最優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃(通用14篇)

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最優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃(通用14篇)
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對(duì)于這次項(xiàng)目的總結(jié)來看,我們需要提高溝通和協(xié)調(diào)能力。怎樣才能將復(fù)雜的問題簡(jiǎn)潔明了地總結(jié)出來,讓讀者更易于理解呢?我們?yōu)榇蠹艺砹艘环莞咝W(xué)習(xí)的方法,希望對(duì)大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇一

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃

根據(jù)xx地委、行暑《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》文件精神,按照地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才及鄉(xiāng)土人才有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)研的通知,我局對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查分析,現(xiàn)將基本情況報(bào)告如下:

一、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況

按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員情況及205月份對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息調(diào)查的有關(guān)資料來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員39945人,其中第一產(chǎn)業(yè)2861人;第二產(chǎn)業(yè)26250人;第三產(chǎn)業(yè)10834人。具備初級(jí)職稱72人,具備中級(jí)職稱10人,具備高中學(xué)歷4102人,具備中專學(xué)歷35人,具備大專學(xué)9人,具備本科學(xué)歷3人,具備高中以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱人員共3250人;年齡35~50歲972人;年齡50歲以上9人。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)土人才中經(jīng)培訓(xùn)班的各類人員244人,舉辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體人員224人。年齡35歲以下362人;35~50歲198人;50歲以上8人。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況分析

1、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及鄉(xiāng)土人才具備高級(jí)以上職稱及高中以上學(xué)歷或經(jīng)過培訓(xùn)的人員共4475人,占總從業(yè)人員的11%,在4475人中,高中以上學(xué)歷占到92%,而接受過專業(yè)培訓(xùn),具備專業(yè)技術(shù)職稱或中專以上學(xué)歷的人員僅占8%,說明了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中,低學(xué)歷和缺乏專業(yè)人員是普遍存在的現(xiàn)象,制約了企業(yè)管理能力的提高企業(yè)的發(fā)展。

2、在具備初級(jí)以上職稱人員中,,98%集中在建筑行業(yè)和財(cái)會(huì)人員中,其它行業(yè)嚴(yán)重缺乏專業(yè)技術(shù)人員。人才在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中分布極不合理。

3、由于我縣第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,特別是鐵、鋅采冶業(yè)的興旺,吸引了許多財(cái)務(wù)人員

4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎(chǔ),三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實(shí),使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查,這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。

三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議

1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用,對(duì)具備真才實(shí)學(xué)的人才一是工作上要重用,創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對(duì)待,完善激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮人才的作用。

3、由于企業(yè)的發(fā)展,引入新技術(shù),引進(jìn)新觀念很重要,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,對(duì)人才的“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”應(yīng)高度重視,不斷為企業(yè)注入新鮮血液。

4、人才信息工作開展不夠充分,一方面是企業(yè)對(duì)人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢,造成部份人才對(duì)企業(yè)的了解不夠,導(dǎo)致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。

5、作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門,要大力抓好人才資源的培養(yǎng)工作。一是注重人才檔案的建立;二是了解企業(yè)對(duì)人才的需求動(dòng)向;三是抓好人才的培訓(xùn)組織工作,行使好服務(wù)職能。

4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎(chǔ),三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實(shí),使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查,這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。

三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議

1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用,對(duì)具備真才實(shí)學(xué)的人才一是工作上要重用,創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對(duì)待,完善激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮人才的作用。

2、培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合,特別是在崗培訓(xùn)很重要,既不與實(shí)際工作相脫離,又注重新老人才的“傳、幫、帶”,既節(jié)約大量成本,也利于工作的開展。

3、由于企業(yè)的發(fā)展,引入新技術(shù),引進(jìn)新觀念很重要,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,對(duì)人才的“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”應(yīng)高度重視,不斷為企業(yè)注入新鮮血液。

4、人才信息工作開展不夠充分,一方面是企業(yè)對(duì)人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢,造成部份人才對(duì)企業(yè)的了解不夠,導(dǎo)致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇二

20xx年,xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣各級(jí)關(guān)于人才工作的要求,在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實(shí)踐,先后開展了疫情線上培訓(xùn)、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動(dòng)宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實(shí)用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),積極對(duì)接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等。現(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下:

一、20xx年工作總結(jié)

1、積極組織線上培訓(xùn):開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),參與線上學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2、農(nóng)技推廣app使用:為克服疫性影響,轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,對(duì)全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長(zhǎng)開展農(nóng)技推廣app使用進(jìn)行培訓(xùn),組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機(jī)app,全縣250名農(nóng)技人員(含畜牧、蠶桑)全部使用了app客戶端,使用率達(dá)100%。截止20xx年11月30日,共發(fā)布日志3800條,上報(bào)農(nóng)情966條,提問3567條,回答問題4589條。

3、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn):繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn),提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日,共開展8期,內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,培訓(xùn)人數(shù)650余人。

4、基層農(nóng)技人員定向招生工作:根據(jù)省、市文件精神,今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作,我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名。

5、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置:根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會(huì)保障局要求,開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競(jìng)聘和職稱晉升工作,完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置。本輪崗位設(shè)置后,縣局機(jī)關(guān)共有正高2人、副高25人、中級(jí)18人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級(jí)35人。

6、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作:為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動(dòng)力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期,共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),通過發(fā)放技術(shù)資料、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動(dòng),及時(shí)解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點(diǎn)。

7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人:農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量。截止20xx年11月30日,按每個(gè)貧困村申報(bào)3―5戶標(biāo)準(zhǔn),共累計(jì)申報(bào)1235個(gè);確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,制訂了培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教案,啟動(dòng)了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實(shí)訓(xùn)工作。全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我縣召開。

8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講:根據(jù)省、市文件精神,協(xié)同省宣講團(tuán)開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動(dòng),出臺(tái)了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動(dòng)xx縣工作方案》,成立了由省、市、縣三級(jí)農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團(tuán),分成8個(gè)小組,深入全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動(dòng),宣講新思想、新政策和新技術(shù)?;顒?dòng)截止,xx縣宣講活動(dòng)四個(gè)宣講小組,完成30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講,聽講人數(shù)達(dá)到1700余人,入戶宣講60戶,涉及310個(gè)行政村,現(xiàn)場(chǎng)示范活動(dòng)30次,幫助解決“點(diǎn)單式”提問90次,開展入戶調(diào)查180戶,開展調(diào)研16次,調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個(gè),取得了良好的宣講效果。

9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才:按照市“雙百雙千”人才計(jì)劃,推薦我局xxx、xxx參加評(píng)選;推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選,并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才。

10、實(shí)施農(nóng)技人員扶貧特聘計(jì)劃:根據(jù)省、市文件精神,增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題,選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,解決我縣動(dòng)物防疫難題,保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升:面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,其中專升本35人,高升專49人,為脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn):積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,根據(jù)省、市文件精神,共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實(shí)用人才參加中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn);選派30名農(nóng)村實(shí)用人才參加20xx年省市級(jí)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及:鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、創(chuàng)業(yè)富民、青年農(nóng)場(chǎng)主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。

13、積極對(duì)接博士工作站建設(shè):為加快推進(jìn)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí),強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的有機(jī)銜接融合,科技助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我局積極對(duì)接,與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實(shí)施方案(送審稿)》,并提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)討論。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議,開展前期合作事宜,由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成;由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計(jì),并開始動(dòng)工建設(shè),確保12月底完成基地硬件建設(shè)。

二、存在的問題

1、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大,后備力量不足。特別是通過機(jī)構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊(duì)伍轉(zhuǎn)隸后,專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重。

2、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,農(nóng)技人員待遇相對(duì)較低,在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才。

3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體參訓(xùn)積極不高,有的培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng),與農(nóng)時(shí)農(nóng)忙有沖突,培訓(xùn)效果時(shí)有不佳。

