精選奮斗者的心得體會范文（20篇）

心得體會是我們在完成一項任務或解決一個問題后的思考和總結。在寫心得體會時，要注重感受的真實性，真實地抒發(fā)自己的情感和思考。歡迎大家閱讀以下心得體會范文，共同進步和成長。

奮斗者的心得體會篇一

于時代號角聲中聽見，奮斗是譜寫樂章的主弦律;于時勢浪潮中尋得，奮斗是激揚浪花的強大力量;于夢想天空的亮麗中看到，奮斗是吹散阻礙的清風。時代在召喚，個人民族國家的夢想，終將以奮斗之名而格外閃亮。

何為奮斗?奮斗是任何境況下的奮力拼搏，為著目標的不懈努力。當代中國是一個高速發(fā)展日新月異的大國，我們比以往更加需要實現夢想，來彰顯價值，更需通過億萬夢想的實現而使中國夢閃耀于東方。故而奮斗便是這一宏愿的助推力，它用拼搏與汗水為夢想加冕。于奮斗之中，我們方可展望幸福未來。

為著夢想的號召奮斗，乃是奮斗最根本的原因。諾獎獲得者屠呦呦及團隊，潛心十余年奮斗，終于為中國傳統(tǒng)醫(yī)學發(fā)揚光大的夢想正名;墨子號的總工程師潘繼偉及中科院院士們，與枯燥的科研并肩作戰(zhàn)，在失敗與重來中不懈奮斗，使中國發(fā)射世界首顆量子衛(wèi)星的夢想照進現實，愈戰(zhàn)愈勇的中國女排們?yōu)橹磺膴^斗精神永不言棄，用奮斗的汗水一次次延續(xù)捍衛(wèi)世界榮譽的夢想。無論處于何崗位，心中擁有何夢想，只要努力奮斗，夢想終會因奮斗而不再遙不可及。億萬個中國人的奮斗之夢書寫下時化的華章，亦是社會不斷向前的財富，無數因奮斗而成就的夢想匯聚，便造就了新時代中的波瀾壯闊。

處于時代岔口的我們，又當以何種姿態(tài)奮斗以實現夢想?

我們當以砥礪前行的姿態(tài)應對新時代的機遇桃戰(zhàn)。脫貧攻堅戰(zhàn)使仍未全面勝利，貧困人口需因奮斗而減少;祖國統(tǒng)一的心愿仍未實現，我們應以奮斗與溫情打開心的橋梁。而一帶一路的提出與踐行，對外開放對內改革的全面深入，亦因奮斗之名而使中國社會于發(fā)展中完成宏大的盛世夢想，未實現的與已完成的夢想背后，是中國人民在奮斗中覓得的財富，亦是憑奮斗去跨越山川險阻的武器。奮斗精神于新時代中見真知，為了夢想天空的湛藍迸發(fā)出光亮。

以奮斗創(chuàng)造未來，身為追夢人的我們當以奮斗之名，亮夢想天空。

奮斗者的心得體會篇二

三顆種子記住了大地的囑托和期望。他們根植肥沃的大地，汲取大地的滋養(yǎng)，肩負使命，踐行諾言。時光流轉，再看大地，早已花團錦簇，禾麥金黃，李果飄香，蒼生興旺。

多么溫暖的故事，多么深沉的哲理!

人生就一顆智慧的種子，落地也要生根發(fā)芽，誰不希望扎根在沃土，開花結果，有所作為，有所創(chuàng)造，有所奉獻，實現自身的意義和價值。我的人生的種子何其榮幸，生長在這片溫馨潔凈的護理行業(yè)百花叢中，扎根在發(fā)展壯大的__醫(yī)院這片沃土上。13年來，我從一個剛走出校門的小女孩成長為一名業(yè)務熟練的骨干護士，每一點進步都離不開__醫(yī)院的培養(yǎng)。我強烈的感受到，只有扎根集團這片豐饒的沃土，才能救死扶傷，實現價值，成就夢想。

參加工作之初，我還是一個靦腆的小姑娘，業(yè)務不熟，技術不精，看到又累又臟的日常護理工作，心里充滿了畏難情緒，思想上擰成了疙瘩。看到我的困頓，護士長找我談心，為我鼓勁兒，幫我解困，我調整心態(tài)，放開手腳，熟悉業(yè)務，提升技術，憑著一股年輕人的干勁兒快速成長起來。十幾年來，我扎扎實實，耐心細致，在學習和實踐中逐漸成長為一名成熟干練的護理骨干。醫(yī)院黨委也把榮譽一次次賦予了我，連續(xù)_年獲得”院優(yōu)秀護士“榮譽稱號，20__年我又獲得了”市優(yōu)秀護士“榮譽稱號。站在領獎臺上，捧著榮譽證書，領導和同事們的掌聲讓我心潮難平。我一次次的在心里默念：感謝醫(yī)院黨委，感謝幫助我成長的領導和同事們!

護理工作是一門藝術，護士要有同情心和一雙愿意工作的手。護士工作很平凡，需要我任勞任怨，在堅守平凡中默默奉獻。通過不斷地交流和實踐，我對自己的工作有了更深的認識、更高的要求，更多的期待。

我將努力從以下幾點尋求提高和突破：

首先，愛崗敬業(yè)，對病人溫馨服務，貼心照料，用真誠的微笑溫暖身邊的每個人，工作中盡自己的努力為病人排憂解難。

其次，精益求精，細致觀察病人的病情變化，及時發(fā)現問題，積極處理解決，杜絕護理差錯，減輕病患痛苦。

再次，學以致用，把新理論、新觀念及時運用到護理實踐中，更新技能、更新操作，改進工作方法。

第四，拓展學習，聯(lián)系自身工作，積累生活護理、心理護理等方面的經驗，用貼心的服務撫慰患者，用語言美學知識對患者進行健康服務。

__醫(yī)院人富有理想，__醫(yī)院人踏實肯干，__醫(yī)院人勇于拼搏，__醫(yī)院人愛崗奉獻。千言萬語化作堅強信念，讓我們在醫(yī)院黨委的領導下，扎根集團，努力奉獻，愛崗敬業(yè)，踐行諾言，用自己的行動創(chuàng)造__醫(yī)院充滿希望、更加美好的明天!

奮斗者的心得體會篇三

作為一名普通的企業(yè)員工，我時刻都在思考如何提高自己的工作能力，使自己在職場中能夠更快地成長，更好地實現自己的職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中，我意識到，只有抱著奮斗者的心態(tài)，才能夠在職場中獲得更多的機會和成長。

首先，奮斗者必須立足于自己的工作，通過提高工作效率和質量來提高自己的工作能力。在工作中，我們要用心工作，不斷探索新的工作方法和技巧，提高工作效率；要有目標地完成每一項工作，不留后患，確保工作質量。

其次，奮斗者必須持續(xù)學習和提高自己的綜合素質。除了日常工作中的技能之外，奮斗者還需要從其他領域汲取知識，提高自己的綜合素質。例如，閱讀各種專業(yè)書籍、行業(yè)資訊、參加各種培訓和會議等等。只有不斷提高自己的綜合素質，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。

再次，奮斗者必須注重積累人脈圈，增強自己的人際交往和溝通能力。在職場中，人脈關系是很重要的一部分。奮斗者需要通過各種途徑，結交更多的朋友和合作伙伴。同時，注重在和同事之間的交流和溝通，增強自己的信息收集和傳遞能力。

最后，奮斗者必須具備高度的自我驅動力和責任心，不斷完善自己。在職場中，面對競爭和挑戰(zhàn)，我們需要具備高度的自我驅動力，時刻激勵自己，鼓勵自己超越自我。同時，我們還需要具備強烈的責任心，認真對待每一個工作任務，承擔起工作中的責任和義務。

總之，作為一名員工奮斗者，我們需要樹立以成長為導向的職業(yè)觀，努力提高自己的工作能力和綜合素質，在團隊中獲得更多的機會和成長。只有不斷奮斗，才能夠實現自己的職業(yè)夢想。

奮斗者的心得體會篇四

人生就像一場馬拉松比賽，每個人都有自己的起點和終點，但是路程中的坎坷和磨難是無法預料的。

作為一名員工，奮斗者是我們不變的身份。然而，在奮斗的道路上，我們時常會遇到挫折和困境，但是只有堅持不懈地進行探索和努力，才可以從失敗中走出來，創(chuàng)造自己的不朽傳說。

第一，擁有一顆堅定的心態(tài)。

在職場上，我們時常會面臨種種誘惑和阻力，但是只有心態(tài)堅定，才可以在這些困難面前不倒。我們需要相信自己的能力，相信自己可以戰(zhàn)勝一切阻礙，這樣才能憑借自己的努力創(chuàng)造更好的未來。

