最新工會疫情防控職工慰問方案（通用17篇）

方案需要靈活和可調整，以應對不同的變化和挑戰(zhàn)。編寫方案時，要考慮到各種相關的利益相關者的需求和利益。探索和創(chuàng)新是制定成功方案的關鍵要素。

工會疫情防控職工慰問方案篇一

x區(qū)所屬各基層工會：

根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20**年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)**區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：

**區(qū)所屬企事業(yè)單位（已建會企業(yè)優(yōu)先）正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

（一）家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內（1170元），經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

（二）家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內（1560元）（含），但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

（三）因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害），且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內（2340元）（含）。

（四）20**年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害）導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

（二）家庭成員身份證復印件；

（三）家庭成員戶口本復印件；

（六）患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

（七）已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》（附件1），并提交相關材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告（附件2）加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向**區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報**區(qū)總工會職工之家（地址:開華道7號**區(qū)職工服務中心三樓）。

（一）摸清底數(shù)，精準幫扶

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內部公示確定慰問對象。

（二）加強人文關懷，豐富送溫暖內容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到（車間）工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

（三）關注農民工，加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發(fā)放，調動職工建設**區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報**區(qū)總工會幫扶名單，**區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會疫情防控職工慰問方案篇二

為全面扎實做好常態(tài)化疫情防控工作，按照**縣聯(lián)防辦、**縣經(jīng)發(fā)黨委疫情防控工作要求，現(xiàn)制定我單位疫情防控工作方案如下：

隨著冬季疫情反彈，疫情防控壓力持續(xù)增大，加之臨近春節(jié)，人員流動性大，市場交易活躍，聚集性活動增多，按照**縣聯(lián)防辦“減少人員流動、減少路途風險、減少人員聚集、加強個人防護”的原則，全體干職要帶頭落實疫情防控要求，并從嚴落實以下幾方面措施：

（一）從嚴控制聚集性活動。疫情防控期間，單位不再舉辦大型會議和培訓，取消年前各項慰問。干部職工不得參加10人以上聚餐、聯(lián)歡等活動，若前往人員密集場所，必須佩帶口罩，與他人保持一米間距，做好個人防護。

（二）嚴格管理工作人員省外出行。全體干職在春節(jié)期間應減少不必要的出行，避免前往中、高風險地區(qū)。確需出省的，必須事前向辦公室報備，返**前要向辦公室告知省外出行軌跡，由辦公室登記相關信息后，報告**縣聯(lián)防辦，根據(jù)反饋意見，告知本人是否采取14+7居家隔離和核酸檢測措施。

（三）完善癥狀監(jiān)測報告。按照**縣疫情防控指揮部相關要求，我支部建立基層衛(wèi)生員機制，分別由**x、**x、**x3位同志擔任。主要職責是：協(xié)助辦公室做好本系統(tǒng)人員癥狀監(jiān)測和隔離送診，**x、**x主要負責人員癥狀信息監(jiān)測和就地隔離、辦公環(huán)境消殺等工作，**x負責將發(fā)熱人員送至**縣醫(yī)院發(fā)熱門診進行診斷，根據(jù)縣醫(yī)院診斷情況，**x負責向**縣疫情防控指揮部報告。疫情防控期間，全體干職若出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，不要抱僥幸心理，第一時間向**x或**x報備，確保本系統(tǒng)排查、檢測措施到位，減少風險隱患，保障全體干職生命安全。

（四）加強本系統(tǒng)及外來人員監(jiān)測。辦公室要根據(jù)縣疫情防控指揮部要求，完善系統(tǒng)內疫情監(jiān)控機制，督促**x、**x落實陜西一碼通場所碼申請和工作人員信息注冊，并在醒目位置張貼場所碼。**x負責督促門衛(wèi)室做好進入辦公樓相關人員掃碼、測溫和定期消殺工作。**x負**x等區(qū)域人員掃碼、測溫工作。若來訪人員年齡大、不會使用智能手機，無法掃碼，可進行信息登記和測溫。本系統(tǒng)內工作人員必須堅持每日掃碼一次，堅決服從疫情防控各項措施要求。目前，我**系統(tǒng)已注冊申請**x、**x、**x等3個場所碼，場所碼管理員分別為**x、**x、**x3位同志。

此項工作由**x負責，**x、**x、**x等同志具體落實。

（一）全體干職要牢記疫情防控要求，做好個人防護，堅持戴口罩、勤洗手、保持1米以上社交距離，注意家庭和辦公室清潔衛(wèi)生，存儲必要的防疫物資，如：口罩、消毒液等。

（二）全體干職要無條件服從大局，科學合理安排各崗位業(yè)務，在應急時期，不得以任何理由推諉，保質保量完成**工作任。

工會疫情防控職工慰問方案篇三

我市范圍內行政機關單位在職困難職工、已加入工會組織且所在工會有繳納工會經(jīng)費的企事業(yè)單位在職困難職工，有重大疾病的特別困難退休職工。(困難職工包括：1、低保戶；2、低保邊緣戶，家庭人均收入低于或等于850元；3、職工本人或直系親屬有重大疾病而因病致困；4、家庭收人低，子女讀大學造成生活困難；5、單親特困家庭；6、其他意外致困家庭。)

請各級工會迅速行動起來，對本單位、本轄區(qū)的困難職工進行摸底審核，并按照以下次序整理好相關資料，報送市總工會困難職工幫扶中心。

5、家庭成員戶口簿復印件(檔案表上填寫的所有家庭成員，一式兩份)；

9、致困原因如果是直系親屬大病的請?zhí)峁┫嚓P親屬證明，例如結婚證等(一式兩份)。

非公企業(yè)以各鎮(zhèn)(街道)總工會、南江工業(yè)園總工會為單位報送；學校由教育工會負責組織報送；市直單位由本單位工會報送。請報送單位收集、整理、審核有關資料后，于20xx年1月13日前將本單位的困難職工申請(含所有資料)匯總后報送市總工會困難職工幫扶中心。

