在總結(jié)中，我們可以對自己的思維方式、學(xué)習(xí)方法和工作習(xí)慣進(jìn)行整理和優(yōu)化。注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。寫總結(jié)是一個不容易的過程，以下是一些小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望對您有所幫助。
實訓(xùn)面試心得篇一
面試自我介紹是實習(xí)就業(yè)過程中非常重要的一項技能。在面試中，適當(dāng)?shù)淖晕医榻B能夠展示自己的素質(zhì)和能力，給面試官留下深刻的印象，增加自己被錄用的機(jī)會。通過參加面試自我介紹的實訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面，我將從準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語言表達(dá)、自信心和反饋意義五個方面展開，分享我在實訓(xùn)中的心得體會。
首先，面試自我介紹之前的準(zhǔn)備工作非常重要。在實訓(xùn)之前，我通過查閱相關(guān)資料和和網(wǎng)上的自我介紹樣本，了解了面試自我介紹的基本要求。我明確了自己的優(yōu)勢和特長，并將其與招聘崗位的要求進(jìn)行了對比。同時，我還對公司的背景和文化、面試官的職位和工作經(jīng)驗進(jìn)行了調(diào)查。這些準(zhǔn)備工作為我后面的自我介紹提供了良好的基礎(chǔ)。
其次，自我介紹的內(nèi)容組織是一個有條理而且重要的環(huán)節(jié)。在自我介紹中，我首先介紹了自己的基本信息，包括姓名、就讀學(xué)校和專業(yè)。然后，我突出強(qiáng)調(diào)了自己的教育背景和實習(xí)經(jīng)驗，以及與招聘崗位相關(guān)的技能和知識。我還提到了一些與個人發(fā)展有關(guān)的特長和興趣，以展示自己的多樣性和積極性。最后，我通過強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和動力，表達(dá)了對該崗位的熱情，并向面試官提出了自己的期望。
第三，語言表達(dá)是自我介紹中不可忽視的一個環(huán)節(jié)。在實訓(xùn)中，我意識到語言的準(zhǔn)確、流利、簡潔和有說服力是非常重要的。在自我介紹中，我盡量采用簡潔清晰的措辭，避免冗長和啰嗦。我注重語速和語調(diào)的掌握，以便讓面試官能夠聽得清楚。針對不同的面試機(jī)會，我在自我介紹中靈活運用了一些關(guān)鍵詞和術(shù)語，以展示自己的專業(yè)知識和扎實的學(xué)習(xí)能力。
第四，自信心是面試自我介紹中至關(guān)重要的一點。在實訓(xùn)中，我明白了自信的態(tài)度能夠給面試官留下積極的印象。因此，我在自我介紹中保持了坦誠、自然和自信的姿態(tài)。我注重姿勢和眼神的交流，并盡量避免緊張和退縮的表現(xiàn)。通過實訓(xùn)，我意識到自信心是可以培養(yǎng)和提升的，只要自己充分準(zhǔn)備、積極自信的展示自己的優(yōu)勢和能力，就能給面試官留下良好的印象。
最后，實訓(xùn)的反饋意義對我來說非常寶貴。在每次實訓(xùn)結(jié)束后，導(dǎo)師都會給予我及時的反饋和指導(dǎo)意見。通過導(dǎo)師的評價，我了解到自己面試自我介紹中的不足和需要改進(jìn)的地方。我將這些反饋意義作為自我提升的動力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。同時，實訓(xùn)還給我提供了與其他同學(xué)交流的機(jī)會，我們互相分享經(jīng)驗和互相學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了我們的自我介紹能力。
在面試自我介紹實訓(xùn)的過程中，我深刻體會到準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語言表達(dá)、自信心和反饋意義等方面的重要性。通過這些方面的努力和實踐，我在面試自我介紹中的表現(xiàn)逐漸提升，并在實習(xí)和就業(yè)中獲得了更多機(jī)會和成功。因此，面試自我介紹實訓(xùn)對于我來說，是一次非常寶貴的經(jīng)歷，也是一個不斷提升和成長的過程。我相信，在今后的實踐中，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。
實訓(xùn)面試心得篇二
面試是每個求職者必經(jīng)的過程，良好的面試禮儀是讓面試官留下好印象的重要因素。在學(xué)校的面試禮儀綜合實訓(xùn)中，我深刻體會到了優(yōu)秀的面試禮儀對于面試成功的意義，并從中學(xué)到了很多有用的技巧和經(jīng)驗。
第二段：實訓(xùn)經(jīng)歷
在實訓(xùn)中，我們進(jìn)行了模擬面試的綜合實操，包括面試前的準(zhǔn)備、面試時的表現(xiàn)和面試后的禮儀。 我們曾分組演練并互相評估，通過多次實踐，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過反思不斷完善和提高自己。
第三段：學(xué)到的技巧和經(jīng)驗
通過面試綜合實訓(xùn)，我學(xué)到了一些面試禮儀的技巧和經(jīng)驗。首先，面試前的準(zhǔn)備非常重要，要提前查閱公司資料和職位描述，了解該企業(yè)的文化和價值觀，準(zhǔn)備好面試所需的資料和簡歷等。之后，應(yīng)該注意自己的穿著打扮，保持整潔干凈的形象。進(jìn)入面試時，應(yīng)該注意細(xì)節(jié)，如走路姿勢、面部表情等。在面試時應(yīng)以禮貌、自信的態(tài)度回答提問，并用例子或者經(jīng)驗來支持自己的回答。最后，面試結(jié)束時，要注意面試禮儀，如禮貌表達(dá)感謝和道別等。
第四段：提高求職成功率
學(xué)好面試禮儀可以提高求職者的成功幾率，因為良好的面試禮儀可以讓面試官留下深刻印象。例如，在面試中自信地回答問題、保持良好的姿勢、得體的笑容和穿著等細(xì)節(jié)，都可以讓面試官記得你。如果與其他面試者水平相當(dāng)，良好的面試禮儀可以成為你獲得offer的關(guān)鍵因素。
第五段：結(jié)語
