精選思想政治工作論文參考文獻(xiàn)范文（15篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，找到提升自我的關(guān)鍵點(diǎn)?？偨Y(jié)是提升自身能力和經(jīng)驗(yàn)的重要途徑。在這里，我們匯總了一些精華的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法，希望對(duì)大家有所幫助。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇一

2.1建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的必要性

企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇二

作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過(guò)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè)，以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工，通過(guò)提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長(zhǎng)期以來(lái)開(kāi)展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過(guò)提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開(kāi)思想政治工作的正確開(kāi)展。思想政治工作的開(kāi)展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面，包括企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開(kāi)展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以，新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸，還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過(guò)各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。

要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化，建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開(kāi)思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。

一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學(xué)性，又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系，為思想政治工作的順利開(kāi)展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入，爭(zhēng)取取得最好的效果。

另一方面，采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂(lè)中，在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴(kuò)展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說(shuō)教與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來(lái)越大。因此，思想政治工作的開(kāi)展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展形式多樣的思想政治教育工作，例如開(kāi)展相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)促進(jìn)管理透明化，開(kāi)展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過(guò)一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力。

企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)等問(wèn)題。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇三

摘要：在當(dāng)今改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過(guò)教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開(kāi)放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹(shù)立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

當(dāng)今，在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題的分析

1　思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

西方通過(guò)各種形式途徑對(duì)我國(guó)思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開(kāi)了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開(kāi)展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽(tīng)講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開(kāi)展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1　企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想改治工作的開(kāi)展。

2　新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3　要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)。

再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇四

黨的全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號(hào)召全黨不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會(huì)的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”

(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)

毛澤東同志在新民主主義革命時(shí)期就曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)，如果這個(gè)任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

(二)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證

當(dāng)前，企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域，這些矛盾存在勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，就必須加強(qiáng)思想政治工作，針對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，各級(jí)黨的干部必須嚴(yán)格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。

(三)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對(duì)黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

(四)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢(shì)

改革有利于社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個(gè)人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個(gè)人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。

(一)對(duì)思想政治工作目標(biāo)提出了新要求

從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動(dòng)指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。

(二)對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求

做好新時(shí)期的思想政治工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個(gè)任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運(yùn)用新思想和新精神來(lái)教育、說(shuō)服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;愛(ài)國(guó)主義、集體主義和熱愛(ài)企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，提高職工的政治思想覺(jué)悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關(guān)愛(ài)，和諧相處?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，隨著形勢(shì)的變化，不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。

(三)對(duì)思想政治工作方法提出了新要求

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心，保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢(shì)下，思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。

(一)教育疏導(dǎo)法

利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開(kāi)展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹(shù)立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。

(二)感情投入法

要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。

(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。

(四)談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。

(五)典型激勵(lì)法

運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。

(六)活動(dòng)推進(jìn)法

企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開(kāi)展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話問(wèn)候;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系

“沒(méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個(gè)企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。

1. 健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。

2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。

3.建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。

五、構(gòu)建和諧企業(yè)，要?jiǎng)?chuàng)造性斷開(kāi)展思想政治工作

(一)思想政治工作要增強(qiáng)說(shuō)服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話說(shuō)：“打鐵先得自身硬”，建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè)，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵(lì)思想政治工作者做追求知識(shí)富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個(gè)性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)層面，補(bǔ)充知識(shí)能量，提高實(shí)際應(yīng)變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階。要樹(shù)立“無(wú)知比貧窮更可怕”的思想，主動(dòng)求知，孜孜不倦，把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食，增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。二要以情感人。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書(shū)，不能空對(duì)空，只說(shuō)教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開(kāi)展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況，積極幫助職工解決一些實(shí)際困難，使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。

(二)思想政治工作要增強(qiáng)滲透力

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中提高，才能跟上時(shí)代，適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)，這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。

(三)思想政治工作要增強(qiáng)折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁?。從事政治工作的同志，在群眾不愿意?tīng)空洞說(shuō)教的今天，更應(yīng)該突出人格的力量，在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達(dá)大度，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會(huì)在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。

