優(yōu)質(zhì)社會建設(shè)工作情況總結(jié)（案例20篇）

總結(jié)可以激勵我們持續(xù)進步，發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案的動力?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)要清晰，內(nèi)容要具備邏輯性和主次分明。以下是一些寫作總結(jié)的技巧和建議，希望對大家有所幫助。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇一

__年已經(jīng)快過去，值元旦來臨之際就自己的工作匯報年度工作總結(jié)。

一、工作態(tài)度

在院領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)下，熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，以單位為家，遵守各項院規(guī)，深入實踐，努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我。

二、生產(chǎn)工作方面

貫徹落實院安全用電精神，積極工作，配合院進行升級改造，并且能完成院安排的其他工作。院內(nèi)管網(wǎng)弱電系統(tǒng)經(jīng)常巡視，發(fā)配電控制系統(tǒng)按正確程序操作，發(fā)現(xiàn)問題及時維修并處理，保障全院正常運行，能做到無安全隱患，全年無一例安全事故發(fā)生。

三、節(jié)能降耗開源節(jié)流

合理使用生產(chǎn)材料，愛護工具，職工用電方面發(fā)現(xiàn)不正確用電地方及時指出，在全院職工配合下，做到了人走燈滅。

回顧一年的工作，許多不足之處也請領(lǐng)導(dǎo)指證，面對新的一年，一切從新做起，一如既往的扎實工作，力爭在平凡的崗位做出不平凡的事。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇二

黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，***在黨的十九大報告中強調(diào)：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”黨員肩負著直接聯(lián)系服務(wù)群眾的責(zé)任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強黨員隊伍建設(shè)，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，進一步夯實黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊伍建設(shè)，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實發(fā)揮了模范表率作用?，F(xiàn)將我校黨員隊伍建設(shè)情況報告如下：

民勤縣第一中學(xué)設(shè)有黨總支1個，支部3個。全?，F(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。

（一）狠抓黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的先進性。近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊伍中相繼開展了理想信念、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“***新時代中國特色社會主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員定期集中學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責(zé)、不斷強化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。

1.堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的制度。2020年以來，我校以“星期二夜?！睂W(xué)習(xí)為契機，嚴(yán)格落實各項學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，每周組織一次集中學(xué)習(xí)，一次個人自學(xué)，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學(xué)習(xí)心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊，倡導(dǎo)每名黨員誦讀黨章。堅持“以查促學(xué)、以考促學(xué)、以述促學(xué)”，每月組織抽查一次黨員學(xué)習(xí)筆記、一次知識測試，并制定學(xué)習(xí)“紅黑榜”制度，對黨員學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、測試成績進行評比，并公開進行表揚和批評，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的主動性和積極性。

2.堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機制。始終把黨員教師的教育培訓(xùn)作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計。在培訓(xùn)方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負責(zé)教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“***新時代中國特色社會主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓(xùn)陣地上，充分利用黨員活動室、“學(xué)習(xí)強國”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識。

（二）加強黨員管理，夯實組織基礎(chǔ)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。

1.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嚴(yán)謹(jǐn)有序。在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過程中，我們結(jié)合中央實行的新型組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求，召開培訓(xùn)會，對學(xué)校黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作進行了規(guī)范。

2.加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷壯大后備力量。我校歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計劃，廣泛征求教職工意見，對反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的青年同志，通過加強教育培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，及時吸收到黨組織。無違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。

（三）加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強黨組織的純潔性。我校始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項規(guī)范制度，編訂成冊，堅持用制度管人管事；第二，推進黨務(wù)政務(wù)公開，對黨費收繳、黨支部重大決策堅持公開透明，尊重黨員教師的知情權(quán)，發(fā)揚黨內(nèi)民主；第三，嚴(yán)格貫徹落實領(lǐng)帶班子“一崗雙責(zé)”，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保我校黨風(fēng)廉政假設(shè)工作順利開展，學(xué)校黨總支成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由喬永宏任組長，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開展工作。簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》及《師德師風(fēng)承諾書》，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，增強思想認(rèn)識。

（四）密切聯(lián)系群眾，開展志愿服務(wù)活動。

密切聯(lián)系和服務(wù)群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長效機制，發(fā)揮黨員作用、加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時期黨員隊伍建設(shè)中的重要任務(wù)。我校在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各支部積極探索在新形勢下如何開展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，通過全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。

實行“設(shè)崗定責(zé)”，強化先鋒作用。建立在職黨員服務(wù)群眾崗位責(zé)任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務(wù)群眾，公開服務(wù)內(nèi)容，承諾服務(wù)質(zhì)量，同時支部建立健全各項服務(wù)制度。在具體工作中強化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學(xué)校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開展進社區(qū)活動，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動等。此類活動的開展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強了黨員的凝聚力，還進一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

（一）組織觀念弱化，制度不落實。個別支部委員、黨小組組長職責(zé)不清，落實制度不嚴(yán)格，組織會議流于形式，組織不嚴(yán)肅、發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化問題。

（二）能力有欠缺，危機意識不夠。黨員隊伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識，但進步不是很明顯。

（三）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。

（一）繼續(xù)抓好思想建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用習(xí)總書記在十九大報告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動，在學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識，在實干中攻堅克難；推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿的精神狀態(tài)確保學(xué)校穩(wěn)定運行。

（二）進一步抓好黨內(nèi)政治生活。進一步完善民主生活會、“三會一課”等制度，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，黨組織書記開展好“雙述雙評”工作。強化政治理論學(xué)習(xí)，踐行黨課。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實黨組書記主體責(zé)任和紀(jì)檢組長監(jiān)督責(zé)任。

（三）加強建設(shè)服務(wù)型黨組織。堅持圍繞中心，服務(wù)大局，推動黨建工作與大局工作相結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展精準(zhǔn)扶貧、結(jié)對幫扶、黨員進社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務(wù)等系列黨員活動。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇三

目前，縣住建局人才隊伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人?，F(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長。

----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)2人，占10%；30-40歲以內(nèi)4人，占21%；40-50歲以內(nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國土、城管從我局獨立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。

----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。

----從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱2人，占11%；中級職稱2人，占11%；初級6人，占32%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。

（二）財政投入不夠，人才流失快

盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。

（三）制度不完善，隊伍缺少活力

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵機制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進，同時也導(dǎo)致人才隊伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制，在用人方面是進也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內(nèi)部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進取和高級人才難留住的現(xiàn)象。

3、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇四

近幾年來，縣住建局把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項重要的任務(wù)來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內(nèi)部環(huán)境，住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展，隊伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善。

全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人，技術(shù)人員10人、工勤1人。在學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷5人，占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面，高級職稱2人，占技術(shù)人員的20%；中級職稱2人，占技術(shù)人員的20%；初級職稱6人，占技術(shù)人員的60%。20__年，通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進專業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進一步增強。20__年還將招考引進專業(yè)技術(shù)人員2人，我局即將滿編。

總體來說，縣住建局人才隊伍整體水平偏低，由于歷史原因，還有一大批初中、高中、中專等學(xué)歷工作人員，人才隊伍亟需加強。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇五

**縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)深入貫徹落實大慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《大慶市法治政府建設(shè)實施方案(**-)》的通知(慶發(fā)〔**〕4號)，中共**縣委**縣人民政府關(guān)于印發(fā)《**縣法治政府實施方案(**-)》的通知(源發(fā)〔**〕13號)文件中的具體工作要求，依法行政，充分發(fā)揮職能作用，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，現(xiàn)將我局**年度法治政府建設(shè)工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強化責(zé)任意識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書記、局長為組長，副局長為副組長，相關(guān)單位、相關(guān)股室負責(zé)人為成員的衛(wèi)生計生局推進法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開會議，分析研究衛(wèi)生計生依法行政、行政執(zhí)法中存在的困難和問題，準(zhǔn)確掌握全縣衛(wèi)生計生行政執(zhí)法工作情況，進一步推進衛(wèi)生計生正確執(zhí)法、文明執(zhí)法，確保全縣衛(wèi)生計生工作持續(xù)健康發(fā)展。

(二)規(guī)范執(zhí)法行為，全面推進依法行政一是明確執(zhí)法主體，提供行政執(zhí)法保障。我局堅持行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法人員資格審查，行政執(zhí)法人員信息備案，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確縣衛(wèi)生計生局、縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局為縣衛(wèi)計局合法執(zhí)法主體，執(zhí)法人員經(jīng)省衛(wèi)計委法制處培訓(xùn)考核合格后，辦理行政執(zhí)法證件，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。

二是嚴(yán)格開展行政執(zhí)法檢查工作。全年共處理衛(wèi)生計生案件26起，立案處罰案件26件，結(jié)案16件，并在衛(wèi)生計生監(jiān)督門戶網(wǎng)站進行了公示，截止目前共計罰款金額：12.82萬元，未發(fā)生因行政處罰所引起的行政復(fù)議或行政訴訟案件。

三是縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局按照網(wǎng)格管理，重點打擊非法行醫(yī)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的診療行為，堅決制止違規(guī)使用衛(wèi)生技術(shù)人員和非衛(wèi)生技術(shù)人員。年初以來共開展了7次專項監(jiān)督檢查，出動衛(wèi)生計生監(jiān)督員40余人次，已辦結(jié)行政處罰案件3件，依法取締無證游醫(yī)3家，對公共場所經(jīng)營單位下發(fā)監(jiān)督意見書300余份，并督促整改。在打擊非法醫(yī)療廣告專項行動中，共發(fā)行5家非醫(yī)療機構(gòu)非法發(fā)布涉及疾病名稱和治療疾病等廣告宣傳行為，現(xiàn)已將涉及發(fā)布非法醫(yī)療廣告單位業(yè)戶，移送到縣市場監(jiān)督管理局立案查處。

四是完善法律顧問制度。我局聘請大慶智贏律師事務(wù)所魏洪亮律師擔(dān)任本系統(tǒng)法律顧問。領(lǐng)導(dǎo)決策有法可依，在法定權(quán)限范圍內(nèi)行使職權(quán)，按照法定程序行使權(quán)力，保障行政決策的合法性，重大行政決策廣泛聽取意見，嚴(yán)格執(zhí)行行政審批制度規(guī)定，加強誠信建設(shè)提升公信力，大力推進政務(wù)信息公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。

五是嚴(yán)格管理提高效率，規(guī)范行政許可事項1、清理規(guī)范行政權(quán)力事項。為提高衛(wèi)生計生行政管理和公共服務(wù)的透明度和效能，促進行政權(quán)力及公共服務(wù)權(quán)力運行的公開、公平、公正，我局對衛(wèi)生計生行政權(quán)力及公共服務(wù)事項進行進一步清理，依法明確我局行政權(quán)力及公共服務(wù)事項。對保留的項目規(guī)范了審批流程、申報材料、承諾時限，細化了衛(wèi)生計生行政處罰自由裁量權(quán)實施標(biāo)準(zhǔn)，明確了各個環(huán)節(jié)工作質(zhì)量要求。

2.嚴(yán)格依法行政審批。全年共受理衛(wèi)生許可申請42家、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請25人、受理醫(yī)師變更57人、放射診療許可申請2件，再生育審批許可7件、辦證率達100%，及時率達100%，得到群眾的好評。全年無一例行政審批投訴或上訪。

三、存在問題

(一)衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法力量不足，目前我縣總?cè)丝诩s45萬余人，而全縣衛(wèi)生計生執(zhí)法人員僅為30余人，按照1萬人口配備一名監(jiān)督人員的標(biāo)準(zhǔn)，至少缺少四分之一的專業(yè)監(jiān)督人員。

(二)執(zhí)法人員對新修訂的法律法規(guī)學(xué)習(xí)仍需加強、存在對個別法規(guī)政策掌握不準(zhǔn)等問題。

(三)法制工作工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作要求高、由于工作人員緊缺，法制工作不夠深入、細致。

四、下一步工作打算

(一)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高用法意識。今后將加強單位職工、執(zhí)法人員、黨員干部通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、法律顧問講座等學(xué)習(xí)形式開展法律法規(guī)、政策解讀等學(xué)習(xí)，更好的將學(xué)習(xí)成果與工作相結(jié)合。

(二)積極開展執(zhí)法卷宗、行政許可卷宗評查工作。按照《衛(wèi)生計生行政執(zhí)法文書規(guī)范》要求，今后將定期舉行案卷評查工作，通過評查對許可、處罰卷宗中存在的問題和不足，及時更正、細化研究，做到法律依據(jù)準(zhǔn)確、文書書寫規(guī)范，進一步提高衛(wèi)計系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)法、行政許可審批的工作能力。

縣衛(wèi)計局下一步將認(rèn)真對照市、縣政府關(guān)于全面推進依法行政、建設(shè)法治政府的各項要求，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，推動全縣法治政府建設(shè)工作向前邁進，為全面推進依法治國、建設(shè)社會主義法治國家作出扎扎實實的貢獻。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，×鎮(zhèn)堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬三農(nóng)工作，努力推進城鄉(xiāng)融合，凝心聚力，攻堅克難，建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、風(fēng)氣正、生態(tài)美的新階段現(xiàn)代化×，總體工作進展順利、成效顯著?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、主要做法和成效

1.扛穩(wěn)第一責(zé)任，主體落實固本培元。自黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來，我鎮(zhèn)黨委積極響應(yīng)，累計開展了×次專題學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)筆記共×篇次；
堅持把黨史學(xué)習(xí)教育與“我為群眾辦實事”實踐活動相結(jié)合，截至目前，我鎮(zhèn)基層黨組織為群眾辦實事共×余件；
積極組織專家學(xué)者、掛點領(lǐng)導(dǎo)、支部書記上黨課、集中宣講×余次。組織各黨支部開展系列活動獻禮建黨百年。組織召開×鎮(zhèn)慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“七一”表彰大會，為×名光榮在黨×年黨員代表頒發(fā)紀(jì)念章，表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”×名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”×名、“先進基層黨組織”×個。領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊走訪慰問困難黨員×名，頒發(fā)光榮在黨×年紀(jì)念章×枚。今年以來，主持召開鎮(zhèn)黨委會研究部署黨建工作×次，2021年發(fā)展黨員×人，排查十八大以來發(fā)展黨員×人。

2.狠抓第一要務(wù)，集體經(jīng)濟多元發(fā)展。充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)帶頭作用，積極整合各類資源，盤活集體財產(chǎn)、資金、資源，持續(xù)推動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，穩(wěn)步增加群眾經(jīng)濟收入。我鎮(zhèn)提出×個倉儲中心全覆蓋加×個特色產(chǎn)業(yè)基地帶×的“1+8”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展思路，2021年×村集體經(jīng)濟收入已超×萬元，已有×個村集體經(jīng)濟收入超×萬元，×個超×萬元。

3.守好第一戰(zhàn)場，疫情防控沖鋒在前。疫情發(fā)生以來，我鎮(zhèn)黨委落實“地毯式”排查、“口袋”戰(zhàn)術(shù)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，形成共同抗擊疫情、戰(zhàn)勝疫情的強大合力。鎮(zhèn)村黨員干部進戶宣傳×戶，免費接送村民接種新冠疫苗，截止目前已完成×人次疫苗接種。

4.堅守第一紀(jì)律，黨風(fēng)廉政縱深推進。緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，×鎮(zhèn)始終把推進清廉×建設(shè)×項重點工作擺在首要位置，讓全面從嚴(yán)治黨各項要求在×落地落實。通過嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組首學(xué)、班子成員領(lǐng)學(xué)、黨員干部自學(xué)制度，不斷提高全鎮(zhèn)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。先后×余次在黨政班子會、專題民主生活會、機關(guān)干部大會、鎮(zhèn)村干部大會中學(xué)習(xí)典型案例，教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，×次召開涉及民生資金“碼”上監(jiān)督、普通黨員日常教育管理、改進“四風(fēng)”、落實中央八項規(guī)定等專題會議，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)。做實政治監(jiān)督，深入推進“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，對職能科室發(fā)出紀(jì)律檢查建議書×份，約談領(lǐng)域分管班子×名，發(fā)出通報×份。深入整治群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)，聚焦鄉(xiāng)村振興、公共資源交易、工程領(lǐng)域、涉農(nóng)資金發(fā)放等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，加大懲治力度，形成持續(xù)震懾，全年共查辦案件×起，給予×名鎮(zhèn)村干部黨紀(jì)處分。

5.打好關(guān)鍵硬仗，基層力量選優(yōu)配強。始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，嚴(yán)格依法依規(guī)開展換屆選舉，于3月全面完成×個村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）“兩委”×名，平均年齡×歲，大專及以上學(xué)歷占×%，實現(xiàn)學(xué)歷升結(jié)構(gòu)優(yōu)年齡降和全面“一肩挑”目標(biāo)。7月初，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委換屆圓滿完成，會上選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子成員和出席縣第十五次黨代會代表×名。黨委班子平均年齡×歲，35歲以下×名。

6.聚焦基礎(chǔ)完善，城鄉(xiāng)環(huán)境顯著提升。把“我為群眾辦實事”落在實處，以主題黨日活動為載體、為契機，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織引領(lǐng)作用，積極開展環(huán)境整治“彎腰行動”，黨員干部帶頭，帶動群眾參與，各村環(huán)境都得到很大改善。落實×萬元美麗鄉(xiāng)村資金，設(shè)立環(huán)境整治宣傳欄×處，宣傳車轄區(qū)全覆蓋，發(fā)放宣傳資料×余份。落實班子包村責(zé)任制和跟蹤督察制，積極落實門前“五包”責(zé)任，結(jié)合村民理事會和村規(guī)民約將抓好城鄉(xiāng)環(huán)境整治列入重點工作任務(wù)，整改環(huán)境問題×余處。×大道×大道，×路、×公路、×園至集鎮(zhèn)連接線等民生項目建設(shè)有序推進。

二、存在的問題與不足

一是思想認(rèn)識還有不足。部分黨支部書記對新形勢的工作要求認(rèn)識不到位，在行動落實上還有差距和不足，措施不夠有力、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。

二是落實責(zé)任方法不夠靈活。部分黨員干部“身體進入新時代，思想還停留在過去”，辦事情還是依靠老經(jīng)驗、老辦法，沒有解放思想，與時俱進，應(yīng)對×城鄉(xiāng)融合發(fā)展出現(xiàn)的新問題、新矛盾把控、協(xié)調(diào)、解決問題的能力亟待提升。

三是集體經(jīng)濟發(fā)展模式有待拓寬。村與村之間發(fā)展不平衡，部分村集體收入來源單一，如×村僅有門面租賃收入，持續(xù)增收動力還不足。

三、下一步打算

（一）突出黨建示范引領(lǐng)，筑牢基層根基。鞏固基層黨支部“三化”建設(shè)成果，把“我為群眾辦實事”實踐活動全面融入到各項年度目標(biāo)工作，堅持群眾的需求在哪兒，黨的服務(wù)就延伸到哪兒，切實解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，把實事辦好、把好事辦實。