面試禮儀綜合實訓(xùn)使我深刻感受到了優(yōu)秀的面試禮儀對面試成功的影響，這不僅對求職者而言，對企業(yè)招聘方也是至關(guān)重要的，從而提高整個就業(yè)市場的質(zhì)量。在日常生活中，我們也可以從面試中學(xué)到一些人際交往的技巧，如個人形象塑造、溝通技巧等，這些都是我們邁向成功的重要素質(zhì)。
實訓(xùn)面試心得篇三
自我介紹是面試過程中非常重要的一部分，它可以給面試官留下一個深刻的印象，展示出我們的能力和個性。在參加一次面試自我介紹的實訓(xùn)中，我收獲了很多經(jīng)驗和體會。首先，要有清晰的結(jié)構(gòu)，包括個人背景、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、個人能力和興趣愛好等方面。其次，要注重語言的簡練明了，用簡單明了的語句介紹自己。最重要的是要自信、自信、再自信，在面試官面前展示出自己的實力和個性。總而言之，通過這次實訓(xùn)，我對自我介紹有了更深刻的理解，并且掌握了一些技巧和經(jīng)驗。
實訓(xùn)面試心得篇四
這學(xué)期我們學(xué)習(xí)生產(chǎn)與運作管理事務(wù)這門課程，我們都知道這門課程對我們學(xué)習(xí)管理的學(xué)生來說是很重要的，對我們以后出來工作有很大的幫助。我們的指導(dǎo)老師曾經(jīng)說過，“管理是三分理論，七分實踐，學(xué)習(xí)管理就是要在實踐中悟出道理?！奔热粚嵺`占了這么大比重，我也想去體驗一下。
于是我們在這個學(xué)期去了xx幾間大企業(yè)，分別是位于大嶺山的佳居樂櫥柜、高兜奈美集團(tuán)、xx湖的金威啤酒有限公司、大嶺山的嘉榮超市、長安的榮問燈飾（xx）有限公司。
我們第一天去參觀的企業(yè)是位于大嶺山鎮(zhèn)的佳居樂櫥柜，我們?nèi)⒂^了佳居樂的廠房、車間和研發(fā)部門，從這個項目中，我明白了廠房對于企業(yè)來說是最基本的，廠房設(shè)計的合理性直接影響整個生產(chǎn)、運輸，為生產(chǎn)節(jié)約了了時間、提高了效率，也方便了整個企業(yè)的管理。佳居樂的生產(chǎn)車間分為國內(nèi)市場生產(chǎn)車間和出口市場生產(chǎn)車間，國內(nèi)市場生產(chǎn)車間成產(chǎn)的產(chǎn)品相比出口市場中生產(chǎn)的產(chǎn)品相對于比較矮小和靈巧，可能外國人的體形比較大，所以生產(chǎn)比較高大的櫥柜會更適合他們，這也體現(xiàn)出了佳居樂以人為本的生產(chǎn)理念和人性化的生產(chǎn)。在研發(fā)部我們看到了各種已經(jīng)組裝起來的櫥柜，每種都十分精美，顯示出不同的理念和生活方式，令我們對櫥柜行業(yè)產(chǎn)生一中不一樣的感覺，更重新找到了生活的又一亮點。
第二天我們繼續(xù)我們的實訓(xùn)行程，這次來到了位于高墩虻奈美集團(tuán)。在唯美集團(tuán)我真正見識到了什么是先進(jìn)的高度自動化生產(chǎn)，許多大型機(jī)器令我們感嘆，科技的進(jìn)步對人類進(jìn)步的促進(jìn)是如此的重要，同時反思究竟是科技改變了人類，還是人類改變了科技。唯美集團(tuán)公司產(chǎn)品主要涵蓋室內(nèi)地板磚、是內(nèi)墻磚、室外地板磚、墻磚等產(chǎn)品。旗下的馬可波羅瓷磚更是榮獲仿古磚至尊的名稱，l&d同樣在歐洲享有十分好的口碑。唯美集團(tuán)同時投資建成了國內(nèi)第一間陶瓷博物館，在這里我看到了三種東西，分別是奢華、奢華和奢華。在一樓各個展廳中，我看到皇家生活氣息、清新生活氣息、創(chuàng)意生活氣息、時尚生活氣息等，無一不令我重新對家居裝飾重新定義，原來完美的家居裝飾是令生活變激動的精彩一筆。
今天是第三天，對于男生來說可能會相對于女生較激動，因為我們今天參觀的是位于xx湖工業(yè)區(qū)的xx金威啤酒有限公司。公司占地面積達(dá)到167163平方米，年生產(chǎn)啤酒20萬千升，廠內(nèi)綠化面積大、建筑美觀、風(fēng)格極具特色，其中那個超過50米的大的煙囪令人留下十分深刻的印象，所以還被中國啤酒協(xié)會主席譽為“中國最漂亮啤酒廠”。金威啤酒身為飲食制造企業(yè)，相比前兩個生產(chǎn)車間顯得更加干凈整潔，同樣也是高度的自動化生產(chǎn)，從發(fā)酵、分離、沉淀過濾、消毒、入瓶、裝蓋、貼標(biāo)簽都是自動化，大大提高了效率，解放了員工雙手，激化了員工思想，使企業(yè)生產(chǎn)效益達(dá)到最大化。我們最后還品嘗了原汁原味沒經(jīng)過兌水的鮮啤，口味純滑，完全異于外面買的啤酒，一位主管還為我們講解了其他的具體細(xì)節(jié)，原料的進(jìn)口地等，對于啤酒現(xiàn)在我們不只是停留在懂喝的份上，更是懂得了整個生產(chǎn)過程。所以以后要喝就要喝出生產(chǎn)的味道、喝出企業(yè)的精神。
實訓(xùn)面試心得篇五
在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，求職者必須具備一定的英語面試能力才能脫穎而出。為了更好地應(yīng)對面試，提升自己的英語表達(dá)能力，我參加了一次英語求職面試實訓(xùn)。在實訓(xùn)中，我深刻體會到了面試之前的充分準(zhǔn)備以及面試過程中的自信和專業(yè)性的重要性。
第二段：準(zhǔn)備工作
面試之前我充分準(zhǔn)備了自己的英文簡歷、自我介紹以及常見面試問題的回答。首先，我花時間翻閱教材和相關(guān)的求職書籍，學(xué)習(xí)如何撰寫一份令人印象深刻的英文簡歷。然后，我通過不斷練習(xí)，逐漸掌握了如何流利自信地介紹自己的基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗。最后，我進(jìn)行了面試常見問題的模擬練習(xí)，確保自己能夠清楚地回答關(guān)于個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃和面對挑戰(zhàn)的問題。
第三段：面試過程
在實訓(xùn)中，我意識到在面試過程中的自信和專業(yè)性是至關(guān)重要的。首先，面試前的展示自己是十分重要的。我學(xué)會了如何通過自己的儀表、舉止和自我介紹來給面試官留下良好的第一印象。其次，在回答問題時，我學(xué)會了先聽清問題，再思考并有條理地回答。我注意避免廢話和模棱兩可的回答，力求簡潔直接。最后，我學(xué)會了積極參與面試過程，與面試官進(jìn)行互動，展現(xiàn)自己的團(tuán)隊合作意識和溝通能力。
第四段：心得收獲