(四)思想政治工作要增強(qiáng)輻射力

思想政治工作要增強(qiáng)輻射力，一要根據(jù)不同時(shí)期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點(diǎn)地對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)黨員干部進(jìn)行緊迫性意識(shí)教育，對(duì)職工群眾進(jìn)行主人翁意識(shí)教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開(kāi)展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，收集和反映干部職工的意見(jiàn)和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線，落實(shí)在職工身上，及時(shí)摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

六、結(jié)語(yǔ)

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇五

國(guó)企改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來(lái)理解國(guó)企改革的形勢(shì)和任務(wù)?！羁汤斫鈬?guó)企之重。習(xí)近平總書(shū)記指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國(guó)企的重要作用，把國(guó)有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國(guó)家的厚望重托上來(lái)，統(tǒng)一到搞好國(guó)有企業(yè)的使命任務(wù)上來(lái)?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》中指出，農(nóng)墾是中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國(guó)以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國(guó)國(guó)情農(nóng)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義?！羁汤斫猬F(xiàn)實(shí)之困?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》出臺(tái)5年以來(lái)，江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司切實(shí)按照“政企分開(kāi)、社企分開(kāi)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問(wèn)題就是停滯不前，直面問(wèn)題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國(guó)企改革鮮明的“問(wèn)題導(dǎo)向”，把國(guó)企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。?dāng)前，從外部形勢(shì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來(lái)看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場(chǎng)域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場(chǎng)公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場(chǎng)正奮力奔跑在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國(guó)企改革啟動(dòng)以來(lái)的實(shí)踐充分顯示，無(wú)論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒(méi)有一項(xiàng)改革不是一場(chǎng)啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見(jiàn)精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國(guó)企改革鳴鑼開(kāi)道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場(chǎng)公司按照“內(nèi)部分開(kāi)、管辦分離、授權(quán)委托、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場(chǎng)社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長(zhǎng)，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。

二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)

投資350萬(wàn)元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場(chǎng)社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；

投資290萬(wàn)元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場(chǎng)黃海“東大門(mén)”新地標(biāo)；

投資41萬(wàn)元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；

投資80萬(wàn)元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；

投資42萬(wàn)元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；

投資58.9萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；

投資39萬(wàn)元，用于農(nóng)場(chǎng)下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場(chǎng)爭(zhēng)取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬(wàn)元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無(wú)中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國(guó)企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過(guò)去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過(guò)各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場(chǎng)舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國(guó)華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。

三、

全力落實(shí)省國(guó)資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見(jiàn)；

推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；

強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；

堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；

讓文明實(shí)踐在思想政治工作的作用論文素材

關(guān)于思想政治工作在公路建設(shè)中作用的思考

思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究

醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文

財(cái)務(wù)在公司作用

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇六

公司黨企領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份的價(jià)值觀取向，在建立企業(yè)遠(yuǎn)中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠(yuǎn)景確立的前提下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠(yuǎn)景和企業(yè)文化激勵(lì)員工，把個(gè)人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵(lì)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。 隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制已不再適應(yīng)新形勢(shì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的種種問(wèn)題， 這就要求創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一方面是要切實(shí)加強(qiáng)和改革對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 即在國(guó)企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制方式方法上進(jìn)行研究與創(chuàng)新。例如我國(guó)國(guó)企中的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)側(cè)重于提出階段性目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)保證等方面的領(lǐng)導(dǎo)。總經(jīng)理側(cè)重于具體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)體制，在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機(jī)制的開(kāi)展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責(zé)任制。也就是說(shuō)在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責(zé)”、“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級(jí)行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機(jī)制中的職責(zé)， 激勵(lì)員工建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎(jiǎng)懲分明立足全體員工并與干部考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)，較好地促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的開(kāi)展，也促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開(kāi)會(huì)、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要了。所以，為了適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)要求的途徑和方法。一是堅(jiān)持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對(duì)自主意識(shí)、民主法制識(shí)增強(qiáng)，但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權(quán)利，真正做到真誠(chéng)待人、明理服人。二是要合理運(yùn)用現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)，拓寬工作渠道。一方面要積極運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面，企業(yè)自己要積極開(kāi)發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施，如辦公oa平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過(guò)企業(yè)的拓展、戶外活動(dòng)多種方式和擴(kuò)大效應(yīng)，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊S著改革的開(kāi)放，在創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用， 傳統(tǒng)的國(guó)企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)， 我們要明確國(guó)企思想政治工作機(jī)制的重要意義，分析現(xiàn)階段國(guó)企思想政治工作機(jī)制存在的問(wèn)題，從而引發(fā)我們對(duì)國(guó)企思想政治工作機(jī)制的深思， 對(duì)國(guó)企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇七

