精選縣委組織部工作總結(jié)大全（18篇）

總結(jié)是一種提升自我認知和思考能力的好方法，有助于我們更好地認清自己。寫總結(jié)時，我們可以先制定一個大綱，然后逐步展開，確保內(nèi)容完整且有層次。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。

縣委組織部工作總結(jié)篇一

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領(lǐng)導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地

”，與×大學合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總

書記

關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

落地見效。

縣委組織部工作總結(jié)篇二

半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理

（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領(lǐng)導班子的充實調(diào)整。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領(lǐng)導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領(lǐng)導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關(guān)干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領(lǐng)導班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合××實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導到宜昌考察學習社區(qū)建設(shè)。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支

部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的.培訓。

（四）、機關(guān)黨建水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關(guān)黨組織的換屆?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

三、自身建設(shè)。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關(guān)的黨風廉政建設(shè)。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。共投入資金近萬元，加大了硬件建設(shè)力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設(shè)等個機關(guān)制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建聯(lián)系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領(lǐng)導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關(guān)于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關(guān)；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)；四是完成縣委交辦的其它任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理

（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領(lǐng)導班子的充實調(diào)整。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領(lǐng)導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領(lǐng)導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關(guān)干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領(lǐng)導班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合××實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導到宜昌考察學習社區(qū)建設(shè)。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關(guān)黨建水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關(guān)黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

三、自身建設(shè)。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關(guān)的黨風廉政建設(shè)。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。共投入資金近萬元，加大了硬件建設(shè)力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設(shè)等個機關(guān)制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建聯(lián)系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領(lǐng)導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關(guān)于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關(guān)；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)；四是完成縣委交辦的其它任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。

部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關(guān)黨建水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關(guān)黨組織的換屆?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

三、自身建設(shè)。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關(guān)的黨風廉政建設(shè)。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。共投入資金近萬元，加大了硬件建設(shè)力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設(shè)等個機關(guān)制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建聯(lián)系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領(lǐng)導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關(guān)于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關(guān)；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)；四是完成縣委交辦的其它任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理

（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領(lǐng)導班子的充實調(diào)整。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領(lǐng)導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領(lǐng)導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關(guān)干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領(lǐng)導班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合××實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導到宜昌考察學習社區(qū)建設(shè)。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關(guān)黨建水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關(guān)黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

三、自身建設(shè)。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關(guān)的黨風廉政建設(shè)。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。共投入資金近萬元，加大了硬件建設(shè)力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設(shè)等個機關(guān)制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建聯(lián)系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領(lǐng)導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關(guān)于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關(guān)；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)；四是完成縣委交辦的其它任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。

縣委組織部工作總結(jié)篇三

、創(chuàng)造新亮點。

一、上半年主要工作開展情況

（一）超前謀劃，認真部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

三是抓載體，早行動。堅持“開門”抓活動，引導黨組織立足行業(yè)實際和黨員崗位特點，在農(nóng)村深入開展“爭三強、解三難、靠四責”活動、社區(qū)大力推廣“民情1+1，服務(wù)你我他”活動、非公企業(yè)積極開展“三凝聚”活動，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)扎實開展“三查四到位”活動，通過多樣化、特色化的主題活動，不斷把活動推向深入。四是抓發(fā)展，早見效。堅持從落實學習實踐科學發(fā)展觀活動39項尚未辦理的承諾事項入手，緊扣服務(wù)發(fā)展要務(wù)，搶抓貫徹落實xxx辦公廳《關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、市委市政府建設(shè)蘭北新區(qū)、把我縣列為推進城鄉(xiāng)一體化試點縣等機遇，制訂下發(fā)了號召全縣黨組織和黨員在貫徹落實xxx辦公廳《意見》中積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的《通知》，深入開展了“貫徹落實《意見》精神，發(fā)揮模范帶頭作用”的大學習、大討論活動，引導黨組織和黨員在發(fā)展通道經(jīng)濟、打造蘭白經(jīng)濟一體化節(jié)點城市進程中積極爭先鋒、作表率，帶頭破解制約科學發(fā)展的瓶頸難題，帶頭落實重點工作重點項目，為推動全縣經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極貢獻。

（二）創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

二是做好干部選拔培養(yǎng)。組織76名“80后”優(yōu)秀年輕干部報名參加全省選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部考試，2名干部被列為市管后備干部。選派4名優(yōu)秀年輕干部赴市縣有關(guān)部門掛職鍛煉，積極做好市委組織部下派我縣7名掛職干部的任職、管理工作。完成從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，2名村黨支部書記通過考試，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

（三）突出重點，整體推進，全面

加強黨的基層組織建設(shè)。大力實施“11517”基層黨建工程，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力明顯提升，黨員模范作用逐步彰顯。

路主干道等醒目地方設(shè)立9塊大型巨幅永久性宣傳牌，及時將全縣基層黨建工作的新思路、新舉措、新成效“唱出去”，擴大了皋蘭黨建工作的知名度和影響力。三是抓制度，完善工作機制。建立了信息報送獎勵制度，實行獎優(yōu)罰劣，按月兌現(xiàn)，凡組工干部和信息員報送的信息被中央和省市委組織部刊物采編的，分別獎勵30到100元不等的獎金，對未完成報送任務(wù)和刊發(fā)的，嚴格按標準進行扣除，今年省市委組織部已刊發(fā)我縣黨建信息20篇。建立信息報送通報制度，每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報信息稿件及采用情況進行通報，尋找差距，指出不足。建立信息任務(wù)考核機制，將黨建宣傳工作納入年度黨建工作目標考核，使信息報送由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕薄?/p>

3、解決薄弱環(huán)節(jié)，加強社區(qū)和非公黨建。在社區(qū)大力開展“民情‘1＋1’，服務(wù)你我他”系列活動。及時召開了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)黨建工作的實施意見》，健全落實了黨建聯(lián)席會議和聯(lián)席分會制度，在城南社區(qū)開展創(chuàng)xxx組織設(shè)置模式試點工作，將黨支部升格為黨總支，居民小區(qū)設(shè)立黨支部、樓群院落設(shè)立黨小組，實行“兼任委員制”；開展了社區(qū)組織設(shè)置試點，建立社區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)受理中心”和社區(qū)工作站，落實“費隨事轉(zhuǎn)”機制。找準非公黨建工作抓手，進一步理順管理體制，在全市率先將非公黨工委掛靠到工商部門，將原來由縣屬部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分散管理的非公企業(yè)黨組織全部劃轉(zhuǎn)到非公黨工委管理，靠實了工作責任，強化了工作措施。

（四）提高素質(zhì)，改進作風，大力加強機關(guān)自身建設(shè)

二、存在的問題和不足

（一）干部人才工作方面存在的主要問題是：全縣科級領(lǐng)導干部結(jié)構(gòu)不太合理，特別是年輕干部和婦女干部比例偏低，缺少專業(yè)型干部。干部教育培訓和人才工作經(jīng)費沒有列入縣級財政預算，工作經(jīng)費緊缺；縣委黨校基礎(chǔ)設(shè)施落后，干部教育培訓的主陣地作用不能有效發(fā)揮。部分領(lǐng)導班子整體功能不強，個別領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)還不高，特別是新提拔的干部工作能力水平還亟待進一步提高。

（二）基層黨建工作方面存在的主要問題是：個別基層黨組織對黨建工作重視不夠，抓黨建責任落實不力，工作進展不平衡。51個經(jīng)濟“空殼村”需要消空，村干部的報酬偏低等問題，成為制約農(nóng)村黨建的瓶頸因素。推進社區(qū)黨建工作的措施還不夠完善，制度機制還不夠健全，標準化社區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)還十分繁重。機關(guān)黨組織主要負責人抓黨建的職責仍然不夠明確，機關(guān)單位沒有專門黨務(wù)工作編制，專門從事黨務(wù)工作的人員極少，機關(guān)黨建工作水平仍然不高?！皟尚隆苯M織組建率低、黨員發(fā)展難、黨建工作還比較滯后。

2、白+黑”，但工作仍處于應(yīng)付狀態(tài)。經(jīng)費緊張，很多常規(guī)性工作處于“無錢辦事”狀態(tài)，致使基層黨建工作難以上臺階、出精品。

三、下半年工作打算

（一）圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，全面提高領(lǐng)導班子和干部隊伍的綜合素質(zhì)。深入開展“創(chuàng)建學習型黨組織”活動和領(lǐng)導干部“五個一”活動。健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部議事決策機制，制定下發(fā)《關(guān)于提高黨員領(lǐng)導干部民主生活會質(zhì)量的意見》，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。

（三）圍繞服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展，高度重視人才隊伍建設(shè)。全面排摸了解全縣人才工作總體情況，召開全縣人才工作交流座談會，研究制定《皋蘭縣—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。加大省市爭取資金力度，組織實施好農(nóng)村大學生科技示范工程。

（四）圍

繞發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加強基層組織建設(shè)。加強村級組織班子建設(shè)，完成村“兩委”換屆工作。全面完成9個村級陣地建設(shè)項目，提高村級組織建設(shè)的規(guī)范化水平。落實“三有一化”，建成城北社區(qū)服務(wù)大廳。加大非公企業(yè)黨組織組建力度，實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。進一步理順中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織關(guān)系管理體制。

（五）圍繞加強黨的先進性，建設(shè)充滿生機和活力的黨員隊伍。全面推行黨代表任期制，組織開展1次黨代表視察活動，充分發(fā)揮黨代表作用。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)愛、幫扶機制，實施困難黨員培訓工程；開展在職黨員按月繳納“1元錢黨費”活動，建立農(nóng)村困難黨員幫扶基金，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（六）圍繞筑堅強堡壘、樹先鋒形象，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習貫徹落實《xxx辦公廳關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟發(fā)展的意見》結(jié)合起來，圍繞建設(shè)蘭白一體化節(jié)點城市抓黨建，實施蘭白一體化先鋒工程，開展“雙帶雙爭”主題活動（帶頭講奉獻，爭當對接行動、生態(tài)行動、志愿行為的先鋒；帶頭參與，爭當促發(fā)展、快融入、建和諧的先鋒）。

（七）圍繞提高工作效能，切實加強自身建設(shè)。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展四項實踐活動，樹立組工干部“四可”形象，努力打造服務(wù)組工、陽光組工。加強老干部黨支部建設(shè)，理順退休干部歸屬關(guān)系。認真做好關(guān)心下一代工作，完善機構(gòu)，充實隊伍，培訓人員，開展工作。