工會疫情防控職工慰問方案篇四

本預案對應急組織機構及職責、處置程序和措施等內容進行了規(guī)定。

本預案適用于公司各部門、基層單位、子公司關于疫情防控和應急處置等工作。

本預案以突發(fā)事件的預測、預防為重點，以對危急事件過程處理的快捷準確為目標，統(tǒng)一指揮、分級負責、責任到人，實施聯(lián)防聯(lián)控、群防群治，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，努力實現(xiàn)“零感染、零擴散”。在公司疫情防控領導小組指揮下，建立疫情快速反應和應急處理機制，及時采取措施，有效控制和消除疫情的危害，確保疫情不在公司內發(fā)生和蔓延。

本預案將根據(jù)實際情況變化不斷補充、完善。

（一）應急組織機構

1.疫情防控工作領導小組（應急指揮部）

組長（總指揮）：

副組長（副總指揮）：

組員：

2.領導小組辦公室

主任：

成員：

（二）職責

1、領導小組職責

負責貫徹落實黨中央、國務院、集團公司、**x黨組及省市有關疫情防控的決策和工作要求；負責研究部署疫情防控工作；負責疫情防控重大事故的決策；負責指揮協(xié)調管理疫情防控工作。

2、領導小組辦公室職責

承擔領導小組日常工作，分析、研究疫情防控工作形勢；落實公司疫情決策，制定疫情防控工作方案；負責組織落實人員管控工作；負責組織疫情物資的統(tǒng)籌協(xié)調工作；做好上情下達，下情上報等工作；指導各相關部門做好宣傳教育、防控措施、環(huán)境衛(wèi)生等工作。

3、公司辦公室職責

負責與集團公司、**x、省市政府等上級單位匯報疫情防控工作情況，及時溝通、傳達疫情防控相關信息，組織協(xié)調公司各單位做好疫情防控工作。

4.黨群工作部職責

負責做好疫情時期宣傳教育，意識形態(tài)、輿論引導，及時傳達上級各有關文件精神，用好微信公眾號等平臺，宣傳報道公司有關疫情防控工作各項要求，提示、提醒員工做好自我防護。

5.人力資源部職責

負責掌握員工疫情期間加班、調配等情況；歸口負責公司全體職工管控，做好公司內部人員信息登記管理、統(tǒng)計及重點人員監(jiān)控等工作。

6.綜合保障部職責

負責做好疫情防控相關物資保障工作；嚴格執(zhí)行來訪人員詢問登記制度；對公司公共區(qū)域重點組織消殺；做好疫情時期食堂用餐方案及用餐管理；負責公司衛(wèi)生、消毒；負責公司南廠區(qū)職工測溫并協(xié)助北廠區(qū)職工測溫工作；負責安保、食堂、保潔等外包人員管理等。

7.質量安全部職責

負責做好職工安全防控、勞動保護相關監(jiān)督管理工作；及時檢查、監(jiān)督、指導職工職業(yè)衛(wèi)生、安全等工作；組織開展職工崗前測溫工作。

8.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部職責

負責掌握公司科研、生產(chǎn)任務進度；分析后續(xù)任務情況，涉及重大節(jié)點任務或交貨期的要主動加強與客戶溝通，做好相應安排，盡量減少影響。

9.各部門、基層單位、子公司疫情防控職責

落實公司疫情防控工作要求；負責管轄區(qū)域及本單位員工可能發(fā)生的疫情監(jiān)控和預防；負責本單位區(qū)域內發(fā)生疫情的初期處置；向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告疫情相關情況。

（一）對員工廣泛開展科學普及和疫情防控、疾病治療知識的宣傳教育，及時傳達上級有關疫情防控工作要求，告知員工加強自我防護。全體員工在崗工作期間應當佩戴防護口罩等防護用品，保持個人良好清潔習慣，避免進入人員密集場所，回避近距離寒暄、肢體接觸等行為，主動配合排查和居家觀察，積極參與聯(lián)防聯(lián)控。

（二）職工進入公司必須佩戴口罩，人員、車輛進行體溫測量合格后方可進入公司；體溫測量超過37.3度結合實際情況按要求回家隔離或到醫(yī)院就診，并核實疫情期間行程。

（三）綜合保障部組織對公共區(qū)域及辦公區(qū)域、休息區(qū)域等人員密集場所進行預防性消毒，設定點位并集中回收和處置廢棄的口罩及防護用品。

（四）疫情期間，盡可能減少人員聚集和面對面會議；原則上不安排員工前往傳染病和群體性不明原因疾病的發(fā)生地出差，如確實需要，需經(jīng)本單位負責人審核并報公司分管領導批準，同時在領導小組辦公室報備。

（五）嚴格執(zhí)行來訪人員詢問登記制度，控制人員、車輛進出，嚴禁情況不明、狀態(tài)異常的人員入廠。嚴格核查外來人員有關信息，做好身份證、聯(lián)系電話等登記建檔工作，進入廠區(qū)人員實行體溫監(jiān)測，登記疫情高發(fā)地區(qū)車輛。如無必要情況盡量謝絕外來人員進入公司。

（六）在疫情防控期內，公司實行彈性工作制，根據(jù)任務安排確定出勤人員，盡可能降低人員密集程度。各級領導要充分考慮發(fā)生傳染病疫情及群體性不明原因疾病期間可能帶來的人手緊缺問題，合理調配人力資源，保證公司正常的生活、工作秩序。各級健康人員要在不被傳染的情況下堅守本職崗位，使生產(chǎn)、生活正常進行。

（七）各單位及時報告異常情況，對往返或經(jīng)停疫情嚴重地區(qū)的員工、存在發(fā)熱咳嗽等情況的員工、與疑似或確診病例有過或可能有過接觸的員工的信息，以及外來人員的情況信息進行核實、統(tǒng)計、報告。同時依照規(guī)定采取居家或醫(yī)學隔離措施，向應急指揮部領導小組匯報，并按政府規(guī)定報告信息。解除隔離前，禁止入廠。嚴格控制員工在公司內各種形式的聚集，嚴格控制員工在公司內隨意流動。負責管理區(qū)域內（綜合保障部承擔的消毒任務之外）的預防性消毒。

