報告不僅是一種書面形式，還可以通過口頭演講的方式呈現(xiàn)給聽眾。報告的結(jié)構(gòu)要合理，內(nèi)容要有條理，主題和要點要突出。以下是一些精選的報告范文，希望能夠給你帶來啟示，提升你的寫作水平。
本土人才調(diào)研報告篇一
工作報告是指各級各類機關(guān)工作人員的工作報告，一般呈交業(yè)務部門，以主要績效業(yè)務為主，職能部門和管理部門的陳述較少。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
尊敬的領導和各位代表:
大家下午好!2015年是我到xxx村任村主任助理的第一年。我于9月份參加鎮(zhèn)政府組織的“農(nóng)村本土人才”考試,經(jīng)過筆試、面試,于十月正式到崗任職。到現(xiàn)在為止,我在這個崗位上已經(jīng)工作了三個月。很高興能在這里和大家一起分享我這三個月來的工作體會。
2015年對我來說,是一個巨大的人生轉(zhuǎn)折點,我走出了曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境,進入了舞臺更為寬廣、情況也更為復雜的農(nóng)村最基層，回到生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)。面對這個嶄新的環(huán)境,除了好奇與興奮,我更多還是迷茫和彷徨。國家給我們提供了這樣好的一個鍛煉機會,把農(nóng)村這塊土地擺在我們面前,讓我們放飛希望,開拓夢想。然而,這又是一項何其艱巨的任務,面對既熟悉又陌生的環(huán)境,怎樣讓我們的思想和理念在這片土地生根發(fā)芽,開花結(jié)果,都是擺在我們面前難以逾越的難題。而能不能盡快融入農(nóng)村工作,能不能和領導同事處理好關(guān)系都讓剛剛走上這個崗位的我感到頭疼。不過這一切的擔心都是多余的,因為這里的領導、同事都平易近人,大家的關(guān)心與幫助也使我很快的融入到農(nóng)村的生活中來!
由于對農(nóng)村工作一竅不通,難以入手,在剛來村委會的時候我都干著一些比較瑣碎的事,比如一些臺帳的信息錄入、制作表格等力所能及的事情,協(xié)助完成人力資源基礎臺帳的收集整理工作，和農(nóng)貿(mào)市場等三個工程的土地征用后期工作，以便我盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境,掌握農(nóng)村工作方法。經(jīng)過一段時間的熟悉后，村委安排我具體負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，新農(nóng)合是國家的一項惠民政策，剛開始自己不懂但通過同事給我耐心講解合作醫(yī)療政策及工作方法，使我現(xiàn)在能向村民詳細解釋合作醫(yī)療的相關(guān)問題，能夠更密切地接觸群眾、解決群眾的問題，至現(xiàn)在我村參加農(nóng)保人數(shù)達3681人。這使我和群眾走得更近了，也是通過這項工作，使更多的群眾知道了我這名村級后備干部的存在，為以后的工作奠定了基礎。
在這三個月的工作中,我有了不少收獲,也取得了一定的進步。但是,對于要做好這個村官,要為老百姓做出切實的貢獻來說,我做的還遠遠不夠。這三個月來,我的工作重點都是放在了辦公室的工作上,而很少走到田間地頭,走到村民中間去了解他們的困難和需要,甚至還有不少村民不認識我,還不知道我們村來了我這個“大學生村官”。做工作的主動性也不夠,只是去完成領導分布的任務,領導要求做什么才去做什么,沒有說主動的去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。這些都是要在今后的工作中需要注意和改進的!
總的來說,通過這三個月的工作,我已經(jīng)完全習慣了農(nóng)村的工作環(huán)境,面對很多工作也不再是一頭霧水,不知道從何處下手了。我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在鎮(zhèn)黨委、政府領導的關(guān)心下和書記、主任以及同事的熱心幫助下，都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量！
謝謝！
入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生村官傳輸信息、服務群眾的作用，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生村官的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
長將此心尋一問，誓以理想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生村官的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎，為了能夠出色完成這項任務，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎。
協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷采取了應急措施。迅速成立了相應的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不理解不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設的步伐。
指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設是村務活動規(guī)范化建設的一項基礎工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔案整理小組，對全村檔案進行徹底清整。經(jīng)過半個多月的努力，整理成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到19xx年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
在通過“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考試和培訓后，我于8月到桃州鎮(zhèn)團山村擔任村主任助理，一年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，以下是選聘到村期間的一些工作和體會：
（1）協(xié)助總支委員整理村黨總支軟件資料，包括組織設置、流動黨員管理、雙培雙帶、黨員承諾、無職黨員管理、黨務公開等；全面參與主題教育活動，并準備、整理、記錄此次主題教育的各項材料和總結(jié)；對我村123名黨員的信息統(tǒng)計登記等。
（2）積極參與“笄十”公路修建工程進度，飲水工程等村委重點民生工程，做好圖片文的收集整理，積極提出建議，在實踐中鍛煉。
（3）協(xié)助村兩委做好了我村的黨務公開和村務公開工作，參與農(nóng)民書屋圖書整理編號工作。
（4）協(xié)助計生專干的開展計生工作。接待受理、接受咨詢，下隊入戶，參加鎮(zhèn)計生辦的專項行動等，全面深入我村計生工作的各個方面。
（5）利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”平臺播放科教視頻，黨員電教片和農(nóng)用技術(shù)，提高遠程教育的使用率和功能性。
（一）學習
（1）學政策
了解國際國內(nèi)的新進展、新問題，通過網(wǎng)絡、黨報黨刊和《黨章》、《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》等理論書籍，不斷學習中央領導的重要講話，各級黨委和政府最新的理論、方針、政策和惠農(nóng)政策，了解農(nóng)村工作必須掌握的法律法規(guī)。
（2）學知識
村民來訪是經(jīng)常會詢問的有關(guān)計劃生育和農(nóng)村合作醫(yī)療保險等有關(guān)問題，原來我只能做到禮貌、熱心的接待，并盡快聯(lián)系分管村干部給予解決。然而，隨著更多，更廣泛，更深入的參與計劃生育和為民服務全程代理工作，通過有關(guān)書籍，宣傳冊，上網(wǎng)查找資料等各種方式，我的業(yè)務水平已經(jīng)有了顯著的提高。
（3）學方法
跟隨書記、主任一起處理事情的時候，總是不時的在心里贊嘆，贊他們對于村民各個了解的像自己家的人，能把他們的三親四戚信手拈來為我所用；嘆他們能夠非常合理的利用每個人的特點個性，有的夸著哄著，有的罵著攆著，有的講大道理，有的說眼前利益,把孫子兵法都發(fā)揮到極致了。這些處理問題的方法是在哪本書上都學不來的，而他們對我是知無不言，言而不盡，讓我受益匪淺。
除了向村干部們學習，我也經(jīng)常和其他村的選聘生交流談心，相互探討工作新的思路、交換分享好的方法?，F(xiàn)在我們相繼開通了村里的博客，充分利用網(wǎng)絡平臺展現(xiàn)村情村貌，反映農(nóng)村的改變和發(fā)展。
（二）轉(zhuǎn)變
（1）轉(zhuǎn)變看法
到團山村工作之前，害怕真的要面對一個到處爛泥，滿地雞屎的地方。真的走進這里，我認為我們這些大學生村官，第一個要傳遞出去的消息就應該是，祖國的發(fā)展，社會的進步，正不可思議并且日新月異的在廣闊的農(nóng)村被體現(xiàn)著。
(2)轉(zhuǎn)變思想
剛考上選聘那時，還只是覺得自己有了著落，工作穩(wěn)定了，父母省心了。認為工作不用深入、成績不用在乎，做得少才能錯的少?？墒窃诖謇锕ぷ饕恍┤兆又螅l(fā)現(xiàn)農(nóng)村工作根本不是自己想象中那么無所謂，那么散漫，其中有太多的學問值得自己好好學并且是細細咀嚼、慢慢消化的。
（3）轉(zhuǎn)變身份
從大學生到村干部，站在村民的角度想事情，為了村民的利益辦事情，把只向別人求教變成自己學會思考。面對群眾笑臉相迎，熱情的為他們服務，耐心的解釋，把每一件事當成自己的事來辦。在與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行上要仔細揣度和把握，從一分一毫的累積中樹立自身的良好形象。
感受
今年七一的支部會議上，轉(zhuǎn)為正式黨員的周春霞老師激動的哭了，那種真情流露讓我感動和尊敬。我想這就是黨組織我們這些大學生走進農(nóng)村的原因，從樸實的群眾身上感受黨性的神圣和力量，堅持信仰，真心待人，認真做事。只有把村民當成自己的鄰親友，才能放下架子，走進他們之間。絕對不會嫌棄滿身是泥的村民臟，絕不會對老人一遍遍反復訴說委屈而厭煩。站在他們的立場思考和衡量，這樣我們才能在遇到問題時感同身受的理解他們，找到方法解決問題。
在團山村的工作一向是很少的負擔，很多的幫助；很少的責難，很多的包容；很少的壓力，很多的鼓勵，雖然我還有很多不足，經(jīng)常會茫然和矛盾，但在各級領導和村“兩委”的幫助下，我一定可以克服困難，繼續(xù)堅定向前，不斷進步，實現(xiàn)奮斗目標。