（二）完善獎懲評價機制，推動責(zé)任落實。完善并落實獎懲辦法與追責(zé)機制，把黨建工作成效作為村（社區(qū)）和黨組織負責(zé)人年終考核評比的重要依據(jù)，把黨建工作由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，推動黨建工作各項目標(biāo)任務(wù)在基層黨組織落地見效。

（三）發(fā)揮紀(jì)律“利劍”作用，凈化政治生態(tài)。堅定不移推進反腐敗斗爭工作，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，注重警示震懾，注重標(biāo)本兼治，注重宣傳引導(dǎo)，著力構(gòu)建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

（四）加快城鄉(xiāng)融合發(fā)展，發(fā)力鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)以做強×新城區(qū)、做亮秀美鄉(xiāng)村公園區(qū)、創(chuàng)成全域旅游示范區(qū)的總體要求，抓好“三產(chǎn)融合”，打好產(chǎn)業(yè)發(fā)展組合拳，積極推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇七

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊伍建設(shè)的重大問題，將人才隊伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，切實履行好職責(zé)。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進”更要“留得住”，對引進的人才在項目經(jīng)費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制，通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。

（二）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

1、引進急需人才。認(rèn)真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養(yǎng)、引進規(guī)劃、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計算機、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時，要立足長遠、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現(xiàn)有人才。針對住建局的實際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”，而且要“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制，加強繼續(xù)教育工作，鼓勵各類人才在職自學(xué)，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對自學(xué)成才者給予獎勵；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進人才與借用外智并重，堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測等領(lǐng)域，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng)、重點管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進行整合，人員按崗位需求綜合進行調(diào)整，達到人盡其才的效果。

（三）創(chuàng)新人才工作機制

1、深化職稱制度改革，強化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠颍攸c向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度，對不履職、無實績的人高職低聘或不聘，對實績大的人員低職高聘。

2、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位，同時按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關(guān)部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專業(yè)崗位，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級職稱數(shù)，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發(fā)、調(diào)動人員的學(xué)習(xí)積極性、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、深化分配制度改革，鼓勵實行對關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

4、創(chuàng)新人才激勵機制。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制。強化隱患檢查，堅持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實防控措施，堅決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。

二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治工作要求，重點加強施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實管理責(zé)任，確保工作取得實效，爭取在期不在期的專項檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責(zé)整改，各責(zé)任主體各負其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施、設(shè)備，保證消防安全通道暢通，同時要加強對工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。

三是明確燃氣企業(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人，建立層級消防安全責(zé)任，層級簽訂消防安全責(zé)任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強對液化氣儲存站供應(yīng)點等消防安全隱患排查，建立臺賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等，落實企業(yè)消防安全教育個應(yīng)急隊伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時消除燃氣消防隱患。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設(shè)施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度，有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強消防安全意識和自防自救能力。

人才隊伍建設(shè)工作情況總結(jié)2

一、創(chuàng)新完善人才隊伍建設(shè)五項機制

一是完善人才選拔引進機制。學(xué)校在人才選拔引進中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項目負責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質(zhì)量;對學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領(lǐng)軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機制;分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進一步完善人才使用制度，健全和推進分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學(xué)校進一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合考察，科學(xué)合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵機制。學(xué)校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實績、重貢獻，向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。

二、全面落實人才隊伍建設(shè)六條措施

一是切實加強人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊伍建設(shè)工作，制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設(shè)工作制度。實行人才隊伍建設(shè)校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學(xué)院及相關(guān)部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。

二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會、教學(xué)指導(dǎo)委員會、職務(wù)評審委員會指導(dǎo)咨詢、審議評價的'重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項決策咨詢和學(xué)校重要活動的制度，落實專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。

三是努力強化人才隊伍思想道德建設(shè)。切實加強人才隊伍思想道德建設(shè)，加強優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進評比表彰制度，建立師德師風(fēng)評議問責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機制，將評議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。

四是積極推進人才隊伍建設(shè)國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學(xué)校教師的國際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵骨干教師出國(境)深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(境)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實施“海外智力引進計劃”，努力引進具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經(jīng)費資助等方式從事教學(xué)科研工作。

五是逐步加大人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入。學(xué)校采取爭取專項支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費結(jié)構(gòu)等措施加大對人才隊伍建設(shè)經(jīng)費的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費、人才引進經(jīng)費、出國培訓(xùn)經(jīng)費、干部培訓(xùn)經(jīng)費等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費、科研項目經(jīng)費、團隊建設(shè)經(jīng)費等專項經(jīng)費中按比例列支用于人才隊伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項費用。

六是不斷提高人才隊伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進一步強化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實各學(xué)院各部門在人才隊伍建設(shè)工作中的職責(zé)。修訂和完善人才隊伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強人力資源信息化平臺建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。

人才隊伍建設(shè)工作情況總結(jié)3

____年為進一步提高我辦人才隊伍建設(shè)工作，研究和解決新形勢下我辦人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，安排部署下一步工作，按照上級部門要求，現(xiàn)就我辦上半年人才隊伍建設(shè)工作小結(jié)如下：

一、基本情況

目前，我辦共有公務(wù)人員__名、事業(yè)管理人員__名、專業(yè)技術(shù)人員_名，其中實職副科以上領(lǐng)導(dǎo)__人，素質(zhì)高，隊伍精。

二、主要工作做法

近年來，我辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才興區(qū)這個中心，將人力資源作為政府辦最稀缺、最依賴、最重要的戰(zhàn)略資源，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，把人才工作擺上更加突出的地位。一是明確人才工作基本思路，即政策引導(dǎo)、服務(wù)保障、搭建平臺、營造環(huán)境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作實效。堅持干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使我辦人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我辦發(fā)展的要求，人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)搭建工作平臺，切實把人才工作擺到突出位置

1、強化措施，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境。

一是充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組等組織平臺，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓，成立了以政府辦主任___同志為組長，各相關(guān)股室負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組很好的發(fā)揮了作用，形成了人才進得來，出得去的良性發(fā)展模式。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，部署全年工作，做到層層落實責(zé)任，分層次開展工作。

2、擺正位置，理清人才工作總體思路

以實現(xiàn)“人才興區(qū)”為目標(biāo)，強化各種保證措施。分別制定了我辦人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)意見等。認(rèn)真抓好省市區(qū)委有關(guān)精神的落實，分層次、分類別建立我辦“人才庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺上位置。

(二)以能力建設(shè)為核心，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。定期組織核心工作能力培訓(xùn)、雙休日培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)、科級干部輪訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干強化培訓(xùn)等。

二是選派青年公務(wù)員到基層一線部門進行掛職鍛煉。按照____文件要求，我辦選派__同志到____任___。__年上半年還選派__、__兩名干部參加___大學(xué)優(yōu)秀干部和人才的高校培訓(xùn)。__同志到成都黨校參加深化學(xué)習(xí)。__同志到浙江大學(xué)參加電商培訓(xùn);__同志到成都參加省民委專業(yè)培訓(xùn)。__、__同志科級干部培訓(xùn)。

(三)加大人才宣傳表彰，營造良好工作氛圍

__年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運用多種形式大力弘揚優(yōu)秀人才典型,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進人才健康成長的輿論導(dǎo)向?！捌咭弧逼陂g表彰__、__、___、__等四名同志為優(yōu)秀黨員。領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵和支持政府辦人才評選和表彰制度，實事求是選拔推薦我辦專業(yè)過硬、貢獻突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了__、__、__三名優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象。

三、存在的問題

雖然我辦的人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。目前我辦人才隊伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是認(rèn)識還需加強。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識，對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識和重視程度不夠。

四、下一步工作安排

“人才興區(qū)”，切實做好人才開發(fā)建設(shè)工作。

(一)在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破

一是在重視人才程度上實現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的主要動力和源泉。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點工作，努力實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措施上實現(xiàn)突破。堅持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標(biāo)，采取不同的培養(yǎng)方法，使人才培養(yǎng)更加高效有序，促進人才健康成長。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)上實現(xiàn)強化

一是進一步提高重視程度，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)把人才隊伍建設(shè)作為一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)股室、部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。二是進一步加大培訓(xùn)力度，強化自身建設(shè)。加強對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、加強對緊俏急需專業(yè)人才的培訓(xùn)，更好適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

人才隊伍建設(shè)工作情況總結(jié)4

近年來，我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，堅持實施“科技興縣”、“人才興縣”戰(zhàn)略，使我縣擁有了一大批有知識、有實力、有作為的科技人才，為____的經(jīng)濟建設(shè)和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供了強有力的智力支撐。

一、我縣科技人才隊伍建設(shè)取得的主要成績

我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊伍建設(shè)當(dāng)作一項重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價值，創(chuàng)新人才機制，進一步完善人才政策、壯大人才實力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績。

(一)機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍素質(zhì)不斷提高。一是強化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達100?！笆甠五”期間累計開展計算機、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項目5598人次;指導(dǎo)各行政機關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點，采取實地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進一步推進了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)進程。“十_五”期間，全縣累計開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報、組織人事部門審核推薦的程序，有重點、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計算機專業(yè)研究生班進修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。

我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊伍建設(shè)當(dāng)作一項重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價值，創(chuàng)新人才機制，進一步完善人才政策、壯大人才實力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績。

(一)機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍素質(zhì)不斷提高。一是強化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達100?！笆甠五”期間累計開展計算機、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項目5598人次;指導(dǎo)各行政機關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點，采取實地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進一步推進了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)進程?！笆甠五”期間，全縣累計開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報、組織人事部門審核推薦的程序，有重點、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計算機專業(yè)研究生班進修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。

(二)職稱評聘的激勵約束作用成為經(jīng)濟建設(shè)的助推器。專業(yè)技術(shù)人才是科技人才隊伍中的重要組成部分，是事業(yè)單位的中堅力量，在我縣經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。為此，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運作，做好職稱改革工作。一是嚴(yán)格推薦申報。細化、量化申報評審條件，實行申報單位、主管部門、縣職改辦逐級審報制度，盡可能的把那些工作能力強、業(yè)務(wù)水平高、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)骨干推薦為高一級專業(yè)技術(shù)資格。二是嚴(yán)格聘任管理。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，堅持按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，實行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開，真正把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔上來。對受聘人員實行聘任合同管理，明確具體崗位職責(zé)、權(quán)限，同時采取年度考核和任期考核等措施，并把考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術(shù)人才在崗位上能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為穩(wěn)定基層人才隊伍，對聘任中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要求必須有基層工作經(jīng)歷，進一步保證了專業(yè)技術(shù)人員有良好的實踐工作能力。三是嚴(yán)格開展繼續(xù)教育。將繼續(xù)教育作為加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和知識更新的一個重要手段來抓。定期組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)《二十一世紀(jì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門圍繞本行業(yè)特點，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，并嚴(yán)格落實繼續(xù)教育證書驗證制度，使每名初級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在80學(xué)時以上，每名中高級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在96學(xué)時以上。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員6845人，其中：按級別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人;按專業(yè)分，農(nóng)、林、水、畜牧技術(shù)類196人，衛(wèi)生技術(shù)類1003人，工程技術(shù)類450人，教育教學(xué)類4817人，其它類379人;按學(xué)歷分，研究生以上1人，大學(xué)本科2282人，大學(xué)?？?379人，中專及高中以下1183人。通過充分發(fā)揮職稱評聘的激勵約束作用，充分調(diào)動和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，圍[]繞全縣經(jīng)濟建設(shè)積極開發(fā)科技成果，應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，有力的幫助了農(nóng)民增收、企業(yè)增產(chǎn)增效，推動了___的經(jīng)濟發(fā)展?！笆甠五”期間，共研究開發(fā)了《___》、《____》等___項科技成果，獲得了___省創(chuàng)業(yè)三等獎和___市科技進步二等獎等諸多獎勵。

(三)企業(yè)科技人才服務(wù)領(lǐng)域不斷擴大。堅持人才跟著項目走，人才為項目服務(wù)的原則，實行“引、聘、培”三措并舉，為促進企業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟建設(shè)提供人才保證。一是積極引進急需人才。為解決重點單位重點項目對人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊，組織___等企業(yè)勞資人員深入到__、___等地的各大中專院校開展招聘活動。同時積極參加臨近省、市組織的人才交流會，擴大人才引進范圍。近三年來，經(jīng)我局引進的各類專業(yè)技術(shù)人才每年都在100人以上，高層次、高學(xué)歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾;二是大力推行聘才興業(yè)。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢，通過短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟、政治等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才來__奉獻聰明才智，促進___經(jīng)濟發(fā)展。截止到目前，累計為科學(xué)實驗站等單位引進的近十余名假日博士，為我縣帶來了多項技術(shù)成果，有效的推動了__的經(jīng)濟發(fā)展。三是注重人才的培養(yǎng)。結(jié)合各單位需求，制訂人才培訓(xùn)計劃，實行院企聯(lián)姻，每年都陸續(xù)選送一批應(yīng)屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學(xué)院、湖北水利水電學(xué)院等大專院校進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以解企業(yè)燃眉之急。我局在2002年為___集培養(yǎng)的105名冶金專業(yè)大學(xué)生已開始為__的重點項目建設(shè)提供技術(shù)力量。四是跟蹤管理搞服務(wù)。一方面，加強人事代理工作，增加代理項目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉(zhuǎn)正定級、考評職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關(guān)系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉ぷ鞔蛳铝嘶A(chǔ)。另一方面，我們從關(guān)心他們生活入手，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)以情留人。2002年以來，我們相繼舉辦了兩次“__之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動，并指導(dǎo)__、___等集團籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進人才的婚姻和住房問題，許多在__、___的工作的外地大學(xué)生紛紛表示將落戶__、根扎___干事業(yè)，努力為___的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。截目到目前，我縣企業(yè)人才累計達1932人，其中國有企業(yè)252人，非公有制企業(yè)1680人，全部在____等全縣重點項目建設(shè)工作發(fā)揮著不可替代的作用。

(四)鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。一是完善優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔辦法。采取個人申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣直單位聯(lián)合評審等方法，真正把我縣的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等鄉(xiāng)土人才選拔了出來。近兩年，我們先后向省人事廳申報了_______等一批先進拔尖人才，有效地鼓勵其發(fā)揮了致富帶頭人作用。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。今年我們將會同縣委組織部、縣農(nóng)辦、縣科協(xié)等單位，邀請中國農(nóng)業(yè)大學(xué)9名專家教授來我縣開展食用菌及設(shè)施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚養(yǎng)殖等實用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學(xué)種植、養(yǎng)殖水平。三是引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。今年我們出臺了《鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見》，對他們農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等方面制訂了優(yōu)惠政策，即幫助他們實現(xiàn)了就業(yè)，又彌補了農(nóng)村實用人才不足的缺陷。截止到目前，我縣共有農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。

雖然我局在科技人才隊伍建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一些成績，但我們也感覺到離領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會各界的希望還有很大的差距，與我縣的發(fā)展形勢都有不相適應(yīng)的地方，還存在著一些不足，一是企業(yè)人才總量明顯不足，各類企業(yè)人才只占人才總量的19，特別是高層次人才的力度還不夠;二是本地人才外流現(xiàn)象急需遏制，相對于發(fā)達地區(qū)，我縣引才沒有優(yōu)勢，本縣籍的人才，受外地良好條件和用人條件的吸引，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。1999年到至今，本地人才外流320人，引進人才流失41人;三是鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作還需進一步加強，不僅數(shù)量上不能滿足需求，而且主動參與市場競爭的能力不足;四是涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員較少，只占專業(yè)技術(shù)人員總量的2.9，與全縣416個行政村相比，只能兩個行政村共用一個涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員，遠遠不能滿足我縣農(nóng)業(yè)建設(shè)一線的需要;五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍年齡老化，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員平均年齡43歲，不完全不利于工作開展等，都需要我們今后認(rèn)真加以解決。

二、改善我縣人才隊伍發(fā)展的對策及與措施

(一)制訂科技人才發(fā)展長遠規(guī)劃與專項基金。根據(jù)___經(jīng)濟、社會發(fā)展的實際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長期目標(biāo)，制訂十年遠景規(guī)劃。出臺具體的政策措施，通過政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門的人才發(fā)展專項基金，用于人才培訓(xùn)、突出貢獻獎勵、攻讀深造補貼、支持貧困大學(xué)生等，為人才成長、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境。

(二)加強各類人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，用人單位與高等院校取得聯(lián)系，建立人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系，選送一批初、中級人才去學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)___急需的學(xué)科技術(shù)帶頭人;近期應(yīng)著重培養(yǎng)冶金、機電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)林牧產(chǎn)品深加工方面的急需人才。同時還要組織企業(yè)家赴高校、科研機構(gòu)各知名公司考察，開闊視野，更新觀念;另一方面要“請進來”，繼續(xù)聘請兩院院士、省內(nèi)外專家教授來講座授課，為___服務(wù)，聘請博士、碩士開展經(jīng)濟技術(shù)交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質(zhì)和技術(shù)水平。

(三)著力在引進人才上做文章。在積極組織用人單位外出參加人才交流會，引進急需人才的同時，制定并實施行之有效地吸引人才的的政策措施，在編制、工資、職稱等方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，在住房、配偶等方面給予妥善解決，特別是農(nóng)、林、水、畜牧等涉農(nóng)專業(yè)的雙學(xué)位本科生、研究生、博士生，只要回___就業(yè)，盡最大能力滿足他們的要求，切實增強___對各類高層次人才的吸引力。通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進一批“候鳥型”人才，為___的經(jīng)濟開新路，帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展。

(四)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)。做好高中級資格推薦申報和初級資格評審認(rèn)定工作，堅持重業(yè)績，看成果的原則，通過考試與評審相結(jié)合的方式，不唯學(xué)歷資歷，綜合審查其工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果材料，確實把工作能力強、業(yè)務(wù)水平高、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)骨干選拔出來，樹立一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。

(五)強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)省市安排部署，重點抓好專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核工作，采取培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式，在“十_五”前三年將全縣專業(yè)技術(shù)人員輪培一遍，使他們不斷增強創(chuàng)新意識，活躍創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，進一步推動工作創(chuàng)新業(yè)績，為我縣經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

(六)大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。制定有關(guān)鄉(xiāng)土人才興辦科技實體和開發(fā)技術(shù)項目的優(yōu)惠政策，多方面促進鄉(xiāng)土人才脫穎而出。同時，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，組建面向市場、靈敏度高的信息網(wǎng)絡(luò)，幫助和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才接軌市場，提高市場反應(yīng)能力。