（八）停止食堂各時段集中就餐，疫情徹底解除前，員工用餐改為配送制。各單位應避免員工聚集用餐。停止員工活動中心等公共場所和設施的使用。

（八）在公司公共區(qū)域設置專用的廢棄口罩回收桶，指定專人負責廢棄口罩的及時清運、處置銷毀及監(jiān)督巡查工作。

（一）如發(fā)現(xiàn)有發(fā)燒、干咳等癥狀的人員時，人員所屬或業(yè)務關聯(lián)的單位應立即向領導小組辦公室報告，安排對該員工進行單獨隔離。

1、員工在公司外出現(xiàn)發(fā)燒、干咳等癥狀時，由人員所屬或業(yè)務關聯(lián)的單位通知其進行居家或集中隔離，并督促其自行到醫(yī)院進行診斷、治療。身體健康情況未得到確認前，不準進入廠區(qū)。個人和單位要及時如實向本單位、公司和政府有關部門報告有關情況。

2、員工或外來人員在公司內出現(xiàn)發(fā)燒、干咳等癥狀時，應當立即向所屬或業(yè)務關聯(lián)的單位報告。人員所屬或業(yè)務關聯(lián)的單位應立即報告領導小組辦公室，并由領導小組辦公室組織安排隔離。

（二）隔離疑似癥狀人員后，領導小組辦公室立即調查其旅居史、接觸史，并向應急指揮部報告。

（三）應急指揮部根據(jù)癥狀（如發(fā)熱、乏力、干咳等）、是否有湖北等疫情高發(fā)區(qū)旅居史或人員接觸史、是否有感染患者接觸史等情況，作出綜合分析判斷及處置決定。

1、疑似病例發(fā)病前14天如有湖北等疫情高發(fā)區(qū)旅居史或人員接觸史、有感染患者接觸史的，領導小組辦公室應與上級防疫部門或指定門診醫(yī)療機構進行聯(lián)系，對疑似病人及時進行甄別、治療和轉運。轉運時，要用醫(yī)療機構的專車將病人轉送到當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構進行診治，并將發(fā)病情況和有關信息向收治醫(yī)院詳細介紹，幫助收治醫(yī)院在最短時間內明確診斷，及時治療。綜合保障部負責引導醫(yī)療機構專車進入和駛出。

2、疑似病例發(fā)病前14天無湖北等疫情高發(fā)區(qū)旅居史或人員接觸史、無感染患者接觸史的，由綜合管理部安排防疫應急車輛將病人轉運至就近指定的發(fā)熱門診進行觀察治療。

（四）全面排查與疑似病例密切接觸人員并對其進行單獨隔離觀察14天。

（五）綜合保障部對疑似病例或異常癥狀人員的工作場所、隔離點，以及其活動過的場所，接觸過的部位進行消毒，對應急車輛進行消毒。

（六）如一次性出現(xiàn)多人發(fā)熱或陸續(xù)出現(xiàn)疑似病例，視情況采取區(qū)域封閉或停產(chǎn)停工措施，最大程度減少員工集中，分散防護。公司疫情防控領導小組配合各級政府疫情防控指揮部（疾控中心）調查情況，作好防護工作。

（七）出現(xiàn)疑似病例，全體人員需積極配合調查，幫助各級政府疫情防控指揮部摸清疑似病例流行病學史，將疫情擴散風險降至最低。

（一）發(fā)現(xiàn)人應盡可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，并離開患者生活、工作的房間或辦公室等場所。在現(xiàn)場附近把守，防止人員進出，等待公司應急組織其他人員的到來。

（二）發(fā)現(xiàn)人和其他人員不得接觸患者碰觸或使用的一切物品。傳染病及疑似傳染病或不明原因疾病人員當天活動的室內場所及接觸過的物品、食物等，經(jīng)應急指揮部同意，綜合保障部負責先行隔離，為醫(yī)療機構人員調查取證保存原始材料。未經(jīng)應急指揮部同意，不得解除隔離。

（三）應急處置過程中，其他人員應盡可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，不得在未采取防護措施的情況下進入患者發(fā)病地點，以防傳染。

（四）發(fā)現(xiàn)疫情部門應做好人員情緒穩(wěn)定工作，同時做好生產(chǎn)人員安排，確保生產(chǎn)的正常進行。對密切和可能接觸人員、接觸地點、全體員工健康狀況調查、核實、報告。

（五）領導小組辦公室配合上級防疫部門調查、登記病人或者疑似病人的密切接觸史；對密切接觸者按照有關規(guī)定進行流行病學調查，并根據(jù)情況采取集中隔離或者分散隔離的方法進行醫(yī)學觀察。

（六）領導小組辦公室組織對需觀察隔離的員工設置專門的隔離區(qū)，負責安排好被隔離人員的生活必需品的配給，人員癥狀監(jiān)控和信息報告，消毒工作，配合人員轉移。

（七）綜合保障部布置安排好人力，做好公司各出入口及隔離觀察區(qū)的警戒工作，隔離區(qū)處設置明顯警戒標志。

在本公司所轄區(qū)域，應隔離時間段內，已隔離病員均得到有效治療，患者生活、工作場所已消毒；且未發(fā)生新增疑似病例及確診病例時，由應急救援日常管理機構負責人報告應急救援指揮部。應急指揮部根據(jù)上級統(tǒng)一部署，由總指揮或副總指揮授權宣布應急結束。

（一）應急隊伍

綜合保障部應急期間履行警戒任務，并根據(jù)應急指揮部命令，執(zhí)行其他應急任務。

（二）應急物資與裝備

領導小組辦公室組織儲備適量的應急防護設施和防護用品，如：防護口罩、防護手套、防護眼鏡、防護服、消毒液及其盛裝噴灑器具、紅外線溫度儀及電源等物資。綜合保障部負責應急車輛并配備應急防護用品。

