xiàn)行《刑事訴訟法》及其解釋對刑事申訴的期限沒有作出規(guī)定，但在《人民法院再審立案意見》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出，有下列情況之一的，可以超過兩年提出申訴：(1)可能對原審被告人宣告無罪的;(2)原審被告人在本條規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的;(3)屬于疑難、復雜、重大案件的。

2、行政申訴

根據(jù)《行政訴訟法》解釋第七十三條的規(guī)定，對生效判決、裁定申請再審，應當在發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;但對生效的行政賠償調(diào)解書，“可以在二年內(nèi)”申請再審，沒有規(guī)定起算時間。根據(jù)《行政訴訟法》解釋第九十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定。對生效民事調(diào)解書申請再審的起算時間，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，亦為發(fā)生法律效力后二年內(nèi)。因此，對生效行政賠償調(diào)解書提出申訴，亦應在調(diào)解書發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。

3、民事申請再審

按照《民事訴訟法》第二百條、第二百零五條的規(guī)定，當事人申請再審，應該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出，以下情形，應該在知道或應當知道之日起六個月提出：(1)有新的證據(jù)、足以推翻原判決、裁定的.;(2)原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的;(3)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;(4)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

另外，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第二條的規(guī)定，當事人申請再審的六個月期限，不適用中止、中斷和延長的規(guī)定。

對于案外人申請再審，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，“可以在判決、裁定、調(diào)解書發(fā)生法律效力后二年內(nèi)，或者自知道或應當知道利益被損害之日起三個月內(nèi)”提出申請再審。因《民事訴訟法》已修改，筆者認為，對于案外人申請再審的期限，除了上述條款規(guī)定外，還不應超過民事訴訟法規(guī)定的最長期限即六個月，因此，案外人申請再審，應為“可以在判決、裁定、調(diào)解書發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)，或者自知道或應當知道利益被損害之日起三個月內(nèi)提出?！?/p>

五、管轄法院不同

1、刑事申訴

根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十三條的規(guī)定，刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審法院裁定準許撤回上訴的案件，申訴人對一審判決提出申訴的，可由一審法院審查處理。未經(jīng)終審法院審查處理的疑難、復雜、重大案件也可由上一級人民法院審查處理。根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十四條的規(guī)定，對死刑案件的申訴，可以由原核準的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應當寫出審查報告，提出處理意見，層報原核準的人民法院審查處理。

2、行政申訴

根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條的規(guī)定，當事人可以向原審人民法院或上一級人民法院提出行政申訴。

3、民事申請再審

根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條的規(guī)定，當事人可以向上一級人民法院申請再審;對于當事人一方人數(shù)眾多或當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。對于案外人申請再審，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，應當向做出原判決、裁定、調(diào)解的人民法院的上一級人民法院申請再審。

申請書和請愿書的區(qū)別篇二

很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好像差不多，但是寫錯的話會引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請書有什么區(qū)別，歡迎閱讀!

辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類詞匯。

對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。

所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。

申請書和請愿書的區(qū)別篇三

是兩種不同的法律文書，其不同之處在于:(1)法律依據(jù)不同。

申訴書是基于當事人具有憲法賦予的公民基本民主權(quán)利而提出的;而再審申請書則是基于《民事訴訟法》賦予當事人的訴權(quán)而提出的。

(2)提出的法定期限不同。

申訴書是在申請再審期限過后，即判決、裁定生效二年之后提出;再審申請書則是必須在有關(guān)判決、裁定發(fā)生法律效力之后二年內(nèi)提出。

因此，當事人及其法定代理人對生效判決、裁定不服，而在其生效后二年之內(nèi)提出的申請都應以民事再審申請書形式提交，而在申請再審期限過后，要求對該案重新審理的，都應以申訴書形式提出。

(3)提交對象不同。

申訴書可以向檢察院或作出生效判決、裁定的人民法院及其任何上級人民法院提交;而再審申請書只能向作出生效判決、裁定的人民法院及對其負有審判監(jiān)督職能的上一級人民法院提交。