我是20xx年11月份選聘到大山東莊村任職的大學生徐達。雖然到大山東莊村時間并不長，但在兩委干部的幫助和廣大群眾的。下，也很快融入了山東莊這片熱土。
入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生傳輸信息、服務群眾的作用，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
長將此心尋一問，誓以。想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎，為了能夠出色完成這項任務，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎。
協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷。取了應急措施。迅速成立了相應的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不。不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設的步伐。
指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設是村務活動規(guī)范化建設的一項基礎工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔的。小組，對全村檔案進行徹底清。。經(jīng)過半個多月的努力，。。成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到1946年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
協(xié)助村兩委班子完成了上級下達的各項新農(nóng)村任務。截止到9月底，我們成功建設吊炕130鋪，累計建設吊炕600鋪，完成全年目標總數(shù)的90%，建設沼氣池46個，建水沖廁所80個，完善公路600米。新建占地20畝大型野豬繁殖基地一個，現(xiàn)已擁有一、二代野豬130頭，這些數(shù)字都在我們?nèi)?zhèn)名列前茅，有效地促進了我村經(jīng)濟的發(fā)展。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越——今后工作中的一些打算
組織上選聘我到咱村，到這來干什么的？（反問）我想不僅是增強村班子的上進心和凝聚力，更要為村班子出謀劃策，把我所學知識，運用到有需要的地方，不斷探索、不斷創(chuàng)新。歸根揭底說真正讓老百姓脫貧致富，提高全體村民的幸福指數(shù)。因此，我希望在以后的工作中能在領導的支持下，以定期舉辦培訓班、出黑板報、廣播等形式向村民普及一些科技知識、法律知識、農(nóng)村政策等，向先進村學習，舉辦一些娛樂活動，用我的實際行動帶給大山東莊村新氣象，我也會繼續(xù)千方百計。。切實可行的致富信息，提供給有需要的村民朋友，共同構(gòu)建大山東莊村的美好明天！
憶往昔，崢嶸歲月稠。近一年的工作，讓我受益匪淺，各級領導的諄諄教導，村民的嘖嘖贊嘆，對農(nóng)村工作認識的完善，鞭策我要更努力為大山東莊村的發(fā)展貢獻青春。希望在以后的日子里，全體父老鄉(xiāng)親一如既往的支持我、鼓勵我！
自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領導檢查清明防火，落實甜菜種植任務和退耕林補植任務，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
二、在奧運安保中學習成長
自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務必做到一絲不茍，不能存有應付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領導的認可。
二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領導檢查清明防火，落實甜菜種植任務和退耕林補植任務，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務必做到一絲不茍，不能存有應付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領導的認可。
二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
本土人才調(diào)研報告篇二
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才也逐漸成為了社會發(fā)展的重要方向。培育發(fā)掘本土人才不僅有助于社會的穩(wěn)定和增長，更有助于提升國家的軟實力。身處于這個時代中的我們，也肩負著發(fā)掘、培育本土人才的責任。在這篇文章中，我將分享我在這方面的心得體會。
一、創(chuàng)設適宜的平臺
在培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才的同時，必須給予他們一個展示自己才華與能力的平臺。只有有了這樣的平臺，才能將這些人才的才華和能力最大限度地釋放出來。比如，學校可以為學生提供各種實習機會，讓他們在實踐中提升相關(guān)技能；企業(yè)可以舉辦相關(guān)行業(yè)的比賽，吸引各個專業(yè)的人才參與其中。如此一來，就會吸引更多的人才加入到相應的領域中，以此推動技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新。
二、建設良好的學習環(huán)境
一個良好的學習環(huán)境對于培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才具有至關(guān)重要的作用。學校、社會、家庭等各方面都應該共同構(gòu)建一個良好的學習環(huán)境。在學校中，可以通過引入先進的教學理念和教育技術(shù)，使學生的學習更加地智能化和自主化。在社會中，可以通過各種途徑擴大人們的知識面，給人們帶來更多的閱讀、思考和思考機會。在家庭中，家長可以參與孩子的教育，評價孩子的學習成果，及時糾正孩子的錯誤，鼓勵孩子繼續(xù)努力。
三、提供良好的獎勵機制
人們的努力往往會因為一些獎勵機制而更加加速。因此，對于那些有突出表現(xiàn)的本土人才，我們應該給予適當?shù)莫剟?。比如，可以在各種比賽、科研、發(fā)明等方面為他們提供更多的支持，鼓勵他們繼續(xù)前行。此外，通過制定完善的科研項目、賽事評價標準等，也能夠更好地激發(fā)人才創(chuàng)新能力，進而培養(yǎng)出更多的人才。
四、注重人才的品德修養(yǎng)
一個好的人才，并不僅僅要看他的專業(yè)能力，還要看他的綜合素質(zhì)。因此，人才的品德修養(yǎng)具有非常重要的作用。在教育中，應該注重對學生品德的教育，培養(yǎng)他們健康的價值觀和道德觀念，在工作中也應該注重人才的職業(yè)道德，引導他們做出更加負責任、更加有道德的工作和行為。
五、建立全面的評選機制
為了更好地發(fā)掘和培育本土人才，建立全面的人才評選機制是非常必要的。在評選中，要注重人才的多維度表現(xiàn)，全面評價他們的教育背景、專業(yè)技能、人格品質(zhì)和社會貢獻等方面。通過建立多元化的評選機制和引入社會評價的參考，能夠使得本土人才的培養(yǎng)和評選更加科學合理，進而提高社會整體的素質(zhì)和競爭力。
總之，培育和發(fā)掘本土人才是一項長期而且系統(tǒng)性的工程。在這一過程中，有很多方面需要我們以不斷的積極努力為支撐。只有不斷地加強人才培養(yǎng)工作，并利用科學合理的評選機制，才能夠更好地提升本土人才的實力，把我們的國家推向更加強大、更加繁榮的未來。
本土人才調(diào)研報告篇三
結(jié)合科協(xié)工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、組織開展第三屆_市青年科技獎評選工作
為全面貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2__年12月14日至2__年4月28日，我們組織開展了第三屆_市青年科技獎評選工作。
(一)、申報情況
(二)、專家組初評情況
(三)、評委員會評審情況
3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。
(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡
4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市_會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆_市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發(fā)獎金1萬元。
自5月7日，_市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、_晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆_市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。
本土人才調(diào)研報告篇四
山陽中學始建于1925年，校園占地5萬平方米，建筑面積萬平方米，現(xiàn)有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下：
一、學校人才隊伍現(xiàn)狀
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。
二、學校實施人才工作措施
近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名校”的名師工程，著力實施“學生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作。
1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。
2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水平課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結(jié)對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水平。六是積極促進校際交流，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構(gòu)建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。