第二，勇于創(chuàng)新和改變。

在職場上，沒有永遠不變的規(guī)則和流程，只有在不斷地創(chuàng)新和改變中，才能贏得勝利。我們需要敢于冒險，敢于走在前面，才能在這個競爭激烈的市場中取得成功。

第三，保持積極向上的態(tài)度。

積極向上的態(tài)度能夠讓我們在困難面前更加勇敢和堅定。我們需要珍視自己所擁有的一切，并且保持正向思考，這樣才能在職場上綻放屬于自己的光芒。

第四，學會團隊合作。

在職場上，與人相處是我們不可避免的問題。我們需要學會如何與同事們進行良好的溝通和協(xié)作，才能在集體合作中實現自己的價值，同時也可以取得更好的成果。

第五，保持積極的學習態(tài)度。

職場是一個充滿競爭的環(huán)境，我們需要不斷的學習和進步，才能夠不斷地提高自己的競爭力。只有保持積極的學習態(tài)度，才能夠成為一名優(yōu)秀的員工，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

總之，作為一名員工，我們需要擁有堅定的心態(tài)，勇于創(chuàng)新和改變，保持積極的思考和態(tài)度，并且學會團隊合作和保持積極的學習態(tài)度。只有這樣，我們才能夠在職場上不斷取得勝利。

奮斗者的心得體會篇五

年輕的我們總喜歡用“奮斗”來形容自己的生活，我們不愿停滯，想要尋找自己想要的生活和人生。在這場漫長的奮斗中，我們或許會有許多挫折和失敗，但也會有更多的華麗轉身和綻放。作為一名年輕的奮斗者，我深刻地認識到了奮斗中的困惑、煩惱、快樂和收獲。

第一段：思考人生

當年我選擇奮斗，是因為我意識到人生本就沒有什么意義，也不可能有什么一勞永逸的答案。我不想過平庸的生活，那樣的生活不是我所期望的人生。所以我開始每天思考自己的人生，這個世界上我應該做些什么來讓自己和這個世界變得更好，我應該如何追求我的夢想。我知道這條路很長，也許會很辛苦，但我愿意為此努力。

第二段：擁有堅定的信念

奮斗中不可或缺的是堅定的信念。我曾經有過很多困難和挫折，但是我從來沒有放棄過。我知道，如果我放棄就意味著我已經輸了。我必須堅信自己的夢想，有了這個信念，我就會有無窮的力量和耐心去追尋我的夢想。

第三段：擁有正確認識的價值觀

我的奮斗中，我還遵循著正確認識的價值觀。我始終相信：“付出才有回報”，這句話也是我人生中的座右銘。我相信，如果我想要得到什么，我必須先去付出。比如說，在工作中我要努力，提高自己的水平，這樣才能更好的憑借自己的才能獲得內心所求的工作和人生。在這種時候，我不會懼怕困難和挫折，更有耐力去堅持，滴水穿石是我的信仰。

第四段：擁有積極的心態(tài)

奮斗路上，一個積極的心態(tài)也是非常重要的。雖然奮斗的道路充滿各種不確定性和風險，但我從不懼怕困難，我始終相信：“機會總是會留給有準備的人?！蔽視r刻注重機會，準備好、勇敢地迎接挑戰(zhàn)，即使遇到坎坷和挫折，我也不會氣餒。相反，我會從中尋找樂趣和成長的機會，一個人的奮斗不僅在于成功，還在于每一次成長和進步。

第五段：不懼挑戰(zhàn)

作為一名年輕的奮斗者，面對挑戰(zhàn)，我會和它正面對峙。如果我們把困難排除在外，奮斗實現的可能就會大大減少。只有通過經歷困難，我們才能意識到我們的優(yōu)勢和不足之處，才能找到適合我們的發(fā)展戰(zhàn)略。生活，就是一場大考，只有在經歷風雨洗禮之后我們才會變得更加堅強。奮斗不僅是生活，也是歲月，輾轉沉浮中，只有保持一顆勇氣，才能夠擁有光明的未來。

結語：在年輕人的奮斗之路上，我們可能會經歷挫折、失敗，但切記不可放棄。我們要堅定自己的追求，相信自己的價值，積極向上地看待生活，不懼困難，用樂觀的態(tài)度去面對未來的挑戰(zhàn)。最終，如果我們不忘初心，堅定信念，相信自己的價值，用智慧和勤奮去迎接人生的挑戰(zhàn)，我們一定能夠跨越這一難關，迎來美好的未來，實現自己的夢想。

奮斗者的心得體會篇六

近日，由中央宣傳部、中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部等多部門聯(lián)合組織開展的“最美奮斗者”學習宣傳活動群眾投票階段圓滿結束。評選表彰“最美奮斗者”，是為了激勵廣大干部以“最美奮斗者”為榜樣，把榜樣的力量轉化為弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代的實際行動。

新時代是奮斗者的時代，新時代的舞臺當屬奮進者。新時代的年輕干部要向“最美奮斗者”看齊，保持蓬勃向上的朝氣，保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，爭做新時代的“最美奮斗者”!

飲水思源，不忘初心，做“最忠誠的奮斗者”。

__歲的最美奮斗者張富清，__多年來刻意塵封戰(zhàn)功，一輩子堅守初心、不改本色。“他用自己的樸實純粹、淡泊名利書寫了精彩人生，是廣大部隊官兵和退役軍人學習的榜樣”?！胺堑礋o以明志，故非寧靜無以致遠”，新時代的年輕干部要感悟初心與使命的力量，學習老英雄張富清身上那種發(fā)人深思、催人奮進的精神力量、把清廉自守作為鮮明政治本色;要時刻銘記“初心”，始終把“忠誠”二字鐫刻于心，要不忘我們的革命宗旨、革命理想，不忘我們的革命前輩、革命先烈，最終凝聚起萬眾一心奮斗新時代的強大力量!

大事難事看擔當，逆境順境看襟度，做“最擔當的奮斗者”。

最美奮斗者黃大發(fā)帶領村民靠鋤頭、鋼釬、鐵錘和雙手，歷時36年在絕壁上鑿出一條長9400米，地跨3個村的“生命渠”，結束了草王壩滴水貴如油的歷史。媒體采訪黃大發(fā)你當時是什么樣的信念讓你帶領村民鑿出一條長9400米，地跨3個村的“生命渠”，黃大發(fā)說：“我是一名共產黨員，作為一名共產黨必須擁有擔當精神”。“紙上得來終覺淺，絕非此事要躬行”，新時代的年輕干部要向當代“愚公”黃大發(fā)學習，要有“鐵肩擔道義”的志向、勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋，做到工作上敢于動真碰硬、攻堅克難;要保持“明知山有虎、偏向虎山行”的韌勁，立足本職、恪盡職守，縱使焦慮如“熱鍋上的螞蟻”，也要視為最佳考驗!

些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情，做“最為民的奮斗者”。

最美奮斗者文朝榮是赫章縣海雀村黨支部副書記，他堅持“山上有林才能保山下，有林才有草，有草就能養(yǎng)牲口，有牲口就有肥，有肥就有糧。只有戰(zhàn)勝風沙，我們海雀才會有希望”的發(fā)展理念，幾十年如一日地帶領群眾戰(zhàn)荒山、斗貧困、求生存、謀發(fā)展，最終讓海雀村變成了美麗新農村。“心系萬家燈火、情牽百姓憂樂”，新時代的年輕干部要培養(yǎng)為民情懷，學習時代楷模文朝榮恪守為民的意識，時刻想著群眾，要深入群眾中去，從小事做起，從點滴做起，做群眾生活的“藥瓶子”，為群眾的困難“開方子”;學習文朝榮同志艱苦奮斗、愚公移山的拼搏精神，勤政為民、無私奉獻的高尚情操，努力讓自己成為一個對他人、對社會有用的人!