(七)充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍。合理安排公務(wù)員流動，鼓勵縣直單位35周歲以下公務(wù)員到基層工作。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開選拔一批有能力、有素質(zhì)的人員補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍中去，緩解人員年齡老化問題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的生機和活力。

(八)加強人才的后續(xù)管理。每半年召開一次人才座談會，選出優(yōu)秀人才代表出席會議，面對面傾聽他們的意見和建議，及時進行改進和完善。配合組織部門做好人才組織發(fā)展工作，特別是對人才較為集中且人數(shù)較多的的大型私營企業(yè)建立人才黨支部，最大限度的激發(fā)和調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

人才隊伍建設(shè)工作情況總結(jié)5

、中油__石化公司、中油吉化集團公司、__化纖集團公司、市中心醫(yī)院等十幾家企事業(yè)單位，開展了工作座談，并分別由市人事局、中小企業(yè)局、勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了調(diào)查問卷，比較全面地掌握了全市高層次人才隊伍建設(shè)情況。

一、__市高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

__市現(xiàn)有各類人才總量為32.37萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才1.87萬人、專業(yè)技術(shù)人才12.22萬人、技能人才8.32萬人，農(nóng)村實用人才6.92萬人。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才、規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員、技師以上技能人才等高層次人才2.22萬人，占全市人才總量的6.7%。(此次調(diào)研未含高層次黨政人才)

高層次專業(yè)技術(shù)人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)10788人，占全市專業(yè)技術(shù)人才的8.8%和全市人才總數(shù)的3.3%。其中國突7人，國貼99人、省突46人。(見附表)

從職業(yè)分布上看，教育方面占34.5%、工程技術(shù)方面占28.3%、衛(wèi)生技術(shù)方面占13.1%、經(jīng)濟方面占7.6%、會計方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。(見附表)

高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)4866人，占全市企業(yè)經(jīng)營管理人才的26%，占全市人才總數(shù)的1.5%。(見附表)

其中，國有企業(yè)2394人(具有副高職稱以上的企業(yè)高管)，民營企業(yè)2472人(規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人員及規(guī)模以下企業(yè)中副高級職稱以上的經(jīng)營管理人員)。

技師以上高技能人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)5850人，占高級工以上技能人才總數(shù)的9.8%，占全市人才總數(shù)的1.8%，占全市技能勞動者的1.6%。(見附表)

二、高層次人才隊伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗

近幾年來，__市委、市政府對高層次人才隊伍建設(shè)非常重視，積極強化措施、創(chuàng)新制度，營造有利于高層次人才成長的環(huán)境和氛圍，并且打破常規(guī)，構(gòu)筑域外高層次人才、智力引進“綠色通道”，營造了良好的高層次人才成長和發(fā)揮作用的政策環(huán)境。幾年來，各企事業(yè)單位人才意識顯著提高。大多企事業(yè)單位都能把人才工作同單位自身的發(fā)展有機結(jié)合起來，尊重人才、愛護人才，狠抓培養(yǎng)、引進和使用幾個環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮高層次人才的工作效能，在高層次人才隊伍建設(shè)上取得了一定成效。

1.注重人才培養(yǎng)，不斷壯大高層次人才隊伍。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位對人才的培養(yǎng)工作都比較重視，注重通過崗位鍛煉和繼續(xù)教育提高各類人才的工作水平和業(yè)務(wù)能力，促使他們向高層次方向邁進。__石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措，提出力爭到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。他們采取校企合作的方式，積極與華東理工大學(xué)合作，開辦機電一體化和化學(xué)工程等專業(yè)的碩士培訓(xùn)班，培養(yǎng)公司需要的高層次專業(yè)人才。三年來他們選送50多名專業(yè)技術(shù)人員進入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使這些人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平迅速增長。他們還注重在業(yè)務(wù)實踐和項目攻關(guān)中培養(yǎng)高層次人才，既達到了人才培養(yǎng)的目的，又使公司的科研成果迅速轉(zhuǎn)化。北華大學(xué)建立了以科研項目為依托的學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)機制，發(fā)揮多學(xué)科交叉優(yōu)勢，設(shè)立跨領(lǐng)域研究項目，鼓勵教師和科研人員申報。學(xué)校為他們提供資金、設(shè)備等一切必需條件。幾年來，學(xué)校共確立了350多個科研項目，提供科研經(jīng)費4000余萬元，培養(yǎng)造就了一大批學(xué)術(shù)帶頭人和高層次科研人才。學(xué)校還積極選派骨干教師參加國內(nèi)國際學(xué)術(shù)交流活動。__化纖集團注重選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進行專門培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)長遠規(guī)劃，集團近幾年先后選送100余名優(yōu)秀干部到青島紡織工業(yè)大學(xué)、天津紡織工學(xué)院、北京服裝學(xué)院等高等院校學(xué)習(xí)。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，公司還推出了創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新、寬恕失敗。他們投資1600萬元建立了小實驗廠，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員大膽進行課題實驗。目前，該公司已有80余名專業(yè)技術(shù)人員的研究課題分別獲得了國家級、省級和市級的科研獎。[]市中心醫(yī)院在全市衛(wèi)生系統(tǒng)實施了“學(xué)科帶頭人三個梯隊建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”，從思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面進行了嚴(yán)格的規(guī)范，為人才向高層次發(fā)展設(shè)計出了清晰的發(fā)展軌跡。為了促進人才成長，醫(yī)院每年拿出30萬元用人才培訓(xùn)、進修和外出考察學(xué)習(xí)。

2.加強人才引進，積極利用域外高層次人才、智力。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，幾年來__市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進力度，讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。__華星集團公司為引進和發(fā)揮高層次人才作用，在上海市成立了研發(fā)中心，吸納了一批國內(nèi)電子行業(yè)的優(yōu)秀人才為本企業(yè)服務(wù)。__遠東藥業(yè)集團股份有限公司為了吸引高層次人才，專門在北京設(shè)立了投資公司和銷售總公司。這樣，招聘的高級技術(shù)人員可以生活、工作在北京，為企業(yè)效力，有效解決了北方城市引人難的問題。市中心醫(yī)院幾年來引進十幾名具有專業(yè)特長的優(yōu)秀人才來醫(yī)院安家落戶，使心內(nèi)科、心外科、骨科、燒傷科、消化科等科室迅速壯大，業(yè)務(wù)技術(shù)水平迅速提升。

為了促進吸引、引進人才，磐石市出臺了《關(guān)于鼓勵引進人才、資金、技術(shù)的若干規(guī)定》，對急需緊缺的高層次專業(yè)人才，在政策、服務(wù)、待遇、環(huán)境等方面制定了一整套保障措施。該市設(shè)立了“一站式”人才引進窗口，實行人才引進限時辦理制度。幾年來，配合企業(yè)引進高層次專業(yè)技術(shù)人才近百人。__高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)努力構(gòu)建人才“高地”，吸引高層次人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。他們除了建立大學(xué)科技園、歸國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、軟件園、民營科技園等孵化器，為高層次人才進區(qū)提供發(fā)展空間和載體外，還制定實施了許多激勵舉措，如給到高新區(qū)企業(yè)工作的高級技術(shù)、管理人員以特殊貢獻津貼;給在國外獲得碩士以上學(xué)位或帶國際先進科研成果進區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員以資金支持等。幾年來，高新區(qū)吸引了近千名高層次專業(yè)人才進區(qū)工作。

針對內(nèi)陸城市引才困難的實際，一些企事業(yè)單位創(chuàng)新觀念，實施了“不求所有、但求所用”的高層次智力柔性引進辦法。__石化公司通過組建國家級博士后科研工作站，吸引高層次科研人員進站研究，提高對高、新、尖技術(shù)的研究開發(fā)能力。目前幾項國家863重點技術(shù)攻關(guān)項目都取得可喜成果，有的產(chǎn)品已經(jīng)投入批量生產(chǎn)。中心醫(yī)院規(guī)定所有的業(yè)務(wù)科室都要與國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院的對口科室或知名專家建立廣泛的、長期的、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，定期與他們進行溝通和聯(lián)系，定期請上級醫(yī)院知名專家來院進行現(xiàn)場手術(shù)示教、學(xué)術(shù)講座、專題講課、技術(shù)答疑。通過實施這樣的舉措，該院不僅解決了棘手的針對疑難病癥和重大手術(shù)缺少專家的難題，同時智力引進帶動該院一大批人才的快速成長。

3.運用科學(xué)激勵手段，留住人才，用好人才。在留住人才、用好人才上，很多企事業(yè)單位都能夠大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵機制，給一流人才以一流報酬、一流待遇。__石化公司提出，讓一流的人才獲得一流的回報。為了激勵高層次人才發(fā)揮工作效能，他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元，年收入10萬元以上;碩士月工資最低2000元，年收入5萬元以上。此外，他們積極建立兩級專家隊伍。目前已經(jīng)評出20余名高層次專業(yè)技術(shù)專家，單獨發(fā)放專家津貼。__永大集團為了激勵高層次人才，在人才進企之初就先給買一套住宅，并根據(jù)技術(shù)水平給予7至10萬的年薪。對帶有成熟高科技產(chǎn)品的科技人員，他們還允許其以一定比例進行技術(shù)入股。一汽__輕型車廠為了抓住關(guān)鍵人才，經(jīng)過層層選拔，確定了100名人才為企業(yè)“核心人才”，規(guī)定不管企業(yè)經(jīng)濟效益如何，這些人才的工資都不得少于年薪3萬元。同時，廠里為了體現(xiàn)高層次專業(yè)人才的價值，在企業(yè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中建立三級主查制度，讓他們分別享受廠級、處級、科級待遇。中國農(nóng)科院左家特產(chǎn)研究所針對科研人員流失嚴(yán)重、現(xiàn)有工作人員積極性不高的實際，啟動了“優(yōu)秀人才工程”，提出設(shè)備、經(jīng)費、待遇向高層次科研人員傾斜，實現(xiàn)人才、設(shè)備、經(jīng)費、待遇的有機整合。他們提出，每年在研究人員中評出10名優(yōu)秀人才，除獎金獎勵外，在市內(nèi)為每位優(yōu)秀人才購置一套價值在20萬元左右的住房。遠東藥業(yè)集團為了留住人才，用好人才，實施了高薪高職、技術(shù)入股、期權(quán)獎勵等一系列激勵制度。

三、主要問題及障礙性因素

與推進自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型__和振興__老工業(yè)基地的要求相比，目前__市高層次人才隊伍建設(shè)還存在很大的差距。

(一)主要問題

1.高層次人才相對短缺。__市高層次人才數(shù)量占全市人才總量的比例偏低，尤其企業(yè)家人才和科技創(chuàng)新人才少。從數(shù)字上看，高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占全市人才總量的3.3%，高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全市人才總量的1.5%，均低于全國平均水平。高技能人才方面也是這樣。我們一直自認(rèn)為技能人才資源豐富，但技師以上高技能人才僅占全市技能勞動者的1.6%，明顯低于全國4%的平均水平。

2.高層次人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。從結(jié)構(gòu)上看，高層次人才大多集中在機關(guān)、事業(yè)單位，而只有一少部分在企業(yè)。據(jù)__市人事局今年開展的人才調(diào)查數(shù)據(jù)表明，__市所屬的高層次專業(yè)技術(shù)人才83.23%在事業(yè)單位，而在企業(yè)的僅占16.77%。(見附表)

此表由市人事局提供

企業(yè)是推進自主創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展的主體。高層次專業(yè)技術(shù)人才僅有1/6在企業(yè)這種結(jié)構(gòu)顯然對建設(shè)創(chuàng)新型__極為不利。

從職業(yè)分布上看，高層次人才多分布在社會公共事業(yè)部門，就專業(yè)技術(shù)類人才來說，僅教育方面的人才就占1/3強。而在經(jīng)濟部門，特別是生產(chǎn)一線從事科研、生產(chǎn)和經(jīng)營管理的人才則非常少。高層科研人才僅占高層專業(yè)技術(shù)人才的3%，占全市人才總量的0.01%。

3.高層次人才層次和能力有待提高。我市被列為高層次專業(yè)技術(shù)人才的一萬余人當(dāng)中，具有碩士以上學(xué)歷的為1831人，僅占高層次專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的17%。__市有不少大學(xué)、科研院所和吉化等中直大型企業(yè)，但院士級國家高端人才卻一個也沒有。__市被列為高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的近五千人中，具有碩士以上學(xué)歷的僅為374人，占7.7%。嚴(yán)格意義上說，這些高層經(jīng)營管理人才還僅僅是一個大體的人才范圍和數(shù)字上的把握，即“數(shù)”的概念，而不是“質(zhì)”的概念。高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才中，具有卓越企業(yè)經(jīng)營管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。

4.高層次人才作用發(fā)揮不夠好，人才流失比較嚴(yán)重。問卷調(diào)查顯示，僅有30%左右的高層次人才認(rèn)為自己在單位較好地發(fā)揮了作用;而60%左右的人認(rèn)為工作任務(wù)不飽合或無事可做;10%左右的人認(rèn)為在單位根本就發(fā)揮不了什么作用。尤其嚴(yán)峻的是，近幾年人才流失問題越來越突出。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來，市屬單位流失到外地的高層次人才達220余人，其中多數(shù)是各單位的中青年骨干，包括各類專家近30人。流失的人才中，從專業(yè)分布上看，醫(yī)療衛(wèi)生、中小學(xué)教育和工程技術(shù)專業(yè)流失量相對較多，分別占流失總量的50%、32%和12%。

綜上，目前__市高層次人才隊伍突出表現(xiàn)為兩個問題：一個是有利于推動自主創(chuàng)新和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次人才短缺，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個是即使以往認(rèn)為儲備比較多、目前相對占有份額比較大的人才也正變得越來越少，比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。

(二)障礙性因素

客觀方面：經(jīng)濟發(fā)展水平低，人才培養(yǎng)和集聚能力弱。

人才資源作為重要的資源和生產(chǎn)要素，其開發(fā)和配置受市場經(jīng)濟規(guī)律影響。就人才培養(yǎng)來說，經(jīng)濟發(fā)展水平低、經(jīng)濟總量小的地區(qū)，人才培養(yǎng)投入也就相對要少，那么產(chǎn)生的功效也勢必要小。就人才流動來說，受市場經(jīng)濟規(guī)律和人才流動規(guī)律影響，在開放的環(huán)境下經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)就不易留住人才而往往要成為人才的主要流出地。顯而易見，__市作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，在客觀上不利于培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才。

主觀方面：人才工作觀念、體制機制等方面都存在突出問題。

1.全社會尊重人才、愛護人才、重用人才的觀念沒有牢固樹立起來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位缺乏用好人才、留住人才的意識，對人才重視不夠，在選人、用人上感情用事多，重才、惜人、愛才不夠。因不能被有效使用而導(dǎo)致的人才浪費問題比較突出。

2.缺乏科學(xué)的人才培養(yǎng)、使用機制，人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。一些單位雖然比較注重培養(yǎng)人才，但挖掘人才潛能、發(fā)揮人才長處不夠，培養(yǎng)和使用脫節(jié)。從整個社會上看，高層次人才培養(yǎng)與使用之間也缺乏有機的結(jié)合，人才培養(yǎng)不是針對全市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求和各單位對人才的需求來定向培養(yǎng)，而是存在一定的盲目性。幾年來，我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。但目前沒有一套針對產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求來培養(yǎng)高層次人才的科學(xué)工作機制。

3.人才開發(fā)的意識不強，開發(fā)投入少，作用小。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開發(fā)意識普遍還不夠強，沒有樹立起“人才投資為回報率最高的投資”的理念?；鶎悠笫聵I(yè)單位作為用人主體，在人才尤其是高層次人才隊伍建設(shè)上投入很少。人才工作的投入主要靠政府投入。在高層次人才隊伍建設(shè)資金投入上沒有形成全市上下一盤棋的格局。

4.人才評價和激勵措施不能有效落實。近年來我市出臺了一系列加強人才隊伍建設(shè)的政策、意見，但在實際工作中，有些部門和單位習(xí)慣于原有的思維定勢和工作方式，致使一些政策措施得不到實際落實。

四、加強高層次人才隊伍建設(shè)的對策和建議

1.加強人才工作宣傳，在全市營造人人關(guān)心人才、愛護人才的氛圍，樹立重視人才、重用人才的意識。要通過宣傳讓全社會充分認(rèn)識到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念;要通過宣傳，引導(dǎo)各單位樹立人才投資是回報率最高的投資的理念和事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要靠人才的意識，把重視人才、重用人才變成一種自覺。

十_五

”新增高技能人才3.5萬人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。要實施城鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才及技術(shù)實用人才培養(yǎng)工程，利用5年左右時間培養(yǎng)1000名具有一定創(chuàng)業(yè)精神和市場開拓能力的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“小老板”和一大批扎根農(nóng)村，促進農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣和農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)實施的高層次涉農(nóng)技術(shù)人才。

3.加大資金投入，建立高層次人才“四位一體”社會化培養(yǎng)和多元資金投入機制。探索建立高層次人才社會化培養(yǎng)和多元投入機制，解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)以及人才投入資金“瓶頸”問題。建立并完善單位、個人、政府、社會“四位一體”人才培養(yǎng)機制和資金投入機制。一方面充分發(fā)揮黨委、政府在人才開發(fā)上的導(dǎo)向作用和對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點方面人才培養(yǎng)上的資金支持、傾斜作用。另一方面充分發(fā)揮用人單位用才和育才兩個主體作用。同時讓人才本身分?jǐn)偱囵B(yǎng)成本，并且廣泛吸收社會支持、捐助資金。

4.加強人才激勵機制建設(shè)，以科學(xué)的機制激發(fā)高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。要繼續(xù)推行并完善鼓勵各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術(shù)或創(chuàng)新成果入股的相關(guān)制度;要大力倡導(dǎo)以按勞分配為主體的多種分配形式，鼓勵企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)獎勵給有重大貢獻的高層次人才;要加大對全市經(jīng)濟社會發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻人才、實際應(yīng)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎勵力度;加大對處于爬坡階段、攻堅階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對不同類別、層次人才采取不同手段，實施有效激勵;要充分發(fā)揮政策杠桿、導(dǎo)向作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。

5.完善“綠色通道”，加大急需高層次人才及智力的引進力度。要圍繞全市汽車、化工等五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)需求，遵循“不求所有，但求所用”、“來去自由”的原則，積極吸引海外、域外人才;要不斷完善重大項目引才引智制度，以科技含量高、市場前景廣闊的項目吸引人才;要發(fā)揮海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等科研平臺對域外高層次人才的吸引作用，讓域外各類高層次人才、智力為我所用。

人才隊伍建設(shè)工作情況總結(jié)