三、工作計(jì)劃

1、開展20“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作。

2、開展年特聘基層農(nóng)技人員工作。

3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。

4、與省農(nóng)科院對(duì)接完成博士工作站建立。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇三

20xx年**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是:堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn),堅(jiān)持黨管人才原則,結(jié)合人才服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng),以推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

一、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù)。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì),研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),根據(jù)其主要特長(zhǎng)、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進(jìn)行登記造冊(cè),建立人才信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度,加大工作協(xié)作力度,促進(jìn)人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)各村干部的考核,重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),強(qiáng)化日??己?,并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度,提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動(dòng),把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,為人才提供施展才華的舞臺(tái),做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競(jìng)賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場(chǎng)手段和資源,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件,對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報(bào)評(píng)審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目,充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)。按照“組織牽頭、資源整合、社會(huì)參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力,提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇四

優(yōu)秀作文推薦!為貫徹落實(shí)黨的十九大以來黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神,深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍,不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學(xué)歷的125人,初中及高中以上學(xué)歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢(shì)發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

1、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案,從人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施、部門職能履行、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手,確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印。

2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用,進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國(guó)家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng)。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務(wù)工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng),農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。

3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

(一)、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺(tái)政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng),組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,推動(dòng)工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目。

(三)、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營(yíng)銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,引進(jìn)人才、留下人才。

(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方:

1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),為本地人才不斷的“輸血、造血”。

2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù),制定出有力度、針對(duì)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案,做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。

3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。

(二)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

1.推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2.優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時(shí)對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專業(yè)人才予以傾斜。

3.加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式,實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程,扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。

4、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度。

(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。

1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營(yíng)造鼓勵(lì)人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍。

2.完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,真正發(fā)揮績(jī)效工作的績(jī)效導(dǎo)向作。

3.強(qiáng)化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑,有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流,促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制,促進(jìn)人才合理有序流動(dòng),有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇五

上半年,泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會(huì)議精神,突出重點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,提升各類人才的能力素質(zhì),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),健全人才工作體系

專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)為主、組織委員配合的工作體制,召開一年兩次黨委專題會(huì)議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名,責(zé)任到人,工作到事。同時(shí),明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時(shí),納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容,對(duì)引進(jìn)人才工作出色的單位和個(gè)人予以必要獎(jiǎng)勵(lì),并專門撥出獎(jiǎng)教資金給予優(yōu)秀教師一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二、搭建平臺(tái),促進(jìn)人才優(yōu)化配置

一是借梯登高,培育專業(yè)人才。6月9日,為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),促進(jìn)項(xiàng)目跨越發(fā)展,浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動(dòng)浙商回歸活動(dòng),完成浙江長(zhǎng)城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),將建設(shè)科研機(jī)構(gòu),逐步形成汽配研發(fā)中心,全面建成人才支配基地。

二是集聚發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來,我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè),打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,助推企業(yè)上規(guī)模,培育7位人才成為企業(yè)家。目前,該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

三是引教結(jié)合,扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國(guó)人才黃長(zhǎng)城,成立浙江玉士集團(tuán),該集團(tuán)公司注冊(cè)資金5000萬元投資4億元,成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級(jí)貝類精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加大本土人才的培養(yǎng)與教育,培育黃慶宏、邊平江、項(xiàng)秋國(guó)等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來,該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn),培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國(guó)家級(jí)賽艇運(yùn)動(dòng)員,將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。

三、創(chuàng)新方式,加強(qiáng)人才服務(wù)力度

一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況,積極組織外出“引進(jìn)智力”活動(dòng)。同時(shí),建立企業(yè)家月度例會(huì)制度,就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流,促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份,該鎮(zhèn)已化解難題18件,幫助企業(yè)招工200余人。

二是開展結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對(duì)子的形式,組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對(duì)思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動(dòng),帶動(dòng)更多的青年成長(zhǎng)為人才隊(duì)伍中的重要一員。半年來,啟鑫光電、長(zhǎng)城玉士、海潤(rùn)制衣等公司已結(jié)成幫扶對(duì)子56對(duì),有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。

三是大力推進(jìn)人才外宣營(yíng)造氛圍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù),致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人,長(zhǎng)年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場(chǎng)的農(nóng)村實(shí)用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型,涌現(xiàn)出了以項(xiàng)秋國(guó)為代表的西甜瓜種植能手,以勵(lì)小偉為代表的光伏制造能手,以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人,在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進(jìn),促發(fā)展”的浪潮。

四、人才工作中存在的問題

回顧總結(jié)半年來的人才工作,雖然較往年有所進(jìn)步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑,帶動(dòng)了光伏人才的大量流失,并且企業(yè)通過實(shí)施裁員等行為,促使低端人才需求下降,高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,加強(qiáng)人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強(qiáng)。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破,一些企業(yè)技術(shù)含量不高,以粗放型、簡(jiǎn)加工為主體,企業(yè)家對(duì)科研工作不重視,企業(yè)科研人才缺乏,對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了一定的阻礙。

五、下半年人才工作安排

下半年,鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭(zhēng)使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入,改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。開展知識(shí)技能培訓(xùn),制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺(tái)引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。加快啟動(dòng)長(zhǎng)城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,探求啟鑫光電整合突破,引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊(duì),切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇六

20**年,我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神,按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機(jī)構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的`人才支撐?,F(xiàn)將20**年人才工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

一、成立組織機(jī)構(gòu),夯實(shí)工作責(zé)任

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長(zhǎng),鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)高翔同志,黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長(zhǎng)的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機(jī)構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責(zé)。

二、強(qiáng)化宣傳,營(yíng)造人才成長(zhǎng)的輿論氛圍

鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣傳條幅等形式,向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》、《金臺(tái)瞭望》、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識(shí),完善人才工作宣傳機(jī)制,深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點(diǎn),做好人才工作

做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng),通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場(chǎng)觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受鍛煉,增長(zhǎng)才干。

做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運(yùn)作,科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇七

20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求,不斷加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn),有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會(huì)穩(wěn)定的良好局面。

截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。

(一)突出理論培訓(xùn)。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn),重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級(jí)少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象,重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會(huì)和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。

(二)突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班??h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動(dòng)場(chǎng)所教管組組長(zhǎng)及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn),培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民族宗教工作的認(rèn)知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)、法治意識(shí),為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時(shí)間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對(duì)狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。

(二)高層次人才匱乏。從干部知識(shí)結(jié)構(gòu)來看,真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。

十三五期間,我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī),重點(diǎn)抓好以下工作:

(一)突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn),為拓寬他們的知識(shí)面積極搭建平臺(tái)。

(二)積極配合組織人事部門,本著對(duì)少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍,為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇八

人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才

工作計(jì)劃

是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃,歡迎閱讀。

經(jīng)營(yíng)、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

一、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù)。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì),研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),根據(jù)其主要特長(zhǎng)、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進(jìn)行登記造冊(cè),建立人才信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度,加大工作協(xié)作力度,促進(jìn)人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)各村干部的考核,重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),強(qiáng)化日??己耍芽己私Y(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度,提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動(dòng),把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,為人才提供施展才華的舞臺(tái),做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競(jìng)賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場(chǎng)手段和資源,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件,對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報(bào)評(píng)審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目,充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)。按照“組織牽頭、資源整合、社會(huì)參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力,提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。

20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨管人才原則,進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作:

1、強(qiáng)化“四種意識(shí)”,開發(fā)人才資源?!八姆N意識(shí)”:

四是“人才大開發(fā)”意識(shí),采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫(kù),建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”,實(shí)施人才服務(wù)。首先是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新機(jī)制,推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績(jī)效考核檔案,以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

為貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神,加快我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,適應(yīng)我鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)對(duì)人才的需求,確保順利實(shí)現(xiàn)“大干三五年,跨江趕蘇南”的宏偉目標(biāo),根據(jù)市政府“人才引進(jìn)激勵(lì)辦法”的要求和鎮(zhèn)“”人才發(fā)展規(guī)劃的精神,特制定本工作計(jì)劃。

一、20xx年人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

(一)人才工作的指導(dǎo)思想

以理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會(huì)精神,堅(jiān)持黨管人才的原則,全面貫徹落實(shí)中共中心、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,積極樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,統(tǒng)領(lǐng)人才工作,大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程,著力建設(shè)黨政人才、經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍,以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,以培養(yǎng)、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn),深化干部人事制度改革,促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村,三年倍增”,實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障。

(二)20xx年人才工作的目標(biāo)

20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、功能相當(dāng),與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊(duì)伍。

1、人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,大力增加人才數(shù)目,進(jìn)步人才素質(zhì),公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用,形成一支與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。20xx年,我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人,年增長(zhǎng)要達(dá)到8%以上,各類技工人才占技。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,高、中、低級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,重點(diǎn)扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè),加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度,壯大實(shí)在力和規(guī)模,努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo)。20xx年,人才隊(duì)伍中高級(jí)人才增長(zhǎng)到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20xx年的41.8%進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域,熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才。

二、人才工作的措施

(一)解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1、牢固樹立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感,切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。首先,完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納進(jìn)工作目標(biāo)考核體系,作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容。同時(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名高層次人才,實(shí)行定期聯(lián)系。三是堅(jiān)持黨管人才原則,努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),組織部分牽頭抓總,有關(guān)部分各司其職,密切聯(lián)合,社會(huì)氣力廣泛參與的人才工作新格式,并及時(shí)調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。

3、進(jìn)一步加大人才工作投進(jìn),為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進(jìn)是效益最大的投進(jìn)”的觀念,進(jìn)步政府發(fā)展性投進(jìn)中用于人才資源開發(fā)的比例,使人才開發(fā)投資的增長(zhǎng)率與財(cái)政收進(jìn)的增長(zhǎng)率相協(xié)調(diào)。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才的投進(jìn),企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目,答應(yīng)稅前列支,計(jì)進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)本錢。

加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)資助相結(jié)合,建立以政府資助為導(dǎo)向,用人單位和社會(huì)氣力資助為主體的人才資助體系。開展評(píng)選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng)。

大力宣傳人才工作的先進(jìn)典型。在人才宣傳月,大力宣傳在人才工作中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和單位。宣傳用人單位重視人才,促進(jìn)發(fā)展的典型事例,宣傳發(fā)揮才智,服務(wù)社會(huì)的優(yōu)秀人才,在全社會(huì)形成“四個(gè)尊重”的良好氛圍。

(二)突出重點(diǎn),落實(shí)措施,努力造就三支人才隊(duì)伍

1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)

首先,重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持在實(shí)踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅(jiān)持后備干部制度,加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作。

2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營(yíng)治理職員隊(duì)伍

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,建設(shè)一支熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊(duì)伍。優(yōu)化經(jīng)營(yíng)治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會(huì)價(jià)值的雙重激勵(lì)。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,在全社會(huì)形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭(zhēng)先的生動(dòng)局面。

通過舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式,加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)更新,努力使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理新理念。加強(qiáng)企業(yè)引智工作,企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作的重點(diǎn)是國(guó)外先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求,結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,自主選擇培訓(xùn)院校,自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式,自主確定培訓(xùn)對(duì)象,自主安排培訓(xùn)時(shí)間,并在經(jīng)費(fèi)上給予保證。

3、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊(duì)伍

第一、以高層次緊缺人才為重點(diǎn),大力開展人才引進(jìn)。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”,設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,限時(shí)解決好引進(jìn)人才在戶口過進(jìn)、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購(gòu)置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動(dòng)。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場(chǎng)參加人才招聘大會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場(chǎng)和每月的小型人才市場(chǎng)。

第二、以高技能、農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才為重點(diǎn),著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),依托技校、職校,通過政府專項(xiàng)資金投進(jìn),選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè),建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)基地,緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級(jí)技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),依托“黨員雙帶示范基地”,邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)傳授技術(shù),開展花木培植,特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn),不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊(duì)伍年齡偏大,知識(shí)老化,缺乏專業(yè)人才的特點(diǎn),抓緊實(shí)施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才到高?;虼笮推髽I(yè)進(jìn)修深造,跟班鍛煉。

第三、以引智項(xiàng)目基地建設(shè)為重點(diǎn),致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,大力開展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目合作和技術(shù)攻關(guān),力爭(zhēng)把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強(qiáng)與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚(yáng)州大學(xué)等高校,將高校的科研成果編印成冊(cè),發(fā)放到企業(yè),推動(dòng)資源對(duì)接和項(xiàng)目合作。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利進(jìn)行

(一)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,將人才工作列進(jìn)重要議事日程,擺上突出位置,加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)視檢查,及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目,把貫徹本規(guī)劃、實(shí)施人才戰(zhàn)略納進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃,制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃,組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,齊抓共管,形成協(xié)力,共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。

(二)加大人才工作的考核和檢查力度。

建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加大督查力度,把人才工作納進(jìn)年度目標(biāo)考核體系,作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,特別是黨政一把手實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容,推動(dòng)我鎮(zhèn)人才工作再上新臺(tái)階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇九

20xx年全鎮(zhèn)黨建工作的總體思路是認(rèn)真貫徹落黨的xx大和xx屆三中全會(huì)精神,以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線,突出抓好基層組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè),開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

圍繞增強(qiáng)黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。

圍繞“五個(gè)好”目標(biāo)要求,鞏固42個(gè)市、縣級(jí)黨建示范點(diǎn)的創(chuàng)建成果。扎實(shí)抓好32個(gè)縣級(jí)黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng),爭(zhēng)取在6月底進(jìn)行驗(yàn)收、命名表彰。繼續(xù)下派一批機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任黨支部第一書記,確保力度不減,管理到位,取得實(shí)效、群眾滿意。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職的管理和服務(wù)工作,促使他們安心工作,服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。

優(yōu)化組織設(shè)置。探索適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黨組織設(shè)置方式,把黨支部或黨小組建在協(xié)會(huì)上,建在經(jīng)濟(jì)組織中,建在產(chǎn)業(yè)鏈上,形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加適應(yīng)的基層組織框架。在50個(gè)新農(nóng)村示范村逐步推廣“支部+村委會(huì)+協(xié)會(huì)”工作模式,創(chuàng)新基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的方式方法。

鞏固陣地建設(shè)。扎實(shí)抓好村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè),確保如期如質(zhì)地完成20xx年度45個(gè)項(xiàng)目村建設(shè)任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)已建的186個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所管理和使用,發(fā)揮好作用。

加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)省委,逐步提高村常設(shè)干部待遇,落實(shí)好離任村黨支部書記、村主任的生活補(bǔ)助,引導(dǎo)村干部謀事創(chuàng)業(yè),服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。貫徹,爭(zhēng)取財(cái)政加大投入力度,20**年?duì)幦〈寰\(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)到4萬元。進(jìn)一步拓寬選育渠道,繼續(xù)實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,做好從致富能人中培養(yǎng)選拔治村能人的工作,加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng),爭(zhēng)取每個(gè)村后備干部達(dá)到3-4人,建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。