（三）通信與信息

公司通訊聯(lián)絡通過固定電話、手機方式進行。

（四）經(jīng)費

應急救援指揮部領導負責保障本預案所需應急專項經(jīng)費，財務管理部負責此經(jīng)費的統(tǒng)一管理，保障?？顚Ｓ?，黨群部黨費、工會經(jīng)費可支出費用用于防疫防控，在應急狀態(tài)下確保及時到位。

（二）當員工發(fā)現(xiàn)疑似疫情病毒感染事件時，應立即報告本單位主要負責人。報告內容包括：時間、地點、癥狀、人員數(shù)量等。

（三）本單位主要負責人接報告后，立即報告公司領導小組辦公室。

（四）領導小組辦公室應立即向應急救援指揮部領導報告，并根據(jù)應急指揮部意見，通知應急指揮部其他人員。

（五）經(jīng)公司應急指揮部同意，領導小組辦公室按時限要求向726所、省市政府管理部門報告。報告時間最遲不得超過1小時。

疫情慰問一線職工送溫暖

慰問一線抗疫人員方案

工會疫情防控職工慰問方案篇五

根據(jù)上級有關要求，結合我州實際，決定在全州教體系統(tǒng)開展“送溫暖”20xx年春節(jié)走訪慰問活動。

關心愛護廣大教職工，特別是關懷幫扶生活困難的教職工，一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。各單位要充分認識開展好“送溫暖”20xx春節(jié)走訪慰問活動的重要意義，把這項工作作為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，增強黨組織凝聚力和影響力的一項重要措施來抓。各單位要高度重視，加強領導，要制定切實可行的走訪慰問方案，精心組織，狠抓落實，把黨的關懷和溫暖送到生活困難的教職工心坎上，讓他們過一個歡樂祥和的節(jié)日。

進一步加大走訪慰問資金的籌集力度。各單位要對走訪慰問活動所需資金認真進行測算，積極向本級黨委和政府匯報，爭取本級財政加大對走訪慰問活動資金的支持力度。各級教育工會組織在投入工會經(jīng)費的同時，還要采取多種形式廣泛籌集社會資金和物質，積極動員社會各界為困難教職工提供幫助。

在春節(jié)期間走訪慰問生活困難的教職工，堅持領導帶頭、分級負責。要制定方案，對本系統(tǒng)、本單位生活困難教職工的基本情況認真進行調查摸底，做好登記建檔工作，掌握實情。要深入到困難職工家中，認真傾聽呼聲，特別要重點走訪慰問政府救助政策尚未覆蓋或按現(xiàn)行政策救助后仍存在特殊困難的教職工家庭。要從思想上、物質上對走訪慰問對象給予關心，切實幫助他們解決實際困難和問題。

各單位在組織開展走訪慰問活動中，要注重宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，引導廣大教職工和黨員把思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來。要通過走訪慰問，激發(fā)廣大教職工和黨員的責任感，扎實做好聯(lián)系服務群眾工作，多辦讓群眾滿意的好事實事。要充分運用多種媒體，宣傳報道走訪慰問活動，在全社會形成扶貧幫困的良好氛圍。

請各單位于20xx年2月26日前將走訪慰問活動總結及有關圖片資料報送州教育工會辦公室。

工會疫情防控職工慰問方案篇六

為貫徹落實黨的十九大精神,落實市總工會、濱海新區(qū)總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)。xx區(qū)總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節(jié)期間在全區(qū)開展“兩節(jié)”慰問活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫(yī)藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發(fā)災害，直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務中心三樓)。

(一)摸清底數(shù),精準幫扶

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪,掌握最新的困難職工底數(shù)，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態(tài)清、技能特長清、就業(yè)要求清。確保底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內部公示確定慰問對象。

(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。

(三)加強人文關懷,豐富送溫暖內容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的.溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(四)關注農民工,加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發(fā)放，調動職工建設xx區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會疫情防控職工慰問方案篇七

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的.通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。

慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。

區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。

附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。

工會疫情防控職工慰問方案篇八

為組織動員全市工會堅決貫徹市疫情防控指揮部工作部署，認真落實企業(yè)防控組工作要求，特制定如下工作方案。

一、工作職責 根據(jù)《揚州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部企業(yè)防控組工作方案》，市總工會主要職責為教育引導企業(yè)職工做好防護工作，協(xié)助解決職工相關工作、生活困難。

二、工作措施 （一）加強對企業(yè)職工的宣傳引導。

1.充分利用各級各類工會媒體，加大疫情防控政策措施的宣傳解讀力度，普及疫情防控知識，發(fā)布防疫健康提示。

3.協(xié)助企業(yè)做好返崗人員復工過程中的防護宣傳等工作，編印防護知識電子手冊，配合做好職工思想工作，解答職工疑惑，穩(wěn)定職工情緒，做好心理疏導。

5. 加強與工信、人社等部門的溝通聯(lián)系，了解復工企業(yè)特別是疫情防控物資生產(chǎn)企業(yè)的基本情況，督促企業(yè)強化防疫主體責任，指導企業(yè)工會協(xié)助行政做好有關工作。

（二）維護企業(yè)職工合法權益。

1.主動應對因疫情引發(fā)的勞動關系問題，協(xié)助政府有關部門做好延長假期、延遲復工和復工企業(yè)職工的權益維護工作，督促企業(yè)依法依規(guī)保障和落實好職工工資、社會保險等合法權益。

2.積極穩(wěn)妥處置防疫期間引發(fā)的各類勞動爭議，引導勞資雙方運用法治方式、通過法治渠道表達利益訴求、解決矛盾糾紛，助推企業(yè)健康發(fā)展，促進職工隊伍穩(wěn)定。