奮斗者的心得體會篇七

《以奮斗者為本》一書的序言也提到，華為公司是一個重視繼承的公司?！皬拈_始起草《華為公司基本法》，到今天起草《華為公司人力資源管理綱要》，其目的一是要對自己的管理理念和政策進行系統(tǒng)的整理，溫故而知新;二是要擺脫對人的依賴，提高管理體系的繼承性。繼承是為了更有效的創(chuàng)新?！?/p>

“把這句話放到《以奮斗者為本》的扉頁上，是希望通過這句話告訴中國人，中國的自然資源其實是有限的，靠經營自然資源，中國在世界上沒有出路。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經營人力資源在世界上獲得領先地位?！睂τ跒楹芜x擇華為的核心價值觀之一“以奮斗者為本”作為本書書名，黃衛(wèi)偉老師如是說。

《以奮斗者為本》分為上、下兩篇。上篇為《價值卷》，下篇為《干部卷》?！秲r值卷》分為全力創(chuàng)造價值、正確評價價值與合理分配價值三章。《干部卷》的結構體現了華為公司干部管理的體系和優(yōu)先次序，重點內容包括干部的使命與責任，對干部的要求，干部的選拔與配備，干部的使用與管理，干部隊伍建設等;其中干部隊伍建設是華為公司人力資源管理最具特色的領域之一，也是傾注精力最多的領域。

讀《以奮斗者為本》心得體會

讀罷《以奮斗者為本》一書，掩卷遐思之余，我不由得發(fā)自內心感嘆：華為真?zhèn)ゴ?因為該書的每個章節(jié)每個段落，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁展開而論，都會讓人有所思、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”;二是“制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山”。

在拿到該書尚未學習之前，說實話，我首先感興趣的是，華為為什么倡導“以奮斗者為本”而不是“以人為本”?通過之后的細讀和品味，我逐漸感知了華為的發(fā)展史其實就是一部華為人的共同奮斗史，也愈發(fā)意識到輝煌大廈的締造必需一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者?？梢赃@么說，華為的成功歸根結底就是經營人、造就人的成功，它通過不斷挖掘人的潛在能力、資源、優(yōu)勢，并充分運用特有的文化宣導和有效的激勵方法，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行、貢獻智慧、以奮斗為榮。學習該書后，我更加堅信了一個真理：天上不會掉餡餅，無論是個人、組織還是國家、社會，沒有奮斗都不會有美好未來。下面，我結合學習并圍繞“奮斗者”話題談談自己的幾點心得。

一、華為以奮斗者為本的基本要點

通過學習，我初步出華為“以奮斗者為本”的六大基本要點：第一，企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以奮斗者來定位的，各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上;第二，只有奮斗者才是企業(yè)的真正財富，華為推崇的就是以奮斗者為本的文化體系;第三，員工奮斗的動力是為了他和家人過體面的生活，主觀上為自己，客觀上為國家為人民;第四，以奮斗者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業(yè)文化的基石;第五，以奮斗者為本在分配激勵上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎勵無上限;第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻者可以破格晉升?！兑詩^斗者為本》一書，可以講通篇都在圍繞這六個基本要點而闡述，這是我此次學習的第一心得。

二、何人可稱奮斗者

在弄清何人可稱為奮斗者之前，首先要明白奮斗的定義是什么，字典對奮斗一詞的解釋是“完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標”。這個定義無疑是準確的，那么華為確定的奮斗又是什么呢?在華為，奮斗不是用工作時長來衡量，奮斗的關鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀，奮斗有無創(chuàng)造價值、提高自己等。

華為的員工歸類為三個層次：普通勞動者、一般的奮斗者、有成效的奮斗者，但他強調了政策必須向后者傾斜，而且他也同時坦言：“只要員工輸出貢獻，大于公司支付給他們的成本，他就可以在公司生存，或許他的報酬甚至比社會稍微高一點”。由此可見，華為對奮斗者的界定大多是建立在績效基礎上的。

所以，通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我愈發(fā)感知到華為的“奮斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、貢獻等基本要素外，還具備忠誠華為核心價值觀、責任為先盡心盡力、無私無畏敢擔風險、堅持開放與包容、善于解剖與批判、甘于寂寞與委屈、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質。毋需贅言，通過對華為“奮斗者”群體的研究，我更多體會到的是，奮斗的核心就是以價值論。這是我此次學習的第二心得。

三、如何成為奮斗者

雖然我們在社會、在單位，貌似都在工作，但是否都可以稱自己為奮斗者?答案當然是否定的，關鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質，自身行為是否有利于自我的提高、團隊的發(fā)展和社會的進步等。那么，如何讓自己能成為一名公認的奮斗者呢?通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我認為必須遵循三條路徑：愛學習、成為“狼”、講作為。

其次是應該努力修養(yǎng)“狼”性。狼之所以能成為世界公認的戰(zhàn)斗力最強的動物，主要源自它的三大特性：一是嗅覺敏銳，二是奮不顧身，三是團結作戰(zhàn)。所以，我們如果要想讓自己獲得更大的成功，要想我們的企業(yè)在商界立于不敗之地，我們就必須要學會時時更新知識、敢于承擔責任、善于融入團隊。

最后是必須有所作為樂于奉獻。華為視有成效的奮斗者為企業(yè)的中堅力量，并盡力提拔他們成為企業(yè)的中、高級干部，盡可能地保障奮斗者權益，為他們提供動力。當然，華為對干部的選拔標準及考核要求也會高于常人，那就是敬業(yè)獻身、無私無畏、自我批判、大局為重，始終保持使命感和危機感。也許我們經常會有“多做多錯、不做不錯”的想法，所以常常會有“事不關己，高高掛起”的做法，殊不知，這樣的完人絕非任何一個組織或企業(yè)所需要的，時間久了終究會被拋棄，成功者必須講作為講大局講奉獻。

《以奮斗者為本》一書中的“猛將必發(fā)于士卒，宰相必取于州郡”、“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土”等精彩言語，對于基層的我們敦促自己成為有效的奮斗者也許更會有啟發(fā)。這是我此次學習的第三心得。

四、怎樣激勵奮斗者

一是推行了堪稱當今世界最完善的價值評價體制――左邊支持價值創(chuàng)造，右邊支持價值分配，形成了一個自我循環(huán)的利益驅動機制。它比較科學地解決了公正和公平的問題，實現了員工與企業(yè)目標最大程度的一致，也為全力創(chuàng)造價值提供了不竭的動力來源。在此機制下，能者上，為賢能之人提供了機會，庸者下，保證了機體的清潔，同時也形成壓力機制。員工不用看干部的臉色眼色行事，更多注重的是工作績效和自我價值的最好展示，更不會淪為奮斗著的奴才了。

二是在注重責任結果、貢獻、商業(yè)價值等導向的基礎上推行了“利益均沾”機制。通過按生產要素分配的內部動力，盡可能地實現股東和員工的共同富裕、客戶和企業(yè)的共同發(fā)展，從而有力促進了客戶、員工與企業(yè)之間利益共同體的牢固建立。在華為“利益均沾”機制中，最能體現公平的指導方針就是：價值分配“向奮斗著、貢獻者傾斜”、“不讓雷鋒吃虧”、“團隊堅持利出一孔”等，有效地鈍化了價值分配處理過程中的各類矛盾，促進了企業(yè)均衡、可持續(xù)發(fā)展。

三是推行了令員工信服的干部選拔、配備、使用、管理機制。其中最契合對奮斗者激勵的，就是華為選拔干部三原則，“優(yōu)先從成功團隊中選拔干部”、“優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線和艱苦地區(qū)選拔干部”、“優(yōu)先從影響公司長遠發(fā)展的關鍵事件中考察和選拔干部”，全方位地調動了那些想成為有成效奮斗者的員工的積極性，使他們更加注重融入團隊、奮勇爭先、敢于擔責。華為通過以上對奮斗者的種種激勵，解決了“水平而不流，人平而不語”的管理問題，更有效賦予了員工蓬勃向上、積極追求的意義。試想，對于如此開明開放的一個企業(yè)，員工又怎能不“士為知己者死”呢?這是我此次學習的第四心得。

總之，通過此次學習，我更加堅定了一個信念：宏偉大業(yè)必以奮斗為基石，美好未來必靠奮斗來實現。但在前行路上我認為，我們還應充分意識到“以奮斗者為本”真的是說起來容易做起來難，它要求每個員工不僅要做到長期艱苦奮斗，而且要做到堅持團隊奮斗，不僅要做到肉體方面的艱苦奮斗，而且要堅持思想方面的艱苦奮斗;同時對所有期待每位員工都能為之奮斗的組織或單位來說，更要建立健全好激勵機制，在物質上、精神上保證好奮斗者的利益，讓“雷鋒”式的員工吃苦不吃虧。唯如此，“勝者舉杯相慶，敗則拼死相救”的氛圍才能真正形成，企業(yè)和員工共生共榮的理念才能真正落地。

通過此次學習，我更加深刻地體會到，“以奮斗者為本”作為華為核心價值觀的一個重要組成部分，華為堅決摒棄了通常企業(yè)“泛泛而談、寫在紙上、掛在墻上，就是不能落實在行動上”的做法，而是將它始終滲透在華為經營發(fā)展的全過程，并內化在華為員工的心靈深處，外化為華為員工的集體行為、習慣和性格，更將之固化為規(guī)則、制度和機制，從而最終成就了一個世界級、商業(yè)性、領先性的大型高科技企業(yè)。這，或許正是華為最值得我們學習和借鑒的地方。