申請書和請愿書的區(qū)別篇四

申請再審是一種法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進行。

申請再審權(quán)是一種特殊的訴權(quán)。

我國三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進行了對再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請再審。

在這一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對生效案件進行重新審判的，叫“申請再審”，對應的文書叫“民事再審申請書”。

超過時限的，不符合法律規(guī)定的申請再審條件，但仍然對民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時候的文書就叫民事申訴狀。

此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒有授權(quán)當事人申請再審的權(quán)利，因此刑事、行政案件沒有申請再審的說法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請再審”。

申請再審是一種訴權(quán)，法院受理申請再審后必須進行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒有法律義務進行程序上的處理，只能期待主動發(fā)現(xiàn)案件是否存在問題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動再審。

申請書和請愿書的區(qū)別篇五

指申請付款給供貨單位的書面單據(jù)形式，為了明細的表明付款的各項內(nèi)容(如日期、部門、申請項目、申請金額、用途、審批人、經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理).進行內(nèi)部審批，然后財務照上面的單來付款。

工程名稱：

文檔編號：

致：(監(jiān)理單位)**方已完成了 工作，按合同規(guī)定，業(yè)主單位應在 年 月 日前支付該項目工程款(大寫) (小寫： )，現(xiàn)報上 工程付款申請表，請予以審查并開具工程付款證書。

附：1.報告 承辦單位(章)

項 目 經(jīng) 理

日 期

報銷時將其附在費用單據(jù)的上面，然后交付各級部門領(lǐng)導審批，由領(lǐng)導審核簽字后，出納給予報銷。費用報銷單一般包含：報銷部門名稱、日期、報銷摘要、附件張數(shù)、報銷金額、備注，及部門領(lǐng)導簽字、公司領(lǐng)導簽字、財務審核簽字、報銷人簽字等部分組成，格式可自行設(shè)計，也可到自行購買適宜本單位業(yè)務的同類單據(jù)，主要用途如下：

1，用于各部門費用及專項費用報銷時填寫;

2，作為差旅費報銷時，需附經(jīng)審批的出差申請表;

3，屬專項費用報銷時，需有項目負責人簽名及經(jīng)審批的專項費用申請表。

費用報銷單主要注意事項有如下幾點：

2，該費用報銷單必須放在記賬憑證里面作為“原始憑證”，以備不時之需;

4，所有支出款項必須有領(lǐng)導簽字后方能報銷和支出，以備事后查賬，避免推卸責任。

申請書和請愿書的區(qū)別篇六

此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒有授權(quán)當事人申請再審的權(quán)利，因此刑事、行政案件沒有申請再審的說法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請再審”。申請再審是一種訴權(quán)，法院受理申請再審后必須進行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒有法律義務進行程序上的處理，只能期待“青天”主動發(fā)現(xiàn)案件是否存在問題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動再審。

申請書和請愿書的區(qū)別篇七

申請人：

申請人因一案，對人民法院于年月日做出的()字第號一審(或者二審)民事判決書(或者裁定書、調(diào)解書)不服，提出再審申請。

申請事項事實與理由：

此致

××人民法院

申請人：

年月日

附：1.原審民事判決書(或者裁定書、調(diào)解書)份

2.證據(jù)材料份

民事申訴狀

(法人或其他組織提起申訴用)

申訴人：(原審原告或被告)

所在地址：

法定代表人(或代表人)姓名：職務：

被申訴人：(原審被告或原告)

所在地址：

法定代表人(或代表人)姓名：職務：

申訴人因一案，對人民法院年月日()字第號民事判決書(或裁定書)，提出申訴。

請求事項：

事實與理由：

此致

××人民法院

申訴人:

年月日

附：1.原審民事判決書(或裁定書)份

2.證據(jù)材料份

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申請書和請愿書的區(qū)別篇八

職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類詞匯。

對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。

所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。

其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：

尊敬的`人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。

此致

敬禮！

辭職人：畢業(yè)生本站

日期：xxxx

部門經(jīng)理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

xx年xx月xx日

人事部_________先生(小姐)：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經(jīng)理簽字

xx年xx月xx日

部門辦理結(jié)果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：

已辦理領(lǐng)?。?/p>

辭職手續(xù)

辭職證明

員工簽字

日期

申請書和請愿書的區(qū)別篇九

敬愛的中心領(lǐng)導：

您們好!