3.督促復工企業(yè)采取有效的疫情防控措施，為職工提供有效的防控用品，加強相關情況的監(jiān)督檢查，及時向有關方面反映并督促整改防控存在的隱患。

4.教育引導職工服從企業(yè)疫情防控管理、遵守相關規(guī)定、正確配戴個人防護用品。

5.督促復工企業(yè)在搶時間保生產(chǎn)的同時，做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作，維護職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康權益。

（三）激發(fā)職工參與生產(chǎn)和疫情防控的積極主動性。

揮職工的積極性創(chuàng)造性，不斷提高生產(chǎn)效率。

工會疫情防控職工慰問方案篇九

二、高要求防控、梳網(wǎng)清格，織密隱患查控網(wǎng)絡。一是精準核查。充分發(fā)揮公安機關專業(yè)平臺優(yōu)勢，主動配合衛(wèi)生、街道等部門，全力做好各渠道掌握的疑似涉疫人員及密切接觸人群核查工作。

三、高標準落實、主動出擊，筑牢面上管控防線。一是深入宣傳。組織民警會同社區(qū)加強疫情防控的正面宣傳引導，采取拉橫幅、微信群、小喇叭、發(fā)傳單等多形式向各小區(qū)、村莊廣大居民群眾開展網(wǎng)上網(wǎng)下宣傳，為了健康和生命安全，倡導大家“少出門、不串門，勤通風、不聚會”;同步加強對涉疫新型詐騙手段的宣傳防范，嚴防案件高發(fā)蔓延，共懸掛宣傳橫幅x余條，張貼宣傳海報x余份。二是打防并舉。全面提升社會面巡防等級，強化顯性用警，嚴密定點守護、巡邏防控，在市行政中心周邊與武警聯(lián)勤，全面加強巡邏和檢查工作，確保社會平安穩(wěn)定。

四、高境界凝聚、昂揚斗志，加強隊伍建設保障。一是堅持黨建引領。分局黨委向全體黨員發(fā)出《動員令》，局長、政委致全體民警輔警《一封信》，激勵全警以敢打必勝的信心和勇氣迎難而上，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

工會疫情防控職工慰問方案篇十

20xx年x月x日

弘揚中國傳統(tǒng)文化，豐富同學們的校園生活，促進同學們之間的交流和溝通，營造以校為家的溫馨情懷。

本次活動著重醞釀家的氛圍和格調，詮釋中秋的內涵和底蘊，弘揚中國傳統(tǒng)文化，激發(fā)同學們的愛國熱情，觸動同學們熱愛祖國博大精深的文化的共鳴，并使其能以最快和最自然的方式融入其中，深刻感受校園大家庭的溫暖與親情。

1、假面舞會編排一段舞蹈作為開場節(jié)目，最好是中國傳統(tǒng)舞，演員在上臺前戴上自備的面具。舞蹈過后進入下一個環(huán)節(jié)——天下誰人不識君。各位舞蹈演員繼續(xù)留在臺上，由臺下的觀眾來指出面具后的人是誰。其中一個規(guī)則就是指認對象不能是同寢室的，能猜出他班的異性者物質獎勵。最后摘下面具，亮出廬山真面目，以偽裝的最成功的也就是猜的過程最坎坷曲折的一位為勝出者，由主持人進行物質獎勵（能夠是一個水果或是一個月餅，靈活掌握）。注：原則上由同學們自愿參加，并自備面具（能夠是自己制作）。此節(jié)目既能夠營造喜慶的氣氛，又能夠弘揚中國傳統(tǒng)文化，同時增進同學們之間的相互交流與認識。

2、麥客瘋提前通知每位同學學會一首英文歌曲或是翻譯一首流行歌曲（只需要高潮部分），兩個班展開k歌大戰(zhàn)，各班輪流派出參賽者上臺演唱，以參賽人數(shù)多的一個班為勝出者。主持人口頭嘉獎，給以特權歡呼一次。

3、假我的風采（話劇表演）話劇劇本編寫應是全英文版，以家庭或宿舍為背景，如《我愛我家》、《東北一家人》等，主題以突出學校也是我們的家為主，劇情應圍繞“中秋晚上大家并不寂寞”為中心，突出宿舍乃至整個班群眾內的友情似親情的團結和諧的氣氛。其中最重要的是該話劇應是全英文版的，能夠讓大家感受到其中的樂趣的同時，鍛煉大家的英語口語，以到達寓教于樂的目的。

4、iq火拼（互動猜燈謎）。首先準備獎品（能夠是水果，月餅，糖果等），將以下燈謎放入紙箱中，兩班來個對抗賽，各班派代表為對方抽取燈謎，各猜五個，以定勝負。如果平局就繼續(xù)進行，直到分出勝負為止。獎品由主持人頒發(fā)，每猜對一個燈謎都會得到相應嘉獎。最后給予勝方特權歡呼一次，作為勝方最值得自豪的戰(zhàn)利品。（燈謎附在后面）

5、偷天換日（詞語置換）準備一段話，讓參加者在朗讀時將其中某個字或詞換成“中秋”兩個字，同學們自愿參加，由主持人為每位參賽者計時，最快速度者為勝利者。例如一下一段話：“聞婧打電話過來的時候我正在床上睡得格外歡暢，左翻右跳地窮伸懶腰，覺得我的床就是全世界。其實我的床也的確很大。我只有兩個愛好，看電影和睡覺，如果有人在我累得要死的時候還不讓我睡覺那還不如一刀砍死我，那樣我必須心存感激。所以我理所當然地把床弄得往死里舒服，我以前告訴我媽我哪天嫁人了我也得把這床給背過去?！蹦軌虬哑渲械摹拔摇焙汀暗摹弊謸Q成“中秋”來讀。

6、鬼吹燈按學號隨機挑取六個同學（最好是自愿參加），每兩人組成一組，每組兩個同學應對面站著，主持人點燃一根蠟燭，站在兩個參加者中間，這兩個同學開始英語情景對話，直到把蠟燭吹滅為止。例如“put”、“apple”等送氣音就能將蠟燭吹滅。節(jié)目進行時能夠將舞臺燈光調暗，在黑暗里的一根蠟燭被吹滅更能夠渲染恐怖的氣氛，因此此節(jié)目稱為“鬼吹燈”。（注意有一個同學專門負責燈光及時恢復）