縣委組織部工作總結(jié)篇四

20_年9月，開始新學期學習生活的我，毅然加入了動科院研究生學生會，并擔任學習部部長職務(wù)，學習部是學生會的一個重要部門，在擔任部長職務(wù)的這一年里，我一直本著以“一切為了同學，為了一切同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務(wù)，并隨時總結(jié)經(jīng)驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應(yīng)的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關(guān)要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的創(chuàng)新論壇，創(chuàng)辦學院分論壇等，并取得了優(yōu)異的成績。

一、日?；竟ぷ鳎?/p>

1、辦理_級新生學生證及借書證。及時xxx、借書證等相關(guān)證件，給_級新生學習和生活帶來了便利。

2、組織進行國家英語六級考試報名和_自治區(qū)學位英語考試報名工作。國家六級考試和學位英語考試和同學關(guān)系重大，報名采集信息時不能有任何紕漏，在審查過程中，我都認真核對每一位同學的信息，保證同學們能夠順利進行考試。

3、做好學院和同學間的溝通。學院是我們了解學校各項制度與活動的中介，而我們學生會正是同學了解學院的橋梁。認識到這一點，我在日常工作中，及時向同學們傳達學院的各項活動要求，同時，也及時向?qū)W院轉(zhuǎn)達同學們遇到的問題，按照學校和學院的要求開展日常工作。

4、個人方面，樹立積極向上的學習觀念，以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍，帶動身邊的同學努力學習，積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。

二、活動：

20_年10月25日，_大學“研究生創(chuàng)新論壇”正式啟動。在這個_各高校學術(shù)思想和科研成果交流的平臺上，組織我院同學參加了論壇開展的各個領(lǐng)域?qū)＜覍鰣蟾鏁?、?yōu)秀論文交流會、學術(shù)沙龍等一系列學術(shù)活動，在我院掀起了一股研究生學術(shù)創(chuàng)新的熱潮，20_年11月，開展了以“動物與人的健康”、“動物的發(fā)展戰(zhàn)略”為主題的征文活動，號召全院研究生投稿，并邀請各學科帶頭人組成評定小組，評出了2篇優(yōu)秀論文，并推薦到學?！把芯可鷦?chuàng)新論壇”編集論文集，參與全校性的交流。

1、為了全力弘楊創(chuàng)新精神，啟迪科學智慧，營造濃厚的學術(shù)氛圍，拓寬學術(shù)視野，20_年12月，在以校研究生會主辦的研究生創(chuàng)新論壇為契機下，承辦了我院的分論壇。不定期邀請學科帶頭人和教授做學術(shù)報告，同時，以實驗室為單位，開展實驗技能交流會，邀請研三師兄師姐為同學們介紹實驗操作技術(shù)和操作心得，提升了同學們整體學術(shù)水平和實驗技能。

2、為配合學校關(guān)于“學風建設(shè)”的方針，貫徹學?！包h建帶團建促學風”的精神，滿足本科年級同學對考研信息的渴望，在本科生當中開展“考研促學風”系列活動，組織研究生為師弟師妹們解答有關(guān)考研的各種問題。不但促進了本科生的學習熱情，同時加大了本科生與研究生間的交流。

3、為增進大家學習英語的興趣，提高我院同學國家英語六級考試的過級率，在每次英語考試前，都邀請英語六級已經(jīng)通過的同學與大家做經(jīng)驗交流，并不定期邀請我校的留學生及外教來與同學們交流。

此外，在迎新晚會，校運動會，農(nóng)林動校園十大歌手比賽，籃球賽等各項活動中，也都盡了自己的一份綿薄之力。

回想我在學生會工作的這一年，“服務(wù)同學”的宗旨始終沒有改變過，通過多次活動的開展，既鍛煉了我的工作能力也提高了個人處事能力，我將在以后的學習和工作中繼續(xù)努力，爭取做得更好。

縣委組織部工作總結(jié)篇五

xx年，我縣組織工作在xxx理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的xxx和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。

以大規(guī)模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯(lián)席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W習，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調(diào)訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導干部19名，女領(lǐng)導干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部3名。

（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣xxx分塊負責，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持xxx員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第

一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。

一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子 名，新發(fā)展 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助 元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標準、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標準、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發(fā)展黨員 名，轉(zhuǎn)正預備黨員 名，發(fā)展的黨員中， 歲以下 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

縣委組織部工作總結(jié)篇六

今年以來，我縣組織工作在州委組織部的精心指導和縣委的正確領(lǐng)導下，按照省、州組織部長工作會議精神，圍繞“三化五建設(shè)一工程”這條主線，突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作，統(tǒng)籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設(shè)等重點工作，進一步解放思想、狠抓落實，為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。

一、扎實開展干部教育培訓，黨員干部引領(lǐng)科學發(fā)展能力得到新提高

一是制定下發(fā)了《**縣20xx年干部教育培訓實施意見》。4月，選派了32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和部分縣直部門黨務(wù)工作者赴*區(qū)委黨校舉辦了“黨建工作業(yè)務(wù)培訓班”；5月，舉辦了一期由26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務(wù)業(yè)務(wù)工作培訓。二是充分依托“清華大學遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農(nóng)村問題”為主題的“三五”教學模式（即：遠程教育、面授和實地考察各5天）高級研修班和中國富強精英--清華（教育扶貧）區(qū)域競爭力提升高級研修班?？h各部門領(lǐng)導干部350余人次參訓；三是積極協(xié)調(diào)“請進來”，邀請省、州有關(guān)領(lǐng)導、專家舉辦了《科學防震減災》、《名著伴我行》、《創(chuàng)新發(fā)展與世界前沿》等“晚八點”、專題學習培訓班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的調(diào)訓64人次；五是建立與高等院校、行政院校等培訓機構(gòu)聯(lián)合辦學機制，建立了貴州省委黨校、貴州省行政學院教育培訓基地--“羅沙鄉(xiāng)油海村教育培訓基地”和“**縣黨員干部教育培訓中心”。六是加大網(wǎng)絡(luò)在線學習力度。截止目前，共有800余名干部參加了各類在線學習。

二、圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導班子換屆工作，推動跨越基礎(chǔ)得到新加強

一是強化組織領(lǐng)導，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記、組織部長等為副組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領(lǐng)導小組，通過調(diào)查摸底，掌握班子現(xiàn)狀，召開專題會、座談會、談心談話等方式，廣泛征求意見和建議，明確了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子職數(shù)按“8、9、10、11”進行科學分類設(shè)置。同時，組建了9個督導組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進行督查指導。二是規(guī)范操作程序。制定了《中共**縣委關(guān)于20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作流程表、時間安排表，對換屆的關(guān)鍵階段和重點任務(wù)實行目標進度管理。確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執(zhí)行標準的統(tǒng)一。三是嚴把考察環(huán)節(jié)。組建了6個強而精的干部考察組，按照干部考核“一個意見，三個辦法”的有關(guān)要求，立足“德、能、勤、績、廉”五個方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子采取“五評”（即：上評下、部門評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評、代表評、下評上）方式進行測評。共選出黨委委員234人、紀委委員78人。其中：黨委書記26人、副書記49人，紀委書記26人，紀委專職副書記26人。選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子26人，政府領(lǐng)導班子95人，其中：人大主席26人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長26人，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長69人。四是熱情服務(wù)，密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現(xiàn)任領(lǐng)導班子工作運轉(zhuǎn)情況及領(lǐng)導班子成員思想與工作表現(xiàn)情況進行廣泛深入細致的考察基礎(chǔ)上，對新一屆縣級領(lǐng)導班子和紀委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，對13人進行了重點考察。五是精心組織，全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復醞釀協(xié)商，按比例結(jié)構(gòu)選舉產(chǎn)生各級各類黨代會代表285名，參會率達100%，縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務(wù)委員10名，書記1名，副書記2名，縣委委員（候補委員）43名；縣紀律檢查委員會常務(wù)委員7名，書記1名，副書記2名，紀委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀律。通過編一套宣傳學習資料、開展一系列學習教育活動、采取一系列宣傳引導活動、落實一個分級抓落實責任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風氣監(jiān)督員，利用電視臺、布標橫幅、手機短信、制作卡片、發(fā)放宣傳資料、黨務(wù)公開欄等途徑，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和相關(guān)換屆紀律文件精神。共編印《嚴肅換屆紀律工作資料匯編》1萬余冊，卡片5100余張，換屆紀律《公告》9萬余張 ，編發(fā)短信20期15萬余條，大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標語160余條。同時，通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式，實現(xiàn)了換屆宣傳知曉率全覆蓋，換屆風氣滿意度100份，滿意率100%。

三、積極探索完善干部選任監(jiān)評工作機制，選人用人環(huán)境風清氣正

一是進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度，推行干部考察、測評反饋制度，更好地落實和擴大了干部工作中的民主，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位公開選拔出了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部和2名海事所所長。按照發(fā)布公告、群眾推薦、組織推進、資格審查、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)，先后有16名年輕優(yōu)秀干部通過各個關(guān)口的檢驗，走上了副科級領(lǐng)導崗位。三是結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆考察和年度考核工作的深入開展，召開了干部考評工作座談會，進一步集思廣益，科學分析意見和建議，重點對考評指標、注重績效、民意調(diào)查和結(jié)果運用等方面進行了充實完善?；敬_立了考察考核指標“全”而“細”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、75個縣直部門黨政領(lǐng)導班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核，并將考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤，對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進一步強化干部監(jiān)督工作。切實做好兩項法規(guī)貫徹實施工作?？h紀委、縣委組織部聯(lián)合行文采取報告對象單位主要領(lǐng)導簽字蓋章的形式，從嚴管理領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項的填報，并制定**縣管職務(wù)人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法（試行），確保領(lǐng)導干部清正廉潔，干部選拔任用工作風清氣正。同時，嚴格執(zhí)行了經(jīng)濟責任審計、個人重大事項報告制度，堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，在干部選任、評模、評優(yōu)、晉級等方面，召集紀檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進行認真審查，對6名領(lǐng)導干部進行了任期經(jīng)濟責任審計。

此外，認真抓好公務(wù)員錄用工作，共錄用66名。其中，向優(yōu)秀村干部招錄2名。在認真落實和整改達標驗收的干部檔案后續(xù)整改工作的同時，積極協(xié)調(diào)指導縣衛(wèi)生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作，并通過一級達標。