奮斗者的心得體會篇八

中央宣傳部、中央組織部等九部委共同組織開展“最美奮斗者”學習宣傳活動，以引導人們永遠銘記各行各業(yè)奮斗者為黨和人民作出的重要貢獻，永遠銘記新中國篳路藍縷、艱苦卓絕的奮斗歷程，永遠銘記英雄模范承載的愛國奉獻奮斗精神，在全社會大力唱響禮贊新中國、奮斗新時代的昂揚旋律。

幸福都是奮斗出來的”“奮斗本身就是一種幸福。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”“擼起袖子加油干”。這些“最美奮斗者”以他們的實際行動詮釋了什么的奮斗得幸福，用他們的向善之心、向上之心凝聚了國家偉力。

“最美奮斗者”用他們平凡的故事講述深刻的道理，用他們不懈的堅持書寫對自己理想信仰的執(zhí)著，用他們有限的生命書寫了無限的精神風采，更展示出了他們的精神面貌。當我們看到這些“最美奮斗者”的時候，我們不能止于感慨他們的故事，更應該見賢思齊，在他們的行動中看到精神，以他們?yōu)榘駱印闃藯U，去學習他們，去踐行他們的精神。

學習“最美奮斗者”的姿態(tài)。一個奮斗的人渾身都會散發(fā)光芒，這些光不但讓身邊的人感覺到溫暖，為那些迷茫的人照亮前行的道路，更是讓這些奮斗的人，能夠始終讓自己去努力，不管目標的遠近，他們始終腳踏實地、爭分奪秒，以“時不待我”的方式去追求自己人生最大的價值。

學習“最美奮斗者”的堅持。奮斗是一個漫長的過程，在榮譽的背后有我們我們看不到的無數奮斗日夜，有無數的汗水，有無數的辛酸，他們能夠在自己的事業(yè)上不斷地鉆研，不斷地探索，始終保持一股韌勁，對自己選擇的事業(yè)能夠始終堅持，能夠用心堅持，以奮斗為實現自己目標的路徑。

學習“最美奮斗者”的擔當。奮斗是一種積極向上的精神風氣，是一種使命和擔當，他們每一個人都是奮斗的代言人，他們言傳身教，以自己為“標桿”去感染更多的人，去營造一種敢于擔當、敢于作為的積極氛圍，用這樣的“奮斗之心”為國家的蒸蒸日上奉獻更多的力量。

波濤蓄勢，起于涓滴;事業(yè)成敗，在于人心。“最美奮斗者”就是一塊磁石，他們不斷鍛造自己，更是讓自己成為一種精神的“渲染劑”，成為一種行為的“感染力”，以他們獨特的方式展現出“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的氣節(jié)，以他們點滴的行動，匯聚更多的奮斗之心，凝聚更強大的力量，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)大步前進。

奮斗者的心得體會篇九

我是華電國際朔州熱電分公司工程建設部專工。他立足崗位、開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，無論在什么單位，從事何種工作，一心撲在工作上，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇。突出的工作業(yè)績、務實的工作作風得到了領導的充分肯定，為加快工程建設步伐做出了突出貢獻。

勤奮學習,節(jié)能創(chuàng)效

該同志有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯(lián)系實際。在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在中國能源建設集團山西電建三公司工作的期間，七年間安裝了300mw同類型機組6臺。從朔熱項目籌建到擔任汽機專工，豐富的閱歷及知識儲備對項目兩臺30萬機組的建設十分有利。他不斷將新知識、新技術運用于工作實踐中，不斷吸取同類型工程的經驗，積極推進“四新”技術的應用。

擔任公司工程建設部汽機專工以來，對機組型式不斷進行工藝改革，通過設計優(yōu)化等手段，在節(jié)能、降耗、創(chuàng)效取得明顯效果。將原來的燃煤亞臨界機組調整、升級為超臨界循環(huán)硫化床機組，年均供電標準煤耗低約10g/kw?h，熱效率高約1.5%，相應單位造價降低了453元/kw;機組采用直接空冷方式，比傳統(tǒng)濕冷機組節(jié)約70%的用水，減少占地面積6.55公頃;凝結水泵采用變頻調速方式運行節(jié)電27%;熱網循環(huán)泵采用背壓式小汽輪機驅動，排汽用于加熱循環(huán)水，每年可實現經濟效益168萬元，將汽機房天車由初步設計的100t優(yōu)化為75t，只設備采購一項就節(jié)約50萬。朔州市是國家確定的“固體廢棄物污染防治”示范區(qū)，通過優(yōu)化，增強了企業(yè)的核心競爭力。結合項目特點，先后到神頭二電廠、大同一、二電廠進行考察，聯(lián)系雙良公司、清華大學技術人員進行技術交流，多方調研電廠余熱利用技術，并發(fā)表了《熱泵技術在集中供熱中的應用》專題論文，以實際的數據向大家介紹節(jié)能、環(huán)保、經濟的建設理念。

愛崗敬業(yè), 甘于奉獻

該同志忠于職守，愛崗敬業(yè)，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻。朔州項目是全國首臺超臨界循環(huán)流化床鍋爐，小機直排空冷，發(fā)電機為空氣冷卻方式，沒有可參照的項目，一切都靠自己動手。項目啟動后，他主動放棄所有節(jié)假日休息，半夜還在施工現場檢查質量，白天又在審查圖紙。外出調研設備期間，從山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南寶山，買不到火車票就擠大巴，白天談工作，晚上坐車趕路，5天跑4個省完成全部工作，又盡快返回單位，投入到緊張的工程建設中。先后完成開工決策報告審批、初步設計審查收口，輔機設備規(guī)范書編寫及招標工作;編寫了《工程質量策劃》、《基建工程管理制度匯編》、《基建工程質量問題匯編》、《綠色施工實施細則》等一系列規(guī)章制度，健全完善了企業(yè)工程建設管理體系。他的所作所為，深深感動了周圍的同志，也帶動了周邊的同事，充分發(fā)揮了青年生力軍及突擊隊的作用。

敢于擔責, 業(yè)績突出

從項目正式開工以來，他提前策劃，及早考慮，從專業(yè)的角度為領導提供決策的意見。他一個人負責汽機專業(yè)及空冷島的安裝及協(xié)調工作，圖紙審查、設備催貨、施工監(jiān)檢、現場協(xié)調，真真做到不舍晝夜。嚴格審查施工單位上報的甲供材料計劃，親自檢查每一個停工待檢點，謹慎審批每一份作業(yè)指導書。每一份資料他都要求上報單位提前提供電子版本，先進行審查，并及時將反饋意見回復，待正式修改版本上報后能在第一時間審批下發(fā)，提高的審批效率，節(jié)約了流轉時間。

在#1機安裝過程中發(fā)現高壓缸裂紋，結果越挖越深，屬于重大制造缺陷，如果返廠處理需要1個月。作為汽機專工，他勇于承擔，從專業(yè)的角度考慮，結合工期，提出在保證質量的前提下現場處理，親自擔任高壓缸缺陷消除組長，24小時不間斷作業(yè)、檢查，最終在10天內處理合格，節(jié)省了來回返廠的時間20天，保證了工期進度計劃。

20__年12月1日廠用帶電進入分部試運階段，他負責夜班協(xié)調工作，不只是汽機專業(yè)，涉及全廠所有調試項目，由于#1正在調試，#2機在安裝，上完夜班，第二天上午他繼續(xù)在單位工作，每天只休息一下午，順利完成分部試運各個項目，最終從帶電開始分布試運到吹管完成共用45天，創(chuàng)造了30萬等級循環(huán)流化床機組試運記錄。他這種忘我奉獻的精神得到單位同事們的認可，名字叫王晉鋒，所以有人叫他雷鋒，也有人叫他鐵人。

作風嚴謹，清正廉潔

該同志作風優(yōu)良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。工作十幾年來，關心員工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。無論是在設備招標過程中還是項目建設期間都能辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。始終保持嚴謹務實的作風。做任何一項工作、辦任何一件事，都嚴謹細致、精益求精，確保萬無一失、不出紕漏。求真務實、真抓實干，堅持察實情、講真話、求實效。工作中，講奉獻、講責任、講義務，淡泊名利、甘為人梯、當好配角，切實做到謀事不謀利、奉獻不索取、建功不攬功。筑牢思想防線、道德防線、法紀防線，抗得住誘惑、經得起考驗，絕不能辦私事、謀私利，樹立了華電員工的良好形象。