圍繞保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

努力探索黨員干部教育管理新途徑。堅(jiān)持以執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線,繼續(xù)鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果,進(jìn)一步健全“黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性”的長(zhǎng)效機(jī)制。積極探索對(duì)離退休黨員、農(nóng)村無職黨員、流動(dòng)黨員分類教育管理辦法,增強(qiáng)教育管理的針對(duì)性、實(shí)效性。建立健全農(nóng)村黨支部工作臺(tái)帳制度,推進(jìn)農(nóng)村黨支部工作制度化、規(guī)范化。實(shí)施農(nóng)村黨員先進(jìn)性考核,充分發(fā)揮黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用。在流動(dòng)黨員中開展“一人一臺(tái)帳、一月一聯(lián)系、一月一匯報(bào)、一年一評(píng)議”活動(dòng),建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。制定黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶的相關(guān)制度和規(guī)定,以老黨員和生活困難黨員為重點(diǎn),廣泛開展黨內(nèi)關(guān)懷活動(dòng)。抓好民主生活會(huì)指導(dǎo)、民主評(píng)議黨員、處置不合格黨員等工作,探索黨員黨性定期分析制度。加強(qiáng)黨費(fèi)收繳、管理、使用和檢查。加強(qiáng)黨員信息庫(kù)建設(shè),實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)直接統(tǒng)計(jì)。

抓好黨員的.培養(yǎng)發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員的宏觀指導(dǎo),全面執(zhí)行發(fā)展黨員“五制”和實(shí)行“雙向培養(yǎng)”。切實(shí)抓好縣委文件的貫徹落實(shí),加大在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度,消滅三年以上未發(fā)展黨員的空白村,采取適當(dāng)傾斜的措施,逐步實(shí)現(xiàn)全縣每個(gè)村都培養(yǎng)1名35歲左右、高中以上文化程度、有一定致富帶富本領(lǐng)的青年黨員。

圍繞構(gòu)建黨建工作新格局,建立健全黨建工作機(jī)制。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)民主制度建設(shè)??偨Y(jié)推介易俗河鎮(zhèn)黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步建立完善制度,逐步擴(kuò)大范圍。在基層黨組織中全面實(shí)行黨務(wù)公開,規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序,為黨員參與黨內(nèi)事務(wù)創(chuàng)造條件,切實(shí)保障黨員民主權(quán)利。

嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。抓好的貫徹落實(shí),開展“好正職、好副手”評(píng)選活動(dòng),增強(qiáng)黨委書記管黨責(zé)任意識(shí),注重考核黨建工作實(shí)效和干部群眾對(duì)黨建工作的公認(rèn)度和滿意度,把黨的建設(shè)各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)貫通起來,全面推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。

圍繞提高黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng),開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

精心制定實(shí)施方案。根據(jù)中央、省委的安排部署,開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),縣級(jí)黨政、人大、政協(xié)機(jī)關(guān),人民法院、人民檢察院和人民團(tuán)體機(jī)關(guān),直屬機(jī)關(guān)和直屬企事業(yè)單位將在20xx年3月至8月進(jìn)行,鄉(xiāng)、街道及其所轄單位,村、社區(qū)將在20xx年9月至20xx年2月進(jìn)行。認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,深入廣泛調(diào)查研究,找準(zhǔn)存在的突出問題,精心制定實(shí)施方案,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十

2014年上半年,我鄉(xiāng)的黨建工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣委組織部的大力支持下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,堅(jiān)定不移地加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。各級(jí)干部精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力,統(tǒng)籌兼顧,做到了抓大事不誤小事,統(tǒng)全局兼顧局部,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)了全鄉(xiāng)黨建、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康快速發(fā)展,現(xiàn)將xxx上半年的工作總結(jié)如下:

一、基本情況

二、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況

(一)培樹先進(jìn)典型,營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)環(huán)境氛圍。在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,各黨支部充分發(fā)揮典型引路作用,著力抓好具有廣泛代表性和影響力的先進(jìn)模范典型。利用創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)專題會(huì)議、標(biāo)語(yǔ)板報(bào)宣傳典型事跡,普及黨建知識(shí),營(yíng)造了濃厚的爭(zhēng)創(chuàng)氛圍,增加了黨員群眾知曉率。目前,全鄉(xiāng)共書寫標(biāo)語(yǔ)330條,懸掛橫幅60條,樹立先進(jìn)基層黨組織4個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員15名。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè),推進(jìn)活動(dòng)深入開展。鄉(xiāng)黨委對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)高度重視,專門制定了《xxxx關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》、《xxxx關(guān)于成立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《xxxx關(guān)于成立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)督察指導(dǎo)組的通知》。堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)貫穿始終,將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與干部進(jìn)村幫扶、企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶、發(fā)展經(jīng)濟(jì)林、養(yǎng)殖業(yè)等中心工作結(jié)合起來,使全鄉(xiāng)黨員干部工作的勁頭進(jìn)一步增強(qiáng)。

(三)抓實(shí)公開承諾,力促活動(dòng)扎實(shí)有效。全鄉(xiāng)400多名黨員結(jié)合當(dāng)前的工作做出公開承諾,并開展“對(duì)照承諾、找不足回頭看”活動(dòng)。制定《xxxx黨員承諾、踐諾表》,對(duì)全鄉(xiāng)400多名黨員干部作出的承諾和履行承諾情況進(jìn)行全面督查,確保黨員干部承諾事項(xiàng)件件有回音。2014年6月底,鄉(xiāng)黨委對(duì)各黨支部、黨員做出的承諾內(nèi)容、完成時(shí)限、完成情況進(jìn)行臺(tái)帳式管理,實(shí)行承諾一件,登記一件,兌現(xiàn)一件,銷號(hào)一件。

(四)完成黨委換屆,組織注入新鮮血液。按照縣委的統(tǒng)一部署,我鄉(xiāng)第十一次黨代會(huì)于2014年3月1日至3月2日勝利召開,選舉產(chǎn)生了中國(guó)共產(chǎn)黨xxxx第十二屆委員會(huì)委員11名、紀(jì)委委員5名和出席阿克陶縣第十次黨代會(huì)代表9名,贊成票率均為100%。通過換屆,鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,干部素質(zhì)進(jìn)一步提高,領(lǐng)導(dǎo)核心地位進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、遠(yuǎn)程教育開展情況

今年以來,我鄉(xiāng)在吸取以前遠(yuǎn)程教育學(xué)用情況不佳的情況下,成立了xxxx遠(yuǎn)程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委副書記xxx任組長(zhǎng),黨委委員、人大副主席xxx任副組長(zhǎng),進(jìn)一步明確村兩委和大學(xué)生村干部在遠(yuǎn)程教育工作中的責(zé)任,將各站點(diǎn)遠(yuǎn)程教育運(yùn)行情況列為各村黨建工作年終考核,與各村大學(xué)生村干部績(jī)效工作掛鉤。同時(shí),采用“一周二督查、一月二通報(bào)”的工作方式,加強(qiáng)了我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育工作人員的緊迫感和責(zé)任感。通過努力,我鄉(xiāng)的遠(yuǎn)程教育工作有了明顯進(jìn)步,全鄉(xiāng)總學(xué)習(xí)時(shí)間和平均學(xué)習(xí)時(shí)間均有幅提高。

四、慶祝建黨__周年活動(dòng)開展情況

(一)機(jī)關(guān)同志唱紅歌。為了慶祝建黨__周年,xxxx組織70名機(jī)關(guān)同志、大學(xué)生村官唱紅歌。

黨委政府向老黨員老干部發(fā)送慰問信50余封,向18個(gè)特別困難、身患重病的老黨員老干部送去慰問品,溫暖老干部心田。

(三)九十周年影片展。為了豐富人民群眾的精神文明生活,增強(qiáng)群眾對(duì)黨的了解,xxxx組織了慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨__華誕影片展播。

(四)七一黨員表彰會(huì)。在xxxx慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立__周年暨表彰大會(huì)上,我們表彰了一年來全鄉(xiāng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn),激勵(lì)士氣,鼓舞干勁,進(jìn)一步動(dòng)員廣大黨員干部解放思想,與時(shí)俱進(jìn),團(tuán)結(jié)拼搏,扎實(shí)工作,在全鄉(xiāng)營(yíng)造你追我趕、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。