（一）狠抓素質(zhì)提升工程。一是嚴把發(fā)展黨員程序“入口關(guān)”，促進黨員年輕化、知識化。二是采取遠程教育實際操作培訓、“雙百”村干部素質(zhì)提升培訓、專職副書記專題培訓、黨建工作輪流跟班培訓、專人分片區(qū)督導培訓等方式，加大對干部的培訓力度。今年，在縣級層面上累計開展黨建工作培訓1200余人次，對全縣部分村支書、村主任共200人進行了培訓。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式，全面完成了273個村（居、社區(qū)）級組織換屆選舉，優(yōu)化了村兩委的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。

（二）狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構(gòu)建黨建“1+2”新體系，強化“一把手”責任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記抓黨建的責任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手，以突出“細”字作部署、“特”字定載體、“嚴”字抓指導、“創(chuàng)”字促發(fā)展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾，黨組織承諾事項1781件，黨員承諾事項3180件，踐諾率均在90%以上；上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次，基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風建設(shè)年活動。即：著力從“實”字提認識，從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優(yōu)”字強服務(wù)、從“導”字抓督促。同時，實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業(yè)績，提升服務(wù)水平和采取“三級承諾”方式認真落實“四要十不準”規(guī)定。有效促進各級黨員干部作風的良好轉(zhuǎn)變。

(三)狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工程。一是強化黨建幫扶，積極助推 “機關(guān)+農(nóng)村”統(tǒng)籌共進的步伐。從縣95個單位選派105名干部，組成26支黨建扶貧工作隊，派駐26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點扶貧村開展黨建扶貧工作，抓調(diào)研，定方案。共走訪調(diào)研3060戶6462人，制定工作隊制度45個。二是抓隊伍，強組織。從農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧三個部門選派3名骨干，分別擔任龍坪新民村、沫陽鎮(zhèn)訪里村、羅沙鄉(xiāng)羅路村三個產(chǎn)業(yè)黨建示范村黨支部副書記。同時，培養(yǎng)入黨積極分子163名，培訓黨員和入黨積極分子1462人和356人，培養(yǎng)村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量。三是抓項目，保民生，修筑通村通（組）公路177.27公里，“串戶路”2.882公里；興修水渠11.062公里，水（池）窖61個；改造危（農(nóng)）房60戶，修建村級辦公用房2所共180平方米，學校教學樓1棟共300平方米，資助貧困學生337名。

（四）狠抓和諧鄉(xiāng)村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式，全縣已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民利民服務(wù)中心26個、村級服務(wù)站268個、社區(qū)服務(wù)站3個、村民組服務(wù)點862個。建立“首問責任”窗口117個、“服務(wù)接待”窗口226個，接受咨詢累計達2843人次，辦理審批事項721件，協(xié)調(diào)督促辦理審批事項455件，收集意見建議263條，建立制度361個。同時，通過及時組織協(xié)調(diào)“村官”、“村大”發(fā)揮其思想活、干勁大、熱情高和創(chuàng)新意識強等優(yōu)點，著力強化了村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用。二是嚴格要求全縣31個基層黨（工）委與491個黨支部實行黨務(wù)公開，縣級開設(shè)公開欄4期，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均公開5至20期不等，黨務(wù)公開覆蓋率達100%，1萬元專用經(jīng)費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機，一方面，積極組織黨員群眾參加各項慶?；顒?，通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等，豐富了全縣人民的精神文化。另一方面，由縣四家班子領(lǐng)導帶隊，組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問，發(fā)放慰問資金近30萬元,向基層黨員發(fā)放

慰問信

1000余份。

（五）狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現(xiàn)”抓“四幫四促”帶富。全面實現(xiàn)黨政干部、規(guī)模企業(yè)、一類貧困村、農(nóng)村特困家庭和農(nóng)村致富能手五個方面的聯(lián)系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領(lǐng)導干部與1690戶家庭結(jié)成幫促對子，6個重點企業(yè)和10個重點項目分別明確了1位縣級領(lǐng)導作為幫促聯(lián)系人，2600名干部與2600個農(nóng)村特困家庭結(jié)窮親。二是積極開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”，“大走訪、大落實、為民服務(wù)活動”。共計落實幫扶資金1126萬元，提供項目支持129個，幫助群眾解決具體難題281個。三是認真落實“321”干部幫扶任務(wù)，結(jié)合工作實際加印民情

日記

20xx本，發(fā)放給各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）部門領(lǐng)導班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等，堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”，著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素，將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。全縣各級領(lǐng)導干部記“民情日記”120xx余篇，走訪群眾36000余人次，為群眾解決實際困難6869件，調(diào)解糾紛661件。四是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，在優(yōu)秀青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手、復退軍人中發(fā)展新黨員121名，培養(yǎng)入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經(jīng)濟黨建等工作，全面實現(xiàn)了黨組織和黨建工作全覆蓋。

（六）狠抓遠教育才工程。一是結(jié)合“185”與“3211”農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)業(yè)化抓實“521”工程，積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個、黨員創(chuàng)業(yè)帶富能手150名和學用轉(zhuǎn)化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓。邀請省州專業(yè)技術(shù)員對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）遠程教育培訓中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓。從相關(guān)單位抽調(diào)33人組建縣級遠程教育師資庫，指導各遠程教育站點和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓中心開展教學培訓，培訓200余人（次）。三是建立了26個鄉(xiāng)程教育培訓中心，完成了全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、273個村（居、社區(qū)）網(wǎng)頁工程?？h黨建扶貧工作隊籌資近60萬元，修建和維護23個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村遠程教育培訓中心。充分利用鄉(xiāng)程教育培訓中心資源，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民群眾等培訓40余期3500余人（次）。黨建扶貧隊指導各遠教站點開展教育培訓100余次。

五、圍繞發(fā)展大局，人才隊伍建設(shè)進一步得到充實

緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才工作。年初以來，先后對優(yōu)秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉(xiāng)土人才共計600余人進行了培訓，在羅蘇鄉(xiāng)、羅悃鎮(zhèn)舉辦全縣鄉(xiāng)土人才培訓2期共200人。分別赴重慶、等省內(nèi)外高校招聘高校畢業(yè)生 160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員共46人，充分發(fā)揮其“行家里手”的作用。在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作，實施各類人才對接幫扶、指導263人，加速人才成長發(fā)展速度，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐。

六、緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)主題，組織部門自身建設(shè)得到新提升

一是制定學習

活動方案

，通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”，推動組工干部不斷創(chuàng)新拓展思路，采取“科室長講一堂專業(yè)課、分管領(lǐng)導作一次總評和現(xiàn)場開展一次學習測試”三個一講學評學，不斷強化組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二是結(jié)合科室崗位職能，定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、調(diào)研工作、信息工作等交流經(jīng)驗，研究問題，不斷增強創(chuàng)優(yōu)意識、責任意識、敬業(yè)意識、自律意識，提高工作能力、服務(wù)水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業(yè)績，實行佩證上崗，崗位承諾，明確每個組工干部的具體工作任務(wù)和目標，進一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為，引導干部改進作風，提升為民服務(wù)意識。四是通過省、州、縣相關(guān)報刊、內(nèi)外網(wǎng)、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前，宣傳報道先進典型40余次，創(chuàng)辦“創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮建黨90周年”、“換屆風氣”、“四要十不準”、“學習李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期，被省、州有關(guān)內(nèi)、外網(wǎng)和有關(guān)報刊采用110篇（條），編發(fā)《黨建》5期，制作宣傳欄7期。

七、存在的主要問題和下步工作打算

回顧一年工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是抓落實的力度不夠，推動工作的方法和措施還比較單一，培育典型、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入，工作中創(chuàng)新的意識不強，創(chuàng)新能力有待于進一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年，我們將重點在以下幾方面取得突破：一是進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人監(jiān)督機制。二是圍繞“六大工程”，充分發(fā)揮“1+2”黨建模式作用，傾力打造更多典型亮點，強化示范帶動，進一步強化基層組織堡壘，全面提升黨建工作整體水平。三是認真做好大規(guī)模培訓干部工作，分級分層次培訓各類干部。著力提高領(lǐng)導班子和干部隊伍的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，進一步完善監(jiān)管機制，強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點，抓好宣傳支撐，進一步規(guī)范完善組織部門自身建設(shè)工作機制，努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。

縣委組織部工作總結(jié)篇七

本學期的工作既將結(jié)束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是最好的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

開學至今，團總支組織部在院領(lǐng)導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領(lǐng)下，遵循嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奮進的宗旨與原則，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務(wù)，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評?，F(xiàn)將本學期的工作情況總結(jié)如下。懇求領(lǐng)導老師審批指導。

縣委組織部工作總結(jié)篇八

應(yīng)社區(qū)的請求，系主席團決定為社區(qū)管理提供人手方面不足的支援，本部門積極參與回應(yīng)主席團的指派任務(wù)，與本系的其他兄弟部門積極參加為社區(qū)人手不足而繼續(xù)提供幫助，繼續(xù)參與社區(qū)的查寢工作，每周每部門輪換負責配合社區(qū)的查寢。

五月份，我校舉行多場校園活動，經(jīng)系組織指示，本部門與各部門積極配合學校及院學聯(lián)舉行的多場活動，為此，我從中認識到自己諸多方面的短缺，并努力尋找彌補的方法，在自我的反省中舉列自己的不足，以期在往后的工作中表現(xiàn)的更好，明確自己身為系組織部部長的職責，從而起到更好的表率作用。

繼續(xù)保持與各個兄弟部門的工作心得交流，做好內(nèi)部溝通工作，虛心向組織請教工作的問題，配合好紀律部、文體部及宣傳部完成組織上交待的任務(wù)，并在第六、七、八、九次會議中認真聽取、把握中心、抓好重點，以期在往后的工作中有更好的表現(xiàn)；課余時間，自愿到本系辦公室?guī)椭蠋熗瓿蓚€別任務(wù)，以期減少老師的工作負擔，在力所能及的范圍內(nèi)盡最大的努力去完成，并且自己還能收獲良多。

明確自身的職責，對本系團員檔案的管理與深入，為下學期團員收錄工作做好完善的準備。

五月末，為學校協(xié)助駐東方的招生辦老師做好本地的招生工作，本次協(xié)（助）招（生）人員都是學生干部，本人很榮幸的成為協(xié)招中的一員，并在工作的過程中盡心盡力，盡管吃了很多苦，但卻收獲了許多難得的寶貴經(jīng)驗和心得體驗。

縣委組織部工作總結(jié)篇九

在縣委的正確領(lǐng)導和市委組織部的精心指導下， 全縣黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞全縣發(fā)展大局， 服務(wù)中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風建設(shè)和制度建設(shè)， 不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為實現(xiàn)某某經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了 堅強的政治和組織保證。

