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學校財務決算報告篇一
慶安縣x年治綜合治理面積2364hm2，涉及2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括楊寶珠、邵維田2條小流域。
x年完成綜合治理面積2364hm2，完成治理任務100%。其中：坡改梯74.18hm2，地埂植物帶518.21hm2，封禁治理19.84hm2,水土保持林60.18hm2，改壟1691.84hm2，完成小型水利水保工程：谷坊770m，作業(yè)路4.8kkm，跌水13座，過路涵3座，削坡2.4萬m3，溝頭防護8處。
(一)資金計劃。
x年國家農業(yè)綜合開發(fā)東北黑土區(qū)水土流失重點治理工程總投資525萬元，其中中央財政投資350萬元，地方財政資金140萬元，自籌資金35萬元。
(二)資金完成。
我縣完成總投資525萬元，其中，中央財政資金350萬元，地方財政資金140萬元，群眾投工投勞折資35萬元。
慶安縣x年農業(yè)發(fā)水保項目完成資金490萬元，其中完成中央財政資金350萬元，地方財政資金140萬元資金使用情況如下：
1、工程建設費482.87萬元，其中梯田支出資金128.40萬元，地埂生物帶支出資金104.88萬元，改壟支出資金101.43萬元，封禁治理8.49萬元,水保林支出資金45.66萬元，削坡支出資金7.99萬元，溝頭埂支出資金0.47萬元，谷坊支出資金24.09萬元，作業(yè)路支出資金9.55萬元，有基涵支出資金13.62萬元;跌水36.29萬元，流域碑2萬元。
2、獨立費用42.13萬元。
在資金管理上，全部按照《農業(yè)開發(fā)資金管理辦法》、《黑龍江省農業(yè)綜合開發(fā)資金報賬實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，資金納入專戶、專人、專帳統(tǒng)一管理。工程階段性完成后，由承包單位填報"黑龍江省農業(yè)綜合開發(fā)項目施工單位用款申請表"，提請水務局和農發(fā)辦組織相關人員進行階段性驗收，經驗收合格后，按項目建設進度撥付工程款項。工程完工后，由承包單位及時編制項目工程決算，水務局報請農發(fā)辦組織相關人員進行工程驗收，依據(jù)"黑龍江省農業(yè)綜合開發(fā)項目施工單位用款申請表"，進行完工工程財務結算?？h級農發(fā)辦應預留工程合同金額的.10%工程質量保證金。待項目運行期滿，經相關人員驗收后，視運行情況及時清理結算。
在資金使用上，做到"三個保證"。第一，保證全面建立起嚴密的農發(fā)資金運行制度。凡是財政資金全部實施轉帳制，由縣開發(fā)辦統(tǒng)一管理。實現(xiàn)"專戶儲存、專人管理、專賬核算、?？顚Ｓ?，按項目支付，做到了帳據(jù)相符、帳物相符、帳帳相符。
第二，保證自籌資金足額到位。項目區(qū)定期向開發(fā)辦報帳，鄉(xiāng)財政所設專戶、專人、專帳管理，做到按項目籌集、按項目建設支付、按實際支付入帳。
第三，保證定期對農發(fā)資金進行審計。為了加強農發(fā)資金管理、使之按項目支付、合理投放、要采取按項目進行審計，跟蹤問效，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正就地解決。
該項目現(xiàn)已全部竣工，財務決算已完畢，該項目資金無超范圍使用、截留、擠占和挪用等問題，也無擅自改變建設內容、串項或搞計劃外工程行為。
學校財務決算報告篇二
20xx年度，國內經濟增速放緩，基建及房地產行業(yè)投資下滑給公司產品銷售造成較大影響。公司持續(xù)推進機構改革、行業(yè)對標、降低成本、提高效率等措施，開發(fā)新產品，開拓新市場，實現(xiàn)了經營業(yè)績的穩(wěn)步回升。現(xiàn)將20xx年度財務決算報告如下：
一、20xx年度經營指標完成情況
1.收入實現(xiàn)情況
20xx年，公司合并營業(yè)收入54,846萬元，其中主營業(yè)務收入54,802萬元，主營業(yè)務收入中，國內貿易營業(yè)收入27,924萬元，國際貿易營業(yè)收入26,878萬元。合并營業(yè)收入較20xx年降低3.11%，國內貿易營業(yè)收入較20xx年降低4.82%，國際貿易營業(yè)收入較20xx年降低1.18%。
2.利潤實現(xiàn)情況
20xx年，公司合并利潤總額3,212萬元，歸屬于公司普通股股東的凈利潤3,059萬元。較20xx年分別增長79.96%、89.61%。合并后銷售毛利率30.11%，較20xx年增長3.82個百分點。期間費用比率23.25%，較20xx年降低2.21個百分點。銷售凈利率5.58%，較20xx年增長2.73個百分點。
3.完成20xx年預算情況
20xx年公司預算合并營業(yè)收入62,919萬元，其中：國內貿易營業(yè)收入33,130萬元，國際貿易營業(yè)收入29,757萬元。實際分別完成預算的87.17%、84.29%和90.32%。
由于受到國內基礎設施建設速度放緩、房地產市場調控等因素的影響，使公司的產品銷售受到一定的影響，未能完成年初制定的營業(yè)收入目標。
20xx年公司預算合并利潤總額4,293萬元，凈利潤3,523萬元。實際分別完成預算的74.82%和86.83%。預算合并銷售毛利率31.34%，期間費用比率23.24%，銷售凈利率5.6%，實際較預算分別增長-1.23、0.01和-0.02個百分點。
二、20xx年財務狀況
截止20xx年12月31日，公司資產總額101,363.07萬元，負債總額21,563.16萬元，所有者權益總額79,799.91萬元。資產總額比上年同期減少6,622.75萬元,減少比率6.13%;所有者權益較上年同期增加1,812.56萬元，增長比率2.32%;負債總額較上年同期減少8,435.31萬元，減少比率28.12%。主要是母公司貸款減少10,010萬元。
公司資產總額中，流動資產54,197.18萬元，長期投資、固定資產及無形資產(土地)等非流動資產47,165.89萬元，分別占資產總額的53.47%、46.53%。流動資產較上年同期減少3,987.45萬元，降低6.85%。非流動資產較上年同期減少2,635.3萬元，降低5.29%。
負債總額中流動負債19,122.53萬元，長期負債2,440.63萬元，分別占負債總額的88.68%和11.32%。與上年同期相比流動負債減少3,768.29萬元，長期負債減少4,667.01萬元。流動負債減少的主要原因：一是本期短期借款減少9,887.74萬元，二是一年內到期的非流動負債增加3,990萬元。
所有者權益中股本22,542萬元、資本公積42,147.92萬元、盈余公積2,926.32萬元、未分配利潤14,165.72萬元。
三、主要財務指標
20xx年公司主要財務指標及與20xx年對比情況如下：
項目20xx年2013年
母公司資產負債率(%)16.2423.15
合并資產負債率(%)21.2727.78
流動比率2.832.54
速動比率1.971.84
應收賬款周轉率(次)1.992.21
存貨周轉率(次)2.292.44
每股凈資產(元/股)3.543.46
扣除非經常性損益后歸屬于普通股股東的凈3.38-1.62
資產收益率(加權平均)(%)
基本每股收益(元/股)0.140.07
每股經營活動現(xiàn)金凈流量凈額(元/股)0.520.15
四、資金籌集及使用情況
20xx年公司籌資活動現(xiàn)金凈流入-14,152萬元，主要原因是本期減少了銀行貸款，降低了貸款利息支出。
20xx年，公司投資活動現(xiàn)金凈流出676.98萬元，投資活動現(xiàn)金流出主要用于購買機器設備等固定資產。
xx工具股份有限公司董事會
二〇xx年二月十二日
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學校財務決算報告篇三
受董事會委托，我向股東大會作20xx年度財務決算報告,本報告所涉及的財務數(shù)據(jù)已經***會計師事務所審計驗證,并出具了無保留意見審計報告***號，審計報告認為：財務報表已經按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，在所有重大方面公允地反映了公司20xx年12月31日的財務狀況以及20xx年的經營成果和現(xiàn)金流量。
20xx年是公司發(fā)展的重要一年，在產權治理方面，公司順利地與控股股東進行了資產重組及業(yè)務合并事宜，實現(xiàn)了資產、業(yè)務、人員、財務的完全獨立，成功地進行了股份制改造及增資業(yè)務，順利地向證券會提交了ipo材料申報工作，公司機構設置及內控制度趨于完善，公司治理結構逐步成熟；在生產經營方面，產能大幅增加，銷售市場加速拓寬，生產成本大幅下降，經濟效益和社會貢獻大幅上升；在品牌形象建設方面，成績也是非常顯著，本年度公司獲得***獎。
全年生產產品***噸，比上年增加了51.87%；全年實現(xiàn)銷售產品達***噸，比上年增加了37.03%；實現(xiàn)營業(yè)收入***萬元，較去年同期增加了25.38%；實現(xiàn)毛利10345.17萬元，較上年同期增加了32.25%；實現(xiàn)利潤總額7484.88萬元，較上年同期增加30.86%；全年營業(yè)收入、產量、銷量、利潤、出口創(chuàng)匯、稅金等多項主要財務指標均創(chuàng)歷史新高，比上年實現(xiàn)了跳躍性發(fā)展。
1、產銷情況。
（1）產量連破歷史記錄，全年通過技術改造，產量比上年大幅增長51.87%；（2）因中石化市場的打開，銷售大幅上升，全年產品銷售基本處于供不應求的局面，全年出口創(chuàng)匯867.24萬美元，比上年406.92萬美元增長了113.12%；（3）公司毛利率逐年增加，全年達到60.27%，比上年57.14%增加了3.13%，主要原因是因技術進步及工藝改造，產品生產成本有較大幅度下降。
（2）銷售費用的增加與銷量的增加比例基本一致；
（4）財務費用的較大下降主要系全年貸款期限的.減少及利息收入的增加；（5）公司對應收帳款及其他應收款計提了減值準備，20xx年公司應收帳款比20xx年增加不多，而20xx年比20xx年有很大增長，故資產減值損失比20xx年大幅下降。
4、利潤情況。
單位:萬元。