通過這次實訓(xùn)，我不僅提高了自己的英語口語表達(dá)能力，還意識到了面試背后的重要性和技巧。首先，面試不僅僅是一場簡單的對話，更像是一場展示自己優(yōu)勢和與他人競爭的較量。因此，提前準(zhǔn)備和展示自信是非常重要的。其次，面試的自信來自于實力的積累和充分準(zhǔn)備。只有掌握足夠的知識和技能，才能在面試中展現(xiàn)出專業(yè)性。最后，面試是一種雙向選擇的過程。作為求職者，我們也應(yīng)該積極地主動提問，了解公司的工作環(huán)境和文化，以便做出更明智的職業(yè)決策。
第五段：結(jié)尾
通過這次英語求職面試實訓(xùn)，我收獲良多。我學(xué)會了如何有效地做準(zhǔn)備，在面試過程中展現(xiàn)自己的主動性和專業(yè)性。我堅信，只有在不斷實踐和積累中，才能提高自己的英語表達(dá)能力，更好地應(yīng)對面試。我會將這次實訓(xùn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)深深銘記于心，在將來的面試中更加從容自信地表現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢。
總結(jié)：
通過這次英語求職面試實訓(xùn)，我認(rèn)識到了面試之前的充分準(zhǔn)備和在面試過程中展示自信和專業(yè)性的重要性。這次實訓(xùn)讓我對面試整個過程有了更深入的了解，也提高了我的英語口語表達(dá)能力。我相信這次經(jīng)歷將對我的求職之路有著積極的影響，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的英語面試技巧。
實訓(xùn)面試心得篇六
面試是我們找工作的必經(jīng)之路，而自我介紹則是面試中的第一步。通過自我介紹，我們可以向面試官展示我們的能力、經(jīng)歷和個性特點。近日，我參加了一次關(guān)于面試自我介紹的實訓(xùn)，通過這次實訓(xùn)，我對自我介紹有了更深入的認(rèn)識，積累了寶貴的經(jīng)驗和心得。
第二段：認(rèn)識自我介紹的重要性
參與實訓(xùn)讓我明白了面試自我介紹的重要性。在實訓(xùn)前，我對自我介紹只是簡單地介紹個人基本信息，但在實訓(xùn)中，教練向我們強(qiáng)調(diào)，一個好的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。自我介紹不僅僅是介紹簡歷上的信息，更應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢和特點，讓面試官看到我們的價值和能力。因此，我意識到了自我介紹是面試成功的第一步。
第三段：實訓(xùn)中的收獲
通過實訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的自我介紹技巧。首先是簡明扼要地介紹自己的基本信息，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)背景等。接著，我會突出自己的核心競爭力，強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。在自我介紹中，我會提及曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績和對應(yīng)聘崗位的熱情，以增加面試官的興趣。另外，我還會提及與應(yīng)聘企業(yè)相似的經(jīng)歷，以展示自己與企業(yè)文化的契合度。最后，我會以積極自信的態(tài)度結(jié)束自我介紹，展現(xiàn)出我對工作的熱誠和愿意面對挑戰(zhàn)的決心。
第四段：實踐中的體會
在實訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了自我介紹的實踐練習(xí)。通過與同學(xué)們互相模擬面試，我能夠更好地理解并應(yīng)用所學(xué)的技巧。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹并非一成不變的模式，而是需要根據(jù)面試崗位和企業(yè)情況的不同進(jìn)行調(diào)整。每次實踐后，我都會聽取同學(xué)們的反饋，及時調(diào)整自我介紹的內(nèi)容和表達(dá)方式，逐漸提高我的表達(dá)能力。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次實訓(xùn)，我深刻體會到面試自我介紹的重要性，也積累了寶貴的經(jīng)驗。在以后的求職過程中，我將靈活運用所學(xué)的技巧，根據(jù)不同的面試環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)用。同時，我也明白了自我介紹只是面試成功的第一步，后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也需要我繼續(xù)努力提升自己。通過不斷實踐和學(xué)習(xí)，我相信自己能夠在未來的面試中更加從容自信地展示自己的優(yōu)勢和能力，獲得理想的工作機(jī)會。
總之，面試自我介紹實訓(xùn)讓我對自我介紹有了更深入的認(rèn)識，并學(xué)到了一些有效的技巧。在實踐和總結(jié)中，我不斷提升自己的表達(dá)能力，并以樂觀自信的態(tài)度面對未來的挑戰(zhàn)。我相信，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在今后的面試中更加出色地展現(xiàn)自己，取得更好的成果。
實訓(xùn)面試心得篇七
針對前期組織模擬面試的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)學(xué)生在以下幾個方面準(zhǔn)備不足，現(xiàn)總結(jié)出來。后期組織模擬面試的時候，可以針對此共性問題，做出更全面的指導(dǎo)。
一． 學(xué)員模擬面試暴露出的問題。
a 人事方面：
1）自我介紹：自我介紹沒有明確的思路，過于龐雜或簡練。龐雜表現(xiàn)：介紹內(nèi)容涵蓋：教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目描述、興趣愛好等各方面，抓不住重點。簡練表現(xiàn)：只介紹籍貫或教育背景。 提示：自我介紹中可以總結(jié)自已的一些從業(yè)優(yōu)勢和特點。表述清楚自己的能力、項目經(jīng)驗、興趣等方面與職位要求非常吻合，或表現(xiàn)出濃厚的求職欲望。詳見《簡歷撰寫》ppt.