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思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇八

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問(wèn)題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:

筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)變革的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開(kāi)展工作。

1.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個(gè)結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐,與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。

2.解放思想,更新觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹(shù)立。即一破僵硬化守舊思想,樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問(wèn)題,圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹(shù)立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí),改變過(guò)去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說(shuō)教,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽(tīng),我打你通的專制作風(fēng),樹(shù)立實(shí)事求是的思想意識(shí),避免過(guò)去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問(wèn)題。同時(shí),社會(huì)在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動(dòng)化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會(huì)的各個(gè)層面,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代撲面而來(lái),在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個(gè)新生事物,正在經(jīng)歷著從無(wú)到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

3.抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢(shì)下,面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”的政工隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。

4.運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來(lái)做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。

(1)強(qiáng)化參與意識(shí),增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過(guò)多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí),以此來(lái)加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來(lái)關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

(2)健全激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職工積極性。要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵(lì)措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對(duì)職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對(duì)職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵(lì)。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之,在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),才能不斷登上新的臺(tái)階,開(kāi)創(chuàng)新的局面。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇九

思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言，中國(guó)特色社會(huì)主義是為保證中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。

一、大政工格局的必要性

(一)利于國(guó)有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行

大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國(guó)有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國(guó)有企業(yè)的思想政治工作順利開(kāi)展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開(kāi)、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國(guó)有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問(wèn)題，這也是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒(méi)有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國(guó)有企業(yè)沒(méi)有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來(lái)的老思路和老習(xí)慣，國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國(guó)有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國(guó)有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。

(二)能發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力

一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人，國(guó)有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問(wèn)題時(shí)，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問(wèn)題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國(guó)有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象，從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國(guó)有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國(guó)有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。

(三)可以充分實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國(guó)有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念，要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期利益。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)大政工格局，能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過(guò)構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性，要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。

二、國(guó)有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀

(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理

時(shí)代在不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過(guò)人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，所以致使國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。

(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一

知識(shí)層次是決定國(guó)有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒(méi)能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒(méi)能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)作為支柱，政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開(kāi)展。

(三)沒(méi)有創(chuàng)新

舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開(kāi)展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國(guó)有企業(yè)如今無(wú)論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來(lái)了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、打造大政工格局的策略

(一)完善大政工格局的體制

責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本，要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對(duì)專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問(wèn)題決策上要尊重黨委的意見(jiàn)。強(qiáng)化評(píng)估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系，以開(kāi)放的工作模式來(lái)增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。

(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)員工們的意志，同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制，通過(guò)機(jī)制的完善來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其道德思想覺(jué)悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。

(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新

要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育，要關(guān)注個(gè)性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開(kāi)展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要建立職工談心談話機(jī)制，對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察，必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問(wèn)題要落到實(shí)處，職工不滿的問(wèn)題則是企業(yè)不滿的問(wèn)題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時(shí)開(kāi)展?送溫暖工程?。

四、結(jié)語(yǔ)

構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過(guò)完善體制，優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利高效進(jìn)行。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十

1電子商務(wù)與煤炭企業(yè)信息化的關(guān)系

1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開(kāi)電子商務(wù)

信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，都需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)更新，以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺(tái)對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動(dòng)性特點(diǎn)，以通過(guò)第三方電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營(yíng)銷渠道少的問(wèn)題。同時(shí)由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)而獨(dú)立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競(jìng)爭(zhēng)力，而自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源就需要煤炭企業(yè)時(shí)刻掌握最新市場(chǎng)信息，需要企業(yè)隨時(shí)對(duì)商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行更換，但其代價(jià)成本的高昂費(fèi)用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以電子商務(wù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，也只有在真正會(huì)利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實(shí)施。