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇八

**年省統(tǒng)計局在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的*、*四中、五中、六中全會和十九大及習(xí)近平總書記關(guān)于依法治國的重要講話、省十三次黨代會精神，牢牢把握習(xí)近平總書記“四個扎扎實實”重大要求和省委“四個轉(zhuǎn)變”新思路，嚴(yán)格按照青海省**年依法治省工作要點和臺賬要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)、狠抓工作落實、全面推進依法行政、大力開展法治宣傳教育，統(tǒng)計法治建設(shè)工作取得了明顯成效，現(xiàn)將**年法治政府建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、主要工作

(一)加強黨對法治政府建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升依法執(zhí)政水平

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真貫徹落實《黨政主要負責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》，充分發(fā)揮黨政主要負責(zé)人在推進法治建設(shè)中的推動作用，把法治政府建設(shè)與統(tǒng)計工作同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲。制定了《**年全省統(tǒng)計法治工作要點》，要點從堅持黨的實事求是思想路線和求真務(wù)實工作作風(fēng)，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為首要職責(zé)，采取不同措施建立健全依法治統(tǒng)制度、深化統(tǒng)計法治宣傳、強化執(zhí)法檢查、加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)，夯實防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假責(zé)任，遏制統(tǒng)計數(shù)字上腐敗，為建設(shè)現(xiàn)代統(tǒng)計體系、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提供扎實的法治保障。

2、明確工作任務(wù)，確保責(zé)任落實。制定了《省統(tǒng)計局**年依法行政加快法治政府建設(shè)工作任務(wù)臺賬》，臺賬將依法全面履行政府職能;完善依法行政制度體系;推進行政科學(xué)決策、民主化、法治化;堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法;強化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督;全面提高法治思維和依法行政能力;積極開展法治政府建設(shè)宣傳教育;強化組織保障和落實機制細化為23條工作任務(wù)，明確牽頭處室、責(zé)任處室、和可檢驗成果，并在年底進行檢驗考核。

3、簽訂責(zé)任書，認(rèn)真履行責(zé)任。為進一步加強黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，牢固樹立統(tǒng)計核心價值觀，深入推進統(tǒng)計工作規(guī)范統(tǒng)一、公開透明，切實改進統(tǒng)計工作作風(fēng)，不斷提高統(tǒng)計系統(tǒng)執(zhí)行力，制定了《行風(fēng)建設(shè)承諾書》。西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南州、果洛州、玉樹州統(tǒng)計局主要負責(zé)同志代表本地區(qū)、本單位向省統(tǒng)計局遞交了統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)承諾書，做出了加強和推進統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)的莊嚴(yán)承諾。積極推行統(tǒng)計行政執(zhí)法責(zé)任制，加強對統(tǒng)計依法行政工作的督促、檢查和考核。制定了《**年統(tǒng)計行政執(zhí)法責(zé)任書》局長侯碧波與8個市(州)統(tǒng)計局局長簽訂了《**年統(tǒng)計行政執(zhí)法責(zé)任書》，并要求市(州)統(tǒng)計局與縣級統(tǒng)計局簽定統(tǒng)計行政執(zhí)法責(zé)任書。在全省統(tǒng)計系統(tǒng)形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓，部門具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。

(二)深入推進依法行政，加快建設(shè)法治政府

4.建立完善制度，規(guī)范法治工作。為進一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，完善統(tǒng)計執(zhí)法“雙隨機一公開”抽查制度，健全統(tǒng)計監(jiān)管體系。在《青海省統(tǒng)計系統(tǒng)推廣“雙隨機”抽查實施方案》基礎(chǔ)上，制定了《青海省統(tǒng)計局“雙隨機一公開”工作實施細則》?！皩嵤┘殑t”根據(jù)依法監(jiān)管、統(tǒng)籌安排、公正高效、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，創(chuàng)新統(tǒng)計領(lǐng)域監(jiān)管模式，規(guī)范執(zhí)法行為。同時嚴(yán)格按照“實施細則”規(guī)定編制統(tǒng)計信用目錄及時在“信用青海”公示雙隨機抽查單位結(jié)果。為了深入貫徹落實《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化統(tǒng)計管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實性的意見》、《國務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒加快推進社會信用建設(shè)的指導(dǎo)意見》，加快推進我省統(tǒng)計領(lǐng)域信用建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機制，促進企業(yè)依法獨立真實報送統(tǒng)計資料。在征求省直28個部門意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律法規(guī)制定了《青海省對統(tǒng)計領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》。

5.編制清單，規(guī)范執(zhí)法管理。緊緊圍繞“建設(shè)職能科學(xué)?權(quán)責(zé)法定?執(zhí)法嚴(yán)明?公開公正?廉潔高效?守法誠信的法治政府”總體目標(biāo)，依據(jù)新修訂頒布的《統(tǒng)計法實施條例》對原有的統(tǒng)計行政權(quán)力清單44項進行了認(rèn)真梳理和規(guī)范，重新編制了權(quán)力清單、責(zé)任清單，“清單”明確規(guī)定了抽查事項名稱、抽查依據(jù)、抽查主體、抽查范圍、抽查比例、抽查頻率、抽查方式、抽查內(nèi)容并在青海統(tǒng)計信息(內(nèi)外)進行了公示，對權(quán)力清單和責(zé)任清單實行動態(tài)管理。

6.強化統(tǒng)計執(zhí)法檢查，加大懲戒力度。一是按照《**年統(tǒng)計法制工作要點》和《“雙隨機”抽查實施方案》，“雙隨機”對西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南洲的18個區(qū)縣118的家企業(yè)單位開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，同時完成了五證合一建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組抽取的13家企業(yè)的執(zhí)法檢查工作。二是加大懲戒力度，全面遏止統(tǒng)計上弄虛作假。對去年查處的21家統(tǒng)計違法單位依法進行了行政處罰;對行政干預(yù)企業(yè)獨立上報的10名責(zé)任人依法追究了行政責(zé)任;對嚴(yán)重統(tǒng)計違法的5家企業(yè)將在“失信企業(yè)平臺上”予以公示。三是防微杜漸，開展統(tǒng)計行政約談。根據(jù)《青海省統(tǒng)計行政執(zhí)法約談制度》對發(fā)生統(tǒng)計違法違紀(jì)案件所在地區(qū)的2個市州、2個縣的政府領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計局負責(zé)人依法進行了約談告誡。

(三)創(chuàng)新普法宣傳，拓展普法效果

7.按照“誰執(zhí)法誰普法工作責(zé)任的實施意見”大力開展統(tǒng)計法治宣傳。一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮引領(lǐng)示范。編印《領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計知識讀本》，將統(tǒng)計法律法規(guī)作為主要內(nèi)容，向全省縣以上黨委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和省直有關(guān)部門主要負責(zé)同志發(fā)送，同時將《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》發(fā)送給省委各常委、各副省長、有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和8個市州黨委政府領(lǐng)導(dǎo);二是加強了調(diào)查對象的宣傳教育。向全省“四上”企業(yè)和項目單位發(fā)放《致全省企業(yè)單位負責(zé)人一封信》。在一封信中將統(tǒng)計法中領(lǐng)導(dǎo)干部的三個不得和落實中央《意見》精神及建立健全統(tǒng)計弄虛作假責(zé)任體系，加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查的力度，對統(tǒng)計造假、弄虛作假的企業(yè)實行聯(lián)合懲戒的內(nèi)容告知企業(yè)和項目單位領(lǐng)導(dǎo)，以及將《聯(lián)合懲戒備忘錄》中的23條懲戒措施以一封信的方式一并寄送給全省近3000家聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)和項目單位負責(zé)人。三是利用微信微博發(fā)送《統(tǒng)計法實施條例》的解讀，刊登統(tǒng)計法律法規(guī)知識10余條，四是制作了題為統(tǒng)計“亮劍”在青海的微視頻，將統(tǒng)計法的有關(guān)內(nèi)容及法治統(tǒng)計取得的成效以圖文并茂的形式進行宣傳;五是借勢宣傳，利用全省綜合治理宣傳、青海省法治宣傳條例頒布實施5周年活動等進行統(tǒng)計法宣傳，發(fā)送宣傳冊和宣傳資料2000份;六是積極與省政府法制辦協(xié)商，共同印制統(tǒng)計法治宣傳折頁，發(fā)送給省級各部門和各級統(tǒng)計局、法制辦;七是積極與省委組織部協(xié)商溝通，省行政學(xué)院在**年第47期縣處級公務(wù)員培訓(xùn)班上安排統(tǒng)計法律法規(guī)教學(xué)課程。10月11日，省統(tǒng)計局副局長康玲同志在省行政學(xué)院作了統(tǒng)計法律法規(guī)專題講座。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇九

我局對綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作高度重視，將其列入部門重要工作議事日程，與其它業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核。為加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，我局專門成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)處室主要負責(zé)人為成員的綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立責(zé)任追究網(wǎng)絡(luò)，明確了責(zé)任處室、責(zé)任人和聯(lián)絡(luò)員，其中辦公室為綜治與平安建設(shè)工作責(zé)任處室，辦公室主任為責(zé)任人；法規(guī)處為法治建設(shè)工作責(zé)任處室，法規(guī)處處長為責(zé)任人。截止目前，局黨組今年已先后召開3次會議，研究、部署、落實綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作。同時，還與下屬的科技情報研究所、生產(chǎn)力促進中心、高新技術(shù)創(chuàng)新中心主要負責(zé)人簽訂了綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，形成了上下齊抓共管的良好局面。

（二）制訂計劃方案，完善各項制度

為使綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作目標(biāo)明確、內(nèi)容具體，我局根據(jù)市相關(guān)工作部署和要求，于3月份制定出臺了詳實的綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作實施方案和年度計劃，并作為全局工作的重要組成部分，認(rèn)真組織實施。認(rèn)真落實重要信息報告、不穩(wěn)定因素排查、檢查督辦和責(zé)任追究等維護穩(wěn)定“四項制度”，并建立和完善了機關(guān)安全管理制度、機關(guān)車輛管理辦法等內(nèi)部規(guī)章制度，保障了我局綜治與平安建設(shè)和法治建設(shè)工作的順利進行。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十

城鄉(xiāng)社會救助體系建設(shè)是社會保障的重要內(nèi)容之一。加快城鄉(xiāng)困難群眾社會救助體系建設(shè)，是黨中心、國務(wù)院的一項重大決策，也是維護困難群眾的切身利益，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義的根本要求。今年，省委、省政府和市委、市政府高度重視城鄉(xiāng)社會救助體系建設(shè)工作，把提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、全面實施農(nóng)村居民最低生活保障和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、加快農(nóng)村敬老院建設(shè)四項工作分別列入了____年向全省、全市人民承諾辦好的十件實事的重要內(nèi)容。為進一步加快城鄉(xiāng)社會救助體系建設(shè)，縣委、縣政府制定了一系列工作制度，采取切實有效措施，確保完成省政府、市政府下達的目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就目前“提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、全面實施農(nóng)村居民最低生活保障和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、加快農(nóng)村敬老院建設(shè)”四項工作進展情況進行匯報。

一、提高城市低保標(biāo)準(zhǔn)，全面完成低保對象復(fù)核認(rèn)定工作

為落實好省、市要求，縣于_月__日召開第*次政府常務(wù)會議，決定從_月份起，把城市低保標(biāo)準(zhǔn)由*元提高到*元，同時下發(fā)了《*縣人民政府關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（*政〔____〕__號）文件。_月下旬至_月份，我縣開展了對城市低保對象全面復(fù)核認(rèn)定工作，從有關(guān)部門抽調(diào)人員*名，組成了以民政部門牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處等參與的復(fù)核認(rèn)定小組，對低保對象進行了___入戶調(diào)查，共認(rèn)定低保對象*戶*人，取消了*戶*人的低保待遇。對全縣低保對象的保障金額進行了調(diào)整，使人均月補差標(biāo)準(zhǔn)由*元提高到*元。復(fù)核認(rèn)定工作圓滿完成，低保數(shù)據(jù)和報表上報市局。今年元至_月份城市低保金*萬元已全部發(fā)放完畢。

二、建立了農(nóng)村低保制度，實現(xiàn)農(nóng)村特困救助制度與農(nóng)村低保制度的`并軌

**月下旬，在我縣第*次政府常務(wù)會上，確定了全縣農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)為每人每年*元，對人均年收入低于*元的農(nóng)村困難家庭實行差額救助，全縣人均月補差不低于__元，_月_日起執(zhí)行。同時出臺了《*縣人民政府關(guān)于確定農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（*政〔____〕__號）和《*縣人民政府辦公室關(guān)于全面建立和實施農(nóng)村居民最低生活保障制度的通知》(*政辦〔____〕__號）文件，為全面實施農(nóng)村低保制度打下了基礎(chǔ)。按照上級要求，從_月_日起，我縣農(nóng)村特困戶社會救助制度與農(nóng)村居民最低生活保障制度并軌，原農(nóng)村特困救助對象整體向農(nóng)村低保對象過渡，并進行擴面，使全縣享受農(nóng)村低保人數(shù)達到____年底農(nóng)業(yè)總?cè)丝诒壤腳._。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在審核各村擴面后上報的農(nóng)村低保戶申請，縣民政局正在預(yù)備對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的低保戶進行抽查復(fù)核、審批。今年第一、二季度全縣共兌現(xiàn)特困救助金__萬元，第三季度全縣特困戶整體向低保戶并軌，按照人均月補助__元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)農(nóng)村低保金__._萬元，__月_日起按照新擴面后的人數(shù)和人均月補助__元的標(biāo)準(zhǔn)開始兌現(xiàn)第四季度低保金。

三、積極推進農(nóng)村醫(yī)療救助制度建設(shè)向縱深發(fā)展，探索建立城市醫(yī)療救助制度

（一）農(nóng)村醫(yī)療救助制度。*縣作為全市唯一的農(nóng)村醫(yī)療救助工作示范縣，自____年_月_日起正式實施以來，已審批醫(yī)療救助*人，發(fā)放救助金*萬元；先后投入*萬元，資助全縣*名救助對象參加當(dāng)?shù)匦滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療。去年_月份，我縣修訂了農(nóng)村醫(yī)療救助方案，救助起付線由原來的*元降至*元，救助比例由原來的__、__、__提高到__、__、__，封頂線由原來的*元提高到*元。在工作實踐中，我縣還把在鄉(xiāng)重點優(yōu)撫對象作為重中之重，優(yōu)先全部納入救助范圍，去年__月全市解決優(yōu)撫對象醫(yī)療難問題現(xiàn)場會在我縣召開。今年元至_月份共審批救助*人，發(fā)放救助金*萬元。

（二）城市醫(yī)療救助制度。_月份，我們通過借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合*實際，制定并出臺了《*縣人民政府關(guān)于印發(fā)*縣城市醫(yī)療救助（試行）的通知》（*政〔____〕__號）文件，_月_日起實施。方案共確定三類救助對象：第一類為城市低保對象中未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員。實行_起付線制度，其住院醫(yī)療費用在____元以下的，按__救助；____―____元，按__救助；____元以上，按__救助，全年最高救助限額累計不超過____元。第二類為城市低保對象中已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險但個人負擔(dān)仍然較重的人員。其住院醫(yī)療費用經(jīng)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷后，剩余金額在____元以下的，按__救助；____―____元，按__救助；____元以上，按__救助，全年最高救助限額累計不超過____元。第三類為城市低保對象中因患惡性腫瘤門診放、化療，腎功能衰竭，腎臟、骨、骨髓移植和心臟瓣膜置換，肝硬化，再生障礙性貧血_種重癥慢性病導(dǎo)致醫(yī)療費用過高而造成家庭生活非凡困難的，給予醫(yī)療救助，起付線為_____元，救助比例為__，全年最高救助限額累計不超過____元。同時，經(jīng)縣政府第*次政府常務(wù)會議決定，縣財政撥付資金*萬元用于城市醫(yī)療救助，建立城市醫(yī)療救助基金專賬，?？顚Ｓ?。并要求城市醫(yī)療分類救助嚴(yán)格把關(guān)，第一類對象由縣民政局局長簽字把關(guān)，第二類、第三類由縣政府主管副縣長簽字把關(guān)?，F(xiàn)*萬元資金已經(jīng)到賬，截止目前，已對*戶城鎮(zhèn)低保戶進行了醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金*多元。

按照省、市要求，今年年內(nèi)農(nóng)村五保集中供養(yǎng)率要達到*以上，目前我縣集中供養(yǎng)率為*。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我縣縣委、縣政府高度重視，多次召開各種會議安排部署，并經(jīng)縣政府第*次政府常務(wù)會議決定，從縣財政拿出資金*萬元專項用于五保供養(yǎng)和敬老院建設(shè)，要求*月底前必須完成敬老院的新建和改（擴）建工作。*月*日，*縣又在*鄉(xiāng)召開了敬老院建設(shè)工作現(xiàn)場會進行升溫加壓。目前，*、*_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的主體建設(shè)工程已基本竣工，*、*、*等其他_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的建設(shè)工作也已經(jīng)啟動。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十一

圍繞政府的中心工作，服從并服務(wù)于市經(jīng)濟建設(shè)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是普法和依法治理工作的基本出發(fā)點。我們在普法宣傳教育工作中堅持幾個結(jié)合：

一是堅持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與做好本職工作相結(jié)合，促進果業(yè)事業(yè)全面發(fā)展。增強干部職工的法治觀念，做到依法行政。

二是堅持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與處理信訪，矛盾糾紛排查，調(diào)處工作相結(jié)合。在信訪工作上，做到件件有答復(fù)，不允許推辦、拖辦、不辦的現(xiàn)象發(fā)生。在矛盾糾紛排查調(diào)處方面，對可能發(fā)生的事件進行認(rèn)真分析，并研究了預(yù)防矛盾糾紛和可能引發(fā)事件的處置措施。

三是堅持法制政府建設(shè)和依法治理與法律進機關(guān)相結(jié)合，不斷提高干部職工的法律法規(guī)知識水平、理論水平，增強干部職工法律責(zé)任意識，有力地促進普法了依法治理工作的正常開展。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十二

以多種宣傳形式為載體，大力開展普法和依法治理宣傳教育活動，在全系統(tǒng)形成宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)和果業(yè)知識的濃厚氛圍和聲勢。

一是采取舉辦學(xué)習(xí)園地、專欄等形式積極開展法律法規(guī)和依法治理的宣傳工作，使之深入人心，不斷增強本單位干部職工法制意識、參與意識和達標(biāo)意識。

二是以會代訓(xùn)，加強全系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。每年結(jié)合春訓(xùn)會，深入推進“七五普法”，廣泛開展法制宣傳，提高全民尊法、學(xué)法、守法、用法意識，重點學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)法用法培訓(xùn)班，并不斷提高全局的普法依法治理能力和專業(yè)知識水平。