2）簡歷過于一致：面試結(jié)束后，可以將簡歷排放在學(xué)生面前，告訴他們?nèi)耸率侨绾魏Y選簡歷，當(dāng)面對大量一致的應(yīng)聘簡歷，會如何處理。一份具有個人特色的簡歷，在爭取面試機(jī)會方面會起到什么樣的積極作用。
提示：因為簡歷過于一致，人事在篩選的時候無法以簡歷做為標(biāo)準(zhǔn)找出合適人選，這時隨機(jī)性就會體現(xiàn)出來。學(xué)生有了切實體驗后，行動力會有所提高。
改進(jìn)的方面可以從以下幾點入手：
a、 組織框架：可以適當(dāng)調(diào)整各項內(nèi)容的順序（個人情況、教育背景、項目及工作經(jīng)驗、
自我介紹、技能等。），或是更改簡歷樣式。
b、 項目描述：適當(dāng)減少項目描述中冗余的信息。寫的越多與其他學(xué)員簡歷重復(fù)的地方
越多。項目描述除涵蓋：項目總體描述，開發(fā)環(huán)境外，針對自己參與及開發(fā)的模塊，可以增加：項目中的技術(shù)難點，改進(jìn)策略，項目收獲及思考。
模、在校期間獲得的獎勵。如果沒有明顯的優(yōu)勢可以制造一些：例如增加參加英語
課程，還有學(xué)習(xí)及提升階段。
3）杰普公司簡介
提示：杰普公司是一家從事研發(fā)、咨詢、培訓(xùn)的企業(yè)。學(xué)校與杰普有校企合作，并建立了就業(yè)及實習(xí)基地。所以，大四期間，來到杰普，經(jīng)過了系統(tǒng)的j2ee流行技術(shù)及框架的公司內(nèi)訓(xùn)。之后參與到外包項目的開發(fā)之中，一些大型項目，進(jìn)行了項目重現(xiàn)。一些小型項目，則進(jìn)入項目組，參與若干模塊的開發(fā)。
4）離職原因
提示：如果工作單位寫在杰普，回答如下：杰普只提供實習(xí)的崗位，沒有正式招聘的名額，所以，實習(xí)期滿后需要重新求職。
5）與求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，你有什么優(yōu)勢/與有經(jīng)驗的開發(fā)人員比，你有什么優(yōu)勢？ 提示：
a、 與應(yīng)屆畢業(yè)生相比，由于經(jīng)過近一年的公司實習(xí)，動手能力更強(qiáng)，對j2ee技術(shù)體系及流行框架有過全面的了解，知識面更寬闊，也為后續(xù)的學(xué)習(xí)提升打下了好的基礎(chǔ)。上手更快一些。
b、 與有經(jīng)驗的人員相比：可塑性更強(qiáng)一些，來自生活的干擾相對較少，可以集中經(jīng)歷
在新技術(shù)的學(xué)習(xí)及工作方面。
6）項目描述：多數(shù)學(xué)生，能說明項目的功能及模塊的劃分，但對于自己開發(fā)的模塊，表述不清，或者沉迷于業(yè)務(wù)邏輯的表述，或者只能說出模塊名稱而已。
提示：項目描述方面，除了表述項目功能，規(guī)模，參與模塊外，還可以加入：參與開發(fā)的模塊用到的技術(shù)，開發(fā)中有哪些技術(shù)難點，如何解決及克服：例如在adsl項目中，采集模塊：在數(shù)據(jù)采集時，考慮過哪些提升性能的方式，列舉出來。web系統(tǒng)，開發(fā)用戶登陸或注冊時，如何區(qū)分用戶的權(quán)限？系統(tǒng)管理模塊：如何進(jìn)行權(quán)限的管理？有哪些技術(shù)的實現(xiàn)手段？此項目中采取何種方式，為什么做出這樣的選擇？將項目中共性的一些技術(shù)點抽象出來，在網(wǎng)上搜集資料，熟悉起來。這樣在談項目的時候，就會讓面試官感到學(xué)生良好的工作態(tài)度，善于思考、善于學(xué)習(xí)的良好特性。從而體現(xiàn)自己的實力。
7）簡歷包裝上的沖突：各別學(xué)生將杰普的項目經(jīng)驗，不加任何修改，即放在其他公司的工作經(jīng)驗中。這樣會造成，與其他杰普學(xué)員簡歷包裝上的沖突：同樣的項目出現(xiàn)在不同的二個公司。 提示：告知學(xué)生發(fā)生此種情況的可能，要求改換項目名稱及項目描述。
8）項目開發(fā)周期與工作時間的沖突：學(xué)生回答項目開發(fā)周期時沒有準(zhǔn)備，會出現(xiàn)一些低級錯誤：例如：參與了三個項目開發(fā)，周期分別為2個月，3個月，3個月，而在公司的工作時間只有：6個月。項目時間與工作時間沖突。
提示：詳細(xì)核算一下項目時間，及簡歷上的工作時間。
9）面試臨近結(jié)束向主考官提出的問題：很多學(xué)生不知道該問什么問題。
提示’：詳見《面試指導(dǎo)》ppt
a) 第一輪面試：結(jié)束時，可以詢問：此職位的面試周期；今天的面試表現(xiàn)；后期如有面試還需要做什么準(zhǔn)備（是否需要提供資料、代碼等等）
b) 第二輪面試：結(jié)束時，可以詢問：公司部門員工的工作情況；工作時間等。
10）職業(yè)規(guī)劃：學(xué)生的學(xué)生回答目標(biāo)不明確。
11）近期有讀哪方面的技術(shù)書籍或文檔，常去訪問的技術(shù)論壇有哪些?