（2）外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策已逐步取消，出口退稅已不再享受，今后公司的稅負將有較大增加。
6、利潤分配情況。
20xx年公司董事會作出決議，分配20xx年度以前利潤3000萬元，與20xx年新增股東一起共享分紅。
（5）本公司固定資產原值期末較期初增加48.73%，
控股股東***公司20xx年1月資產重組到本公司，置固定資產9.901,538.8元；重組資產原值11,134,616元，評估凈值為8,367,357.42元，股本作價336,258.26元。固定資產分類變動如下表：
（6）本公司無形資產較期初大幅增加，原因為控股股東于20xx年1月將100畝土地資產重組到本公司，評估值為24,820,000元，股本作價997,041.74元。
四、負債情況。
（2）從負債環(huán)比分析，公司負債總額逐年遞增，20xx年末較20xx年末增。
學校財務決算報告篇四
金以外的福利待遇支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
職工薪酬包括：
（2）職工福利費；
（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（6）非貨幣性福利；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（摘自《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》（財會[20xx]3號））
（3）養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，
以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
（4）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償
提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。
（摘自《《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》應用指南》（財會[20xx]18號））
職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
務費等人工費用。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金
支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
管理問題的通知》（財企[20xx]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
（5）喪葬補助費
（6）撫恤費
（7）職工異地安家費
（8）獨生子女費
（9）探親假路費
為職工購建住房。
（（5）（10）摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
（11）職工體檢費（包括企業(yè)女職工婦科疾病檢查費）
（摘自《財政部關于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字[1997]469號））
（12）符合企業(yè)職工福利費定義的其他支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
納入職工福利費管理。
（2）企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助應當納入工資總額管理。
（3）企業(yè)給職工發(fā)放的未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
（4）對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬中列支。
（5）住房公積金
（（1）（5）摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
（6）洗理衛(wèi)生費
（摘自《財政部關于洗理衛(wèi)生費納入工資總額后有關財務處理的復函》（財工字[1994]409號））
（7）各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險統(tǒng)籌，作為勞動保險費列入成本（費用）。
（摘自《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號））
（8）職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。
（摘自財政部企業(yè)司有關負責人就《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號》）文件答記者問）
修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，20xx年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至20xx年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
（一）余額為赤字的，轉入20xx年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以20xx年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。
（二）余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》（財企[20xx]12號）轉增資本公積。
（摘自《關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知》（財企[20xx]48號））職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定，應當由個人承擔的有關支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
（一）制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。
（二）標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。
（三）管理科學。企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務預算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內部向職工公開相關信息。
（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））
六、稅法對福利費的規(guī)定企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。
（摘自《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號））企業(yè)20xx年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，20xx年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除；仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。企業(yè)20xx年以前節(jié)余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加企業(yè)應納稅所得額。
（摘自《關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函〔20xx〕98號））
【講解】
20xx年財政部頒布了新的福利費財務管理的文件，值得大家學習。但是該文件存在一個問題，即未明確說明企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險是否在福利費列支，但根據(jù)文件對福利費的定義和文件中有“暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用”屬于福利費的規(guī)定，因而可以推論已經實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險就不在福利費列支了。而且，財政部于20xx年開始實施的《企業(yè)財務通則》明確規(guī)定“企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支?！保虼丝梢酝普?，《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號）中基本醫(yī)療保險支出在福利費列支的規(guī)定已經作廢了。另外，在財政部有關負責人就福利費這個文件答記者問時，也指出“職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。”。
對于執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)則要注意，福利費屬于應付職工薪酬科目核算。還要注意稅法的福利費規(guī)定和財務的規(guī)定在理論上雖然是一致的，但是具體的口徑有不小差異。建議對于文件未規(guī)定的福利費支出，財務處理可參照文件規(guī)定，確屬福利費支出的計入福利費，但是稅務處理應嚴格按照稅務文件，未列舉的不得計入福利費。
【附錄】
各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
有條件的企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險，遼寧等完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額4%以內的部分，作為勞動保險費列入成本（費用）；非試點地區(qū)的企業(yè)，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。