他的工作業(yè)績及精神得到大家的認可，尤其在青年員工中間起到了榜樣的作用，并多次獲得上級單位的表彰，其中20__年被朔州市總工會授予“榜樣朔州.最美勞動者”;20__年、14年被朔州市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎章”;20__年被華電國際電力股份有限公司評為“先進工作者”;20__年被華電國際電力股份有限公司授予“最美員工稱號”;20__年被華電集團評為“優(yōu)秀中青年技術(管理)人才”;20__年被中華全總授予“全國五一勞動獎章”。

奮斗者的心得體會篇十

人們常說，人是要有點精神的。有知名專家把精神分為好幾種層次。我個人覺得，自給自足是一種精神，家庭和睦也是一種精神，在企業(yè)上班，盡職盡責是一種精神，為國家發(fā)展世界大同做奉獻也是一種精神。其實，只要是弘揚正能量，不影響社會進步，不拖社會后腿，都算一種精神。

直到看完《以奮斗者為本》這本書，心中有了些許答案。

這本書闡述了華為公司的核心價值觀，即“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”。18個字，概況了華為的成長歷程，同時深刻揭示了企業(yè)應該堅持的核心理念。

核心，要聚焦客戶；關鍵，要努力奮斗。要努力的對接客戶，把客戶服務到位。就像我們的營銷工作一樣，為客戶提供周到、貼身、滿意的服務，隨時滿足客戶各式各樣的需要。

那我該聚焦哪些客戶呢？我的客戶可以從每年簽訂的責任狀中來尋找答案。首先，是政府相關科技管理部門。包括各類科技經費安排，科技成果申報、科技津貼、費用補助和返還的管理部門，因為我們作為高新企業(yè)，每年要申報項目計劃，把我們的核心技術成果進行申報和總結，需要得到政府科技主管領導的認可。其次，應該是各類經理部和項目。協(xié)助經理部做好投標資質取證，項目經理投標答辯，爭取合同份額乃是經理部發(fā)展的頭等大事。協(xié)助項目做好過程中的施組審核，標準規(guī)范圖集，科技策劃，成果修改提煉，所謂從項目中來，到項目中去。第三，與局及公司科技部門做好良好溝通，做好互補。既要尋求上級幫助和支持，又要展示工作業(yè)績，完成上級下達指標。良性的互補有助于更好的聚焦自身的管理工作。起碼不會讓工作思路有大的走偏。最后，與設計院，協(xié)會，標準院、華科地大、重點研發(fā)合作企業(yè)等保持持續(xù)良好的聯(lián)絡，經常打打電話，看看他們的微信，定期技術交流，關鍵時期的技術合作。走出去也能夠了解最新的行業(yè)技術動態(tài)。開拓視野，關鍵時刻這些合作伙伴能成為你非常重要的資源?；鹄讘贬t(yī)院關鍵戰(zhàn)役就充分體現合作資源的重要性。

總之，需要我們聚焦真正客戶，以奮斗為榮，與企業(yè)共發(fā)展。學習再學習，努力再努力，奮斗再奮斗。天天如此，月月如此，年年如此，將不負光陰，不虛此生。

奮斗者的心得體會篇十一

在職場上，人們常說：“只有奮斗者能夠闖出一片天地?！边@其中便包含著每一個員工都應該擁有奮斗者的心態(tài)。身處公司，我們所需要做的并不僅僅是完成上級分派的任務，而是應該積極承擔更多的責任，不斷學習，超越自我，在奮斗中體會成功的喜悅。在自己積極參與的工作中，我發(fā)現了許多奮斗的體會。

首先，持之以恒是成功的關鍵。在工作之初，我們往往會想象著自己全部都做得完美。但是在實際操作中，我們會遇到很多阻力，也會遇到許多無法解決的問題。這時候很容易就會放棄，然后追求新的工作。然而，若作為奮斗者，就應該樹立起心中的信念，每一次滑跌都是寶貴的經驗總結，只有堅持才能夠突破瓶頸，而持之以恒是最重要的環(huán)節(jié)。

其次，勤奮和專注也是成功所需的品質。勤奮不僅體現在做事時的努力，也包含了工作時間外的自我學習。每一個奮斗者都應該善于記錄、總結自己的問題，因為服務于公司就是服務于自己。同時，100%的專注度也可以有助于我們在工作中發(fā)現問題、解決問題。在專注度不足的情況下，工作效率往往會受到影響，從而降低了我們的工作質量。

最后，做事情的方法和技巧也是成功的關鍵。做事情一定要有層次感，應該把一件大事情分析出很多小的部分，然后再堅持不懈地完成每一個小的部分。通過不斷地完成每一個小目標，就可以在完成一件大事情的基礎上，吸取更多書本上看不到的經驗。雖然有些路途看似在漆黑中前行，但只要在目標不變的基礎上，就可以關注不同的細節(jié)，探索出最適合自己的工作方法和技巧。

總之，作為員工，我們這一職業(yè)群體，在公司中創(chuàng)造價值，并在創(chuàng)造價值中提升自身價值。而成為一個“奮斗者”，從工作中汲取更深層次的意義，同時在日復一日的工作過程中，為自己的人生贏得更多的榮譽和成功。正因為如此，讓我們每一個員工都成為“奮斗者”，共同創(chuàng)造屬于自己的“浩瀚宇宙”。

（本文觀點僅代表個人立場，不與任何組織、團體或個人有關）

奮斗者的心得體會篇十二

“年奮斗者”是一個比較新穎且富有時代感的詞匯，指的是在職場中剛剛起步，擁有較少工作經驗，但又懷揣著夢想，渴望用自己的努力將夢想變成現實的一群人。成為“年奮斗者”不僅需要具備扎實的專業(yè)能力，還需要具備較高的自我認知和自我管理能力，以及與人相處的能力和情商。而作為一名“年奮斗者”，我在過程中收獲了很多經驗和感悟，在此與大家分享。

第二段：勇于嘗試，擁抱變化

當我們面對職業(yè)發(fā)展的不確定性和變化的時候，難免會感到迷茫和不安。然而，作為“年奮斗者”，我們應該勇于嘗試新的事物，并積極地適應變化。沒有人能預測未來的發(fā)展，但是我們可以通過緊跟行業(yè)潮流和不斷學習來提高自己的競爭力，同時不斷發(fā)掘自己的潛力和興趣，讓職業(yè)生涯更加多樣化和豐富化。

第三段：注重溝通和團隊協(xié)作

在職場中，溝通和團隊協(xié)作能力尤為重要。作為“年奮斗者”，我們應該注重溝通技巧的提升，主動表達自己的想法和思考，并傾聽他人的建議和意見。同時，我們也需要學會在團隊中協(xié)調和合作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，承擔責任和義務，與他人共同完成任務和目標。

第四段：保持學習和成長的態(tài)度

職場競爭日益激烈，保持學習和成長是“年奮斗者”必不可少的一部分。我們應該保持敏銳的觀察力和學習能力，關注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，不斷學習新知識和技能，并將其運用到實踐中。同時，在成長的道路上，我們也需要具備自律和自我激勵的能力，保持不斷超越自己的動力和熱情。

第五段：總結

回顧自己作為一個“年奮斗者”所經歷的種種，我深刻地感受到了職場的不易和挑戰(zhàn)。但是，正是這些不易和挑戰(zhàn)，塑造了我們堅韌不拔的精神和努力奮斗的豁達。作為“年奮斗者”，我們應該始終保持對未來的信心和勇氣，堅持前行，持之以恒，最終實現自己的價值和夢想。

奮斗者的心得體會篇十三

作為一名奮斗者，我深深感受到了“奮斗者的歌”所傳遞出的強烈的正能量。這首歌曲以其響亮的旋律和深刻的歌詞，激勵著我們追求自我實現和發(fā)揮個人潛力的強烈愿望。因此，我想通過這篇文章，分享我對這首歌的心得體會。

首先，歌曲中傳遞的奮斗精神深深感染了我。歌詞中念叨的“用真實的痛苦，換來真實的快樂”，讓我深刻認識到了奮斗即代表著不斷克服困難、追求完美與進步的過程。在這個過程中，我們必須不停地前進，永不退縮，才能達到自我價值的最高峰。正如歌曲中所唱，“每一份努力都不會被辜負，每一份回報都會變成解藥”，只有用心經營和耕耘，我們才能收獲豐碩的果實。

其次，歌曲中所傳遞出的正能量令人振奮。在我們統(tǒng)統(tǒng)屈從于困難和挫折時，這首歌能夠給我們帶來宣揚堅定信念、不屈不撓的力量。無論生活中的挑戰(zhàn)有多么艱難，勇氣與信念總能推動我們前行。在我有些許頹廢時，這首歌曲就如添了我檫除萬難的銳氣，讓我相信自己能夠騰飛并取得成功。