五、存在的問題及下半年工作打算

(一)存在的問題

回顧我鄉(xiāng)上半年的基層黨建工作,雖然取得了一定的成績(jī),但與新時(shí)期黨建工作的要求還有一定的差距,先鋒模范作用不夠明顯;各村之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,個(gè)別村集體經(jīng)濟(jì)收入偏低,村級(jí)組織建設(shè)后勁不足;個(gè)別村支部核心作用不明顯,工作缺乏活力。

(二)下半年工作打算

遠(yuǎn)程教育網(wǎng),加大黨員的學(xué)習(xí)教育;三是積極探索,大膽實(shí)踐,立足創(chuàng)新抓特色。

2、以黨員發(fā)展教育為根本,進(jìn)一步壯大黨的隊(duì)伍。嚴(yán)把“進(jìn)門”關(guān),按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展新黨員,完善“發(fā)展黨員后備庫(kù)”。

3、以懲防并舉為抓手,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)駐村工作人員的引導(dǎo)、支持和監(jiān)督,健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè),堅(jiān)持不懈地進(jìn)行廉潔教育、作風(fēng)教育和警示教育。進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理,不斷推進(jìn)三務(wù)公開和村民民主監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化和常規(guī)化。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十一

20xx年,市委組織部的大力指導(dǎo)下,*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號(hào)文件要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持“黨管人才”原則,突出重點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)服務(wù),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),將各類人才進(jìn)行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級(jí)各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,其中級(jí)以上職稱16人,高級(jí)職稱3人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人,其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。

二、20xx年人才工作開展情況

1、深入調(diào)研,不斷強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點(diǎn),謀劃推進(jìn)人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長(zhǎng),組織委員任副組長(zhǎng),相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對(duì)全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才四大類人才信息庫(kù)。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會(huì)”,對(duì)在外能人進(jìn)行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會(huì)議精神,人才工作辦室對(duì)每個(gè)文件進(jìn)行認(rèn)真研讀,吃透文件精神,掌握市對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、保障等各個(gè)環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實(shí)效性。加大對(duì)人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標(biāo)語(yǔ)34處,分類召開人才座談會(huì)11次,充分宣傳市人才會(huì)議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創(chuàng)設(shè)平臺(tái),不斷加大人才招引力度。深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程,結(jié)合“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制?,F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,加強(qiáng)與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),指導(dǎo)崗位培訓(xùn),認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動(dòng),加強(qiáng)與市人才市場(chǎng)的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級(jí)人才招聘會(huì)2次,參加市級(jí)人才招聘會(huì)3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。以強(qiáng)化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí),著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實(shí)施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實(shí)踐,依托qq網(wǎng)絡(luò)群,堅(jiān)持每周選讀一篇美文、每月開展一場(chǎng)講演、每季組織一次考評(píng)。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,在即時(shí)的講演競(jìng)賽中增長(zhǎng)才干,在集中的調(diào)研考評(píng)中錘煉能力。通過 “一周一 交流、一月一點(diǎn)評(píng)、一季一活動(dòng)”的督導(dǎo)機(jī)制,及時(shí)解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來,全面增強(qiáng)“行動(dòng)驗(yàn)證表態(tài)、實(shí)踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育 “雙強(qiáng)”的干部隊(duì)伍。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補(bǔ)什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,全面加強(qiáng)專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進(jìn)修等,并提供資金補(bǔ)助。三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)”,為年輕企業(yè)家們提供了一個(gè)交流、互助的平臺(tái),并通過聯(lián)合會(huì)吸納更多的青年人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)比等活動(dòng),提高對(duì)操作實(shí)踐能力強(qiáng)的技能型人才的鼓勵(lì)和培養(yǎng)。四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點(diǎn)--學(xué)用實(shí)踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級(jí)骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級(jí)遠(yuǎn)教服務(wù)隊(duì)”的“雙軌”制遠(yuǎn)教富民模式的效應(yīng),讓更多豐富的遠(yuǎn)教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,切實(shí)加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度,以提高對(duì)技術(shù)素質(zhì)和致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)21場(chǎng),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3210人次。

5、營(yíng)造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實(shí)施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會(huì)保障平臺(tái),將培訓(xùn)工作重心前移,加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,累計(jì)完成新增就業(yè)人數(shù) 378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103 人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,就地轉(zhuǎn)移548人,完成和超額完成市委市政府的各項(xiàng)指標(biāo)。二是實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對(duì)在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵(lì)他們帶資金、帶項(xiàng)目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動(dòng)力”為帶回“生產(chǎn)力”;對(duì)村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè),推動(dòng)創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵(lì)種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,依托專業(yè)合作組織,帶動(dòng)更多的農(nóng)戶抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到31人,占年目標(biāo)的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動(dòng)聯(lián)系,進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識(shí),拓寬人才了建言獻(xiàn)策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

三、人才工作中存在的問題

回顧總結(jié)今年來的人才工作,雖然較往年有所進(jìn)步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:

1、進(jìn)人偏難。一方面,事業(yè)單位進(jìn)人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制,引進(jìn)人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計(jì),我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社保服務(wù)、計(jì)劃生育、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長(zhǎng)。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達(dá)到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對(duì)企業(yè)高級(jí)管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,全鎮(zhèn)31家民營(yíng)企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn),本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機(jī)關(guān)人才獨(dú)立負(fù)責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。

四、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)新人才體制機(jī)制,加強(qiáng)人才項(xiàng)目建設(shè),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強(qiáng)鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執(zhí)政能力,加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,充分體現(xiàn)個(gè)性特征、動(dòng)態(tài)管理的黨政后備人才資源庫(kù)。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實(shí)現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進(jìn)一步配優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊(duì)伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進(jìn)一步完善黨政人才選拔任用、考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督保障機(jī)制,建立體現(xiàn)整體性配套性實(shí)踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀要求的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。三是實(shí)施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,實(shí)現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。建立健全考核激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。

2、著眼于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是突出需求引進(jìn)人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,注重柔性人才的引進(jìn),加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),引進(jìn)和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計(jì)劃”。推進(jìn)繼續(xù)教育,緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求開展培訓(xùn),支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動(dòng)機(jī)制體制創(chuàng)新。鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。

3、圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才駕馭市場(chǎng)的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)”活動(dòng)正常化、制度,搭建提高交流平臺(tái)。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點(diǎn)的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進(jìn)力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,在招商引資中引進(jìn)人才。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)家是關(guān)鍵,特別是有遠(yuǎn)見、有卓識(shí)的企業(yè)家領(lǐng)軍人物,對(duì)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵(lì)等多種途徑,點(diǎn)燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴(kuò)建、靠大靠強(qiáng)等途徑,推動(dòng)現(xiàn)有企業(yè)做大做強(qiáng)。四是加強(qiáng)企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等各種形式活動(dòng)的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。

4、強(qiáng)化新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)力,加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)教育資源和各類培訓(xùn)項(xiàng)目的整合和銜接,深入推進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等專項(xiàng)行動(dòng)。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃,加強(qiáng)專業(yè)大戶、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級(jí)部門聯(lián)系,把技術(shù)送到每個(gè)村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。鼓勵(lì)和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。二是建設(shè)一支個(gè)體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。充分發(fā)揮個(gè)體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場(chǎng)、信息靈通、善于經(jīng)營(yíng)、具備較強(qiáng)的資金實(shí)力的優(yōu)勢(shì),通過政策和規(guī)劃引導(dǎo),幫助個(gè)體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊(duì)伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大戶的價(jià)值鏈帶動(dòng)作用,將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中,充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。通過信息化手段把分散的資源有機(jī)地結(jié)合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,實(shí)現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的對(duì)接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十二