3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水平，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權(quán)教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?，任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。
4、關(guān)心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關(guān)心愛護，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升，辦學水平日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術(shù)教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省平安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學校。
三、學校人才工作存在的問題
近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。
三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。
本土人才調(diào)研報告篇五
本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘是一個長期且復雜的過程，無論是在企業(yè)、學校還是社會中，都需要我們關(guān)注和努力。如何培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才？在過去的工作實踐中，我有一些體會，下面就來分享一下。
第二段：理解人才培養(yǎng)的重要性
人才是企業(yè)、學校和社會的生命線，沒有人才就沒有未來。本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘不僅可以促進社會的發(fā)展，也可以讓本土人才在自己的國家和地區(qū)發(fā)揮自己的才能，增強自己的自信和歸屬感。因此，我們應該在各個方面注重本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。
第三段：建立良好的學習和交流平臺
培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才的第一步是建立良好的學習和交流平臺。學校、企業(yè)和社會應該提供一個開放、自由、創(chuàng)新的環(huán)境，讓本土人才有機會向外界學習，也有機會將自己的知識和經(jīng)驗分享給他人。這樣既可以促進本土人才的學習和成長，也可以增進彼此之間的交流合作。
第四段：營造激勵機制和培養(yǎng)計劃
建立學習和交流平臺之后，如何進一步提高本土人才的積極性和創(chuàng)造力？我們可以通過營造激勵機制和培養(yǎng)計劃來實現(xiàn)。在學校、企業(yè)和社會中，應該為本土人才提供更高的薪酬、更好的福利和更廣闊的發(fā)展空間。同時，還可以制定個性化的培訓計劃和發(fā)展計劃，讓本土人才能夠有針對性地提高自己的技能和能力。
第五段：持續(xù)關(guān)注和支持本土人才發(fā)展
培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才不是一朝一夕的事情，需要我們持續(xù)關(guān)注和支持。我們應該密切關(guān)注本土人才的發(fā)展情況，幫助他們解決在成長過程中所遇到的問題，不斷激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。同時，我們也需要推動相關(guān)政策的落實和優(yōu)化，為本土人才的發(fā)展提供更好的制度保障。
總結(jié)：
通過建立良好的學習和交流平臺、營造激勵機制和培養(yǎng)計劃、持續(xù)關(guān)注和支持本土人才發(fā)展等方面的努力，我們可以更好地培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才。這些體會源于實際工作中的經(jīng)驗，希望能對大家有所啟示，也希望在未來的工作中能夠有更多更好的本土人才涌現(xiàn)出來，為國家和社會的發(fā)展貢獻力量。
本土人才調(diào)研報告篇六
述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
在通過“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考試和培訓后，我于8月到桃州鎮(zhèn)團山村擔任村主任助理，一年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，以下是選聘到村期間的一些工作和體會：
（1）協(xié)助總支委員整理村黨總支軟件資料，包括組織設置、流動黨員管理、雙培雙帶、黨員承諾、無職黨員管理、黨務公開等；全面參與主題教育活動，并準備、整理、記錄此次主題教育的各項材料和總結(jié)；對我村123名黨員的信息統(tǒng)計登記等。
（2）積極參與“笄十”公路修建工程進度，飲水工程等村委重點民生工程，做好圖片文的收集整理，積極提出建議，在實踐中鍛煉。
（3）協(xié)助村兩委做好了我村的黨務公開和村務公開工作，參與農(nóng)民書屋圖書整理編號工作。
（4）協(xié)助計生專干的開展計生工作。接待受理、接受咨詢，下隊入戶，參加鎮(zhèn)計生辦的專項行動等，全面深入我村計生工作的各個方面。
（5）利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”平臺播放科教視頻，黨員電教片和農(nóng)用技術(shù)，提高遠程教育的使用率和功能性。
（一）學習
（1）學政策
了解國際國內(nèi)的新進展、新問題，通過網(wǎng)絡、黨報黨刊和《黨章》、《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》等理論書籍，不斷學習中央領導的重要講話，各級黨委和政府最新的理論、方針、政策和惠農(nóng)政策，了解農(nóng)村工作必須掌握的法律法規(guī)。
（2）學知識
村民來訪是經(jīng)常會詢問的有關(guān)計劃生育和農(nóng)村合作醫(yī)療保險等有關(guān)問題，原來我只能做到禮貌、熱心的接待，并盡快聯(lián)系分管村干部給予解決。然而，隨著更多，更廣泛，更深入的參與計劃生育和為民服務全程代理工作，通過有關(guān)書籍，宣傳冊，上網(wǎng)查找資料等各種方式，我的業(yè)務水平已經(jīng)有了顯著的提高。
（3）學方法
跟隨書記、主任一起處理事情的時候，總是不時的在心里贊嘆，贊他們對于村民各個了解的像自己家的人，能把他們的三親四戚信手拈來為我所用；嘆他們能夠非常合理的利用每個人的特點個性，有的夸著哄著，有的罵著攆著，有的講大道理，有的說眼前利益,把孫子兵法都發(fā)揮到極致了。這些處理問題的方法是在哪本書上都學不來的，而他們對我是知無不言，言而不盡，讓我受益匪淺。
除了向村干部們學習，我也經(jīng)常和其他村的選聘生交流談心，相互探討工作新的思路、交換分享好的方法?，F(xiàn)在我們相繼開通了村里的博客，充分利用網(wǎng)絡平臺展現(xiàn)村情村貌，反映農(nóng)村的改變和發(fā)展。
（二）轉(zhuǎn)變
（1）轉(zhuǎn)變看法
到團山村工作之前，害怕真的要面對一個到處爛泥，滿地雞屎的地方。真的走進這里，我認為我們這些大學生村官，第一個要傳遞出去的消息就應該是，祖國的發(fā)展，社會的進步，正不可思議并且日新月異的在廣闊的農(nóng)村被體現(xiàn)著。
(2)轉(zhuǎn)變思想
剛考上選聘那時，還只是覺得自己有了著落，工作穩(wěn)定了，父母省心了。認為工作不用深入、成績不用在乎，做得少才能錯的少?？墒窃诖謇锕ぷ饕恍┤兆又?，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村工作根本不是自己想象中那么無所謂，那么散漫，其中有太多的學問值得自己好好學并且是細細咀嚼、慢慢消化的。
（3）轉(zhuǎn)變身份
從大學生到村干部，站在村民的角度想事情，為了村民的利益辦事情，把只向別人求教變成自己學會思考。面對群眾笑臉相迎，熱情的為他們服務，耐心的解釋，把每一件事當成自己的事來辦。在與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行上要仔細揣度和把握，從一分一毫的累積中樹立自身的良好形象。
感受
今年七一的支部會議上，轉(zhuǎn)為正式黨員的周春霞老師激動的哭了，那種真情流露讓我感動和尊敬。我想這就是黨組織我們這些大學生走進農(nóng)村的原因，從樸實的群眾身上感受黨性的神圣和力量，堅持信仰，真心待人，認真做事。只有把村民當成自己的鄰親友，才能放下架子，走進他們之間。絕對不會嫌棄滿身是泥的村民臟，絕不會對老人一遍遍反復訴說委屈而厭煩。站在他們的立場思考和衡量，這樣我們才能在遇到問題時感同身受的理解他們，找到方法解決問題。
在團山村的工作一向是很少的負擔，很多的幫助；很少的責難，很多的包容；很少的壓力，很多的鼓勵，雖然我還有很多不足，經(jīng)常會茫然和矛盾，但在各級領導和村“兩委”的幫助下，我一定可以克服困難，繼續(xù)堅定向前，不斷進步，實現(xiàn)奮斗目標。
尊敬的領導和各位代表:
大家下午好!2015年是我到xxx村任村主任助理的第一年。我于9月份參加鎮(zhèn)政府組織的“農(nóng)村本土人才”考試,經(jīng)過筆試、面試,于十月正式到崗任職。到現(xiàn)在為止,我在這個崗位上已經(jīng)工作了三個月。很高興能在這里和大家一起分享我這三個月來的工作體會。
2015年對我來說,是一個巨大的人生轉(zhuǎn)折點,我走出了曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境,進入了舞臺更為寬廣、情況也更為復雜的農(nóng)村最基層，回到生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)。面對這個嶄新的環(huán)境,除了好奇與興奮,我更多還是迷茫和彷徨。國家給我們提供了這樣好的一個鍛煉機會,把農(nóng)村這塊土地擺在我們面前,讓我們放飛希望,開拓夢想。然而,這又是一項何其艱巨的任務,面對既熟悉又陌生的環(huán)境,怎樣讓我們的思想和理念在這片土地生根發(fā)芽,開花結(jié)果,都是擺在我們面前難以逾越的難題。而能不能盡快融入農(nóng)村工作,能不能和領導同事處理好關(guān)系都讓剛剛走上這個崗位的我感到頭疼。不過這一切的擔心都是多余的,因為這里的領導、同事都平易近人,大家的關(guān)心與幫助也使我很快的融入到農(nóng)村的生活中來!