第三，這首歌曲是一首滿是至深至誠的頌歌，它頌揚的是我們每個人孜孜不倦的探求、不斷地努力、不斷地拼搏的精神。我們生活在一個競爭激烈的社會，追求事業(yè)的發(fā)展，追求個人價值的實現，前行的路程漫長而困難。但是，這首歌曲鼓勵我們永不放棄、不停追求心中的目標，讓我們深信“只要努力往上，一定會超過昨天”。

第四，這首歌曲是一首不折不扣的“鼓勵之歌”。許多時候，我們會對未來心懷迷茫，會失去前行的動力，但愿這首歌能將我們暫時遇到的挫折騰起拼搏的決心，引領我們拼搏前行的信念，讓我們宣誓不斷迸發(fā)出內心巨大的力量。

總之，“奮斗者的歌”是一首永不過時、永不衰竭激勵人心、宣揚奮斗力量的代表性歌曲。它深深感染、鼓勵、引領著我們，讓我們勇于接受挑戰(zhàn)，勇于超越自我，勇于翻開新的篇章，向更高的成功邁進。我相信，只要我們堅定信念、勇往直前，就一定能夠披荊斬棘、成就輝煌！

奮斗者的心得體會篇十四

開啟新的征程，需要我們有新氣象新作為，這既是時代的召喚，也是每個奮斗者的必然選擇。在當今瞬息萬變的時代潮流里，如果猶豫不決、徘徊不前或者等待觀望，都將錯失稍縱即逝的發(fā)展良機，而那些目標清晰、激情擔當、堅持不懈的奮斗者才容易獲得成功，最終成為“跟上新時代”甚至“引領新時代”的開拓者。

隨著物業(yè)管理在居民生活中的不斷深入，提供業(yè)主滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)的保持絕對競爭優(yōu)勢的首要砝碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平。無論小區(qū)、寫字樓、公寓作為項目的首要人員時刻考慮好項目的整體經營運作狀況。我相信只要我們切實為客戶著想與幫助，信任與支持也會相應而來，只有真誠服務，不斷拓寬工作思路，才能吸引更多客戶。

在充分競爭的市場中，沒有一家企業(yè)能夠涵蓋所有的業(yè)務范圍，這為各專業(yè)物業(yè)服務企業(yè)提供了生存空間，橫向專業(yè)化有利于不同的物業(yè)服務公司專注地服務不同的服務對象，做自己最擅長的事，在自己熟悉的領域內將做好、做細。

奮斗意味著擔當盡責。奮斗就要埋頭苦干。奮斗就要善于巧干。奮斗必須只爭朝夕。我們不僅要苦干、實干，還要會干、巧干。集團公司各企業(yè)所屬的行業(yè)不同，發(fā)展的階段不同，面臨的機遇和挑戰(zhàn)也不同。我們需要不斷掌握新情況、研究新問題、找到新辦法，以變應變、以變制變。

春天是播種的季節(jié)，也是奮斗者出發(fā)的季節(jié)，跨越新時代，我們唯有不懈奮斗，才能保持定力，收獲成功和喜悅；唯有不懈奮斗，知難而進，才能苦盡甘來，生活幸福美滿。黨的十九大已為我們指明了新的宏偉藍圖。我們要緊跟時代步伐，為努力實現個人夢、家庭夢、國家夢、民族夢匯聚更多的智慧和力量。

奮斗者的心得體會篇十五

我于2003年入廠，嚴格遵守和熟知公司制度。管理第一，技術第二。正是現階段我們企業(yè)發(fā)展需要思考的，中國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，管理和技術的重要性問題。中國鋼鐵企業(yè)眾多，投入大量的資金購入先進設備建廠，大批量的生產國外引進的高新技術，可謂是不遺余力的引入技術，但達到的效果是我們的自主品牌越來越弱，市場份額連續(xù)下降，用市場換來的技術的停滯不前。在日鋼改革之年，冷板制造部的每個同仁每天都在不斷的學習，接受了解新的知識，如果自己不主動學習，認真專研做好本職工作，就會覺得自己在后退，跟不上團隊的步伐。

讀罷《以奮斗者為本》一書，掩卷遐思之余，我不由得發(fā)自內心感嘆：華為真?zhèn)ゴ螅∫驗樵摃拿總€章節(jié)每個段落，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁展開而論，都會讓人有所思、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”；二是“制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山”。學習該書后，我更加堅信了一個真理：天上不會掉餡餅，無論是個人、組織還是國家、社會，沒有奮斗都不會有美好未來。下面，我結合學習并圍繞“奮斗者”話題談談自己的幾點心得。

一、華為以奮斗者為本的基本要點

通過學習，我初步

總結

二、何人可稱奮斗者

衡量，奮斗的關鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀，奮斗有無創(chuàng)造價值、提高自己等。

三、如何成為奮斗者

雖然我們在社會、在單位，貌似都在工作，但是否都可以稱自己為奮斗者？答案當然是否定的，關鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質，自身行為是否有利于自我的提高、團隊的發(fā)展和社會的進步等。首先是需要具備刻苦學習精神。身處知識經濟時代，人類創(chuàng)造財富的方式已發(fā)生根本變化，主要由知識、管理產生。

四、怎樣激勵奮斗者

一是推行了堪稱當今世界最完善的價值評價體制——左邊支持價值創(chuàng)造，右邊支持價值分配，形成了一個自我循環(huán)的利益驅動機制。它比較科學地解決了公正和公平的問題，實現了員工與企業(yè)目標最大程度的一致，也為全力創(chuàng)造價值提供了不竭的動力來源。在此機制下，能者上，為賢能之人提供了機會，庸者下，保證了機體的清潔，同時也形成壓力機制。員工不用看干部的臉色眼色行事，更多注重的是工作績效和自我價值的最好展示，更不會淪為奮斗著的奴才了。

二是在注重責任結果、貢獻、商業(yè)價值等導向的基礎上推行了“利益均沾”機制。通過按生產要素分配的內部動力，盡可能地實現股東和員工的共同富裕、客戶和企業(yè)的共同發(fā)展，從而有力促進了客戶、員工與企業(yè)之間利益共同體的牢固建立。在華為“利益均沾”機制中，最能體現公平的指導方針就是：價值分配“向奮斗著、貢獻者傾斜”、“不讓雷鋒吃虧”、“團隊堅持利出一孔”等，有效地鈍化了價值分配處理過程中的各類矛盾，促進了企業(yè)均衡、可持續(xù)發(fā)展。

奮斗者的心得體會篇十六

我對華為公司印象只有市面上出售的華為榮耀手機和知道它是第一個打入美國市場的民營通訊企業(yè)之外，至于它到底是個什么樣企業(yè)，我知之甚少。但看了華為公司管理者培訓教材《以奮斗者為本》這本書后，就如同走進了華為公司的世界，展現我眼前的是整個華為的歷史、現在和將來，書中摘錄的每一段話都使得我堅信華為公司不僅在這創(chuàng)業(yè)二十年內會穩(wěn)步發(fā)展，未來二十年也將不斷可持續(xù)發(fā)展。

《以奮斗者為本》分為上、下兩篇，上篇為《價值篇》、下篇為《干部篇》。短短的四天閱讀，我也只能細讀上篇《價值篇》。雖然閱讀的時間和粗細程度較淺，但已使我受益菲淺。對于華為公司價值核心觀和文化內涵的理解，我得從以下三個方面細細體會：

一、以客戶為中心。

二、以奮斗者為本。

三、長期艱苦奮斗。

13、18名，距離排名前三的三家車企均售170萬量的銷售量相比那可謂慘不忍睹。沒人會把原因歸于本田的技術不行、質量不好，根本的原因還是在于本田的一個錯誤的定位——以發(fā)展新技術為主，而忽視了客戶的需求。14年中國汽車客戶需求有2點：

1、車內部空間大，后排空間足，2、suv車型。縱觀本田14年新車只以更新發(fā)動機技術為主，未按市場客戶的需求及時開發(fā)新車型，銷售成績慘淡可以說是預料之中的事。痛必思變，經歷了14年的慘敗后，一向以“技研”為路線的本田開始轉變了，緊湊型大空間凌派、小型suv繽智和x-rv等其他車型的開發(fā)和上市徹底扭轉了15年本田的銷售局面，在15年3-10月全球各大車企均出現負增長率的第二個車市寒冬期中，只有本田能保持連續(xù)8個月二位數正增長率的好成績，位居增長率全球第一的寶座。引用華為公司任總兩段話“不要老想著搞最先進的設備，搞最新的技術。我們不是做院士，而是工程商人。工程商人就是做的東西有人買，有錢賺”?！拔覀儾灰郧白霎a品時，只管自己做，做完了向客戶推銷，說產品如何的好，那是在需求旺盛的時候是可行的。但現在形式已發(fā)生轉變，我們埋頭做出“好東西”，然后再推銷給客戶，那東西就賣不出去了。因此，我們要真正認識到客戶需求導向是一個企業(yè)生存發(fā)展的一條正確的道路”。聯(lián)想到我司自用紙庫存爆倉的情況，確實還真是有這么一回事?？偟膩碚f，只有客戶的成功，才有企業(yè)的成功。