一、 堅持教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合， 切實提升各級領(lǐng)導班子和人才干部隊伍素質(zhì)和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學習 培訓。

重點做好科級以上干部學十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓工作。

各級黨委( 黨組) 利用中心組學習、 遠程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神。

全縣基層黨組織專題學習 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農(nóng)村、 進機關(guān)、 進社區(qū)、 進學校。

二是強化干部教育培訓。

圓滿完成上級調(diào)學任務(wù)， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓學習。

其中， 省委黨校 2 人， 省行政學院 1 人， 市委黨校 10 人， 復旦大學 3 人。

成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓班。

優(yōu)化設(shè)置培 訓課程， 新開設(shè)了 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、 工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、 城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、 招商引 資實務(wù)輔導、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。

抓實干部在線教育培訓，制發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導干部在線學習的通知》 ， 新拓展 562 名學員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學習， 在線學習 通過率位居全市先進位次。

三是強化干部實踐鍛煉。

從全縣業(yè)務(wù)部門和縣直機關(guān)優(yōu)秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區(qū)建設(shè)指揮部幫助工作，從鎮(zhèn)、 縣直單位抽調(diào) 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。

從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調(diào) 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業(yè)招商。

選派 9 名 優(yōu)秀年輕干部到省直、 市直機關(guān)、 xx 現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、 江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)掛職。

選調(diào) 5 名 優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。

通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發(fā)展、 解難題、 保穩(wěn)定的能力。

四是全面抓好各類人才隊伍建設(shè)。

繼續(xù)貫徹落實《某某縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經(jīng)濟、 管理、 城建規(guī)劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結(jié)構(gòu)， 提高人才素質(zhì)。

完善人才工作目 標責任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓， 全年培訓各級各類人才 6500 余人次。

二、 堅持穩(wěn)步推進與改革創(chuàng)新相結(jié)合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務(wù)， 突出發(fā)展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的選配工作。

20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調(diào)整后的領(lǐng)導班子戰(zhàn)斗力明顯增強， 工作任務(wù)完成較為出色。

一是改進干部考核評價方式。

年度考核形式更加規(guī)范，內(nèi)容更加細化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調(diào)查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現(xiàn)情況及有無違紀違法等內(nèi)容。

同時， 實行縣四大班子領(lǐng)導、 業(yè)務(wù)主管部門和單位干部群眾相結(jié)合的測評辦法， 全面、系統(tǒng)掌握干部基本情況。

對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領(lǐng)導干部， 進行了 重點考核;半數(shù)以上領(lǐng)導班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領(lǐng)導班子主要負責人進行了 重點考核。

二是規(guī)范干部“干事檔案” 。

印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內(nèi)容進一步細化。

規(guī)范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務(wù); 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。

擴大人員 范圍， 除科級領(lǐng)導干部外， 后備干部也列入建檔范圍。

規(guī)范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據(jù)群眾評價和單位意見確定干部干事實績。

目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。

三是強化干部監(jiān)督管理。

暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網(wǎng)絡(luò)舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。

今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領(lǐng)導干部舉報屬實， 向領(lǐng)導提出處理建議; 共查處違規(guī)用人問題舉報 3 件， 查處率、 結(jié)案率均為 100%。

落實領(lǐng)導干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監(jiān)督制度。

年初， 下發(fā)了 《關(guān)于做好領(lǐng)導干部 2014 年 1 月 集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領(lǐng)導干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負有領(lǐng)導責任的領(lǐng)導干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。

堅持領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度， 對 3 名 領(lǐng)導干部進行離任審計， 對 6 名 領(lǐng)導干部進行任中審計。

四是抓好科級干部公開選拔。

下發(fā)《某某縣公開選拔科級領(lǐng)導干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。

多數(shù)職位都有專業(yè)方面的要求， 資格條件設(shè)置和經(jīng)歷素質(zhì)量化評價， 向基層和具有基層工作經(jīng)歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經(jīng)驗。

公選報名 人數(shù)達 157 人， 其中外地考生 28 人。

筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。

三、 堅持夯實基礎(chǔ)與突出特色相結(jié)合， 推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 一是繼續(xù)深化星級創(chuàng)評活動。

根據(jù)《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創(chuàng)評活動方案》 要求， 指導全縣基層黨組織開展星級總評活動。

對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。

結(jié)合總評情況， 全面開展 2013 年度創(chuàng)星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領(lǐng)導點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。

同時， 進一步拓展創(chuàng)評范圍，將活動延伸至非公企業(yè)黨組織， 實現(xiàn)了 星級創(chuàng)評的全覆蓋。

二是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。

大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。

制發(fā)《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養(yǎng)方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標。

同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記到村掛職工作。

從首批美好鄉(xiāng) 村建設(shè)示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學習鍛煉， 選派 2 名 優(yōu)秀村黨組織書記到山東壽光參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓。

深入推進“六大載體” 建設(shè)。

截至目 前， 共辦結(jié)代理服務(wù)項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓班 105 余個班次， 培訓黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農(nóng)戶 31000 多戶 。

20300 多名 農(nóng)村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結(jié)合， 使黨員 做到有崗 有責。

流動黨員 帶出 6300 多人外出務(wù)工。

三是強化服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)。

按照社區(qū)黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、 機關(guān)黨員 社區(qū)表現(xiàn)評價反饋等制度， 加強社區(qū)黨建工作示范點和“四有”社區(qū)建設(shè)， 扎實推進開發(fā)區(qū) xx 社區(qū)和碭城鎮(zhèn)東城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。

推行社區(qū)網(wǎng)格化管理， 試行社區(qū)大黨委制，推行機關(guān)黨員“雙向管理” ， 引 導機關(guān)黨員 在規(guī)定時間內(nèi)主動到居住地社區(qū)黨組織報到， 接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督。

采取黨員 志愿服務(wù)、 走訪社區(qū)群眾、 結(jié)對幫扶低保戶 家庭或社區(qū)困難居民等形式， 積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的各項活動。

2013 年， 全縣 1870 多名 機關(guān)黨員 向居住地社區(qū)黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務(wù) 7600 多人次， 走訪社區(qū)群眾 13300 多人， 與生活困難居民結(jié)成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發(fā)揮了 機關(guān)黨員 在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用， 樹立了 機關(guān)黨員 的良好形象。

四是抓實非公企業(yè)黨建。

縣委成立了 非公經(jīng)濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。

從縣、 鎮(zhèn)直機關(guān)干部中選調(diào) 60 名 理論水平高、 熟悉黨務(wù)工作的同志作為非公企業(yè)黨建指導員 ， 進行專題任職培訓后， 向 180 家非公企業(yè)進行派駐， 具體指導非公企業(yè)黨組織開展黨建活動。

同時， 注重在非公企業(yè)管理人員 、 技術(shù)骨 干中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)發(fā)展對象。

截至 12 月 份， 各非公企業(yè)黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發(fā)展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。

繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建“五抓五送” 活動， 指導開發(fā)區(qū)( 園區(qū)) 和碭城鎮(zhèn)、 周寨鎮(zhèn)健全完善黨員 服務(wù)中心建設(shè)。

五是有序推進村級組織活動場所建設(shè)。

堅持全程跟蹤。

對 5 個省補助建設(shè)項目 村， 對選址地點、 設(shè)計圖紙、 招標手續(xù)等實行逐個把關(guān)、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質(zhì)量。

目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經(jīng)開始動工建設(shè)， 其余 4 個村，已經(jīng)完成清場工作， 近期可動工。

堅持統(tǒng)籌兼顧。

統(tǒng)籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設(shè)的意見》 ， 將未達到 200 平方米標準的美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標但不在省建設(shè)計劃的村， 明確建設(shè)要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標。

六是統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨員 教育管理。

一是大力開展 2013年度小學教活動。

緊緊圍繞“科學發(fā)展領(lǐng)航向、 美好鄉(xiāng) 村譜華章” 這個主題， 嚴格學習 培訓、 走訪座談、 實干為民三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 進一步加深了 農(nóng)村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。

舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。

二是規(guī)范黨員 發(fā)展工作。

重新調(diào)整 2013 年度黨員 發(fā)展指導性計劃，堅持發(fā)展黨員 月 報制。

進一步規(guī)范發(fā)展黨員 程序， 統(tǒng)一制定了 發(fā)展黨員 規(guī)范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓制度。

三是抓好遠程教育和先鋒網(wǎng)的維護。

組織開展遠程教育終端站點“百村調(diào)查” 活動， 統(tǒng)籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設(shè)工作。

20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網(wǎng)旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術(shù)》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務(wù)， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節(jié)目6 期。

《某某先鋒網(wǎng)》 網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)深入推進。

注重抓好網(wǎng)站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網(wǎng)采用134 條， 被市先鋒網(wǎng)采用 206 條。

七是扎實做好選派、 選聘工作。

在加強選派干部和大學生村官日 常管理的同時， 嚴格程序、 堅持標準， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。

舉辦了 年度選派干部和大學生村官培訓班， 抽調(diào)部分大學生村官到信訪局擔任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學生村官處理復雜問題和做群眾工作的能力。

四、 堅持完善機制與轉(zhuǎn)變作風相結(jié)合， 進一步強化組織部門自身建設(shè) 一是堅持學習 興部， 著力提高組工干部素質(zhì)。

深入開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動， 積極開展“三個一” 學習活動， 即每周“一個學習 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學習 ” 制度， 執(zhí)行好每周一機關(guān)“集中學習 日 ” 制度。

繼續(xù)組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓班和黨務(wù)干部培訓班， 不斷提升組工干部服 務(wù)發(fā)展的能力和水平， 激發(fā)了 組工干部的學習積極性， 促進了 組工干部自 身素質(zhì)的提升。

二是堅持形象立部， 著力轉(zhuǎn)變組工干部作風。

出臺部機關(guān)六項組工干部“無為問責” 規(guī)定， 對不思進取、 不愛學習的; 作風散漫、 效率低下的; 業(yè)績平庸、 不求創(chuàng)新的; 態(tài)度較差、 服務(wù)不優(yōu)的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結(jié)不夠的追究無為責任。

開展“下基層、 辦實事、 轉(zhuǎn)作風、樹形象” 活動。

組織和引 導組工干部走出機關(guān)、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。

先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。

建立組工干部聯(lián)系 基層和直接服務(wù)群眾制度， 每名 組工干部分別聯(lián)系一個基層黨組織、 一個經(jīng)濟發(fā)展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學生“村官” ， 不斷推動組工干部作風在基層一線轉(zhuǎn)變、 問題在基層一線發(fā)現(xiàn)、 工作在基層一線落實。