三是大力宣傳《xx省果業(yè)條例》。成立《條例》宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過印發(fā)《條例》宣傳貫徹實施意見、發(fā)送手機短信，在縣電視臺、縣政府信息網(wǎng)、縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)進行廣泛宣傳，提高《條例》知曉率。同時，在局機關(guān)、局屬各單位和龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場懸掛橫幅、召開座談會，對果農(nóng)進行宣傳，要求他們嚴(yán)格按照《條例》要求，做好農(nóng)藥肥料使用，確保果品質(zhì)量安全。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十三

年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導(dǎo)主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作。

xx年，農(nóng)開中心全體干部職工用心參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務(wù)潛力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)建立衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)建立環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學(xué)習(xí)**區(qū)建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí)，講禮貌，樹新風(fēng)，促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣，改掉壞毛病，處處講禮貌；縱深推進生態(tài)禮貌城市建設(shè)。

建立健全了考評機制。將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位、禮貌社區(qū)、禮貌村鎮(zhèn)”建立活動考核目標(biāo)。堅持教育管理并重。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不禮貌現(xiàn)象。對本單位干部職工進行禮貌禮儀、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以建立禮貌區(qū)城活動為契機，以“講禮儀，守規(guī)范，爭做禮貌市民”為主題，組織開展向不禮貌語言、不禮貌行為、不禮貌風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的禮貌市民。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十四

省政府研究室：

現(xiàn)將**市建設(shè)和諧社會工作有關(guān)情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）正確處理加快發(fā)展與統(tǒng)籌發(fā)展的關(guān)系，為建設(shè)和諧社會奠定堅實基礎(chǔ)。我們在建設(shè)社會主義和諧社會的實踐中，堅持以加快發(fā)展為前提，把加快發(fā)展作為科學(xué)發(fā)展的重中之重，為建設(shè)和諧社會提供動力和保障?！笆濉逼陂g，特別是近年來，我們立足區(qū)位和資源兩個優(yōu)勢，堅持牢牢把握第一要務(wù)，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，積極推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，以產(chǎn)業(yè)發(fā)育為主線，以項目建設(shè)為支撐，以改革開放和科技進步為動力，以提高人民生活水平為根本出發(fā)點，著力解決好關(guān)系全局和長遠發(fā)展的重大問題，順利完成了“十五”計劃，經(jīng)濟社會保持快速、健康發(fā)展的良好勢頭。截止到20末，全市g(shù)dp實現(xiàn)120.2億元，同比增長10.8%；城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資26.7億元，增長13.3%；對外貿(mào)易進出口總值5.83億美元，增長101.7%；社會消費品零售總額26.1億元，增長10.2%；全口徑財政收入5.8億元，增長25.2%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入5041元，增長18.5%；農(nóng)民人均純收入3324元，增長15.5%。經(jīng)濟的發(fā)展，有力地促進了各項社會事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。今年，是“十一五”規(guī)劃的起步之年，我們科學(xué)制定了“十一五”規(guī)劃。“十一五”期間，我們將以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，完善對俄大通道，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)開發(fā)、黃金旅游三個產(chǎn)業(yè)帶，加快建設(shè)新興基礎(chǔ)原材料加工區(qū)、對俄進出口加工區(qū)、黑龍江大橋橋頭區(qū)、多寶山礦業(yè)開發(fā)區(qū)等十個園區(qū)，力爭到“十一五”末期，實現(xiàn)gdp年均遞增10%以上，把**市建設(shè)成為對俄經(jīng)貿(mào)旅游特色突出、產(chǎn)業(yè)發(fā)達、充滿活力的現(xiàn)代化口岸城市，成為黑龍江省新的經(jīng)濟增長極。今年1-8月份，經(jīng)濟繼續(xù)保持了快速發(fā)展的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資8.7億元，增長9.8%；社會消費品零售總額19億元，增長10.2%；對外貿(mào)易進出口總值9.8億美元，增長167.8%；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值實現(xiàn)4.7億元，增長17.8%；接待國內(nèi)外游客82.1萬人次，增長21%，其中邊境旅游25.4萬人次，增長35.9%；財政一般預(yù)算收入2.3億元，增長20.5%；金融機構(gòu)存款余額176.5億元，增長11.7%，其中居民儲蓄存款余額129.3億元，比年初增長7.9%，貸款余額122.7億元，比年初增長25.3%，繼續(xù)保持了1993年以來的最高增幅；居民消費價格指數(shù)漲幅為1.5個百分點。經(jīng)濟發(fā)展步伐的進一步加快，為建設(shè)和諧社會提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和資金保障。

（二）正確處理效率與公平的關(guān)系，努力解決關(guān)系群眾切身利益的熱點難點問題。我們在加快發(fā)展的同時，把維護社會公平放在突出位置，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，關(guān)注和解決民生問題，加大對各項社會事業(yè)的投入，認(rèn)真解決群眾在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。努力提高城鄉(xiāng)群眾收入水平。進一步鞏固農(nóng)村稅費改革成果，落實好“一免三補”政策，確保政策落實到位，堅決防止農(nóng)民負擔(dān)反彈。上半年，發(fā)放糧食直補資金13702萬元，柴油、化肥、農(nóng)藥等基本生產(chǎn)資料價格上漲補貼9477萬元，良種補貼1291萬元。加大對農(nóng)村公共服務(wù)的支持力度，全市6個新農(nóng)村建設(shè)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和68個試點村已投入資金近3000萬元，用于改造中小學(xué)危房、建設(shè)通鄉(xiāng)公路、實施自來水入戶等工作。全面落實了最低工資制度，維護企業(yè)職工合法權(quán)益，職工工資和三條保障線資金發(fā)放率均為100%。從今年開始，將職工醫(yī)療保險財政匹配比例由4%提高到5%，將職工住房公積金財政匹配比例由3%提高到5%，大幅度提高了供熱費補貼標(biāo)準(zhǔn)。積極促進就業(yè)和再就業(yè)。認(rèn)真落實政策，抓好技能培訓(xùn)，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。全面完成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險制度和城鄉(xiāng)社會救助體系，幫助困難群眾解決生活難題。全市累計新增就業(yè)人數(shù)73169人，新就業(yè)人數(shù)79092人；城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出354280人，登記失業(yè)率4%，比省控制指標(biāo)低0.5個百分點。進一步完善社會保障體系。城市居民最低生活障體系進一步完善，低保人均補差達到70元，保障金做到了按時足額發(fā)放。企業(yè)并軌工作任務(wù)全面完成，共并軌企業(yè)886戶，并軌人數(shù)68699人，完成省下達計劃的102.5%。按要求做實了企業(yè)養(yǎng)老保險個人帳戶，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等改革的平穩(wěn)過渡。各縣（市）區(qū)的農(nóng)村中心敬老院建設(shè)正穩(wěn)步推進，建筑面積達到23163平方米。積極推進社會捐助工作，6個縣（市）區(qū)都建立了慈善超市，深入開展城鎮(zhèn)“一幫一”和為農(nóng)村貧困戶送溫暖活動，努力為困難群體排憂解難。突出發(fā)展教育衛(wèi)生事業(yè)。鞏固提高“兩基”成果，保證適齡人口接受義務(wù)教育。實施了中小學(xué)危房改造工程，近兩年共投入5504萬元，新建校舍77386平方米，教育基礎(chǔ)設(shè)施得到明顯改善。齊大**分校晉升為**學(xué)院，確立了“省市共建、以省為主”的新體制。整合市直屬中學(xué)教育資源，**中學(xué)易地新建工程開工建設(shè)。加強了醫(yī)療救治、疾病預(yù)防控制和衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)達標(biāo)率和愛國衛(wèi)生創(chuàng)建率均達到100%。全市6個疾控中心、6個傳染病區(qū)建設(shè)項目、市120急救中心、市第一人民醫(yī)院住院部大樓投入使用。農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)進一步推進，完成17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改擴建工作，開展了北安、五大連池農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作，參合率分別達到70.23%和75.85%。穩(wěn)步發(fā)展文化體育事業(yè)。扎實推進“邊疆文化名城”建設(shè)，籌建市區(qū)群眾文化活動中心，**人民藝術(shù)劇院、市中心圖書館建成投入使用。群眾文化活動豐富多彩，近三年共組織各類廣場演出180余場，創(chuàng)作了一大批群眾喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品。協(xié)助中央電視臺順利拍攝了影片《這里的黎明靜悄悄》、推出了《北疆哨位》、《人情?火情》等一批優(yōu)秀作品。積極扶持農(nóng)村“文化大院”發(fā)展，探索農(nóng)村群眾文化活動的新路子。競技體育項目成果突出，近三年，速度滑冰、越野長跑、田徑中長跑、射擊等重點競技項目參加省及國家年度比賽共獲得獎牌180枚，其中金牌61枚。群眾體育活動蓬勃開展，對俄體育交流日趨活躍。同時，其他社會事業(yè)也得到了進一步加強。加快改善人居環(huán)境。年，全市投入1.8億元進行城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同比增長36%，其中市區(qū)投入1.04億元，是歷年來投入最多的一年，重點推進了城市道路改造、公園建設(shè)、王肅街建筑立面改造等9項工程。全市新建住宅51萬平方米，增長8.6%，人均住房建筑面積20.2平方米，增長6%。重點城鎮(zhèn)的道路、給排水等基礎(chǔ)設(shè)施進一步完善，新修通縣鄉(xiāng)和通村公路里程分別達到192公里和784公里。今年，市區(qū)投入1.5億元推進綠化、道路、公園、中央商業(yè)步行街、垃圾處理廠等11項利民工程?？茖W(xué)制定市區(qū)西部平房區(qū)改造規(guī)劃，結(jié)合港口改造、鐵路擴能，爭取3年內(nèi)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，治理城市污染源，改善人居環(huán)境，提升口岸城市形象。今年，龍源路站前二道街工程和回遷安置住宅樓工程順利啟動。

（三）正確處理加快發(fā)展與保持穩(wěn)定的關(guān)系，努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。我們堅持總攬全局，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持抓好發(fā)展這個第一要務(wù)，堅持以改革促發(fā)展，以穩(wěn)定保發(fā)展，在發(fā)展中深化改革和保持穩(wěn)定。高度重視信訪工作。把做好信訪工作作為實踐執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾聯(lián)系的重要任務(wù)來落實，深入貫徹落實《信訪條例》，建立健全長效機制，通過領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日、下訪、包案等形式，妥善處理群眾上訪問題，引導(dǎo)群眾以理性合法的方式表達利益要求。把首鋼北安慶華工具廠、嫩江砂金礦區(qū)、嫩江尼爾基水庫移民等問題列入重點，加大了工作力度，化解不穩(wěn)定因素，維護了社會穩(wěn)定。年初以來，全市進京上訪件次和人次分別同比下降54.4%和80.8%。妥善處置突發(fā)事件。制定和完善了處置突發(fā)事件應(yīng)急救援預(yù)案，逐步建立應(yīng)急指揮機制和社會動員機制。今年5月，在處置嫩江嘎拉山“5.21”雷擊森林火災(zāi)，特別是在搶救36名燒傷官兵和向?qū)У倪^程中，在省衛(wèi)生廳和省衛(wèi)生應(yīng)急辦的協(xié)調(diào)下，從全市醫(yī)療機構(gòu)和哈爾濱、齊齊哈樂、大慶、綏化四地急救中心緊急調(diào)配40輛救護車，使燒傷官兵及時轉(zhuǎn)運北京，受到省委、省政府和武警總部首長的表揚。今年7月23日，**發(fā)往多寶山的一輛客車突遇暴雨被沖翻，落入水中46名乘客，當(dāng)場死亡1人，失蹤4人。在“7?23”暴雨引發(fā)交通事故搜救打撈行動中，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，多部門多方配合、通力協(xié)作，成功地完成了搶險救援工作，使41名落水乘客全部獲救，5名遇難者的遺體全部打撈上岸并得到妥善處理，得到了群眾的充分肯定。加強安全生產(chǎn)管理。認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，今年3月成立了**市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心，設(shè)立市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援辦公室。認(rèn)真落實責(zé)任制，抓好煤礦生產(chǎn)等行業(yè)的安全管理，根據(jù)國家、省關(guān)于關(guān)閉煤礦工作的一系列重大部署，確保今年11月末完成小煤礦關(guān)閉任務(wù)。強化對交通運輸、食品安全、易燃易爆品、公共場所的監(jiān)督檢查，消除安全隱患，堅決防止重特大安全事故發(fā)生。今年1－8月，全市共發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故210起，死亡32人，傷47人，直接經(jīng)濟損失531.8萬元。同比分別少發(fā)生118起，下降36%；少死亡28人，下降47%，死亡人數(shù)占全年控制指標(biāo)的43.24%；少傷103人，下降69%。積極創(chuàng)建“平安**”。加強了社會治安綜合治理，依法處理各類刑事案件和經(jīng)濟案件，社會秩序安全穩(wěn)定。積極推進縣市110、119、122“三臺合一”工作，年底前全部建成并投入使用。1-8月份，全市共破獲現(xiàn)行刑事案件681起，破案率為56％，共立經(jīng)濟犯罪案件125起，偵破121起，破案率為96.8%，抓獲犯罪嫌疑人21名，挽回經(jīng)濟損失5267萬元，廣大群眾和外來投資者安全感明顯增強。

（四）正確處理行政管理與轉(zhuǎn)變職能的關(guān)系，努力打造服務(wù)型政府。我們按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的要求，加強政府自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變政府職能，推進政府管理創(chuàng)新，努力建設(shè)親民務(wù)實、勤政高效的服務(wù)型政府。進一步轉(zhuǎn)變政府職能。按照建立高效運行行政管理體制的總體目標(biāo)，以實施“陽光政務(wù)”為載體，以“六項制度”的落實為切入點，把重點放到為市場主體和人民群眾創(chuàng)造良好環(huán)境和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上。幾年來，我市46個職能部門都在《**日報》、政府中心網(wǎng)站進行公開承諾，對應(yīng)該公開的內(nèi)容，做到最大限度地公開透明。政務(wù)公開工作延伸到了縣(市)區(qū)政府部門、企事業(yè)單位、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各個層面，年以來，我市行政審批事項由225項已經(jīng)減少到129項。進一步推進科學(xué)決策。對園區(qū)建設(shè)、**市區(qū)學(xué)校布局調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的重大問題，都組織專家論證，并廣泛征求人大代表、政協(xié)委員等各方面意見。對涉及民生的重大事項，采取了聽證會的形式。在今年我市供熱價格調(diào)整上，舉行了社會各界代表參加的聽證會，廣泛聽取社會意見。市政府專門召開常務(wù)會議，聽取各部門和供熱企業(yè)的意見、匯報，使我市近10來的第一次熱費價格上調(diào)得以順利實施。進一步規(guī)范行政行為。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員公共服務(wù)行為問責(zé)暫行規(guī)定》，規(guī)范公務(wù)員行為。市公安局、國土資源局、財政局、建設(shè)局、房產(chǎn)局等與群眾生活密切相關(guān)的職能部門成立了“一站式”服務(wù)大廳，集中辦公，統(tǒng)一審批，減少審批程序，極大地方便了群眾辦事。設(shè)立了“行政首長信訪熱線”，及時有效地解決群眾反映的實際問題，僅20上半年，通過市長熱線共接聽、受理和承辦群眾信訪電話1277件，辦結(jié)率達95%，避免集體上訪34件，落實整改措施27件，處理干部2人，為人民群眾辦實事、做好事300多件。市政府在互聯(lián)網(wǎng)上建立了**市人民政府中心網(wǎng)站，市直7個部門實現(xiàn)了電子政務(wù)聯(lián)網(wǎng)，群眾可以直接登陸網(wǎng)頁，瀏覽查詢政策性文件等政策法規(guī)。

二、存在的困難和需要幫助解決的問題

我市在建設(shè)和諧社會過程中做了大量工作，但是，由于客觀條件的制約，在解決與群眾利益密切相關(guān)的熱點、難點問題方面還有差距，建設(shè)和諧社會還存在一些困難和問題。一是政府投入嚴(yán)重不足。由于我市是邊境地區(qū)，上個世紀(jì)八十年代以前，受“打后再建”等政治因素影響，先天投入不足，開發(fā)建設(shè)起步晚，經(jīng)濟總量小、產(chǎn)業(yè)層次低、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、財政自給能力不足、社會事業(yè)發(fā)展滯后，城鄉(xiāng)居民收入水平和生活質(zhì)量與省內(nèi)發(fā)達地區(qū)差距較大。而且我市屬享受轉(zhuǎn)移支付地區(qū)，地方財政比較困難，自有財力只能維持職工工資發(fā)放、社會保障、行政事業(yè)單位低水平運轉(zhuǎn)等基本需求，很難滿足建設(shè)和諧社會的資金需要，各方面建設(shè)存在很大的資金缺口。二是城鄉(xiāng)發(fā)展差距進一步拉大。我市新農(nóng)村建設(shè)還面臨著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟效益不高、競爭力不強，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平不高，不能很好地實現(xiàn)以工補農(nóng)和以城帶鄉(xiāng)；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件還比較差，技術(shù)裝備和水平還比較低，給傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變帶來很大困難；農(nóng)民增收的渠道還不夠?qū)?，城鄉(xiāng)居民收入差距與全國各地一樣仍在繼續(xù)擴大；農(nóng)村社會事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施與城市的差距較大，農(nóng)村上學(xué)難、看病貴、社會保障水平低、公共設(shè)施落后等問題還比較突出，等等。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，我市城鎮(zhèn)人均可支配收入5041元，同比增長18.5%，年遞增10.2%；農(nóng)民人均純收入3324元，同比增長15.5%，年遞增9%，城鄉(xiāng)群眾收入差距不斷拉大，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。三是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。**市為我省三大重點林區(qū)之一，地處大興安嶺和伊春兩大國有林區(qū)的過渡地帶，為國家森林防火的重點地區(qū)。全市6個縣（市）區(qū)中有5個是國家重點火險縣。林農(nóng)矛盾突出，林中有地，地中有林，不足30戶的90個村屯和2680個地營子、放牧、養(yǎng)殖等野外作業(yè)點遍布林區(qū)腹地，而且道路網(wǎng)密度低、防火力量嚴(yán)重不足、撲火裝備陳舊落后，森林防火形勢十分嚴(yán)峻。同時，由于經(jīng)濟欠發(fā)達，投入不足，在煤礦綜合治理、非煤礦山的安全監(jiān)管等方面還有不到位的地方。此外，就業(yè)再就業(yè)等一些涉及群眾切身利益的工作壓力仍然較大，群眾反映強烈的看病難、看病貴，上學(xué)難、上學(xué)貴等問題，在一些地方仍然比較突出，城鄉(xiāng)居民的收入水平還不夠高，等等。以上困難和問題，需要在下步工作中認(rèn)真加以解決。