由于對農(nóng)村工作一竅不通,難以入手,在剛來村委會的時候我都干著一些比較瑣碎的事,比如一些臺帳的信息錄入、制作表格等力所能及的事情,協(xié)助完成人力資源基礎臺帳的收集整理工作，和農(nóng)貿(mào)市場等三個工程的土地征用后期工作，以便我盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境,掌握農(nóng)村工作方法。經(jīng)過一段時間的熟悉后，村委安排我具體負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，新農(nóng)合是國家的一項惠民政策，剛開始自己不懂但通過同事給我耐心講解合作醫(yī)療政策及工作方法，使我現(xiàn)在能向村民詳細解釋合作醫(yī)療的相關(guān)問題，能夠更密切地接觸群眾、解決群眾的問題，至現(xiàn)在我村參加農(nóng)保人數(shù)達3681人。這使我和群眾走得更近了，也是通過這項工作，使更多的群眾知道了我這名村級后備干部的存在，為以后的工作奠定了基礎。
在這三個月的工作中,我有了不少收獲,也取得了一定的進步。但是,對于要做好這個村官,要為老百姓做出切實的貢獻來說,我做的還遠遠不夠。這三個月來,我的工作重點都是放在了辦公室的工作上,而很少走到田間地頭,走到村民中間去了解他們的困難和需要,甚至還有不少村民不認識我,還不知道我們村來了我這個“大學生村官”。做工作的主動性也不夠,只是去完成領導分布的任務,領導要求做什么才去做什么,沒有說主動的去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。這些都是要在今后的工作中需要注意和改進的!
總的來說,通過這三個月的工作,我已經(jīng)完全習慣了農(nóng)村的工作環(huán)境,面對很多工作也不再是一頭霧水,不知道從何處下手了。我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在鎮(zhèn)黨委、政府領導的關(guān)心下和書記、主任以及同事的熱心幫助下，都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量！
謝謝！
自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
1、積極適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，努力掌握基層工作方式方法。我在大囫圇鎮(zhèn)辦公室任材料員，工作之初，認為個人可以完全勝任此項工作，可幾天下來才認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)在工作內(nèi)容和方式方法上截然不同，縣直機關(guān)工作范疇窄，專業(yè)性突出；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涵蓋社會民生的方方面面，綜合性強。縣直機關(guān)的工作模式是標準的八小時工作制，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須符合當?shù)乜陀^實際的需求，考慮到村民多在晌午來政府機關(guān)辦事咨詢，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間就很集中，沒有午休，用餐也實行每日兩餐制。從小就是一日三餐習慣午休的我起初很不適應。現(xiàn)在我已克服了這些，把工作精力全部集中到朝九至晚五這段時間。就基層工作來說，最突出的特色是時效性。很多工作諸如祭祀防火、發(fā)放專項救助款等等，時間緊、任務重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變放棄了休息日，加班加點完成工作，這充分體現(xiàn)了基層工作特別注重方式方法。在完成好辦公室各項工作任務之余，我還經(jīng)常協(xié)助紀委書記、組織委員做好黨建和紀檢工作，對基層黨建和紀檢工作有了較為深刻的了解。更多的還是向辦公室主任學習公文的寫作以及辦公室日常事務的處理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況正在全面了解，公文材料寫作能力也在逐漸提高。工作之余，我堅持自學，積極了解全鎮(zhèn)政治經(jīng)濟、社會民生等情況，堅持寫日志，記錄心得體會。一段時間下來，基層環(huán)境漸漸適應，良好的工作習慣也逐漸形成。
2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領導檢查清明防火，落實甜菜種植任務和退耕林補植任務，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務必做到一絲不茍，不能存有應付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領導的認可。
二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
1、積極適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，努力掌握基層工作方式方法。我在大囫圇鎮(zhèn)辦公室任材料員，工作之初，認為個人可以完全勝任此項工作，可幾天下來才認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)在工作內(nèi)容和方式方法上截然不同，縣直機關(guān)工作范疇窄，專業(yè)性突出；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涵蓋社會民生的方方面面，綜合性強?？h直機關(guān)的工作模式是標準的八小時工作制，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須符合當?shù)乜陀^實際的需求，考慮到村民多在晌午來政府機關(guān)辦事咨詢，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間就很集中，沒有午休，用餐也實行每日兩餐制。從小就是一日三餐習慣午休的我起初很不適應?，F(xiàn)在我已克服了這些，把工作精力全部集中到朝九至晚五這段時間。就基層工作來說，最突出的特色是時效性。很多工作諸如祭祀防火、發(fā)放專項救助款等等，時間緊、任務重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變放棄了休息日，加班加點完成工作，這充分體現(xiàn)了基層工作特別注重方式方法。在完成好辦公室各項工作任務之余，我還經(jīng)常協(xié)助紀委書記、組織委員做好黨建和紀檢工作，對基層黨建和紀檢工作有了較為深刻的了解。更多的還是向辦公室主任學習公文的寫作以及辦公室日常事務的處理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況正在全面了解，公文材料寫作能力也在逐漸提高。工作之余，我堅持自學，積極了解全鎮(zhèn)政治經(jīng)濟、社會民生等情況，堅持寫日志，記錄心得體會。一段時間下來，基層環(huán)境漸漸適應，良好的工作習慣也逐漸形成。
2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領導檢查清明防火，落實甜菜種植任務和退耕林補植任務，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
二、在奧運安保中學習成長
自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務必做到一絲不茍，不能存有應付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領導的認可。
二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的各位領導：
按照會議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎。
三是以機關(guān)文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關(guān)文化建設理念，以創(chuàng)建機關(guān)文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發(fā)言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進黨政機關(guān)，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
人才興，則事業(yè)興。當前，我市經(jīng)濟社會已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，推動資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實做好以下工作。
一是實施項目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經(jīng)濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
二是推行企業(yè)引才模式。引導和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。
三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。
四是開展企業(yè)用才服務。全面統(tǒng)計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經(jīng)濟發(fā)展儲備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
(一)強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院等專業(yè)機構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務市場需求，2016年共培訓家政服務人員290余名。其中，依托12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課，結(jié)束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。
(三)構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展b2b2c跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質(zhì)不高，商務系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