三是堅持務(wù)實強部， 著力提高組織工作效率。

健全分級管理、 規(guī)范有序的工作運行機制， 繼續(xù)實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節(jié)約， 激勵組工干部奮發(fā)有為、 提高效能。

抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關(guān)干部創(chuàng)新本領(lǐng)。

出版《xx 黨建》 3 期、 編發(fā)《信息簡報》 25 期。

認真抓好部 機關(guān)黨風廉政、 綜治信訪、 宣傳創(chuàng)建及干部日 常檔案管理等工作。

五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數(shù)村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應(yīng)新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓缺乏系統(tǒng)性等。

六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。

按照中央、省、 市統(tǒng)一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)工作。

按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風這“四風” 問題。

結(jié)合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。

二是繼續(xù)推進干部隊伍建設(shè)和人事制度改革。

進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設(shè)、 美好鄉(xiāng) 村建設(shè)、 信訪、 計生等重點工作結(jié)合起來， 樹立憑實績用干部的正確導向， 逐步建立來自 基層一線的領(lǐng)導干部培養(yǎng)鏈、 成長鏈和選拔鏈。

抓好科級干部公開選拔后續(xù)工作。

繼 續(xù)推進中層干部交流輪崗工作。

研究出 臺調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行辦法。

完善企事業(yè)單位目 標責任管理制度，出臺企事業(yè)領(lǐng)導人員 聘任制管理辦法。

做好縣級干部的工資審核呈報工作。

做好對干部“干事檔案” 的督查工作。

做好鎮(zhèn)( 園區(qū)) 、 縣直領(lǐng)導班子及成員 的年度考核工作。

調(diào)整完善黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價指標體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。

重點在調(diào)整配備、 培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。

三是繼續(xù)抓好公務(wù)員 日 常管理和后備干部隊伍建設(shè)。

做好 2014 年公務(wù)員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務(wù)員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務(wù)員 年報統(tǒng)計工作; 加強公務(wù)員 管理信息系統(tǒng)建設(shè)及維護， 促進公務(wù)員 日 常管理的信息化、 科學化、 規(guī)范化。

做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。

充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學習 和借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)新我縣后備干部培養(yǎng)鍛煉措施， 實現(xiàn)備用 結(jié)合。

四是統(tǒng)籌推進基層組織建設(shè)各項重點工作。

一是繼續(xù)抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓班。

二是對城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)情況進行全面摸底，出臺規(guī)范城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區(qū)) 黨員 干部的管理， 嚴厲查處違法違紀現(xiàn)象。

三是繼續(xù)做好村級場所建設(shè)工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設(shè)任務(wù)。

四是進一步深化星級創(chuàng)評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監(jiān)督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。

五是統(tǒng)籌做好選派選聘工作。

進一步加大對選派干部和大學生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。

堅持大學生村官量化管理，指導新任大學生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學生村官年度考核和第六批大學生村官到村任職工作。

六是強化對新任非公企業(yè)黨建指導員 工作的指導和督查， 進一步提高非公黨建規(guī)范化水平。

六是對美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村的基層黨建工作， 實行重點指導， 全力保障美好鄉(xiāng) 村建設(shè)順利進行。

五是鞏固提高干部教育培訓科學化水平。

著力推進干部教育培訓機制改革。

整合各類培訓資源， 加強鎮(zhèn)級黨校和培訓基地建設(shè)。

認真抓好《干部教育培訓學分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓學分制考核管理實施辦法。

突出干部教育培訓重點。

貫徹落實中組部關(guān)于基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓， 繼續(xù)抓好黨性教育、 革命傳統(tǒng)教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。

加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。

現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:

一、主要做法

(一)認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設(shè)在縣委組織部。

為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。

1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎(chǔ)。

組織廣大領(lǐng)導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及有關(guān)文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。

在學習理論的基礎(chǔ)上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領(lǐng)導干部對執(zhí)政能力的理解。

2、認真查擺問題，深刻剖析原因。

圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領(lǐng)導干部結(jié)合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。

在找準查透問題的基礎(chǔ)上，撰寫出不少于1500字的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領(lǐng)導班子剖析材料98篇，領(lǐng)導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。

3、制定措施，抓好整改。

針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領(lǐng)導自覺遵循的基本原則。

(二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。

(1)抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。

為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標。

今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。

通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。

同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓中心學習培訓。

參訓的人員學習回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。

9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從去年的108戶發(fā)展到現(xiàn)在的147名。

并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。

(2)抓組織建設(shè)。

為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。

在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，今年新組建群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個(參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶)，其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。

在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。

今年新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。

遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在去年試種成功的基礎(chǔ)上，今年大力發(fā)展，面積從去年的56畝發(fā)展到今年的1100多畝。

遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。

據(jù)統(tǒng)計，全縣已建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。

為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。

同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。

今年我縣已在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當中。

為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導和引導。

做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。

(3)抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。

根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。

通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。

做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。

(4)抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道;四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。

全縣130個村委(社區(qū))，已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個;創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個;馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。

“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。

我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。

通過培訓提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。

如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。

今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。

同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。

由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。

按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。

在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。

通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。

今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。

我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。

城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。

按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。

一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導到來賓市參觀學習市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。

6月份，我縣召開了機關(guān)黨建工作現(xiàn)場會，組織縣直單位領(lǐng)導現(xiàn)場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)建“四個好”、“三優(yōu)三創(chuàng)”活動的熱潮。

通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風和干部作風得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象。

縣委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰。

縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。

縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。

同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業(yè)黨建工作。

一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。

對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。

在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。

全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。

同時開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。

認真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。

今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學歷的282名，占74%;大專以上學歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。

為充分發(fā)揮黨委(黨組)“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導核心作用，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。

一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。

我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

二是突出重點，強化播放收看工作。

今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。

同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。

古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。

可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。

今年來，共播放《科學養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高。

現(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。

據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。

認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。

在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。

12、推行常任制工作。

出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制試點工作，組織鄉(xiāng)代表開展外出學習考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。

通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制工作積累了經(jīng)驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。

為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建” 網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。

除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。

同時，認真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。

(三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的人及時選拔到領(lǐng)導崗位上來。

一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。

二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。

三是堅持與執(zhí)紀執(zhí)法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經(jīng)制度以及執(zhí)行計生政策等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，避免一面考察一面立案查處的現(xiàn)象發(fā)生，盡量減少用人失誤。

四是推行領(lǐng)導干部任職試用期制度。

經(jīng)試用期考察，對能力不適應(yīng)現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責的能力和領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)的能力。

一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。

經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導層。

2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。

保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。

目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領(lǐng)導班子的調(diào)整準備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。

3、抓好干部的年度考核工作。

為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。

據(jù)統(tǒng)計，2003年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。

同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。

4、進一步深化干部人事制度改革工作。

草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。

繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。

競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調(diào)生工作。

目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。

6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1 人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。

7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。

2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。

8、做好新時期干部檔案工作。

為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。

我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。

實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學化。

(四)抓好新世紀的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。

1、加強和執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。

我們除在考察干部時征求執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。

2、認真查處反映領(lǐng)導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。

今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。

3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。

一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。

對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。

(五)掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學文化水平。

1、認真貫徹執(zhí)行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務(wù)的落實。

根據(jù)五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負責制的干部培訓機制。

組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領(lǐng)導干部。

一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。

一是以各戰(zhàn)線為培訓單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負責落實;二是以系統(tǒng)為培訓單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。

做到責任明確，任務(wù)落實到位。

2、細化培訓任務(wù)，確保培訓任務(wù)的完成。

根據(jù)培訓方案和培訓任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。

我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農(nóng)村黨員干部培訓班5期，受訓人數(shù)達780人，完成了全年的培訓任務(wù);縣教育局已辦班11期，參訓人數(shù)1200多人。

據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務(wù)。

3、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓的質(zhì)量。

一是對各部門的干部培訓計劃進行嚴格的審核把關(guān)，確保脫產(chǎn)培訓的時間達到12天，理論學習的內(nèi)容不少于1/3，業(yè)務(wù)培訓要有針對性。

各部門的培訓計劃經(jīng)審核后方可實施。

二是規(guī)范班期管理。

凡是人數(shù)比較多培訓時間比較長的班次都要設(shè)立班委并進行分組，實現(xiàn)由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉(zhuǎn)變。

班委經(jīng)常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。

三是培訓形式不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如:在鄉(xiāng)科級干部培訓班中，我們邀請區(qū)黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經(jīng)濟、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)等前沿理論知識;邀請實踐經(jīng)驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領(lǐng)導和科局領(lǐng)導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內(nèi)紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調(diào)查，便于大家聯(lián)系實際和學習消化，學習結(jié)束后，每一位學員交一份黨性鍛煉學習總結(jié)，并進行結(jié)業(yè)考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓登記證書》，不合格的繼續(xù)跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。

四是增強培訓的針對性和實效性。

根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應(yīng)的培訓內(nèi)容。

如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導，培訓內(nèi)容安排了《如何當好一把手》專題;在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。

五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。

每期培訓班結(jié)束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。

4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓工作。

根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。

今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的'政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

5、加強領(lǐng)導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。

由于部分干部教育工作領(lǐng)導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。

同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。

1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。

今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。

因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。

2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。

幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。

特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。

今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。

對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。

如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。

因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。

4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。

一是以干部全員培訓為契機，大規(guī)模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數(shù)達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。

采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

三是組織外出學習考察。

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學習考察，使領(lǐng)導干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維;四是繼續(xù)抓好學歷教育，不斷提高文化層次。

今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。

圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。

同時，認真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。

在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發(fā)小組、原農(nóng)業(yè)局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。

(七)、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

1、加強黨風廉政建設(shè)，不斷提高拒腐防變能力。

通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務(wù)必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》和《黨政機關(guān)關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。

同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。

根據(jù)全區(qū)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會關(guān)于學習教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的新高潮。

為使學習活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。

一是領(lǐng)導到位。

學習教育活動開展成效如何，領(lǐng)導是關(guān)鍵。

為加強對學教活動的領(lǐng)導，我縣成立了以部主要領(lǐng)導為組長，分管機關(guān)工作的副部長為副組長的學習教育活動領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務(wù)清。

二是學習到位。

我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學的具體內(nèi)容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。