參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，為職工建立補充醫(yī)療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列文，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。（摘自《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號））按照《企業(yè)財務通則》第四十三條的規(guī)定，已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)職工福利范疇，由企業(yè)繳費和個人繳費共同組成。
補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業(yè)繳費總額超出規(guī)定比例的部分，不得由企業(yè)負擔，企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳。個人繳費全部由個人負擔，企業(yè)不得提供任何形式的資助。
《企業(yè)財務通則》施行以前提取的應付福利費有結余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費應當先從應付福利費中列支。
（摘自《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企[20xx]34號））外商獨資公司外籍員工子女教育費（學費）推定為福利費。
企業(yè)（不分內外籍）為職工租房，相應的房屋租金可以在職工福利費列支。
（摘自20xx年4月24日國家稅務總局所得稅司繆慧頻副司長企業(yè)所得稅相關問題解答）企業(yè)為員工報銷的燃油費，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除。（摘自《關于20xx年度稅收自查有關政策問題的函》（企便函[20xx]33號））20xx年1月1日（含）以后，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除。
（摘自《關于20xx年度稅收自查有關政策問題的函》（企便函[20xx]33號）
學校財務決算報告篇五
市干休所根據(jù)市編委核定數(shù)為：事業(yè)編制8人，在職職工8人，臨時工2人，退休1人。
主要工作職責是做好離休老干部服務管理工作。管理范圍是：安置在干休所（含自建點）離休干部有八十六人，住戶一百三十六戶（分布在三個不同地段）。老干部宿舍樓和辦公活動樓共有8幢的水電、房屋維修等管理。
干休所內設有：兩個活動室、兩個閱覽室、兩個醫(yī)療室、一個理發(fā)室，服務車輛6部。
由于干休所結構復雜、情況特殊，20__年在執(zhí)行中按年初預算指標218500元，經費嚴重不足。年終決算財政撥款238085元，其他收入5831.70元，文章!收入合計243916.70元；全年支出243916.70元（不含超支35008元）。
市財政20__年撥入經費238085元，與上年財政撥入經費259856元相比減少了8.38，20__年經費支出決算數(shù)是243916.70元，與上年同期支出265427.69元相比，少開支21510.99元。其中20__年水電費開支23555.13元，比上年水電費支出30520.70元，少開支6965.57元；20__年車輛費用開支39937.30元，比上年同期支出數(shù)44294.05元，少開支4356.75元。
由于現(xiàn)在干休所老干部高齡化，發(fā)病率高，造成看病、生活用車多，個別重病號老干部年均用車次數(shù)高達二百八十次。收老干部坐車費每公里仍按七十年代有關規(guī)定0.16元，至今不變。而每輛車每年經費核定數(shù)7000元，但實際每輛車每年養(yǎng)路費1800元，保險費4000元（按部份保），車輛和駕駛員年檢費1500元，車輛維修保養(yǎng)費3000元，汽油費4000元，每輛車每年至少超支7300元。
老干部宿舍樓房多，且都是上世紀70年代修建，加上公共場所大，公用下水道、化糞池、自來水管道嚴重老化，年久失修，經費困難，無法維修，給老干部生活帶來極大不便。
為了加強管理，提高服務質量。我們要求：
1、盡快解決干休所土地證的問題以防國有資產流失，需經費2萬元；
2、解決自來水管道改裝問題需經費8萬元。(以上兩項預算經費經有關部門測算)。
市干休所。
二oxx年元月xx日。
學校財務決算報告篇六
金以外的福利待遇支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
職工薪酬包括：
（2）職工福利費；
（4）住房公積金；
（6）非貨幣性福利；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（摘自《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》（財會[20xx]3號））。
以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。
（摘自《《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》應用指南》（財會[20xx]18號））。
職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
務費等人工費用。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金。
支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
管理問題的通知》（財企[20xx]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
（5）喪葬補助費。
（6）撫恤費。
（7）職工異地安家費。
（8）獨生子女費。
（9）探親假路費。
為職工購建住房。
（（5）（10）摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
（11）職工體檢費（包括企業(yè)女職工婦科疾病檢查費）。
（摘自《財政部關于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字[1997]469號））。
（12）符合企業(yè)職工福利費定義的其他支出。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
納入職工福利費管理。
（2）企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助應當納入工資總額管理。
（3）企業(yè)給職工發(fā)放的未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
（4）對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬中列支。
（5）住房公積金。
（（1）（5）摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
（6）洗理衛(wèi)生費。
（摘自《財政部關于洗理衛(wèi)生費納入工資總額后有關財務處理的復函》（財工字[1994]409號））。
（7）各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險統(tǒng)籌，作為勞動保險費列入成本（費用）。
（摘自《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號））。
（8）職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。
（摘自財政部企業(yè)司有關負責人就《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號》）文件答記者問）。
修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，20xx年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至20xx年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
（一）余額為赤字的，轉入20xx年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以20xx年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。
（二）余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》（財企[20xx]12號）轉增資本公積。
（摘自《關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知》（財企[20xx]48號））職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定，應當由個人承擔的有關支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
（一）制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。
（二）標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。
（三）管理科學。企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務預算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內部向職工公開相關信息。
（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
（摘自《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號））。