堅持以鄧小平理論為指導，按照三個代表的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關(guān)水務事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生村官傳輸信息、服務群眾的作用，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生村官的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
長將此心尋一問，誓以理想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生村官的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎，為了能夠出色完成這項任務，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎。
協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷采取了應急措施。迅速成立了相應的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制。患病兒童得到了及時有效治療并快速康復痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不理解不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設的步伐。
指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設是村務活動規(guī)范化建設的一項基礎工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔案整理小組，對全村檔案進行徹底清整。經(jīng)過半個多月的努力，整理成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到19xx年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
(一)加強領導，健全組織，明確任務
經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，xx同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《20**年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
(二)加強對中層干部的選撥和任用。
根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。
(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。
一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務培訓。三是抓好局機關(guān)的培訓和指導。局機關(guān)采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創(chuàng)新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。
(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。
對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。
1、本單位人才工作的開展有待加強。
2、高素質(zhì)、高層次人才少。
3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20**年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
我是20xx年11月份選聘到大山東莊村任職的大學生徐達。雖然到大山東莊村時間并不長，但在兩委干部的幫助和廣大群眾的。下，也很快融入了山東莊這片熱土。
入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生傳輸信息、服務群眾的作用，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
長將此心尋一問，誓以。想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎，為了能夠出色完成這項任務，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎。
協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷。取了應急措施。迅速成立了相應的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不。不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設的步伐。
指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設是村務活動規(guī)范化建設的一項基礎工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔的。小組，對全村檔案進行徹底清。。經(jīng)過半個多月的努力，。。成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到1946年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
協(xié)助村兩委班子完成了上級下達的各項新農(nóng)村任務。截止到9月底，我們成功建設吊炕130鋪，累計建設吊炕600鋪，完成全年目標總數(shù)的90%，建設沼氣池46個，建水沖廁所80個，完善公路600米。新建占地20畝大型野豬繁殖基地一個，現(xiàn)已擁有一、二代野豬130頭，這些數(shù)字都在我們?nèi)?zhèn)名列前茅，有效地促進了我村經(jīng)濟的發(fā)展。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越——今后工作中的一些打算
組織上選聘我到咱村，到這來干什么的？（反問）我想不僅是增強村班子的上進心和凝聚力，更要為村班子出謀劃策，把我所學知識，運用到有需要的地方，不斷探索、不斷創(chuàng)新。歸根揭底說真正讓老百姓脫貧致富，提高全體村民的幸福指數(shù)。因此，我希望在以后的工作中能在領導的支持下，以定期舉辦培訓班、出黑板報、廣播等形式向村民普及一些科技知識、法律知識、農(nóng)村政策等，向先進村學習，舉辦一些娛樂活動，用我的實際行動帶給大山東莊村新氣象，我也會繼續(xù)千方百計。。切實可行的致富信息，提供給有需要的村民朋友，共同構(gòu)建大山東莊村的美好明天！
憶往昔，崢嶸歲月稠。近一年的工作，讓我受益匪淺，各級領導的諄諄教導，村民的嘖嘖贊嘆，對農(nóng)村工作認識的完善，鞭策我要更努力為大山東莊村的發(fā)展貢獻青春。希望在以后的日子里，全體父老鄉(xiāng)親一如既往的支持我、鼓勵我！
20xx年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關(guān)團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。
4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關(guān)、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關(guān)，共為7名大學生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。
8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結(jié)束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
1、在細節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識?！盎顒娱_展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委積極集結(jié)隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團員風采。
3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞α?。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節(jié)儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關(guān)黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關(guān)、衛(wèi)生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮(zhèn)團委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比
本土人才調(diào)研報告篇七
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
促進農(nóng)技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術(shù)，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調(diào)動了農(nóng)技協(xié)引進推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會長培訓班，組織重點農(nóng)技協(xié)的會長、副會長認真學習了農(nóng)技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領導既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設的'政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
促進企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓8期，有9名骨干技術(shù)人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次;承擔技術(shù)攻關(guān)課題3項;為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
本土人才調(diào)研報告篇八