建設(shè)和諧社會是一項復(fù)雜、艱巨的.系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力、財力，對于**這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，需要國家和省給予大力支持和幫助。

一是關(guān)于將愛輝區(qū)（含市直）由二類變?yōu)槿惼D苦邊遠地區(qū)類別問題。在今年國家重新確定艱苦邊遠地區(qū)類別中，將我市的孫吳和遜克兩縣由二類升為三類，而愛輝區(qū)沒有被列為三類地區(qū)。**市所轄6個縣（市）區(qū)一直分為南三縣和北三縣，其中北三縣（孫吳縣、遜克縣和愛輝區(qū)）一直是國家的邊境縣，這三個縣都被國家劃為同一艱苦地區(qū)類別。愛輝區(qū)是**市委、市政府所在地，是我國首批四個沿邊開放城市之一，被省政府確定為按照建制縣管理，北與大興安嶺地區(qū)呼瑪縣相鄰，南與孫吳縣和遜克縣接壤。愛輝區(qū)自然條件艱苦，是自然災(zāi)害頻發(fā)區(qū)，受地理位置和自然條件限制，經(jīng)濟欠發(fā)達，主要靠轉(zhuǎn)移支付和省市各項結(jié)算補助彌補，干部職工工資一直沒有全額發(fā)放，并時有拖欠；供暖期長達7個月，生產(chǎn)生活成本較高，對企業(yè)和人才沒有吸引力，產(chǎn)業(yè)發(fā)育緩慢。懇請國家考慮愛輝區(qū)的實際情況，將愛輝區(qū)和市直納入到與孫吳、遜克和大興安嶺等地同一類別，享受三類地區(qū)待遇。

二是關(guān)于將**市直納入邊境地區(qū)專項轉(zhuǎn)移支付范圍的問題。為了改善邊境地區(qū)人民群眾生產(chǎn)、生活條件，促進邊境地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，從2005年開始，財政部根據(jù)《邊境地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金管理辦法》，按照邊境地區(qū)困難程度、總?cè)丝?、邊境線長度、過貨量，以及農(nóng)村耕地面積、鄉(xiāng)鎮(zhèn)個數(shù)、中小學(xué)人數(shù)等指標(biāo)計算確定了轉(zhuǎn)移支付補助額度。由于該辦法所指的邊境地區(qū)是指與周邊國家陸地交界的縣（區(qū)），因此，**市邊境地區(qū)只考慮了孫吳縣、遜克縣和愛輝區(qū)，**市直沒有納入這個范圍。在長達7400公里的中俄邊境線上，**與布市是我國與獨聯(lián)體國家唯一一對距離最近、規(guī)格最高、功能最全的對應(yīng)的地市級城市，是中國最大的中俄邊貿(mào)口岸。由于**市獨特的地理位置，市直和愛輝區(qū)共同承擔(dān)著邊境事務(wù)管理職能，其中：**市直主要承擔(dān)著邊境地區(qū)的政權(quán)、外事、國防、口岸及國門建設(shè)、界樁界碑樹立維護、界河河道整治等各種邊境管理職能；愛輝區(qū)作為市轄區(qū)具體承擔(dān)著一定權(quán)限的邊境管理事務(wù)、社會事務(wù)和農(nóng)村公益事業(yè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等農(nóng)村管理職能。為此，懇請財政部考慮到**市是1992年國務(wù)院批準(zhǔn)的首批沿邊開放的地級城市，口岸客運量占全省之首，又是建設(shè)部確定的重點發(fā)展邊境城市。同時，由于地方經(jīng)濟欠發(fā)達，每年要靠上級轉(zhuǎn)移支付補助才能維持財政收支平衡，在口岸功能完善、旅貿(mào)大通道建設(shè)方面投入不足，懇請國家將**市直納入邊境地區(qū)轉(zhuǎn)移支付補助范圍。

三是關(guān)于市區(qū)西部平房區(qū)改造資金問題。**市區(qū)建成區(qū)面積為18.5平方公里，房屋總面積456萬平方米，共有8.5萬戶居民，其中，有平房50萬平方米，占城市房屋總面積的11%；平房居民有1.1萬戶，占城市總戶數(shù)的12%。近年來，**城市發(fā)展加快，城區(qū)重心向東轉(zhuǎn)移。但是，市區(qū)西部仍有大量平房，建筑陳舊簡陋，基礎(chǔ)設(shè)施極差，還有部隊、學(xué)校和企業(yè)散布其中，中央軍委命名的**好八連就在擁擠雜亂的平房區(qū)內(nèi)。市區(qū)西部平房改造，是解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的必然要求，也是改善城市硬件環(huán)境，提升國際形象，建設(shè)無煙城市、生態(tài)城市的需要。我們正在對市區(qū)西部平房進行改造，計劃改造面積5.17平方公里，投資5.17億元，動遷平房27萬平方米，改造6條道路，改造給排水、供電、供熱等其他基礎(chǔ)設(shè)施。市區(qū)西部平房區(qū)改造項目通過市場化運作可籌集資金3.17億元，尚有2億元資金缺口，原計劃通過開行貸款解決。但由于國家宏觀政策的調(diào)整，爭取開行貸款難度很大。該項目屬于城市改造項目，不屬于國家控制的產(chǎn)業(yè)項目，懇請國家有關(guān)部門對該項目給與支持和立項，并請省財政廳通過融資平臺為一期工程建設(shè)資金貸款提供擔(dān)保支持。

四是關(guān)于建設(shè)**市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援中心問題。由于投入嚴(yán)重不足、技術(shù)裝備落后、應(yīng)急救援力量分散等因素影響，企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作薄弱，各類安全事故隱患一定程度存在，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻，對經(jīng)濟社會發(fā)展以及人民生命和財產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅。因此，建設(shè)**市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援中心，盡快建立統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急救援體系是當(dāng)務(wù)之急。該項目可研報告已經(jīng)完成，預(yù)計總投資1500萬元，主要用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和應(yīng)急救援隊伍裝備建設(shè)，其中，地方和企業(yè)投入資金500萬元，資金缺口1100萬元，懇請國家有關(guān)部門將該項目列入安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃，給予安全生產(chǎn)專項資金支持。

三、下步工作設(shè)想和建議

建設(shè)和諧社會是一項系統(tǒng)工程，需要進一步提高認(rèn)識，加大工作力度。下步工作中，我們將全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，保證經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，促進和諧社會建設(shè)。一是進一步提高對建設(shè)和諧社會重要性的認(rèn)識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。我們將進一步提高對建設(shè)和諧社會的認(rèn)識，將科學(xué)發(fā)展放在首要位置，落實“五個統(tǒng)籌”，堅持速度與效益相一致，既要加快發(fā)展壯大總量，更要集約發(fā)展提高效益；堅持經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)，在加快資源開發(fā)的同時，注重發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；堅持城市繁榮與農(nóng)村發(fā)展相促進，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快城鎮(zhèn)化進程；堅持經(jīng)濟發(fā)展與社會進步相統(tǒng)一，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，努力建設(shè)和諧**。二是完善社會保障體系，不斷解決涉及群眾切身利益的困難和問題。加快社會保障體系建設(shè)，不斷加大社會保障和救助方面的投入比重，實現(xiàn)城市低保、農(nóng)村低保符合條件人員的全面保障。建設(shè)和不斷改善救災(zāi)和社會救助基礎(chǔ)設(shè)施，加快農(nóng)村敬老院建設(shè)，使集中供養(yǎng)人員達到50%，積極實施城鄉(xiāng)群眾在住房、醫(yī)療、教育等方面的專項救助。做好擴大新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點的調(diào)研和爭取工作，切實解決部分農(nóng)民因病致貧、因病返貧的問題。堅持以人為本的原則，加大對弱勢群體的扶助救助力度，解決城鎮(zhèn)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)殘疾人員等困難群眾的生活困難。認(rèn)真落實中央和省就業(yè)和再就業(yè)政策，加強職業(yè)培訓(xùn)，大力推進就業(yè)和再就業(yè)。三是統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。深入實施人才興市戰(zhàn)略，積極引進人才、技術(shù)和項目，落實全市行政事業(yè)單位3年內(nèi)招聘儲備300名重點本科院校畢業(yè)生計劃，為建設(shè)和諧社會社會發(fā)展提供人才和智力支撐。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，鞏固“普九”成果，大力發(fā)展職業(yè)教育和成人教育，整合市直屬中學(xué)教育資源，加快推進**中學(xué)易地新建，抓好中小學(xué)危房改造，深化教師聘任制改革，建立教學(xué)獎勵和激勵機制，提高教學(xué)質(zhì)量。大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，加強公共衛(wèi)生體系建設(shè)，不斷提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，加強區(qū)域中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)，擴大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)覆蓋面，逐步解決群眾看病難、看病貴問題。積極發(fā)展文化事業(yè)，推進“邊疆文化名城”建設(shè)，啟動建設(shè)市區(qū)青少年活動中心和群眾藝術(shù)館。規(guī)劃廣播電視中心。發(fā)展體育事業(yè)，開展全民健身活動，提高人民健康水平。進一步加快城市建設(shè)步伐，完善城市功能，提升口岸城市形象。加強生態(tài)市建設(shè)和環(huán)境保護工作，堅持在發(fā)展中實施保護、在保護中促進發(fā)展的原則，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推行清潔生產(chǎn)。制定和實施本地植被恢復(fù)、退耕還林還草、防沙治沙、水土保持和自然保護區(qū)建設(shè)年度計劃。統(tǒng)籌發(fā)展其他各項社會事業(yè)。四是健全工作機制，積極營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。依法及時合理地處理群眾反映的問題，切實維護群眾的合法權(quán)益，把抓好當(dāng)務(wù)之急與建立長效機制結(jié)合起來，把教育引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達利益要求與切實解決群眾反映的問題結(jié)合起來，解決好上訪群眾反映的熱點和難點問題，努力從源頭上預(yù)防和處理各類信訪突出問題。高度重視安全生產(chǎn)工作，加大煤礦安全監(jiān)管工作力度，全力推進小煤礦整頓關(guān)閉工作；繼續(xù)加強危險化學(xué)品、煙花爆竹和非煤礦山和中小企業(yè)的安全監(jiān)管；加強綜合協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)深化道路交通、消防、建筑、民爆、水運等安全專項整治；加強應(yīng)急救援體系建設(shè)，盡快形成縱向到底、橫向到邊的應(yīng)急救援體系。要以建設(shè)“平安**”為目標(biāo)，基本建設(shè)覆蓋全市，反應(yīng)迅速、打擊有力、防范嚴(yán)密、控制有效且長期發(fā)揮作用的社會治安防控體系，真正實現(xiàn)發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意，為全市經(jīng)濟社會全面發(fā)展?fàn)I造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。五是加強政府自身建設(shè)，進一步提高建設(shè)和諧社會的能力。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立并全面貫徹以人為本理念，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，規(guī)范行政權(quán)力，深入開展反腐倡廉，積極提高行政效能。弘揚求真務(wù)實精神，改進政府管理方式，增強政府決策科學(xué)性與民主性，提高行政效率，努力建設(shè)以法治、責(zé)任、服務(wù)、質(zhì)量、效益、專業(yè)、透明和廉潔為特征的現(xiàn)代政府，進一步提高建設(shè)和諧社會的能力和水平。

黨的十六屆六中全會即將召開，主要議程是研究構(gòu)建社會主義和諧社會問題，這充分表明新一屆國家領(lǐng)導(dǎo)集體對建設(shè)和諧社會的高度重視。黑龍江作為國家重要的糧食生產(chǎn)基地、老工業(yè)基地和邊境省份，農(nóng)民和下崗職工比較多,在建設(shè)和諧社會過程中遇到的困難和問題也比較多,改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)都很繁重。特別是我市，雖然近幾年雖然經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，綜合實力有了一定程度的提高，但是，**作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟總量在13個地市中僅排名第9位，經(jīng)濟總量較小、財政實力較差、投入水平較低，經(jīng)濟社會發(fā)展欠帳多，建設(shè)和諧社會壓力很大，既面臨發(fā)展進程中的矛盾，更面臨發(fā)展不夠的矛盾。為此，結(jié)合我市實際情況，提出以下建議：一是發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，加快推進新農(nóng)村建設(shè)。沒有農(nóng)村的和諧就沒有全社會的和諧，因此，必須進一步加大對新農(nóng)村建設(shè)的政策支持。建議國家是否考慮在國民收入中拿出一塊，建立起新農(nóng)村建設(shè)的資金供給機制，比如開征新農(nóng)村建設(shè)稅，或者從城市收益中按地方的財政收入確定一定比例，象征收3%教育費附加、7%城市維護費一樣，拿出一定的資金用于新農(nóng)村建設(shè)。這樣，才會從分配方式上充分體現(xiàn)出“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村”的政策。同時，建議國家、省、市、縣財政設(shè)立村級事業(yè)發(fā)展基金，支持農(nóng)村水、電、路、訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展，提高村級自我發(fā)展能力，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。二是對經(jīng)濟欠發(fā)達的邊境地區(qū)加大轉(zhuǎn)移支付力度。邊境地區(qū)大多受歷史和政治因素影響，國家投入嚴(yán)重不足，市場經(jīng)濟發(fā)育時間短，財政實力不足，經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展相對滯后。當(dāng)前，我國與周邊國家的關(guān)系處于歷史上最好的時期，加大對經(jīng)濟欠發(fā)達邊境地區(qū)的投入恰逢其時。**作為邊境城市，隨著我省對俄經(jīng)貿(mào)科技合作戰(zhàn)略的深入實施，特別是隨著中俄互辦國家年活動的開展，與俄的經(jīng)貿(mào)、科技、文化交流日趨活躍，加大對**這樣的經(jīng)濟欠發(fā)達邊境地區(qū)的投入力度，既是落實建設(shè)和諧社會戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要，也是展示國家實力和形象的客觀要求。建議國家和省進一步加大對經(jīng)濟欠發(fā)達的邊境地區(qū)加大轉(zhuǎn)移支付力度，優(yōu)先下?lián)芨黜椛鐣聵I(yè)發(fā)展專項資金，實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十五

1、認(rèn)真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。學(xué)習(xí)貫徹市、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，加強思想道德建設(shè)，積極引導(dǎo)全體黨員始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，保持黨的純潔性;認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確任務(wù)分工，加強監(jiān)督，嚴(yán)格考核，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長、各科室科長為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室具體負責(zé)工作安排，著力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實。

2、深入開展反腐倡廉教育，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。一是組織開展“群眾路線教育”、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”、“作風(fēng)建設(shè)”活動，大力保持黨員干部思想純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔。二是加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的力度。三是堅持以黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育為重點，加強對黨員干部理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性、有效性，使廣大干部牢固樹立“清廉光榮、貪腐可恥”從政理念。

3、圍繞統(tǒng)計工作中心，加大監(jiān)督檢查力度。加強統(tǒng)計巡查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的核查工作，進一步夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量;加強對統(tǒng)計工作制度和人、財、物管理等各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步提高制度的執(zhí)行力。加強履行職責(zé)、依法行政等情況的監(jiān)督檢查，對違反《統(tǒng)計法》，參與或授意在統(tǒng)計上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律和失職瀆職行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

4、建立完善懲防體系，推行廉政風(fēng)險防控管理。認(rèn)真做好廉政風(fēng)險防控管理工作，積極構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制。吸取湖南衡陽統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假的教訓(xùn)，加強對重點崗位的監(jiān)督管理，進一步完善內(nèi)部防控機制，提高全體黨員自我防范風(fēng)險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風(fēng)險防控能力;把加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理，防范以數(shù)謀私作為統(tǒng)計部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范權(quán)力運行;創(chuàng)新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素質(zhì)。

5、大力弘揚統(tǒng)計核心價值觀，深入開展統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真開展“抓作風(fēng)促效能、提素質(zhì)樹形象、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)和工作效能的提升;牢固樹立“真實可信、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻”的統(tǒng)計核心價值觀;不斷深化以“求實、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻”為主要內(nèi)容的統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)，以真實可信的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和良好的統(tǒng)計行風(fēng)取信于民，切實提高政府統(tǒng)計公信力。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)基本情況

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動主體責(zé)任全面落實

一是提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。明確規(guī)定黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,“一把手”負總責(zé)，做到“四個親自”，班子成員齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，加強和支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任。強化班子建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”集體決策，積極發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。2021年，x局召開黨委會x次，通過黨委會傳達黨風(fēng)廉政建設(shè)最新精神和部署x次，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作x次。二是堅持履職盡責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”。堅持“走出門、沉下去”，通過開展基層調(diào)研，定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，深入了解掛鉤基層聯(lián)系點“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履責(zé)用權(quán)情況。今年以來，黨委委員共調(diào)研機關(guān)部門、縣局x個，形成調(diào)研報告x篇，專題研究意識形態(tài)工作x次，開展全市x系統(tǒng)干部職工思想政治狀況調(diào)查x次。三是突出落實同級監(jiān)督。全面貫徹落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格落實重大事項會商制度，2021年以來開展三重一大事項會商x次。

（二）以學(xué)習(xí)教育為基石，筑牢拒腐防變思想防線

一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。嚴(yán)格落實黨的組織生活制度，班子成員帶頭參加組織生活、帶頭講黨課、落實黨內(nèi)談話，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，積極維護良好政治生態(tài)。2021年，x局及縣區(qū)局x名班子成員共講授黨課x場次，開展廉政談話x人次，發(fā)出《廉政提醒函》x份。二是強化政治理論武裝。將理想信念教育、紀(jì)律規(guī)矩教育、廉潔從稅教育、意識形態(tài)教育、法治教育融入黨員常態(tài)化學(xué)習(xí)，突出抓好黨委理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”和青年理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大干部牢牢把握政治方向，筑牢信仰之基。今年以來，全市x系統(tǒng)各級黨委召開黨委會累計x次，落實“第一議題”x項,召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)x次，落實“第一內(nèi)容”x項。市局機關(guān)推送政治理論學(xué)習(xí)安排共x期，舉辦科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨的十九屆五中全會精神輔導(dǎo)班x期。三是加強紀(jì)律作風(fēng)教育。以“學(xué)黨史悟思想，守紀(jì)律鑄忠誠”為主題開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月“六個一”廉政宣傳教育活動。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班暨紀(jì)律教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，用好用活本土紅色資源、廉政資源，組織黨員干部到紅色廉潔文化主題公園廉政教育基地接受現(xiàn)場教育。依托“x”手機小程序，組織全市x系統(tǒng)x余名干部職工參加廉政知識專題測試。組織干部觀看《xx》等警示教育片x次，覆蓋x人次，進一步增強黨員干部的法紀(jì)意識、廉政意識。

（三）以監(jiān)督檢查為抓手，持續(xù)推進正風(fēng)肅紀(jì)