7、每逢佳節(jié)倍思親按學號或其他方式隨機抽取四個同學，讓他們在眾目睽睽之下給家里打電話，說出他們此時最想說的話，送上他們對全家的最溫暖的問候和祝福。誰的話最能打動同學們誰勝出。思考到兩個班不好評選，能夠首先選出五個同學作為裁判。

8、經(jīng)典對決兩個班進行拉歌，就像在軍訓期間一樣，選出對方班里的同學作為目標對其施加壓力迫使其上臺表演，為大家助興。有老師在場的話老師就是首當其沖的目標。

9、不能說的秘密主持人點燃一根蠟燭，象征中秋的月亮，熄滅教室里所有的燈，持續(xù)室內絕對安靜，大家對著“月亮”在內心為各自所愛的人和愛自己的人進行祈禱，時間大概控制在10到15秒。此活動在于培養(yǎng)大家的愛心，因是內心深處最神圣的祈禱和祝福，因此取名為“不能說的秘密”。

10、我們都是一家人以合唱的形式作為收尾的節(jié)目，唱出大家共同的心聲。主持人擬定幾首歌曲，如周華健的《朋友》、老狼的《同桌的你》等，最后由大家一齊決定唱哪一首。合唱后主持人宣布晚會落幕。

工會疫情防控職工慰問方案篇十一

一線全體員工：

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣賀新春。值此歲序更迭，萬象更新之際，集團公司工會向辛勤奮戰(zhàn)在一線的全體員工、家屬表示誠摯的感謝和崇高的敬意！衷心祝愿所有員工及家屬們萬事如意！新春吉祥！

歲月如歌，征途如虹。在過去的20xx年里，公司各項工作全面推進，成績驕人碩果累累。一年里，集團公司市場份額不斷提升，板塊格局不斷擴大；經(jīng)營產(chǎn)值和營業(yè)收入較前一年有了很大的增長。成績來之不易，它凝聚著全體員工顧全大局、團結拼搏，離不開所有家屬們的鼎立支持與無私奉獻。正因為你們的吃苦耐勞、勇于拼搏、以飽滿的工作熱情支持和參與公司的發(fā)展，實現(xiàn)了公司持續(xù)又好又快發(fā)展。

萬家團圓意融融,遙思海外情切切。在這萬家團圓的時候，我們還有很多職工還奮斗在施工一線，為保證施工的正常進行做出了很大的犧牲。你們放棄舉家團聚的美好時光，不畏嚴寒，艱苦奮斗，晝夜奮戰(zhàn)在施工一線，加快了工程建設的步法。在你們身上，集中體現(xiàn)了舍小家、顧大家的無私奉獻精神。在此，集團公司工會謹向這些春節(jié)期間堅守崗位、無法回家過年的廣大建設者們致以新春的問候和崇高的敬意！并要求各單位充分安排好節(jié)日職工的生活，統(tǒng)籌安排好施工生產(chǎn)，確保過一個安樂祥和的春節(jié)。

公司的美好藍圖！

敬祝

一線全體員工新春愉快、萬事如意！

疫情期間慰問員工方案

疫情期間困難職工慰問方案

工會疫情防控職工慰問方案篇十二

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業(yè)關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:。

關心職工生活，構建和諧xx。

困難職工、困難黨員及軍屬。

xx商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品;。

2、軍屬(現(xiàn)役軍人家屬)發(fā)給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統(tǒng)一發(fā)到商貿公司工會，經(jīng)集團領導審核后執(zhí)行。

20xx年x月xx日(臘月二十五)之前。

為體現(xiàn)公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費較大難以承擔;。

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產(chǎn)損失，影響家庭正常生活;。

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的`豪華設施。

根據(jù)公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

3、各子公司組織人員調查核實;。

4、核實后提交各子公司經(jīng)理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議后，上報集團黨群部。聯(lián)系人：xxx郵箱xxxx@聯(lián)系電話：xxxx。

工會疫情防控職工慰問方案篇十三

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極探索建立黨員幫助機制的有效措施，增強基層黨組織的凝聚力和號召力，按照社區(qū)黨工委的通知要求，結合社區(qū)實際，制定本實施方案：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以服務群眾為重點，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)管理、社區(qū)服務和創(chuàng)建文明社區(qū)中的先鋒模范作用，為促進社區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

通過實施“暖心工程”，黨員隊伍的整體素質得到明顯提高，黨組織的領導核心作用得到進一步發(fā)揮；社區(qū)貧困黨員、群眾等弱勢群體得到多種形式的幫扶和救助，生活條件得到明顯改善；社區(qū)黨員教育管理與社區(qū)管理服務有機結合，黨員教育管理的機制得到有效創(chuàng)新和完善；社區(qū)治安、衛(wèi)生、文化得到進一步加強和優(yōu)化，社區(qū)管理體制和運轉機制得到進一步規(guī)范和完善。

1、加強輿論宣傳，著力營造實施“暖心工程”的濃厚氛圍。

1把提高思想認識作為實施“暖心工程”的重要前提來抓。社區(qū)黨支部通過召開專門會議、組織學習討論、利用板報、宣傳欄等形式，大力向社區(qū)黨員和社區(qū)群眾重點宣傳實施“暖心工程”的重要意義，使廣大黨員、群眾充分認識實施“暖心工程”的重要性。解決一批突出問題、扶持一批困難黨員（群眾），把各方面的力量凝聚到加強社區(qū)黨建、推動社區(qū)發(fā)展上來。

2、深入調查摸底，切實奠定實施“暖心工程”的堅實基礎。

把掌握實情作為實施“暖心工程”的基礎來抓。社區(qū)黨支部要進行深入細致的調查摸底。摸清貧困黨員、群眾的情況，采取入戶調查、發(fā)放登記表等方式，全面掌握轄區(qū)內貧困黨員的年齡、文化、思想狀況、從業(yè)情況和生活水平。