×××鎮(zhèn)位于臨泉縣城東15公里處,s102、s328穿境而過,泉河、涎河、界南河、阜臨河在此交匯,水陸交通便利,是連接臨泉、阜陽(yáng)、阜南、界首的樞紐,面積71平方公里,耕地49460畝,轄13個(gè)村委會(huì),總?cè)丝?4235人,集鎮(zhèn)面積4.2平方公里,人口21000人。全鎮(zhèn)共有黨員1431名,轄14個(gè)黨總支,47個(gè)黨支部。

近年來,在市委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在組織部門精心指導(dǎo)下,×××鎮(zhèn)黨委按照“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,堅(jiān)定不移地實(shí)施“穩(wěn)糧菜、興果畜、強(qiáng)工貿(mào)、重科教、保穩(wěn)定、促發(fā)展,力爭(zhēng)把×××建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、商貿(mào)大鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,不斷適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。先后榮獲國(guó)家級(jí)生態(tài)建設(shè)示范鎮(zhèn)、安徽省重點(diǎn)建設(shè)中心建制鎮(zhèn)、安徽省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“千村百鎮(zhèn)”示范工程示范鎮(zhèn)、安徽省科技創(chuàng)新示范鎮(zhèn),安徽省“千萬農(nóng)民健身活動(dòng)”先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),安徽省“村務(wù)公開民主管理”先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍年初全鎮(zhèn)開展了“興起農(nóng)村改革新熱潮、譜寫科學(xué)發(fā)展觀新篇章”為主題的農(nóng)村黨員、干部主題教育?;顒?dòng)緊緊圍繞三個(gè)階段的中心任務(wù),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,突出效果,認(rèn)真抓好落實(shí),確保了各項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效地開展,并結(jié)合春節(jié)期間大范圍開展了慰問困難黨員和返鄉(xiāng)困難黨員工作,鼓勵(lì)外出務(wù)工黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),動(dòng)員廣大黨員干部開展冬小麥抗旱保苗工作,全鎮(zhèn)共動(dòng)用大小機(jī)械500臺(tái)(套),抗旱面積達(dá)3萬畝以上。在關(guān)鍵時(shí)刻,黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分顯現(xiàn),使“小學(xué)教”活動(dòng)進(jìn)一步深入人心。

期間,鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部全部參加了市級(jí)培訓(xùn),一般干部參加了縣級(jí)培訓(xùn),鎮(zhèn)還舉辦了多次專業(yè)知識(shí)和科技知識(shí)培訓(xùn)工作,如土地法律法規(guī)、依法行政、田間管理、畜牧養(yǎng)殖等,鎮(zhèn)黨委還組織了21名村黨員干部和“雙培雙帶”先進(jìn)黨員還參加了縣委黨員培訓(xùn)班參加大專班學(xué)習(xí),各村每月安計(jì)劃至少利用先鋒在線站點(diǎn)等手段開展村黨員、致富能手培訓(xùn)2次以上。

二、創(chuàng)新機(jī)制明確責(zé)任,營(yíng)造黨建工作新局面

斷提升黨的基層組織建設(shè)水平。

2、黨建工作書記抓,抓好書記促黨建。鎮(zhèn)黨委書記作為鎮(zhèn)黨建工作第一責(zé)任人,堅(jiān)持黨建工作不分大小巨細(xì),親自過問,親自安排,親自督察。對(duì)鎮(zhèn)所轄村,每年年初與各村黨總支書記簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》,各村黨總支要有黨建工作承諾書,鎮(zhèn)定期對(duì)各總支黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行督察,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào),集體研究解決。對(duì)工作不到位、制度不落實(shí)的黨支部和干部,不列為評(píng)先、表彰先進(jìn)的對(duì)象。

3、建立黨建聯(lián)系制度,形成齊抓共管局面。為確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位,鎮(zhèn)黨委把基層組織建設(shè)作為統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的大事擺上重要議事日程,實(shí)行班子成員聯(lián)系村制度。定期分析、分類指導(dǎo)、示范帶動(dòng)、總體推進(jìn),進(jìn)一步明確了在新形勢(shì)下加強(qiáng)基層組織建設(shè)的工作重點(diǎn)和具體措施。形成“黨委書記帶頭抓、黨委副職共同抓、班子成員具體抓”齊抓共管的良好工作格局。

三、夯實(shí)黨建整體基礎(chǔ),構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)斗堡壘

1、提高村干部隊(duì)伍管理水平,提升村干部隊(duì)伍素質(zhì)。按照“一定三有”(定職責(zé)目標(biāo),工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障)的要求,完善了“三位一體”村干部激勵(lì)工作機(jī)制,村干部工資實(shí)行打卡發(fā)放,制定了村干部月績(jī)效考核管理辦法,將全鎮(zhèn)84名在職村干部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,規(guī)范了村干部行為,提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)村級(jí)工作又好又快發(fā)展。

2、推行“421”管理制度,村級(jí)事務(wù)群眾當(dāng)家作主。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)事務(wù)“421”管理工作開展的領(lǐng)導(dǎo);進(jìn)行了廣泛宣傳,懸掛條幅50多條,制作圖版20多個(gè),發(fā)放明白紙10000多張,營(yíng)造了濃厚氛圍;通過召開“四個(gè)會(huì)議”,規(guī)范“兩個(gè)公開”程序,簽訂合同契約,實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理規(guī)范化、程序化、民主化的管理目標(biāo),推進(jìn)了基層民主進(jìn)程,給群眾一個(gè)明白,還干部一個(gè)清白。

3、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。在發(fā)展黨員過程中實(shí)行票決制、預(yù)審制、責(zé)任追究制,按照“十六”字方針要求提高新發(fā)展黨員素質(zhì);新發(fā)展的黨員呈現(xiàn)“一化兩高”(年輕化、學(xué)歷高、致富帶富能力高)的良好局面,呈現(xiàn)規(guī)范有序發(fā)展態(tài)勢(shì)。

間互相溝通、互相支持、互相帶動(dòng)、互相促進(jìn)的工作機(jī)制,進(jìn)一步提升了鎮(zhèn)村工作水平。

5、加強(qiáng)載體建設(shè),搭建黨員干部發(fā)揮的平臺(tái)。結(jié)合年初開展的“小學(xué)教”活動(dòng),黨委指導(dǎo)各村黨組織制定“五大載體”年度計(jì)劃,對(duì)黨員進(jìn)行分類,以承諾制為抓手,農(nóng)村黨員干部圍繞指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部圍繞為服務(wù)全程代理、能人黨員圍繞“雙培雙帶”、無職黨員圍繞設(shè)崗定責(zé)、流動(dòng)黨員圍繞“雙向帶動(dòng)”進(jìn)行承諾,并把承諾制延伸到突發(fā)性事件中。在抗旱保苗、迎接雜技藝術(shù)節(jié)、防控h1n1流感病毒等工作中,全鎮(zhèn)黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用,成為團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝各種困難的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

6、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目,推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。按照縣委組織部要求,我鎮(zhèn)實(shí)施了農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)創(chuàng)建項(xiàng)目,明確了專人負(fù)責(zé),制定了實(shí)施方案,把鎮(zhèn)黨委爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”、村黨組織爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”活動(dòng)聯(lián)結(jié)起來,同部署、同要求、同督查,進(jìn)行“捆綁式”指導(dǎo)、考核和評(píng)比,努力使所屬各村都達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)。

四、圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促進(jìn)發(fā)展

一是依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè),發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全的要求,抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè),生態(tài)農(nóng)業(yè),建立優(yōu)質(zhì)小麥、西瓜等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地;引導(dǎo)農(nóng)戶家畜家禽規(guī)?;?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),促進(jìn)農(nóng)民增收快富。

二、培養(yǎng)新型農(nóng)民,壯大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。依托鎮(zhèn)職業(yè)高中、電腦培訓(xùn)中心、服務(wù)培訓(xùn)中心、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè),大力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn),組織實(shí)施新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,努力把廣大農(nóng)戶培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者,全面提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì),為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的人才智力支持。