一是突出強化紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化“兩權(quán)”行使情況的監(jiān)督。加強巡察整改日常監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，先后約談x個縣區(qū)局的黨委書記和紀(jì)檢組組長。圍繞規(guī)范主責(zé)主業(yè)、考勤紀(jì)律監(jiān)督、編外人員管理等向縣區(qū)局及有關(guān)科室發(fā)放廉政提醒函x期，約談x人次；
發(fā)送遵規(guī)守紀(jì)提醒短信x人次。把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，共對x批次x人次出具廉政鑒定。督促“一把手”和科級主要負責(zé)人按時報告節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況，分析節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況并通報x次。加強對下級“一把手”的日常監(jiān)督，通過調(diào)研、座談、約談等方式掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，提醒其嚴(yán)于律己、履職擔(dān)當(dāng)。二是規(guī)范辦公用房。在全市x系統(tǒng)開展辦公用房清理排查工作，x局機關(guān)辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個；
各縣區(qū)局辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個。目前，所有辦公用房的配備使用均符合省局的要求和標(biāo)準(zhǔn)。三是突出抓好專項整治工作。開展深入整治損害人民群眾利益問題，切實為群眾辦實事活動，全市x系統(tǒng)通過短信、電話、走訪等方式回訪人民群眾x人次，了解我市x人員紀(jì)律作風(fēng)情況。加強對干部職工的監(jiān)督管理和專項整治，在全員自查的基礎(chǔ)上，重點對全系統(tǒng)近三年辭去公職和退休的x名干部職工以及配偶、子女及其配偶從事xx中介活動情況進行排查。出臺《x市x系統(tǒng)涉案款物管理工作制度》，規(guī)范處置x人員收送禮品禮金等行為。

（四）以學(xué)習(xí)教育為載體，筑牢拒腐防變思想防線

一是創(chuàng)建“零酒駕”示范單位。持續(xù)開展酒駕醉駕專項整治，成功創(chuàng)建“xx省零酒駕示范單位”，推動x個縣級x局成功入選x市2021年“零酒駕”創(chuàng)建示范單位。二是大力開展紀(jì)律作風(fēng)專項整治。推動全市x系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)專項整治各階段工作走深走實，制定《任務(wù)分工表》《自查自糾補充明細表》，建立問題臺賬，進行清單式管理，確保專項整治工作有條不紊。全市x系統(tǒng)共計動員部署x次，x個黨支部將 “三會一課”等組織生活與專項整治工作緊密結(jié)合，共計開展專題黨日活動x次，講專題黨課x次，談心談話共計xx人次，簽訂《承諾書》x份，填報《自查報告表》x份，覆蓋率達100%。制定整改措施x條，推動建章立制x個，切實增強x干部遵規(guī)守紀(jì)意識。在深入核查階段，紀(jì)檢部門通過“四種形態(tài)”處理x人。三是加大“一案雙查”工作力度。全市x系統(tǒng)共開展違法案件“一案雙查”x宗，聯(lián)席會議x次。并做好案件質(zhì)量自查工作，在各縣區(qū)局“一案雙查”案件質(zhì)量自查的基礎(chǔ)上，在市局集中開展交叉檢查，確保對案卷檢查的全覆蓋、高效率、同標(biāo)尺。四是深化以案促改。組織編寫了《以案為鑒——x系統(tǒng)警示教育案例選析》，選取典型案例，并按照違反中央八項規(guī)定精神類、違反黨的紀(jì)律類、問責(zé)類、職務(wù)違法類、非職務(wù)違法類匯編成冊，分析案例發(fā)生的主客觀原因、指出其危害性和警示意義、提出對策建議和防范措施。督促各黨支部采用多種方式組織學(xué)習(xí)上級通報的違紀(jì)違法典型案例，結(jié)合學(xué)習(xí)分享感悟，每季度開展警示教育。

二、存在問題

對照上級工作要求，我局黨委貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、推進作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些差距和不足：一是思想基礎(chǔ)有待進一步夯實。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任意識和落實力度存在層層遞減，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對落實主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠，一定程度上存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。二是主動作為有待進一步提高。在正風(fēng)肅紀(jì)高壓之下，政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)改善，但通過紀(jì)律作風(fēng)專項整治工作發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部工作熱情下降，工作敷衍、放松要求等工作作風(fēng)漂浮散漫問題依然存在。三是監(jiān)督力度有待進一步加大。在落實監(jiān)督責(zé)任具體工作中，存在抓大不易、抓小不密、源頭治理難尋源頭的問題，特別是對隱形“四風(fēng)”以及領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”生活圈、社交圈、休閑圈等情況的監(jiān)督還存在方法措施不多、情況掌握不全、監(jiān)督難度大等問題。

三、下一步工作打算

一是持續(xù)提升思想認(rèn)識。緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對進一步提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要意義的認(rèn)識，深入落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，扛牢壓實管黨治黨政治責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是鞏固專項整治工作成效。縱深推進紀(jì)律作風(fēng)專項整治工作，持續(xù)緊盯專項整治x大方面x項具體問題，從嚴(yán)核查、嚴(yán)肅處理、抓實整改，推動全市x系統(tǒng)持續(xù)改進作風(fēng)，抓實作風(fēng)，確保專項整治取得硬碰硬成效。三是凝聚監(jiān)督合力。進一步落實構(gòu)建一體化綜合監(jiān)督體系，圍繞“黨委全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督、系統(tǒng)外部監(jiān)督”一體集成推進各類監(jiān)督貫通融合，緊盯“兩權(quán)”運行風(fēng)險高發(fā)環(huán)節(jié)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，形成常態(tài)化警示教育機制。

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社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十七

教師的天職是教書育人。所以，作為一個教師必須要提高自我的道德素養(yǎng)和職業(yè)觀念。僅有嚴(yán)格要求自我的人才能獲得良好的發(fā)展，并能對學(xué)生嚴(yán)格要求。做一個同事滿意，學(xué)生滿意，家長滿意的好教師。在這一學(xué)期中，本人自覺要求自我，在各方面都力爭“為人師表”。

記得有位教育家曾說過：愛學(xué)生是對教師最最基本的要求。教師愛學(xué)生，能夠彌補家庭和社會教育的不足，使教師的影響長久地保存在學(xué)生的內(nèi)心深處。要做一個合格的人民教師，還要關(guān)心學(xué)生。不論在生活上，還是在學(xué)習(xí)上，都要給予必要的關(guān)心和幫忙。我還抽時間和學(xué)生談心、交流，和學(xué)生共同活動，縮短師生間的距離。由于我愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，處理問題及時，方法得當(dāng)，注意和學(xué)生溝通，所以，學(xué)生就信任我，喜歡我，也喜歡上我的課。熱愛學(xué)生，還表此刻教師對學(xué)生的尊重和信任，以及對學(xué)生的嚴(yán)格要求。尊重學(xué)生的人格，了解學(xué)生的個性，相信學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，既統(tǒng)一嚴(yán)格要求，又注意學(xué)生的個體差異，區(qū)別對待。對程度、水平不一樣的學(xué)生，采取不一樣的教育方法，因材施教。關(guān)愛每一個學(xué)生，異常是差生，使每一個學(xué)生都學(xué)有所得，不讓一個學(xué)生掉隊，把每一個學(xué)生都培養(yǎng)成社會有用的人才。一個教師能得到學(xué)生的信任，使自我的工作順利進行，使學(xué)生能健康活潑的成長，是自我最大的成功和欣慰。

熱愛教師工作“為教育事業(yè)奮斗終身”是我們教育工作者的最高精神境界。忠誠于人民的教育事業(yè)，看成是教師的最高美德。干一行，愛一行，工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不打折扣，認(rèn)真、圓滿完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教給的各項工作任務(wù)。工作中，我嚴(yán)于律己，寬以待人。時時處處對自我嚴(yán)格要求，查找不足，及時糾正，對別人的缺點，則盡量寬容。教書育人，為人師表，注意教師形象，在教師和學(xué)生中構(gòu)成良好的形象、和諧的氛圍，才能不愧為人民教師的稱號。

當(dāng)好一個教師，如果僅有工作熱情是遠遠不夠的，還應(yīng)具有廣博的知識。在工作中，虛心向老教師學(xué)習(xí)、請教，取長補短。大膽實踐，勇于創(chuàng)新，認(rèn)真鉆研教材，探討教法，選擇靈活多樣的教學(xué)方法進行教學(xué)，是取得教學(xué)效果有效方法。知識無止境。在我的工作中，我注意從各個方面來充實自我。如：參加幼兒教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加計算機應(yīng)用學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識等。使自我能適應(yīng)當(dāng)今教育的發(fā)展，跟上課改的步伐。

在當(dāng)前的形勢下，我們僅有不斷地學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十八

在十九屆中央紀(jì)委五次全會上的重要講話精神,堅持黨對x工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，為全市x改革發(fā)展提供了堅強保證，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)基本情況

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動主體責(zé)任全面落實

一是提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。明確規(guī)定黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,“一把手”負總責(zé)，做到“四個親自”，班子成員齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，加強和支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任。強化班子建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”集體決策，積極發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。2021年，x局召開黨委會x次，通過黨委會傳達黨風(fēng)廉政建設(shè)最新精神和部署x次，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作x次。二是堅持履職盡責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”。堅持“走出門、沉下去”，通過開展基層調(diào)研，定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，深入了解掛鉤基層聯(lián)系點“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履責(zé)用權(quán)情況。今年以來，黨委委員共調(diào)研機關(guān)部門、縣局x個，形成調(diào)研報告x篇，專題研究意識形態(tài)工作x次，開展全市x系統(tǒng)干部職工思想政治狀況調(diào)查x次。三是突出落實同級監(jiān)督。全面貫徹落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格落實重大事項會商制度，2021年以來開展三重一大事項會商x次。

（二）以學(xué)習(xí)教育為基石，筑牢拒腐防變思想防線

悟思想，守紀(jì)律鑄忠誠”為主題開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月“六個一”廉政宣傳教育活動。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班暨紀(jì)律教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，用好用活本土紅色資源、廉政資源，組織黨員干部到紅色廉潔文化主題公園廉政教育基地接受現(xiàn)場教育。依托“x”手機小程序，組織全市x系統(tǒng)x余名干部職工參加廉政知識專題測試。組織干部觀看《xx》等警示教育片x次，覆蓋x人次，進一步增強黨員干部的法紀(jì)意識、廉政意識。

（三）以監(jiān)督檢查為抓手，持續(xù)推進正風(fēng)肅紀(jì)

一是突出強化紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化“兩權(quán)”行使情況的監(jiān)督。加強巡察整改日常監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，先后約談x個縣區(qū)局的黨委書記和紀(jì)檢組組長。圍繞規(guī)范主責(zé)主業(yè)、考勤紀(jì)律監(jiān)督、編外人員管理等向縣區(qū)局及有關(guān)科室發(fā)放廉政提醒函x期，約談x人次；
發(fā)送遵規(guī)守紀(jì)提醒短信x人次。把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，共對x批次x人次出具廉政鑒定。督促“一把手”和科級主要負責(zé)人按時報告節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況，分析節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況并通報x次。加強對下級“一把手”的日常監(jiān)督，通過調(diào)研、座談、約談等方式掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，提醒其嚴(yán)于律己、履職擔(dān)當(dāng)。二是規(guī)范辦公用房。在全市x系統(tǒng)開展辦公用房清理排查工作，x局機關(guān)辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個；
各縣區(qū)局辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個。目前，所有辦公用房的配備使用均符合省局的要求和標(biāo)準(zhǔn)。三是突出抓好專項整治工作。開展深入整治損害人民群眾利益問題，切實為群眾辦實事活動，全市x系統(tǒng)通過短信、電話、走訪等方式回訪人民群眾x人次，了解我市x人員紀(jì)律作風(fēng)情況。加強對干部職工的監(jiān)督管理和專項整治，在全員自查的基礎(chǔ)上，重點對全系統(tǒng)近三年辭去公職和退休的x名干部職工以及配偶、子女及其配偶從事xx中介活動情況進行排查。出臺《x市x系統(tǒng)涉案款物管理工作制度》，規(guī)范處置x人員收送禮品禮金等行為。

（四）以學(xué)習(xí)教育為載體，筑牢拒腐防變思想防線

x次，談心談話共計xx人次，簽訂《承諾書》x份，填報《自查報告表》x份，覆蓋率達100%。制定整改措施x條，推動建章立制x個，切實增強x干部遵規(guī)守紀(jì)意識。在深入核查階段，紀(jì)檢部門通過“四種形態(tài)”處理x人。三是加大“一案雙查”工作力度。全市x系統(tǒng)共開展違法案件“一案雙查”x宗，聯(lián)席會議x次。并做好案件質(zhì)量自查工作，在各縣區(qū)局“一案雙查”案件質(zhì)量自查的基礎(chǔ)上，在市局集中開展交叉檢查，確保對案卷檢查的全覆蓋、高效率、同標(biāo)尺。四是深化以案促改。組織編寫了《以案為鑒——x系統(tǒng)警示教育案例選析》，選取典型案例，并按照違反中央八項規(guī)定精神類、違反黨的紀(jì)律類、問責(zé)類、職務(wù)違法類、非職務(wù)違法類匯編成冊，分析案例發(fā)生的主客觀原因、指出其危害性和警示意義、提出對策建議和防范措施。督促各黨支部采用多種方式組織

學(xué)習(xí)

上級通報的違紀(jì)違法典型案例，結(jié)合學(xué)習(xí)分享感悟，每季度開展警示教育。

二、存在問題

對照

上級工作要求，我局黨委貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、推進作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些差距和不足：一是思想基礎(chǔ)有待進一步夯實。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任意識和落實力度存在層層遞減，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對落實主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠，一定程度上存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。二是主動作為有待進一步提高。在正風(fēng)肅紀(jì)高壓之下，政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)改善，但通過紀(jì)律作風(fēng)專項整治工作發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部工作熱情下降，工作敷衍、放松要求等工作作風(fēng)漂浮散漫問題依然存在。三是監(jiān)督力度有待進一步加大。在落實監(jiān)督責(zé)任具體工作中，存在抓大不易、抓小不密、源頭治理難尋源頭的問題，特別是對隱形“四風(fēng)”以及領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”生活圈、社交圈、休閑圈等情況的監(jiān)督還存在方法措施不多、情況掌握不全、監(jiān)督難度大等問題。

三、下一步工作打算

一是持續(xù)提升思想認(rèn)識。緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)

教育

和深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，教育引導(dǎo)黨員

領(lǐng)導(dǎo)

干部對進一步提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要意義的認(rèn)識，深入落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，扛牢壓實管黨治黨政治責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是鞏固專項整治

工作

成效?？v深推進紀(jì)律作風(fēng)專項整治工作，持續(xù)緊盯專項整治x大方面x項具體問題，從嚴(yán)核查、嚴(yán)肅處理、抓實整改，推動全市x系統(tǒng)持續(xù)改進作風(fēng)，抓實作風(fēng)，確保專項整治取得硬碰硬成效。三是凝聚監(jiān)督合力。進一步落實構(gòu)建一體化綜合監(jiān)督體系，圍繞“黨委全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督、系統(tǒng)外部監(jiān)督”一體集成推進各類監(jiān)督貫通融合，緊盯“兩權(quán)”運行風(fēng)險高發(fā)環(huán)節(jié)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，形成常態(tài)化警示教育機制。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十九

我院現(xiàn)有政法專項編制xx名，行政事業(yè)編制xx名。在職干警xx人，其中：政法專項編制xx人，行政事業(yè)編制xx人;黨員xx人，團員、群眾xx人。20xx年1—6月共受理各類案件件，審結(jié)件，審結(jié)率%,調(diào)解率%，撤訴率%。

(一)法院黨的建設(shè)成效明顯。一是緊扣“一個中心”，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為法院建設(shè)的不竭動力。二是發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑優(yōu)黨在審判機關(guān)的先鋒模范形象。三是突出“三個重點”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責(zé)。即大力推進思想政治建設(shè)、大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、大力推進機關(guān)效能建設(shè)。

采取“六大舉措”，在促進社會和諧穩(wěn)定中主動作為創(chuàng)一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)能動司法上主動作為創(chuàng)一流;扎實開展“警民親暨直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動，在貼近民心上主動作為創(chuàng)一流;加強審判質(zhì)效管理，在維護民利上主動作為創(chuàng)一流;深入推進“大調(diào)解”工作機制，在促進民和上主動作為創(chuàng)一流;嚴(yán)厲打擊和有效預(yù)防犯罪，在保障民安上主動作為創(chuàng)一流;切實改進服務(wù)方式，在改善民生上主動作為創(chuàng)一流。

(二)“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，以主動作為、扎實有效的工作不斷密切黨群、干群關(guān)系，贏得群眾公認(rèn)。院領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)工作小組長親自走進社區(qū)、親自了解情況、親自解決問題，督導(dǎo)抓好落實派出xx名干警，與xx個社區(qū)、xx個居民小組開展直接聯(lián)系和服務(wù)活動，與xx戶貧困群眾結(jié)成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項、解答群眾提出的問題xx余條。

20xx年1—6月，已入戶走訪xx余戶(次)，發(fā)放聯(lián)系卡xx余張，填報登記卡xx余份。收集各類意見xx余條，歸納匯總xx條，向黨委、政府專題匯報解決。及時指導(dǎo)、解答社區(qū)、組及群眾提出的民事訴求xx余條，為幫扶對象和困難群眾贈送幫扶資金(物資)xx余元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機組道，解決676人行路難問題，調(diào)解解決群眾安置樓自20xx年以來不通水、電、氣，無法入住等問題20余個。

(三)執(zhí)行工作取得新進展。積極創(chuàng)新，全力推進“涉民生案件”專項執(zhí)行活動。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視并精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、群體性案件為重點，加大執(zhí)行力度，切實維護當(dāng)事人合法權(quán)益，并及時召開執(zhí)行工作會議部署、推進專項活動開展。充分運用民生案件快速執(zhí)行機制，啟動綠色通道，做到快立快執(zhí)。大力開展“夜間執(zhí)行”、“突擊執(zhí)行”、“集中執(zhí)行”，對惡意逃避抗拒執(zhí)行的，依法果斷采取強制措施。在專項活動中，已對29件案件的35位特困申請執(zhí)行人，發(fā)放救助款19萬余元，充分彰顯了司法公正和人文關(guān)懷。