提示：將題目告知學(xué)員，讓其好好準(zhǔn)備一下。
b、技術(shù)方面：
1）技術(shù)題目回答不出時，容易出現(xiàn)冷場的情況
提示：不要只說“不會“二個字，可以說一些其他自己熟悉的內(nèi)容。
3）知識點復(fù)習(xí)過，但面試時，頭腦一片空白。
4）無法表述清楚自己的想法。不知從何說起。
提示：針對2）-4）的情況建議學(xué)生，去網(wǎng)上收集一些技術(shù)描述及講解文檔，將其背誦出來。例如：描述一下你對spring的理解？可以收集一些相關(guān)技術(shù)文檔，按30分鐘的內(nèi)容準(zhǔn)備。這樣面試時，即使發(fā)揮不出來，也會至少說上5-10分鐘。此外，建議學(xué)生，挑選一門，自己比較擅長及感興趣的技術(shù)，將其深入研究一下。當(dāng)面試中提供發(fā)揮空間時：向面試官詳細(xì)表述一下，對此技術(shù)的深入理解。
二、模擬面試人事題目匯總：
1、請簡單做一下自我介紹。
2、描述一下你在杰普的實習(xí)經(jīng)歷
3、描述一下你做過的項目
5、與有經(jīng)驗的開發(fā)人員相比，你有哪些優(yōu)勢或缺點？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、是否適應(yīng)上海的環(huán)境？
8、你的缺點是什么？
9、對薪水有哪些要求？
10、為什么離職？
11、已經(jīng)求職多久了？
12、你有什么問題嗎？
13、平時訪問的技術(shù)網(wǎng)站有哪些？
14、最近有讀什么書籍或?qū)W習(xí)什么技術(shù)嗎？
三、特別強(qiáng)調(diào)的部分
1、明確學(xué)生正式求職的時間及后期的安排
2、 求職周期：一般是投遞后1-2周有面試，所以，一定在復(fù)習(xí)期間就開始投遞簡歷，不要等到復(fù)習(xí)完再投。一定要舉例子，給學(xué)生做說明。
3、海投的定義及投遞方式：學(xué)生認(rèn)為剛開始求職，要有針對性的選擇公司，并少量投遞。要改變這一觀點。并舉例說明。
4、簡歷的修改：改項目描述、改項目時間、加自己的求職特點、詳見上面的相關(guān)內(nèi)容描述。
5、當(dāng)前的就業(yè)形勢：當(dāng)前競爭的激烈情況，盡快入職的好處。分別舉例例證。
6、近期杰普可推薦的公司及學(xué)生需要做哪些方面的準(zhǔn)備
7、強(qiáng)調(diào)與杰普就業(yè)部聯(lián)系的重要性：舉例例證。
8、強(qiáng)調(diào)面試總結(jié)的重要性，不要只面試，不總結(jié)，杰普學(xué)生一般面試6-8家左右，至少會有一個offer,如果學(xué)生面試超過這個數(shù)字，還沒offer，學(xué)生需要反省了。
9、求職渠道：可以與寢室其他有面試的學(xué)生一起去面試，增加面試機(jī)會。舉例說明。聯(lián)系在上海的同學(xué)及在軟件公司任職的朋友，尋找內(nèi)部推薦的機(jī)會。
10、自信：鼓勵學(xué)生，讓他們看到自己的能力，后期良好的發(fā)展前景，杰普可以提供的求職平臺。舉例例證。強(qiáng)調(diào)面試時，自信和良好的工作態(tài)度非常重要，技術(shù)不一定最強(qiáng)，但要有信心，積極的心態(tài)。這點是技術(shù)經(jīng)理很看重的。
四、模擬面試的組織
1、學(xué)生畢業(yè)后，電話預(yù)約模擬面試的時間：一般是畢業(yè)后的第一周進(jìn)行，時間選在畢業(yè)后3-4天左右。要求學(xué)生，按照發(fā)送的面試資料，復(fù)習(xí)并準(zhǔn)備，攜帶簡歷參加面試。
說明：模擬面試需要準(zhǔn)備筆試試卷（答案不要寫在試卷上，注意試卷的重復(fù)使用）及學(xué)生答題紙（用使用過的紙張，并要求學(xué)生自帶紙筆）。
3、面試后，要求學(xué)生現(xiàn)場提供電子版簡歷，并完成初步修改或提出改進(jìn)思路。
4、發(fā)送近期杰普可推薦企業(yè)招聘資料。鼓勵學(xué)生全面復(fù)習(xí)，積級投遞，盡快入職。
實訓(xùn)面試心得篇八
1. 不要接受雇主第一次出價
當(dāng)雇主開出第一個薪資數(shù)字時，不要馬上答應(yīng)。這時候可以告訴雇主你需要一點時間想想，在一天或兩天后回復(fù)。這段期間，就可以好好地思考，這個薪資水平是否符合你的目標(biāo)。在決定之后，主動回復(fù)雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準(zhǔn)備。
2. 不要主動出價
薪資談判時，千萬記住不要主動出價，除非雇主詢問你對薪資的要求，否則不要給出一個薪水?dāng)?shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過程有時會讓心情變得很復(fù)雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯的福利與津貼，所以，在薪資談判時，不要忘記這一部分。
5. 找出個人價值與雇主能夠給予的平衡點