近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，培養(yǎng)和發(fā)展本土人才逐漸成為國家戰(zhàn)略的重要組成部分。作為國家未來發(fā)展的根本力量，本土人才的培養(yǎng)和發(fā)展日益受到重視。本文將從多個角度分析發(fā)展培養(yǎng)本土人才的心得體會。
首先，發(fā)展培養(yǎng)本土人才需要多方合作。在培養(yǎng)本土人才的過程中，各個領域都需要進行合作，包括政府、教育機構(gòu)、企業(yè)等。政府可以提供政策支持和資源投入，教育機構(gòu)可以提供高質(zhì)量的教育資源，企業(yè)可以為學生提供實踐機會和工作經(jīng)驗。只有各方共同努力，才能夠提升本土人才的培養(yǎng)水平。
其次，發(fā)展培養(yǎng)本土人才需要注重基礎教育。基礎教育是培養(yǎng)人才的基礎，如果基礎教育不夠完善，那么培養(yǎng)出來的人才也會存在各種問題。因此，我們需要加強對基礎教育的投入，提升教師的培訓水平，改善教育設施和教育資源。只有在良好的基礎教育環(huán)境下，本土人才才能夠有更好地發(fā)展。
另外，發(fā)展培養(yǎng)本土人才需要注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。隨著科技的快速發(fā)展，靠傳統(tǒng)的知識和技能已經(jīng)無法滿足社會的需求。因此，我們需要培養(yǎng)本土人才具備創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新能力是指在解決問題和面對挑戰(zhàn)時能夠提出新的解決方法和思路。為了培養(yǎng)本土人才的創(chuàng)新能力，我們需要推動教育體制改革，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維和實踐能力。
此外，發(fā)展培養(yǎng)本土人才也需要加強國際交流與合作。只有通過與其他國家的交流與合作，本土人才才能夠更好地融入到全球化的發(fā)展潮流中。我們可以通過與其他國家的學校交流學生、與其他國家的企業(yè)合作開展項目，從而提升本土人才的國際化視野和國際合作能力。國際交流與合作不僅可以豐富本土人才的經(jīng)歷，還可以拓寬他們的思維方式，培養(yǎng)他們的跨文化溝通能力。
最后，發(fā)展培養(yǎng)本土人才需要建立健全的激勵機制。激勵機制是指通過一系列的激勵措施，激發(fā)本土人才的積極性和創(chuàng)造力。我們可以通過擴大獎學金的設置、提高工資待遇、加大項目資助力度等方法，激勵本土人才積極探索創(chuàng)新，不斷提升自己的能力。
綜上所述，發(fā)展培養(yǎng)本土人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略。只有通過多方合作、注重基礎教育、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強國際交流與合作、建立健全的激勵機制等措施，才能夠提升本土人才的培養(yǎng)水平，為國家的發(fā)展做出更大的貢獻。我們期待未來更多的本土人才能夠在各個領域中嶄露頭角，為國家的繁榮做出更大的貢獻。
本土人才調(diào)研報告篇九
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為推動國家發(fā)展的關(guān)鍵要素。而要實現(xiàn)創(chuàng)新，核心是培養(yǎng)本土人才。本土人才熟悉國情、掌握國內(nèi)資源，更有創(chuàng)新的動力和潛力。在這個過程中，作為培養(yǎng)者的我們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力。創(chuàng)新需要學生具備自主學習的能力和主動探索的精神。我們可以通過引導學生加入創(chuàng)新社團、組織創(chuàng)新實踐活動，讓學生從小就能接觸到創(chuàng)新思維和實踐，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。并且，我們還要組織創(chuàng)新講座、研討會，讓學生了解到各行各業(yè)的創(chuàng)新案例和經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識。
其次，要提供充足的創(chuàng)新資源和平臺。創(chuàng)新需要一定的條件才能實現(xiàn)，而學校及社會應該提供必要的資源和平臺來支持學生的創(chuàng)新活動。學?？梢越?chuàng)新基金，資助有創(chuàng)新潛質(zhì)的學生開展項目；可以建立創(chuàng)客空間、創(chuàng)新實驗室等，提供學生進行實踐和創(chuàng)新的場所；還可以與企業(yè)合作，提供真實的創(chuàng)新項目，讓學生能夠接觸到市場需求和實際問題，增加創(chuàng)新的實踐性。
再次，要注重培養(yǎng)學生的團隊合作能力。創(chuàng)新往往需要團隊的協(xié)作和合作。我們可以通過分組作業(yè)、團隊項目等方式培養(yǎng)學生的團隊合作能力。同時，我們還要鼓勵學生多參加社團活動、實踐實習，提供與他人合作的機會。這不僅可以增加學生的社交能力，還可以培養(yǎng)他們的團隊意識和合作精神。
此外，創(chuàng)新教育還需要建立有效的評價體系。創(chuàng)新教育不能僅僅停留在理論上，還需要學生能夠?qū)⑺鶎W知識應用到實踐中，并實現(xiàn)創(chuàng)新成果。因此，我們要建立評價體系，注重學生的實踐能力和創(chuàng)新成果?？梢酝ㄟ^設計創(chuàng)新項目、參加創(chuàng)新競賽等方式，評價學生的創(chuàng)新能力和實踐水平。
最后，創(chuàng)新教育還需要與時俱進，不斷更新教育內(nèi)容和方式。創(chuàng)新是與時俱進的，教育也應該隨著時代的變遷而改革。教育者需要關(guān)注創(chuàng)新教育的最新理論和發(fā)展，更新教育內(nèi)容和方式，使其與時俱進。要關(guān)注國內(nèi)外創(chuàng)新教育的最新研究成果，了解創(chuàng)新領域的新動態(tài)，提高自身的創(chuàng)新能力，有效推動本土人才的培養(yǎng)。
總的來說，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才是中國發(fā)展的重要任務之一。通過注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力，提供充足的創(chuàng)新資源和平臺，培養(yǎng)學生的團隊合作能力，建立有效的評價體系，與時俱進更新教育內(nèi)容和方式等途徑，我們可以更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的本土人才，推動中國創(chuàng)新發(fā)展的步伐。
本土人才調(diào)研報告篇十
作為一個本土人才，經(jīng)歷了多年的學習和工作，我深感本土人才的發(fā)展所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。在本文中，我將分享自己的心得體會，探討本土人才如何在當今競爭激烈的社會中脫穎而出，實現(xiàn)個人發(fā)展和社會貢獻。
第二段：充實自我
首先，作為本土人才，我們應該不斷充實自己的知識和技能。今天的社會發(fā)展迅速，新技術(shù)和新知識不斷涌現(xiàn)，我們必須與時俱進，不斷學習和更新自己的知識體系。通過閱讀書籍、參加培訓課程和進行實踐經(jīng)驗的積累，我們可以提高自己的競爭力，并為社會做出更大的貢獻。
第三段：拓寬視野
其次，作為本土人才，我們應該拓寬自己的視野。僅僅掌握專業(yè)知識遠遠不夠，我們還需要了解其他領域的知識，拓展自己的思維和視角。可以通過多閱讀、多交流、多參與社交活動等方式，了解不同領域的發(fā)展動態(tài)，開闊自己的眼界。這樣一來，我們可以更好地適應多元化的社會環(huán)境，更好地應對各種挑戰(zhàn)。
第四段：發(fā)展合作精神
此外，作為本土人才，我們應該培養(yǎng)合作精神。在當今社會，團隊合作的重要性越來越大，一個人的力量是有限的，只有通過合作才能實現(xiàn)更大的目標。我們應該學會和他人合作，懂得分工合作和互相幫助。通過合作，我們可以匯聚集體的智慧和力量，實現(xiàn)事業(yè)和個人的發(fā)展。
第五段：服務社會
最后，作為本土人才，我們應該始終保持對社會的責任感和使命感。不論是學術(shù)研究、商業(yè)創(chuàng)新還是社會公益，我們都應該將自己的才華和能力應用于社會服務。通過為社會創(chuàng)造價值，我們不僅可以實現(xiàn)自己的價值，還可以為社會做出貢獻。一個真正的本土人才，應該努力成為社會的中堅力量和發(fā)展的引領者。
總結(jié)：
在當代社會，本土人才的發(fā)展既是一個自身實現(xiàn)的問題，也是國家發(fā)展的問題。作為本土人才，我們應該不斷充實自我，拓寬視野，培養(yǎng)合作精神，同時始終保持對社會的責任感和使命感。只有通過不斷的努力和發(fā)展，我們才能在競爭激烈的社會中脫穎而出，實現(xiàn)個人的夢想和社會的進步。讓我們攜起手來，共同努力，為本土人才的發(fā)展貢獻自己的力量。
本土人才調(diào)研報告篇十一
本土人才是指在自己的國家或地區(qū)成長并接受教育的人才。他們擁有深厚的國內(nèi)知識和文化背景，對于本土社會和市場有著獨到的了解。在全球化競爭日益激烈的今天，本土人才的地位和價值愈發(fā)凸顯。下面我將分享一些本土人才心得體會，希望對廣大本土人才的成長和發(fā)展有所啟示。
第二段：深入了解本土市場
作為本土人才，我們對本土市場有著獨到的了解。要想在本土市場取得成功，首先要深入了解本地人民的需求和習慣。通過細致的市場調(diào)研和分析，我們可以更好地把握產(chǎn)品的定位和市場定位，并提供符合本土人民需求的產(chǎn)品和服務。相比之下，外來人才需要更多的時間去適應本土市場，從而失去了在競爭中的先機。
第三段：擁有深厚的本土文化背景
本土人才在成長過程中與本土文化緊密相連。這使得我們對本土文化有著獨到的理解和感知。我們能夠更好地與本土人民進行溝通和交流，建立起共同的認同感。在工作中，這種認同感使我們更容易與同事和客戶建立信任關(guān)系，并促進工作的順利開展。此外，本土文化背景也提供了更多的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)機會，讓我們在市場上脫穎而出。
第四段：凝聚本土人才力量
作為本土人才，我們有責任凝聚起整個本土人才力量，推動本土發(fā)展。我們應該積極參與社會事務和公共事業(yè)，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和資源，為本土的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻。我們可以通過組織本土人才交流活動、開展本土人才培養(yǎng)計劃等方式，促進本土人才之間的合作與交流，共同成長。