3、拓展服務載體，不斷增強實施“暖心工程”的活動實效。

2信息咨詢等服務，切實幫助解決就醫(yī)看病、子女上學等實際困難；加大巷道黨小組組建力度，充分發(fā)揮巷道黨小組與居民接觸便利、聯(lián)系密切、溝通及時的優(yōu)勢，及時把黨的政策宣傳落實到黨員居民中去。

四、加強組織領導，確保各項工作任務落到實處。?黨支部充分認識到開展黨員“暖心工程”的重要性，成立了“暖心工程”領導小組，由支部書記任組長，對工作負總責，支委成員和工作人員具體承辦。加強支部和黨員的聯(lián)系，切實解決黨員生活中存在的實際困難，使黨員感受到支部的關心和愛護，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

工會疫情防控職工慰問方案篇十四

20xx年春節(jié)將至，為營造歡樂、祥和、安定的節(jié)日氛圍，讓廣大群眾切實感受黨和政府的'溫暖，我鎮(zhèn)將開展對貧困家庭的慰問活動。為做好這次慰問活動，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本實施方案。

各村貧困家庭。

我鎮(zhèn)將撥?？?0400元用于各村貧困家庭慰問活動，具體分配方式參照《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》。

一、各村要認真核實本村貧困家庭情況，根據(jù)《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》中的名額安排，于元月8日前將具體名單(附表2)上報鎮(zhèn)民政辦。

二、各村根據(jù)資金安排和實際情況進行安排，一般每戶安排補助300元，原則上不能與上級政府及部門慰問重復。

三、慰問資金的發(fā)放要實行民主評議，登記造冊，張榜公布，公開發(fā)放，確保專款專用，不得預留資金，切實幫助受災、貧困群眾解決生活困難。

工會疫情防控職工慰問方案篇十五

為了進一步做好新冠肺炎疫情預防管理，加強疫情預防管理相關知識和技能訓練，阻止疫情在校園內發(fā)生、蔓延，確保師生員工的生命安全和身心健康，根據(jù)上司的工作要求和學校安排，入學后計劃對全校師生員工進行疫情預防管理知識和技能專題訓練。特制定本方案。

開學初(具體時間根據(jù)上級要求確定)。

全校師生的員工。

經(jīng)過新冠肺炎疫情處置領導小組的多次研究，提出了12321專題訓練計劃，切實提高師生自我防護能力，提高學校疫情預防管理專業(yè)化水平。

第一個“1”是一個中心，即“統(tǒng)一認識、服從安排、精準施策、眾志成城，堅決打贏校園疫情防控阻擊戰(zhàn)。”

第一個2是雙方的復蓋，即校內人員的全復蓋，工作流程的全復蓋。

3是通識訓練、專題教育、差異指導三個內容。通識培訓:《平陰縣職教中心新冠肺炎疫情防控工作方案》、上級有關文件精神、知識問答。

專題培訓:(1)公共衛(wèi)生安全教育;(2)醫(yī)學知識普及教育;(3)心理健康教育。

差異輔導:組建心理健康團隊，開展一對一輔導。

第二個“2”是兩種方式，即線上、線下。

在線培訓:在線培訓:。

方式一:以公眾號、班級q0群或二維碼掃描推送培訓資料包為主(包括文本、視頻或視頻網(wǎng)址、ppt等相關資料)。

方式二:遴選講師，通過空中課堂，實現(xiàn)在線、在本班級、在辦公(工作)場所接受培訓(備注:需要技術、專業(yè)人員支持)。

線下培訓包括面對面、宣傳欄兩種形式。面對面培訓:實施人員分流(師生分開，專業(yè)部學生分開)。宣傳欄:分區(qū)、分主題，選擇適合內容設計的展示板。

第二個“1”是一份答卷。對應知應會知識和技能進行書面測試，結果應用于考核和評優(yōu)樹先等。

教職員工由辦公室統(tǒng)一通知、組織參加的學生由專業(yè)部統(tǒng)一安排。時間根據(jù)上級和學校安排待定。

(一)加強領導，提高認識。各專業(yè)部、處室要進一步提高政治站位，以高度的責任感、擔當精神，切實加強領導，確保本次培訓的覆蓋面、質量和效果。

(二)認真?zhèn)湔n，創(chuàng)新路徑。承擔培訓任務的教師要責無旁貸，主動克服困難，圍繞學校擬定的主題，充分搜集資料，合理遴選，確保實用。同時，創(chuàng)新授課方式方法。

(三)強化督導，擴大宣傳。進一步加強督導督查組對培訓的巡視指導，杜絕懈怠、拖沓、不服從安排等現(xiàn)象發(fā)生。同時，充分挖掘培訓中的亮點，積極擴大宣傳。

工會疫情防控職工慰問方案篇十六

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以服務群眾為重點，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)管理、社區(qū)服務和創(chuàng)建文明社區(qū)中的先鋒模范作用，為促進社區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

通過實施“暖心工程”，黨員隊伍的整體素質得到明顯提高，黨組織的領導核心作用得到進一步發(fā)揮；社區(qū)貧困黨員、群眾等弱勢群體得到多種形式的幫扶和救助，生活條件得到明顯改善；社區(qū)黨員教育管理與社區(qū)管理服務有機結合，黨員教育管理的機制得到有效創(chuàng)新和完善；社區(qū)治安、衛(wèi)生、文化得到進一步加強和優(yōu)化，社區(qū)管理體制和運轉機制得到進一步規(guī)范和完善。

1、加強輿論宣傳，著力營造實施“暖心工程”的濃厚氛圍。

1把提高思想認識作為實施“暖心工程”的重要前提來抓。社區(qū)黨支部通過召開專門會議、組織學習討論、利用板報、宣傳欄等形式，大力向社區(qū)黨員和社區(qū)群眾重點宣傳實施“暖心工程”的重要意義，使廣大黨員、群眾充分認識實施“暖心工程”的重要性。解決一批突出問題、扶持一批困難黨員（群眾），把各方面的力量凝聚到加強社區(qū)黨建、推動社區(qū)發(fā)展上來。