1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進(jìn)

電子商務(wù)在信息化時(shí)代具有很強(qiáng)的生命力，直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個(gè)重要技術(shù)支持，對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運(yùn)營(yíng)。而達(dá)到這一目標(biāo)，煤炭企業(yè)就需要對(duì)硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化力度，并以投資效益來(lái)改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實(shí)現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時(shí)，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個(gè)基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺(tái)，如客戶關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個(gè)過(guò)程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)壯大，最終達(dá)到煤炭業(yè)務(wù)從開(kāi)采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過(guò)程控制[3]，在企業(yè)各級(jí)系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進(jìn)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。

2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題

市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過(guò)電子商務(wù)來(lái)改變自身劣勢(shì)。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進(jìn)行問(wèn)題分析。

2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高

據(jù)統(tǒng)計(jì)[4]，我國(guó)煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺(tái)建設(shè)遲緩，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后，普遍沒(méi)有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)部門(mén)如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)等等。同時(shí)還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒(méi)有建立自身信息平臺(tái)，僅僅依靠電話與傳真機(jī)，這些設(shè)備不僅準(zhǔn)確率低、及時(shí)性差，而且容易出錯(cuò)，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。

2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后

我國(guó)至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)信息化的片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為講更多的資金進(jìn)行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達(dá)到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報(bào)，甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。

2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化建設(shè)重視程度不足

眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為有一些小回報(bào)便足以，認(rèn)為不搞信息化建設(shè)也不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽(tīng)取建議實(shí)施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費(fèi)用過(guò)多也未見(jiàn)其效益提高便心灰意冷，不能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。

3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道

3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)

人才是推進(jìn)企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機(jī)遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營(yíng)管理，又懂得信息技術(shù)及先進(jìn)管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運(yùn)用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況與信息技術(shù)有機(jī)整合，并通過(guò)對(duì)電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門(mén)戶（eap）、客戶關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進(jìn)行價(jià)值鏈的全面優(yōu)化，將整個(gè)系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過(guò)程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。

3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平

“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢(shì)，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對(duì)信息的產(chǎn)生和使用進(jìn)行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)營(yíng)。

3.3提高企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度

煤炭企業(yè)需加深對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認(rèn)識(shí)，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、通信，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買(mǎi)設(shè)備，會(huì)應(yīng)用才是根本所在。

3.4積極推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合

煤炭企業(yè)一般對(duì)本行業(yè)的商務(wù)活動(dòng)較為熟悉，對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽(yù)的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)自己的電子商務(wù)進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展[6]。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的主要潮流，這場(chǎng)高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟(jì)科學(xué)的。因此，針對(duì)煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門(mén)的網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來(lái)對(duì)自己電子商務(wù)進(jìn)行發(fā)展。

4應(yīng)對(duì)未來(lái)商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)

全球經(jīng)濟(jì)化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢(shì)概括起來(lái)主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運(yùn)用將對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運(yùn)用，煤炭企業(yè)離開(kāi)電子商務(wù)就難以生存。在未來(lái)商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級(jí)技術(shù)支持系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理信息進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、整體綜合決策、全過(guò)程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。

從信息化的發(fā)展趨勢(shì)看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)不同階段[8]：利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)銷售渠道遍及化及對(duì)煤炭生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化；利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開(kāi)展煤炭電子商務(wù)。

5結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)信息化是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此要不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強(qiáng)產(chǎn)、供、銷協(xié)同運(yùn)作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí)，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開(kāi)采、銷售等方面的帶動(dòng)作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點(diǎn)，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進(jìn)企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對(duì)提高煤炭企業(yè)群體的市場(chǎng)反映能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十一

煤炭是中國(guó)目前最主要的能源，在能源供給中長(zhǎng)期處于主導(dǎo)地位，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，煤炭占我國(guó)能源消費(fèi)的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈巨大。