在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務(wù)。

在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。

除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務(wù)副校長和樊建紅老師前來輔導;邀請全區(qū)優(yōu)秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。

同時還組織組工干部到井岡山革命根據(jù)地考察學習，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛(wèi)視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。

通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。

三是征求意見、查擺問題到位。

為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務(wù)對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態(tài)度誠、途徑多、范圍廣、意見實。

據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)出征求意見函250份，收回215份，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。

目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。

在認真開展談心、交心活動的基礎(chǔ)上，7月7日，我部分別召開了領(lǐng)導班子和支部民主生活會。

我們嚴格按照“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，以高度認真負責的態(tài)度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。

通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。

四是督查到位。

深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。

建立了部領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導工作制度，三位部領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。

整個活動中，部領(lǐng)導共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導學教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領(lǐng)導干部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。

五是宣傳到位。

做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收獲

(一)廣大干部學習熱情空前高漲。

平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關(guān)緊要。

在開展各種班次的脫產(chǎn)培訓學習中，廣大干部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發(fā)覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術(shù)的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。

實現(xiàn)了從“要我學”為“我要學”的轉(zhuǎn)變。

在廣大干部中，掀起了一股學習理論、學習業(yè)務(wù)的熱潮。

(二)班子結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。

以調(diào)整充實領(lǐng)導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)更趨合理。

加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，精心組織召開了科級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領(lǐng)導班子建設(shè)的工作格局。

(三)干部工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變。

通過開展執(zhí)政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農(nóng)村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。

(四)群眾致富本領(lǐng)進一步提高。

為開展好“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調(diào)黨員示范戶、科技種養(yǎng)戶參加區(qū)、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示范戶致富的本領(lǐng)。

至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術(shù);1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。

這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農(nóng)民信科學、學科學、用科學，齊頭并進，共奔小康。

(五)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進一步加快，推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。

通過開展“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯(lián)合體蓬勃發(fā)展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養(yǎng)殖等六大特色產(chǎn)業(yè)基地，推動農(nóng)副產(chǎn)

縣委組織部工作總結(jié)篇十

公開情況說明

湛河區(qū)委組織部預算公開情況說明

一、部門基本情況

（一）部門機構(gòu)設(shè)置、職能 湛河區(qū)組織部內(nèi)設(shè)7個職能科室。主要職責是： 1．辦公室

負責協(xié)調(diào)做好全區(qū)大學生村官培訓、考核、請銷假、辭職及解聘、薪級調(diào)整、工資轉(zhuǎn)移介紹、保險待遇、檔案轉(zhuǎn)遞等日常管理工作；指導幫助大學生村官結(jié)合本村實際，制定出切實可行的年度工作計劃，并督促抓落實；關(guān)心大學生村官的工作、學習、生活情況，及時幫助解決實際問題；加強督促檢查，不定期抽查大學生村官到村到崗情況；及時總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型；做好全區(qū)大學生 村官檔案資料收集和整理工作，督促指導大學生村官記錄好工作日志；協(xié)調(diào)有關(guān)部門指導大學生村官創(chuàng)業(yè)，提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金幫扶；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（二）人員構(gòu)成情況

湛河區(qū)組織部編制41人，其中：行政編制9人，事業(yè)編制32人,在職人員26人，代管選調(diào)生8人，退休人員3人。

區(qū)委組織部2018年單位部門預算總數(shù)為：元；2018年專項資金安排經(jīng)費預算總數(shù)為：9398842元，預算總合計數(shù)為：元。

（三）預算年度的主要工作任務(wù)

一、基本支出預算（元）

(4)社會保障繳費（元）

（7）住房公積金元。

（二）對個人和家庭的補助（4320元）

（1）離休費：無（2）遺屬補助：無

（3）退休費4320元（退休120*3*12）

（辦公費 75800

元、差旅費 3000元、會議費6000元、培訓費 2000元、其他交通費用9200元、其他商品和服務(wù)支出6000元）

（3）縣級通訊費10800元

a．移動電話：8640元 b.住宅電話：2160元（4）工會經(jīng)費元。

二、組織部項目支出預算（9398842元）

（一）人才管理專項經(jīng)費（300000元）

根據(jù)《_湛河區(qū)委湛河區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)、的通知》（平湛發(fā)?2011?6號）要求，所需人才管理專項經(jīng)費30萬元。

（二）組織活動經(jīng)費（120000元）

根據(jù)強化干部監(jiān)督管理，加強基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設(shè)以及嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，強化黨組織在選人用人工作中一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的領(lǐng)導把關(guān)作用的需要，主要用于部門日常工作經(jīng)費運轉(zhuǎn)。

（三）各類培訓費（160000元）

1、干部教育培訓經(jīng)費

根據(jù)《市委辦公室關(guān)于印發(fā)平頂山市干部教育培訓改革實施意見的通知》（平辦?2011?8號）要求：各級政府要將干部教育培訓經(jīng)費列入年度財政預算，根據(jù)干部教育培訓實際需要，足額撥付。建立健全干部教育培訓專項經(jīng)費制度，建立專門賬戶，實行專人管理，?？顚Ｓ??；九嘤柸缦拢?/p>

（1）科級干部輪訓班（2）婦女干部培訓班（3）青年干部培訓班

（4）遠程教育站點播放員培訓班（5）選調(diào)生座談會2期（6）“一把手”培訓班

（7）少數(shù)民族干部及非黨干部培訓班

2、黨務(wù)工作培訓經(jīng)費

縣委組織部工作總結(jié)篇十一

一年 來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。

一、完善結(jié)構(gòu)，嚴格管理，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)不斷加強小陳老師工作室原創(chuàng)

（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有 23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領(lǐng)導干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導干部得到了多崗多地交流鍛煉。

（二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《_**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。

（三）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責任審計，對11名科級領(lǐng)導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學歷作廢。

縣委組織部工作總結(jié)篇十二

2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、工作情況

黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育。通過專題學習、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學習xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次，黨員領(lǐng)導干部和黨組織

書記

講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉(zhuǎn)化。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學習與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴格述學、評學、考學、督學，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。

（二）精心組織領(lǐng)導，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴肅換屆紀律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責任，組建工作專班，制定工作方案，細化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓，以最有力的組織領(lǐng)導、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴明的紀律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標；
新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
大學專科及以上學歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、選準選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導掛鉤指導換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；
大學及以上學歷xx名、占xx%；
少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；
女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆中共選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學本科及以上學歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；
平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；
x人均為大學本科及以上學歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓會議和加強換屆風氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。

（三）全面調(diào)研分析研判，進一步理清工作思路。強化問題導向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準培養(yǎng)、精準識人、精準選人、精準管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；
基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)常化督查，著力構(gòu)建全x有目標、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；
人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；
公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標”；
xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實、選人用人風氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲士紝嵏刹空嗡刭|(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔當，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導向、一線導向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導干部履職行權(quán)明底線、標紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。

（六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習近平總書記對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學習。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學院成立了xxxxx學院、xx研究院等x個特色學院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

（七）強化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學習和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導向，嚴格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

學習教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

二二、存在問題

工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

三三、下步打算

（一）聚焦“政治建設(shè)高標準”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓，將縣處級以上領(lǐng)導干部輪訓一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔當、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色

教育

品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；
大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。

工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

（五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機關(guān)。以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標，深入開展xx作風整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

縣委組織部工作總結(jié)篇十三

xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）

一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導和上級組織部門的具體指導下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

導。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀_員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

作得到了進一步加強。

7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占。

9、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導核心作用，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。

縣委組織部工作總結(jié)篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

? ? ? ? 2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

? ? ?

堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責主業(yè)，抓實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓班x期，全覆蓋輪訓縣處級干部xxx人；
組織“萬名黨員進黨?！迸嘤杧xx期，培訓黨員x萬余名；
全覆蓋培訓換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育。通過專題學習、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學習xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次，黨員領(lǐng)導干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉(zhuǎn)化。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學習與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴格述學、評學、考學、督學，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。

? ? ? 全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴肅換屆紀律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責任，組建工作專班，制定工作方案，細化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓，以最有力的組織領(lǐng)導、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴明的紀律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標；
新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
大學?？萍耙陨蠈W歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、選準選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導掛鉤指導換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；
大學及以上學歷xx名、占xx%；
少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；
女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆中共選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學本科及以上學歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；
平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；
x人均為大學本科及以上學歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓會議和加強換屆風氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。

? ? ? ?強化問題導向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準培養(yǎng)、精準識人、精準選人、精準管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；
基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲椋?gòu)建全x有目標、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；
人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；
公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標”；
xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實、選人用人風氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

? ? ? ??堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲士紝嵏刹空嗡刭|(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔當，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導向、一線導向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導干部履職行權(quán)明底線、標紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