六、稅法對福利費的規(guī)定企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。
（摘自《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號））企業(yè)20xx年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，20xx年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除；仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。企業(yè)20xx年以前節(jié)余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加企業(yè)應納稅所得額。
（摘自《關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函〔20xx〕98號））。
【講解】。
20xx年財政部頒布了新的福利費財務管理的文件，值得大家學習。但是該文件存在一個問題，即未明確說明企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險是否在福利費列支，但根據(jù)文件對福利費的定義和文件中有“暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用”屬于福利費的規(guī)定，因而可以推論已經實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險就不在福利費列支了。而且，財政部于20xx年開始實施的《企業(yè)財務通則》明確規(guī)定“企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支?！保虼丝梢酝普?，《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號）中基本醫(yī)療保險支出在福利費列支的規(guī)定已經作廢了。另外，在財政部有關負責人就福利費這個文件答記者問時，也指出“職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理?！薄?/p>
對于執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)則要注意，福利費屬于應付職工薪酬科目核算。還要注意稅法的福利費規(guī)定和財務的規(guī)定在理論上雖然是一致的，但是具體的.口徑有不小差異。建議對于文件未規(guī)定的福利費支出，財務處理可參照文件規(guī)定，確屬福利費支出的計入福利費，但是稅務處理應嚴格按照稅務文件，未列舉的不得計入福利費。
【附錄】。
各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
有條件的企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險，遼寧等完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額4%以內的部分，作為勞動保險費列入成本（費用）；非試點地區(qū)的企業(yè)，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。
參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，為職工建立補充醫(yī)療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列文，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。（摘自《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[20xx]61號））按照《企業(yè)財務通則》第四十三條的規(guī)定，已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)職工福利范疇，由企業(yè)繳費和個人繳費共同組成。
補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業(yè)繳費總額超出規(guī)定比例的部分，不得由企業(yè)負擔，企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳。個人繳費全部由個人負擔，企業(yè)不得提供任何形式的資助。
《企業(yè)財務通則》施行以前提取的應付福利費有結余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費應當先從應付福利費中列支。
（摘自《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企[20xx]34號））外商獨資公司外籍員工子女教育費（學費）推定為福利費。
企業(yè)（不分內外籍）為職工租房，相應的房屋租金可以在職工福利費列支。
（摘自20xx年4月24日國家稅務總局所得稅司繆慧頻副司長企業(yè)所得稅相關問題解答）企業(yè)為員工報銷的燃油費，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除。（摘自《關于20xx年度稅收自查有關政策問題的函》（企便函[20xx]33號））20xx年1月1日（含）以后，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除。
（摘自《關于20xx年度稅收自查有關政策問題的函》（企便函[20xx]33號）。
學校財務決算報告篇七
各位領導、各位代表、職工同志們：
滿懷著二次創(chuàng)業(yè)的澎湃熱潮，涌動著創(chuàng)造財富的豪情壯志，承載著六千多名員工與企業(yè)共同富裕的美好期盼，我們迎來了aa公司首屆一次職代會的隆重召開！我受董事會委托，向大會作aa公司財務預、決算報告，請予審議。報告共分兩部分。
第一部分：2007年財務決算情況
2007年，是aa公司發(fā)展起步的第二年，也是經受考驗，艱辛創(chuàng)業(yè)并奪取重大勝利的一年。一年來，aa公司的財務工作在公司董事會的領導下，認真貫徹控bb及cc對財務工作的要求，做了大量工作，不斷提高集團財務工作的管理水平。對財務重大費用開支和項目建設開支，都經過董事會、監(jiān)事會集體討論決定，堅持嚴格的經費審查、審批制度，保證財務工作正常、有秩序地進行，圓滿完成了aa下達的工作任務，各項經營指標全面超額完成計劃，取得了極不平凡的卓越成就，再一次取得了驕人業(yè)績。
（一)經營困難前所未有，目標任務超額完成。2007年，面對原料上漲，電價、關稅上調，硅鐵歐盟反傾銷困難，人民幣升值等嚴峻形勢，aa公司累計生產冶金類產品共計73.75萬噸，其中生產硅鐵35.74萬噸，生產硅錳6.67萬噸，工業(yè)硅2.26萬噸，電石21.57萬噸，硅微粉7.52萬噸，碳化硅0.72萬噸。銷售各類冶金產品70.16萬噸，其中銷售硅鐵33.58萬噸，硅錳7.15萬噸，工業(yè)硅2.18萬噸，電石20.68萬噸，硅微粉6.58萬噸，銷售碳化硅0.68萬噸。實現(xiàn)營業(yè)收入總額為257,460萬元。實現(xiàn)現(xiàn)利潤總額20,831萬元(已剔除少數(shù)股東權益），比計劃利潤18,000萬元增加2,800萬元。出口創(chuàng)匯2.04億美元，實現(xiàn)稅費13,999萬元，利稅合計34,830萬元。產值與效益同步增長，超完成了預期經營目標。
（二）資產規(guī)模增長，經濟實力增強。截止2007年12月，aa公司總資產為273，574萬元，其中流動資產137,753萬元，固定資產118,186萬元，在建工程14,289萬元?？傌搨?87,674萬元，其中流動負債103,704萬元，長期負債83,970萬元，凈資產為85,900萬元。aa公司本期末資產負債率為69%，從整個資金運轉情況看，資產結構和資金狀況趨于合理。
17,271萬元（主要為出口關稅支出）。2007年全集團業(yè)務招待費支出240.71萬元，占銷售收入的0.1%，與企業(yè)會計制度規(guī)定的0.3%相比降低0.2個百分點，實際總額比會計制度規(guī)定提取額降低512.48萬元，節(jié)約68%。在電價、原料價格一路上升等不利條件下，有效地將成本費用控制預算范圍內，為今后更好地推進節(jié)能降耗，打造競爭優(yōu)勢奠定了基礎，提供了保障。
（四）項目迎難而上，工程建設快步推進。面對工期壓力，硅鐵四期項目爭分奪秒，搶抓進度，截止12月底硅鐵十分廠、十一分廠、十二分廠已全部投產，工程建設取得了巨大成果。2007年底，aa公司累計完成項目總投資156,310萬元，投入資金133,150萬元。其中硅鐵、金屬鎂項目已完成投資127,579萬元，投入資金107,317萬元。ejm硅錳項目硅錳一期工程已完成投資16,828萬元，投入資金14,944萬元。硅錳二期工程已完成投資1,365萬元，投入資金1,365萬元。工業(yè)硅項目已完成投資10,538萬元，投入資金9,524萬元。
在過去的一年里，我們克服重重困難，化解外部矛盾，凝聚奮斗汗水，承載不懈追求，突出生產與建設同步的主線，鍥而不舍，百折不撓，自加壓力，團結奮進，實現(xiàn)了重大跨越，開創(chuàng)了堅實起點。一年來，財務工作立足本職，服從全局，整章建制，提升管理，求真務實，卓有成效地開展了以下工作：
浪費。我們始終以夯實基礎管理為著眼點與落腳點，花大氣力抓管理，狠下功夫堵漏洞，健全財務組織體系，規(guī)范帳務，統(tǒng)一單證，完善報表，強化監(jiān)控，財務管理工作在上新臺階。
（二）加強資金計劃管理，加快貨款回收。資金管理是財務管理的重點章節(jié)，資金運籌是維系企業(yè)生存的源頭活水，現(xiàn)金流不暢或枯竭，必將造成企業(yè)舉步危艱。資金管控至關重要，資金運籌刻不容緩。
1、根據(jù)輕重緩急，從緊從嚴，自求平衡，統(tǒng)籌安排生產資金，確保生產資金及時支付。
2、催促貨款快速回收，加大貨款清欠力度，保證資金源頭暢通。