我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費(fèi)三大環(huán)節(jié)。

隨著我國(guó)煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)市場(chǎng)化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場(chǎng)化程度將進(jìn)一步加快。

煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。

我國(guó)煤炭流通行業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的計(jì)劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運(yùn)、儲(chǔ)、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運(yùn)營(yíng)模式參與煤炭流通。

現(xiàn)行煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管制度是國(guó)家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管辦法》，對(duì)煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)、煤炭經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營(yíng)許可的基本條件。

我國(guó)主要煤炭流通模式如表1。

近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價(jià)上漲帶動(dòng)煤炭需求增加，加之我國(guó)關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求，關(guān)停小煤礦，造成煤炭資源無(wú)法及時(shí)供應(yīng)，煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的運(yùn)銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤(rùn)行業(yè)。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十二

成本管理是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理中，首先應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認(rèn)識(shí)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者具有引導(dǎo)和榜樣作用，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過(guò)對(duì)成本核算的強(qiáng)調(diào)，引起各部門(mén)的重視，此外，還應(yīng)該在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)該將成本核算從財(cái)務(wù)部門(mén)拓展到全企業(yè)，利用制度建設(shè)，規(guī)范員工行為，進(jìn)而提高成本核算的有效性。

3.2完善預(yù)算體制，提高成本核算的預(yù)見(jiàn)性

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，預(yù)算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應(yīng)該打破傳統(tǒng)核算中的`事后管理理念，一方面運(yùn)用系統(tǒng)的預(yù)算編制，將煤炭生產(chǎn)的全過(guò)程納入到規(guī)劃中來(lái)，以保證對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；另一方面還應(yīng)該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據(jù)此，對(duì)下一階段的可能發(fā)生的成本進(jìn)行預(yù)測(cè)，并對(duì)不必要的成本費(fèi)用進(jìn)行壓縮，以最大限度地降低成本支出。

3.3重視環(huán)境成本，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的綠色生產(chǎn)

環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對(duì)煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用，財(cái)會(huì)人員在賬目管理中，可以設(shè)置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分出環(huán)境保護(hù)成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補(bǔ)償成本，最后將年度結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年的賬戶中去，如果出現(xiàn)不足則在本年度支出中進(jìn)行開(kāi)列，而通過(guò)這樣的成本管理可以促進(jìn)煤炭企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。

3.4調(diào)整人工成本，落實(shí)人性化的管理策略

前面已經(jīng)提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據(jù)的比重較大，但是由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應(yīng)該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強(qiáng)對(duì)員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應(yīng)該適當(dāng)增加員工福利，提高員工的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等費(fèi)用，以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。

4結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內(nèi)容決定了生產(chǎn)的方向、員工的福利、綠色安全生產(chǎn)的進(jìn)程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應(yīng)該先從思想認(rèn)識(shí)上入手，建立系統(tǒng)、全面的成本核算機(jī)制，優(yōu)化成本核算內(nèi)容，探索綠色管理、人性化管理道路，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉曉勤.試析煤炭企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的有效策略[j].知識(shí)經(jīng)濟(jì),(11):131.

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思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十三

一、煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作現(xiàn)存突出問(wèn)題概述

煤炭企業(yè)是一項(xiàng)歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風(fēng)雨，飽含滄桑，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問(wèn)題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益相對(duì)減少，生長(zhǎng)速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問(wèn)題越來(lái)越受到國(guó)家的關(guān)注?，F(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問(wèn)題羅列如下：

1.煤炭經(jīng)濟(jì)蕭條導(dǎo)致企業(yè)盈利負(fù)增長(zhǎng)

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點(diǎn)，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對(duì)來(lái)說(shuō)，煤炭行業(yè)就變得相對(duì)來(lái)說(shuō)較為低迷。煤炭行業(yè)是一個(gè)高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國(guó)煤炭年行業(yè)被列為重點(diǎn)整治的對(duì)象，越來(lái)越被其他行業(yè)所替代，并且當(dāng)今人們?cè)絹?lái)越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對(duì)煤炭的需求量相對(duì)來(lái)說(shuō)降低，導(dǎo)致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對(duì)減少，并且煤炭?jī)r(jià)格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭?jī)r(jià)格降低就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)所獲得的營(yíng)業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補(bǔ)，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤(rùn)額大大減少，這不僅會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴(yán)重的后果就是會(huì)加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。