? ? ? ?堅持系統(tǒng)觀念，分領(lǐng)域統(tǒng)籌推進基層黨建工作，以高質(zhì)量黨建助推高質(zhì)量發(fā)展。一是壓實基層黨建責任。制定年度基層黨建工作總體方案，重點項目清單、責任清單，實行“清單式”交辦、“銷號式”推進、“臺賬式”管理，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任鏈條。健全完善基層黨建述責、考責、督責、問責工作機制，采取視頻會議調(diào)度、隨機調(diào)研推動、季度督促檢查等措施，層層傳導壓力，壓緊壓實責任，推動基層黨建工作落實落地。二是系統(tǒng)化謀劃部署。建立“黨建重點任務(wù)推進月”制度，堅持“一月一重點”，召開視頻調(diào)度會xx次，分領(lǐng)域召開基層黨建工作分析研判會x場次，開展隨機調(diào)研、暗訪、實地考核x輪，現(xiàn)場檢查各級黨組織書記抓基層黨建工作情況。先后在x縣（縣、區(qū)）和機關(guān)、教育、衛(wèi)生、“兩新”、國企等領(lǐng)域召開基層黨建工作現(xiàn)場推進會xx場次，直達基層查找反饋問題、現(xiàn)場把脈問診開方，推動基層黨建重點任務(wù)落實落地。三是分領(lǐng)域推進落實。將2021年確定為“基層黨建質(zhì)量提升年”，深入實施縣縣鄉(xiāng)村黨組織換屆、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟強村、“智慧黨建”提速、支部建設(shè)提標、強邊固防鑄魂、黨務(wù)干部隊伍能力提升、機關(guān)黨建對標達標創(chuàng)標、紅色引領(lǐng)“兩新”黨建、創(chuàng)建全國文明城縣先鋒xx個專項行動，以清單化、項目化、指標化方式推進基層黨建工作。農(nóng)村黨建以實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興行動和集體經(jīng)濟強村行動為重點，全面落實“雙整百千”四級聯(lián)創(chuàng)機制，積極探索“黨組織+”模式，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸出、后續(xù)幫扶、思想引領(lǐng)、文明生活等組織化水平。投入資金xxxx萬元，實施xxx個中央扶持壯大集體經(jīng)濟發(fā)展項目、x個強邊固防“四位一體”建設(shè)項目、xx鎮(zhèn)xx社區(qū)“紅色美麗村莊”試點建設(shè)項目。大力推廣xx縣“x+xx+x”模式，探索強村帶弱村、大村帶小村等模式，在xxx個村（社區(qū)）開展“紅色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興試點工作，力爭年內(nèi)全x村級集體經(jīng)濟收入xx萬元以上的村（社區(qū)）達到xx%以上。城縣黨建以實施創(chuàng)建全國文明城縣先鋒行動為重點，持續(xù)鞏固xx“全國城縣基層黨建示范城縣”和xx“省級城縣基層黨建示范縣”創(chuàng)建成果，以各縣（縣、區(qū)）中心城區(qū)為突破，充分發(fā)揮街道黨工委“軸心”作用，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享”的工作格局。邊疆黨建以實施強邊固防鑄魂行動為重點，建強xx一線黨組織，完善“網(wǎng)格化”管理機制，不斷夯實黨在邊疆地區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。在疫情防控一線開展“請黨放心、強邊有我”主題實踐活動，設(shè)置縣、縣、鄉(xiāng)、村四級段長xxx人，下?lián)茳h費xxx萬元為強邊固防提供經(jīng)費保障，選派xxx名黨員干部組建x支“強邊固防突擊隊”支援疫情防控一線，堅決將疫情阻擊在國門之外。四是精心組織慶祝建黨100周年活動。根據(jù)中央、x委統(tǒng)一部署，認真組織開展慶祝建黨100周年活動，在全x范圍內(nèi)評選表彰了xxx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、xxx名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和xx個先進基層黨組織，為xxxxx名老黨員頒發(fā)了“光榮在黨50年”紀念章。縣級領(lǐng)導帶頭，全覆蓋走訪慰問獲得功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、因公殉職黨員干部家屬，錄制并播出《黨的光輝照我心—百名黨員初心訪談》節(jié)目xx期，編印《榜樣—xx縣“兩優(yōu)一先”事跡選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。

? ? ? ??全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習近平總書記對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學習。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學院成立了xxxxx學院、xx研究院等x個特色學院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵ㄟ^“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

? ? ?堅持依法科學平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學習和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導向，嚴格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

? ? ? ??堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴重違紀違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學、集中學習、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風、能力、業(yè)務(wù)、紀律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責任和黨風廉政建設(shè)責任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學習教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

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? ? ? ??對標黨中央和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。落實全面從嚴治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴重違紀違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴重破壞。特別是xx嚴重違紀違法案件給全xxx帶來了嚴重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復凈化政治生態(tài)任重道遠?；鶎狱h建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風建設(shè)等方面仍有不小差距。緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

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堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓，將縣處級以上領(lǐng)導干部輪訓一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔當、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

? ? 認真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；
大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。

? ? ? ?抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

? ? ? ?大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

? ? ? ?以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標，深入開展xx作風整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

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縣委組織部工作總結(jié)篇十五

2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

2011年，在縣委的正確領(lǐng)導下，汝陽縣委組織部按照全年組織工作的總體思路和具體要求，緊緊圍繞縣委“六場攻堅戰(zhàn)”中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、縣鄉(xiāng)黨委換屆、村級組織換屆為重點，著力推進領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，為推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支持?，F(xiàn)將2011年工作及2012年初步打算總結(jié)安排如下：

一、2011年工作回顧總結(jié)

2011年3月以來，以“奪旗爭星”評比競賽活動為主要載體，通過三項措施扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。一是創(chuàng)新載體，分類指導。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織開展“五個一”特色村爭創(chuàng)活動；在縣直機關(guān)黨組織扎實開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動；在醫(yī)院、學校等事業(yè)單位黨組織開展爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先鋒旗、學科建設(shè)先鋒旗、工作業(yè)績先鋒旗、黨建工作先鋒旗、科室文化建設(shè)先鋒旗”活動；在非公經(jīng)濟和新社會組織開展“興業(yè)先鋒旗”爭創(chuàng)活動，確?；顒訖M到底縱到邊，有高標有載體。二是規(guī)范程序，嚴格評定。明確競賽內(nèi)容、方法步驟，建立先進聯(lián)評、聯(lián)審、聯(lián)管“三聯(lián)”機制，確保評比方法公平、評比過程公開、評比結(jié)果公正。

13個工作組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行具體指導，切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的組織領(lǐng)導；通過縣電臺、電視臺開辟專欄及戶外宣傳欄、張貼標語加強宣傳和輿論引導，營造良好的換屆環(huán)境；通過制定詳細可操作性換屆程序、流程，規(guī)范換屆秩序，確保全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委于4月20日前圓滿完成換屆工作。二是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子。研究制定了周密的換屆考察工作方案，從組織人事、紀檢部門抽調(diào)28名同志組成7個考察組，由縣領(lǐng)導帶隊對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行全面考察，在考察的基礎(chǔ)上，堅持“重品行、重實干、實公認”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了調(diào)整充實，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子領(lǐng)導科學發(fā)展的整體能力。三是嚴肅換屆紀律。在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，我們及時通過印發(fā)中央、省市有關(guān)換屆紀律文件，組織干部學習領(lǐng)會，加強對干部的思想教育，嚴明換屆紀律；通過電臺、電視臺及黨務(wù)政務(wù)公開欄進行廣泛宣傳、營造氛圍，提高黨員、群眾的知曉率和監(jiān)督意識；通過給每位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導干部印發(fā)“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律要求，把嚴格監(jiān)督貫穿提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，有效防止換屆中的不正之風行為，確保了換屆工作風清氣正。在今年的縣鄉(xiāng)黨委換屆中無發(fā)生一起拉票爭官、送禮賄選等現(xiàn)象。

177名、占84%，黨組織書記、村委會主任“一肩挑”23名、占18%，村“兩委”成員交叉任職106名、占，村黨組織、村委會、村監(jiān)委會成員中，婦女171名、占15%，大學生村干部2名，平均年齡47歲。

11335人，有兩名同志榮獲省優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才稱號。

堅持以貫徹落實科學發(fā)展觀，加快實現(xiàn)福民強縣為統(tǒng)領(lǐng)，按照鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、實行獎優(yōu)罰劣的原則，建立完善了科學合理、客觀公正、操作性強的“福民強縣”目標考評體系，在全縣上下營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的良好氛圍。一是積極做好洛陽市對我縣“福民強市”目標考評。充分發(fā)揮組織指導、綜合協(xié)調(diào)、督導檢查職能，組織縣內(nèi)承擔市考評任務(wù)的部門，認真做好市對縣考評工作任務(wù)。在前三季度全市考評中，我縣各項考評指標均衡發(fā)展，整體處于全市中上游水平，是全市為數(shù)不多沒有排名末位指標的單位，其中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展指標考核在全市取得一次第一、兩次第二的優(yōu)異成績。二是扎實開展縣內(nèi)“福民強縣”目標考評。修訂完善了《汝陽縣“福民強縣”考評辦法》和《汝陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展考評機制》，圍繞科學發(fā)展、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、公眾安全感、效能提升、安全生產(chǎn)、重點企業(yè)發(fā)展和群眾訴求等七項重點考核指標，每季度對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、108個縣直單位和57家規(guī)模以上企業(yè)進行了客觀公正考核，主要領(lǐng)導在全縣每季度工作會上對考評情況進行詳細點評，考核結(jié)果在縣主流媒體進行通報，排名末位單位在會上作表態(tài)發(fā)言，同時編發(fā)《汝陽縣福民強縣目標考評工作簡報》8期，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮力爭先的熱情。三是認真做好黨政部門主要負責人工作實效性考評。根據(jù)洛陽市對全市各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負責人實行工作實效性考評的要求，按時完成縣委、縣政府主要負責人工作實效性考評資料的整理和上報。在第三季度市委、市政府核查認定中，我縣共承辦市委、市政府部署工作46項，按時辦結(jié)39項，辦結(jié)率100%。

一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)及組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率、萬名組織部長下基層和雙聯(lián)雙解”等主題活動。在部機關(guān)深入開展了“向優(yōu)秀組工干部李林森學習，爭當優(yōu)秀組工干部大討論”活動，組織機關(guān)干部開展學習討論12次，撰寫心得體會49篇，開展集中下基層活動5次，撰寫調(diào)研文章67篇。二是扎實開展新農(nóng)村建設(shè)包村幫扶活動。幫助內(nèi)埠鎮(zhèn)東金村夏秋兩季秸稈禁燒工作，協(xié)調(diào)資金15萬元，新修田間道路8公里，修復灌渠10公里。三是扎實做好黨建外宣及組工信訪工作。緊緊圍繞縣委中心工作和全縣組織工作重點，以推動組織工作創(chuàng)新、提升服務(wù)組織工作水平為目標，不斷探索組織工作的新思路、新舉措，總結(jié)宣傳新做法、新經(jīng)驗。全年全縣組工干部共撰寫外宣稿件、調(diào)研文章300余篇，在《組織人事報》、《河南日報》、《黨的生活》、《洛陽日報》等黨的各級主流媒體刊發(fā)156篇。組工信訪工作穩(wěn)中有降，全年共受理黨員干部來信來訪11件，立案8件，已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%。

此外，分管的老干部工作也取得了較好的成績，3月份縣委被市委、市政府授予全市老干部工作先進黨委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先進個人。

二、2012年工作初步安排

0行公開選拔、競爭上崗等制度；在“下”的方面，要探索實行《干部工作目標承諾制》，進一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。繼續(xù)貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度及干部工作監(jiān)督員制度，抓好黨政“一把手”的日常管理和監(jiān)督，完善用人失察失誤責任追究制度，不斷提高選人用人公信度。積極做好市對縣“福民強市”目標考評，并結(jié)合我縣實際，推進“福民強縣”目標考評，逐步形成充分體現(xiàn)考評工作科學化、全面化的考評體系。