三是深化農(nóng)副產(chǎn)品加工,延伸產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。按照“一鎮(zhèn)一業(yè)”的要求,把發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)作為全鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),立足本地農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì),加大對(duì)文彩、寶鼎兩油加工企業(yè),金澤、松鶴兩大脫水蔬菜生產(chǎn)企業(yè),洪昌姜油生產(chǎn)企業(yè)等為龍頭的農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)的扶持力度,帶動(dòng)周邊農(nóng)戶致富。

四是打造知名品牌,提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)。積極培育知名品牌,有重點(diǎn)的實(shí)施突破,形成了以“富達(dá)”牌農(nóng)用三輪車、“青峰”牌電機(jī)泵為主的農(nóng)機(jī)具制造業(yè)等一批品牌企業(yè)。其中寶鼎糧油有限責(zé)任公司被評(píng)為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)”,其生產(chǎn)的“盛和”牌麻油被評(píng)為“全省芝麻油知名品牌”?!笆⒑汀焙汀拔牟省甭橛驮谠跁充N國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,還出口到日本、韓國(guó)等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū),年銷售額近億元。在文化品牌上,楊橋傳統(tǒng)民間文化“肘閣”、“抬閣”表演藝術(shù)被省政府定為第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn),“抬閣”于206月14日被國(guó)務(wù)院公布為第二批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。今年5月26日,國(guó)家文化部公布我鎮(zhèn)抬閣藝人劉文昌為第三批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人。

四、構(gòu)建和諧宜居環(huán)境,共建共享新家園

(一)科學(xué)編制規(guī)劃,繪就發(fā)展藍(lán)圖

立足于高標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立實(shí)事求是的指導(dǎo)思想,綜合考慮各方面因素,扎實(shí)抓好鎮(zhèn)村規(guī)劃編制工作。聘請(qǐng)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院,對(duì)集鎮(zhèn)和全鎮(zhèn)13個(gè)村進(jìn)行了《整體規(guī)劃圖》、《產(chǎn)業(yè)布局圖》和《工業(yè)集中區(qū)》的規(guī)劃,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定建設(shè)步驟,根據(jù)集鎮(zhèn)和各村發(fā)展實(shí)際確定發(fā)展模式,并明確了“四個(gè)服從”和充分發(fā)揮群眾主體作用的基本原則。

(二)改善集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施,美化亮化鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌

首先對(duì)道路交通網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行進(jìn)一步完善,集鎮(zhèn)形成了“四橫兩縱一循環(huán)”的便捷交通網(wǎng)絡(luò),安裝了66盞照明路燈,另有36盞太陽(yáng)能路燈已完成立項(xiàng)工作,新建了三處農(nóng)民建設(shè)廣場(chǎng)。成立了由11名環(huán)衛(wèi)工人組成的專業(yè)環(huán)衛(wèi)站,并多次組織集中整治和大規(guī)模突擊整治,累計(jì)投入資金20余萬元,新安裝垃圾箱、修建垃圾池、新購(gòu)專用垃圾運(yùn)輸車輛、新建立車輛等環(huán)衛(wèi)設(shè)施,實(shí)行門前三包、定點(diǎn)投放、定時(shí)清理,使城鄉(xiāng)環(huán)境面貌有了明顯改善,下一步將通過“亮化、綠化、美化”等配套完善集鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)設(shè)施和功能設(shè)施,逐步形成具有特色的重點(diǎn)鎮(zhèn)建設(shè)風(fēng)貌,形成“整潔、衛(wèi)生、有序”的親商易居環(huán)境。

(三)推進(jìn)民生工程,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

通過優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),推進(jìn)村村通工程實(shí)施,完善社會(huì)保障體系,大力發(fā)展文化、體育、衛(wèi)生事業(yè),深化農(nóng)村綜合改革,加大對(duì)安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理的投入力度和監(jiān)督管理力度等各項(xiàng)民生事業(yè)的開展,從根本上解決上學(xué)難、行路難、看病難、養(yǎng)老難等問題,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

(四)健全民主法制,建設(shè)精神家園

向全鎮(zhèn)廣大群眾公開,自覺主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過公開,提升了群眾參政議政積極性,真正得到群眾相信和支持。

鎮(zhèn)黨委清醒認(rèn)識(shí)到,以上所取得的成績(jī)與縣委的要求和人民的需求還有一定差距,在今后的工作中,我們有信心和決心,在縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照抓機(jī)遇、打基礎(chǔ)、促發(fā)展、重民生的要求,繼續(xù)解放思想,開拓創(chuàng)新,頑強(qiáng)拼搏,聚精會(huì)神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)事業(yè),努力使楊橋鎮(zhèn)黨建工作取得新成效,發(fā)展思路有新突破,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)有新發(fā)展,生態(tài)環(huán)境建設(shè)有新面貌,人民生活水平有新提高,為建設(shè)一個(gè)發(fā)展繁榮、和諧文明的新×××而不懈努力!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十三

按照貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局)關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)貴安20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》、《貴陽(yáng)貴安農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定工作方案(試行)》的通知,區(qū)“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求,我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作,現(xiàn)將半年工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下:

20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人,總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人,截至7月15日,我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人,完成新增任務(wù)的100%,其中干井村新增摸底41人,水塘村新增摸底49人,羊角村新增摸底20人,石塘村新增摸底29人,永樂村新增摸底41人;現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實(shí)用人才臺(tái)賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》,我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才計(jì)劃培育100人,目前已開展各種培訓(xùn)會(huì)5次,培訓(xùn)人員100余人次。

因是農(nóng)忙季節(jié),村民忙于農(nóng)活,摸底登記人數(shù)、類型有限,涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素,部分農(nóng)戶不愿意配合工作。

按照區(qū)級(jí)方案步驟,組織村級(jí)收集申報(bào)認(rèn)定所需相關(guān)材料,待申報(bào)認(rèn)定平臺(tái)開放后及時(shí)提交存量認(rèn)定數(shù)據(jù),加大宣傳力度,積極宣傳各類型農(nóng)村實(shí)用人才的典型事跡,營(yíng)造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時(shí)同上級(jí)部門匯報(bào),確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十四

近年來,在市委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在組織部門精心指導(dǎo)下,新華黨委按照“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,堅(jiān)定不移地實(shí)施“穩(wěn)糧菜、興果畜、強(qiáng)惠農(nóng)、重科教、保穩(wěn)定、促發(fā)展,力爭(zhēng)把新華建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)”的發(fā)展思路,不斷適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍

年初全鄉(xiāng)開展了“興起農(nóng)村改革新熱潮、譜寫科學(xué)發(fā)展觀新篇章”為主題的農(nóng)村黨員、干部主題教育?;顒?dòng)緊緊圍繞三個(gè)階段的中心任務(wù),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,突出效果,認(rèn)真抓好落實(shí),確保了各項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效地開展,并結(jié)合春節(jié)期間大范圍開展了慰問困難黨員和返鄉(xiāng)困難黨員工作,鼓勵(lì)外出務(wù)工黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),動(dòng)員廣大黨員干部開展冬小麥抗旱保苗工作。在關(guān)鍵時(shí)刻,黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分顯現(xiàn),使“千名干部進(jìn)萬家”活動(dòng)進(jìn)一步深入人心。

二、創(chuàng)新機(jī)制明確責(zé)任,營(yíng)造黨建工作新局面

1、明確黨建工作職責(zé),建立健全責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”這一基本方針,建立健全責(zé)權(quán)明晰、分工明確、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的黨建工作責(zé)任制。以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、“基層組織創(chuàng)新項(xiàng)目”為抓手,始終把基層黨建工作機(jī)制創(chuàng)新擺在突出位置,不斷促進(jìn)黨的建設(shè)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,確保每項(xiàng)工作都有組織、有目標(biāo)、有責(zé)任、有落實(shí),不斷提升黨的基層組織建設(shè)水平。