21世紀(jì)什么最重要？人才！據(jù)說，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個人我可以再造一個微軟。而這也從一個側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時就得出手，該爭取自己權(quán)益的時候，一定不能認(rèn)慫，就得主動去爭取。但并非任何時候都是談判待遇的好時機(jī)，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時機(jī)，否則，還沒到那個份上，就強(qiáng)調(diào)待遇，對求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務(wù)談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月讓公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子！”老板說：“我一個月薪水給你20萬，一年有兩個月公費讓你出國，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會吧，這么好？該不會是跟我開玩笑吧！”老板說：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說明了與企業(yè)談判時知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對自己的優(yōu)勢與劣勢有一個非常清楚的認(rèn)識，知道自己需要準(zhǔn)備的資料、數(shù)據(jù)和要達(dá)到的目的以及自己的退路在哪里，簡單點說，就是知道自己“值”多少錢，市場“價位”是多少，自己期望達(dá)到的最高目標(biāo)是多少，固守的最低目標(biāo)是多少?！爸恕保褪遣灰`犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價位嚴(yán)重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來，對于原則性的問題，要先爭取通過協(xié)商和必要的互相讓步，達(dá)成初步協(xié)議，實現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達(dá)自己想法的時候，有一個小訣竅：盡量不要首先說出自己心理的預(yù)期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進(jìn)行談判。如果面試官非要讓求職者說出心理預(yù)期值，求職者最好能夠給出一個比較精確的數(shù)值（這個數(shù)值應(yīng)該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點”、“漲一點”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點點了，求職者就更加被動了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，以嚴(yán)密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務(wù)或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過程中最好不要將自己的個人經(jīng)濟(jì)情況以及個人情感參雜進(jìn)來。同時，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場經(jīng)濟(jì)下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個人的待遇標(biāo)準(zhǔn)是他能給一起帶來多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應(yīng)該展示出自己的各種優(yōu)點，包括項目經(jīng)驗、技術(shù)能力、獲獎以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價值，完全有資格多拿錢。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，除非萬不得已，企業(yè)是不會輕易“屈服”的。所以對于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達(dá)成了約定，求職者也就應(yīng)該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會給企業(yè)留下非常不好的印象，此時，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應(yīng)有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學(xué)且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應(yīng)聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書jd，包括：崗位職責(zé)、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時，應(yīng)該對本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應(yīng)聘表或應(yīng)聘者簡歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會進(jìn)行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認(rèn)知識為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因為有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時，hr談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。
面試就相當(dāng)以在超市休閑購物，首先找到自己最想要的同時又是最重要的；其次，結(jié)合自己實質(zhì)情況找對應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)物價同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
實訓(xùn)面試心得篇九