（三）及時掌握稅務信息，落實稅收優(yōu)惠政策。稅收政策的深入研究，廣泛應用，有利于在依法經營，照章納稅的前提下，合理避稅，增收節(jié)支。2007年，我們及時掌握稅務政策變化，全面了解稅法改革舉措，并經廣泛磋商，大力周旋，最終成功獲得?？瞎驹鲋刀惗愂諟p、免政策，為集團公司取得了實質性的經濟收益。
（四）以隊伍建設為基礎，拓展服務功能。隨著公司業(yè)務的超常規(guī)發(fā)展，經濟活動的日趨復雜，財務運行規(guī)模持續(xù)擴大，這不僅對財務工作提出了新任務、新要求，而且隨著資金收付總量的大幅度增加，財會人員的業(yè)務處理量、工作強度急劇增大，隊伍建設顯得尤為重要和迫切。增強員工責任意識，努力營造積極向上、奮發(fā)有為、干凈干事的良好氛圍。提高辦事效率，深化優(yōu)質服務活動，加強工作效能建設，提升隊伍整體形象。
除此之外，在歐盟對硅鐵反傾銷工作中，如果沒有規(guī)范健全的財務和艱苦細致的工作，取得勝訴是不可能的。
2007年，財務工作認真貫徹落實控股集團和董事會年初工作會議所確定的經營目標及措施，全面強化成本控制措施，進一步規(guī)范財務核算，加強經營分析，把成本費用管理工作始終做為一項核心任務來抓，取得了很好的效果。以創(chuàng)建卓越財務管理為目標，進一步加強了財務會計基礎工作。加強內控體系建設，提升了資金安全風險防范水平。加大稅費協(xié)調力度，加強儲備資金管理，有效發(fā)揮了資金的最大效益。
客觀回顧全年的財務工作，成績是主要的，效果也是明顯的。但在實際過程中還存在一些有待于改進和完善的方面，主要表現(xiàn)：一是預算管理需進一步加強；二是財務人員管理意識薄弱，需加強培訓學習，提高財務人員管理能力；三是各項管理制度執(zhí)行力不強，內部制約機制作用發(fā)揮不充分，需認真整改落實。
第二部分：2008年財務預算及工作安排
2008年，是aa公司繼往開來，乘勝前進的重要之年，也是立足新起點，邁向新目標，謀求新跨越的關鍵之年。這一年，既是戰(zhàn)略機遇期，又是經營攻堅年。我們一定要以乘勢雄起之力，改革鼎新之道，登高遠眺之志，超群絕倫之舉，揚長避短，勵精圖治，銳意進取，再創(chuàng)輝煌。
1、2008年aa公司生產、銷售、利潤計劃情況
2008年，aa公司公司預算的主要經濟指標是：硅鐵生產52萬噸，銷售51.7萬噸；硅錳合金生產8.3萬噸，銷售7.43萬噸；硅微粉生產13.12萬噸，銷售10.33萬噸；工業(yè)硅生產2.8萬噸，銷售2.8萬噸；電石生產30萬噸，銷售30萬噸；碳化硅生產0.72萬噸，銷售0.72萬噸。共計實現(xiàn)銷售收入383,922萬元，全集團預算合并利潤實現(xiàn)28,000萬元，實現(xiàn)稅金14,000萬元，利稅合計42,000萬元。
2、生產成本費用開支情況
2008年aa公司計劃生產成本支出287,810萬元，營業(yè)費用支出30,385萬元，管理費用支出7,899萬元，財務費用支出2408萬元，稅金及附加支出26,588萬元（出口關稅），成本費用總計支出355,090萬元。從以上數(shù)據(jù)看出，成本費用的支出是非常龐大的，所以成本費用的管理是企業(yè)管理的永恒主題，全體員工必須樹立低成本就是高效益的管理思想，應在生產環(huán)節(jié)大力推行節(jié)能降耗，在管理環(huán)節(jié)實施降費增效，在財務環(huán)節(jié)加強資金的高效運作，全方位降低成本水平。
3、2008年新建項目計劃投資情況
發(fā)展是我們的永恒主題，始終堅持“發(fā)展是硬道理”的根本原則，尋求高效益、高附加值項目建設我們的重任。2008年aa公司將計劃投資以下項目：
1、計劃投資6.93億元，建設99000千瓦余熱發(fā)電項目。
2、計劃投資1億元，建設產能1萬噸的氮化硅鐵項目。
3、計劃投資4.3億元，建設產能高碳錳鐵11.8萬噸，低碳錳鐵
6.5萬噸項目。
4、計劃投資2.2億元，擬建產能5萬噸工業(yè)硅項目。
5、計劃投資2億元，擬建產能5萬噸硅鎂鈣合金項目。
客觀地講，在外部環(huán)境沒有趨于好轉跡象，原料價格直線上升，關稅稅率再次上調，人民幣不斷升值，贏利空間極為有限的情況下，完成預算目標，壓力非常之大，對于這一點，各部門、各環(huán)節(jié)務必保持高度清醒的頭腦，從目標的'制定到任務的完成，都必須付出極大的心血和巨大的辛苦。經營目標要如期實現(xiàn)，就必須精細管理，集約經營，降本節(jié)費，這就要求廣大員工必須堅決貫徹落實aa公司總裁工作報告提出的奮斗目標與工作任務，精誠團結，共渡難關，齊心協(xié)力，齊抓共管。
2008年，aa公司財務工作的指導思想是：當好參謀助手，標本兼顧，我們要緊緊圍繞集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，以“打造世界硅都，在創(chuàng)世界第一”為目標，本著持續(xù)改進、精益求精的精神，堅持開展財務創(chuàng)新活動，適應新準則、完善管理制度、強化內部控制，具體抓好以下工作：
（一）加強內控體系的建立，夯實基礎管理。
我們要結合自身實際情況，在已有基礎上不斷強化內控體系。一是要把內控體系程序建立起來，并堅持在實際工作中貫徹執(zhí)行，發(fā)揮好監(jiān)控作用。二是要注重財務信息的真實性，把信息披露工作納入制度化管理。三是要強化資金安全，加強風險防范，建立風險預評估機制。
（二）深化全面預算管理，做到事前、事中、事后全方位的控制。
一是深化內部經營承包責任制，將成本責任縱向全面落實到班組和個人，橫向落實到各業(yè)務管理部門。二是深化爐臺核算管理，從源頭上有效控制成本。三是深化成本管理的過程控制，建立一套適合冶金特點的全面預算管理辦法，做到所有成本費用開支有預算，并按預算嚴格控制，使財務工作更精細化。
（三）推進比較管理財務信息化建設。
集團實施比較管理，必然需求大量的財務數(shù)字信息，財務信息化建設要符合集團管理要求，采取統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則。一是要建立準確完善的財務數(shù)據(jù)歸集渠道。二是要使財務與供應、生產、銷售等業(yè)務部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。為集團比較管理提供準確、公正的數(shù)據(jù)信息。
（四）加強稅收研究籌劃
運用稅收優(yōu)惠政策，依法納稅，合理避稅，選擇低稅負，避免多交稅，開源節(jié)流，降低資金成本。
各位代表，職工同志們，讓我們在集團董事會的統(tǒng)一領導運籌下，以堅定的信念、飽滿的熱情，同舟共濟，不畏艱險，鼓足干勁，勇往直前，為創(chuàng)造健康、高效、綠色、和諧的鄂爾多斯冶金事業(yè)而努力奮斗！
謝謝大家
學校財務決算報告篇八
2022年，在領導及同事們的幫忙指導下，透過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作潛力上都得到進一步提高，并取得了必須的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
在學習上，注重提升個人修養(yǎng)
透過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
努力鉆研業(yè)務知識，用心參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合潛力不斷得到提高。
全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫忙下挖掘了自我的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊了自我的視野，提升了政治業(yè)務潛力。
在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾狀況報告及清房相關事項等。
財務決算述職報告篇3
學校財務決算報告篇九
20__年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
在學習上，注重提升個人修養(yǎng)
通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務能力。
在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
財務決算述職報告篇2
學校財務決算報告篇十
根據(jù)縣委辦發(fā)〔20xx〕77號文件精神的要求，我鄉(xiāng)對20xx年上半年工作預決算明細賬落實情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、春耕生產。積極向農民推廣新技術、新的優(yōu)良品種，確保種子、化肥等物資的正常供應，及時幫群眾解決育苗水的問題，為全鄉(xiāng)水稻全年豐收打下了堅實的基礎。
2、春防工作。畜牧業(yè)經濟也是農民增收致富的另一個渠道，為保證畜牧業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展
3、4月時間開展了消毒和免疫工作，消毒和免疫率達100%，確保了全鄉(xiāng)清潔無疫。
3、大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和產業(yè)化經營，進一步優(yōu)化產業(yè)結構。重點發(fā)展核桃、藥材等具有潛力的優(yōu)勢產業(yè)，并采取產業(yè)化、規(guī)模化、基地化的形式做大做強。一是擴大碾坊村核桃基地的種植面積，抓好抓實園區(qū)的管護；二是規(guī)劃落實雞山村藥材基地100畝，成立了“南天中藥材專業(yè)合作組織”。
4、防洪抗旱工作。為確保全鄉(xiāng)廣大群眾生命財產安全，我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長的防洪抗旱工作領導小組，編制了工作方案，加強了防洪抗旱預警、監(jiān)測、值班制度，保障了防洪抗旱物資儲備，該項工作正在有條不紊的推進。
1、渠道清淤。為充分發(fā)揮張家灣水庫左右干渠、雞山村河道干渠的功能，解決農田灌溉，積極組織太吉村、雞山村群眾開展渠道清淤工作，共完成渠道清淤500米，其中太吉村300米，雞山村200米。