2.有效營(yíng)銷理念缺乏

企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營(yíng)銷理念是促進(jìn)產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價(jià)格、擴(kuò)大盈利金額的有效手段。我國(guó)煤炭行業(yè)因?yàn)槭菤v史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營(yíng)銷理念的影響，銷售力度不足，營(yíng)銷手段落后，不能將煤炭及時(shí)高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過(guò)廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時(shí)準(zhǔn)確了解到消費(fèi)者的需求，對(duì)市場(chǎng)供需狀況不甚了解，僅僅采用被動(dòng)接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導(dǎo)致煤炭不能及時(shí)銷售出去，資金不能及時(shí)回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3.煤炭成本增幅過(guò)大

基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國(guó)家重點(diǎn)支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來(lái)規(guī)范、促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤(rùn)逐步降低。原因之一就是因?yàn)槊禾啃袠I(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國(guó)家規(guī)定采取治理方可運(yùn)行，這就為煤炭開(kāi)采增添了一大筆成本，包括開(kāi)采資源、保護(hù)環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險(xiǎn)性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)貼資金，這也是其成本增高的一個(gè)重要因素。

4.財(cái)務(wù)管控體系不健全

財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)想要正常運(yùn)行所進(jìn)行的必不可少的一項(xiàng)工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時(shí)觀測(cè)資金流向，適時(shí)采取財(cái)政政策的重要步驟。一個(gè)健全合理的財(cái)務(wù)管控體系就是實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的保證。我國(guó)煤炭行業(yè)歷年來(lái)都是比較重視會(huì)計(jì)管理，對(duì)于財(cái)務(wù)管控這項(xiàng)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)不太嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)在對(duì)煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過(guò)程中并不是十分嚴(yán)格，甚至是放任自流，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金無(wú)監(jiān)管、財(cái)政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。

二、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策研究

煤炭行業(yè)作為一項(xiàng)不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各?xiàng)措施實(shí)施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來(lái)。通過(guò)總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開(kāi)拓思路、實(shí)事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來(lái)適應(yīng)新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代主題。

1.推進(jìn)煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型

煤炭企業(yè)是一種開(kāi)采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開(kāi)采的過(guò)程十分繁復(fù)且具有很大的危險(xiǎn)性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對(duì)自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對(duì)煤炭進(jìn)行開(kāi)采的過(guò)程中，也會(huì)破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的生產(chǎn)模式，加強(qiáng)重視開(kāi)采過(guò)程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開(kāi)采過(guò)程中對(duì)環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進(jìn)入到流通銷售階段之前對(duì)煤炭進(jìn)行二次加工，一方面降低煤炭使用過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護(hù)煤炭資源。

2.創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷理念，拓展煤炭市場(chǎng)

煤炭企業(yè)要想及時(shí)高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴(yán)格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營(yíng)銷理念，及時(shí)了解市場(chǎng)需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細(xì)分析社會(huì)對(duì)于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對(duì)路、消費(fèi)者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)狀況制定相應(yīng)的營(yíng)銷及管理策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需擴(kuò)大煤炭銷售市場(chǎng)，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開(kāi)拓新的銷售市場(chǎng)，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時(shí)出售開(kāi)采的煤炭資源，避免資源的浪費(fèi)，保障資金及時(shí)回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。

3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進(jìn)精細(xì)化管理

由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進(jìn)行煤炭開(kāi)采前需要預(yù)算各項(xiàng)工作所需的資金成本，以此來(lái)確定項(xiàng)目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個(gè)重要因素，成本過(guò)高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項(xiàng)工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項(xiàng)工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時(shí)，采取精細(xì)化管理的形式，仔細(xì)劃分成本構(gòu)成要素，精細(xì)到每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)職位，權(quán)衡各要素在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)、安全開(kāi)采、質(zhì)量保證、保護(hù)生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項(xiàng)資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤(rùn)，增加社會(huì)各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會(huì)財(cái)富不斷提高的目標(biāo)。