? ? ? 五天五夜培訓(xùn)課程安排（vip保過班和封閉班是同一個地點上課的，只是vip交的錢多點，考不過有錢退罷了，其它的都一樣了）
目錄：五天，我們都干了什么 第一天：我們是下午入住酒店的，晚上七點才和老師見面。官方說法就是“摸底測試”，換過說就是自我介紹。因為，老師會根據(jù)這個自我介紹安排課程。（當(dāng)然，也會提一些問題，問題一般是往年面試真題）
第二天：上午講課內(nèi)容：（下午和晚上全是學(xué)員分組訓(xùn)練）
1、公務(wù)員面試實質(zhì)：面試是一種證明行為
2、公務(wù)員面試基本考點：
3、公務(wù)員考試的出題原則
4、職位匹配
5、“一和多”
第三天：
1、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
2、 應(yīng)急、應(yīng)變（突發(fā)事件）能力
3、 溝通協(xié)調(diào)類
第四天：
1、 情緒控制
2、 應(yīng)變能力
3、 工作第一原則
4、 主動、經(jīng)濟(jì)、及時、合情、滿足原則
5、 人際交往要主動
第五天：5.25(全真模擬訓(xùn)練，做教官，也做考生)
1、 做官與送禮
2、 答題，切忌就事論事，針鋒相對。要做到以小見大，以大見小。虛實相結(jié)合。
3、 名言警句類題()
4、 漫畫類題（河南選調(diào)生p56）
正文的開始
第二天：上午講課內(nèi)容：（下午和晚上全是學(xué)員分組訓(xùn)練）
“一和多”
公務(wù)員面試基本考點：
1、 分析綜合能力
2、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
3、 應(yīng)急應(yīng)變能力
4、 情緒控制
5、 人際交往
6、 求職動機(jī)、和職位匹配
7、 形象氣質(zhì)（一般沒有經(jīng)過培訓(xùn)的考生，小動作比較多，如手不知放哪兒，東張西望等，這樣會顯得不成熟、不穩(wěn)重。）
8、 言語表達(dá)（言語不流暢，停頓過多，表述沒邏輯，回答很小聲，與考官沒有眼神交流）
面試時間：結(jié)構(gòu)化面試20分鐘三道題。面試時間不能過短，也不能過長。也就是說，雖然面試時間有20分鐘，但不是一定要你20都用完。這就像寫申論的時候，答題給的小方格也不是全讓你填滿。一般來說，訓(xùn)練的時候一條題約5分鐘，再多點也沒關(guān)系（因為，培訓(xùn)的過程是讓你開闊思路，積累知識）。但，當(dāng)?shù)侥阏嬲峡紙雒嬖嚨臅r候就不是這樣了，因為你會緊張，考官也會疲憊，這時，在考場上真正要做的是，在不長的時間內(nèi)，淡定、自然、從容地將考題的基本點、重點、你個人的亮點答出來就很不錯了。這時，一般來說，是3－5分鐘就回答完一道題。
補(bǔ)充一點，面試的過程要把握好語速，語速很重要。因為，過快的語速你會緊張，頭腦會空白。
回答問題前，不要先急著回答。你有思考問題的時間，就算問題簡單到你不用思考，也要裝思考，這樣才表現(xiàn)出你的成熟、穩(wěn)重。一般來說思考30秒上下。
公務(wù)員面試是一種交流。有效的交流最基本的是，要有眼神的交流，不能回答問題的時候看天花板、看地板。
似的回答，是人也有點煩的。所以，在回答問題的過程中，要做到：以小見大，以大見小，略說基本點，詳說重點，點出亮點。這樣，基本分你少不了，重點分也可以得，亮點分你可以加（也就是其它考生很少回答到的）。
所說的以小見大，以大見小：一個理解是“真小實”如果讓你回答如何發(fā)展廣東經(jīng)濟(jì)。
“假大空”的回答是：要發(fā)展廣東經(jīng)濟(jì)，就得認(rèn)真落實上級安排工作，優(yōu)化公共設(shè)施、招商引資、做好社會保障工作，改善民生。
9、公務(wù)員考試的出題原則： 難度適中原則
陷阱原則
答案不具唯一性
總的來說，面試題不會很難，會讓你有話可說，但不容易得高分，因為有陷阱。
10、職位匹配：考題：你為什么要報考公務(wù)員？如果你考上，你有什么打算?
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11、“一和多”考題：你最喜歡的一個電視節(jié)目？
第三天：5.23
聽課內(nèi)容：
1、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
2、應(yīng)急、應(yīng)變（突發(fā)事件）能力
3、溝通協(xié)調(diào)類
我們訓(xùn)練的題型：
a\ 如假如讓你對當(dāng)?shù)鼐用竦纳a(chǎn)生活做一個調(diào)查，你會如何做？
c 韶關(guān)鋼鐵廠發(fā)生爆炸事故，假如你是該市，你如何做？
第四天：5.24
聽課內(nèi)容
1、情緒控制
2、 應(yīng)變能力
3、 工作第一原則
4、 主動、經(jīng)濟(jì)、及時、合情、滿足原則
5、 人際交往要主動
第五天：
聽課內(nèi)容
5、 做官與送禮
6、 答題，切忌就事論事，針鋒相對。要做到以小見大，以大見小。虛實相結(jié)合。
7、 名言警句類題
8、 漫畫類題
結(jié)束該文
什么更重要：
1、 儀容儀表
2、 表達(dá)流暢，盡量不停頓（語速不要太快，想清楚，按答題思路回答，當(dāng)實在沒有思路時，可以復(fù)述題目，當(dāng)你說出第五點時，而你又沒有思路，你也要裝著你會回答，而且還要很流暢地回答，你可以用另一種表達(dá)方式說第一點的內(nèi)容）
3、 詳與略、真小實、基本點 重點 亮點 以小見大，以大見小原則。
4、 不要急著答題，要先思考、再思考……
5、每個類型題要形成你自己的答題思路，這樣就簡單了。（答題思路我沒有給你，你自己總結(jié)吧！
實訓(xùn)面試心得篇十
一、儲蓄存款實名制的含義?
?
?
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負(fù)面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：?