（三）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，進一步落實各級黨建工作責任制。扎實推進“奪旗爭星”競賽活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好回顧總結(jié)、鞏固提高工作，構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性機制。圍繞激發(fā)基層黨組織生機與活力，開展“村級黨組織分類晉級”活動，實施“百村黨建提升工程”。健全完善大學生村干部管理服務(wù)工作。繼續(xù)開展黨員干部駐村工作及后進村整頓工作，進一步提高群眾工作的針對性和實效性。切實抓好“兩新”組織黨建提升工作。強化黨員干部現(xiàn)代遠程教育規(guī)范化建設(shè)。

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縣委組織部工作總結(jié)篇十六

2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、工作情況

（一）深入學習_新時代中國特色社會主義思想，強化黨員干部理論武裝。堅持把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責主業(yè)，抓實_新時代中國特色社會主義思想、__考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓班x期，全覆蓋輪訓縣處級干部xxx人；組織“萬名黨員進黨?！迸嘤杧xx期，培訓黨員x萬余名；全覆蓋培訓換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育。通過專題學習、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學習xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次，黨員領(lǐng)導干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉(zhuǎn)化。把學習_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神融合起來，對標對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學習與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴格述學、評學、考學、督學，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。

（二）精心組織領(lǐng)導，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴肅換屆紀律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責任，組建工作專班，制定工作方案，細化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓，以最有力的組織領(lǐng)導、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴明的紀律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標；新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；大學專科及以上學歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、選準選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導掛鉤指導換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；大學及以上學歷xx名、占xx%；少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆_選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作。縣（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學本科及以上學歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；x人均為大學本科及以上學歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級_換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓會議和加強換屆風氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。

（三）全面調(diào)研分析研判，進一步理清工作思路。強化問題導向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準培養(yǎng)、精準識人、精準選人、精準管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲椋?gòu)建全x有目標、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標”；xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實、選人用人風氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲士紝嵏刹空嗡刭|(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔當，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導向、一線導向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導干部履職行權(quán)明底線、標紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

（六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和__對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學習。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學院成立了xxxxx學院、xx研究院等x個特色學院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵ㄟ^“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

（七）強化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學習和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導向，嚴格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

（八）全面加強自身建設(shè)，努力重塑xx干部良好形象。堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴重違紀違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學、集中學習、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風、能力、業(yè)務(wù)、紀律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責任和黨風廉政建設(shè)責任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學習教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

二二、存在問題

對標_和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。一是落實全面從嚴治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴重違紀違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴重破壞。特別是xx嚴重違紀違法案件給全xxx帶來了嚴重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復凈化政治生態(tài)任重道遠。二是基層黨建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

三三、下步打算

（一）聚焦“政治建設(shè)高標準”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓，將縣處級以上領(lǐng)導干部輪訓一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔當、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

（二）聚焦“基層黨建高質(zhì)量”，推動基層黨建全面強起來。認真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。

（三）聚焦“干部隊伍高素質(zhì)”，建設(shè)具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

（五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機關(guān)。以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標，深入開展xx作風整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

縣委組織部工作總結(jié)篇十七

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領(lǐng)導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

”，與×大學合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用×80周年校慶有利時機，構(gòu)建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。

縣委組織部工作總結(jié)篇十八

本文目錄

2018縣委組織部工作總結(jié)

縣委組織部xx年度工作總結(jié)

縣委組織部上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

縣委組織部上半年工作總結(jié)

一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設(shè) ???

8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。 ???

一、

二、以轉(zhuǎn)變作風為重點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍 ???

三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作 ???

2018縣委組織部工作總結(jié)（2） |

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以大規(guī)模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯(lián)席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W習，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調(diào)訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導干部政治理論資格考試考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導干部19名，女領(lǐng)導干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部3名。

（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結(jié)合實際，縣委人才辦將xx年人才宣傳工作任務(wù)細化到人才領(lǐng)導小組成員單位，做到任務(wù)明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務(wù)，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動?？h委組織部黨建網(wǎng)站開設(shè)了人才工作專欄，對縣內(nèi)外宣傳良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進性教育活動領(lǐng)導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡的宣傳報道。縣委宣傳部在《今日》、電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經(jīng)驗?？h農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對xx米蘭服裝學校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環(huán)境進一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負責，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。

在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子??? 名，新發(fā)展???? 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《—村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助? 元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標準、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員發(fā)展工作的“十六”方針，把堅持標準、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發(fā)展黨員? 名，轉(zhuǎn)正預備黨員?? 名，發(fā)展的黨員中，? 歲以下?? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的? %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎(chǔ)建設(shè)。投入資金20余萬元，購置了專業(yè)攝像機、非線性編輯系統(tǒng)等設(shè)備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教育平臺建設(shè)。投入資金近30萬元，建設(shè)全市組織系統(tǒng)遠程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學習實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務(wù)群眾、促進發(fā)展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風、工作作風進一步改善。

六、組織部門自身建設(shè)有了新的發(fā)展

（一）扎實開展組織部機關(guān)先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經(jīng)取得階段性成效。一是以職工政治理論學習、黨組織生活會、黨員活動日及自學等方式，認真組織全體干部職工通讀了新《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)資料。二是認真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學邊改，切實解決存在的突出問題。

（二）擴大宣傳，增進社會對組織工作的了解。一是努力辦好“中國當紅網(wǎng)”組工專頁，在《今日》開設(shè)了“黨建之窗”。二是建立黨建網(wǎng)站，擴大了宣傳范圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調(diào)研材料300多篇，其中被市委組織部采用? 篇、市級以上報刊采用??? 篇。

（三）做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結(jié)案率達100％。

明年的工作打算：

在繼續(xù)抓好各項工作的基礎(chǔ)上：

干部工作方面：進一步加大干部人事改革力度，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風。在縣委的領(lǐng)導下，扎實搞好縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

干部監(jiān)督方面：擴大干部考察監(jiān)督面，進一步探索群眾參與干部監(jiān)督的新方法、新路子，探索對干部“兩圈”考察的新途徑。

干部教育方面：進一步加大干部教育培訓力度。利用縣外培訓資源，選送一批領(lǐng)導干部外出學習先進經(jīng)驗；繼續(xù)抓好主體班調(diào)訓工作和村干部學歷教育等工作。

人才工作方面：按照xx縣“十一五”人才規(guī)劃的既定方略，保證我縣人才強縣戰(zhàn)略的順利實施，做好“十一五”人才規(guī)劃的開局工作。

基層組織建設(shè)和黨員教育管理：學習貫徹“支部建在產(chǎn)業(yè)上”工作經(jīng)驗，建立一批產(chǎn)業(yè)黨組織，并指導其圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強流動黨員的教育管理。扎實搞好第三批先進性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務(wù)。進一步加強現(xiàn)代遠程教學平臺建設(shè)，逐步在農(nóng)村建立起組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教學平臺.

2018縣委組織部工作總結(jié)（3） |

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今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極探索服務(wù)科學發(fā)展和實現(xiàn)自身科學發(fā)展的新路子，在抓基層、打基礎(chǔ)上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

下半年工作計劃

三是公道正派，可親可信，不斷賦予組工精神以新的內(nèi)涵。繼續(xù)深入開展“組織部長下基層”活動。開展組工干部演講比賽、創(chuàng)新競賽、崗位練兵等豐富多彩的主題實踐活動，在實踐中不斷賦予組工精神以新的時代內(nèi)涵。同時，繼續(xù)發(fā)揮好牽頭抓總作用，組織開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動。

2018縣委組織部工作總結(jié)（4） |

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今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極探索服務(wù)科學發(fā)展和實現(xiàn)自身科學發(fā)展的新路子，在抓基層、打基礎(chǔ)上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創(chuàng)新機制，服務(wù)社會，基層組織建設(shè)整體水平實現(xiàn)新跨越。一是大力創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機制。縣委出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作的意見》，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)、農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監(jiān)察工作重心前置下移等農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)共投入資金600余萬元，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)軟硬件建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)立為民服務(wù)大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統(tǒng)一辦公?？h委先后兩次召開現(xiàn)場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)“外樹形象、內(nèi)建機制”。經(jīng)過兩個月的努力，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務(wù)程序化、辦事高效化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)雅化。市委副書記李劍方等領(lǐng)導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)?？h委活化黨員教育管理模式，組織400余名農(nóng)村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發(fā)展的新路子。全縣農(nóng)村黨員戶統(tǒng)一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內(nèi)決策，監(jiān)督規(guī)范村務(wù)運行。第四，推進紀檢監(jiān)察機關(guān)工作重心下移。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督與事中監(jiān)督結(jié)合，著力查處鄉(xiāng)村違規(guī)違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設(shè)。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數(shù)的97.9%，185名村支部書記實現(xiàn)了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數(shù)的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農(nóng)村干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。同時，認真開展農(nóng)村干部培訓。目前，已舉辦新任農(nóng)村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農(nóng)村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼新標準及實行時間作了明確規(guī)定，從5月份起，我縣農(nóng)村支書、主任基礎(chǔ)職務(wù)補貼標準調(diào)整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發(fā)放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結(jié)構(gòu)，強化管理，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。一是統(tǒng)籌解決領(lǐng)導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監(jiān)察部門機構(gòu)改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設(shè)3個，全部解決縣直單位黨政分設(shè)問題，全縣各級領(lǐng)導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質(zhì)全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。繼續(xù)堅持干部年輕化方針，通過調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”“ 70后”有12人，占總數(shù)的60%。三是干部管理工作進一步規(guī)范。在落實“干部監(jiān)督員”制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部調(diào)整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎(chǔ)上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協(xié)調(diào)，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發(fā)展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構(gòu)，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協(xié)調(diào)。共組織活動推進會、調(diào)度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發(fā)掘、培養(yǎng)和樹立黨群部門、政府部門、企業(yè)等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色?；顒又?，我部共代活動領(lǐng)導小組起草各種文件70余份，編發(fā)活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調(diào)度會議，總結(jié)階段性工作，安排部署下一步活動。根據(jù)活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入?yún)W單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又?，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規(guī)定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質(zhì)，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創(chuàng)建學習型機關(guān)。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業(yè)務(wù)的學習，提高了組工干部的理論素養(yǎng)。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結(jié)合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉(xiāng)、村、企業(yè)、學校等聯(lián)系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。 結(jié)合聯(lián)系點地理特點，安排調(diào)研路線4條，劃分調(diào)研小組8個，分頭進行調(diào)研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)。結(jié)合干部作風建設(shè)年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創(chuàng)新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優(yōu)化辦公環(huán)境、改善辦公條件，為每名組工干部統(tǒng)一配發(fā)了服裝，做到了服裝統(tǒng)一、掛牌上崗。

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