以奮斗著為本，這里講的奮斗者不光是勞動者，還包含了投資者。勞動者為企業(yè)奮斗，投資者為企業(yè)出錢，他們的目標是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。那么兩者如何奮斗呢？我認為以下三個文化價值觀比較重要：“以客戶為中心，“勝則舉杯相慶，敗著拼死相救”，“狼性”。首先，奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作（如把煤炭洗白）只要不是對客戶產生價值和服務都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。其次，現在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應商，也離開不開下游的經銷商，一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)一定要形成一個好的氛圍，使它成為一個力場，吸引著形形色色的人才匯聚在一起，才能形成一個宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍，才能大規(guī)模的推動企業(yè)前進。我認為這里包含兩點內涵：

1、面對同事或合作者，我們要真誠對待他們，他干得好，我為他高興，他干得不好，我要幫幫他，形成一個集體意識，群體的成功還是企業(yè)的成功。

2、面對友商或競爭者，重視但不敵視他們，競爭對手的存在才能鞭撻我們持續(xù)發(fā)展和進步，正如獵狗旺盛的生命力來自于獵物，也來自于老虎和豺狼。最后，企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。

2、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，追逐獵物或目標要有不達目標不罷休的精神。

3、群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”，“力出一孔，力利出一孔”。

長期艱苦奮斗，企業(yè)的成功離不開員工的知識，更離開不開員工的奮斗。華為公司創(chuàng)業(yè)初期95%的員工沒有房子住，憑著華為先驅者強勁的“火車頭”精神一步一步發(fā)展和狀大，才能成就現在的華為。這里談到的長期艱苦奮斗不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現有的生產工作目標，而不去思考如何才能做得更好一些？如質量會更好一些？價格會比更低一些？等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的。盡心工作在于積極開動腦筋，想法設法去工作。盡心工作員工，即使技術上短期內會更不上，也遲早會趕上來，甚至功能能力和業(yè)務水平會超越別的員工，最終成為企業(yè)的中堅力量。任何員工，無論你來自哪里？無論新老？只要你懷著一顆盡心為企業(yè)堅持奮斗的心，你產生的貢獻將會大于成本，這也是員工成功、企業(yè)成功的根本。

任總曾提到企業(yè)的一個重要生存法則：“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人，一個人再沒本事也可以活到60歲，但企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下?！逼髽I(yè)的能力就是要把資金、技術、人才、市場、研發(fā)、生產制造、內外產業(yè)鏈等所有資源有效地整合起來。很多企業(yè)不缺少這些資源，但是有效整合的企業(yè)就更能成功。如何有效整合呢？我認為技術和管理中，管理更重要。一個企業(yè)的優(yōu)質管理來自于它積淀的核心價值觀、企業(yè)文化。這也正是一直提到的：以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗。

奮斗者的心得體會篇十七

尊敬的各位領導/各位同事：

大家晚上好，我是青島順威人力資源部 孫通； 我總共花了大約一周的時間來閱讀以奮斗者為本這本書；說實話剛開始讀這本書的時候認為這本書的內容是華為公司的會議紀要的片段或者說是斷落的拼湊整理；內容不連貫性、邏輯不清晰；后來沉下心去讀完全書使我對以奮斗者為本這本書有了更深刻的理解和體會；下面我簡單談一下我讀以奮斗者為本這本書的幾點感受：

本書分為上篇價值篇（客戶、資本、勞動者多贏）：全力創(chuàng)造價值、正確評價價值以及合理分配價值；下篇干部政策：體現了華為公司干部管理的體系；著重強調了干部的使命與責任以及對干部的行為與作風的要求，以及如何建設干部隊伍；全書內容的編寫緊緊圍繞華為公司價值核心觀和企業(yè)文化來展開企業(yè)文化：

一、以客戶為中心。

二、以奮斗者為本。

三、

二、以奮斗者為本：第一：這里的奮斗者包含勞動者，還包含了投資者。勞動者為企業(yè)奮斗，投資者為企業(yè)出錢，他們的目標是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。第二：奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作只要不是對客戶產生價值和服務都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。第三：現在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應商，也離開不開下游的經銷商第四：企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。

1、要有敏銳的嗅覺

2、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神

3、群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”；公司的價值分配也是責任、結果為導向；向為公司做出貢獻的奮斗者傾斜、本著不讓雷鋒吃虧的文化去分配；，“力出一孔，力利出一孔”。

三、長期艱苦奮斗：不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現有的生產工作目標，而不去思考如何才能做得更好一些?如質量會更好一些?價格會比更低一些?等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的四、干部篇：

奮斗者的心得體會篇十八

王xx，男，35歲，黨員，漢族，大專學歷，華電國際朔州熱電分公司工程建設部專工。他立足崗位、開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，無論在什么單位，從事何種工作，一心撲在工作上，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇。突出的工作業(yè)績、務實的工作作風得到了領導的充分肯定，為加快工程建設步伐做出了突出貢獻。

該同志有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯(lián)系實際。在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在中國能源建設集團山西電建三公司工作的期間，七年間安裝了300mw同類型機組6臺。從朔熱項目籌建到擔任汽機專工，豐富的閱歷及知識儲備對項目兩臺30萬機組的建設十分有利。他不斷將新知識、新技術運用于工作實踐中，不斷吸取同類型工程的經驗，積極推進“四新”技術的應用。

擔任公司工程建設部汽機專工以來，對機組型式不斷進行工藝改革，通過設計優(yōu)化等手段，在節(jié)能、降耗、創(chuàng)效取得明顯效果。將原來的燃煤亞臨界機組調整、升級為超臨界循環(huán)硫化床機組，年均供電標準煤耗低約10g/kw?h，熱效率高約1.5%，相應單位造價降低了453元/kw;機組采用直接空冷方式，比傳統(tǒng)濕冷機組節(jié)約70%的用水，減少占地面積6.55公頃;凝結水泵采用變頻調速方式運行節(jié)電27%;熱網循環(huán)泵采用背壓式小汽輪機驅動，排汽用于加熱循環(huán)水，每年可實現經濟效益168萬元，將汽機房天車由初步設計的100t優(yōu)化為75t，只設備采購一項就節(jié)約50萬。朔州市是國家確定的“固體廢棄物污染防治”示范區(qū)，通過優(yōu)化，增強了企業(yè)的核心競爭力。結合項目特點，先后到神頭二電廠、大同一、二電廠進行考察，聯(lián)系雙良公司、清華大學技術人員進行技術交流，多方調研電廠余熱利用技術，并發(fā)表了《熱泵技術在集中供熱中的應用》專題論文，以實際的數據向大家介紹節(jié)能、環(huán)保、經濟的建設理念。

該同志忠于職守，愛崗敬業(yè)，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻。朔州項目是全國首臺超臨界循環(huán)流化床鍋爐，小機直排空冷，發(fā)電機為空氣冷卻方式，沒有可參照的項目，一切都靠自己動手。項目啟動后，他主動放棄所有節(jié)假日休息，半夜還在施工現場檢查質量，白天又在審查圖紙。外出調研設備期間，從山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南寶山，買不到火車票就擠大巴，白天談工作，晚上坐車趕路，5天跑4個省完成全部工作，又盡快返回單位，投入到緊張的工程建設中。先后完成開工決策報告審批、初步設計審查收口，輔機設備規(guī)范書編寫及招標工作;編寫了《工程質量策劃》、《基建工程管理制度匯編》、《基建工程質量問題匯編》、《綠色施工實施細則》等一系列規(guī)章制度，健全完善了企業(yè)工程建設管理體系。他的所作所為，深深感動了周圍的同志，也帶動了周邊的同事，充分發(fā)揮了青年生力軍及突擊隊的作用。

從項目正式開工以來，他提前策劃，及早考慮，從專業(yè)的角度為領導提供決策的意見。他一個人負責汽機專業(yè)及空冷島的安裝及協(xié)調工作，圖紙審查、設備催貨、施工監(jiān)檢、現場協(xié)調，真真做到不舍晝夜。嚴格審查施工單位上報的甲供材料計劃，親自檢查每一個停工待檢點，謹慎審批每一份作業(yè)指導書。每一份資料他都要求上報單位提前提供電子版本，先進行審查，并及時將反饋意見回復，待正式修改版本上報后能在第一時間審批下發(fā)，提高的審批效率，節(jié)約了流轉時間。