第五段：堅守初心，實現(xiàn)自我價值
作為本土人才，我們應該堅守初心，實現(xiàn)自我價值。在面對全球化競爭的壓力和機遇時，我們要保持對本土的熱愛和執(zhí)著，不忘初心，努力發(fā)揮本土人才的優(yōu)勢。我們要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，適應市場變化，不斷創(chuàng)新和進取。只有如此，我們才能在本土市場中立足并獲得更多的機遇，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
本土人才憑借深入了解本土市場、擁有深厚的本土文化背景和凝聚本土人才力量的能力，在全球化競爭中展現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢。然而，要想實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展和價值，也需要不斷學習和提升，保持積極進取的態(tài)度。愿廣大本土人才能夠在各自的領域中取得更大的成就，為本土的發(fā)展和進步作出更多的貢獻。
本土人才調(diào)研報告篇十二
發(fā)展培養(yǎng)本土人才是一個國家長期發(fā)展的重要戰(zhàn)略，對于一個國家的繁榮和社會進步具有重要意義。我在過去的幾年中從事著本土人才的培養(yǎng)工作，并有幸參與了一些關(guān)鍵項目。通過這些經(jīng)歷和體會，我深刻地意識到培養(yǎng)本土人才的重要性，同時也得到了一些寶貴的心得體會。
第二段： 提高教育質(zhì)量
培養(yǎng)本土人才的首要任務就是提高教育質(zhì)量。教育是一國之基石，培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和實踐能力是關(guān)鍵。因此，我們應該加強對教育體系的改革，提升教育質(zhì)量。我們可以采用改進教育內(nèi)容和教學方法的方式，實行素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神。同時，鼓勵學生參與實踐活動，鍛煉他們的實際操作能力。這樣，我們就能夠培養(yǎng)出更多具有實際能力和應對未來挑戰(zhàn)的本土人才。
第三段： 加強產(chǎn)學研合作
培養(yǎng)本土人才需要密切的產(chǎn)學研合作。產(chǎn)學研合作可以將理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，為學生提供更多的機會學以致用。同時，合作可以幫助學生了解行業(yè)的需求，并提前適應未來的變化。在過去的項目中，我發(fā)現(xiàn)與企業(yè)合作的學生更具競爭力，他們具備實際操作的經(jīng)驗，更容易融入工作環(huán)境。因此，我們應該鼓勵學生參與實踐項目，提高他們的實踐能力，為他們未來的就業(yè)做好準備。
第四段： 培養(yǎng)創(chuàng)新精神
培養(yǎng)本土人才需要激發(fā)他們的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要從小開始。我們應該在學生的教育過程中注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在課堂上，我們可以通過提出開放性問題，鼓勵學生獨立思考，并提供多種解決方案。此外，我們也應該鼓勵學生參加創(chuàng)新科研項目，培養(yǎng)他們的科學研究能力和創(chuàng)新能力。只有培養(yǎng)出充滿創(chuàng)新精神和敢于冒險的本土人才，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。
第五段： 建立完整的人才培養(yǎng)體系
為了有效地培養(yǎng)本土人才，我們需要建立完整的人才培養(yǎng)體系。這包括提供良好的教育環(huán)境和資源，建立健全的評估體系，以及提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我們可以通過投資教育設施和提供獎學金等方式改善教育條件。同時，我們還應該建立完善的評估體系，既關(guān)注學生的綜合素質(zhì)，又注重實際操作能力的考核。此外，我們還應該為學生提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們解決就業(yè)問題。建立完整的人才培養(yǎng)體系是保證培養(yǎng)本土人才成功的基礎，也是實現(xiàn)國家長期發(fā)展的關(guān)鍵。
結(jié)尾：
發(fā)展培養(yǎng)本土人才是一項重大任務，需要全社會的共同努力。通過提高教育質(zhì)量、加強產(chǎn)學研合作、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和建立完整的人才培養(yǎng)體系，我們可以培養(yǎng)出更多具有實際能力和創(chuàng)新精神的本土人才。只有擁有優(yōu)秀的本土人才，我們才能夠在國際競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。
本土人才調(diào)研報告篇十三
在當今快速發(fā)展的社會中，對于一個國家和地區(qū)來說，人才的培養(yǎng)和吸引是至關(guān)重要的。本土人才的培養(yǎng)更是其中的重中之重。作為本土人才，我們在自身的成長中，積累了一些心得體會。以下將從掌握核心技能、發(fā)揮優(yōu)勢、保持創(chuàng)新力、注重團隊合作和踐行社會責任這五個方面展開論述。
首先，掌握核心技能是本土人才的基礎。無論在哪個行業(yè)，都需要掌握一定的核心技能才能夠在這個領域內(nèi)取得成功。本土人才要有精湛的技能，才能滿足社會的需求。為了掌握這些核心技能，我們應該重視基礎教育，從小學習科學和文化知識，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，以便在未來的工作中能夠靈活應對各種挑戰(zhàn)。
其次，本土人才要發(fā)揮自身的優(yōu)勢。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，而本土人才更應該善于發(fā)掘并運用這些優(yōu)勢。無論是地理環(huán)境、文化傳承還是人文風情，本土人才都能夠深入理解和把握，因此在相關(guān)領域有獨特的見解和創(chuàng)新的思維。發(fā)揮自身的優(yōu)勢，本土人才在激烈的競爭中更能脫穎而出。
除此之外，保持創(chuàng)新力也是本土人才的重要品質(zhì)。在技術(shù)和經(jīng)濟的快速發(fā)展下，舊的思維方式和模式已經(jīng)不能適應社會的需求。只有具備創(chuàng)新力，才能與時俱進、開拓進取。本土人才應該關(guān)注科技創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，積極學習和應用新知識、新技術(shù)，從而實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
此外，注重團隊合作也是本土人才應該具備的重要素質(zhì)?，F(xiàn)代社會工作的復雜性要求個人不能獨善其身，而需要與他人進行合作和協(xié)作。本土人才要懂得團隊合作的重要性，主動與他人建立良好的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，凝聚團隊力量，共同完成工作目標。只有與他人和諧共事，才能夠為社會創(chuàng)造更大的價值。
最后，本土人才還應該踐行社會責任。作為一個國家和地區(qū)的本土人才，我們有責任為社會的發(fā)展做出貢獻。無論是通過技術(shù)創(chuàng)新，為社會帶來改變，還是通過公益行動，為弱勢群體提供幫助，我們都應該以行動來回報社會的支持和期望。只有提高社會責任感，才能夠成為一名有價值的本土人才。
總而言之，作為本土人才，我們應該努力掌握核心技能，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，保持創(chuàng)新力，注重團隊合作和踐行社會責任。只有具備這些品質(zhì)，我們才能在競爭激烈的社會中立足，為國家和地區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻。相信通過我們的共同努力，本土人才必將迎來更加美好的明天。
本土人才調(diào)研報告篇十四
**縣幅員面積5678平方公里，轄8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、82個行政村、216個自然屯?？?cè)丝?4萬人，其中農(nóng)業(yè)人口10.7萬人。20xx年底，全縣各類人才1.75萬人，其中農(nóng)村實用人才0.83萬人，占農(nóng)業(yè)人口總數(shù)7.8%。建設新農(nóng)村、發(fā)展新農(nóng)村是當前我縣農(nóng)村工作的第一要務，切實推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設、促進農(nóng)民持續(xù)增收、加強農(nóng)村基礎設施建設、加快發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)、全面深化農(nóng)村改革、加強農(nóng)村民主政治建設，關(guān)鍵是要依靠人才的力量。完成新農(nóng)村建設的主要任務以及任務的長期性和全面性，決定農(nóng)村發(fā)展不僅需要農(nóng)業(yè)管理型、經(jīng)營型、技能型等類型的人才，而且需要文化、教育、衛(wèi)生、金融、商業(yè)、環(huán)保、網(wǎng)絡信息、建筑設計、社會服務等行業(yè)領域方方面面的人才，各類農(nóng)村實用人才是新農(nóng)村建設的智力支撐和希望所在。我縣地處偏遠、經(jīng)濟基礎薄弱、農(nóng)村人口受教育程度相對較低等因素，制約了農(nóng)村實用人才隊伍的壯大和發(fā)展，必須通過卓有成效的工作，盡快改變目前存在的這種現(xiàn)狀。
一、農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀
現(xiàn)狀之一：農(nóng)村實用人才總量不足
全縣農(nóng)村實用人才8366人，占農(nóng)業(yè)人口比例不足8%。其中水稻種植業(yè)技術(shù)人才1122人，大棚蔬菜大戶1282人，北藥種植大戶167人，庭院立體栽培人才926人，香瓜種植大戶603人，大鵝養(yǎng)殖大戶899人，狐貉養(yǎng)殖大戶79人，生豬養(yǎng)殖技術(shù)人才912人，養(yǎng)魚大戶57人，黃牛養(yǎng)殖大戶112人，各類工匠649人（包括學徒），經(jīng)營類人才132人，財務人才82人，教育人才372人，衛(wèi)生人才203人，文藝人才67人，其他有一技之長的人才702人。農(nóng)村實用人才隊伍存在著總量較小，不能完全滿足新農(nóng)村建設需要的現(xiàn)狀。