2、深入調查摸底，切實奠定實施“暖心工程”的堅實基礎。

把掌握實情作為實施“暖心工程”的基礎來抓。社區(qū)黨支部要進行深入細致的調查摸底。摸清貧困黨員、群眾的情況，采取入戶調查、發(fā)放登記表等方式，全面掌握轄區(qū)內貧困黨員的年齡、文化、思想狀況、從業(yè)情況和生活水平。

3、拓展服務載體，不斷增強實施“暖心工程”的活動實效。

2信息咨詢等服務，切實幫助解決就醫(yī)看病、子女上學等實際困難；加大巷道黨小組組建力度，充分發(fā)揮巷道黨小組與居民接觸便利、聯(lián)系密切、溝通及時的優(yōu)勢，及時把黨的政策宣傳落實到黨員居民中去。

疫情期間慰問員工方案

疫情期間困難職工慰問方案

工會疫情防控職工慰問方案篇十七

中國人民解放軍和人民武裝警察駐濟南部隊全體官兵，軍隊離退休干部，烈屬、軍屬，殘疾、復員、轉業(yè)、退伍軍人同志們：

值此新年、春節(jié)到來之際謹向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

即將過去的xx年，在以胡錦濤同志為的黨中央領導下，我國改革開放和經(jīng)濟建設取得新的重要進展，全國政治經(jīng)濟形勢很好。黨的××屆。

四中全會。

勝利召開，對加強黨的執(zhí)政能力建設作出全面部署，進一步激發(fā)了全國各族人民全面建設小康社會，努力開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的信心和決心。在這一年里，全市人民堅持以鄧小平理論和×××為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，深入貫徹黨的××大和××屆三中、

四中全會。

精神及省委、省政府的決策部署，拼博奮進、扎實苦干，各項工作取得了顯著成績。可以說，今年是經(jīng)濟發(fā)展最快、質量最好的一年，各項主要經(jīng)濟指標已提前超額完成“十五”計劃，今年是廣大人民群眾收入增幅最高、得實惠最多的一年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農民人均純收入增幅均創(chuàng)歷史新高，全市基本實現(xiàn)了“五通四保四救助”，群眾生活明顯改善，今年是各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)的一年，在去年連創(chuàng)“五城”的基礎上，今年又被授予全國科技進步先進城市，教科文衛(wèi)等事業(yè)繁榮發(fā)展，城鄉(xiāng)基礎設施建設步伐加快，社會政治持續(xù)穩(wěn)定。

在即將過去的一年里，市委、市政府和濟南軍分區(qū)全面貫徹落實全國、全省雙擁工作會議精神，始終把雙擁工作作為事關全局的大事來抓，領導全市各級黨政軍組織和全市人民動員社會各界，廣泛開展了一系列富有成效的擁軍優(yōu)屬、擁政愛民活動，進一步鞏固和發(fā)展了我市爭創(chuàng)“全國雙擁模范城”活動的成果。全市國防后備力量建設取得明顯成效，駐軍的戰(zhàn)備訓練條件進一步改善，駐軍官兵和優(yōu)撫對象的雙擁優(yōu)撫安置政策進一步落實，軍事訓練和幫扶工作被省委、省軍區(qū)表彰為先進單位。駐濟南部隊廣大官兵繼承發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，視人民為父母，把濟南當故鄉(xiāng)，在認真搞好戰(zhàn)備訓練、加強自身建設的同時，積極投身濟南開發(fā)建設，為濟南市的發(fā)展做出了新的貢獻。廣大烈屬、軍屬、殘疾、復員、轉業(yè)、退伍軍人和軍隊離退休干部，積極響應黨的號召，顧全大局，艱苦奮斗，無私奉獻，在全市三個文明建設中發(fā)揮了模范帶頭作用，和全市人民一道譜寫了軍民“同呼吸、共命運、心連心”的壯麗篇章，表現(xiàn)出了優(yōu)秀的思想品格和崇高的精神境界。在此，市委、市政府和全市人民向你們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

xx年是貫徹落實科學發(fā)展觀、保持經(jīng)濟社會持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展的重要一年。在新的一年里，進一步做好擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，對于鞏固國防，保障國家安全，維護社會穩(wěn)定，促進我市的建設和發(fā)展，加快軍隊現(xiàn)代化建設都具有十分重要的意義。

全市廣大軍民要以鄧小平理論和×××為指導，用科學的發(fā)展觀指導“雙擁”工作實踐，解放思想，團結奮進，努力發(fā)展先進生產(chǎn)力，提高部隊戰(zhàn)斗力，大力弘揚愛國擁軍先進文化，營造支持國防建設的濃厚氛圍，切實把“雙擁”工作深入持久、扎實有效地開展下去。各級黨委、政府和廣大人民群眾要一如既往地關心和支持部隊建設，積極配合部隊完成教育訓練、戰(zhàn)備執(zhí)勤等各項任務，積極幫助解決急難問題，為部隊改革發(fā)展創(chuàng)造良好條件。嚴格落實優(yōu)撫優(yōu)待政策，扎實做好軍轉退伍安置工作，解除部隊官兵的后顧之憂。駐濟南人民解放軍和武警部隊要按照“政治合格、軍事過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、保障有力”的要求，全面提高政治、軍事素質，努力建成精銳之師。同時，要繼續(xù)大力支持地方和油田的開發(fā)建設，為加快黃河三角洲的建設和發(fā)展作出積極貢獻!

軍民團結一家親，雙擁花開滿泉城。在新的一年里，讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，認真貫徹落實××大及××屆三中、四中全會精神，同心同德，銳意進取，扎實苦干，為率先全面建成小康社會、率先提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化而努力奮斗。

祝大家新年、春節(jié)愉快，闔家幸福!

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