在#1機安裝過程中發(fā)現高壓缸裂紋，結果越挖越深，屬于重大制造缺陷，如果返廠處理需要1個月。作為汽機專工，他勇于承擔，從專業(yè)的角度考慮，結合工期，提出在保證質量的前提下現場處理，親自擔任高壓缸缺陷消除組長，24小時不間斷作業(yè)、檢查，最終在10天內處理合格，節(jié)省了來回返廠的時間20天，保證了工期進度計劃。

20xx年12月1日廠用帶電進入分部試運階段，他負責夜班協(xié)調工作，不只是汽機專業(yè)，涉及全廠所有調試項目，由于#1正在調試，#2機在安裝，上完夜班，第二天上午他繼續(xù)在單位工作，每天只休息一下午，順利完成分部試運各個項目，最終從帶電開始分布試運到吹管完成共用45天，創(chuàng)造了30萬等級循環(huán)流化床機組試運記錄。他這種忘我奉獻的精神得到單位同事們的認可，名字叫王晉鋒，所以有人叫他雷鋒，也有人叫他鐵人。

該同志作風優(yōu)良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。工作十幾年來，關心員工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。無論是在設備招標過程中還是項目建設期間都能辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。始終保持嚴謹務實的作風。做任何一項工作、辦任何一件事，都嚴謹細致、精益求精，確保萬無一失、不出紕漏。求真務實、真抓實干，堅持察實情、講真話、求實效。工作中，講奉獻、講責任、講義務，淡泊名利、甘為人梯、當好配角，切實做到謀事不謀利、奉獻不索取、建功不攬功。筑牢思想防線、道德防線、法紀防線，抗得住誘惑、經得起考驗，絕不能辦私事、謀私利，樹立了華電員工的良好形象。

他的工作業(yè)績及精神得到大家的認可，尤其在青年員工中間起到了榜樣的作用，并多次獲得上級單位的表彰，其中20xx年被朔州市總工會授予“榜樣朔州.最美勞動者”;20xx年、14年被朔州市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎章”;20xx年被華電國際電力股份有限公司評為“先進工作者”;20xx年被華電國際電力股份有限公司授予“最美員工稱號”;20xx年被華電集團評為“優(yōu)秀中青年技術(管理)人才”;20xx年被中華全總授予“全國五一勞動獎章”。

奮斗者的心得體會篇十九

讀書筆記，希望對您有幫助！

以奮斗者為本讀后感心得體會

《以奮斗者為本》讀后感心得體會：

化為公司用20多年的時間實現了由小到大，由弱到強。其引發(fā)眾人關切的背后，讓我們看到了其持續(xù)、精準打造核心競爭力的不懈，始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅持自我批判”。華為公司的成功經驗對于我們正在轉型發(fā)展的成品油銷售企業(yè)有著十分重要的借鑒意義。

一是要聚焦客戶，靶向持續(xù)施策。“全世界只有客戶對我們最好，他們給我們錢，為什么我們不對給我們錢的人好一點呢？為客戶服務是企業(yè)生存的唯一理由，也是生存下去的唯一基礎?！边@簡單而直白的道理，說出了企業(yè)存在、發(fā)展的基礎。作為成品油銷售基層企業(yè)的一名管理者，更應帶頭踐行以客戶為中心的理念，無論是對內對外，始終將要將客戶的利益、需求維護好，要利用黨員聯(lián)系油站、主題黨日活動等多種方式深入到基層，多從客戶的角度出發(fā)，去剖析、掌握客戶的迫切需求。公司的可持續(xù)發(fā)展歸根結底是滿足客戶需求，企業(yè)發(fā)展之魂亦是客戶需求。要將這樣的理念宣傳、灌輸到部門、基層的每一個人，固化“以客戶為中心”“優(yōu)質服務是最好的營銷”的經營理念。要將“微笑掛臉上、服務記心中”成為我們主動服務客戶的長效行為、自覺行為和基本行為。

讀書筆記，希望對您有幫助！

二是要聚焦責任，持續(xù)艱苦奮斗。企業(yè)的成功離不開員工的知識，更離不開員工的奮斗，無奮斗不青春。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，而思想上的艱苦奮斗則是說的盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的。我們需要做的是用知識武裝自己，學會時時更新，敢于承擔責任，事事做實。長期的艱苦奮斗需要我們要有以企業(yè)為家的意識，這樣方能為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋，用心做好每一件事。這也需要我們每一個人都要有“奉獻”精神。作為經理辦公室的管理者，要將“耐心熱忱、首問負責，甘心服務、率先垂范，一絲不茍、嚴謹務實”服務公約牢記于心，付諸于行動，并長期堅持下去。

三是要聚焦憂患，堅持自我批判。所謂“惶者生存”，自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，是在自我否定基礎上的肯定。只有堅持自我批判，才能傾聽、擯棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展?，F如今市場競爭高度激烈，市場環(huán)境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，才能不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己。管理學中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口?！熬獍l(fā)展，就是抓短的一塊板”。作為基層管理人員，更要往遠處看，把員工的利益放在第一位，幫助企業(yè)更好地引人、用人、育人、留人。凝聚好部門的力量，提高部門的向心力，團結協(xié)作，共同努力。

正如任正非為《以奮斗者為本》的題記所說：資源是會枯竭的，讀書筆記，希望對您有幫助！

唯有文化才會生生不息。小勝靠智、大勝靠德。一切工業(yè)產品都是人類智慧創(chuàng)造的。讀后感華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦…我想企業(yè)文化的靈魂正是核心價值觀，核心價值觀是企業(yè)文化的基石，是所有成功企業(yè)的文化基因。企業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展，其共同點就是，核心價值觀滲透在企業(yè)經營發(fā)展全過程中，同時內化在員工的心靈深處，外化為員工的行為，固化為規(guī)則制度，從而形成企業(yè)的核心競爭力。

通過兩本書的學習，方知“查知不足，悟而后勇”。在“逆水行舟，不進則退”的時代特征下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。作為泰州石油的一位管理者，回首過去，展望未來，需要在思維、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，從而為江蘇石油“奮進1133”計劃的完成努力奮斗。作者：徐勝東，希望能幫助您！

奮斗者的心得體會篇二十

奮斗者的歌，不僅是一首勵志的歌曲，更是一種人生的態(tài)度。當我們在學習、工作、生活中遇到挫折或壓力時，奮斗者的歌能夠給予我們力量和鼓舞。下面，我將從五個方面闡述我對奮斗者的歌的心得體會。

一、 自信是成功的重要條件

在奮斗者的歌中，“天行健，君子自強不息”這句話是非常有代表性的。自信是奮斗者必不可少的品質，自信能夠為我們帶來成功的機會和可能性，同時也能夠為我們打造起更加強大的內心世界。只有擁有自信的人，才能走的更加自信和堅定地走下去。

二、 夢想是人生的動力源泉

奮斗者的歌中，“燕雀安知鴻鵠之志”這句話告訴我們，不要因為目前的困境而放棄自己對未來的夢想。離開夢想的人，就很容易迷失在人生的路途中。因為夢想能夠帶給我們一種可持續(xù)的動力，讓我們不斷前行。

三、 奮斗者需要執(zhí)著和堅持

奮斗，就是在過程中執(zhí)著和堅持。而在奮斗者的歌中，“鍥而不舍，金石可鏤”這句話告訴我們，在奮斗中，真正能夠取得成功的人，往往是那些堅持不懈，不斷努力追求的人。無論是在工作上、學習上還是生活中，我們都需要擁有堅定的信念和忍耐的毅力。

四、 人生道路上需要努力和付出

奮斗者的世界中，“努力前行，追求卓越”這句話告訴我們，人生的道路上不是靠天賦和運氣來實現，而是需要自己不斷的努力和付出，才能夠實現人生的價值以及自己的夢想。付出會換來回報，所以在平凡的日子里，也要保持著最初的心，不斷追求自己的目標。

五、 成功離不開團隊精神和合作

奮斗的過程是一個團隊協(xié)作的過程，在奮斗者的世界里，“團結一致，攻城略地”這句話告訴我們，團隊精神和合作精神是非常重要的，它能夠帶來強大的力量，讓我們在共同的目標下不斷取得勝利。

總之，奮斗者的世界充滿了勇氣和力量。在奮斗者的歌中，我們能夠感受到一種積極的力量和勇氣，讓我們更加堅定自己的目標，更加積極的迎接人生的挑戰(zhàn)。奮斗者的歌不僅是一首歌曲，更是一種人生態(tài)度，它能夠讓我們在人生的路途上走得更加積極和自信。

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