現(xiàn)狀之二：農(nóng)村實用人才素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)矛盾突出
農(nóng)村實用人才隊伍中，不識字或識字很少的占1.65%，小學文化程度占26.39%，初中文化程度占55.11%，高中文化程度占9.4%，中專以上文化程度占7.45%。農(nóng)村實用人才中有專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不足1%。人才年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，農(nóng)村實用人才隊伍老齡化，中青年人才嚴重短缺，農(nóng)村實用人才青黃不接。人才層級結(jié)構(gòu)不盡合理，初中級人才多，高級人才少，普通技能型人才多，具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才少。人才掌握的技術(shù)比較單一，專業(yè)深度不夠，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，種植養(yǎng)殖人才多，中介組織領辦人、經(jīng)紀人人才少。新技能新知識接受不快，信息渠道不暢、信息意識不強等現(xiàn)象并存。大量的農(nóng)村實用人才靠自己多年的親身實踐摸索總結(jié)，雖然技術(shù)熟練和經(jīng)驗豐富，但多屬于傳統(tǒng)的農(nóng)村實用技術(shù)，由于接受系統(tǒng)的國民教育和職業(yè)技術(shù)教育的很少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術(shù)的吸收，對現(xiàn)代科技知識的運用能力明顯感到力不從心。
現(xiàn)狀之三：農(nóng)村實用人才生成的渠道窄且流動性大
種植業(yè)是我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度還不搞，產(chǎn)業(yè)鏈不夠長，也就不可能形成更多專業(yè)村、專業(yè)戶、專業(yè)合作組織。這對農(nóng)村實用人才數(shù)量的擴張、集群的形成和技能的提高都產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響。有的村由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展原因，導致一些如返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人等農(nóng)村實用人才學非所用，專業(yè)技能無用武之地。同時，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)效益比較低，導致農(nóng)村實用人才的收入不高，外出謀生的比較普遍，流動性較大。農(nóng)村實用人才的流失對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了諸多負面影響，大量高素質(zhì)農(nóng)村人才的流失，進一步加劇了農(nóng)村人力資源的結(jié)構(gòu)失衡，導致農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展人才匱乏，后繼乏人。
現(xiàn)狀之四：農(nóng)村實用人才觀念狹隘，引領作用不突出
農(nóng)村實用人才大都是多年時間自然成長地“土秀才”，在思想上還存在小農(nóng)意識，在帶動群眾中不積極、不主動，多數(shù)局限在“親幫親”上，真正起引領作用的實用人才還是占少數(shù)，不能形成燎原之勢。有些實用人才觀念狹隘，一項技術(shù)掌握到手就不想讓別人學去，不愿意傳播推廣，致使有些新技術(shù)得不到及時有效的推廣。有的雖然技術(shù)熟練但掌握的多屬于過時的農(nóng)村適用技術(shù)，由于視野不寬、觀念落后，還抱著原有的技術(shù)不放，不去更新，也使得有些新技術(shù)不能夠很好的得到及時推廣。
二、存在上述問題的原因
農(nóng)村實用人才上述狀況的成因是多方面的，歸結(jié)起來主要是客觀和主觀兩個方面。
（一）客觀方面
1、傳統(tǒng)的小農(nóng)思想抑制了農(nóng)民科學致富的行為。**縣幅員遼闊，地處偏遠，人均耕地面積大，土地資源相對豐富。普通農(nóng)戶只要趕上年頭好，就可以滿足一般的生活需要，“小富則安”的思想，蒙蔽了農(nóng)民進取意識，主動掌握技能走向成才致富的愿望不強。北方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期一年之中有大半年年閑，冬季漫長寒冷加之交通信息不便，農(nóng)民有貓冬的習慣，這致使部分農(nóng)民把精力放在走街串巷、東家長西家短上，不思成才。
2、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的思維方式影響著先進文化和先進技術(shù)的傳播。
本土人才調(diào)研報告篇十五
第一段：引言
作為本土人才，我們身處于一個既熟悉又陌生的環(huán)境中。我們有著與這片土地緊密的聯(lián)系，同時也感受到了全球化進程給我們帶來的機遇與挑戰(zhàn)。在這個不斷變化的世界中，我們必須保持積極的心態(tài)，提升自身的綜合素質(zhì)，為社會發(fā)展貢獻我們的力量。
第二段：不斷學習
本土人才應該不斷學習，拓寬自己的知識面。我們可以通過讀書、參加培訓班、參觀展覽等方式來增加自己的見識。在實踐中，我們應當持續(xù)改進自己的能力，通過充實的知識儲備，不斷地為社會創(chuàng)造價值。同時，我們還應該關(guān)注國內(nèi)外的最新研究成果，學習他人的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的競爭力。
第三段：跨文化交流
作為本土人才，我們應該注重跨文化交流。我們生活在一個多元化的社會中，遇到的人來自不同的國家和文化背景。通過與來自不同文化的人交流，我們可以開闊自己的眼界，增進相互間的理解和尊重。同時，我們還可以學習他人的思維方式、工作方法和價值觀，從而提升自己的綜合素質(zhì)。跨文化交流使我們能夠更好地應對全球化帶來的挑戰(zhàn)，更好地適應未來的發(fā)展。
第四段：創(chuàng)新精神
作為本土人才，我們應該培養(yǎng)創(chuàng)新精神。在面對復雜多變的世界時，創(chuàng)新是我們立足的基石。我們應該勇于嘗試新的觀念、新的技術(shù)和新的思維方式。我們應該鼓勵自己提出新的想法，勇于創(chuàng)造和實踐。同時，我們還應該關(guān)注當前社會的需求，積極參與社會創(chuàng)新，通過自己的努力為社會發(fā)展帶來新的動力。
第五段：責任擔當
作為本土人才，我們應該有責任心和擔當精神。我們應該關(guān)注社會問題，關(guān)心弱勢群體，為社會的進步和人類進步貢獻自己的力量。無論是在工作中還是在個人生活中，我們都應該始終保持對社會的責任感，并勇于承擔起自己的社會責任。我們應該積極參與公益事業(yè)，推動社會的公正與進步。
結(jié)尾：
作為本土人才，我們應該不斷學習、跨文化交流，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，并擔當起社會責任。我們要以積極的心態(tài)迎接全球化帶來的機遇與挑戰(zhàn)，為自己的成長和社會的發(fā)展貢獻力量。無論身處何地，我們都是本土人才，我們都應為自己和社會創(chuàng)造一個更美好的未來。
本土人才調(diào)研報告篇十六
如今，全球各個國家都在積極發(fā)展創(chuàng)新，推動科技進步和經(jīng)濟發(fā)展。而本土人才的培養(yǎng)成為每個國家都面臨的重要任務。然而，要培養(yǎng)出具備創(chuàng)新能力的本土人才卻并非易事。本文將從多個角度探討創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的經(jīng)驗和體會。
第二段：提供充分的教育資源
在創(chuàng)新的道路上，教育資源是關(guān)鍵性因素。一個國家要想培養(yǎng)創(chuàng)新人才，就必須提供充分的教育資源，包括優(yōu)質(zhì)的學校、先進的教育技術(shù)設備以及資深的教師隊伍。通過充分利用這些教育資源，學生可以獲得全面的知識和技能，從而培養(yǎng)出創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
第三段：實踐和創(chuàng)新并重
紙上談兵只能停留在理論層面，要真正培養(yǎng)出創(chuàng)新人才，必須將理論與實踐相結(jié)合。學生需要通過實踐來鍛煉和應用自己的知識和技能。這可以包括實習、參加科研項目、參與社區(qū)服務等活動。實踐中的挑戰(zhàn)和難題可以激發(fā)學生的創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)他們解決問題的能力和創(chuàng)新思維。
第四段：創(chuàng)新文化的營造
要培養(yǎng)創(chuàng)新人才，還需要創(chuàng)造良好的創(chuàng)新文化環(huán)境。這包括營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍和增加創(chuàng)新和發(fā)明的獎勵機制。一個鼓勵創(chuàng)新的文化環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，讓他們敢于嘗試新的思維和方法。同時，創(chuàng)新和發(fā)明的獎勵機制可以激勵個人和團隊不斷追求卓越，為社會創(chuàng)造更多的價值。
第五段：加強產(chǎn)學研合作
產(chǎn)學研合作是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要途徑之一。學校、企業(yè)和研究機構(gòu)的合作，可以讓學生接觸到真實的需求和問題，并提供幫助解決的平臺。通過與企業(yè)的密切合作，學生可以了解到實際的創(chuàng)新過程，并在其中發(fā)揮自己的能力。這種合作可以打通校園和市場之間的瓶頸，提高創(chuàng)新人才的實踐能力和創(chuàng)造力。
總結(jié)：
培養(yǎng)創(chuàng)新人才是每個國家發(fā)展的關(guān)鍵所在。通過提供充分的教育資源、注重實踐和創(chuàng)新、營造創(chuàng)新文化環(huán)境，以及加強產(chǎn)學研合作，我們可以創(chuàng)造一個培養(yǎng)本土創(chuàng)新人才的良好環(huán)境。只有不斷加強創(chuàng)新培養(yǎng)，才能推動社會的進步和發(fā)展。
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