2、黨建工作書記抓,抓好書記促黨建。鄉(xiāng)黨委書記作為鄉(xiāng)黨建工作第一責(zé)任人,堅(jiān)持黨建工作不分大小巨細(xì),親自過問,親自安排,親自督察。對(duì)鄉(xiāng)所轄村,每年年初與各村黨總支書記簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》,各村黨總支要有黨建工作承諾書,鄉(xiāng)定期對(duì)各總支黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行督察,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向鄉(xiāng)黨委匯報(bào),集體研究解決。對(duì)工作不到位、制度不落實(shí)的黨支部和干部,不列為評(píng)先、表彰先進(jìn)的對(duì)象。

3、建立黨建聯(lián)系制度,形成齊抓共管局面。為確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位,鄉(xiāng)黨委把基層組織建設(shè)作為統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的大事擺上重要議事日程,實(shí)行班子成員聯(lián)系村制度。定期分析、分類指導(dǎo)、示范帶動(dòng)、總體推進(jìn),進(jìn)一步明確了在新形勢(shì)下加強(qiáng)基層組織建設(shè)的工作重點(diǎn)和具體措施。形成“黨委書記帶頭抓、黨委副職共同抓、班子成員具體抓”齊抓共管的良好工作格局。

三、夯實(shí)黨建整體基礎(chǔ),構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)斗堡壘

1、提高村干部隊(duì)伍管理水平,提升村干部隊(duì)伍素質(zhì)。按照“一定三有”(定職責(zé)目標(biāo),工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障)的要求,完善了“三位一體”村干部激勵(lì)工作機(jī)制,村干部工資實(shí)行打卡發(fā)放,制定了村干部月績(jī)效考核管理辦法,將全鄉(xiāng)在職村干部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,規(guī)范了村干部行為,提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)村級(jí)工作又好又快發(fā)展。

多張,營(yíng)造了濃厚氛圍;通過召開“四個(gè)會(huì)議”,規(guī)范“兩個(gè)公開”程序,簽訂合同契約,實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理規(guī)范化、程序化、民主化的管理目標(biāo),推進(jìn)了基層民主進(jìn)程,給群眾一個(gè)明白,還干部一個(gè)清白。

3、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。在發(fā)展黨員過程中實(shí)行票決制、預(yù)審制、責(zé)任追究制,按照“十六”字方針要求提高新發(fā)展黨員素質(zhì);新發(fā)展的黨員呈現(xiàn)“一化兩高”(年輕化、學(xué)歷高、致富帶富能力高)的良好局面,呈現(xiàn)規(guī)范有序發(fā)展態(tài)勢(shì)。

4、加強(qiáng)載體建設(shè),搭建黨員干部發(fā)揮的平臺(tái)。結(jié)合年初開展的“小學(xué)教”活動(dòng),黨委指導(dǎo)各村黨組織制定“五大載體”年度計(jì)劃,對(duì)黨員進(jìn)行分類,以承諾制為抓手,農(nóng)村黨員干部圍繞指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部圍繞為服務(wù)全程代理、能人黨員圍繞“雙培雙帶”、無職黨員圍繞設(shè)崗定責(zé)、流動(dòng)黨員圍繞“雙向帶動(dòng)”進(jìn)行承諾,并把承諾制延伸到突發(fā)性事件中。在抗旱保苗、迎接雜技藝術(shù)節(jié)、防控h1n1流感病毒等工作中,全鄉(xiāng)黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用,成為團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝各種困難的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

5、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目,推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。按照縣委組織部要求,我鄉(xiāng)實(shí)施了農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)、鄉(xiāng)鄉(xiāng)推進(jìn)創(chuàng)建項(xiàng)目,明確了專人負(fù)責(zé),制定了實(shí)施方案,把鄉(xiāng)黨委爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”、村黨組織爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”活動(dòng)聯(lián)結(jié)起來,同部署、同要求、同督查,進(jìn)行“捆綁式”指導(dǎo)、考核和評(píng)比,努力使所屬各村都達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)。

四、圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促進(jìn)發(fā)展

一是依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè),發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、

安全的要求,抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè),生態(tài)農(nóng)業(yè),建立優(yōu)質(zhì)小麥、西瓜等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地;引導(dǎo)農(nóng)戶家畜家禽規(guī)?;?、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),促進(jìn)農(nóng)民增收快富。

二、培養(yǎng)新型農(nóng)民,壯大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。依托鄉(xiāng)職業(yè)高中、電腦培訓(xùn)中心、服務(wù)培訓(xùn)中心、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè),大力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn),組織實(shí)施新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,努力把廣大農(nóng)戶培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者,全面提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì),為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的人才智力支持。

四、構(gòu)建和諧宜居環(huán)境,共建共享新家園

(一)科學(xué)編制規(guī)劃,繪就發(fā)展藍(lán)圖

立足于高標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立實(shí)事求是的指導(dǎo)思想,綜合考慮各方面因素,扎實(shí)抓好鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作。聘請(qǐng)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院,對(duì)全鄉(xiāng)4個(gè)村進(jìn)行了《整體規(guī)劃圖》、《產(chǎn)業(yè)布局圖》的規(guī)劃,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定建設(shè)步驟,根據(jù)全鄉(xiāng)和各村發(fā)展實(shí)際確定發(fā)展模式,并明確了“四個(gè)服從”和充分發(fā)揮群眾主體作用的基本原則。

(二)改善全鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施,美化亮化鄉(xiāng)容鄉(xiāng)貌

重點(diǎn)鄉(xiāng)建設(shè)風(fēng)貌,形成“整潔、衛(wèi)生、有序”的生活易居環(huán)境。

(三)推進(jìn)民生工程,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

通過優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),推進(jìn)村村通工程實(shí)施,完善社會(huì)保障體系,大力發(fā)展文化、體育、衛(wèi)生事業(yè),深化農(nóng)村綜合改革,加大對(duì)安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理的投入力度和監(jiān)督管理力度等各項(xiàng)民生事業(yè)的開展,從根本上解決上學(xué)難、行路難、看病難、養(yǎng)老難等問題,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

(四)健全民主法制,建設(shè)精神家園

以完善村治理機(jī)制為著力點(diǎn),搞好農(nóng)村民主法制和精神文明建設(shè),推進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展,為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)營(yíng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。一是加強(qiáng)民主法制建設(shè),創(chuàng)造和諧社會(huì)環(huán)境。通過完善村民“一事一議”制度,進(jìn)一步落實(shí)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是建章立制,公開透明黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)。堅(jiān)持實(shí)施“陽(yáng)光工程”,在財(cái)務(wù)管理、工程建設(shè)、計(jì)劃生育、建房審批、扶貧救濟(jì)、征兵工作等具體事項(xiàng)上面,及時(shí)全面地向全鄉(xiāng)廣大群眾公開,自覺主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過公開,提升了群眾參政議政積極性,真正得到群眾相信和支持。

鄉(xiāng)黨委清醒認(rèn)識(shí)到,以上所取得的成績(jī)與縣委的要求和人民的需求還有一定差距,在今后的工作中,我們有信心和決心,在縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照抓機(jī)遇、打基礎(chǔ)、促發(fā)展、重民生的要求,繼續(xù)解放思想,開拓創(chuàng)新,頑強(qiáng)拼搏,聚精會(huì)神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)事業(yè),努力使楊橋鄉(xiāng)黨建工作取得新成效,發(fā)展思路有新突破,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)有新發(fā)展,生態(tài)環(huán)境建設(shè)有新面貌,人民生活水平有新提高,為建設(shè)一個(gè)發(fā)展繁榮、和諧文明的新新華而不懈努力!

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