1、加強(qiáng)法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個人財產(chǎn)保護(hù)-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對腐敗。某些地方基層機(jī)構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴(yán)重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強(qiáng)知法守法教育，嚴(yán)懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
一、 實訓(xùn)時間：2015.5.25
二、實訓(xùn)地點：b10
三、實訓(xùn)角色
我們小組由6人組成，分3個角色，分別為：3個面試官，2個面試人員，一個攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實訓(xùn)目的：
通過現(xiàn)場模擬招聘實訓(xùn)操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強(qiáng)迫學(xué)生擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的崗位責(zé)任，為我們提供將管理理論同實際情形相結(jié)合的平臺，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實訓(xùn)過程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負(fù)責(zé)篩選簡歷，負(fù)責(zé)對面試人員提問，負(fù)責(zé)通知被錄取人來公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請對你的簡歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學(xué)的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對其他角色的評價及改進(jìn)建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時候，大方得體，語言言簡意賅，并且能夠抓中重點。能夠客觀的評價面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點在決定人員中起重大作用。
七、實訓(xùn)心得和體會:
出現(xiàn)了一些問題，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重，預(yù)期與實際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。
實訓(xùn)面試心得篇十一
第一段：引言（100字）
作為面試官實訓(xùn)的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認(rèn)識到了面試官的責(zé)任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓(xùn)中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學(xué)會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細(xì)微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：問題設(shè)計和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計和恰當(dāng)?shù)姆答?。在問題設(shè)計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對現(xiàn)實工作情境。除了問題設(shè)計，面試官還需要給予候選人恰當(dāng)?shù)姆答?。反饋?yīng)該準(zhǔn)確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進(jìn)的空間。在給出反饋時，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團(tuán)隊合作和記錄（300字）
作為面試官，與團(tuán)隊的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團(tuán)隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準(zhǔn)確的決策。因此，面試官需要充分參與團(tuán)隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準(zhǔn)確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）
通過面試官實訓(xùn)，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進(jìn)，特別是在設(shè)計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團(tuán)隊合作能力，以更好地?fù)?dān)當(dāng)起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實訓(xùn)的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學(xué)到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計和反饋也成為我關(guān)注的重點，以更準(zhǔn)確地評估和選擇候選人。與此同時，與團(tuán)隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓(xùn)，我不僅了解了面試官的責(zé)任和影響，也提升了自己的面試技巧和團(tuán)隊合作能力。
實訓(xùn)面試心得篇十二
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補(bǔ)專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強(qiáng)，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進(jìn)），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當(dāng)場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動機(jī)不純，失誤??！4日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學(xué)校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當(dāng)追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的'工作經(jīng)驗，面試之前準(zhǔn)備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強(qiáng)能獨當(dāng)一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學(xué)會了很多東西，還承擔(dān)了我的學(xué)費，使我順利的由學(xué)校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
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實訓(xùn)面試心得篇十三
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓(xùn)，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責(zé)任。在這次實訓(xùn)中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓(xùn)心得體會。
第一段：認(rèn)真準(zhǔn)備是關(guān)鍵
作為面試官，認(rèn)真準(zhǔn)備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。我還會提前準(zhǔn)備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準(zhǔn)備可以幫助我更好地評估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導(dǎo)面試的流程。
第二段：細(xì)心觀察非言語表達(dá)
面試中，應(yīng)聘者的非言語表達(dá)同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓(xùn)中，我意識到了非言語表達(dá)的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達(dá)出來。因此，我學(xué)會了更細(xì)心地觀察應(yīng)聘者的非言語表達(dá)，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判
作為面試官，公正和客觀的評判是應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。在實訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強(qiáng)調(diào)公正的態(tài)度。我會根據(jù)每個應(yīng)聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結(jié)束后，我還會和其他面試官進(jìn)行討論和交流，以確保我們對每個應(yīng)聘者的評判都是相對客觀和準(zhǔn)確的。
第四段：注重溝通和引導(dǎo)
作為面試官，良好的溝通和引導(dǎo)是成功面試的關(guān)鍵。在實訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應(yīng)聘者的知識和經(jīng)驗，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導(dǎo)，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓(xùn)的心得體會告訴我持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。通過實踐和經(jīng)驗的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。我會關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗。在每次面試結(jié)束后，我也會反思自己的表現(xiàn)并做出改進(jìn)計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準(zhǔn)確。
以上就是我作為面試官實訓(xùn)的心得體會。通過這次實訓(xùn)，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認(rèn)識。我相信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
實訓(xùn)面試心得篇十四
實訓(xùn)的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓(xùn)之前我自認(rèn)為自己學(xué)的還是不錯的。可是一當(dāng)開始實訓(xùn)時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機(jī)操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習(xí)時，當(dāng)時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學(xué)。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當(dāng)時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學(xué)們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠(yuǎn)沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學(xué)，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學(xué)生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學(xué)分績點4.0和學(xué)分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學(xué)一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓(xùn)，我學(xué)到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細(xì)研究、思考。
實訓(xùn)開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務(wù)總監(jiān)1名，采購主管1名，負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營1名。當(dāng)我被推選為擔(dān)當(dāng)ceo一職時，我其實有點擔(dān)心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務(wù)承擔(dān)起責(zé)任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負(fù)責(zé)。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學(xué)給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔(dān)心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負(fù)責(zé)決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應(yīng)加以重視，應(yīng)在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準(zhǔn)確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓(xùn)中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學(xué)習(xí)的盲點。
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實訓(xùn)面試心得篇十五
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進(jìn)行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個評選，而其它的學(xué)生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個問題。
面試結(jié)束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認(rèn)為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認(rèn)可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進(jìn)入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標(biāo)題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機(jī)，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進(jìn)入房間了。一進(jìn)入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當(dāng)時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
實訓(xùn)面試心得篇十六
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學(xué)習(xí)主要是針對下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會問到的一個問題是：請你自我介紹一下你自己？這個問題說白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學(xué)到的用過的知識簡述一遍，但一般人回答這個問題都過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；還有一個一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識的人，就最好了，當(dāng)然有些有特別要求的職位就另外說了。
下午就是模擬面試和在教室里練習(xí)打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個區(qū)域主管，還有一個女老師組成的面試團(tuán)，我這次面試是比較失敗的，在進(jìn)行自我介紹時由于緊張和忘詞，導(dǎo)致我停頓了好幾秒，和語句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語言表達(dá)能力還有待加強(qiáng)，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時間也就最多只剩下一周準(zhǔn)備了，所以我會在平常的學(xué)習(xí)中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺演講，以此加強(qiáng)我的語言表達(dá)能力，并強(qiáng)化我的信心。
面試心得體會范文
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認(rèn)識自己當(dāng)年的`失敗。
了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當(dāng)時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認(rèn)為自己當(dāng)個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進(jìn)行過多準(zhǔn)備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔(dān)心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進(jìn)來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細(xì)地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認(rèn)真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學(xué)生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機(jī)會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當(dāng)時第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準(zhǔn)!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學(xué)同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓(xùn)，認(rèn)真準(zhǔn)備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負(fù)，恐怕不會安于瑣細(xì)的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點，在面試時強(qiáng)化自己的職位特征，而不是強(qiáng)化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當(dāng)初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
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