2、農村公路建設。為改善農村整體面貌，提高農村通達、通暢的能力，結合我鄉(xiāng)農村公路成功的經驗，今年上半年已硬化村道3條，全長4.5公里，其中太吉村3.2公里，宋家村1.3公里。
1、綜治、維穩(wěn)工作。建立整體聯(lián)防機制，堅持懲防結合的方針，加強法律宣傳教育工作，做好“六五”普法總體規(guī)劃，建立青少年法制教育基地，整治校園周邊環(huán)境，深入開展“嚴打”斗爭，大力掃除“黃、賭、毒、拐”等社會丑惡現(xiàn)象，正確處理和完善化解人民內部矛盾，建立大接訪、大調解工作機制，深入開展人民內部矛盾糾紛排查和調處工作，推進我鄉(xiāng)社會安定的良好局面。
2、安全工作。詳實制定各種安全預案，定期或不定期組織安全生產辦公室工作人員對安全隱患進行排查，上半年全鄉(xiāng)無一七安全事故發(fā)生。
1、計劃生育。認真貫徹實施《人口與計劃生育法》，依法管理，嚴格控制人口增長，提高人口素質。加強計劃生育法律法規(guī)宣傳，規(guī)范執(zhí)法程序，完成社會撫養(yǎng)費征收入庫17.5萬元，實現(xiàn)了時間過半，任務過半的目標。
重視婦女兒童工作，認真實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃。
2、加快發(fā)展文化和衛(wèi)生事業(yè)，重視和建設鄉(xiāng)、村文化設施，加強文化市場建設和管理，做好“掃黃打非”工作，加快村村通廣播電視事業(yè)發(fā)展。為豐富群眾物質文化生活，鄉(xiāng)文化站通過項目的審批，建設主體工程已快竣工。
3、環(huán)境綜合治理。集中開展場鎮(zhèn)和村莊庭院美化等專項治理工作，基本達到了四化體系標準。一是繼續(xù)對生活垃圾實行衛(wèi)生填埋等無害化處理；二是搞好了小街小巷、居民集中區(qū)環(huán)境治理、衛(wèi)生死角的整治工作；三是加快了對集貿市場的整治力度，認真清理街巷攤點亂擺亂放行為；四是結合建設社會主義新農村的相關要求，重點抓好了清污水、清污泥、清垃圾、清雜物“四清”工作；五是開展庭院環(huán)境美化、綠化工作，治理亂搭亂建、亂堆亂開放等問題。狠抓督查考核。一是城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理領導小組定期不定期對各村、各單位進行了明查暗訪，并針對出現(xiàn)的問題及時進行了處理，對相關人員進行了責任追究；二是向社會公開招聘一批城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理特約監(jiān)督員進行監(jiān)督；三是將此項工作納入了鄉(xiāng)黨委、政府的年度綜合目標考核，確保我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作順利進行，取得實效。
1、場鎮(zhèn)居民飲水工作。水是生命之源，為切實解決場鎮(zhèn)居民生產、生活飲水困難，鄉(xiāng)政府四處尋找水源，多次邀請水利局專家到我鄉(xiāng)實地勘查水源，目前該項工作正在進行。
2、幸福家園工作。為切實解決五保戶生活及住房問題，改善五保老人生活條件，我鄉(xiāng)幸福家園6月前完成室內裝潢，充實了室內生活設施，入住的五保老人生活條件得到了極大的改善。
3、做好就業(yè)和社會保障工作和富士康招募工作。認真落實各項扶持就業(yè)政策，積極開發(fā)就業(yè)崗位。實施農民培訓及農村勞動力轉移就業(yè)工程，促進農村勞動力轉移，上半年共計培訓農民526人次。
4、健全社會救助體系，完善農村五保戶生活保障制度，做好救災救濟工作。
按照建設“規(guī)范、勤政、務實、高效、廉潔”政府的要求，加強了規(guī)范化、制度化建設，制定并完善鄉(xiāng)干部學習、考勤、財務管理等各項制度，重點開展反腐倡廉警示教育，建立健全黨風廉政建設有關規(guī)定，推動了干部作風轉變，提高了工作效率，黨員干部行政行為進一步規(guī)范。
工作中存在的問題：
從總體工作情況看，全鄉(xiāng)上半年工作雖然取得了階段性成效，但工作中還存在一些不容忽視的.問題。
招商引資、項目建設進展不平衡。由于地理區(qū)位較差，招商引資比較困難，啟動、在建項目較少，部分項目仍處于跟蹤、洽談階段。
整改措施
根據(jù)自查情況，針對各方面存在的問題，努力做到：
明確任務，落實責任。針對上半年未完成工作的具體情況，鄉(xiāng)黨政主要領導親自督查指導，各分管領導具體負責落實。要克服一切不利因素，搶抓時間，迎難而上，快速推進，確保各項工程順利實施，圓滿完成。
學校財務決算報告篇十一
各位代表：
我受公司董事會的委托，向大會作××××年度財務工作決算與××××年度財務預算報告，請審議。報告共分兩部分。
一年來，公司的財務工作在公司董事會的領導下，認真貫徹上屆股東大會關于財務工作的決議，做了大量工作。公司按照去年股東大會通過的預算，遵照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，做到統(tǒng)籌安排，合理使用，量入為出，留有余地。年末編報財務決算，總結經驗教訓，提高了公司財務工作的管理水平。公司對財務工作中的重大問題和重大開支項目，都經過董事會、監(jiān)事會集體討論決定，堅持嚴格的經費審查、審批制度，保證財務工作正常、有秩序地進行。下面我具體向代表們匯報各項經費的收支情況。
（一）預算執(zhí)行情況
1．收入情況一年來，公司總收入為××萬元。其中：主營收入為××萬元、副營收入為××萬元、營業(yè)外收入為××萬元、投資收益為××萬元。
2．支出情況一年來，公司總支出××萬元。主要用于以下幾個方面：
（1）進貨成本××萬元
（2）管理費用××萬元
（3）財務費用××萬元
（4）銷售費用××萬元
（5）投資支出××萬元……
一年來，公司財務工作做到了盈利××萬元。
（二）職工困難補助費使用情況（略)
（三）勞動保險費用使用情況（略)
（一）編制公司財務預算的原則我們根據(jù)國家有關法規(guī)之規(guī)定，參照本公司××年度的銷售、成本、利潤等指標，本著厲行節(jié)約、量入為出的原則。
（二）公司收入預算
1．主營收入××××年公司主營預算收入××萬元。根據(jù)公司各產品結構進行分配。
2．附營收入××××年附營收入預算為××萬元。
3．投資收益××××年度對外投資預算為××萬元。其中短期收益為××萬元，長期收益為××萬元。
4．其他收入，預算××萬元。
以上全年收入預算總金額為××萬元。
（三）公司支出預算（略)
以上各項，全年預算總支出為××萬元。
股東會、各位代表，以上是我代表董事會所作的財務工作報告，提請大會審議。
學校財務決算報告篇十二
尊敬的*總：
您好！
時光荏苒，轉眼間在工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務知識。由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素，經過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批準。
從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，從學生時代參觀雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工，我感到很驕傲。正是在這里有過歡笑，有過淚水，更有過收獲。非常感謝我的直線領導*經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現(xiàn)實企業(yè)的操作中。從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了糊口外，這半年，所學到的知識與經驗，將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富。
接手工作兩個月了，迅速的崗位調動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調整自己，從而導致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務工作之余我至今沒能準確理解工作原理。再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。
我考慮在xx年*月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。
選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什么也沒能留下，我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升，各位領導同事工作順利，身體健康。
再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事、在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。對于我之前的任性和無知，還請各位諒解！再次對大家說一聲，謝謝！
此致
敬禮
申請人：
x年x月x日
學校財務決算報告篇十三
最近，公司管理層利用三天時間，分別聽取了四個專業(yè)板塊以及規(guī)劃計劃、財務兩個綜合部門關于上半年生產經營情況和下半年重點工作安排的匯報，對全公司生產經營形勢進行了分析。大家一致認為，今年上半年，面對突如其來的“非典”疫情的影響，公司所屬各單位和廣大員工認真按照年初集團公司工作會議精神和董事會確定的各項業(yè)績目標，團結一心，克服困難，一手抓“非典”防治，一手抓生產經營，做了大量卓有成效的工作，取得了較好的經營業(yè)績。
（一）四個業(yè)務板塊全部實現(xiàn)盈利。根據(jù)快報統(tǒng)計，按照國際會計準則，全公司上半年實現(xiàn)對外銷售收入比去年同期增長36.9，實現(xiàn)利潤大幅度增長，創(chuàng)歷史同期最好水平，首次實現(xiàn)四個業(yè)務板塊全部盈利，充分顯示公司基本面整體向好的發(fā)展態(tài)勢。勘探與生產板塊效益繼續(xù)穩(wěn)步增長，實現(xiàn)利潤占公司總利潤的90以上。天然氣與管道板塊在原油輸量下降的情況下，實現(xiàn)利潤創(chuàng)歷史最好水平。特別是煉油、化工兩個板塊，萬眾一心，大打扭虧增盈攻堅戰(zhàn)，經營業(yè)績大大超過預期。煉油與銷售公司實現(xiàn)利潤比去年同期增長2倍多，化工與銷售板塊整體扭虧為盈，提前超額完成年度計劃目標，展現(xiàn)了煉化業(yè)務的增長潛力。