在此，感激單位領(lǐng)導給予我一個很好的提升自我的機會，感激單位領(lǐng)導一向以來對我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結(jié)構(gòu)的機構(gòu)，我不得不說，壓力很大。一中層領(lǐng)導會將優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!

今日我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那僅有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問我們都在說提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡，還應當有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!

我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復博士，這是國內(nèi)僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領(lǐng)導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關(guān)!

尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。

工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領(lǐng)導及同事工作順利!

請中心領(lǐng)導審查批準!

此致

敬禮

xxx

時間：20xx年x月x日

申請書和請愿書的區(qū)別篇十

很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，

辭職報告

申請書

往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類詞匯。

對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

因此，在公司收到員工的

離職報告

辭職報告又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職報告是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

其實辭職報告沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職報告的正確寫法：

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職報告里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

部門經(jīng)理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

xx年xx月xx日

人事部_________先生(小姐)：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經(jīng)理簽字

xx年xx月xx日

部門辦理結(jié)果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：

已辦理領(lǐng)取：

辭職手續(xù)

辭職證明

員工簽字

日期

申請書和請愿書的區(qū)別篇十一

辭職報告又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職報告是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

申請書和請愿書的區(qū)別篇十二

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。

此致

xxx(手寫簽名)

年月日

小結(jié)

許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經(jīng)過單位批準，否則視為曠工不發(fā)工資。事實上，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式)義務。

申請書和請愿書的區(qū)別篇十三

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

擔任語文老師已經(jīng)有十多年時光，在我手下也出了很多優(yōu)秀的學生，我為此非常高興，因為這是我作為老師最高興的事情。教導了很多學生，我也需要休息了想要來開崗位去照顧一直被我忽略的家人。

很多人都知道我是一個工作狂，在取得優(yōu)秀的教導中也無意中傷害了家人，因為網(wǎng)往往為了教導學生忘記了自己家人的感受，家里的矛盾也頻繁。這讓我反而更加投入到工作中，當年紀到了突然感覺自己非常后悔，后悔自己忽略了家人的感受，我想要彌補，尤其是自己的女兒，因為自己忽視讓他從小就離開我。

想要陪伴在她身邊，我成婚比較晚，但是我不希望自己總是忘記自己的工作，不能忘記自己是一個父親，在學校里面一直教導學生要如何做好，但是到了自己這里對于自己的女兒卻忽視了，從小就沒有得到過我多少關(guān)注和教導，讓她對于非常生疏，我也總是不怎么在意，但是當在他最重要的時刻我想要好好照顧她。

原因是她受傷了，作為單親家庭，我不能給她一個完美的童年，一次車禍讓她的一生就次灰暗，這是一個父親做大的失責，我已經(jīng)失責了很多年，我不能在忘記她了，她是我的親人，我是她唯一可以依靠的人了，我打算辭職好好照顧她，不能看著她披著嫁衣，找到她心中的白馬王子。因為失去了一雙腿，變成了殘疾人，她變得更加沉默，變得更加消極。

學校有很多老師，我雖然在學校教育工作中做出了一些不錯的成績，但是學校從不缺優(yōu)秀的老師，因為很多老師都非常厲害也非常優(yōu)秀，離開我學生會有更多優(yōu)秀的教師來教導他們，可是自己卻不能忘記自己的任務。我還是一個女兒的父親，我有責任照顧好她。我一生中最后悔的是，不能下班去接她回家，導致她留下了一生的遺憾。

我也為此深深的自責，我后悔了，我不能給她童年也讓她一生不能行走，心中的愧疚讓我哭干了眼淚，讓我留下了太多的遺憾，對不起，我離開也是因為一個父親對于女兒的愧疚，對于自己做的不好，我不該在這樣做了，請大家原諒，我辭職，不能在再崗位上做那個一直教導學生的老師，我需要回去教導自己的女兒，去照顧她關(guān)心她，讓她早日走出這樣的困境，一直陪伴她，照顧她。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

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