4.建立健全財(cái)務(wù)管控機(jī)制，嚴(yán)控生產(chǎn)成本

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運(yùn)行、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財(cái)務(wù)管控機(jī)制，以此來(lái)加速制度改革、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、滿足消費(fèi)需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財(cái)管模式，將財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實(shí)施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面多下功夫，及時(shí)了解企業(yè)資金的走向，對(duì)每項(xiàng)財(cái)政支出嚴(yán)格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費(fèi)。與此同時(shí)，為了保證企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中各部門(mén)人員對(duì)于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)日常生產(chǎn)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，使其嚴(yán)格遵守行業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財(cái)務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門(mén)的后期監(jiān)管，才能有效保證財(cái)政資金的合理利用，保證資金流動(dòng)的公開(kāi)透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國(guó)重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護(hù)環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問(wèn)題隨處可見(jiàn)，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢(shì)在必行，改革措施的實(shí)施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標(biāo)。

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十四

隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭(zhēng)論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開(kāi)展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問(wèn)題.

思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十五

摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國(guó)際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動(dòng)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，并具有國(guó)際化意識(shí)、國(guó)際化胸懷及國(guó)際一流知識(shí)與能力的高級(jí)人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，就目前而論，以“國(guó)際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問(wèn)題：

關(guān)鍵詞：教育政治思想

一高校思想政治教育創(chuàng)新工作面臨的主要問(wèn)題

1.高校思想政治教材內(nèi)容較為片面

大部分高校思想政治教材中，對(duì)于西方文明的成績(jī)與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對(duì)于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細(xì)，使學(xué)生不能全面把握西方文化，受教材內(nèi)容的影響，高校思想政治教育工作者對(duì)西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對(duì)其發(fā)展過(guò)程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外，不能夠樹(shù)立堅(jiān)定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識(shí)非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。

2.高校思想政治教育內(nèi)容過(guò)于陳舊

思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的，但也必須針對(duì)某些不合時(shí)宜的方面，結(jié)合國(guó)際化思維和他國(guó)的可取方法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓駝t，一味因循守舊會(huì)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求，遑論與國(guó)際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導(dǎo)學(xué)生們，當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要將個(gè)人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個(gè)人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。

二高校思想政治教育創(chuàng)新工作的改革措施

鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應(yīng)從如下三方面著手：

1.改革高校思想政治教材

高校思想政治教育首先要改革教材，在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國(guó)化的系列思想的基礎(chǔ)之上，對(duì)西方文明、海外文化的發(fā)展過(guò)程，要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋，要兼顧對(duì)西方文明、海外文化在發(fā)展過(guò)程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國(guó)文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國(guó)本土文化、借鑒國(guó)外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國(guó)本土文化之弊，興中國(guó)本土文化之利的角度上。

2.正確借鑒西方文化精華，適當(dāng)改變高校思想政治教育內(nèi)容

在全面認(rèn)識(shí)西方文明、海外文化發(fā)展過(guò)程中的利弊的基礎(chǔ)上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學(xué)中對(duì)教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，有很多是當(dāng)今中國(guó)所不具備的，如科技創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力、信用體系建設(shè)等，對(duì)于這些精華與優(yōu)點(diǎn)，要突出介紹。在這方面可借鑒他國(guó)的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際意識(shí)。

3.針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作

針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之際，要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，結(jié)合通信部門(mén)和公安部門(mén)，運(yùn)用技術(shù)手段，最大限度地摒除西方價(jià)值觀念的消極部分，對(duì)不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過(guò)濾，為大學(xué)生打造一個(gè)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡(luò)評(píng)論隊(duì)伍建設(shè)工作，幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過(guò)短期培訓(xùn)等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提升其網(wǎng)絡(luò)技能，強(qiáng)化其思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定其政治信仰，培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，以身作則，教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。

三結(jié)束語(yǔ)

隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，關(guān)于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時(shí)代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國(guó)化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來(lái)提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。

參考文獻(xiàn)

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