今年4月以來，公司股票走勢強勁，股價創(chuàng)歷史新高。至6月30日，公司香港股票的收盤價升至2.35港元，較4月1日的收盤價1.65港元上升了42.4，較去年6月底的1.66港元上升了41.6。這充分反映了資本市場對中國石油良好業(yè)績的認可，反映了投資者對中國石油的信心不斷增強。
（二）勘探與生產繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭。油氣勘探按照3月份勘探技術座談會確定的“加強前期，注重技術，突出重點，積極有效”的工作方針，分三個層次展開，取得了一批重要成果。石油勘探在渤海灣大港灘海、塔里木烏什凹陷和滿加爾凹陷、準噶爾腹部和南緣、鄂爾多斯西河口—張岔地區(qū)和姬塬—鹽定地區(qū)、松遼北部和南部、海拉爾烏中構造帶等獲得12項重要發(fā)現(xiàn)和苗頭；在渤海灣、鄂爾多斯、塔里木、準噶爾、松遼等幾大盆地，形成了一批規(guī)模儲量區(qū)塊。天然氣勘探在川西邛西、川西南老區(qū)麻柳場、川東滾子坪和渝東復興場構造，以及松遼北部徐家圍子、鄂爾多斯上、下古生界等，取得了7個方面的新成果。上半年，基本探明石油地質儲量2.52億噸、控制4.1億噸，分別完成年度計劃的70以上；基本探明天然氣地質儲量3292億立方米（包括了蘇里格氣田原來已經探明，現(xiàn)在經過評價后的部分升級儲量），超額完成年度執(zhí)行預算指標。
油氣生產平穩(wěn)運行。上半年，國內油田生產原油5184萬噸，盡管比去年同期下降了15萬噸，但按照10350萬噸的年度產量目標，實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半；按照10370萬噸的工作目標，也拿到了完成任務的主動權。長慶油田增產幅度最大，同比增加了53.4萬噸，新疆、吉林同比分別增加了21萬噸，塔里木、冀東、玉門、青海、大港等油田原油產量也都有不同幅度的增長；大慶、遼河，以及華北等油田超額完成了上半年的生產計劃。國內油氣田共生產天然氣125億立方米，完成年計劃的54，同比增長11.7。長慶、西南、青海、塔里木四大氣區(qū)，天然氣產量都有較大幅度增長。
（三）煉化業(yè)務增盈扭虧成效顯著。今年以來，煉化及銷售系統(tǒng)大力促銷推價，增產節(jié)支，廣泛開展“六查六整頓”活動，增盈扭虧工作取得重大成果。煉油與銷售同比挖潛增效26.3億元，化工與銷售同比挖潛增效17.1億元。5家重點虧損企業(yè)扭虧工作取得突破性進展，吉林石化去年上半年虧損4.8億元，今年實現(xiàn)考核利潤3.5億元；**石化去年上半年虧損2.7億元，今年實現(xiàn)考核利潤1.4億元；獨山子石化上半年實現(xiàn)考核利潤1.7億元；潤滑油公司實現(xiàn)賬面利潤3**0多萬元；蘭州石化也實現(xiàn)了較大幅度的減虧。大慶石化實現(xiàn)利潤4億元，列所有煉化企業(yè)之首；撫順、大連等煉化企業(yè)實現(xiàn)利潤也明顯增長。20家銷售企業(yè)，除東北公司政策性虧損外，全部實現(xiàn)盈利。
各煉化生產企業(yè)在優(yōu)化資源配置，優(yōu)化產品結構等方面也取得了積極的成果。上半年，累計加工原油4433萬噸，生產汽煤柴油2795萬噸，同比分別增長6和8.1；化工商品產量535萬噸，同比增產66萬噸，創(chuàng)歷史最好水平；高標號汽油、柴油、石蠟、重交瀝青及乙烯、合成樹脂、合成橡膠、合纖原料、化肥等高附加值和厚利產品，同比都有較大幅度的增產。
學校財務決算報告篇十四
受董事會委托，我向股東大會作20xx年度財務決算報告，本報告所涉及的財務數(shù)據(jù)已經xxx會計師事務所審計驗證，并出具了無保留意見審計報告xxx號，審計報告認為：財務報表已經按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，在所有重大方面公允地反映了公司20xx年12月31日的財務狀況以及20xx年的經營成果和現(xiàn)金流量。
20xx年是公司發(fā)展的重要一年，在產權治理方面，公司順利地與控股股東進行了資產重組及業(yè)務合并事宜，實現(xiàn)了資產、業(yè)務、人員、財務的完全獨立，成功地進行了股份制改造及增資業(yè)務，順利地向證券會提交了ipo材料申報工作，公司機構設置及內控制度趨于完善，公司治理結構逐步成熟；在生產經營方面，產能大幅增加，銷售市場加速拓寬，生產成本大幅下降，經濟效益和社會貢獻大幅上升；在品牌形象建設方面，成績也是非常顯著，本年度公司獲得xxx獎。
全年生產產品xxx噸，比上年增加了51.87%；全年實現(xiàn)銷售產品達xxx噸，比上年增加了37.03%；實現(xiàn)營業(yè)收入xxx萬元，較去年同期增加了25.38%；實現(xiàn)毛利10345.17萬元，較上年同期增加了32.25%；實現(xiàn)利潤總額7484.88萬元，較上年同期增加30.86%；全年營業(yè)收入、產量、銷量、利潤、出口創(chuàng)匯、稅金等多項主要財務指標均創(chuàng)歷史新高，比上年實現(xiàn)了跳躍性發(fā)展。
1、產銷情況
（1）產量連破歷史記錄，全年通過技術改造，產量比上年大幅增長51.87%；
（3）公司毛利率逐年增加，全年達到60.27%，比上年57.14%增加了3.13%，主要原因是因技術進步及工藝改造，產品生產成本有較大幅度下降。
2、費用情況
（2）銷售費用的增加與銷量的增加比例基本一致；
（4）財務費用的較大下降主要系全年貸款期限的減少及利息收入的增加；
（5）公司對應收帳款及其他應收款計提了減值準備，20xx年公司應收帳款比20xx年增加不多，而20xx年比20xx年有很大增長，故資產減值損失比20xx年大幅下降。
3、利潤情況
（2）公司本年度所得稅率為12.5%，全年所得稅費用922.58萬元，比上年增長了32.58%。
4、稅金情況
單位：萬元
（2）外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策已逐步取消，出口退稅已不再享受，今后公司的稅負將有較大增加。
5、利潤分配情況
20xx年公司董事會作出決議，分配20xx年度以前利潤3000萬元，與20xx年新增股東一起共享分紅。
（5）本公司固定資產原值期末較期初增加48.73%，
控股股東xxx公司20xx年1月資產重組到本公司，置固定資產9901538.8元；重組資產原值1134616元，評估凈值為8367357.42元，股本作價336258.26元。固定資產分類變動如下表：
（6）本公司無形資產較期初大幅增加，原因為控股股東于20xx年1月將100畝土地資產重組到本公司，評估值為24820000元，股本作價997041.74元。
（2）從負債環(huán)比分析，公司負債總額逐年遞增，20xx年末較20xx年末增
學校財務決算報告篇十五
我廠引進瑞士卡汀公司大面積水平鋼化玻璃生產線，是根據(jù)××省經委、計委、對外經濟貿易廳×經技字（19××）551號批準文件，而立項進行可行性調查研究及擴初設計的。項目總投資為1280萬元，其中外匯額度208萬美元。
該項目于19××年5月16日正式破土動工，由××省建二公司承建并進行主體設備的建筑與安裝。全部工程建設于19××年3月竣工，建設工期為22個月。6月底以前完成了設備的運轉調試及負荷試車，7月份正式轉入試生產。
本項目截止19××年6月底竣工完成投資×××萬元，竣工后到年底發(fā)生貸款利息××萬元，共計支出為×××萬元。其中，應核銷投資支出（培訓費）××××元；應核銷其他支出××萬元；應交付使用流動資產×××元；交付使用固定資產×××萬元（其中應攤銷投資支出×××萬元）。
附：應攤銷明細表(略)
交付固定資產明細表(略)
已實際支付而未計入成本的支出明細表(略)
根據(jù)擴初設計，該項目生產能力為60萬平方米鋼化玻璃，年實現(xiàn)利潤×××萬元，上繳稅金××萬元，投資回收期為5.69年。
當前存在的問題是：
一、由于國家壓縮基本建設，壓縮高消費性支出，實行雙緊政策，市場疲軟，生產“靠找米下鍋”，以銷定產，設備能力不能發(fā)揮。
二、從1989年6個月試生產的結果看，共生產鋼化玻璃產品38071平方米，單位成本平方米17.43元，均達不到設計能力，產量只到設計能力的12.69%。實際產品成本比設計成本高出10%（實際成本中不含固定資產折舊及大修理費用，每年109.06萬元），如果加上折舊費，成本將達到××元，單位成本高出設計成本1.17倍，將會出現(xiàn)大額度虧損。
學校財務決算報告篇十六
財務分析報告編制的八大要點【1】
1、要清楚明白地知道報告閱讀的對象及報告分析的范圍。
報告閱讀對象不同,報告的寫作應因人而異。
比如,提供給財務部領導可以專業(yè)化一些,而提供給其它部門領導尤其對本專業(yè)相當陌生的領導的報告則要力求通俗一些;同時提供給不同層次閱讀對象的分析報告,則要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結構和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。
再如,報告分析的范圍若是某一部門或二級公司,分析的內容可以稍細、具體一些;而分析的對象若是整個集團公司,則文字的分析要力求精練,不能對所有問題面面俱到,集中性地抓住幾個重點問題進行分析即可。
2、了解讀者對信息的需求,充分領會領導所需要的信息是什么。
記得有一次與業(yè)務部門領導溝通,他深有感觸地談到:你們給我的財務分析報告,內容很多,寫得也很長,應該說是花了不少心思的。
遺憾的是我不需要的信息太多,而我想真正獲得的信息卻太少。
寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與領導溝通,捕獲他們“真正了解的信息”。
3、報告寫作前,一定要有一個清晰的框架和分析思路。
財務分析報告的框架具體如下:報告目錄―重要提示―報告摘要―具體分析―問題重點綜述及相應的改進措施。
“報告目錄”告訴閱讀者本報告所分析的內容及所在頁碼“重要提示”主要是針對本期報告在新增的內容或須加以重大關注的問題事先做出說明,旨在引起領導高度重視;“報告摘要”是對本期報告內容的高度濃縮,一定要言簡意賅,點到為止。
