精選解除勞動(dòng)合同后大全(15篇)

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精選解除勞動(dòng)合同后大全(15篇)
時(shí)間:2023-10-30 19:56:05     小編:夢(mèng)幻泡

通過(guò)簽訂合同,可以確保交易雙方的權(quán)益得到保障。合同的格式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,遵循合同的基本原則和約定原則。以下是我為您收集的一些合同范文,供您參考和借鑒。

解除勞動(dòng)合同后篇一

有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同后篇二

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(存根)

第( )號(hào)

員工姓名: 所在部門(mén): 勞動(dòng)合同解除時(shí)間: 年 月 日

本通知發(fā)出時(shí)間: 年 月 日

通知方式: 直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經(jīng)辦人:

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

接收人簽名:

(送達(dá)憑證粘貼處)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

第( )號(hào)

我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的

勞動(dòng)合同,該合同于 年 月 日解除,解除前在我公司從事 崗位工作,在我公司的連續(xù)工作年限為 年。

特此證明。

公司名稱(chēng)(蓋章)

年 月 日

一式二份,一聯(lián)存根留用人單位

公司解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

單位:

日期:

解除勞動(dòng)合同后篇三

一、“兩份都在單位手里”,暫且不說(shuō)合同內(nèi)容是否有違反法律的地方,單獨(dú)這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定:“……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權(quán)益,是您處在對(duì)合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人對(duì)于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話,那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。

二、“連簽了幾年都不知道”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話,那么毫無(wú)疑問(wèn)在合同的簽訂過(guò)程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定,《勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同》。不過(guò)如果您已經(jīng)在這家單位工作,那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。

三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動(dòng)合同分為三種,分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種?我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)勞動(dòng)期限有了具體的規(guī)定只是您個(gè)人因?yàn)椤皟煞荻荚趩挝皇掷铩倍磺宄唧w內(nèi)容而已。

四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”,您指的應(yīng)當(dāng)是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。那么首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定,如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動(dòng)合同;其次,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動(dòng)合同;第三,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違法的情況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對(duì)方。

五、“還有違約金的問(wèn)題”,您指的如果是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?!薄F渲卸投傅姆謩e是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款,除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動(dòng)合同的違約金的問(wèn)題,那么依據(jù)上述第四項(xiàng)的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約金的。

六、“有一條是五年不能解除合同”,這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定相違背,屬于無(wú)效條款,您可不必?fù)?dān)心。

解除勞動(dòng)合同后篇四

本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同,其在本單位從事工作崗位。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章):____年__月__日

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

解除勞動(dòng)合同2

甲方(用人單位):________________

甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂【為期____年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同后篇五

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下:

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)__________元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_______________元(大寫(xiě))。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

甲方(蓋章):_________有限公司 乙方(簽字或蓋章):_________

法定代表人或授權(quán)委托人:________(簽字或簽章)

____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同后篇六

收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),當(dāng)事人不去辦理的:

4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的,對(duì)方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達(dá),而單方面解除勞動(dòng)合同。

下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的.程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)。合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者??梢灾苯又鲝?,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后。仍不支付才能主張。

特別提醒:看我以上回答,要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。

解除勞動(dòng)合同后篇七

甲方:___乙方:

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》,合同編號(hào)為:(___)___民委代字第___號(hào),約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜,委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)?,F(xiàn)由于情勢(shì)變更,合同無(wú)法繼續(xù)履行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定,甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成協(xié)議如下:

1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。

2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān),甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清,自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。

3、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力,自雙方簽字蓋章后即生效。

4、本協(xié)議的簽訂方式為:傳真會(huì)簽。

甲方:___乙方:___

___年___月___日___年___月___日

解除勞動(dòng)合同后篇八

乙方(勞動(dòng)者):________

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。

解除您的理由是:

1、過(guò)失性解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章):________

________年________月________日

被通知方(簽名或蓋章):________

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同后篇九

甲方:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

乙方:

身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

1、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日;

2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

3、乙方工資結(jié)算至年月日,甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止;

4、其他:

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議;

6、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日

解除勞動(dòng)合同后篇十

因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定,雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動(dòng)合同于______年______月______日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為_(kāi)_____。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣_(tái)_____元。

甲方:(用人單位)乙方:(勞動(dòng)者)

法定代表人(委托代理人)簽章

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動(dòng)用工登記日期______年______月______日

本協(xié)議書(shū)一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制存入乙方檔案一份。

解除勞動(dòng)合同后篇十一

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至年月止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年月日 年月日

解除勞動(dòng)合同后篇十二

1、直接送達(dá)。

根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

2、郵寄送達(dá)。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會(huì)給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。

3、留置送達(dá)。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收,家中無(wú)人,可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4、公告送達(dá)。

如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證,證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

解除勞動(dòng)合同后篇十三

電話:

地址:

乙方:

身份證號(hào)碼:

電話:

地址:

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂本協(xié)議如下:

1、自______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日,乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)_____元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù),完成資料和甲方物品的移交,否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可自由就業(yè)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11、此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

(以下無(wú)正文)

甲方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人:

年 月 日

乙方(簽字或蓋章):

年 月 日

解除勞動(dòng)合同后篇十四

xx員工:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

20xx年xx月xx日

簽收:

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同后篇十五

甲方:

乙方:

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

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