(四)窗口部門建設(shè)取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創(chuàng)建。一是強化認(rèn)識，深刻理解前沿工作內(nèi)涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責(zé)任意識，明確崗位職責(zé)、人員分工，切實做到工作流轉(zhuǎn)順暢，措施得力，服務(wù)文明，樹立人民法院優(yōu)良形象。二是全員創(chuàng)建，積極推進文明窗口建設(shè)。不斷加強立案工作規(guī)范化建設(shè)，從語言文明、行為規(guī)范、嚴(yán)格考核等方面著力爭創(chuàng)一流，出臺《導(dǎo)訴接待暫行規(guī)定》，使人民群眾從訴訟開始、歷經(jīng)過程到訴訟結(jié)束都真正感受到人民法院愛民、護民、為民的文明司法之風(fēng)。三是沉底實干，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實可行的化解方案，加強涉穩(wěn)源頭防范和治理，充分整合各方資源，順暢工作協(xié)調(diào)溝通，確保社會和諧穩(wěn)定。

(五)政法干警核心價值觀教育實踐活動扎實開展。一是切實提高認(rèn)識，把教育實踐活動作為加強法院隊伍思想政治建設(shè)的一條主線，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入思想發(fā)動，確?；顒娱_展得扎扎實實、卓有成效。二是細化實施方案，細化教育內(nèi)容，加強保障措施，認(rèn)真查擺問題、剖析原因，有針對性地進行整改，確保人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導(dǎo)，打造品牌，培育總結(jié)一批先進典型。四是突出主題、注重結(jié)合，將核心價值觀教育實踐和“警民親”活動與各項活動有機結(jié)合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創(chuàng)一流，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、公平公正的法治環(huán)境。

(六)法院文化建設(shè)特色鮮明。狠抓文化建設(shè)助推爭創(chuàng)“兩個一流”。區(qū)法院牢固樹立以文化建設(shè)提升干警素質(zhì)，推動審判工作，爭創(chuàng)“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進法院整體工作邁上新臺階，被省高院命名為“全省法院文化建設(shè)示范單位”，并積極爭創(chuàng)“全國法院文化建設(shè)示范單位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力。成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織、人事、經(jīng)費、制度上給予了充分保障，做到年初有規(guī)劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結(jié)。二是規(guī)劃布局特色鮮明。按照“高點定位、精品規(guī)劃”的總體要求，出臺全院文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。

三是資金投入專項保障。投入專項資金，打造具有特色的文化墻，建立榮譽室和閱覽室，開辟《文化長廊》和《廉政長廊》學(xué)習(xí)園地，營造了濃厚的文化氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。四是審判工作緊密結(jié)合。堅持把法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統(tǒng)文化融入審判工作之中，做好大調(diào)解工作，講求公正與效率，提高審判質(zhì)量，保障社會穩(wěn)定。五是豐富內(nèi)涵凝聚人心。弘揚“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養(yǎng)法官隊伍的文化認(rèn)同感和歸屬感，強化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責(zé)任意識。六是送出文化服務(wù)社會。充分調(diào)動全院干警開展文化建設(shè)的積極性，黨、政、工、青、婦組織協(xié)調(diào)配合，進社區(qū)、校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行法制宣傳，培訓(xùn)人民調(diào)解員50余人次，使法院文化走出機關(guān)，服務(wù)社會，贏得了群眾的贊譽。

我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的工作思路，狠抓隊伍建設(shè)，努力踐行“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，切實履行憲法和法律賦予的職責(zé)，法院各項工作取得長足發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的司法保障。

(一)狠抓司法理念建設(shè)，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務(wù)大局為首任，始終堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導(dǎo)思想，院黨組一班人率領(lǐng)全院干警堅決有力地貫徹落實區(qū)委決定。第一，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展中的矛盾在經(jīng)濟發(fā)展中得到化解;第二，努力服務(wù)民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權(quán)等案件;第三，努力服務(wù)穩(wěn)定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率先在全省選派26名法官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任人民調(diào)解委員會指導(dǎo)員和邀請人大代表、政協(xié)委員參與案件調(diào)解工作等舉措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉訴信訪中只能做“減法”，不能做“加法”，無一件新的生效涉法涉訴案件發(fā)生。

(二)狠抓司法能力建設(shè)，確保法官隊伍業(yè)務(wù)精通。采取走出去、請進來、崗位練、以老帶新等方式，加強干警培養(yǎng)教育。針20xx年以來新進青年干警思想認(rèn)識不夠到位、工作經(jīng)驗不足、工作能力較弱的問題，通過召開青年思想建設(shè)座談會、集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、選送上級參訓(xùn)等形式，提升青年干警素質(zhì)。選送干警參加上級政法部門組織培訓(xùn)3期20人次，參加上級法院培訓(xùn)4期20人次，參加區(qū)委組織培訓(xùn)3期15人次，院內(nèi)組織集中培訓(xùn)3期200人次，下派干警深入基層學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次20人次。通過教育培訓(xùn)，有效地提高了干警的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和做群眾工作的能力。

(三)狠抓工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，確保法官隊伍作風(fēng)優(yōu)良。司法作風(fēng)事關(guān)黨和人民法院的整體形象，沒有過硬的司法作風(fēng)，難以完成日益繁重的司法審判任務(wù)，也難以贏得人民群眾的滿意。我院在司法作風(fēng)建設(shè)采取了以下措施：第一，全院干警實行上、下班打卡制度，嚴(yán)格考勤;第二，對法官在開庭、調(diào)解、執(zhí)行、接待、出席公共活動，規(guī)定了較為詳細的司法禮儀;第三，設(shè)立了開放式的立案窗口，制定了“五個一”和“二十五字”方針、三十條便民措施，受到了省、市、區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

(四)狠抓反腐倡廉建設(shè)，確保法官隊伍清正廉潔。一是深入開展司法規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合“人民法官為人民”主題實踐活動和“公正廉潔執(zhí)法”活動，開展“警示教育”活動，邀請區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)上黨風(fēng)廉政課。二是簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，開展“勤廉雙優(yōu)”活動，觀看警示教育片，制定了《制度匯編》下發(fā)各部門執(zhí)行，把廉潔公正作為法官品行的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德底線，始終保持思想純潔、品行端正、廉潔勤政、公正司法的職業(yè)操守。三是聘請社會各界人士16人擔(dān)任廉政監(jiān)督員，加大對法官工作監(jiān)督力度，增強了干警自律意識，實現(xiàn)“零”違紀(jì)。每半年向人大、政協(xié)報告工作，自覺接受監(jiān)督。

社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇二十

為了認(rèn)真貫徹、落實中央《關(guān)于進一步加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的精神，根據(jù)省高校工委《關(guān)于加強普通高校師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，從20__年3月下旬起至20__年11月底，我校認(rèn)真、扎實地開展了加強師德師風(fēng)建設(shè)工作，并取得了顯著的成效，進一步推動了我校師生員工的作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)，同時也促進了我校各方面工作健康穩(wěn)定的發(fā)展，現(xiàn)將具體實施情況總結(jié)如下：

一、師德師風(fēng)建設(shè)的重要意義認(rèn)識充分。

經(jīng)過幾個月的學(xué)習(xí)、提高教職工已經(jīng)充分認(rèn)識到自己是完成學(xué)校教學(xué)、科研和其他各項活動的主體力量，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵，良好的師德師風(fēng)是教職工隊伍素質(zhì)中至關(guān)重要的方面。幾個月來，我校教職工隊伍建設(shè)取得了明顯成績，廣大教職工在不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，關(guān)心國家和民族命運，擁護改革開放政策，忠實黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，甘于奉獻，師德師風(fēng)中存在著那些不容忽視的問題，如有的教職工思想政治觀念淡薄，對黨的基本路線和方針政策學(xué)習(xí)不夠，對學(xué)生的思想道德狀況不關(guān)心;有的教職工受到不良的影響，言行不慎，在課堂上和公共場所講一些不利于學(xué)生成長的言論和觀點，有的教職工工作責(zé)任心下降，對教學(xué)、科研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內(nèi)課堂教學(xué)，重校外兼職，搞經(jīng)營或外出代課賺錢，有的教職工缺乏進取精神，不注重獲取新的知識，不鉆研業(yè)務(wù)，不求上進，得過且過，滿足于一般性工作，有的教師學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)不夠，有的教師學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)不夠，心態(tài)浮躁，治學(xué)不嚴(yán)謹(jǐn)，科研成果經(jīng)不起推敲。

有的教師整體協(xié)作精神不強，文人相輕的現(xiàn)象時有發(fā)生，缺乏相互尊重、取長不短的精神風(fēng)貌，影響教學(xué)，科研方面共同協(xié)作;有的教職工過多的受到商品等價交換的影響，干工作討價還價，斤斤計較，缺乏奉獻精神;有的教職工為追求個人利益，利用學(xué)校培養(yǎng)而獲得的資本，置學(xué)校和學(xué)生于不顧，擅自離職離職等等都有了根本性的改變，這些問題的解決得益我們認(rèn)真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》精神，從全面貫徹黨的教育方針、保證學(xué)校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，高度重視師德師風(fēng)建設(shè)，同時全體教職員工充分認(rèn)識到加強師德師風(fēng)的重大意義，認(rèn)識到現(xiàn)實中存在的種種問題，做到“有的放矢”，抓緊抓好，抓出成效。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度可行。

加強師德師風(fēng)建設(shè)，重在建立規(guī)范和引導(dǎo)機制，教育和引導(dǎo)廣大教職工模范履行崗位職責(zé)，自覺加強道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)。為此，我校專門成立了以校黨委書記秦良玉、校長侯晉川為組長的“師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組”，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署。并在結(jié)合本校實際的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)工作的實施意見》、《關(guān)于普通高校師德師風(fēng)建設(shè)工作方法的說明》等文件，進一步對我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作提出了具體的實施意見和要求，以保證整個工作的有序、有效地開展。

同時在緊密結(jié)合我校實際，充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立健全本校教職工行為規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范以及師德師風(fēng)考核評價辦法。20__年7月11月校長辦公室討論并印發(fā)了《關(guān)于進一步加強教職工考勤管理，嚴(yán)格請假手續(xù)的規(guī)定》，為保障我校各項工作的順利開展，完善教職工崗位聘任與管理，進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)，都起到積極作用。

我校在建章立制的過程中，力求既高度重視辦好社會主義大學(xué)對廣大教職工的職業(yè)要求，又要充分尊重我校教職工的職業(yè)特點，把師德師風(fēng)建設(shè)同廣大教職工的教學(xué)、科研工作緊密結(jié)合起來，同實現(xiàn)學(xué)校改革發(fā)展的總體目標(biāo)結(jié)合起來，同我校博士點授權(quán)單位和博士學(xué)科授權(quán)點的申報結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，使似的師德師風(fēng)建設(shè)成為推動學(xué)校改革發(fā)展的重要保障。

三、重點突出、務(wù)求實效。

我校師德師風(fēng)建設(shè)工作在全體教職工進行。在教師中，以師德師風(fēng)教育為重點，在干部職工中，以愛崗敬業(yè)教育為重點。根據(jù)省高校工委的安排，今年的工作主要是“開展師德師風(fēng)教育，建立健全師德師風(fēng)規(guī)范，宣傳師德師風(fēng)先進典型”。師德師風(fēng)建設(shè)，重在教育，重在引導(dǎo)，重在建設(shè)。

搞好師德師風(fēng)建設(shè)，首先，廣泛深入地開展學(xué)習(xí)教育活動，通過學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，掌握關(guān)于教職工思想、道德、作風(fēng)建設(shè)的政策規(guī)定，有效提高廣大教職工加強自身思想道德建設(shè)的自覺性，為師德師風(fēng)建設(shè)的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育同教職工政治學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，采取切實措施加以保證。

其次，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制訂出切合本校實際的規(guī)章制度和工作機制，使廣大教職工的思想、道德、作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)明確、有章可循，使學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)工作逐步走上經(jīng)常化、制度化的軌道，這是師德師風(fēng)建設(shè)能否取得實效的關(guān)鍵所在。

再次，繼續(xù)大力倡導(dǎo)教書育人、為人師表的好風(fēng)尚，大力宣傳和表彰獎勵那些道德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派，在師生中有良好聲譽的先進分子，努力營造樹師德、鑄師魂、正師風(fēng)的良好氛圍，引導(dǎo)和激勵廣大教職工自覺加強思想建設(shè)、道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，真正成為學(xué)生的楷模和表率。

造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，是學(xué)校發(fā)展的重要保證。在師德師風(fēng)建設(shè)中，我們對全體干部職工進行一次愛崗敬業(yè)教育。目的是在新的歷史條件下，教育廣大干部職工樹立新觀念，自覺抵制市場經(jīng)濟帶來的消極影響。同時牢固樹立服務(wù)于學(xué)校教學(xué)、科研活動的觀念，為學(xué)生健康成長而積極奉獻，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔，樹立“師大人”的良好形象。

我校師德師風(fēng)建設(shè)的根本問題，在于增強廣大教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人自覺性。我們把宣傳學(xué)習(xí)和教育活動貫徹始終，通過深入有效的學(xué)習(xí)教育，使廣大教職工認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明確努力方向，進行自我教育、自我改進、自我提高。我們堅持以正面教育為主的原則，相信群眾、依靠群眾，樹立正面典型，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，激勵廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)。

并且認(rèn)真開展批評與自我批評，對不良風(fēng)氣進行堅決的整治。師德師風(fēng)建設(shè)還要堅持務(wù)求實效的原則，所以我們把師德師風(fēng)建設(shè)同學(xué)校的改革發(fā)展結(jié)合起來，同日常工作緊密結(jié)合起來，不圖形式，不走過場，務(wù)求實效。

四、階段突破、成果豐碩。

根據(jù)高校工委的《意見》要求。我校師德師風(fēng)建設(shè)分“學(xué)習(xí)教育、對照檢查、整改提高、表彰”四個階段進行突破，并取得豐碩成果：

(一)學(xué)習(xí)教育階段。

學(xué)習(xí)教育活動在學(xué)校的統(tǒng)一安排下，采取相對集中學(xué)習(xí)與以各院、系、教研室為單位分散學(xué)習(xí)，個人思考與會議交流相結(jié)合的方式進行。學(xué)習(xí)教育的主要內(nèi)容，除有關(guān)的政治理論外，重點學(xué)習(xí)《關(guān)于教育問題的談話》、《在北大百年校慶的講話》及《高教法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》等。20__年3月27日校紀(jì)委書記杜立明同志在全校紀(jì)檢監(jiān)察會議上做了“與時俱進，開拓創(chuàng)新。對于教育引導(dǎo)廣大教職工履行崗位職責(zé)，自覺加強道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)起了重要的導(dǎo)向作用。

另外，我們還通過座談會、研討會、報告會、經(jīng)驗交流會等形式，把學(xué)習(xí)教育活動進一步引向深入，使廣大教職工充分地交流經(jīng)驗，暢談體會，從思想深處認(rèn)識到師德師風(fēng)的重要意義，切實提高了他們加強思想、道德、作風(fēng)建設(shè)的自覺性。為師德師風(fēng)建設(shè)工作的順利進行打好了思想基礎(chǔ)。同時在這個階段中，為了配合我校首次申報博士授權(quán)單位和博士學(xué)科授權(quán)點的工作，以及師德師風(fēng)建設(shè)工作，我校開展了在全校范圍內(nèi)的教學(xué)秩序、工作秩序、生活秩序和校園環(huán)境的專項整頓工作，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，創(chuàng)造良好的校容校貌，為整個工作的順利開展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。

(二)對照檢查階段。

對照檢查階段的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上揭示問題，找準(zhǔn)主要矛盾。

對照檢查以各院、系及各單位各部門為主，一般對事不對人，對個別師德師風(fēng)表現(xiàn)較差的同志可采取適當(dāng)?shù)姆绞接|及個人。這一階段的工作首先從教職工個人開始，到教研室，再到系、院，或相應(yīng)部門，最后到學(xué)校逐級進行。以教研室、系、院或相應(yīng)部門為單位寫出自查材料。教研室或系、院及相應(yīng)部門要通過問卷調(diào)查等形式對教職工師德師風(fēng)的狀況進行綜合分析，整理匯總出本單位師德師風(fēng)建設(shè)中的主要成績和主要問題，上報學(xué)校。學(xué)校并對各部門、各單位的情況進行認(rèn)真的匯總分析，找準(zhǔn)存在的主要問題。對教師師德師風(fēng)的表現(xiàn)作為個人年終業(yè)務(wù)考核的重要依據(jù)。教研室、系、院匯總形成的自查材料，在上報以前，均采取座談會等形式與學(xué)生或?qū)W生代表見面，廣泛聽取學(xué)生意見。

在此期間，教務(wù)處針對此項工作開展了“教師教學(xué)評估”、“青年教師教學(xué)基礎(chǔ)功大賽”、“教育教學(xué)論文征集”、“優(yōu)秀教案展”、“雙語教學(xué)競賽”等多項活動，為了提高師生員工的理論水平，我校還專門邀請了原教育部副部長周遠清、北師大博士生導(dǎo)師顧明遠講學(xué)。校工會舉辦了全校教職工“愛崗敬業(yè)，為人師表”演講比賽。通過此次比賽，教職工表達了對教育事業(yè)的執(zhí)著信念和不懈追求，歌頌了為學(xué)校教育改革積極進取、勇于創(chuàng)新、無私奉獻的精神，以及孜孜不倦、謳心瀝血、獻身教育的高尚的師德師風(fēng)。對于提高全校師生員工加強自身道德修養(yǎng)的自覺性，努力營造“揚師德、正師風(fēng)、樹師表的良好氛圍，把我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作落到實處，起了重要的作用。

(三)整改提高階段。

整改提高階段的主要任務(wù)是根據(jù)對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題，針對性地采取措施，建立健全有關(guān)的規(guī)章制度，使師德師風(fēng)建設(shè)逐步走上經(jīng)常化、制度化的軌道。

整改提高階段的主要工作：

三是研究制訂師德師風(fēng)考核獎勵辦法，使師德師風(fēng)成為教職工業(yè)務(wù)考核的一項剛性指標(biāo)，體現(xiàn)到日常的考核當(dāng)中去;四堅持邊整邊改，在建章立制的過程中，就要對一些突出問題、熱點問題提出整改意見，并加強督促檢查，力爭使群眾反映比較強烈的問題得到明顯的改善，師德師風(fēng)整體狀況得到明顯好轉(zhuǎn)。

這一階段學(xué)校先后出臺了《__師范大學(xué)教學(xué)工作規(guī)范》、《__師范大學(xué)教學(xué)能手評選辦法》、《__師范大學(xué)教學(xué)評獎辦法》、《__師范大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》、《__師范大學(xué)關(guān)于考試內(nèi)容與考試方法改革實施方案》、《__師范大學(xué)教師進修工作暫行規(guī)定》、《__師范大學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會工作條例》等30余個規(guī)章制度，大大提高了教學(xué)工作的規(guī)范性。在這個階段的工作中，各院、系都注意了把整改提高與解決實際問題，改善教職工工作、生活條件結(jié)合起來，從而保護和調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性。

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