無論是“重要提示”,還是“報告摘要”,都應在其后標明具體分析所在頁碼,以便領導及時查閱相應分析內容。
以上三部分非常必要,其目的是,讓領導們在最短的時間內獲得對報告的整體性認識以及本期報告中將告知的重大事項。
“問題重點綜述及相應的改進措施”一方面是對上期報告中問題執(zhí)行情況的跟蹤匯報,同時對本期報告“具體分析”部分中揭示出的重點問題進行集中闡述,旨在將零散的分析集中化,再一次給領導留下深刻印象?！熬唧w分析”部分,是報告分析的核心內容。“具體分析”部分的寫作如何,關鍵性地決定了本報告的分析質量和檔次。
要想使這一部分寫得很精彩,首要的是要有一個好的分析思路。
例如:某集團公司下設四個二級公司,且都為制造公司。
財務報告的分析思路是:總體指標分析―集團總部情況分析―各二級公司情況分析;在每一部分里,按本月分析―本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析―銷售情況分析―成本控制情況分析展開。
如此層層分解,環(huán)環(huán)相扣,各部分間及每部分內部都存在著緊密的勾稽關系。
4、財務分析報告一定要與公司經營業(yè)務緊密結合,深刻領會財務數(shù)據(jù)背后的業(yè)務背景,切實揭示業(yè)務過程中存在的問題。
財務人員在做分析報告時,由于不了解業(yè)務,往往閉門造車,并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動局面,得出來的分析結論也就常常令人啼笑皆非。
因此,有必要強調的一點是:各種財務數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡單拼湊和加總。
每一個財務數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的增減、費用的發(fā)生、負債的償還等。
財務分析人員通過對業(yè)務的了解和明察,并具備對財務數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷,即可判斷經濟業(yè)務發(fā)生的合理性、合規(guī)性,由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務部門提供有用的決策信息。
財務數(shù)據(jù)畢竟只是一個中介,因而財務數(shù)據(jù)為對象的分析報告就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù),報告的重要質量特征“相關性”受挫,對決策的“有用性”自然就難以談起。
5、要突出重點,忌泛泛而談。
財務狀況分析重在揭露問題,查找原因,提出建議。
所以分析內容應當突出當期財務情況的重點,抓住問題的本質,找出影響當期指標變動的主要因素,重點剖析變化較大指標的主、客觀原因。
這樣才能客觀、正確地評價、分析企業(yè)的當期財務情況,預測企業(yè)發(fā)展走勢,從而有針對性的提出整改建議和措施。
6、要深入剖析,忌淺嘗輒止。
我們知道,往往表面良好的指標背后隱藏著個別嚴重的缺點、漏洞和隱患,這就要求我們既不能被表面現(xiàn)象所迷惑,又不能就事論事,而要善于深入調查研究,善于捕捉事物發(fā)展變化過程中偶然現(xiàn)象中的必然規(guī)律,抱著實事求是的態(tài)度,克服“先入為主”的思想。
通過對現(xiàn)有大量詳細資料的反復推敲、印證,去粗取精,去偽存真,以得出對企業(yè)財務狀況客觀、公正的評價。
如,僅指標的對比口徑上,就要深入調查核實,換算其計價、標準、時間、構成、內容等是否具有可比性,沒有可比性的指標之間的對比只能扭屈事物的本來面目,甚至會誤導報告使用者。
7、要堅持定期分析與日常分析相結合的原則。
年度、季度、月度分析固然重要,但隨著財務決策對信息及時性要求的不斷提高,要求企業(yè)能夠及時地分析企業(yè)日常的財務狀況、獲利能力、資產管理能力以及企業(yè)的未來發(fā)展趨勢,甚至要求對財務狀況進行實時分析,因此,在注重定期分析的同時,同樣也要重視日常分析。
8、要堅持報表分析與專題分析相結合的原則。
企業(yè)的狀況財務分析主要從三大報表著手,對企業(yè)各期的經濟指標進行分析,編制財務情況說明書。
從效果上看,難以面面俱到,實際作用有限。
在實際工作中,財務分析往往缺乏與閱讀對象的溝通,缺乏對主要經營事項進行有的放矢的專題分析。
因此,企業(yè)財務分析報告應圍繞領導和廣大干部職工最關心的熱點問題和實際工作中遇到的新問題來展開,傳遞對領導決策有用的信息,真正起到參謀作用。
有些經理只需要知道,你做的財務分析和他心里的賬是不是一樣,若不一樣,差異是什么?有些經理心里的賬和你是一樣的,他只需要你補充他不知道的信息。
所以,領導心里都有一本賬,而財務,他的作用就體現(xiàn)在如何與這本賬溝通。
很多人煩惱和領導溝通無效,就是因為還深陷在財務的思維里。
財務分析報告相關范文【2】
(一)年終財務分析---年初預算分析
本年度財政預算為×××元，比上年增加×××元。
其中，基本支出×××元，比上年增加xx%，項目支出×××元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是:xxxxxxxx，項目支出增加的原因是xxxxxxxxx。
(二)年終財務分析---本年預算執(zhí)行情況分析
1、財政補助收入情況
財政補助收入全年共撥入×××元，其中:基本支出全年共撥入×××元，項目支出全年共撥入×××元。
上級補助收入×××元，其他收入×××元。
2、事業(yè)支出情況
事業(yè)支出全年共支出×××元，其中:基本支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務支出×××元，對個人和家庭的.補助支出×××元)，項目支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務支出×××元，對個人和家庭的補助支出×××元)。
在所有支出中，其中xxx費、xxx費、xxx費開支較大，主要原因是xxxx。
上級補助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
3、年終決算情況
本年度單位共收入×××元，共支出×××元，年末事業(yè)結余為×××元，其中基本結余×××元，項目結余×××元，上年結余為×××元，今年比上年多(少)結余×××元。
多結余或者是少結余的因是………
(三)年終財務分析---存在的問題和建議
1、積極做好對其他應收款的清理工作
其他應收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現(xiàn)不必要的損失，為此，我們通過年終財務分析thldlorgcn，采取積極措施加以管理和清算。
一是要控制應收款的資金額度。
二是要縮短應收款的占用時間。
三是要及時對應收款進行清理、結算。
針對一些一直拖欠的職工，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。
若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
2、加強對固定資產的管理
固定資產是臺站開展業(yè)務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規(guī)格不一。
在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。
今后要加強這方面管理，財務處在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續(xù)的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。
通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
3、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。
為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。
對一切開支嚴格按財務制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節(jié)約支出的目的。
4、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。
財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導臺站預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務收支預算的基礎。
所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。
同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過年終財務分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據(jù)。
學校財務決算報告篇十七
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色，沒有進步，還讓領導操心，我也試著自己檢討自己，或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我(萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
在這近一年的時里，感謝公司提供給我的學習和成長的機會，感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養(yǎng)。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！領導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年**月
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